３０過ぎの派遣女はダメ人間（子育てしなさい）

【　派遣労働者にも有給休暇は有ります。積極的に休みましょう！！　】

有休や有給という表現が広く使われていますが、
法的には年次有給休暇（年休）という用語を使います。
この年休は、労働基準法３９条で保障された最低基準の権利であり、

会社（使用者）から恩恵として与えられるものではありません！

労働者が請求したのに対して使用者が年休を付与しなければ、
労働基準法違反として罰則の適用もあります！

派遣労働者の場合、この年休は、派遣元が使用者として責任を負います。
労働者は派遣元に年休を請求することになります。
　年休が付与されるためには、労働基準法では、
�@６ヵ月を超えて継続勤務していること（短期契約の反復更新も含みます）、
�A全労働日の８割以上出勤していることが要件となります。
　年休の付与日数は、雇い入れ後６ヶ月経過で１０日間、１年６ヶ月経過で１１日間、
２年６ヶ月で１２日付与になっています。
法改正によって、３年６ヶ月経過した時点から、
勤続１年ごとに２日間ずつ付与日数を増加させることが必要になりました！