派遣からコーディネーターに鞍替えした人！

派遣を経験した事がある人ならわかるだろうが、全てとは言わないが時間帯を全く無視した電話など非常識な事だらけを、自らがやる。それだけだな。
　以前吉祥寺に住んでいた頃夜の11時くらいに紹介の電話…明日朝早くから木更津で事務所移転の仕事があるとか言われたが、アホかとおもたぜ？
　（交通費はほぼ負担されないわけだ）
派遣する側の立場にはなるなよ…将来性の欠片もない職種だ。

人材派遣の会社って将来性ないの？？
定年まで出来るような仕事ではないのかな？？

もちろん！
いいとこ３年サイクルだよｗ

３年サイクルの理由教えてください。

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

＞３年サイクルの理由教えてください

３年で支社の人間が退職→雇用で入れ替わるから。

それの理由は、多岐にわたりすぎてきりが無い。
様はなさけない業界だって事。

自分は販売担当、他は軽作業スポットの担当。経理と新規営業以外は全部やってました。

絶対販売向きのスタッフにはデータベースに○○（←自分の名前）のみ対応と注意書きしてた。
誠心誠意接していればスタッフ側からコーディ側に指名が来ます。

派遣先のミスで、遠方現場で当日キャンセルになった事があります。
かなりスタッフはお怒りでしたけど、一生懸命フォローしてたら現地のお土産買って来てくれた事があります。
いい加減な対応はスタッフ離れに繋がります。

上司の独立云々に巻き込まれそうになったので早々と辞めて来月からもコーディです。
人と接するのが好きなので苦では無いかな。
16〜55歳まで幅広い年齢層を相手にしてましたが、それも楽しい。

コーディの前は小売店長、その前も接客業。ちなみに男です。
販売系の派遣は周りは女性ばっかりですけど、もう慣れたので平気です。

とおりすがりですがご参考になれば。

この仕事は、どう、がんばっても、40歳までが限界。
気力、体力的には若くなくては
ばからしくて、やってらんない。

1から読んでみたけどコーディーって色々あるんだな
俺は大手某社の人材コーディーやってるけどやってる事ってただのテレアポだわ

派遣コーディはどこの派遣会社も労働条件過酷で大変そうだけど
人材紹介会社のコンサルなら条件も良さそうだけどな。
コーディレベルならＣＤＡ資格もってる人ほとんどいないんじゃない？？

9時から21時までひたすら電話かけまくってロクでもない仕事を「いい条件の仕事ですよ〜」とか
紹介するのにそろそろ疲れてきた。

自分のレベルをわかっていない登録者が多すぎて困る
その程度のスキルや職歴で我が儘言うなよと

事務希望の奴でPC使えないやつとか何考えてんだと言いたいわな
アビバでも行って最低限のスキル身につけてこいっての
事務で未経験者育てる余裕あったら派遣なんか頼まないっつのｗ

(人売り業界側の論理の)弁明に必死な様は皆そっくり。
真面目ですが、実は自分にウンザリな人もせめて二割はいるよね？

コーディネイターって受精卵の段階で人為的な遺伝子操作を受けないとなれないんでしょ？

何でも相談室にも書いてしまったのですが、派遣の登録説明会で
こちらの仕事を勧められました。

このスレ見て、ちょっと考え中です・・・
要は電話番で電話で会員に求人を勧める仕事だと言われました。
残業酷いと9時から21時まで。
家に帰ってからも、電話しなくちゃいけないとかあるんですか？

そんなに精神おかしくなる仕事なんですか・・・
製造関係が多い仕事と聞いてるので工場が多いと思います。
工場系はヤバイ人多いかな・・・・コワイ。

ちなみに会社はテ○ノスタッフという所です。

>>816
>家に帰ってからも、電話しなくちゃいけないとかあるんですか？

自宅の電話から・・・ってことは無いと思うけど、
日中どうしても連絡の取れなかったスタッフと、深夜に、
会社から持たされた携帯で話すってことはあると思うね
自分自身が仕事をすすめていくうえで、
明日の朝までに連絡とりたい！って思うこともあるだろうし・・・

まあ、本当に酷な仕事だよ

　

はじめまして。
私は２０代の現役コーディ兼営業です。♂です。
ちなみにもともとうちの会社の派遣スタッフでしたが、担当の人がやめるという事で
こっちの方にまわりました。もともと興味もあったので。
待遇はホントに各会社によりけりだと思います。
ノルマが１人当たり１００人の会社もあると聞いたことがあります。
うちの会社の場合はノルマありませんが毎月会議で数字は出されます。
一定の成績さえあげれば、給料の方も上がっていきます。簡単ではありませんが…
私が担当しているのは６０人ほど（中小企業です）ですが、大手に比べると少ないのかも
知れません。
ちなみに事務手続き以外の事（面接、登録会、求職者への仕事の紹介、テレアポ、
客先との打ち合わせ、労務管理、契約書等の書類作成、労務管理、新規営業）
を一通りやっておりますが、それほど今の仕事が嫌ということでもありません。
（他社と比べると楽なのかも知れませんが。）
確かに深夜１時、２時になることもありますが、慣れてきたのもあり楽しく感じる
ことも多くなってきました。
最初の頃はバックレなども多々あり、人間不信て言われているのがよくわかりました。
でもこの仕事をうまく続けていくには一番求職者の方を理解することができて
信頼関係を生み出すことが必要なんだなと強く感じるようになりました。
実際にバックレ件数は確実に最初の頃と比べて激減しています。
だいぶ精神的にまいった時もあったけれどこれからも頑張っていこうと思ってます。
確かにスタッフの方からいい担当だと思われていると会社の方からはそう思われて
いないのかも知れません。経営者は利益しかかんがえませんから。
そこらへんのバランスは非常に難しい問題です。
ダラダラと長文スイマセン。
興味もたれておられるかたはご参考までに。。。

一月入ってから暇ですね。

>>820
死ぬほど忙しいyo！
どこのコーディやってんすか

え！？本当に？東京だけど・・・

テンプスタッフのコーディネーター経験されたかたいらっしゃいますか？
来週面接うけるのですが、習い事してるので７時とかには帰りたいんです。
　
レス読んでる限りでは無理っぽいですよね・・・

>>823
２００％無理

人間が腐りきる前に早く足を洗うよ・・
きれい事言ったって人が稼いだ金を吸い上げてるんだよ
ばかばかしい仕事だわ
こんな業界消えてなくなれ

テンプの面談結果きぼん

ケンカ越しで応募TELしてくるやつって何なん？
そんなんで仕事紹介してくれると思ってんのかね？

>>825
オマエ 契約だろwwW
視点が、契約まるだしで 笑えた
なにが、『足を洗う』だwwW

>>827
たまにいますよね。。。。
登録の予約電話で、もうヤバイなこの人ってキャラの人。
電話のマナーがなってないし、喧嘩ごしの人。
そのくせ事務がしたいだの人と接する仕事がしたいとか・・・・
うちとしては、まず、そんな人に仕事の紹介はしない。
紹介した会社とトラぶったり信用をなくす恐れがある人には・・・

時々、派遣会社やコーディネーターの悪口を書いてる人を見ると、
信頼をなくすような言動して派遣会社からスルーされてるように
見受けられる人もいますよね・・・・

企業全体の人数が80人ってどうなんですか？

上げときましょう。

はじめましてコーディネーターの仕事に興味があって来ました
元々某ソフトウェア会社の正社員として働いていました

担当プロジェクトで企業法務関係のシステム開発をしていたため
法律に興味があり退職後１年半ほど勉強していました

再度、正社員職で募集しているところを探していたのですが、
そこでコーディネーターという職業があることを知りました
こちらの仕事も面白そうだと感じます

実際に職についている人の生の声を聞いてみたいです

スレの流れみましたけど、
離職率、人の入れ替わり、長く続ける職ではない、サービス残業が多いといのは、
コーディネーター以上にIT業界全体に言えることだと思うよ

実際にはPG、SEの方が酷いと思う
一応派遣じゃなくて正社員として本社自社開発から得意先出向まで経験したけど、
結局のところ上記の全てがあてはまっていました

832さん

生の声。具体的に何がしりたいんですか？




よくサービス残業と言われてますが、私の会社は残業代も休日出勤手当てもでます。

サービス残業が多いというのが不思議でしょうがありません。
でも、その分お給料が高いのかな？私の給料は月に22万です。それに残業代や休日出勤手当てなどがつきます。

漏れは元小売の販売員だったのだが、
この度コーディに応募したいと考えている。
今までのキャリアを活かして小売で再就職するか、
コーディに転身するか迷うな。
激務さはスレを読む限り、
小売もコーディも似たような感じだが、どうしたものか

興味があるので実際コーディネーターの人は何をしてるのか教えてください　　一日はどうゆう流れですか？

>>836
もっとマシな日本語使えや

私も派遣スタッフからコーディーになりました。

ぶっちゃけうちの会社は中堅レベルだけど結構楽です。
とりあえず残業はあっても１日１時間程度で定時で帰れる日もある。
ノルマもないし。会議とかで数字について言われるけどそこまで辛くない。
残業とかの手当も付くし、正社員で給料は２０代前半で月２３万程度。

でも他の派遣会社のコーディーやってる友達は夜１０時まで残業あるって言ってた。
だから今度うちの会社にくる予定です。

紹介してくれ

>>839
できるものなら紹介してあげたいですよ。
こういう条件だからかうちの会社の離職率は結構低い方だと思います。
でもやはり営業は大変そうですけどね。泣きそうになっている姿をよく見ますよ。

マジ紹介してほしいよ。
自分もコーディやってるけど毎日終電ギリだし体が持たん。
もちろん残業代もつかんしね。

業界が下降した時にどうするかだ。

コーディネーターやってると派遣スタッフやってた方が
よかったような気がする

↑なぜ？

就業時間の欄に、時間外無し　と書いてある所の面接が明後日にあるんだ。
スレ最初から読んで来たが、スゴイ職種なんだな。
時間外が無い求人だから、残業有ったとしても残業代は出ないって事かな。
当方、♂。営業経験無し。十数年、メーカーでライン工してた。
うーむ、このスレ見たら不安になってきたな。
少なくとも、前の工場にいたコーディさん?達は、そんな悲壮感は無かった様に思えた。

確かにこの手の仕事は地域性が強いから…。カスが集まる地域もあれば職が無くて真面目に仕事探してる人が集まる地域では差があるよね。
自分が居る地域はカスが集まる所だから人間不信になる時もしばしば…。当日来ない奴も居るし、着信拒否する奴も居る…。都合悪ければ口があるんだから断りの一報位入れればいいものの…。精神面が弱い人はコーディネーターの仕事には向かないと思う

面接行ってきた。参った、参った。
ハロワの求人内容と全然違ったわ。
土、日、祝休み、時間外無し、って触れ込みだったが
時間外は、就業時間中に仕事が終われば無い、残業代は無い。
土、日、祝の休みも、その時に仕事があれば出社、休出代は無し。
サラリーも、提示額よりスゴイ下回ってた。
飛び込みで営業取りまくっても、営業手当ての上限は一万だそうな。
面接中に、何度もコネ、ツテがあるかって聞かれたよ。
んで、うちは試用期間があるからと言っていた。
こりゃ、断るに限ると思った。出来ないオーラ出しまくって帰ってきた。

面接受かって明日からコーディネーターです。
いろいろとキツそうな職業ですね‥
でもせっかく受かったし頑張るぞ〜

ハロワに出てた「人材コーディネーター」という職種を選んで、きょう面接先の
渋谷に行ってきた。
そしたら人事本部長と名乗る男が出てきて、
「即決や！まず渋谷ハチ公前とかセンター街とか公園通りでお昼は美人な奥様、
夕方からは女子高生、女子大生、美人ＯＬをキャッチしる！そしてウチに人材登録
してもらう。取引先の店舗に人材を送り込むんのが君の仕事や」
ざけんじゃねぇ！これって単なる風俗嬢スカウトじゃねーか！！
こんな求人出してるハロワに文句言ってやる！！！

あげ