ハタシ最悪part7

◆有給について

一応、入社半年後の時点で全労働日の８割以上出勤していれば
労働基準法の最低基準である10日間の有給休暇がもらえますが
そのうち自由に使えるのは４日分だけです。

・１年目の夏期休暇の時期に強制的に３日分前借りさせられて消化させられます。
（労働基準法39条1項に完全に違反）

さらに
・２年目の夏期休暇の時期に強制的に３日分消化させられます。
（労働基準法39条4項で定められた時季指定権の侵害
　労働基準法39条5項によれば、全労働者の過半数の代表と計画付与の協定を締結していれば
　違法ではないが、それでも最低５日分は労働者の自由な時季に取得させなければならない）

よって、労働基準法119条の罰則規定により
小泉一は「６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」となる。

◆有給について２

入社後〜半年後　　有給０日　（０日）
半年後〜１年半　　有給４日　（10日）
１年半〜２年半　　有給８日　（11日）
２年半〜３年半　　有給９日　（12日）
３年半〜４年半　　有給11日　（14日）※ｶｯｺ内は労働基準法の最低基準

遅刻１回： -5000円
欠勤１回：-13000円（遅刻２回で欠勤扱い）