ハタシ最悪　part８

※スレッド・ローカルルール
今回から休みに関する粘着レスはスルーして下さい。
ハタシの真の姿が見えなくなってしまいます。

※休みに関する議論は下記スレッドで、、、
●出勤日数調整日●
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1066418979/

※過去スレ
ハタシ最悪　part１（2000年10月〜2001年8月）
http://mentai.2ch.net/haken/kako/971/971060902.html
ハタシ最悪　part２（2001年6月〜2002年8月）
http://caramel.2ch.net/haken/kako/992/992670201.html
ハタシ最悪　part３（2002年3月〜2002年10月）
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1015180718/（html化待ち）
ハタシ最悪　part４（2002年9月〜2003年2月）
http://money.2ch.net/haken/kako/1031/10316/1031676534.html
ハタシ最悪　part５（2003年2月〜2003年6月）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1045383363/（html化待ち）
ハタシ最悪　part６（2003年6月〜2003年8月）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1056444861/（html化待ち）
ハタシ最悪part7（2003年7月〜2003年10月）
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1061702056/

株式会社ハタシ
http://www.htsi.co.jp/recruit/re2_03.html

◆給与について
初任給は院卒21万、大卒20万、高専19万。手当は一切なし。
昇給は年１回、1000円〜2000円程度です。（所長の気分次第）

◆休日について
年間休日は112日とありますが、実際は105日程度です。
夏期休暇はありません。強制的に有給を消化させられます。

◆定例会について
毎月１回、土曜日に定例会という無駄なイベントがあります。
わざわざ営業所やどこかの会議室に出社しなければなりません。

◆有給について
入社後、半年間は有給ゼロです。１分遅刻しただけで皆勤がパーです。
半年経ってもらえる有給はそこから１年間で４日です。
つまり入社から１年半の間で使える有給は"４回"ということになります。

◆勤務地について
嫌がらせによってわざと遠くに引越しさせられます。
ハタシには社員寮なんてものはないのでアパートを借りさせられます。
寮費として、関西なら約３万、関東なら約４万が天引きされます。
ちなみに引越費用も全額は出ません。

◆業務内容について
受託開発業務と謳っていますが、現状は人材派遣会社そのものです。
主な内容は、テスト作業・評価作業・オペレータ作業・インストール作業などです。

>>1
おつ！
＞年間休日は112日とありますが、実際は105日程度です。
凄いね。
俺の今の職場は125日だ。
実際に数えたわけじゃないので、ごまかされてるかもしれないけど。

＞嫌がらせによってわざと遠くに引越しさせられます。
内勤になるとそうみたいね。
俺がハタシに在籍していた時は、内勤１ヶ月で他県へ飛ばされる可能性が出てきて、
２ヶ月でグループ会社に飛ばされると聞いた。

新スレ乙

年間休日の話はもういいじゃん。
それより配属先についてどうですか？
よくとんでもない現場に・・・って噂を聞くじゃないですか。

ほとんどがとんでもない職場やろな
人が嫌がる仕事を請け負うのが栗系企業の使命みたいなもんだし
運がよければ良い職場に行けるかもな

実力に即した配属だよ。
出来る奴はそれなりの仕事をやらせてもらえるし、
そうでない奴(ハタシの大部分)はろくでもない仕事しかない。
しかし、本人は己をしらないので、愚痴ばかりこぼす。
そんな図式が成り立っているよ。
入社前の、甘言も、頭に「実力があれば」を省いているだけだよ。
そう考えれば、納得すると思うけど、どんな出来ない君でも。

自分で“代表リーダー”って言ってる…。 本当？嘘臭い。 つまらないので 書き上げ

漏れよりチャージ高い椰子が態度悪くて切られたりしてますが何か？

代表リーダーって客先で使えなくて返品された奴がなるんだろ。
引き取り先がないから、とりあえず役職ぐらいつけとかないと周りからも
使えない奴だと言われてしまうから。
管理Gの奴らと一緒だなｗ

↑
しかし、他の発想できないのかね。
ばかのひとつ覚えみたいに。
ま、君のように使えない奴は俺のまわりに五万といるよ。

そりゃハタシだったら、使えない奴はいくらでもいるだろうｗ

確かに無駄な定例会です

代表リーダーに無視されちった。（ｗ

おーい　みんなー
いつまで派遣やるの？
30超えたら派遣なんて、つとまんないの知ってるよねー？
後は捨てられるだけだぞー？まあ当然だけど・・・
将来ルンペンでもやる気か？　このスレは派遣の未来について語って見ないか？？

>>15
38歳なんだけど、、、
お仕事途切れた事ないんだけれど、、、、
年々収入ＵＰしてるんだけど、、、、

ダメ？

>>15
俺の見解
22歳〜25歳　人件費が安く、薄利多売で上司とセットで配属させやすい為、派遣会社からは絶賛される。
26歳〜30歳　経験5.6年派遣業界でまさに最骨頂の年齢期。将来性、若い発想、経験をより重視
　　　　　　する為、実力がある奴ほどユーザ評価されやすく、配属させやすい。
　　　　　　大体ユーザからのヘッドハンティングはこの年代が多い。　
31歳〜36歳　主に派遣メンバーをまとめる監視役としてユーザ勤務が多い。
　　　　　　新規配属はほぼ絶望的だが、勤続年数が長い配属先の延長戦で管理のポジションにつく事が多い。
37歳〜40歳　もはや新規配属は不可能。単価、人件費、担当ユーザの年齢とマッチ
　　　　　　しない為、スキルがあっても配属は難しい。配属先を終えたら次の現場は無し。間違いなくクビ。
　　　　　　もしくは自社内の管理職に就任するしかない。
41歳〜∞　　今までの人生を振り返り、培ってきた人脈、経験値、資金力を統合して新たな
　　　　　　道を切り開く。会社設立。それが出来なければ、マジで人生終わり。　　　　

>>16
38歳で派遣をする目的はなんですか？
もう一生分の財産を築いて遊び半分でやってるなら分かるけど。

>>18
それでしか生きていけないからだろ？
今更この大不況時代に派遣経歴の長い奴など採ってくれる企業は無い。

あの、いつも重複誘導している者ですが少し悩んでおります。

「ハタシ最悪part8 〜有給=年４回〜」←このスレですが、こちらより早く立てられておりますが、
さっと読んだところ、一部の粘着住人さんによる話題を限定したスレッドであると感じました。
そのスレを「●出勤日数調整日●」と重複とし、こちらのスレを正式な継承スレと考えてよろしいでしょうか？

住人さんの同意を得られるならば、誘導後に削除依頼を出したいと考えております。

>>19
確かに派遣は職歴として見てくれない会社が多いですよね。
責任が軽いって言うか所詮・・・と思われます。
30超えてプログラムできますとか、資格持ってますとか言っても
ホント惨めですよね。

>>21
派遣は問題外だよ。だって大企業のメーカとか
外資系は30超えた奴は必然的に責任者のポジションでしか取らないし
スキルより今までどれだけのマネージメントをしてきたかで決まる。
派遣はスキルアップが合言葉でしょ？大手はマネージメントが合言葉。
プログラミングなんて入社3年くらいしかしないし。

>>22
外資系は、あんま年齢に拘らないよ。
何を会社にもたらすかが大問題。

>>23
管理Ｇは会社に何をもたらしているんですか？
不利益？

>>24
管理Ｇみたいな小さな駒は何ももたらさないでしょうな。
一般企業で言えば研修が終わったばかりの新卒君みたいなものですから。

栗系企業での役職　　　　　一般企業
　社長　　　　　　　　　　　　　　主任
次長・部長クラス　　　　　　　班長・リーダー
　管理Ｇ　　　　　　　　　　　　研修を終えて配属されたばかりの新人
　営業マン　　　　　　　　　　　バイト・試用期間
　事務（派遣）　　　　　　　　　派遣・お手伝いさん
　外勤者　　　　　　　　　　　　商品やサービス

ばかみたい。

>>23
それは営業やコンサルの場合。
年寄りで元派遣なんか、入社させても信用もなんのメリットも無い。
売上の7割持っていかれる＋有給が少ないくらいでピーピー
言ってる奴は絶対無理だね。
外資は会社に年間純利益1億の上げて給料は800万くらいだぞ。

>>25
オマエはそんな会社の下の下の下で働いてんの自覚してるか？

>>27
25は人生捨ててる落ちこぼれだから相手にするのは止めましょう。
みなさん面白い話を一つ。
２ちゃんねるの情報は現在かなりのシェアで浸透しております。
特に会社の人事部ではかなりの情報源としてみており、中途採用時の会社経歴を
調査する対象になっているそうです。低レベルの派遣出身者はいくら業務実績を
持っていてもまったく信用されません。大手人事組合の友達が言ってました。
俺はかなり焦り・・・ハタシ辞めても職ねーと思いました。

あぼーん

>>25
外勤者　　　　　　　　　　　　商品やサービス

これは合ってるな。

>>30
栗系企業での役職　　　　　一般企業
　社長　　　　　　　　　　　　　　主任

これも充分にあっているかと。。。

ちんかす

前スレage荒ししてる奴を個人特定せよ。

>>19
>今更この大不況時代に派遣経歴の長い奴など採ってくれる企業は無い。
むしろ派遣を増やして、Master & Servantの区分をより明確なものに
しようとしているのですから、はたから派遣を採用する理由はないですね。
金持ちの家系は将来も金持ちなように、大企業に転職できる人も大企業出身ということでしょう。
一昔前の好況時代はいざ知らず、この大不況・使い捨て派遣大増殖時代に
新卒で大企業・有望企業に入社できるのは一握りで、昔なら大企業に入れたであろう人も
派遣企業に押しやられてしまっているのが現状ではないでしょうか？

いくらこう言ったところで負け惜しみにしかならないのでしょうが、
このような３０過ぎたら使い捨てという状況を作り出して、
最後につけが回ってくるのは結局使い捨てをしている企業でしょう。
もうそんなことは百も承知で、金持ち高齢者だけが暮らせる国をめざしているのでしょうか？

ハタシがそこまで考えてるワケない。

>>34
知能、人脈、資金力、行動力すべてをカバーしている人がさらに夢に向かって
努力し実力で財産を築いている時代です。夢が無く只生きている人は貧乏であたまえなのです。
しかもそういう人はここまで大不況になっても、怠け癖が抜けず行動を起こしません。
人間は平等じゃありません。金持ちは貧乏人の何倍もの税金を納め国に貢献しています。

これからさらに貧富の差が歴然となるでしょう。

>>36
いい事いいますね。私も夢に向かってがんばっています。
今の世の中、不景気で大変ですが逆にその分落ちコボレやカスが多いので
チャンスでもありますよ。

そうですね・・・。
どうせ派遣だからと自暴自棄になって何の自己啓発もしないでだらだら時を過ごすよりは、
仕事以外でも何らかの努力を継続していく事が後々ボディーブローのように効いてくると信じたいですね。
そういう私(ソフ開・旧オラ銀持COBOLER)はJavaの勉強と、ﾃｸﾆｶﾙｴﾝｼﾞﾆｱ(DB)の勉強をしています。
学びたい事は沢山あるのですが、これまでかなり欝気味で何もする気になれませんでしたが、これからは変わります。

>>38 ｶﾞﾝｶﾞﾚ

ソフトの違法コピー
いいかげんやめねー？
ソフト関連の仕事する資格ねーぞ
この会社。

金沢営業所の中村
俺の生活費保証してくれ。
北陸コンピュータサービスで活躍しているばかどもを
何とかしておくれ。
俺、上席マネージャーと部長からおまえは、いらないと
言われてクビ。
本当に俺の人生おしまいだ。
始まりは、山名が採用担当だった時だけどね。
おれ、何遍もハタシの馬鹿相手に仕事も進めて
毎日、部長や上席マネージャーに怒鳴られ、本当に困った日々だった。

>>40
開発マシンが私物持ち込みというのも如何なものか。

>>41
お前みたいな香具師はどの会社入ってもいずれはクビになるタイプだ。
諦めてのたれ氏ね

あぼーん

なめんな

あぼーん

>>43
あ〜なんかこの顔見た事あるｗ

しかし、この会社凄いよな
入社してビックリしたよ
俺は開発経験5年で入社し、お客さんへの面談の時に営業君から教えてもらった業務内容が
某金融機関のシステムを汎用機から、ダウンサイジングさせる業務だと聞いたな
かなり大規模なシステムらしく、100人規模での開発らしかった
言語はC、JAVA、VBとのこと

で、難なく客先の面談を突破し、派遣されて1日目の仕事がPCのOSインストール作業
と言っても自分のPCじゃなくて、聞いた事も無いような全社員2百人規模のニ流会社の
方々の開発用PC設置とOSインストール、環境構築作業40台ほど
なんじゃこりゃ？
どうも客と営業の意識はかなりずれているのか騙されたのか、その二流会社さんのヘルパーとして雇われてただけらしいｗ
ハタシがメインで開発を行っていくと言う話はなんだったんだろう？ｗ
実際、業務に付くと開発は殆どやらせてもらえず、主な業務が二流会社の方々が作成した
とても、クオリティーの低いプログラムの評価作業に回された。

酷い月には
午前中は名も泣きG会社の作成したぼろぼろのシステムの評価作業をこなし
午後になると別館に移動し、小会社Sが作成した糞アプリの評価作業をそこの新人君たちと仲良くこなす
タイムシェアリング的な評価業務が殆どで1年間真面目にやってきましたｗ
もうCも半分は忘れ、評価に伴うキーボードを打ち込むと言う作業は早くなりました
そんな俺は、今年で29歳

冬ボー貰ったら退職しますｗ
皆頑張って評価作業やってねｗ

>>46
あ〜典型的な流れですね。
貴重な20代の一年間をまったくの無駄にしてしまったのが
今後の人生を大きく左右します。別に評価業務とか大規模なシステム開発が
できなかった事ではなく、世間一般で行う、年相応レベルの観点からの業務が
できなかったのが問題です。あなたに力量があれば評価業務でもマネージメント管理
ができたはずです。
もう29歳で来年から30代ですよね？もう最新の技術開発とかプログラムとか言ってる年じゃ
ありませんよ。
次も派遣職ならなんなく就職できると思いますが、自社システムの会社には
入社できなせんね。

>>46
29歳になっても作業指示がなければ仕事ができませんか？
言われた業務しかしないなら評価に回されるのは当然ですね。それも一年も・・
自分からプロジェクト企画を立案したり、上流工程の業務改革を持ち上げれば
ユーザはアナタを評価に使わないはずですしね。用はアナタにカリスマ性が
まったくないんですよ、目立たないし意見を言えないので評価がお似合いなのです。
今のままじゃ、メーカや自社システム会社には入社しない方がいいですよ、
絶対恥かくしレベルが低すぎます・・まあその前に入れないかな。

>>48
それ以前に、お前はハタシ社員で。
しかも低レベルな訳だが。








君、頭だいじょぶ？

>>49
ほら、意見に説得力が無いし・・・
頭も悪いんですね。

>>48
あぁ、すまない
言葉足りなかったか
初日からPCの設置とかだったさ
後から、プロジェクト立案しようもなにも俺が客先に来た時には、プロジェクトの開発会社は既に決定済み
俺がどんなレベルなのかどうかなんて、客には興味なかったと思うよ
なにせ、単なる作業員として雇われた身だしな
ハタシの営業が大プロジェクトが取れると勘違いしたのか、単にそういって、より面談が通りやすい
人材を釣ったのかは定かじゃないけどね
営業はいいよな、騙してでも1人客先に放り込むだけでチャージの5％の手当てがつくしな
こっちは貯まったものじゃないけどね

それに、後からこのプロジェクトをハタシにやらせてくださいなんて言った所で
既に回り始めた歯車が逆回転するような雰囲気でもなかったしな
営業には散々最初言われてた業務とは違うから、抜けさせてくれと言ったんだが
全く放置プレイされてた状態だ
んで、もうやる気もなくし今年で退社予定のシナリオだよ

これで、少しは理解できたかな？

>>46
未だに「開発経験者を評価に回す」図式から抜け出せないってのは凄すぎ。
差し支えなければ、辞めた後で所属営業所ゲロって下さい。
出来れば「ネタ」の一言で片付けて欲しい程です。

>>48
評価要員としか見なされていない人間の言う事など誰が聞く耳を持つと思うね？
開発経験者に評価をやらせ、評価要員の促成栽培に開発をやらせる。
そんな状況で請け負ったプロジェクトがまともに機能すると思う？

>>52
>「開発経験者を評価に回す」図式から抜け出せないってのは
この会社の最大の問題点だと思うのですが、この世の中昔と違って
派遣会社の数が多くなり人材の質がかなり高くなってしまってます。
テスト案件でもより高いスキルの人材が集中する為、やも得ないんじゃないですか？
IT業界もアウトソーシング時代からフルアウトソーシング体制に移り変わり
大手SIがガッチリユーザ企業を固めてしまっている為、今後ますます人材派遣会社は
需要に固執し売上重視の為になりふりかまわずになるでしょう。
そこでこの問題の対策なのですが、もう一つ一つの案件を受注するのではなく
営業、技術者で成り立つプロジェクト単位で動いたらどうでしょうか？
マーケから営業計画、技術提供を一貫性にしてプロジェクトを会社資産にすれば
数字に直結しやすいし技術者の評価や今後の企業への実績に繋がると思います。
クリスタルの下で行うには難しいですが、みんなが理想とする優良企業へ一歩
近づくと思いますよ。

ハタシの馬鹿なんとかしてくれ。
本当に困っている。
中村、うちの部長がぜひともあいたいと言っている。
おまえのところのばかさには、あきれて者もいえない。
だらな技術者ばかりよこさないでくれ。

>そこでこの問題の対策なのですが、もう一つ一つの案件を受注するのではなく
>営業、技術者で成り立つプロジェクト単位で動いたらどうでしょうか？
>マーケから営業計画、技術提供を一貫性にしてプロジェクトを会社資産にすれば
>数字に直結しやすいし技術者の評価や今後の企業への実績に繋がると思います。
>クリスタルの下で行うには難しいですが、みんなが理想とする優良企業へ一歩
>近づくと思いますよ。

まあ実際やる気のある奴の中には、今のハタシに危機感を抱いて（当然だよな）
いろいろと動いている連中もいるんだが、利益最優先のハタシでは予算を組んで
もらえなくて結局潰されてる。
そんな連中だって派遣先に常駐しているんだから、そう時間も取れないんだよね。
で、諦めて他に転職してしまう。
まあ、上の考えが変わらないうちはダメだよ。
絶対無理だけどねｗ

>>55
そうですね。現実的に考えて無理がありますよね。
企業として利益をあげる事が大前提なので
自分が経営者だったらと考えると今の現状が一番売上に直結するのかも
しれません。ローリスクハイリターンはビジネスの基本ですしね。

>>56
栗の経営方針は薄利多売でローリスクローリターン。

確かに５７の言う通りだね
この会社はローリスクローリターンさ

安ければ売れると思っている営業さんもおおいよ
営業に開発のいろは程度は教えてあげた方が良いと思うけどね
内容までは、わからなくても開発工程ぐらい知っておかないと、客もこの会社はこんなレベルかと見抜かれ、まともな仕事は回してくれないよ
営業はハタシの顔でもあるんだから、概要的な部分だけで良いから幅広い知識も備えておかないといけないと思う
この会社に入って、ビックリした点もう一つ上げると、その業務に適した技術者の選抜を営業さんがやってるんだよね？
プロの仕事を全くのド素人が人を選んだところで、スキルミスマッチは当たり前だと思う
今までのような、作業的な業務ならそれでも何とかなってきたんだろうが、請負をやるつもりなら
こんな人選はナンセンスすぎる
管理グループ、リーダ、サブリーダに至るまで全ての人材が適材適所ではないよね
偶々リーダ枠にアキがあり、運良くチャージの高い客先に派遣されているだけで
サブリーダになりませんか？と声を掛けられる
その人間が、評価しか知らなくてもサブリーダになれるこんな会社って先は長くないと思うよ

どの道、殆どの社員はイーフロンテ●アへ異動させられ、ハタシは税金対策で消えてなくなると思うけどね
クリス●ル的にはそのほうが利に叶っているし

>>58
会社の経営方針がとにかくハイリスクを避ける事を
重要視してると思います。
確かにレベルの高い技術者も少なからずいますし、それなりのパッケージ
ソフト開発やユーザ企業で中心的に活躍できるポジションを取れると思います。
ですが基本的に業務責任を取る事をしないので、受身の仕事がメインとなり
保守、運用にまわされます。この仕組みだと配属されるユーザ企業での業務方針
に差が出てレベルの高い職場、低い職場という現状がまってます。

ハタシの馬鹿ども
今日は、便所掃除だ。
ちゃんと掃除しろよな。

　　　　　　＿＿＿＿
　　　　 ／∵ﾊﾀ坊∴＼
　　　 /∵∴／∴∵＼＼
　　　/∵∴<・>∴∴.<・>|
　　　|∵∵∵／ ●＼∵|
　　　|∵∵ /三　|　三|　|　今週もｵﾂｶﾚﾁｬｰｿ
　　　|∵∵ |＼＿|＿／| |
　　　 ＼∵ |　＼__ノ　.|／　
　　　／　＼|＿＿＿／＼
　　│ ∴∵━━○━∴│
　　│∵∴／＿＿＿＼： |
　　 | ：/∵|　 ＼＿／　||_|
　　 ○ |∴ ＼＿＿__／ |_）
　　　　 |∵∴∵Λ∵∴/
　　　　（￣￣￣）（￣￣）

しばらく見ないうちにまともな内容が書かれているなｗ
ローリスクローリターンな会社がこんな求人を出しているわけだが
騙されない事を切に願う。

http://employment.en-japan.com/search/desc.cfm?EID=2553&WID=12575&StartRow=11&SWX=11010&GI=0&AgeC=0&NP=0&A1=0&A2=0&A3=0&A4=0&A5=0&WageC1=0&WageC2=0&SS=&CNO=20031025085139E76F8689-E46D-49B2-87590B4105B08E52

>>62
新卒入社で「OJTやって貰えなかった」と思う香具師は、これURL付きで印刷して、
営業なり管理Gに「どうして私にはOJTが(ry」をやってみて欲しい気分だ。

漏れは中途採用だけど、マンガ喫茶でこれ印刷して後で使おうっと。
家のプリンタは故障中だし。

>>62
えーと、何から突っ込めばいいのか。

>>63
未経験者以外、OJTなんてイラネ-よ。
時間の無駄だし

>>62
会社側は賢い人材を求める為に会社実績を最大限にアピールして
より多くの人達の関心を惹くのが目的。
求人応募する側はこのような観点から会社の特徴を掴み
入社への判断材料とする。そして面談時に如何により細かい会社概要を
人事から聞き出し分析し確認して本人の力量で決意をする。
ハタシに入って文句や不満がある奴は一方的に会社批判を繰り返すが
裏を返せば、人からうまく情報を引き出す”営業力”やビジネスの基本となる
"駆引き"ができない社会のカモにしか過ぎないと思います。
資本金や売上、社員数は公表してる訳だから”派遣事業”というのは
馬鹿でも分かる訳だし、社員千人以上いるんだから事前にヒヤリングもできる。
絶えず自分の立場でしかモノを考えなれない方はこれからもずっと
納得しない職場で人生を過ごすでしょう。

この会社の人間って、物怖じする人が多いよね？
ハタシ君の中では大人しい人＝仕事できる人らしいけど
客から見ると物怖じするのは使い物にならないのよ
年ばかり食ってるが、打ち合わせとかでも小声で内容も日本語が出来てないデブなんとかしてちょ

この会社ってこれ以上の人材は居ないの？
まともな人材よこして欲しい
積極的なの欲しいな

申すわけございません

>>65
そりゃ経験者にはOJTは要らんだろうよ。
でもさ、>>62のリンク先って、OJTの話以外の処遇や業務内容に関する
突っ込み所満載だぜ？

>>66
この会社に引っ掛かった香具師は事前の資料の読み込みが甘かったったって事は
認めざるを得ないな。前スレでは気付いて突っ込んでいた人間も居るし。
でも、こんなの個人でどうやってやるん？興信所でも使うか？
>社員千人以上いるんだから事前にヒヤリングもできる。

>>67
>ハタシ君の中では大人しい人＝仕事できる人らしいけど
>客から見ると物怖じするのは使い物にならないのよ
漏れの私見では社交性と技術スキルに相関は無い。
「返事は歯切れ良くてもスキル皆無」と「声は小さいがスキルあり」
「客がら見ると」欲しいのはどっちだと思ってる？営業さん。
あ、活発さと渉外能力には相関があるかも知れないが。

ＯＪＴというのは「派遣先で」先輩に「評価作業」を教えてもらうことですか？

>>70
その人のレベルによってじゃないんですか？
できる奴にOJTは無いですね。未経験やスキルが無い人は
評価から教えてもらえるよ。

>>66
たしかにこの会社は怪しい事だらけなわけだが、
合同営業所しかり、誰でも入れる入社試験しかり、「この会社はまともです」
を連呼する人事の若造しかり。ｗ
それでもプロジェクト単位での請負、万全の教育体制などの口説き文句に
騙されちゃうわけよ。
だいいち、営業や人事の発する言葉の中の色々な嘘からほんの小さな真実を
見抜けなんて、その時点で会社との信頼関係は崩れているよね。
そんな状態でこの会社に入るのはとち狂っているのか超真性の馬鹿なのか。
ん、まてよこんな会社には入らないのが正解なのか。ｗ

>ん、まてよこんな会社には入らないのが正解なのか。ｗ

いまごろ気づいたのかｗ　おせえよｗ

実力があれば評価からPGそしてSEまで登れる奴もいるよ。
会社を踏み台にしてスキルアップすればいいんじゃないの？
ここでグチグチ言ってても何もならんだろ

>>69
はこの会社には、中途半端なのしか居ないと言っているようだが、
＞「返事は歯切れ良くてもスキル皆無」と「声は小さいがスキルあり」
客からするとどっちも要らないよｗ

欲しいのは両方出来ている人に決まってるだろ？
片方しか出来ないのは、大抵数ヶ月で契約打ち切るか、荷物運びなどの補助作業をメインにするな
両方出来る人なんて、他の会社にはごろごろいるしね

SEとしてスキルアップを考えるなら会社選びは肝心です。長く働ける会社、
技術動向に合わせて技術を向上できる会社を選びたいものです。
ハタシは全国のソフトウェア技術者の声に、仕組みづくりで応えます。

現実>SEとしてスキルアップを考えるなら会社選びは肝心です。長く働ける会社、
技術動向に合わせて技術を向上できる会社を選びたいものです。
ハタシはクリスタルグループのオーナの声に、仕組みづくりで応えます。

●勤務先は、大手・上場・優良企業が中心。エンドユーザーとの直接取引だから豊富なプロジェクトから選べます。
現実>●勤務先は、大手・上場・優良企業が中心。エンドユーザーとの直接取引だから雑用ばかり押しつけられます。

●全国5拠点に置かれている研修センターで随時技術研修を実施。.NET、C＃、JAVA、Linuxなど各地のエンジニアが
研修センターで集中研修を受けることができます。
現実>●全国5拠点に置かれている研修センターに、待機中は軟禁。各地のエンジニアが研修センターで嫌がらせを受けております。

●営業拠点や営業、SE、職種の枠を越えて、業界・業務ごとに専門チームを編成。お客様の情報、
技術動向など情報が流れる仕組みづくり、合わせて受託開発拠点を設置、ノウハウを社内に蓄積できる体制を整えています。
現実>●営業拠点や営業、SE、職種の枠が厳格で、社員同士ろくに会話もなく所長や管理Ｇに嫌われるとホされます。
お客様の情報、技術動向など情報が流れる仕組みはなく、合わせて受託開発拠点を設置、利益低下でボーナスが減ります。
ノウハウを蓄積した社員は出て行きます。

●年齢や経験年数に関係なく評価します。28歳のマネージャーも誕生しています。
現実>●年齢や経験年数に関係なく売上と商品価値で評価します。28歳のマネージャー(一般企業の主任以下)も誕生しています。

○・・・事実、△・・・一応ウソではない、×・・・大ウソ

△　昇給年1回（5月）・・・年1000〜2000円
△　賞与年2回（7月・12月）・・・1.3ヶ月〜1.7ヶ月程度
○　各種社会保険完備・・・これは一応ホント
○　交通費支給・・・月３万超えたら自腹
×　退職金制度・・・社名がコロコロ変わるので実質上なし
×　社員寮・・・普通のアパート（関西３万・関東４万）
△　報奨金有・・・もらった人見たことない
△　資格手当・・・取得から３年間だけ
△　役職手当・・・リーダーの割に合わない手当
△　残業手当（100％支給）等・・・派遣先によってはもらえない
×　休日休暇 完全週休2日制（土・日）・・・完全にウソ、定例会アリ
△　祝日・・・祝日と定例会が重なることもある
○　年末年始休暇・・・今のところホント
×　有給休暇・・・この会社の最大の汚点、初年度４回
○　慶弔休暇・・・これは一応ホント
○　特別休暇・・・これも一応ホント(?)

>>74
実力があれば評価からＳＥになれるそうだが、一概にそうとも言い切れない
だろ。
たまたま評価の案件が終わった合間に自分のスキルにマッチングした案件が
見つかっただけだろ？

でなきゃ評価作業中にどう自分をアピールするんだ？
俺のほうがもっとマシなプログラムや設計ができるとでも言ったのか？
そんな事をしたら波風立ちまくりになるんだが。
仕事がしずらくならないか？

>>77
訂正

×　休日休暇 完全週休2日制（土・日）・・・完全にウソ、定例会アリ
指定休日に定例会がある場合は休日出勤手当てが出ます・・・従って△

×　有給休暇・・・この会社の最大の汚点、初年度４回
コレも認識違い。法令通り10日出ますよ。・・・従って△
ただし、盆休みに一斉有給取得日がありますので減算されてしまいます。
この一斉有給取得日は任意であり、客先や営業所に出勤すればカウントされません。
難しければ、取得日を含む月の他の休日に出勤すれば代休処理も可能です。
それも難しければ欠勤扱いでも問題はありません。
ハタシのようなダメ企業ではない大手企業でも盆暮れＧＷには
一斉有給取得日を併用して長期休暇を実現しているのが実情です。

これ以上、休日の話題でハタシスレを汚さないで下さい。
あなたが固執する休日スレはあなた以外に粘着する人が居ないので落ちてしまいました。

●出勤日数調整日●
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1066418979/

よろしければもう一度立て直しますが如何致しましょうか？

>>77
立ててやったから、休みについての不満はそっちに書け！
二度とハタシスレに来るな！

請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/

>>80
タイトルが請負業者になってる
ハタシは派遣業者だろうが？
はい、やりなおし

>>77は粘着体質を存分に発揮し、上記の新スレをしっかり維持・管理する事を誓いなさい

「偽装派遣」というのがハタシの最悪な点なんだから間違えるな！

請負というのはプロジェクトで何人使おうが何時間かけようが
モノが完成すれば報酬がもらえる

派遣は極端な話、派遣先に出社してタイムカード押せば
一日寝ててもチャージが発生する
逆に、普段は他人の何倍働いていようが、一回休むと
無条件で日割り計算でチャージが引かれる

だから上は
「とにかく有給を減らそう、使わせないようにしよう」という動きに出る

これがハタシの最悪な点

嫌がらせのように全国飛ばそうとする
人を大切にしないのでやたら辞めていく
身体が健康ならとりあえずなんでも採用する

これもハタシの最悪な点

>>83
まだ間違える奴がいるなあ。
「偽装派遣」なんて俗称はない。「偽装請負」だろ。

>>74

>たまたま評価の案件が終わった合間に自分のスキルにマッチングした案件が
>見つかっただけだろ？
全ての営業所の案件を調べれば見つかるはず

>でなきゃ評価作業中にどう自分をアピールするんだ？
サンプルプログラムでも作ってリーダーや所長にアピールすれば？

>俺のほうがもっとマシなプログラムや設計ができるとでも言ったのか？
>そんな事をしたら波風立ちまくりになるんだが。
>仕事がしずらくならないか？

波風が立つかもしれんが、やる気があると捉える人もいる

>>85
偽装派遣も含んでるよ
派遣として契約を結んでいるところもあるんだからな

じゃ聞くが派遣を装ってなんのメリットがある？
請負を装って実態は派遣なら話はわかるけどさ
派遣を装って実態はなんだというの？

言葉の意味合いは少し違うかもしれんが
契約書を見ると派遣契約そのものなんだが
派遣として契約していないって事
その方が客からも喜ばれるので仕事が取りやすいって事
内部のからくりは知らず

>>89
＞契約書を見ると派遣契約そのものなんだが
＞派遣として契約していないって事

それを偽装請負と称するんだよ。
わかってないなあ。

請負を偽装した派遣なんだから

　請負偽装

　　　　　　　偽装派遣

のどちらかで合っているのでは？

>>91
請負を偽装なんてしてないじゃん。
請負だと名乗ってんじゃん。

君に聞くけど、北朝鮮の偽装漁船の実態はなんですか？
北朝鮮側は「あれは漁船だ」と言ってるよね。

「偽装派遣」「偽装請負」
どちらでも言葉として正しいようだ

要するにハタシは

あたかも請負であるかのように装った派遣を行っている//

>>93
＞あたかも請負であるかのように装った派遣を行っている
これを、通称『偽装請負』と呼ぶ。

『偽装派遣』というならば『派遣を装った他の何か』でなければならない。
言葉を正しく理解していないものが何を書いても「低脳が吠えている」と思われるだけ。
気を付けて欲しい。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2136.htm
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2135.htm
http://www.ask.ne.jp/~oyanz/etc/Uendan/
http://www002.upp.so-net.ne.jp/kozakai/inequality.htm

上記の例で示されるように一般的に『偽装派遣』などという言葉は使われていない。
『偽装派遣』しているという例があれば具体的に教えて欲しい。
何回か『偽装派遣』という言葉は見た事があるが『偽装請負』の間違いであると思われる。
多くの場合、実態は派遣なのに他の何か（業務請負や業務委託）を名乗っているのだから。。。
実態が『他の何か』なのに派遣を名乗っている例など聞いた事がない。

くだらなすぎ

偽装派遣
業務内容は派遣だが[他の何か』として手続きをしている。
というのも言葉としては間違っていない

理解してないのはwEPxC1QQだけだからスルーの方向で

偽装派遣と偽装請負でぐぐってみたけど、偽装派遣で検索した場合は「派遣」「偽装請負」も
ひっかかるのね。
クリスタルスレがトップに来ていたのにワラタｗ

俺も偽装請負が正しいと思うけど、ぐぐった結果を見ると偽装派遣という言葉も使われている
みたいだ。
意味は偽装請負と同じ。

だからお前らつまらん事でスレを汚すな。

偽装派遣だろうが偽装請負だろうがどうでもいい話だと思うが
栗系って粘着質社員大杉

ググッても偽装派遣は１〜２個しか出てこんよ。
使い方としては間違ってると言えるね。

で、この話題は封印しましょう（ｗ

とりあえず
違法行為を行う会社ってことでまとめ

>>101
あなたが違法行為とよぶものは、何という法律の第何条によるものですか？

>労働者派遣事業の適正な運営の確保
>及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律

>第一款　一般労働者派遣事業
>（一般労働者派遣事業の許可）
>第五条　一般労働者派遣事業を行おうとする者は、事業所ごとに、労働大臣の許可を受けなければならない。

この許可をもらってないのが問題

>第五十九条　次の各号のいずれかに該当する者は、一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
>一 　第四条第一項又は第十五条の規定に違反した者
>二 　第五条第一項の許可を受けないで一般労働者派遣事業を行つた者
>三 　偽りその他不正の行為により第五条第一項の許可又は第十条第二項の規定による許可の有効期間の更新を受けた者
>四 　第十四条第二項又は第二十一条の規定による処分に違反した者

二のとこね。

これくらい自分で調べろ

>>第一款　一般労働者派遣事業
>>（一般労働者派遣事業の許可）
>>第五条　一般労働者派遣事業を行おうとする者は、事業所ごとに、労働大臣の許可を受けなければならない。
>
>この許可をもらってないのが問題

ハタシ自身は「一般労働者派遣事業」を行っているわけではないから、許可はいらないですよね？
ということは合法的な会社ということかな？

一般労働者派遣事業と同様な事業をしているので
労働大臣から許可を受けなければならない

特定派遣は？

>>103-104

それ以前に。。。

請負という名目で、派遣会社が人を派遣することは、「偽装派遣」「偽装請負」になり、違法です。
職業安定法第４４条は、次のようにこの「人貸し請負」＝「労働者供給事業」を禁止しています。
　何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行
う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

職業安定法第４４条を受けて、職業安定法施行規則第４条は、次のように規定しています。
　職業安定法施行規則第４条
　労働者を提供しこれを他人の指揮命令を受けて労働に従事させる者は、たとえその契約の形式が請負契約で
あっても、次の各号のすべてに該当する場合を除き、法第５条第６項の規定による労働者供給の事業を行う者とする。
　一　作業の完成について事業主としての財政上及び法律上のすべての責任を負うものであること。
　二　作業に従事する労働者を、指揮監督するものであること。
　三　作業に従事する労働者に対し、使用者として法律に規定されたすべての義務を負うものであること。
　四　自ら提供する機械、設備、器材（業務上必要なる簡易な工具を除く。）若しくはその作業に必要な材料、
　　　　資材を使用し又は企画若しくは専門的な技術若しくは専門的な経験を必要とする作業を行うものであって、
　　　　単に肉体的な労働力を提供するものではないこと。
　２　前項の各号のすべてに該当する場合であっても、それが第４４条の規定に違反することを免れるため故意に
　　　偽装されたものであって、その事業の真の目的が労働力の供給にあるときは、法第５条第６項の規定による
　　　労働者供給事業を行う者であることを免れることができない。
　３　第１項の労働者を提供する者とは、それが使用者、個人、団体、法人又はその他如何なる名称形式であることを問わない。
　４　第１項の労働者の提供を受けてこれを自らの指揮命令の下に労働させる者とは、個人、団体、法人、政府機関又は
　　　その他如何なる名称形式であるとを問わない。

>>107

それ以前にじゃないんだよ。
許可を持っていないから偽装請負をやってんの

じゃ
だめじゃん
この会社

>>108
＞許可を持っていないから偽装請負をやってんの

だから、「それ以前に」なるんじゃん。
言葉の分からん奴が多いね。ハタシスレ。

なんかわかんないなぁ
てかさ　ソフト屋さんで　自社開発してないところって
全部偽造請負になるの？自社開発してないソフト屋さんのほうが多いと思うけど
新卒が１人で　出たりとか・・その場合って　とても請負ってことには
ならないような・・だからといって　ソフト屋さんは　派遣会社じゃないしね
前の会社ソフト屋だったけど　自社開発はしてなかったなぁ
よくわからない・・

>>111
全部偽装請負だよ。
行政は見て見ぬフリさ。
真面目に取り締まったりしたら、日本の工業は壊滅してしまう。

やっぱりそうなんだ。
ってことは　本気で取り締まったら　景気にも影響するし
まずつかまらないんだね。
自分は　ハタシ社員だけど、前の会社も自社開発はやってなかったなぁ
比較すると
ハタシ：給料は上がったが、社員を大切にしてないない感は否めない
前の会社：給料安い、実力より年功序列（勤続年数）だが、社員をとても
　　　　　大切にしている（教育等）
どっちもどっちかなーでも　自分は給料重視だったから・・

あと　言い忘れた　ハタシに入社しようか迷っているかたへ
アドバイスします。
有給：入社時４日、半年後+１０日、　以後１年毎
　　　　夏休みは有給で・・年末年始は有給外で有り
営業所：関東のほうが安泰　地方は　やばそうです
新卒：入社しないほうが・・
中途：結構おすすめですが、将来の不安はやはり否めず
私の意見：私は専門卒ですが、学歴の割には給料はいいと思ってます
　　　　　私は自社開発メインの会社を何度か受けましたが、学歴が
　　　　　専門卒では　やはり　きびしいものがありました。
　　　　　自社開発してないところは比較的入れそうでした。

　　　　　学歴が大卒以上の中途の方は自社開発の会社へいくのが○

　　　　　学歴なくても実力ある方はハタシで給料アップを狙うのも○

　　　　　給料はあまりこだわらない方は　社員を大切にしている
　　　　　会社をさがし、終身働けるような会社が○　　

　　　　　以上勝手な意見　失礼いたしました。

許可が有る → 偽装請負をする必要は無い
許可が無い → 偽装請負をする。

順番くらい説明せんでもわかるだろ

110の脳内では偽装請負をするから許可が無いになるのか？

有給厨房しつこいなあ。
>>2レス目に書いてある事を何故何度も繰り返し書かなきゃいけないんだろう？
有給に不満のある事は下記スレへ

請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/










有給の規定はクリスタル全社共通なのに、ハタシスレだけで連綿と語られている。
一人の有給厨房が何度も何度も繰り返し投稿しているに違いない。

>>114
そうですね。学歴や実力がある人は職場を選べるし
意見も言えます。それ以外は仕事があるだけ有難いと思ったほうがいいですよ。
ハタシ内でも入社直後からいきなり理想の職場に付けるなんて思ってる人が
多いけど、そういう人はまず、周囲に認められる（信頼、納得）ように
ならなければならないね。　人に信用される、認められるには年という期間が
必要だと思います。

>>114
有給に関しての認識が全然間違ってるぞ
>>116
有給の規定はクリスタル全社共通？ハァ？
ハタシは（今年から）ダントツに基準が下がりましたが。
それからお前が有給厨房と呼んでるのは少なくとも３人以上いるぞ

4月　　　　10月　　　　　4月　　　　　10月　　　　　4月　　　　 10月　　　　 4月

去年まで
┏━━━━┳━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━
┃　　０日　 ┃　 10日 　┃　　　8日　(11-3)　　　┃　　　9日　(12-3)　　　┃
┗━━━━┻━━━━┻━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━┻━━━
今年から
┏━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━┳━━━━━━━━
┃　　０日　 ┃　　 4日　(10-3-3)　　┃　　　8日　(11-3)　　　┃　　　9日　(12-3)
┗━━━━┻━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━┻━━━━━━━━

ハタシに入ってあなたは何を会社に提供しましたか？
語って見ましょう。

>>120
履歴書と職務経歴書を提供しました・・・・なんてなｗ

評価作業に従事させられ
無駄な時間を何年も提供した。

初めてＰＧ作業したとき
学習用の書籍を自腹で買わされ提供した。

引越しの代金の一部を自腹提供させられた。

違法コピーソフトを送られ使用させられ
バレた時の危険を負わされた。

この会社の上座が今企んでいる悪を暴露するとね

３０歳を超過した社員をどう扱うかに付いてだが、そのうち、肩たたきが始まる予定だ
それなりに客から認められているヤツはいいが、そうでないオッサンで復社次第、他グループ会社
に転送されます。来年度中には実施予定で今までのような生ぬるい転属ではないとだけ伝えておく

今要る使えない連絡係として起用したリーダ達をどうするかに付いてだが、これも同じく評価ばかり
やっているヤツは来年３月に一度資質の見直しがある。
余りにもそぐわないヤツは日本各地を転々とすることが決まった。要するに辞めて欲しいということだ！！

管理グループに付いてだが現状維持の予定、仕事の内容も現状維持
要するに定例会のしおり作りがメイン

各営業所間での交流を深め、更なる請負業務獲得に励む
噛み砕くと、PGとして使える技術者を地方から呼び寄せ、都市部でのプロジェクト開発に使うと言う事だ

今派遣として何の仕事やってるのかわからんような、技術に付いては近いうちにイーフロンティアへの異動がある
今後は、開発はハタシで、それ以外のサポーターはイーフロンティアに送られる予定だ
だが、これには実は裏があり、ハタシの請負事業は失敗する予定、そのための請負かくちょうでもある
その後は、栗の赤分を一緒に背負ってハタシは潰れる←これは栗のお偉いさんが企んでる悪事

ハタシは徐々に縮小されていく予定で、変わりにイーフロンティアがネオハタシとして拡大されていく
イーフロンティアに異動できるヤツは実は幸せなのかも知れない

これらは全てマジ話

言い忘れてたが、今の平均年齢２８歳近く２９歳と言うのを危惧しているヤツも多く
一度会社を解散させて、新しい２０台前中辺りを起用する試みも考えられている
イーフロンティアとは別に、ハタシみたいな会社をもう一つ作り社名も変え、イメージを心機一転させて
新卒から、２０台前半の若手を起用する予定だ
ハタシの今の社員達は年を取りすぎて、そろそろ、会社経営が回らないところまで来ている

そうか・・・
じゃ辞めさせられるときは
ハタシや顧客の裏情報が山ほど流れて
にぎやかになりそうだな〜
資料いっぱい取っておいてよかった(笑

ありえる話だな
最近迷走しまくってるし
業績の傾き加減は栗の中でも目立っているようだし

＿＿＿_
　／　　　　　＼
　|　 lヽ＿＿＿ﾉ
　|　 | ■■　■
　|　/　<・)　<・)
　| (6:.　.:/(´ヽ >
　|　||:::::(（━━） 　＜辞めといてえがったー
　|／＼::::::::::::ノ　

何かもうみんなで会社見捨てちゃったみたいだね。
>>123-124を疑って掛かる事もしないなんて。

実際このスレに出てきた話って、当たること多いよ。
クリスタルカードとか。

たしかに　社員数へってきましたね
88名（東京所属　技術社員のみ）
私が入ったときは　１２０名くらい　いたようなきが・・
減ってきた理由は　やめた人と、クビにしたひとと、イーフロに転籍させられた
人ってかんじでしょうか。わたしも　イーフロに転籍させられるのかなぁ

>>129
クリスタルカードってできたの？

この会社、本当に最低最悪。
馬鹿の集まりでどうしようも出来ません。
いい加減な技術者と営業。

交通費の規定改悪か！？
1ヶ月あたり6ヶ月の定期代の1/6しか支給されなくなるの？？
長期外勤者で6ヶ月の定期買ってこづかいにしてた香具師ご愁傷様(-人-)

>>133
短期契約の場合どうするんだろ？
契約の段階で定期の現物支給なら問題無いんだろうけどね。

>>132
上の方では技術社員から営業に転向させるとか言ってる模様。

ハタシの馬鹿ども、今日も便所掃除だ。

社員の意に反して労働条件が悪くなってるのに
それでも愛社精神とか帰属意識をもつ奴は
マゾか上層部か管理Ｇくらいのもんだろ…

こんなハタシを使う中間搾取業者も相当な汚い奴らなのだろ・・・・
それでもハタシを使うのはバカＳＩか製造業ぐらいなのだろうな・・・

>>137
つーか、こういう場合上の人間は様子をよくわかってないみたいだな
現場としてはなぜ？という声になるんだが
なぜか知らんが上は使いたがる

〜ハタシの件〜

ＹＯＵ　は　ＳＨＯＣＫ
年々待遇　落ちてくる
ＹＯＵ　は　ＳＨＯＣＫ
俺の待遇　落ちてくる
熱い小泉　労基法でつないでも
今は無駄だよ
邪魔するやつは　指先ひとつで　転勤さー

地方で評価をするため　お前は旅立ち
明日を　見失った
微笑み忘れた顔など　見たくはないさー
有給をとり戻せ

>>138
能無し部長ともなると、金と接待でどうにでもなるということだろ。

「現在使用していますレンタルサーバーを移設する為
　 １０月２６日（日）　終日メールが使用できません。」

まだ使えないのだが、ハタシメールはいつ復活するんだ？

つーか、技術を売り物にする会社なら、メールサーバーぐらい自社で
管理しろと言いたい。

自社で管理してるから、いつまでたっても復活できないんだろ。w

>>141
SMTPとPOP3をIPアドレスで直接指定しる。
移設後に送られた設定変更の注意のメールもちゃんと読めたぞ。（ｗ

思うんだが
定例会とかでセキュリティどーのこーのって言うくらいだったら
メールサーバのパスワード変更くらい許可しろよ・・・。

管理Ｇとかがメールの内容をのぞき見してるんじゃないのか？

やってるよ

管理Ｇみたいな下っ端に反感もってどうする・・・
おまえら実働部隊とほとんど変わらんぞ。
待遇は実働部隊より悪いな。
派遣先が見つからないのに転勤ばっかし。
で、年収５００万にも届かない。

退社したら年収が670万になりました。

無届の特定派遣で業務経験3年で高度情報処理資格を持っていたら
どこか大手メーカー系ソフト子会社に入れる可能性はありますか？

本当に高度を持ってれば採用されます。
たとえばＨ立ソフト

ＨＰをごらんあれ。

もし本当に請負だったら
もうちょっとまともに休みが取れるはず

もし本当に派遣だったら
派遣先が休みのときは普通に休めるはず

ハタシは請負と派遣の悪いところだけを合わせた
どうしようもない違法会社

>>151
休みの話題は下記スレでどうぞ
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/

>>152
ハタシの最悪部分の話だから
休みの話題もココでヨシ

>>153
休みが少ない会社など腐る程ある。
ハタシの悪い部分に休日の少なさをあげて固執すると
本当の悪い部分が見えなくなってしまうからヤメロ。
>>1レス目のローカル・ルールにも書いてあるやろ。

まさか、違法派遣の事や人材使い捨ての事実や
無意味な転勤を隠したいが為のクリスタル患部の陰謀か？

>>154
「プロジェクト推進グループ活動方針」でも貼って、ネタにしようか？
夏休みクレクレ厨はそれ以外のネタ振って潰すのが最善だと思うが。

>>155
んだね。
新ネタで晒してそっちで盛り上がって行ければ最善だね。
以降、休みクレクレ厨が何か書いてもスルーだね。
休みスレッドへの誘導すら必要ないかも？

でも、しつこく誘導（ｗ
請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/

>>155
プロジェクト推進グループネタっていうとやっぱり
ＳＩの意味を履き違えているってことかね。
どこからどう見ても　ＳＩ＝偽装請負斡旋事業　と考えているとしか思えない。

評価すらロクにできない連中が
年収や休みが少ないとか言われても困るんだよね。
仕事させてもらえるだけマシだろ？

ここで文句言ってるカスどもへ
｢お前ら自分の身分わかってんの？｣

わかってるよ
私はハタシの社員
最悪の会社の社員
待遇も最悪
仕事も最悪
すべてが最悪だから
みんな鬱で仕事もできないし
勉強もできないし
転職もできなくなった。

小泉一は責任をとれ

ハタシはつぶれろ。

>>160
馬鹿だねコイツ・・・
人生すべて人のセイにしてきた救いようがねー
農民だよ。もともとオマエに実力がネーんだよ。
文句言う前にみんなから尊敬される仕事をやってみろ！
今のオマエはゴミだね。

>>161
真剣にレスつけるなアホ(笑)
バカかおまえ(爆)

>>159
お前も同じだ

>>163
だってハタシの社員だも〜ん(笑)
バカとアホしかいない会社さ！(爆)

ハタシの馬鹿営業ども今日も出勤ご苦労だな。
せいぜい馬鹿どものスキルにあったお仕事探してください。

ハタシを使っている馬鹿ども今日も書き込みご苦労様。
せいぜい命のあるうちにピンハネがんばってください。

「社内いじめ」で労災認定　仕事与えられずうつ病に
　横浜市の健康食品製造販売会社に勤務する３６歳と３５歳の男性社員２人が「会社内で仕事を与えられず、うつ病になった」として出した労災申請について、横浜西労働基準監督署が８月、労災認定していたことが２日分かった。
　うつ病の労災認定は長時間労働など過労を原因としたものが大半。労災申請を支援した岡田尚弁護士は「仕事を与えられないことを原因とした認定は例がなく画期的な判断だ」としている。（共同通信）

「社員いじめ」で労災認定　有休与えられずうつ病に
　横浜市の偽装請負違法派遣会社に勤務する３６歳と３５歳の男性社員２人が「会社内で有休を与えられず、うつ病になった」として出した労災申請について、横浜西労働基準監督署が８月、労災認定していたことが２日分かった。
　うつ病の労災認定は長時間労働など過労を原因としたものが大半。労災申請を支援した岡田尚弁護士は「有休を与えられないことを原因とした認定は例がなく画期的な判断だ」としている。（共同通信）

>>168
ナ〜イス！

>>168
休みクレクレ厨は下記スレへ
請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/


>>169
スルーor誘導しなさい。

>>170
おまえ、ユーモアのセンスがないな
さすがハタシ社員

有給は法的に決められてるんだから、10日分やればいいのにね。
給料は400万前後の企業が多いので仕方なしとしようじゃないか

難しいな、就職難の世の中まだ働けるだけましと
前向きに考えるべきか、それともハタシなんかやめて
冒険の旅にでるべきか・・・

>>173
次の会社を決めてから辞めるべきだ。
でなければ、再就職先が見つからない＝死なんて事にもなりかねない。
もしくは、資金が底をつきかけて、慌てて入った会社がハタシもどき
又は栗Ｇだったら目も当てられない。ｗ
俺だったら「ぎゃふん」て言っちゃうね。ｗ

そうならない為にも現状を維持しつつスキルアップ＆就職活動をするべし。
冒険の旅はリスクが高すぎる。

>>174
確かにそれは言えるが、ハタシにいることが現状維持になるのか・・・？
意味無く地方を転々と転勤させられ、単調作業を強いられ
ただでさえ少ない時間を削って資格を取っても、営業は仕事取ってこれないし
先に辞めてしまって、自由な時間を手に入れてから就職活動したほうがいいかも
最悪バイトやってりゃ餓死することだけはないだろうし
就職活動≧ハタシ　じゃないかな？

ハタシに居たら、定例会や派遣先での終業後に集まれとか、勉強会と称して
ハタシの営業用販促商品を作らされたり、で結構時間が無くなるんだよね。
派遣の癖に。
ある程度貯金をしてから冒険の旅に出る、というのがベストチョイスだと思う。

自由な時間のある奴は往々にして時間を無駄遣いしがちだな
しっかりした奴は自分で時間を作り出すんだな

>>177
ハタシに入ってから、如何に自分が今まで学生の頃
自由な時間を無駄にしてきたかが分かりました
そういう意味ではハタシに入ってよかったのかも知れません
ある程度まともな会社に入って、まともに休みがもらえていたら
時間の貴重さに気付くことができなかったかも
一番最初に最低最悪な環境に置かれることによって
現状から抜け出そうという向上心が芽生えてきました

>>175
地方を転々とさせられていれば現状維持なんて言ってられないよね。
転勤転勤でもうほとんど鬱状態って事なら速攻で辞めるべきかも。
でも、現在良い職が見つからないのであれば会社辞めた後でもすぐには
良い職が見つからないと思うよ。
要は食いつないでいける資金があれば良い訳だが。>>173氏しだいだな。

気になったんだが資格を取っても開発の案件ってもらえなかったの？
もうハタシのネームブランドでは開発の案件なんて取れないのかも。
今大々的に公募をかけているが大丈夫なのか？
いよいよもって>>123-124の話が真実味を増してくるんだが。
ハタシ最悪ｗ

「社員いじめ」で労災認定　有休与えられずうつ病に
　横浜市の偽装請負違法派遣会社に勤務する３６歳と３５歳の男性社員２人が「地方を転々とされられ、うつ病になった」として出した労災申請について、横浜西労働基準監督署が８月、労災認定していたことが２日分かった。
　うつ病の労災認定は長時間労働など過労を原因としたものが大半。労災申請を支援した岡田尚弁護士は「地方を転々とさせられたことを原因とした認定は例がなく画期的な判断だ」としている。（共同通信）

>>176
>勉強会と称して
>ハタシの営業用販促商品を作らされたり、
これを経験不足な人間の実績作りと捉えられないのがハタシの不幸。

ここの営業ってちょろいから、すぐに騙されるんだよねｗ
何ていうか技術の市場価値が分からないとか、社会の常識がわからないというか・・・
他の会社で少なくとも１００万以上で売れる技術を、何を思ったのか
うまいこと騙されたのか５０万ぐらいで安売りしたりとか・・・

ハタシって会社は誰が何の管理しているか知らないけど、とりあえず
烏合の衆っていう感じで、すばらしいほど会社と従業員ともにバカを見てるというか
うまいこと取引先企業に利用されているというかまるめこまれているというか。。。。
要するにバカということなんだけどね。

しけた会社だなぁ

この会社で一番馬鹿なのは営業だよ

馬鹿ランキング

1位：営業（所長含む）
2位：事務
3位：管理Ｇ（存在が不明確）
4位：部長、次長クラス
・
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選外：技術者（単なる商品ですので馬鹿とか利口とかは関係ありません）

ハタシって、有名な会社だったんですね（ｗ

ハタシのフェラチオうまい事務員どこの営業所にいるの。

横浜にいたけど、もうやめちゃったよ、Ｋ方さん。。
今度の事務はダメだよ。

>>187今度の事務はダメだよ

ヘタってこと？

>187
そういうえげつない話題はどうかと思うが
ｋ方さんは綺麗だったね〜

所長シャッフルはいつ頃でつか？

やっと有給が発生したよ
でも、病気でも、寝坊でも、旅行でも、友人の結婚式でも
免許の更新でも、住民票の変更でも、使えるのは

　　４　　回　　だ　　け

たったの４回。きょうび小学生でも夏休み40日あるってのに
いい歳こいた大人が年４回、たった４回だけの休み

　　小　　泉　　死　　ね　　よ

胸チラ
http://reirac.s25.xrea.com/shot/chisato.jpg

>>191
あーそれ
早めに、労働監督に相談したほうがいいよ
ここに居る厨は、休みなんてどーでもいいやっていう過去ハタ某ばかりだからここで騒いでも誰も味方してくれんよ
４日なんてあからさまに違法なんだから、明日会社休んでいってきなー
１００％監査入るから、安心していってこいー

>189
K方さんがめちゃ嫌ってた
八王子のＦ沢っていうリーダーどこ行ったか知ってる？
最近見えないけど。

>>194
深○リーダはハタシの将来に絶望し辞めました。
まあ、当然と思いますが・・・。

ふ〜ん。奴も使えないくちだったな。ご愁傷さま。

>>193
会社休むのにも全有給の1/4を使わないと行けない・・・・

会社休まなきゃいいじゃん。
馬鹿じゃないの？

ってかもしかして休みクレクレ厨か？
だったら、このレスも荒しだな。すまん。


以降はスレ違いになりますので下記スレに移動して休日問題を話し合って下さい。
請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/

>>197
早く会社を訴えてくれ

198に付いては過去ハタ某だから気にしないで欲しい
って、何時も休みの話題が出ると沸くコイツラはいったいなんなんだろうな？ｗ

他の栗スレに比べて休みの話題多すぎ！ただのスレ汚しよ。
一人の粘着の仕業だお思われ。

※スレッド・ローカルルール
今回から休みに関する粘着レスはスルーして下さい。
ハタシの真の姿が見えなくなってしまいます。

　ハタシ最高！
　馬鹿でも、ホテル住まいで遠距離出張！
　

俺は、ＨＣＳでハタシに馬鹿にさんざん泣かされた。
ハタシの馬鹿どもせいで会社クビになり無職。
仕事も思ったところ全然ないし。
土木作業員でもしようかな。
ハタシの馬鹿どもくれぐれも派遣先の社員困らせないように。
金沢営業所の中村、馬鹿をしっかりコントロールしておくれ。
ところで山名は、今どこにいるの。

私のおいなりさんだ

│　　　　_、_
│　 ヽ(　,_ﾉ`)ノ　
│　へﾉ　　 /
└→　ω ノ
　　　　　 > 　

オマエ等が会社を嫌いなのは
よ〜く分かった。だからもう辞めてもいいぞ！
明日から来なくてもいいし、バックレても全然OK！
好きにしてくれ！　公共の場ではモジモジしたオタク野郎
で発言一つできないから、せめて態度でしめしてくれ。

>>199
やっぱり法律違反をしているっていう自覚があるから
休みの話題が出ると管理Ｇたちがドキドキして出てくるんじゃない？

t

でも今年は本当に酷い。言い分も分かるよ。
これがもしちゃんと去年みたいに有給10回もらえてるのに
A社は20回でB社は15回だから比べて少ないだとか
文句言ってるならそれはただのワガママ厨房だけど
実際に4回しかないのは酷すぎる

しょうがないだろ
違法企業なんだから！（笑）

>>204
オ
よ
明
好
で

お嫁来うで？何処の方言だろう？

　　 　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　::::::::＼
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　　　　（::::::::::／:::ハ）:::ノ::::ノ　) ノノヾ::::::::::::丶::::ヽ
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　　 　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
　　　　（::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |:::::::::）
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　　 　（　　　　　　／／￣￣￣￣＼:＼.　　　　　　.） 　
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　　　￣￣＼　丶　￣￣￣￣￣￣￣ 　　　／￣￣
この顔と同じ奴を千葉のドスパラでみたっことあるぞ！
やっぱ所属は千葉なの？？現役の社員？
詳細キボン！！

これからハタシに入社する奇特な方へ

この会社は入社する前に交わした契約条件や約束がことごとく破られるぞ
営業の言う事なんか契約欲しさの嘘っぱちだ。
営業の言う事なんか信じるなよ。

↑
その営業自体が栗の一番の被害者だと分かってないヤシ

↑
被害者面した加害者だと分かってないヤシ

↑ハタシ（栗）の事を理解できてない若造

何で営業がハタシの一番の被害者なのか解説求む。

↑派遣板初心者ですか？
他のスレは読んだ事がないんだね

港の横の日他に君の所は色々と問題を抱えているそうじゃないか
裁判沙汰とかも合ったらしい、誰か知っている人詳細キボンヌ

>>216
「商品」売れ残りでサービス付き合い残業の営業と、スキル不足で単純作業を繰り返す技術社員か。
負のスパイラルだな。

定例会で実名表記で書かせようとする香具師が多い様だが、敢えて匿名して
互いに不満をぶつけ合った方が本音が引き出せると思うけどね。

>>210は田中だろ！　こいつってめっちゃつかえねー
まじでどこの大学卒業したんだよｗ

>>210
こいつだってｗ
ttp://www7.big.or.jp/~pinball/discus/oracle/57547.html
ttp://www7.big.or.jp/~pinball/discus/oracle/58671.html
ハンドルネームと使用プロキシまで書いてあるな

>>210
おまえ、うにまるだったの？
おまえ、ハタシか。
名前ばらしていい？

今月のハタシ通信には笑ったぜ。
プロ推のバカセンター長全員が写真付きで出てる。
横浜のセンター長、なんじゃあれ？

>>221
いいよ

営業が一番の被害者だと誰も説明できないのかよｗ
だからハタシは論理的に説明の出来ない馬鹿社員ぞろいだと言われるんだ
この会社にはまともな営業は存在しないの？
本当に救いようのない会社だな。
まったく。

金沢営業所の中村、馬鹿をしっかり管理してくれ。
おまえの所のばかのせいでどれだけ俺が泣かされたことか。
本当に何とかしておくれ。

彼氏がハタシに就職を決めたんですけど、すごく不安になりました…。
ちなみに彼氏は地方国立大学工学部のドクターです。日本人じゃないので
就職活動にすごく苦労してて、結局内定もらったのがハタシだけ…。
給料もドクター卒なのに20万らしいです。
彼は日本で就職できたことだけで満足してるんですけど、
私の方がこのレスを読んでてすごく不安になりました。
はやく辞めさせた方がよさそうですよね…？
未来世は本当にないのでしょうか？

>>226
その「彼」が過去数スレを読んで、どういうリアクションを取るのか。の
レポートをキボン。

　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣ ＼
/⌒ヽ　 /　''''''　　　　　''''''　　　ヽ
| 　/ 　 |　（●）,　　　､（●）　　　| 彼です
|　|　 　|　　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　　　　 |　　　　
|　|　 　|　　　 ｀-=ﾆ=- '　　　　　 |　
| ｜　　 ! 　　　 ｀ﾆﾆ´　　　　　　.!　
| /　　　 ＼ ＿＿＿_＿＿＿ ／ 　
| |　　　　///／Ｗ＼ヽヽヽヽ＼
| |　　　////ＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
| |　　////ＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
Ｅ⊂////ＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
Ｅ／///ＷＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ
| |　 //ＷＷＷＷＷＷＷヽヽヽヽヽヽヽ

前の社長の柳井です。
みなさんがんばっていますか。
小泉君しっかりと社長業とのむぞ。

>>195

不祥事もあったしな

あぼーん

>>226

日本のビラピッドの最下層に属するぐらいなら自分の国に帰るか、
外国語学校の先生でもした方がいいと思うぞ。

朝鮮人の金貞淑、早く金返せ。涙を流して頼まれたから金を貸したが、全く返さないのはどういうことだ。
結局、朝鮮人は信用できないってことだ。
とにかく、新小岩の金貞淑、はやく金返せ。
お前一人のためにほかの朝鮮人に迷惑がかかるぞ。

白人女とセックスできる店を知っている方レス願います。
出来れば1万5千ぐらいがいいかと・・・
薬厨の女でも構いません。
よろしくお願いします。

初代社長の島田です。
ワシの時代のハタシはよかった。

>>226
院卒なら殆ど推薦でいけるんじゃないの？
気の毒としか言いようがないね。

>>231
ワラッタ！サイコーやね。

>>195
営業の立場から言っても使えないオッサンだった。
ホラばっか吹くし。

>>238

どんなホラですか？

あぼーん

>231
ハァ〜ハァ〜抜きました

ジムの女で、黒人とセックスしてる人が居ると聞いたが、誰なんでしょうね？
ハタシに従属している癖に、俺たち社員には遣らせないで、黒人とセックスかよ
フザケンナって感じですね
ハタシの女は皆ハタシ男子社員の物って事がまだ理解できてない馬鹿女は皆で一度レイプしましょ

>231　はグロ画像
見るな馬鹿！

＞231
こいつアホだな。。。
どーしようもないクズだ。
消えろ！！うじ虫！！！
ってゆーか、キモイです。

このスレは馬鹿と基地外と下衆野郎の集う痛い場所だな。
休日ネタが無ければこんな物なのか？
>>1よこれで良いのか？
こんな事でハタシの真の姿が明かされているのか？
もう少しまともな奴らはいないのか？
いいかげんに大人になれよお前ら。

231見た人はクッキーと直近のアクセスログ取られてる
から気をつけてね。　

俺は他人を顧みない優等生よりも、お前らの方が好きだ。
しかし、今日のお前ら最低だ。それは生きる事をなめているからだ。
生きるってことをバカにしている。いま自分がやっていることを、
ひたむきにやらないで、この短い人生でいったい何が出来ると思ってんだ。
よく考えて見ろ！相手も同じ童貞だったんだ。
同じ歳、同じ背丈、頭の中だって、そう変わらんだろ！
それが何で経験人数109対0なんて差がつくんだ。お前らゼロか！ゼロな人間なのか！
いつ何をやるのもいい加減にして、一生ゼロのまんま終わるのか！それでいいのか！
お前らそれでも男か！悔しくないのか！

　　　　　　　　　　　　 ,,----、,,,,,,,,,､､
　 ;''　"''―-､γ　　 / ,,-‐―、ヽヽヽヽ
　 |　　　　　 ヽυ　〔/　 　 　））））ヾヽヽ 　 悔しいけど･･･好き
　ヽ　　　　.,,,,､､）　 /.,,,,、､　,ヽξ＼Ξ/　.　　
　Ν　　　　-== ＼/ ==/　 .,==- 　 レi!　
　(6ヽ...........''''' ） (´ ）,(_,､ﾉ（ "",,ﾉ:: 6） 　　
　|::::::::::::::::::::::::::::::::::３ε 　＾ﾝ ...::::: |/ 　　
/ 〔::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ::::. .::.. ::...::::::/ λ 　　　　　
　　　　::::::::::::::::::::::::::）::::::::::::::／/ .　λ
　　　　　　　＿＿ノ　￣|￣　　　 　　/~~￣⌒＼

ちょいっと一回のつもりで上げて♪
いつの間にやら上げ荒らし♪
気が付きゃ2ｃｈで一日過ごす♪
これじゃ身体にいいわきゃないよ♪
わかっちゃいるけどやめられない♪

オモロナイ

あぼーん

あぼーん

んー
もうそろそろ寝た尽きたかな
なんか、このスレも面白くないな

もうそろそろハタシ自体も尽きる事だし、このハタシスレも残すところ後1年で終わりだ
1年後はもうハタシという会社はこの世には存在していないのだからな
名前変わって中身ハタシの新しい会社が作られ、人員整理と、新会社への就職と言う名の
賃金カットが施されるはずであるな

新卒のBBSとか見てると、ハタシ結構人気あるみたいだけど、この頃の若いのは馬鹿ばっかなのか？
入ってから地獄を味合うとも知らずにな

>>252
・管理Ｇの騙り
・就職できるだけで勝ち組と思っている。

新会社への転籍で、みんな仲良く１年目の新入社員だな！
お前ら、これからはため口で口利いてもいいよな！

>>254
オマエ、転籍するつもりかよ。　この負け犬が！
相当ハタシが好きなんだな。どこがそんなにいいの？
教えてよ、ホント。　嫌だったら辞めるハズじゃん。

３０超えの社員は全員クビだ覚悟しとけ

250殿 笑わして貰いました。

255
ハタシにしがみ付いているヤツは人間のクズと言う事を良く考えてやれ
クズはクズだけに、ハタシ以外で働く場所が無く、クズ拾いしての生活が
待っているのだよ
必死にハタシにしがみ付いているクズが居る限り、このクズ会社も、安泰だな
クズは電車に飛び込んだほうが世の為人のためなんだがな
車輪にミンチにされたクズを拾う人が可愛そうだから、樹海に行って穴掘って
死んでくださいって感じだな
クズの処理は自分でヤレ

http://www.okazaki.gr.jp/news/suicide.html

257もクズ臭い

一時期話題になった
ハタシの秘密漏洩事件って
どんなのだったの？

詳細教えて！

ちんこ〜♪
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　　　　（::::::::::／:::ハ）:::ノ::::ノ　) ノノヾ::::::::::::丶::::ヽ
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>>235　島田ってもしかして嶋田慶勇のことか。

>>260
休みの次は漏洩厨かよ
次スレには漏洩厨は別スレ逝けとかいとけ

もうその話題は飽きたって
もっと、本質を突いたおもろい話題出せよ
ハタシの社員が苦しとかんなことどーでもいいんだよ
不倫とか、横領とかよ
そういうの出せ

まあ、お前みたいな能無し万年評価ｸｿには不倫の話がわかりやすいわな

漏洩の次はフライデー厨かよ
次スレにはフライデー厨は別スレ逝けとかいとけ

もうその話題は飽きたって
もっと、本質を突いたおもろい話題出せよ
ハタシの社員が不倫とかんなことどーでもいいんだよ
営業所燃やしたとか、将軍様殺ったとかよ
そういうの出せ

>>265

ばぁっはっは(爆)

>>265
まぁ、クリスタル観光に物取り入る香具師もいるくらいだから、
ハタシに入る(ry

漏洩ネタ出ると
まずいのか？
やたら早く流れるんだよココ

ハタシの最悪さのひとつじゃねーか

書かれたくないなら、「書かないでください、お願いします」
って俺にお願いしろ！(笑)

私のAAを貼らないでください！！お願いします
そっくりだから街を歩けなくなるんです！！

　　 　／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　::::::::＼
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　　　　（::::::::::／:::ハ）:::ノ::::ノ　) ノノヾ::::::::::::丶::::ヽ
　　 　 （:::::::::/　彡　　ノ　　　ノ　　::　彡:/))　::::::::::） 　　
　　 　（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
　　　　（::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |:::::::::）
　　　 　| =ロ 　　-=・=- ‖　‖　-=・=-　　 ロ===
　　 　　|:/ ‖　　　　／/ノ　 ヽ ＼　　　　 　‖ ヽ|ヽ
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>>269
N野くんか！

この会社の馬鹿に行っておくが
ハタシ辞めて良かったと思って次の会社行ったら、そこにハタシ君がいたよｗ
俺の斜め左前にいるA・N君スゲー馬鹿ズラしてて最初笑ったけど、改めて外側からハタシ君を見てると無償にムカツイテ来るんだよ
客の気分がようやく理解できたよ

客も漏れのとこの社員もA・N君がムカツクらしい、派遣社員の癖にA・N君が会議で一言でも話すと急に皆咳き込むのを見てワラタ
エレベータに一緒にいるだけで皆怒り気味だな

かわいそうと言えば可愛そうだけどね

あの会社２ちゃんですげーじゃん
あいつなんかムカツクんだよなってはなしてるのを見て思わずぷぷぷっときたよ

俺はハタシというのは隠してんだから明日からA・N君はもう来るなよ
見てるだけでウザイ

そして久々にこの糞掲示板に来たがやはり前と変わってないなｗ

>>271
隠していると言っても、採用担当がバラせば終わりと思われ。
使えないハタ坊なら、壊す前に捨ててあげてね。

>>270
ずばり、A・N君とはオマエ自身のことだろ！
いつも回りから受けてる仕打ちから現実逃避してる
典型的な小心者！　

A・N本人ｷﾀｰ

>>273
しかも、リンク間違えてるし
よく確認しとけA・Nｗ
ハタシ君はこんなのばかりだな
だから、ダメポって言われるんだよｗ

おまえらさ〜もう正直になろうぜ！
実力も金も人脈も無いからハタシに（簡単に入れる派遣会社）
入ったとさ。大手には相手にされない人生の負け組み。

>>276

認めマース！

今転職活動中で、幾つかの会社と面談しているけど、ハタシって本当に有名だな。

>>276
あなたの書いた内容から、私は特に知的な刺激は受けませんでした（だって内容が稚拙だもの）
さらに具体的な論点を何一つ提出していないくせに、
まるで御大層な問題提起でもしたかのような語調にかなりうんざりしました。
「発言すること」に酔って、自分の主張の内容も省みることもなければ、
応答不可能のコミュニケーション（笑）を垂れ流している見苦しさにもまるで気づいていない
あなたのような方の相手まで親切にしてあげなければ「逃げた」と罵られるのでしょうか？
結構、そうしたければそうするといいでしょう。
私はそれが恥ずかしいことだとは思いません。
誰にだって、応答不能の内容を掲示板に書き殴って喜んでいる程度の
人間とのコミュニケートを拒否する権利はあるからです。

私のこのレスを読んでまた、「発言したい欲望」が沸きあがり、
あなたは顔を真っ赤にしてキィボードを叩くでしょう。
しかしあなたは気づくべきです。
その「発言したい欲望」があなたを愚劣にしているのだと。
これ以上のレスは結構です。
私は、あなたの発言にも考えていることにも興味がありません

ねぇねぇ。

>>279って、どこからのコピペ？
他人を具体的な論拠を指摘しないで嘲っておいて、最後に自己陶酔して
コミュニケーションを閉ざすってのは、使いまわしききそうだよね。

ハタシ社員のスキルの低さってのは、充分に論点になるよね？

>>280
あれほど言ったのに、まだそんなカキコするですか！もう許さんです！
あんたを許すわけにはいかんです！こんなカキコでレスたくさん付くとでも
思ってるなんて頭おかしーよです！あんたみたいなバカ初めて見たです！
あんたみたいなバカ、ゴキブリ以下です！あんたみたいなバカ、ウジ虫以下です！
死んでほしーです！つーか、死ぬべきです！あんたは絶対に許されないです！
勘違いしたバカを許すわけにはいかんのです！面白半分にいい加減なカキコ
するヤツなど許さんです！キャラメルコーンのピーナッツをケツの穴に詰めて
死ねよです！！！
今まであんたがどんな生き方してきたか知らんけど、どーせひどい生き様
だったと想像出来るです！あんたのカキコから読みとれるです！バカ特有の
匂いがするです！あんたのことが全く理解出来んです！あんたは絶対許さんです！
死んでも許さんです！地獄で苦しめよです！それでも足らんくらいです！
豆腐の角に頭ぶつけて死ねよです！！！
あんたもっと現実を知れよです！いつまでも引きこもってネクラなことしてる
場合じゃないよです！でも、もー手遅れです！あんたは何をやってもダメです！
この世に生まれてきたことを後悔してもダメです！あんたは生まれ変わっても
どうせダメ人間に決まってるです！絞め殺したいけどあんたに触るのが嫌なので
やめるです！でも、あんたみたいなカスは死ねよです！風呂の排水溝に吸い込まれて
死ねよです！！！
絶対許さんです！絶対許さんです！絶対許さんです！あんたみたいなヤツは
絶対許さんです！早く消えろです！さっさとこの世からいなくなれよです！！！
いつまでも勘違いしたまま生きていけると思ったら大間違いだよです！この
まま生きててもお前にはいーことなんにもねーよです！何でもいいからさっさと
死ねよです！！！

諸悪の根元は採用担当にあると思うのですがどうでしょう？
彼らは採用人数で評価され、どんな馬鹿技術者であってもペナルティ無し。
馬鹿を送り込まれた営業は単純作業に配属するか口八丁手八丁で無理な
配属をして客からクレーム。
技術者は単純作業の不満募らせ２ちゃんで発散。
まあ、自分も彼らに採用されてるんですけどね（笑）

>>281
コイツおもしれー(爆)
２ちゃんでマジレス！
たまにいるんだこの手のバカ(笑)

>>283
こうやって喜んでるお前もかなりの馬鹿なんだが


この会社の人って精神的に未熟な人が多いよね。
社員同士で悪口とかいじめとか
迷惑だから自社でやってくれよ。

>>283
ｺﾋﾟﾍﾟにﾏｼﾞﾚｽｶｺﾜﾙｲ

>>282
馬鹿か！
お前の話では馬鹿技術者しか単純作業していないような口調だが、
プログラムの実務経験が有り、それなりのスキルのある人間も単純作業を
させられているんだぞ！
お前ら馬鹿営業が入社した人間を端から順番に作業場所にはめて行っているだけだろ？
でなきゃ外勤先のミスマッチの苦情などこのスレに立つ訳が無いだろ。
第一お前らの給料は誰が稼いでいるのか解っているのか？
外勤をしている俺たちだって事を忘れるな。
それにノルマさえクリアすれば良いのはお前ら営業も同じだろ？
な、ノルマの為なら虚言壁のある厚顔無恥の営業君。

>>286
営業に文句をいっても始まらない。
悪いのはキチンとした経歴があるにも関わらず
ハタシの嘘求人を見抜けなかった低脳な君。

テスター諸君今日も頑張って金を稼いできたかーい

おまいら一体何考えてんだ？ｗ
所詮テスター如きの存在で、開発やろうなんて大きく勘違いしてるぞｗｗｗ
そもそも、この会社に、開発できるヤシはいるのか？ｗｗ
管理G〜始まり、リーダー、サブリーに至るまで全員テスターとしては超一流ｗｗｗｗ
開発としては、サル以下ｗｗ
氏になさ-いｗ
氏になさ-いｗ
キミ達全員氏になさ-いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

評価マンは果たしのデントーですｗ
果たしは永遠に不滅デースｗ

>>288
コイツおもしれー(爆)
２ちゃんで本厨！
たまにいるんだこの手のバカ(笑)

セックスしてー
今日給料日だしな
早速、売春婦でも抱きに逝って来るかな
売春婦は結構隙があるからコンドームを少しカッターや画鋲で切り込み入れといて
抜き刺ししてる間にコンドーが敗れマッする
売春女はそのことに気付いてない

そ・し・て、思いっきり中だししまーす
終わった後にコンドー敗れちゃったね（爆）
とか言っとけば、問題無しデース

1年で数えただけでも36人に中だししました〜ゴメンなサーい
子供何人できてるかな？ｗ
ちと、会話がダークカー？
売春娘たちは1万でデキマース
その上、漏れ様の子供を育ててくれるし、漏れは人間としてやる事はやり尽くしマッする
一生の内100人は子供量産でーす
1年で40人は中だしするから、年8人ぐらい生まれたとして
13年かーながいねー

多国籍に漏れ様の種を撒き散らしマース
それ以外に生きる楽しみがあリマーせん

>288-290は同一人物なんだがｗ

ハタシって、こんなのばっかりだな。

>>290
美味しすぎるなそれ

エイズだ　

それなりのスキルの人はそれなりの仕事しかできないのは？
それなりの技術者の意見です。
やっぱ身の程を知るのが人間・会社とも大事ですね。

>>295
開発経験者に「それなり」の仕事として評価って妥当なのかね？
身の程を弁えるのもいいが、向上心に欠けたままなのも妥当なのかね？

　　　　　　＿＿＿＿
　　　 　／∵∴∵∴＼
　　　 /∵∴-‐∵'''ｰ∴＼
　　　/∴.-=・=-　 -=・=-|　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|∵∵／　　| |　　＼ | ＜ >>290 くだらねえ空想してんなゴミクズ
　　　|∵ /　　　 (･･) 　　 |　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　|∵ |　　 ト‐＝‐ｧ' 　|
　　　 ＼|　　　` ｀二´　／
　　　 　　＼＿＿＿_／
　 ⊂ﾆﾆﾆ二　　　　 二ﾆﾆﾆﾆﾆ⊃　　　　　　.
　.　　　　　　＼　　　＼
　　　　.　　　　 ＼　　　＼
　　　　　　　　　.　＼ ＼ ＼　　　　.
　　.　　　　 　　　　　＼＼ ＼
　　　　　　　　.　　　　　 ＼＼＼
　　　　　　　.　　　　　 　　 |丿丿

ID:w2vXH9p6は一人自演なんだが
ハタシって本当にこんな馬鹿ばっかりだなｗ
恥ずかしくないのか？
お前

求人に一括請負を謡っているなら評価作業のみなんてさせるなよ！
お前らの営業能力の無さを棚に上げて語るなよな。

開発したいなら、自分で仕事取ってきて
担当営業に文句言える立場になってみろよ！
ガキが楽してモノを手に入れようと泣き喚いてるように
今のオマエ等に・・・いや辞めとこう

仕事を取ってくるのが糞営業の役目だろ！
技術者が仕事取ってくるなら、営業なんていらねーよ。

>>300
未経験者騙したり経験者飼い殺さなきゃいいだけなのに、
逆ギレされてもなぁ。

>>299
「評価の『一括請負』」だから、嘘ではないな。（ｗ

職安で募集してるんだろ、ここ。

一括請負は夢でしょう。オナニーです。
「一括請負してみたい・・」っていう。
技術と営業がお互い他人任せでやっているようでは
だめでしょう。世の中は厳しいです。
互いに向上心もって働かないと。
ここで逆ギレしたり気に入らない書き込みを営業と
思いこんでいるようではだめですね。
レベルの低さを世間に晒してるだけです。

アウトソーシングは最下層ですからね。
中途半端な開発経験の人に客は仕事出さないです。

ところでそんなに評価やってる人多いの？
幸い漏れは評価ではありません。

↑純粋な開発案件なの？
それとも別の軽作業？

軽作業にきまっとる

ホームページ作成、なんてのもいるよ。
ホームページビルダーみたいなソフトで、HTML書いたりする人。

↑それはまだ幸せな方だろ？ネタか？
世の中には運用業務やらされている奴もいる。
でも、工場でのレーン作業やらされている奴もいるのかな？
さすがにハタシでもそんな奴はいないのか？

いるよ

↑酷い事するよな。まったく
奴らハタシ上層部や営業系の奴らは技術者なんて思っていないんだろうな。
作業員か商品としか見ていないからそんな事が出来るんだろうけど、
だったら受託やら技術者を育てているなんて謡うなよな。

>>301
全くその通り！
>>300は「私たちは無能です」って叫ぶのに等しい行為だ。
でもこの会社は「社員全員が営業マンだ」みたいな事を社則に書いているような
会社なのも事実だがな。
会社上層部は全て営業上がりって自負するくらいだからな、技術系の事なんか
何一つ理解できないのかも。
だから技術系の社員に仕事とってこいって言っちゃうんだろうね。
救われない会社だね。ｗ

そんなに嫌だったら今すぐ辞めちまえ！
もう会社にも配属先にも行かなくていいよ。
所長や営業の前では文句一つ言えないのだったら
態度で示せ。ボーナスもらったら即辞めしてくれ！

今のハタシのリーダ、サブリーだは、評価しか出来ないだろ？
そんな上司しかいないのに、受注開発なんて出来るわけ無いな
どういう理屈で受注開発一本化になったのか知らんが、今の状況じゃ評価が一番上手く行くプロジェクトだと思うがな

ハタシのリーダなんてこんなもんだ
ハタシ設立の頃にハタシに入社し、最初の2年間は荷物を移動する係りとして働き
その後の3年間は評価業務を立派にこなす。
んで、ハタシ入社して4年目にサブリーだにならないかい？
と所長に言われ、身の程を弁えないアホがリーダとして活躍するハメになる

勿論、評価しか知らんから、開発の仕事でハッタリかまして客先行っても
直ぐ見抜かれ、おまえはいらんと、契約を切られる。
と言うところで、ハタシでは開発の仕事はちょくちょくあるのだが、リーダの質が伴わず
開発の契約まで漕ぎ着けるのが困難なのだ
その上、プライドだけが先行し、新しい知識の習得もしないし、する気すらない
こんな感じで開発の仕事も少ないから、下の人間も評価しか出来ないアホとなり何時まで経っても
評価オンリーの会社として定着するわけだ

今のリーダ、サブリーダを早々に開発経験のある、技術者とトレードオフし、本当に使い物にならない
リーダは、切り捨てるべきだと思う

それに、定例会のあの要領を得ていないリーダ達の言動を見てもこいつらはワカバマークが取れてない臭いがプンプンするね

頭が駄目な故に、出来る仕事も出来なくなるこれが今のハタシの現状だと思うぞ

定例会に行くのはいいんだけど
定例会行くと　ハタシに将来の不安を思い出したように
感じてしまうのは　俺だけだろうか・・

>>313
営業所によって、所属している技術社員のレベルがそんなにも違うものなのか
お前のところがレベル低すぎるだけだな。。。　まぁ、がんばれ

>315
やっぱ駄目なリーダは自分で自分を弁護しないと駄目か？ｗ

なーーんだか　今回のボーナスは　やばそうだなぁ
なーーんだか　そろそろ　たいへんなことが　おきそうだなぁ

ロクに会社所有マシンもないのに受託なんてできる訳がない
もしかして私物持ち込ませて経費浮かそうとしてるのか？

この頃って
なーーんだか、色々な変化が多すぎないかい？
特に社員から少しでも金を巻き上げようとする動きが多いぞ
今までは、ここまでやらなかったんだけどね余りにも酷い内容だからチクル

来年度か再来年度から年毎の更新採用になり社員は年4万の登録両支払う
1契約成立ごとにチャージの3%が給料から差し引かれる
有給に付いても、今まで貰っていた日数より2日減る
2時間毎の残業の合間の休憩時間が15分から30分になる
土曜出社日が今の1日から2日になる
年末年始の休みが2日になる
1人技術者紹介すれば太っ腹で5万貰えるようになる

これらは、今上で考えられている案、管理Gなど年棒制の連中は、この給料体系に当てはまらないからｳﾏｰらしい

どこかのねずみ講と同じ感じになってきたな
どう考えても社員に辞めて欲しいらしい

よく考えたら栗は大幅な赤出してるから、その借金をハタシに割り振って倒産なのかな？
ハタシはもう長くないと見たな
多分数年の間には倒産するかと

明らかに片づけの準備が始まっている

倒産すれば未払いの給料はあきらめるべし

>>313
凄い知識をお持ちですね。
確かにハタシのリーダは頼りない部分があります。
ぜひ、あなたがやって下さい。口だけのオタクヤローが多い
ので困ってるんですよ。ホント

>>290
もまえって奴は
http://non-stop.maxs.jp/up/source/tsuji0156.jpg

>>323
これがハタシの駄目リーダですか？
確かに言動を見ても人任せにしている節が見受けられますね。

ハタシは、こんなのばっかりで、とても人を引っ張っていけるような力を持ったヤシが居ません。
直ぐに部下に意見を求めて永遠と話が纏まらない会社はココですか？
それだけ、リーダの能力や経験が低いって事です。

その無能リーダーより低い立場の人間をどう評すればよいのでしょうか？

＞来年度か再来年度から年毎の更新採用になり社員は年4万の登録両支払う
＞1契約成立ごとにチャージの3%が給料から差し引かれる

ロクな仕事がないのに登録料かよ。
「技術も仕事探せ」っていわれたときに「こっちは糞安い給料から
登録料払ってるんだからお前が探せ」と反論させるためか？
だいたい、技術も仕事探せるほどのコネがあったら個人で契約してる訳
なんだが。
何が悲しくて、こんなダメ会社に搾取されねばならぬのか。

＞1人技術者紹介すれば太っ腹で5万貰えるようになる

太っ腹かぁ？
たったの５万ぽっちで知り合い（など）を売るような香具師がいる
んかな？
ホームレスに仕事斡旋する副業なら別だけど。

>>319

おまえネタだろ！
って言えないところが糞だよなーこの会社(笑)

さすがにそこまで遣るのは無理だよなー
技術者も黙って逝かないだろ・・・

>>296
わかっちゃえばすごく簡単。本当に知りたい人には、考えればわかるようにヒントお出ししてますよ。
俺はまだ成功してないけど理屈はわかったよ。いいヒントだとおもうよ、たしかに。
我々は何か見落としていないか？もっと視点を変えてみないか？などと提案してみる。
ちなみにソースを見ても名前欄に・が入ってるだけ 名前欄にある文字を入れると出来る
目にみえるものがすべてではない ・が見えるからって・を入力してもダメなんよ
見えてる文字は関係ない
うに＝ユニコード（unicode）うに（unicode）を半分に割る 16本足（16進法？）のうに（unicode）が特においしい。
半角文字で該当するものがある場合はだめ IMEﾊﾟｯﾄﾞ　ここにすべてが。
ＩＭＥパッドに文字一覧あるね で、それでどうするかってことで・・・ＩＭＥパッドでユニコード入力をどうにかするらしいぜ
ＩＭＥパッドでうに（unicode）入力しても？しか出らんわ
UNICODEで存在しなく、かつシフトJISで存在する半角は、IMEパッドでコードが確認できても、実際は打てない罠。
全角文字の2バイト目を削っても、ちっとも成功しない罠。
全角文字の２バイト目を削ってさらに半角を付け足してもコードは全角として判断されるが、なにも起きない罠。
二人目のﾊﾞｲﾄが急にいなくなると店はパニックで壊れます
バイナリエディタで2バイト目をNULLにかえてもうまくいかんぽ。
大変です！2人目のバイトくんを解雇しようとしても、いやだと言って聞きません。
大変です！バイト同士で熱い中なので、離れたくないと言ってます。
そこまでわかってればあとは工夫だけですね。どうやって最後の1バイトを削るか教えてください。
削るというより、このスレの発言を流用すると一人目のﾊﾞｲﾄだけ追加する。
ちなみにおいらもバイナリエディタって使えない。
Altキーを押しながら数字を10進法で入れるとその数字の文字が入れられます。

>>329
誤爆？

営業所によって現状はかなり違うようですね。
だから会社としてうまく動かないのかな。

沈み始めてお偉いさんは慌ててるようですが
起死回生策が情けない。
受託がだめなので再度外勤を推進したり、定期代削ろうとしたり…。
いろいろ頑張るより早々と脱出したほうがいいのかな。

ところで管理Ｇの老人会は何をやっているのだろう？

就職活動シーズンなのでハタシのポイントを列挙しとくか。

必要なモノ
・自己主張できる強い意志
・わからないことは徹底的に追求する問題意識
・不正を的確に見抜いて分析する知性
・自らのポジションを理解し、環境に適応する順応性
・だめとわかったら素直に割り切る思い切りの良さ

とにかく行動しない人は損をする会社。
無駄になることも多いが、棚ボタは滅多にないのでやらないよりはやった方がいい。
会社にとりあえず所属して、ぼちぼち鍛えてもらおうか・・・って考えの人は
絶対にやめたほうがいい会社。そういう意味では新卒には厳しいと思う。

いろいろ問題がある会社ではあるが、とても会社とは思えない"商店経営"の中小企業に入るよりはマシ。
商店経営はルールというものが"親分"の心の中にしかないから辛いよ。

>>332
>・自己主張できる強い意志
>・不正を的確に見抜いて分析する知性
（「不正」とは「問題点」ないし「不合理」の積りか？）
>・わからないことは徹底的に追求する問題意識
>・だめとわかったら素直に割り切る思い切りの良さ
これがあったらとっとと辞めていると思う。

>とにかく行動しない人は損をする会社。
と、言うなら、
>・自らのポジションを理解し、環境に適応する順応性
「適応」より「改善」だろう。

>いろいろ問題がある会社ではあるが、とても会社とは思えない"商店経営"の中小企業に入るよりはマシ。
>商店経営はルールというものが"親分"の心の中にしかないから辛いよ。
栗G自体が典型だし、親分型の「リーダー」に当たった事があるので肯首しかねる。
少なくとも栗とこの会社は温情型の親分とは言いがたい。

CMとは裏腹に、人を育てる事には熱心では無い。それだけは胴衣する。

ハタシの馬鹿ども本当にいい加減にしておくれ。
俺は、会社首になって仕事探しているけどない。
本当にどうしてくれるのだ。
中村、ＨＣＳにいる馬鹿をなんとかしろ。
俺は、本当に困っている。
中村、生活費１０００万円よこせ。

<<合掌>>

管理Gのイエ○トって何時も何やってんだ？
あいつは最初着任した時に、管理Gが毎月どんな仕事をやっているかの進捗を
定例会での報告に添付しますとかほざいていながら、最初の1,2ヶ月だけでほぼ3日坊主だった
しかも、その仕事内容も、こいつこんなので給料貰ってるのか？と言う内容であきれたな

管理Gって本当に必要なのか？
そもそも管理Gってのは栗の天下りか、ハタシに長年勤めただけで、殆ど何も出来ない無能なリーダクラスが隠居して管理Gに化けただけだろ？
3ページの定例会資料作成で1ヶ月も費やすなんて、ほんとにアホ会社だな
俺は営業所長だけで同じ事が出来そうな気がしているんだがどうよ？

金が儲からないのは、管理Gが余りにも多すぎるからなんじゃないの？
やつらは、年棒制だから夏、冬のボーナスは2.0、2.0固定だ、その上、給料は幾休もうがかわらんし、社員達の給料が削られていようが変わらん

どうせあいつらは、外出てくると行っては、映画館入りびたりなんだろ？

誰か、いい加減包丁もって立て篭もり事件とか起こせよ
営業所で焼身自殺でもいいぞ

早く氏ねってことだな

毎月、定例会できちんと報告していますが。
低脳な技術者を管理するのは意外と大変なんですよ。

＞ハタシに長年勤めただけで
ハタシ自体そんなに長く存在しません。

>その上、給料は幾休もうがかわらんし
欠勤すれば給料からその分引かれますが。

こんな俺たちだからあんな管理Ｇ。
何を言ってももう遅いよ、ハタシ丸は
ほとんど沈んでます。しかも港の中で（笑）
大慌てで不要な荷物（半端技術者）を不法投棄するだけです。
他の栗船の網にかかるかもしれないけどね。

行動してもお偉方には話が通じないよ。
商店経営というよりフリマかバザーだな。
俺たちはジャンク品ってとこかな。

管理Gって
あんなの居なくても立派に会社として成立する
やつらに渡してる年収600万近くを俺たち低給な技術者に1万でもいいから還元してくれ
そもそも、上は使いものになる最小限の人数でいい

>339
おまえウザイ
大人の世界に口出ししないで厨学生はもうねとけ

>欠勤すれば給料からその分引かれますが。
管理Gは年俸だからひかれるわけねーだろｗ

しかしヤフーBBよりもここで流行ってるこの会社って日本一か？ｗ
パート８なんてハタシぐらいのものだぞ

年棒でもひかれるってｗ
年ベースな報酬なだけで有給とかもあるしな
遅刻、早退、欠勤もあるぞ

休日日数が不満な人は下記スレへどうぞ。
請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/

スレ汚すなよ。

どこの営業所のリーダだか忘れたけど
自分が受け持っているグループを○×組と
よんだり、自分のことを組長とか言っている
奴がいるけど、ヤクザかよ。
こんなリーダじゃな

>>345
おまえも休日アレルギーだな
そのスレ、タイトルにハタシの名前が出てないから
使い物にならん

>>342
そんな当然のことを知らない社会人がいるから、
ハタシには菅理Ｇが必要不可欠なんですよ。
私たちも現状たいへんなんです。
わかってもらえましたでしょうか？

今日も馬鹿丸だしで活躍してください。

この前所長に「資格取ればサブリーダーにする」とか言われたけど
リーダーもサブも、ちっとも魅力ある仕事にみえん。
勤務時間外のサポートやらされて、手当ていくらだ？
いまの派遣先はかなりいいとこで、開発もやらせてくれてるし
そっちで認めてもらって、あわよくば引きぬいてもらえるようにがんばろう…

>>350
それが賢明。

普通の会社員＞技術社員＞［落し穴］＞サブリー＞リーダー＞［はい上がれないほど深い穴］＞管理Ｇ

これ定説

みなさん、もうこんなことはやめませんか？
派遣で働く者として、はずかしい。
ここにいるのはばかばかり。
迷惑です。
同じことを思っている人はたくさんいると思います。
本当にやめてください。
もっと感謝の気持ちを持ってください。
そして、まわりがどうとか気にせずに一所懸命働いて、
派遣社員の地位とイメージを向上させませんか？

ｺﾋﾟﾍﾟ　ｳｻﾞｲ >>352

>>352
ハタシは派遣じゃないっての。

　
　　
　　　
　　　　
　　　　　　

表向きはな。

契約は受託ですが
実際は派遣と同じで向こうの指揮下で仕事してください・・・
正直に頭を下げた営業がいたなー
えらいと思った。

客先も心得たもんだよ

元気があれば　うんこっこ

>348、349、352、355
家本氏ね
おまえウザイ

ボキャプラリーの少ないお方ですね。
もう一度、導入研修で私が鍛えなおしてあげましょう。
私、厳しいですから、あなたには耐えられないかもしれません。
いまのうちに去れ！

受託開発甘く見てねーか？

受託を金の成る木にしか見てないんだろうな
見通しの甘さは栗Ｇ共通だから仕方ない
つーか、○野みたいな横柄がスーツ着てるようなＰＪ推進の連中がワラワラいる中で
開発なんてやりてぇと思う香具師なんていないだろ…

カルイ名前は最悪の証

ハタシ最悪 Part８！！！

ハタシが給料安いのはしょうがねーよ。
冷静に考えて見よう。
�@ハタシという会社の立場上、資本をクリスタルに出資してもらってる為
月々決まった利率配分がオーナに流れる。
�Aどう考えても一人単価の売上が安すぎる！広告費や採用諸経費、営業経費、厚生年金
企業運営費を考えたら60万でチャラなんだけど、平均単価が55万くらいでしょ？
�B待機社員への人件費。駄目押しにクソみたいな待機組みにも給料を上げてる。
去年までハタシで技術者やってた時は経営にド素人だったからピンハネとか
言ってたけど、いざ自分で会社起こし経常利益の計算式を把握したら、ハタシの
経営難が分かった。この会社の人件費が安いのは払いたくても払えないんだよ。

へぇー

>361
＞つーか、○野みたいな横柄がスーツ着てるようなＰＪ推進の連中がワラワラいる中で
ＰＪ推進ってまだあんの？
それに日本語がなんか変だぞｗ
と言うか、おまえ会社から２ちゃんすんなｗ

>363
すげーおまえ頭いいだろ？ｗ
俺のチャージは80だぞ
おまえが駄目だったって事じゃないの？
自分のチャージだけで判断するな

平均って言葉も理解出来ずに自慢話に夢中な>>365に80出すﾊﾀｼﾏﾝｾｰ

>>365
まだある＜ＰＪ推進
上層部とＰＪ推進だけが受託受託と念仏のように唱えている感がある。
そんな連中や何も考えてない上層部共が出入りするような営業所（or開発センター）の中で
どれだけ開発作業に集中できる奴がいるんだろうかと思うんだが。

たとえチャージが８０であろうと、手にする額は５５の奴と大きく変わらないのが
悲しいところよ。

前スレでも既出だが
開発マシンとか、施設面が整っている営業所（or開発センター）がどれだけ存在していることか・・・。

これをどうにかせんと受託なんて夢のまた夢。

おまえら！！
だれのおかげで給料がもらえていると思っているんだ！！
ひとりで何もできないやつらがぐずぐずいってんじゃねえ！！
いいかげんにしろ！！
鬱陶しい！！
レベルの低いやつらにも仕事が行きわたるようにしてやっているんだ！！
いつかこんなすばらしい会社を自分の手で設立するんだ位の素晴らしい夢を抱いてがむしゃらに今を生きろ！！

レベルの低いのを全部切って、
開発できる奴の給料上げてモチベーション高めないと、受託なんて無理だ。
スキルアップしろと掛け声は大きいが
実際に実力つけられた人はどんどん脱出してくんだし。悪循環。

>>369
貴様の方が、こいつらよりも精進しないといけないのではないのかね？
誰が稼いできてくれた金で給料が支払われているのかを、その使えない頭を
使ってよーく考えてみなさい。　このうすらバカ！

　　　　 　 　 　　　　　 　 　 　 ,.．-──- ､
　　　 　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼
　　　　　　　　　　 冒　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　 　 　 　　　　　ｌ　ｌ　,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　 ./〜ヽ{:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :} 　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 　 　 |＿＿| {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :} 　 ／
. 　 　　　　 　　 .||ｻﾘﾝ|| { : : : :|　　　,.、 　|:: : : :;! ＜ 　ナンデスカ？
　　　　　　　　　/|.l　 ||_.ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐| : : :ﾉ　　 ＼
　　　　　　　　　|　￣ -!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′ 　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　|　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼
　　　　　　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

>>371　君！！
370君位のことがかけないのかね。

下流の人は上流の人に吸い上げられるだけなんだから、
そうゆう立場に素直に憧れなさい。
そしてその夢を必ず実現するよう精進するのです。

|．-──-､
| : : : : : : : : ＼ 　　
|: : : : : : : : : : : ヽ 　　
|-…-…-ミ: : : : :',
| '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　
|　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :）　
|:;;;; 　,.、 :;;;; |:: : : :;! 　
|　r‐-ﾆ-┐| : : :ﾉ　 　 ＜フーン、クビシメマス
|! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′
| ` ｰ一'´丿 ＼ 　　　
|　＼___／　　　/｀丶､ 　　

>>372　>>374　マクドナルド君！！
371君位のことがかけないのかね。

下流でのマスターベーションは群れると気持ちがいいのは知ってるけど
あまり居続けると、気づいたときには、もうどうしようもない年になってるよ！

まず、君たちの意識を変えないと、君たちは永遠に不幸だ。
尚、派遣の営業のアフォ率は97％に達していると思います。
一部(3%)いい人もいるからね！!

>>375 下流を任せられる兵隊の確保からか？

>>376
いや、事業計画からだ！
最初は小さな組織で確実に利益を確保しよう。
最初の資本金は小さくていい。
役員報酬はたんまり取って、3年後の増資は自分たちだけでしよう。
とらのようにだれかに出してもらった金なんて意味ないよ。
マクドナルド君もどうだい。

>>370
受託をやるのに必要な要件
　１．場所
　　　→栗の幹部が出入りするような建物じゃ鬱陶しくて作業できん。
　２．設備
　　　→私物で作業するなんて論外。
　　　 入る金が確定しない限り投資しようとしない姿勢じゃあなあ。
　３．人
　　　→できる人は外勤先が離してくれない。
　　　　 引き上げるタイミングが難しい。
このように、全て要件がＮＧだから受託しようという気概があっても、たぶん駄目だろうな。
会社は受託の案件取ってきたら報奨金やるなんて言っているが、支給基準がセコすぎ。

スキルにしてもハタシの中で得られるものは別に会社にいなくても自腹さえ切れば得られるものだけ。
他に応用できるできないは別問題だが、外勤先にいた方がよっぽど勉強になる。
まずはそういう環境面をテコ入れしていかないとね。

マクドナルド君！
待ってるよ！！

>>377
会社の名前はどうしようか？
あらゆるサービスに対応できるように「綜合サービス」なんてどうかな？
おっ。さっそく注文が入ったようだ
奈良の日産から清掃委託だってさ
これを足掛かりにして利益を上げていこう

>>380
幸先いいな。
でも油断するなよ！
案件をひとつひとつ確実にこなして、
信用を勝ち取るんだ！
スタッフも厳選しよう。
おっとやっぱり最初は自分で行かないとね。

あぼーん

>>381
まだまだ小さい会社なのに、役員がふんぞり返ってるのも世間体悪いしね
みんなで頑張って大きくしていこうよ！

評価作業を馬鹿にしているのが多いようだが、何故いけないんだ？
評価作業は開発には無くてはならない業務だぞ
その上、評価する人が開発の中では一番偉いだろ？
評価はお客さんのマネージャの人もやることだし、評価が出来てこその一人前だろ？
こなれた、評価のリーダは、見るところが違うし、人間としても立派だ
何より、お客さんがやりたくないと思う仕事を率先してやる事が俺たち、派遣の役目じゃないの？
それに、俺もそうだが、ハタシの社員は開発の経験も無いし、一生懸命打ち込むとしたら評価が
一番良いと思うけどな

一々、業務内容で愚痴るなよ 怒
誰もやりたがらない仕事を一生懸命こなす事でお客さんの評価も高くなるし掴んで話さなくなるぞ
他の人間からなんと言われようと別にいいじゃん
自分に与えられた仕事を一生懸命やっていれば、ハタシだって認めてくれるはず
給料だってこれからはどんどん良くなると思う

野心ばかり高くて、能力が追いついてないくせに、文句だけは一人前の技術ばかり

|．-──-､
| : : : : : : : : ＼ 　　
|: : : : : : : : : : : ヽ 　　
|-…-…-ミ: : : : :',
| '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　
|　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :）　
|:;;;; 　,.、 :;;;; |:: : : :;! 　
|　r‐-ﾆ-┐| : : :ﾉ　 　 ＜ハタシ社員の癖に贅沢言うな
|! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′
| ` ｰ一'´丿 ＼ 　　　
|　＼___／　　　/｀丶､ 　　

おまえら！！
だれのおかげで給料がもらえていると思っているんだ！！
ひとりで何もできないやつらがぐずぐずいってんじゃねえ！！
いいかげんにしろ！！
鬱陶しい！！
レベルの低いやつらにも仕事が行きわたるようにしてやっているんだ！！
いつかこんなすばらしい会社を自分の手で設立するんだ位の素晴らしい夢を抱いてがむしゃらに今を生きろ！！

あまり面白い書き込みないですね。

>>387
釣り糸が見えるからな。

>>359
定例会じゃ聞けない質問でーす。
>>123、>>319ってまじっすかぁ？
「ジオン（公国）に兵なし、ハタシにPGなし」が実感なんで、基本的には
抜けようと考えているんですが、興味はあるんで質問してみますぅ。

>>384
マクドナルド君のネタなのは重々承知しているが・・・ｗ
評価作業が重要なのは解るがそれのみをやり続けても世間一般では開発経験とは
認められない。
それに、評価作業のみでハタシでのし上がっても他の技術者にとっては目障りなだけ。
第一、このスレを見る限りではハタシの社名はそう長くないのでのし上がる事自体無理ｗ
ある程度の年齢になったらマクドナルド君もポイ捨てされるのが落ちだよ。

>388
十分ありえるな
昔からこんな感じだ、今更何をっ手感じで釣られて見たわけだがどうよ？

有給アレルギーの過去ハタシ社員がここには多いから多くは語らんが、
今回の有給減らしの話も去年から出ていた話だ
イーフロの件も同じだな

明日糞定例会か、やってられん
毎月1回、金曜日から土曜にかけて非常に心が切ない日があるのはこの会社だけだな
折角の3連休の1日を潰されて・・・ハァハァだな

この会社入って本当にいいこと無いな
将来的に続けられる職種じゃないし、スキルも手に付かんから、他の会社にも転職できそうも無い
給料も安いし手取り20万貰えんな、管理Gやリーダ達は嫌なヤツばかりだし
営業は自分の利益しか事しか考えないし、自分勝手な人間の集まりだな

お先真っ暗って感じで、もう樹海でひっそり逝こうかな
他にも逝く人いないかい？一緒に毒で逝こうよ
お互いの首切りでもいい。とにかく逝こう
それほどここは人生に疲れ果てる会社だ

さぁ、過去ハタシ君達休みのスレ新規に立て直してこの下にURLかいといてくれ
糞スレ建てんなと共に削除依頼だしとくから
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

マクドナルド君は複数いるよ！

某月某日
営業から突然外勤先の交代を告げられる。
しかし外勤先の方ではいつまで経ってもそのことにふれようとしないので
直接聞いてみると営業は外勤先に全く伝えていなかったことが判明。
外勤先の人たちはパニックに陥る。

某月某日
予定より一月遅れで後任者来る。いかにもいい加減そうなやつ。

某月某日
外勤先を去る日が来る。後任者への引き継ぎは中途半端に終わる。
しかし後任者は「大丈夫ですよぉ」と言う言葉を連発する。
その言葉を無理矢理信じることにする。
外勤先の人は後任者の稼働量を当てにしていないので途方に暮れている。

某月某日
後任者がシャレにならないと外勤先からクレームの嵐。
営業所のみならずこちらまでクレームが入ってくる。

後日、突然の交代劇はワンマン所長の陰謀だとほぼ断定される。

泣いていいですか？

>>392
それって、>392が単に戦力外通知され、所長も仕方なく交代要員を探したけど、そんなのしか見つからず
仕方無しにそれを当ててみたが両方共に戦力外通知だったってことでそ？
そもそも、所長がそんな不利益になるような事を率先してやるとは思えないなぁ〜
この例はあからさまに客からクレームが上がって来て、この人間じゃ力量が伴わないから
他の人を紹介してくださいパターンだとおもうけどなぁ〜
客も自分が交換してくれと依頼をだして、態々本人にこっちからお願いしましたなんて言うわけないし
そんな392が気を落としているとこなんか見たくも無いはず、早々に立ち去って欲しいと
望んでたはずさ。社交事例ってやつ？

多分、392が良くわかっていないだけの話だと思う

>>392
いい加減見切りをつけて辞めたら？
そんな会社に居ても仕方なかろう

☆★☆★★☆ラッキーレス☆★★☆★☆

　　　 ⊂⊃　　　　 .☆．。．：*・゜
（＼　∧＿∧　　　/
（ヾ （　´∀｀）/　このレスに出会ったあなたは超ラッキー。
''//（ つ ● つ
（/(/＿＿＿|″　近々幸運が舞い込んでくることでしょう。
　　 し′し′　　　　

☆★☆★★☆ラッキーレス☆★★☆★☆

392です。

>393
＞そもそも、所長がそんな不利益になるような事を率先してやるとは思えない＞なぁ〜
＞ この例はあからさまに客からクレームが上がって来て、この人間じゃ力＞量が伴わないから
＞ 他の人を紹介してくださいパターンだとおもうけどなぁ〜
＞ 客も自分が交換してくれと依頼をだして、態々本人にこっちからお願い＞しましたなんて言うわけないし

いや、僕もさいしょはそう思ってたんですけどね、
交代を告げられて、１週くらい経ったときに
外勤先の課長から「これからもっと忙しくなるからこれからも頼むよ」
て言うことを言われたんですよ。
それでおかしいと思い、交代のことを言ったらその課長は
全く知らなかったという、ことです。

他の人からも
「忙しいからいやになったの？」とか
「どこか他の外勤先に行くの？」とか
「ハタシやめるの？」と言うことをさんざん聞かれました。

>>396
そのような現象を総称して、社交辞令と呼びます。

|．-──-､
| : : : : : : : : ＼ 　　
|: : : : : : : : : : : ヽ 　　
|-…-…-ミ: : : : :',
| '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　
|　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :）　
|,.、 :;;;; |:: : : :;! 　
|　r‐-ﾆ-┐| : : :ﾉ　 　 ＜偉い勘違いしてるな>396 客からの依頼でもない限り交換なんてスルワケナイダロ！ｗ
|! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′
| ` ｰ一'´丿 ＼ 　　　
|　＼___／　　　/｀丶､ 　　

とある一例を紹介しよう
坊月坊日396君が派遣されてやってきました。
396君はその日から勘違いの繰り返しが激しく、周りに居るお客さんからパートナー会社の人まで
彼は勘違い君だねと人気者になった

マネージャの人もこいつは勘違い君だったのか・・・汗
と思ったが自分が面接した以上、目利きの効かないマネージャだぜ全くと言われないように
もしかしたら、評価ぐらいなら使えるかもしれないと重い暫く使って見る事にしました
しかし、数ヶ月使っても全く勘違いの癖が取れず、苦情が殺到した

マネージャはやはりこんな物かと思い、交換を決意、即座にハタシの営業所に連絡し
新しい人間と交換してくれる事が決まった

客は、幾らなんでも営業から396に連絡が行っているだろうと思いあえて君は戦力外だ
なんていわないことにした

そんな裏事情を1人だけ気付いていない396はその話を聞かされ、いろいろな人にそのことを
話したが、回りの皆は余りにも惨めに思いせめて知らない振りをしようと一致団結した
それが、この話の細かい経緯だ

396も早く勘違い癖を直せ

＞某月某日
＞後任者がシャレにならないと外勤先からクレームの嵐。
＞営業所のみならずこちらまでクレームが入ってくる。
これは、396が十分な引継ぎ期間が有ったにも関わらず、引継ぎのやり方すら勘違いしていた為に
上手く引継ぎが出来てなかったってこと
電話のお客さんはこいつホント勘違いだな、ちゃんと引継ぎやっとけよ
と頭の中ではそう考えているはず

全ては396の勘違いから始まった事だと思われ

＞泣いていいですか？
氏んでいいですよ

>>396が勘違いだとしても、営業は客のニーズに答えられる椰子を送り込めなかったのは確か。

>>396
昔、八王子のリーダーにもそんなのがいたよ。

>>403 F沢？

　　　　　　 「＼　　　　　　 .「＼
　　　　　　　〉　.>　　　　　　〉　〉
　　　　　　 /　/　　　　　　/　/
　　　　　　/　 | 　 　 　 　/　 |　　←>>369
　　　　　 /　 /　　　　　 /　 /
　　　　　（　 〈　.　　　　/　 /.
　　　　　 ＼　｀＼　　　|ヽ ｜
　　　　　　　＼　 ＼　/　　|
　　　　　　　　 ヽ　 ｀´　　ﾉ
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　　　　　　　　[二二二二二]
　　　　　　　　‖|｜｜ |　|‖
　　　　　　　　｜|｜｜｜|‖
　　　　　　　 　 |｜|　|　|｜|
　　　　　　　　　|｜|｜｜|｜
　　　　　　　　　 ｀ー――´

>>396　
また別のマクドナルド君だな。

今月までの収益達成率が50%台ってこの会社大丈夫ですかー？
50%未達成なんて、不渡りでるだろ？
定例会行くと毎回請負業務の収益が思わしくないって言い訳すんなら、請負一本化なんて無理なのはやめちまえ
請負がなけりゃ、今月少なくとも90%台だった筈
ろくに開発も知らないハタシサブリーのアフォが請負リーダなんてやるから、期限間に合わず＆仕様違いの糞アプリ
作っちゃうんだよ。その修正作業でこっちはもう大変だ
コンボボックスと、リストボックスの違いぐらい理解しとけだな

客の環境にインストールして客から駄目出しされつづけ、
えっ？リーダの言ってた仕様と全然違うじゃんってことで、期限遅れますだよ
それからは、客も打ち合わせや仕様の類はリーダ通さないで直に技術者とやる事になったし
あのアフォリーダって一体何者だよ？
開発できないんなら、リーダなんてやるなよ

DQNリーダーの弊害が予想通りすぎるな。>>407は釣り。

ども、３９６です。


ここのスレはみな食いつきがいいですね。
予想外に荒らされちゃいました。

でも確かに僕が勘違いしていると思われても
仕方ないですけどね、こういうややこしい事態は。

やっとこれ使えるよ！マチクタビレ
　　三|三
　　イ `＜　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　_|＿
　　￣　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　　|＿　ヽ
　　　∧　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　（j　　）
　　 /　 ＼　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　_ヽ＿∠
　　└┼┘　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 ｌニl ｌ ｜
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　　　_＿　　　ヽ ヽ.　　_ .ヾ: :: :i　r‐-ﾆ-┐ | : : :ﾉ　　　　　　　 _
　　　 ／　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　l　 ｀ヽ
　　　´⌒)　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　l/⌒ヽ
　　　　-'　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　 _ノ
　　　　　　　 /＼　 ／　　 　＼ 　 /~ﾄ､　　 ／　　　 l ＼
　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

ハタシはもう駄目みたいね
ここのネタも尽きてるし、社員も減りつづけてるし、減益続きで潰れそう

それもこれも、あの社長になってからだ
原因はここにあると思う
１．自然の法則で⇒意味の無い定例会等の待遇の悪さから⇒社員辞めていく
２．社員辞めていく⇒利益が悪い⇒社員の休みを減らして収益を上げる⇒社員辞めていく
３．社員辞めていく⇒利益が悪い⇒残業手当を何食わぬ顔で抜き取る⇒社員辞めていく
４．社員辞めていく⇒利益が悪い⇒30台のリストラオヤジ捕獲に手を出す⇒待機期間が嵩み減益⇒リストラする
５．社員辞めていく⇒利益が悪い⇒赤字覚悟の受託を増やす⇒受託に派遣社員を使う⇒収益の出ていた派遣社員が減る
６．社員辞めていく⇒利益が悪い⇒ボーナスも悪い⇒社員辞めていく
７．会社の方針が胡散臭い⇒社員辞めていく
８．仕事も出来て少しでも信頼し尊敬できる上司がいない⇒社員辞めていく
９．上司の質が悪く評価仕事しか出来ない⇒社員辞めていく
10．社員辞めていく⇒2ちゃんで祭りを見て⇒社員辞めていく
11．社員辞めていく⇒釣られて他の社員も辞めていく
12．社員辞めていく⇒力の限り社員辞めていく
14．地元の友人と電車で久々にあった⇒お前、いまどこの会社で働いてるの？⇒言葉に詰まる⇒社員辞めていく
13．小○新社長になった⇒社員辞めていく

なんか凄いなこの会社
・神田営業所の社員の寮で悪質な張り紙事件
・福岡営業所の社員の寮で放火事件
・横浜営業所の社員の寮で家賃の振込先変更のいたずら葉書投入事件
これらは全てハタシの寮をピンポイントで狙ってる事件、こんなの絶対おかしいよ
普通の会社じゃ、起こり得ない事件が多すぎる
そのうち殺人とかも有りそう
凄く不安です

>>412
つまんねーどころかワケわかんねーよ

>>411
定例会が嫌いな奴は多いが定例会程度で会社辞める奴は馬鹿社員。
んなもん、遊んでて金貰えるって思えば嫌さも半減。
大手企業の開発部隊に入ると毎日のように無意味な会議につき合わされるぞ。
会議のせいで毎日業務に支障が出るくらいだぞ。
そんなのに耐えられるのか？君は。

クリの無意味な定例会は年に4回しかないじゃんか。
営業所によって違うのかもしれんがな。

>414
＞大手企業の開発部隊に入ると毎日のように無意味な会議につき合わされるぞ。
ハァ？
それは、きっと君が単に能力が低過ぎて内容についていけないんだと思うよ
＞会議のせいで毎日業務に支障が出るくらいだぞ。
ハァ？
それは、きっと、君の能力が不足していて、それを補う意味の会議じゃないの？
＞クリの無意味な定例会は年に4回しかないじゃんか。
ハァ？
君は一体どこの会社の社員なんだい？

>413
ハァ？
内容が見えていないようだし、これも現ハタシ社員じゃないな
スッコンデなさい

>>411
それ、テンプレにしてくれ。

>>415
＞大手企業の開発部隊に入ると毎日のように無意味な会議につき合わされるぞ。
ハァ？
それは、きっと君が単に能力が低過ぎて内容についていけないんだと思うよ
＞会議のせいで毎日業務に支障が出るくらいだぞ。
ハァ？


あーあ、低脳であることを晒してしまったね>>415
無意味な会議に悩んでいないマトモな会社の技術者はいないよ。
君は下級労働者だからこそ無意味な会議から逃れられるんだよ。

>>417
お前は嫌味な奴だなぁ〜、言ってはいけない本当のことを言ってしまって
皆から嫌われるタイプだよな。
一般的な常識で語られる ”まともな会社” を知らない人に対してそんな言い方はないと思うぞ。
もうちょっと配慮してくれないと。。。

うんこですかーーーーー？
うんこがあれば　なんでもできる

>>419
うんこがないと何も出来ない人なんですか？
しかしうんこが出ないと困るのは確かですな。

>>418
ID:QauPVyZYが、かなりヤバイ奴だとわかりますた。

前略　うんこ様
晴れて私はハタシに入社できました。
一日も早く会社に慣れて健やかな社会生活を送りたいと思います。
ですが・・・・・・
あまりにも低脳な人たちに囲まれていささかとまどっています・・・・・・

まあ、こんなことを君に言うのもうさんくさいかもしれないけれど
ID:3yNgDLyd　さんにも幸せな時が訪れると良いですね。

>417 418 419 420 421
ハイハイこんな時間に、こんなに居るわけねｗ
これ全部ジサクジエン

macアドレスを変更して、IP再取得してくださいねｗ

漏れ、１９９７年頃にクリスタルの人達と一緒に仕事した事あるよ。
あれは幕張での長期滞在型出張だった。
当時、ＮＴ○コムウェアが管轄していたＮＴ○退職手当年金ＰＪでの仕事だ。
確か、９次工事だったと思う。
なんだかんだあってイキナリ「ハタシ」が出来上がり、クリスタルに残るか
「ハタシ」に逝くかでさっ、幕張テクノガーデンのロビーで騒いでたな。
スゲェー（色んな意味で）会社だと思っていたが・・とうとう来る所まで
来たようだな。
あの当時に仕事していたクリスタル＆ハタシの人達はどうしているんだろうか？
もし、これ見ていたらレスしてくれ。

なんだおまえか

>>425
今じゃ立派な管理Gだｗ

>>425
テクシア（一応ＰＧ）から焼き鳥屋になりますた。
でも・・企業グループの一つなんです。

あぼーん

あぼーん

センスなさすぎ。
酷い会社なりに面白くいきましょうや。

　　三|三
　　イ `＜　　　　　　　　 　 　 ,.．-──- ､　　　　　　　　　_|＿
　　￣　　　　　　　　　　 　 ／. : : : : : : : : : ＼　　　　　　　　|＿　ヽ
　　　∧　　　　　　　　 　 /.: : : : : : : : : : : : : : ヽ　　　　　　（j　　）
　　 /　 ＼　　　　　　　 ,!::: : : :,-…-…-ミ: : : : :',
　　　　　　　　　　　　　 {:: : : : :i '⌒'　 '⌒' i: : : : :}　　　　　_ヽ＿∠
　　└┼┘　 　 　 　 　 {:: : : : |　ｪｪ　 ｪｪ　|: : : : :}　　 　 　 ｌニl ｌ ｜
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　　　 ／　　　　 }　 >'´.-!、 ゞイ! ヽ 二ﾞノ ｲゞ‐′　　　　　　l　 ｀ヽ
　　　´⌒)　　　 |　　　 −!　　 ＼` ｰ一'´丿 ＼　　　　　　　l/⌒ヽ
　　　　-'　　　 ﾉ　　　 ,二!＼　　 ＼___／　　　/｀丶､　　　　　 _ノ
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　　　　　　 /　、 ｀ソ!　　　　　 ＼/l::::|ハ／　　　　　l-7 _ヽ
　　　　　　/＼　　,へi　　　　⊂ﾆ''ー-ゝ_`ヽ、　　　 |_厂　_ﾞ:、
　　　　　 ∧　 ￣　,ﾄ｜　　　 >‐-￣｀　　　　＼.　　| .r'´　　ヽ、
　　　　　,ﾍ　＼_,. '　| |　　　　丁二＿　　　　　7＼､|ｲ　_／￣ ＼
　　　　 i 　 ＼　　 ハ��　　　 　　 |::::|`''ｰ-､,_/　 /＼＿　 _／⌒ヽ

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　　　　　　　　ゞ : :イ!　ヽ 二ﾞノｲ‐′ 　　　＜私が管理Gだ
　 　 　　 　 　　 _,／入` ｰ一'´ヽ 　
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>>424
営業さん？　技術用語（ぎじゅつようご）の使い方が間違ってるよ（ﾌﾟｯ

>>434はふりがなふってあるからよみやすいでしょ？

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　　　　　　　 ／. : : : : : : : : :: ＼
　　　 　　　/.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　　　,!::: : : : : :,-…-…-ミ: : :',
　　　　　　{:: : : : :: : :i　'⌒'　'⌒'i: : :}
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　　　　　　 ヾ: : : :: :i 　r‐-ﾆ-┐| :ﾉ
　　　　　　　　ゞ : :イ!　ヽ 二ﾞノｲ‐′ 　　　＜>>434 お前よく私が管理Gだという事を見抜いたな
　 　 　　 　 　　 _,／入` ｰ一'´ヽ 　 　　　　　　よし、お前をサブリーにしてやる
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　　　,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
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ありがとうございます。
サブリーとして定時後の奉仕活動がんばります！

　　　　　　　　 　 ,.．-──- ､
　　　　　　　 ／. : : : : : : : : :: ＼
　　　 　　　/.: : : : : : : : : : : : : : ヽ
　　　　　　,!::: : : : : :,-…-…-ミ: : :',
　　　　　　{:: : : : :: : :i　'⌒'　'⌒'i: : :}
　　　 　　　{:: : : : : : | 　 ｪｪ　ｪｪ | : :}
　　　　　 　{ : : : : : :|　　　 ,.、 　|: :;!
　　　　　　 ヾ: : : :: :i 　r‐-ﾆ-┐| :ﾉ
　　　　　　　　ゞ : :イ!　ヽ 二ﾞノｲ‐′ 　　　＜……今のギャグ面白ぇよ！！
　 　 　　 　 　　 _,／入` ｰ一'´ヽ 　 　　　　　　
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼　　　,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
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なんだよ、つまんねぇーよ

あぼーん

あぼーん

くっ、くだらん！！

>>440
>>441
まさか、マクドナルド君か！

《民間企業のリストラマニュアル　その1》

1.　転勤早々、業務資料を読書中に派遣社員を使い、
（作業服は社員と同じ、名札無し）周囲で罵声を浴びせる。
【私の経歴書の回し読み】
「こんな経歴の人は、ここにきちゃ〜ぁ駄目だよ！」
「そんなこと、しても無駄だよ！」
2.　私：「これって！品質データの改ざん？」（←図星）
3.　さらに、嫌がらせエスカレート！
「家族は女ばかりだから、襲っちゃおうか？」（←脅迫）
4.　抗議すると、私：「これって！嫌がらせ？」
「いいや〜ぁ？」「誰もそんなこと言ってないよ！」「大丈夫か〜ぁ？」
「みんな忙しいのだから！」（←嘘！）
5.　課長：「健康管理室で話を聞こう！」
6.　「健康管理室で睡眠薬（デパス）を1錠支給され」（口が回らなくなる。）
5.　「良い（悪い）精神科紹介しようか？」
7.　「疲れているんだから、少し休めよ！」（たった1日休暇を取ると机が無くなっている。）
8.　弁護士との連絡を取りはじめる
9.　「騒ぎ出したら取り押さえろ！」「馬鹿じゃないから気をつけろ！」
10.　「弁護士＆家族にあえなくしろ！」
11.　リストラの噂を聞き付けて、自宅にハイエナ（不動産屋＆宗教団体＆詐欺師）が集まってくる。（薬で口が回らない、手に力が入らない、判断能力→ビンビン）
P.S
私はこれ以上にひどい、仕打ちを転勤を期にされ、
3年間耐えて弁護士（検事出身）を送り、退職手続きをした。

Japanのスタンダード　=　悪事がバレソウになったら、実行犯は自殺するのが日本のしきたり！

あぼーん

デパス1錠くらいじゃ口回らなくならんがな

>>446
アップジョン１錠ならドウダイ、エッ！？

元金沢営業所の人間だが、大阪から応援に来てた岡村君。元気！？
俺、今はフリーでNTTの仕事してる。また、機会あれば来いよ。
その時は連絡しろ。

だけど気付くの遅かったよ俺。入社するんじゃ無かった、おかげで履歴書を
汚しちまった。一生の不覚。金沢のIT技術者は要注意ね。

>>439
　　　　　　 「＼　　　　　　 .「＼
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　　　　　　　　　 ｀ー――´

>>444
意味解らなかった
>>448
じゃぁ、入るなよ

ハタシはいい会社だと思うよ。
派遣会社というくくりで比べたら、給料は結構いいほうだし、
会社のTOPだってちゃんと会社の事を考えているしね

そりゃ、勝ち企業と比べたら給料その他が悪いのは仕方ないよ
皆も、勝ち企業で仕事してて、少し価値観が狂っているだけ
普通の派遣会社では、土日出勤してもその分の給料なんかもらえないし
残業代すら出ないところが殆どで、年収２５０万以下だってざらだよ

俺たちも、なんで派遣やっているのかを考えたら、やっぱり、普通の会社に
面接行っても受からなかったとか、色々こっちだって悪い部分あるよ
拾ってもらえただけでも救われてない？皆だって同じようなもんでしょ？

ハタシは凄く社員思いのいい会社だと思うけどなぁ？
皆少しわがまま言い過ぎだよ

今期のボーナスは1.3ヶ月だよ〜ん
ヨロピクね（うふっ）

ついに、ハタシが金融はじめたぞ！

アクセス規制解除記念で釣られてあげる。
>>450
お前さんの言う「普通」「ざら」は何処から持ってきた？実名を挙げろとは言わないからさ。
休出が支給されないって事は、請求しないって事か？
そもそもハタシは表向きは派遣じゃないから、派遣と比較すること自体が不条理なんだが。

社員思いの会社なら、半年分の定期代を分割しようなどと考えずに、現物支給しそうなもんだ。

>>444
狂ってる

てめえら、文句いってんじゃね

お前らなど、唯の商品なんだよ（爆）
パソコンで18禁ゲームばかりやってんだろ？
オタッキーの分際で文句言うな

今日面談に連れて行ったオナニー大好き少年が多い技術のバカへ

おまえはバカすぎてどうしようもなかった
受け答えぐらい出来るようにしとけバカ
電車の中では、ハタシの愚痴ばかり言いやがって、何様のつもりだ？
ぐちぐちとほんとうざいぞ

文句やわがままだけは一人前で、面談での受け答えすらまともに出来てない
顔もオタッキーデブ、性格もオタッキーじゃ社会人としてやっていけないんじゃない？
こっちは苦労して契約取ってきてやってんだよ
カスみたいの掴んじまったせいで、契約駄目になった

こっちは、契約取れて何ぼなんだよ
おまえみたいにのほほんと自習やってるバカとは違うんだ、よく理解しとけ
嘘でもなんでも付いて客先に放り込んじまえば、俺はｳﾏｰだ
後はシラネ、首釣るなり何なりとしろ

まじで、むかつくな
顔からしてむかつくやつだったしな

そんなに文句があるならもう会社辞めろ
おまえみたいのはいらね

そういわずにみんなで俺のオナニーに付き合ってくれ給え

>>455
お前の実力が著しく低いだけなのに、人のせいにするなんて救いようのない変態だ。

>>457
おまえさ、何も出来ない技術のバカの分際でくだらないこといってんな
お前みたいなのが、客にも俺たちにも嫌われんだよ（爆）
457くんは今日はなにでオナニーするのかな？（爆）
南極2号でも買ってあげようか？（大爆）

>>458
おまえこそ、頭の悪い技術のくせにバカな奴だ
お前みたいなのが、肥溜めに落ちたりしてすごく臭いにおいをはなつんだよ
458くんは今日はおばあちゃんといっしょにお寝むかな？
おねしょしないように気をつけるんだぞ　わははは

田中くん、がんがれ

南極2号あげ

>>459
お尻ペンペン
悔しかったら肛門に入れてみろ
ばーか
おまえみたいな技術なんか所詮オタク族の生き残りなんだよ
ぎゃははは

まだ、ちぇりーなんだろ？
インポ、早漏、ドーテイじゃ話にもならないな（爆）
南極3号紹介してやろうか？

悔しかったら人前で話せるようになってこい（大爆）

>>459
は本当に田中だったようだな（笑）

>>455
他人をとやかく言う前に、まずちゃんとした文章書ける様になってくれ。
>今日面談に連れて行ったオナニー大好き少年が多い技術のバカへ
>
>おまえはバカすぎてどうしようもなかった
「おまえ」であって「お前ら」ではないって事は業務打合せに動向したのは
一人だけだな？「多い」ってのは表現としておかしいぞ。複数なら、
「今日面談に連れて行ったオナニー大好き少年だらけの技術のバカ共へ
おまえらはバカすぎてどうしようもなかった」になるだろう。

日本語の単数形と複数形の使い分けも出来ないなんて、煽りとしても失格。

>こっちは、契約取れて何ぼなんだよ
>おまえみたいにのほほんと自習やってるバカとは違うんだ、よく理解しとけ
だから押し込みやすい事を自習させろって。
>嘘でもなんでも付いて客先に放り込んじまえば、俺はｳﾏｰだ
悪評広がり他社でﾏｽﾞｰ。あ、その前に消える？それは賢明。阿漕だけど。

選ばれた栗厨のためのハイブリッドスレ Marronｽﾚ23
http://vip.bbspink.com/test/read.cgi/hgame/1069683844/

はぁ、癒される。
このスレを見ると癒される。
ウチの会社の方がカナリましだと実感するよ。

さぁて、寝るかな。
明日は、どんな栗厨さん達の戯言が見れるのか楽しみだ。

>>464
きたきた、２チャン半人前の足取り小僧
こう言うヤシは何時も客から苦情の連絡が来ます

文句ばかりで仕事できないってね（爆）

晒し上げ

ショボイ名前は最悪の証し

　ハタシ最悪 Ｐａｔｒ８！！

>>464
オマエ・・・相当暇なんだな。
世間じゃ相手にされず、仕事もできなく、女にもちろんモテナイ・・・
ストレスたまってんのは分かるけど、・・・いや何言っても無駄か。

>>464に集中砲火
反撃はあるのか！？

ガンガレ、ニポン！！

>>470
反撃？いや、たかがヴァカの文章をリライトしたくらいで、こんなに騒げるのは羨ましいと思っている。

うんこですかー！？

１，２，３、うんこっこーーぉお

ココのスレは何時見てもレベルが低いなｗ
ハタシ辞めても尚見飽きないな
お前達最高だよｗ

おめらこんなとこで　ぐちってんじゃねーよ　
この詩を読んで　改心しろ！

うんこになれ
とことんうんこになれ
マスをかけ
とことんマスをかけ

かいてかいて
裸になったら
見えてくる
本当の自分が
見えてくる

本当の自分も
笑ってた...
それくらい
うんこになれ

>>474
この会社本当に最高だよｗ

名詞もあれだろ？
担当：テスター（Tester）
PS：朴達はなんでもやりますやらせてくだせうぅぅ
と書いてあるんだろ？ｗ

しかし、不思議なんだが君たちなんでこんなにマゾ度が高い会社に何時までもいられるんだい？
社長にムチで叩かれ、客に馬鹿にされ、管理グループにアホ扱いされ、営業に騙され、リーダに罵倒され
社員はそのうっぷんをココで晴らす構図は以前と変わり無いようだな

大変、素晴らしい会社だな
そこまでして再就職困難な社員ばかりが残ったのか？ｗ

前略、サブリー様。
先週、外勤先でうんこをもらしてしまいました。
プロパーに気づかれないようにトイレに行き、
処理をしました。
意外と人生、なんとかなるものです。

とにかく田中なんだよ

啓之！
とうとう、お前もきたか。

この会社も遂に世紀末かネタも尽きて、もうこんな話題しか出てこない
言い尽くすことは全て言い尽くしたぞ
後はこの会社が自然の法則で潰れるのを待つだけだ
潰れても営業はねずみ講やキャッチセールスで、その胡散臭いトークを活かせば
十分生きて行けるんだろうが、技術の人間には何も残らないよ
どうやって生きて行けばよいのか解らないと言う人も多いだろうな

技術者は可愛そうだね
↓ここはこれからこう言う板に生まれ変わります
ttp://www.tazima.jp/yfile0115.htm

和む、和む、実に和む。
ここに来ると和む。
キミタチに比べれば、俺はマダいい。

あと・・・
スレタイからして実に汚い。
ハタシ最悪スレにいる事を実感させてもらっているよ。

明日も頼む、ゲロッてくれたまえ。

　　　　　　＿人人人人人人人人人人人人人人人＿
　 　 　 　 ＞>>301な・・・・なんだってクマー！！　 ＜
　　　　 　 ￣^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^Ｙ^￣
　　 ∩＿＿＿∩ 　　　　　　　　　　　　 ∩＿＿＿_∩
　　 | ノ 　　 　u ヽ 　　　　　　　　　　　/ u 　 　 u └| 　∩＿＿＿_∩　
　　/　 ●　　　● |　 　　　　　　　　　| ●　　　● 　 ヽ/ 　u　　　 └|
　 |　u 　　( _●_)　 ミ 　 　　　　　　 彡 　 (_●_ )　u　 |●　　　●　　ヽ
　彡､　　　|∪|　　､｀＼　　　　　 　 ／ 　 　 |∪| 　　 彡　 (_●_)　u 　 |
/　＿＿　 ヽノ　/´>　 )　　　 　 　（　 く　　 ヽ ﾉ 　 ／ u 　 |∪|　　　　ミ
(＿＿＿）　　　/　(_／　　　　　　　 ＼_ )　　　　 　（ 　く 　 ヽ ﾉ　　　　　ヽ

ハタシに入社してから
外勤先から帰るとPCの電源を入れ、IEを立ち上げ無意識に２チャン打っている朴って一体なんだろう？
拳法の型のように無意識の内にここまで来ている
ハッと、気が付くと、白い画面にアスキーアート･･･もうこれって、世紀末？
朴の脳内はチャネリングしまくりで、可笑しくなってしまったのだろうか？
社内ではあいつはチャネラーらしい、つか、絶対チャネラーだろ？と噂され
外勤先の会議では、無意識のうちに2チャン語を連発して人気者となり
メール送った後に何時も気付くのが、煽りアスキーアートと藁の文字
メールの最後には「もうだめぽ」の一行が確りと刻まれ
URLのリンクは必ずttp://から始まる

こんな朴ってこれからどうすれば？

http://myweb.cableone.net/idcomp/chechclear.asf

483のリンククリックしたら履歴抜かれますた
アクティブXでレジストリからメールアド抜かれますた
ハタシでここまでスキル高い人は居ないので
管理Gが、このツールを外注したと思われ

明日から会社いけなくなりますた

>>484
>>483の鯖応答無いんだけど.....
あ、わざと落としておいてip抜いてるのか？

>>485
オマエ馬鹿じゃネーの？
ルーティングできネーでどーやってIP抜くんだ！！
IP引いて見ろ！　万年テスターのボケ！

>>486
ping myweb.cableone.net

Pinging myweb.cableone.net [24.116.0.20] with 32 bytes of data:

Reply from 24.116.0.20: bytes=32 time=409ms TTL=108
Reply from 24.116.0.20: bytes=32 time=402ms TTL=108
Reply from 24.116.0.20: bytes=32 time=429ms TTL=108
Reply from 24.116.0.20: bytes=32 time=322ms TTL=108

Ping statistics for 24.116.0.20:
Packets: Sent = 4, Received = 4, Lost = 0 (0% loss),
Approximate round trip times in milli-seconds:
Minimum = 322ms, Maximum = 429ms, Average = 390ms

糞、ばれたか・・・
メールアドレスは？

これはどうですか？
http://cgi.members.interq.or.jp/cool/magicnet/cgi-bin/40/1/navi.cgi?mode=part&part=7&k=39

それより小泉政権が予定通り解散したらしいよ

>>489
HDDのファイルが複数とレジストリが幾つか消えたけど、これはどうやって戻すの？
ヨロ

新しい社長ってイカレてんの？

IPを抜かれようがどうって事無いわけだが

で、小泉氏は今どこに？

自分の会社の悪口を２ちゃんねるに書いてさらすってイカレテルヨ。

偽善ぶっとるヤシはもっとイカレテル

山本山

この会社も遂に終わりだな
今更社長代えて、何とかしようとした所で、この転がった車輪は誰も止める事は出来ないだろう
人間の心を持っていない営業上がりのアフォ社長じゃ尚更だろうな
ソレより社長がコロコロ代わる会社として信用がた落ち

次回期待されるハタシ通信の見出しとしては
・ギェ、トップ陣の頭の悪さから来る、経営方針の大変動！！
・えっ？ほんとにやるの？社員のやる気を削ぎ落とす、SM経営の強化！！
・マジデ？給料からの天引きアリアリ大作戦、ハタシ税引き上げ強行！！
・自殺者続出！営業による営業の為の経営！！
・もう活きて逝けません。家賃負担０％時代到来！！
・社会の汚点winny作成者ﾀｲｰﾎ！！

ここで、社員の流出を止め、技術にやる気を出させる策が必要だと思われるが･･･

もうだめぽ

今後立て直す案としてハタシの仕様をこのように変更する必要がある
・もう技術者は手放しません。定例会、勉強会の徹底的な撤廃
・朝は早く来よう。皆勤手当ての強化策
・今までゴメンね。有給ageます。社員のやる気UP作戦
・残業お疲れ様です。これからも今以上に残業してください。残業手当引揚げ案可決
・間違いは正そう、受託経営一本化の中断
・これよりハタシは生まれ変わります。クリスタルグループ ジオンに対抗して社名をレンポウに改変
・強化人間量産します。リーダクラスに限りセミナー代金全額負担法樹立

みなさん、もうこんなことはやめませんか？
派遣や請負で働く者として、はずかしい。
ここにいるのはばかばかり。
迷惑です。
同じことを思っている人はたくさんいると思います。
本当にやめてください。
そして、まわりがどうとか気にせずに一所懸命働いて、
派遣社員や請負の地位とイメージを向上させませんか？

もうやめませんか？ コピペの張り付け恥ずかしいです。 みんな迷惑しています。皆さんで、スルーしてコノ板を良くしていこうではありませんか！

病んでるな。ここは。

で？小泉氏は今どこに？

>>503
東京営業所の所長に格下げです。

小泉降格　sage

南無〜

今度の社長は何時までもつやら
で、今日定例会だったヤシに聞きたいが、冬ボーはレート幾つだった？

>>498
ﾜﾗﾀ
age

どうせ派遣だからと自暴自棄になって何の自己啓発もしないでだらだら時を過ごすよりは、
仕事以外でも何らかの努力を継続していく事が後々ボディーブローのように効いてくると信じたいですね。
そういう私(ソフ開・旧オラ銀持COBOLER)はJavaの勉強と、ﾃｸﾆｶﾙｴﾝｼﾞﾆｱ(DB)の勉強をしています。
学びたい事は沢山あるのですが、これまでかなり欝気味で何もする気になれませんでしたが、これからは変わります。

>>507
１．３！

トップの馬鹿どものおかげで

１．３！

管理Ｇの脳みそは

０．３！

小泉の脳みそも

０．３！

>>509
あのね
勉強するのは良い事なんだが、実務を積まない勉強と言うのは、
ペーパードライバーと同じで、実務では使い物にならんのよ

解りやすく例えてあげるとね
ペーパーなヤシがハッタリかまして、運送会社に就職し4トン乗りこなそうとしたが大事故←こうなる
今ハタシは、こう言うヤシがとても多いのよ

また、ハタシに何時までもいたって、実務の経験は積めないぞ
ソレは致命的で、今勉強をしても使わない能力は退化する
んで、3年後には今勉強した事すら思い出せない悲劇となる

自己開発がしたいと思うならハタシを辞め、そういう会社を探すのが一番頭のいいやり方だな
ハタシに居ても努力で人並みにスキルが上がると勘違いしてるヤシは、要領の悪いヤシと言う事
そういうヤシは仕事が遅れると解っていても努力で解決できると信じて最後の最後まで進捗が遅れている事を隠すヤシだ
仕事でも、足を引っ張るだけで使えんだろうな

そもそも、ハタシに残るのは、もう他の会社に就職するのが困難なヤシだ
必死に生活が出来る範囲で仕事にありつければヨシ
509のように、自己開発という野望があるなら、他の会社を探す事をお勧めする
ここはそういう会社と言う事だけ補足しておこう

>>510
社長、管理Gや所長などは社員と給料体系が違うから夏冬どちらも固定で2.0だ
小泉はボーナスなんて有るわけ無いだろうがな

>>512
おらは１．３！

おまえも１．３？

ボーナス直後に辞表だす

客には悪いが

おさらばだ！

>>500,501
は時間ずらしのID変えで同一の自演釣系煽りだと思うが、一応釣られておこう
君一人がどう頑張ったところで、派遣は派遣だ
イメージの向上とか、そういう幼稚なことを言ってないで、仕事しなさい
君の役割は、客が嫌がる仕事を一生懸命素直にこなす清掃係りだ
それだけで、君のイメージは大きくアップだ

>>513
まぁ、辞めるのは得策だな
どの道ハタシは、そろそろ潰れるんだろ？
なら、その前に良い会社を探せ

>>515
よい会社はもう見っけた
給料はハタシ並に最悪だけど
仕事よし、人よし、休みマシ

結局金じゃないんだよなー
人と仕事。

会社と社員の関係が最悪じゃ
だれもまじめに働かんよ

退職金しっかり払えよ。
でないと
今までの資料
客先のスキャンダル
全部ここでぶちまけるからな(笑)

↑
結局退職金を貰えなかったとしても、リアルワールドでは何も言えないヘタレ。
出来もしないことをつい言ってしまう虚言癖があるようだなｗ

金沢営業所の中村
おれの生活費保証しておくれ。

>>517

しょーがねーじゃん

だってハタシの社員だもんｗ

dentom

>>509

笑える。最高。

今回の社長交代劇は誰の為の何の為の交代なのかねぇ？
社長が変わるからって何か変わるの？この会社？
とりあえず経営の責任を取ってって事なのかね。
たぶんこの会社は変わらない。
もしくはもっと悪くなるかも。
本当に変えようとと思うなら、クリスタルグループからの
脱退ぐらいしてくれ。
そうでないと会社のイメージが悪すぎるよｗ

>>522
＞社長交代劇

社長の交代なんて日常茶飯事じゃん。
いつものローテーションじゃないの？

>>523
確かに。
大騒ぎするほどのことではないよ。

この会社の社長交代ってそんなに頻繁にあるの？
今回で何回目だ？
何か意味があるのかにゃ？

４回目ぐらいじゃないかい。

この会社の社長の価値って限りなくゼロに近いな。
阿保な会社だ。
真の社長は栗Ｇの社長なのかな？

>>527
オーナー見たこと無い？

>>527
オナニー見たこと無い？

女、見たことない？

オーナー？
将軍様の間違いだろｗ

明日も客に奴隷のような扱いを受けるのか
お前は、ここで働かせてもらってるんだからなんでもやれと便所掃除の毎日、ほとほと疲れ果てた
やつらは俺たちを人間扱いしてないぞ

ボーナスも１.３ヶ月で、ハタシ自身も余命宣告で残り少ない命じゃ、何の為に働いてるのか解らないな
ハタシからも人間扱いされないし、ボーナス貰ったら辞めるか
馬鹿管理Gは人形並で、仕事も出来ない癖に単なる給料泥棒だし、リーダクラスも同じで、待機組み多数で働いてない
こんな会社は、あきれ果てた今のうちから次の会社探すとしよう

この会社は２００４年には潰れます
この会社は２００４年には潰れます
この会社は２００４年には潰れます
この会社は２００４年には潰れます
この会社は２００４年には潰れます

>>532
オマエはその程度の会社がお似合いなんだよ。
スキルも無いくせに一ちょ前な口たたくんじゃねーの。

>>534
オマエはこのスレがお似合いなんだよ。
スキルも無いくせに一ちょ前な口たたくんじゃねーの。

>>534
ここに居る全てのやつはハタシがお似合いって事

>>534
ハタシにはここに居るやつがお似合いって事

キミたちは当然独身ですよね。

果たし入社したばかりでこの先の事が全く見えずとても不安です
仕事をもらいましたが詳しくは教えてもらえません
独身なのですがもう転職を頭に入れていた方がいいのでしょうか

>>538

ハタシ通信に、結婚しましただの
子供ができましただの
載ってるけどさー
チャレンジャーだなと思うぜｗ

>>538
ハタシは独身者70％、離婚経験者20%、結婚中5%、その他5%だよ
だから各営業所には事務と言う名の慰安用元フーゾク娘が居るんじゃ？
言えば1.5万からやらせてもらえるはず

独身者の40%はダッチワイフ系かな〜？特に寮とかで1人ぐらしの社員は確実にダッチ愛好者だよ〜
ビニールが多いんだろうけど
俺的にはこの辺りがいいかと思うよ
http://www.shuzenji-net.co.jp/dolls/
120万ぐらいで購入可能らしい
今期のボーナス少ないから購入できない続出だろうね
毎晩人形とずっこんばっこんハタシ社員ｶﾅﾘｶｺｲｲ

>>541
オマエ、相当終わってるな。
普通の人間・・いや仮にも社会人なら平日の19時にそのような
発想はでない。
ずばりオマエはプー太郎でしかも職が無いゴミヤロウだな。
ハタシクビになって寂しいのは分かるが、誰もオマエをあいてにしないぞ。

>>542
バーカ
これがハタシの社員の実態だよ。

５％もいる「その他」って何だ？

>>542
冗談なのに、そんなに怒らなくてもねぇ〜
もしかして542にとってはリアルで図星だった？
ゴホッゴホッ

>>544
>５％もいる「その他」って何だ？
ご想像にお任せします〜

みっともない。

ボーナス1.3ってマジ話？
そうなると管理Gとかの分差し引くと俺たちのボーナスは実質1.1ぐらいだろ？
やってられないな

一番悪い上が引かれないで、下ばかり差し引くなんてこの会社おかしーぞ
日谷Lなんてなんも仕事してねーのに、年俸だろ？
マジムカツク

>>549
いや平均1.7倍みたいだよ。
よほどスキルが無い奴や売上が少ない奴意外は1.1なんてありえないでしょう。

関西圏はどんな感じ？
管理Gって暇そうだな

６ヶ月定期の１／６支給が１月施行だそうな。
age

もう、やっと分かった。噂には聞いてたが「ハタシ最悪」の意味！
派遣で派遣会社の事務やってるけどルータのIPアドレスを
電話でハタシに聞いたら、いきなり「壊した」呼ばわり。ハァ？
ネチネチどころかズバリと嫌味言って来た。
こっちがしゃべったセリフを威圧的に何度も繰り返して
わざと聞こえるように大げさな溜息吐いたり。
あまりの言葉の悪さに正直驚いた。
思わず「言葉悪いですね」と言ってしまったが。
ドモリ癖のあるハタシ社員、最悪です。
結局その人にしてもらったのは電話の取り次ぎだけ。
それしか出来ないんだったらさっさと取り次げヨ。

>>553
弄くり所満載だなｗ
>派遣で派遣会社の事務やってるけど
ハァ？君誰？そんなのハタシに居るわけナイジャンｗ

>ルータのIPアドレスを電話でハタシに聞いたら
ここから
>いきなり「壊した」呼ばわり。ハァ？
このフェーズ
私は先日ルータの件でお電話して叱られた××××ですって暴いてるような物だな
そんなの2チャンじゃアリエネっツーのｗ
お前はアフォカ？

ハタシって事務派遣やってたっけ？
栗からの派遣？

>>552
それって、よく考えるとさ
6ヶ月単位で買うと定期代がｶﾅﾘ安くなって会社的には、かなりお得って感じなんだろうが

その後の下りの1/6支払いが曲者だな
6ヶ月分の定期を購入するためには、１月で12万近く出さないといけない
勿論、定期代は後払いで今後6ヶ月かけての6分割だから、社員の懐は極端に寒くなるってアフォカー
そんな無駄金あるわけねー
これ嘘だろ？ｗ

実話なら
社員達は少ないボーナスの大半を定期代金に当てるわけにも行かないので、
今まで通り1ヶ月単位で買うしかないわけだ、そうすると6ヵ月割引分の1万〜2万近くを
社員は自己負担しなければいけないという新しいマジックだろ？

あの社員向けのサラ金事業を始めましたってのは、そのためだったのか？

又、この会社は糞っぽくなってきたな
こんな事を繰り返してると、社員は辞めていき、比例して利益も下がり、潰れるぞ

栗の悪代官は羽田氏の倒産が狙いなのかも知れないが、それにしても酷い会社だよな
ボーナス貰ったら辞めるべ？
俺は無理だが、誰か、営業所立て篭もって放火とかする勇気のあるヤツはいないのか？
俺たちは、そんな君を咎めたり責めたりはしないぞ、勇気のあるチャレンジャーとして
長く語り継がれるだろう

日本ブレイク工業 　 /◎))）　　　　　　　　　　　　　−−−−−−−−−
　　スチールボール/　// 　：　　　　　　　　　　　　|　　［クリスタル］　　　｜
＼Ｄａ　Ｄａ　Ｄａ／ /　//　 　：.　　　　　　　　　　　｜　　　　　　　　　　 　　|
　　　　　　　 　　　 /　//　　　　：,　　　　　　　　　　｜□□□□□□□ 　|
　　　　　　　　　　/　//　　　　 　：,　　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 　|
　　　　　　　　　 /　//　　　　　　　：,　　　　　　　　　|　□□□□□□□　｜
　　　　　　　　　/　//　　　　　　　　 ：,　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　|
　　　　∧ ∧　/　//　　　ｽﾞｶﾞｰﾝ!!　　：,　　　　　　　|　□□□□□□□　|
　 　　(　ﾟ∀ﾟ）/　 //　　　　　　　 　 ､　 ∩　　　　　｜　　　　　　　　　　　　|
　　　| /　つ¶＿//_　 　　ヽヽ　　　　 /;;;; 　 ヽ.　　　｜□□□□□□□　｜
　　　L　ヽ ／.　|　 |　　　　ヽ　ニ三　|:;;;;　　　|　　　｜　　　　　　　　　　　　|
　　　＿∪ |＿__|＿|　　　　　　　 　　 ＼;;;;＿ノ　　　｜□□□□□□□　｜

>>553　の彼女について
解説しとく多分ネ
５５３は、どっかのお間抜け事務員さん
で、ここでいうハタシは栗の情シス

まあ、どっか支店で栗のトータルシステム落ちたのを
かきこんでると思われー

文句があるなら自分で行動しろ！ 辞めるなら何もこんなﾄｺで他人の様子伺うようなことするな！ さすが糞会社秦氏の社員だな…。 他人に事務所への放火をさせようとするとは…。 自分は低脳だと思っていたが、その下がいた。

スキルの低い社員は新社長のもと掃討されます。

交通費を全額支給しないって・・・(ﾟoﾟ)

>>559
ふむ
怒ったのなら謝る


























と言う事で君が放火する事に決定したよ

今度こそ２をｹﾞｯﾄする。そんな思いで幾十夜。
手が震えるそんな毎日。リロードなんか当たり前。しない時ない。
おかげで腱鞘炎です。腱鞘炎。２ちゃんのリロードで腱鞘炎。
ﾄｲﾚいってるときに限ってスレが立つ。そんなとき・・・！
腹立ちます。ほんっと、腹立つ。考えてない。
俺のﾄｲﾚの時間を考えてない。。

そんな無責任で身勝手な１ばかりの中でこのスレの１は違った。
俺がリロードした瞬間に立ててくれた。これは１にとっても、俺に
とっても幸運だったといえる。ﾈﾀとしてはいまいちよく分からないでも
ないが、それでもこのﾀｲﾐﾝｸﾞ。まさに阿吽。まさに以心伝心。

俺はいま２を取れる感激で胸がいっぱいだ。腱鞘炎を見てもらってる先生に
なんて言おうか？この喜びが伝わるだろうか？
いつか自伝の映画作成をさせて下さいと言われたらこのことはクライマックスに
持って来よう。　なにしろいつも２ｹﾞｯﾄできませんでしたから。（笑

さて、、、記念すべきこの瞬間。悔しがる３や４の連中の姿が目に浮かぶ。
もう、おまえらとはレベルが違うぜ！　俺はこの瞬間から２ゲッターだ。

ちょっとどきどき、いまから「書きこむ」頂きます。

かろやかに、しなやかに、そしてスタイリッシュに！　２ｹﾞｯﾄでございます！

>>562
呆れているんだと…。

社長変わったの？コイちゃんは今度は何処？

>>565
携帯厨にはきついかも知れないが、過去ログ嫁。

>>553

全営業所に担当SEがいるのになんでルーターIP聞いたの？
聞く必要ないじゃん。
担当呼べばいいんだから。

皆さんお元気ですか？
この都度社長が新しく就任されました。
心機一転力を合わせてハタシを盛り上げていきましょう。

私も影ながら皆さんの不満解消、管理グループとして度々こちらの方に顔を出させて頂きます。

また、何でも質問を受け付けていますので、是非、不明点、不満に思っていることなどが
有れば書いていって下さいね。

一時はメールにて不満等を受け付けていたのですが、余りにもメールが来ない為、
こちらが、社員との一番の交流の場ではないかと思いこちらの方を利用させて頂きます。

皆さんも積極的に質問などをして、ハタシを良い会社にしていきましょう。

>>568
まぁ頑張って騙ってくらはい。
本物なら、ここ暫く話題に上っている半年定期の購入費用を月割りで支給する件に関して、何か一言。
マジでこんな事するなら、現在採用面接中の方には説明済みなんでしょうね？
ちゃんと説明しないと、入社後にあちこちの匿名掲示板で愚痴られちゃいますよ？

今回のボーナスの平均のメールがきた。
今回は月給社員　最高２．２ヶ月　〜　最低０．７ヶ月
平均は１．４ヶ月らしい。今回は俺いくらくらいかなぁ？
前回は２．３ヶ月くらいだったのに・・前期と俺の売上はほぼまったく
変わってないわけだから。２ヶ月切ったらボラレテルだけだよな。
２ヶ月きったら速攻やめよう。そろそろ　まともに　転職活動
しないといかん　
この不安定さで　待遇まで低くなったら　マジこの会社いる意味ない

茄子、４０万切ったらマジ辞めるか〜
いくらがんばっても所長(横浜)があれじゃあ･･･

>>571
横浜の所長は若いのに良く頑張っていますよ。
また、売上が良いのは横浜だけです。実績として良い結果を出していますね。
他人の事は言わず、貴方のことを一生懸命頑張って見てはどうですか？

残念ながら今期のボーナスは必ずしも良い数字ではないですね。
原因としては幾つか有りますが
１．社員の年齢
社員の年齢が30近くになってきており、お客様との契約が更新できない場合が増えてきています。
２．退職者の多さ
社員の平均離職年数が2.3年と他の会社と比べ非常に悪いです。
実はこのタイミングで他の会社さんに契約が流れてしまう場合も多く、
ハタシにとっては大きなリスクになってきています。
３．不況
不況から来る、お客様のプロジェクトの衰退があります。
これは、かなり影響が大きく一挙に5名前後の契約が切られてしまう場合もありますね。
契約が切られたとしても次の日から働けるわけでもなく、1ヶ月ほどは自社出社となりその分は大きな損益となります。
４．チャージの安さ
これも不況がらみなのですが、他の派遣会社との競合が激しくなってきており、どうしても
チャージを安くしていかなければいけないと言う現状があります。
同じ社員数で同じ外勤先だったとしても前年割れしてしまいます。
５．受託の失敗
受託開発が思いのほか上手く行っていなかったというものも大きいですね。
受託の方は件数としては非常に少ないのですが、見積もり金額のミスと
期限内に開発できていない事から来る残業の多さですね。
件数が少ないながらも、損益としてはかなり大きく影響しています。

大きなところではこんなところですね。

６．クリスタルグループへの上納金
他の派遣会社に比べて、かなり不利になってます。

この掲示板は長文は書き込めないようなので、2つになってしまいました。
>>569
・半年定期の購入費用を月割りで支給する件に関して
この件に付いてですが、残念ながら近いうちに実施されます。
これは、消して社員の負担を圧迫する為の処置ではなく、あくまで費用の削減になります。
当初は前払いの予定でいましたが、退職された場合に返金されない場合を考え、分割での支払いと言う処置を取りました。

このための対抗処置として、社員は会社からローンを行う事が出来ます。
金利についても銀行の振込み手数料程度なので、社員への影響は比較的少ないと考えています。
この費用削減分は後でボーナスと言う形で各社員に恩恵があるはずです。

そんなに心配しないで下さい。

６ヶ月定期の制度を採ってる会社は数多くあれど、
大概前払い。
ましてやそれを分割して払う会社なんて聞いたことがない。

×この費用削減分は後でボーナスと言う形で各社員に恩恵があるはずです。
○この費用削減分は後で上納金と言う形で将軍様に。

>>573さんも575さんも
グループへの上納金を気にしているようですね。
どうしても、個人の社長が会社を立ち上げたわけではないので、
投資してくださっている親会社への利益の還元は避けられませんね。
この部分に付いては、大変不満かと思いますが、クリスタルグループ自体が無ければ
この会社も無いわけで、その部分を考えれば利益の還元は、当然だと思います。
また、皆さんもこうして働いていられるのは、やはり、親会社あってこそです。
クリスタルグループでなければ社員数もこれほどまでに増えなかったでしょう。

>>574

>当初は前払いの予定でいましたが、退職された場合に返金されない場合を考え、分割での支払いと言う処置を取りました。

「こんなくそ会社辞めてやる」って思われないような
会社にしようと考えないのかね？

何のためにいるんだ管理Ｇ
おまえらが一番無駄な存在なんだよ！

管理グループさんよ

＞受託開発が思いのほか上手く行っていなかったというものも大きいですね。
＞受託の方は件数としては非常に少ないのですが、見積もり金額のミス
これを犯したやつは　今回のボーナス０．７ヶ月にしてるんだよな？
こっちは自分のチャージも知ってるし外勤でも売上あげてんだよ。
まったく同じ売上でボーナス下がったらやってらんないぞ。
受託・受託で　ＰＭ，ＰＬは給料高いよ〜　なんて　うたって
勘違い馬鹿を　集めたから　こんな結果になったんだろ？
プロジェクト推進で赤だしまくった、ＰＭ，ＰＬの　みなさんは
今も尚　年収６００〜９００万　なのを　みなさん　お忘れなく・・

＞クリスタルグループでなければ社員数もこれほどまでに増えなかったでしょう。
社員数なんてどーでもいい・・
馬鹿みたいに入れ食い状態で　社員やとって、馬鹿丸出し
はっきりいっとくけど　受託はこの先もやばいよな
６０名体制にするらしいが・・・自殺行為

×クリスタルグループでなければ社員数もこれほどまでに増えなかったでしょう。
○クリスタルグループでなければ退職数もこれほどまでに増えなかったでしょう。

読んでいて感じたのですが、管理Gが無駄な気がするのは気のせいですか？ 正論を言っているつもりなのでしょうが…。 余計に辞めたくなってきました。 クリスタルの板では、恐ろしい事が書かれていました。嘘だと思い裏を取り始めたら…。信じるかは自由です。

管理Gといえば京都の異界って香具師キモすぎなんだが
京都に電話したらわかる

あれは管理じゃないYO!

>>574
退職時の交通費の未回収が怖いのに、ローン借り入れはオケーなんでつか？
交通費は日に日に償却されるんでつよ？
基準が何なのか見えなくて面白いですね。

>>580
管理G小会社完全撤廃age
経費削減重視

>>583
管理Ｇだろ？いつも営業所にいるじゃん。

受託に関わった人って残業代なしだって、当の受託やってた人に聞いたんだけどなぁ。
おかしいなあ。

>>586
って事は、受託で見積もり出す香具師は全て一日８時間計算でやってるって事？
その状況下で機能追加とか要求されたら、それはサービス残業の強要って事か。

>>586
受託だから残業が無いんじゃなく工数見積もりが出来ない w だけじゃないのか。

あぼーん

>>583
真面目な返答をすると、ローンは全ての社員が借りるわけではないのです、もし、
定期代を前払いにしてしまった場合、会社がそれだけの金額を一気に支払わなけれ
ばならず、今の状況で、とても、そこまでの資金は集める事が出来ないのです。
それでも、費用削減はしたいと言う状態です。

>>585
そんな事はありませんよ。
皆さんも知らないと思いますが、私たちはお客様とのクレーム処理や会社の方針を決定したり、
各営業所の定例会や連携の調整、イベントの開催などなど、その他様々な事を行っています。
また、管轄地区の全ての技術者の定例会報告書に目を通さなければいけません。
全ての管理の人が同じかどうかわかりませんが、1つの営業所に居る事は意外と少なく、大抵、
内部打合わせや、客先に出向いていたり、本社に行っていたりと多忙な日々を送っています。
直接技術者の社員と接する場面が少ないので、私たちの仕事が見えない分、不満に思われているかも知れません。

>>586
それは可笑しいですね。
その給料体系はまだ始まっていないと思いますが？
どこで、その話を聞いたのですか？
余りにも、損になる受託に関しては、対抗処置として、そのようにしている所もあるかもしれません。
厳しいようですが、受託が上手く行っていないチームはリーダ個人のスキル的な問題もあると思いますが、
そのチーム全体の責任だと私は思っています。
私個人としての意見ですが、そこでリスクを背負ってもらうのは当然だと思います。
もし、全ての残業代を支払った場合、そのつけは皆さん委託で働いている技術者に回ってくる
事になりますよ。
私はそうはしたくないのです。

>>588
工数見積もりに関しては、どうしても、スキル的に伴っていない個所が多いかと
思います。ですが、受託事業は、まだ、開始したばかりです。
今後、受託でのスキルを磨いたリーダやサブリーダが増えれば、受託も自ずと
上手く機能するようになると思います。
現在の損益は将来的な投資として見ています。
ですので、ハタシの方針変更はないです。
受託一本化を今後も永続させる予定です。
それが、皆さんの為でもあるはずです。

>>589
の人はどういう人なのでしょうか？
こう言う書き込みは止めてください。

スキルが足らない人が分かっているのに、何故リーダにして受託業務に就かせるのですか？ そこが一番解らない。 それこそ無駄。 その無駄を交通費に回して下さい。お願いします。以上

>”管理”グループ
>>578へのレスは無しですか。

>>590
で、>>407の様なケース、これは完全にリーダーの責任ですよね？
リストボックスからコンボボックスに変更するくらいの事を愚痴っちゃうＰＧもＰＧだけど、
結局仕様に関してはスルーされちゃう程度のリーダーが設計担当して見積もり出してる
状況を改善する方策ってのが見えて来ないってのに受託移行の強行ですかそうですか。
リーダーサブリーダーには信賞必罰は適用さないってことですかね？

>>593
スキルが不足している人を充てた訳では有りませんよ。
プロジェクトリーダの人選には最大の配慮が行われており、ハタシのグループリーダやグループサブリーダから
率先して人選しています。
ハタシで一番スキルがあると思われるグループリーダを充てている訳です。
リーダが外勤中で無理な場合でも、それ相応にスキルの高い人材を使っています。
スキルが足らないと言うのは受託をやってみて初めていろいろな面で、かなり勉強が必要だったと
言うことが露呈してきたと言うことです。
これはやってみて初めてわかる部分も多いです。
今後も受託のリーダとして頑張って頂き、次の受託に今回の反省点をどんどん活かしていってもらえば
徐々に見積もりの制度も徐々に上がってくると思います。
リーダを育てると言う観点から消して無駄では有りませんね。

>徐々に見積もりの制度も徐々に上がってくると思います。
↑ここは笑うところ？

私は関東の某営業所で代表リーダーをしています。
派遣では評価だったけど受託になったら設計をやりたいです。

596さん文章が少し可笑しかったですね。
申し訳ないです。

>>597
さんは何か勘違いをされているようですね。
受託リーダというのは設計だけをやれば言い訳では有りませんよ。
設計重視ではなくどちらかと言うとお客様との連携や調整を主に行っていって
欲しいですね。その上での設計がやりたいと言っているのであれば良いのですが
設計がやりたいからリーダにして欲しいというのはナンセンスすぎます。
開発リーダというのは評価も重要な仕事だと私は考えていますよ。
チームが開発した物の全ての仕様をリーダが十分評価し、間違いやバグがあれば
それを指摘して、お客様の意向に合った物に修正していく作業です。
もし、設計やコーディングを行ってしまうと、評価（チェック）する時間が割かれ
てしまい、結果的にクオリティーが低い物となってしまいます。
この部分が管理する人の腕の見せ所だと思いますよ。
要するにチェック作業を確り行っていく事が大事です。

回答ありがとうございます。でも、この回答は不十分です。自分の質問のし方も悪かったのですが…。では、どの様な分析をして、成功するためのフィドバックをするつもりなのですか？ 勿論、その辺は分析済みだと思っているんですが…。

質問です。
漏れ、イーフロ受けて内定もらっちゃたんですけど…。
かなりヤヴァイ会社になるのでしょうか？

内情をご存知の方の情報ｷﾎﾞﾝﾇ

あぼーん

>>599
どの様な分析をしてとありますが、現状では全体での規定は特に取り決められていませんね。
今回までの受託に関しては、リーダの方々が自己の中で反省をしていただくと共に、昇給や
ボーナスに関してもそれなりの反省をして頂いています。
また、何が悪かったのか、何処をどう直すべきかと言う方針を聞き指導するに留めています。
今後は、ハタシ共通の規定を定めていく必要があると思います。
製品のクォリティーに関しても同じようにハタシ内共通の規定を設け今後はその規定に則り
開発をする仕組みを作っていく予定です。
そうする事で過去の問題点を繰り返さない仕組み作りを目指していきます。
何分、私たちも多忙でその仕組みを作成する時間が取れていないのも悪い部分ですね。
一番悪い個所かもしれません。十分反省しています。

>管理グループ
>>592の様な広告コピペには反応して置いて、
まともに仕様決定も出来ずに赤字を垂れ流すリーダーに関する話題はスルー
し続けるのね。

余りにも「らしい」。

>>600
イーフロンティアに関しては、委託で一本化していく予定です。
新しく若い人材を投入し新しい会社として今のハタシのような会社を目指します。

>>603
別に受託のリーダに関する話題について無視しては居ませんよ？
上の掲示板を読んで頂ければ解ると思います。
また、請負リーダに付いてばかり不満に思われているようですが、ハタシでそういう人材を求めては居ますが、
最初からリーダが出来るほどの人材はとても少ないのです。
居たとしても、既に委託で外勤されていたり、退職が決定されていたりと、なかなか調整が合いません。
又、経験が少ない人材をリーダに抜擢したとしても、仕方のない話ですし、その柵の中から一番
良い人材を宛てています。
それでも、完璧な受託は出来ないのが現状としてあります。
今までの委託から受託への変換期でもあるため色々な問題が発生しているとは思います。
もし、貴方のように責任を取れといわれたらハタシのグループリーダ、サブリーダの殆どが入れ替え
になってしまいます。
どうしても、他の会社と比べて、スキルが不足しているのは、仕方の無い事で、それを気にしていたら
何も新しい事は出来なくなります。
３年後を見ていてください。今後はハタシ自体が成長を遂げ、受託ならハタシと言われるような会社と
なっているはずです。

今何故、受託に転じるのか？
に付いて説明しておきます。
社員の年齢や勤続年数に比例して手当てや昇給などは上げていかなければいけません。
ですが、お客様から年齢が高いからチャージを上げてくれるわけでもなく大概は一定です。
また、委託と言う、お客様の中での作業では、大きな責任を任される事も少なく
評価や運用等と言った簡単な作業が主体になります。
こうなるとチャージも安いですし、何より各社員の技術スキルの向上も難しくなります。
今後社員の年齢が33や35となってしまうと、ハタシとしても利益を出すのが非常に難しく
何よりお客様のところで契約を結んでもらえない状況が生まれてきます。
それこそハタシの一大事となり、会社としての存続が厳しくなります。
そうならない為にも、今受託への転換を行っていく必要があるわけです。
請負の契約であれば、新卒で入社された社員に関しても、その場所で教育していく事も
可能になりますし、そこで一人前となった技術者がその後のハタシを担っていけるように
なります。
今は、新卒で入社されても、研修終えたら補佐的な業務しか永遠と出来ない状況です。
また、今後受託が上手く機能すれば委託と違い大きな利益に繋がると思います。
社員への還元も十二分に生まれると思いますよ。

>>603
要するに、人材確保・温存が出来ない状態で無謀な挑戦を繰り返してるって
事ですね。その中から運良く何人か残れば良し。と。
で、そのツケは一般の外勤社員に回る。と。

最低限まともな仕様決定出来る人材をを確保した状態から請負を始めるべきでは
ありませんかね？

何を言っても無駄
腐ったリンゴを腐ってない状態に戻すのが無理なように
腐りきった会社を更生させることは不可能

社内でまともに意見あげる人はいないのか
こんなとこで意見交換してる時点で終わってるよ

こんな典型的なトップダウン会社じゃ上申しても無駄だろ
万が一、社長決裁が通っても木木将軍さまで返却

>>604
イーフロンティアはいずれは現在のハタシになるのか？・・・
ダメじゃんｗ
アホかっ！

age

金沢営業所、中村
おれの今月の生活費補償しろ。
さもないと事務所におしかけるぞ。

>>607
この掲示板では、皆さんの本音が聞けて大変参考になります。
私も、ここまで言われるとは予想していなかったので、少し悲しい思いです。

>>611
数年後には同じ事になるでしょうね。
派遣ではどの道先は見えています。20台後半の社員をリストラするかハタシに引き取るかのどちらかですね。
勿論、仕事が出来ればハタシで活躍してもらえるかも知れません。

皆さんネ否定的な事ばかりおっしゃっていますが、少しはポジティブに物事を見ては如何でしょうか？
皆さんが考える良い受託の構想としては何か有りますか？
出来れば、積極的な意見を聞かせてください。

私も皆さんの希望に添うように頑張っていきたいと思っています。
これ以上技術社員を苦しめたくは無いのです。

宜しくお願い致します。

>>604
面接時、特定派遣会社になると言ってましたけど、
嘘ついてるのは、あなたですか？それとも面接官のどっちですか？

>今のハタシのような会社を目指します
これだけ批判がある会社を目指してどうするのですか？
新しい人材で新しいシステム（会社運営方法等）を導入すべき
ではないのでしょうか？？

>>614
>皆さんが考える良い受託の構想としては何か有りますか？
それをここで討議するんですか？
そういうのを管理Gが処理する部門ではないのですか？？
とても不思議なことを発言される会社だと言うのがわかりました。

小学生の時、母親に「セックスってなに？」と聞いたところ
母親は「男の人と女の人が仲直りするおまじないよ」と答えた。
その日の夜、両親がケンカした。俺は
「ケンカやめてセックスしなよ、セックスセックス！」と止めに入ったら
父親からボコられた。

>>597は外○

>>617
○地？

外勤先で、外勤先の外注を管理をしてる人がいる。

でも、そういう人を本当に評価しているのだろうか。この会社。
にげられるぞ、そのうち、、、、。

>>615
何を言ってるのか良くわかりませんが、どういうことを言いたいのですか？
勿論、特定派遣ですよ。登録制では有りませんし、今のハタシとの違いは派遣免許を持っているかどうかで
内容的には殆ど同じだと思いますが？

批判しているのは主に社員の一部の人だと思います。
私はここに毎日顔を出している同じ方々数名がIPを変えつつ大騒ぎをしていると言う話を聞いています。
違いますか？
会社では差ほど問題を訴える社員もいないため、実際は不満は少ないのだと思います。
617さんのように毎回名前を出している人も同じ人のようですし、貴方の名前がここに書かれたらどう思いますか？
少しは大人になりましょう。

新しい人材と有りますが、新しい人材を何処から調達するのですか？
お客様から信用頂け、リーダもこなせるほどの人材は幾らでも喉から手が出るほど欲しいです。
ですが、そう言う人は本当に稀です。今のハタシには皆無と言っても良いです。
面接担当からの、評判は凄く良くても、お客様の所に外勤したら、スキルが足りないと返される人が如何に多いか
そうでなくても、開発経験をもった技術者の中途入社は少ないですし、無いものねだりとなってしまいます。
その中から、少しでもスキルのある技術者をプロジェクトリーダとして選別しているのです。
今のハタシではこれが限界で、これ以上の効率を求めても難しいでしょう。
それよりも今後の技術者のスキルアップで挽回する方が利口な方法だと思います。

はっきり言いますが会社方針の変更は有りません。
ここで、派遣に戻ったとしても、近い将来、存続が不可能になります。
ここで踏ん張ってやるしかないのです。
皆さんも協力してください。

>”管理”グループ
ヤマギシ会の研鑽モードに入っちゃってる様ですけど、中傷ばっかじゃ何なので、
少しは前向きな書き込みをしてみましょうか。

・既に外勤先から（ハタシ社内的に）水準以上の評価を得ている技術者の
　契約切れを狙って持ってくる。
・外勤先との契約を切り替えて受託化する。
・どうしても会社に従順な評価上がりのリーダーで受託をやりたいのなら、
一定以上の権限（実現不能な仕様の拒否権）を持たせた状態で「先任軍曹」を付ける。

最低この程度は試みていますよね？

佐賀生まれの女ってなんであんなに臭いの？

最低この程度は試みていますよね？
勿論です。

・既に外勤先から（ハタシ社内的に）水準以上の評価を得ている技術者の契約切れを狙って持ってくる。
これは以前にも検討しました。ですが、お客様からの評価が高ければ高いほど契約は継続されます。
代わりに同じかそれ以上のスキルのある技術者を当てなければならないし、それこそ本末転倒です。

・外勤先との契約を切り替えて受託化する。
唯一実現身のありそうな話ですが、契約だけが請負で、業務内容も同じ、結局は1人で評価と言う結末が
待っています。

・どうしても会社に従順な評価上がりのリーダーで受託をやりたいのなら、
一定以上の権限（実現不能な仕様の拒否権）を持たせた状態で「先任軍曹」を付ける。
これはどういう話ですか？
実現不能な仕様の拒否権は契約書にも記載している事なので、今でもあります。
今のリーダでは、その無理仕様を拒否するだけの説得力が欠けているようですね。
結局はリーダのスキル不足が否めませんね。
要するにもっと勉強が行えるような時間を会社的に造ってあげる必要がありそうです。
勉強会の回数を増やすか、時間を延ばすかが一番の解決策かもしれませんね。
定例会にしても、午後や午前だけではなく、9時から16時まで勉強会で16時から17時までが定例会と言うのも検討しています。
表面だけのリーダではなく、中身も濃くしたリーダを育てる為には、これが良いかも最善の策かも知れません。

ではこれは？
・既に外勤先から（ハタシ社内的に）水準以上の評価を得ている技術者の
　外勤先との契約を切り替えて受託化する。

>一定以上の権限（実現不能な仕様の拒否権）を持たせた状態で「先任軍曹」を付ける。
これの意味が理解できなかった様なので、言い回しを変えましょうか。
実現可能性の判断を経験の浅いリーダーだけで行わず、一定以上のスキルのあるPG
との協議の上で判断する。
それでも取り違え仕様で話をされたら、>>407のケースは避けられませんけど。

>>620
＞勿論、特定派遣ですよ。登録制では有りませんし、今のハタシとの違いは派遣免許を持っているかどうかで
＞内容的には殆ど同じだと思いますが？


自分で違法と言ってるようなもんですねｗ

イーフロンティア→特定派遣業者で開き直っている（合法）
ハタシ→労働大臣に特定派遣業者の届出をせずに派遣事業を行っている（違法）

624>>
>>・既に外勤先から（ハタシ社内的に）水準以上の評価を得ている技術者の契約切れを狙って持ってくる。
>これは以前にも検討しました。ですが、お客様からの評価が高ければ高いほど契約は継続されます。
>代わりに同じかそれ以上のスキルのある技術者を当てなければならないし、それこそ本末転倒です。

本気で委託に移行する気があるならそれくらい出来るだろ？
それすら出来ないなら、会社としてもう終わっているんじゃないか？


>結局はリーダのスキル不足が否めませんね。
>要するにもっと勉強が行えるような時間を会社的に造ってあげる必要がありそうです。
>勉強会の回数を増やすか、時間を延ばすかが一番の解決策かもしれませんね。
>定例会にしても、午後や午前だけではなく、9時から16時まで勉強会で16時から17時までが定例会と言うのも検討しています。
>表面だけのリーダではなく、中身も濃くしたリーダを育てる為には、これが良いかも最善の策かも知れません。

勉強会って何を勉強する気だ？
簡単に勉強会の一言で済ませているが、俺にはリーダーの為の勉強会なんて
想像がつかないんだが。
客との折衝や仕様の見積もりの仕方をどうやって勉強するんだよ。
ましてや何時間もそんな事をしても何にも身に付かないよ。
ただの管理Ｇの自己満足で終わっちゃうのが目に見えているよ。
それよりは現場で一ＰＧとして修行させた方が百倍もマシだろ。
で、請負のリーダーには現場の使用言語と仕様を理解できる人間を
ちゃんと付けろ！
リーダーがミスマッチじゃ１００回委託やっても１００回失敗するよ。

あぼーん

>>620
あなたは604にて
>イーフロンティアに関しては、委託で一本化していく予定です
でも私は特定派遣会社と聞いた言っているんです。

委託と派遣は違いますよ！労働法を知っててそのような発言を
されているのですか？
だとしたら労働基準局へ問い合わせすることをお勧めします。

>私はここに毎日顔を出している同じ方々数名が
>IPを変えつつ大騒ぎをしていると言う話を聞いています。
>違いますか？
私はまだ社員ではありませんので、それが事実なのかは存じません！

>会社では差ほど問題を訴える社員もいないため、実際は不満は少ないのだと思います
年に数回はキャリアパス等を社員と会社が考える面接があると思うのですが、
その席でも会社に対する問題点の指摘はないということですね！？

>貴方の名前がここに書かれたらどう思いますか？
>少しは大人になりましょう。
IP調査して名前公表すればよろしいでしょう。
無論、あなたができればの話ですが。
あなたこそ、ここにある現実をもう少し整理して、
このような板が発生しないように勤めたらどうなんですか？？

>>621
>新しい人材と有りますが、新しい人材を何処から調達するのですか？
もちろん面接ですよ。
面接官が良い人材を見極めることができれば、なんら問題ないと思います。
いろんな面接手法があるのですから、それらを取り入れるのも
１つの手段であると思います。
また、それ以外で考えられるとしたら他の会社の人材をハンティングする
ことになると思います。

>今のハタシには皆無と言っても良いです。
その状況が発生している原因がわかっているのであれば
対策を講じたらどうなのですか？

>はっきり言いますが会社方針の変更は有りません。
>ここで、派遣に戻ったとしても近い将来、存続が不可能になります。
ハタシ：受託専門
イーフロ：特定派遣
これが今示されている会社の方針ですよね？
それで良いのではないのですか？？

>>625
>・既に外勤先から（ハタシ社内的に）水準以上の評価を得ている技術者の
　外勤先との契約を切り替えて受託化する。

先ず受託と派遣の業務的性格の違いが大きいですね。
派遣と言うのは、お客様の中で人員が足りない為、数人レベルで人間を貸して欲しいというやり方
受託と言うのは、お客様の中で開発チームを持ち合わせていない為、物自体をハタシで作ってくださいと言うやり方

派遣から受託に切り替えるためには、お客様の中の開発チームが消滅してしまうような状況が無い限り不可能に近いですね。
最初から受託で丸投げしたいと考えているお客様なら、十分可能性はありますが、端からそのつもりがない
場合は、余程、強力なレベルの人材を投入して、そのメンバーに切り出してもらうのを待つ他無いです。
どうにせよ、なかなか、考えているようには上手くいかないものです。

やはり、私たちが現在進めている、リーダを育てる方が余程、現実味があると思いませんかね？
最初はレベルが並でも、何度も繰り返しやって行くうちに、驚くほどハイレベルなリーダに育つはずです。
その時になれば、今の赤字は十分挽回できますし、皆さん一般の技術者にも十分恩恵もあるはずです。
皆さんも未来の強力なリーダを育てると言うことを年頭において少しは我慢してみてください。

イラネー管理G

>>631
このようなところで管理グループの社員を装って何をしているのですか？
下っ端のクズ人間が管理グループの社員の真似をするなんてもってのほかです。
このようなおろかな行為は即刻中止すべきです。
あまりにも目に余るようならば減給、いや懲戒解雇もありますよ。

なめんなよ

マスコミについてって・・何があったん？

おいおい　いいかげんにしろよ

外勤で　スキルが高い人は契約が終わらないから　ほっといて
受託でたまたま　いい待遇でリーダやらしたら　赤字だして
それが　今は赤字だが　いい経験になるから　静観してろって？

今回のボーナスが悪いのは　受託失敗の影響もあるんだから
外勤してる人たちとは　別査定にしてくれよ
そんなやつの　勉強のため　なんで　こっちが　我慢すんだよ？
冗談じゃねーよ

それにな　受託なんてものは　赤だしたら　飯くえない　
くらいの　緊張感でやらんと　とてもじゃないが　やってけないんだよ
成功してから　待遇とか　考えろよ

馬鹿の１つ覚えみたいに　「ＰＭ　なら　年収1000万」　とか歌って
そんなんで　くるやつで　うまくいくわけないだろ！

それより　成功したら　その分　もらえるようにするとか
失敗したら　その分　待遇悪くなるとか・・

受託で赤字　＝　外勤先なくて待機している人たち

利益上は　こうなる

受託で成功したら　外勤者にも還元？
んなもんいらねーから　別で査定しろ！

>>633
確かにここまで来ると、管理グループもサブリーも、対外イメージを低下させるための
巧妙な騙りに思えてくる。

>>631
>最初から受託で丸投げしたいと考えているお客様なら、十分可能性はありますが、端からそのつもりがない
>場合は、余程、強力なレベルの人材を投入して、そのメンバーに切り出してもらうのを待つ他無いです。
受託丸投げ歓迎なお客様を探す努力はしましたか？

あぽ

あぽん

あぽーん

あぽぽーん

あぽぽぽーん

>>631
629で間違い（委託と派遣は同じ）を指摘してあげたら
さっそく間違いを認めたのはいいとして。

>先ず受託と派遣の業務的性格の違いが大きいですね。
あんたがかこつけていうことじゃないよね。
最初は間違えていたんだし。

>皆さんも未来の強力なリーダを育てると言うことを
>年頭において少しは我慢してみてください。
主旨が間違っていると思わないのかな？
何で一般社員が管理側の失敗のつけを受けなければならないの？
我慢だったら管理Gの給与５０％カットしてでも
リーダ格の人材を育てたらどうなんですか？

こんな所で熱く語って馬鹿じゃないの？
実際に意見言えよ。

>>644
社員じゃないんだけど。
何が気に入らないのかな？

>>644 顔を合わせ、膝を付き合わせた意見が、この会社でどれだけマイナスかご存知ですか？ 厨房は糞して早く寝なさい。若僧が！

なめんな

解りました。
確かに私も皆さんの言動から少し意地になっていた部分もありました。
少し言い過ぎていたと思います。
ここで謝らせて頂きます。

>>637
営業に任せるだけではなく、私たちも率先して受託を切り出せるように営業に同行したりする努力も必要ですね。
そう考えると、まだ、何も努力をしていないと反省しています。

>>643
そうですね。
少し熱くなってこう言う文章を書いてしまいました。
一生懸命働いて外勤されている社員の方々の苦労を考えず
大変申し訳ないと思っています。
受託の失敗に関しても私たちの力が至らなかった結果が大きいと思います。
受託リーダをどうこう言う前に自分達の姿勢を今後は見直していかなければならないと思います。
今までは、人任せの部分が多く、それもあって上手く行っていない部分も多かったと思います。
今後は、会社としての方針を見直し、社員の意見を取り込み、社員の方が働きやすい環境作りを
行っていこうと思います。
また、率先して社員の皆さんの負担が減るような提案をしていかなければと、考えています。
また、私たちも勿論、責任を取り降格や減給が待っています。

>>646
そんなことは有りませんよ。
どうしても、顔を合わせて話し辛いという場合はメールを下さい。
別に匿名でも一向に構いません。
どんどん意見を言っていって下さい。

技術の皆さんは外勤されていて大変な仕事だと思います。
影ながら応援しております。

>>648

メルアド教えろバカたれ

どうせネタだろアホｗ

>>648
”管理”グループ 殿は>>627にレスは付けてくれないのか？
受託と会社の方向性がうやむやになっているのだが。ｗ
それに、管理Ｇが降格すると何になるの？

>>644=647 ? 若僧扱いして申し訳ない。ただｲﾗｲﾗしていた上に、話の腰を折られたのに腹を立ててしまいました。気分を害していると思います。ただ、どんな形でも良い会社にしたいことだけは解ってください。しかし、返し言葉が「なめんな」だけでは…。

　ー┼一　　ー┼　　　ヽ_　　　　│　　ヽヽ　　|　 　│　　　|　　　|
┌―|―､ヽ　ー┼　　￣／　　ー┼―一 　 　 |　ー十-　 　|　ー十一
　＼ノ　 ﾉ　　 　d¬ 　／〜　　　/　￣￣　　　l　 　｜ 　　 | 　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ー一 　　　ﾚ　 ノ　　　 ﾚ　　 d--
　　　　 ／　　　　　／￣/　　　　　　　ヽ　　　　　　　　|
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　　　ヽ／　　　　|　　　　|　　　|　　　　 　　/　　　　　 │
　　∠＿＿＿ヽ　|＿＿_|＿＿|　　　　 ＼/　　　　　　│
　　　　　|　　　　　|　　　　　　　　　　　　/＼　　　 ヽ │　　　|　　ー一
　　　| 　|　　|　　　|　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　|　　　│
　　　　　|　　　　　 ヽ＿＿＿＿/　　ノ　　　　　　　　＼l　　　レ　　￣￣

　　　　　 |　　　　ー―フ　　　　ヽ　　　　　　 |
　　　/ ／|⌒)　　　 ／　　　￣￣ヽ￣　　ー┼―　ヽ　 　|　 　、
　　　ﾚ　 | ノ　　　　⌒)　　　　(⌒ーヽ　　　/　　 |　　 　｜　　|
　　　　　/　　　　　 ○　　　　　＼　　　　　　　　ｄ−　 　レ　　'

あぼーん

あぼーん

>>652-654
カキコするんならまだしも、
荒らすんなら他でやって下さい。うざいっす！

はたしてこの会社（イーフロなんだけど）、入って見るべきなのか、
辞めておいた方がいいのか…。

人を育てる環境ができてないって言ってるんですよね？
それをこれから改革して作ってゆく。
入ったら人柱になりそうな感じがしてならないんだけど、
それに対する見返りって会社は考えてくれるんだろうか？？

>>649
ネタというのはどういうことですか？
もし、メールを送りたいと言う事なのであれば、貴方の管轄の管理グループの人に送ってみて下さい。
メールアドレスがわからない場合は、直接尋ねるか、営業所に連絡すれば教えてくれると思いますよ。

>>651
はい、私も申し訳なかったです。
今後は、言動には十分注意を払いたいと思います。

>>656
イーフロンティアに入社されると言う事ですが、新しい会社なので色々とチャンスを掴む事も出来る会社だと思いますよ。
但し、今のハタシのように数年先はどうなるか分からない為、私はあまりお勧めはしません。
ご自分で判断され、それでも働きたいと言う場合は歓迎いたします。

>>805
ブリーフの上にズボンはくのは普通だけど、ズボンの上にブリーフはいて
歩くと逮捕されるだろ。それと同じ。

ミスったぁぁぁｌ！　誤爆スマンm(_ _；)m

横浜所長、退職おめでとー♪

>>657
おまえのアドレス教えろよｗ
俺はおまえと話したいんだ

管理Ｇ名乗って調子に乗るなバ〜カｗ
どうせネタなんだろ？

>>657
おいおい、>>627は完全に無視かよｗ
今回の賞与は相当ヤバイ数字だったんだな。
大方この板の存在を逆手にとって会社離れを少なくしようと
企んでいたのだろうが、墓穴を掘ったな。
外勤先で頑張っている社員は外勤先が手放すまで受託は出来ないんだな。
で、余った人間だけで受託は進めると言うんだな？
そんな寄せ集めの烏合の衆でまともにプロジェクトなんか切り盛りできるのか？
もし、社員の意見を取り入れて働きやすい環境を作ると言うのであれば、
レスを付けてくれ、もちろん会社の方向性なども詳しく書いてほしい物だな。

おいおいネットバンキング見てきたが、２８マソって･･･
今までで一番少ねぇじゃん。ありえない･･･

何にも上がることらないだろうから
以降、会社のイメージにふさわしくsageでよろ

何にも上がることらないだろうから
以降、会社のイメージにふさわしくsageでよろ

外勤してる　方は　近々全員　Ｅーフロンティアへ　転籍です

なんていうか　うんこだな

うんこですかー？

いちにーーさん　うんこダーーーーーーぁ！

犬のうんこ以下

今日、イーフロさんに呼ばれました。雇用条件提示のためにです。

その席でのこと。
こちらから質問を出すと大体の回答が、
1.栗グループがそうですから…
2.前の会社をひきずっておりますので…

新規に会社を作っておきながら、
あれこれと前の会社（ハタシ）同様の動きしかできない。
また新しい会社なんですからこの会社独自の…と切り出したら、
「まだできてから半年しかたっていないのでそんなこと絶対むりなんですよ！！」
なんで結果を出せるのかな？この採用担当さんは…
とずぅーっと思っていました。
それと給与提示の時、４０Ｈ／月残業が発生すると考えて
この給与になります、と説明されて「はぁ？４０Ｈも見積もってるの？」
正直に呆れました。面と向かっても苦情は言いました！
たしかに>>657で言われる通りこの会社の将来はあまり明るくないと思います。
それを改革できる自信家なら入ってもやって行けるでしょう。
それ以外は辞めておくべき会社だと判断しました。
ところで、スレの最初の方にある有給４日って結局はジョークなんですか？
真顔で、うちはちゃんと６ヶ月後に１０日出しますと言ってました。
けど、最大何日蓄積できるかは社則に出ていませんでした。

以上、レポート兼ねてのカキコでした。

★★★★★★★★★★★★★注目★★★★★★★★★★★★

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このスレを荒らしてやってください!!! どんな内容でもOKです！

★★★★★★★★★★★★★注目★★★★★★★★★★★★

>>670
オマエ相当スキルも常識もないんだな・・・
普通イーフロなんて面談いかねーだろ？
プー太郎はいいよな、暇で。
派遣がいいなら入れよ。いやなら大手のSIでもメーカでもいけばいいじゃん。

今日の茄子見たカー？
アリャー酷いよな

漏れなんて30万逝ってねー
全く最悪
ナスを期待して家買っちまった漏れも馬鹿だが、コレでこの家も追い出されるな
つか、ローンハラエネ
誰か金貸してくれ
明日電車飛び込むか

明日の夕刊を楽しみにしててくれ
マジで逝く

>671
オマエ馬鹿だな
どうせなら新社長の写真へのリンクとかかいとけ

まぁ、明日のこの時間にはもうこの世には居ないのかー
なんだか、寒い人生だったな

栗

>>673
茄子より、栗で家買うってのは立派にチャレンジャーだと思う。

>>670
「労働基準法39条で定められている
　労働者の自由な時季に取得できる有給休暇は何日ですか？」

と聞いてみると面接官があたふたすると思われ。もしくは

「夏期休暇のしくみはどうなっていますか？」

と聞くのも一つの手。

うんこ最高

ハタシには、通達きましたか？ 詳しく知りたい方は、本家クリスタル版を見てください！敢えてリンクは貼りません。

冬ボー　2.3倍だったけど・・・良すぎかな？

　iｰｰ- ,,-ｰｰｰｰｰ､-ｰつ
　と､　, ´　・("▼)・ ヽﾉ
　　 .>　　,,,-ｰｰｰ-､.< 　　
　　（ 　 /〆ﾉﾊヾヽヽ ）　 　
　　　ゝ（(((*´ Д ｀))ﾉ＜ クマ♪
　　　〆（⌒）-ｰｰ-（⌒）
　　 （　i⌒ヽ,　　　i⌒ヽ,　　
　　　ヽゝ､__ﾉｰ-ｰゝ､__ﾉ

>>672
くだらない。
キサマの方が普通じゃないよ。気付や！

>>677
夏期休暇はないと言われたよ。
したければ有給休暇だって。呆れた、まじで。

イーフロ、社長はハタシの社長が兼任するそうだよ。
つまり、ろくな会社にならないってことでイーフロに
将来はないと思われ！

千葉の代表リーダーって評判いいらしいよ。
かなりできるってうわさ。
ハタシにもそんな人材がいるんだ。

うわぁー、これはボーナスなのですか？　誰のせいでこんなに減らされている
のですか？　
この会社と結んだ雇用契約どおりに払われていませんけどどういうことですか？
またしても、契約違反ですか？
偽装請負、契約書の改竄、その他諸々の労働基準法などの違反だけ
ではなく、雇用契約書に明記してある内容まで無視ですかぁ
すげー会社ですね。

本当に、この会社の経営者は法律を勉強してください。
雇用契約を結ぶということはどういうことか、請負契約というのはどういうことか
労働基準法は何の為に存在するのか、派遣法は何の為に存在するのか
そして自分たちがどれだけ法律違反を犯していて、どれだけ汚い手段を
用いてお金を稼いでいるか、よーく考えてください。
日本国の法律を自分たちの都合で勝手に解釈しないでください。
おまえら最低の豚野郎です。

>>684
>おまえら最低の豚野郎です
誰に対して言ってるのかな？
この文章を読むとここで論議してる人に言っているように
聞こえるんだけど、間違いじゃないかな？
矛先はハタシか栗グループ管理に向けるべきじゃないん？

>>684
無知なので教えてください。雇用契約の時、ﾎﾞｰﾅｽを「50万くれ」なんて契約結べるの？会社はﾎﾞｰﾅｽを払う義務はなく、頑張った社員に対してのご褒美だったのが、慣例化しているだけのことだったはず。まぁ契約が嘘でないなら、裁判でも勝てるはず！ｶﾞﾝｶﾚ

>>677
オマエが帰った後にイーフロDBにコヤツは厨房（要注意）と記載されているぞ
休みでどうのこうの言うならとにかくもう寝ろ
休みなんて必要ないだろ？何でそんなにサボりたがるの？
有給使うやつは出来ないやつに多いな
素行不良の一部だと思え
意地汚い677はイーフロ逝け

>>685
また、煽りに引っ掛かる馬鹿が1人発生か、とこのレスしている漏れも馬鹿だと思うがなー

>>686
結べるわけねージャン
ここは２ちゃんということを先ずｼﾚ

>>687
お前は自分の雇用契約書も見たことないのか？
もう一回自分の雇用契約書を見てみろ
（もしも同じ形式のものを使っていれば明記されているぞ！）

論点すり替え必死だな

冬ボウ　２．３→　２．１に下がった
もう上がることは　ないんだろうな・・
このまま　０．２ずつ　さがっていくんだろう・・
なんだか　3月に法律変わるの？
ハタシはみんながここでいってるように　派遣業はできないから
請負契約を　外勤先とできなそうな現場の人たちは
Ｅーフロンティアに　転籍　らしいよ　
わざわざ　連絡がきたよ。
俺もとうとう完全な　派遣社員になるのか・・　鬱

受託も　いい話ないみたいだし
当初は　人を　集める動きしてたけど
今は　人より　案件だってさ・・

まじめに　転職活動はじめないとね。
でも　まぁ　いままで　仕事うまくいってたから
資格とかも　とらなかったし
自分に甘かったから　
久しぶりにヒッシになるいい機会かも。

おまえら所詮、落ちこばれサラリーマンなんだから
わめいてんじゃねーの。
嫌ならヤメロ！自分の希望どおりの仕事を探せ。
派遣がイヤなら大手メーカにでもいけ。

冬ボウの平均は1.43倍らしいね･･･
入社して初めてだよ。こんなに少なかったのは。
受託出来る奴って1400人中、何人なんだろうね？

受託でプログラム出来る奴→ハタシ
アウトソーシングしかできない奴→イーフロ

>>690
横浜社員ﾏﾝｾｰか？

横浜の所長も色々有ったんだろうな
栗の裏の部分が見えている立場に居る分、もうこんな汚い役目は嫌だと言うところで
耐えられなくなったぽいな
やめて正解だと思うぞ
これは俺からの手向けだ受け取れ↓
栗ｸﾞﾙｰﾌﾟﾏﾝｾｰ

しかし、ここ5年ほどで、横浜の所長が10回も代わったのは凄いなｗ

そもそも、ハタシの新社長がイーフロンティアとハタシの両社長を演じる時点でかなり胡散臭いぞ
どうもハタシを必死で潰したい雰囲気が、漂っていると見たのは俺だけか
社長は何時でもイーフロンティアに移籍可能な状態と言うのは、ハタシで必死になる必要が全く無く
確実にハタシは切り捨て方向だ

こりゃ、今辞めないと面倒な事になりそうだぞ

>692
受託で　プログラムできるもなにも　案件ないらしいよ。
まぁ　安くて　たいへんな仕事なら　あるんだろうけど
そーいう案件ばかり　とって　喜んでたら　今回みたいな　結果に
終わったわけだし・・・
ハタシとｅーフロ　生き残るとしたら　ｅーフロ　だろうね
まー　ただの　派遣会社って形だろーけど

金沢営業所　中村
お前の馬鹿どものせいで会社首になりプー太郎生活４ヶ月目
おれの生活費保証しておくれ。
中村、本当に俺の生活、保証しろ。

>>673

おい、今日は日曜で夕刊無いんだけど。
借金なんかで死ぬな。バカ。銀行は貸し倒れ引当してるんだから返さなくても
被害はないんだよ。破産しろ。

うんこ

ハタシの馬鹿ども２０日で解約だ

ハタシってまだ生きてたのか・・・・
6年くらい前に務めてて、最悪で某派遣会社に乗り移ったのだが
乗り移って正解だったYO！
あの時以来ハタシの名前はすっかり忘れていたけど、
あんな体制で生き残ってること自体奇跡だよなぁ〜。
ハタシ社員の皆さん、他の派遣会社に行く事をお薦めしますよ。
失業する前にね。
ハタシはかなりヤバイ会社だよ。嘘っぱちで仕事してんだもん。
営業社員は派遣される社員を物としか見てないしね。

PART8もｺﾞｰﾙが見えてきました！ 皆様、張り切ってカキコしましょ〜う。とりあえず、あげておきます。

この会社は受託なんて無理だろうな

既に挑戦して失敗してるじゃん

ダメダメその１
開発が出来るヤシが居ない
ハタシの在籍日数の長さに比例して開発が出来ないヤシが極端に多い
評価しか知らないような下っ端の馬鹿までもがプライドが高く、初心レベルのプログラムを任されても
難しすぎて切れまくりの舌打ちしまくり
最初はこれぐらいなら出来ます。最後は作れませんで終わる

ダメダメその２
営業があぼーん
受託を取って来れるようなハイスキルな営業がこの会社には居ない
大抵、技術者を騙してでも客先放り込み、私服を肥やす事しか考えていない金の亡者どもばかり
ずる賢さは超一流

ダメダメその３
開発環境が整っていない
開発するには自腹切ってノートPCを購入する必要があり、とてもじゃないが元取れない
んでもって、．ｎｅｔのライセンスも自腹になる

ダメダメその４
募集が嘘八百
ttp://www.chunichi-adrep.co.jp/cji-box/index_htsi.html
これはサギだと思われ、到底人前に出れないような仕事をやることになるとは思えない募集内容

ダメダメその５
開発が終わる度に、引越しが待っている
勿論自腹だ

>>704
ダメダメその6
文句しか言えず、業務改善を他人に押し付ける
口だけヤローが多すぎる。誰かに頼る事しか頭に無い。

職安で募集してる時点で・・・

>>705
自分にピッタシ当てはまる事を言われてしまった為、
顔を真っ赤にして超激怒か

>>707
ハタシの人間馬鹿で無能なキモオタばかりｗ

>707,708

そーやってこんなとこで　すぐ　もめる　君たちは
低脳だと　思われてるのが　わからんのか

チビでデブでハゲで歯が変に黒ずんでいるオタクは気持ち悪い。

>>710
鏡、見ちゃったの？
御愁傷様

eフロンティアとかってのは待機中にお金入らないのかね？
20万前後の給料で生活できんのか？

できます

>>710
まぁ、自分の容姿の不満をここでぶちまけられてもなぁ〜
デブならやせろｗ
ハゲならリープ２１だｗ
歯黒なら歯医者行って白くしろｗ
ちびはかかとの高い靴でも買えｗ
幾らでもお前の努力で打開できる事をしないそんなお前はハタ坊だ

>>712
安心しろハタシでも給料20万以下だ

まぁ棒茄子に関しては今年は業績悪いから、
業界としての相対額は別として前年より落ちるのは仕方なかろう。
プラス、前々から自称管理グループも言ってるけど
平均年齢が上がってきていて、給料が高くなってきている。
だけどもチャージは上がるところか競争により下がっているケースもある。
こうなれば業績は期待できないわなぁ。

俺は額には不満だけど、出ただけでもありがたいと思ってるよ。
ホンマにイヤになった時、望みない、と思えば辞めればいいだけ。
クダクダ文句言うよりアクション起こそう。
辞めるか、気合入れるか。


>>683
千葉の代表Lというと、Kさんか？辞めてなければだが・・・。
"実"の部分は別として理想と行動力はある人だと思うけど、デキる人かどうかは判断つかん。
今もいるのかな。あの人。

俺がいたころは、管理グループ的な人って感じだったけど、
確かに技術スキルはなさそうな人物だった。今もいそうな
感じだね。

元気ですかーー！！？　いーち　にーー　さーーん　ダァーーーー！！！
元気があれば　転職もできる
みなさん　元気だして　転職しよ♪

あのさ　もうね　だめなんだよ　わかるっしょ？
ブツブツいっても　真剣に討論しても　さぁああ
だめなもんはだめ　もう体力もないのさ♪　
ボーナスもさぁ　だれかがぼったくって　少ないんじゃないんよ　こんかいは
もう　ね　　ないのさ　金が！！　　だから　以前にもまして　やばいヨ

しがみついてても　もういいことないよん♪
さっさと　解散ダヨ♪

あーあー　ついてるついてる

つーつー　ついてるついてる！


とってもついてるよー！

ここを直していって欲しいな↓
＊無駄に多い定例会
無意味な定例会を毎月土曜に開催し、管理Ｇ、所長、リーダが如何に偉いかを自慢する場所
自分よりも能力が低いリーダに無意味な勉強を強制されリーダの自己満足の材料にされる
有能な社員ほどこの事に気付くのが早く転職が可能なため辞めていく
＊管理が出来ない管理G
無駄に給料が高いアフォ軍団、ハッキリ行ってハタシのゴミ
社員の作業を増やすだけで自らは何もしない馬鹿、栗からの天下りが多く
中には外出と言いつつ映画館で1日時間を潰しているヤツも居る
管理Ｇは一番必要ないし居なくてもハタシは回る、逆に良くなる可能性が大
＊飾りの社長
影武者社長、実際の社長は栗に居る
実際の社長も栗から見下ろすだけなので、ハタシの現状は把握できてない
只管利益の追求に走り、私服を肥やす
ハタシ利益の10％が貰える構図を辞めて欲しい
ハタシの社長は7%が貰える
＊営業がSE
技術スキルが無い営業がSEをやる会社、業務内容から契約内容までかなり勘違いが多く客とずれている場合が多い
結果的に技術は騙された状態になる
＊中身の無いリーダ達
開発経験は無いが、プライドだけは高いリーダ
下に間違いを指摘されても、逆切れを起こし、直そうとしないので救い様が無し
メール送信と会話だけが可能な駄目人間
受託をやるなら一度全てのリーダを入れ替える必要あり
＊無駄に多いハタシへの提出物
リーダが無能なため、無駄な提出物を作り出す
＊目先だけの営業
私利私欲を追求し技術を騙す事に賭けては超一流
頂点に立つ所長のサギ能力はねずみ講顔負け

＞＊無駄に多い定例会
＞無意味な定例会を毎月土曜に開催し、管理Ｇ、所長、リーダが如何に偉いかを自慢する場所
＞自分よりも能力が低いリーダに無意味な勉強を強制されリーダの自己満足の材料にされる

真の目的は
「無意味な土曜出社を増やし、そこで有給を消費させることによって
　チャージの発生する出勤日に有給を取得できなくさせること」だよ

>>719

そんなこと忘れて楽しくいこうよ！

それいくぞ、みんないっしょに

あーあー　ついてるついてる

つーつー　ついてるついてる！


とってもついてるよー！

>>716
技術スキルもかなり高いよ。
てか理想と行動力が高けりゃどの業界でもやっていけるしな

>>722
自演辞めろ

>>723
こういう馬鹿がいるからハタシはダメなんだよ。

ハタシの一例
ハタシに入社して2週間目、只管退屈な自習を繰り返してきた俺だが
やっと、営業から仕事の面談の連絡が入った
汎用機に関する保守やコボルの開発らしい
コボルか・・・やったことすらないなと余り乗り気がしなかった俺だが、入社早々断るわけにも行かず
面談に行った
駅前でハタシメンバー5名と待ち合わせを行い
営業の先導で客先に出向く
大手航空会社の受付を通りエレベータで12階にあがる
客の担当者が現れ、簡単な紹介と名刺交換をこなしそのまま会議室に行く
客3名が待機しており、そのまま面談が開始された
客から3交代制ですがその点は大丈夫ですか？と聞かれ意味が良くわからない俺はどういうことですか？
と尋ねると、どうもオペレータ業務らしく、3交代で時間をずらして業務を行うらしい。
要するに徹夜勤務が順番に回ってくるらしい
なんだそりゃって感じで営業を睨みつける
営業がこれはマズイと感じたのかとっさに5名ともにスキルが高く〜と話題を変える
と、簡単過ぎる面談も終わり、客のビルを出る
これはどういうことなのかと聞いたところ、6ヶ月の短期の仕事なのでこの仕事が終われば、開発の仕事を紹介しますと・・・
はぁ？
とは言っても俺も開発スキルが高いわけではないので、仕方ないどうせ短期だし我慢するかと自分に言い聞かせる事にした

オペレータとして働く事1ヶ月、どうも、メインは他の派遣会社らしく
そこのメンバーは総勢30名近かった
その中でハタシメンバーが各チームにバラバラに分散された上、時間も重なる事が殆ど無いので
会話も出来ず1人だけ寂しく存在する状態だった
とても退屈で面白くない雑作業を回され続け
同じ立場であるはずの他派遣会社から毎回作業を指示され動く毎日
俺はどちらかと言うと、社交的な方だと思っているが、幾ら積極的に大手航空会社の社員に話し掛けても
邪険扱いされ続け何度も辞めようかと思ったが、只管我慢する毎日を暮した
なんだかんだで2ヶ月目に突入し、俺も仕事を覚え、チームメンバーとも仲良くなり
夜はプロパー社員も居ない為、休憩室でプレステやポーカーやテレビを見たり将棋をしたりと
皆家族のような中になり、そこそこ、楽しく感じる事が出来るようになってきていた
このときになると、こう言う生活もなんだか楽しいかなと思えるようになってきてもいた自分に気付く

なんだかんだで4ヶ月目に入り、定例のミーティングの席で、プロパーの人から
新しいビルへの引越しがあるという話が出た
どうも、他の人たちはそのことをかなり前から知っていたらしく知らないのは俺だけだった
このマシン室も引越しがあるのかぁ〜とただそう思っていた俺だった
5ヶ月目に入り、新ビルの下見があり、皆でその場所を見に行く
新しいマシン室はかなり広く、休憩室も充実していた
これは、かなり期待が持てるなと思った俺だった

しかし、悲劇はここから始まった
引越し3週間前になると、どうも引越しの作業の前準備をやる必要があるらしいことが解った
しかも、その作業はハタシの5名だけで行うらしい
引越し後は5名とも契約が終わるらしい
はぁ？なんだそりゃ？
要するに俺たちは、この引越し作業の為に6ヶ月間下済みを行いＭＴなどの仕分けが
可能なレベルになるだけの存在だったのか？
フザケルナ
他の派遣社員たちは引越し作業と同時に新ビルに移行しハタシメンバだけで引越しの
作業をやる・・・かなり悔しい思いをした
しかも、ハタシメンバの2名は仲がいいらしくかなり、嫌味な感じで、ダンボールに気の
弱そうな技術を入れては蹴ったりして遊んでいた・・・
お前達仕事しろなんていったら今度は俺がリンチにされる
仕方なく、何も言わないで作業を進める事にした
次の日、ハタシのリーダが無断欠勤し、なんか変な事になってきたぞ
と思いきや、次の日、嫌なヤツ2名も来なくなった

このスレでは管理グループが悪いとか
会社が悪いとか書かれてるが一番ひどいのは技術社員

営業もかなり糞だが、これは後日

どの外勤先にも必ず存在するハタシ社員(一人外勤は除く

・努力はしない
・仕事が嫌い
・愚痴を言うのが大好き
・人の悪口を言うのが大好き
・自分よりスキルの高い奴は徹底攻撃
・とりあえず上司には揉み手
・仕事中に寝る
・問題が発生したら必ず他人のせいにする
・バグと例外の違いがわからない
・休日は気に入らない同僚をストーキング
・常日ごろから会社の愚痴ばかり
・開発の仕事をしたいというのが口癖
・金に異常な執着心がある
・同僚にコピーしたCDを売りつける

　昇給額　 2000〜3000円/年
　資格　 　第二種情報処理資格のみ
　年収　　 300万弱
　年齢　　 25〜38歳
　経歴　　 評価 　　　1年以上
　 プログラム　出来るわけがない

俺ももうハタシは辞めようと思い次の日から行く事を辞めた
即座に憎たらしい営業から電話があり、
辞めてもいいが、最後まで作業を終わらせてからにしてくれといわれた
余りにも傲慢なその態度に切れた俺は、もう今日限りで辞めますと言うと
それは出来ないよと言われ
退職するなら1ヶ月前に言わないといけない〜と説法をされた
どうしても出社しないなら、解雇もありえますと言われ、しぶしぶ、出社する事にした
4日後に出社してみると、苛められていた技術と俺とリーダも同じ事を営業から言われ脅されたのか3名は来ていた
だが、あのいじめっ子2名は来ていなかった
仕方なく5人分の作業を3名でこなし続け
2週間遅れで、何とか無事に引越し作業を終わらせる事が出来た

次の日営業所に行くと、無断欠勤のことをぶつぶつ言われ所長から解雇すると言われた・・・
切れまくった俺はこんな会社こっちから辞めてやるといって営業所を後にした
後で郵送で解雇通知が送られてきた

>>720
久しぶりに出たな『休みクレクレＢＯＹ』

>>730
君、ハタシ以外のマトモな会社でも通用しないよ。

>>731
休日ごときで社員のやる気削ってるバカ会社だからしかたない。

>君、ハタシ以外のマトモな会社でも通用しないよ。
ハタシがマトモな会社って意味に読めるぞ・・・
バカかおまえｗ

チビでデブでハゲで歯が変に黒ずんでいるオタクは気持ち悪い。

あーあー　ついてるついてる

つーつー　ついてるついてる！


とってもついてるよー！

みんなばんばるなー

金沢営業所の中村
俺の年越し資金補償しろ。
さもないとおまえのところの事務所に行くぞ。

いらっしゃいませ
返り討ちにして差し上げます

石毛タエはどこにいる？

>>730
事情次第では違法解雇にあたると思うし、
貴方がどういう対応したかによると思うので、
悔しいと思うなら労働基準監督署に言って事情を説明してはどうか？

場合によっては労基からハタシへ指導や勧告があるので、
自分が正しいと思うなら、おかみに訴えてみてや

>>730
まるで子供だね。
君はどこに行っても変わらないよ。
使えない奴の典型的な行動パターンだ。

（訂正内容）
26日で外勤先の仕事収めになるところも多いと思います
そのため、営業所出勤（旧営業所）する人が多い場合は、クリスタルセンタを　
借りなければなりませんので、有給、外勤先へ出社、営業所出社なのかを
早急(12/21まで）ご連絡ください。

ここで業務連絡かよ

ここの技術者は馬鹿ばかりです
どうして馬鹿かと言いますと
プログラムも読めないのに、開発がしたいと我侭ばかりだからです
開発が出来るなら、開発の仕事も有りでしょうが、テスターしか出来ないのに開発が出来ないと
駄々をこねるのは本当に端から見ていて虫唾が走ります

身の程を知らないと言う言葉は正にこの会社の技術社員の為にあるようなものです。
更に恥ずかしい事ですがこの会社の技術者は仕事が出来ない分、劣等感が凄く、嫉妬深く
他人の揚げ足を取りたがる技術者が如何に多いことか
この会社の技術者はなんて馬鹿なんでしょうね
少しは大人になりなさい

>>743

そうかいそうかい、わかるよ〜
運を変えるには、まず「困ったことは起こらない」と思ってください。
その後毎日毎日、会う人会う人に、
「この人にすべての良きことが雪崩のごとく起きます」と、念じる癖を
つけることです。

あぼーん

>>743
間違えた
>この会社の技術者はなんて馬鹿なんでしょうね
この会社の作業員はなんて馬鹿なんでしょうね

>他人の揚げ足を取りたがる技術者が如何に多いことか
他人の揚げ足を取りたがる作業員が如何に多いことか

>他人の揚げ足を取りたがる技術者が如何に多いことか
他人の揚げ足を取りたがる作業員が如何に多いことか

>身の程を知らないと言う言葉は正にこの会社の技術社員の為にあるようなものです。
身の程を知らないと言う言葉は正にこの会社の作業社員の為にあるようなものです。

1000まで後少しだ今年中にはpart10まで揚げてギネスに登録だろ？

>更に恥ずかしい事ですがこの会社の技術者は仕事が出来ない分、劣等感が凄く、嫉妬深く
>他人の揚げ足を取りたがる技術者が如何に多いことか

これは激しく同意
ハタシといえば劣等感と嫉妬心だからなｗ

無届の特定派遣って次のようにしたら潰れたりしないんでしょうか？

【１】職安にちくる
・労働者派遣法第16条違反で業務停止命令の対象となる可能性あり。
・法第１６条　特定労働者派遣事業を行おうとする者は、事業所ごとに、第５条第２項各号に
　掲げる事項を記載した届出書を厚生労働大臣に提出しなければならない。
【２】派遣先にちくる
・法第２４条の２　労働者派遣の役務の提供を受ける者は、派遣元事業主以外の
　労働者派遣事業を行う事業主から、労働者派遣の役務の提供を受けてはならない。
・つまり、派遣先は無許可の一般派遣、無届の特定派遣を使ってはいけない。
・本条違反の場合、公表・勧告の対象となる。
・イメージを重んじる大手企業なら、発覚した時点でその派遣元とは手を切るのではないか？

派遣先も確信犯的にその無届の派遣元を使ってたらだめかもしれませんが。
派遣法違反ってそんなに軽んじられるものなんでしょうかね？

違法な派遣ってのは派遣先も罰せられるんだよ。
管轄でいえば厚生省だが職安でいいんじゃないか？

おまえらやる気あるのか？

ない

>>808
知ってるよ、今はただでさえﾔｳﾞｧｨのに
十数人の小学生をばたばた殺したら相当ﾔｳﾞｧｨだろ、と思った訳です
うーん、ちょっと軽率発言でしたね、すみません

>>755-756

うんうん、そうかいそうかい、わかるよわかるよ〜〜〜〜！！
運を変えるには、まず「困ったことは起こらない」と思ってください。
その後毎日毎日、会う人会う人に、
「この人にすべての良きことが雪崩のごとく起きます」と、念じる癖を
つけることです。

>更に恥ずかしい事ですがこの会社の技術者は仕事が出来ない分、劣等感が凄く、嫉妬深く
>他人の揚げ足を取りたがる技術者が如何に多いことか
揚げ足、これはハタシ技術にとって必要なスキルだｗ
揚げ足を取るタイミングだけは何故かハイテンションｗ
余程このときを待ってましたと言う感じｗ
横浜の外血、火峪なんて典型的な揚げ足GL
劣等感が凄いのは仕方ないかｗ
だって評価しか知らないし、でも、開発知ってる振りをしなくちゃいけないし
井江元に限っては、何時も揚げ足を取られる管理爺、GLよりは、まだマシか？ｗ

書き込みが少ないぞ。
やる気あるのか

書き込み数でやる気を測る奴はＤＱＮ！
1レス単位で使用されている語彙の成熟度で判定するべき。

あぼーん

あぼーん

基本的に自慢話をする奴ってのは劣等感が強い訳だ
それ以上に劣等感が強いのが自慢話を聞いてむかつく奴
それまた以上に劣等感が強いのは人を馬鹿にしたり陥れたりする人間

ハタシ社員は自分では思っていなくても劣等感の塊な訳だ

>>730
こいつ典型的な馬鹿だな。

>>763

そうかいそうかい、わかるよ〜
運を変えるには、まず「困ったことは起こらない」と思ってください。
その後毎日毎日、会う人会う人に、
「この人にすべての良きことが雪崩のごとく起きます」と、念じる癖を
つけることです。

>>758
確かにこの会社のリーダ系は使えないのが多いねぇ
呂律の回らない定例ばかりしやがってと言う感じだしな
あんなのここにカキコすれば済む事ばかりだよな（ｗ
定例行ったら何時の間にかチェリーぽいサブリーが1匹沸いてたな
所長も行き成り辞める挨拶かよ（ｗ
この会社どうなってるの？

>>766
その所長も良心の呵責に耐え切れなくなったんだよ、たぶん
数々の技術者を騙して違法に偽装派遣しなきゃならないからね

>>766
この会社どうなってるの？って
お前はその会社の社員だろうが

>>763
そうゆうお前は何者だ？
ハタシ社員じゃないのか？
お前自身もハタシ社員を馬鹿にしたり陥れたりする人間なんだが、
超馬鹿でかい劣等感の塊ですか？

>>765
良い宗教団体だな、それ。ｗ
お前にも幸福が訪れる事を切に願う。

>>725
俺も保守と開発の案件とか言われて面接行くとオペレーター案件だった事があるよ。
この会社の手口としては常套手段なんだろうね。
最初の営業（人事なんちゃらって役職の奴）の説明では歯切れが悪く、何を言っているのか
さっぱり解らなくて怪しい案件だったんだが、現場に行くと案の定だよｗ

他の人もこのスレを見て、そんないい加減な会社が有る訳が無いと思うなら是非入社してみてくれ。
自分の経歴に自信が有り、この俺が開発以外に回される訳が無いと思うなら是非入社してみてくれ。
この会社の営業系の奴がいかに虚言や妄想で技術者を派遣しているかが解るはずだよ。

注意しとくがこの会社は請負を謳っているがやってる事は派遣なので派遣と書いておく。ｗ

来年度より、この会社は…。

あぼーん

あぼーん

>>771
外勤先の面接官が、君では開発は無理だと判断した結果では？
それが君に対する世間の評価だとまず認識すべし。

保守ってのはオペレーター案件なんだよ
営業がいい加減なのはどこの派遣でも同じ
お客さんの話をよく聞かず、はいと返事をしてしまった771が悪い

訳のわからん案件は受けない事