★★★行列ができる派遣法律相談所★★★

>>932
前に勤めてた会社の俺の所長月残業が６０時間平気で超えてましたな。
俺が３０〜４０だったけどマジで仕事が終わらないので正味。
しかし奴の半分はＴＶ見ながらタバコか、
下請けの社長と座談会。

どうにかせんかい！
ちなみに配送事務所

エントリーした仕事が急募なのに、先週末に実際エントリーしてみたら、担当者からTELがあり
何人か選考中とのこと。
来週（今週）には連絡するとのことだったのに、未だに連絡がありません。

でもHP上では再び一番上に急募！として載っているんですけど、聞いてみた方がいいのでしょうか。
待った方がいいのでしょうか。なんかキープみたいで嫌です・・・。

>>925 有難うございます。今回初めて工場で働いたんですが、想像してたよりもキツいです、自動車部品の工場なんですが体力的に続かないかなぁと。あとヘンな人が多いのにもカルチャーショックでした。

派遣に派遣先の会社の名刺を持たせるのは違法でしょうか？

現在派遣会社が用意してくれてる寮に入ってます。
2DKに他の派遣社員の方と一緒に住んでおり、共益費込みで一人5万円です。

ですが地元の人に聞いたところ
「その辺は3DKでも5〜6万がいいところですよ。二人で10万は高すぎますよ」と言われ、
不動産屋で確認したところ確かにそうでした。
寮費が5万というのは口答で言われただけで特に契約書とかは交わしてませんが、
このまま相場よりも高い値段を払わなければならないのでしょうか？

>>923
本当は有料のものを3ヶ月働けばタダにしてあげる
というのは労働者に有利な契約ではないの？
まあ、3ヶ月たたずにやめたら別に請求されることもなく、
最後の給料から控除されるだけだと思うけど。

>934
派遣会社の約束はひじょーに実行力が低い。
ゆえに約束期限を過ぎたら即連絡入れること。
更に待たされるのであればこちらから期限を作ること。
態度をはっきり表すのもやる気を見せる手段のひとつだよ。

ま、決まってれば即連絡有りの場合がほとんどと思われますが、
あとで営業の言い訳をおきかせください。

>>916
既労働分給与の先払いだと考えれば月払い時に控除されるのは妥当かも。
働いていない分まで貸しておいて労働者を縛り付けるのは違法だけどね。

>>939
934です。
コチラが態度をはっきりさせるのもやる気を見せる手段なんですね！
アドバイスありがとうございます。

担当者に今週のいつ連絡するとも言われていないのですが、
金曜で一週間になってしまいますので、明日TELしてみます。
後ほどレポ致します！

>>937
入寮強制な契約なの？
嫌なら出ればいいだけかと。

敷金/礼金/保険/保証人/退出時の補修金/家賃/家具一式/水道光熱費etc･･･
賃貸にはお金と手間隙と信用が必要。

自分で全部賄った場合の総額を勤務予定期間で割ってみて。
＆派遣会社がどの程度負担してるか予想してみると、
多分そこそこ良心的設定価格だと思われる。

寮に福利厚生的なものは期待しないほうが吉。

３ヶ月更新をして、８月末まで働けるはずだったのに
派遣会社から「企業から６月末で辞めてほしいと連絡を受けました」
って言われました。
３ヶ月の更新をしたのにそれって有りなんですか？
凄く腹が立っています。

>943　登録型派遣社員の分の場合、派遣先で仕事がなくなることは
ひとつの「契約の終了」でありいちおう「解雇」とは異なる。

そのような場合、
派遣元は「中途解除」した派遣先と連携して、他の派遣先をあっせんする
等により新たな就業機会の確保を図ることと、
（残り期間派遣できる仕事を探すとか）

また、労働者を「派遣会社からも雇うの中止」＝「解雇」する場合は、派遣元は３０日前に解雇を予告するか、
３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。
・・・ちゅーことなんだが、

しかし、期間契約を交わして労働する場合、
派遣先は契約期間一杯まで勤務させる義務があると思うけど、
罰則があるわけじゃないからねぇ。
むずかしいよねぇ。

質問です。
4年前まで会社員をしてて、雇用保険・健康保険・厚生年金に入ってました。
退職後フリーターで、雇用保険にも入らず、健康保険はそこの任意継続保険
を1年ほど入ってましたが辞め、本来は国民健康保険に入るのでしょうが、
その手続きもせず、今現在は無保険です（医者にかかるとしたら、全額自己負担です）
年金は、退社後国民年金に加入して支払ってましたが、ここ1年程未納状態です。

この度派遣でとりあえず半年契約（約月160時間勤務）で働く事になり、派遣元が言うには、
雇用保険は加入、健康保険･厚生年金は本人希望とのこと。
しかし、健康保険・厚生年金で未納があるとその分引かれると言うようなことを
言ってます。（担当の方も良くわかってないようですが。）

それは、ほんとうでしょうか？
健康保険は国民保険に入る手続きもしてないのですが。
また、厚生年金に再加入する時に、国民年金の未納分も請求されるのでしょうか？
自分としては、健康保険・厚生年金に加入したいと思ってます。
長文になってごめんなさい。

>945
国民年金と厚生年金、国民保険と派遣の保険は管轄が違うので
国民年金、国民保険の未納の情報は（従来は）そちらに逝かなかったはず。
そのまま、入れるんではないだろうか。

>雇用保険は加入、健康保険･厚生年金は本人希望とのこと。
>しかし、健康保険・厚生年金で未納があるとその分引かれると言うようなことを
>言ってます。（担当の方も良くわかってないようですが。）
・・・よーわからん。国保と混ぜて応えてないか？
会社からの天引きになる保険では非常時以外未納になりようがないし、
もう今より前に就業してて遡って雇用保険に入るというケースかしらん？
むしろこっちがききたいなぁ。

もし営業がわからないんだったら派遣会社の保険年金係に直接ききなさい。
大手ならたいてい直接聞けるダイヤルがあるよ。
それでも判らないなら社会保険事務所へ。

>>944
丁寧なお返事ありがとうございました。
今日改めて就業規則を読んでみたら確かに
“３０日前に申し出れば途中解雇もできる”と書いていました。

でも派遣仲間に愚痴ったら
「そんなの聞いたことない」って一緒に怒ってくれました。

派遣先に電話してみたら希望通りの仕事も無いし…。
かなり落ち込み＆ムカついています。

>>945
漏れと少し似ているケースかも。

3年前に会社の経営不振で辞めて，仕事がなかなか見つからず派遣でさえ長期
の案件がなかったのでフリーターを1年くらいした，この間あまりに金がなく
雇用保険，国民健康保険には入らず，また国民年金は未払いでした。
その後派遣について派遣会社の保険(雇用保険，派遣健保，国民年金)に加入
この状態で1年過ぎました。特に漏れの場合には何も請求は着てません。

漏れも国民保険に未加入だった1年あまりの請求があとから来ないのかが
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ なんですが，あれって再度国民保険に入ろう
としたときに未加入期間の分を請求されるんだと勝手に解釈してたんだけど
どうなんだろう。

>>945です。レスありがとうです。
>>946大手ではないので、そういう窓口はないみたいです。
担当がそんな説明をしてるのか、営業が勘違いしてるのか、、、
社会保険事務所にでも問い合わせて見ます。
担当自体が勘違いしてるかもなので。でも、問い合わせ電話できる時間帯に働いてて電話できないかも。

>>945国民年金の未納分は国民年金から請求なりされるという理解をしてたので、
今回、え？って思いました。
国民保険の未納分か、、加入手続きしてないから、未納も何もないような気がしてたけど。
ほんとはいけないことでしょうね。

先日から派遣社員として働いているのですが、
給与面に関しての契約内容に疑問があったので教えて頂きたいのです。

まず、基本時間(160時間〜180時間)というものが設けてあり、
一月の総就業時間が基本時間を下回る場合、
基本時間に満たない時間単価分が月給から排除される仕組みになっています。

で、この排除対象の時間単価が、
仮に月給30万円の場合、月給300000/基本時間180 * 1.125 = 1800円になっているのです。

この算出方法って法的に定まっているものなのでしょう？
もし定まっていないのならば、通常どのようにするのでしょうか？
物凄く納得いきません。。気持ち上げてるのは何故？

>>949
今回会社で健康保険、厚生年金に加入した場合
健康保険は国民健康保険から請求されることはありません。
年金はしばらくして国民年金の督促状が来ると思います。
（転居していたら来ないかも）
会社から強制的に徴収されることはありません。

>>951
うちの正社員の話ですが、とある市町村から給料差し押さえられて
国民健康保険料をとられたことがありますよ。
1回掛けたのに途中から払わずに逃げ回るとそんなこともあるというお話。

>>945
月160時間働くのに社保は本人の希望によるなんて違法行為を示唆する
そんな危ない派遣会社は辞めとけ

>>949
国民保険，漏れも未加入なんだよね。加入して未払いの場合と未加入の場合と
どう違うんだろうとかその辺が不明。952さんのケースは加入して未払いの
ケースなんで微妙に違うから。

>>951
レスありがとう，転居も何もしていません。
国民年金って未払いが発覚した場合，翌年払いなんでしょうか？
今思い出しましたが一昨年，国民年金の督促が一度ありました。一回無視したら
「払わないと差し押さえするぞゴルァ」なお手紙を頂いてあせって払った覚えが
あります。5万位だったかな。昨年はそういう請求は来なかったので逆に怖いです。

>>950
それって偽装派遣じゃないの？
派遣といいながら変な契約させる悪徳な会社の話はよく聞きます。
漏れの前に行ってた派遣先，漏れは時給1600円貰っていたんだけど某派遣会社
からきている人達は，月160時間で幾らって計算方式でそれに満たないと減給
でした。でもって彼らは時給1100円でした。
すっげー派遣会社にぼったくられてるなーと思ったけど，こっちは当事者じゃ
なかったので何もいえませんでした。派遣会社は選んだほうがいいですよ。

>この算出方法って法的に定まっているものなのでしょう？
そんなローカルルールはそこだけです。

ポンコツITでは普通　>>950

排除対象の時間単価の算出方法については、私の勘違いでした。
月給180000 / 基本時間160 ≒ 1800円 が、排除対象の時間単価でした。

ところで、この基本時間に満たない分を減給するシステムは、他の派遣会社にもあると思うのですが、
これは、派遣先によるものなのでしょうか？それとも派遣元によるものなのでしょうか？

それと月給制とはこういうものなのでしょうか？

>>950
派遣先が払っている料金は同じだと思う。

>>956
自分が行っていたポンコツITでもだいたい同じだった
ただ基本時間は一律160ではなく営業日×８時間というところもあった

>>954
健康保険は国保に加入の手続きをしていなければ大丈夫。
年金と違い任意継続の健保をやめたってことは役所にはわからないから。

>>952
そんなこともあるんですね。
うちの会社では差し押さえがきたことがあるのは住民税だけです。

>>951＆959
そっか少しほっとしました。ありが�d。もしもなんか督促とかきた場合はここで
報告しますね。こういうの心配な人多いと思うので。

>>952
加入したあとに未払いってのがまずいんだろうね。一回払う条件に同したと
みなされてしまうのかな。NHK料金みたいなものか。

お礼遅れました。932さんありがとうございました。
違法だったのですか…。
「月５０h残業の仕事が「普通」で、皆さん喜んで残業してますよ♪」
――とか言われてかなりビビってました。
違法残業でない仕事を探してみます。

>>956
派遣社員は月給制（正しくは日給月給）でも
派遣先⇒元 は時間×単価 で支払われるから
働きの少ない月は引きたいよなあ、と派遣会社は思うよな。

>>954
派遣なのに、つまり　先⇒元　が時間支払いなのに月給＋ボーナスで派遣社員に払うには
月給上げてボーナス減らすか、月給下げてボーナス上げるかでしょう。
月給下げてボーナス上げるほうが途中で消えるﾔｼの多い派遣業界では
会社的にはｳﾏｰかも。

機械系エンジニア＝ライン工な人と技術の墓場
フォーラムエン○ニアリング

：トヨタ　退職法？ ：04/09/02 15:41 ID:7siNi+0j
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。
「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」

ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せzz
ガソリンスタンド　元町店
「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、
　だれもいかんよ。死んでまう
：自動車絶望工場 ：2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 ：愛知県　トヨタの恐怖：05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。

>>964　ちくり裏情事板ですね

いきなりのへっぽこ質問失礼します。
派遣会社に登録する時の面談ってスーツで行った方がいいですか？

社会人としての常識

やっぱり・・。
ありがとうございました。
どーも失礼しました。

みなさんよろしくおねがいします。激しく既出だと思いますが…
今日、7末までの契約のところ、就職が決まりそうなので、6末で終わりたいと
ＳＳの営業に伝えました。激しく勝手だと怒られて、近日中に面接にくると
言っております。こちらとしては当然のことながら意思は変わることはございません。
規則みたいなのには３０日前までに言えば途中でもやめれるみたいなことが
書いてましたが、この場合いつから３０日前になるのでしょうか？とにかく
先方とのこともあり、一日も早くやめたいのですが。

>>969
営業が怒るのは当たり前。怒れば弱気な人は留まってくれたりするから。w
次のお仕事は社員ですか？
怒る営業には怒らせておけばいいことです。二週間前に言えば問題なし。
最悪バックレって手もありますが，あまり勧めれる辞め方ではないですし。
揉めないで辞めたいならあなたの辞める意志は変わらないこと，早く次の人を
探すように営業に伝えてください。相手が何を言ってきても「辞めます」の意志
は貫いてください。

>970さん　ありがとうございます。もう少し質問してもよいですか？
今度は正社員です。で、ＳＳの営業はなかなか引き伸ばし作戦で、面接に来てくれない
と予感してます。なので、辞める意思を就業先の上司に言ってもよいのでしょうか？
そのほうが早いような気がするのですが…。

派遣やるひとってなんで雇用関係を理解してないんだろう・・・。

>971
あなたの雇用主は派遣会社＝ＳＳです。
派遣先は雇用主ではなく解雇権もありません。
派遣先に退職を告げるのは筋違いです。

>>969＆971
確かに972の言うように雇用主であるSSに言うのが筋。
だけどケースバイケースもあるので一概に絶対に派遣先に言うなとかは私は
思いません。どうしても「押し」のきつい営業さんが担当の場合はあなたの
事情を派遣先に伝えずどうにか丸くおさめてそのまま満期終了までもって行
こうとする場合があります。

もう次の仕事が正社員で決まっているのであれば2度とSSにお世話になることも
ないでしょうし(ないことをお祈りします)どうしてもSSの営業に言っても先方が
動いてくれなさそうであれば最悪それもありだと思います。お勧めはしませんが。

正社員の道が待ち受けているのであればそちらに行かれたほうがよいと思います。
もう2度と派遣に戻って来ないようにね。私が前にいた派遣会社は社員になるので
辞めたいという人を止めたりしませんでした。むしろおめでとうと言ってました。
SSの営業にそんなことを求めても無駄なのでさっさとどんな手段を使っても辞めて
よき明日を目指してください。

いちおう「法律相談所」なので
＞どんな手段をつかってでも
とはとても薦められんよ・・・。

正当な手段をとらないとあとで足を掬われたりするからな。
人でなしに人でなし行為で対応する泥仕合はバックレスレでもいってちょ。

30日前の予告としてはぎりぎりだが、正直辞めたい意思があり、
伝えたら退職になるのでこれはつっぱり通すしかない。
それが唯一できることだと思われる。
アレだったら、
派遣先のほうはそれとなく荷物や引継ぎの準備・資料をまとめたり、
辞めるような行動のみをして「匂わせて」おくことをお勧めする。
そこで退職の有無を聞かれたら退職に向かって「相談中」であることを
告げる。それでぎりぎりですよ。
焦って無茶をして万が一今の派遣先と再び関係を持ったとき
気まずくならないようにしましょうや。

>>971
来週早々にでも
「引き継ぎが心配なので確認したいのですが、
私が６月末で辞める話は伝わっていますでしょうか？」
って聞いてみれば？

まーその前にＳＳの営業に
「来週早々には引継ぎをどうするか派遣先に確認しますよ」って
言っておけば、他社から引継ぎ要員を入れられたくなくて
何か言ってくるかもね。

みなさんありがとうございます。972さんのおっしゃる通り、雇用主はＳＳという
のは把握しております。でも直感的にｱｲﾂに言っても（営業）拉致があかないと
思っておりました。今　お世話になっている会社は派遣が４００人くらいいて、
ｱﾃﾞ○のｼｪｱが9割　会社に　ｱﾃﾞ○のスタッフが常駐してて、まず派遣社員
を取るときはｱﾃﾞ○から優先みたな。で　人材がいなかったら他のｷｬﾘｱに
ふるみたいな感じです。優良企業なので長期派遣は当たり前で３．４年続ける人が
多いみたいです。私は9ヶ月ですが。みたいなので、営業にとってはとっても
おいしい企業なのです。続きます。

>973さん　二度と派遣には戻るつもりはないので、最悪それも考えてます。
今の就業先に人たちがみなさん、いい人達なので、大変心が痛みますが…。
>974さん　大人の意見ですね。私も一番まっとうな退職の仕方だと思います。
今日は、胃が痛くて会社休んでしまいました。
>975さん　ﾍﾞｽﾄｱﾝｻーです。今日、明日中にでも、営業に意志は変わらない旨と、
来週には派遣先に確認することを言います。それでもｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言うのなら、
もう二度とお世話になることはないし、（今のところ）派遣先に言う！！と言います。
みなさん　本当にありがとうございました。

ここでよいか分からないのですが、相談お願いします。
職安に出ていた派遣の仕事に応募しました。
その求人表には時給1500〜1600書いてあり、ｽｷﾙや経験をお話＆ﾁｪｯｸし
派遣先に面接に行き問題ないと言われましたが、
前回勤めていた派遣の時給はいくらか聞かれて答えると(1200+交通費+皆勤)
時給は1400〜1500(交通費なし)になると思いますと言われました。
その時はとっさに聞けませんでしたが、ｽｷﾙ＆経験は問題ないのに
表記よりなぜ100円減らされるのか疑問に思いました。
これは聞いても失礼になりませんか？職安に相談してからのがよいでしょうか。
又、前回の派遣の時給は応募した仕事より低い場合
今回の時給を聞いてから言った方がよかったのでしょうか・・？

以前、派遣相談所に電話したことがるのですが、その時に契約に関して
疑問だった事を聞いたのですが、説明された事にいまいち納得いきませでした。
契約時に派遣会社より、明示書が送られてきますよね。
この内容でいいですよといった事が契約ならば判子を押したりしないのですか？
と聞いたのです。すると、もちろん派遣会社から送られてきていて、判子押して
確認をすることになってますと言われました？そうなんですか？一度もそんな事
した事ないですが、それと、よく派遣会社より仕事を電話で案内されますよね、
で何日に企業で面談（面接の事を最近面談と言い換えてる！！）と案内されて
面談しますよね、それを相談所はよくそんな電話で簡単に仕事を引き受けますね
て言い方されてしまいました。これが一般的だと思っていたのですが？そうなんですか？

>>977
あなたが辞める話と同時に引継ぎ要員の提案をしなければ
他社から入れられちゃうから、引き伸ばそうとしてるんだよ。
万一あなたが続ける気になった場合は、新しい子には
「先方の都合で案件が無くなった」と言えば済むことだもの。

そんなＳＳの都合に振り回される必要なんてないよ。
スタッフの都合なんて考えてなくて、自分のところの都合しか考えていないもの。

ゴチャゴチャ言われたら、
「これ以上話が遅くなれば、ＳＳの対応が遅くて
充分な引継ぎが出来なかった、って評判落とすことになりますよ」って
言い返してやればいいんじゃないの。

次スレ立てました
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118181888/

すみません。
>>981のスレが不評である1レス目ＡＡを継続してしまったので改めてスレ立てました。
★★★派遣法律相談所 　２★★★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118246375/

>>981のスレは未だ派遣関連法律相談がされていませんので
このままＤＡＴ落ちを待つのが良いかと・・・・
差し出がましい事をしてすいませんですm( _ _ )m