横河キューアンドエーってどうよ? Part6

非常近海。
次は2丁目で大型ハッテンバ経営か？

馬鹿スレ

>>908
さらに問題なのは、きー坊や神奈川を駆逐したところでまともに舵が取れるヤツがいないことだな。（ｗ

あ、きー坊や神奈川がまともに舵を取っていたという訳では当然ないので念のため誤解なきよう。

まともに舵が取れるというのは、計画をきちんと達成できることと、取引先の信頼を得られること。
取引先というのは広義で、顧客はもちろん、社員やスタッフ、金融機関、株主まで全て含む。

横河電機(東証１部:6841) 株価急落

連日 年初来安値 更新中

親がコケる と ここの存続自体が危ないんとちゃうの？

株価は駄目でも、親の業績は今のところ良いよ。
株価には、問題折込済みだから値動きだけで判断するのは
甘いでしょ。
確かにここみたいな腐った子会社は、排除する時期である
のは確かだけどね。

この会社は市場から退場を求められている。

始めに断っておきますが、オレは現在では、すでにこことは何の関係もな
いが、以前に登録スタッフとしてここの仕事をしていた事がある人物です。

この会社は、仕事を希望してきた人に業務委託契約という名目で業務を発
注し、その報酬としてあらかじめ決めてあった金銭を支払っている。

ここまではいいかな？

そこで、ここで問題になるのが業務委託契約での作業の発注である。
現在の契約書はどうか知らないが、オレが仕事をしていた当時は客先に訪問
する時間を指定され、これに何分遅れたらどれだけ報酬を差し引くとの文言
があったように記憶している。また、服装はスーツにネクタイという取り決
めもあったように思う。

本来、業務委託契約というのは時間や就業規則や服装など、その会社なり団
体なりから拘束や指示を受けない決まりになっており、これら服装や時間を
具体的に指定してくる行為はそれ自体が違法である　というのがオレの見解
です。

だれか身内に社労士なり弁護士なりがいたら一度相談してみるといいと思うが、
この会社は、最低限の法律を知らないか、あるいはそれは知っているが、登録
スタッフは全員バカだという判断の元にバックレテいるか　のどちらかじゃな
いのかな？

>>915
業務委託契約書の内容次第。
しかし細則として記載が無くてもクライアントの"強い要望"に
応えられない業務委託者は淘汰されてしまうのでは？

パソコンの開梱設置はスーツ着てやるような仕事ではない

短パン、Tシャツでやってますが何か？

>>915
その程度は下請法に抵触しないよ。立法目的とも乖離するし。

具体的にどんなことが抵触するかというと……確かこのスレの過去ログに書かれていたはず。

>>919
日本では、ある行為が違法かどうかを判断するのは
裁判所であり、あなたではありません。

ですから、抵触するかしないかは、訴訟を起こして
判決が確定するまでは断定できない事だと思います。

似非法律家・・・

でもさ〜、明らかに抵触しない事を騒いだり、弁護士に相談した
ところで諭されて終わる。相談料だけでも、君たちのしょぼい稼
ぎ何時間分だと思ってるの？
高い月謝払って、笑いものになるだけ。
社会人になって喧嘩する時は、絶対勝たなきゃ駄目だぜ。
その程度の頭では、神奈川やキー坊にも勝てないよ。出直せ！

（ ´_ゝ`）ふーん

>>922
そうそう　今一件当たり平均、約4500円だそうです（説明会での発表）
前に一ヶ月５０万円といわれた人
是で計算すると一月112件以上が必要ですよ
内勤の人今、一人が是だけの件数仕事ありますか？？？？？？

まあ50万円のエサぶらさげて10万円とるのは悪質商法にひっかかる可能性があるわな（ﾌﾟｹﾞﾗ

>>922
法人作業に関しては時間拘束や指揮命令の所在を
考えれば労働者派遣であると判断するのが常識。

にも係わらずYは派遣事業としての正規な手続きを
していないと考えられる。

会社として法令違反はないという事ならどこへ出よ
うが何ら問題ないハズで、やましい気持ちがあるか
ら出るところへ出られたら困るんじゃないのか？

そもそも小さな企業体ならば委託契約でどうこうというのもやむを得ないけれど、
経営体力があり契約社員やアルバイトを採用できるにもかかわらず
有無をいわさず委託で脱法採用しているという事実・業態の方が大問題。
具体的明確に「委託でなければならない理由」なんてないわけだし。

業務委託による脱法採用は何もYQAに限った話ではないけれど、
そろそろ社会問題として取り上げられてもいい時期ではある。

典型的な脱法委託採用事業者なだけに、YQAが
この問題でマスコミからぶっ叩かれるイケニエになったりしてね。
大した企業グループでもなく広告費もしょぼいから叩きやすいだろうし。

あげ

腋臭のz.氏やご老体のz8xg氏はご健在？？

なぜ「業務委託契約」という形態をとるのか・・・？
それはズバリ「会社にとって」その方がメリットが大きいから。
アルバイト、パート契約なんかとはぜんぜん違う。税理士や会計士
なんかに聞けばその理由を教えてくれます。

>>929
「フケ」だけじゃなく、「ワキガ」もだったとは・・・！？
知りませんでした。もうとっくに辞めてるでしょ？二人とも。

>>930
社保や労災という点で会社の負担がゼロですからな。委託の場合は。もっとも、
>>927あたりはその点も踏まえた上で「委託に逃げていること」を非難しているのではないかと。

必要十分な経営体力があるにもかかわらず委託採用に逃げているYQAは、
企業としての社会的責任を果たすことを放棄している非国民企業である！って感じかねぇ。

　　　　　　　　　 ∧ ∧,〜 　　　　　　　　　　♪いとしき　友はいずこに〜
　　　　　　　　　( （⌒￣ `ヽ　　　　＿ 　　　　♪この身は　露と消えても〜
　　∧＿　 ∧　 　＼　＼誠`ー'"´, -'⌒ヽ 　　♪忘れはせぬ　熱き思い〜　
　< ｀Д/　/´>　 　/∠＿,ノ　　　 _/_ 　　　　　　♪富士○の名に集いし　遠い日を〜
　( つ/　/O　　　 /（　ノ　ヽ､＿/´ 　＼ 　　 　　　♪あのP○Sに　託した夢を〜
　と /　/＿)　旦（ 'ﾉ（　　　　　く　　　　 `ヽ､　
　　「ｼｽﾃﾑ」　／`　 　＼＿＿＿_>＼＿＿_ノ　
　　　　　　 ／　　　　　　 /＿_〉　　　　 `､＿_>
　　　　　／　　

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　と /　/＿)　旦（ 'ﾉ（　　　　　く　　　　 `ヽ､　
　　「ｼｽﾃﾑ」　／`　 　＼＿＿＿_>＼＿＿_ノ　
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そうか、今日は火曜日か……。(´･ω･`) ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>897
沿革のページを書き換えるのが先じゃねーの。
単にYMMがQAを吸収合併しただけみたいにするとか。

（ ´_ゝ`）ふーん

で、今年の事業計画の達成状況はどうだい？ 1Qの売上はどうだった？(・∀・) ﾆﾔﾆﾔ

最近は、バイトも有給休暇を使えるからなぁ。下手に長期で
仕事されちゃ困るんだわさ。
フリーターに近い能無しに休まれて、金持っていかれたらた
まりません。

社員だって、有給完全消化しただけで、収益を揺るがす体制
だからね。バカが、ここで騒ぐより、有給消化をする社員の
方が、会社には脅威！

Gやめてこっちに鞍替えしようと思って覗いてみたんだが…
ここもだめぽ…

（ ´_ゝ`）ふーん

郵どうした？

>>941
特に地方は害虫やたらと使ってない？
その仕事スタッフに回してくれよ

スタッフは、使うつもりないんじゃない。
業務委託といっても、フリーターに毛の生えた程度、10万もらえば
他に使い道がない。
外注は、対会社なので、問題が起きても保障があるし、対応も早い
からね。
｢くれよ｣なんて、言葉遣いしかできない外道に頼むわけなかろぅ！

ゴミみてーな仕事のとりあい、ご苦労さん。
ニッポンのアイチー社会はキミタチ底辺の隷従者が支えているんだね。

どうせYQAの仕事なんて誰でもできるのだから、職安あたりに求人出せば？

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20040819AT2F1801U18082004.html
ウォルマート、ダイエー支援に名乗り

スタッフの支援はダレガするの？

M$とかNECからSP2の出張うｐだての仕事とってこいよ。
バリバリいくからさ

なんでもいいけど、研修情報くれないか>>ALL

>>948
SP2当ては、おまいらには少々荷が重いだろ。コンシュマなら平気かも知れんが。

>>948
>とってこいよ。
じゃなくて、仕事は自ら営業してとってくるものだよ。
こんな会社の営業力をアテにしている時点で終わってる。
しかもその結果こんな会社に利益を提供している事に気付いてない。

>>951
全くもってそのとーり！！

営業力があるくれーだったら花から登録しねーよ

登録させるあほーにするあほー、同じあほーなら、もうけニャ
損損！なんのこっちゃ！

>>954
Ｙの登録に10ﾏｿ払うくらいなら、道玄坂のヘルスで
"ナツミ"　ちゃん５タイム貸切でもお釣りがくるよ。
発射しすぎて空砲も出なくなる。

おいおい、気一労みたいなこと言ってると干されるよ！

発狂女ｳｾﾞｰ

>>953
全くもってそのとーり！！