どうせ派遣なんだし・・・・

どうせ派遣なんだし、と思って適当に欠勤を続けてたら
もう来なくていいと派遣先のくそ上司が派遣元に告げた。

俺としては、この事態にあって就労意思を示した。（ここが重要）

結果、労働基準法に照らして、俺と派遣元との雇用契約は存続、
ただし、派遣元と派遣先は契約破棄、となった。
雇用契約と労働基準法に基づき、毎日働かずして休業手当をもらうことになった。