コンニチワ、サンテクの田辺です。

　ある企業の社長様と雑談をしておりました時のことを少しお話し
します。
「社長、求人される時には、どの位の費用を掛けられますか？」
「私の求める人材であれば、１００万でも２００万でも掛けるよ。」
「それは素晴らしい考えですね。勝ち組企業の多くは社長の考えと
同様です。」
「じゃぁ、うちは勝ち組か？」
「その通りです。ところが、多くの企業は求人を行なうに際し、費用
を惜しみます。それでいて、『うちには、いい人材がおらん』などと
いいます。費用を掛けずに、取り合えず、手っ取り早くハローワーク
に求人依頼、結果は『いい人材がおらん』となるわけです。」
「昔は私もその類いじゃったな。でもな、それではいかんと気付いた。
田辺さんに言われて、求人に金を掛けるようになった。それから、
業績が上がったな。あんたに例を言わにゃならんの。」
「とんでもございません。いくら素晴らしい人材が入っても、社長に
魅力がなければ、人は動きませんよ。」

　このような経営者は、はっきり云って多くありません。ハローワーク
の求人依頼がその証拠です。
　中には、職場が変わって、力を発揮する者もいるかも知れませんが、
これは今を生きる企業にとっては、無駄なリスクを強いられます。
しかし、イニシャルコスト（導入費用）を掛けることで、いい人材が
得られれば、会社を勝つ方向へ導いてもくれます。

　これからの人材獲得は、費用をかけることが大切です。デフレは
まだ続きます。しかし、会社の業績を不景気のせいにしてはいけま
せん。勝つ会社になるためには、費用を掛けない人材導入はやめな
ければならない時代です。

人材紹介会社が脚光を浴びています。それは上記のような理由から
です。

　今、私は「挑戦」について考えています。
　このコラムもあと数回で、１００号を迎えます。このままでいいのかを
考えています。「自我丸出し」とのメールを受け取ってから、このままで
いいのかと思い続けています。それに、４４歳になった自分と対峙（向か
い合うこと）し、これからの人生を考えねばならないと思っております。

　たった一度の人生、納得ある人生にしたい。支援してくださる方の夢も
実現したい。
　こんな私にどこまでのことが出来るのか、まだ未知数ですが、やり遂げ
る必要があると信じて、近くスタートを考えています。
「挑戦」の中身が決まり次第、このコラムの中で発表します。

　生き残る為の策を考え、今後の人生、何を成すべきかを熟考します。

コンテクっかつうの！ばか！

　　　　　　　　　　　へへ|￣/へﾍへ　　ｶﾞｯ!!
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　　　　 　　　　　　　　ヾ｜/／／__ヾ　ヽ　　　ｶﾞｯ!!
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