パートや派遣にも残業手当、週40時間内でも支給

【経済】パートにも残業手当、週40時間内でも支給−厚労省方針

厚生労働省は正社員だけでなくパートや派遣、請負労働者などの
残業に対しても割増賃金の支払いを企業に義務づける新法案を
来年の通常国会に提出する方針だ。
現行法は割り増しを週40時間の法定労働時間を超えた場合に限定
しており、契約などで決まる「所定労働時間」の短いパートなどは大半
が対象外。

働き方が多様化している現状を踏まえ、パート労働者などの処遇を正
社員に近づける狙いがある。パート人件費の上昇につながる可能性
があるため、産業界の反発も予想される。

（以下略）

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040526AT1F2500P25052004.html


社会保険の強制加入も視野に入れ始めたのだろう。

２日経の記事でしょ
会社で見た

逆にいうと パートって残手もらえてなかったってこと？！
直雇用もくそもないじゃん！
なんで今まで誰も声をあげなかったの？＞パートさん

それと派遣で残が出るようになったってのもわかんないよね
派遣はさー残のなさがメリットなのにね
日系の記者はよくしらないで書いてる？

ちなみに一日８時間こえたら 週一でも１．２５つくし。 普通の派遣会社なら。

こうして見ると サー残がないってのは 派遣だけ だったのかもね．．．
派遣会社のピンハネがぎゃくに労働者を守る結果になるのは皮肉だこと

弱小派遣会社や悪徳派遣会社は
残業割り増し無し、社保無しで働かせている。
そういう会社が増えているってことだよ。

>>3
サビ残無しは一般企業なら当たり前の事だと思うけど？
あなたはサビ残のある会社でしか働いたことが無いのですか？
地方や業種によって違うのかも知れないけれど、
統計によればサビ残経験のあるリーマンは４割弱だったはず。
まともな企業ならサビ残はやらせてないんじゃないの？

いや、パートさんは契約時間外労働で残業代は出ていたけど、
割り増しがついていなかったということなんじゃないの。
そのため、いわゆる擬似パートが横行していたわけだ。

>>5

俺はいわゆるサビ残が発生しない仕事しかしてないけど、
同じ会社でも職種によっても違うからいちがいにいえない。

一般企業もサービス残業でピンハネ
バイト、派遣もピンハネ

やっぱりこの記事よく知らない人が書いたんじゃない？
派遣で残業が出ないなんて普通ありえないよ
だって残業すればするほどピンはね額がＵＰして、派遣会社の利益が大きくなるのに
わざわざ利益を捨てるとは思えないんだよね


>>5
ほとんどの会社はサー算あるんじゃない？
この板だと正社員はサー残すらなく、待遇もいいこと尽くめってあるけどかなり嘘っぽい
正社員削減で労働強化が最近の流れ
3人でやってた仕事を2人でやらせてるわけだから、残業・サー残が増えてると考える
ほうが自然な流れでは？

>>5
サビ残梨の統計が4割ってうそ臭い・・・
友人に話を聞いても上限が合ったり、手当に含まれたりで実質サビ算になってるもん
ちなみにうちは金融だけど、それでも対外的にはサビ算なしと言い張ってるよ

>>8-9
あんたの就業環境がＤＱＮなんでしょ？
事務とか営業とか一番下っ端の作業者なんじゃないの？

うちの大学だけじゃないよ
知り合いみんながＤＱＮにしか就職しないなんてありえないよ
いいかげん、うそ吐くのはやめたら？
ＤＱＮ労働者だけが、サビ残待遇なら、どんなに楽かしれないよ

今の時代、正社員だけがいいわけないじゃん
だから社員をやめて派遣になる人が多いわけ
どうみたって労働強化されてきてる
一般職でも長時間労働がデフォになってる
コスト削減するために正社員の人数減らしてるのに、残手満額払うの？

うちの会社がＤＱＮなら、社員1万人以下の企業の正社員はみんなＤＱＮになるわねえｗ
ちなみに一般職だからじゃないよ
グローバルの総合職なんてもうすごいよ

>>10
ちなみに自分の意見が通らないと、すぐ相手をＤＱＮ扱いするのは止めたほうがいいよ
馬鹿っぽく見えるからｗ

企業にはね、あなたの知らないような現実が待ってるのよ
大きな本社ビル、社規にある福利厚生の文字だけを鵜呑みにして
非正規雇用者の現実（悪い面）と比べれば、そうなるんでしょうけどね
会社には体裁があるし、今の労組には力がないから、表に出ない
派遣は問題点が表に出やすいという点を考えないとおかしいよ

なんにせよ今のこの時代に、パートさんの残手を満額払うなんてことになったら
むしろ、いよいよ非正規の雇用までも危なくなるんじゃない？
時給の切り下げとか。

大手でもサビ残させるとこなんてＤＱＮに決まってんじゃん。
ブランドに弱いお馬鹿さんですか？
サビ残って給与未払いっていう犯罪なんだよ。

それに事務や営業にしかなれない奴（←ほとんどの人）はＤＱＮ。
正社員にサビ残やらせてる会社は派遣社員にも不法就労させてるよ。
コスト削減の為にねｗｗｗ。

>>13
企業に勤めたことのない派遣さんにはわからないでしょうけどね
事務だけがサビ残して、総合職や管理職がさっさと帰る職場なんてあるの？ｗ
何かあったら誰が責任取るの？

＞サビ残って給与未払いっていう犯罪なんだよ
サビ残って犯罪かといわれれば、いわゆる刑法上の犯罪ではないからそれはれっきとした嘘です。
＞大手でもサビ残させるとこなんてＤＱＮに決まってんじゃん。
ちなみにサビ残企業がＤＱＮなら、少なくとも大手金融とキャリア官僚は全滅だけど。
サビ残のない職場もあるけど、サビ残があれば即ＤＱＮだと考える人はいないでしょうね、普通の人なら。

一体社会に出て働いたことあるの？単なるひきこもり？
サビ残すらそこまで許せない狭量さじゃあ、とても普通の仕事をやっていけてるとは思えないんだけど。
夢を語るのはいいけど、あまりにアホくさいと相手にはできないなあ・・・

話がずれたけど、要はパートに残業を出す基準を緩めるようになった、という記事でしょ
（派遣は残手だけに関しては、正社員以上に厳格に守られてるのが一般的だから除く）

となると、当然経営者側は、防御措置として、
・時給を減らす
・パートのリストラが始まる
・ノルマなどの労働強化が起こる

あたりが考えられるわね
派遣とは関係ないようだけど、関連付けるなら、

・同じように時給の切り下げ（ただし、主原因は厚生年金強制加入開始による）
・残業手当が出ない派遣がいる（らしい。寡聞にして不明なので伝聞形）

あたりが、このスレにあったテーマになるかな

パートのリストラ＆時給の切り下げ（ただし、主原因は厚生年金強制加入開始による）だろーな。

厚生年金は元々強制加入じゃん
ただ派遣は少数派で長期で働く者も少なかったから見逃していただけ

これだけ派遣が普及して長期で働く者も多くなれば取締が厳しくなるのは当然でしょ？

>>15
裁量労働制にして残業代出させなくしてる場合もあるね