▲▼派遣社員と取引先会社の巧みな技▼▲

派遣会社と取引先会社の間で1年間の契約を結び
派遣社員を派遣していた。

派遣社員が派遣先の人間と結託し
6ヶ月で退社すると言い出し
取引先会社は契約不履行で賠償しろと言い出した。

この場合結託の事実を掴めたら
詐欺や、ゆすりの類で対応できるでしょうか。

２

>>1　の問題の対応中に
退社すると言っていた派遣社員が
３倍〜５倍の賃金を出せば
暫くは退社を引き伸ばすといいだした。

あぼ-ん

>>1　の問題対応中に
他メンバーでの引継ぎを提案したが
取引会社は現メンバーで無ければ駄目の一点張りで
取り合ってはもらえない。
賠償か高賃金。
高賃金の場合は更に他の条件も付け出した。

そもそも派遣が途中で退社で
派遣会社から賠償金出るケースってあるの？

通常は無いと思いますがお得意様である事と契約不履行の弱みがあります。

あいかわらず取引会社は派遣社員に辞められては困る
契約不履行だの引継ぎを考えるのは勝手だが
重要な仕事をしていた派遣社員だから引き継ぐのは無理があり
引継資金は当然自社で賄うのだろうが現担当以外は認めかねるという
派遣社員は高賃金や条件をのまなければの一点張り

取引先の交渉相手と派遣社員は仲がよく
派遣社員の条件と取引先が同じような意見を繰り返す
ようになってきた

現在は派遣社員に数倍の賃金を支払って残ってもらい
急場しのぎをしているが今後の事で条件はエスカレートしはじめ
取引先は将来に面倒な問題を起こされては困るので更に長期契約を
結べという

どうやって乗り切ればいいのか？

>>11
そんな無茶な顧客は切る。普通そうしませんか？

やっぱりそうですよね
契約不履行で訴えられても平気ですかね

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派遣先の立場から言うと
ころころ人が代わっても困る。引き継ぎが大変。派遣会社管理しろよ。ゴラー

そうですよね
確かに簡単にはいかないですよね。