＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. の？何でも質問箱？⑫

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 00:50:54 ID:5rIfRQOj

過去ログを検索して同じ質問がないか確かめてから質問してください。
※検索の仕方
ＷＩＮDOWSなら Ctrl ＋F、
ＭＡＣならコマンド＋Fキーを同時に押す。

好きな言葉で検索ができますよ。

９８０レスを超えないように９５０レスくらいで次スレを立てましょうね。
Dat落ちからHtml化までかなり日数がかかりますからね。
９８０超えたらDat落ちだからね。

※占いの館ではありませんので御注意願います。
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？二着目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
「とにかく辞めたい」と言う人格破綻者のスレ・２
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082131979/
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098547547/

過去スレは>>2
良くある質問は>>3

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 00:52:43 ID:5rIfRQOj

※過去スレ
(1)？？？何でも質問箱？？？
　http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1019659712/←caramelサーバの為Html化されていません
(2)？？？何でも質問箱(2)？？？
　http://money.2ch.net/haken/kako/1037/10378/1037853974.html
(3)？？毒舌足立の？？何でも質問箱？？３？？
　http://money.2ch.net/haken/kako/1049/10490/1049043938.html
(4)？？？何でも質問箱(3)？？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1049195088/←●買ってね♥
(5)？？何でも質問箱？？４箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1054920783/←●買ってね♥
　http://makimo.to/2ch/money_haken/1054/1054920783.html
(6)？？何でも質問箱？？５箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1059389005/←●買ってね♥
(7)？？何でも質問箱？？６箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1064393941/←●買ってね♥
　http://makimo.to/2ch/money_haken/1064/1064393941.html
(8)？？何でも質問箱？？７箱目？？
　http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1071969704/←●買ってね♥
(9)？？何でも質問箱？？８箱目？？
　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1079432794/←●買ってね♥
(10)？？何でも質問箱？？９箱目？？
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1085241537/←●買ってね♥
(11)？？何でも質問箱？？10箱目？？
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1091104427/←●買ってね♥
(12)？？何でも質問箱？？11箱目？？
　　http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096215021/←●買ってね♥

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 00:53:32 ID:5rIfRQOj

良くある質問テンプレコピペ
Q.「登録はスーツで行った方が良いんですか？」
A.君は学生アルバイトですか？言わずもがなです。スーツを着ていきましょう。

Q.「どうも派遣された職場になじめなくて、期間満了前にやめたいんですが」
A.その派遣会社とは縁を切る覚悟で、最低1ヶ月前には、派遣元に申告してください。
　派遣とはいえ、労働するということは、派遣元（派遣先とではないよ）との契約です。
　書面での取り交わし（通称"就業条件明示書"）が基本です。
　社会に出て、契約事を書面で交わすのは基本中の基本、後々万が一のトラブル時に
　大きな効力を発揮します。言った言わないの堂々巡りを防止します。

Q.「派遣て結局ピンはね？」
A.その通りです。
　極一般的な商売はﾓﾉが商材ですが、派遣業の場合は「人」が商材です。
　ﾓﾉを売ってなんぼの商売、その中間搾取（相場は60%？完全に"鵜"ですなｗ）は
　覚悟の上で派遣登録してください。

※良くある質問は過去レスぐらい読んでから書け。
①派遣と請負（アウトソーシング）はどう違いますか？
　http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htmを読んでみそ。
②二重派遣って何？
　http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2265.htmを読んでみそ。
③登録時の服装は？
　ﾌﾟｯ、派遣とはいえ社会人になるんだからスーツぐらい事前に用意しとけ。
④辞めたい時は？
　ﾌﾟｯ、一ヶ月前に派遣元に申告する事ぐらい知らないの？
⑤履歴書、職務経歴書の書き方は？
　ﾌﾟｯ、「○×社の△◇業務に○年間派遣にて就業」とでも書いておけよ。
　派遣元は書く必要が無い事なんかおまいらの腐った脳味噌でも理解出来るだろ？
　短期就業の繰り返しで職歴欄に書けないような香具師は『別紙』でもつけておけ！

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 01:08:17 ID:uxcPcTCF

英文事務の案件が多そうな派遣会社はどこですか？
当方未経験、高卒です。
ぼろぼろです。

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 01:39:43 ID:3bTrlEpw

25歳くらいまでという案件で
26歳、半年後には27歳になる人間は受けてみても
いいものでしょうか？

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 06:22:30 ID:yNmdPy+d

なんだよこのｽﾚﾀｲ…

受けてみるっつーか、応募して見るのはいいと思うよ。
『くらい』がついてるし。

目安というか求める人材に当たる確立が下がるから
25歳までって意図だろうから、
容姿・体力・柔軟性等でクリアして年齢なりの＋アルファがあればいける。

7 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/09 12:26:30 ID:kYMNSV2w

どーゆうスレタイなんだ（ｗ
普通のにしてほしかったんだが＾＾；

8 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/09 12:30:54 ID:kYMNSV2w

>>4
俺が知る限りだと、陸・凸・添付の順かな。
ただ、電話の取次ぎとか普通にできるレベルじゃないとつらいよ。
TOEIC600は必要。

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 16:08:47 ID:/2d/BKbp

いっぱいレスして使い切ってくれ

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 19:38:54 ID:/2d/BKbp

新スレ使ってくださいな

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 19:57:03 ID:35KLfJHv

他の派遣さんは残業してますが、私は自分のやることが段取り良く終わると
帰宅しています。定時に帰ることはありませんが、（定時にうまく
切り上げる事ができないため）うちの部署のほかの人は大体毎日深夜まで
してます。
自分も、やることがあって締め切りに間に合わないという事態が発生すれば
１０時まで残ります。でも、自分がもらっている仕事内容では
１０時までかかるわけないです。
あまり残業してほしくないのが本音のようなので、定時を過ぎて、
やることがなければサインもらって帰っていたんですが・・・・
今まであまり考えずにやってきましたが、これやばいんでしょうか？

12 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/09 20:07:32 ID:wW+O4eML

>>11
どういうふうに釘をさされたのか書けと（略
何がやばいのか、こっちも分からん。

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 20:24:26 ID:35KLfJHv

>>12
あたしはなぜか派遣の先輩に仕事をもらっています。
その先輩は正社員から指示を受けてるんですが・・
あたしの契約書上の雇用主はこの派遣さんに指示を出してる
正社員の方じゃないので、その方までサインをもらいにいくと
『指示もらってる人間にサインもらって。そうじゃないと、
わからないでしょ？』なにが？て感じですが、なんとなくわかります・・
にがやばいかというと、今まで帰る時に
「もう帰ってもいいですか？」
とか聞いたことなかったんですよ。勝手に帰ってました。
で、指示を出している？社員はあたしに直接ではないし、
あたしが指示をもらっている派遣さんは「かえっていいよー」
て感じだし。
今まで仕事の段取りがつきor終了すると必ず定時は越えているので
終了の場合は社員に報告。そうでなければ区切りのいいところまで
して無言で終了。でしたので。
入って二週間と少しですが、ずっとこんな感じで帰ってました。
表には出てないけどなんとなくやばいですよね、、これって・・

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 21:34:01 ID:jvVFmogT

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 21:16:01 ID:zvrWSHli
よさそうなバイト先を見つけましたが
「派遣社員」「契約社員」の可能性があります。
バイトとどう違うのですか？
普通にバイトの感覚で大丈夫ですか？
それとも何か縛りとかあるんでしょうか

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 22:11:03 ID:dHaCjrFL

今日帰りにﾀｲﾑｶｰﾄﾞ入れるの忘れたよ…orzこういう場合どうすればいいんですかね？明日の朝ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ入れたら終了の所になっちゃうのかな？
今までﾀｲﾑｶｰﾄﾞのある会社で働いたこと無いからよく分かりません

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 22:18:29 ID:uGYb6AtS

本日の帰宅時間のところが空欄になるだけなのさ
帰宅時間を証明できる何かがあれば問題ないのさ

17 ：15：04/11/09 22:35:25 ID:dHaCjrFL

レスありがとうございます。
帰るとき担当の方と一緒だったので大丈夫そうです。
明日からは忘れないようにしないと…

18 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/09 23:53:40 ID:oY9pf2GN

>>13
すまん、もう少し落ち着いて書いてくれ(´･ω･`)
早く帰るのがいいか悪いかってこと？
前スレを見たけど、釘を刺されたってのが誰からなのかが分からん。

とりあえず、帰っても大丈夫かどうかは聞いたほうがいいよ。
その、指示をもらっている人間（派遣の先輩）から。
じゃないと、もし正社員の上司等から、帰っていた事を咎められた
時に面倒になる。
もし聞いていたなら【帰ってもよいと言われたので】ですむ。
なぜ正社員等へ確認しないのか？と聞かれたら、
【先輩に聞けといわれた】が最強。

>>14
金を払う側の違い。

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 00:15:39 ID:DeCJwtmJ

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 00:10:59 ID:Wx3k1vpR
明日午前の面接辞退したいんだけど明日の朝電話すればいいのかな・・・
面接辞退って営業の人にも悪いしかなり気が引けるんですが普通にあることですか？

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 00:24:43 ID:ryEhXLnF

>>18
釘を刺されたのは私がいつもサインをもらっていた正社員です・・
この人から指示をもらったことはないんですが、一応自分の雇用責任者なので・・
派遣の先輩には帰る間際いつも手伝える事があるかないか聞きます。
または先輩の方から帰っていいよと言われたりです
実質あたしは今派遣から指示をもらっていて、正社員にはもらってないんです。
だから、どうすればいいのか困りました・・・くびでもしかたない気も最近
してますが・・

21 ：20：04/11/10 00:27:22 ID:ryEhXLnF

正社員に、帰りますとか手伝うこと～とか言った事はないとゆう事です・・

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 00:34:40 ID:JWX5BLCE

アイラインに登録してきたから評判見ようと思ったんだけど
アイラインのスレがない･･･。

どこかの子会社とかなの？

23 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/10 00:57:43 ID:q6x98pnb

>>22
子会社というか･･･いちおうフジスタッフ系列だよ。
元々がフジスタッフだったんだけど、分裂してフジアウトソーシング
になって、さらに現在のアイラインになった。
今年のＧＷくらいに改名したんじゃなかったっけかな･･･
アイラインになってからは、漏れもよく知らん。

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 01:00:44 ID:DeCJwtmJ

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 00:38:02 ID:jqvR4DF4
親会社とは派遣先のことか？
派遣先と同じ系列ってどういう意味かわかるか？？

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 01:06:37 ID:JWX5BLCE

>>23
おお、すばやくご丁寧な回答ありがとうゴザイマス。
改名とか子会社とかばっかりでよく解んない世界だなあ。

スポットの派遣はマンドクセ。。

26 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/10 01:07:42 ID:q6x98pnb

>>20
なるほどねぇ･･でも、それを説明するしかないんじゃない？
その先輩が帰っていいって言ってる以上は、帰らざるをえないし。
逆に、正社員の人に、誰から指示を仰げばいいのかを確認していない
20さんの不手際でもある。
営業に相談するのが一番かと。ピンハネ分働かせなされ。

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 01:29:25 ID:EjDt5mTt

新スレに転載済みなのにワザワザ旧スレで回答している埋め立て荒しがいるので転載します。

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 01:04:00 ID:p24JpC48
>>967
会社によりけりだけどビジネスライクな考え方なら>>967が正しい。
普通は残業すればするほど金かかるので、
時間内に仕事を終わらせなければならない。
それに対して文句を言うってのはどういうこと？
まさかサービス残業しろとでも？
それとかあと派遣が居残れば居残るほどコストがかかる
ということを知らない経済観念のない馬鹿が上司とか？

>>972
会社によりけりだけど私が前いたところは断ってもいいから
面接だけは受けてくれって。ドタキャンが一番良くない。
もっと前に断るのは普通にあるけど。
面接だけ行って断るのがベスト。どうしてもというのなら朝７時か８時に
電話かけて断るしかない。朝早すぎて営業に迷惑がかかるという心配は無用。
なぜなら面接をすっぽかして相手先に怒鳴られるよりも全然マシだから。
９時とか１０時だと相手先も準備とかしてるだろうし、営業も待ち合わせ場所まで
出かけてしまうだろうし。

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 02:28:16 ID:wS1Jvzda

2社面接して2社目も落ちたとき、同行してくれた営業さんに「○○さん、
悪いけど、、、次に面接ではスカートもう少し短くして、メガネはずしてくれ
ない？」と言われました。　派遣は初めてなんですが、これ普通なんですか？

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 02:57:21 ID:BaBR54lD

派遣はホステスだから。

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 05:11:55 ID:b7wwlk63

23才実務経験なしの既卒者です。先日パ○ナに登録して来ました。
予想通り、未経験だと仕事は少ない様なことを言われ、
とりあえず他数社にも登録しつつ、紹介を待って見ようかと思っています。
実際、未経験の場合、どの程度紹介はあるものなのでしょうか？
待つだけムダなのか、それとも少ないながらも紹介はあるものですか？
スキルチェックの方は初級は満点、上級はそこそこの点が取れる程度でした。
新卒派遣も視野に入れてはいるのですが、選考があるのですね…。
もっと規模の小さい派遣会社の方が良いのでしょうか。
経験ある方、どうかアドバイス下さい！！

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 07:09:10 ID:WKHhtVsy

>>28
具体的にどういった業務なんでしょうか？

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 07:24:00 ID:saOXWh0v

>>30
悪いことは言わないから今から必死で正社員の口をさがせ。
新卒で紹介予定以外の派遣してもいいことなんてゼロだよ。

>>13
何がなんだかさっぱりわからない。
あなたが無能だから派遣の先輩も仕事を回さない　
→社員はあなたをもうすぐ首にしたいと思ってる
　→なんかやばい感じ
って可能性まで思いついてしまいました。

33 ：30：04/11/10 08:16:51 ID:b7wwlk63

厳しい雇用状況の中で、実務経験無しの既卒女に正社員の口が無いから、
最後の手段として派遣登録したんですけどね…。
女だったら、ブラック正社員よりは派遣の方が良いかと。
少なくとも、無職フリーターしているよりはいいですよね。

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 08:30:14 ID:saOXWh0v

>>33
景気が良くなってるの肌でわかってないような新卒の子は
どんな小さいところでも正社員でもぐりこんでおいた方がいい。
派遣でろくでもない仕事何年やってもなんのキャリアにもならないけど
正社員で何年同じところに勤めたっていうのは、
そこがどんなにヘボい零細企業であっても、
次に転職するときに「信用」になるから。

別に何年も働く気なくて結婚までのつなぎのためならバイトの方が間口が広くていいんじゃない？

派遣先で結婚相手をみつけたい、という野望を抱けるくらい容姿に自身があって都内に住んでるなら
案外「電通恒産サービス」あたりに登録してもいいかもしれない。
若くて美人なら仕事できなくてもいいところだから。

35 ：28：04/11/10 10:36:26 ID:wS1Jvzda

>>31
前職が商社(2年)だったので、英文事務を希望してるんですけど･･･
2社の内の1社は営業支援(資料作成、簡易プログラム)でした。
これから面接があるので、ミニのスーツとコンタクトでいってみます。
なんか複雑だー。

営業さん、わりとｲｲ-感じなんだけど、もしかしたら遠まわしに駄目出し
してるのかも。

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 11:07:20 ID:vCzbWE5f

間違い投稿防止age

37 ：4：04/11/10 11:46:06 ID:K3NchcWO

8 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/09 12:30:54 ID:kYMNSV2w
>>4
俺が知る限りだと、陸・凸・添付の順かな。
ただ、電話の取次ぎとか普通にできるレベルじゃないとつらいよ。
TOEIC600は必要。

そうですか？ボクハ８００ちょっとですがまだネイティブと喋ったことがありません。
ましてや600程度で電話取り次ぎなんてできますか。
確かにそういう募集広告多いですよね。
電話応対 TOEIC600 とセットになってるやつ。

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 15:40:14 ID:x7Ja8D9M

就職内定し、しばらく暇なので派遣で単発の仕事を
して時々旅行いったりしながらすごしたいと考えています。
今春大卒後、フリーターやニートをしていました。
①上のようなことって可能ですか？その場合おすすめの
派遣会社はどこでしょうか？
②派遣で働き始めたらバイトと違って「職歴」になっちゃうのでしょうか。
よけいな職歴はつけたくないです。将来履歴書が複雑になっちゃう
のもいやだし。
③むしろ空白期間を少なくするため派遣で「職歴」をつくったほうが
いいという場合はその旨教えてください。

世間知らずですみません。
よろしくお願いします。

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 15:51:00 ID:DWkoknkp

派遣さんは使いたくないと言う企業が正社員を採用する場合、派遣暦は悪印象。
技能があれば誰でも良いと言う企業が正社員を採用する場合、職歴があれば好印象。

40 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/10 15:52:26 ID:71NcO8vr

>>37
簡単な取次ぎだったらできるがな。
さすがに、ビジネス用語で会話はつらいけど。

>ボクハ８００ちょっとですがまだネイティブと喋ったことがありません。

それは知らんがな・・・

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 17:17:55 ID:V6jq5uOD

38みたいな「とにかく楽して、要領よくしたいんだけど
どーすりゃいいの？」といった丸投げ相談は考え物だな。
自分が何ができて、どんな仕事に就きたいか決まってんの？
39の書き込み見たって「ふーん、それで？」じゃないの？

そのまま派遣会社数社当たって、それぞれ本音で相談してみればいいよ。

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 18:19:51 ID:p/RPVubn

>>34
丁寧にありがとうございます。
とりあえず派遣で仕事しつつ、正社員への就活を続けて行こうと思います。
その前に仕事の紹介があるのか疑問ですけど…。

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 18:21:32 ID:vCzbWE5f

みつからないさ

44 ：十五夜：04/11/10 18:22:50 ID:+F5mJFZA

みつかるさ

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 18:48:09 ID:vCzbWE5f

無理さ

恐るべし派遣スパイラル・２巡回目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1095866363/

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 18:49:50 ID:Cj0z7+5P

個人で設計業を営んでいる者ですが
派遣会社の紹介で外注として仕事をすることになりました。
電話連絡と経歴書の郵送を済ませ、今度打ち合わせ件初顔合わせです。
その時に単価等の契約をするのですが　何か気をつけることがあったら教えてください。
教えて子ちゃんですみませんがよろしくお願いします。

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 21:18:37 ID:bKYmO06V

質問させてくださいませ

現在、今月末までで契約が終了するので来月からの仕事を探してるのですが
現在の派遣会社Ｎで１つ仕事を紹介してもらってますが、相手クライアントの都合なのか
なかなか面談などの日取りが決まりません。
私としましても心配なので、別件で登録しているところから１件紹介してもらったところを
同時進行、そして早くに決まったほうに進もうと思っております。

だいたい、クライアントと面談があるなんて　派遣の意味が無いような気がします。
派遣なのに、クライアントと面談なんて良くある話なんですか？

また、片方を途中で断る場合　仕事が決まったからといえばいいのでしょうか

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 22:03:23 ID:16A2yowo

派遣先の社員さんの冠婚葬祭事は、絶対に出席するべきなのでしょうか？。
正社員ならともかく立場が微妙な派遣なので、どうにも悩んでます。
ご回答よろしくお願いします。

49 ：31：04/11/10 22:35:12 ID:pmnzJFm5

>>35(28)
英文事務と営業支援じゃずいぶんちがうんじゃないの？
英文の扱うなら、所詮は指標の一部程度に過ぎないがTOEICの
点数が加味されるんだけど、その辺どうなの？

もともとアピール性に乏しい職務を「やりたい」というのなら
別案件に振られちゃうけど、そうでないなら紹介される案件を
断ってもいいと思う。別会社に行って相談してもいいんだろうし。

営業支援なら、客先に出させられるから、容姿に注文つけられたわけか。
どうせならタイトミニでも穿いて面接行けばいいかも。
「文句あっか？オイ？」の勢いで。
いや、丸の内あたりでも書類持ってそういうのが
カツカツ歩いていますし。

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 22:44:00 ID:pmnzJFm5

>>48
自分の場合、一切出ませんでした。
同じ派遣会社の人でもね。

部署の規模とか、雰囲気とかあるからなんともいえないな。
明らかに、派遣と距離置いている雰囲気なら出なくてよさそうだけど・・・
まあ、女の場合、人間関係が男なんかよりずっと複雑で面倒なのは
万国共通だもんね。
職場に派遣の人（別会社も含む）もいないの？
いれば相談してもよさそうだけど。

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 22:55:24 ID:DeCJwtmJ

>>50
＞万国共通

日本独自だと思う

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 23:09:51 ID:vCzbWE5f

日本女性はジメジメしている

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 23:33:15 ID:pmnzJFm5

万国共通発言では随分と食い付きいいな。
いや、女性権利の進んだアメリカのドキュメント取材番組でも
「男よりはずっと複雑で面倒」とあったしね。

日本独自の文化扱いしているのは、覆すだけの長い海外生活あるの？

もっとも日本人ばかりの環境で生活するとだと、また別なんだろうけど。
ともかく、質は違えども"男より"かは、面倒だと思うけどね。

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 23:54:52 ID:p24JpC48

>>48
ケースバイケース。仲が良ければ派遣でも行くだろうし。
招待されてて断るのもなんだし。

>>47
同時進行でOK。だらだら面接日時を延ばすのにつきあってたら
いつまでたっても決まらない。
相手先の都合による場合がほとんど。派遣会社は尽力つくして
面接の調整をしてるはず。それで自分らの儲けになるんだから。
ただ、研修を一括でやった方がコストもかからないとか
派遣を雇うくらい忙しいんだけど忙しすぎて面接する暇がないとか
まぁいろいろ。
面接受けた直後に自分の意思表示をする。
いったんOKを出したのに、後からやっぱり行きたくない、他で決まった
とか言うのはもめる元。
だから、面接の日程は１週間位の間隔を空ける。
そうすれば、次の面接前までに結果が分かるから。
結果が分かったら、すぐ次の面接の取り消し要求をする。
ここで次の面接のドタキャンは避けるように。

>>27
980超えてないんだからそういうこと言われる筋合いはないよ。
超えた椰子に文句家。

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 23:59:12 ID:DeCJwtmJ

>>54
＞980超えてないんだからそういうこと言われる筋合いはないよ。
＞超えた椰子に文句家。

950を超えてて尚且つ新スレが出来てて紹介済みなのにレス増やしてる時点で・・・

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 00:22:55 ID:lJ7TKYs9

派遣で１２月までの契約で勤務中ですが、ダメもとでうけた会社で正社員で内定をいただいてしまいました。
なるべく早く来て欲しいと言われていて、派遣先をどう断ろうか悩んでいます。
素直に事情を話すべきでしょうか?
母が病気で倒れて看病をしなければならないとかそういう理由にするべきでしょうか？
そのような理由で１１月いっぱいまたはもっと早く切り上げはできるものでしょうか？

もともと前職（正社員）を辞めてふらふらしてたところに、前の会社の取引先から
業界経験者が欲しいけど派遣でしか雇えない。それでよければ来て欲しい
と言われ、いいように利用されてるな～と思いつつとても必死だったので受けてしまいました。

わがままなのはわかってます。
派遣先を選ぶというのも考えましたがやっぱ内定いただいた会社に行きたいです･･･。
周りはみんな正社員の方へいけといいます・・・。

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 00:41:47 ID:hrgpjsbR

派遣先でかなり暇です・・その原因は、あたしはミスをたくさんしてしまい
それで仕事が回ってこなくなりました。自業自得で挽回の余地すらありません。
なので、もうくびだろうと思いながらでもまだ契約期間が残っているので
毎日派遣先には通っていますが・・
まだくびになりません。派遣先にやる仕事もなくいてるのが本当にきついので
くびにしてもらいたいぐらいなんですが・・
このような場合でも自分から契約期間中にやめるということは不可能ですか？
営業に相談してもまったく話にならないし。何もきいていないから気にするな、の一点張りです

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 00:42:42 ID:Cral4gZG

>>56
ﾊﾞｯｸﾚ最強。
↑
これはいつものお約束？

ともあれ、派遣先辞めたいけど一番被害の少ない（自分とって都合がいい）
辞め方なんでっしゃろ？なんだろ。
内定もらう前に、正社員を受けた時点でフツー「いつからこれるか？」
聞かないか？

ともあれ内定もらったところが来年まで待ってくれないなら
今の派遣会社に正直に話すべきだと思う。
後で嘘がばれると面倒だよ。どっかで顔合わせるかもしれないし。
あと、派遣会社で嫌がるのは、引継ぎだよな。
思い切って、自己都合なんで給料いらないから、とか言っちゃえば？
どうせ、もっと楽に辞めたいんだろうけど。
答えになっていないか。

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 00:47:13 ID:Cral4gZG

>>57
今の仕事やめた後どうするのか考えているのか？
次の仕事に就くときにどうしようと思っているのか？

その辺で答えも違うかもな。

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 01:26:55 ID:a9dX1NcX

>>55
あぁ、そうでつか。アンタは９８０をわざわざ超えた人は気にもなさらず
９５０を超えた９６７には何も言わず、レスをした人に『だけ』文句言うんですね。
私は９８０を踏まないように気をつけてレスをしたのに。
レスを読む側は通常、自分が書いたスレを見にくるので、
あえて向こうにレスしたんだが。それも超えずにね。
ほんと、９８０を超えた人を非難しないで超えない人を非難するのはおかど違い。
そんなことがまかり通るなら、今後もあえて９８０を越える荒らしは
出現することでしょう。
なぜかというと、自分が超えても誰も文句を言わず、
超えない人に文句言う風潮ですし。
なんていうんですか、空巣に入られても泥棒した人に文句を言わず、
ご近所でたまたま泥棒を見かけた人に文句を言うタイプですね。

61 ：57：04/11/11 08:52:51 ID:hrgpjsbR

夜間学生なので仕事を辞めたら週三、四ぐらいで飲食系のバイトでもしようかと
思っています
今の派遣先は勉強していることを実践できるとこなので惜しい気持ちはありますが
覆水盆に返らずでした・・

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 10:01:38 ID:QmXEUOq/

ふん

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 10:06:05 ID:kwHLmKcm

>>57
なんだ、正社員もう諦めちゃうのか？
まだ交渉の余地はあるんじゃないの？
状況がよくわからないから、なんとも言えんが。

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 12:31:13 ID:QmXEUOq/

ふん

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 14:18:40 ID:Lh4z8z9C

派遣社員の「コマメちゃん」て漫画
ありますよね。
あれはどのくらい実態に近いですか？

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 16:37:59 ID:QmXEUOq/

ふん

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 17:27:51 ID:ChQPr1CG

登録したばかりの派遣会社から　昨日の夜　携帯の留守電に　電話くださいとの伝言があったんですが　それに気づいたのが今日の夕方でしたm(__)m もう遅いので　明日連絡しようと思うんですが留守電した方の名前も聞いてないしこの場合　どう伝えたらいいんでしょうか？

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 17:35:59 ID:w7+CL0tP

すみません、派遣というのはバイトじゃなくて一応社員みたいな
扱いになるんですよね？

となると派遣会社に登録したり派遣先に出向くことになった
時には身元保証人とか必要なのでしょうか？

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 19:54:58 ID:nvR44WLx

>>67
たまに夜10時にかけてくる派遣会社もあるから、
遅くても繋がるかも知れんよ、電話してきた人がまだ残ってるかわからんけど。
名前と電話あった時間言えば、知ってる社員がいるかもよ。

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 20:05:45 ID:ChQPr1CG

ありがとうれす。試しに電話してみたらやはり誰もいませんでした。にしても普通は名前くらい言いますよね(;_;)

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 20:42:31 ID:ktkehgqt

>68
身元保証人はいらないと思う。が、未成年だと分からない。ごめん。

ただ緊急連絡先（ケガした時とか用）は書かされる場合が多いし、
免許書や保険証など、身分証明書は必要です。
そんなことは聞いてないかもしれないけど、念のため。

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/11 23:29:33 ID:FAmTjxjs

>>68
政府はバイトや派遣を非正規雇用者として一括りにしているよ

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 01:02:39 ID:c5dB+WRI

どなたか教えて下さい｡
ﾊﾟｿｺﾝの勉強を始めようと思うのですが､
ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄとｱｸｾｽを比べるとどちらの
ｽｷﾙの方が需要が高いのでしょうか?

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 01:06:24 ID:4Ol4a1DN

>>73
ネタかと思ったが、マヂか・・・・
同じこと旧スレにあったからな・・・・

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 07:39:56 ID:gkfsDSkT

現在、派遣で働いており来月まで契約があるのですが
仕事のプレッシャーや上の圧力で鬱になりそうです。

これから医者に行ってこようと思ってますが
医師の診断書で、休職が必要となった場合は
派遣でも休むことはできるでしょうか？

もしくは、契約を早めに打ち切るということも
あり得ることなのでしょうか？
よろしくお願いします。すごく悩んでいます。

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 08:20:51 ID:xB+tYtjN

>75
診断書がとれれば、まず間違いなく契約終了できると思う。
さらに無理をさせて何かあった時、責任をとらせられるのを恐れてね。
休職というのは、よほど代えの利かない仕事であり、早期復帰の
見込みがある場合以外はありえないと思います。

ただし診断書があったとて、契約をまっとうできないことには変わりなく
派遣会社の心証は悪くなり、次の紹介があるかどうかは疑問。
今の派遣会社と縁を切る覚悟が必要かもしれませんね。

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 08:31:26 ID:rC+rbeHm

>>76
同意。
精神科系の診断書なんて、医者に頼めばよっぽどのことがなければ出してもらえる。
ということはもう常識なので、次の仕事はないと思っていい。

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 08:50:25 ID:gkfsDSkT

＞75、76

レスありがとうございます。
派遣はもう辞めようと考えています。

実際に、診断書が出て予定されていた契約よりも
早く終わることが、よくあることなのか、まれなことなのかは
分かりませんが、派遣社員でもそのような事例があるのか
ということを確認してみたかったんです。

ありがとうございました

79 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/12 17:40:02 ID:YUStLNvh

>68
保証人はいらないけど、身元保証のものはいる。
たいていは免許証だね。

>>73
パワポとアクセスって何に使うソフトか知ってる？
まずはそこからじゃない。。

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 19:12:22 ID:bBfU2zE0

派遣会社にもよるかもしれないけど、
更新というのは派遣会社の方から本人に
更新するかどうかを事前に確認するものなのでしょうか？
それともこちらが更新しないというまで
自動的に更新手続きがされるものなのでしょうか？

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 20:13:35 ID:c5dB+WRI

契約内容によるんじゃないでしょうか

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/12 23:26:10 ID:h46uatr7

契約切られそうなカンジなんですが、
派遣会社からは何もいってこない。
こっちから問い合わせしてみるべきなんでしょうか。
また、聞くときはどういう感じで言ったらいいんでしょか・・・
嫌がられそうで・・

83 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/13 01:43:41 ID:hJcBL9+l

>>80
基本的には毎回営業から意思確認があるよ。
ただし、自動更新という話を契約前にしているのであれば、
意思確認がこない場合もある。

>>82
更新の件でお伺いしたいのですが・・でいいんとちゃう？
派遣先に聞くのじゃなくて、派遣会社の営業に聞いてみな。
そちら経由のほうじゃないと、いろいろとあるから。

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 13:52:02 ID:OYR3pinD

>4=37
もうどっかに登録したかな?

TOEIC600でも喋れる人は喋れるよ。
逆に800超えてても全然喋れない人もいるし。
御存じのようにTOEICって会話力は測らないからね…。
でも、喋れる喋れないに関わらずTOEICの点数を重視する会社は多い。
大手企業では海外勤務OKとか役職昇進OKとかの基準をTOEIC600としている
ところが多いので「即戦力の派遣をとるならTOEIC600以上が妥当だろう」と
思うのでしょう。
800あるのならどこに登録しても、英文事務の仕事は楽勝で回ってくると思うよ。
派遣って学歴関係ないし。

ちなみにわたしも高卒でTOEICは700ちょっとだけど、英語を使った仕事させ
もらってる。(読み書き中心。英語の電話はたま～にかかってくる程度。
でも社内にネイティブがいて、時々話さなくちゃならないことも)
派遣会社は凸で、2社目で決定した。

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 14:27:00 ID:PpVqPvS0

数日で辞めたら給料支払われませんよね？

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 18:45:37 ID:Rwtle/L9

法律上はらわなければならない

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 19:09:19 ID:OqAFaH3T

ハローワークの需給調整課と労働局の需給調整課はどう違う？
ハローワークは労働局に移動したらしいが。

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 19:17:54 ID:HgkLDr7Y

>>84
英語を使えることが「売り」になる日本って素晴らしい国ですよね

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 02:31:21 ID:l4JLrEUi

通勤は送迎バスで、寮の駐車場のみ借りるというのは可能でしょうか？

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 02:42:14 ID:mR/lmBnX

不可能です。

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 12:35:27 ID:l4JLrEUi

なぜですか？

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 12:42:46 ID:rbq8os7L

派遣先の指揮命令者や上層部は
「特にやることなかったら帰っていい」
つまり　通常　定時で上がれる仕事をふってるから
残業して欲しくないと言ってました。

ところがその下の社員からは「何かやることありませんか」の
一言が欲しいらしく　嫌味を散々言われています。

･･･どうしたらいいのでしょうか。

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 14:16:02 ID:W9eF4deJ

やる事があるかどうかとやる事がないか聞きに行く事は別問題

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 18:57:34 ID:Jcz76EDl

契約期間満了前にやめたいと思っているんですが、やばいでしょうか？

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 20:36:56 ID:WgGKaxWH

やばい。

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 20:37:53 ID:B83FQ5nH

「東京スタッフサービス」という派遣会社がありますが、ここはいわゆる
「オージンジ・オージンジ」のＣＭしてるスタッフサービスとは別会社ですか？
フリーダイヤルの電話番号が違うので。もし別なら、ここのスレはありますか？
すみません教えてください。

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 23:00:58 ID:7TeDRMRE

日曜日だけの事務のお仕事が派遣でもある・・・
と聞いたのですが、そういう単発系のお仕事が多い
派遣会社ってご存知の方いますか？
平日は普通にOLしてるのですが・・・・。
どなたか教えてください。

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 23:20:54 ID:47BIJlzu

質問の丸投げする前に、自分で少しはGoogle等で検索するなり
直接派遣会社に電話するなりの行動も必要な気がします。
また、住んでいる地域、勤務可能な地域等の明記も必要かと思われます。

99 ：97：04/11/14 23:27:23 ID:7TeDRMRE

すみません。自分なりに調べてますが、その上での質問でした（ＴＴ）
東京都の２３区内で探しています・・・・。

100 ：なおか：04/11/14 23:51:10 ID:Iqq1CafO

休みが月に６回で勤務時間が９時間半が週３回はあります。
休みが少なく、勤務時間が長いと思ってたけど、
自分は週に１、２回は夕方(勤務時間７時間)迄の勤務なので、社員に比べたら楽(？)と思い我慢してました。
でも社員の人が公休日以外に何回も休みを取ってるので聞いてみたら、
有休以外に年間に十数日自由に休みを取る権利があるそうです。
派遣だから仕方ないけど、社員はスキに休みを取って、自分は休みが公休日のみ。
休憩も自分は昼の１時間のみで、社員は昼と夕方と２回。
何だか割に合わない気がしますが、こんなもんですか？

101 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/14 23:56:51 ID:OO5GTnRO

>>96
違う。っていうか、スレ違い。
アルバイト板で定期的にスレが立っているから（登録制バイトの
スレでも時々話題にあがってる）行ってみ。
ただし、今は独立スレはＤＡＴ落ちでなくなってるけどね。
まぁ、ワーカーズも一緒なんだけどね・・・

>>99
お前は本当に探したのかと小一時間･･･（略
３つも募集があるやんけ。

102 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/14 23:58:53 ID:OO5GTnRO

>>100
自分がこんなものだと思うんだったら、こんなもんなんじゃないの？
時給なんだから、稼げていいと思うけど。

103 ：96：04/11/15 00:24:34 ID:3rfBG0hS

>>101
そうでしたか。ありがとうございます。

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/15 04:39:10 ID:tQyp31Gn

派遣ってギャンブルができないと
ハブかれるって聞いたけどほんとですか？
ボコボコにやられて根性焼きを入れられた奴もいるとか・・

105 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/15 05:48:12 ID:ws/Zg0UQ

>>104
戦後じゃないんだから・・（ｗ

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/15 11:58:34 ID:Q35zcwMN

マシンオペレーターっていうのはどんな作業なんでつか？工場未経験で機械オンチな私には難しいでしょうか…

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/15 12:07:19 ID:PUwWMyFo

その名の通り機械操作だよ

108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/15 14:50:44 ID:Q35zcwMN

それもそうですね…。それと　レスするところが間違ってしまったので　他スレに行ってきます(^^;)

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/16 00:24:36 ID:ZdwfWRaR

>84

そちらはトウキョウの方で女性ですか？
スキルチェックは完璧でした？
当方おおさかですがぜんぜん音沙汰なしんこです。こっちの経歴に自身があれば別ですが
忘れてるのか仕事がないだけなのか聞きにくいでがんす。

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/16 09:01:46 ID:MSjhubF7

年齢かも？

111 ：104：04/11/16 16:08:57 ID:Ua3mwjuW

>>105
ネタをネタと・・・ってやつかorz

質問ばっかですいませんけどもう一つ
広告で女性が多いとか書いてるとこは
女子しか雇わないって聞いたんだけどこれもネタ？

112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/16 18:37:21 ID:Y08uqkaN

>>28です。タイトミニ＆コンタクトにしたら、その場で「で、いつから
これるの？」ってことになり、初派遣となりました。
派手に見られるので、前の2社はわざわざメガネと地味スーツで面接したのに（ｗ

職種はアシスタント(雑用担当秘書？)なんだけど、他の派遣アシスタントの娘も
派手で軽い感じ。きっと、私もあーいう感じに見られてるんだろなぁ。
前の会社に居た派遣さん達のイメージとは全然違いましたね。

113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/16 23:10:46 ID:9zzqCZ2f

キャリアアップ図る目的とかなくて　派遣社員してるなんて
搾取されてることに気付かないおばかさんなの？

114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/17 01:19:57 ID:W6rDnFPI

どっちにしろ派遣は女が有利だろ。たぶん。凸の登録会いった時
他の十数人全員女だった。

115 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/17 01:26:16 ID:QnWy7Q/T

>>111
いや、男性向けの案件もないことはない。
ただ、元々派遣って女性が多いから、女性をターゲットにしたほうが
集められることが多いのよ。
男は雇わないというよりは、仕事が少ない・・といったほうが正解かも。

>>112
おめでと。

>>114
ごもっとも。
男は正社員狙ったほうがいいからね。結婚退職とかないし・・

116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/17 06:09:39 ID:esFDCLSn

>>112
出社して一週間以内に、あなたを歓迎する飲み会が開かれるでしょう。
あなたは相当ちやほやされますが、半ば強引に部長の隣に座らされ、しつこく体を触られます。
そして二次会の後、彼からホテルに誘われます。
ここで断れば、次の日からあなたは社員全員から無視され、仕事も一切回ってこなくなります。
もちろん契約も２ヶ月で終了です。

117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/17 12:27:40 ID:NsiZ/4fa

ソフト設計・開発で時給２５００円は安いですか高いですか？
登録先で「高いほうですよ」って言われたんですが
他の登録先からはまだ案内がないので比較できなくて困っています
自分としては派遣というリスクの割りには安いような気がしています
どなたか相場を教えていただけませんか？
（２００H/月なら５０万だけど、特定派遣なら珍しい額じゃないです）

118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/17 12:32:17 ID:RYNKW4QR

設計・開発などと書かれてもピンキリ
その辺りを理解していない人の時給なら800円からスタートですね

119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/17 12:50:55 ID:4CcI4NKX

派遣先の工場面接時には　スーツを着てください　との事なんですが　工場の面接で　スーツを着る人なんているんですか？見たこてないでつ。

120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/17 14:19:06 ID:RYNKW4QR

>>119
>>1を読んでくださいな

服装って？二着目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/17 15:22:43 ID:4CcI4NKX

すみませんまたやってしまいました。行ってきます。

122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/18 01:06:05 ID:1MVNmMNI

ＷｉｎＸＰ二台、Ｗｉｎ2000一台、Ｗｉｎ９８ＳＥ一台の計四台をルーターでつないで使用しています。
先日ＸＰ二台をＳＰ－２にしたところ、共有ファイルが開けなくなってしまいました。
解決方法を教えてください。

昼間、派遣で夜は自宅で仕事している人にとっては切実な問題ですよね？

123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/18 18:50:50 ID:X10Afl7e

気のせいかもしれないけど、
こちらから応募するのではなく、
派遣会社の方から紹介される案件というのは
DQN系が多くないでしょうか？

以前、某派遣会社にある案件を紹介されたことがあるけど、
誰も受けてくれる人がいないからとハッキリ言われたことがある。

124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/18 22:50:09 ID:1JRhJieB

MOSの資格取ると事務の仕事くるようになりますか？

125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/18 22:57:47 ID:HTntRIB9

そんなことは誰にも予想できませんので占い師にでも聞いてください

126 ：104：04/11/18 23:28:11 ID:celV50Fm

>>115
ﾚｽさんくす！！勉強になった。

127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/19 01:04:30 ID:0ucv9v/u

今年度から派遣会社で仕事やってるんですが、
今日、年末調整の用紙が送られてきてたんです。

昨年までの正社員なら年末調整をすれば、２～３月に確定申告したりしなくても
よかったのですが、
派遣の場合、派遣元に年末調整を頼んだ場合も同様に年明けに確定申告は不要ですか？
ちなみに３月までは他社で正社員、5月から派遣で所得が発生してます。

128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/19 07:34:11 ID:tkMRn8Q3

>>127
二ヶ所から給与が発生しているので
年末調整せず、確定申告を行います。

129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/19 07:43:33 ID:9Uu7NpQH

退職した時点での源泉徴収票を出せって派遣会社に言われてなかった？

130 ：127：04/11/19 10:10:05 ID:jsqql1a2

源泉徴収は出せと言われてないのでまだ手元にあります。
派遣元から送られてきた書類には、年の途中から入社でも年末調整してくれる旨が書いてあるんです。
もちろん中途入社の場合は用紙とともに源泉徴収票も提出しないといけないのですが。
それよりなにより、中途でも確定申告せずに年末調整だけで済むのかが知りたかったのですが、128さんによるとダメみたいですね…

131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/19 10:16:29 ID:rbZPe6yX

>>1を良く嫁
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098547547/

132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/19 20:48:24 ID:I9jP8zeN

他の所に登録に行こうと思っています。
他で登録していることを面接で聞いてくると思いますが
言ったほうがいいのですか？

133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/20 04:10:32 ID:E91eR8+t

>>128は嘘です。
中途入社でも年末調整してくれる会社なら
前職の源泉徴収票を提出すれば確定申告はする必要ありません。

134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/20 16:13:05 ID:CyjTdFqt

お仕事紹介の電話がかかってきた時コーディーから
時給、勤務地、契約期間、仕事内容、休日、残業と派遣先の社名を
ざっと教えてくれますが派遣先について他に聞いておいた方がいい事ってありますか？

135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/20 16:20:50 ID:RzSK7Qnl

？？何でも詰問箱？？

136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/20 17:33:56 ID:ZjHYVg0m

>134
女で事務職なんだけど、私ならこんなことを聞きます

・同じ派遣会社から派遣されている人がいるか
・女性の人数比（女ばかりの職場は避けたいので）
・制服の有無。ないのならスーツ必須の職場なのか

137 ：アシスト業：04/11/20 17:59:42 ID:oVw2Kq7j

始めて10日位なんだけど、得意先（=オヤジ管理職）の接待で
コンパニオンをさせららました。2回ほど。
前職（社員）の商社でも接待で女社員に召集がかかるととかはあったけど。

営業支援とか、アシスタントの派遣の方々、こういうのは普通ですか？

ちなみに、業務規定書には「得意先対応」ってのがあるけど、コンパニオン
のことなのかと…（ｗ

138 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/20 18:35:09 ID:9Gvq/Ghh

>>133
そうとは限らん。
会社によってはやってくれないから。
嘘と言い切るのはどうかと思うがな。

>>137
ﾜﾗﾀ（ｗ

139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/20 19:45:40 ID:FlurFLFB

>>137
営業アシスタントなんだけど、
取引先（一部上場の有名所が多い）の
経営陣クラスの個人的趣味に付き合わされること有る…

芝居とか講演会とかゴルフとかでｺﾝﾊﾟﾆｬほどではないけど、
休日に無時給・自腹なので釈然としない。

今の派遣先ではそれもまあ普通って感じみたいです。

140 ：アシスト業：04/11/20 20:40:30 ID:oVw2Kq7j

> 休日に無時給・自腹なので釈然としない。
嘘、それ酷いね。　私はコンパニの時間も書き込んでサイン貰ってる（ｗ

無給で趣味のお付き合い、って、、、だったらコンパニオンのほうがｲｲｰ！
厭なこともあるけど、呑んだり話したりって好きなほうだし。
事前に説明ないから、怒ってやめちゃう娘も多いみたいだけどね。

141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/20 21:22:15 ID:KTVvjulA

辞めちゃえ

142 ：アシスト業：04/11/21 01:43:46 ID:8HMHrrPM

だから、辞めるほどじゃないんだって。ただ、事前に言えよと。
それに、同年代の男と呑んでも聞けない話とかが聞けるのは、
新鮮で結構おもしろかったりもするでーす。　

143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/22 02:04:55 ID:Je1hwRja

>>142
＞同年代の男と呑んでも聞けない話とかが聞ける

あー、それ分かる。
派遣板に来ている派遣社員は自分の世界を守りすぎ。
まるで引き篭もりみたい。

144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/22 21:18:38 ID:TQ+vsTDt

ＳＯＮＹ系の派遣会社ってないの？

145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/22 22:31:00 ID:Vjg/G7wm

>>143
正社員でもおっさん相手の飲み会を本気で面白いなんて
言ってる人はほとんどいないですよ。。

146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/22 22:50:57 ID:hUNmb6t7

>>145
いるかも知れないよ
君の周りだけ特殊な環境なのかも知れないよ。。

147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 01:24:00 ID:r7DAZ8Vj

派遣会社掛け持ちしてる事登録の時に言った方が良いですか？

148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 01:29:11 ID:XyXoLA5i

こりゃまたよくある質問だねぇ
次スレテンプレ候補だね。

149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 01:31:56 ID:PAOilRlr

派遣先が決まった場合派遣元は派遣社員に身元保証人を要求して
くるのでしょうか？

150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 01:50:28 ID:+CM11w1h

顔合わせ済ませても競合その他で、ダメになることがあるってわかっていても、
2回連続でぽしゃるとちょっと鬱・・・せめて交通費くらい欲しい、と思ったり。

151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 02:08:42 ID:A75yjyZN

>>150
２回くらいでなんだ！
実際の就職活動は、それこそ何10社も自腹で試験を受けに行くんだぞ。
甘えるなよな。派遣さん。

152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 02:40:16 ID:+CM11w1h

甘えと言われれば反論のしようもないけど、
以前は顔合わせまでいけば、ほぼ決まりだと思ってたから。

153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 13:44:51 ID:H0g8GC2A

以前は若かったのでは？

154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 13:51:57 ID:r35ElpIL

法律上は顔合わせは就業の決まった者しかしちゃいけないのにね

155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：04/11/23 16:16:32 ID:enjwbuC+

昨日から、某所で派遣として働いてます。

ロッカーの鍵を預かって、帰宅するときちゃんと自分のﾊﾞｯｸﾞに入れたつもりだったが
帰宅したらその鍵がみつからない、、みつからない、、、
あまりﾓﾉを落とすﾀｲﾌﾟじゃないので、ﾛｯｶｰに鍵をさしっぱなしにしてたことを祈ってるんだが
誰かこんな私を叱ってぇ(泣)

ﾛｯｶｰの鍵を無くしたくらいで解雇になったりするかな？(心配性)

156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 18:59:31 ID:6AXbcIVN

>>149
正社員とか契約社員では『ある』らしい。
一般派遣だと普通は『ない』気がするけど、技術職など特定派遣だと『ある』かも。
今回、初めて特定になったけど『あった』。

157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 19:55:53 ID:TJXuzGE5

もの凄く基本的な質問なんですが一般事務とは
具体的にどんな仕事をするんでしょうか？
大体のところがエクセル、ワード初歩程度とありますが
タイピング速度が並以下ではキツイでしょうか。

158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 23:21:16 ID:mGoHgCjJ

今週末登録会に行くのですがやっぱりスーツで行くものなんですか？
初歩の初歩な質問でｽｲﾏｿ
初めての派遣でまわりにも派遣やってる子いなくて…

159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/23 23:53:03 ID:moc/Jvir

>>155
初回なら注意もしくはお説教されます。悪くても鍵の弁償位だと思う。

他に理由がない限りロッカーの鍵失くした位で解雇にはならないから安心汁ｗ
まあ、明日叱られておいでｗ

160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 00:21:56 ID:yqbN4ZqB

>>158
それこそ、登録会に行く前に派遣会社へ「スーツ以外でもいいですか？」
と、聞けばいいよ。
なんでこんなところで聞くの？

157もしかり。
ちなみに、一般事務ということなのに、VBAマクロやらせれている例もある
とのことです。でもせめて、LOOKUPやIF関数できないと、泣き見るかもね。

161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 00:45:26 ID:lO1kq5Bg

>>158
服装に関する質問は>>1を読むと下記スレに集約すべきなんですよ

服装って？二着目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

>>160もしかり

162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 00:48:39 ID:yqbN4ZqB

>>161
あの手のは別スレに誘導しても、結局は同じこと聞くの。

163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 13:03:57 ID:hsEb/Fqd

同じ派遣会社で、同じ業種で
仕事内容が楽、条件・待遇が良くて時給が高いのと、
仕事内容が多く大変そうなのに比べて時給が低いのと
ありますが何故ですか？何か裏があるのかと思ってしまいます。
条件が良くて時給低いなら納得できますが。
考えすぎでしょうか。

164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 14:54:53 ID:hgejNjYo

派遣歴三年ですがJAか労金か国民公庫からマイカーローンいけますかね？

165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 15:39:32 ID:TP0a+JXj

１２時間労働って残業代出ても違法になるの？

166 ：158：04/11/24 15:42:16 ID:9uKY18wZ

すいません！
よくある質問テンプレの一番最初に書いてありましたね(´д｀;)
ちゃんとスーツで金曜日逝ってきます!!ｶﾞﾝｶﾞﾙｿﾞ～

167 ：アシスト業：04/11/24 15:52:24 ID:PbmEgOv6

> 仕事内容が楽、条件・待遇が良くて時給が高いのと、
> 仕事内容が多く大変そうなのに比べて時給が低いのと
> ありますが何故ですか？何か裏があるのかと思ってしまいます。

私も不思議だったんですが、それなりの理由があるみたい。

今しているアシスタントは、他の同職に比べ、かなり時給がよかったです。
その代わり、得意先の接待とか義務だったり、若くないと駄目だった
り、派手（に見られる）な人でないと駄目みたい。

会社は「この業務をこなせる人には、この位(お金)出さないと
続けて貰えない」というのを経験的に解かっているのだと思う。
結局、書面上の「職種」「条件」だけではなんとも言えず、、、、
安い＝だれでもできる、高い＝体力、忍耐、才能、技術が必要って
ことかなぁーと… 裏はやっぱりあるのだろうと。

あんまり怪しいとこは×だけど、時給高ければ多少の我慢できるのでは？

168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 18:39:04 ID:JGNWPuKj

逆に言えば
仕事楽で条件良し　・・・　競合厳しい（派遣先が選び放題）
仕事楽とは言えず条件良くない　・・・　顔合わせ即就業

かもねw
切羽詰ってる時にはあえて後者に突っ込んでみるのもテかも。

169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 21:06:52 ID:JcLQ2oYq

>160
＞でもせめて、LOOKUPやIF関数できないと、泣き見るかもね。
なんのために違法と揶揄されつつ面接してると思ってるんだ・・・？

170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 22:05:29 ID:jAomflPL

>>169
何にも知らないんだな。
面接で話したことより上の要求がされたりするの。実際問題。
もちろん全部が全部じゃないけどね。

まあ、この辺は正社員でも似たようなものだけどね。

でも関数使えないようなのが、仕事についていけずに辞めたい。
とかよく書いてあるんじゃないかな。
よかったら、君も関数ぐらい使えるようになってください。

171 ：アシスト業：04/11/24 22:39:09 ID:laU2lhVF

スキルシートの開発言語欄に「JAVA」と書いて、営業さんに驚きを
もって迎えられ、最後に激しく呆れられました。

私のやったのはJAVA SCRIPTっていうらしい… orz
なんで紛らわしい名前つけるかなぁ。

172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 23:09:33 ID:1aGEdiUG

>>171
ﾜﾛﾀ

173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 23:09:41 ID:gLvKQqXi

それさあ、どんな入門書にも書いてあることだから・・・
Java とJavaScript の違い

174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/24 23:22:12 ID:NkTOsjzx

M$とSunの縄張り争いの悲劇

175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/25 00:08:42 ID:M8LeYzSV

今の仕事をバックレようと思っています。
やはり派遣会社に一言言ってからにしますか?
それともタイムカードだけ送って何も言わずにバックレますか？

176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/25 00:20:06 ID:RFBLmwfA

>>175
勝手にしなさいとしか言えないねｗ

177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/25 11:42:29 ID:5C0f38Y3

同時進行でいくつかの案件進められる人が羨ましい。
もし一方が決まって片方を断ることになったら何て言ったらいいだろうと心配。
希望してる方がサッサと決まってくれればいいけど、第二希望が先に話進んじゃったら困る。
そもそも両方ダメになって杞憂になるかも知れないけど。

178 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/26 21:36:02 ID:RU/ZRuNw

残業代について質問があります。

初めは就職した会社で働いていたのですが、現在は業務上
特定労働者派遣という形で別の会社に派遣され働いています。
そこで、残業代の時間計算が違うのでなんとかならないかと
考えて会社に交渉しようかと思っています。
私の派遣先の会社の正社員・契約社員・派遣社員の就業規則は
１７：３０～が残業となっています。
しかし、私の雇用先会社では１７：３０～１８：００までは休憩時間となり、
１８：００～残業の時間計算になります。
就業規則は派遣先に準ずると雇用先会社から言われたので、１７：３０～が
残業扱いになると思ったら、１８：００～が残業扱いとされ３０分が削減
されています。３０分×２０日分がカットです。残業時間を１７：３０～
にしてもらうことはできるのでしょうか？
そもそも労働基準法違反や派遣業法違反にならないんでしょうか？
教えてください。

179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/26 22:03:54 ID:lt43oA+J

18:00までサボれサボれ～

180 ：178です。：04/11/26 23:45:32 ID:RU/ZRuNw

>179
それもそうなんですが、、
私の周りの人は正社員ばかり、早く帰宅するために必死に
やってます。派遣先の会社が年棒制なので皆早く帰りたいんです。
私は、プログラマとしてそこで働いているのですが、自分のペース
でやりたい（あせって作るとミスを犯しやすいので）と思っています。
あなたの能力がないからと言われたらそれまでですが。
自社にいた頃は、皆のんきに気楽に、ご飯食べてから残業したり自由に
やってます。しかし現在の派遣の身であるため、そんな自由はできま
せん。やっぱり泣き寝入りみたいになっちゃうのかなぁ

181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/27 09:07:52 ID:zUL8iVcx

>>180
そんなのプログラマならどこの職場に行っても同じ。うちもそうだよ。
割り切って18:00までサボるか、働いて泣き寝入りするか
定時で帰れるようにがんばるか、よそへ出向しなくてもいいような会社に入るかしかない。

182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/27 09:08:33 ID:zUL8iVcx

ちんたらやってても残業代くれる／クビにならないだけいいと思わないと。

183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/27 21:40:36 ID:XGH/XR3M

>>180
就業先の規定に準ずるんなら、そうしてもらえ。
ちゃんと契約書持っていけ。

184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/27 22:47:03 ID:zUL8iVcx

つか、休憩時間とらせないと逆に労働基準法なんかに違反するわけで。。。

185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 02:41:33 ID:6eDRHUff

きっちり時間単位で数えてくれるだけマシ
・1ヶ月160～190hは月額固定で、それ超えたら初めて時間外扱いになる
・時間外の時給は月額÷190で計算する(2.5割増、休日3.5割増なんてナシ)
・160hを下回ったら月額÷160で不足分を差っ引く(有給なんて概念はナシ)
PGの世界じゃこんな契約フツーだから

186 ：185：04/11/28 02:53:53 ID:6eDRHUff

つ～か現実問題、稼働時間が190hに収まってるようなPGじゃ
客先から派遣元にクレーム必至
「すぐ帰っちゃうんですよ～もっと周りと歩調を合わせて欲しいですね士気に影響しますから」
160hを下回るようじゃ論外。不足時間分を差っ引かれるどころか即クビ

187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 10:03:53 ID:pNv5fu1o

>>185
それって派遣じゃなくて業務請負でしょ

188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 16:13:41 ID:BDT8oaPJ

業務請負じゃなくて偽装請負でしょ？

189 ：178です。：04/11/28 18:31:08 ID:HkwEsxZd

＃ID違うかも。

月曜に派遣元責任者（社長）に「なぜだ？」と言ってみます。
派遣でなく出向している人はちゃっかり17:30～の
残業代を出すようになっているんです。
なんか、おかしな会社の体質な気がする。
派遣、出向、自社勤務を皆ぐるぐる回ってるし。

190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 18:33:44 ID:ZChHoNDW

糞ースかかないでくれ、派遣女子ＰＧ

191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 19:03:11 ID:fCiub4Hi

半年前に転職して一部上場企業で経理をしています。正社員です。
一部上場とはいうものの誰もが知るような有名大企業ではなく、
中小の成り上がりといった具合です。

待遇は…
基本給：198,000円（２４歳♀の年齢給）
交通費：全額支給
賞与：年間４ヶ月～4.5ヶ月
年間休日：110日
有給：初年度10日。その後一年で一日づつｗ増えていくらしい
退職金：なし！！
その他：セクハラあり、社内行事で休日出勤（もちサービス）あり
厳しい罰則規定あり（遅刻は三回で有給一日消化など。一回でも三回でも
同じです）日給月給制

規模はアルバイトを含め1000名程度で大きいですが、実際、私のいる
管理部は30名程度の小さな村社会。
とても冷淡で新人にほとんどの業務を押し付け、電話も取らず、ネット三昧。
社内にはお局だらけで、自分は仕事をせず、人のミスを見つけては
喜び、ここぞとばかりに説教されます。
また、行動を逐一監視され、トイレに行っている時間が長いと（お腹痛くなる
んですここにいると）帰ってくるなり電話をがちゃんと音を立てたりして
プレッシャーをかけられ、銀行におつかいに行かされ帰ってくると
銀行に行くくらいでそんなに時間かかるかな～とまったく業務と関係のない
おばさんに言われたり。。。

ここに挙げたらきりがないほど、お局たちにいびられてもう限界です。
そんなに待遇もよくないし、辞めて派遣で大手のまともな人と働きたい
と思っているのですが、皆さんのご判断・アドバイス・叱責等々頂けたら
と思っています。宜しくお願い致します。

192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 20:15:18 ID:524/el+d

>>191
人生相談板とか、もしくは匿名掲示板の２ちゃんなんかじゃなくって
それなりの相談するサイトへ行った方がええのんちゃうか？
彼氏とか家族とか相談したの？そういえば、はるか昔、ワシが高校生の時
大学でて、憧れの丸の内の銀行勤務に成功した8つ年上の姉が
オカン相手によく愚痴の電話かけてきたよ。
金は同世代の男より、はるか稼いでいたけど性に合わなかったようです。
で、結局当時猛威を振るった「自己啓発セミナー」に散在しましたけど・・・

とにかく辞めたいのなら、今並の金額を稼げる業務に向けて転職の
行動すべきでは？見たところ強く自己アピールできる技能もないようだけど。
なんで派遣をやりたいの？次の就職先。
派遣になったら派遣になったで「話が違う！」とかまた辞めたくなりそう。

193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 22:16:41 ID:z0a+9pME

派遣で済まそうという会社はどこも似たり寄ったりであろう。

当たり外れはもちろんあるけど、
立場が弱くなる分、
派遣の方がより理不尽な思いをする確率が高くなる。

>>191がもし派遣になったとして、時給1500円台が関の山だと思うよ。
1500円×8時間×月に20日×12ヶ月なら、
年収かなり下がるよね？

正社員暦付けて経理系の資格もいっぱい勉強して取って、
正社員に転職を目指すのがいいと思う。

194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 18:16:17 ID:Byw1ZTuF

仕事、1日で辞めたことある人いますか？
そういう場合営業はどんな感じでしたか？

195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 19:03:24 ID:l29BSs+Q

自分ではないけど違う派遣先の工場では早くて半日で辞めていった人が
かなりいたそうです。これは聞いた話だが。
営業はどんな反応したかは知らないなぁ。どこにでもあることじゃない
かなぁ。

196 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 21:11:20 ID:yf7Co4UN

でも、技術系で一日で辞めるとその人、尾を引くそうです。
実例聞いたよ。その後、別派遣会社に登録しても
派遣先が書類選考する時点で、あ！こいつ駄目！ってね。

技術系は時給はいいが専門性がある分、世間狭いからね。
まあ技術系もピンキリだけどさ。

派遣会社のブラックリスト以前に、派遣先でブラックリスト作る場合も
あるそうです。ま、開発や運用でもトンズラこいているヤツは機密漏えいに
つながるもんな。

197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 22:11:55 ID:SNbzd5IS

集配物の内容確認、仕分けで時給1250とはどんな感じか分かりますか。

198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 22:50:52 ID:puD0qLhU

>>197
メールボーイのこと？
大きい会社にはメール室、結構ありますよ。
今居る派遣先にもあって、１日４回、決まった時間にメール（速達・書留・普通郵便、ソクハイや宅急便も含む）を集めにきたり
配りにきたりしてます。
そのほかにもスーツケースやキャリーケース、接待用のゴルフバックなどを集配してます。
そういう意味かな？

199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 23:03:42 ID:SNbzd5IS

企業に集配される郵送物・荷物の内容確認､仕分けなどらしい。詳しいことはわからないのですが…。時給が結構高いのできになったのです。

200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 23:25:05 ID:puD0qLhU

それって企業の中に入っている、集配物室の派遣ですかね？
それとも企業の集配物室と取引している民間の集配物業者でしょうか。
どちらかハッキリ聞いたほうがいいですよ。
ちなみに喫煙室でメール室で仕事してるメールボーイと時々話すけど、体力と迅速力勝負みたいです。
荷台で移動、且つメール室は郵便局＋宅急便の会社みたいな感じです。
季節柄（例えばクリスマスならクリスマスカード、正月なら年賀状）の集配物が大変そうです。
電報やおくやみも扱ってます。
テキパキやることはやる、って方なら合いそうですよ。
あと体力。持ち上げたり運んだり。それも数が半端ないし。

201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 23:38:48 ID:SNbzd5IS

そうですか。ご丁寧にありがとうございます。

202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 00:04:12 ID:W+5XCC5G

就業すぐ話が違いすぎて辞めるという話になり
もう会社には行きませんが、それについて派遣会社ではなく
派遣先企業から直接文句を言われたり電話がきたりなど
そういうことはありえないのでしょうか？
派遣先企業には電話番号等聞かれていたので。

203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 01:15:36 ID:uriBHTwM

>>202
言われるかも知れないし言われないかも知れない。
そんなことは占い師に聞くしかない。

204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 08:37:51 ID:oRx7awjp

>202
普通なら派遣先企業から直接電話など来ない。

が、そもそも派遣の電話番号など聞かないものなのに
聞いてくるあたりがおかしい。
そういうおかしい企業なら電話してくるかもしれん。

205 ：＿：04/12/02 08:46:54 ID:dL9FDCtl

派遣先から直接はまずいんじゃないの？
派遣会社を通さないなら派遣の意味なくね？

206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 18:39:39 ID:a6MW3NtR

携帯の番号なら聞かれたことがある。
予備として使っているすぐに解約できる捨て番号なので
いざとなったら即解約。

207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 18:57:01 ID:LK0s7HgT

派遣先から携帯もしくは自宅の連絡先聞かれることなんて有り得ないよ･･･。
派遣会社がクッションになってくれなきゃ意味ない。
教えるべきじゃないと思うよ。そもそも、モラルないのか派遣慣れしてないかのどっちかだね、その会社。

208 ：202：04/12/02 19:05:59 ID:W+5XCC5G

電話番号どころか、住所も聞かれました。
でもその部署は派遣なれしてないのは確かかも。
初めてだったからビックリした。
しかもすぐに辞めるようなところだったし・・・・・・。
ま、これは派遣会社が悪かったんだろうけどね。
携帯にしておけばよかったー予備でもってるやつあったし・・。

209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 22:53:07 ID:AeKoaVuf

バックレ愚連隊が偉そうに・・・・

210 ：＿：04/12/03 01:06:34 ID:m5FUKn4c

派遣先から直接はまずいんじゃないの？
派遣会社を通さないなら派遣の意味なくね？

211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 01:37:13 ID:qOyQ/aUk

>>210
間接雇用なんて元々意味無く歌舞伎者を儲けさせる為にあるんだよ。

212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 02:00:05 ID:NJKGaBOP

いきなりですが、派遣社員として働くことになったのですが、
現在扶養家族に入っており、そこからぬけたくありません。

働く期間が三ヶ月の契約にも関わらず、保険に入るように言われ困っています。
三ヶ月以下でも保険に入る必要があるのでしょうか？？
例えば、契約を二ヶ月にすれば入らなくてもいいのでしょうか？
それとも、給与の金額によって変わってくるのでしょうか？

扶養を抜けなくてはいけない条件が良くわからないので、ご教授頂ければと思い書き込みしました。

213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 02:08:30 ID:tP4ZHvBV

>>212
就業期間が二ヶ月以下ならば社保に入らなくていいよ
契約期間が二ヶ月未満でも連続契約されたなら当初の就業日（最大2年前）に遡って加入しなきゃなんないよ。
自分が知ってるのはそんだけ。

詳しくは>>1にも書いてあるようにあっちで聞いてね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098547547/

214 ：２１２：04/12/03 02:14:09 ID:NJKGaBOP

>>213
ありがとうございます！！聞いてきます。

215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 03:00:23 ID:nFMsHC7q

仕事に就き２日目に体調不良で欠勤したらクビになりました。初日の給料は振込まれるものだと思っていたら「先方に請求できなかった」と貰えず‥。何処に相談すれば良いでしょうか？

216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 07:22:53 ID:GcYl3i5P

>>215
そんなのこっちの知ったことじゃねぇ！と派遣会社の窓口で暴れてきてください。
でも、大人なんだからこれはいい機会だと思って
お金を稼ぐ以上体調管理もしっかりやってください。

217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 12:07:58 ID:y0aekSFz

質問なのですが
社員面接が会社から来たのですが、募集要項が(構内請負)
という事なのですがどういう事なんでしょうか？
給料も時給制で不安があります。

正社員とは名ばかりで
首輪を付けられた契約社員な感じになってしまうのでしょうか？
仕事がある時はある、無い時は無い
最悪仕事無いから来なくていい、→時給だから給料でないみたいな

218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 13:22:15 ID:Fq6XqrH+

登録した派遣会社で紹介された案件の時給が
他の派遣会社の同じ会社、同じ仕事内容の案件より安いのですが
この派遣会社はやめたほうがいいのでしょうか？

219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 23:43:06 ID:riBASyBR

>>218
他社の時給額を提示して吊り上げてもらう手もあるよ

220 ：215：04/12/04 02:15:44 ID:49BkQxSD

体調不良には以後、気を付けます‥。消費者センター等で取り扱って貰えないですかねぇ。悔しい。

221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 10:22:07 ID:kQ0S5rSx

>>220
悔しいっていうけど派遣の営業の人だって現場の人だって悔しいと思うよ。
みんなあなたのために時間作って席もつくって仕事も用意してまってたんじゃないの？
つーか、どんだけ体調悪かったの？
４０℃の熱だしてぶっ倒れてたとか？

222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 16:32:26 ID:ss0JFsJJ

>>219
218ですが、そんな方法もあるんですね
でもそれをやると次から仕事が周ってこなくなったりしませんか？

223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 18:45:59 ID:sT9sI19j

先週の金曜日(２６日)事を紹介されて、今週の火曜日(３０日)に担当者から
「明日、先方と打ち合わせをするので詳しい事が決まりしだい連絡する」と言われました。
しかしその後は連絡なし。金曜日に私から担当に電話しましたが２回とも会議中、外出．．。
派遣では紹介された仕事が曖昧にされて、そのまま流れてしまうことがよくあるみたいですが、
それはなぜなのでしょうか？

スキルが足りなかった、他の人or他の会社で決まってしまった等、
きちんとした理由で断られるなら納得ですが、曖昧にされるのが一番イヤです。。。

224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 19:42:03 ID:zFaDC43m

派遣と請負、両方やっている会社なのですが、派遣会社の契約社員になって請負先に行くのと、
派遣登録して、派遣先に行くのとではどちらがいいと思いますか？
求人見たところでは、どちらにしろやる仕事は一緒ぽいのですが。
ただ、契約社員の方は、就業時間などは請負先により異なりますとか書いてるので、
契約社員の場合は請負という形なのかもです。

225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 20:16:56 ID:6O/toXe5

逃げやすいのは派遣かな？

226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 20:29:41 ID:zFaDC43m

>>225さんレスありがとうございます
なんというか、契約社員イコール請負なら、契約社員はイヤだな～って思うんです。
もう請負は勘弁って感じですから。
でも、請負先～とか書いてるけど、結局は派遣の形態のような気もするんですがね。
なら、契約社員の方が待遇面でいろいろといいのですがね。
実際はどうなんでしょう、、、なんて、ここで聞いてもわからないですよね。。

227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 23:22:47 ID:TAp5ZX1R

数週間後に忘年会に誘われているのですが、
正直行きたくありません。
素直に断れればいいのですが、
仕事をする上で中々そうもいかないのが現状です。
正社員ならまだしも、派遣はちょっと。。。

派遣の皆さんはそういう飲み会などはどうしてますか？
やはり付き合いますか？
それとも遠慮しますか？
断るのに後腐れが無い何かうまい方法はないものでしょうか？

ちなみに今の派遣先は
上司がDQNですぐにでもバックレたいところです。

228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 23:59:07 ID:zvSA5Xh1

>>227
だったら遠慮なく断れるんじゃ？
人間関係がこじれようとなんだろうと
どうせ次の更新はしないんでしょ？

229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 00:40:23 ID:am9VtriF

派遣会社の登録条件に「社会人経験のある方」とある場合、
事務の経験があってもそれがアルバイト雇用だったのなら
登録は出来ないでしょうか？
それとも会社によっては登録できるところもありますか？
一ヶ所直接電話をして聞いてみましたが、出来るとも
出来ないとも言われず曖昧な答え方をされたので、もし
暗黙の了解になっている基準のようなものがあれば教えて
もらえませんか？

230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 01:18:51 ID:fpMdAYpS

>>229
直接詳細を話さないと、そのバイト経験が職歴になるかどうか判断つかないでしょうに・・・

231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 01:27:27 ID:niQE1BP6

なんか相談する前に、自分で行動起こせっ！てのが多いね。

232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 02:20:08 ID:7xNInZwW

>>231
稚拙な質問が多いからでしょ？

『何でも相談室』か『何でも占い箱』が必要だね

233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 02:24:34 ID:gnVJMCf0

2ヶ月間もホームページの仕事情報が更新されていない派遣会社があるのですが。
そういう事ってあるんですかね？
しかも資格が、未経験おｋ、社会人経験浅い人おｋ、TOEIC500点以上とか、すごくゆるいんですけど。
これは単なるエサですかね、とりあえず登録者集めてスクールに通わせでもして稼ごうって事なんですかね？

234 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/05 03:26:09 ID:6Ts+mZna

>>233
どこの派遣会社か書けと（略
知るか！としか現状では答えられん。

235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 04:02:08 ID:gnVJMCf0

>>234
あう、ご、ごめんなさい。
えっと、一般的にこんな状況だとどう判断されるものかと聞いてみたかったのです。
ちなみに、今年できたばかりの名の知られていないローカルな派遣会社です。
うひっ、すみませんです

236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 11:33:18 ID:N7UaWOEJ

>>227
わかる、その立場。
私も忘年会＆歓迎会誘われて、さんざん考えた末出席に。。。
契約更新まであと３ヶ月もあるし、忘年会行っておけば３ヶ月間は人間関係、多少円滑になるだろうと思って。
でも正直めんそくさいしかったるい。お給料にもつかないし。ただ飯も魅力ない。

237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 11:35:28 ID:vI6Re3CE

契約期間中の派遣社員契約を解除したいんだけど、トラブルなく
する方法ってないかな。仕事のやり方で社員ともめたり、うまく
コミュニケーションがとれなかったりって人なので、すぐにでも
辞めて欲しいんだけど。一般的なページを見ると、雇用契約を途中で
解除するのは避けるべき、ってのが大半でさ。でもそんな模範解答
だけじゃやっていけないんだよね。

238 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/05 14:03:17 ID:6Ts+mZna

>>235
んー･･あえて言うなら、釣りの可能性が高いかな。
本当に仕事が決まらなくて（クライアント側がワガママすぎて）って
可能性も捨てきれないけどね。
単純に、仕事情報全体が更新されていない場合はほとんどが釣り。

>>236
それで自腹だったら切ないね。
まぁ、やらないよりはやったほうがいいから、人生勉強って思う
方法もある。
上に行く人間ほどそういったのって必要だしね。

>>237
よく釣れますか？（*´∀｀）
実際に使われている方法であることはありますが教えられません。
っていうかその方法を聞きだして、自分で実際にやって辞めさせて
もらうつもりでしょ？
辞めたいんだけど言い出せないから、逆に企業側から辞めさせられる
ように仕向けたいとか。

239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 15:43:24 ID:vI6Re3CE

>>238
いや、こちらは企業側の人間なんだ（よく釣れる？？）。
みんな辞めて欲しいと思ってる派遣社員。
むしろ自己都合で辞めてくれないかなと思ってるところ。

派遣先がなかなか無かったような人なので、次の職場もみつからないだろう
から、派遣会社の担当者は契約満了まで押し込んでおきたいだろうし。
って、あと半年もいるのかと思うとかなり困る。

240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 16:21:56 ID:XVVYwXet

そんなのは派遣会社にクレームを入れれば片が付くんじゃないの？
おかしくない？なんのための派遣会社だと思ってるの？

241 ：235：04/12/05 16:44:41 ID:Nr9zHYco

＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF.さん､ありがとうございます
たいしたスキルもないし社会人経験も浅い私にはいいなぁって思えるモノだったんですけどね…
ただ､たいしたスキルもないし社会人経験も浅いイコール騙しやすいでもありますからねorz

242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 17:24:30 ID:XmNRKR04

請負会社についての質問も受付けてもらえますか？

243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 18:05:14 ID:vI6Re3CE

>>240
クレームで片付けばいいけど、契約期間中だからもめたら面倒だなと
思って。仕事上の問題というより、ヒューマンスキルの問題だから。
全員からウザがられる人も珍しいと思うわ。

244 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/05 18:15:17 ID:6Ts+mZna

>>239
釣りじゃないの？
マジレスで企業側だったらかなり問題あると思うけど。
240氏の発言にすべてがある。

245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 18:22:19 ID:nGY0tieU

クレームつけるだけで辞めさせられるほど甘くないよ。
営業も必死になって思いとどめさせるだろうし。
まともな理由がないと契約不履行扱いでしょうし。
私が以前使えない派遣社員だった時もクビにはできなかったらしく
しょうがなく満了まで働かされた。
契約満了未満で切るにはそれなりの理由が必要。
横領したとか、会社に多大な迷惑をかけたとか
その損害額の提示もしなければならない。
あと情報漏洩とか。個人情報流出させたとか。
そういうのも切っていい理由になる。
社会的な事件としてニュースで報道される位なら契約切ることは可能。
ただ使えない、というだけなら満了まで使いきらなければならない。
ただし、満了前の１ヶ月に更新しないことを伝えること。
どうせ３ヶ月契約でしょ。我慢して使うしかないよ。

246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 18:26:52 ID:nGY0tieU

ちなみに損害額は派遣会社が負担する。派遣社員個人は負担しない。
だから、某社では毎日保険と称して、派遣社員から一日何百円かを
給料から取り除いている（以前PC壊した派遣がいて、その損害分を
派遣会社が負担するためだって。そのおかげであなたたちは
PC壊しても負担しなくても済む、という理由だそう。せこい。）。
ただそういう派遣会社は少ない。

247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 18:29:32 ID:vI6Re3CE

>>244＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrFさん返事ありがとう

問題だと思ったのでちょっと聞いてみたんだ。
派遣社員保護のHPだと、契約期間中に大きな理由無く切られたら
「訴えるべき」って意見が大半で。問題っていうのは法律的に？
それとも人道的に？

248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 18:32:27 ID:vI6Re3CE

>>245
>>246
返事ありがと。
個人情報の漏洩か。個人の申し込み書とかを「見るな」って言って
いるのに、いつの間にか見ているような人なんだよね。我慢するしか
ないのかなぁ。

249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 18:40:25 ID:XVVYwXet

つーか、いい大人がぐちゃぐちゃバカみたい。

おまえらがその社員に金をはらう正当な理由がないなら、
それを具体的に箇条書きにして派遣会社にクレームつけろ。
で、代わりの人間よこさなければ、お前の会社からは二度と応募をうけつけない
とでもなんとでも言えばいいでしょう。

正当な理由がなくてなんとなく辞めさせたいとかなら、今回は我慢して
次からは１ヶ月更新で雇うようにしろ。　>> ID:vI6Re3CE
それが契約ってもんでしょう？

250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 18:56:55 ID:vI6Re3CE

まあね。さすがに半年契約はやめとくわ。
じゃ、これにて終わりってことで。

251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 19:01:37 ID:XVVYwXet

釣りごくろう！

252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/05 19:05:17 ID:JfVzEOgU

企業からの個人的なクレームでどんなのが多いんだろ？
使えない、向いてないとか人格的な事とかでも辞めさせたい場合って
あんの？

253 ：227：04/12/05 22:29:55 ID:bgmxvlax

>>228
確かに次の更新はするつもりはありませんが、
期間満了まで一ヶ月以上あるから
それまで持つかどうか。。。

>>236
やはり少しの期間でも人間関係を保つなら
それも仕方がないのでしょうか。。。
でも、どうせ辞めるのだから
あまり意味がないような気が。。。

ちなみに自腹です。

254 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/05 23:12:10 ID:9qEzBIN0

>>247
終わってるみたいだけど、念のため。
レスはいらんから。

>派遣社員保護のHPだと、契約期間中に大きな理由無く切られたら
>「訴えるべき」って意見が大半で。問題っていうのは法律的に？

意味なく切っちゃいけないっていうのは、労法だからね。
ただし、きちんとした理由があって労働者側も納得をしているので
あれば、切ったところで問題はない。

俺が問題と言っているのは、派遣会社を無視して話をすすめようと
しているその態度。
派遣会社経由で一度でも注意をしているならともかく、いきなり首
なんて扱いは相当の理由がないと、どこも味方をしないってこと。
形式的にでも手順を踏むのができないのであれば、派遣なんて使わ
ないほうがいい。

255 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/05 23:15:07 ID:9qEzBIN0

>>252
ウマが合わないとかってので切られるのはあるだろうねー。
ただし、それを口にはしないだろうけど（ｗ

ベスト３はやっぱり、仕事ができない・勤怠悪い・協調性なし、
じゃないかな。

256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 01:09:22 ID:R6H2XAgW

あげ

257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 03:35:52 ID:hyFdkXRU

>>221 胃腸風邪です

258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 12:34:33 ID:oklOu0Gk

よくある精神から来る体調不良ってヤツだな

259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 13:00:57 ID:2A3hjMcQ

競合の場合、面接してから最高どのくらいで返事待ちなのでしょうか？
先週の木曜に面接して、12/6～ということだったんですが募集が２名ということなので
開始が延びるかもって話でした。
競合とは聞いてませんが、２名揃えるまでは何人も面接してるのかと思うと
自分以外で良い人材居たら絶対そっち取るんだろうな…。

260 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/06 13:59:13 ID:hwIGFpEa

>>258
俺も経験あるよ。
下痢が止まらなくてつらくてね。
いくら薬を飲んでも直らなくて、ガンとかじゃないかって落ち込んでた（ｗ
サーズとかが問題になっていた時だから、血液検査とかいろいろと
させられたなぁ･･･

結局、派遣が終わった途端にピタっと直ったけどね。
気分的にはあまりストレスを感じてたわけじゃなかったんだけど、
体は違ったみたい（ｗ

>>259
通常はその日の夜とかだけど･･競合の場合は分からない。
翌日に返事がくる場合もあるし、１週間後の場合もあるし。
結局は人事の胸先三寸だから、自分の貯金額と相談したほうがいいよ。

261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 17:40:35 ID:478MHCYk

すみませんちょっと質問です。
派遣でデータ入力の業務をやりたいのですが
それに特化したスレってありますかね？

262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 20:19:00 ID:y+DobaYE

板違いかも知れませんが質問です。

派遣先、派遣元、派遣労働者の三者間の給与の流れってのは
どのようになっているのでしょうか？派遣元が派遣先から派遣料金
を貰う→給与として労働者に渡す。ってのが基本のようですが、
派遣元が派遣料金をピンハネしたり、というのも聞きます。
実際はどうなっているのでしょうか？関連する法律、実例なども知りたいです。

263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 20:18:17 ID:y+DobaYE

264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 21:17:04 ID:kGQhqkjm

派遣の登録の後も、普通の会社の面接後のように、お礼状って書くべきですか？
あと、履歴書に貼る写真は、写真館ですか？スピード写真でOKですか？

265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 21:27:15 ID:G1O+v+E6

>>263
＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF.さんではありませんが。

流れとしては、
＞派遣元が派遣先から派遣料金を貰う→給与として労働者に渡す。
この通りです。

ただ、派遣先から貰った料金をそのまんま労働者へ渡したのでは、
仕事を探してくれる営業さんたちや、タイムシート等を処理してくれる事務屋さんの
給料がでなくなっちゃいますから、派遣元が幾分か手数料として取ります。
これがいわゆる「ピンハネ」分。
「ピンハネ」なんて、印象良くない言葉使ってるけど、本来派遣元の正当な取り分の
ことを言ってる。

関連する法律は、労働者派遣法とかだけど、指針だ通達だと付随するのが
色々くっついてるので（改正もされてるし）、「派遣　法律」でググッてくだちい。

266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/06 22:51:17 ID:VmPzLjiM

散々既出質問ならすいません。
よほど難しいスキルが必要で人手不足な仕事なら別ですが、
グッドウィルとかの軽作業系会社は
登録しているスタッフ人数はかなりいるはずなのに
なぜいまだにバイト雑誌で募集かけるんですか？
登録している人をうまく回そうと考えないんですか？

267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/07 01:17:04 ID:PzpfeGUY

面接でお互いが喋ってる時は相手の目を見たりたまに視線をずらしたりすれば
いいのですが、面接官が添付書類を封筒にいれたりして喋ってない時俺は
どこに視線をやればいいんですか？
先日、面接官が女性で凄い近くで向かい合って面接したもんで視線ずらすと
おっぱいに目がいってる感じになるり、かといって下をむいてるとモジモジしてる感じになるので・・・

アドバイスください。

268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/07 01:42:29 ID:rkT4fQBO

少し上向きに遠くを見るような感じで・・・

269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/07 02:30:14 ID:VBwOJQut

日研と日研総業って関連ではないんでしょうか？
両社のホムペを見ても関連企業になってないんですが。。。
お願いします。

270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/07 02:53:09 ID:PzpfeGUY

>>268
なんかそれって河村隆一とかガクトを意識してると思われませんかね？
こんどやってみます。

271 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/07 10:30:24 ID:rgrZy85o

>>263
265さんのおっしゃる通りです。
派遣会社の取り分が、ピンハネって呼ばれているもの。
だいたい、２４％～３０％を取っているかな。
263さんの月の給与が総額２４万（保険や税金を抜かれる前）だとしたら、
企業が派遣会社へ払っているのは、だいたい･･３２万くらい。
つまり、８万くらいは派遣会社へ持っていかれているってこと。
法律って質問の意図がいまいち分からないんだけど、形式的には、うちら
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結ぶ形になっているからね。
そこから企業（つまり派遣先）へ出向みたいな扱いというか･･
問題はあるようなないような･･結構グレーゾーンな扱いな気がする。

>>264
お礼状はいらない。写真もスピード写真でＯＫだよ。
登録時に、派遣会社でデジカメで撮る場合もあるくらいだから。
社内文書としての扱いの域を出ないから、写真館までする必要はないよ。

272 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/07 11:07:34 ID:rgrZy85o

>>269
違う･･と思う。
ここの歴代社長の親族って、あっちこっちに会社を起こしている
みたいだから、いまいちよく分かりませぬ･･
ただ、俺の記憶の中では会社としてのつながりはなかったと思う。
日総のスレで聞いてみれば？

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098810609/l50

>>270
ワラタ（ｗ
相手との距離にもよるんだけど、基本的に、相手の目や相手の鼻
の下を見る感じから、極端に視線動かす必要はないよ。
鼻の下って、目を見るのが苦手な人がよくやる手なんだけどね。
あとは、軽く椅子に座りなおす仕草をするとか、背筋を改めて
伸ばすとか･･･。
極論を言ってしまうと、あまり動かないほうがいいんだけど。
ガクトの物真似は、一歩間違えば、虚ろな精神の奴と間違われる
諸刃の剣（ｗ
危なそうっつーか

273 ：２６４：04/12/07 21:14:59 ID:1zimwllF

＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF.さん、サンクスです！

274 ：261：04/12/07 22:17:09 ID:3lPRsDrJ

>>261ですがどなたかご存知ありませんかね…？

275 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/07 22:19:32 ID:rgrZy85o

>>274
意味がよく分からなく・・・

276 ：274：04/12/07 22:25:09 ID:3lPRsDrJ

>>275
ＯＡ操作というかＰＣデータ入力の仕事をやりたいんですが
それに明るい派遣会社を探したいんです。…って事です。

277 ：＿|￣|○li|l ◆tpbX85syLw ：04/12/07 23:00:37 ID:rgrZy85o

このトリップ多いので、ちょっと変えてみた・・・

>>276
あぁ、そういうことか･･
大手ならほとんどで、よく扱ってるけどね。
この二つで、データエントリーで検索したほうが早い。

ttp://haken.en-japan.com/
ttp://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/HR/cgi-bin/RNH/HAKEN/top.cgi

278 ：269：04/12/08 14:26:30 ID:gORdcxO+

>>272
ありがとうございます。

279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/09 06:09:40 ID:37PrZ2sM

すみませんが質問です。
今度自動車部品の検査をする事になりました。
自動車関係は大変と他スレで見たのですが
実際のところどうなのでしょう？
まったく初めてであまり力に自身がありません。
ですから少し不安です。。。

280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/09 19:35:38 ID:/ZJ0bDvV

派遣先と同じ系列、グループ会社とはどういう意味でつか？
企業がある派遣会社しか入れてないってことは何の意味？

281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/09 22:41:11 ID:2MXi2k2G

紹介の時点では長期の案件でしたが、面接の場で一ヶ月契約にされた職場で稼動していました。
稼動から2ヶ月目(2回目)の更新日の一週間前に急に更新は不可と言われてしまいました。
長期契約だと1ヶ月前には期間満了の連絡は必要と聞いているのですが
一ヶ月単位の契約だと満了の連絡の最低期間とかはあるのでしょうか？
また、雇用保険は加入させてもらえていないのですが長期に派遣される見込みがあった以上
遡って加入が可能なのでしょうか？

282 ：279：04/12/09 22:59:10 ID:021s9ofq

明日行ってきます。
たぶん279に返事を書いてもﾚｽ返せませんから
無視してけっこうです。すいませんでした。

283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/10 07:24:49 ID:iTTchir4

>>281
でも、実際は長期契約じゃなくて1ヶ月契約だったのでしょ。
案件がもともとはこうだった、というのは関係ないのじゃないか？

284 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：04/12/10 17:06:57 ID:9yQkgyja

トリップ間違えてた･･･（汗

>>280
質問の意味自体がよく分かりません。

285 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：04/12/10 17:30:42 ID:9yQkgyja

>>281
>長期契約だと1ヶ月前には期間満了の連絡は必要と聞いているのですが･･

実際に長期契約の契約を結んでいるの？
っていうか、そもそも、長期契約では１ヶ月前には･･というのは無い。
【解雇予告は一ヶ月前】ってのはあるけどね。
つまり、１ヶ月更新の場合は適用されない。
あとは>>283さんのおっしゃるとおり。

>長期に派遣される見込みがあった以上

理論上はね。
契約上は１ヶ月だとしても、長期雇用（反復して契約継続を
見込んでいる場合）前提であれば加入は可能。

だから本来であれば、最初の月から金を払っておくべき。
２回目の更新って書いているってことは、最初の給料日は
すでにきているでしょ？
最初の給料日に明細を見て、保険等で天引きされていないので
あればそれを言うべきであって、すべてが終わったあとに急に
言い出しても、それはどうかと思うけどね･･･

もちろん、最初の給料日に保険等を引いてくれって言って、
拒否られたのであれば、その時点で怪しいことに気づくし。
ただどの道、２ヶ月しかお金を払っていないのであれば、
雇用保険降りないから。

286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/11 02:44:53 ID:pcw5sj8q

>>281、>>283、>>285
スレッドの冒頭【>>1】を274回音読して頭に叩き込んでください。

抜粋します。

***********************************************************************
※占いの館ではありませんので御注意願います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※服装、社保、離職（バックレ）に関する質問は下記の専用スレでお願いします。
服装って？二着目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/
「とにかく辞めたい」と言う人格破綻者のスレ・２
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1082131979/
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098547547/
************************************************************************

287 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：04/12/11 16:09:10 ID:qMQ+xHX+

>>286
そこまでお役所仕事的な対応じゃなくてもいいと思うけどね。
何でも質問箱、ってタイトルなんだし。
保険に関してはついでに聞いているんだから、それ専門に聞いて
きた奴と一緒にするのはかわいそうだろ。

288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/11 18:08:18 ID:d8/QM69J

自治厨はスルー汁

289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/11 21:09:00 ID:ti/avW87

>>286
274回も読めません。
3回で覚えますから許してください。

290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/11 23:40:12 ID:YRV6p6Iq

>>286
スレ主であられる＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. 様に指図するたぁ
いい度胸じゃねえか (違

291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/12 02:52:05 ID:hAiP7Skt

スレ主様に、縛られ犯されてみたい

292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/12 19:41:40 ID:IYZXKvhm

請負業の場合も「派遣スタッフ」と呼ぶの？

293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/13 01:38:20 ID:V3lx8e9y

質問です
事務希望で登録しましたが、
適性検査の結果かなりの営業向き人間だったらしく、営業職の案件ばかりを紹介されます。
紹介してもらう案件の中には、魅力的な会社もありますが、
派遣じゃなくても、営業職なら正社員で、未経験可という求人多いですよね。
残業が無いわけでも、ノルマが無いわけでもないのに
派遣として営業職に就くメリットがわかりません。
期間限定で雇用し、手当たり次第新規開拓させ、成績が出なければ契約終了→次の人へ
って感じなのでしょうか？

294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/13 07:31:44 ID:qIkV0W+V

事務職は人気あっからね～。
たぶん派遣会社に営業職の案件ばっかりあまってるんでしょ。

でもホントに営業向いてるかもしれないからちょっとやってみて
いけそうだと思ったら正社員になれば？

295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/13 10:16:02 ID:vHfarRto

>>294
前半に禿同。
とにかく企業の募集に答えなきゃならないから、適正にかかわらず
事務職希望でもとりあえず送っとけ、という感じはあるよね。

後半は微妙。
営業はできない人はホントできない。
行くならよほどの覚悟がないとすぐ辞めるはめになる。

>>293
>>期間限定で雇用し、手当たり次第新規開拓させ、成績が出なければ契約終了→次の人へ
>>って感じなのでしょうか？

概ねその通り。
営業やるならよく考えてからどうぞ。

296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/13 22:25:16 ID:6esAUob/

譲次あげ

297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/14 08:45:16 ID:BYJBxUzR

英文事務の案件が多そうな派遣会社はどこですか？
当方未経験です。

298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/14 10:05:29 ID:rrqEaL7Q

時と場合によるので近場の派遣会社全てに登録してください

299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/14 14:15:25 ID:zIOlhuKP

フジオーネ（元日設エンジニアリング）のスレは何でないのか教えて
あそこ脱税した会社なのにスレが一つもなくて謎に思っているんだけど

300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/14 15:14:10 ID:rrqEaL7Q

>>299
あるよ
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1101746418/

301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/15 19:29:23 ID:k37+yqhb

登録抹消したのに、しらばっくれてもう一度登録し直すってヤバイ？
登録抹消した人の名前、登録番号は完全に消えてるの？

302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/15 19:38:20 ID:HkllgcMP

消えていません
名簿屋に売って一儲けしますから・・・・・

303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/15 19:45:33 ID:k37+yqhb

でも名前聞かれたから言ったら、登録番号わかりますか？と聞かれ「覚えてない」と言ったら
「じゃあもう登録抹消されてますね」だって。
向こうもこっちの番号知らないということは、完全に籍がないという事なの
かもしれない。

304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/15 21:49:26 ID:AiOmCVOU

社会人未経験の23歳です。
未経験可とのことだったので気軽に派遣会社に登録したら
3日前の朝に連絡が来て、同日の午後から入力事務として即日採用されました。
その派遣先で働いてる人たちはアルバイトが主なのですが、
私はその人たちより多分高い給料をもらっておいて
大して仕事はできてません。単なる給料泥棒って感じです。
申し訳ない気持ちでいっぱいです。
こういう場合は、やっぱり自分から辞めたほうがいいんでしょうか？
スキルも無いくせに派遣に登録したことに本気で後悔してます…。

305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/15 22:07:48 ID:ye0rSZvF

>>304
迷惑かどうかは相手が決めること。
大して仕事ができてないのは迷惑だろうけど、
勝手に辞めるのはもっと迷惑。
いれば、たとえ他の人を１としても0.1くらいは成果が上がるけど、
今辞めたら次の人が決まるまでは0になってしまう。
即日決定なら、企業も切羽詰っていただろう。採用するのも大変なんだよ？

未経験かなんでしょ？　相手も未経験なのは分かってて採用してるんだから、
自分の精一杯でやればOK。辛いだろうけど、逃げずにがんばれ。

306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/15 22:18:12 ID:V8bjVgCL

未経験可の仕事なんて１週間もすればきっと普通に出来るようになるから
とりあえずがんばってみれ。
自分から辞めるっていうのは一番ダメ。

307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/15 22:40:19 ID:KL4jkC/e

>>304
なるだけ早く仕事できるようになって、その分取り戻せばいい。
もうちょっとがんばれ。

308 ：アシスト業：04/12/15 23:37:50 ID:YvERncuA

>>305-307 に激しく同意

309 ：304：04/12/16 00:05:59 ID:Ke8mrwTt

>>305-308
レスありがとうございます。（ ´Д⊂ヽ
このまま続けるより自分から辞めちゃう方が迷惑なんですね。
もしかしたら派遣先の会社は私が未経験だと
知らなかったかもしれないのでその辺はちょっと不安ですが
契約終了までの二ヶ月間、逃げないでがんばろうと思います。

310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 00:13:43 ID:4G9bAHkS

早く『社会』に慣れましょう

311 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 00:44:08 ID:rQR+D53+

>>311は、部屋からでて、ご両親を安心させるように。
はなしはそれからだ。

313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 00:59:40 ID:ZX0uy+JU

>>312
マルチポストは相手にしないで黙って通報ｗ

314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 06:16:36 ID:JmuSaT8z

まるっきりどうでもいいことだけど、1流、2流、3流なんて日本語はないよ
ちゃんと漢数字で書こうね
みんなもマルチするなら恥ずかしい日本語で笑われないように気をつけようねっ
それじゃっ

315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 17:48:15 ID:m2inbPtZ

311さんみたいなこと言われたことあるわ。
社員さんが私と年が同じだったんだけど、
やたらと敵対心むき出しの人でした。
「私は再就職して正社員になれた優秀な人材だけど、
　あなたは正社員になりたくてもなれないんだよね、かわいそうにｗ」

年配の方に文句言われたことはないけど、
同年代にこんな事言われたのは嫌だったな。
扶養内で働きたかっただけなんだけどね。

316 ：アシスト業：04/12/16 18:28:57 ID:rQR+D53+

>>315
もしかして、その人、あなたより仕事できないんじゃない？
もしだったら、可哀相な彼(女)に笑顔で接してあげようー

317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 19:21:28 ID:61ITcWPr

情事age

318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 23:24:29 ID:0YPvrkCy

扶養内で働きたいってことは結婚してるの？　>>315
その正社員の人はよっぽど315さんがうらやましかったのでは・・・
なんだかんだ言っても、一番おいしい立場だよね。いわゆる勝ち犬？

319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/17 00:27:08 ID:Z8vpN7mk

>>315
不要内で働きたいのならパートがお勧め

派遣就労は正規雇用から権利を剥奪して義務のみ強化するものだから・・・

320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/17 11:37:48 ID:QiSMNjQE

学校でもさ、イジメとか嫌がらせとかやってた奴って、
勉強もダメ、スポーツも駄目、取るとこ無し、だっただろ。

昔PCの販社で営業のアルバイトしてた。俺はオタだ(った)からPC関連の知識は
あったわけ。そうすると、客受けは無能な社員よりずーといいし、上司は
「バイトがおまえ達より稼いでる」とか言っちゃうんだ。
でも、そりゃマズイんだよね。

321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/17 21:24:28 ID:gN1Q+kkJ

>>320
ﾏｽﾞくない

322 ：305：04/12/17 23:56:15 ID:mF9H86iO

>>309
がんばれー。
よほど酷ければ派遣先が中途で首にするし、そこまで酷くなくても
契約更新はされないかもしれない。
逆に言えば、そうされるまではあなたはいて欲しい人間だと見做されているということ。
開き直ってがんがれ。最初からデキる人間はいないさ。

それはそうと、初めての長期派遣、ここで中途で投げ出したら次の紹介はやばいよ。

323 ：304：04/12/18 00:02:39 ID:HMSuCsld

何回も書き込みごめんなさい。
派遣会社に確認をとってみたら、未経験者OKではなかったらしいです。
なので派遣先には私が未経験だということを今も隠してるとのこと。
仕事には慣れてきたけれど、3日前に大量にミスしちゃったので
週明けに私の尻拭いを周りの人がするんだと思うと本当に申し訳ないです。
やっぱり派遣先に未経験のことを正直に言った方がいいのかな…。

324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 01:01:42 ID:1JXpVoAB

>>323
いいのいいの。
仕事なんてちょっと沢山あるくらいが時間が早く過ぎて助かるから。
あと、余計なことも言わなくていい。
「未経験です」というよりも、人から何か教えてもらうときには必ずメモを取って
折をみて自分でマニュアル化するとかそういう細かい努力とか誠意を見せるのが大事なの。
とにかく、今辞めるのは一番ダメ。辞め癖がついちゃうから。

325 ：304：04/12/18 01:19:28 ID:HMSuCsld

>>322
レスありがとうございます。
上の323を書き込んでる間に前のやつにレスしてくださったんですね。
これが終わったら派遣会社への登録は取り消す予定ですが
2ヶ月間の仕事はできる限りがんばろうと思います。

326 ：304：04/12/18 01:35:27 ID:HMSuCsld

連投ごめんなさい。
>>324ありがとうございます。
確かに一回辞めると辞め癖がついちゃいそうですね。
仕事中にメモはとってますが、マニュアル化までは考えてませんでした。
これからやってみます！

327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 02:04:40 ID:+Jf6o59K

常磁あげ

328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 17:31:23 ID:tFJk5nz3

質問です。
ある大手ソフト会社に派遣されて数年になる者です。
そこでは夏期、冬期の長期休暇が近くなると、部署毎に
派遣社員を含む従業員の休暇中の予定（所在地・電話番号）を収集しているのですが、
これに応じる義務はあるのでしょうか？

具体的には、今冬の場合１２月３０日～１月３日の５日間が休みとなりますが、
その間の所在地の住所と電話番号を記入させられます。実家に帰省する場合は実家の住所・電話番号もです。
新人の頃は何も疑問を持たず、言われたまま提出していたのですが、
最近、これは果たして法律上、契約上提出の義務があるのか？と疑問を持つようになりました。
プライバシーの面からも、社外の人間である派遣社員の住所・電話番号まで把握する強制力が
派遣先にあるのかどうか疑問です。

329 ：328：04/12/18 17:33:39 ID:tFJk5nz3

連続投稿すみません。
また、>>328のように派遣先が派遣社員に休暇中の予定を提出させるのは
どの企業でもよくあることなのでしょうか？

330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 19:10:51 ID:mkuwqNYp

>>328-329
法律上はそれに応じる『義務』なんてないやろな
単に休暇中に事件・事故があった場合の連絡用だろうし・・・・・

それよりも連絡先を教えることがプライバシーの侵害だと考えてしまうあなたの精神構造が心配

331 ：328：04/12/18 19:45:40 ID:tFJk5nz3

>>330
だって、休暇中にどこにいるかを報告させるなんて、
完全に私生活の監視になると思うのですが、
私の考えはそんなに異端ですか？
所詮、派遣社員一匹の個人情報なんて屁みたいなものでしょうけど、
それとは別問題だと思います。

332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 20:43:03 ID:idzA4EV6

自分も大手会社で契約社員やってたけど、社員の予定とかは全部聞いてたよ。
突然の休出の連絡のためだったけどね。
まあ、派遣と契約はちょっと違うかもだけどさ。
ただ、休暇中の予定を聞くのはけっこう普通にやってるんじゃないかな、と思ってね。

333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 22:42:50 ID:8cm+MoyD

>>328
帰省するな！とか、実家まで社員がついてくぞ！とか、そのレベルまで行かなきゃ
プライバシーの侵害とはいわんよ。

334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 22:45:28 ID:uvEyOlau

嫌なら局番１つ・番地１桁くらい違えて提出しとけ

335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 22:47:56 ID:tBfuB9BK

恥ずかしいけど情事あげ

336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 22:58:37 ID:DctSpnxK

だな。
緊急事態発生時の連絡先は、会社として知っておきたい。
つか、ある程度責任ある仕事してるなら、聞かれなくとも自分から連絡先は
渡しておく。派遣の場合は…微妙だが、社員並にはやっといたほうが
いいだろ。仕事ってその場かぎりでなく、あとあとまでその人の信用とか
に影響することもあるしな。

ただ、あくまで緊急時なわけで、休暇中は電話しないのが大原則。

337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/18 23:11:07 ID:Gdl1IzZO

最近は>>328のような人も多く、企業側も聞きにくいみたいだよ。
保守運用系やってる人だと緊急事態は考えなければならないだろうから
携帯電話位の連絡先は必須だと思う。裁判でも負けると思う。
ただ携帯電話で済むことをわざわざ固定電話まで把握したいという
企業側の言い分はもう通らないかも。
あと、正社員だと社員の緊急連絡先として実家の電話番号は押さえてるから
あんまりごちゃごちゃ考えたくない人事だと
正社員と同じ感覚で電話番号聞いてくると思う。
嫌なら>>334のような対応がベスト。

338 ：333：04/12/18 23:47:40 ID:8cm+MoyD

ちなみに漏れも拒否ったことはあるよ。認められなかったけどね。
「不在時の連絡先の届け出は職務の一環。プライバシーうんぬんではなくて
プロパーも外注もここで働いているメンバー全員を対象とする職務命令なんだから
従う義務がある」そういう理屈だった。
派遣元は、こうなった時にはまるっきり味方にはなってくれないけどねｗ

で、>>334みたいにしょうがなく一箇所だけウソの番号を教えといた。
そしたらさ、よりにもよって自分の担当モジュールがトラブって、ウソの番号だった
のがバレた上、連絡つかない休みの間中システム止まって、百数十マソの損害出して
契約切られ、派遣元と折半で払った。
そんなこともあったけどねｗｗ

339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 00:46:56 ID:m2hOe+o6

それは>>333が偽装請負だったからじゃないの。。。？

340 ：328：04/12/19 00:56:42 ID:nV2XDkLf

>>328に関連して、同じ派遣先で
入場時に履歴書を書かされたのですが、
これの訂正あるいは破棄を派遣先に強制することはできますか？
学歴から、実家の住所、家族（祖父母含む）の氏名、生年月日まで書かされました。
入社して最初の派遣先で、右も左も分からない状態で、これも言われるままに書いていたのですが、
もはや諦めるしかないですかね・・・。

341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 01:02:03 ID:m2hOe+o6

派遣先に要求することはできるだろうけど、実際にやってくれるかどうかは疑問だよね。
まあ、たいして気に病む事態にはならないとは思うけど。
派遣社員の名簿横流ししたって旨味ないし。

342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 02:20:01 ID:TP9+Js4o

まあ、派遣法では、まず派遣先企業が派遣労働者を特定してはならない事になってるんだが・・・・

343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 08:27:41 ID:XbWgcCzc

>>328 は何をそこまでピリピリしてんのかね。何か実害を被ったとか?
えてして法と実際の習慣とは食い違うものだよ。
>>330 みたいなこと書かれても無理ないよ >>精神構造
自分が稼ぎにくくなるだけだろうに。
ちなみに別の板で聞いてみたら緊急時の連絡先ぐらいならごく一般的な商習慣と
みなされるので訴えても意味は無いってことだったよ。
労働者も働くために暗黙のうちにプライベートな行動を規制される。
守秘義務のこととか、朝の始業に間に合うように起きなきゃならない、みたいなのと
同列のことだってよ。

344 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 11:23:42 ID:C2uZ0X6v

>>338を読むと企業側にとっては緊急連絡先は必須。
せめて携帯番号だけは正しく書こう。

＞学歴から、実家の住所、家族（祖父母含む）の氏名、生年月日まで書かされました。
派遣元なら当然だが、派遣先だと不自然。
でもその派遣先が今までの慣習でやってきたことならしょうがないと思う。
その時に断れば良かったのに、何を今更という感じ。
こういうのは最近になってうるさくなったから、古い人にとっては当然のことを
若い人が拒否するような風潮になった。
それにその位の情報ならこの派遣先だけでなく
どっからでも漏れる可能性はあるわけで（心配なのは振込み詐欺）
家族とコミュニケーション円滑にして防衛するしかない。
もちろん派遣先が漏洩させたら違法。でもその前に情報をゲットしたのを
（しかも自分で書いたもので書くときに全然断ったりしなかったのを）
違法に持っていくことはできないと思う。

こういうのに神経質になるなら派遣はおろか正社員にもなれない。
自分で事業をおっぱじめるしかないよ。

345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 11:53:09 ID:KGfomSuk

>>331
禿同！
こっちは休憩時間の態度まで密告されてたんだぜ！
タチ悪いよな。

346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 13:48:28 ID:nKvtaLxA

>>345
休憩時間にどんな悪い態度をとったのさ？
密告されるくらいだから相当の非常識に態度だったんだろね

347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 13:59:25 ID:KGfomSuk

>>345
態度が悪いと濡れ衣かぶせられただけだけど。
ごく普通にしてただけなのにこんな嘘がよくつけるよな。悪い奴多いよな。

348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 14:04:25 ID:nKvtaLxA

>>347
濡れ衣なら普段からきちんとしている人であれば問題なく汚名を返上できる
逆にチクり魔が疎まれるだけだから気に病むな

349 ：328：04/12/19 15:40:46 ID:kO0hzm00

レスを下さった方々、ありがとうございます。
出してしまったものは仕方ないと諦めます。
いい社会勉強になったと思うしかありません。
>>344
新人の頃は、派遣法や労基法にも疎く、現在のような意識も持ってなかったので、
今になって「しまった」と思うことが沢山出てきたのです。

350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/19 23:43:38 ID:Q0K9XxeC

大阪の案件ですが
アル●ホープス、Ｎ●Ｓがよく募集をしてますが、
働いたことのある方詳細お願いします。

351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/20 02:02:53 ID:bFdAY67N

貞治あげ

352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/20 13:59:50 ID:4WySEVRB

派遣会社の中には学生も可能なところはありますか？

353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/20 19:25:24 ID:cRC1q9J0

派遣の登録の時、一般常識の筆記があるようですが
（大分前に登録した所は、PCと英語だけでした）
一般常識対策として、就活コーナーにある一般常識の本でOKでしょうか？

354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/20 19:35:24 ID:Ms098osy

充分過ぎる
中学生程度の社会常識があればＯＫ
派遣は就職じゃないんだから・・・・・

355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/21 20:18:26 ID:4gRpyT5Z

派遣会社を１週間ももたずに辞めた場合なんですが、
法律上では、給料は支払われるものでしょうか？

契約は時給制でした。

356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/21 21:33:07 ID:Lwcirtee

>354
レスありがとうございました。
英語の筆記が、当時思ったより難しかったので
（TOEIC600いかないレベルで英語の仕事したいと言って受けたのも無謀だったけど）
侮れないかなーと思いました。シンプルな本一冊読んでおく事にします。

357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 00:37:01 ID:tKftX2iv

>>356
>>354は煽りだよ

358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 00:52:14 ID:8z6kFaA+

今週中に面接がある案件が２件（別々の派遣会社）であります。
面接に行ってみて自分に合いそうな会社に決めようと思ってます。
どちらにも、もう１つ同時進行してる案件があるとは
申告してません。
だって面接しても落とされるかも知れないじゃないですか。
だからすべり止めも確保したいんです。
面接後にこっちから断ってもいいですよね？

359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 01:56:20 ID:7gwW0YBl

>>357
煽りかなあ？
派遣会社の登録なんて手足頭がついてれば誰でも可能だと思うけど・・・
就職活動ならそんなわけににはいかないね。
最低でも一年前から下準備はしておかないと・・・

360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 08:04:48 ID:hJQSgev5

>>358
面談後すぐに営業（コーディ）に「思ってたのと業務／条件が違う」「自身がない」
などといって断るのは全く問題ない。（そのための面談だから）
でも、両方の結果が出るまで待ってどっちかを断るのは基本的にはダメ

面談後派遣先が結果を出してから断るのであれば
・もう断った方からは仕事の斡旋がこなくてもかまわない
・派遣社員全体の立場が悪くなっても全然かまわない
・派遣先の会社にどれだけ手間がかかってもこっちの知ったこっちゃない
覚悟で。

361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 11:26:25 ID:BV3bqxVK

質問ですが昔単発の派遣先で一緒に働いてた人と
再び別の派遣先でぱったり出会うってことはあり得ますか？
同じ派遣会社に登録してて、希望する地域、条件なんかも一緒なのに
絶対会うことないよね。うまくできてるなあ。
例えば複数募集のところに友達同士で応募して、最初の1回は採用されても
次回からは2人同時に採用されることってないよね。なんでだろ。
知り合い同士で来られたら困るのかなあ。

362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 13:15:54 ID:jWII474z

以前派遣会社の正社員でしたが、一ヶ月程度で辞めたのですが、
再び同じ所の派遣会社に派遣として登録出来ますか？

363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 14:24:18 ID:ylsiTLtl

>>361
パッタリ出会うことは良くある
>>362
登録できる

364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 15:04:00 ID:lrJGWcca

既出でしたら、すいません。
業務請負業やアウトソーシング会社の
「おとり広告」って何ですか？
何のために行われているんですか？
最近、どうもそれっぽいのに引っ掛かったもので…。

365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 15:42:20 ID:8uHzvWf4

366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 16:02:32 ID:fVyDEGa8

あさって面接の予定なんですが
実は今日別のところへ面接へいって、きまってしまいそうです。
あさっての面接、他で決めてしまいましたということで
当日キャンセルしてよろしいでしょうか。
それとも、面接はうけてから、お断りしたほうが
よさそうでしょうかね・・・

367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 21:36:39 ID:xy7Wd/t8

質問があります。
私はとある会社に来年3月末までの契約で派遣されているのですが、
会社都合で来年の1月末で契約を打ち切られることになりました。

そこでお聞きしたいのは、最終日、社員全員の前でお別れの挨拶
をするものなのでしょうか？
それとも上司にだけでいいのでしょうか？

派遣先では毎日朝会があり、もしかしたらそこで何か
言わされるのではないかと今から不安です。

368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 23:21:08 ID:+s8pcp5e

>>367
契約終了時の挨拶くらい怖がってどうする？
釈迦偉人んなんだろ？
挨拶言わされそうなら、なんか言えばいいし
言わされそうじゃなかったらそのまま去っていけばいい。

369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 23:25:34 ID:SjgYth9i

質問させてください。
派遣先から今月一杯で辞めて欲しいとの連絡が派遣元にあったらしいのです。
今月は30日まで勤務予定だったところ、今週末までということに派遣元が決めたらしいのです。
派遣先は今月末と言い、派遣元が今週末と決めると言うのは、どんな理由が考えられるのでしょう？
私が相当使えない人材で、派遣元が派遣先に遠慮して断ったのかなぁ？と思っているのですが。
他に理由が見当たらなくて･･･。
もしそうだとしたら派遣元に申し訳なくて。（泣
来週からは他の仕事を紹介くれたので、とりあえずお金に困ることはないのですが。
何か思い当たることがありましたら教えてください。
変な質問ですみませんがよろしくお願いします。

370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 23:26:50 ID:mlCmeHuA

派遣社員と正社員って何が違うんですか？

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 23:38:41 ID:Jik3x3RX

>>370
どこが同じなんですか？

372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/22 23:40:38 ID:Jik3x3RX

>>369
口入れ屋に申し訳なく思う必要はないよ。
多少の不良品でもレンタルさせ続けるのが口入れ屋の手腕なんだからさ。

373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/23 01:35:05 ID:1L5fo8oZ

>372
レスありがとうございます。
少し気持ちが楽になりました。

374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/23 19:02:03 ID:4tQ/+mqZ

心置きなく逝けますね

375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/24 22:15:52 ID:d/CMem4w

あの、派遣の仕事検索すると、よく未経験OKとかって書いてたりしますけど、
未経験でも仕事ってきますか？
これまでは半フリーター状態だったんですけど。。。

376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/24 23:50:28 ID:R9pRCi/E

>>375
あなたが
①若くて
②見目麗しいとか可愛らしいとかとにかく第一印象で好感もたれるタイプで
③社交的な性格で
④ちょっとしたパソコン操作（ワードとかエクセルとか）なら問題なくできて
⑤交通の便がいいところに住んでいる
ならばかなりの確率で仕事にありつけます。
３つまで満たしてればまあタイミングによっては大丈夫
どれもムリなら諦めれ

377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/25 00:06:04 ID:d/CMem4w

レスありがとうございます！
１、４、５ならOKなはず！21歳、W、Eはそれなり、中心都市まで普通電車で30分くらい
２、３は人並みかなぁ
とりあえず、登録行ってみようかな。

378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/25 01:19:35 ID:yPlc7s1f

ageman

379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/25 01:50:26 ID:8YxeWZ0m

ショックです

380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/25 19:17:11 ID:FSLPOqGo

担当がしょっちゅう代わるのは何が原因なんすか？

381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/25 21:31:30 ID:+fIWpxXK

隣の県の派遣に登録してもいいですか？普通はそんな事しないのでしょうか？
仕事の紹介が来たら引越したいのですが。
三重より愛知の方が仕事がありそうだから、愛知の派遣会社に登録して愛知に引っ越そうかと思うんですが。
派遣って普通、近場で探すものなのでしょうか？？

382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/25 21:32:14 ID:aXIQ5ZCo

派遣営業なんて長続きするわけないじゃん
元々、職を転々とするようなカスが集まる仕事だしさ

383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/25 21:33:17 ID:aXIQ5ZCo

>>382は>>380に対してのレスね。

384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/26 18:12:37 ID:kGD4e729

>>381の質問、誰かお願いします

385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/26 18:15:33 ID:su8YhRCT

>>381
それは神奈川県に住んでいる人が東京に勤務するようなものでしょう。
通勤できるならしたほうがいいのでは。むしろ部屋を貸してもらえる？

386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/26 18:33:53 ID:kGD4e729

>>385
レスサンクスです。
部屋借りるのはまあ、確かに厳しいんですけど。なんとか可能なトコを探します。
神奈川～東京とは違う気もするのですが。首都圏は電車の便がいいじゃないですか。
こっちは３０分に１本とかだし。
派遣ってイメージ的に近くにって感じがして。
三重県内と愛知とではひどく求人が違うからなぁと。
でもとりあえず、隣県からの登録、出勤もアリって事ですよね？

387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/26 18:59:07 ID:qQDDspgA

登録してみるだけしてみるのは全く自由だと思います。
ただ、家が遠いと勤怠悪くなる人って案外多い（特に冬は）ので
嫌がる派遣先はいるかも

388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/26 19:35:40 ID:kGD4e729

>>387
レスありがとうございます
勤務先が決まれば部屋も探しやすいんですけどね。
派遣だとだいぶつらいでしょうけど、求職中よりかましですよね。
勤務先が決まったら即引っ越すって事でいってみよかなと思います。

389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/27 04:06:06 ID:lokxAaZP

1年半A社に派遣されてましたが、昨日派遣会社の担当者から電話があって
A社での仕事は今年いっぱいで終わりです、一週間くらい前に急に決まりました。。

理由は生産ラインを全て外人でまわす為らしいのですが、こんな急でいいんですか？
遅くても一ヶ月前に連絡が無いと駄目なのでは？？

390 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/27 04:25:51 ID:wDQiety/

普通はそのあたり契約前に紙でもらっていると思うが

391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/27 21:29:49 ID:FbOFiUDI

>>389
あんた、偽装請負の工員でしょ？

392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/28 16:36:46 ID:hY+bBqIT

偽装請負とはどういうことですか？

393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 00:03:07 ID:MQpZZcGC

派遣板で語られる請負業者のこと

派遣法に縛られない為に「請負」と名乗ってるだけの「人貸し屋」
実際には業務なんて請け負っていないし会社には設備もノウハウも無い

394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 01:38:57 ID:72YctEvM

携帯からなのでｶﾞｲｼｭﾂならごめんなさい。
派遣で一般事務で働いていますが、履歴書にはどう書いたらいいんですか？
派遣会社を書くのか、派遣先を書くのか、両方書いたらいいのか？？
困っています。

395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 03:44:26 ID:dJRUinHX

>>394
このスレのテンプレでは

⑤履歴書、職務経歴書の書き方は？
　ﾌﾟｯ、「○×社の△◇業務に○年間派遣にて就業」とでも書いておけよ。
　派遣元は書く必要が無い事なんかおまいらの腐った脳味噌でも理解出来るだろ？
　短期就業の繰り返しで職歴欄に書けないような香具師は『別紙』でもつけておけ！

となっています

ただ、とらばーゆnetなんかの応募フォームでは、勤務先には派遣元会社名、
勤務内容の所に派遣先企業名を書きます、とありました。

396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 03:48:46 ID:dJRUinHX

質問なんですが。
ttp://www2.ocn.ne.jp/~pax/nagoya.htm
このページの仕事情報の更新って、スクリプトで調べてみたら2004年の6月16日なんですが。。。
これってホントに今でも募集してるんですかね、、、
単に更新していないだけとか、釣りとかなんでしょうか。
仕事情報に更新がなされていない派遣会社は登録してもダメでしょうか

397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 03:52:58 ID:dJRUinHX

連投ですみませんが
ttp://www2.ocn.ne.jp/~pax/tsu.htm
ここの一番上の仕事情報なんて、期間が平成15年1月～………
絶対募集していないですよね、更新が面倒なんでしょうか。
登録しても仕事くるんでしょうか。。。

398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 13:56:53 ID:o2LeELrs

>>396-397
それ、ここで聞くより業者に問い合わせた方が・・・
『人気の○○ビルでのお仕事です』っていったい？？？

大事なのは仕事内容であってどのビルにテナントあるかどうかは
どうでもいいことなんじゃないかね？？？

399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 15:42:11 ID:dJRUinHX

>>398
まあ、直に問い合わせるのが一番なんですけど、みなさんどう思われるのかな～っと

①　交通費時給とは別に全額支給いたします。
②　有給休暇初年度１０日から　（勤務開始月から発生します。）
③　賞　　与年２回あり　（長期のお仕事の場合）
④　社会保険雇用、健康、厚生年金、労災　各保険に加入できます。
⑤　資格取得支援制度当社の推奨資格を受験する場合、合否にかかわらず、
　　受験料を負担致します。
⑥　慶弔金ご結婚やご不幸の際に支給致します。お子様の入学時等にも、
　　祝い金を支給します。
⑦　健康診断定期健康診断を年１回実施しています。

↑を見るといいなぁ～って感じなんですがね、とくに１、３、５。２もいいかな
とくに３が普通の派遣ではありえないからなぁ～
レスサンクスです

400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 18:49:04 ID:KGw9J9Wb

派遣で働いているのですが、転職しようかと思っています。
正直、転職の理由が「時給に不満」なのですが、他の派遣会社で登録の際、
正直に答えてもいいの？

401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 21:05:11 ID:ShNgMZvB

ここまで読んだ

402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 22:23:21 ID:L0qZHsQa

あの・・・・・
本気で質問なんですが、パ○ナはどうですか？　
しつこいのでしょうか？？？

近くでとってもやりたいお仕事があるのですが・・・・・・
強制なら諦めようと思っておるのですが。。。。。。

経験者、教えてくださいまし（＞＜）

403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/30 02:13:29 ID:B6rK47hh

>>402は社保逃れスレのコピペだよ。

404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/30 12:24:06 ID:OPwiXFP9

派遣期間中の最後の出勤の前日になって、契約終了を言い渡されました｡
これって法的に問題あるのですか？

405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/30 14:39:35 ID:NAuZKNmh

>>404
普通は教えてくれるけど、教えてくれない時は自分から聞く。
派遣の営業からすれば働く前にいつまで働くか言ってあるので
問題ない、と思ってるはず。それでも間違いではない。
確認を怠ったのはあなたの怠慢であり
法的にはどちらも悪くはない。正常終了。
契約の内容からすれば更新しないのはまったく問題ない。
契約書に更新しない場合は甲から乙に言うとかなんとか書いてあるわけじゃ
あるまいし。契約前に切るのが違法。

406 ：404：04/12/30 19:28:07 ID:OPwiXFP9

紹介予定派遣でして，派遣期間制限が６ヵ月、派遣期間が２ヶ月となっていました。
一応、派遣期間のことは頭にいれておいたのですが。
解雇を言い渡されるその日の会議で決まったことだそうです｡
事前に聞いたとしても答えられる人がいなかったわけです｡

407 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：04/12/31 04:06:33 ID:wMEAi+qW

>>400
登録の時はかまわない。
実際問題として、それを理由にってのは多いしな。
ただし、顔合わせの時はそれを言ったらダメだよ。

>>406
その状況だと特に問題はない。よく勘違いされるんだけど・・
試用期間（解約権留保付労働契約）の場合はたしかに、１４日間を
超える状況だと、通常の手順が必要にはなる。

ただし紹介予定派遣の場合は、一見すると試用期間のように見える
んだけど、雇用契約の形態等の観点から、試用期間（解約権留保付
労働契約）とは見なされないのよ。
第３者（派遣会社）が、派遣期間に関わっているから。
だから労法なんかも、労働者派遣法の適用になる。つまり、

>>最後の出勤の前日になって、契約終了を・・

ってのも、通常の派遣と同じ扱いになるから、特に問題はないわけ。
ただし紹介予定派遣の場合は、契約を打ち切って雇用を見合わせる
場合は、文書か口頭でその理由等の説明をしなきゃいけないとか、
ちょっと制限があったりする。
ほかには、紹介予定派遣から正社員になって、さらに試用期間を
設けるってのは禁止されていたりするとかね。

408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 08:43:53 ID:Kg/ITNiL

>>407
400です。言葉が足りませんで申し訳ありませんでした。
まさしく「登録の際」に。
です。
ありがとうございました！

409 ：406：04/12/31 12:11:32 ID:YDQfQacE

詳しい回答ありがとうございました。

410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 13:50:21 ID:8SOdmMY8

最新の職歴が正社員２ヶ月なんだけど、派遣登録する時は書かなくてもいいかな？
ホントのこと書いたら敬遠されそうな気が……。

411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 14:09:47 ID:v3gHlfcC

>>410
ここで聞いてみ？

学歴、職歴、犯罪歴の詐称は可能では？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007566156/

412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 15:33:57 ID:8SOdmMY8

じゃあ、ちょっと聞いてくる。

413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 16:08:34 ID:3c7raKTs

ライテックの掲示板てないですか？

414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 16:21:02 ID:OxZ+HX/K

案内人さん（削除人候補生）の募集案内

380 ：２ちゃんねる ★ ：04/12/31 01:54:26 ID:???
　復帰屋さんの代わりに、案内人さんの募集案内です。
■募集内容：案内人（削除人候補生）
■募集期間：この掲示後約２週間（１月16日（日） 24時まで）。
■募集方法：下記の項目について、[email protected]へ、常に連絡の
　　　　　　つく有料プロバイダメールアドレスから送付下さい。

☆ 連絡＆報告 4 ☆
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1097075720/380

415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/03 12:58:23 ID:jbYjHqXX

質問

派遣会社が昨年３月で解散して元社長の個人事業になりました。
しかし、従業員にも派遣先にも知らせずに年末まで隠していました。
詰め寄ったら「解散を報告する義務はない」と言う返事ですが、
法律ではどうなっていますか？

416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/03 13:44:04 ID:8yTTUFT3

コーディーから名刺をもらう・もらえないで仕事を紹介してもらえそう、
もらえなさそうってわかるんですか？

417 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/06 07:20:25 ID:JYezNJyw

>>415
株式から個人へ変わったってこと？？有限とかじゃなくて？？
んー･･俺、起業系の法務は弱いからきちんとした答えは返せないっす。
うろ覚えでよければできるけど･･参考にとどめておいてください。
まず、報告する義務があるかどうかなんだけど、厳密にはあるはず。
というのも、株式と個人事業の形態の違いがまず問題になるんだわ。

【一例】
簡単に言うと、株式と個人事業って、責任が会社にくるか事業主
本人（社長or経営者）にくるかってことが違うのね。
たとえば、倒産した時の債務責任は基本的に会社が負うんだけど、
個人事業の場合は、事業主が全部負担なの。
（株式は、社長が連帯保証でもしていない限り、債務責任はない。
更正法適用されたデパートだかの会長連中だかが、納得できないって、
債権者達に、債務責任を訴えられていたのは記憶に新しいはず）

つまり、給与支払い等も、個人事業の場合は会社ではなく事業主が
全責任を負うから、それに対する責任面での条件移行は通知しなけ
りゃいけないはず。この時点で、義務は生まれるわな。

418 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/06 07:22:25 ID:JYezNJyw

【二例】
派遣会社で多いのが、名前が変わるか吸収されるかだよね。
その場合も、承諾書だかそういった通知が必ず会社きているはずだよ。
印鑑押して送り返してくれって書面を、見たことある人もいるはず。

【三例】
会社の定款ってのがあるのね（国へ株式登録時に作成する、その
会社のルールみたいなもの）
株式会社の場合、それは全社員に見れるようにしておかなきゃいけ
ないって決まりがあるんだけど、もしそれに変更があった場合は、
それの通知もしなきゃいけなかったと思う・・
株式登録から個人事業へなったんなら、その定款も完全に変わって
るんだから・・（略

って感じ。数例あげてみたけど、参考になりましたでしょうか。
長文失礼・・

>>416
通常は必ず名刺はくれますよ（もらわなかった記憶がない）
逆に、くれないところは仕事くれなさそうだし、対応悪そう・・

419 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/06 07:43:36 ID:JYezNJyw

>>415
補足･･
定款が変わると言っても、個人事業の場合は定款はなくなるから。
ただし、それを社員に通達は必要なはず。

あと、取引先企業へ黙ってるのは下手すりゃ詐欺になるから。
個人事業って屋号に、会社だとか法人って入れちゃいけないのよ。
もちろん、名刺や契約書に【株式会社●●】なんて書いちゃだめ。
だから、請求書だの契約書だのに・・（略

420 ：415：05/01/06 19:39:47 ID:o6uzbVay

>>417
ありがとう！

421 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/07 01:05:45 ID:t9lpiVtE

>>420
がんばってね。

422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 01:21:46 ID:PpLehZaC

>>421
おまえもがんばれよ。

423 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/07 01:32:33 ID:t9lpiVtE

>>422
いえっさー（ｗ

424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 01:38:57 ID:IDVrYPJy

スレタイとスレ主のトリップは◆LRGMDまでは共通で
後半が違っているけど問題ないの？

425 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/07 02:09:19 ID:t9lpiVtE

>>424
あ、俺は元＿|￣|○li|l◆LRGMDFBrF.本人ですよ。
ググれば分かるんだけど、このトリップ使ってる奴が多くてね。
ＳＭ板の奴と勘違いされたのをきっかけに、変更した＾＾；

426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 07:22:47 ID:SU44+DBf

age

427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 21:12:02 ID:ZLSLWcFU

質問ではありませんが、悩んでいるので、ご意見おきかせ下さい。
派遣の案件を2件受けました。
1：家から比較的近い。時給1500円。仕事は前職と変わらず。完全週休2日
2：家から遠い。時給1300円。仕事は前からやってみたかった内容。シフト制。
このような内容です。
確かに1の方が良いかと思いますが、2は前からやってみたかった仕事でして捨てがたいのです。
でも1は条件が良く、これまた捨て難いのです。
どちらか1社落ちてくれればいいんですが、一応どちらか決めておいた方がいいと思いまして、悩んでいます…。

428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 21:39:59 ID:RLd7qPQU

派遣された職場なんですが、7割くらいが派遣（色んな派遣会社からきてる）
で社員と全く同じように働いています。
歓送迎会があったり、飲み会も全員参加だったり
といった感じで、長く勤めてる派遣さんもおおいみたいです。

で、私はいまの職場に派遣されて3ヶ月なんですが、
半年を気に辞めようと考えています。
その際に、挨拶周りなどはした方がいいのでしょうか？？
3ヶ月じゃ必要ないですか？？

429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 21:54:54 ID:/Qg6deMo

>>427
自分だったら間違いなく1。
>>428
悩むくらいなら一応やっとけ

430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 22:17:09 ID:RCpQI5RP

>>427
私なら間違いなく２。
一度経験しておけば、次からは「経験ｱﾘ」として自分を売り込めるし。
今後、そのやりたい仕事で、場所とかの条件もピッタリなのがでてきたときに、
経験が無いばかりに申し込めなかったら悔しいじゃん。

431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/07 23:10:09 ID:N9kWC04U

>>428
お世話になった人には挨拶した方がいいよ。
同じ部署の人とか人事の人達とか所長とか。
自分、挨拶しないで辞めたこと一度もない。

>>427
２を選ぶ。>>430と同じ。

432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 10:02:54 ID:ZPm4HqX4

427です。
レス付けて頂いた方有難うございます。感謝です(つД`)･ﾟ･
一晩考えても結果は出ず、まだ迷っています…。
（本当に両社捨て難い…）そんな中、2から早々に昨晩連絡がきまして「2次選考に進んで下さい」との事でした。
1も2も昨日面接&説明会に行ったばかりで、両方「結果は1週間お待ち下さい」との事でしたので、それまでに考えとけばいいや。と思っていたのに、2から連絡が来てしまいました…。
一応2次を受け、それまでに1の結果を待とうかと思いますが、例えば2次選考を受けてから断わるのは可能なんでしょうか…？（断られるのもｱﾘなのは承知しています）
（1は応募の人数が多すぎるので、同じような仕事で地域を別にするかも。と言われています←地域変更ならお断りしようと思います…）
長くて申し訳ありません

433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 10:34:14 ID:bxdIi8rx

ていうか、どっちも迷ってるならどっちも止めるというのもアリ
というか、自分だったら２で単価交渉するけどね

434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 12:27:56 ID:8M0QZSez

>>432
派遣法で許可されている『顔合わせ』は派遣会社が選考済みの派遣労働者本人が
就業の可否を決定する為のみに於いて許されているのでいつ断っても問題無いよ
派遣先企業には派遣労働者の選択権は全く無いんだからね
事前面接後に労働者本人の意に反して働けなかったり労働を強制された場合は訴えるといいよ

435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 13:43:20 ID:PsCJ7X3d

派遣の登録は主に何をするんですか？
スキルチェックなどの他に一般的な（志望動機や長所短所を聞かれる）
面接はあるのでしょうか？

436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 16:37:37 ID:+ofQHSLC

>>435
うん。まさにその通り。
ただ、客と面接するわけじゃないから落とすための面接ではなく
単にどういう仕事を紹介すればいいかを
コーディネータが知るための面接なので緊張しなくても良い。

>>432
2次選考が最終面接なら、できるだけその直後に（嫌なら）意思を伝えること。
なぜなら面接というのは結局双方その条件で納得するかどうかの
意思確認のためにあるわけなので。
ということはその（嫌だという）意思をはっきり伝えなければ
トラブルになることは必至です。

断るときは「自分の思ってたのとは違う」とか何とか適当に。

てか>>433みたいに2次面接で単価交渉すれば、
通らなかった時に断るいい口実になると思うが・・・・。

437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 17:21:22 ID:lSP3+g71

派遣会社のトップ５というと、どの辺りになるんでしょうか？

スタッフ・サービス、リクルート・スタッフィング、テンプスタッフ、
マンパワー・ジャパン、インテリジェンス

あたりでしょうか？

438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 17:30:19 ID:qpYWNNXN

パソナはどう？

439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/08 20:21:40 ID:uXOanBMn

>>437
トップて何さ？
売り上げ？
悪どさ？

売り上げにしても悪辣さにしても収容人員にしても
一番大きいのはクリスタルグループだけどね。

440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 01:47:51 ID:9WOj6GQh

よろしくお願い致します。
女性は事務職にしてもなんにしても容姿が良い方が
やはり有利な気がしますが、容姿が良い男性が仕事
もらいやすい業界等はあるのでしょうか？
ま、営業は多少そうかもしれませんがそれ以外なら？

441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 01:49:56 ID:+5tHpZcI

>>440
ホスト、アナウンサー、モデル、芸人、ＤＪなど。。。

442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 02:04:11 ID:v3BzKdbB

顧客が女性の商品販売もいいね。
洋服屋とか雑貨屋とか宝石店とかカフェとか。
客が貴方目当てで来店頻度が増えれば購入額も増える。
貴方に気に入られたくて余計なものまで買ったり客と
そのおかげで営業成績が良い貴方。
両方ｳﾏー

443 ：440：05/01/09 02:16:57 ID:M7cbBGGd

女性相手の販売や営業ということになりますか。
女性が多い職場が容姿いい男求めてて派遣されて
こき使われなくてｳﾏーてなことにはなりませんかね。
あんまり思いつきませんが例えば下着メーカーに
男で事務とかIT技術者として行くとか・・・

444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 02:24:35 ID:DOY8l7qc

>>443
甘い事を考えている男にはｳﾏｰはありません。
女性は男性と違って視覚情報により性的興奮を覚える仕組みにはなていませんので。。。。

445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 02:28:27 ID:fa/9/A+y

>>444
同意！
逆に【男なのに派遣】だと激しく蔑視の対象になると思われ
学生ですらそんな男は相手にしない

446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 02:34:58 ID:M7cbBGGd

デジタル家電（プリンタ、複合機、携帯とか案件によって異なるみたいです）
の評価業務という仕事が、
ワード・エクセルの知識要、きれいなオフィス、未経験歓迎、時給は事務職より高め
といった感じでよく派遣求人で掲載されていますがどういった内容なのでしょうか？
イメージ的には倉庫で作業着という感じがするのですが
スーツ着てオフィスでおこなうような仕事なのでしょうか？
未経験可の案件は少ないので教えてくださいお願い致します。

447 ：440、446：05/01/09 02:39:50 ID:M7cbBGGd

>>444
>>445
これといった特性がないのでなんでもいいからちょっと
でも武器になるものから考えていくしかないんです。

448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 03:14:52 ID:02RIIEol

>>447
ん？
特技が無いとか甘えてないで何かを磨いて特技にするように努力すればいいじゃん
多くの女はそういう姿が好きなんだよ
とりあえずは、その辺の会社員になれる程度まではがんばりな
ｳﾏｲ話が降ってくる場所を他人に聞く時点で間違ってる

449 ：登録 ◆kav22sxTtA ：05/01/09 03:21:39 ID:O1IaEdJ7

間違ってなんかいないと思うが。

450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 03:33:51 ID:WRsgo+bX

>>447
容姿を武器にするなら、やっぱ販売職や接客業じゃないですかね？
百貨店などの小売店、ホテル、レストランとか。
事務系では　あんまり採用の武器にならないと思います。

451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 03:38:04 ID:02RIIEol

間違ってるよ
①他人が教えるｳﾏｲ話なんて本当はﾏｽﾞｲ話なんだ

②棚ぼた狙う男に身を委ねる女なんて思慮の浅い子供なんだ

452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 04:02:50 ID:WRsgo+bX

そういえば、羽賀けんじって、
宝石のセールスで借金あっという間に返済したんだよね？

453 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/09 04:54:17 ID:u7YRDcf0

>>446
評価業務ってもいろいろあるんだけど･･･

一番多いのが、要するに新しくできた商品のテスト。
たとえば携帯電話だったら、工場で、できあがった携帯の電源を入れて、
うまく入ったら電源を切ってＯＫのラインに流す
ダメなら、ダメなラインに流す、、、って具合かなぁ･･･
よくTVのニュースとかで、白いマスクした人が商品を区分けしているでしょ？
ベルトコンベアーの前で。あぁいう感じが一番多い。

なかには、オフィスとかで新商品のモニターみたいな仕事を
させられる場合もあるけどね。
俺も単発で、Ｎ●Ｃとかで音質の検査をやったことがあるけど、
終わったあとに耳鳴りがひどくてまいったわ。
単発でも二度とやりたくない。

454 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/09 05:04:15 ID:u7YRDcf0

>>447
ん～･･なんでもかんでもやろうとするんじゃなくて、具体的な
自分の将来像を描いて、それに沿ってやらないといけんよ。
３０過ぎたら、未経験からの転職なんて、クソの役にも立たな
くなるんだから。
よくビーイングなんかで、【未経験から始める転職活動】とか
って特集を組んでいるけど、あれって正社員で、他職種の経験
を積んできた人向けのだからね。
実際にコラムみたいな感じでインタビュー受けている経験者の
話とかって、全部正社員からの転職組だから。

将来の自分像が営業職ならば、それに沿った経験を積めばいいし、
販売職なら、それに沿った経験を積めばいいし。
何も取り柄がないから、とりあえずできるもの･･なんて考え方は
何がしたいか分からない人の、捨て身の最終手段だから。

455 ：440：05/01/09 05:44:57 ID:jvNc2dit

>>450
レスどうもです。
バイトは接客ばかりやってたんですが、自分の働いてたところでは男の場合は顔は人相悪くない
限り関係ない気がします。440の質問の要旨はユーザー側じゃなくて派遣を雇用する会社側として
容姿のいい男を求める職種があるか否かってことです。女性の場合だと事務職にしてもなんにしても
容姿の良い人の方が選ばれやすいというのは現実問題やっぱりあるかなと思うんですが。

自分としては、皆が自分の境遇に合わせて訊きたい事を質問していき、いろいろな話題に
関する回答が出て煮詰まっていき、今後ロムっていく人の参考になっていけばいいと思い、質問スレ
であるこのスレなら淡々と要点のみに対して答えが返ってくることを期待してカキコしたしだいです。

440の質問に自分でまず思うのは、女性ユーザーを対象とした営業や販売の職種においては、派遣の
雇用主が容姿のいい男を採用したいと思う可能性はいくらかあるけど、特に営業のように非常に根性の
必要な仕事の場合は、雇用主が選ぶ際、容姿よりやる気等の方が圧倒的に先立つかなと。しかし営業職
の場合はもともと学歴等もあまり必要なく社員としてでも採用されやすく、派遣通す意味もないですよね。
要は男で容姿が採用の武器になるような派遣の仕事はないでしょうか？ということなんですが。

456 ：440：05/01/09 06:16:25 ID:BqTt+9d0

>>454
あんまりプライベートなことを書きたくはないんですが、
誰かの何かに参考になるかもしれませんからまぁ少しぐらいはいいでしょうか。
当方26才です。会社経営してましたがポシャリました。なので緊急に職を
見付けないとなりません。バイトは給料安すぎてどうにもならないし、
正社員は当方のスペックである高校中退、大学中退ではすぐには厳しいので
とりあえず派遣をし生活費と就職活動費を稼ごうと思いました。
昔は学校辞めたりして人付き合い下手でしたが、２年続いたバイトもありますし、バイトを
半年以内に辞めたことはないので派遣で3ヶ月や半年はよっぽどのことがない限り
大丈夫と思いました。

あと誰かの参考になるかどうかわかりませんけども、経験上、営業職は自分でも社員ですぐ採用
してもらうことも可能だと思います。でも会社やってた時にいろんな営業の人が来てまして、
いろんな人から話を聞きましたが、営業職は自分には無理だなと。営業っていうのは
極端にいえばプロ野球選手みたいに特化した能力が必要ですね。

>>453
なるほど！エクセル使用とかのはオフィスとかで新商品モニターの方かもしれませんね。
スーツ、ネクタイ着用するような仕事ですか？耳鳴りがひどくかったそうですが、それはまた
何故なのでしょうか？

457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 10:35:07 ID:3CHqF09N

容姿「だけ」で選ばれる仕事なんてそうそうないよ。
男も女も。

458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 11:54:13 ID:y4XtPywZ

うん。アナウンサーとかでない限りは容姿で選ぶ仕事は
あまりない。能力ある人が結局生き残る。
営業は結構容姿重視。ブサイクからは誰も買いたくないし
ブサイクって信用できないし。
もちろんブサイクでも話術や処世術を持ってれば逆に
容姿いい人よりも好成績をおさめることができる。
女性相手の販売、接客の男は好かれているのかなぁ？
化粧品の店だって女ばっかりだし、服だって女ばっかり。
女って化粧品や服とかのアドバイスは男よりも
同じ女に聞く方が安心感があるわけで。
実は美容院とかも私は女の美容師さんの方が好きです。
女にしか分からないことってあるわけで。
それは男が男のロマンとか言ってるのと一緒だと思うが。

あと>>444の言うことが理解できないようなおバカはちょっと・・・
うぬぼれてるというか、しょうもないところに自信持っちゃったんだなぁ・・・・
ホストだって容姿よりも接客がうまい人の方が成績がいい。
うぬぼれてる人はサービス業には不向きだよ。女心が分かってないし、
逆に女性相手は難しいんじゃない？
高校中退、大学中退、会社もポシャ、自信があるのは容姿だけ
って意識改革必要なんじゃない？

459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 13:32:16 ID:IWDPRLtn

初めて派遣の登録に行こうと思っているのですが
メイクはどの程度したらいいのでしょうか？
極端な話バッチリキメキメなメイクとほとんどノーメイクだったら
どちらが好印象ですか？

460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 13:45:41 ID:rCyYBqiG

>>459
キメ過ぎてもお水っぽいけど、ノーメークはだらしなく見える。
いわゆる「リクルート」系のマニュアルを参考にされては？

あと、服装については↓へどうぞ。
服装って？二着目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 13:47:31 ID:02RIIEol

ナチュラルメーク

462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 14:34:26 ID:IWDPRLtn

>>460-461
ありがとうございました
リクルート系マニュアルぐぐってみます

463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 15:01:24 ID:WRsgo+bX

>>456 昔は学校辞めたりして人付き合い下手でしたが、２年続いたバイトもありますし、バイトを
半年以内に辞めたことはないので派遣で3ヶ月や半年はよっぽどのことがない限り
大丈夫と思いました。

まずは実績作ってからにしてください

＞要は男で容姿が採用の武器になるような派遣の仕事はないでしょうか？ということなんですが

容姿＋αがないと、極めて困難

464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 16:04:40 ID:7dmCtlsw

派遣先は最低1年以上就業してもらいたいらしいけど、
初回契約（例えば3ヶ月）のみで契約更新しない事も可能ですか？

465 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/09 17:02:34 ID:u7YRDcf0

>>456
>耳鳴りがひどくかったそうですが、それはまた
何故なのでしょうか？

8時間近くも、音や雑音をヘッドフォンで聞き続ければ分かるよ。
服装だけど、俺の時は私服だったよ。
詳しくは仕事にもよるから、派遣会社に聞いた方が早い。

>>464
可能は可能だよ。良い顔はされないけどね。
一番やばいのが、それが経歴に残るってこと。
今後応募の時とかに、書類選考で落とされる可能性が高くなる。
企業だって、3ヶ月で辞めるような人間は不安になるからね。
きちんとした理由があるなら平気だけど。

466 ：464：05/01/09 18:02:54 ID:DzeaMJrJ

>>465
分かりやすいレスありがとうございます。
やはりリスクがあるという事ですね…
初回契約のみでブッチした案件を、次回の応募の時などに
元々短期契約で就業したと嘘をつく事は出来ないのでしょうか？
それはさすがに虫がよ過ぎますよね(´･ω･`)

467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 18:14:31 ID:2FwEJy8s

>>456
Excel必要ということはデータ解析も含まれるから
ラインの方じゃないと考えた方がいい
未経験者なんか勤まらないので営業と共に
クライアントには「無理」と言ってるのに
OJTで受け入れるといっては入れ替わりが激しい

デジタル家電なら各種の通信プロトコルや
OSやサーバ類の知識が必要（メーカにもよる）
まぁ、未経験者OKならそれほど要求は高くないが
コーディングができないまでも仕様書が読めるぐらいは
できないと仕事でストレスたまると思った方がいいです。

468 ：467：05/01/09 18:28:50 ID:2FwEJy8s

評価と言っても色々ということで↑のケースで
評価環境構築からビジネスイノベーションとして
評価手法の改善、評価マネージメントまでやっても
残業なし計算での手取り40万ぐらいにしかならん

企業文化として評価に役立たずをおくる傾向があったため
テスターみんながプログラムやシステムしらない素人と
感違いしてるPG、SEなどがいる仕事場だと、ストレスたまって
当たり外れがおおきいね、評価は...
仕様書はなあなあ、その結果コーディングもめちゃくちゃ
テスターに指適されて逆ギレとかかんべんしてくださいorz

という職場がよくあるのも真実(つД｀)

469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 18:40:49 ID:ayexZXhs

>>465
＞企業だって、3ヶ月で辞めるような人間は不安になるからね。
＞きちんとした理由があるなら平気だけど。

っつーか派遣は期間を区切った短期雇用が大前提
本来なら存在の許されない”間接雇用”を短期間なら・・・
という理由で仕方なく許可したのが派遣法だろ？

出し入れ自由な雇用の調整弁として存在する今の派遣の在り方は大問題だと思うよ。
派遣なんて長くても３週間程度に制限すべきだ。

470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 18:57:35 ID:EM/uuU0b

派遣業は真面目な就労希望者の敵です
庶民の力を結束してで撲滅しましょう

471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 20:15:48 ID:p9wYquw1

学生なんですが、学校に行く必要が無いので、求人の多いフリーターや無職として登録したいんですが
フリーターなどとして登録して働くと、後になって問題（詐称等）が起きたりするでしょうか？

472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/09 20:27:48 ID:MZoNuI5v

>>471
あの、派遣労働者もフリーターに含まれるのですが・・・・
で、関連スレをよく読んで自分で判断してみ？

学歴、職歴、犯罪歴の詐称は可能では？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1007566156/

473 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/09 22:34:29 ID:u7YRDcf0

>>469
>っつーか派遣は期間を区切った短期雇用が大前提
>本来なら存在の許されない”間接雇用”を短期間なら・・・
>という理由で仕方なく許可したのが派遣法だろ？
>出し入れ自由な雇用の調整弁として存在する今の派遣の在り方は大問題だと思うよ。
>派遣なんて長くても３週間程度に制限すべきだ。

俺が派遣法を制定したわけじゃないので、【だろ？】って
攻められても困るんだけどな･･･＾＾；
まぁ、基本的に３ヶ月更新なんだから、それで辞めるのは
自由だとは俺も思うけどね。
ただ、３週間じゃ引継ぎが終わってちょっとした程度かな。
それで辞めるのは鬼だろ（ｗ

474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/10 00:02:08 ID:/8mxawbk

派遣ってのは本来ならプロの代打屋だ
そんなもんに『引継ぎ』が必要になった現代の雇用形態は病んでいる
中々そんな人は見つからないから厳正に選定する仕事が派遣業者の役目だった
しかし派遣業者はそれすら放棄して人選を派遣先にやらせている（違法な事前面接）

派遣法は早々に廃棄して間接雇用取締法を作らないと日本の産業経済は死ぬよ

475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/10 02:33:54 ID:N/yq8zsh

>>466
>元々短期契約で就業したと嘘をつく事は出来ないのでしょうか？
可能。
辞めた理由を契約満了と言えば良い。
いかにも長期な仕事だといろいろ突っ込んだ質問が出るかもしれんが
それはあなたの機転でかわせば良い。
ただ職歴として評価されないというか、企業はたとえ派遣でも長期で働いた方を
評価する傾向にある。
短期だと「短期の仕事しか紹介されない人なんだなぁ・・・」と・・・・

476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/10 04:07:27 ID:MFc4ULuq

派遣は一時雇用が大前提なのに矛盾しているね
逆に派遣のまま長く働くようないい加減な人を低く見るべきなのに・・・

477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/10 04:43:38 ID:ehFzpagH

板浄化

478 ：464：05/01/10 20:14:54 ID:PdVNhxlg

>>475
遅くなりましたがありがとうございます。
とても参考になりますた。

479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/10 22:59:27 ID:PYnwyXq3

派遣会社にクレームを入れるとブラックリストに入れられ二度と仕事は期待
できないんでしょうか？

480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/10 23:35:33 ID:k/eSN5XG

使える人材がまっとうなクレーム入れるのなら全然モウマンタイ

481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/11 10:37:26 ID:1X+ybxw7

アウトソーシングといわれてる形態は、派遣とどう違うんですか。
客先で仕事するんですよね。

客から直接指示されることはないってことですかね。

482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/11 11:55:25 ID:iWbdtXtM

>>481
客先常駐は出向ということで昔から
常駐SEとして普通にあったので派遣とは別物
要は外部委託をかっこよくいいかえただけなんだけど

客先作業していると委託と派遣を感違いして、
指揮命令権のない外部委託者に命令する馬鹿は多い
成果物だけの判断なので遊ぼうが何しようが
納期に間に合えばいいのが委託

483 ：428：05/01/11 21:11:31 ID:8AoGx6I4

>>429 >>431
レスありがとうございます！
お世話になっているので、きちんと挨拶したいと思います。
ところでその際はお菓子など配りましたか？>431

484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/11 22:37:43 ID:Lq8HPq/L

>>483
私の前に辞めた人たちは配ってたので（同じ部署だけとか
関係ある人たちだけとか）配った。
社風というのがあるので、配らなくてもよい感じの会社なら
特に配らなくても良いと思う。
私の場合、なぜか配るとこばかり。
おやつの時間があったりする職場だと配ると思う。
目安：
どこからかいただいたおやつがあなたの元にも届いたことがある場合は
配った方がいいと思うが、
もし一度ももらったことがないなら、それは配らない会社。

485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/11 23:53:13 ID:oeoZnwU7

貧乏人なら社会保険に加入しないで済む方法があるんですか？

486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 00:41:09 ID:hxbj1Z7q

社保加入したくなきゃ自営業者になれ

487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 02:32:04 ID:53NKYRAP

情けない相談ですが、よろしくお願いします。

派遣先で先月から異動してきた上司に嫌われてしまい、派遣元・派遣先ともめた結果、
来週末で契約を打ち切られる事になってしまいました。
いくらウマが合わなかったとは言え、契約更新（４末予定）まで数ヶ月を残してクビになるとは
思わなかったのでｼｮｯｸでしたが、(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈと言われた人の元で働き続けられるほど
タフでもないので言われるまま退散することにしました。

そこで…こういう時って社内の人に退社の挨拶回りするとき、何と言うべきなんでしょう･･･？
この派遣先には１年ほど居たのですが、周囲の人との関係は（その上司以外）極めて良好でした。
それが逆にプレッシャー?になり、今の今までほとんどの人に辞める事を言い出せないまま、
気が付けば出社するのもあと数日、という所まで来てしまいました。
まさか「お宅の会社にクビを切られました」とは言えないし、「都合により」にしては
言う時期が遅すぎるしでどうしたら…と悩んでいます　orz

488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 15:33:05 ID:2prnrPOK

相手の上司が悪いのなら、「お宅の会社にクビを切られました」
と言えばいい（あからさまに言わんでもいいが）。
自分にも落ち度があるなら、「急な都合により」で。

派遣元には解雇予告手当を請求できる。

まあ、自分に落ち度がないなら「情けない」などと口にするな。

489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 16:45:47 ID:sPTCQxRL

こんど派遣で仕事を始めるんですが、通勤は回数券を使うのがいいんでしょうか？
もっといい方法はありますか？

490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 17:06:22 ID:uvULNYIn

歩く

491 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/12 18:42:10 ID:4nnqK7YK

>>487
辞めてよかった気もするが（ｗ
488さんみたいな感じでもいいし、妙な波風を立てたくないのならば、
【今月をもって辞めることになりましたので、今までありがとうございました】
程度で十分。
周りだって、うすうす気付いているでしょ。

>>489
回数券が最強。
定期でもいいけどね。

492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 19:21:19 ID:5e9E9tyi

>>487
うわー、ショックですね。
突然に打ち切りになったのだとしたら、
周りの人には、最終日にいきなり挨拶だけでもいいんじゃないですかね。
理由を言う必要は無いでしょう。
最終手段としては、隣の席の人とか、ごく一部以外の人にだけ、最終日帰り際に退職の挨拶して、
そのままフェイドアウトもアリとか・・・。

いや、少なくとも上司と人事は契約打ち切りを知ってるわけだから、
最悪、誰にも言わずフェイドアウトしても・・・私なら許すよ・・・

493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 21:37:37 ID:2m4+1O93

>>487
会社というのは建前で成り立つわけなので、ほんとのことを話す必要はない。
事情を知らない人もいるだろうから、いろいろシミュレート。
「お世話になりました。」
「えー、辞めちゃうのー？」
「えぇ、まぁ・・・・」
「なんでー？」
「別の仕事探したいと思いましてね、正社員で・・・・」
どうでもいいけど、契約切るときは普通１ヶ月以上前に告知しなければならず、
自分も折り合い悪いとか生産効率上がらないのでクビにしたいと言われたけど
それでも１ヶ月前という制約があったせいで
その後も１ヶ月働いたが・・・・・。その派遣元も先もいい加減だなぁ・・・。

494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 21:55:23 ID:53NKYRAP

>488　>491　>492
助言どうもありがとうございます。
私の退職について、同じ課の同じｸﾞﾙｰﾌﾟの方は、仕事の引き継ぎの関係もあるので、
既に知っているのですが、ﾊﾟｰﾃｰｼｮﾝで仕切られた隣のｸﾞﾙｰﾌﾟの方たちはまだ
知らないらしく、昨日も月末の飲み会に誘われたりしました…。ﾓｳｲﾅｲﾖ…・ﾟ・(つД｀)・ﾟ・
…やはり今まで良くしてもらって、あまり波風は立てたくないので、
辞める日の帰り際に、お世話になった方限定でお菓子でも配って挨拶回り＆
回りきれなそうな部署の方にはメールで挨拶しておこうと思います。

私の方に全く落ち度は無かった！と言い切れるほど、大きな自信は無いのですが、
新しい上司がとにかく小姑のように煩い爺様でして、媚びを売るのも苦手なので、
触らぬ神に…というつれない態度?を取っていたのは確かです。
あとは会社の業績が悪化してまして、同じ課の中で派遣は私だけなので
単純に人件費削減の対象になったのかも知れません。
仕事は社員の方に引き継いでますし…。

ちなみに解雇予告は一応１２月中にありましたので、解雇予告手当は貰えないようです。
派遣元の営業の方も同情してくれて、優先的に仕事を回しますと言ってくれています。
現に何件か新案件の紹介も頂いているので、早く新しいところを決めて頑張ろうと思います。
気持ちが決まってだいぶｽｯｷﾘしました。どうもありがとうございました。

495 ：494=487：05/01/12 22:10:54 ID:53NKYRAP

>493
リロードしないでｶｷｺしてしまいました。ごめんなさい。
建前も色々考えてみます！ありがとうございます。
やっぱり再就職活動とかが無難ですかね。

解雇予告１ヶ月という制約ですが、
12月の下旬に「１月末まで」と言われました。
その後しばらく揉めたのです…が、最終的に、私の方からそれより
少し早めに辞めたいと願い出たので（辞めて欲しいと言われているのに
居続けるのも精神的に辛いと思いまして…）、その辺に関しては
派遣元も派遣先も対応に問題は無いかと思います。
>487読み返すと、かなり唐突のように読めますね。すみません。

496 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/12 22:28:10 ID:4nnqK7YK

>>494
>媚びを売るのも苦手なので、

これがねーｗ
出世できるかどうかって、これがかなり影響するから、
今のうちに慣れておいたほうがいいよ。
売りすぎる必要はないけど、無いと人生真っ暗だよ。

>派遣元の営業の方も同情してくれて、優先的に仕事を回しますと言ってくれています。

これ信用できないから注意したほうがいい。
俺も同じような経験があるけどね。

497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 22:49:04 ID:xGRrDqGf

相談内容に関係ないけど
>>495
>その後しばらく揉めたのです…が、最終的に、私の方からそれより
>少し早めに辞めたいと願い出たので
それだと離職票の離職理由は自己都合だよね。もったいない。

498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/12 23:03:24 ID:d9EZTcsj

どうせ社会保険なんて入ってないんでしょ？

499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 09:17:55 ID:x5IFBwyD

派遣を辞めて他の仕事を探しています。
履歴書に職歴を書く場合には派遣先の会社名を書きますか？
それとも派遣で働いてたと書くだけで派遣先名は要りませんか？

500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 09:50:31 ID:ugAZZu+Q

がいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつ
がいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつ
がいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつ
がいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつ
がいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつ
がいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつがいしゅつ

501 ：499：05/01/13 10:04:48 ID:x5IFBwyD

(｀ﾟДﾟ´)！！
申し訳御座居ません。派遣先名を書きます。

502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 12:50:43 ID:cpjMEvzm

日本ワークシステムってどうですか？
製造系で近場の募集してるんだけど、検索してもろくに情報無いんで
誰か知っていたら教えてください

503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 12:52:19 ID:cpjMEvzm

>>502
追記です

ttp://www.jws.co.jp/

同じ名前のところがあったもんで
連カキすいません

504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 13:29:03 ID:fWgmsXJY

アー・キングを知っている人いますか？

505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 15:51:07 ID:RZ4269gZ

サ○レディースという所はレディースというだけに女性が殆どですか？
軽作業で自分でも出来そうな求人があったけど、男だと引越などの力仕事にまわされそう？

506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 21:27:16 ID:ZM8diALC

派遣の登録で、性格診断みたいなものがありました。
当てはまる項目に○をつけていくだけの簡単なもので、
どれを選んだらどんな性格とみなされそうか、だいたい分かってしまうようなものでした。
私は神経質で非社交的で協調性がなくてとにかく他人に何かを与えるのが絶対嫌
…というか、メンヘルでカウンセリングや精神科にかかっていて、他人の不幸を
喜んだり乳幼児を殺害することを考えたりしてしまうような人間です。
それで正直に、自分に当てはまるものに○をつけました。
おそらく、典型的な犯罪者のような性格と診断されたことでしょう。

結局その後の面談で、希望の仕事は既に決まってしまっていたのが分かって
今回はあまり関係がなかったのですが、こういう性格診断みたいなものが
あった場合、採用にはどの程度関係してくるのでしょうか？
普通の人は、たとえ嘘でも印象の良さそうな項目を選ぶものなんでしょうか？
それだと診断の意味がないような気がするのですが…。

507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 21:45:15 ID:JSluoyIs

>>506
あれは営業さんが売り込むときに、どういうキャラ設定に
して欲しいか、を聞かれてると思ってる。

神経質→几帳面　てな感じで、自分と懸け離れず、
でも仕事は来そうな範囲で答えてるよ。

カウンセリングじゃなく仕事貰いに行ってるんだから、
アタリマエじゃん。

508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 22:09:45 ID:ZM8diALC

そうですか…ありがとうございました。

それでもどうしても自分に嘘はつけないんです。
だから派遣も就職もできない。
ずっと無職。
お金がない。
誰かから盗ってくるしかない。
俺の犠牲になった奴、運が悪かったと思って諦めろ。

509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 22:32:54 ID:2mApF44O

>>508
私は正直につけてるよ。
でもあなたのは何かわざと性格悪いようにつけてる気がする。
つまりそれが自分の性格と思い込んでいる。
環境が悪いから？とか何か挫折経験があるとか？
逆にすごく甘やかされて、誰かから本気で自分のことを
思ってもらいたいとか？
いずれにしろ、性格って本人の気持ち次第で変わるものであって
変えられないってのはつまるとこその気がない、本気でない、
真剣に自分のことを考えない、自暴自棄ってことだよ。
自分には嘘つけない、なんて嘘。
自分はこうだ、なんて枠組みにはめてること自体が嘘八百。
性格は固定されたものではない、ちょっとしたことで変容しやすい、
と感じているのなら嘘はついてないが（それが性格というもの）、
あなたみたいに自分はこうって思ってる人は
自分に嘘ついてるんだよ。
お金がないならそのまま飢死にすれがいいのに。
なんで泥棒する気力だけは十分なの？

510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 22:39:21 ID:2mApF44O

ちなみにあのテストは性格そのものを知るためというよりは
その人が今、どういう性格に自分をあてはめようとしてるのか、を
知るテストだよ。
ただ、企業がそういう認識で活用してるとは思えないけど。

511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 22:56:41 ID:Ifev1HW2

いちおう、性格テストというか、適性検査もやって、人材選んでますよ、っていうポーズもあるんじゃない？
あんまり変な結果を出す人だと、嘘であれホントであれ、そういう風にすること自体が非常識と思われて、敬遠されるかもね。

512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/13 23:31:59 ID:ZM8diALC

>>509
性格を変えるつもりはないよ。
この性格でも雇ってもらえるところを探していたのさ。

>>509
俺は受け付けや来客応対は死んでもできない。
黙々とPCに向かってできる仕事じゃないと無理。
だから下手に勘違いされたら困るのさ。

しかしやはり皆が俺の不幸を願っているようだ・・・・(´･ω･`)
社会は敵ばかり。
皆に復讐しよう。
世界を滅ぼそう。

513 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/14 02:22:39 ID:8QjKY+Fh

>>502
どっちの会社のことを言ってるの？
派遣だから下かな？と思ったけど、上のURL書いてるし・・

ttp://www.jws.co.jp/
ttp://www.sakura-utopia.ne.jp/nihonwork/

>>504
何を知りたいのか書けと小一時間･･･（ry
この会社を派遣会社と呼んでいいものかどうかは、俺的には疑問。
単純作業が好きならばいいんじゃない？

>>505
あそこは、名目上は派遣アウトソーシングって言ってるけど、
実質登録制の短期バイトだから、アルバイト板にあるよ。
こっちで聞いたほうがはやい。

ｻ●ﾚﾃﾞｨｰｽｸﾞﾙｰﾌﾟについて 2
ttp://school4.2ch.net/test/read.cgi/part/1094302478/l50

514 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/14 02:26:26 ID:8QjKY+Fh

>>511
知り合いだけど、実際に落ちた人間もいるからな。
ただ、ちょっと極端な奴だったから参考にはならないなぁ･･･
俺も正直にやってるかな。
どうせ派遣されれば地が出るんだろうし、逆に問題があるなら、
早めに知っておきたかったりする･･･。

>>512
>この性格でも雇ってもらえるところを探していたのさ。
>しかしやはり皆が俺の不幸を願っているようだ・・・・(´･ω･`)

ネタだとは思うけど、問題ありそうな予感（ｗ
つーか、ひねくれすぎ（ｗ

515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/14 03:57:38 ID:ANUVkg4j

すまんな、ネタじゃないんだ・・・・。
今まで短期バイトと派遣に雇ってもらったことがあるよ。

なんか暴言吐いてしまったのに
マジレスくれたみんな、どうもありがとう。

516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/14 08:24:42 ID:TWHXz5vf

冗談を言います。聞いてください。

512は氏ねばいいと思う。

517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/14 09:43:11 ID:lKhqnPkP

>>516＝肉便器

518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/14 11:11:45 ID:gmI6l/45

>>517＝野菜便器

519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/14 19:10:02 ID:BjOxRpN+

>>518＝魚介類便器

520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/14 23:09:44 ID:MaCEXr0I

>>512
> 性格を変えるつもりはないよ。
> この性格でも雇ってもらえるところを探していたのさ。

その言い方って、甘え盛りの10代の男女が言う
「ありのままの自分を好きになって欲しい」みたいだね。
相手さえ、ありのままの自分を受け入れてくれれば、
自分は何も努力したりしなくてｲｲから楽だもんな。

> 世界を滅ぼそう。
とりあえず、首でもつってみれば？
（自分にとっての)世界は滅びるよ、確実に。

521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/14 23:54:57 ID:ANUVkg4j

うるさいなあ　まだやってんの？

もう俺の話題は終わってんだよ
自分より弱い奴を見つけたと思って必死で叩いてるんだねｗ
負け犬が一生言ってろｗｗｗ

522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 07:38:16 ID:mgPz6pg6

とりあえずANUVkg4jは仕事に就けないらしいんで
職場で出会うことはないのが救いだなw

後は公園や河原で目を合わせなければいいだけだwww

523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 11:52:25 ID:ZKzZD6bV

ＰｈｏｔｏｓｈｏｐやＩｌｌｕｓｔｒａｔｏｒなんかを使うデザイン系の派遣の仕事って
どんなものがありますか。求人ではそういう仕事見かけたことがありません。

524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 12:57:34 ID:CXHlL9uI

>>522
馬鹿女が必死杉

>>523
Web系やDTP関連など。

525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 15:11:29 ID:euVuI7kr

登録の際に持っていく履歴書の志望動機の欄は
どのようなことを書くべきでしょうか？
一応事務職を希望していますがスキル不足は自覚していますので
他の職種でも構わないと思っていますがこうなると動機が違ってくるので…。
あと本人希望欄は希望の勤務地の具体的な駅名まで書いてしまっても
マイナスにならないでしょうか？

526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 15:43:22 ID:dz4A9hos

志望動機は書かない
具体的な駅名まで書いても多分無視される
または
仕事が全然こない
ので書かないほうがまし。
希望の沿線くらいにしておくのが吉

527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 13:44:13 ID:YltYqLpb

「派遣でも差別はしたくない」
と言ってる正社員が居るんだけど、、、

つまり、これって派遣だけど正社員並みの仕事をさせようとしているわけね。

528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 13:50:03 ID:+5NXhC65

>>527 その台詞って微妙だよねー
言ってる人は善意だと思うけど
長期雇用を前提としてて、派遣だからって立場が弱いとか、発言権がないとか、そういうことはない、
というつもりなんだろうなあとは思うけど。
しかし責任も同時についてまわるんだろうしな。
これをどう受け取るかは、人によるだろうね。

529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 19:29:13 ID:+DyWNVIF

>>527
悪い人ではないけれど、
仕事はできない人だなーとスルーかな。

若しくはﾊﾞｶな派遣を持ち上げてるつもりの
一見仕事ができる管理者にも時々いるタイプ。
これもスルーだが。

530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 19:32:09 ID:SrlzwrGH

ここの板見てると事務は「ある程度スキルないと紹介すら来ない」っていうのが
当たり前みたいな雰囲気だけど小文字すら入力できなかったＰＣオンチが
普通に派遣に登録して事務希望でで即案件もらって半年以上やってるんですが
これってタイミングなんですか？

531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 19:43:25 ID:v1RUeDkO

>>530
タイミングもそうだし若さも重要
それから都内だと案件多い
都内で若けりゃ派遣なんてどうとでもなるよ

532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 19:45:57 ID:zns7IdSf

派遣で仕事に就けるかどうかは常に運次第だよ

533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 20:46:36 ID:SrlzwrGH

そうなんですか…ありがとうございました
自分も派遣で事務をやってみたかったのですがこの板を見て登録する前から諦めてました
近いうちに登録行ってみたいと思います
心配なのは面接です、かなり口下手なのでorz

534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 20:55:36 ID:I9x37b98

すみません。教えて下さい。１１月から派遣されてますが
会社側の契約違反が原因で今月末で退職するのですが・・・
人事の方はOK出されたのですが、直上司が今月末という短期間に納得しておらず
「ムカツク」とか「送別会なんかしてやらん」とか陰口（丸聞こえ）を他の派遣社員と
言われてます。他の周りの人は仕事の話は普通にしますが、それ以外は知らん顔って
感じで・・・
はっきりいって円満退職とは言えないのですが、こういう場合でもお菓子など配るべきですか？
私としては配る気はないのですが、退職する旨を伝える前までは皆良くして頂いてましたので
悩んでいます。
アドバイスお願いします。

535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 21:05:34 ID:v1RUeDkO

>>533　
口下手じゃあムリ

536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/16 21:12:25 ID:FAkjED5C

>534
普段配ると書いた者ですが
そのケースなら相手も受取りづらいだろうから私だったら配らないです

537 ：534：05/01/16 21:27:44 ID:I9x37b98

>>536
レスありがとうございます
再三、派遣会社を通じて改善を申し立てたのですが、結果改善されずorz
残り２週間、辛いですけど頑張って出勤したいと思います
ありがとうございました

538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 02:14:19 ID:yNrE3q0t

深夜手当てについてご質問します。
コールセンターで１６時～２４時のシフト勤務ですが、
２２時以降の深夜手当てがつきません。
派遣元に問いあわせたら、深夜手当てを含む時給なのでの一言。
派遣法は２２時以降は１．２５倍と、なってました。
これって法律違反なのでは？？？
どなたか、教えて下さい。

539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 02:48:42 ID:uF/nat54†

実働８時間で通常勤務時間が固定されている場合は深夜手当は付かない

そんなことを許したら夜型人間が得をすることになり平等ではなくなる

開始時間に関わらず週40時間以上にならなければ残業手当や深夜残業手当は付かないと思えばいい

540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 06:01:26 ID:TlAxV73o

>>534
直上司以外の人にだけこれみよがしに配ったら？
「○○さんに“は”お世話になりましたぁ」みたいなカンジで

541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 09:13:25 ID:TMYWqpnN

いや、縁って案外つながるものだから去り際に余計なことはしない方がいい。
自分はお菓子は円満退職だろうがなんだろうが配らないけれど、
もし配りたい人がいるのなら、そのイヤな上司にもきちんと挨拶して配ること。

542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 11:47:42 ID:PSdVx57P

私は、派遣ではなかったけど退職時「みなさんで」と菓子箱一つ置いてきた
少人数の職場だったけど

543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 12:45:31 ID:Vak//OJh

フルキャストのスレは何であんなに荒れてるんですか？
フルキャストオフィスサポートへ登録しに行こうと
思ってたんですけどやめたほうがいいのでしょうか…

544 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/17 13:04:43 ID:/JgBF2H9

>>539
割り増しだよ。
労働基準監督署の許可を受ければある程度の条件は免除になっているけど、
深夜割り増しについての免除は一切受けられない。っつーか、免除は無い。
要するに、企業が払うかどうかの問題。

22時～5時までの間は、1.25倍にしなければならないと法律で決まってる。
労働時間が8時間を超える場合も、1.25倍。
だから539の場合は、8時間拘束7時間労働だから、時給が1500円ならばこうなる。
・16時～22時⇒1500円/1h
・22時～25時⇒1875円/1h
・25時～　　　⇒2250円/1h

ただ、変なサポセン（派遣会社じゃなくて）は払わないよ。どことは言わないけど。
俺もヘルプデスクをやってた時期があったんだけど、きちんと払ってくれるところと、
払わないってところは半々だった。
ア凸とか他数社からきた紹介だったんだけど、くれる場合とくれない場合があった。
企業が割増で払ってくれる場合は派遣会社も払うみたいだけど、そうじゃない
場合は、こちらに泣けってことみたい（くれない場合は即断りしてたけどね）

他の仕事で言うと･･･
たとえば、看護婦なんかも、夜勤の時には必ず深夜割増としてお金がついてる。
前ツレの給与明細見せてもらった時に、しっかりと入ってた。
あと･･･ボックスのバイトとか、某牛丼店のバイトとかでもそれは入ってたな。
今は知らんけど。

545 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/17 13:07:34 ID:/JgBF2H9

>>539
ちなみに、週40時間以上じゃなくても、一日の労働が
8時間を超えたら残業はつくぞ。
ググってみ。

546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 13:11:41 ID:zKYTj+5u

元SEですが、こんどヘルプデスクの仕事をしようかなと思ってるんですけど、
この仕事は悪くないですか？　

547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 13:20:23 ID:wLpUVmx9

どなたか『パソナエンジニアリング(2004年10月頃新規設立)』の事についてスレッドを立ててください。
友人が入社しようとしているのですが、何か怪しいんです。。。

548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 21:28:15 ID:sd+VsF7g0

>>547
そんなのパソナスレでやれよ

549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 22:11:56 ID:IFQ3uuEp0

派遣登録後、システム開発の仕事を紹介されたのですが自分にできるか不安です。
2年の開発経験はありますがブランクがあいていて・・・
私的には派遣の方は即戦力のイメージがありますがどうなのでしょう？？
素人なのでよろしくおねがいします

550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 22:29:20 ID:TMYWqpnN0

>>549
とりあえず面談に行く。
話を聞いて、出来ること出来ないことをちゃんと言った上で
相手に決めてもらう。
やりたいことアピールできることがあればちゃんと言う。

そのための面談ですよ。

551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 22:39:13 ID:IFQ3uuEp0

>>550
ありがとうございます。
とりあえず元気に面接受けに行ってきます。

552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 22:45:34 ID:TMYWqpnN0

がんがれ～

553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 22:50:37 ID:uHo9iibU0

>544
でもんなこと言ったら
じゃ今度の契約では割り増しつける代わりに
時給100円下げますから
って言われそう。

554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 23:25:55 ID:tr1pIfvA0

嫌ならやめとけばいいよ
正社員になってしまえ

555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/17 23:38:57 ID:x36vFpfl0

26歳高卒男です。いままでフリーターやってて、今度派遣登録しようと思ってるんだけど
職務経歴書ってアルバイトは書かないもの？
内容的にも経歴になるようなバイトじゃないし。

ていうかそれ以前に厳しい予感はするのだけど実際俺程度の派遣はいるんでしょうか？
PCオタなのでヘルプデスクとか出来そうな感じの仕事はあるんだけど・・・

556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 00:05:08 ID:BmS09ZpW0

>555
タダでさえ派遣は女の方が有利なんだよね。
それに高卒より大卒が有利で、正社員経験者の方が未経験より有利。
…だから残念ながら案件はほとんど無い気がする。
もう派遣で案件待つよりはブラックでもいいから正社員を１年でもやった方がいいと思うけどな…。
派遣に来るならその後でも大差ないよ。

それからヘルプデスク業務で必要な能力は

コミュニケーション能力＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ＰＣ知識　だよ。

サポセンなら電話・メールでのサポートが多いから、会話や文章で
他人に的確に説明できる能力＋基本的な接客マナーが必要。
社内ヘルプの場合、会社によっては海外支店等からの
問い合わせもあるので上の能力＋外国語が出来ればなお良し、ってトコ。
正社員で３年、派遣で２年ヘルプデスクやってますが、知識だけだと厳しいですよ。

557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 00:45:13 ID:8YLRANMz0

僕も５５５の人と同じ感じ２９歳です。
こっちの場合
ただ正社員という履歴をつけるために
やるっていうのは嫌ですね。

558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 01:56:28 ID:Iqstcnfv0

>>544 レスありがとうございました。

559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 06:52:29 ID:PUetzFGmO

求人誌で派遣の案件を見つけ、応募しました。
連絡があって
「仲介にある派遣会社と面接があるから受けて欲しい」
と連絡がありました。
これはよく聞く2重派遣なのでしょうか？
これは違反なんですよね？
経験がないんで判らないんですが、通常派遣と何か違う点がありますか？

560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 08:41:21 ID:ojTgeZku0

何でも二倍になる
・面接回数
・話の伝わらなさ（採用時・退職時・もめごと時）
・もめごと時の圧力
・ピンハネ（これは派遣先企業の559への期待値に関係する）

561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 12:37:54 ID:HwPOQ3ny0

どこで質問して良いのかわからなかったんでここでお聞きします。

中小のIT企業に正社員として入社しました。なので茄子と各種保険はあります。
先日、久々にあった友人と話していたときに「ITは偽装派遣とか言うのが多い
らしいけど大丈夫？」と聞かれいろいろ調べたのですが良くわからなくなってきました。

■派遣業者「偽装請負含む」なんて(ﾟ⊿ﾟ)ｲﾗﾈ■Ⅳ■ スレで聞いたところ
1行レスで「偽装請負」とかついてたのでorzって感じだったのですがこちらの
スレを見ていたところ>>482のような意見もあるので一応普通なのかな？と
感じる部分もあるので何がなにやら…

今やっている仕事はシステムの保守＆運用で若干SE的な仕事もあるオープン系の
OPって感じです。あと、半年程度で別の出向先に変更でネットワークの導入＆
構築作業などになる予定です。

ｲﾗﾈスレでのやりとりは
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1099240371/246-251
こんな感じです。
私としてはいまの会社で経験積んで、出向メインの会社じゃなくて中小の会社の情報部門に
転職したいなとか考えてたのですが。でも、転職サイト見るとシステム管理はほとんど
客先常駐タイプの会社しか募集して無いですね。考えが甘いかな…

562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 12:42:12 ID:jDTCFOmP0

職務経歴書について質問です
当方事務希望の派遣未経験者ですが
経歴がアルバイトのみ、しかも接客業（ＤＳ，ＣＶＳ）しか経験がありません。
それでも自信を持って書くべきなのでしょうか？
登録の際の持ち物に履歴書がなかった事も不安なのですが普通ですか？

563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 14:01:14 ID:TLN2xvqg0

日本総合サービスって、どんな感じの会社でしょうか？
何か、救急車両の運転とか求人票に記入されていたが…。

564 ：561：05/01/18 15:49:55 ID:HwPOQ3ny0

ｲﾗﾈスレできちんとした回答を頂けました。マルチまがいでスマソ。
どうやら漏れの会社はグレーって感じです。
IT業界は自社開発と一部大手(ソ興などの派遣系除く)以外はダメっぽいですね。
orz

565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 22:40:51 ID:JTbUL0gF0

>>562
簡単ではないと思う。
履歴・経歴書の代わりになるような登録書類記入やスキルチェックはした？
なければ『一般事務』は無理だと思う。

事務機器やパソコンやオフィスソフトが使える人なら、
接客経験＝コミュニケーション能力やマナーが身についてる
という方向に繋げて営業事務等を狙うのはどうだろう。

566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/18 22:47:37 ID:JTbUL0gF0

ごめん。経歴書これから書くんだね。

『一般事務』は希望者が多くて仕事は少ない…って
派遣元の営業さんがこないだ愚痴ってた。
若くて大卒で正社員歴有の子でも難しいって。

上のレスの通り、接客ﾊﾞｲﾄでも長期だったなら、
事務系に通じるポイントをアピールする機会にはなると思うよ。
で、その人当たりや対人能力を活かしながら、
事務系の分野にもチャレンジしたいって形式に纏めてみてはどうだろう。

567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 00:07:56 ID:MM3Jmuim0

>>556
うーん、やはり厳しそうですね。
もちろん知識だけで出来るものではないでしょうね。

>>557
現在、派遣で働いているのでしょうか？

568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 01:12:43 ID:EWRKoFmZ0

>>557
嫌でもやらなきゃいけないことは
沢山あるって知ってるんでしょ？
その歳にもなれば

569 ：557：05/01/19 02:36:48 ID:AuH6y3Bg0

>567

派遣は派遣ですけど、事務経験ゼロです。

>568
スルー

570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 13:11:34 ID:15NIGAt40

登録の参考にしようと思いこの板にきましたが
どこの派遣会社のスレをみても愚痴ばかりなので正直迷ってます
個人的な意見で構いませんので未経験者でも対応してくれる会社はありませんか？

571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 13:19:23 ID:cWK+MJUn0

>>570
未経験ってのは業務未経験？
社会人歴があるなら、どこでもなんとかしてくれるよ。

572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 14:22:05 ID:rOvVUsrd0

>>557
は>>568に感謝してこそスルーとは。
今まで嫌な現実は全部スルーしてきたんだろね。
だから２９にもなってそんな状態なんよｗｗｗ

573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 22:12:13 ID:ketv7vR80

>572
だから良いことは557をスルーしてるのさw

574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 23:19:29 ID:CFvTFFDX0

こんど初めて派遣で働こうとしているんですが、派遣の身であっても、
２・３ヶ月に一日ぐらいなら、休みがもらえるもんなんでしょうか？

575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 23:30:56 ID:+rObo5Zw0

>>574
派遣先による
ここで質問されても答えようがない

576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/19 23:46:43 ID:hAACqdzR0

質問があります。
本日書き込まれたＩＤの末尾が『0』と『O』ばかりなのはナゼですか？

577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 00:20:25 ID:zpQv6IJm0

>>570
愚痴が多いのはさー、たぶん、
職場では派遣社員って少数派だし、特殊な（微妙な？）立場だから
同じ悩みを分かち合う機会がなかなかないんだよね。
だから、こういうことろでなら愚痴れるんだと思う。

578 ：(ノ-_-)ノ ~┻━┻◇LR‥（略：05/01/20 00:46:46 ID:wC713eokO

巻き込み規制くらっとります（w

>>576
派遣と関係あらへん（w
システムが変わって、携帯からorパソコンからの書き込み
かの区別がつくようになったの。
俺のこの書き込みは携帯ね。
これじゃないのがパソコン。

579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 01:03:29 ID:S6hIRHXa0

>>578
ﾎﾝﾄ?

PCからの書き込み

580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 01:05:02 ID:S6hIRHXa0

ﾎﾝﾄだ

スレ汚し失礼しました

581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 01:20:05 ID:ZfBRNjs20

>578->580
おお、ﾎﾝﾄﾀﾞ！３日前くらいは「†」が付いてたけど、目立ちすぎるからやめたのかな。

さて、本題の質問です。
来月の１週目で派遣契約終了し、その後有給を取ることにしました（既に営業からOK出てます）。
ただもうその派遣会社（A社とします）で就業するのは辞めようと思ってまして、
次の就業先は既に登録してある他社（B社とします）で決めようと思っています。
A社の有給期間中にB社での派遣が決まった場合、A社の有給を取りながら
B社で就業することになりますが、これってOKなんでしょうか？
労基局とかにバレたら怒られますか？
ちなみにA社での仕事は短期での派遣だったので保険とかは入ってません。
B社では長期希望して保険に入りたいなと思っています。

582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 13:34:04 ID:2H5v86Q40

>>581
本当は二重就職禁止で就業規則違反になるけど、
もう出社しないんだったら派遣元にはバレないでしょ。
雇用保険も今回は関係ないし。

こんなことぐらいで労基署は怒りません。

583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 13:54:14 ID:Kpc0v+Ac0

下らない質問ですがコーディさんから電話かかってきたとき
「お世話になっております○○（派遣会社名）の鈴木（仮名）です」
って言われますよね？
そのあとどう返したらいいんでしょうか？
さっき「はい」と一言返したら数秒沈黙が生まれてしまったので
「お疲れ様です」とか返したほうがいいのかな～
でも変かな～と悩んでしまいまして

584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 14:07:55 ID:91aTzRQZ0

DQN上司にｺﾞﾙｧされながら毎日のように扱き使われ、
バックレたいと思いつつ、それでも契約満了まで何とかやってきたんだけど、
そんな上司に対しても最終日終了後には
一応お世話になったの一言ぐらい交わすべきなんでしょうか？

オレの場合、同僚の女性（派遣、非被害者）に言った方がいいとうるさく言われ、
仕方なくその通りにしたが、無愛想に一言返事をされただけ。

本当はこのままそっと去りたかった。
これでもう二度と奴に会わなくてすむから今後はもう関係ないが、
最後の最後でマジ嫌な気分で損した。

585 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：05/01/20 14:28:06 ID:wC713eokO

>>584
しないといけんよ。
挨拶って一応は公私のけじめだからね。

ムカつくのは私的感情だけど、そういった挨拶ってのは
公的なものだと俺は思ってる。
仕事のために頭を下げるのが苦痛だってんなら、それこそ
山奥にでもこもるしかない。

どんなにムカついても、仕事と私的感情を区分できるか…
そのあたりの分別がつけられるかどうかが、大人と子供の差だよ。

586 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：05/01/20 14:37:26 ID:wC713eokO

>>583
普通に、『お世話になっております』でいいんじゃないかなー。
自分の名前を出されたら、そこで名乗れば。
俺は面倒だったから上記みたいな感じか、名乗られた時に
【お世話になっております、＿|￣|○です】
って言ってた。
大抵向こうが『あ、お疲れ様ですー』ってくるから
お疲れ様です、って返してた。

587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 17:22:43 ID:nSKim/Ax0

10日ほど前に派遣に登録したんですが
登録先から電話がありません。

遅いとどのくらい仕事の紹介ってのが
無いんでしょうか？

登録時に電話営業ならすぐ紹介できるって言われたけど
断ってしまいした。

別の派遣会社にも登録した方がいいのでしょうか？

588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 18:21:00 ID:pDB9N1Vv0

このあいだ登録してきたんですが、まだ仕事にありつけません。
面接まで行かないうちに、もう募集を打ち切ったとかそういう嘘臭い理由で断られるんですが、
断られた理由を正直に説明してくれる派遣会社はないもんなんでしょうか？

589 ： ◆LRGMDFBrF. ：05/01/20 19:19:46 ID:wC713eokO

>>587
半永久。
待ってたら永遠に決まらない
自分から探さないと…

>>588
少ないなー。
でも、自分でも大体はわからない？
ほとんどが経歴不足だよ。

590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 19:21:57 ID:nb+iKeNV0

>587
立派な実務経験があるか、何でもやりますどこでも行きますな人以外だと
待ってるだけではそうそう仕事紹介は来ません。
こちらから電話してみた方が早いです。運がよければ獲得したばかりの案件に
エントリーできるかもしれないしね（派遣会社としても探す手間が省けてｳﾚｼｲので）

>588
就業してないスタッフに時間をかけて説明すると、派遣会社には何のﾒﾘｯﾄがある？
面接での失敗ならｱﾄﾞﾊﾞｲｽを活かして次に繋がるかもしれないけど、
改善ができない難点（派遣会社見解）がある人には言っても意味ないしね。

591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 22:17:38 ID:pC5O6zD80

ここの板には雑談スレありますか？

592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/20 23:07:02 ID:Jey9eobl0

くだらない質問かも知れませんが、
例えば金融や保険の企業で派遣もやってる所に登録したら
商品を勧められたりしますか？

593 ：581：05/01/21 00:24:28 ID:Tz0uCu9z0

>582
ご返答どうもありがとうございます。
安心して二重就職しますｗ

しかし、昨日B社に来月からの仕事を探して欲しいって連絡入れたら
昨日から日中携帯が鳴りまくりなんですが…ﾏﾀﾞﾊﾔｲｯﾃﾊﾞ…orz
去年11月に派遣に登録して、まだ就業先を決めてない友達も
今月になってから紹介される案件が妙に増えたと言ってました。
これってやっぱ冬のボーナス貰って辞める人のタイミングとしては、
12月一杯とか1月の給料日迄ってﾊﾟﾀｰﾝが多いせい？？
そして2月に入ったら案件減っちゃうのかな…？（(；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/21 08:46:11 ID:+n+jN1S00

>592
損保とカード会社では勧められた
でも「一応言っときますか～」なレベルで一回言われただけ
まぁ現場の社員の考えにはよると思うけど

595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/21 20:51:24 ID:RdHWXgWh0

派遣先が派遣に切るように言ってるのに
営業がギリギリまで伝えないってことありますか？

596 ：592：05/01/21 23:59:01 ID:aLfp5iB10

>>594
サンクス。仕事紹介されないで
商品勧められてばかりだったら
困ると思ってたけど、登録行ってきます。

597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/22 09:38:58 ID:gQIr5X3a0

>>593
＞しかし、昨日B社に来月からの仕事を探して欲しいって連絡入れたら
＞昨日から日中携帯が鳴りまくりなんですが…ﾏﾀﾞﾊﾔｲｯﾃﾊﾞ…orz
だって来月からでしょ？ほとんどはもう決まってくる頃だよ。
まだ決まってないんでしょ？
それとも来月から探して再来月に就業するってことなの？

598 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/22 14:59:44 ID:G71q81IQ0

>>591
考えたら雑談スレってないね。
休憩所みたいな感じで作ってもいいかも。。。

>>595
性質の悪いところだとある。
切られるのが分かると、派遣も次の仕事を探すの
に集中しちゃうから。
場合によっては、顔合わせがあるからって半休を
とったりするからね。
それか単純に、営業が切られるって話を知らない。

599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/22 20:45:43 ID:gQIr5X3a0

でも切る前は１ヶ月以上前に言わなければならないよ。
営業が言わなければならないよ。
でも言った言わないって話になるから
不安なら最初はメールで聞いた方がいいよ。
もし派遣会社が違反したなら労基に行くよ。

600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/23 19:51:11 ID:sVXR5Gwl0

あげ

601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/23 21:16:39 ID:5oG86BA80

仕事の紹介を一旦受けて、話を進めてもらえるようお願いしたのですが、
やはりよく考えた結果、気持ちが変わってしまい、お断りしたいと考えています。
このようなことをすると派遣会社からクレームみたいなものがついたりするんでしょうか？
どなたか詳しい方、ご意見よろしくお願いいたします。
今、すごく迷っています。

602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/23 21:20:14 ID:14pyLFQO0

複数の案件に応募したとき、話を同時に進める上手なやり方ありませんか？
どうも正直に他の案件も応募しているて言ってしまい、お断りされることよく
あります…
なおかつ、複数うまくいったとき、派遣会社に印象悪くすることなくお断りす
る方法はあるんでしょうか？

603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/23 23:23:09 ID:tvpNlqZT0

>>601-602
就職じゃないんだから気軽に構えろよ
そんなんじゃ何の為に中間搾取を許してんのかわかんないじゃん

604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/24 08:04:54 ID:JikiPiAP0

>601
顔合わせの日時決まるまでなら問題ないかと。断りはできるだけ早く。
理由は「やっぱりやめた」ではなく、家庭の事情系で。
日時決まってるのなら、とりあえず顔合わせは受け、終了後即断れ。
理由は「話が違う」が最強。次点は「やってけそうにない（すぐに辞めると思われ）」

>602
とりあえずいい案件は全部受ける。相手も社内・社外競合だし。
複数うまくいったら？　断れば絶対印象悪いに決まってる。
ただ「やむをえない事情」ならまだまし。急病・家庭の事情でやりすごせ。

605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/24 08:50:46 ID:Ql+KO7TW0

>>604
601です。顔合わせ日取りは派遣先企業が仕事紹介時にすでに提示していましたが、
時間はまだはっきりとは決まってません。
コーディとのやり取りのみで、営業ともまだ話してない状態なので。
理由は家庭の事情かぁ・・。他に気になる会社が出てきてしまったのでと正直に言うのは
どうなんでしょう？？

606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/24 10:51:49 ID:EyiwkNEJ0

仕事のエントリーって複数入れてもいいんでしょうか？
そのなかから派遣会社で適切なものを選んでもらうような形で。

607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/24 13:43:30 ID:v+x8ekC80

質問です
初めて派遣登録したんですが、履歴書と職務経歴書を持ってくるように言われました。
しかし、今まで働いたことはなく、アルバイトすらやったこがありません。
職務経歴書には「経歴なし」と書いて持っていくべきでしょうか
それとも履歴書のみで良いのでしょうか

608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/24 21:20:09 ID:PvxpYNJT0

>606
複数エントリー可能か聞いてみればいいと思う。
ちなみに個人に対して適切な案件を派遣会社が選べるとは思わない。
空きがあれば私を！という意味でならいいのかも。

>607
履歴書のみでよい。
学歴に続いて職歴がなく「以上」とあればわかるはず。

609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/24 22:26:44 ID:ggX9h+RI0

sage荒らしが多いな

610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/24 23:26:45 ID:aR645jXr0

質問です。
なんでsage投稿ばかりなのですか？

611 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/25 03:35:46 ID:GaRD2ob60

>>610
過去に、【ageると荒らしがくるからsageろや～】って話があった。
たぶん、その延長でみんなsageているんじゃないかな。

612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/25 08:29:21 ID:TUImIe9uO

2月から勤務が決まっています。
応募には「研修期間あり」という事で安心して応募しました。
ところが顔合わせの際
「手取り足取り教えませんので宜しく」と企業の担当者から言われ、不安になりました。
お断りしようと思いましたが、受けてしまいました。
前職は2時間位研修がありまして、その後は業務で覚えていく。という感じでしたが、そんな風に考えていいんでしょうか？
営業に確認しましたら「いゃぁ説明不足でしたね～」で良くわかりません。
初心者可とあったんですが…。
様子をみて最初の３ヶ月でやめようかとも考えています。
1：手取り足取り教えない。と言うのは放置？に近いのですか？
2：初めの３ヶ月で辞めるのは可能ですか？

派遣2回目です。

613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/25 19:52:00 ID:09LTgyvP0

test

614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/25 19:56:27 ID:09LTgyvP0

おぉっ、アクセス禁止が解けている。

>>612
私は逆に研修期間というものを設けているところで働いたのは
サポセン以外にはない。ほとんど業務にたずさわりながら
少しずつ覚えていくという感じで、ほとんどの派遣はそういうもんだと思う。
手取り足取り教えるのは余程特殊なその会社固有の業務になる場合と思われ。
研修期間があるところとなると、限られるので
それを絶対条件にすると仕事がみつからないって状態に陥ると思うよ。
３ヶ月契約なら辞めるのは可能。１ヶ月前までに更新しないと言えばよい。

615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/25 20:11:45 ID:7ofxXOKt0

>612
実際に自分でやってみないとできるかどうか判らないんだから、
とりあえず働いてみようよ。
そして１ヵ月半ぐらい経ってから、続けるか判断すればいいよ。
初心者可っていうのは、初心者でもすぐ慣れやすい仕事なのかもよ？
仕事で判らないことはどんどん聞くべし。メモるといいよ。
判らないまま自己判断で進めてミスる方が良くない。
がんばれ～～

616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/25 20:28:32 ID:K9htqLb3O

>>611
荒らしなんか来ないよ
質問スレが上にないと単発スレが増えて困るよ

617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/25 20:37:29 ID:58YjCPgM0

>>614 615

すごく安心しました。
2月からがんばります！
ありがとうございました！

618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/25 23:54:13 ID:7vfNWMxv0

2月1日からの仕事があると派遣会社Aから紹介を受けました。
面接の前の事前打ち合わせが、1月中旬。それ以降、派遣会社Aからは音沙汰なし。
その間、派遣会社Bから仕事のオファーがありましたがAの件で保留。
キレて今日こちらからAに連絡したら、面接日は2月1日になるとのこと。
就業先は派遣会社3社競合で、他の2社は既に面接済みとのこと。
「貴方のこと、今日ものすごく推してきましたから。プレゼンしてきましたから。
この面接を断るのは勘弁してください」と派遣担当の弁。
電話後、仕方なくB社からのオファーは断ることに。

質問です。
私はA社のかませ犬又は飼い殺しになっていませんか？
既に面接済みの2社のどちらかから採用する人物が決まっている可能性はありますか？

619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 07:36:06 ID:TMZkRiUP0

Ａの方が条件がいいと思ったからＢは断ったんでしょ。
だったら断った話でぐだぐだ言ってないで、
面談で勝ち取るくらいの勢いで行かないと。

面接済みの会社から人は決まってるかもしれないけど
すぐやめちゃいそう、とかスキル不足とかベストな人材ではないから
Ａ社の営業が食い込む余地があったのではないの？

620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 13:41:52 ID:y0zcF44o0

以前、派遣でIT関連業務についていたのですが
今回も派遣で働こうと思います。

その際に6ヶ月程度しか働いていないのですが
これを1年働いたと申告した場合、新しい派遣会社には分かってしまうのでしょうか？？

621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 14:57:07 ID:j3ILc4zu0

派遣登録経験なしで、サイトを見てもよくわからないのでお尋ねします。
派遣のシステムのことなんですが、紹介される仕事は派遣会社からオファーがある
場合と、自分から申し込む場合とあるそうですね。
派遣会社のサイトにのっている沢山の求人は登録者のためだけのものであって
一般の人間が応募などするのはもってのほかなのでしょうか。

622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 15:05:58 ID:s/zMT9mTO

たくさんの案件は登録者を増やす為の釣り餌ですﾊﾟｸっと喰い付いたら最期
派遣スパイラルに陥ります

623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 15:10:06 ID:IsYim2IG0

>620
まず、わからないと思うが、1年働いたと申告に等しいスキルは有るのか？

624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 15:16:03 ID:y0zcF44o0

>>623
テスターでLinuxソフトを評価していました。

625 ：620：05/01/26 15:20:31 ID:y0zcF44o0

LPIC Lv1,CCNA,MCP2000server、基本情報処理技術者しか持ってません・・・orz

626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 15:45:37 ID:UPs9wTuz0

なにこのスレタイ

627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 16:07:24 ID:3zonL4650

就業時の服装が私服OKでも顔合わせの時はスーツで行くべきですよね？
ついでにスーツ着る時用のコートがないんだが、紺のダッフルじゃだめでしょうか。
寒いのがまんしてスーツのみで行くべき？

628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 17:23:45 ID:wgJTJva/O

月曜から稼動していますが、担当営業に不信感があります。
派遣先はそのままで、派遣元を変えることは可能でしょうか？
今週は集合研修で、来週から実際の仕事になります。
派遣先責任者は、来週からの勤務地になるようです。
(まだ契約書が出来ていないため、正確には解りません)
新しく稼動したい派遣元のコーディに相談するべきですか？

629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 17:39:44 ID:s/zMT9mTO

社名書けよ

630 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/26 18:05:54 ID:C8P0u9W90

>>620
保険でばれるぞ。
払ってなかったんならわかんないけど。

>>627
スーツが常識。
詳しくは下記参照

服装って？二着目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1096214669/

631 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/26 18:10:37 ID:C8P0u9W90

>>627
連レスすまん。
どうせ、建物に入ればぬいじゃうんだからダッフル
でもいいんではないかと。
中は>>630を参照に。

632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 21:13:39 ID:jVzuLfE00

>>618
普通はこっそりB社の方でも話をすすめておく。
コツは面接日をできるだけずらすこと。
面接受けてしばらくたってから断ると、トラブルになるから。
飼い殺しとかなんとか言うけど、
そうなる前に相談すれば誰か回答したかもしれないのに。
それにこのスレでも時々話題になる位ポピュラーな内容なので
過去レス、過去ログあされば出てくる。

因みにトラブルになりやすい「断る時期」の順
①面接後翌日以降（もちろんあなたに決まっていたという場合に限る）
②面接日当日（ドタキャン）
③面接直後（直後は「自分には合わない」と理由をつけて断ることができる絶好の機会）
④面接前日以前（他の人を探せば良い。もちろん当日に近ければ近いほど断りにくくなる）

633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 21:25:48 ID:jVzuLfE00

>>628
その別の派遣会社に登録して別の派遣先に行くなら当たり前のようにある。
でも別の派遣会社に登録して今の派遣先に行くことはほぼ不可能。
まず、今の派遣会社に「辞める」と言う。
次に今の派遣先に「派遣元を変えたい」と言う。
ところが派遣先は「そんなことを言われても困る」と答えるはず。
あなたが相談しようとしているその別の派遣会社は
「派遣先がOKと言ってくれれば不可能ではない」と答えるはず。
でも会社というのはそれをOKしてくれるような関係にはなく、
双方が信頼を失わないように、社会的に誠実であろうとする。
つまり、派遣元を変えてまであなたを雇うことは
あなたの派遣元に対して不誠実という行為になり、
ヘタするともう取引してくれなくなる可能性もある。
たとえば、その別の派遣会社が時給3000円（あなたの時給＋中間マージン）、
あなたのいる派遣会社の時給が2000円だとするなら
派遣先にすれば、別の派遣会社よりもあなたのいる派遣会社との
しがらみを大事にしたい。
そんなケースだってある。

634 ：628：05/01/26 22:50:10 ID:1b4ZrIxs0

>>633さん
詳しくありがとうございます。

今回の派遣先は大量に派遣を取ったので
派遣元が６社くらい入っていて
その中には以前から利用している派遣元もあるので
変えれるのなら変えたかったんですが
営業の責任者に改善を訴えるしかないようですね。

635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/26 23:24:36 ID:WZ0EedhJ0

営業マンに大きな力などない

636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/27 18:35:56 ID:PmnYyrWY0

専門知識ゼロだしスキルもないのに、損保の一般事務紹介された。
入ってから研修あるみたいだけど、やっていけるだろうか・・・
仕事内容自体は難しくなさそうなんだけど。
コーディ？営業？（名刺貰ってないしわからん）の人が
しきりに「大丈夫ですか？」訊くので余計不安になってきた。
別スレのぞいたら、有休のシステムがちょっと変だし・・・

637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/27 21:35:04 ID:vmZL9izj0

>636
損保の一般事務って、勤務場所は事務センター？　それとも店頭？
事務センターだったらそんな難しくない仕事が大量にある感じだとおも。
社内システムから出力した帳票でチェック作業とかね。
店頭でお客様と直に接するとかだと専門知識も当然必要だと思うが。

638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/27 22:56:06 ID:bynOVUO00

639 ：636：05/01/27 23:49:32 ID:PmnYyrWY0

>>637
事務センターです。仕事内容も書類チェックがメインのようなんですが
お客さんからの電話に出ることもある、と言われたのでちょっと不安です。
とりあえず3ヶ月、3ヶ月続けてみようかな。。。

640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/28 01:20:23 ID:RI8t/ol00

641 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/28 21:15:26 ID:WjB4mhaq0

>>639
お客からのTELったって、そんなにヘビーなのは
出ないと思うけど･･。
保険系は、合う合わないがでかいから、なんとも
言えない気がする。
俺は合わない人。

642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/28 23:05:05 ID:VKoB++uz0

643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 16:04:00 ID:YgIWwoVz0

質問があります
3/25までの短期の契約なのですが、同じ仕事をしている契約社員の方が４月末
で退職します。この場合私は長期の契約に変更にはならないのでしょうか？

644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 18:14:30 ID:MBJ4++eUO

なるかも知れないしならないかも知れない
おみくじ引いてみるか占い師にでも尋ねてみておくれ

645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 18:33:09 ID:2/BbQGY60

>>643
自分だったらそれとなく営業に言ってみる。
うまくすれば営業から会社に伝えてもらい、
会社は別に人を雇うために面接を設定するよりなら
>>643が使える人材なら、そのまま使う可能性はある。
まずは営業に相談してみれば？
派遣先は短期契約のあなたが望んで短期なのだと思いこんでる可能性があるので。

646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 18:58:47 ID:MBJ4++eUO

わけのわからん質問に一例を挙げて回答すれば済むのかね？
じゃあ次は長期契約に転じない例を挙げておくれ

647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 21:43:17 ID:2/BbQGY60

>>646
例なんか挙げたつもりないよ。
行動にうつさないとどうなるかわからないから
聞いてみれって言ったまで。
＞次は長期契約に転じない例を挙げておくれ
質問の意味がわからん。
もともと短期で望んだのに、就業したら長期にされてしまった
という例を挙げろ、ということか？

648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 23:02:36 ID:RqGklHO20

649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 23:06:15 ID:GvIF0APW0

今、某大手にて関西で登録しています。
今度、関東へ引越しすることになったんですけど・・・・
同社、関東の支店で仕事を探してもらうことって可能なのでしょうかね？
登録しなおしなんですか？？

経験された方がいらっしゃれば教えてください。
順序良くいくものなんでしょうか。。。。。？

650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 09:01:16 ID:PNZadrOv0

>649
派遣会社は情報を共有しているから
登録しなおさなくてもよいはず。
知人が首都圏→仙台に越した時はそうだった。
ただし、西日本・東日本で分れているとかあるかも
しれないので、会社に聞かなければ実際は不明。

それとも「現在就業中の会社の関東支店」に異動したいということ？
これは相当難しいと思うけど･･･

651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 09:53:48 ID:kwYgCTr+0

>>645
短期契約の人は、短期希望か、
望んでるのに長期案件には受からなかった人材、
と派遣先は思ってると思うよ。

正社員・契約・派遣でも長期前提・短期と、
企業は採用基準を分けているから。

652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 10:23:05 ID:gZpTGTyl0

>>649　です
質問のご返答ありがとうございました。

>>650さん　いえ、実際就業中の会社の関東支店へ行きたいのではなく、同じ派遣会社の関東支社
で関東のお仕事を探してもらいたい～って感じなので、多分そのお答えで動けると思います。
ありがとうございました～

653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:10:07 ID:dyWYLDnF0

みなさま、教えてください。
今の派遣先が来月末までで契約終了なので、３月からの職が不安になり
色んな派遣会社に声をかけておりましたところ、１件決まりました。
今の派遣先にも、もしどこかで決まったら行っていいよ。と言われていたので
新しいところに２月の頭から行こうとおもって一旦はこちらからもＧＯサインをだしたのですが
やはり今の仕事を来月末まで行って失業保険を貰おうと思っています。

一旦決まった仕事ですが、就業前なので断ってもいいものでしょうか？
断ったことが無いのでよくわかりません。　
いかがなものでしょう。

654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:15:45 ID:KvhKjJqM0

営業日が31日の1日しかないよね。失業保険のために、理由はでっち上げるにしても、いまさらパスはまずいよ。

655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:22:50 ID:kaEoEpo30

>>653
派遣の場合失業保険もらうのって結構大変なんじゃなかったっけ？
その辺は確認しましたか

656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:30:21 ID:uaHj+JaH0

つーかさー、失業保険制度って何のためにあるか知ってるの？

657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:41:33 ID:+genJSb60

藻前ら、質問です。
派遣会社に登録に行くと、今までの派遣経験書かされるじゃない。
そのときに登録派遣会社と就業先企業を書かされるけど、就業先企業って守秘義務で教えたらいけないんだよね？
ちなみに漏れは今まで就業先企業は書かなかったけど。。。

みんなは書いてるんでつか？

658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 19:15:32 ID:kaEoEpo30

別に書かなくてもいいんじゃない

659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 21:15:12 ID:OGfhe9YX0

>>657
ソフト開発会社とか建設会社とかボカして書いて、
社名までは書いていませんでした。
きかれたら口頭で答えてましたが。

660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 22:47:26 ID:SQ8dtns70

>>653
契約終了でも自己都合にあたったと思うから
失業保険もらえるまで3ヶ月待たされるよ。
結構長いよ、3ヶ月。

661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/31 18:46:03 ID:me1lbVnm0

女性の皆さん、バレンタインにチョコはあげますか？
入ったばかりなのであげるべきかどうかかなり悩んでいます

662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/31 19:13:00 ID:6z6EaiVY0

>661
周りの人に合わせる

663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/31 20:02:26 ID:OLUTbuzz0

>>662に同意。
で、聞いてみたら毎年上げてるみたいなんで、一口乗らせてもらうことにしてる。

うちは男性３０：女性３くらいで、まあ目くじら立てるほどの金額にならないし
こういう季節の行事関係は嫌いじゃないからいいけど、そうじゃない人は大変かもね。

664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/31 20:42:06 ID:l1MT9p940

バレンタインのチョコ・・・先に買って渡して、出資は有志で、ということがあった。
女性の方が若干多いし、まわりは出すと行ったので私も出す事にしたら・・・
数日後、有志ひとり4000円というメールが来た。前年徴収したときは300円だったのに・・・

でも基本的にチョコ上げるの好きだ、貰うのはもっと好きだけどｗ

665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/31 23:49:51 ID:8omCScdw0

太るよ

666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/01 20:47:32 ID:BiTtbBGZ0

派遣会社何社か登録していて、仕事が決まったとき、
他の派遣会社に連絡した方がいいですか？
それとも、「現在の状況確認orお仕事の紹介」連絡が来たときに、
伝えればいいんでしょうか？

667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/01 23:05:11 ID:xuHERFHv0

好きにしろ

668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/02 04:14:29 ID:/Zism/wWO

会社を辞めて制服は担当と待ち合わせして渡すことになってたんだが
月曜に連絡あるはずなのになかったから
派遣先に着払いで送ればいい？

669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/02 06:55:55 ID:4cOZyw8d0

>>666
自分の場合、私のために特別に動く人が多かったので
その会社だけには連絡した（もう探さないでくれ、と）。
特に自分のために特別に動いてる気配がない所には連絡しなかった。

670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/02 21:50:15 ID:i7BSqZoVO

働き初めたのですが、スキルよりも難かしい仕事でした。
覚えようという気はあるんですが、ついて行けない気もします。
ガッツだけでは無理なんでしょうか？
早急に退職を申し出た方が良いでしょうか？

671 ：：05/02/02 22:00:17 ID:0GLv7ibc0

672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/02 22:07:50 ID:acAaFd0W0

去年、会社の採用担当にかかわる人が
「どーして、こうも根性無しが世間に広がっているのかねぇ～
俺なんか会社の上司と面と向き合って張り合ったけどね。」
とか言ってたな。

やめるやめない以前に、業務についてなら、派遣先会社の上司と相談ぐらい
できるだろ。最初から勤怠が悪けりゃ別だが。

673 ：：05/02/02 23:39:03 ID:bNzhIBxs0

674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/02 23:43:01 ID:UG5rfwuc0

>>670
「働き初めた」「難かしい」なんて書いてるうちはまず無理。

675 ：：05/02/03 00:00:00 ID:EDkQ84r10

676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 05:55:41 ID:s86jx6z3O

そうですよね。
今日辞めてきます。
アルバイトにしておきます

677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 12:39:30 ID:3gcttN9E0

一生アルバイトでいいよ。

678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 12:45:16 ID:BF1/+nXA0

週5勤務して派遣で勤務と言うですよね？
適当な日に電話をもらって都合のいい日に勤務するってのは
同じ派遣でもバイトってことになるのですか？？？

679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 19:45:41 ID:ga7+7VWD0

>678
登録した派遣会社を通して紹介された仕事ならば、立場は派遣社員と言えます
フルタイム以外にも仕事ってあるし、形態は色々ある

680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 20:13:57 ID:rCovA/0O0

こんばんは。
今の派遣先で社員に毎日精神的苦痛を感じる雑言を吐かれてもう限界です。
全く身に覚えのないことを自分のせいにされたり、分からないことを質問
するだけでねちねち言葉攻め。頭が変になりそうです。
まだ契約期間がかなり残っていますが、これ以上続けると精神有害極まり
ないのでいっそのことバックれてしまおうと思うのですが、こういう場合
でも給料は全額支払われるんでしょうか。
（一応明日派遣会社には電話入れようと思います。）
業務内容的には社員の補助（パシリ）ですので、特に自分がいなくても業
務遂行が不能になったり損害が出ることはないと思います。
誰か似た経験ある人教えてください、お願いします。

681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 20:27:44 ID:/YQCZmqdO

支払われますがバックレずに通常の手続きに則って離職しなさい
甘えん坊ちゃん

682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 20:51:45 ID:21POpm1R0

交通費が別途支給されない（時給に含まれている）場合、
みなさんは１ヶ月の定期代がどれくらいまでならやろうと思いますか？
今日紹介してもらったところは時給は良かったのですが、
勤務地が遠く、計算してみると１ヶ月の定期代が２万円を超えてしまい
これじゃな～と思っています。

683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 20:56:57 ID:nqE8k4G60

自分だったら、1ヶ月1万以内。勤務地近い方がいいので1万超えることはないけど。
でもどんだけ時給いいかで定期2万でもいいかイヤか分かれる気がする。
長く務めるつもりなら1年とかの定期買えば少しは割安

684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 21:04:25 ID:21POpm1R0

>>683

回答ありがとうございます。
そうですよね、自分も１万以内かなと思っています。
ただもちろん時給が良ければそれを上回る利益があるわけで、
仕事を紹介される度の悩みどころとなりそうです。
担当の人とも相談してみようと思います。

685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 21:44:12 ID:6Xo7zMSa0

>>680
バックレると給料もらうのも苦労するよ。
なんでかってとハンコやサインが貰えないから。
＞全く身に覚えのないことを自分のせいにされたり、分からないことを質問
＞するだけでねちねち言葉攻め
こういう経験、割と未熟だった頃にあるけど、
人によって何言われたかとかどんなことされたかは違うから
（大袈裟にここに書いたり、逆に詳細には書かなかったり）
どっちがひどいかという比較はできない。
自分はほとんど毎日泣きながら帰ったよ。土日も返上だったし。
ただ生活がかかってたからバックレというのは考えなかったなぁ。
クビになる方が怖かったというか・・・
こんな生活は嫌だ、早く抜け出そう、と思ってスキルアップに励んでた。
その後少しずつ案件を『選べる』ようになったよ。
そして今年に入って派遣からも卒業した。

686 ：678：05/02/03 23:35:21 ID:BF1/+nXA0

>>679
正社員の面接で単発の派遣を長期でやっていましたと
言っても問題ないんですよね？

687 ：：05/02/03 23:56:19 ID:BU7GyBVd0

688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 23:56:44 ID:WAXN8RoP0

680はネタじゃねーの？
この板でもFAQだし。

>>686
会社は色々あるからな。断言はできないよ。
もっとも君もこの掲示板の書き込みには「責任がない」ことを
知っていると思うけどね。
ごちゃごちゃ考えている間に、どんどん面接すれば？
だめなら次ぎ探せよ。

ちなみに働いていない間について、資格取るための勉強していました。
で、今もっている資格を提示すれば問題ないかと思うけどね。
そういうのいたから。で、資格が就職先の業務と関係あるならね。

689 ：：05/02/04 00:53:17 ID:XH8YOEj40

690 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/04 04:10:20 ID:y+5Mrw+70

>>680
685がいいこと言った。
土日返上、半べそ帰宅、養老で自棄酒･･お前は俺か？と思った（ｗ

派遣に限ったことじゃないけど、社会人である以上は自衛の手段は必要。
たとえばいきなりバックレるんじゃなくて、一度か二度は、必ず営業
に不満をぶちまけとく。
営業も状況が分からない以上は対応ができないんよ。
もし状況が分かった上でも、企業べったりで何も対応をしてくれない
場合は、そこで初めて、辞める大義名分ができるから。
【私はこれこれをし、そのほかにこれだけ努力をしてみましたが、
改善がされないのでもう辞めます】ってな。
大義名分がないなら作ればいいんだし、それがないと周りも納得しないのよ。

あと、仕事ができない自分を育ててくれてると思えばそれほどムカつかないよ。
それでもムカつくことはあるけど、それをバネにした方が成長が早いっていうか、
覚えが早い。仕事ができない自分を棚にあげるやつが多すぎるしな。

691 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/04 04:15:27 ID:y+5Mrw+70

>>686
単発の派遣を長期って変だな･･
っていうかそれって登録制のバイトじゃないのか？
フルキャストとか･･･

最近の人事はそういうのも詳しいから突っ込まれるぞ。
俺じゃないんだけど似たような発言を面接時にした奴がいて、
【登録制のアルバイトに思えるが？要するに日雇いの仕事を
していたんだね？】
って言われてた。

692 ：686：05/02/04 10:29:28 ID:N77HXPY80

>>691

693 ：686：05/02/04 10:33:08 ID:N77HXPY80

>>691
でも保険に未加入なら
何言ってもバレないのでは？
源泉も今年のものしか見られないでしょ？
ちなみに俺がやってるのは
単発を長期に渡ってやってる仕事なんだけど。
一応メーカーとして入店したりしてる仕事なんだけど。
システムはフルキャストに似てるかもしれんが
微妙に違ってるとこもあります。

694 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/04 11:04:17 ID:XfBxFFqM0

>>693
基本的にはばれないけどね。
ただ、単発の派遣を長期って言ったら（・・？）って顔はされる。
それに、長期で保険に未加入ってのも普通に考えたら不自然。
具体的にどんな仕事をしてたかを細かく言えるならいいんではないかと。

695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 12:26:56 ID:h7G9V+uQ0

他スレで「派遣会社からではなく勤務先から直接給料をもらう形式の派遣もある」
という趣旨の書き込みを見たのですが、そういう派遣もあるんですか？

派遣・紹介の両方対応の会社の紹介で今度仕事をする事になったのですが、
その際はっきりと「今回の仕事は派遣ではなく紹介」だと確認したのですが派遣なのでしょうか？

696 ：↑：05/02/04 12:32:29 ID:h7G9V+uQ0

営業に「派遣ではないパートタイムの職をお願いします」
と依頼して紹介された仕事だという事です。

697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 15:25:07 ID:C/HchWzO0

派遣での職歴は正社員に応募した際
きちんと評価してくれるものなんでしょうか？

698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 16:00:46 ID:uCxr5E3r0

フリーターやってたんですね、で終わり。
正社員歴以外はゴミ。悲しいかな世間の見方はそんなもん。
フリーターがマクドで何ヶ月バイトしようが、コンビニで何ヶ月バイトしようが
気にしないだろ?

699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 16:12:41 ID:XKH+rFkf0

>>697
派遣で何をやっていたかによる。
会社にとって使える人間であればいいので。

700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 16:52:44 ID:e+o71S5N0

技術系の派遣なら、過去の業務が生かせる仕事の場合、評価されるよ。
まあ、それはともかくとして、

面接の問題は、明確に
今まで何をやってきたか、採用された場合、自分には何ができて、
今後何をやりたいか。
を答えられるか、じゃないのかな。

理路整然にぴしっと答えれば問題ないんじゃないの？
反対にこっちから企業を試すくらいの勢いで望むといい。
生意気な態度を露骨に出したらまずいけど。

就職できない奴って、本当に適当なんだもん。今後の設計が。
そりゃ採用したくないわさ。採用されても、ロクなところないよ。

701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 17:30:51 ID:Uz7qUzgbO

↑それで済むのは若い内だけだ

702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 17:36:55 ID:e+o71S5N0

>>701
40才前でも、なんとかなりましが。
確かにまだわしゃー、ある意味まだ若いと思っていますが。

あなたはなんの仕事しているの？

703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 18:25:00 ID:Uz7qUzgbO

技術屋もどき

704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 21:27:40 ID:itJZXkyD0

今の仕事先へ派遣されて1ヶ月になります。
最初はそこそこやることがあったのですが
ここんとこやること無くて、メチャヒマなんです。
職種はプログラマなんですが、やることないので
色々勉強ばっかりしてます。
こんなに楽でいいんでしょうか～？
自分的には有意義なんですけど、仕事らしいこと
してないので、不安になってきました。
あと、社内の雰囲気がすごい悪いんです。
会話が無いんですよ。
シーンとしちゃってるの。仲わるいのかな？
この雰囲気に耐えられそうに無いのでやめようかと思ってます。
気を使って、何か話しかけたりしたほうがいいのかと思いますが
そこの雰囲気に飲み込まれてしまうんですよね。
帰るときに、挨拶しても誰も返事してくれないし。
私って、嫌われてるのかなぁ？どう思う？

705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/04 21:46:20 ID:e+o71S5N0

そのうち、忙しくなるんじゃないの？

それにしても何かにつけてすぐやめたがる人多いね。
世間様はなんだかんだいっても、仕事はあるのかな。
不景気ということは関係なしに。

706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 00:38:17 ID:YLVJJ5+q0

あの・・・教えてください

明日から始まる仕事があるんですけど・・・・
ずいぶん悩んだ結果、どうしても行きたくありません。
行ってから１日で辞めるよりは行く前に断ったほうが良いと思うのですが
どうしたらよいのでしょう。　良いバックレ対策ありませんか？

707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 00:48:25 ID:XuuecVgY0

バックレ専用スレのほうが、いい答えしてくれるよ。
すぐ見つかるよ。ちなみにここも過去ログ読んでね。

もしくは、とりあえず親に相談したら？
ウチの姉は昔、こんな時間当たりから、お袋に愚痴の電話
かけてた。

708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 01:22:23 ID:YLVJJ5+q0

バックレ専用スレはろくな答えをする人がいなかった(笑）
なにかバックレ対策無いですかねぇ

709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 01:46:27 ID:E73qn3F80

>706
みんな仕事になんていきたくないけどがんばっています

710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 03:28:18 ID:dxMIZl7/O

仕事なんて行きたくないなんて言ってるのは真剣に就職活動しなかった女・子供だけ
金銭目的以外に働く意義を見出だせない落伍者のセリフ

嫌々働いているような奴は潜在的な失業者とも言える

711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 03:30:33 ID:G1dJrLs80

長期派遣って基本的にどのくらいの期間以上のことを指すのですか？

712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 09:00:50 ID:d7aZ6J7N0

職業欄は「会社員」と書いてもいいんでしょうか？
また、会社名は派遣会社ではなく勤務先の名前を書けばいいんですか？

713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 09:04:32 ID:dxMIZl7/O

いけません

釣りですか？

714 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/05 14:03:18 ID:cvPhAyCx0

>>708
甘えた坊ちゃんにはまともな返答は誰も返しません（ｗ

715 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/05 14:04:44 ID:cvPhAyCx0

>>711
基本的には1年。

716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 14:21:24 ID:S/oHCKkp0

>>695 >>696の質問にもどなたかよろしくお願いします

717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 15:02:48 ID:dxMIZl7/O

特例だろ
よくわからん

718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 20:40:44 ID:G1dJrLs80

>>715
一年に満たなくて、契約終了と同時に辞めようとすると営業に何か言われるのですか？

719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 21:36:12 ID:KP+6bEUJ0

>>718
派遣会社だけでなく、派遣先からも責められることでしょう。
面接であなたが長期希望してるのは派遣先も意思確認してるので
派遣会社自体はそんなに責められない。
あなた自身はかなり責められる。派遣元も引きとめ工作はするが
代わりがいるなら、それほどあなたを叱らない。
ただ派遣先ではあなたは「面接では長期と言ってたのに
あの子は嘘をついた」と伝説になります。

720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 21:43:41 ID:d7aZ6J7N0

長期なのに3ヶ月更新ってこういうこと？

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/05 21:56:05 ID:eu/4QCPM0

なんか読んでいると、派遣なんか最初から選ばないほうが
まだマシな生活できそうな人多そうだね。

722 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/05 23:20:24 ID:cvPhAyCx0

>>718
簡単には719氏が書いてるけど･･
ただ、契約更新時に話すんだったらそこまで殺伐とはしないよ。
長期って話で3ヶ月で辞めるなら、なんか言われる可能性もあるけど。
でもそれは、【また、新しい人に一から教えなきゃいけないのかー】
ってのもあるから、まぁしょうがないかも。

ただ、企業よりの発言になるけど･･･現実問題としては、派遣社員が
余っている時代、より取り見取りな時代だからね。
にも関わらずにブーたれるのは【せっかく良い人がきてくれたのに！】
っていうのもあるのかもしんない。使えない奴だったら即効切られるし。
派遣の営業は、成績があるから必死なだけ（ｗ

>>720
法律のグレーゾーンをうまく使うために3ヶ月更新。
人によっては、これで満足ってのもいるし、もっと長くって人もいる。
3ヶ月でちょうどいいんかな･･･

723 ：R246242.ppp.dion.ne.jp：05/02/05 23:36:36 ID:tVqXwsWy0

>>721
そうかね

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 00:04:58 ID:m7QzRLDU0

>>723
お気楽気分で、はやりだし、で、何にも考えてないくせに
自分で調べる気もないからトラブル起こしたり、文句こいている。

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 00:23:47 ID:xLL5epYR0

ふしあなな723に何言ってもムダw

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 01:16:33 ID:CIfsShTA0

>>722
>>718 に関連して。長期派遣という契約は、一年経てば派遣先・派遣会社
ともに納得してくれる契約満了を得られるってこと？
勤務半年経過してるけど「来年のドイツW杯は、現地で何試合も観戦する予定」
と、課の社員と飲みの席で話したら、エッていう顔された・・・
いつまで俺を縛るつもりだったんだろう。俺が派遣というのは全員わかってるはずなのに。

727 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/06 01:45:41 ID:8+sQGMrw0

>>726
いや。一年後でも、ごねる企業はごねるよ。
ただ、昔からの慣習というか暗黙の了解で、【長期ならば、だいたい
一年くらいは居て欲しい】って思想があるわけさ。
だから企業としては、一年を超えると辞める事に対して文句を言い
づらいってのがあるわけ。

昔は、一年を超えて雇用できないとかいろいろとあったからね。
それが尾を引いてるのかもしれないし、【1年の計は元旦にあり】
じゃないけど、くぎりという意味できりがいいから、一年って数字を
出しているのかも。
派遣がいつまでも居るって思う企業もどうかなーっては思うけどな（ｗ

728 ：：05/02/06 02:00:55 ID:DEg/5buV0

729 ：：05/02/06 02:14:32 ID:nM9SQNnN0

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 09:19:33 ID:i2M9Sc2a0

>>727 そうなんだ、今の派遣先の企業は派遣員が常に10人以上はいる。
今の感じだと、任期満了後もゴネられる可能性がありそう・・・

派遣会社のほうは「長期派遣をすれば、正社員への道も開ける」
と話してたけど、今のトコは紹介予定派遣では無いし、
これからも紹介予定派遣で募集することは無いトコだと上司が話してました。
それで質問。万が一派遣先企業の方に認められ、正社員として契約した時
派遣先企業から派遣会社に一定の報酬は行くシステムみたいなものはあるんでしょうか？
個人的には、紹介予定派遣という話ではなかったので
派遣会社にお金が流れることに、もの凄い抵抗感があるのですが。
契約満了時に派遣会社側と更新しなければ、無問題でしょうか？

731 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/06 12:30:40 ID:8+sQGMrw0

>>730
>派遣会社のほうは「長期派遣をすれば、正社員への道も開ける」･･･

あー･･･それ絶対にない。宝くじに当たるくらい確率低い（ｗ
それでだまされたって話をいくつも知ってるし、裁判沙汰にまでなってる。

考えてほしいんだけど、企業が派遣を使う最大の理由ってコスト削減でしょ？
ほっといても、派遣活用でコスト削減が続けられるのに、わざわざコストを
あげる必要があるのか？ってこと。
正社員を使うコストすら、ケチるほどのシブチン会社がね。
派遣社員でも間に合う程度の仕事を、【正社員にして、コストをあげてまで】
やると思う？今までどおり、派遣にやらせればすむ話じゃん。

派遣会社とかは【良い人がいたら企業が欲しいと思うのは当然だし、お試し
という意味でも派遣を使ってる】とは言ってくるけど、本当に人材が欲しいの
だったら、初めから紹介予定でやれば済む話。それにしないのは、
【紹介予定は半年しか派遣で雇えないから＝すぐには雇用するつもりがない】
それにそういった企業って新卒雇用で、院卒とか平気で雇ってるしな。
あてのない空手形で数年を費やすのは、かなりの冒険だと思うよ。

732 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/06 12:44:50 ID:8+sQGMrw0

>>730
>派遣先企業から派遣会社に一定の報酬は行くシステムみたいなものはあるんでしょうか？

ない。
派遣の契約書（うちらがと派遣のではなくて、派遣会社と企業の）を見てみれば
分かるんだけど、いくつか留意事項があるのね。
その中に、【直接雇用に関する勧誘の禁止】とかは確かにあって、その場合は
金の流れが発生するようになってる（これが通常派遣から紹介予定派遣への移行）
ただし、派遣契約が終了してまでの拘束ってのは違法だからできないのよ。

つまり、【730の契約が満了し解除となった場合は、あとは直接雇用をしようが
文句は言いません】ってことになってる。
中には、【契約終了後一年は、派遣社員との雇用契約を禁じる】みたいのを、
一文として盛り込む派遣会社もあったけど、今は少ないみたいよ。
企業も、派遣会社を選べる時代だし。

だから、もし俺が人事で派遣を直接雇用をするのであれば、契約満了にして、
少し間を置いてから直接雇用にする。
ただし、派遣会社との付き合いもあるから、730に通常の中途採用の応募を
させて、人事決済で合格にさせちゃうね。
これなら問題ないから。

733 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/06 12:56:52 ID:8+sQGMrw0

何度もすみません･･言い忘れた。
>>730
ちなみに、732の少し間をおいて･･･ってのは一ヶ月くらい。
派遣って法律の絡みもあって、契約満了後1ヶ月は、派遣会社と
スタッフの雇用関係が発生している可能性もあるのよ。
それを悪用したのが、退職後1ヶ月は離職票をくれないとかって話。
だから企業側も、下手にすぐには動けない可能性もあるわけさ。
一番いいのが、派遣先でもなかなか声がかからなかったら、中途
採用募集がないかを、さりげなく上司に聞いてみることかなぁ･･･
もし会社側に雇用する意思があるなら、飲みにでも誘われるはずだよ。

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 13:02:32 ID:+UF6u1ZA0

派遣先と同じ系列とはどういう意味かわかりません。
何年も同じ派遣会社を使っている企業は、同じ系列ではなくても、なぜその派遣会社を
使うのでしょうか？問題起こしても使っています。
その企業先の事務員も募集しています。何か深い関係があるんですか？

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 13:35:15 ID:i2M9Sc2a0

>>731 サンクスです。
派遣と正社員のコストは、給与・諸保険などを含めると倍近く違うんですよね。
中小企業だと、どうしてもコスト安→人件費を削るのが最善な策だ！と考えると思うので
派遣を大量に雇っても仕方ないと割り切ってます。
今のトコでの担当業務がどんどん拡大していて、残業も増えてきて
派遣先企業の人間とはすこぶる良好な関係を築いてる「つもり」だったんですが
長期間雇い続けるために、足止めさせてるんだと改めて実感しました。

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 13:56:01 ID:i2M9Sc2a0

>>733 労働者派遣法の絡みで、法の問題のほうは認知してるんですが、
実際、他社の現場ではそういった雇用関係はどうなっているのか気になりまして質問いたしました。
退職後もスタッフと派遣会社の雇用関係が続いてる事もある派遣会社かどうかは、
自分と同じトコに登録して、他社に派遣されてる人間に聞いてみます。
上司とは何度か飲みに行ってますが、最初に派遣会社から派遣先企業に渡る紹介文？には、
～卒　～業で何年勤務　と具体的な企業名・経歴が書かれてなかったので
どこまで自分の素性・経歴まで話していいのか毎回悩みます。
今度「どうして紹介派遣の募集はなさってないのですか？」など聞いてみます。
あんまり自分を売り込むのは得意ではないので、採用情報まで聞く事は照れてしまって・・・＿|￣|○

737 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/06 13:56:42 ID:8+sQGMrw0

>>735
そこまで極端には違わないけどね。
退職金制度がなかったり、賞与が少ない会社であれば、
かえって派遣のほうが高くつく場合もあるし。
ただ、簡単に切れる（責任取らなくていい）とか、労災とか
の責任回避って意味合いでは派遣は使いやすいから（ｗ

ただ、きちんとしてくれる企業もなくはない。
外資の某タイヤメーカーなんかは、派遣から正社員雇用へ
切り替えたり･･･ってのも、実際にしているとは聞いた。
まぁ、確率は地面を這ってるレベルみたいだけどね。

738 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/06 14:07:55 ID:8+sQGMrw0

>>736
派遣会社が個人情報をさらすのがまずいのであって、自分の口から話す
のはかまわんよ。なかには、聞かれるのがイヤだって派遣も居るけど。
俺は判断材料にしてほしいから、隠さずに話してしまってる。
それのせいか、実際に声がかかったこともあるし（給与安かったから断ったけど）

照れる必要ないやん（ｗ
恥ずかしいなら、その企業のＨＰとかリクナビとかをこまめにチェックして、
募集がかかったら、部署の上司に相談するって方法もあるし。
【募集がありましたので応募をしてみたいのですが、派遣雇用中でも問題は
ないのか気になりまして】って。
それで上司が推薦状を書いてくれる場合もあるし、単純に、がんばってね、
だけな場合もあるし。
落ちたらつらいけど、努力が足りませんでした、って言っとけばそれ以上は
突っ込まれないし（ｗ

739 ：：05/02/06 14:24:45 ID:hCdnorRV0

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 15:06:08 ID:+UF6u1ZA0

>>734の質問お願いします。

741 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/06 15:27:41 ID:8+sQGMrw0

>>734
>派遣先と同じ系列とはどういう意味かわかりません。

派遣会社とその企業が、グループや関連企業という意味。
リクルートとリクスタ、富士通とエフサスクリエ、伊藤忠とキャプラン、、、って感じ。

>何年も同じ派遣会社を使っている企業は、同じ系列ではなくても、なぜその派遣会社を
>使うのでしょうか？問題起こしても使っています。
>その企業先の事務員も募集しています。何か深い関係があるんですか？

人事か占い師か探偵を雇って聞いてください。
キックバックがある可能性もありますが、そこまで突っ込んだ話は当事者間でしか知りません。

742 ：：05/02/06 16:07:06 ID:pu7oSYUo0

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 19:45:49 ID:ciXBOwjH0

派遣会社に登録しようかと考えている者ですが…昨年夏、
いまいち気が利かず仕事ができないので３ヶ月で契約社員を切られたのですが
こういう場合、登録時の履歴書上ではきちんと職歴に書いておいた方がよいのでしょうか？
それとも書かない方が良いでしょうか？どちらが有利なんでしょうか？
その職歴を無しという事にしておくと、最後に働いたのが
平成14年の末という事になるので、もうブランク開きすぎなんですよね。
普通の会社とかパートとか受ける時には「バイトしてました」
とか何とか色々言ってごまかしてますが…うーん。

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/06 20:56:07 ID:t5tU07bi0

>>730
派遣先が引き抜きたい、と言うのなら、それは現実にありうる。
姑息な手段を取ると思うが、その場合はあなたも協力しようね。
おおっぴらな引き抜きはできないので。

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 02:00:55 ID:Pc3+qiC/0

>>743
普通の会社とかパートとか受ける時よりも全然楽だよ。
直接雇用だと自分の身内にならざるを得ないので選任者も慎重になるけど、
間接雇用だと「なんでもいいから送り出せば稼ぎ」って考えだからね。
普通では就職なんて出来ないような前科者や在日朝鮮人や身体障害者、
精神障害者や中卒なんかでも派遣だったら職にありつけるよ。

心配せずにLets’Go！

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 15:14:33 ID:G0xXLJGg0

派遣会社に電話して担当の営業を電話で呼んでもらう時って
「営業の○○さんお願いします」
「営業の○○様お願いします」

どちらがいいですか？

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 18:33:15 ID:VvGB/issO

今の派遣先は私だけしっかりした仕事がありません。スキル不足もあるかと思います
聞きにいっても嫌がられてるような感じです
それが何ヵ月も続いてこっちの真面目な気持ちがなくなりました
今では私は嫌われものです
今まで何度も次は更新しないとゆう話を営業に伝えていたのですが
なぜか先方の要請という理由で更新され続けてます
本当に不可解です。
民間企業なので予算使いきらなきゃ、等はないと思います
逆に私みたいなのがいたら邪魔だし、金の無駄でしょう

なぜ更新されるのでしょうか？そんなことってあるのですか？

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 18:37:52 ID:Gsm27MxV0

>>747
君が先方の要請を却下すればいいだけの話。

干されて、仕事が暇だったら次の仕事へ向かって内職しなはれ。
コソコソとね。

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 18:48:09 ID:VvGB/issO

>>748
はい、最近はもうくびにしてくれとの気分から堂々とやってます
毎回｢やめます｣と言っても営業に激しく説得されての繰り返しでした
ただ、なんで先方は私をきらないのか(こっちもやめたいと言ってるのに)
不思議でたまらなかったのです
次は喧嘩ぐらいの勢いでもう更新はしないと言いました。
あと約一ヵ月半、頭痛いけどいきつづけます…

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 19:07:34 ID:/44kd2NF0

内職ってコソコソやらないとまずいんですか？

751 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/07 19:40:43 ID:lxhpCBtf0

>>747
別に民間企業だからって、予算を使い（略、って話がないわけじゃないよ。
大手になればなるほど、そういうのだって発生する。
部署ごとに予算管理している場合もあるしな。

>>750
堂々とはまずいと思う･･企業にもよるけどね。
ボーっとしているくらいなら自己学習をってところもある。
俺も、エクセルの本を見ながら内職してたもん（ｗ

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 21:30:48 ID:5QBo5D+a0

>>746
こちらがお客様なので前者でどうぞ。
ただ最近は対等の立場をとってる派遣会社も多いので
こちらに馴れ馴れしい人もいるが、それは仕事を
紹介してもらってる立場上、大目に見る。
ま、いずれにしろ前者で。

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 21:39:21 ID:5QBo5D+a0

>>749
その内情を話そう。
まず「予算を使いきらなきゃならない」などと言う所は
どこから誰が来ようがほとんど関心がない。
だから別にあなたが更新しようがしまいがどうでも良い。
あなたが仕事をしなくても、どうせ自分達もそんなにしてない。
この中で一番必死なのが派遣の営業。
営業が「○○さんは更新しないそうです。新しい人を探してきます」
とでも言えば、それで済むところを
新しい人が見つからないのか、他社との競合になるのが嫌なのか
何か理由があって必死にあなたを引き止めているだけ。
官庁の方はあなたがいてもいなくてもどうでもいいし関係ないので
官庁がなぜあなたを引き止めているのか？という疑問を抱く必要はない。

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/07 23:31:17 ID:OnE9gnfo0

>>747
私とにたような環境ですね。私は完全民間企業ではないのですが
今はまったく仕事がありません。でも楽しんでますよ。
スキルあげるために勉強しています。一応業務で使いそうな系統の
勉強なので文句は言われないと思うのですが。
楽しいですよ。ＶＩＶＡ暇！！って感じ。
でもこの状態で契約更新があったらちょっと考えてしまうなぁ。
っていうか、契約更新あるのかなぁ～？？

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 00:24:09 ID:PUPSc+qr0

派遣でよく、ファイリングって言葉を良く聞きますが
ファイリングってワードやエクセルを使うのでしょうか？

つか使えるような仕事をやってみたいんですが。

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 01:22:46 ID:b8E0VYEi0

>755
ファイリングじゃなくて事務系なら必ず使うと思う　＜ﾜｰﾄﾞ・ｴｸｾﾙ

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 01:29:50 ID:uADUUmuw0

派遣先→A社→B社→C社

上記のような感じで仕事していたとした場合、
C社からB社やA社へ転職するってのはアリなんでしょうか？
現在C社の人間ですが、担当の営業がコロコロ替わるし、時給もなかなか上がらないので…
今の仕事は嫌いではないので、B社やA社に転職できればしたいが、
何かアドバイスがあればありがたいです。

758 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/08 03:55:33 ID:PYUOoYMn0

結構知らない人いるんかな？･･･ちょうどいいから･･･
間違ってたら訂正と補正お願いします･･

>>755
・ファイリング⇒書類の保管・管理・整理
・OAファイリング（OAクラーク）⇒パソコン上での、資料の保管・管理・整理
・WEBファイリング⇒ホームページ等の更新・管理

>>757
契約が切れたら自由だから、どこの派遣会社へ行こうと自由よ。
そこでまた仕事がもらえるとは限らないけど。

759 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/08 04:04:56 ID:PYUOoYMn0

>>757
あれ？派遣先企業はそのままで派遣会社だけ変えたいってこと？

そんなの無理に決まってるやん。
757氏の契約が切れれば、他の派遣会社へ行くのもできるけど。
でも757氏の契約が切れたら、派遣先企業は他の人間を探して
くれって派遣会社へ言うだけだから。
そこでまた応募するしかない。
A社へ移りたいなら、A社と派遣先企業が757氏のために協力を
してくれなきゃダメ。

まぁ、普通は嫌がるけどね。
派遣会社同士のしがらみもあるし、企業もトラブルはイヤだから。

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 08:32:01 ID:EIv3HrMR0

派遣での職務経験は社会では職歴として
認めてもらえるものなのでしょうか？

761 ：：05/02/08 14:36:29 ID:YjjvkHQ00

負の職歴として認められますよ。

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 18:45:27 ID:pgV0ipVW0

派遣をあまり長くやってると職歴に傷がつくって本当ですか？
そして>>760さんと同じ質問ですが、派遣での職務経験は職歴として認められるのでしょうか？
ここのところすごく疑問です。

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 19:05:04 ID:rsuaLqQx0

複数の派遣会社使った人って確定申告やってますか？
やったほうがいいんだろうけど、面倒なんだよなー

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 22:14:10 ID:zbjUK1lt0

>>763
やってるよーﾉｼ
自分の場合、還付になるので勿体無いもん。
面倒ったって、たかがA4くらいの紙数枚書くだけだし
ってかWEB上で書けるのもあるし、提出は郵送でも可能だし。

社員の人の年末調整処理の面倒くささを考えたら、屁でもないよ。
（自分、仕事が総務＆経理です）

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 22:33:15 ID:3P81MOqg0

>>763
私もやってます。
764さんと同じく還付があるので。
正社員時は営業所得があったため、確定申告は必須でした。

国税庁のHPからなら、入力してプリントアウトしておしまい。
簡単なのでやってみては？

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/08 23:01:46 ID:pL3096Ei0

上の方で質問させてもらった者ですが、またアドバイスお願いします。
今、短期の派遣をしています。
派遣先から正社員のお誘いがありましたが断ろうと思っています。
波風を立てないような上手い断り方とかがあったら教えて下さい。

767 ：：05/02/08 23:18:03 ID:yu62Zygv0

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 05:20:08 ID:i3X+Y/Wy0

>>766
何言っても普通は波風立たないと思うよ。
「派遣でいろんな仕事を経験してみたい」とか
「家に療養中の家族がいるので、この仕事終わったら面倒見なければならない」とか
「もうすぐ結婚してこの町から出る予定なので」とか
思いつくこと何でも通ると思う。
向こうもダメ元で声かけてるんだろうし。

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 12:14:52 ID:t2gbLHaW0

派遣先の面接っていうか、顔合わせっていうかが今日ある予定で準備していたのですが、
派遣元からの電話で、先方の都合が悪くなったから来週になりました。
でも、来週のいつかは具体的にはまだ決まってません
みたいに言われました。
こういうのって、派遣ではよくある事なんですか？
一応、こっちだって、派遣元だっていろいろと準備しているのに…
私に何か問題があって、面接を避けたいが為なんじゃないかと不安になってきました。

770 ：今日は休み：05/02/09 13:50:28 ID:i3X+Y/Wy0

>>796
集団面接したいのに人が集まらないとかいう理由で（大量募集）
そういうこと言われたことがある。
よくあることだけど面接は確定ではないので、
他の案件の面接もどんどん受けながら、その会社の来週あるかもしれない
面接の準備もすべし。

771 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/09 13:52:24 ID:CMtLuSYi0

>>766
向こうは766さんの技量とかを買ってくれているんだから、
断るのにも失礼のないようにね。
でもおめでと。見てくれてる人は見てくれてるんだよね。

772 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/09 13:58:48 ID:CMtLuSYi0

>>769
延期はあることはあるよ。
ただ、純粋に都合が合わなくなったって時ももちろんあるけど、
競合面接の時に、そういうのって多いのよ。
たとえば、４人と顔合わせをする予定だったけど、会議とかが
発生して、時間的都合が悪くなったので、２人としか今日は会う
時間が作れないから、残りは来週･･･とかね。
こういう場合は、もちろん合格率は低くなるから、
【散々待たされてダメだった！！この派遣会社最悪！！！】
ってことになる（たまにこういうカキコ見るでしょ？）

あとは、他のスタッフで決まったのを（社内競合）派遣会社が
隠している場合もある。Ｓがつく某派遣会社が得意技。
他の派遣会社で決まったのを企業が隠しているって時もある
けどね。会う約束をしたのにドタキャンな訳だから。

いずれにしても、他のを同時進行で探したほうがいいよ。
自分の中で、いつまで待つか？を決めておかないと、ずるずると
時間だけが過ぎていって、最後はここで愚痴るハメになる。

773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 15:42:24 ID:qIIog1y30

>>763,764
れすさんきゅーです

還付があるなしってどうすればわかるんでしょうか。
あるならぜひやってみたいのですが、
実は昨年末還付金はもらってしまいました。年末調整？とかで。
でも残りの複数社の分はやってないので
その分をやればいいってことなんでしょうか？

774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 16:58:10 ID:t2gbLHaW0

>>770 >>772
お二人のおっしゃるのだと、競合の可能性があるのですね。
しかも可能性は低いのかー。またまた沈みます。
とりあえず来週に備えたいと思います。ありがとうございました。

775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 19:32:56 ID:Vdl1+ixW0

相談させてください
ハロワで派遣の長期の仕事の募集があり、その派遣会社へ月曜日に登録しに行きました。
顔合わせの日程は後日連絡しますと言われましたが、今日まで何の連絡もありません。
派遣会社のほうで紹介できないと判断された場合、連絡は来るのでしょうか？
それと返事催促する場合、どれだけ待ってみるべきですか？最低でも今週一杯待つべきでしょうか？

776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 19:38:08 ID:FQ77ZFAG0

明日、派遣先への顔合わせに行くのですが、
もし希望していた仕事と違うな、と感じた時は、
こちらからお断りしても良いのでしょうか。

777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 21:26:12 ID:i3X+Y/Wy0

>>775
紹介する時だけ連絡くるよ。
なんでって一生あなたには紹介しないつもりならそもそも登録はしない。
とりあえずあなたに紹介する仕事が発生した時だけ紹介がくる。
だから途中でお断りの電話が来ることはない。
顔合わせの日程に関しては話が流れてしまった場合は電話こない。
何度も言うが（いい加減同じこと書くの疲れた・・・・）
面接の約束なんぞ確定ではないのだから他でも探せ。
電話は週1でいいんじゃないの？明日あたりしてみたら？
ただ、この会社仕事もってないな、というのはそのうち分かってくるから
そしたらこっちからの電話も自然になくなるだろう。

>>776
なるべく早めになら断っても良い。当日にすぐコーディに電話をかけること。

778 ：775：05/02/09 21:37:34 ID:Vdl1+ixW0

>>777
レスありがとうございます
今回はハロワで募集されてた企業に応募したくて派遣登録に行ったのですが･･･
明日電話してみますね。

779 ：766：05/02/10 06:30:13 ID:YCsVGvWK0

>>768 >>771
レスありがとうございます。
今日、失礼のないように断ってきます。
ブラック系会社じゃなれけば嬉しいお誘いだったんですが…。

780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 10:27:55 ID:g6BH4iRD0

派遣会社から紹介された会社ですが、顔合わせしてないのに「書類選考でダメでした」
と連絡がありました。こんなことってあるんですか？書類選考でダメだったというのはど
ういうことでしょうか？なんか納得できないのですが・・・

781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 11:18:15 ID:EZ8ZB/ABO

書類選考だろうが事前面接だろうが派遣先が就業者を選択する行為は違法

782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 11:24:22 ID:9ypYa8UH0

正社員雇用でも違法はまかり通っています。

783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 12:24:40 ID:EZ8ZB/ABO

だからと言って違法な状態が許されるわけではないね
話題を転嫁してごまかすのは口入れ屋の得意技

ここは派遣業界板ですから業界外の違法な話はどうでも良いのです

784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 13:07:44 ID:9ypYa8UH0

んなこと書いているなら、自分で業界動かしなよ。
所詮、講釈たれるのみで自分じゃ何もできない連中ばかりだよな。
労働者のための団体でも自分で立ち上げれば？

違法云々はいいけど、自分でお役所にかけあったこともないんだろ。

785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 14:32:06 ID:EZ8ZB/ABO

なんで業界を動かさなきゃなんないの？
犯罪者に関われとでも？

786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 14:41:53 ID:EZ8ZB/ABO

Ａ：「泥棒は悪いことです」
Ｂ：「詐欺も悪いことだ」
Ａ：「いや、今ここでは泥棒の話をしてるんだけど」
Ｂ：「だったらオマエが泥棒を捕まえろ、なにもしないくせに」

Ｂさんは、いつも話のすり替えに必死なのでした

787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 14:53:11 ID:JPOj8sDJ0

>780
顔合わせ前に先方にスタッフの経歴書など
送って検討してもらうのでは。
違法だろうが、現状まかり通ってるよね。

788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 14:55:28 ID:2VR4QCbW0

>>786-787
犯罪をなくしたくて書いたと思っていたら、そうじゃないのか。
そりゃ、勘違いして悪いね。

で、おまいさん、結局何がやりたいの？
今までどんな仕事してきた上で言ってんの？

789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 15:10:44 ID:EZ8ZB/ABO

ここは経歴を晒すスレですか？
＞無法状態が好きなはぐらかし屋さんへ・・・

790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 15:14:42 ID:2VR4QCbW0

>>789
一応、こっちは請負で工場とかでも働いたことあるし
派遣の経験もあるのよ。
物事を述べるには、自分から学んだ経験も必要だと思ってね。
そうは思わない？

その上で、あんたが、どんなことやってきた上で書いているのか
何をやりたいのか確認したかったのでね。

791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 15:46:10 ID:EZ8ZB/ABO

請負工員か・・・・・
無法者の管理の元で生活費を得ている民だね
まずは大学からやり直しなさい
君が社会に出るのはまだ早いかも？

792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 15:54:25 ID:2VR4QCbW0

>>790
今は、請負で工場じゃはたらいていないよ。

人のこと心配してくれるのはいいけどさ、
結局、あんたいったいしたいの？
あんた今社会でどんなことしているの。

793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 16:37:01 ID:2VR4QCbW0

ああ、間違えた。
>>791だった。

ところで、あんたは派遣も請負も経験なしでいいんだよな。

794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 18:17:10 ID:F4m2n7/h0

>>773
まず、勤務した会社分全て（年末調整した会社も含めて）
源泉徴収票を揃える。

ttps://www.keisan.nta.go.jp/h16/ta_top.htm
ここの所得税の確定申告書作成から入る。
あとは指示に従って入力するだけ。

ちなみに複数社またがって勤務した場合
年末調整を受けていない分の給与が２０万以下なら必要なし。

795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 18:42:31 ID:EZ8ZB/ABO

請負工員＝物を投げつけては職場を転々とする愚か者

796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 18:49:01 ID:2VR4QCbW0

実際働いたこともないのに、テレビの取材を真に受けて
世の中語る奴も愚か者。

797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 18:49:04 ID:EZ8ZB/ABO

>>794
>>1レス目に書いてある税金関連スレを読むように誘導すれば？

798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 18:55:34 ID:sxv+28xk0

>>780
先方はあなたの経歴書を見て経験が足りない、と言っている。
経験年数や経験内容があなたを上回った人が欲しいということ。
書類選考で落とされるのはよくあるので
気にせずどんどんオファーは受けておく。
ただ面接で落とされると交通費損したとか思うから
どうせ面接で落ちるんだったら
書類選考の段階で落ちた方がある意味ラッキー。

799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 19:43:29 ID:EZ8ZB/ABO

>>796
まだ工員になるほど落ちぶれてはいない
世の中には経験しない方が良いことは腐るほどある

800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 19:46:06 ID:2VR4QCbW0

>>799
だから、知りもしないくせにもっともそうに語るなということ。

801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 20:03:50 ID:EZ8ZB/ABO

請負小僧は何を怒っておるのだ？
どこかに間違いでも書いたかい？

802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 20:11:32 ID:2VR4QCbW0

だから、請負じゃもう働いていなって。
3ヶ月位やったことあったかな。え？請負小僧ねぇ。
あんたもしつこいねぇ。ついでに正社員歴もあるよ。もちろん
こっちのほうが長いよ。

そうだな・・・
もっともそうに世間語っているけど、自分に経験がないのを認めない点が
不服かな？ついでに
>だからと言って違法な状態が許されるわけではないね
とか書いておきながら、このザマだしね。
あんた今仕事してんの？　こっちはたまたまお休みだけど。

803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 20:19:07 ID:EZ8ZB/ABO

不満があるだけであって間違いは指摘できないんだね
まさに不満があれば狂ったように物を投げつける請負ＤＱＮ

804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 20:33:20 ID:2VR4QCbW0

>だからと言って違法な状態が許されるわけではないね
で、一体あんた何やりたいの？

805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 20:44:39 ID:EZ8ZB/ABO

何かをしたいという理由がなければ事実を書いては行けないのかね？

もう一つ質問
やたらと経験にこだわるが犯罪経験の無い者が犯罪について語ることも許せないのかね？

806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 20:47:26 ID:2VR4QCbW0

自分で違法な状態を許しているのに。
>だからと言って違法な状態が許されるわけではないね
だろ。

807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 21:01:58 ID:EZ8ZB/ABO

なるほど
違法な状態の片棒を担ぐ人々か・・・・・

808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 21:05:10 ID:EZ8ZB/ABO

私利私欲の為なら決まりごとなど、どうでも良い
などと考える輩は関西出身者に多い

809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 21:06:34 ID:2VR4QCbW0

>>807
違法な片棒を担ぐ人々？
おまえさん自身のこと書いているのか。

810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 21:16:13 ID:EZ8ZB/ABO

何をわけのわからん事を・・・・・

投げつける物でも探しながら書き込んでいるのかい？

811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 21:21:07 ID:2VR4QCbW0

>>810
おいおい、>>806ちゃんと読めよ。

812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 22:00:30 ID:EZ8ZB/ABO

誰が自分で違法を許しているんだい？
投げつける物は見つかったかい？

813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 22:13:43 ID:2VR4QCbW0

>>812
じゃあ、許していないんだな。

814 ：780：05/02/10 22:50:22 ID:g6BH4iRD0

>>798
遅レスすみません
やっと納得できました。ありがとうございました

815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/11 11:31:08 ID:LbXHe9RF0

アウトソーシングの場合、企業に履歴書見せていいの？

816 ：：05/02/11 20:19:29 ID:84bMo/6O0

アウトソースは業務の外部委託だろ。
見せる見せない以前に履歴書なんて必要ない。

817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/11 20:19:48 ID:IDwOxaJ10

個人的に派遣会社に派遣社員を依頼してもいいの？
例えば部屋の掃除を手伝ってほしいから来てほしいといった
用件で・・。

818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/11 21:03:35 ID:8QyYyXag0

>>817
ダメっていうか、法人相手じゃないと契約しないところはあるかもね。
あと、普通の派遣会社に「個人宅のお掃除の仕事がしたいです！」
って人は登録してない（→よって駒がないので断られる）と思われ。

掃除だったら、シルバーセンターなり家政婦派遣なり
なんでも屋なりのほうが確実だと思うよ。

819 ：817：05/02/11 21:49:08 ID:IDwOxaJ10

>>818
グッドウィルとかの学生のど短期バイト系でも？

820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/11 22:18:28 ID:RcGmHoDF0

>>819
掃除屋さんに頼め

821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/11 22:31:55 ID:LbXHe9RF0

自分達で掃除しろ。
嫌な仕事はみんな派遣にやらせようとするな。
だから派遣はダメなんだよ。

822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/11 23:10:08 ID:umw+PgOn0

>>817って危ない人の伊予柑

823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 00:03:11 ID:yGcp/58O0

マヂレス。
掃除手伝って欲しいだの、引越し手伝って欲しいだのは
便利屋稼業に頼むんだろ。

824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 00:17:28 ID:sUm/nNdK0

ハウスクリーニング（清掃請負）の会社に頼め

825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 01:03:39 ID:AIZ3DaK50

質問です。
労働基準法では、休出時の低時間内の賃金の計算は、通常の出勤と同じになるのでしょうか？
休出時の残業代は、1.35と言うのは分かったのですが、低時間内はどうなってるのかが
まだ、分かってません。
誰か教えてください。宜しくお願い致します。

826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 04:45:16 ID:H4UR2Ezn0

低時間…

827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 12:19:05 ID:lwp5Vu5g0

>>825
休日、休日＋時間外ともに×1.35
休日＋時間外＋深夜の場合、×1.6

828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 12:35:38 ID:r5qmdJMK0

質問です
派遣を今まで受け入れたことのない企業にいくことになったんですが
こういうのって人間関係面でキツイですか？。教えてください。
他は全部社員です。

829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 12:42:44 ID:Ivh77WrS0

>>828
会社による。
今まで受け入れたことがないせいか気を遣うか
まったく気を遣わず社員と同じようにこき使うか
まったく気を遣わず社員以上にこき使うか
どっちか。

830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 13:11:38 ID:e3PegJ3lO

占い師に聞け

831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 14:30:31 ID:JUHpl5Gc0

>>828
人間関係構築が苦手な人は派遣に向かない

832 ：825：05/02/12 22:11:51 ID:AIZ3DaK50

>>827
土曜日は会社は休日になってるのですが
平日の料金で計算されています。
労働基準局に行くべきでしょうか？

833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/12 23:37:53 ID:Ivh77WrS0

>>823
契約書嫁。
たとえばコールセンターだと会社は休みでも
派遣は普通に仕事してるゾ。
だが契約書内では週休２日で土日出勤もあり、その場合は平日と同じ時給換算になってる旨が
書いてある。
オイラが前いた会社では平日は何円、休出（土日）や時間外は何円、と決まっていて
その額が書いてあった。
おまいのには何て書いてある？

834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 00:14:43 ID:byU5CbPh0

>>833
勝手に休日出勤してはいけませんと書いてあります。

835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 08:43:46 ID:2l/lcs2U0

>>832
労基法上、休日割増が発生するのは法定休日のみ。
土日が休みの会社の場合、通常法定休日は日曜日。

836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 13:59:21 ID:E1gO+2VJ0

なんだそうです。

837 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/13 14:34:35 ID:Bd/m9hB50

>>835
んなこたーない。もう一度ググりなおすか、過去ログ見てみ。
土曜日にも割り増し賃金は発生する。

838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 18:38:04 ID:2l/lcs2U0

>>837
あの、一応社労士資格持ってるんですが。
土曜日で割増になるのは、週の労働時間が40時間を超えた場合の
時間外割増（×1.25）のこと。休日割増とは性質が異なります。

839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 20:32:15 ID:dWKLChbC0

わたしゃ資格なんて持ってない一介の総務派遣ですが、
>>838さんに同意。

たしかに、土曜日にも割増くれるところはあり、現に
私が正社員として勤めていたときにも就業規則に基づき
割増貰ってましたが、法的には土日両方に割増つけろなんて
規定はないんですよ、実は。会社側の好意といいますか。

だから、法律の下限どおり規則を作ってるところは、
土曜日は（週40時間越えてなければ）割増なしってのが
一般的かと思われます。

840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 20:37:12 ID:05dy8YMI0

>>825
派遣の場合は、1日で見ると定時かどうかじゃなくて、1日の労働時間が8時時間越えると
時給が割り増しになるんだと思うけど。
土曜日については知りませんけれど。土曜に出勤したことがないので。

時間外割り増しなど不明な点は、まずはちゃんと派遣会社に確認しましょう。
教えてくれますよ。ちゃんと教えてくれない、怪しげな派遣会社とはお付き合いしないことです。
もしくは公的なところに直接問い合わせたほうがいいと思います。

841 ：825：05/02/13 20:41:39 ID:05dy8YMI0

あ、1日で8時間超えると割り増しと書きましたが、
一般的な朝から夕方までの勤務の場合を想定しました。
勤務時間帯が深夜にかかると別の割り増しが発生するのかな？
深夜に働いたことがないんではっきりわかりませんが。。

842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 20:42:17 ID:05dy8YMI0

きゃいーん、841=840でした

843 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/14 17:36:23 ID:xZGwfK/u0

>>832　ID:2l/lcs2U0
>>837　ID:2l/lcs2U0
だーかーらー、過去スレを読めと（ｒｙ
そもそも、俺がいつ％や名称を書いた？

法定休日は、労法が決めてる休日で、たしかに原則は週一回。
ただし、会社の休みってものがあるから（土日休みとか）その場合は
法定外休日として、土日が休みになる。

そのため、まず法定休日の日曜に出たのであれば、休日労働で金は出る。
次に、土曜日に出てるのは、法定外休日で、確かに金は出ない。
ただし、週の労働時間が４０を超えていれば払う義務は出てくる。
その割り増し額と名前は確かに違うが、増額には変わりない。

でもお前は、
【労基法上、休日割増が発生するのは法定休日のみ。
土日が休みの会社の場合、通常法定休日は日曜日。】
と書いた。
これって、土日休みの場合、土曜は割り増しがまったくないようにしか見えませんが？？

だから俺は、土日休みの場合【土曜日にも割り増し賃金は発生する】と書いた。
ただし、誰も、【％と名称】は書いてない。
>>827が、詳しく数値を書いてくれてるから。

第一、825に、法定休日と法定外休日と時間外の名称の話をしたってしょうがないっしょ？
詳しい名称を知りたいのではなく、出るのか？出ないのか？を知りたいんだから。

>>827を初めとする住人が、数値しか提示しないのはそういう理由だと思ってる。
社労士って、そんなにお客（相手の）の気持ちや理解度を無視していもできるもんなのか？
資格もってるだけなのか、開業しているのか知らないけど。

844 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/14 17:39:55 ID:xZGwfK/u0

>>841
夜22時以降は、また別に出るよ。
>>544で書いたことがある。参考にして。

845 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/14 17:45:16 ID:xZGwfK/u0

>>839
＞土曜日は（週40時間越えてなければ）割増なしってのが
＞一般的かと思われます。

週に40時間はそうだよ。
ただ、>>825が【休日は土曜】としか書いてないから、よく分からんのよ。
契約書嫁か、出たり出なかったり、ってしか返答できんけど、他の住人が
突っ込んでくれてるから何も書かなかった。

837は、日曜以外は割増がまったく出ないような書き方してたから突っ込んだだけ。

846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/14 20:16:19 ID:rGfZXtdo0

>>843
あんま粘着っぽいこと書くのもあれなんだけど、>>827＝>>832＝>>837です。
>>825で休日割増のことを質問してたので、あえて休日割増についてしか
答えなかったのですが。
割増の計算は結構面倒で、予め振休が与えられてる場合は通常賃金とか
色々あって全部説明してしまうとかえってややこしくなるかなと思ったので。
説明不足だったらｽﾏｿ。

847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/14 20:18:22 ID:rGfZXtdo0

間違えた。>>827＝>>835＝>>838でした。

848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/14 20:43:51 ID:pPBPjrm60

要するに、質問の仕方があまりにもアバウトすぎるので
情報不足なのです。
定時ったって、派遣先によって定時も休日も違うわけだからね>>何番だっけ？質問者の方

849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/14 22:00:38 ID:wprW1DXE0

だって契約書に>>834しか書いてないんだもん。
あまりにアバウトな契約なんだよね。
普通は休日が何曜日ですよ、って決まる。
土日出勤が普通の会社なら土日とは限らない。
たとえば火水定休とすればそれが休日。土日は休出扱いにはならない。
あと特に定休決めてなくてローテーションになったりする。
それも週２日休んでればそれ以外は休出にはならない。
でも月～金全部出たのに土曜日も出た。これは休出扱いの割り増しになる。

850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/14 22:15:33 ID:JRXaVc7p0

質問をしたいんですが・・・ｲｲでしょうか？

851 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/15 01:20:44 ID:ml0uEQTV0

>>849
それもすごいな（ｗ
その契約書、ちょっと見てみたい気も。

>>850
どぞ。

852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 02:01:54 ID:Xk4qQObRO

>>850
質問内容がわからないので却下するか許可するか判断がつきません

853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 04:31:54 ID:RVGtWxwh0

>>843
>>827って法定休日出勤の場合の割増率だから>>832の質問に対して
>>835と答えてるのはそんなに変じゃないと思う。
土曜日の割増って必ず出るものじゃないから
＞土曜日にも割り増し賃金は発生する。
って書き方は逆に誤解を招くんじゃ？
自分も給与担当なのでちょっと気になりました。

あと、>>849を読んだ感じだと変形労働時間制なのかなぁって気もする。
契約書にはそう書いてない？

854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 06:13:33 ID:aflfASmc0

さあまた口数バトルが始まりますｗ

855 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/15 10:03:24 ID:ml0uEQTV0

>>854
さすがにスルーするってばさ（ｗ

856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 19:14:03 ID:y6tFJ8pC0

「こういう派遣会社とは契約を結びたくない」と思う派遣会社って
どんな会社だろうな？
やっぱ担当者次第？それとも対応の良し悪し？

857 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/15 19:27:22 ID:ml0uEQTV0

>>856
担当者＝会社の質って感じたような会社かなぁ･･･
某Ｔ社に登録に行った時なんだけど、登録用紙を書いている時に声が筒抜けでね。

TELを切った音･･
Ａ【ねぇねぇ、●●だけど、やっぱり英語が必須だって】
Ｂ【ちょっと待って･･◎◎さんってたしか英語はある程度話せたよね？】
Ａ【あー、そういえば、あの人求職中だっけ？】
Ｃ【でもあの人、好き嫌い激しいよ】
Ａ【聞くだけ聞いてみる？】

いろいろ話してTELを切った音･･
Ａ【やっぱりやらないって】
Ｂ【じゃぁ、□□さんにする？はねられそうだけど】
Ａ【うーん･･この際しょうがないか･･･】

後にも先にも、このまま帰りてーって思った唯一の瞬間だった('A`)
いや、分かってはいるけどさ。せめて聞こえないようにやってほしい。

858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 19:41:18 ID:y6tFJ8pC0

何年も同じは県外者を使ってる企業って何が理由なんだ？
同じ系列でもないのに。
派遣元が問題起こしてもずっと使ってる。

859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 19:42:19 ID:y6tFJ8pC0

なんだこりゃ、修正する。
は県外者→派遣会社

860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 19:59:27 ID:YdfQJSCV0

>>858
ただのお得意様、されどお得意様。
派遣に限らずお得意様とは持ちつ持たれつ。
派遣にしろ、パソコンにしろプリンタにしろ消耗品にしろ
それぞれお得意様がある。
企業はそれぞれお互いにお得意様を持っている。

861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 22:44:57 ID:ue2H6m/y0

制服もされると聞いていたので当然制服一式貸してくれるのかと思ったら
ベスト・スカート・ジャケットだけで、ブラウスについては自前と言われました。

事前にそのようなことは、担当営業から一切聞いていません。
ブラウスは、普段あんまり着用しないというか、デザイン物しかないので
制服に出きるようなものはそんなに持ち合わせて無く、買うことになってしまいそうなんですが
こういうのって派遣会社に請求できるものなのでしょうか？
予想外に制服に金がかかるなど許せません。
どうしたらいいのでしょうか。

862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 23:19:11 ID:AOFka5hC0

断ればいいと思う。

863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 23:25:13 ID:S7M0b3d80

>>861
私の場合、ブラウスを貸与されたはいいが老朽化がひどく、
黄ばみほころびだらけでとても着れるようなものではありませんでした。
派遣元に報告したのですがもみ消されてしまい、結局は自腹で
リクルート用のブラウスを３枚買ったよ。
購入金額まで報告したのに、それでも無視されたよ・・・万派！

864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/15 23:54:49 ID:ue2H6m/y0

>>862
やっぱ、仕事ごと断っても理由になりますかね
条件的にかなり妥協しているお仕事なので・・・・
営業に聞いたら「僕も聞いてません」なんて馬鹿なDQN栗ん坊ですし。。。

>>863
万派でそんなこともあるんですね・・・・
でもやっぱ制服って言うのは「貸与」が基本ですよね。
始めから聞いていたのならともかく、始業日に知るというのもどうかと思いましたので・・・
制服ぐらいそろえて欲しいですよね

865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/16 14:20:56 ID:Fdhw2OOU0

仕事が終わったときに社員のサインをもらう紙がありますけど、
もし、これをなくしてしまったらどうなるんでしょうか？
月末だったら、20万円ぐらいの価値のある紙なわけですが。

866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/16 20:57:04 ID:u20nd5qF0

ラジオ体操のカードかね？

867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/16 21:08:05 ID:RJMbzfZb0

>>865
どうなるもこうなるも。
用紙を再発行してもらって、書き直して、再度サイン貰うしかないでしょう。
その際、「本当にこんなに残業してた？」って疑われるのは覚悟の上で。

無くした本人への給与処理が出来ないだけなら自業自得ですが、派遣元でも派遣先への
請求が出来ないんですから。

868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/16 21:13:56 ID:w16A0T2E0

今、紹介された2つの仕事を選ぶのに悩んでいます。
参考程度にみなさまなら、どちらを選ぶかご意見お聞かせください。

①時給１３００円（交通費込）　乗換え１回
お昼12～夜９時までの勤務、土日出勤大半、ローテーション（シフトは希望きいて貰える）
クレジットカード関係のお仕事で数人同時スタート
前職と同じ派遣会社なので保険関係継続（強制加入）
交通費８４００円　　ちなみにこちらは経験職種

②時給１３００円　乗り換え３回
（交通費１ヶ月１７０００円、うち５０００円会社負担）
朝10～夜７時までの勤務、土日含めの週５日ローテ（シフトは希望は全て聞いて貰える）
携帯電話関係のお仕事
前職と違う派遣会社で保険加入は自由とのこと
一人きりでやるお仕事のため、ストレスはたまるが自由な時間も沢山あり
外出できず。時折、上司の監視が入るお仕事

時給は同じなので
★場所・交通費　
★保険加入
★実働時間　　　　　　　　で悩んでいます。　

869 ：悩む項目：05/02/16 21:36:18 ID:w16A0T2E0

★あともう一つ実働時間　①は７時間　②は８時間　です・・・

870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/16 21:59:01 ID:sbP9A0YT0

>>868-869
好きな方を選んで嫌な方を捨てればよい

871 ：悩む項目：05/02/16 22:02:22 ID:w16A0T2E0

好きも嫌いも、どちらも経験のある業界なので抵抗は無い。
ただ、どちらもほど良く、どちらも同じくらいデメリットがあり
どこを妥協するかで悩んでいるので　みんなならどこを妥協するか
ということを意見として聞いてみたいのです

872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/16 23:46:14 ID:m0o75bl80

交通費が倍ということは、通勤時間も倍になるんじゃない？
しかも乗り換え3回だとかなり面倒だと思うけど。
それと新しい職場では人間関係も一から作ることになるよね。
どんな人がいるのかは行ってみなくちゃワカラナイというリスクあり。
私なら現職継続するかなー。
長期なら保険加入したいし。

873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/17 00:36:15 ID:b0IwojqK0

どっちもイヤー

874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/17 00:39:47 ID:RknmTL9G0

質問させて下さい。
明日（正確には今日のam10:30）に派遣会社Ａ社の紹介である企業に
顔合わせに行く事になっています。
しかし、明日顔合わせに行く企業と同じ案件と思われるものが、
派遣会社Ｂ社(登録済）の仕事情報にＡ社より時給が７０円高く載って
いました。
同じ会社に行って、同じ仕事をするなら時給が高い方がいいので、
Ａ社を断ってＢ社から紹介してもらうのは、やはりまずいでしょうか？

875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/17 00:49:06 ID:Wps+JmdU0

ん～微妙だけど・・・別に良いんじゃないのかな？
クライアント側としては安く雇いたいだろうしね。
プロフ送った後でも、ホントに欲しい人材なら顔合わせの段取りに入るだろうし。

クライアント側としては同じ金額で派遣会社側のピンはね率がA社B社で左右してる可能性もある。

876 ：874です：05/02/17 00:58:58 ID:RknmTL9G0

875さん、ありがとうございました。
Ａ社、Ｂ社とも大手の派遣会社なので、案件がよくかぶっていることが
あります。
その場合、ほとんどＢ社の時給の方が高いので、企業の払う額が同じで
Ａ社のピンはね率が高いのでしょうね。
やはり時給は重要なので、Ａ社に怒られることは覚悟で朝一で断って
みます。。。

877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/17 01:02:49 ID:/QdJr77j0

質問させてください。
履歴書に志望の動機欄があるのですが派遣の場合でも
記入したほうがよいのでしょうか？

878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/17 08:52:23 ID:t5b3ph1DO

志望動機
正社員募集が無い為、やむを得ず・・・・・

879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/17 18:43:09 ID:k7WEB7po0

トライアルで終了と言われる事はよくあるのでしょうか？

880 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/17 19:21:45 ID:WJcVlEN10

>>879
なくはない。

881 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/17 19:23:58 ID:WJcVlEN10

>>877
未記入にしてるなぁ･･
聞かれたら、まともな会社が見つからないから、ってダイレクトに答えてる（ｗ
どうせあとで、紹介予定は考えてますか？っていろいろと聞かれるから、
先にそう答えてしまってる。

882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/17 19:36:19 ID:dGPhFP/DO

>>880
ありがとうございます。
いわれたの2回目でへこんでいました

883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/18 01:21:34 ID:eT7Upa/ZO

顔合わせ進めてもらっている案件があるんですが、
相当なDQN会社なようなのでキャンセルしたいんです。
顔合わせ後にこちらから断るのってナシですか？
一応どんなDQNぶりなのか様子見したいので顔合わせには行きたいのです。

884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/18 02:09:13 ID:U6vM/qmTO

法律上では顔合わせというものは派遣業者が選定し就業するに値すると決定された派遣労働者が
就業するか否かを派遣労働者本人が決定する為のみに許されているので問題ありません

派遣先企業は就業者を選定する権利はありませんし口入れ屋が「顔合わせ済」を理由に強制労働させる権利もありません

横行している違法な事前面接は派遣業者が仕事(労働者と業務内容のすり合わせ)をせずに
不当に利益を得ようとする完全なる違法行為でありモラルに反しますので撲滅しましょう

派遣先企業が派遣労働者を選定するのであれば派遣業者の存在意義など皆無です

885 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/18 03:18:34 ID:5mEiroF30

>>883
問題ないよ。
基本的には、顔合わせしてから、先方から返事が来る前に
断りができるのであれば、何も問題はない。
営業も、よっぽど痛い営業でない限り、企業から結果報告が
くる前ならば怒らない。

886 ：883：05/02/18 07:32:08 ID:eT7Upa/ZO

回答ありがとうございます。
悪名高き大量募集会社とはいえ、
そのまま採用なら働いてしまいそうな自分もいますが(´д`;)

887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 10:02:41 ID:4yDcINC60

A社に、顔合わせをお願いしますと、先日申し伝えました。
その後、本日B社で、同じ会社で同じ仕事内容と思われる内容で、
時給が150円も高く募集がかけられていました。
この場合、A社をストップしてもらって、B社から申込しなおしするのは
問題ありませんでしょうか？

888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 10:09:27 ID:E6ws0Vfw0

随分がんばったね、B社。
そのうち別の誰かに決まるか887が運良くB社で決まるか
それともA社がもっとがんばってまたまた887が
A社で・・・・と言うのか。
一体どの会社がババを引くのか？
887が面接前にあれこれ移り変わるのは問題ないよ。
企業間の問題。ただ、その分、実は人集まらないような
厳しい案件なのか？

889 ：887：05/02/19 10:18:24 ID:4yDcINC60

>>888さん
仕事内容は簡単な事務なんです。
ですので、結構競争が激しい気もします。
しかし、B社の値段を見たとたん、A社から受けるのが
かなりアホらしくなってしまいましたｗ
B社に賭けてみます。
A社で受かっても、気持ちよく仕事できそうに無いし･･･

890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 10:59:57 ID:oMJ/AZan0

交通費とかは？

891 ：887：05/02/19 11:02:04 ID:4yDcINC60

>>890さん
どっちも交通費無しです。

892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 12:20:37 ID:53t9EB2+0

もしかしたら派遣先がＡ社にするかもよ。
もともとの派遣先への見積もりがＡ社のほうが安い可能性高いよね。
簡単な仕事ならなおさら・・・

893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 15:11:56 ID:FPDGxgOr0

引越しをする場合って、派遣元に伝えるのはもちろんとして（交通費支給されているし)
派遣先にも伝えるんですか？
派遣先の直属の上司に伝えた方がいいんでしょうか。
その時は住所だけでいいですか？地図つきの方がいいんでしょうか？

894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 15:18:25 ID:Z353OErQ0

>>893
派遣先の直属の上司には住所、地図、カギを渡せ

895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 15:49:02 ID:vxgf4y/A0

>>894
ﾜﾗﾀ

学校へいくため、4月に辞めさせて欲しいと派遣元に伝えたら
「人材不足だから、9月まで待って欲しい。」
と言われました。

さらに最速でも私の後任が用意できるのが5月で、4月に辞めることは不可能
とのことなのですが、辞められないなんて事はありなんでしょうか？？

896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 17:00:15 ID:+muVxh0mO

両手に指輪をジャラジャラ付けてる派遣さんがいます
どちらの手のどの指に付けているのが既婚の証しですか？

897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 17:46:53 ID:MVBsL0MU0

担当は毎日現場へ来て何やってるか知ってる？
派遣先に派遣元の事務所があるのって何なんだ？

898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 18:17:23 ID:27wWIvwH0

外資系企業に派遣されるメリットはなんですか？

899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/19 20:58:51 ID:DCWr5y440

うちの会社は月給制で、休んだ分だけ引かれるんですが、
辞める時給料の〆日よりも前に辞めたら失業保険もらう時損ですか？
２年半くらい働いてて、ここ１年間はずっと給料満額もらってました。
だから、最後も満額もらった方が得ですよね？

900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/20 18:07:30 ID:WGWZTN/V0

>>898
若ければ社員登用の道もあること

ただし、金も出すが切り捨ても早いので
派遣時代とそんなに変わらない
年俸制で退職金もないしな
採用後一ヶ月に日本撤退って例もある

まあ、「正社員」としてのキャリアはつくので
割り切って入るのもありだと思う
たいした箔ではないがないよりはまし

901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/20 19:52:59 ID:ldbGg0cS0

外資のメリット

外人の彼氏ができるかも？

902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/20 20:00:55 ID:Tbj0Ovjq0

外資といっても職場は日本人ばかりのところが大多数
外人の彼氏が欲しければメーカー系の技術職にすれば？
外国から沢山の研修生が来ているぞ。

903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/20 20:04:24 ID:ldbGg0cS0

アジア系はヤダ～p(＞＜)q

904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/20 20:13:24 ID:JEhWTnce0

>>903
ドイツ、イギリス、アメリカからも研修生来ているよ。
頑張って半導体技術者になれ。

905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/20 23:23:38 ID:5T3rVUkt0

派遣業界の最大手から順に10社ぐらい教えていただけませんでしょうか?

906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/20 23:32:55 ID:JEhWTnce0

>>905
この板のスレの【パート○】の数字の大きい順だと思えばいいよ。

907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/21 17:51:36 ID:Z8JuWnBXO

請負工員と派遣事務員
戦ったらどっちが強い？

908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/22 10:57:42 ID:PYLn856U0

すごい好条件で、しかも要求スキルが高くない案件なのに
常に募集がかかってるというのは、釣りなのか、実は人が定着しない
やばい職場なのかどちらかですよね？

応募しようか迷ってます

909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/22 22:07:04 ID:AOuolnOh0

>>908
応募しれ

910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/23 09:19:09 ID:DmBtM1WL0

>>908
そりゃ不動産屋だな
イミわかる?ｗ

911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/23 21:12:05 ID:/nL1osdK0

朝から仕事に行くのが鬱で風邪を引いたことにして休みました。
私が休んでも業務に何ら支障はありません。
毎日暇な業務なんですもの。
明日も休んでいいでしょうか？

912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/23 21:22:29 ID:5yf3t6iL0

休んでもいいけど勤怠悪いと次の仕事紹介にも差し支えるよ

913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/23 23:11:29 ID:/nL1osdK0

・・と、糞派遣会社コーディの意見でした

914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 00:53:54 ID:BE5fP2sG0

資産に余裕があるんなら休んでもいいんじゃない？

915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 07:20:43 ID:9zl0NEaA0

でも、仕事がない職場って本当にイヤだよね～
朝９時に出勤して永遠に１２：００にならない気がする
自分もまえの職場のとき風邪気味くらいで木金と休んでしまったことがある。
でも月曜日仕事にいくのが３倍増しで辛くなったよ。
だからなるべく休まない方がいいと思う。

916 ：906：05/02/24 09:02:13 ID:M3JIm7zC0

やっぱり今日も休むことにしました。
ついでに明日も休みますよ。
でも月曜日は特になにも感じずに出社できると思います。

917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 20:24:44 ID:uMYe3KyD0

実際に顔合わせ（とは言ってもほとんど面接）に逝っても
落とされることはよく聞く話だと思う。

おまいらが案件進行で一番ムカつくのはどんな事？
オレは案件紹介されて話を進めてもらって
後になって「案件自体無くなった」と言われて終わるのが一番嫌だな。

918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 21:35:27 ID:M3JIm7zC0

>>９１２　縁がなかったと思ってあきらめる
（実際そうなんだけど・・・）

ところで教えてちょんまげ。
今の契約が２月一杯で切れます。
長期で3月以降もある仕事という話になってるんだけど
長期という話は口約束だけで１ヶ月ごとの契約です。
３月からの契約書をかわしていないので
今日そのことで問い合わせたら「確認して折り返し連絡します」
といったまま放置されてます。
このまま、契約が２月一杯で終了ということがありえるのでしょうか。
内心は嫌気がさしてきたので切られたら嬉しいのですが。
確認せにゃならんってことは、企業側とは未契約
こちらから、これから断ってもいいんでしょうか？
３月は目前だというのに、なぜ？？

919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 21:43:08 ID:b1hheKKX0

企業側でも予算の関係とかで結論が出てないのかもしれません。
こっちから断ってもいいと思いますよ。
って、もう2月終わるじゃん・・・・
2月末で辞められたら困ると言われたら、3月○日までなら続けてもいいですよ
みたいにこっちから条件出してみてもいいかも。

920 ：９１９続き：05/02/24 21:52:28 ID:b1hheKKX0

ん？それとも、連絡がないということは自動更新のつもりなのかも？
結局良くわかりませんが、更新は両者の合意があってなりたつので、
契約終了の何日前までに更新の有無を決定するのか確認しておいたほうがいいのではないですか。
1ヶ月なんてすぐですもん。

921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 22:55:46 ID:sG/qQcbN0

派遣社員の有給休暇に関して質問があります。

今1年8ヶ月ほど派遣社員として働いています。
先日有給を使おうとしたところ有給は無いと言われました。
6ヶ月経過時点で取得した10日分はすべて消化していましたが1年半勤務した時点で
11日分がまた取得できていると思っていたのですが・・・。

営業が言うには6ヶ月経過時点で8割以上の出勤で10日の有給を取得、これは本来1年経過時点で
得られる10日の有給を前倒しして取得できるというもの。
なので6ヶ月経過時点で有給を取得した人はその後1年半経過した時点でないと11日分の有給を取得できない。
こんな話は聞いたことが無いと言ったのですがそういう決まりになっているとかなんとか。

こんな決まりほんとにあるんでしょうか？

922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 23:07:45 ID:nXMmRQ2L0

>>921
普通は最初の半年は有休なし。
そして半年がすぎてから10日ほどの有休が発生する。
あなたは1年8ケ月働いてるから半年引いて1年2ケ月。
ということは今から2ケ月前に1年分の有休(10日)が
発生しているはず。

ところで、あなたの会社には前倒しで有休が発生する、という長所がある。
これはあなたの会社独自のルールなので、営業が言う通り。
有休というのは会社が与えるものであって
法律でどうやって発生させるか、というのが決められているものではない。
働く前に確認すべきだった。

923 ：921：05/02/24 23:40:27 ID:sG/qQcbN0

>>922
すみません。書き方が悪かったかもしれません。

勤務6ヶ月経過時点ではじめて有給を10日分取得。
その後1年間で10日分はすべて消化。
そして今から2ヶ月前にまた1年分の有給が取得できていると思ったらできていなかった。

ということです。

営業が言っているのは
勤務6ヶ月経過時点ではじめて有給を10日分取得。
↑これが本来は勤務開始1年でなければ取得できないのを前倒しで取得させてあげているというのです。

924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 00:13:49 ID:HmGnPonO0

ID:b1hheKKX0　さんありがとん
向こうからお断りしてくれたらありがたいんですが。
明日きっと連絡もらえるので待ち遠しいです。

925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 00:16:01 ID:HmGnPonO0

おっと９１８でした。
専ブラでみるとレス番がずれるのね・・・

926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 00:25:14 ID:ID1+mVU/0

927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 16:41:35 ID:y5q6emeP0

現在失業保険手当をもらうのを待機してるところですが

派遣の仕事が決まりそうです。

「派遣先」が早く来てほしいそうなのですがその希望されている日より、

約一週間後に1回目の手当てが貰える認定日になっています。

「派遣先」の就業開始日は延期してもらえそうになりません。

認定日に職安に行ったときは就業していることになりますが

「就業していない」と言って手当てを貰うつもりです。

このようになんとか就業開始日をごまかせますか？

ついでにこの場合、早期就職手当てというものも貰えますか？

928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 17:11:10 ID:JHRb0nteO

↑甘えるな
＆>>1を良く読んで適切なスレで聞け
以上、この件に関する回答終了

929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 21:49:18 ID:ySSH2XbW0

>>923
なるほど～。
でも有休は会社によるからしょうがないかも。
ちゃんと1年につき10日発生してるから文句も言えないだろうし。
正社員だと忙しすぎて有休も消化できなくて
有名無実化してるところもあるし…

930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 02:00:40 ID:PbxtzajL0

>>929
正社員の場合は強制有給取得日がありますね。

931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 08:48:54 ID:pHNFeawD0

>>929
そういうのは会社による。
あっても有名無実化してるよ。
あるところにはあるし、ないところは「ある」けど「ない」。
買い取り制度というのもあるけど、
ないところもある。しかも買い取り制度ないのに
休めないところとか。
私が最近働いたところは(派遣なので数社を転々としたけど)
強制有給取得日なんてある会社なかったよ。

932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 15:15:47 ID:bKhTde8E0

スレ違い覚悟で質問します。
データ入力希望なんですが、1分間に65文字打てる方。の募集がありました。
自分が1分間にどれ位打てるのかわからないのですが、判定ソフト？がありましたら教えて
頂けますか？
あと1分間に65文字は相当早いのでしょうか？

933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 17:27:21 ID:hPcryvB60

>932
普通だと思う＜スピード
だって１秒間に１文字+αでしょ？

934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 19:20:03 ID:qTUijtBC0

>>932
http://www.e-typing.ne.jp/

935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 21:10:09 ID:eMTnXvp90

>>933
読んで書くのと頭の中にあるものを書くのでは時間が違うよね？
２ちゃんねるなら早いけど仕事なら遅いって人も居そう。

936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 00:18:08 ID:Gacn1Rbc0

データ入力業務なら100文字くらいで普通だと思うが...

早い人は200文字とか平気で打ってる

937 ：936：05/02/27 00:19:55 ID:Gacn1Rbc0

補足
ここでいうタイプ速度は漢字変換なんかしない
ベタ打ち時の速度のことですね

募集要項もベタ打ち条件をデフォでよろしく

938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 00:30:45 ID:ZGLvR8f60

>935
入力スピードについての話なのでそういう「考えながら」と
いうのは考えに入れないと思うのだが。

派遣の登録の際にするスキルチェックと同じだと思う。

939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 01:59:44 ID:4Q/9B2Vm0

>>938
他人が書いたものを読みながら書くほうが遅いよ
自分は・・・・

940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 07:22:26 ID:vVqnnJeB0

>939
じゃあスキルチェック大変だね

･･･要領悪い人ってこういう人なのかw

941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 11:22:44 ID:Y4078Fuf0

べた打ちなら早いけど、漢字変換があると
ちゃんと変換されてるか画面を見なきゃならないから
遅くなる。
英文だったらその必要ないので楽。

942 ： ◆LRGMDFBrF. ：05/02/27 11:41:15 ID:pTPLvtaF0

>>927
犯罪者に返答はできません。

>>932
平均って７０超じゃなかったっけか？
俺はキータッチは１００弱なんだけど、登録の時に、
『やや速いですね』って言われたし。

943 ：936：05/02/27 22:53:47 ID:Gacn1Rbc0

>>942
社交辞令
じゃなければ登録に来てる人レベルが低すぎたとか
プロのキーパンチャーのタッチ速度は250～300/minの世界
専門じゃなくても150ぐらいないと速いとは言えないと思う

※タッチ速度の話には文字変換は考えてはダメですよ

944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 23:33:15 ID:79UJiydbO

ﾊﾞｯｸﾚてしまいました…。
でも派遣会社から連絡が携帯にも実家にも一切来ません。
健康保険証とか持って帰ってきちゃったんですけどやっぱ返した方がいいですよねぇ…。

945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 23:46:41 ID:KyNZkvWC0

「返した方がいい」とか言う問題じゃないだろ？

運転中に見知らぬ人を轢き殺しました。
通報した方がいいですかね？

と言ってるのと同じ。

946 ： ◆LRGMDFBrF. ：05/02/28 05:37:37 ID:pIEL+/J/0

>>943
電卓なら、余裕で２００超えるんだけどね。
ただ、文字変換考えるなって、普通文字変換はあるでしょ？？
無いキータッチテストってあんまりない気が。
イータイピングとかならともかくさ。

947 ： ◆LRGMDFBrF. ：05/02/28 06:08:55 ID:pIEL+/J/0

>>943
まさかとは思うけど、キータッチ２０００のことか？
文字変換を考えないで２００文字って。

あれなら、昔やった時に俺も１５００弱（平均１５０前後）まで
いった記憶があるから、あんまり参考にならない気がする･･･
それでも、派遣登録の時は毎回１００前後だしな。

ちなみに、日本人の平均は７０～７５らしぃ･･･
ググったら出てきた。
欧米人の平均はもっと上だとさ（汗

948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 06:22:33 ID:JaUYGAvLO

949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 06:39:59 ID:JaUYGAvLO

ずれて当たり前。
通常のタイピング速度とキーパンチャーのタイピング速度は
比較のしようがないから。

《英語》という字を打つのに、eigoと4文字を打っても
数としては2文字しか数えない。だから2文字ロスしてる。
キーパンチャーは、eigoの4文字をきっちり数えるからな。
そこで数値がどんどんずれていくわけ。
登録時の、テンキーテストの平均値が高いのもそれが原因。

950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 21:11:42 ID:HyqTXID/0

質問です。
>>3に
④辞めたい時は？
　ﾌﾟｯ、一ヶ月前に派遣元に申告する事ぐらい知らないの？

と書かれていますが、短期派遣で契約期間終了日にきっちり終業したい場合も
派遣元に1ヶ月前に連絡を入れなければならないんですか？

951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 21:55:10 ID:DpRixd9Q0

短期は期間ぴったりに辞められるよ。
1週間なら1週間、1ケ月なら1ケ月。
延長を頼まれることもあるから、その時断われば良い。
1ケ月を超える場合は念のため1ケ月以上前に確認を取るのがよい。
普通は営業が確認してくる。

952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 22:09:30 ID:HyqTXID/0

>>951レスありがとうございます。
2ヶ月半の契約で今日が契約終了日だったはずなんですが、
1ヶ月前に連絡が無かったから今日辞めるのはダメだと派遣元に言われたんです。
契約書に「再契約について雇用契約終了前1ヶ月に双方の意思を確認して取り決める」とあるから
1ヶ月前に連絡しなかった私が悪いというのが派遣元の言い分です。
でも、9日前に派遣元の担当者から確認の電話があって
そのとき私は契約の延長を断り、相手からも了承を得ているのですが…。
これってやっぱり私の落ち度なのでしょうか。
派遣元と揉めに揉めた挙句、結局2週間の延長になるみたいで本気で凹んでます。

953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 22:27:30 ID:usEtZ6340

>952
ひどいね。あなたに非はないと思うよ。
そういえば９日前に取った了承は何だったの？
それをタテにとって辞められなかったの？

大きい派遣会社だったら大抵相談窓口があると思うから
担当営業が話にならん奴だった場合、電話してみるといいよ。

954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 23:31:07 ID:HyqTXID/0

>>953レスありがとうございます。
もちろん9日前のことも話したんですが、延々と逆ギレされました。
「じゃあ名無しさんは今日辞めて派遣先に迷惑をかけてもいいと思ってるんですか！！？」
とひたすら繰り返され、キリがありません。
担当者は派遣先に私が延長を断ったことを話していなかったらしいので
派遣先にも今日辞めてもらうのはどうしても困ると言われました。
実際、今日が契約終了なのに派遣元はまだ私の後任を決めてもいないみたいです。
明日、派遣元が2週間延長分の契約書を持ってくるみたいなんですが
やっぱりサインしたくありません…（さっき電話でOKしちゃったけど）
でも派遣先にはとてもお世話になったからなるべく円満な形で辞めたいんです。
派遣会社のサイトを見ても相談窓口の電話番号が見あたらないし、どうしたらいいんだろう…。

955 ：936：05/03/01 00:18:47 ID:N5SJnP7a0

キーパンチャーのタイプカウントに誤解があるようですけど
本当に速いパンチャーは「かな変換」なので
せいぜい濁音ぐらいの誤差しかありませんから

250～300文字/min（漢字未変換）

ていうスピードで打ちますよ。
使用するキーボードの慣れなどもありますが
949のような数え方も確かに正しいとは思うのですが
「かな」もあるということでキーパンチャーの世界と
違うと切り捨ててしまうのもいかがなものかと思います。

956 ：936：05/03/01 00:24:47 ID:N5SJnP7a0

>>949
> 登録時の、テンキーテストの平均値が高いのもそれが原因。

てことで、タイプ速度はその考えで正しいとと思いますが...
スキルテストで「漢字変換まではしないでよい」と指示があるのは、
漢字変換することで適切な速度が計測出来なくなるから。
つまり、漢字変換までする人は、わざわざハンデを背負ってるだけ。

957 ：936：05/03/01 00:27:13 ID:N5SJnP7a0

>>949
ごめん、なんか間に入ってもらったのに
絡んでるようなレスになってる

上の書き込みは概ね「◆LRGMDFBrF.」さんへの書き込みです
>>949さん、ほんまにごめん

958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 00:57:41 ID:6KnHVjWK0

>>936
必死すぎて、見ていて哀れになってくるな。
がんばれキーパンチャーの936。
それしか能がなくてもなんとかなるさ。

959 ：949：05/03/01 01:17:47 ID:MALkkferO

人のアンカー指定して、3レスも絡んできてるのにいまさらねぇ（w
やつあたりされてるスレ主が一番あわれな気がする。
頑張ってね、キーパンチャー。

>◆F（ry
電卓が200こえるんならそれが正確な数値。
日商電卓二段くらいか？

960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 02:56:06 ID:nhqrb81uO

次スレ立てて下さいな

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 06:08:59 ID:g9voZGxr0

>>954
そりゃ派遣会社の落度だよ。延長するのに確認とらなかった。
どこの派遣会社?大手だとは思えない。
自分(営業)が悪いのに、他人のせいにしちゃって説教までしちゃって。
本来だったら
「延長できますかね?」としたてに出る。
延長というのは命令ではなくお願いだ。
それが延長当然ってどういうこと?それだったら契約書の意味をなさない。
そういうトラブルを避けるために自分は一応確認とるけど、
それでも本来は営業がやるべきこと。
＞「じゃあ名無しさんは今日辞めて派遣先に迷惑をかけてもいいと思ってるんですか！！？」
そのリスクを察知して営業から動くのが当然。
「契約書以外のことなのに自分で確認も取らないで、他人のせいにするんですか?!」って
逆切れされてもおかしくない。これはその会社の上層部に言うべきだな。
逆切されたこととか。その会社に電話して(電話番号はどこの部所でもいい)、
◯◯さんの上司いらっしゃいますか?と呼び出してもらえ。
「どのようなご用件ですか?」
「クレームなので上司をお願いします。」
営業の怠慢以外の何物でもない。
もし上司も逆切れしたら、その会社とはオイラだったら縁を切る。
ただ、2週間の延長は都合がつくなら、「やってあげ」た方がいいと思う。

962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 06:13:03 ID:g9voZGxr0

ただ、1度延長してたり、延長当然という雰囲気になってたり、
最初から延長の可能性があると言われてた場合は、
営業も連絡しない場合の方が多い。これを怠慢というのはちょっとかわいそ。
だからこの場合は1ケ月以上前に、ということになる。

でも今回の場合は明らかに怠慢だ。

963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 08:28:18 ID:4WBIKlFu0

クライアントに「スタッフに会うのは昼休み中にしてくれ」と言われた。
スタッフさんの様子見に行ってほんの１０分ぐらい面談するだけなのに。
そんなケチくさいことを言うクライアントって多いですか？

964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 10:34:41 ID:QkU6w+ZZ0

>963
わりと聴く話。時給制で働いているんだから配慮して当然といえば当然。
スタッフも気にしちゃう人多いよ。かといって昼休みに来られるのも迷惑だがw

ちなみに就業時間中に頻繁に来てた営業を交代させたクライアントは実在する。

965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 13:22:05 ID:IYyXiZPM0

これってＢＬ逝きでしょうか？経緯はこんなんです。
１月から長期の仕事ということで契約した。
最初の１ヶ月は試用期間だから１ヶ月更新とのことだった
１月半ばに、来月もまた１ヶ月の契約で、お願いします
お仕事は長期でありますとのことで
2月１日～２８日まで契約した。
２月は暇で作業がない日がかなりあった。
２月２３日過ぎても、次回の更新について営業から
何も連絡がないのでこちらから派遣会社に聞いてみた。
すると、「確認して連絡します」とのこと
２５日になってようやく、「来月もお願いします、でも来月で最終です
あなたにお願いしようと思っていた仕事がなくなったそうなんです」
といわれた。
最初に長期と聞いてたのと話が違うし、こんな月末になって
更新と言われても困るので、延長しませんでした。
派遣会社、派遣元とも承諾してもらいました。
昨日最終日こなして、表面上は円満に期間終了になったんですが
派遣会社には印象悪くなってるんでしょうかね？？
（契約断ったことで）
他の派遣会社に行こうと思うんですが、悪い評価とかＢＬ（本当にあるのかな？）
載ってないでしょうか？

966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 13:22:28 ID:IYyXiZPM0

ごめんあげさせて

967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 13:55:00 ID:nhqrb81uO

気にするな
誰かをどこかに押し込めば儲かるのが派遣業者
一々細かいことなんで覚えていないよ
常に運とタイミングのみで動いてるんだからさ

968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 14:04:12 ID:IYyXiZPM0

そーですか。
気にしないことにしてまた職さがしします。
ありがとん。

969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 19:52:41 ID:gVVNPNH+0

他すれでも書きましたが、もしかしたらこっちだったかも！？
どなたか知恵のある方教えてください！

明日、失業保険の７日間の待期期間があけます。
そして明日、どうやらテンプで長期予定の仕事が決まりそうなんです。
基本三ヶ月更新なんですが、自分としても派遣先としても
長期希望ですし、問題ないです。
また、失業保険の受給資格は満たしています。
この状況で、「再就職手当」ってもらえますか？

970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 23:18:51 ID:mXmTXaEA0

>969
もらえる。
残日数によって金額が違うから早くハロワに行くべし。

971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 23:34:23 ID:gVVNPNH+0

>>970さん
ありがとうございます！
明日の面談でおそらく決定するので、ついでにハロワにいってきます。
（丁度明日は受給についての説明会の初日なので）

972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 00:37:10 ID:E9dQSQNh0

新スレ
？？何でも質問箱？？13箱目？？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1109687918/

当スレはログ保存の為、以降書き込み停止協力願う。

973 ：963：05/03/02 08:41:16 ID:dzGN7x+L0

>>964
即レスサンクスです。参考にします。
ちなみにスタッフさんも「社員はフレックスなのに
私は定時１０分前に出勤しろと言われた」と愚痴ってました。
正直、スタッフさんが気の毒です・・・。

974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 13:30:08 ID:otRnZwhs0

フレックスと定時10分前出社に関連はないと思うのですが？

定時10分前に席に付けというのは、定時には仕事をスタートさせる意味だし
フレックスは遅刻対策という位置づけではない。

勘違いにスタッフ寄り発言してクライアントを怒らせ、全員終了にならないようにねw

975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 14:02:42 ID:OdFE0Bly0

プロパーはフレックスもしくは裁量労働制、
外注は一律定時、しかもタイムカードつきなんて会社はいくらでもある。管理の都合上。
さらに開始10分前までの打刻じゃないと遅刻あつかいなんてザラ。

それを承知で仕事獲って、ちゃんとスタッフに説明して、後から愚痴らせないのが営業の仕事。
営業がそういう契約と知らなかったとかいうのは言語道断。

一方、後で愚痴るスタッフも馬鹿。
後から他にフレックスの香具師がいると知ったからって、自分がそれで勤められると
判断して選んだ勤務形態に、どう関係するのかと小一時間。

976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 20:09:09 ID:wM+vQy5U0

派遣社員は何かを契約するときやローンを組むとき,,フリーターのように保証人は必要なのですか?

977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/25(月) 01:10:25 ID:nCfOHyQi0

必用あります。

978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/01(日) 14:51:33 ID:Om3O9snw0

は？社員がフレックスだからって関係ないでしょうが・・・
社員じゃないんだからさ。
契約に従ってはたらけばいいだけです。

979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/19(木) 13:56:58 ID:ihPuu7VnO

次スレが９８０を越えました

980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/20(月) 02:44:25 ID:Dq7S1Whf0

こちらも超えましょう