派遣・アウトソーシング業界の未来

>>1
未来何か有りませんよ！
永久にね！！

【社会の底辺で這いつくばっている使い捨て労働者へ】
お前らに著名人の名言をくれてやる。ま、酒の肴にでもするんだなwwwwwwwww

★「格差なんていつの時代でもある。じゃあ朝日新聞の給料はいくらなんですかと言ったら終わっちゃう話なんだよ」
　　（安倍晋三　　第90代内閣総理大臣　世襲3世）

★「少子化を憂う必要はない、格差社会が広がりコンドームを買えない貧困層が増えれば子どもはすぐ増える」
　　（中西輝政　　国際政治学者　京都大学大学院人間環境研究科教授　安倍晋三ブレーン）

★「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　　経済学者　元政治家　パソナ特別顧問）

★「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

★「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　オリックス会長　元規制改革・民間開放推進会議議長）

★「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　作家　元文化庁長官　元教育課程審議会会長）

★「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

★「格差は能力の差」
　　（篠原欣子　　人材派遣会社テンプスタッフ社長）

★「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

★「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

格差社会と言いますけれど、格差なんて当然出てきます。
仕方がないでしょう、能力には差があるのだから下流社会だの何だの、
言葉遊びですよ。そう言って甘やかすのはいかがなものか。

だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いませんからね。
過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と一緒。
自分でつらいなら、休みたいと自己主張すればいいのに、そんなことは言えない、
とヘンな自己規制をしてしまって、周囲に促されないと休みも取れない。
揚げ句、会社が悪い、上司が悪いと他人のせい。ハッキリ言って、何でもお上に決めてもらわないと
できないという、今までの風土がおかしい。残業が多すぎる、不当だと思えば、
労働者が訴えれば民法で済むことじゃないですか。

〜奥谷禮子氏の主張〜
[肩書]
・人材派遣会社ザ・アール社長
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B6%E3%83%BB%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%AB
・日本郵政株式会社社外取締役
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E9%83%B5%E6%94%BF%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE
・アムウェイ諮問委員
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%A0%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A4

ジヤトコ（日産系）本社工場内で首吊り自殺者

（2007年7月5日）日産系自動変速機大手,ジヤトコ本社工場内で自殺者。
5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊って
いるのを同社社員が発見,通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長
（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けていたが,途中で席を
たっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は,対象社員を
一ヶ所に集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,
「『日勤教育』的色合いが濃かった」（同社社員）といい,精神的に追い
込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き過ぎが
なかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化
する形で設立され,男性もジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコは
このところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリストラをすすめて
いた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。
しかし過酷な教育の実態,男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所など
から,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況となっている。
早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の
明確化など,誠意ある対応が望まれる。

あぼーん

ＮＨκ時論公論

≪367
おい、違うだろ。
派遣業が増えていてほとんどが社員で働いている人間だ！。
派遣のせいにするな！！
お前らも、その派遣があるから喰っていけるんだろ！！

一流企業の部長が取引先の人に「我社はアウトソーイングを推進しています。」と
説明していた。→もはや正社員では利益が出ない会社と説明しているのと同じ。
部長は自分が何を言っているかも判らないお坊ちゃんでした。

http://www.vipper.org/vip599419.jpg

淀川の古川って気ぃつよいどブス営業！！お前ｳｹ悪過ぎやから止めたほぉがいいで

アウトソーシングが一番アウト

★年収２００万以下増 格差拡大

・民間企業で働く人の去年１年間の平均年収は４３５万円と９年連続で減少したことが、
　国税庁の調査でわかりました。年収２００万円以下の人は昭和６０年以来、２１年ぶりに
　１０００万人を超え、大幅に増加しましたが、その一方で年収１０００万円を超える人も
　増加し、給与格差が拡大している状況が明らかになりました。

　国税庁の実態調査によりますと、サラリーマンやパートなど、去年１年間を通して民間
　企業で働いて給与を受け取った人は４４８５万人で、前の年よりも９万人、率にして
　０．２％減りました。１人当たりの平均年収は４３４万９０００円となり、前の年と比べて
　１万９０００円、率にして０．４％減り、９年連続の減少となりました。年収別に見ますと、
　２００万円以下の人は前の年より４２万人増え、１０２３万人と昭和６０年以来２１年ぶりに
　１０００万人を超えました。一方、年収が２００万円から１０００万円の人は減少しましたが、
　１０００万円を超える人は２２４万人と、前の年より９万５０００人増え、給与格差が拡大
　している状況が明らかになりました。

　業種別に見ますと、金融保険・不動産業が５６３万円と、１０年ぶりにトップとなり、
　農林水産・鉱業は２９７万円で、９年ぶりに３００万円を下回りました。

　これについて、日本総研の山田久主席研究員は「格差の拡大には非正規の雇用が
　増えていることが影響している。シニアの嘱託が増えたり、主婦が子育てをしながら
　パートをできるようになったりしたのはいいが、その一方で中年フリーターのような
　低所得で働く人が増えている。気になるのは、比較的若い世代で非正規の雇用が
　増えていることで、スキルが身につかず、低所得を余儀なくされる人が増えないよう、
　必要なスキルが身につくような仕組みを作る施策が必要だ。背景にはグローバルな
　競争が進んでいることがある。企業は低コストの労働者を増やさないと対抗できなく
　なっていて、放置しておけばこの傾向は今後も続く」と話しています。

派遣もアウトソーシングも腹黒さがわかってしまったから、今後は倒産続出さ。

いや、ほんと、世間や派遣先は派遣会社の実態を知らなかったんだよねえ。
でも、派遣や契約社員など、非正規雇用の労働者がここまで増えたら、もう隠せないよね。

みんなマンガ喫茶で就寝。

質問ですが、何でそんなに請負や派遣がダメなんですか？
僕は請負会社の正社員です。
労働組合有り。社会保険完備ですし、退職金もあります。
未経験入社でも１年目からボーナスは１００万ぐらい（夏冬合わせて）でます。
残業代は全部出ますし、年々給料は上がります。特に不満はないんですけど。
大手よりも単価が低いとは思いますが中小企業の中ではいいほうだと思うんですが。。

>>390
業務委託してる会社は雇用に伴う手間暇とカネ・安全衛生面の責任、
さらに製品の品質とそれが満たされない場合の損害賠償・その他もろもろ、リスクを社外に押しやりつつ、
にもかかわらず請負会社に競合させて労働力を買いたたくことで、利益はガッポリ懐におさめている。
しかも、同一労働であるにも関わらず同一賃金を負担せず、
同じ工場の敷地内で同じような作業に従事している労働者の間にとても看過できないような格差をつけている。
その実例を目の当たりにして、それでも問題意識をいだかないのなら、それはそれでひとつの身の処し方ではあるが、
私には到底みすごせないことだ。
また委託会社の正社員は組織労働者であることがほとんどだが、
請負会社のものは組合の庇護下にない未組織労働者だったりする。
にもかかわらず、労使で合意した決めごとは組合員ではない請負作業員にまで押しつけられて、
組合員がボーナス※か月分獲得しても未組織労働者にはなんの恩恵ももたらされない。
>>390氏は、かなり恵まれた待遇を得ておられるので、
朝日が問題視したような請負作業員の悲惨な現状に認識がおよばないのも無理はないが、
そういう方は少数派だと知っておいていただきたい。

長文ですまないが、大切なことなので読んでいただければ幸いです。

どんな会社にしろ選んだのは自分自身です。
ぐちぐち言うよりどうすれば良くなるのか考えましょう。

>>392
考える段階はクリアして、いまは行動している。
考えるだけなら、ベッドに寝転がっていてもできる。
派遣元・派遣先、その他にも外部の相談窓口や、知り合いの○護士などなどにアドバイスをいただきつつ、ことを進めている。

あと仕事するからには目いっぱいやるのも、改善のための行動のうちだ。

2007年12月16日（日） 午後9時15分〜10時29分 NHK総合テレビ

『ワーキングプア�V　〜解決への道〜』

http://www.nhk.or.jp/special/onair/071216.html

去年２回にわたって放送したＮＨＫスペシャル「ワーキングプア」は、日本で
拡大する“働く貧困層”の実態を伝え、大きな反響を呼んだ。今回の「第３弾」では、
海外にも取材を広げ、問題解決に向けた道筋を探る。

ワーキングプアの問題は、グローバル化が進む中、日本と同じように市場中心の
競争を重視する世界の国々でも、今や共通の課題となっている。
非正規雇用が急速に拡大する韓国では、低賃金の生活に耐えきれず自殺者が
続出している。世界経済の中心・アメリカでは、ＩＴ企業のエリートまでもが
海外の労働者との競争に晒され、低賃金に転落している。
こうした国々では、問題解決に向けた対策も始まっている。米ノースカロライナ州では、
地域全体で医療関連産業とその人材の育成に取り組み、ワーキングプアのための
新たな雇用を創出した。貧困の連鎖が進むイギリスでは、子どもから大人まで
手厚い保護の網を張り、国を挙げて貧困の撲滅に乗り出している。そして日本でも、
ようやくこの問題を「社会の責任」と受け止め、ワーキングプアの人たちを
支えようと模索する地域や企業も出てきている。

番組では、世界と日本の最前線の現場にカメラを据え、直面する課題と解決に向けた
取り組みを追う。そして各国の識者の提言も交えながら、ワーキングプアの問題と
どう向き合うのか、もう一度、国民的議論を呼び起こす。

この業種（エンジニアの派遣・請負）の平均年収を知りたいのですが
みなさんはいくらぐらいもらってますか？
年齢、経験年数も教えていただけると参考になります。
よろしくお願いします。

残業時間によっても大幅に年収なんて変わっちゃいますよね。
失礼しました。残業時間も教えていただければより分かりやすいと思います。

では僕から書きます。
請負会社で経験１年。２９歳。残業月３５時間程度で年収４００万です。
はっきりいって低いと思います。
みなさんの年収をぜひ参考にさせてください。

>>1
企業が、特定派遣、製造業派遣と闇雲に人件費のコストダウンを進めた
結果、団塊の世代がごっそり定年退職したのに、その穴を埋められず、
製造業を中心に人材の空洞化がはじまっている。
また、派遣は法律を含めて制度そのものが脆弱だから、(派遣する側も、
満足な人材が育っていない。）派遣される側の不満がバクハツ寸前まで
来ていて、今までのように企業が軽々しく派遣会社に依頼をかけられる
状況ではなくなってきている。

398

399

400

>>397
5年ぐらい先がヤバイと聞いた。まだ暫くはベテラン社員もいるし
シニア再雇用でなんとか会社が回ってるけど、今慌てて新卒入れたって
空白期間は埋めようがないね。

雇用条件とまったく違う仕事をさせられようとしています。
設計とはまったく関係ない誰にでも出来るような事務的な仕事です。
考えただけでも鬱になりそうです。
こういった場合どうすればいいんでしょうか？

確か別の業務が全体の１割を越えなければ法的にはおｋなんじゃなかったっけ？
越える場合でも元々の業務に付随する業務ならやらなければならないらしい。
とにかく派遣元と相談してみたらいいんじゃね。

多分、１割どころではありません。
丸一日そうだと思います。
会社との雇用契約は設計です。
なのに簡単な事務作業になるわけです。
期間は未定。
おそらく長くなるでしょう。
親切に回答してくださりありがとうございました。

自衛官募集

埼玉県の美里にあるＮＥＣのアウトソーシングの担当者は、糞。
例テレビ取り付けを頼み１ヶ月ほったらかし
他に頼んだものを後ほど聞くと、逆切れ
当日休みの場合送迎バスが出る10分前に『今日休みです』と人づてで聞いた事など
あんな奴らいるとマジ終わってんな(笑)
ちなみに家の壁を前の前の住人及び前の住人が空けた穴をほったらかしにしている状況ですから

>>1

＞ 派遣・アウトソーシング業界で営業をしていてなんですが、
＞ これ以上のこの業界の増加に不安を感じます。
＞ なぜなら、正社員の減少による年金の未払いの増加での
＞ 年金の破綻や、
＞ 給与不安定による結婚率の低下による少子化などです。
＞ だから、雇用促進が出来ないかとこの業界に入ったったんですが、
＞ 全然うまくいきません(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ
＞ よかったらみなさんの意見を聞かせてください。
＞ はっきり言ってあなた達の営業努力がどうのこうの話しではありませんそちらの地元の役所なり企業なり様子が仕事していれば手にとるようにわかるでしょう

＞396

26の時は技術系の派遣社員だった。
基本給21.5万、調整手当0.8万、派遣手当て1.5万、住宅手当3.5万（持ち家）
家族手当2.5万（配偶者１、子２人）んで、年々平均して賞与4.6ヶ月
どうだ？

派遣会社なんて、早く脱出した方がいい。

この先、年老いて４０〜６０までの労働者をだれが欲しがるんだ？
内勤にしても、工数売って、売り上げてるんだから内勤の席だ足りんだろ。

客先レートだって、自分の給料に釣り合わない時期が必ず来る。
３０代技術者と４０代技術者の能力はある程度、飽和されてるだろう。
おれが客なら４０代は雇わんね。レート高そうだしな。いらね。

2009年問題

>>408
どうでもいいけど　26歳　持ち家　子供二人　なんて人いるんだね。

アウトソーシングと派遣ってどう違うの?

>>411
業務の外部委託と業務の請負関係がアウトソーシング
金銭授受を仲立ちとした人の貸し借りが派遣

本来の言葉の意味としての「派遣」とは多少違うけれどもね・・・

・少子化やゆとり教育等による若い労働力の弱体化
・格差社会の拡大化
・女性の社会進出やライフスタイルの変化による晩婚化
・高齢化による社会保障制度の衰退化

この辺りのキーワードを考えると、今後の派遣やアウトソーシングは
あると思うけどなぁ。

折口くんがやっちまったからなぁ

でも、また派遣増えてくるんじゃね？

未来は僕らの手の中♪

生きていることが大好きで
意味もなく興奮してる

スターワークスってすごいぞ！元栗らしい。↓
結構面白い。ここの社長って知ってる？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1205519507/l50

http://www.net-tic.co.jp/

ここの会社はやべーぞ！

派遣社員にもなれない奴がいっぱいでてくるだろ

日本経済なんてもう衰退するしかないからな

派遣社員になるくらいなら、乞食の方が人間らしい。派遣は所詮派遣

まっ 言える事は日研の配属者が秋葉原で起こした連続殺人事件 加藤の乱 を始め 危ない人達の養成所と言える。少しでも早く改心して、少しの努力をやって 一般企業に社員として就職するのがベスト

↑
努力しても社員になれない奴が4割もいるんだよなぁ

清水エスパルス本拠地、日本平スタジアムの新愛称は
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###「アウトソーシングスタジアム日本平」###########
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http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1227250323/
どういうネーミングだよ。

南米やイタリアのクラブチームやって、うさんくさい企業がスポンサー
やったりするやん。清掃の業務請負を経営してるガウチ家とか。別
にいいと思う。