●派遣法は労働者の為にあるのか？●�U●

昨日、某一流企業と派遣の打ち合わせやったんです。派遣の打ち合わせ。
そしたら「当社の志望動機をお聞かせください」と派遣先企業の人事担当者が言うのです。
で、よく聞いたらその人事担当者他の派遣スタッフにもいつも聞いていると言うんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
あんたさ、派遣の打ち合わせであんたの会社への志望動機なんかあるはずねーだろ、ボケが。
派遣の打ち合わせだよ、派遣の打ち合わせ。
なんか役員面接みたいに偉そうなオヤジがぞろぞろとでてくるし。派遣の打ち合わせで「当社の志望動機」か。おめでてーな。
さらに「結婚していますか？」、「子供はいますか？」とか言ってくるの。もう聞いてらんない。
あんたさ、派遣法を解説したHPのアドレス教えてやるからよく目を通せと。
派遣の打ち合わせってのはな、もっと派遣法にもとづいて行うべきなんだよ。
机の向かいに座った奴といつ法的な論争が始まってもおかしくない、
訴えるか訴えられるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。派遣法知らない企業は、すっこんでろ。
で、やっと打ち合わせが終わったかと思ったら、隣の人事担当者が、「合否は後日お知らせします」、とか言ってるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あんたもさ、派遣法を知らないのに打ち合わせに同席してんじゃねーよ。ボケが。
得意げな顔して何が、「合否は後日お知らせします」、だ。
あんた人事担当なのに派遣法を知らなくて本当に恥ずかしくないのかと問いたい。問い詰めたい。小１時間問い詰めたい。
あんた、恥を知らないちゃうんかと。
派遣キャリアの長い私から言わせてもらえば今、派遣の打ち合わせでの最新流行はやっぱり、
派遣法厳守、これだね。
派遣法厳守で事前面接なし。これが優良企業の証し。
事前面接なしってのは派遣法のさだめ。そん代わり打ち合わせの名の下で採否を判断される。これ。
で、労働局へ告発。これ最強。
しかし事前の打ち合わせがないとこっちも派遣先の企業の雰囲気や業務内容がつかめないという危険も伴う、諸刃の剣。
素人にはお薦め出来ない。
まああんたたちの企業は、労働局から是正指導でも受けてなさいってこった。