セントランスってどんな会社？

本社を移転した理由を知っている人いる？

娘婿が社長にならなかった理由は？

俺は同族経営だと思っていたんでｗ

>398
本社より、セントランス２？のほうが気になる
処分したんだろうか

>399
今の社長は立ち上げた当時からの共同経営みたいなものだから
そのうち娘婿がつぐでしょ年齢が全然違うんだから

ここの社長は、どのくらいの報酬を得ているのだろうか？

山梨の○水は、まだいますか？

私が在職中の時はセルシオ乗ってました

>>402
韮崎ですか？

ココの社員柏崎原発の情報出さないんかな？

最近の馬鹿営業の悪態を教えて！

カスです。

離職率が高そうだな。
つか新卒から定年まで勤め上げる人は、ほぼ皆無かな？

定年まで勤め上げる人は、皆無です。

契約社員と思えばOK。

事前面接はいけないんですよね？っていったら
菓子折りもろたｗ

＞＞４１１
嘘こくな菓子折りなんてやるか現役営業です

ここの営業まじDQN！
いきなり電話かかってきて半年間アルバイトで時給1600円払うから働けって
命令してきたので、嫌だったので断ったらキレはじめるし･･･こんな会社に
履歴書送らなければよかった。

>>413詳しく話を聞こうか

私は就職活動中の学生ですが、
ここの会社は正社員と言っても名ばかりなんですか？

>>415
よく考えろ派遣の正社員って意味分かる？
仕事＝派遣先が無くなったら、クビって事分かってる。
派遣先無くなったから、本社勤務するとかありえないから。
長期的な雇用の保証なんて何も無い。

>>415
だまされるな！
ここに正社員として入社できたらもう定年まで安泰！
ボーナスは、年４．５だし
年間休日も1/3、残業は皆無

1日のキータッチも組合で３００までとされている
昼休みは11時〜13時の2時間
フレックス制で週合計30時間働けばおｋ

もう楽園だよ　ここは！

正社員で入れたらの話だからな！！！

　,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
　　　　 }仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi
　　　　 lﾐ{　　 ﾆ == 二 　 lﾐ|　　　　
.　 　 　 {ﾐ|　, =､、　,.=-､　ljﾊ
　　　　　{t!　ｨ･=　　r･=,　 !3l　　　
　　 　 　 `!､　, ｲ_ _ﾍ　 　 l‐'
　　　　　　 Y {　r=､__ ` j ﾊ─ 　　　偽装請負は立派な犯罪です。私が見逃すわけないでしょう
.　 r‐、 ／）へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ /ヽ
　　}　i/ /／）　｀ー‐´‐rく　 |ヽ 　

東芝だけど、昇給いつするの？働いて一年過ぎたけど、、

＞＞419
諦めろ昇給５年してないとかざらだから・・・
営業担当に言ってみたら、俺は文句言ったら上がったよ。

>>416
そうだと普通の派遣と同じだが？

>>419
>>420
なぜ上がらないかって？
原因は君達でも俺らのせいでも無いよ。
黙ってたら損するかもね。
出向先の人に相談するのも手かな…
君達の頑張りによっては年度毎に昇給に応じてると思うんだが還流されてないとしたら、それって問題だよね？
さぁどうする？
戦う？それとも辞める？
繰り返すが黙ってたら損するのはＵ達よ

ここ前、携帯の求人サイトで見て、載ってたから面接受けたらかなりおかしな会社だったよ。請負社員募集でしかもボーナスなしの残業ありと聞いて辞めた。

＞＞422
営業キタｗｗｗｗｗｗ

いやいや給料が減ってるから企業は好景気なのさ
＜民間給与＞０６年は４３５万円、９年連続減少…国税庁統計
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070927-00000082-mai-bus_all

★年収２００万以下増 格差拡大

・民間企業で働く人の去年１年間の平均年収は４３５万円と９年連続で減少したことが、
　国税庁の調査でわかりました。年収２００万円以下の人は昭和６０年以来、２１年ぶりに
　１０００万人を超え、大幅に増加しましたが、その一方で年収１０００万円を超える人も
　増加し、給与格差が拡大している状況が明らかになりました。

　国税庁の実態調査によりますと、サラリーマンやパートなど、去年１年間を通して民間
　企業で働いて給与を受け取った人は４４８５万人で、前の年よりも９万人、率にして
　０．２％減りました。１人当たりの平均年収は４３４万９０００円となり、前の年と比べて
　１万９０００円、率にして０．４％減り、９年連続の減少となりました。年収別に見ますと、
　２００万円以下の人は前の年より４２万人増え、１０２３万人と昭和６０年以来２１年ぶりに
　１０００万人を超えました。一方、年収が２００万円から１０００万円の人は減少しましたが、
　１０００万円を超える人は２２４万人と、前の年より９万５０００人増え、給与格差が拡大
　している状況が明らかになりました。

　業種別に見ますと、金融保険・不動産業が５６３万円と、１０年ぶりにトップとなり、
　農林水産・鉱業は２９７万円で、９年ぶりに３００万円を下回りました。

　これについて、日本総研の山田久主席研究員は「格差の拡大には非正規の雇用が
　増えていることが影響している。シニアの嘱託が増えたり、主婦が子育てをしながら
　パートをできるようになったりしたのはいいが、その一方で中年フリーターのような
　低所得で働く人が増えている。気になるのは、比較的若い世代で非正規の雇用が
　増えていることで、スキルが身につかず、低所得を余儀なくされる人が増えないよう、
　必要なスキルが身につくような仕組みを作る施策が必要だ。背景にはグローバルな
　競争が進んでいることがある。企業は低コストの労働者を増やさないと対抗できなく
　なっていて、放置しておけばこの傾向は今後も続く」と話しています。

保守

派遣料金の公開を要請へ　厚労省、マージン明らかに

　労働者派遣法の見直しを検討している厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会は２９日、
労働者を派遣した際に派遣元が派遣先から受け取っている派遣料金の情報公開を進めることで一致した。
厚労省は今後、派遣法に基づく指針を改正し、派遣会社に対して公開を要請する規定を盛り込む方向で
検討する。労働者側にとってマージン（派遣手数料）がわかる意義がある。

　労働者派遣をめぐっては、派遣会社が受け取る派遣料金に比べ、労働者の賃金が低すぎるとの批判があり、
労働者側はマージン率に上限を設けるなどの規制強化を求めていた。

　審議会は、経営側の抵抗が強いため上限を定めて規制するのは難しいと判断。ただ、派遣料金の公開で
労働者側にマージンが分かるようにすることは必要、とする見解で一致した。

　また、この日の審議会では、違法行為が横行している日雇い派遣については、何らかの規制強化が必要
との意見でも一致し、厚労省は今後、具体的な規制内容を検討していく方針。

http://www.asahi.com/life/update/1129/TKY200711290236.html

age

裏忘年会のひとコマ。

http://ime.k2y.info/ime.cgi?www.gigigi.net/up/img/1230.jpg

数年前に辞めた者だが、不意にこのスレ発見したら懐かしい名前が出てるな…
俺入ってすぐの頃に王子が婿入り。
当時ボーナス0.9。退職まで毎回そのままだった。
3年くらいいて昇給1万かそこらだ。トータルで。
どんなに客先で評価されようが昇給には結びつかないって麻○に言われた。

ま、フリーターやるよりはマシじゃね？程度。

sageミス恥ずかしーorz

この会社から来た奴いるけど真性馬鹿なんだよな
金をどぶに捨てているのと同じだからさっさと切れよ！

営業の伊touさんって人間的にどうなんですかね？
この間、話したとき目が死んでいたんだけど。

>>434
いい奴だよ色々と辛い事が多いんだよ若い人ならしゃーねー

>>435
本人乙ｗｗｗ
どこがどういいか教えなさい

>>436 このブログがなかなか詳しいかと
http://d.hatena.ne.jp/natsumimaru/20080224

>>433
セントランスが派遣できる会社って馬鹿ばっかり
お前も馬鹿社員だろ？？

>>438
まぁここに書くレベルの会社と言えば
TJとかTSOLとかITｻくらいじゃねえか？

>>435
あいつに子供いるの？？

本社を新橋から移転させた理由って何？

>>441
新橋ビルだと社員がしょっちゅうさぼって
２階のFヘルスDカップにいりびたってから。
ま、俺も暇なときには週2回ほどいってたわけだが

>442
へー×3
来週、初めて新本社行って来るよ（たぶん最初で最後だけど・・）

>>442
なるほどｗｗ

>>443
退職ですか？

>444
退職DETH　>春一番の勢いで

新本社は駅から遠いねぇ

この会社悪い事してるよな

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5 0 7 8 4 8 7 1 3 1
3 0 8 8 8 3 3 6 7 5
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