★★★行列ができる派遣法律相談所★★★
1 ：1：
／⌒⌒γ⌒ 、
/ γ ヽ
l γ ヽ
l i"´ ￣｀＾´￣｀゛i |
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ヽ / ,へ ,へ ヽ./
!､/ 一 一 V
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ヽl ／( ､, )＼ ） ／￣￣￣￣￣￣
| ヽ ヽ二フ ） / ＜ 相談に乗るで～
丶 .ﾉ ＼＿＿＿＿＿＿
| ＼ ヽ､＿,ノ
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2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 17:27 ID:5LWIQgFf
セクハラの対処法をレクして
できればお金が欲しい
できればお金が欲しい
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 18:05 ID:QdZd7mTz
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 18:53 ID:5LWIQgFf
惚れられたらしゃあないやろ。ヌーブラのせいかな
触るのがわるいんちゃうんかい
お金はボリますが
方法教えなさいって
触るのがわるいんちゃうんかい
お金はボリますが
方法教えなさいって
あぼーん
6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 19:39 ID:7ab3M3gT
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 21:57 ID:bvgsblh+
>>2
あ～、自分も是非それ聞きたい。
お金が欲しいって言うよりも切実にこまっとるのよ。
露出の高い服なんて着てないし、色目使った覚えも無い。
顔もそんなにいけてないし、性格だって地味め…
女同士のイジメも物凄い会社だけど、それ以上にセクハラが酷いよ～
あ～、自分も是非それ聞きたい。
お金が欲しいって言うよりも切実にこまっとるのよ。
露出の高い服なんて着てないし、色目使った覚えも無い。
顔もそんなにいけてないし、性格だって地味め…
女同士のイジメも物凄い会社だけど、それ以上にセクハラが酷いよ～
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 22:01 ID:J9AINUtc
新聞で真紀子に賄賂を贈る日本ロジテムがサービス残業で過労死させた
ことが大きく取り上げられているぞ！
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
ことが大きく取り上げられているぞ！
みずほの融資先だ。
http://www.b-times.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 23:08 ID:5LWIQgFf
実はわたちも金じゃなんよ
ギャフン（死語）言わせたいだけ
ギャフン（死語）言わせたいだけ
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/10 23:13 ID:fIv7jTgF
ID:5LWIQgFfは金目当てのエロエロ女と決定しました。
禁固五年。
禁固五年。
11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 12:00 ID:MCkxmgbb
萬固五年。
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 12:07 ID:/kzkRhLU
うんこ５㍑
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 13:34 ID:5sVsktKL
だから派遣で働く以上、不当な扱いをされるよ。
早く正社員になりな。
訴えるもなにも、そういう契約＠に同意してるんだろ。
早く正社員になりな。
訴えるもなにも、そういう契約＠に同意してるんだろ。
14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 14:24 ID:bBtGaG+I
１レス目からＡＡ付きのふざけたスレにはマジレス不要
15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 17:32 ID:9xuYvn6g
良スレ あげ
16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 17:40 ID:trxHbCMh
おふざけスレsage
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 21:20 ID:IqYg4Grj
良スレ あげ
18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/11 22:17 ID:jS0GOUFK
駄スレ さげ
19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/12 20:54 ID:OnQavCuv
良スレ あげ
20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/12 21:22 ID:vfuTnb8n
自作自演スレ さげ
21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/12 22:59 ID:jc+Me2Nn
良スレ あげ
22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/12 23:03 ID:F0BocaIo
不良スレ さげ
23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/13 06:51 ID:RnMICZqq
良スレ あげ
24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/14 15:13 ID:IOZTzrvo
おまいら馬鹿ですか？
あぼーん
(⌒V⌒)
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/16 21:50 ID:QB8NbGz3
(⌒V⌒)
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
あぼーん
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/22 10:24 ID:AawWtiuF
良スレ あげ
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/22 10:41 ID:n7Xclmwg
駄目スレさげ
31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/22 22:24 ID:TDg8NTOx
良スレ あげ
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/08/23 01:06 ID:TbSU+KV2
駄スレ さげ
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/03 15:18 ID:JSW7UvS7
なんか、スレにひかれて覗いてみれば、
なんかサブイ（死語）だすね。ここ。
なんかサブイ（死語）だすね。ここ。
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/03 16:01 ID:9P0BOTxZ
サブイさげ
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/07 23:05 ID:vfnT/BYO
あげ
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/07 23:20 ID:TELFkrQD
さげ
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/19 00:33 ID:UlHdrTel
質問です。
派遣ではなく、業務請負の形態で、とある大企業にてここ数年働いております。
今まではマターリとプロパーの方々とやってきましたが、最近そこの担当者が
代わり、一言で言うと「ものすごーくイヤな奴」になってしまいました。
何につけても細かくて陰湿で、ハッキリ言って気持ちよく仕事ができません。
とにかく細かくて、最近では私の勤怠にまで口を出してきます。
これって違法ではないのでしょうか？もし違法と言うことなら、このような
実態を監督官庁に曝け出したいのですが、どこに相談すればよいのでしょうか？
私もここまでしたくはないのですが、コイツにはこのぐらいの仕打ちをしないと
わからないと思いますし、私と同僚たちの気も済まないので・・・・。
派遣ではなく、業務請負の形態で、とある大企業にてここ数年働いております。
今まではマターリとプロパーの方々とやってきましたが、最近そこの担当者が
代わり、一言で言うと「ものすごーくイヤな奴」になってしまいました。
何につけても細かくて陰湿で、ハッキリ言って気持ちよく仕事ができません。
とにかく細かくて、最近では私の勤怠にまで口を出してきます。
これって違法ではないのでしょうか？もし違法と言うことなら、このような
実態を監督官庁に曝け出したいのですが、どこに相談すればよいのでしょうか？
私もここまでしたくはないのですが、コイツにはこのぐらいの仕打ちをしないと
わからないと思いますし、私と同僚たちの気も済まないので・・・・。
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/19 01:09 ID:zkV+v1f6
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/23 01:45 ID:Twm1aZoE
>38
アホか？
誰も性格が違法なんて言うてないやん。
派遣なら勤怠管理は違法ではなく当たり前だが、業務請負は客先担当者が
直接業務命令など下してはいけない。だから、勤怠管理に口出しするも
違法ではないのか、と言うてるんじゃ。
アホか？
誰も性格が違法なんて言うてないやん。
派遣なら勤怠管理は違法ではなく当たり前だが、業務請負は客先担当者が
直接業務命令など下してはいけない。だから、勤怠管理に口出しするも
違法ではないのか、と言うてるんじゃ。
40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/23 02:45 ID:oBmhNti0
>>39
それはそうかもしれないが、現実としては派遣扱いになってるんだから、
キミの言ってることは説得性に乏しい。
もっと現実的に考えたまえ。理屈ありきの議論はもちろん必要だし、あっ
てしかるべきだが、それだけではダメだ。いわゆる『きれいごと』だけで
は社会は動いていないのだよ。みたところ恋人はいないと断言できるが、
それはキミの性格に起因するということも忘れてはならない。
もっと現実と妥協せよ！このままではオタの仲間入りだぜっっ！
それはそうかもしれないが、現実としては派遣扱いになってるんだから、
キミの言ってることは説得性に乏しい。
もっと現実的に考えたまえ。理屈ありきの議論はもちろん必要だし、あっ
てしかるべきだが、それだけではダメだ。いわゆる『きれいごと』だけで
は社会は動いていないのだよ。みたところ恋人はいないと断言できるが、
それはキミの性格に起因するということも忘れてはならない。
もっと現実と妥協せよ！このままではオタの仲間入りだぜっっ！
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/24 16:20 ID:taBtVjGH
質問です。
今の派遣先は半年ごとの契約更新です。
私は5月の途中から働き始めたのですが
更新は9月と3月に行われてきました。
来年の5月で丸3年になるのですが
この契約更新の方法だと、来年の3月末で
期間満了ということになるのでしょうか。
今の派遣先は半年ごとの契約更新です。
私は5月の途中から働き始めたのですが
更新は9月と3月に行われてきました。
来年の5月で丸3年になるのですが
この契約更新の方法だと、来年の3月末で
期間満了ということになるのでしょうか。
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/24 16:40 ID:0L3CGLm5
>>41
法律上はそうなる。
法律に則しているとするならば、あなたが望めば社員登用する義務が派遣先に発生する。
また、３ヶ月のクーリング期間を置くならばまた同じ会社の同じ部署で働ける。
ま、名前だけの部署替えでのりきっちゃうのが普通だけどね。
法律上はそうなる。
法律に則しているとするならば、あなたが望めば社員登用する義務が派遣先に発生する。
また、３ヶ月のクーリング期間を置くならばまた同じ会社の同じ部署で働ける。
ま、名前だけの部署替えでのりきっちゃうのが普通だけどね。
43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/25 16:39 ID:BI8N2zJi
>>42
良くわかりました。
ありがとうございました。
ここは3年以上の派遣の人が
何人かいるのですが
部署名を変えたりして更新してるのかもしれませんね。
派遣の営業に相談して
更新or次の仕事を決めたいと思います。
良くわかりました。
ありがとうございました。
ここは3年以上の派遣の人が
何人かいるのですが
部署名を変えたりして更新してるのかもしれませんね。
派遣の営業に相談して
更新or次の仕事を決めたいと思います。
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/25 22:38 ID:bfhNwMSQ
なんども質問が出てるかもしれませんが
どなたか教えてください。
派遣で契約途中でやめるってどうなんですか？
正社員だと法律上2週間前に告げればいいんですが・・・。
契約をやめるってことになるんですか？
もちろんその派遣会社とは切れることになるんですが、
正社員への道の方をゆうせんしたいんです 。
どなたか教えてください。
派遣で契約途中でやめるってどうなんですか？
正社員だと法律上2週間前に告げればいいんですが・・・。
契約をやめるってことになるんですか？
もちろんその派遣会社とは切れることになるんですが、
正社員への道の方をゆうせんしたいんです 。
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/25 23:48 ID:CkqFfDoN
46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/26 00:08 ID:Dvfkbyrb
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/09/26 21:25 ID:82zSU+gx
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/10/03 08:27 ID:RIPwq/8i
age
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/10/03 08:35 ID:L3bILcSn
請負先の工場で、就業後にサービス残業みたいな雑務（書類整理とか）があるんだけど、
請負のオイラも社員と一緒に雑務をしないとダメなのかいな？
ちなみにオイラの工程のグループで請負はオイラ一人だけ。あとはみんな工場の社員。
請負のオイラも社員と一緒に雑務をしないとダメなのかいな？
ちなみにオイラの工程のグループで請負はオイラ一人だけ。あとはみんな工場の社員。
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/10/03 08:38 ID:vL344Vpz
請負社員は雑務不要
あぼーん
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/10/28 07:04 ID:X6Vs/xZS
age
53 ：実話です：03/12/01 23:03 ID:I3N64SQR
えー、よくありそうな話ですが、A君はB社の社員で、C社にて業務請負と
いう形で働いていました。
何年か経った時、A君の働きはC社から認められ、「当社の正社員として
働いてみないか」と打診を受け、A君は二つ返事でOKし、めでたくC社の
正社員となりました。
こういう場合、第三者から見ると明らかにB社は損害を被ったように
思えますが、実際にB社はC社を訴えることができるのでしょうか？
その場合は、どのような法律に抵触するのでしょうか？
いう形で働いていました。
何年か経った時、A君の働きはC社から認められ、「当社の正社員として
働いてみないか」と打診を受け、A君は二つ返事でOKし、めでたくC社の
正社員となりました。
こういう場合、第三者から見ると明らかにB社は損害を被ったように
思えますが、実際にB社はC社を訴えることができるのでしょうか？
その場合は、どのような法律に抵触するのでしょうか？
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/01 23:07 ID:LsEqR7OL
Ｂ社は正社員にスカウトされるような優秀な人材をＣ社に派遣していた
ワケなので・・Ｂ社にとってもいいんじゃない？
ワケなので・・Ｂ社にとってもいいんじゃない？
55 ：53：03/12/02 01:00 ID:UO55LprG
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/04 22:54 ID:rdvgmpXo
派遣会社の売上の心配より自分の将来の心配が先決
57 ：共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q ：03/12/05 10:59 ID:NBMxpyC5
58 ：age：03/12/06 22:20 ID:XTaa131q
あげ
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/06 23:20 ID:l18z0w6Z
オレも法律大好き人間でーす。オレの乏しい経験から言ってもトラぶったときには
法律を知ってる奴が結局勝ちます。それと多少の金と行動力があれば最強です。
ところでオレも最近トラぶりました。おれの場合偽装請負社員ではたらいていましたが
職場環境に馴染めず最初の契約期間の５ヶ月の内、２ヶ月満了時に辞めました。
ところが元受の１つ下の会社がカネをダンピングしたため、オレに回る金も少なくなった
らしく、オレの会社の営業がイチャモンをつけオレの給料を安くしようとしました
元はといえばオレの契約未満解除が問題ではありますが不当な給料カットには文句があると
いう事でオレは会社に文句をいいましたが結局カネはカットされました
オレとしては労政事務所などにたれ込んで圧力を掛けても良かったのですが、貰える給料まで
漏れえなくなったら悲惨なので結局カットした金をもらいました。
法律を知ってる奴が結局勝ちます。それと多少の金と行動力があれば最強です。
ところでオレも最近トラぶりました。おれの場合偽装請負社員ではたらいていましたが
職場環境に馴染めず最初の契約期間の５ヶ月の内、２ヶ月満了時に辞めました。
ところが元受の１つ下の会社がカネをダンピングしたため、オレに回る金も少なくなった
らしく、オレの会社の営業がイチャモンをつけオレの給料を安くしようとしました
元はといえばオレの契約未満解除が問題ではありますが不当な給料カットには文句があると
いう事でオレは会社に文句をいいましたが結局カネはカットされました
オレとしては労政事務所などにたれ込んで圧力を掛けても良かったのですが、貰える給料まで
漏れえなくなったら悲惨なので結局カットした金をもらいました。
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/06 23:21 ID:l18z0w6Z
オレは今回は大人の態度を発揮したつもりですが、これでよかったのでしょうか
やはり労政事務所にたれこんだほうが良かったのでしょうか
やはり労政事務所にたれこんだほうが良かったのでしょうか
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/07 01:46 ID:cOyxTrzO
>>60は正真正銘の負け犬。 口だけ、匿名掲示板でだけでしか発言できない負け犬。
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/07 03:22 ID:XR7LjMf/
高校レベルの英語&数学が全くできない為、志望の企業の一般常識試験で落とされますた。
三流大卒ですが、資格は社労士と宅建持っているんだけど、派遣先じゃ
資格手当てがつかずムキィー!!!
誰か正社員でやとってくれ。
三流大卒ですが、資格は社労士と宅建持っているんだけど、派遣先じゃ
資格手当てがつかずムキィー!!!
誰か正社員でやとってくれ。
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/07 16:05 ID:Z4ucdMi3
三流大卒は無理
64 ：59.60：03/12/07 16:40 ID:vLp9tAbN
それでオレが会社に対して訴訟をするなどと散々言ったため
会社側が完全にビビリまくり、訴訟を起こさないなどという念書を書かされました
でも法律的にはこんなもんは無効であるのみならず、強要という事で刑事事件にすらなります
でもオレ的には相手は高卒だし話が通じないので諦めたのでした
会社側が完全にビビリまくり、訴訟を起こさないなどという念書を書かされました
でも法律的にはこんなもんは無効であるのみならず、強要という事で刑事事件にすらなります
でもオレ的には相手は高卒だし話が通じないので諦めたのでした
65 ：共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q ：03/12/07 21:32 ID:PUlZhQKE
いや、結局、訴えなけりゃその高卒とかわらんじゃん。
何のために大学までいったんだか。
何のために大学までいったんだか。
66 ：59.60：03/12/07 21:51 ID:vLp9tAbN
>>65
それは短絡思考だな。ただ単純に訴訟をすればイイというもんでもない。
訴訟経済という問題も考慮に入れる必要がある。それに出ないものは出ないと
考えた事もある。
もちろん身から出たサビという問題でなければ徹底的にやるがな。
それは短絡思考だな。ただ単純に訴訟をすればイイというもんでもない。
訴訟経済という問題も考慮に入れる必要がある。それに出ないものは出ないと
考えた事もある。
もちろん身から出たサビという問題でなければ徹底的にやるがな。
67 ：59.60：03/12/07 21:55 ID:vLp9tAbN
IT系で、特に中小ITの場合金銭的問題のリスクは、一般派遣より高いかも
しれない。中小ITの場合は茄子がカットされたとか金銭に絡む問題は以外に
多いと思われる。
しれない。中小ITの場合は茄子がカットされたとか金銭に絡む問題は以外に
多いと思われる。
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 02:25 ID:VMJ2D0rK
富士ゼロックスキャリアネットに登録した時、「派遣先企業に履歴書等を
送っていいですか」と聞かれたんですが、これってもしかして派遣法違反
なんですか？
送っていいですか」と聞かれたんですが、これってもしかして派遣法違反
なんですか？
69 ：共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q ：03/12/08 07:30 ID:dHainxSy
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 17:23 ID:A1oJg1TL
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 17:24 ID:A1oJg1TL
もっともレベルは低いよ。68には調度イイかもしれないがね（ププ
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 18:40 ID:t+MBzwNi
ちょっと質問です。
例えば、今月一杯までの契約を中旬ごろに打ち切られた場合、
契約期間までの給与を請求することはできますか？
裁判にまで持ち込む気はさらさらないのですが、今後の為に
知っておきたいです。
派遣先の都合で期間短縮を何度か経験してるので・・・
頑張れば頑張るだけ給料が減っちゃうんですよね。
例えば、今月一杯までの契約を中旬ごろに打ち切られた場合、
契約期間までの給与を請求することはできますか？
裁判にまで持ち込む気はさらさらないのですが、今後の為に
知っておきたいです。
派遣先の都合で期間短縮を何度か経験してるので・・・
頑張れば頑張るだけ給料が減っちゃうんですよね。
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 19:00 ID:yGRHbvyz
取れるよ
向こうの都合で打ち切りなら下手すりゃ休業保障も取れるよ
向こうの都合で打ち切りなら下手すりゃ休業保障も取れるよ
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 19:01 ID:yGRHbvyz
取れるよ
向こうの都合で打ち切りなら下手すりゃ休業保障も取れるよ
向こうの都合で打ち切りなら下手すりゃ休業保障も取れるよ
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 19:02 ID:osPEhKa0
72
派遣止めなさい。
解雇予告手当（１ヶ月）を貰おうとしても、ズルイ派遣会社が払う事はありません。
裁判しなくてもロウキに言えばＯＫ！
派遣止めなさい。
解雇予告手当（１ヶ月）を貰おうとしても、ズルイ派遣会社が払う事はありません。
裁判しなくてもロウキに言えばＯＫ！
76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/08 20:54 ID:A1oJg1TL
>>75
ロウキにいっても「派遣問題はハローワークの管轄だから、そっちに行け」って
いわれるよ。
棄民党の支配する日本は差別社会だから派遣みたいな社会的弱者はロウキが
相手にしてくれないのだよ。
大体派遣業界が棄民党に政治献金して政治家がパクられるし。
派遣はアふぉが多くて、政治に興味の無い奴が多いし。
オレに言わせれば選挙に行かない奴は日本から出て行けって言いたくなるよ
関係ない話だけど。。。
ロウキにいっても「派遣問題はハローワークの管轄だから、そっちに行け」って
いわれるよ。
棄民党の支配する日本は差別社会だから派遣みたいな社会的弱者はロウキが
相手にしてくれないのだよ。
大体派遣業界が棄民党に政治献金して政治家がパクられるし。
派遣はアふぉが多くて、政治に興味の無い奴が多いし。
オレに言わせれば選挙に行かない奴は日本から出て行けって言いたくなるよ
関係ない話だけど。。。
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/16 12:44 ID:7chvi963
質問です。
今月約２週間の契約で短期派遣として就業開始しましたが、
派遣先で付け焼刃的な研修の後いきなり仕事開始で
当然不明な点が多くて社員に質問するも、
常に怒鳴られながらの指示の為余りのストレスから体調を崩してしまい
いくら短期間でも精神的に限界だから辞めたいと派遣会社に訴えました。
散々引止めにあったあげくしぶしぶ了承してくれましたが、
数日間勤務した分の時給は満額は支払えないかもしれないとか
診断書を出してもらうことになるかもとか脅し？的にも
受け取れることを言われました。
もし現実に支払いが減額となった場合
ハロワに相談したほうがいいのでしょうか？
ちなみに元々その給料は締め日の関係で来月振込み予定です。
どなたかぜひおしえて下さいm(__)m
今月約２週間の契約で短期派遣として就業開始しましたが、
派遣先で付け焼刃的な研修の後いきなり仕事開始で
当然不明な点が多くて社員に質問するも、
常に怒鳴られながらの指示の為余りのストレスから体調を崩してしまい
いくら短期間でも精神的に限界だから辞めたいと派遣会社に訴えました。
散々引止めにあったあげくしぶしぶ了承してくれましたが、
数日間勤務した分の時給は満額は支払えないかもしれないとか
診断書を出してもらうことになるかもとか脅し？的にも
受け取れることを言われました。
もし現実に支払いが減額となった場合
ハロワに相談したほうがいいのでしょうか？
ちなみに元々その給料は締め日の関係で来月振込み予定です。
どなたかぜひおしえて下さいm(__)m
78 ：共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q ：03/12/16 13:14 ID:YRL0Og+Y
79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/17 10:57 ID:pxn2jTdd
人材派遣は動かす人間の「俺の気持ちひとつで」、などというゴミばかり
80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/17 14:34 ID:TbvRaSZq
>>78
レスありがとうございます。
タイムシートは提出してしまいましたが、（自分の控えはない）
出勤した日時はちゃんと解るし、募集広告もとってあるので
大丈夫かと思います。
丁度失業保険の認定もあるので、当然就業についた日は
ハロワに報告せねばならないから、ハロワにもここの派遣会社の
紹介で働いたという情報もいく事だし。
大手企業の関連会社なのでたぶん大丈夫かとは思うのですが、
もしも・・・という心配があったもので。
レスありがとうございます。
タイムシートは提出してしまいましたが、（自分の控えはない）
出勤した日時はちゃんと解るし、募集広告もとってあるので
大丈夫かと思います。
丁度失業保険の認定もあるので、当然就業についた日は
ハロワに報告せねばならないから、ハロワにもここの派遣会社の
紹介で働いたという情報もいく事だし。
大手企業の関連会社なのでたぶん大丈夫かとは思うのですが、
もしも・・・という心配があったもので。
81 ：共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q ：03/12/17 20:09 ID:dPrbdP6G
82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/18 01:51 ID:ulOCQfxR
うちの会社（悪名高くて有名）誓約書ってのがあって、そん中の一文に
「会社やめて2年間は同業他社では働きません。もし働いて、当社が損害を
被った場合は、その賠償に応じます」なんてあるんだけど、コレにサイン
しちゃった場合、ホントに法的に有効なんかねえ？
例の件で、お先真っ暗なんで、さっさとやめてト○タ×クノで働きたい
んだけどなあー。
「会社やめて2年間は同業他社では働きません。もし働いて、当社が損害を
被った場合は、その賠償に応じます」なんてあるんだけど、コレにサイン
しちゃった場合、ホントに法的に有効なんかねえ？
例の件で、お先真っ暗なんで、さっさとやめてト○タ×クノで働きたい
んだけどなあー。
83 ：共産趣味者 ◆JA2taPcg.Q ：03/12/18 02:20 ID:P6/VeVT2
84 ：82：03/12/21 13:57 ID:XIkE1ovB
85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/21 15:59 ID:xfK5nESV
公序良俗に反する契約だから ＜無効
86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/21 16:07 ID:NEiuNMj6
一般的に転職する者は同業種に行くのは当たり前！
それを「同業他社はダメ」の契約自体違法です。
無視して構わない。出るとこ出たら負けるのは会社。
もっとも違法なのは会社分かってるはず
それを「同業他社はダメ」の契約自体違法です。
無視して構わない。出るとこ出たら負けるのは会社。
もっとも違法なのは会社分かってるはず
87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/21 16:09 ID:FmDPt2GA
>>82
正社員の場合だと思うけど、こんなページがあった。
http://www.ablic.net/knowhow/03.html
それ相応の代償をもらっていれば、２年までの禁止期間は有効らしい。
派遣でもあんまり変わらないんじゃない？
正社員の場合だと思うけど、こんなページがあった。
http://www.ablic.net/knowhow/03.html
それ相応の代償をもらっていれば、２年までの禁止期間は有効らしい。
派遣でもあんまり変わらないんじゃない？
88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/21 16:19 ID:9jJuZ1lG
日本国憲法２２条『職業選択の自由』
何人も公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する
何人も公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する
89 ：82：03/12/23 22:37 ID:GygndQZM
>重要秘密技術に関与していた社員が機密保持手当てを支給されていた
うちの会社はこんなもん無いんで、堂々と同業他社へ転職できるわけだ。
うちの会社はこんなもん無いんで、堂々と同業他社へ転職できるわけだ。
90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/24 00:38 ID:3pugpn0a
栗系に代表される「無届」の特定派遣（雇用形態は正社員だが勤務形態は派遣）
は違法であり法律上は業務停止も有り得、派遣先も無届の業者は使ってはいけないと
規定されていますが、これを告発しても行政（職安）は知らん振りのままなのでしょうか？
うちの会社（栗系じゃない）も無届特定派遣で、きちんと届出して適法な会社になって
欲しいのですが、こういうことに労力を割くのはあまり有意義ではないでしょうか？
現在ハロワの求人は無届特定派遣で占められているようで、これを取り締まったら
ハロワが紹介できる求人がなくなるという論もあるようですが、それとこれとは別の気がします。
は違法であり法律上は業務停止も有り得、派遣先も無届の業者は使ってはいけないと
規定されていますが、これを告発しても行政（職安）は知らん振りのままなのでしょうか？
うちの会社（栗系じゃない）も無届特定派遣で、きちんと届出して適法な会社になって
欲しいのですが、こういうことに労力を割くのはあまり有意義ではないでしょうか？
現在ハロワの求人は無届特定派遣で占められているようで、これを取り締まったら
ハロワが紹介できる求人がなくなるという論もあるようですが、それとこれとは別の気がします。
91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/24 22:52 ID:tzSG9sIc
92 ：90：03/12/25 00:00 ID:zpuk2Iln
>>91
>IT系なんか殆ど９０％以上が無届派遣だな。
私の会社は創業20年以上で無届です。
親会社は一応JASDAQ上場なんですが、そっちは分かりません。
上場している会社の中にも、無届特定派遣の会社がある可能性はあるんでしょうかね？
>IT系なんか殆ど９０％以上が無届派遣だな。
私の会社は創業20年以上で無届です。
親会社は一応JASDAQ上場なんですが、そっちは分かりません。
上場している会社の中にも、無届特定派遣の会社がある可能性はあるんでしょうかね？
93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/28 22:11 ID:76XVqmj7
私は３ヶ月更新の派遣社員です。
現在丸二年ほど更新を続けていて、
次回の更新は1/1から3/31までです。
三月に婚約者の転勤のため引っ越す事になり、、
「三月に引っ越します」と派遣先の責任者に伝えた所
「数ヶ月は先延ばしにして欲しい」といわれ
「では夏ぐらいなら…」と答えました。
しかしその後体調の不良、また私の今の家が４月に
別の家族が使う事になり、４月までしか入れなくなった、
４月にすぐに入籍する事になった
以上の理由で
「やはり三月いっぱいしか契約更新ができません」
と１２月半ば頃に報告した所
「約束が違う！絶対駄目です。契約違反なので訴えます」
との事。これって私訴えられるんですか？
一応紙の契約はきっちり三ヶ月なんですけど………
ちなみにまだ1/1-3/31の契約は交わしていません。
派遣元の営業にも、常に派遣先の責任者に相談する前に
報告しているのですが、
「じゃあ八月までのばせばーこっちだって後任見つけるの大変だし」
って感じです。
現在丸二年ほど更新を続けていて、
次回の更新は1/1から3/31までです。
三月に婚約者の転勤のため引っ越す事になり、、
「三月に引っ越します」と派遣先の責任者に伝えた所
「数ヶ月は先延ばしにして欲しい」といわれ
「では夏ぐらいなら…」と答えました。
しかしその後体調の不良、また私の今の家が４月に
別の家族が使う事になり、４月までしか入れなくなった、
４月にすぐに入籍する事になった
以上の理由で
「やはり三月いっぱいしか契約更新ができません」
と１２月半ば頃に報告した所
「約束が違う！絶対駄目です。契約違反なので訴えます」
との事。これって私訴えられるんですか？
一応紙の契約はきっちり三ヶ月なんですけど………
ちなみにまだ1/1-3/31の契約は交わしていません。
派遣元の営業にも、常に派遣先の責任者に相談する前に
報告しているのですが、
「じゃあ八月までのばせばーこっちだって後任見つけるの大変だし」
って感じです。
94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/28 23:35 ID:9NcKADXO
脅迫罪で逆に訴えられるケースだよ、それ。
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/12/29 09:36 ID:o4xGjP/c
仮に訴えるとしても相手はあなたじゃなくてあなたの会社になるので
勝手に訴えさせればいいよ。
訴える気もないのに「訴える」とか言うのは脅迫罪になるので
ちゃんと教えてあげましょう。
それよりも、そういうやり取りのせいで93さんが職場に居辛くならないか心配。
勝手に訴えさせればいいよ。
訴える気もないのに「訴える」とか言うのは脅迫罪になるので
ちゃんと教えてあげましょう。
それよりも、そういうやり取りのせいで93さんが職場に居辛くならないか心配。
>>94-95さん
ありがとうございました。
職場の方は、以前から女子社員の辞める辞めないでのトラブルが非常に多い会社
’社長がかなり男尊女卑なので、扱いが酷い）ので他の社員はこのような事には
慣れているらしく、多分私がいづらくなる事はないと思います。
詳しい方に教えていただきたいのですが、
>>93のケースの場合、私は８月までいる義務が発生するのですか？
ありがとうございました。
職場の方は、以前から女子社員の辞める辞めないでのトラブルが非常に多い会社
’社長がかなり男尊女卑なので、扱いが酷い）ので他の社員はこのような事には
慣れているらしく、多分私がいづらくなる事はないと思います。
詳しい方に教えていただきたいのですが、
>>93のケースの場合、私は８月までいる義務が発生するのですか？
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/02 20:52 ID:D+EbSGNu
請負会社の社員から請け負い先の社員になることは可能？
98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/02 21:57 ID:ATRx9I/3
請負先に就職するのは本人の自由！
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/03 10:09 ID:JubT/Pd+
先月の２８日に急遽請負の工場見学＆面接に行ってきました。
本当は２２日に合同面接があったのですが、その日はどうしても行けない用があって
しょうがないので見学の日に一緒に面接をしました。
で、行ってみると他にも見学の人が居るはずなのに自分しかいなく
どうも話の内容から一人の枠なんだけど君に決まったとゆう事でした。
まだ工場も名前も知らないのに…
で当の工場ですが雰囲気も自分に合わない感じで仕事内容も広告と少し違ってました。
色々考えて次の日に断わりました。
年末とゆう事もあり支店には誰も居なく本店にかけて担当さんに伝えておいて貰うようお願いしました。
で年が明けて今日担当から連絡があり、今日はじめて辞退したのを知ったといわれました。
今からかわりの人員を探すのは大変だと言われ、穴をあけるとこちらが罰金を払わなければいけないと言われました。
凄く担当さんが慌ててて、なんだか申し訳なくなってしまいました。
かと言ってそこで働こうと思わないわけで.
この場合ほんとうに相手企業に派遣側がばっそく金払うんでしょうか？
本当は２２日に合同面接があったのですが、その日はどうしても行けない用があって
しょうがないので見学の日に一緒に面接をしました。
で、行ってみると他にも見学の人が居るはずなのに自分しかいなく
どうも話の内容から一人の枠なんだけど君に決まったとゆう事でした。
まだ工場も名前も知らないのに…
で当の工場ですが雰囲気も自分に合わない感じで仕事内容も広告と少し違ってました。
色々考えて次の日に断わりました。
年末とゆう事もあり支店には誰も居なく本店にかけて担当さんに伝えておいて貰うようお願いしました。
で年が明けて今日担当から連絡があり、今日はじめて辞退したのを知ったといわれました。
今からかわりの人員を探すのは大変だと言われ、穴をあけるとこちらが罰金を払わなければいけないと言われました。
凄く担当さんが慌ててて、なんだか申し訳なくなってしまいました。
かと言ってそこで働こうと思わないわけで.
この場合ほんとうに相手企業に派遣側がばっそく金払うんでしょうか？
100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/03 15:36 ID:+cd2gLPi
>>99
極悪派遣先なら派遣会社からペナルティー(罰金)取るかも知れないが、
派遣スタッフには関係ありません。あくまでも派遣先会社対派遣会社の関係。
極悪会社ならたとえ働いても過酷な労働条件になるはずだから断っても
構わないよ。
極悪派遣先なら派遣会社からペナルティー(罰金)取るかも知れないが、
派遣スタッフには関係ありません。あくまでも派遣先会社対派遣会社の関係。
極悪会社ならたとえ働いても過酷な労働条件になるはずだから断っても
構わないよ。
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/03 20:41 ID:QCYcDp4R
>>100
でも請負だと本人と相手の会社の契約なんじゃない？派遣と同じなのかな？
でも請負だと本人と相手の会社の契約なんじゃない？派遣と同じなのかな？
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/03 21:49 ID:0m6tHFcb
>>99
99氏に仕事に入ってもらわないと困るから脅迫しているのであろう。
契約書も交わしてないわけだし、職業選択の自由から辞退するのは自由であり
断って問題なし。もしごねるようなら労政事務所に相談すればいいのではないかな
もっとも彫っておいてもも問題ないわけだが。
99氏に仕事に入ってもらわないと困るから脅迫しているのであろう。
契約書も交わしてないわけだし、職業選択の自由から辞退するのは自由であり
断って問題なし。もしごねるようなら労政事務所に相談すればいいのではないかな
もっとも彫っておいてもも問題ないわけだが。
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/04 10:54 ID:JAK21+Yw
104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/05 22:24 ID:GnygXzVb
登録削除を申し出たら本当に個人データは削除して貰えるのでしょうか？
105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/05 22:31 ID:GUweSO0O
100％削除しない！！！！！！！！！！！！！！
たとえ、履歴書を返してもらってもコピーは取られている。
たとえ、履歴書を返してもらってもコピーは取られている。
106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/06 20:56 ID:tHKEcvT1
どこで聞いたら良いかわからなかったのですが･･･
どなたか派遣社員が派遣先企業(社員は持株制度アリ）の株を購入するのに一番いい方法を
教えてくだちい。やはり証券会社店頭しかないのでつか？
どなたか派遣社員が派遣先企業(社員は持株制度アリ）の株を購入するのに一番いい方法を
教えてくだちい。やはり証券会社店頭しかないのでつか？
107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/06 22:43 ID:iGP73a/w
証券会社店頭しかない
108 ：１０６：04/01/07 19:24 ID:9lS7sc82
>>107
ありが㌧ですた。
ありが㌧ですた。
109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/07 20:30 ID:Lc2TNAyj
途中解約申し出たら、派遣先と相談しますと言われたきり1週間くらい連絡ないんだが漏れは辞めたことになるの？次のとこ進めちゃっていいのかね。
110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/08 22:38 ID:SVqeKm4j
派遣で働いているのですが、友人の会社で正社員を募集している事を知り
履歴書を送りました。
もし、正社員に採用された場合、即刻辞めても大丈夫ですか？
履歴書を送りました。
もし、正社員に採用された場合、即刻辞めても大丈夫ですか？
111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/08 22:40 ID:cmYbiEV4
即刻辞めても大丈夫！！
112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/08 22:41 ID:cmYbiEV4
113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/08 22:53 ID:SVqeKm4j
>111
ありがとうございました。
明日の面接頑張ってきます。
ありがとうございました。
明日の面接頑張ってきます。
114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/09 22:56 ID:TxAZ+/xl
請負会社の社員から請け負い先の社員になることは可能？
115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/10 13:00 ID:sTHpICgz
>>114
能力によっては可能。
能力によっては可能。
116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/10 14:05 ID:IAfj9Mc8
>>114
殆ど不可能
殆ど不可能
117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/10 22:20 ID:ZnDnZFpk
>>116
何故？
何故？
118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/10 22:48 ID:Mc+EkhIu
119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/10 23:14 ID:HLlFMw0H
>>117
馬鹿はオマエ。
中途の場合、雇う、雇わないを決めるのは実質その部署の課長クラス。
そこで請負で働いていて課長が「コイツぐらい働くなら雇ってもいいか」と
認められれば、総務課に言って、手続きすればOK。
世の中いろんなパターンが考えられるんだから、エラソーに言い切るな。
馬鹿はオマエ。
中途の場合、雇う、雇わないを決めるのは実質その部署の課長クラス。
そこで請負で働いていて課長が「コイツぐらい働くなら雇ってもいいか」と
認められれば、総務課に言って、手続きすればOK。
世の中いろんなパターンが考えられるんだから、エラソーに言い切るな。
120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/11 00:01 ID:TMLmDYil
>>119
「殆ど」なんだから言い切ってないと思うけど。
そりゃ課長が雇おうと思えばいいだろうけど、部署の予算も減らされて
リストラするように上から言われてたりする会社が多い。そういうところは
よっぽどじゃなきゃ今から正社員なんて雇わない。
まあ平均的に言えば、不可能な方が多いだろう。
「殆ど」なんだから言い切ってないと思うけど。
そりゃ課長が雇おうと思えばいいだろうけど、部署の予算も減らされて
リストラするように上から言われてたりする会社が多い。そういうところは
よっぽどじゃなきゃ今から正社員なんて雇わない。
まあ平均的に言えば、不可能な方が多いだろう。
121 ： ご相談：04/01/11 00:20 ID:c/fVmXTC
給料が未払いなんですよ。
しかも、去年分（汗
遅刻したから・・・？
どうしようかね？
しかも、去年分（汗
遅刻したから・・・？
どうしようかね？
122 ：77：04/01/12 16:18 ID:H0U4nEVi
以前>>77でカキコした者です。
いざ給料支払い日が来て口座及び給料明細を確認したところ
稼動した日数のうち研修の日数分が含まれていません。
当初の話では「研修日から同じ金額で時給が発生します」との事でしたが、
辞めるに当たって派遣会社の営業担当者に言われていたのは
「全額は支払えるかどうか・・・」程度の口頭での説明で
その後その事で何も連絡どころか具体的に派遣契約内容で
それに該当する箇所があるかの説明もありません。
余りにも誠意のない対応で頭にきたのでロウキに相談する旨は話しました。
実働時間はともかく研修期間も仕事のうちならば
いくら契約満了前に辞めたとしても満額でなくとも
実働勤務日数に該当する分は支払われるべきではないでしょうか？
支払えないなら契約上の根拠を説明すべきではないでしょうか？
マジで明日以降ロウキには相談するつもりですが・・・
いざ給料支払い日が来て口座及び給料明細を確認したところ
稼動した日数のうち研修の日数分が含まれていません。
当初の話では「研修日から同じ金額で時給が発生します」との事でしたが、
辞めるに当たって派遣会社の営業担当者に言われていたのは
「全額は支払えるかどうか・・・」程度の口頭での説明で
その後その事で何も連絡どころか具体的に派遣契約内容で
それに該当する箇所があるかの説明もありません。
余りにも誠意のない対応で頭にきたのでロウキに相談する旨は話しました。
実働時間はともかく研修期間も仕事のうちならば
いくら契約満了前に辞めたとしても満額でなくとも
実働勤務日数に該当する分は支払われるべきではないでしょうか？
支払えないなら契約上の根拠を説明すべきではないでしょうか？
マジで明日以降ロウキには相談するつもりですが・・・
123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/12 16:25 ID:AMkNoIWS
請負社員から請負先の社員への転職は殆ど不可能。
まず第1に請負社員の業務内容と請負先の業務内容が同じはずがない。
使う頭が違いすぎ。
第二に請負元やその間に挟まっている企業との関係もあるから
凄く出来る人間でもスカウトなんかするはずなし
そんな子供のようなことはしないのだよ
どうもここには専門卒高卒レベルの世間知らずが多いようで話にならんな
まず第1に請負社員の業務内容と請負先の業務内容が同じはずがない。
使う頭が違いすぎ。
第二に請負元やその間に挟まっている企業との関係もあるから
凄く出来る人間でもスカウトなんかするはずなし
そんな子供のようなことはしないのだよ
どうもここには専門卒高卒レベルの世間知らずが多いようで話にならんな
124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/12 17:29 ID:hVfxlV8H
125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/16 00:52 ID:03YKD/8h
最近ここでは相談にのってはもらえないんでしょうか？
126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/23 01:52 ID:oZUVZxcR
いったん引き受けた仕事、途中で下りたいって言ったらどうなるの？
制作しか経験ないのに、営業事務の補佐で、経理ソフトみたいなのを
仕事しながら覚えてるんだけど、色々あるのと、最初から話が違ってた
のもあって、うんざりしてます。
制作しか経験ないのに、営業事務の補佐で、経理ソフトみたいなのを
仕事しながら覚えてるんだけど、色々あるのと、最初から話が違ってた
のもあって、うんざりしてます。
127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/23 17:38 ID:uFMPkaNW
128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/23 17:56 ID:5ZpgY9Ci
>123
そういうお前が世間知らずの大バカ。
俺は専門学校出の２４だが、すでに２回SIerな企業からスカウトされたが何か？
年収プラス１５０で是非来ないか？とな。
他にもそういうやつ何人か同じ会社でいたし、他でもよく聞く話。
無駄に年食っただけで、薄っぺらい人生送ってるだけなんだろ？
かわいそうな奴だよおまえ。早く死んだほうだいいよ。
そういうお前が世間知らずの大バカ。
俺は専門学校出の２４だが、すでに２回SIerな企業からスカウトされたが何か？
年収プラス１５０で是非来ないか？とな。
他にもそういうやつ何人か同じ会社でいたし、他でもよく聞く話。
無駄に年食っただけで、薄っぺらい人生送ってるだけなんだろ？
かわいそうな奴だよおまえ。早く死んだほうだいいよ。
129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/23 17:57 ID:5ZpgY9Ci
↑「死んだ方がいいよ」の間違いね。つまらんとこ突っ込むなよ。
130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/23 20:20 ID:U1dzmySi
131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/23 23:54 ID:X5/5Ci3i
しょうもないことですが質問です。
私の会社は日当7750円で夜勤が8820円
なんですが、通常夜勤手当の最低額とは
どのくらいになるのでしょうか？
新しく入った人が最低1.25倍のはずと
言っていたのですが。
私の会社は日当7750円で夜勤が8820円
なんですが、通常夜勤手当の最低額とは
どのくらいになるのでしょうか？
新しく入った人が最低1.25倍のはずと
言っていたのですが。
132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 00:03 ID:jj+D59y4
８時間以上の残業は最低1.25倍
133 ：49：04/01/24 00:14 ID:Q+uU2wgA
>130
マジレスしてやる。心して聞け。
言う事が幼稚すぎ。おまえ学生か？笑い方も気持ち悪すぎ。
少なくとも社会人じゃないだろ？社会人だったら
自分のいってることがまったくケツの穴の小さいこと
って容易に理解できるはずだがね。視野を広げようね。
たとえ社会人でもそういうお前は、「口だけSE」だろ？（笑）
マジレスしてやる。心して聞け。
言う事が幼稚すぎ。おまえ学生か？笑い方も気持ち悪すぎ。
少なくとも社会人じゃないだろ？社会人だったら
自分のいってることがまったくケツの穴の小さいこと
って容易に理解できるはずだがね。視野を広げようね。
たとえ社会人でもそういうお前は、「口だけSE」だろ？（笑）
134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 00:20 ID:Q+uU2wgA
実は悔しい130。
わかるよ。その気持ち。でも気づくの遅かったね（笑）
わかるよ。その気持ち。でも気づくの遅かったね（笑）
135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 00:28 ID:Q+uU2wgA
130って、ほかのスレでも同じ笑い方してるね。
よほどの暇人らしいね。まともに忙しいPG、SEが2chのゴミ書き込み
見てる暇ないはずなんだが？相手してやるからもっと鋭い意見書き込め。
書き込めないなら、学歴板で相手してもらえ（笑）
よほどの暇人らしいね。まともに忙しいPG、SEが2chのゴミ書き込み
見てる暇ないはずなんだが？相手してやるからもっと鋭い意見書き込め。
書き込めないなら、学歴板で相手してもらえ（笑）
136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 00:44 ID:OqSnl4j5
>>131
午後１０時から午前５時までの深夜勤務は残業じゃなくても２５％増し。
勤務時間全部が割増じゃなくて、この時間内の勤務だけ割増だから、
もらってる賃金が安いかどうかは勤務時間帯による。
気になるなら職安に聞いてみたら？
ちなみに時間外労働 ２５％、休日労働 ３５％
つまり深夜残業は５０％、休日深夜は６０％、ただし休日に時間外手当はつかない。
午後１０時から午前５時までの深夜勤務は残業じゃなくても２５％増し。
勤務時間全部が割増じゃなくて、この時間内の勤務だけ割増だから、
もらってる賃金が安いかどうかは勤務時間帯による。
気になるなら職安に聞いてみたら？
ちなみに時間外労働 ２５％、休日労働 ３５％
つまり深夜残業は５０％、休日深夜は６０％、ただし休日に時間外手当はつかない。
137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 10:28 ID:KkrMeOKg
>>130,133-135
学歴コンプ悲惨だね（ぷぷ
はっきり言って専門ｶﾞｯｺ出は人間じゃないんだよ（ｹﾞﾗｹﾞﾗ
ｵﾏｴﾗは犬猫以下！
学歴の全くない奴が「学歴なんか関係ない」といっても
それは只の負け惜しみ
俺に相手にしてほしければ大学出てからだね。（きゃきゃきゃ
学歴コンプ悲惨だね（ぷぷ
はっきり言って専門ｶﾞｯｺ出は人間じゃないんだよ（ｹﾞﾗｹﾞﾗ
ｵﾏｴﾗは犬猫以下！
学歴の全くない奴が「学歴なんか関係ない」といっても
それは只の負け惜しみ
俺に相手にしてほしければ大学出てからだね。（きゃきゃきゃ
138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 12:25 ID:Q+uU2wgA
>137
あおり方が厨房以下。重症の基地外。
以降スルーで。
あおり方が厨房以下。重症の基地外。
以降スルーで。
139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 18:06 ID:D3SbYzOR
>>132>>136 レスありがとう。 もう少し教えてもらいたいんですが、 もし会社側が最初に一律で8820円と 決めていた場合はどうなのでしょうか？ それに承諾している為 給料は変更できないと言われないでしょうか？
140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 21:12 ID:AUas6hnW
>>139
深夜残業の割増は労働基準法で決まっているので、一律に会社が定める場合は
始めから割増を含んだ金額にしないといけない。
たとえ承諾したとしても、それより安い場合は無効になる。
ただ、それと会社が給料を変更するかどうかはまた別の問題だね。
残業代は払わないといけないと法律で決まっていても、サービス残業代に
ついての裁判は全国で起きてるみたいに、簡単にはいかないと思う。
交渉することのメリットとデメリットをよく考えて、本気でやるなら
職安か労働基準監督署に相談してみて。
深夜残業の割増は労働基準法で決まっているので、一律に会社が定める場合は
始めから割増を含んだ金額にしないといけない。
たとえ承諾したとしても、それより安い場合は無効になる。
ただ、それと会社が給料を変更するかどうかはまた別の問題だね。
残業代は払わないといけないと法律で決まっていても、サービス残業代に
ついての裁判は全国で起きてるみたいに、簡単にはいかないと思う。
交渉することのメリットとデメリットをよく考えて、本気でやるなら
職安か労働基準監督署に相談してみて。
141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 21:34 ID:D3SbYzOR
>>140 ありがとう。残業は大丈夫です。 時給がおかしいけど。
142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 21:45 ID:iQ2KYU4Y
元トライアロー名古屋＆大阪支店長で、「日本のサダムフセイン≒鈴木久矛」という
異名を持つ独裁者がいるが、その男は社員を辞めさせるときに、解雇予告通知を
出しておいて、退職届に判を押させる行為をしていた。
（※犠牲者数十名にのぼる。）
解雇予告通知を出しておいて、退職届を出させるって、
こんなこと許されるのですか？
もう、本当に久矛の首を討ち取ってやりたいです。
異名を持つ独裁者がいるが、その男は社員を辞めさせるときに、解雇予告通知を
出しておいて、退職届に判を押させる行為をしていた。
（※犠牲者数十名にのぼる。）
解雇予告通知を出しておいて、退職届を出させるって、
こんなこと許されるのですか？
もう、本当に久矛の首を討ち取ってやりたいです。
143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/24 21:56 ID:AUas6hnW
>>141
すまん、間違えた。
×深夜残業の割増は労働基準法で決まっているので、
○深夜勤務の割増は労働基準法で決まっているので、
サービス残業代の部分はたとえ話なので、上のところだけ修正して
読んでもらえば良いです。
すまん、間違えた。
×深夜残業の割増は労働基準法で決まっているので、
○深夜勤務の割増は労働基準法で決まっているので、
サービス残業代の部分はたとえ話なので、上のところだけ修正して
読んでもらえば良いです。
144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/25 13:05 ID:2fV+IGXi
>>130,133-135
この学歴コンプ馬鹿（プ のガッコは次のうちどれでしょう？
①代々木アニメーション学院
②大原簿記ガッコ
③東京アナウンス学院
④東京スクールオブビジネス
答えは①の代々木アニメーション学院でした（爆
この学歴コンプ馬鹿（プ のガッコは次のうちどれでしょう？
①代々木アニメーション学院
②大原簿記ガッコ
③東京アナウンス学院
④東京スクールオブビジネス
答えは①の代々木アニメーション学院でした（爆
145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/25 14:22 ID:7K/R0D3p
厚生年金に入りたくないのですがどうすればよいのでしょうか？？
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/25 14:23 ID:RuhxAufx
国民年金にはいれ
147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/01/25 17:19 ID:zfdTDhg9
>>145
働くのをやめれ
働くのをやめれ
148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/03 13:06 ID:18B6ZQJR
ここでいいのかわかりませんが、私は派遣で、
家庭の事情で３月１３日付けで契約満了する予定でいました。
企業先の方からは２月一杯で辞めてもかまわない、とも言われています。
ですが先日、通院してる医師から
「この人は１ヶ月間もしくはそれ以上働く事ができない」
と云う旨の診断書をもらい、２月一杯休む事になりました。
診断書を読んでないので詳しい事はわかりませんが、原因は鬱です。
そこで質問なのですが、
この場合、２月の給料の何分の一かでも受け取る事は可能なんでしょうか？
ちなみに保険には入っています。
家庭の事情で３月１３日付けで契約満了する予定でいました。
企業先の方からは２月一杯で辞めてもかまわない、とも言われています。
ですが先日、通院してる医師から
「この人は１ヶ月間もしくはそれ以上働く事ができない」
と云う旨の診断書をもらい、２月一杯休む事になりました。
診断書を読んでないので詳しい事はわかりませんが、原因は鬱です。
そこで質問なのですが、
この場合、２月の給料の何分の一かでも受け取る事は可能なんでしょうか？
ちなみに保険には入っています。
149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/03 20:01 ID:I8j0D4k2
>>148
うーん、給料としてはちょっともらえなさそうかな？
大企業とか公務員だったらどうか分からないけど、派遣は有給以外は
休んだときの手当てとかもらえない気がする。
その代わり、多分雇用保険は職安に話せばほとんど待たずにもらえると思うよ。
もしすごい仕事がきついせいで病気になったんなら労災もらえる可能性も
あるけど、ちょっと難しいかな。
職安で派遣の相談にものってくれるはずだから聞いてみれば？
うーん、給料としてはちょっともらえなさそうかな？
大企業とか公務員だったらどうか分からないけど、派遣は有給以外は
休んだときの手当てとかもらえない気がする。
その代わり、多分雇用保険は職安に話せばほとんど待たずにもらえると思うよ。
もしすごい仕事がきついせいで病気になったんなら労災もらえる可能性も
あるけど、ちょっと難しいかな。
職安で派遣の相談にものってくれるはずだから聞いてみれば？
150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/03 20:13 ID:DFOTGEmw
>149
ありがとう。職安行って聞いてきます。
ところで、医師の診断書はなくてもいいんでしょうか？
会社に渡してしまったもので。返してもらってもいいのかな。
ありがとう。職安行って聞いてきます。
ところで、医師の診断書はなくてもいいんでしょうか？
会社に渡してしまったもので。返してもらってもいいのかな。
あの単発で（１日だけ）の仕事やったのですが、お給料も一日単位で貰っていたんですよ。
で、毎回所得税引かれていたのですが８万円以下の所得からは引かれないと
聞いたのですが、どういうことなんでしょうか。
お給料６千円とかでも所得税引かれてて、疑問に思ったのですが。
詳しく説明してくれると助かります。教えてください。
で、毎回所得税引かれていたのですが８万円以下の所得からは引かれないと
聞いたのですが、どういうことなんでしょうか。
お給料６千円とかでも所得税引かれてて、疑問に思ったのですが。
詳しく説明してくれると助かります。教えてください。
152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/02/03 21:53 ID:baeHPq4T
153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/03 22:05 ID:I8j0D4k2
154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/04 10:18 ID:cYsPcKhG
>153
今聞いたらそういう手当て（？）みたいなのはないといわれました。
残念だけど、しょうがないですね。
相談にのってくれてありがとうございました。
今聞いたらそういう手当て（？）みたいなのはないといわれました。
残念だけど、しょうがないですね。
相談にのってくれてありがとうございました。
たびたびすみません。
今日、ついさっき、営業担当から、
私の契約終了日を１月末にするかもしれない。と言われました。
私はその事について今日初めて話を聞きましたので、
寝耳に水と言った感じです。
実は、何も知らずに2月に入って病院に行ってしまったのです。
この場合、社保は適用されなくなりますよね。
非常に困ってます。
（厚生に確認したところ、まだ3/12までとなってるようです）
また、2月以降一度も働いていないので仕方ないような気もするのですが、
医師の処方があってもそう言う事（契約終了日変更）は可能なのでしょうか？
今日、ついさっき、営業担当から、
私の契約終了日を１月末にするかもしれない。と言われました。
私はその事について今日初めて話を聞きましたので、
寝耳に水と言った感じです。
実は、何も知らずに2月に入って病院に行ってしまったのです。
この場合、社保は適用されなくなりますよね。
非常に困ってます。
（厚生に確認したところ、まだ3/12までとなってるようです）
また、2月以降一度も働いていないので仕方ないような気もするのですが、
医師の処方があってもそう言う事（契約終了日変更）は可能なのでしょうか？
○（厚生に確認したところ、期限はまだ3/12までとなってるようです）
×（厚生に確認したところ、まだ3/12までとなってるようです）
動揺してしまって日本語がおかしくてすみません。
×（厚生に確認したところ、まだ3/12までとなってるようです）
動揺してしまって日本語がおかしくてすみません。
と、書いた瞬間に解決しました。
大変お騒がせしました。
スレ汚しごめんなさい。
大変お騒がせしました。
スレ汚しごめんなさい。
158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/17 14:29 ID:Wa3lIplM
質問です。
来月より派遣法が改正されますが、
行政側は"偽装派遣を取り締まる"という意図での法改正とのことです。
現状のままのスタイルで、コンプライアンスに沿った方法を知ってる方
、またヒントになりそうなネタをお持ちの方、是非教えて下さい。
来月より派遣法が改正されますが、
行政側は"偽装派遣を取り締まる"という意図での法改正とのことです。
現状のままのスタイルで、コンプライアンスに沿った方法を知ってる方
、またヒントになりそうなネタをお持ちの方、是非教えて下さい。
159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/25 20:21 ID:hoSpDz6Y
中小ＩＴの正社員で派遣されています。
派遣先では時々業務の都合上夜勤をさせられることがありますが、
会社からもらった就業条件明示書には就業時間は9:00-18:00とあり、
残業や休日出勤については有り得ると書かれているものの、
夜勤についてはどこにも触れられていません。
これって派遣の契約違反だからといって断ることはできないのでしょうか？
派遣先では時々業務の都合上夜勤をさせられることがありますが、
会社からもらった就業条件明示書には就業時間は9:00-18:00とあり、
残業や休日出勤については有り得ると書かれているものの、
夜勤についてはどこにも触れられていません。
これって派遣の契約違反だからといって断ることはできないのでしょうか？
160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/02/25 23:51 ID:dYf/4RGs
161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/03/08 16:41 ID:mfh9RjGE
週2で派遣の仕事行ってます。4月更新なので
子供のも手が離れるし4月から新しい所探すか
掛け持ちで二件行こうかと仕事探してたら
「週3か4でも来れる？」と派遣先の上司に聞かれたので
「はい」と答えてそのつもりで、他からの紹介断ったのに
「正社員入れたから週1でイイよ」ですと！！
そりゃあ若い女の子のがいいかもしれんけどサ。
今さら それは無いと思いませんか？！
中途半端に仕事1日ある方が次探し辛いよ。
でも すでに1年のスケジュール決まってるから
辞めるに辞めれない…トホホです。
子供のも手が離れるし4月から新しい所探すか
掛け持ちで二件行こうかと仕事探してたら
「週3か4でも来れる？」と派遣先の上司に聞かれたので
「はい」と答えてそのつもりで、他からの紹介断ったのに
「正社員入れたから週1でイイよ」ですと！！
そりゃあ若い女の子のがいいかもしれんけどサ。
今さら それは無いと思いませんか？！
中途半端に仕事1日ある方が次探し辛いよ。
でも すでに1年のスケジュール決まってるから
辞めるに辞めれない…トホホです。
162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/03/08 17:07 ID:sek8wl1J
で、どの辺が法律相談なの？
163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/03/08 23:41 ID:0IFoVDhC
武富士よりひどいという噂の会社
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
うつ病過労死とタイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
～子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
～それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031027.html
http://www.b-times.jp/backnumbers/20031103.html#2
うつ病過労死とタイムカード改ざんでおなじみのあの会社がまた新聞の1面を飾った。
・これが過労死疑惑の実態か！？…日本ロジテム(みずほの融資先）
～子会社社員の勤務報告書を全面公開！！
～それでも疑惑否定する幹部と子会社セイモスの辻範夫社長！！
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1071281747/l50
http://tmp2.2ch.net/test/read.cgi/company/1065447680/l50
164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/04 16:04 ID:LDJXOiZN
請負、派遣、契約等で
契約書とか誓約書を書かされるんすけど
「辞めるんなら何ヶ月も前に言えやゴルァ！
それでウチに損害が出たら賠償金払ってもらうからナぶははｈ」
みたいなのは効力あるでしょうか？
普通の会社みたいにせいぜい一ヶ月ぐらい前じゃダメなんでしょか？
契約書とか誓約書を書かされるんすけど
「辞めるんなら何ヶ月も前に言えやゴルァ！
それでウチに損害が出たら賠償金払ってもらうからナぶははｈ」
みたいなのは効力あるでしょうか？
普通の会社みたいにせいぜい一ヶ月ぐらい前じゃダメなんでしょか？
165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/04 21:23 ID:T+wiqMpA
「何ヶ月も前に」というのは具体的な期間を指定していないので、
このケースでは別に一ヶ月前でも問題ないんじゃない？
賠償については民法上のことだろうから、場合によっては払うことも
あるかもね。
このケースでは別に一ヶ月前でも問題ないんじゃない？
賠償については民法上のことだろうから、場合によっては払うことも
あるかもね。
166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/04 21:37 ID:iZVjMPC9
イラクに派遣されそうなんです…。
167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/04 21:47 ID:T+wiqMpA
私の親友はクウェートに行っています。
ここぞとばかりに頑張りましょう。
っていうか、あれ志願制のはずだけど。
ここぞとばかりに頑張りましょう。
っていうか、あれ志願制のはずだけど。
168 ：共産趣味者：04/04/04 22:51 ID:EiC2G34a
>>164
それなら、労基署逝くぞゴルア！でいいんじゃないの？
賠償予定の禁止 【労働基準法第１６条】
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額
を予定する契約をしてはならない。
俺なら労働基準法第１５条２項を使って即時解約かな？
労働条件明示書と実際の労働条件が違うときは、即時
解約ができる。
実際、派遣、請負会社は法令違反てんこもりだから、
そこんとこを突けばよい。
それでも、違約金払えとかいわれたら、債務不存在確認請求訴訟
をやればよい。
それなら、労基署逝くぞゴルア！でいいんじゃないの？
賠償予定の禁止 【労働基準法第１６条】
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額
を予定する契約をしてはならない。
俺なら労働基準法第１５条２項を使って即時解約かな？
労働条件明示書と実際の労働条件が違うときは、即時
解約ができる。
実際、派遣、請負会社は法令違反てんこもりだから、
そこんとこを突けばよい。
それでも、違約金払えとかいわれたら、債務不存在確認請求訴訟
をやればよい。
169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/04 23:44 ID:T+wiqMpA
労働契約の不履行の違約金や損害賠償額を定めることを禁じている
だけであって、故意や過失によって生じた損害の賠償は民法709条な
どで請求される場合があるそうな。
詳しくは茨城石炭商事事件などを参照されたい。
だけであって、故意や過失によって生じた損害の賠償は民法709条な
どで請求される場合があるそうな。
詳しくは茨城石炭商事事件などを参照されたい。
170 ：164：04/04/05 15:25 ID:8OlhvxW/
レスさんくす。辞職申し出の期間は実際には具体的な期間が指定されています。
身分が特定されないかと曖昧にしてしまいました。
今すぐ辞めようと考えているわけではないのですが
このまま派遣やってくのは不安だったもんで。
身分が特定されないかと曖昧にしてしまいました。
今すぐ辞めようと考えているわけではないのですが
このまま派遣やってくのは不安だったもんで。
171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/05 16:50 ID:GoVzR1nU
あれ？2週間前に意思表示すればいいんじゃないの？
それだけ守れば契約も何もないんじゃないの？
それだけ守れば契約も何もないんじゃないの？
172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/06 08:02 ID:jOOipdlZ
私の派遣先は、三ヶ月契約の更新しかしないくせに、３年以上つとめるのが
当然って思ってます。
以前、８ヶ月で更新せずやめた人がいたのですが、ぼろくそに文句言って、
派遣元に賠償請求してもいいんだなんていってました。
これはおかしいですよね？
私にも、３年以上勤務しろというプレッシャーがかかってます。
契約は３ヶ月更新なのに。
しかも、もう一人の派遣が勤務８ヶ月で辞めてからは、もう新たに派遣は増員しないと言われ、
私の仕事の負担が増え、最初契約時には無かった仕事もすることに。
派遣を理解してない派遣先の上司との話し合いにも疲れてきました。
当然って思ってます。
以前、８ヶ月で更新せずやめた人がいたのですが、ぼろくそに文句言って、
派遣元に賠償請求してもいいんだなんていってました。
これはおかしいですよね？
私にも、３年以上勤務しろというプレッシャーがかかってます。
契約は３ヶ月更新なのに。
しかも、もう一人の派遣が勤務８ヶ月で辞めてからは、もう新たに派遣は増員しないと言われ、
私の仕事の負担が増え、最初契約時には無かった仕事もすることに。
派遣を理解してない派遣先の上司との話し合いにも疲れてきました。
173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/06 22:41 ID:LGfKrBoP
>172
派遣先に対する苦情は派遣会社を通して言うもんだよ？
直接言うとこじれるに決まってる。
派遣会社って高い金取ってるんだから、
話し合いとかめんどくさいことはさせなきゃ損。
派遣先に対する苦情は派遣会社を通して言うもんだよ？
直接言うとこじれるに決まってる。
派遣会社って高い金取ってるんだから、
話し合いとかめんどくさいことはさせなきゃ損。
174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/06 22:57 ID:0xXjDedJ
>>170
171さんの言うように、民法上は第627条第1項でいいらしい。
退職の申し込みをしたら２週間後から出社しなくてもよさそう。
ただ、会社の指定する期間に合理性があるかどうかは検討しな
いと円満退社は難しいかも。
ただ、契約が請負とかになってるとごねられるかもね。
171さんの言うように、民法上は第627条第1項でいいらしい。
退職の申し込みをしたら２週間後から出社しなくてもよさそう。
ただ、会社の指定する期間に合理性があるかどうかは検討しな
いと円満退社は難しいかも。
ただ、契約が請負とかになってるとごねられるかもね。
175 ：共産趣味者：04/04/06 23:17 ID:deHftkdu
176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/06 23:17 ID:0xXjDedJ
>>172
告訴恫喝の一種なのかな。
一応派遣は最長３年ということになっていて、それ以上の
場合は雇用の申し入れをしなければならないということに
なっているので、３年以上ということなので正社員で雇っ
てくださいと働きかければ牽制にはなるかもね。
告訴恫喝の一種なのかな。
一応派遣は最長３年ということになっていて、それ以上の
場合は雇用の申し入れをしなければならないということに
なっているので、３年以上ということなので正社員で雇っ
てくださいと働きかければ牽制にはなるかもね。
177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/06 23:43 ID:0xXjDedJ
178 ：共産趣味者：04/04/07 00:57 ID:QgyP5nmZ
期間を定めている場合でも、628条ではやむをえない理由のときは解約できると
しているけどね。
では、やむをえない理由というのはどういう場合かというと、ケースバイケース
だからいちがいにいえないが、辞めたい理由にもよるわな。
職業選択の自由とか、強制労働の禁止との兼ね合いもあるしね。
現実に、有期契約の労働者からの途中解約での損害賠償請求という
事例はないらしいし。
しているけどね。
では、やむをえない理由というのはどういう場合かというと、ケースバイケース
だからいちがいにいえないが、辞めたい理由にもよるわな。
職業選択の自由とか、強制労働の禁止との兼ね合いもあるしね。
現実に、有期契約の労働者からの途中解約での損害賠償請求という
事例はないらしいし。
179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/08 21:01 ID:q3QONgkG
お仕事の紹介を頂いたのですが、
具体的な内容（勤務時間・残業・時給とか）について話を聞こうと思ったら
「時給は未定です。面接で学歴によって話し合ってください」って言われました。
「1400～1500位じゃないですかね？」って･･･これってアリですか？
学歴ってそんな（`･ω･´)
言い間違いと信じたい･･･(;´Д｀)
具体的な内容（勤務時間・残業・時給とか）について話を聞こうと思ったら
「時給は未定です。面接で学歴によって話し合ってください」って言われました。
「1400～1500位じゃないですかね？」って･･･これってアリですか？
学歴ってそんな（`･ω･´)
言い間違いと信じたい･･･(;´Д｀)
180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/09 17:19 ID:QTjkc2o+
職歴の間違いでしょう～～～～～。
いくらなんでも・・・。
いくらなんでも・・・。
そうだよねそうだよね＜学歴
凸め･･･(；ﾟДﾟ)y━~
凸め･･･(；ﾟДﾟ)y━~
182 ：sage：04/04/29 01:26 ID:yEZsyLT4
質問です。
私が大学を卒業し入社した会社があります。
募集職種は設計で"自社製品の設計開発製造保守までを一貫して行える会社"
というのが売りだったのですが入社試験のアンケート（趣味や会社の印象をかく）
に小さく「他社の中で働くことに違和感は無いか？」と書いてあり、ありかなしかを
丸で囲むという物があっただけでした。どういう意味ですか？と聞くと「某大手企業内で仕事
をしていただく事もあります。」と解答されました。大体大手の会社は事業所の中にオフィスを提供して
そこに系列会社の社員を入れていることがあると思ったのでそっちのことだと思っていたのですが、
実は派遣。命令系統も派遣先上司からの直接命令。何人もやめていきましたがそのたびに派遣会社の
上司が言うこと「君この紙に丸をつけたじゃない。」といって派遣に同意したと詰め寄ります。
求人票のコピーを見せようものなら「そんな物よりこっちの紙の方が重要。」といって
求人票を平然と無視します。これって派遣法に抵触しないのですか？どなたか詳しい方教えて下さい。
私が大学を卒業し入社した会社があります。
募集職種は設計で"自社製品の設計開発製造保守までを一貫して行える会社"
というのが売りだったのですが入社試験のアンケート（趣味や会社の印象をかく）
に小さく「他社の中で働くことに違和感は無いか？」と書いてあり、ありかなしかを
丸で囲むという物があっただけでした。どういう意味ですか？と聞くと「某大手企業内で仕事
をしていただく事もあります。」と解答されました。大体大手の会社は事業所の中にオフィスを提供して
そこに系列会社の社員を入れていることがあると思ったのでそっちのことだと思っていたのですが、
実は派遣。命令系統も派遣先上司からの直接命令。何人もやめていきましたがそのたびに派遣会社の
上司が言うこと「君この紙に丸をつけたじゃない。」といって派遣に同意したと詰め寄ります。
求人票のコピーを見せようものなら「そんな物よりこっちの紙の方が重要。」といって
求人票を平然と無視します。これって派遣法に抵触しないのですか？どなたか詳しい方教えて下さい。
183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/29 01:30 ID:Yscx9VPf
184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/29 02:13 ID:MprLYDnz
二重派遣を継続したいのですが、どうしたら良いでしょうか
185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/29 08:09 ID:iX2atMJN
創建サポートは酷いです。残業代を払わず、抗議してもヤクザな
口調で対応しようとしない。無くなってほしいです。
安心して働けないです。
口調で対応しようとしない。無くなってほしいです。
安心して働けないです。
186 ：sage：04/04/29 21:04 ID:aYx74Q3V
偽装派遣をなんとかしてください
187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/04/30 11:36 ID:pxaJpGDh
ぜひお聞きしたい事があります。
別の会社の正社員の面接を受ける時に、その会社の人事部は現在派遣に登録している
という事を調べる事が出来るのでしょうか。
変な文章になってしまいましたが、つまり、派遣会社は登録スタッフの事を外部に
漏らしてしまうという事はあるのでしょうか？
すみませんが、教えて下さい。お願いします．
別の会社の正社員の面接を受ける時に、その会社の人事部は現在派遣に登録している
という事を調べる事が出来るのでしょうか。
変な文章になってしまいましたが、つまり、派遣会社は登録スタッフの事を外部に
漏らしてしまうという事はあるのでしょうか？
すみませんが、教えて下さい。お願いします．
188 ：sage：04/05/03 23:14 ID:uVCVFvCG
189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/04 23:23 ID:1f39SceI
質問です。
契約更新の話をしていて私はx月の一週目までなら働けます、それ
以降は絶対に無理と返事をしたら、最終勤務日はx月の一週目で、
とりあえず月末までの契約になります、とのこと。
でも一週目までしか駄目なんですが大丈夫ですか？ｘ月の二週目には
日本にいませんから何か事故があって延長ってことになっても
無理ですから心配なので前月末までの契約にして下さいと再度
頼むと、契約はなんとでもなるので大丈夫ですよー任せて！
とまで言われたのですが、大丈夫じゃないですね？そのとき
になって契約はこうなってますので月末日まで働いてっていわ
れたら。
派遣の営業さんを信用してもいいんでしょうか？口約束だけな
ので心配で・・・。アドバイスお願いします
契約更新の話をしていて私はx月の一週目までなら働けます、それ
以降は絶対に無理と返事をしたら、最終勤務日はx月の一週目で、
とりあえず月末までの契約になります、とのこと。
でも一週目までしか駄目なんですが大丈夫ですか？ｘ月の二週目には
日本にいませんから何か事故があって延長ってことになっても
無理ですから心配なので前月末までの契約にして下さいと再度
頼むと、契約はなんとでもなるので大丈夫ですよー任せて！
とまで言われたのですが、大丈夫じゃないですね？そのとき
になって契約はこうなってますので月末日まで働いてっていわ
れたら。
派遣の営業さんを信用してもいいんでしょうか？口約束だけな
ので心配で・・・。アドバイスお願いします
190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/05 03:16 ID:XApXKt56
>>188
おーげー（・ ∀・）ノ
>>182
労働者派遣法３２条に触れる可能性があるものの、罰則無しなので
どうにもならないと思われ。むしろ特定派遣の届出をしているかど
うかを役所に相談するときについでに聞いてみたら面白いのでは。
あと、入社時の契約書などに派遣のことが書かれてないかどうかも
一応確認しときましょう。
おーげー（・ ∀・）ノ
>>182
労働者派遣法３２条に触れる可能性があるものの、罰則無しなので
どうにもならないと思われ。むしろ特定派遣の届出をしているかど
うかを役所に相談するときについでに聞いてみたら面白いのでは。
あと、入社時の契約書などに派遣のことが書かれてないかどうかも
一応確認しときましょう。
191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/05 05:44 ID:1BfH33dW
>>182 そんなの無視。アンケートであって契約書じゃないし、拘束力なし
ただ、社員で派遣ということは特定派遣だから、派遣にいけと言われれば
それは辞令だから、拒否権は無い
拒否すれば業務不履行として懲戒解雇の対象にもなり得る。実際には解雇
は会社にとって労働基準監督署への説明が必要で面倒だから依願退職に
させられるけど・・・
ただ、社員で派遣ということは特定派遣だから、派遣にいけと言われれば
それは辞令だから、拒否権は無い
拒否すれば業務不履行として懲戒解雇の対象にもなり得る。実際には解雇
は会社にとって労働基準監督署への説明が必要で面倒だから依願退職に
させられるけど・・・
192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/05 05:48 ID:1BfH33dW
>>189 口約束も法規上は契約になるけど、証拠が無いと揉めるから、覚書を
書かせましょう。書けないというなら、営業を信用せずに派遣もとの契約書に
苦情の連絡先が書いてあるはずだから、そこに連絡。それでダメならもっと
上に連絡。それでもダメなら労働基準監督署に連絡すれば不当な扱いを受けて
いると告発すればよいです
書かせましょう。書けないというなら、営業を信用せずに派遣もとの契約書に
苦情の連絡先が書いてあるはずだから、そこに連絡。それでダメならもっと
上に連絡。それでもダメなら労働基準監督署に連絡すれば不当な扱いを受けて
いると告発すればよいです
193 ：189：04/05/05 14:18 ID:II19/hpT
>>192
こちらがしつこく言うと、契約の事は口出しせずに任せてください
とうっとうしそうに言われたとこなので、また話しするのは凄く鬱
ですが、ここで私がしっかり動かないとやっぱりダメですね。
レスありがとうございました。
こちらがしつこく言うと、契約の事は口出しせずに任せてください
とうっとうしそうに言われたとこなので、また話しするのは凄く鬱
ですが、ここで私がしっかり動かないとやっぱりダメですね。
レスありがとうございました。
あぼーん
195 ：182：04/05/05 22:09 ID:Xc3J6C8/
196 ：ロナウド：04/05/05 22:54 ID:sU0ojhS8
休み明けに常勤の部署に配属を口約束ではありますがしていました。が、ドタキャン。しかも次の現場、手配困難との回答。わたしはどうすれば。
197 ：苫米地奨は女大好き ◆6VWnhMQpO6 ：04/05/05 23:16 ID:D6PormtA
質問です。
ドタキャンをする派遣スタッフが後を絶えません。
どうすればいいですか。
ドタキャンをする派遣スタッフが後を絶えません。
どうすればいいですか。
198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/06 00:08 ID:VqrkFmDT
199 ：sage：04/05/08 00:39 ID:4thkQXBU
>>195
どうなんでしょ。どなたか詳しいかたぁ～？
どうなんでしょ。どなたか詳しいかたぁ～？
200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/08 01:04 ID:fHk8r7Wh
残業申請しないと残業で出ない派遣社員って変？
201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/08 10:18 ID:u5e0eWD5
契約期間満了の一ヶ月前すぎても契約更新の話がきません。
一応長期で三ヶ月ごとの更新。
最低一年はいてくれと言われました。
契約更新しない場合でも、30日まえの通達義務って適用されますよね?
一応長期で三ヶ月ごとの更新。
最低一年はいてくれと言われました。
契約更新しない場合でも、30日まえの通達義務って適用されますよね?
202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/13 10:44 ID:zUJJUr+/
三ヶ月契約でも何度も更新すれば『更新期待権』が派遣社員側に発生します。
『更新期待権』とは「当然更新されるだろう･･更新されて当然・・」の権利です。
従って、常用雇用と同じ権利が発生するので、終了（解雇）する場合も30日前に
派遣会社は通告する義務があります。
もし、通告が無く契約終了になれば派遣会社は1ヶ月分の給与を保証しなければなりません。
『更新期待権』とは「当然更新されるだろう･･更新されて当然・・」の権利です。
従って、常用雇用と同じ権利が発生するので、終了（解雇）する場合も30日前に
派遣会社は通告する義務があります。
もし、通告が無く契約終了になれば派遣会社は1ヶ月分の給与を保証しなければなりません。
203 ：共産趣味者：04/05/13 11:14 ID:sSobBTnc
204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/14 00:46 ID:jg6+bcu8
大職研が何かわからんから話しようがない。
205 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/18 02:21 ID:gbj6Wf/4
以前登録していた派遣会社で、就業期間が1年あったにも関わらず、
健診など受診させてもらせませんでした。
(社会保険には全て加入してました)
また、出張が月に1回程度ありましたが、手当て等付きませんでした。
派遣の場合、出張手当のようなものは請求はできないのでしょうか？
健診など受診させてもらせませんでした。
(社会保険には全て加入してました)
また、出張が月に1回程度ありましたが、手当て等付きませんでした。
派遣の場合、出張手当のようなものは請求はできないのでしょうか？
206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/21 02:29 ID:A7yZrTvL
労働安全衛生規則44条では常時使用する労働者に１年以内ごとに
１回健康診断を受けさせないといけない、となっているので、
多分労働基準監督署にそのまま相談したら宜しいかと。
諸手当てに関しては、日本の役所は同一労働同一賃金の原則を
認めていないのでそういった手当ては難しいのでは、という噂です。
派遣先が手当てを支払っているかどうかも確認が必要かもね。
１回健康診断を受けさせないといけない、となっているので、
多分労働基準監督署にそのまま相談したら宜しいかと。
諸手当てに関しては、日本の役所は同一労働同一賃金の原則を
認めていないのでそういった手当ては難しいのでは、という噂です。
派遣先が手当てを支払っているかどうかも確認が必要かもね。
207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 20:21 ID:5xOM12iu
工場派遣でも三年勤務で派遣先と直接雇用してもらえますか？
208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/25 23:22 ID:iqBcb2HW
法的には雇用しなくちゃいけなくても、なんだかんだと理由をつけて
直接雇用は拒絶するんじゃないの？
直接雇用は拒絶するんじゃないの？
209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 19:48 ID:v/bEJEir
しょぼい相談で申し訳ないが、今日派遣先から
通勤に関する契約書にサインしろと渡されて。内容が↓
XXX株式会社 御中
今般、自転車による通勤の許可を受けましたが、これからは以下の条項を守り安全運転することを誓います
記
１．交通諸法令を遵守します。
２．この自転車は通勤のためのみ使用し、業務上の目的には一切使用しません。
３．この自転車で交通事故を起こした時は、その全責任を自分で負担し、
会社には一切ご迷惑をお掛けしません。
４．会社では指定された駐輪場に駐輪することとし、その他の場所では駐輪しません。
５．前項１～４項に違反した場合は、使用許可を取り消され、その他就業規則による制裁処分を
受けても意義は申しません
３・５が納得いかないんだが？通勤中って労災の範囲内だよね？
通勤に関する契約書にサインしろと渡されて。内容が↓
XXX株式会社 御中
今般、自転車による通勤の許可を受けましたが、これからは以下の条項を守り安全運転することを誓います
記
１．交通諸法令を遵守します。
２．この自転車は通勤のためのみ使用し、業務上の目的には一切使用しません。
３．この自転車で交通事故を起こした時は、その全責任を自分で負担し、
会社には一切ご迷惑をお掛けしません。
４．会社では指定された駐輪場に駐輪することとし、その他の場所では駐輪しません。
５．前項１～４項に違反した場合は、使用許可を取り消され、その他就業規則による制裁処分を
受けても意義は申しません
３・５が納得いかないんだが？通勤中って労災の範囲内だよね？
社会保険に加入したいのですが派遣先に年金手帳を手渡すと以前、勤めていた会社等、知られてしまうのでしょうか？プライバシーは守られてる？
社会保険に加入したいのですが派遣先に年金手帳を手渡すと以前、勤めていた会社等、知られてしまうのでしょうか？プライバシーは守られてる？
212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 23:23 ID:A/Cz/1LB
>>209
自転車は自分の？
3は事故の際の使用者責任を会社が負わない旨だと思うけど。
怪我させた相手へのことだろうけど、そこをちゃんと会社に
聞いてから判押したら？
>>210
年金手帳に会社の名前とかが書いてあったら知られるかと。
まず自分で見て確認してみては？
自転車は自分の？
3は事故の際の使用者責任を会社が負わない旨だと思うけど。
怪我させた相手へのことだろうけど、そこをちゃんと会社に
聞いてから判押したら？
>>210
年金手帳に会社の名前とかが書いてあったら知られるかと。
まず自分で見て確認してみては？
213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/28 23:26 ID:A/Cz/1LB
つーか、何で最近私しか回答してないのさ。
他の人も頼むよ。
他の人も頼むよ。
214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 01:46 ID:C8IKEWHT
派遣先で毎日１０まで労働した（出来の悪い）社員の仕事を被っていました。
挙句、「これ以上、仕事は増やせない」と言ったせいか、
来年４月まで出来ないか？と言われていたのが、
今年の７月になり、６月末に・・・。となりました。
新しい正社員を採用したので、引継いで欲しいとのことだか、
その人はやる気がないし、基本的な仕事の進め方もできていない。
今日は、引継ぎ開始４日目で出社はしたものの帰ったらしい・・・。
その後、「新社員だけでなく、常務や部長（仕事の基礎知識も何もない）にも
一緒に引継いで欲しい」と言われました。
実は２日前に派遣元と部長と私で話合いをし、
「引継ぎはきちんとするが、定時で帰るようにするし、有給ももらう」
ということで合意していたため、
「そんなことをしたら、時間がかかってしまう。話が違う」と
抗議したところ、
常務に「そんな話はひっくり返す！ひっくり返す権利がこちらにはある。
わたしが言っているのだからやりなさい！これは命令です！」と怒鳴られました。
取り敢えず、今日は使用しているソフトの説明を３時間かけてしましたが、
何も分かっていない連中に説明するのは骨が折れましたし、
OA機器操作（本当は人事事務）という契約に沿った仕事なのかも不明です。
それ以外にも、いままでに、何度となく不条理な思いをさせられました。
（話し合いでカラ手形を切るなんてしょっちゅうですし）
できれば、正当な理由を以って、６月末の契約終了を待たずにやめたいです。
そのような方法や、他にも一矢報いる方法があったら教えてください。
挙句、「これ以上、仕事は増やせない」と言ったせいか、
来年４月まで出来ないか？と言われていたのが、
今年の７月になり、６月末に・・・。となりました。
新しい正社員を採用したので、引継いで欲しいとのことだか、
その人はやる気がないし、基本的な仕事の進め方もできていない。
今日は、引継ぎ開始４日目で出社はしたものの帰ったらしい・・・。
その後、「新社員だけでなく、常務や部長（仕事の基礎知識も何もない）にも
一緒に引継いで欲しい」と言われました。
実は２日前に派遣元と部長と私で話合いをし、
「引継ぎはきちんとするが、定時で帰るようにするし、有給ももらう」
ということで合意していたため、
「そんなことをしたら、時間がかかってしまう。話が違う」と
抗議したところ、
常務に「そんな話はひっくり返す！ひっくり返す権利がこちらにはある。
わたしが言っているのだからやりなさい！これは命令です！」と怒鳴られました。
取り敢えず、今日は使用しているソフトの説明を３時間かけてしましたが、
何も分かっていない連中に説明するのは骨が折れましたし、
OA機器操作（本当は人事事務）という契約に沿った仕事なのかも不明です。
それ以外にも、いままでに、何度となく不条理な思いをさせられました。
（話し合いでカラ手形を切るなんてしょっちゅうですし）
できれば、正当な理由を以って、６月末の契約終了を待たずにやめたいです。
そのような方法や、他にも一矢報いる方法があったら教えてください。
215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 01:55 ID:p4XGmV4B
216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/05/29 02:23 ID:fn1o3XpY
>>214
まず有給を取って休んではどうでしょうかね。
労働者の権利なので常務といえどもひっくり返せません。
引継ぎについてはなんともだけど、やるしかないのでは。
派遣先の指揮には従わないと駄目だし。
まずストレス発散が肝要ですな～
まず有給を取って休んではどうでしょうかね。
労働者の権利なので常務といえどもひっくり返せません。
引継ぎについてはなんともだけど、やるしかないのでは。
派遣先の指揮には従わないと駄目だし。
まずストレス発散が肝要ですな～
217 ：sage：04/05/31 21:28 ID:fYImwAUh
派遣免許持ってないのに派遣している馬鹿な会社がある。
採用時派遣社員であることの説明なし。
派遣は嫌だといってみんなやめていく。
会社は使い捨ての兵隊としか思ってないし。
何とかして下さい。
採用時派遣社員であることの説明なし。
派遣は嫌だといってみんなやめていく。
会社は使い捨ての兵隊としか思ってないし。
何とかして下さい。
218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/06/01 01:52 ID:DHQbQNc8
質問です。
今日派遣会社から明日から出社しないで良いと電話がありました。
派遣契約が今日で終了したそうです。
法人対応のテクニカルサポートの仕事で、3月から6ヶ月契約でしたが
2週間前、社員にダメだしを受け、再研修を受けました。
ダメ出しの原因は、対応中の保留回数が多い、というものでした。
自分はテクサポは今年から始めたばかりですが
テクサポをやっている友人に相談したところ
電話業務の経験があまり無くて、その派遣先でまだ2ヶ月くらいしか
経ってないなら、保留が多いくらい普通だ、と言われました。
クレームに発展したこともないし、勤怠も勤務態度も
契約を解除されて当然、というような思い当たるふしもありません。
先週から通常業務に戻ったこともあり、契約書には契約解除の場合
30日以前に通告がある、という趣旨の文もあったので
せめて6月中は働けると思っていたのですが…。
あと、契約期間途中の解約の場合補償がある、みたいな事も
書いてあったので、派遣会社の担当に聞いたのですが
｢うち(派遣会社)があなた(自分)を解雇する場合は出るが、
今回は派遣先が契約を切ったので、うち(派遣会社)からは出ない｣
と言われました。
派遣会社の担当は、次の派遣先の紹介をするとは言っていますが
当てにして良いものでしょうか。自分でも次の職を探しますが
貯金もあまり無いので、こんな急に仕事が無くなるとかなり厳しい…。
派遣会社に対して、何か補償してもらうことは出来ないのでしょうか。
どなたか教えてください。
今日派遣会社から明日から出社しないで良いと電話がありました。
派遣契約が今日で終了したそうです。
法人対応のテクニカルサポートの仕事で、3月から6ヶ月契約でしたが
2週間前、社員にダメだしを受け、再研修を受けました。
ダメ出しの原因は、対応中の保留回数が多い、というものでした。
自分はテクサポは今年から始めたばかりですが
テクサポをやっている友人に相談したところ
電話業務の経験があまり無くて、その派遣先でまだ2ヶ月くらいしか
経ってないなら、保留が多いくらい普通だ、と言われました。
クレームに発展したこともないし、勤怠も勤務態度も
契約を解除されて当然、というような思い当たるふしもありません。
先週から通常業務に戻ったこともあり、契約書には契約解除の場合
30日以前に通告がある、という趣旨の文もあったので
せめて6月中は働けると思っていたのですが…。
あと、契約期間途中の解約の場合補償がある、みたいな事も
書いてあったので、派遣会社の担当に聞いたのですが
｢うち(派遣会社)があなた(自分)を解雇する場合は出るが、
今回は派遣先が契約を切ったので、うち(派遣会社)からは出ない｣
と言われました。
派遣会社の担当は、次の派遣先の紹介をするとは言っていますが
当てにして良いものでしょうか。自分でも次の職を探しますが
貯金もあまり無いので、こんな急に仕事が無くなるとかなり厳しい…。
派遣会社に対して、何か補償してもらうことは出来ないのでしょうか。
どなたか教えてください。
219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/01 02:57 ID:SxxeDZ/t
書面で労働契約をむすんでいない場合、
給料は払ってもらえるのでしょーか？
会社がDQNだからどーしょもないのだけど、
派遣元の研修に行かされて(一応募集要項では給与ありなど未経験者は
時給1000円など書いてあった)往復交通費８８０円かけて
実働７時間×９日働いたのだが、一日交通費１０００円＋食事代５００円しか、
でないと判明、研修先と派遣元との間では「給料いらないから研修させてくれ
」となっていたらしい、悔しすぎて寝れません・・誰か助けて
給料は払ってもらえるのでしょーか？
会社がDQNだからどーしょもないのだけど、
派遣元の研修に行かされて(一応募集要項では給与ありなど未経験者は
時給1000円など書いてあった)往復交通費８８０円かけて
実働７時間×９日働いたのだが、一日交通費１０００円＋食事代５００円しか、
でないと判明、研修先と派遣元との間では「給料いらないから研修させてくれ
」となっていたらしい、悔しすぎて寝れません・・誰か助けて
220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/01 03:42 ID:l4UIHmzb
>>217
会社の所在地の職安に相談しましょう。
必要に応じて関係する法律の周知などを行なってくれます。
>>219
研修中の時給を明確に定めているものがあれば、労働基準監督署に
それを持って行って給与の未払いで相談してみてください。
個人的には、自由参加の研修のように見えます。
会社の所在地の職安に相談しましょう。
必要に応じて関係する法律の周知などを行なってくれます。
>>219
研修中の時給を明確に定めているものがあれば、労働基準監督署に
それを持って行って給与の未払いで相談してみてください。
個人的には、自由参加の研修のように見えます。
221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/01 03:53 ID:l4UIHmzb
>>218
「明日から出社しなくてよい」は明らかに解雇でしょうし、
とりあえず労働基準監督署に資料を持って説明に行くのが
いいのでは。６か月の契約書は保存してありますか？
まあ、担当が「あなたを解雇する場合は出る」と言ってる
のだから、解雇なら払われるし、解雇じゃないなら現在でも
雇用関係にあると考えてもいいですか？とか担当に聞いて
みてはどうでしょうか。
派遣先が契約を切ったというのは派遣先との関係のことで
すから、そのあたりを担当と再確認してみましょう。
「明日から出社しなくてよい」は明らかに解雇でしょうし、
とりあえず労働基準監督署に資料を持って説明に行くのが
いいのでは。６か月の契約書は保存してありますか？
まあ、担当が「あなたを解雇する場合は出る」と言ってる
のだから、解雇なら払われるし、解雇じゃないなら現在でも
雇用関係にあると考えてもいいですか？とか担当に聞いて
みてはどうでしょうか。
派遣先が契約を切ったというのは派遣先との関係のことで
すから、そのあたりを担当と再確認してみましょう。
222 ：218：04/06/01 04:26 ID:DHQbQNc8
>>221
ありがとうございます。
派遣会社の担当に
｢派遣先との契約はなくなったが、うち(派遣会社)への
登録はそのままなので、うちとあなた(自分)の関係は継続。
登録もなくなるような事態だったら、補償は出したけど。｣
と言うような感じで、今思えば、｢解雇｣とか、｢雇用｣等の単語を
避けたっぽい説明だった気がします。なので
｢あなたを解雇する場合は出る｣と明確には言われてはいませんでした。
あと、雇用関係の場合は、次の仕事が既に決まっているとか
派遣会社との契約は続行で給与はあるとか、そういうことですよね？
なんだかまだテンパってて…教えて教えてばっかりですみません。
契約書は保存してあるので、とりあえずそれ持って
労働基準監督署に相談してみようと思います。
ありがとうございます。
派遣会社の担当に
｢派遣先との契約はなくなったが、うち(派遣会社)への
登録はそのままなので、うちとあなた(自分)の関係は継続。
登録もなくなるような事態だったら、補償は出したけど。｣
と言うような感じで、今思えば、｢解雇｣とか、｢雇用｣等の単語を
避けたっぽい説明だった気がします。なので
｢あなたを解雇する場合は出る｣と明確には言われてはいませんでした。
あと、雇用関係の場合は、次の仕事が既に決まっているとか
派遣会社との契約は続行で給与はあるとか、そういうことですよね？
なんだかまだテンパってて…教えて教えてばっかりですみません。
契約書は保存してあるので、とりあえずそれ持って
労働基準監督署に相談してみようと思います。
223 ：共産趣味者：04/06/01 09:25 ID:Lfw/PcPi
>>222
まあ、簡単にいうと派遣会社の主張は派遣先との契約は切れているが、
派遣元との雇用契約は切れていないので解雇ではない、ということ
でしょう。
こういうケースの場合は休業手当を請求できるので、労働基準監督署
にいくのも良いですが、個人加盟労組にいった方がいいと思います。
労働基準監督署は民事不介入なので、会社に指導はするでしょうが、
それ以上のことはしませんので。
あなたの立場にたって交渉してくれる個人加盟労組の方が良いと
思います。
まあ、簡単にいうと派遣会社の主張は派遣先との契約は切れているが、
派遣元との雇用契約は切れていないので解雇ではない、ということ
でしょう。
こういうケースの場合は休業手当を請求できるので、労働基準監督署
にいくのも良いですが、個人加盟労組にいった方がいいと思います。
労働基準監督署は民事不介入なので、会社に指導はするでしょうが、
それ以上のことはしませんので。
あなたの立場にたって交渉してくれる個人加盟労組の方が良いと
思います。
224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/03 00:41 ID:5vNMGZ0v
私も218さんのようにいきなり解除を申し立てられました。
今月１２日までの契約なのですが、5月23日に更新不可能との話しがありました。
こういった通知は30日前にすると契約書に書いてありますけど、
私の場合、中途解除では無いので補償は期待できないのでしょうか？
この件を機に今の派遣会社とはもう関わりたくないです。
今月１２日までの契約なのですが、5月23日に更新不可能との話しがありました。
こういった通知は30日前にすると契約書に書いてありますけど、
私の場合、中途解除では無いので補償は期待できないのでしょうか？
この件を機に今の派遣会社とはもう関わりたくないです。
225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/03 01:00 ID:Px/3mUlp
休業手当は出ませんが、解雇予告手当なるものが出ますよ。
派遣会社に請求できるそうです。
私もちょうど調べたところで、明日請求しますｗ
参考サイト
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/yokoku.htm
派遣会社に請求できるそうです。
私もちょうど調べたところで、明日請求しますｗ
参考サイト
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/yokoku.htm
226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/03 01:02 ID:Px/3mUlp
一部訂正。
休業手当が出るかどうかは、6月12日以降の契約状況と
身の置かれる状況次第で変わりますね･･･すいません。
休業手当が出るかどうかは、6月12日以降の契約状況と
身の置かれる状況次第で変わりますね･･･すいません。
227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/03 01:07 ID:4aG1RhDq
228 ：218：04/06/03 03:02 ID:DXQ2YtrO
昨日労働基準監督署に電話ですが相談してみました。
しかし、派遣会社の言うように、派遣先との契約が切れただけで
派遣元からの解雇ではないと言われました。
その代わり、休業手当が出るかも…といような話でした。
あとは、派遣会社のある地域の労働基準監督署に相談を
と、いうことだったのですが、派遣会社も｢解雇はしていない｣という
姿勢なので、解雇がらみでの請求は難しそうです。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/
↑のサイトにあった「Ｑ１６。解雇と中途解約」の
派遣先都合で契約解除を行う場合、派遣先は少なくとも
30日前に予告するか、30日分以上の賃金相当分の損害額を
支払わなければならない(派遣先指針2-6)
という部分について、もう一度労働基準監督署に聞いてみます。
しかし、派遣会社の言うように、派遣先との契約が切れただけで
派遣元からの解雇ではないと言われました。
その代わり、休業手当が出るかも…といような話でした。
あとは、派遣会社のある地域の労働基準監督署に相談を
と、いうことだったのですが、派遣会社も｢解雇はしていない｣という
姿勢なので、解雇がらみでの請求は難しそうです。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu09/
↑のサイトにあった「Ｑ１６。解雇と中途解約」の
派遣先都合で契約解除を行う場合、派遣先は少なくとも
30日前に予告するか、30日分以上の賃金相当分の損害額を
支払わなければならない(派遣先指針2-6)
という部分について、もう一度労働基準監督署に聞いてみます。
229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/05 00:46 ID:w5/uzU3a
がんばれ～
230 ：218：04/06/06 03:07 ID:tR/KqZcu
>229
ありがと。がんばる。
労働基準監督署に相談しましたが、｢その線ならいけるかもねー｣という
感じだったので(まぁ、アドバイスとか何も無かったわけですが…)
派遣会社に指針についてどうなっているのかメールしたところ
ご説明しますので一度来社して下さい、という返事が来ました。
とにかく文書で残したいと思い、メールでの説明の要求と
電車賃(遠いので馬鹿にならない額)出すなら行く、と回答しましたが
金曜にメールしたのでまだ返信はないです。
もし、その派遣会社に行くことになった場合、
確認した方が良いこととか、なにかありますかねぇ…。
ありがと。がんばる。
労働基準監督署に相談しましたが、｢その線ならいけるかもねー｣という
感じだったので(まぁ、アドバイスとか何も無かったわけですが…)
派遣会社に指針についてどうなっているのかメールしたところ
ご説明しますので一度来社して下さい、という返事が来ました。
とにかく文書で残したいと思い、メールでの説明の要求と
電車賃(遠いので馬鹿にならない額)出すなら行く、と回答しましたが
金曜にメールしたのでまだ返信はないです。
もし、その派遣会社に行くことになった場合、
確認した方が良いこととか、なにかありますかねぇ…。
231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 04:30 ID:l6TjWN2Z
思うんだけどさあ、こういうケースって別に派遣会社が悪いわけじゃないし
言っちゃ悪いけどスキル不足な自分にだって責任はあるわけじゃない？
派遣会社だって次を紹介してくれるって言ってるわけだし。
休業補償が欲しいというのは、もちろん正当な要求だと思うけど、
だからって、あんまりてんぱって「派遣会社と戦う」みたいな姿勢はどうかと思うんだよね。
言っちゃ悪いけどスキル不足な自分にだって責任はあるわけじゃない？
派遣会社だって次を紹介してくれるって言ってるわけだし。
休業補償が欲しいというのは、もちろん正当な要求だと思うけど、
だからって、あんまりてんぱって「派遣会社と戦う」みたいな姿勢はどうかと思うんだよね。
232 ：218：04/06/06 05:22 ID:tR/KqZcu
>231
正当なので要求するだけで、派遣会社は敵だー!って程
鼻息荒く意気込んではいないですよ。
｢全面的に｣派遣会社が悪いとも思ってませんが
派遣会社が悪いわけじゃない、とも思いません。
スキル不足の責任は、確かに自分にもあるでしょうが
派遣するにあたっての判断は派遣会社ですし
自分もスキルについて大風呂敷広げてもいないですしね。
正式な流れで契約解除出来ないほど、派遣先に迷惑や損害を
掛けたかも考えたのですが、思い当たる所もなく。
まぁ、貰えるものは貰っておこうかな、と。
最初は驚いてテンパってましたが、今は仕事も無くて暇ですし
駄目もとで色々やってみるだけです。
正当なので要求するだけで、派遣会社は敵だー!って程
鼻息荒く意気込んではいないですよ。
｢全面的に｣派遣会社が悪いとも思ってませんが
派遣会社が悪いわけじゃない、とも思いません。
スキル不足の責任は、確かに自分にもあるでしょうが
派遣するにあたっての判断は派遣会社ですし
自分もスキルについて大風呂敷広げてもいないですしね。
正式な流れで契約解除出来ないほど、派遣先に迷惑や損害を
掛けたかも考えたのですが、思い当たる所もなく。
まぁ、貰えるものは貰っておこうかな、と。
最初は驚いてテンパってましたが、今は仕事も無くて暇ですし
駄目もとで色々やってみるだけです。
233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/06 05:40 ID:l6TjWN2Z
うーん、ま、がんばってね。
でも自分だったら、とりあえず下手に出て
すぐにでも働けそうな仕事紹介してもらうかな。
派遣会社が駄目駄目なところだったら、はした金のために
時間潰すのもったいないし、派遣会社とバトって疲れたり
いやな目に逢うよりもさっさと次に登録して仕事探すよ。
目先の１０万よりも継続して給料がもらえるほうが大事つーか。
でも218さんの問題だしね。がんばってください。
でも自分だったら、とりあえず下手に出て
すぐにでも働けそうな仕事紹介してもらうかな。
派遣会社が駄目駄目なところだったら、はした金のために
時間潰すのもったいないし、派遣会社とバトって疲れたり
いやな目に逢うよりもさっさと次に登録して仕事探すよ。
目先の１０万よりも継続して給料がもらえるほうが大事つーか。
でも218さんの問題だしね。がんばってください。
234 ：218：04/06/06 05:55 ID:tR/KqZcu
>233
今仕事も探しも同時進行してるけど、次もこんな調子で
契約解除されるんじゃ、っていう不安(恐怖感？)があるので
今突っ込んでおこう、って言うのもあるんです。
あと、目先の10万、切ないですが、正直自分にとってはでかいです…。
まぁ、あんまり深入りしないように気をつけつつ
普通に働くより疲れない程度にぼちぼちやってきます。
ありがとう。
今仕事も探しも同時進行してるけど、次もこんな調子で
契約解除されるんじゃ、っていう不安(恐怖感？)があるので
今突っ込んでおこう、って言うのもあるんです。
あと、目先の10万、切ないですが、正直自分にとってはでかいです…。
まぁ、あんまり深入りしないように気をつけつつ
普通に働くより疲れない程度にぼちぼちやってきます。
ありがとう。
235 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/10 22:00 ID:RzLefbNX
法律無視の兵ども
236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/13 21:46 ID:5JEJLoR2
無法者の集まりが派遣業者
237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/19 18:05 ID:ELtWrEvN
つい最近ですが、218さんのような境遇に出くわしました。
次から、そこから仕事をもらえないのを覚悟の上で、
ちょっと食い下がってみようと思います。
それにしたって「明日から来なくて良いです」すら言われたこと
ないのに、「今日から来なくて良いです」は強烈だったなあ。
これで凹まない人いるんかなあ。
次から、そこから仕事をもらえないのを覚悟の上で、
ちょっと食い下がってみようと思います。
それにしたって「明日から来なくて良いです」すら言われたこと
ないのに、「今日から来なくて良いです」は強烈だったなあ。
これで凹まない人いるんかなあ。
238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 13:13 ID:DHqde3dr
あげ大会
239 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/20 19:22 ID:PogDB1oZ
課長がセクハラ
きもい、う材、言葉のセクハラ、消えてほしー
きもい、う材、言葉のセクハラ、消えてほしー
240 ：218：04/06/22 11:24 ID:VdPQlyAM
派遣会社にこれまでの経緯をメールで説明してもらい、資料として
そのメールや、それまで派遣会社とやりとりしたメール、契約書などを持って
労働基準監督署に相談してきました。
私の件は休業補償が出る、と判断されました。
今は派遣会社に、補償を請求中で、先月分の給料と一緒に今月の給料日に
振り込まれるそうです。
派遣会社に行ったり労働基準監督署に行ったり、派遣会社の担当に
むかついたりはしましたが、絶っっっ対勝ち取ってやる！むきー！って
意気込みでも無かったので、それほど疲れませんでした。
時給換算すればそう悪くはないかもなー。
勉強にもなったし。
＞237
私は凹むというより、派遣で働き始めたのも最近だったので
相当テンパりました…。
そのメールや、それまで派遣会社とやりとりしたメール、契約書などを持って
労働基準監督署に相談してきました。
私の件は休業補償が出る、と判断されました。
今は派遣会社に、補償を請求中で、先月分の給料と一緒に今月の給料日に
振り込まれるそうです。
派遣会社に行ったり労働基準監督署に行ったり、派遣会社の担当に
むかついたりはしましたが、絶っっっ対勝ち取ってやる！むきー！って
意気込みでも無かったので、それほど疲れませんでした。
時給換算すればそう悪くはないかもなー。
勉強にもなったし。
＞237
私は凹むというより、派遣で働き始めたのも最近だったので
相当テンパりました…。
241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/22 12:22 ID:FazxJZ6F
＊派遣のこれ罪？相談＊
今日の朝突然、派遣会社から仕事依頼の電話があって早速準備をして、仕事へ向かいました。けど、最初頼まれたのは『Ａ社』なのに、突然依頼された会社側から『Ｊ社』と聞き
騙されました。
Ａ社とＪ社は一緒になってて、
前に私は『Ｊ社』を頼まれた時、社員からひどい派遣イジメや質問無視されて、
派遣会社支店に『Ｊ社には絶対回さないで下さい！』と強く告げたのに対し、裏切られたという苛立ちでいっぱいです。
今日も同じ場所へ回され、酷い差別をされています。
自分が登録した派遣会社側も仕事少ないのは解ります。
今日の朝突然、派遣会社から仕事依頼の電話があって早速準備をして、仕事へ向かいました。けど、最初頼まれたのは『Ａ社』なのに、突然依頼された会社側から『Ｊ社』と聞き
騙されました。
Ａ社とＪ社は一緒になってて、
前に私は『Ｊ社』を頼まれた時、社員からひどい派遣イジメや質問無視されて、
派遣会社支店に『Ｊ社には絶対回さないで下さい！』と強く告げたのに対し、裏切られたという苛立ちでいっぱいです。
今日も同じ場所へ回され、酷い差別をされています。
自分が登録した派遣会社側も仕事少ないのは解ります。
242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 01:39 ID:58AOazV2
243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 01:54 ID:xoJbkKto
初派遣の者です。
月給で契約したのですが一ヶ月未満の期間は日割りとゆう内容の契約でした。
５月頭からの勤務だったのですが１日から５日までＧＷでお休みなので
契約は５月６日からになり、平日すべて勤務したけど
５月分の給料は一ヶ月未満とされてＧＷの祝日分を基本給からマイナス４万されました。
平日分なら引かれても理解できるが、祝日分もひくの？
月給で契約したのですが一ヶ月未満の期間は日割りとゆう内容の契約でした。
５月頭からの勤務だったのですが１日から５日までＧＷでお休みなので
契約は５月６日からになり、平日すべて勤務したけど
５月分の給料は一ヶ月未満とされてＧＷの祝日分を基本給からマイナス４万されました。
平日分なら引かれても理解できるが、祝日分もひくの？
244 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 01:56 ID:xoJbkKto
ちなみに勤務先に聞いたら日割りではなく一月分フルに支払ってると言ってたので、
私は２重にマージンとられてるわけだけどこれってアリなのですか？
営業いわく、「勤務日数は関係ないです、ＧＷに契約してたらひきませんけど、
休み明けから契約なので不足日数分は引きますよ、常識ですよねぇ」と言われた。
休み中に契約する企業なんか普通ないでしょ！と言ってみたがまったく聞いて
もらえなかった。
祝日も営業日扱いして天引きするなんて納得イカンです。
この契約内容では反撃しても認められないのでしょうか？
私は２重にマージンとられてるわけだけどこれってアリなのですか？
営業いわく、「勤務日数は関係ないです、ＧＷに契約してたらひきませんけど、
休み明けから契約なので不足日数分は引きますよ、常識ですよねぇ」と言われた。
休み中に契約する企業なんか普通ないでしょ！と言ってみたがまったく聞いて
もらえなかった。
祝日も営業日扱いして天引きするなんて納得イカンです。
この契約内容では反撃しても認められないのでしょうか？
245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 07:39 ID:o6F9Teda
>>244
あー、駄目な派遣会社だねえ。
もし今の派遣先が結構気に入ってて、その派遣先の系列会社や子会社の派遣会社が
あるようであれば、次回の更新時にはそこを紹介してもらって乗り換える、という手もあるかも。
派遣会社がそういう態度だと働く人の志気にかかわるから、
派遣会社のお金がらみのズルは嫌う企業って割とあるよ。
あー、駄目な派遣会社だねえ。
もし今の派遣先が結構気に入ってて、その派遣先の系列会社や子会社の派遣会社が
あるようであれば、次回の更新時にはそこを紹介してもらって乗り換える、という手もあるかも。
派遣会社がそういう態度だと働く人の志気にかかわるから、
派遣会社のお金がらみのズルは嫌う企業って割とあるよ。
246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 15:10 ID:OcRuQ05I
247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/24 22:04 ID:o6F9Teda
理屈はそうかもしれないけど、派遣先が金払ってるからね～。
248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 01:50 ID:dxN/vDnA
>>247
そんなこと言ったら、派遣先は先月だって先々月だって、244さんの
契約の前から払ってたかもしれないし。っていうか、GW分も含めて一か月分の
契約は派遣先と派遣元の契約な訳でしょ？ で、派遣元と244さんはGW明けからの
契約なんだから何の問題もないと思うんだけど。
そんなこと言ったら、派遣先は先月だって先々月だって、244さんの
契約の前から払ってたかもしれないし。っていうか、GW分も含めて一か月分の
契約は派遣先と派遣元の契約な訳でしょ？ で、派遣元と244さんはGW明けからの
契約なんだから何の問題もないと思うんだけど。
249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 06:43 ID:pCiDowUo
>>247
先月とか先々月から払ってたの意味がわからないけど。。。
派遣先は、たとえば一人月（いちにんげつ）４０万円で派遣会社にお金を払っているとするでしょ。
派遣会社の取り分が２５パーセントだとすると２４４さんは３０万円もらえるのが普通でしょ。
月給制っていうのはそういうことじゃないのかな。
日割りは２４４さんが月半ばで止めてしまったので、
派遣先が１５日分（０．５人月）しか払わなかったから
派遣元も２４４さんに１５万円しか払わないと。
先月とか先々月から払ってたの意味がわからないけど。。。
派遣先は、たとえば一人月（いちにんげつ）４０万円で派遣会社にお金を払っているとするでしょ。
派遣会社の取り分が２５パーセントだとすると２４４さんは３０万円もらえるのが普通でしょ。
月給制っていうのはそういうことじゃないのかな。
日割りは２４４さんが月半ばで止めてしまったので、
派遣先が１５日分（０．５人月）しか払わなかったから
派遣元も２４４さんに１５万円しか払わないと。
250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/25 06:49 ID:pCiDowUo
いや、248さんの言うこともわかるのね。考え方としては正しいと思うし。
でも、派遣会社のモラルの問題として、おかしいよと。
そういう派遣会社って、たとえば派遣先が派遣社員にも夏休みとして
特別休暇をくれたりしても、勝手に有給を減らしたりとかするのよ。
あと、想定外の残業が発生して、派遣先が残業代を派遣会社に払ってても、
244さんには払わなかったりとか。
だから、そういう派遣会社とはあまりお付き合いしないほうがいいと思う。
でも、派遣会社のモラルの問題として、おかしいよと。
そういう派遣会社って、たとえば派遣先が派遣社員にも夏休みとして
特別休暇をくれたりしても、勝手に有給を減らしたりとかするのよ。
あと、想定外の残業が発生して、派遣先が残業代を派遣会社に払ってても、
244さんには払わなかったりとか。
だから、そういう派遣会社とはあまりお付き合いしないほうがいいと思う。
251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/06/27 21:26 ID:MoK6ZWSD
救いage
252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 00:18 ID:/Hxa+kHr
深夜age
253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:19 ID:rZYCD1Tt
色々と教えて頂きたいのですが、
昨日今日と体調不良（メニエール秒）で休んでいまして、
派遣先の現場リーダーの個人携帯にも報告していたら、
今日はじめてこちらの板を覗きました。違うｽﾚで質問したのですが、
こちらが良さそうなので、お願いします。
昨日今日と体調不良（メニエール病）で休んでいまして、
派遣先の現場リーダーの個人携帯にも報告していたら
「あなた、辞めたんだって。」といきなり。
派遣先からも所属する派遣会社からも何も聞いていなかったので、
びっくりしました。
双方グルになって辞めたことにしたのか、あるいは私の属する派遣会社が
勝手に辞めさせたのかは分かりません。
会社からは昨日夕方に、
今の派遣先は続けられなくなるかもしれないと言うことを言外に含めて
「とりあえず待機するように。」と言われていました。しかし、未だ一言も辞めろとは言われてません。
いきなり路頭に迷うわけには行かないので働きたいのですが、
こう言う場合も、解雇予告がないのかと文句は言えないのでしょうか。
一番良いのは元の派遣先で働くことですが、会社が勝手に辞めたことにしているかも知れず、
復帰は難しいかもしれません。
最低限給料（日給計算）を確保したいのですが、どうすればよいでしょうか。
昨日今日と体調不良（メニエール秒）で休んでいまして、
派遣先の現場リーダーの個人携帯にも報告していたら、
今日はじめてこちらの板を覗きました。違うｽﾚで質問したのですが、
こちらが良さそうなので、お願いします。
昨日今日と体調不良（メニエール病）で休んでいまして、
派遣先の現場リーダーの個人携帯にも報告していたら
「あなた、辞めたんだって。」といきなり。
派遣先からも所属する派遣会社からも何も聞いていなかったので、
びっくりしました。
双方グルになって辞めたことにしたのか、あるいは私の属する派遣会社が
勝手に辞めさせたのかは分かりません。
会社からは昨日夕方に、
今の派遣先は続けられなくなるかもしれないと言うことを言外に含めて
「とりあえず待機するように。」と言われていました。しかし、未だ一言も辞めろとは言われてません。
いきなり路頭に迷うわけには行かないので働きたいのですが、
こう言う場合も、解雇予告がないのかと文句は言えないのでしょうか。
一番良いのは元の派遣先で働くことですが、会社が勝手に辞めたことにしているかも知れず、
復帰は難しいかもしれません。
最低限給料（日給計算）を確保したいのですが、どうすればよいでしょうか。
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:25 ID:l/5l9trS
雇用保険は？
255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:27 ID:rZYCD1Tt
256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:33 ID:l/5l9trS
ないのかぁ。
派遣会社を選ぶ時に確認すべきだったね。
そういうケースだったらすぐ出ただろうに・・・
ひとりぐらしなの？
派遣会社を選ぶ時に確認すべきだったね。
そういうケースだったらすぐ出ただろうに・・・
ひとりぐらしなの？
257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:35 ID:rZYCD1Tt
258 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:40 ID:l/5l9trS
派遣会社の寮なんてあるんだ・・・
おすすめなのは他の派遣会社に登録して
お仕事変えることなんだけどね。
私だったらそんな派遣元と以降おつきあいしたくないもん。
実家は遠いの？
一旦帰ってやり直すのは嫌？
おすすめなのは他の派遣会社に登録して
お仕事変えることなんだけどね。
私だったらそんな派遣元と以降おつきあいしたくないもん。
実家は遠いの？
一旦帰ってやり直すのは嫌？
259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 01:42 ID:ofSJULX5
派遣元の指示による待機ということなので、とりあえず労働
基準法２６条を盾に待機中の給与を請求して、雇用を継続す
るか否かをはっきりさせ、派遣元に雇用契約を継続する意思
の無い場合は解雇予告手当てを請求するという手はどうでしょ
うか。
基準法２６条を盾に待機中の給与を請求して、雇用を継続す
るか否かをはっきりさせ、派遣元に雇用契約を継続する意思
の無い場合は解雇予告手当てを請求するという手はどうでしょ
うか。
260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 07:14 ID:gW6l5DQA
無断欠勤なの？
261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 07:15 ID:WyYCdiuB
262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/02 13:30 ID:AFNk4b+D
↑マルチポストに付き解答不要
263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/04 22:27 ID:I7PTw7JK
法律なんてあってないようなもんだよ
264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 19:54 ID:o3/WU6da
派遣先の某生命保険会社でパワハラ受けました。
この会社は法律に違反している人は懲戒解雇か減給、降格なので
私のエピソードに違法性が無いか教えてください。
私の契約は７月末までですが、今現在でも契約が更新になるのか打ち切りになるのか
連絡がありません。
派遣会社には何度も問い合わせしていますが、
「まだ返事を頂いてないのです」と言うばかり。
昨日上司から呼び出され、契約のことについて話しましたが
まだ決まっていないと言われるばかり。
その上、私がほかの会社に移る気は無いのかとか、
新しい社員が入社するが席が足りないんだ、とか
部署の人数が増えすぎだとほかの部署から批判を受けているんだ、など
さも、辞めてほしいというような内容のことをほのめかされました。
ほかの会社も決まっていないし、今辞めるのは金銭的にきついので
はぐらかしましたが、内心悔しくて仕方が無いです。
どなたかアドバイスください。
この会社は法律に違反している人は懲戒解雇か減給、降格なので
私のエピソードに違法性が無いか教えてください。
私の契約は７月末までですが、今現在でも契約が更新になるのか打ち切りになるのか
連絡がありません。
派遣会社には何度も問い合わせしていますが、
「まだ返事を頂いてないのです」と言うばかり。
昨日上司から呼び出され、契約のことについて話しましたが
まだ決まっていないと言われるばかり。
その上、私がほかの会社に移る気は無いのかとか、
新しい社員が入社するが席が足りないんだ、とか
部署の人数が増えすぎだとほかの部署から批判を受けているんだ、など
さも、辞めてほしいというような内容のことをほのめかされました。
ほかの会社も決まっていないし、今辞めるのは金銭的にきついので
はぐらかしましたが、内心悔しくて仕方が無いです。
どなたかアドバイスください。
265 ：共産趣味者：04/07/06 20:03 ID:bXAE5hYQ
↑正直この内容では法律的にちゃんとした回答は無理。
266 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/06 20:28 ID:6Sq7cyz2
267 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/07 04:11 ID:eYtJGIsb
268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/07 07:13 ID:umvf3QkI
だって、契約が切れたらそれで終わりなのが派遣社員なのだから。。。
「さも、辞めて欲しい」もなにもないよ。
つか、「辞めて欲しい」んじゃなくて、「たぶん更新できないけど覚悟しておいてねごめんね」
なんじゃないのか。
「さも、辞めて欲しい」もなにもないよ。
つか、「辞めて欲しい」んじゃなくて、「たぶん更新できないけど覚悟しておいてねごめんね」
なんじゃないのか。
269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/07 21:59 ID:N9ZF1Dy+
270 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/07 23:50 ID:VHbPb4dl
>>269
それだ（・∀・）！！
それだ（・∀・）！！
271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 05:49 ID:Tr7BpZWg
いろいろと朝方までＨＰで調べたのですが、煮詰まっています。
助けてください。
私は、派遣先とは一ヶ月単位の契約で販売の派遣をしています。
派遣元とは５月からの契約です。
先日、仕事場でのストレスのため、心身疲労で倒れ
救急車で運ばれてしまいました。
そしてその時に付き添いに着てくださった派遣先の正社員の方に病院代を立て替えてもらいました。
その後帰宅ではなしになぜか、もう一度仕事場のほうまでつれていかれ・・（就業時間は終わってました）
そして派遣先責任者に家まで送ると申し出られ、タクシーにのせられ帰宅・・
一人で帰れると断ったのですが受け入れてもらえなかった。
そして・・派遣元からタクシー代を請求されているのですが、
払わなければならないのかなぁ・・（かなり高額）
しかも・・派遣元からは「もう来なくていい」と、言うことです・・
急な解雇や休業は派遣元が補償しないといけないと言う法律は読んだのですが、
短期の場合は除外とかいてました。
助けてください。
私は、派遣先とは一ヶ月単位の契約で販売の派遣をしています。
派遣元とは５月からの契約です。
先日、仕事場でのストレスのため、心身疲労で倒れ
救急車で運ばれてしまいました。
そしてその時に付き添いに着てくださった派遣先の正社員の方に病院代を立て替えてもらいました。
その後帰宅ではなしになぜか、もう一度仕事場のほうまでつれていかれ・・（就業時間は終わってました）
そして派遣先責任者に家まで送ると申し出られ、タクシーにのせられ帰宅・・
一人で帰れると断ったのですが受け入れてもらえなかった。
そして・・派遣元からタクシー代を請求されているのですが、
払わなければならないのかなぁ・・（かなり高額）
しかも・・派遣元からは「もう来なくていい」と、言うことです・・
急な解雇や休業は派遣元が補償しないといけないと言う法律は読んだのですが、
短期の場合は除外とかいてました。
272 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/11 06:01 ID:vurZfcep
>>271
タクシー代は払わないとまずいっしょ。
法律以前に常識の問題。
補償の件だけど、解雇予告の補償のこと？
病院に行って診断書を取って、もらうことは可能だよ。労災認定があるから。
ただし、交渉する根性があるならの話。
派遣会社を聞く限り、微妙だからね。
タクシー代は払わないとまずいっしょ。
法律以前に常識の問題。
補償の件だけど、解雇予告の補償のこと？
病院に行って診断書を取って、もらうことは可能だよ。労災認定があるから。
ただし、交渉する根性があるならの話。
派遣会社を聞く限り、微妙だからね。
273 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/11 06:25 ID:Tr7BpZWg
レスありがとうございます。271です。
補足・・・派遣先の方に立て替えてもらいました・・
そして派遣先の方は私には料金は払わなくていいと言ったんです
派遣元の不手際などでストレスが溜まってこうなったんだから、派遣元に払えと請求したらしいです。
そして・・派遣元が私に払えといってきたわけなのです・・。
説明不足ですいません。
確かに常識的には派遣先の方には払うべきだし、迷惑もかけたし・・
でも派遣先の方は派遣元が払うべきと言ってるし・・
派遣先は、「タクシーに乗らなくても帰れたでしょ？」と、言ってくるし・・
と、言うわけで、煮詰まってました・・・
補足・・・派遣先の方に立て替えてもらいました・・
そして派遣先の方は私には料金は払わなくていいと言ったんです
派遣元の不手際などでストレスが溜まってこうなったんだから、派遣元に払えと請求したらしいです。
そして・・派遣元が私に払えといってきたわけなのです・・。
説明不足ですいません。
確かに常識的には派遣先の方には払うべきだし、迷惑もかけたし・・
でも派遣先の方は派遣元が払うべきと言ってるし・・
派遣先は、「タクシーに乗らなくても帰れたでしょ？」と、言ってくるし・・
と、言うわけで、煮詰まってました・・・
274 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：04/07/11 07:22 ID:AEDX0uLJ
今日は参議院選挙です。
年金改革、不景気、雇用の問題等などみなさんどう思われますか。
日本の政治が年寄りに都合良くなっているのは
若いみなさんが投票に行かないからです。
今こそ日本の政治を変えるときだー
若い１票をむだにするなー
2ちゃんねらよ、投票に行こうね。
年金改革、不景気、雇用の問題等などみなさんどう思われますか。
日本の政治が年寄りに都合良くなっているのは
若いみなさんが投票に行かないからです。
今こそ日本の政治を変えるときだー
若い１票をむだにするなー
2ちゃんねらよ、投票に行こうね。
275 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/11 18:31 ID:vurZfcep
>>273
あぁ、そういうことね。それなら払う必要はない。
派遣先（ややこしいからクライアントって呼ぶね）は、派遣会社に経費として
請求してるんだから、271は関係ない。
つーか、分かりやすくまとめようか？？
確かに【タクシーに乗らなくても帰れたでしょ？】って派遣会社（だよね？）
が言ってきた言葉は確かだけど、タクシーを使ったのはクライアントの指示
で、>>271は従っただけなんだから、支払い義務はクライアントにある。
厳密には、支払い義務は微妙なんだけど、
【派遣先責任者に家まで送ると申し出られ、タクシーにのせられ帰宅】
この一文が、支払い義務にあたる。
つまり、クライアント側の責任者は、あなたを指導監督する立場にあるから
ほっとくわけにはいかないのよ。
帰りにひっくり返られたりしたら大問題になるから。
だから、クライアント側に支払い義務が生じる。
だけどクライアントは、派遣会社のミスでこういう事態になったんだから、
その分の経費はクライアント側負担じゃなくて、派遣会社が払えって言って
るだけ。
タクシーを使用したのは>>271だけど、関係ないじゃん。
あぁ、そういうことね。それなら払う必要はない。
派遣先（ややこしいからクライアントって呼ぶね）は、派遣会社に経費として
請求してるんだから、271は関係ない。
つーか、分かりやすくまとめようか？？
確かに【タクシーに乗らなくても帰れたでしょ？】って派遣会社（だよね？）
が言ってきた言葉は確かだけど、タクシーを使ったのはクライアントの指示
で、>>271は従っただけなんだから、支払い義務はクライアントにある。
厳密には、支払い義務は微妙なんだけど、
【派遣先責任者に家まで送ると申し出られ、タクシーにのせられ帰宅】
この一文が、支払い義務にあたる。
つまり、クライアント側の責任者は、あなたを指導監督する立場にあるから
ほっとくわけにはいかないのよ。
帰りにひっくり返られたりしたら大問題になるから。
だから、クライアント側に支払い義務が生じる。
だけどクライアントは、派遣会社のミスでこういう事態になったんだから、
その分の経費はクライアント側負担じゃなくて、派遣会社が払えって言って
るだけ。
タクシーを使用したのは>>271だけど、関係ないじゃん。
276 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/11 18:38 ID:vurZfcep
>>273
それでもどうしてももめそうだったら、
【病院に行って診断書を書いてもらうから労災認定をしてほしい】
って旨を派遣会社に伝えなされ。
向こうはごねるけど、診断書がある以上は拒否できないから。
大抵はそれで引っ込むはず。労災なしの変わりにタクシー代いらんって。
それでも引っ込まずにごねるんなら労基へＧＯ。
それでもどうしてももめそうだったら、
【病院に行って診断書を書いてもらうから労災認定をしてほしい】
って旨を派遣会社に伝えなされ。
向こうはごねるけど、診断書がある以上は拒否できないから。
大抵はそれで引っ込むはず。労災なしの変わりにタクシー代いらんって。
それでも引っ込まずにごねるんなら労基へＧＯ。
277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 05:11 ID:u3cMhILO
271です。
どうもレスを、ありがとうございます。。
その後の経過を報告します。。
非正社員が加盟できるユニオンの窓口へまず行きました。
事情を詳しく言ったところ
「倒れた経緯は、明らかに派遣先、派遣元の指導の怠慢によるものだから、
反対に慰謝料も取れるよ。休業手当は難しい展開になるだろうから、
それよりもストレスで体調を崩して仕事ができなくなったから、
損害賠償請求にできるよ」とのことです。
明日そこから紹介された、総合労働事務所に行ってきます
それと、昨日派遣会社に請求金額の内訳を教えてくださいといったら、
「わからない」とのこと。
じゃ、請求をされている会社の担当者の方を教えてください。と、聞いたら
「そう言う事は、派遣会社では教えられないんですよ」
どうやら、契約書に載ってるクライアントが請求元じゃないみたい・・・
なぜわからないのかを聞いたら、「うちの会社から派遣先の会社に連絡して
そこからもうひとつの会社に聞かないとわからない」とのこと・・・
確かに、契約書に書いてた派遣先と、費用を支払ってくれた会社は別でした。
これって・・なんかおかしいような気がするんだけど・・どうでしょうか？
私も、こんがらがって・・・わかりません。
それと、ついでにもうひとつ聞いてください・・
クライアントに問い合わせたことを派遣会社から叱られました
「あなたは、派遣の仕組みがわかってないようですね！違法です」
と言われました・・・
これも、契約書には、苦情処理窓口として書いてあるのに・・・違法じゃないと言ったら
「いいえ、決まってることです」とのこと・・・
なんか・・・納得がいかないです・・・
どうもレスを、ありがとうございます。。
その後の経過を報告します。。
非正社員が加盟できるユニオンの窓口へまず行きました。
事情を詳しく言ったところ
「倒れた経緯は、明らかに派遣先、派遣元の指導の怠慢によるものだから、
反対に慰謝料も取れるよ。休業手当は難しい展開になるだろうから、
それよりもストレスで体調を崩して仕事ができなくなったから、
損害賠償請求にできるよ」とのことです。
明日そこから紹介された、総合労働事務所に行ってきます
それと、昨日派遣会社に請求金額の内訳を教えてくださいといったら、
「わからない」とのこと。
じゃ、請求をされている会社の担当者の方を教えてください。と、聞いたら
「そう言う事は、派遣会社では教えられないんですよ」
どうやら、契約書に載ってるクライアントが請求元じゃないみたい・・・
なぜわからないのかを聞いたら、「うちの会社から派遣先の会社に連絡して
そこからもうひとつの会社に聞かないとわからない」とのこと・・・
確かに、契約書に書いてた派遣先と、費用を支払ってくれた会社は別でした。
これって・・なんかおかしいような気がするんだけど・・どうでしょうか？
私も、こんがらがって・・・わかりません。
それと、ついでにもうひとつ聞いてください・・
クライアントに問い合わせたことを派遣会社から叱られました
「あなたは、派遣の仕組みがわかってないようですね！違法です」
と言われました・・・
これも、契約書には、苦情処理窓口として書いてあるのに・・・違法じゃないと言ったら
「いいえ、決まってることです」とのこと・・・
なんか・・・納得がいかないです・・・
278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 06:37 ID:IYM5xsfT
279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 06:41 ID:u3cMhILO
271です。
クライアントと言うのは、契約書に書いている派遣先のこと。
で、実際働いていたところがいろんな会社が入り乱れる販売店なのですが・・・
派遣先の会社の方はいませんでした。
とにかく・・私もややこしくって・・すみません・・
なぜか、もうひとつの会社を経由しているそうです。
で、その会社が何かは、教えてくれませんでした。
クライアントと言うのは、契約書に書いている派遣先のこと。
で、実際働いていたところがいろんな会社が入り乱れる販売店なのですが・・・
派遣先の会社の方はいませんでした。
とにかく・・私もややこしくって・・すみません・・
なぜか、もうひとつの会社を経由しているそうです。
で、その会社が何かは、教えてくれませんでした。
280 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/13 09:31 ID:pEjH7Q27
>>277
なるほど。要するに一枚噛んでるってことやね。丸投げってやつ
契約書に載っているのがＢ社、タクシーに乗せてくれた社員ってのがＡ社の人。
Ａ社がＢ社に仕事を依頼してて、Ｂ社が派遣会社に人材募集してたんだよ。
で、面倒見てくれた社員ってのが、大元のＡ社の担当（総責任者）だったわけね。
⇒派遣会社⇒（271）（その他大勢）
Ａ社⇒Ｂ社⇒派遣会社
↑ ⇒派遣会社
タクシーに乗せてくれた社員がいる会社
なるほど。要するに一枚噛んでるってことやね。丸投げってやつ
契約書に載っているのがＢ社、タクシーに乗せてくれた社員ってのがＡ社の人。
Ａ社がＢ社に仕事を依頼してて、Ｂ社が派遣会社に人材募集してたんだよ。
で、面倒見てくれた社員ってのが、大元のＡ社の担当（総責任者）だったわけね。
⇒派遣会社⇒（271）（その他大勢）
Ａ社⇒Ｂ社⇒派遣会社
↑ ⇒派遣会社
タクシーに乗せてくれた社員がいる会社
281 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/13 09:40 ID:pEjH7Q27
ずれた･･･＿|￣|○
要するに、タクシー代を請求してきたのはＡ社の社員で、請求先はＢ社へ。
Ｂ社は派遣会社へ請求。派遣会社は271へ請求って図式だよ。
変な派遣会社だとこういう事態になるからイヤなんだよね。
流れは分かった？
結論から言うと、ユニオンが言うように払う必要はゼロ。
慰謝料（つーか治療費･･いや、労災か）請求も全然問題なし。
派遣会社に叱られた件だけど、さっきも書いたように、Ｂ社は全然状況を
知らないから（Ａ社の社員から、タクシー代だけがいきなりきたから）
クレームが派遣会社にきたんだよ。
ちなみに、違法もくそもない。聞くのは問題ないし、そのための責任者。
派遣会社の【決まってる】発言も、その派遣会社のローカルルールで法に
のっとってるものじゃないよ。
もう一つの会社ってのを教えてくれないのも問題あり。
まぁ普通は教えないかもね。つーのも、その雇用形態がかなりの違法なのよ。
要するに、タクシー代を請求してきたのはＡ社の社員で、請求先はＢ社へ。
Ｂ社は派遣会社へ請求。派遣会社は271へ請求って図式だよ。
変な派遣会社だとこういう事態になるからイヤなんだよね。
流れは分かった？
結論から言うと、ユニオンが言うように払う必要はゼロ。
慰謝料（つーか治療費･･いや、労災か）請求も全然問題なし。
派遣会社に叱られた件だけど、さっきも書いたように、Ｂ社は全然状況を
知らないから（Ａ社の社員から、タクシー代だけがいきなりきたから）
クレームが派遣会社にきたんだよ。
ちなみに、違法もくそもない。聞くのは問題ないし、そのための責任者。
派遣会社の【決まってる】発言も、その派遣会社のローカルルールで法に
のっとってるものじゃないよ。
もう一つの会社ってのを教えてくれないのも問題あり。
まぁ普通は教えないかもね。つーのも、その雇用形態がかなりの違法なのよ。
282 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/13 09:42 ID:pEjH7Q27
ここまできたら、とことん金をふんだくったほうがいいから、
総合労働の指示に従いなされ。。。
総合労働の指示に従いなされ。。。
283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/13 10:15 ID:u3cMhILO
271です。
よくわかりました！ありがとうございます！
早速、相談に行ってきます。
また、報告させていただきますね！
よくわかりました！ありがとうございます！
早速、相談に行ってきます。
また、報告させていただきますね！
284 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/13 10:19 ID:pEjH7Q27
がんがれ（・∀・）！
285 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/15 21:10 ID:uosd6vsj
＞２７１
二重派遣って言う中間搾取かな～
そのあたりを詳しく説明したらいいとおもうよ～
がんばれ～
二重派遣って言う中間搾取かな～
そのあたりを詳しく説明したらいいとおもうよ～
がんばれ～
286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 00:44 ID:v1tjGn+D
ものすごく下らない質問で
申し訳ありませんが、聞いてください。
某銀行に派遣され働いています。
面接時の就業内容での契約では交わされなかった、
クレカの勧誘をするように上司に言われました。
契約内容にクレカのことなんて一切なかったために、
ただパンフレットを配ってくれ、程度のことだと思い
確認してみると、ノルマこそないものの、どうやら
契約を取ってこい、という意味での「勧誘」をしろと
いう事でした。
上司はかなり強引な人なのですが、
これを断るにあたって法律を持ち出すとしたら、
何か各当するものがあるでしょうか？
もちろん、派遣会社には報告しそれなりの対処を
求めようとは思っているのですが、
その銀行が100％出資で運営している派遣会社なので
きちんとした対応をしてくれるかどうか不安なのです。
乱文、そして幼稚な相談ですみません。
どうかよろしくお願いします。
申し訳ありませんが、聞いてください。
某銀行に派遣され働いています。
面接時の就業内容での契約では交わされなかった、
クレカの勧誘をするように上司に言われました。
契約内容にクレカのことなんて一切なかったために、
ただパンフレットを配ってくれ、程度のことだと思い
確認してみると、ノルマこそないものの、どうやら
契約を取ってこい、という意味での「勧誘」をしろと
いう事でした。
上司はかなり強引な人なのですが、
これを断るにあたって法律を持ち出すとしたら、
何か各当するものがあるでしょうか？
もちろん、派遣会社には報告しそれなりの対処を
求めようとは思っているのですが、
その銀行が100％出資で運営している派遣会社なので
きちんとした対応をしてくれるかどうか不安なのです。
乱文、そして幼稚な相談ですみません。
どうかよろしくお願いします。
287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 08:07 ID:So/P3zvI
自分でクレカ買えよ
288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 09:31 ID:tzttniKl
>>286
法律的には契約書を突きつけて、契約内容と違うって主張（派遣元、
派遣先）に対してできるなら、やってもいいと思うよ。ただし、私
はこれは自殺行為、特攻隊行為だと思うけどね。
無難なのは、契約終了とともに更新しない。
法律的には契約書を突きつけて、契約内容と違うって主張（派遣元、
派遣先）に対してできるなら、やってもいいと思うよ。ただし、私
はこれは自殺行為、特攻隊行為だと思うけどね。
無難なのは、契約終了とともに更新しない。
289 ：286：04/07/17 11:58 ID:v1tjGn+D
レスありがとうございます。
>>287さん
既に持ってます。
>>288さん
自殺行為…やはりそうですか。
契約は来月いっぱいまでなんですが
それを終えることもなく解雇、ということも
ありえるのかな…。
それよりもひどいことがあるのかな…ｶﾞｸﾌﾞﾙ
契約時に「勧誘」のかの字も出てこなかったので
安心して契約したんですが、
何かだまされたみたいな気分です…。
派遣元に報告しても何かしてもらえる、とまでは
期待していませんでしたが、
それどころか報告すべきかどうかも迷ってきた。
愚痴すいません。
>>287さん
既に持ってます。
>>288さん
自殺行為…やはりそうですか。
契約は来月いっぱいまでなんですが
それを終えることもなく解雇、ということも
ありえるのかな…。
それよりもひどいことがあるのかな…ｶﾞｸﾌﾞﾙ
契約時に「勧誘」のかの字も出てこなかったので
安心して契約したんですが、
何かだまされたみたいな気分です…。
派遣元に報告しても何かしてもらえる、とまでは
期待していませんでしたが、
それどころか報告すべきかどうかも迷ってきた。
愚痴すいません。
290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/17 16:43 ID:u1ts8mph
今の仕事辞めたくて次の仕事探してるんだけど
派遣って即日から働ける人求めてる求人ばっかだよね。
なるべく無職の期間を空けたくないので
次のが決まってから辞めたいんだけど。。。
聞いてみると「いったん辞めてください」と言われました。
でも、それでなかなか決まらなかったら収入ないよ・・・orz
派遣って即日から働ける人求めてる求人ばっかだよね。
なるべく無職の期間を空けたくないので
次のが決まってから辞めたいんだけど。。。
聞いてみると「いったん辞めてください」と言われました。
でも、それでなかなか決まらなかったら収入ないよ・・・orz
291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 00:38 ID:qxGxAKeX
シフト聞いたら今日で終わりだよ営業から聞いてない？って言われてなんの連絡もなしに切られたんでつが…
次の日改めて派遣会社に連絡入れたら少しびっくりされたんですが、クビはクビなんすよねー。まだ二週間くらいしか経ってなくて大した金にもなってなくてどうしたらええもんか
次の日改めて派遣会社に連絡入れたら少しびっくりされたんですが、クビはクビなんすよねー。まだ二週間くらいしか経ってなくて大した金にもなってなくてどうしたらええもんか
292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 02:15 ID:s8hIx69d
>>291
解雇の予告は１ヶ月前で、それに満たない場合は
その分の平均賃金を払うとか、法律で決まってるようですが、
現実には言い出せなくて泣き寝入りの人が多いと思いますが、
こういう場合どうすれば良いんでしょうかね。
解雇の予告は１ヶ月前で、それに満たない場合は
その分の平均賃金を払うとか、法律で決まってるようですが、
現実には言い出せなくて泣き寝入りの人が多いと思いますが、
こういう場合どうすれば良いんでしょうかね。
293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 12:48 ID:r/wGJm5X
294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/18 23:24 ID:TKFSHigE
残念ね
295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 06:55 ID:MVzXZ1z/
＞292、293 ﾌﾄｩは一ヵ月前に予告するもんすよね…
契約書って派遣会社が持ってるのか、私はみてないんですよ ＿|￣|○ …普通の派遣会社なら契約書交わすものですよね？DQNでｽﾏｿ
契約書って派遣会社が持ってるのか、私はみてないんですよ ＿|￣|○ …普通の派遣会社なら契約書交わすものですよね？DQNでｽﾏｿ
296 ：アパレル：04/07/20 11:09 ID:SZEA0K7a
アパレル会社の契約社員です。
ｽﾚ違いだったらすみません。
４月から新卒で採用になりました。
「２年間は勤務先の移動は無い」と
聞いていたのに（契約書に書いてあったわけではなく口答です）
突然７月から移動させられました。
会社の事情らしく移動になったのは私だけではなく
会社の３分の２の人がそうなったわけなのですが
移動先がどうしても受け付けず、３日間で３kg痩せました。
会社側に意見したいところですが
「契約社員」ということで切られては困ります。
とりあえずの契約が９月なので
９月までは耐えて、契約が延長してから
意見しようと思うのですが
それまでに頑張れる自信があまりありません。
移動に文句をつけるのは我儘なんでしょうか？
意見して切られた場合、訴えることは出来ますか？
９月まで耐えられる自信が無いので
１０kgぐらい痩せて身体で訴えようと思います。
ｽﾚ違いだったらすみません。
４月から新卒で採用になりました。
「２年間は勤務先の移動は無い」と
聞いていたのに（契約書に書いてあったわけではなく口答です）
突然７月から移動させられました。
会社の事情らしく移動になったのは私だけではなく
会社の３分の２の人がそうなったわけなのですが
移動先がどうしても受け付けず、３日間で３kg痩せました。
会社側に意見したいところですが
「契約社員」ということで切られては困ります。
とりあえずの契約が９月なので
９月までは耐えて、契約が延長してから
意見しようと思うのですが
それまでに頑張れる自信があまりありません。
移動に文句をつけるのは我儘なんでしょうか？
意見して切られた場合、訴えることは出来ますか？
９月まで耐えられる自信が無いので
１０kgぐらい痩せて身体で訴えようと思います。
297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 17:08 ID:ohGBMZeT
↑ヤメレ
298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 18:59 ID:ndsWL9r1
１ヶ月更新というのは、何日前に更新の有無が解るのでしょうか。
10日前に、切られましたが何ら問題は無いのでしょうか。
10日前に、切られましたが何ら問題は無いのでしょうか。
299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 20:21 ID:CxAPtOYn
一ヶ月前に契約したときに分かってるんじゃないですか？
常に来月は無いものと考える覚悟が必要だと思います
常に来月は無いものと考える覚悟が必要だと思います
300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 20:25 ID:CxAPtOYn
一ヶ月契約なんて常に一ヶ月後には仕事がないと覚悟して就くべきではないでしょうか？
301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 20:46 ID:CxAPtOYn
連投済みませんでした
書き込めてないと思ってしまいました
書き込めてないと思ってしまいました
302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 21:38 ID:WWzo5l2v
自動更新なら告知が必要だったような。
特に更新の契約とかしないで何ヶ月も勤めてる場合は、告知がない
限りは当然契約は更新されるものと思うんじゃなかったか。
特に更新の契約とかしないで何ヶ月も勤めてる場合は、告知がない
限りは当然契約は更新されるものと思うんじゃなかったか。
303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 21:55 ID:jCJMMyBy
基本的には次の契約の話がこなかったら満了。
何年も更新し続けてきた場合には交渉の余地もあり、
と解釈してます。
自動更新ってバイトならよくある契約だけど、
それでも2週間前通達で契約終了できる程度。
派遣では自動更新って見た事ないよ。
いつでも切られる覚悟がないとやっていけない、
派遣って厳しい世界だ。
反面、いつでもこちらから満了にできる旨みもあるからね。
何年も更新し続けてきた場合には交渉の余地もあり、
と解釈してます。
自動更新ってバイトならよくある契約だけど、
それでも2週間前通達で契約終了できる程度。
派遣では自動更新って見た事ないよ。
いつでも切られる覚悟がないとやっていけない、
派遣って厳しい世界だ。
反面、いつでもこちらから満了にできる旨みもあるからね。
304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/20 22:57 ID:WtCLU7qr
一年契約で保険も入れられたのに
派遣先の「社員を入れるから」ということで
4ヶ月めに契約終了を言い渡されました
告知自体は一ヶ月前なので問題ないと思うのですが
何かスッキリしません
これから私がすべきことは、職探し以外に何があるでしょうか
派遣先の「社員を入れるから」ということで
4ヶ月めに契約終了を言い渡されました
告知自体は一ヶ月前なので問題ないと思うのですが
何かスッキリしません
これから私がすべきことは、職探し以外に何があるでしょうか
305 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/20 23:05 ID:HlBmvzeO
>>296
基本的に業務上の移動は拒否できるよ。
ただし、それなりの理由がなければダメだし、どうしても移動しなければ
いけない場合は条件をつけられる（期間等の）
でも実質、拒否ったら首。
労基に行っても、それなりの理由がないと受け付けてくれない。
業務上必要であれば、会社側に移動させることのできる権限もあるはずだから。
基本的に業務上の移動は拒否できるよ。
ただし、それなりの理由がなければダメだし、どうしても移動しなければ
いけない場合は条件をつけられる（期間等の）
でも実質、拒否ったら首。
労基に行っても、それなりの理由がないと受け付けてくれない。
業務上必要であれば、会社側に移動させることのできる権限もあるはずだから。
306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 00:12 ID:yFUbxhXE
確か異動の判例あったな。
記憶だと異動が不服で訴えた奴が勝ってたような。
でも、条件が色々ついてたかも。
記憶だと異動が不服で訴えた奴が勝ってたような。
でも、条件が色々ついてたかも。
307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/22 00:21 ID:yFUbxhXE
調べたら違ったな。
詳しいところは「東亜ペイント事件」参照な。
詳しいところは「東亜ペイント事件」参照な。
308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 00:20 ID:s8ALu0CR
派遣社員の法律がこの9月から変わると聞いたにですが、
特にライン作業なんかは補助でなく、完全請負でなければならないとか。
それの出来ない奴は給料を下げられたり辞めさせられたりすることが
現実となってしまうのですか？
特にライン作業なんかは補助でなく、完全請負でなければならないとか。
それの出来ない奴は給料を下げられたり辞めさせられたりすることが
現実となってしまうのですか？
309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/26 00:34 ID:GTRP/Rw4
今年の３月に、ライン請負とかじゃなくても作業員を
突っ込めるようになったんじゃなかったっけ？
別に給料が下げられる要素は無いように思われ
突っ込めるようになったんじゃなかったっけ？
別に給料が下げられる要素は無いように思われ
310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 03:58 ID:kknM8+5Z
すごく困ったことが起きてしまって悩んでます。
まず、今やっている派遣のバイトで自分にこの仕事は向いていないと思い、
辞める決意をした事から始まります。
仕事を辞める当日に請負会社に電話→入館証を返さなきゃいけないんで、
その日のうちににその会社に出向き、改めて、辞める意思を直接伝えてきました。
この時点では僕と請負会社との間には何のトラブルもなく、
その会社も快く辞める事を了承してくれて成立。
そのあとに派遣会社の僕の担当の人に連絡し、「辞めました」と報告。
そしたら態度がうって変わり、「何の連絡もなしに勝手に辞めるのはどういうことだ！」から始まり、
あげくの果てには、「もし、君のやった事でその請負会社との人材派遣の取引がなくなり、
今､現在、我々がその会社に派遣している他のバイトの子達も辞めさせられたら
大きな損害になる！場合によっては責任を取ってもらいます！！」と言われた。
まず、今やっている派遣のバイトで自分にこの仕事は向いていないと思い、
辞める決意をした事から始まります。
仕事を辞める当日に請負会社に電話→入館証を返さなきゃいけないんで、
その日のうちににその会社に出向き、改めて、辞める意思を直接伝えてきました。
この時点では僕と請負会社との間には何のトラブルもなく、
その会社も快く辞める事を了承してくれて成立。
そのあとに派遣会社の僕の担当の人に連絡し、「辞めました」と報告。
そしたら態度がうって変わり、「何の連絡もなしに勝手に辞めるのはどういうことだ！」から始まり、
あげくの果てには、「もし、君のやった事でその請負会社との人材派遣の取引がなくなり、
今､現在、我々がその会社に派遣している他のバイトの子達も辞めさせられたら
大きな損害になる！場合によっては責任を取ってもらいます！！」と言われた。
311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 03:58 ID:kknM8+5Z
初めて、派遣のバイトをやって、そういう事を言われて僕はパニックになってしまい、
「そういう仕組みだとは知らなかったんです！」「すいませんでした！！」
「大変申し訳ないと思っています！！」「ちょっと待ってください！！
責任なんか無理ですよ！！」
を激しく連呼。ホントにどうしようって思ってひたすら謝り続けました。
その後も「君が責任取れないと言うんであれば、
担当者のミスという事で私が責任とらなければならない。
場合によっては、私がクビになるかもしれないんですよ。
どう、責任とってくれるんですか？そうやってずっと謝ってもらっても困るんですよ。
社会人として責任をとる事は当り前なんですよ」
などとクドクドと僕に対して罵倒の連続です。
すべては僕の常識のなさと派遣についての認識不足なのですが、
バイト先に辞めるって伝えたら、それでＯＫだと思ってしまった事で招いた問題なんですが。
先に前もって派遣会社に辞める意思を伝えておけばこうならなかったのに．．．
でも、このスレや他のアルバイトのスレを見るまで本当に知らなかったんです。
アルバイト自体あんまりやった事なかったし、派遣なんて初めてだったし。
僕はその派遣会社に損害賠償やら何らかの金銭的な責任を
とらないといけないんでしょうか？
正直、そんなお金払えないです！！
お願いします。ホントに困ってます。だれかアドバイスを下さい！！
「そういう仕組みだとは知らなかったんです！」「すいませんでした！！」
「大変申し訳ないと思っています！！」「ちょっと待ってください！！
責任なんか無理ですよ！！」
を激しく連呼。ホントにどうしようって思ってひたすら謝り続けました。
その後も「君が責任取れないと言うんであれば、
担当者のミスという事で私が責任とらなければならない。
場合によっては、私がクビになるかもしれないんですよ。
どう、責任とってくれるんですか？そうやってずっと謝ってもらっても困るんですよ。
社会人として責任をとる事は当り前なんですよ」
などとクドクドと僕に対して罵倒の連続です。
すべては僕の常識のなさと派遣についての認識不足なのですが、
バイト先に辞めるって伝えたら、それでＯＫだと思ってしまった事で招いた問題なんですが。
先に前もって派遣会社に辞める意思を伝えておけばこうならなかったのに．．．
でも、このスレや他のアルバイトのスレを見るまで本当に知らなかったんです。
アルバイト自体あんまりやった事なかったし、派遣なんて初めてだったし。
僕はその派遣会社に損害賠償やら何らかの金銭的な責任を
とらないといけないんでしょうか？
正直、そんなお金払えないです！！
お願いします。ホントに困ってます。だれかアドバイスを下さい！！
312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 05:21 ID:8qf6IxT/
>>310
>>311
確かにマズい行為ではありますが金銭的責任を取る必要はありません。
地元の労働基準監督所に相談することをお薦めします。
個人で法律云々とかの話をしても派遣会社には絶対に通じません。
派遣先の担当者の人と連絡を取れるようであればそっちから話をしてもらうのも
手です。
本音の話をすると単に派遣元の担当者が自分をスルーされたことを怒ってるだけ
だと思います。
経験から言えば、無断欠勤とか無断退社でなければ問題にはされません。
つうか、言われるまで気が付かないってことはそれだけ管理がいい加減ってこと
だからその派遣会社はあまり信用しない方がいいかと思います。
>>311
確かにマズい行為ではありますが金銭的責任を取る必要はありません。
地元の労働基準監督所に相談することをお薦めします。
個人で法律云々とかの話をしても派遣会社には絶対に通じません。
派遣先の担当者の人と連絡を取れるようであればそっちから話をしてもらうのも
手です。
本音の話をすると単に派遣元の担当者が自分をスルーされたことを怒ってるだけ
だと思います。
経験から言えば、無断欠勤とか無断退社でなければ問題にはされません。
つうか、言われるまで気が付かないってことはそれだけ管理がいい加減ってこと
だからその派遣会社はあまり信用しない方がいいかと思います。
313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 08:50 ID:HRMzrnlu
派遣会社も310もどっちもDQNてことで
DQN両成敗で問題なし！
つか、辞めるときは、こっちに相談しろとか、派遣会社の人言わなかった？
DQN両成敗で問題なし！
つか、辞めるときは、こっちに相談しろとか、派遣会社の人言わなかった？
314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 21:40 ID:8xaAMR2P
315 ：310-311：04/07/28 22:29 ID:kknM8+5Z
皆さん、レスありがとうございます。
おかげで、気が楽になりました。
上記に書いた内容は昨日の出来事だったんですが、今のところ、その派遣会社から
連絡はありません。その担当者が言うには、請負会社の担当の人と話し合ってから
責任をとってもらうか判断するって言ってました。
担当者の携帯とか着信拒否した方がいいんですか？
おかげで、気が楽になりました。
上記に書いた内容は昨日の出来事だったんですが、今のところ、その派遣会社から
連絡はありません。その担当者が言うには、請負会社の担当の人と話し合ってから
責任をとってもらうか判断するって言ってました。
担当者の携帯とか着信拒否した方がいいんですか？
316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 22:33 ID:WrdCfYuj
>>315
会話を全部録音しとけ
会話を全部録音しとけ
317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/28 22:55 ID:IgDhdHgO
>>316
賛成
賛成
318 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/28 23:17 ID:2Vi1u4C1
319 ：310-311：04/07/29 16:38 ID:zzTOuccL
今のところ相手からは連絡はありません。
僕的には相手側に賠償金をせしめるとかそんな気持ちはないんです。
このまま何事もなく終わってほしいのが一番いいです。
今後、何らかの出来事がありましたら、また書き込みますので
その時は、相談よろしくお願い致します。
僕的には相手側に賠償金をせしめるとかそんな気持ちはないんです。
このまま何事もなく終わってほしいのが一番いいです。
今後、何らかの出来事がありましたら、また書き込みますので
その時は、相談よろしくお願い致します。
320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/07/29 17:37 ID:S0BH4+TE
そうやって皆さん被害に遭っても当たらず触らずだから
いつまで経っても派遣業者がはびこるんだね
いつまで経っても派遣業者がはびこるんだね
321 ：＿|￣|○｛･････ ◆LRGMDFBrF. ：04/07/31 19:39 ID:/t4SsgFX
まぁやるかやらないかは個人の自由だから・・・
322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 10:39 ID:T8DHPuov
体調不良で仕事を休みました。
朝 派遣先に休むことを連絡したら、
「昼からでもいいから出てきて欲しい」と
言われました。
具合が悪いのになーと思ったり、私が頑張
らないとなーと思ったり色々考えてしまい
ます。
こういう時は何を優先したらいいのでしょ
う？
朝 派遣先に休むことを連絡したら、
「昼からでもいいから出てきて欲しい」と
言われました。
具合が悪いのになーと思ったり、私が頑張
らないとなーと思ったり色々考えてしまい
ます。
こういう時は何を優先したらいいのでしょ
う？
323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 21:53 ID:HlOziweN
法律相談ではないわな･･･
あなたの価値観を優先するしかないでしょう。
37℃の微熱で休む人もいれば、
40℃近い高熱でも這うようにして出社する人もいる。
有給とりまくりな会社もあれば、
過労死するまで休めない会社もある。
仕事や収入等を失ってもここからは譲れない線を、
派遣なら特に予め認識しておいたほうがいいと思う。
あなたの価値観を優先するしかないでしょう。
37℃の微熱で休む人もいれば、
40℃近い高熱でも這うようにして出社する人もいる。
有給とりまくりな会社もあれば、
過労死するまで休めない会社もある。
仕事や収入等を失ってもここからは譲れない線を、
派遣なら特に予め認識しておいたほうがいいと思う。
324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/05 22:23 ID:TfsNhbPy
過労死しても会社休むな！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
325 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/06 14:27 ID:njV9BIQi
給料払ってもらえない！
新潟の 越す という派遣会社、給料払ってくれない。
6月分を7月末日に払うという話なのに、7月末日が銀行休業日
だから8月2日と手紙がきて、次の日、当社の事務手続きの不手際により
若干の遅れが生じますと手紙が来て、担当者はつかまらず、事務の
女の子はわかりません・・・と、今日になってもまだ入ってない。
どうすればいいのでしょうか？
新潟の 越す という派遣会社、給料払ってくれない。
6月分を7月末日に払うという話なのに、7月末日が銀行休業日
だから8月2日と手紙がきて、次の日、当社の事務手続きの不手際により
若干の遅れが生じますと手紙が来て、担当者はつかまらず、事務の
女の子はわかりません・・・と、今日になってもまだ入ってない。
どうすればいいのでしょうか？
326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 11:03 ID:nUuztLxY
327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 12:06 ID:dhH8nb/2
初歩的な質問ですいません。
派遣先の「有給休暇取得推進日」とは指定休日扱いなのでしょうか。
派遣元に有給の請求をしたら、指定休日だからダメ、と言われました。
社内カレンダーでは休みだが、社外的には営業日だと派遣先からは説明を受けたのですが
この場合ってどういう扱いになるのでしょうか。
派遣先の「有給休暇取得推進日」とは指定休日扱いなのでしょうか。
派遣元に有給の請求をしたら、指定休日だからダメ、と言われました。
社内カレンダーでは休みだが、社外的には営業日だと派遣先からは説明を受けたのですが
この場合ってどういう扱いになるのでしょうか。
328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 12:17 ID:N1Ih0si+
329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 12:32 ID:PBUnIBea
330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 12:35 ID:PBUnIBea
331 ：327：04/08/07 12:46 ID:dhH8nb/2
>328 さん
>329 さん
早速のレス有難うございます。
おっしゃる通り労働日は派遣先に準ずる、となってます。（派遣では一般的な言い回しですよね？）
この場合、有給休暇取得推進日って派遣先企業の休日扱いなんですか～。。。
休みの多い会社はありがたいけど、結局給与が。。。(;_;)
>329 さん
早速のレス有難うございます。
おっしゃる通り労働日は派遣先に準ずる、となってます。（派遣では一般的な言い回しですよね？）
この場合、有給休暇取得推進日って派遣先企業の休日扱いなんですか～。。。
休みの多い会社はありがたいけど、結局給与が。。。(;_;)
332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 13:07 ID:lSxWZp21
>>331
企業の有給休暇取得推進日とは『パラパラ有休とるよりなるべくこの期間に
有給休暇をとる様に！』の意味です。
あくまでも任意なので有給休暇がない人、忙しくヒマがない人は取得する必要
ありません。
つまり、派遣先・会社の定められた休日ではないので、派遣スタッフが休みたければ
派遣元（派遣会社）は有給休暇を与える義務があります。
スタッフが有給休暇を取ればその日は勤務したものと見なされた給与が支給されます。
企業の有給休暇取得推進日とは『パラパラ有休とるよりなるべくこの期間に
有給休暇をとる様に！』の意味です。
あくまでも任意なので有給休暇がない人、忙しくヒマがない人は取得する必要
ありません。
つまり、派遣先・会社の定められた休日ではないので、派遣スタッフが休みたければ
派遣元（派遣会社）は有給休暇を与える義務があります。
スタッフが有給休暇を取ればその日は勤務したものと見なされた給与が支給されます。
333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 14:40 ID:N1Ih0si+
有給休暇取得推進日には社員がほとんどいないから、
派遣元と派遣先が話し合って、派遣元がその日を休みに
指定したんじゃないかと。
派遣元はそのように扱っていると思われ。
派遣元と派遣先が話し合って、派遣元がその日を休みに
指定したんじゃないかと。
派遣元はそのように扱っていると思われ。
334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 15:18 ID:SVrlyR+Y
１カ月の短気の入力の業務でミスって終了しちゃったんだけど。
これって給料貰えるんだろうか？
今、働いてるところの営業さんは
「ミスっても働いたから貰えるから電話した方がいい」
と言ってるんだけど。・・・・。
なんか、契約書も2週間経っても来なかったし
仕事初めの時に名刺も渡さなかった。
これって最初から払う気がないのかな？
せめて交通費分くらいは払ってほしいな・・・。
まぁ・・ミスったのは私が悪いんだけどねぇ。
それを逆手に取られたらムカつくわけで・・・。
あの分かりにくい端末どうにかしてぇーーー。
どう思う？行ったら払ってもらえるかな？
これって給料貰えるんだろうか？
今、働いてるところの営業さんは
「ミスっても働いたから貰えるから電話した方がいい」
と言ってるんだけど。・・・・。
なんか、契約書も2週間経っても来なかったし
仕事初めの時に名刺も渡さなかった。
これって最初から払う気がないのかな？
せめて交通費分くらいは払ってほしいな・・・。
まぁ・・ミスったのは私が悪いんだけどねぇ。
それを逆手に取られたらムカつくわけで・・・。
あの分かりにくい端末どうにかしてぇーーー。
どう思う？行ったら払ってもらえるかな？
335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/07 15:22 ID:aZx8J4VT
>>334
たとえどんな理由でも働いた分の給与はもらう権利があります。
派遣会社は支払う義務（法的な）があります。
要求して支払わなければ労働基準局から派遣会社に言ってもらえる
また、契約途中であれば残りの期間の給与も保証してもらえます
たとえどんな理由でも働いた分の給与はもらう権利があります。
派遣会社は支払う義務（法的な）があります。
要求して支払わなければ労働基準局から派遣会社に言ってもらえる
また、契約途中であれば残りの期間の給与も保証してもらえます
336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 07:25 ID:zPkdjYrV
>>326 >>328 >>330 さん、レスありがとうございました。
その後、振込みがありました。
実は 派遣会社の親会社にメールをだしました。
返事はないけれど、すぐ 振り込まれたようです。
でも、返事くらい よこせ！という感じです。
こんな会社 2度と仕事しない！
その後、振込みがありました。
実は 派遣会社の親会社にメールをだしました。
返事はないけれど、すぐ 振り込まれたようです。
でも、返事くらい よこせ！という感じです。
こんな会社 2度と仕事しない！
337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 14:11 ID:wwe0Qz4r
338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 14:21 ID:BJ5KQUT3
339 ：336：04/08/08 16:38 ID:zPkdjYrV
>>337
あんなところから 仕事もらわなくても 大丈夫。
それより、未だに あそこから抜けられない人たちが
かわいそう。能力ないメンバーしかいないから、しかたないか。
クライアントの評判も 悪いし、やっぱりTSが1番いいかな。
あんなところから 仕事もらわなくても 大丈夫。
それより、未だに あそこから抜けられない人たちが
かわいそう。能力ないメンバーしかいないから、しかたないか。
クライアントの評判も 悪いし、やっぱりTSが1番いいかな。
340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/08 18:04 ID:WU2tryw2
派遣会社の共通ブラックリスト あげ
あぼーん
342 ：336：04/08/08 20:43 ID:zPkdjYrV
>>340
thank you!
thank you!
343 ：327：04/08/08 23:43 ID:Y3f4+CJq
>333 さん
派遣元に渡ったのは社内カレンダーで、有給取得推進日も休業日もまとめて同じ黒丸うってある奴なんですよ・・・。
だから「休日扱い」って言い切られたのだと思います。
派遣先とは自分で話つけてるので（営業さん来ないんだもーん。仕事せいよッ）
どこまでが取得推進日でどこまでが休日かはっきりさせてもう一度派遣元へ連絡します。
みなさん、ありがとうございました。
派遣元に渡ったのは社内カレンダーで、有給取得推進日も休業日もまとめて同じ黒丸うってある奴なんですよ・・・。
だから「休日扱い」って言い切られたのだと思います。
派遣先とは自分で話つけてるので（営業さん来ないんだもーん。仕事せいよッ）
どこまでが取得推進日でどこまでが休日かはっきりさせてもう一度派遣元へ連絡します。
みなさん、ありがとうございました。
344 ：336：04/08/10 09:48 ID:Z+RACT9q
>>337 仕事きた。よほどできるメンバーいないとみた。
1800/hというから 断ってやる。
1800/hというから 断ってやる。
345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/10 19:16 ID:FFhAuSfT
妄想はたのしです
346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 18:12 ID:BeQtYvCI
突然やめる場合でも、無断で辞める場合と、きちんと通告するのとではやはりかなり違うものなのですか？
きちんと通告すれば社会的ペナルティが少々は軽減されるのですか？
きちんと通告すれば社会的ペナルティが少々は軽減されるのですか？
347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 18:33 ID:Br9ukG3a
348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 18:44 ID:BeQtYvCI
表では明文化されたペナルティがなくても、裏では・・ってことがあるじゃないですか。
悪口流されたりとか、黒表に載ったりとか。
悪口流されたりとか、黒表に載ったりとか。
349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 19:02 ID:Br9ukG3a
>>348
あなたが辞意を事前告知できない理由はなんですか？
あなたが辞意を事前告知できない理由はなんですか？
350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 19:16 ID:4t+M7oc+
半年更新、3年までの契約で働き始めました。最長の3年まで働けば雇用保険がすぐもらえると聞いたのですが半年や、1年などの更新月で辞めた場合はやはり3ヶ月待たないともらえないのでしょうか？
351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 19:24 ID:Br9ukG3a
>>350
下記スレに答えがあるかも？
↓
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081699243/
派遣で失業保険をもらったことがある方いますか？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1012256498/
下記スレに答えがあるかも？
↓
社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.3
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1081699243/
派遣で失業保険をもらったことがある方いますか？
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1012256498/
352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/14 22:14 ID:VseBAMpf
353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/15 14:58 ID:HXC/kdQu
盆休みあげ
354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/25 21:35 ID:UwfbG2g/
給料が19日～25日までには支払われると言われたけど入んねーヽ(`Д´)ﾉ派遣先が倒産すんだかしないんだか微妙なとこだったんだけど…
催促の電話今日三回したら今週中にはっておせーよ！派遣会社が肩代わりして派遣さんに支払ったりしてくんないんすかね？
催促の電話今日三回したら今週中にはっておせーよ！派遣会社が肩代わりして派遣さんに支払ったりしてくんないんすかね？
355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/25 22:30 ID:7Jt8/Ifp
>>354
給料はあきらめなさい
給料はあきらめなさい
356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/25 23:31 ID:4hGubQCF
派遣先がつぶれても派遣元に給与を支払う義務がある
雇用契約は派遣元と結んでるからな
雇用契約は派遣元と結んでるからな
357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/26 19:50 ID:pJmwAMbA
＞356
ﾏﾘﾏ㌧今日も催促の電話派遣会社にしたら派遣元がまだ振込まないので支払えないと＿|￣|○ …
月末か来月一日にはってまたアバウトな答え…カードの年会費引き落とされるんだけど払えない。それの延滞料どーしてくれんだつったら払えないってマジ訴えたろか！派遣会社に給料払わせるにはどうしたらいいんすか？
ﾏﾘﾏ㌧今日も催促の電話派遣会社にしたら派遣元がまだ振込まないので支払えないと＿|￣|○ …
月末か来月一日にはってまたアバウトな答え…カードの年会費引き落とされるんだけど払えない。それの延滞料どーしてくれんだつったら払えないってマジ訴えたろか！派遣会社に給料払わせるにはどうしたらいいんすか？
358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/26 21:01 ID:dexA4yrb
監督所逝きなされ
359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/26 21:07 ID:QZBguGUP
派遣契約がまだ残っているのにアポーンされて残りの分は
基本時間×６０％ってこれって法律違反じゃない？？？
誰か教えてください。（正当な理由は特になし。進捗が遅れてとかで）
基本時間×６０％ってこれって法律違反じゃない？？？
誰か教えてください。（正当な理由は特になし。進捗が遅れてとかで）
360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/26 22:10 ID:dR3Fg5j5
361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/26 23:31 ID:3swJ4fSX
>>357
給与の不払いで然るべき措置を取ると明言してみたら？
それでも無視なら労働基準監督署、それも聞き流すようだったら
弁護士しかないかも。
>>359
それは労働基準法で自宅待機命令のときに６割は払いなさいという
のがあって、契約期間満了まで自宅待機を命令するという体裁だと
思われるので、契約期間的にも特に問題はないと思われ。
酷いとこだと契約書を書き換えて首にするところもあるので、貰え
るだけましかもね。
給与の不払いで然るべき措置を取ると明言してみたら？
それでも無視なら労働基準監督署、それも聞き流すようだったら
弁護士しかないかも。
>>359
それは労働基準法で自宅待機命令のときに６割は払いなさいという
のがあって、契約期間満了まで自宅待機を命令するという体裁だと
思われるので、契約期間的にも特に問題はないと思われ。
酷いとこだと契約書を書き換えて首にするところもあるので、貰え
るだけましかもね。
362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/26 23:54 ID:pJmwAMbA
＞358.361
ﾏﾘﾏ㌧大変参考になりまつた┌(-ω-;)┐
明日早速明言しダメなら労働基準監督所に逝きまつ…あ、でも土曜なんかに役所やってませんよねあぁいつになるやらorz
ﾏﾘﾏ㌧大変参考になりまつた┌(-ω-;)┐
明日早速明言しダメなら労働基準監督所に逝きまつ…あ、でも土曜なんかに役所やってませんよねあぁいつになるやらorz
363 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/27 03:10 ID:H5XJC8GX
今日午後より会社訪問。
そして今さっき
登録済みの違う派遣会社で
同じ仕事を募集してました。
こっちの派遣会社の方が条件いい。
今日の会社訪問をキャンセルしてなかった事にして
条件いいこっちの派遣会社で同じ仕事を希望するって可能ですかね？
やっぱり無理あるかな(´･ω･`)
そして今さっき
登録済みの違う派遣会社で
同じ仕事を募集してました。
こっちの派遣会社の方が条件いい。
今日の会社訪問をキャンセルしてなかった事にして
条件いいこっちの派遣会社で同じ仕事を希望するって可能ですかね？
やっぱり無理あるかな(´･ω･`)
364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/08/27 07:08 ID:W71VBG+C
可能です
365 ：３６３：04/08/27 12:43 ID:Amf4OtN3
366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/05 15:55 ID:2dhWKJKr
.
367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/05 17:32 ID:s2+XhJ22
今度から毎年登録料を払わないと登録抹消になった。
368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/09 00:10 ID:CEzRvYOu
質問です！！
契約したところをやむを得ない事情が出来て断ったら、
（まだ働いてない）
一度その会社に行って挨拶と事情の説明をしろ
って言われたんだけど（採用決定をもらったあとだったからだと）
そこまでしなきゃあかんのですか？？？
契約したところをやむを得ない事情が出来て断ったら、
（まだ働いてない）
一度その会社に行って挨拶と事情の説明をしろ
って言われたんだけど（採用決定をもらったあとだったからだと）
そこまでしなきゃあかんのですか？？？
369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/09 07:05 ID:tl4g7zDE
370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 03:07 ID:pdNTeC8g
契約書って 仕事終わってからくる？わけないよね・・ 汗
仕事する前だろ？どう考えても・・・
てか契約書てあったんだー！！みたいな（ｗ
やることなすこといい加減ー！ 怒
てかこれが派遣業界では当たり前なの？？
誰か教えて～
仕事する前だろ？どう考えても・・・
てか契約書てあったんだー！！みたいな（ｗ
やることなすこといい加減ー！ 怒
てかこれが派遣業界では当たり前なの？？
誰か教えて～
371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 04:30 ID:xtNGcABd
>>370
いい加減な派遣会社はとことんいい加減です。
中には確信犯でやってるところあるよ。
酷いとことだと給与計算をわざと間違える。
どうせ法律云々の話しても通じません。
労働基準監督局に相談して関係書類揃えて裁判起こすのが一番。
いい加減な派遣会社はとことんいい加減です。
中には確信犯でやってるところあるよ。
酷いとことだと給与計算をわざと間違える。
どうせ法律云々の話しても通じません。
労働基準監督局に相談して関係書類揃えて裁判起こすのが一番。
372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 14:23:53 ID:mTvIFneE
契約書をくれない、派遣先には社会保険証のコピーを捏造して提出する、
その上５５万円のうち２０万円をピンハネする自称ＮＰＯ法人は悪徳ですか？
また、契約書がないと法的には対抗できませんか？
その上５５万円のうち２０万円をピンハネする自称ＮＰＯ法人は悪徳ですか？
また、契約書がないと法的には対抗できませんか？
373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 16:19:37 ID:xtNGcABd
>>372
そもそも契約書をくれないことが違法です。
まずすべきことは、自分が何を訴えたいのかを箇条書きにして整理すること。
法律云々なんて話は労務士か弁護士にでも相談すればよいこと。
最悪なのは自分で渡り合おうとして舐められること。
そもそも契約書をくれないことが違法です。
まずすべきことは、自分が何を訴えたいのかを箇条書きにして整理すること。
法律云々なんて話は労務士か弁護士にでも相談すればよいこと。
最悪なのは自分で渡り合おうとして舐められること。
374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/10 21:33:25 ID:WgqiMCyC
あげ
375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/15 17:31:57 ID:tQDdKRSl
>373
了解しました、整理します。
当方、小さな会社Ｓの社長をしてまして３年前に
仲介業者Ａより公共機関Ｂで働かないかと持ちかけられました。
対外的には業者Ａから機関Ｂへの出向社員ということで
業者Ａで厚生年金、社会保険に加入しているかのように書類を捏造したようです。
契約書はなく、口頭で聞いた請負金額は５５万円に対して３５万円ということでした。
しかしその後、難癖をつけられ、現在３２万円にまで下げられてきました。
私が聞きたいのは出向社員契約に関して、このピンハネ率は妥当なのかどうか。
また業者Ａに口頭で伝えた離職の意志が出向先の機関Ｂに伝わっておらず、対外的には
突然私が辞める形になるため責任問題にならないかということ。
契約書がないことを理由に９月分の給料を業者Ａが支払わなかった場合の
対処法なのですがいかがでしょうか？
了解しました、整理します。
当方、小さな会社Ｓの社長をしてまして３年前に
仲介業者Ａより公共機関Ｂで働かないかと持ちかけられました。
対外的には業者Ａから機関Ｂへの出向社員ということで
業者Ａで厚生年金、社会保険に加入しているかのように書類を捏造したようです。
契約書はなく、口頭で聞いた請負金額は５５万円に対して３５万円ということでした。
しかしその後、難癖をつけられ、現在３２万円にまで下げられてきました。
私が聞きたいのは出向社員契約に関して、このピンハネ率は妥当なのかどうか。
また業者Ａに口頭で伝えた離職の意志が出向先の機関Ｂに伝わっておらず、対外的には
突然私が辞める形になるため責任問題にならないかということ。
契約書がないことを理由に９月分の給料を業者Ａが支払わなかった場合の
対処法なのですがいかがでしょうか？
376 ：li|l＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/09/15 17:57:45 ID:8hGkeBWp
>>375
まず、詐欺になるんとちゃう？
加入しているかのように捏造って･･･
そもそも、雇用契約はどうなってるのよ？
捏造とか以前に、結果的（最終的）にどうなってるかによって
変わってくるから、答えようがない。
ＳとＡの契約なのか、375とＡとの契約なのかもな。
まず、詐欺になるんとちゃう？
加入しているかのように捏造って･･･
そもそも、雇用契約はどうなってるのよ？
捏造とか以前に、結果的（最終的）にどうなってるかによって
変わってくるから、答えようがない。
ＳとＡの契約なのか、375とＡとの契約なのかもな。
377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/15 20:00:27 ID:ZISbJQOi
さきどり特権と読んだ時点で司法べテ決定です
378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/09/17 22:57:46 ID:924ULvuB
>370 仕事終わって、給料もらって それでもまだ来ない。
もっともこっちも、履歴書類、一切出していない。
それで通じるところが怖いね。
こんな派遣会社、すぐつぶれれ。
山口さんよ。
もっともこっちも、履歴書類、一切出していない。
それで通じるところが怖いね。
こんな派遣会社、すぐつぶれれ。
山口さんよ。
379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/01 18:08:43 ID:zhdgC9/1
某派遣会社のバイトでバイトを辞める一ヶ月前に連絡すること誓約書に
書いてあって印を押してしまったけど２週間仕事がきてません。
２週間仕事がないと言う事で誓約書の（バイトを辞める一ヶ月前に連絡すること）
この項目は無効に出来るんですか？無効に出来るなら第何条のどんな法律で無効に
出来るのか教えてください。
書いてあって印を押してしまったけど２週間仕事がきてません。
２週間仕事がないと言う事で誓約書の（バイトを辞める一ヶ月前に連絡すること）
この項目は無効に出来るんですか？無効に出来るなら第何条のどんな法律で無効に
出来るのか教えてください。
380 ：li|l＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/10/01 18:13:13 ID:HjzPJTza
381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/01 18:17:22 ID:zhdgC9/1
この誓約書だと辞めると連絡してから１ヶ月間は辞める事でできない。
でも、こっちは２週間も仕事が来なくて困ってるからこれを今すぐ無効に
出来ますかって聞いてるのＹＯ！
でも、こっちは２週間も仕事が来なくて困ってるからこれを今すぐ無効に
出来ますかって聞いてるのＹＯ！
382 ：li|l＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/10/01 19:30:48 ID:HjzPJTza
>>381
>この誓約書だと辞めると連絡してから１ヶ月間は辞める事でできない。
>でも、こっちは２週間も仕事が来なくて困ってるからこれを
退職依願を出してから１ヶ月って意味は分かるんだけど、そのあとの
意味が全然分からないのよ。
仕事がこなくて？
仕事が決まったから雇用契約結んだんでしょ？
>この誓約書だと辞めると連絡してから１ヶ月間は辞める事でできない。
>でも、こっちは２週間も仕事が来なくて困ってるからこれを
退職依願を出してから１ヶ月って意味は分かるんだけど、そのあとの
意味が全然分からないのよ。
仕事がこなくて？
仕事が決まったから雇用契約結んだんでしょ？
383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/01 21:23:00 ID:8NYOEvZy
質問です
派遣会社の乗り換えというのは違法な行為なのでしょうか？
先月契約期間満了で業務が終了したのですが
別の派遣会社から、条件の合うちょうどいいお仕事を紹介して頂きました。
仕事は魅力的なのですが、派遣会社は悪い噂もよくあるところで
あまり気が進みません。
先月までと同じ派遣会社でそのお仕事が出来たらとーってもいいのですが
なにか良い方法はあるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
派遣会社の乗り換えというのは違法な行為なのでしょうか？
先月契約期間満了で業務が終了したのですが
別の派遣会社から、条件の合うちょうどいいお仕事を紹介して頂きました。
仕事は魅力的なのですが、派遣会社は悪い噂もよくあるところで
あまり気が進みません。
先月までと同じ派遣会社でそのお仕事が出来たらとーってもいいのですが
なにか良い方法はあるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
384 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/01 22:28:54 ID:PQz+JJSL
>>381
労働基準法２６条の待機中の賃金を請求してみては。
また、期間の定めのある労働契約の場合は基本的には期間の途中で
契約を破棄することはできないけども、やむをえない理由がある場合は
契約をやめることができるとなっているな。
まあ契約開始から２週間仕事が無ければ十分辞める理由にはなると
思うけどねぇ。
労働基準法２６条の待機中の賃金を請求してみては。
また、期間の定めのある労働契約の場合は基本的には期間の途中で
契約を破棄することはできないけども、やむをえない理由がある場合は
契約をやめることができるとなっているな。
まあ契約開始から２週間仕事が無ければ十分辞める理由にはなると
思うけどねぇ。
385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/01 22:47:47 ID:Yt9NogEZ
386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/01 22:54:30 ID:8NYOEvZy
>>385 ありがとうございます
調べてみたところ、昨年までに取引が多少あったようなのですが
今現在は使われていないようです。
例えば、Ｓ社（嫌だと思っているところ）でとりあえず契約して、
次の更新でＰ社（今までと同じ派遣会社）に乗りかえる
というのは、企業がＯＫしてくれれば問題無い事なのでしょうか？
調べてみたところ、昨年までに取引が多少あったようなのですが
今現在は使われていないようです。
例えば、Ｓ社（嫌だと思っているところ）でとりあえず契約して、
次の更新でＰ社（今までと同じ派遣会社）に乗りかえる
というのは、企業がＯＫしてくれれば問題無い事なのでしょうか？
387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/02 14:12:14 ID:+JZ2HvHV
388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/03 19:39:26 ID:kFrqhu+u
>>384さん
レスありがとうございます。
労働基準法２６条を調べてみました。
（休業手当）
第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、
休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を
支払わなければならない。
自分なりに解釈してみたのですが派遣会社に登録＝雇用契約を結んだ
って事になるんですか？某派遣会社の話だと店を紹介されてそれで
やっと雇用契約にたどりつけるとか言ってたけどどうなんですかね？
レスありがとうございます。
労働基準法２６条を調べてみました。
（休業手当）
第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、
休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を
支払わなければならない。
自分なりに解釈してみたのですが派遣会社に登録＝雇用契約を結んだ
って事になるんですか？某派遣会社の話だと店を紹介されてそれで
やっと雇用契約にたどりつけるとか言ってたけどどうなんですかね？
389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/03 20:35:07 ID:VlMLn+J+
390 ：381：04/10/05 05:20:25 ID:t4oEXHNX
確か誓約書に仕事を辞める一ヶ月前に連絡しろとかあって
印を押してしまったんだけど、2週間仕事が来ません。
誓約書を無効にする法律があるって聞いたことあるんですが
その法律知ってる人いたら教えてください！
印を押してしまったんだけど、2週間仕事が来ません。
誓約書を無効にする法律があるって聞いたことあるんですが
その法律知ってる人いたら教えてください！
あぼーん
392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/05 22:41:30 ID:HKCY1yWk
誓約書を無効にする法律 クーリングオフ
393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/06 02:31:27 ID:Ij7uYoWs
雇用契約を結んでないなら、仕事をしてないということだから、
していない仕事をやめるという困難な事態が生じるな。
登録型の派遣に登録しただけでは雇用関係にあるとはいえない
だろうな。
どんな契約か知らんが、民法でも読めば答えが書いてあるんじゃ
ないか？
していない仕事をやめるという困難な事態が生じるな。
登録型の派遣に登録しただけでは雇用関係にあるとはいえない
だろうな。
どんな契約か知らんが、民法でも読めば答えが書いてあるんじゃ
ないか？
394 ：381：04/10/06 17:34:21 ID:zYtlR0Wy
>>391
お前役に立たないから逝ってよ..._〆(ﾟ▽ﾟ*)！
お前役に立たないから逝ってよ..._〆(ﾟ▽ﾟ*)！
395 ：li|l＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/10/06 20:30:25 ID:lH0MQP8c
>>394
お前の質問って矛盾の嵐で、内容的にありえないんだよ。
>>389さんや>>393とかの突っ込みはスルーか？
そもそも、仕事をしていない＝雇用契約を結んでいない、だぞ？
雇用契約の書類の一つとして、誓約書があるんだぞ？？
結んでもいない契約を破棄する法律を教えてくれと言われても、
答えられる奴はこの世にいない。
これで釣り以外の何がある？？
お前の質問って矛盾の嵐で、内容的にありえないんだよ。
>>389さんや>>393とかの突っ込みはスルーか？
そもそも、仕事をしていない＝雇用契約を結んでいない、だぞ？
雇用契約の書類の一つとして、誓約書があるんだぞ？？
結んでもいない契約を破棄する法律を教えてくれと言われても、
答えられる奴はこの世にいない。
これで釣り以外の何がある？？
396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/07 17:28:45 ID:42D0Kqu5
10月末までの契約なので、残っている有休(4日)を使おうと思ったら
派遣会社(A社)に
「派遣先(B社)担当が有休を使われると困ると言っているので
11月に振り替え可能にするから10月は使うな」
と言われました。
しかし、私はB社ではなく、C社(B社に業務を依頼している)に
常駐しており、C社指示担当は、10月の有休は問題ないと言っています。
また、有休を使うなと言われる前に、A社から
「C社からあなたの欠勤についてクレームが来た、とB社から言われている」
と言うことを私に伝えてきました。
しかし、欠勤についてB社からのC社常駐の方々にも、C社の方にも
連絡を入れており、双方ともクレームをあげていない、と、きっぱり
仰っていました。
なお、A社に連絡したB社担当はC社常駐でもなく、私の業務に
全く関わりがありません。
そんなこんなで、納得がいかないのですが、有休は11月にしなければ
ならないのでしょうか。実際私が契約を結んでいるのがA社なわけで
B社が困っても関係ない気がするのですが、A社に休むなと言われれば
休んではいけないものなのでしょうか。
何方か教えてください。
よろしくお願いします。
397 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/07 18:30:29 ID:ZfDYyccy
二重派遣をしている会社、二重派遣を受け入れている会社に何を言っても無駄
398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/08 07:33:13 ID:cBM/vHMY
うん、二重派遣自体が違法だからね。
399 ：396：04/10/08 10:33:50 ID:oNA9Z46y
うーん、私も最近｢二重派遣｣という言葉があるのを知ったばかりなので
良くわからないのですが、同じように派遣で来ている方から
二重派遣とは言えない契約にしているらしいと聞きました。
脱法だけど違法ではない、みたいな…。
もう1回詳しく聞いてみようかな…。
あと、私は事務で働いていますが、B社がC社に対して
技術者を常駐させる契約になっていたらしく、ピンはねしてたのが
C社にバレて、C社からB社が切られた為に、私の契約が終了になったようで…。
かなりとばっちりで腹立たしい限りなので、何か補償とか
A社でもB社でもどっちでもいいので請求できませんかね…。
こういう場合の相談って、労働基準監督署であってますか？
良くわからないのですが、同じように派遣で来ている方から
二重派遣とは言えない契約にしているらしいと聞きました。
脱法だけど違法ではない、みたいな…。
もう1回詳しく聞いてみようかな…。
あと、私は事務で働いていますが、B社がC社に対して
技術者を常駐させる契約になっていたらしく、ピンはねしてたのが
C社にバレて、C社からB社が切られた為に、私の契約が終了になったようで…。
かなりとばっちりで腹立たしい限りなので、何か補償とか
A社でもB社でもどっちでもいいので請求できませんかね…。
こういう場合の相談って、労働基準監督署であってますか？
400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/08 10:39:02 ID:AfFy9GeZ
労働基準監督署はただ話を聞いて同情するだけです。
二重派遣の件は派遣会社を管理監督する労働局に訴えるのが一番です。
（以前は職安の民間需給課だった・・）
二重派遣の件は派遣会社を管理監督する労働局に訴えるのが一番です。
（以前は職安の民間需給課だった・・）
401 ：396：04/10/08 13:29:27 ID:oNA9Z46y
＞400
ありがとうございます。東京労働局 需給調整事業部で良いのかな。
ちと確認してみたのですが、どうやらそれぞれの契約は
私←派遣→A社(派遣会社)
A社←派遣→B社(派遣先)
B社←請負→C社(常駐先)
になっているらしいのですが、この時点では違法ではないのかな？脱法？
現行の法律的には違法に出来ないらしいと聞きましたが…。
ありがとうございます。東京労働局 需給調整事業部で良いのかな。
ちと確認してみたのですが、どうやらそれぞれの契約は
私←派遣→A社(派遣会社)
A社←派遣→B社(派遣先)
B社←請負→C社(常駐先)
になっているらしいのですが、この時点では違法ではないのかな？脱法？
現行の法律的には違法に出来ないらしいと聞きましたが…。
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/08 13:44:19 ID:B6mPEgx4
ＢＣ間の契約が時間単価（あなたのタイムカードに基づく契約金の授受）になってれば
実質的な派遣契約（いわゆる偽装請負）になるのでアウト
あなたが働くことによって提供される物やサービスに値段を付けているのならセーフ
実質的な派遣契約（いわゆる偽装請負）になるのでアウト
あなたが働くことによって提供される物やサービスに値段を付けているのならセーフ
403 ：396：04/10/08 14:05:40 ID:oNA9Z46y
＞402
うーん…じゃあセーフなのかなぁ。1人/月って契約のようです。
B社に月毎のタイムカード出してたけど、A社とのやり取り用っぽいし。
ただ、前述の通り、私は事務作業してましたが、BC間では技術者の
契約だったそうで。
なんか、腑に落ちないな…。
あと、BC間が請負なら、私への指示はB社の人間がするべきですよね？
しかし、実際はC社の方からしか指示を受けたことが無いです。
これだと派遣ですよね？
あー、でもあたしの契約は派遣だからいいのか？？？
わ、わからなくなってきました…。
うーん…じゃあセーフなのかなぁ。1人/月って契約のようです。
B社に月毎のタイムカード出してたけど、A社とのやり取り用っぽいし。
ただ、前述の通り、私は事務作業してましたが、BC間では技術者の
契約だったそうで。
なんか、腑に落ちないな…。
あと、BC間が請負なら、私への指示はB社の人間がするべきですよね？
しかし、実際はC社の方からしか指示を受けたことが無いです。
これだと派遣ですよね？
あー、でもあたしの契約は派遣だからいいのか？？？
わ、わからなくなってきました…。
404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/08 14:30:39 ID:qKEpm/+J
３９６さんへ
Ｂ社は労基法６条の中間搾取にあたります。違法です。
Ｂ社Ｃ社間が請負契約でもＣ社からの業務指示で就業
となると派遣となり職安法４４条の労働者供給にあたり違法となります。
どちらにしろＡ社は二重派遣になり派遣法違反です。
＞有休は11月にしなければならないのでしょうか。
基本的に労働者から有給の申請があった場合会社側は拒否できません。
＞現行の法律的には違法に出来ないらしいと聞きましたが…。
Ａ，Ｂ，Ｃ社は完全に違法です。というかデタラメ
＞労働基準監督署はただ話を聞いて同情するだけです。
十分な証拠書類を揃えれば中間搾取では指導をするでしょう。
４００さんが言っておられるように労基署はあまり期待できない
のも事実です。
労働局に違法派遣の申告を行っても最終的な結末は
労働局 ”もう二度とやるなよ”
Ａ，Ｂ，Ｃ社 ”はいわかりました”
罰金もなくそれで終わりです。
そしてA社は反省もなく同じことを繰り返すでしょう。
でも３９６さんが行政に違法派遣でチクッたらもう就業できないんじゃ
ないですか？それで心の中がスッキリしますか？
別な方法もあります。労働組合に加入し団体交渉で
A社にあなたへ謝罪させ、解決金を巻き上げる方法です。
東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/
こちらなんかいかがでしょうか？
Ｂ社は労基法６条の中間搾取にあたります。違法です。
Ｂ社Ｃ社間が請負契約でもＣ社からの業務指示で就業
となると派遣となり職安法４４条の労働者供給にあたり違法となります。
どちらにしろＡ社は二重派遣になり派遣法違反です。
＞有休は11月にしなければならないのでしょうか。
基本的に労働者から有給の申請があった場合会社側は拒否できません。
＞現行の法律的には違法に出来ないらしいと聞きましたが…。
Ａ，Ｂ，Ｃ社は完全に違法です。というかデタラメ
＞労働基準監督署はただ話を聞いて同情するだけです。
十分な証拠書類を揃えれば中間搾取では指導をするでしょう。
４００さんが言っておられるように労基署はあまり期待できない
のも事実です。
労働局に違法派遣の申告を行っても最終的な結末は
労働局 ”もう二度とやるなよ”
Ａ，Ｂ，Ｃ社 ”はいわかりました”
罰金もなくそれで終わりです。
そしてA社は反省もなく同じことを繰り返すでしょう。
でも３９６さんが行政に違法派遣でチクッたらもう就業できないんじゃ
ないですか？それで心の中がスッキリしますか？
別な方法もあります。労働組合に加入し団体交渉で
A社にあなたへ謝罪させ、解決金を巻き上げる方法です。
東京ユニオン
http://www.t-union.or.jp/
こちらなんかいかがでしょうか？
405 ：396：04/10/08 15:40:55 ID:oNA9Z46y
＞404
なるほど。わかりました。ありがとうございます。
しかし、これらの契約について、私とA社の契約は文書でありますが
それ以外は、そうなっているらしい、と言う話を聞いただけなんです。
その辺りの文書の開示とか要求できるのでしょうか…。
＞行政に違法派遣でチクッたらもう就業できない
そ、そうなんですか？
A派遣会社から紹介してもらう気は全くないので
Aから就業出来なくても全く問題はないですが
他の派遣会社同士でブラックリスト的なもののやり取りがあったり
こいつからチクられた、という情報を行政が派遣会社に
流すということのですか？
だとしたら教えて頂いた団体交渉で解決金を巻き上げても
その後就業できないということですか…？
なるほど。わかりました。ありがとうございます。
しかし、これらの契約について、私とA社の契約は文書でありますが
それ以外は、そうなっているらしい、と言う話を聞いただけなんです。
その辺りの文書の開示とか要求できるのでしょうか…。
＞行政に違法派遣でチクッたらもう就業できない
そ、そうなんですか？
A派遣会社から紹介してもらう気は全くないので
Aから就業出来なくても全く問題はないですが
他の派遣会社同士でブラックリスト的なもののやり取りがあったり
こいつからチクられた、という情報を行政が派遣会社に
流すということのですか？
だとしたら教えて頂いた団体交渉で解決金を巻き上げても
その後就業できないということですか…？
あぼーん
407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/08 19:47:25 ID:QFV0D7ge
３９６さんへ
＞なるほど。わかりました。ありがとうございます。
＞しかし、これらの契約について、私とA社の契約は文書でありますが
＞それ以外は、そうなっているらしい、と言う話を聞いただけなんです。
＞その辺りの文書の開示とか要求できるのでしょうか…。
Ａ社Ｂ社が派遣契約があるのを前提でお話しますと
あなたとＡ社とは有期限の雇用契約があります。
＞私とA社の契約は文書でありますが
それを証明する為Ａ社から就業条件明示書兼雇用契約書をいただい
ているはずです。
あなたとＡ社の契約はそれだけなのでＡ社とＢ社との契約関係は
あなたが関知する事項ではありませんので文書の開示は義務はないと
思います。逆に言えばＢ社があなたはもういらないということで
Ａ社Ｂ社の派遣契約が解除になってもそれはあなたとは関係ない
ことであってＡ社はあなたを雇用期限まで雇用する義務があります。
よってＢ社があなたはもういらないと言われたからＡ社があなたを
クビにするというのは契約違反になります。
＞そ、そうなんですか？
＞A派遣会社から紹介してもらう気は全くないので
＞Aから就業出来なくても全く問題はないですが
それなら結構です。行政にチクッたら派遣先、派遣元の人間
関係の面で終わってしまうと言いたかっただけです。
ただそれだけです。
＞なるほど。わかりました。ありがとうございます。
＞しかし、これらの契約について、私とA社の契約は文書でありますが
＞それ以外は、そうなっているらしい、と言う話を聞いただけなんです。
＞その辺りの文書の開示とか要求できるのでしょうか…。
Ａ社Ｂ社が派遣契約があるのを前提でお話しますと
あなたとＡ社とは有期限の雇用契約があります。
＞私とA社の契約は文書でありますが
それを証明する為Ａ社から就業条件明示書兼雇用契約書をいただい
ているはずです。
あなたとＡ社の契約はそれだけなのでＡ社とＢ社との契約関係は
あなたが関知する事項ではありませんので文書の開示は義務はないと
思います。逆に言えばＢ社があなたはもういらないということで
Ａ社Ｂ社の派遣契約が解除になってもそれはあなたとは関係ない
ことであってＡ社はあなたを雇用期限まで雇用する義務があります。
よってＢ社があなたはもういらないと言われたからＡ社があなたを
クビにするというのは契約違反になります。
＞そ、そうなんですか？
＞A派遣会社から紹介してもらう気は全くないので
＞Aから就業出来なくても全く問題はないですが
それなら結構です。行政にチクッたら派遣先、派遣元の人間
関係の面で終わってしまうと言いたかっただけです。
ただそれだけです。
408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/08 19:54:53 ID:QFV0D7ge
３９６さんへ
追伸
Ａ社とＣ社間では契約関係が存在しない。
あなたとＣ社間では契約関係が存在しない。
よってＣ社はあなたに就業上の指揮命令する権限はありません。
追伸
Ａ社とＣ社間では契約関係が存在しない。
あなたとＣ社間では契約関係が存在しない。
よってＣ社はあなたに就業上の指揮命令する権限はありません。
409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/08 22:45:30 ID:COCjufvw
とりあえずさ、有給つかわしてもらえなくてわけの分からない中間会社ががたがたいうなら
まとめて労働基準監督局に話しに行くから！と担当者にぶっちらばってみれば？
どうせ仕事終了なんでしょ？
まとめて労働基準監督局に話しに行くから！と担当者にぶっちらばってみれば？
どうせ仕事終了なんでしょ？
410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/09 00:39:41 ID:Kbw+VgXC
辞めたいって言ったら、また電話かけなおすって言って連絡がない。どうすりゃいいんだ？このまま無断退社扱いか？
411 ：li|l＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/10/09 02:11:51 ID:dOaDo2Ec
>>410
忘れ去られているとか・・（ｗ
忘れ去られているとか・・（ｗ
412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/09 21:48:12 ID:6KvCNBux
適正な請負かどうか判別するためのチェック項目を載せとくぞ。
大抵の自称請負は引っかかるはず。
昔は厚生労働省にあったんだが、今は各労働局にあるんだな…
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/ippan/002.html
大抵の自称請負は引っかかるはず。
昔は厚生労働省にあったんだが、今は各労働局にあるんだな…
ttp://www.roudoukyoku.go.jp/seido/haken/ippan/002.html
413 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/10 02:34:55 ID:ZJPbIgRQ
派遣板ですので請負の話は結構です。
適正な派遣かどうか判別する項目をお願いします。
適正な派遣かどうか判別する項目をお願いします。
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/11 20:43:18 ID:Q/nT8sbL
質問です。同僚に不正行為？ともとれる作為を続けている派遣社員がいます。
数字のでっちあげとかやってます。
実際売り上げには直接影響ないのですが
間接的に営業担当の業績の足をひっぱる形になってるので
私は見てみぬ振りしてたのですが、もはや限界です。
しかも、不正行為をしてるときは、ファイルたてで物陰をつくって
他の派遣からも書類など見られないようにしています。
彼女の担当したクライアントからは苦情に発展した
ケースが人一倍おおいのですが、聞くと
「私はそんなこと行ってない、お客が勝手に勘違いしてる」と
罪をなすりつけます。
また架空のでっち上げも多々あり、
とても同じ職場で仕事をする気になれません。。
それに勤怠の申告もかなり水増ししています。
そんなにまでしてずるしてお金がほしいのでしょうか？
クビにしてほしいのですが、彼女のあらを連ねて派遣元に
訴えても、クライアントから文句がでなければ（会社は知らないので）
聞かなかったことにしようとする雰囲気です。
でも、仕事で迷惑うけるのは直接でも間接的にも私たち
他の派遣社員です。。
いったいどうしたら・・・
数字のでっちあげとかやってます。
実際売り上げには直接影響ないのですが
間接的に営業担当の業績の足をひっぱる形になってるので
私は見てみぬ振りしてたのですが、もはや限界です。
しかも、不正行為をしてるときは、ファイルたてで物陰をつくって
他の派遣からも書類など見られないようにしています。
彼女の担当したクライアントからは苦情に発展した
ケースが人一倍おおいのですが、聞くと
「私はそんなこと行ってない、お客が勝手に勘違いしてる」と
罪をなすりつけます。
また架空のでっち上げも多々あり、
とても同じ職場で仕事をする気になれません。。
それに勤怠の申告もかなり水増ししています。
そんなにまでしてずるしてお金がほしいのでしょうか？
クビにしてほしいのですが、彼女のあらを連ねて派遣元に
訴えても、クライアントから文句がでなければ（会社は知らないので）
聞かなかったことにしようとする雰囲気です。
でも、仕事で迷惑うけるのは直接でも間接的にも私たち
他の派遣社員です。。
いったいどうしたら・・・
415 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/11 20:52:51 ID:Q/nT8sbL
それに、以前も度重なる不正行為に注意を促したら
なんとそれ以降逆切れされ、物を投げ飛ばしてきたり、
聞こえよがしに暴言を吐いたり、とても尋常ではありません。
他の人もうすうす彼女のでっちあげには気づいており、
腫れ物にさわるような扱いです。でも皆嫌っています。
彼女は恥知らずというより面の皮があついのか、
開き直ってどうどうとしています。。
なんとそれ以降逆切れされ、物を投げ飛ばしてきたり、
聞こえよがしに暴言を吐いたり、とても尋常ではありません。
他の人もうすうす彼女のでっちあげには気づいており、
腫れ物にさわるような扱いです。でも皆嫌っています。
彼女は恥知らずというより面の皮があついのか、
開き直ってどうどうとしています。。
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/11 20:56:05 ID:V4vtAJFO
不正で金銭を懐に入れているとすれば、ずるというか横領かな？
証拠を確保して警察に相談してみては？
もちろん告発で会社から不利益を受ける場合も考えられるけど、
それが受容できなければ我慢するしかないよね。
証拠を確保して警察に相談してみては？
もちろん告発で会社から不利益を受ける場合も考えられるけど、
それが受容できなければ我慢するしかないよね。
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/11 21:23:02 ID:DVoMMcjK
世間に『派遣は信用ならをから、もう使わない』と決意させる為にも是非とも訴え出てください
日本にも不正を密告した人の生活を保障する制度ができればいいですね
日本にも不正を密告した人の生活を保障する制度ができればいいですね
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/11 21:58:23 ID:Q/nT8sbL
>416
着服横領ではなくて（もちろんそんなことは犯罪です）
不正に売り上げ見込みをでっち上げ、客先とのトラブルは
予想済み、あとでマイナスポイントにならないシステムに
なってる業務上の盲点にとことん付け込んでやってることなのです。
でも きちんと管理していないクライアントも悪いと思う。
派遣会社へまる投げ押し付けで、自分の会社の仕事が食い物にされてる
のに、社員はたばこだべりでまったく認識なし。
まるで、犯罪者と一緒に仕事しているみたいで、
最近からだの調子もわるく、いやーな雰囲気です。
こういう人を大事にせずやめさせるには
どの方法が一番よいのでしょうか。。
着服横領ではなくて（もちろんそんなことは犯罪です）
不正に売り上げ見込みをでっち上げ、客先とのトラブルは
予想済み、あとでマイナスポイントにならないシステムに
なってる業務上の盲点にとことん付け込んでやってることなのです。
でも きちんと管理していないクライアントも悪いと思う。
派遣会社へまる投げ押し付けで、自分の会社の仕事が食い物にされてる
のに、社員はたばこだべりでまったく認識なし。
まるで、犯罪者と一緒に仕事しているみたいで、
最近からだの調子もわるく、いやーな雰囲気です。
こういう人を大事にせずやめさせるには
どの方法が一番よいのでしょうか。。
419 ：396：04/10/12 10:12:35 ID:PMRLfKsJ
＞407
回答ありがとうございました。
>Ａ社はあなたを雇用期限まで雇用する義務があります。
期限は10月末まで、となっているのでそこは多分問題ないです。
＞409
そうですねー。まぁ、面の皮のぶ厚そうな担当者なので
ぶっちらばっても効果があるのかわかりませんが、言ってみますー。
なんか効果ある方法ないですかねー。
派遣と思って就業したら、なんちゃって請負だったネタは
この板でまずかったですか？すみませぬ。
回答ありがとうございました。
>Ａ社はあなたを雇用期限まで雇用する義務があります。
期限は10月末まで、となっているのでそこは多分問題ないです。
＞409
そうですねー。まぁ、面の皮のぶ厚そうな担当者なので
ぶっちらばっても効果があるのかわかりませんが、言ってみますー。
なんか効果ある方法ないですかねー。
派遣と思って就業したら、なんちゃって請負だったネタは
この板でまずかったですか？すみませぬ。
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/12 12:11:10 ID:UYAT0NUN
以前質問に出てきてるかもしれないのですが、学歴を詐称した場合どうなるか教えて頂きたいのですが、どうなんでしょう？
実際ばれたりしますかね？
実際ばれたりしますかね？
421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/12 12:28:35 ID:03QnblBw
経歴詐称で利益を得たなら立派な詐欺罪
懲役五年以下、罰金５０万円以下
懲役五年以下、罰金５０万円以下
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/12 19:45:57 ID:52T1zmUA
勤務先を書くときってどうすればいいんですか？
派遣元を書くのか派遣先をかくのか。
派遣元を書くのか派遣先をかくのか。
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/12 21:15:39 ID:zucaT5tT
なんかとらばーゆのサイトかどっかぐぐったら出てきたよ。探してみたら？ ＞履歴書
424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/13 22:15:34 ID:h0X7U13j
>>422
派遣元
派遣元
425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/16 07:44:32 ID:9mxU3nic
>>422
『○×会社（派遣元＝派遣会社）勤務で▽◇会社（派遣先）に派遣』
『○×会社（派遣元＝派遣会社）勤務で▽◇会社（派遣先）に派遣』
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 17:06:00 ID:lnInpdJi
ａｇｅ
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 17:37:05 ID:HApO7KQP
3月から一週ごとに、夜勤→昼勤→夜勤→昼勤とやってるんですが、
きょう気になって給与明細を見たところ、夜勤が通常の昼勤とカウントされてる月があったみたいで、
以前から「夜勤やっててもあんまり（給料が）つかないなー」とは思ってたんですが、
同時期に保険加入もあったので、そのへんとの兼ね合いと思ってました。
また、タイムシート（本人記入の派遣先サイン入り）でも、時間は明記されてますが、残業扱いに書いてはいませんでした。
（昼勤と同様のところに書いてた）
こういった場合、過去払われてない夜勤手当について、さかのぼって請求できるのでしょうか？
とりあえず今週中に差額分、疑問点をまとめ、派遣元に聞いてみようと思います。
きょう気になって給与明細を見たところ、夜勤が通常の昼勤とカウントされてる月があったみたいで、
以前から「夜勤やっててもあんまり（給料が）つかないなー」とは思ってたんですが、
同時期に保険加入もあったので、そのへんとの兼ね合いと思ってました。
また、タイムシート（本人記入の派遣先サイン入り）でも、時間は明記されてますが、残業扱いに書いてはいませんでした。
（昼勤と同様のところに書いてた）
こういった場合、過去払われてない夜勤手当について、さかのぼって請求できるのでしょうか？
とりあえず今週中に差額分、疑問点をまとめ、派遣元に聞いてみようと思います。
428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 17:55:56 ID:ASmRC5hN
夜勤の手当は就業規則によるので法律では何とも言えない
429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 18:14:57 ID:Il4BsBaz
夜勤（21～05時）は２割５分増。
就業規則より法律が優先。
遡って請求すべし。
就業規則より法律が優先。
遡って請求すべし。
430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 18:27:50 ID:ttiedFiU
長期の派遣って就職が決まったときに途中でやめれますかね？
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 18:30:17 ID:ASmRC5hN
>>429
夜間のみ勤務の場合は適応されないんじゃ？
夜間のみ勤務の場合は適応されないんじゃ？
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 18:50:15 ID:Il4BsBaz
430＞
例えば、ある製品開発のために要する期間が設定されている場合などは、違反。
431＞
夜勤専門の場合、雇用契約書に割増分として含まれてると明示されているかどうか。
原則的に割増は絶対。
（あくまで少し前の法令）
例えば、ある製品開発のために要する期間が設定されている場合などは、違反。
431＞
夜勤専門の場合、雇用契約書に割増分として含まれてると明示されているかどうか。
原則的に割増は絶対。
（あくまで少し前の法令）
>>432
例えば、コールセンターとかでしたら？
例えば、コールセンターとかでしたら？
434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 19:47:55 ID:Il4BsBaz
433＞
コールセンター？
とにかくどうしてもその期間従事しなければ仕事が成就しない業務内容なら、違反。
コールセンター？
とにかくどうしてもその期間従事しなければ仕事が成就しない業務内容なら、違反。
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/19 23:30:07 ID:Il4BsBaz
４２９は２２～０５時の間違いm(__)m
436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/24 00:20:47 ID:ltzVuRbk
派遣会社の営業から差別と嫌がらせをされてるのですがどうしたらいいですか。
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/24 08:51:24 ID:EORN8x69
438 ：436：04/10/24 13:17:30 ID:yiNvHRjp
>>437
ありがとうございます。
もともと職場の派遣社員（上司）に嫌がらせを受けてたので派遣会社に
クレーム入れたら調査して今後改善すると言われたのですが担当の営業に
呼ばれて説教＆差別と嫌がらせをされてます。
ありがとうございます。
もともと職場の派遣社員（上司）に嫌がらせを受けてたので派遣会社に
クレーム入れたら調査して今後改善すると言われたのですが担当の営業に
呼ばれて説教＆差別と嫌がらせをされてます。
439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/24 13:27:02 ID:p0wyMw4m
440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/24 19:29:13 ID:FfPfEZ7x
録音最強
441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/25 19:38:13 ID:37nl2odP
派遣の営業(もしくはｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀ)と何か話しているとき
「今、録音してるんで・・・」って言えばﾋﾞﾋﾞるかな？
「今、録音してるんで・・・」って言えばﾋﾞﾋﾞるかな？
442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/29 18:51:22 ID:ylzHmObr
こっちはあなた達みたいな人達にあらぬ疑いかけられてこんな病気になっちゃったんだから。
こっちは診断書だせるぞ。会社に恨みは無いし何かしようとは思わんがこの機に乗じて
中傷しまくってた何人かはちょっと話し合うかもよ・・。
こっちは診断書だせるぞ。会社に恨みは無いし何かしようとは思わんがこの機に乗じて
中傷しまくってた何人かはちょっと話し合うかもよ・・。
443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/29 22:16:11 ID:ylzHmObr
>>441
口で言っただけでは脅しとしか思われない。実際に目の前に出さないと。
ただ、レコーダーは隠しておきつつ、証拠となり得る相手の言質を
コミュニケーションテクで上手いこと引き出すのが録音というもの。
人は、怒ったり、相手を「どうせ無知だろ法律なんか知らないだろ」と
ナメている時に本音が出やすくなる。その感情をやり過ぎない程度に
上手く利用するのも一つの手。
逆に言えば、相手よりもこっち側が感情的になってしまったらこっちの
本音が出てしまって、言質を取られて負けてしまう。
口で言っただけでは脅しとしか思われない。実際に目の前に出さないと。
ただ、レコーダーは隠しておきつつ、証拠となり得る相手の言質を
コミュニケーションテクで上手いこと引き出すのが録音というもの。
人は、怒ったり、相手を「どうせ無知だろ法律なんか知らないだろ」と
ナメている時に本音が出やすくなる。その感情をやり過ぎない程度に
上手く利用するのも一つの手。
逆に言えば、相手よりもこっち側が感情的になってしまったらこっちの
本音が出てしまって、言質を取られて負けてしまう。
444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/30 00:32:20 ID:TPt1KWog
相談に乗ってください。
半年程前から、とある企業に派遣されています。
その企業には、多数の派遣会社から大勢のスタッフが派遣されてます。
派遣会社によって、同じ業務内容でも時給に差はあるのですが
それは承知の上で派遣先、派遣元とも何のトラブルも無く就業しておりました。
この度、派遣先から「派遣スタッフを一本化」すると言う説明を受けました。
ついては、「新しい派遣会社を紹介するので、今の派遣元とは次回の契約更新は
しないで欲しい。この話は伏せた上で自らの意思で契約見送りを伝えて欲しい」
と、言われました。
今のスタッフ全員が移籍と言う事ではなく、必要な人材にのみ事前に説明して
移籍を促している様な状態です。
そして、移籍組は現在よりも時給は上がると言う事でした。
今の派遣元には何の不満も無く、長くお付き合いしたいと思っていたのですが
移籍するとなると、何らかの理由をつけて更新を断る事になるかと思います。
私にしたら、今まで一番時給のﾗﾝｸが低かったので一気に200円、300円上がるので
あれば、やはり魅力的な話なのですが、100円、50円の昇給じゃ、今の派遣元での
有給も無くなり、又、一から雇用保険や健康保険加入の手続き等の事もあり
なんだかなぁ・・・と言う感じです。
半年程前から、とある企業に派遣されています。
その企業には、多数の派遣会社から大勢のスタッフが派遣されてます。
派遣会社によって、同じ業務内容でも時給に差はあるのですが
それは承知の上で派遣先、派遣元とも何のトラブルも無く就業しておりました。
この度、派遣先から「派遣スタッフを一本化」すると言う説明を受けました。
ついては、「新しい派遣会社を紹介するので、今の派遣元とは次回の契約更新は
しないで欲しい。この話は伏せた上で自らの意思で契約見送りを伝えて欲しい」
と、言われました。
今のスタッフ全員が移籍と言う事ではなく、必要な人材にのみ事前に説明して
移籍を促している様な状態です。
そして、移籍組は現在よりも時給は上がると言う事でした。
今の派遣元には何の不満も無く、長くお付き合いしたいと思っていたのですが
移籍するとなると、何らかの理由をつけて更新を断る事になるかと思います。
私にしたら、今まで一番時給のﾗﾝｸが低かったので一気に200円、300円上がるので
あれば、やはり魅力的な話なのですが、100円、50円の昇給じゃ、今の派遣元での
有給も無くなり、又、一から雇用保険や健康保険加入の手続き等の事もあり
なんだかなぁ・・・と言う感じです。
445 ：444：04/10/30 00:33:43 ID:TPt1KWog
幸いというか、なんというか、企業側からは、かなりの勢いで引き続き就業して
欲しいと仕事に対しては高い評価を頂いてるのですが、時給等の交渉は
あくまでも、次の派遣元と私との間で行われるので、悩んでいます。
今までは、仕事もやりがいがあり楽しかったのですが、今回の騒動で
社内の空気も悪く、好条件で無いと移籍してまで・・・と思い始めてます。
自分の手は汚さずに、移籍を裏で勧める企業側の姿勢にも嫌気が差し
次の派遣元との交渉も、思うような条件が通るかどうかも謎ですし
更新せずに、今の派遣先からそこそこの条件で次の派遣先を紹介して
もらって、平和に働くのがいいのか、何とか交渉して時給ｱｯﾌﾟして
残った方がいいのか、非常に悩んでいます。
こんなｹｰｽに遭遇された方はいらっしゃいますか？
色々、教えていただければ幸いです。
欲しいと仕事に対しては高い評価を頂いてるのですが、時給等の交渉は
あくまでも、次の派遣元と私との間で行われるので、悩んでいます。
今までは、仕事もやりがいがあり楽しかったのですが、今回の騒動で
社内の空気も悪く、好条件で無いと移籍してまで・・・と思い始めてます。
自分の手は汚さずに、移籍を裏で勧める企業側の姿勢にも嫌気が差し
次の派遣元との交渉も、思うような条件が通るかどうかも謎ですし
更新せずに、今の派遣先からそこそこの条件で次の派遣先を紹介して
もらって、平和に働くのがいいのか、何とか交渉して時給ｱｯﾌﾟして
残った方がいいのか、非常に悩んでいます。
こんなｹｰｽに遭遇された方はいらっしゃいますか？
色々、教えていただければ幸いです。
446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/30 02:03:48 ID:vLIkbcgV
>>444さん
まぁポイントズレしたとぼけた企業もあるものですね。
＞派遣先から「派遣スタッフを一本化」すると言う説明を受けました。
＞ついては、「新しい派遣会社を紹介するので、今の派遣元とは次回の契約更新は
＞しないで欲しい。この話は伏せた上で自らの意思で契約見送りを伝えて欲しい」
＞と、言われました。
当然業務命令ではありません。企業側からのあくまで任意のお願いですね。
企業とあなたとの間には一切の契約関係が存在しないわけですから。
企業からそういう話をすること自体おかしいです。
本来ならば企業－＞新派遣会社－＞あなたと賃金含め交渉とするのがスジです。
企業側のほうで派遣契約を解除すると派遣元にカドが立つか派遣元との契約違反
になるので、君たちがドロをかぶってくれということですね。
なんと調子のいい企業なんでしょうかね。そんなことするんだったら直接雇用
すればいいのにかなり思い上がっていますね。
新派遣会社と契約するか、今の派遣会社一本でいくか最終的にはあなたが
きめることですよ。
但し、派遣会社というのはあなたの生活を経済的に守るのが仕事ではありません
あなたに労働してもらって、労働報酬を搾取して儲かりたいからあなたと契約して
います。逆に儲からないと判断したら簡単にあなたの首を切るでしょう。
どちらの派遣会社にしろ、不安定要素は大有りです。
賃金Ｕｐで仕事に慣れた職場を重視すれば新派遣会社
賃金Ｕｐ見込めず慣れた派遣元でと考えるなら次の仕事。。
といったところですか。
というかあなたは賃金より環境の変化を恐れてるんじゃないかな。
＞企業側からは、かなりの勢いで引き続き就業して
＞欲しいと仕事に対しては高い評価を頂いてるのですが
その手の話は参考程度に聞いていて丁度いいと思いますよ。
いつおかしくなっても不思議ではありませんから。
まぁポイントズレしたとぼけた企業もあるものですね。
＞派遣先から「派遣スタッフを一本化」すると言う説明を受けました。
＞ついては、「新しい派遣会社を紹介するので、今の派遣元とは次回の契約更新は
＞しないで欲しい。この話は伏せた上で自らの意思で契約見送りを伝えて欲しい」
＞と、言われました。
当然業務命令ではありません。企業側からのあくまで任意のお願いですね。
企業とあなたとの間には一切の契約関係が存在しないわけですから。
企業からそういう話をすること自体おかしいです。
本来ならば企業－＞新派遣会社－＞あなたと賃金含め交渉とするのがスジです。
企業側のほうで派遣契約を解除すると派遣元にカドが立つか派遣元との契約違反
になるので、君たちがドロをかぶってくれということですね。
なんと調子のいい企業なんでしょうかね。そんなことするんだったら直接雇用
すればいいのにかなり思い上がっていますね。
新派遣会社と契約するか、今の派遣会社一本でいくか最終的にはあなたが
きめることですよ。
但し、派遣会社というのはあなたの生活を経済的に守るのが仕事ではありません
あなたに労働してもらって、労働報酬を搾取して儲かりたいからあなたと契約して
います。逆に儲からないと判断したら簡単にあなたの首を切るでしょう。
どちらの派遣会社にしろ、不安定要素は大有りです。
賃金Ｕｐで仕事に慣れた職場を重視すれば新派遣会社
賃金Ｕｐ見込めず慣れた派遣元でと考えるなら次の仕事。。
といったところですか。
というかあなたは賃金より環境の変化を恐れてるんじゃないかな。
＞企業側からは、かなりの勢いで引き続き就業して
＞欲しいと仕事に対しては高い評価を頂いてるのですが
その手の話は参考程度に聞いていて丁度いいと思いますよ。
いつおかしくなっても不思議ではありませんから。
447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/30 02:20:43 ID:1c5r5IHi
448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/30 11:28:32 ID:1c5r5IHi
訴えたところで…
449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/30 11:31:46 ID:1c5r5IHi
訴えたところで…
何がどうなるわけでもないけど。けど、なんか派遣を馬鹿にしてる気がするな～
何がどうなるわけでもないけど。けど、なんか派遣を馬鹿にしてる気がするな～
450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/30 11:42:42 ID:euEbhMWj
このような状況は昨今ではよくある事です。某大手企業では派遣会社を７０社も使用しており、管理が複雑になり１５社程度に削減することになりました。
そこで問題になったのが、切られる派遣社員です。
私が経験した場合は15社から自由に再契約先を決めれるというものでした。
15社はもう必死ですよ、年休維持＋自給ＵＰ＋鞍替えプレゼントなど各社必死で営業してきました。
その中で良さそうなところを選んでました。
もちろん有給維持は当然ですし、有給の起算日も重要でしたので、その辺をきちんと対応してくれたとこたくさんの派遣社員を移籍させてました。ぶっちゃけ派遣の営業は幼い連中が多いので言った者勝ちですよ。私も某派遣会社の営業してましたら・・・
そこで問題になったのが、切られる派遣社員です。
私が経験した場合は15社から自由に再契約先を決めれるというものでした。
15社はもう必死ですよ、年休維持＋自給ＵＰ＋鞍替えプレゼントなど各社必死で営業してきました。
その中で良さそうなところを選んでました。
もちろん有給維持は当然ですし、有給の起算日も重要でしたので、その辺をきちんと対応してくれたとこたくさんの派遣社員を移籍させてました。ぶっちゃけ派遣の営業は幼い連中が多いので言った者勝ちですよ。私も某派遣会社の営業してましたら・・・
451 ：444：04/10/31 00:07:08 ID:2K61jjy8
>>446
レス有難うございます。
そうなんですよ。「君にとっても決して悪い話じゃない」とか言いつつ
企業側のその、思い上がった調子の良さにも嫌気がさしてきます。
嫌気がさしてはいるのですが、特殊な業務内容なので、辞めて
一から他の方が仕事を引き継ぐとなると、かなりの混乱が起きるので
その辺が「企業」に対してでは無く、関係者の方達に悪いなと思い
踏み切れないでいます。
派遣で働くという以上、不安定要素はつきものだとは思うのですが
業績が悪化したから派遣を切るなどのケースでは無く、何か企業側と
移籍先や、現在入ってる派遣元との思惑のせいでゴタゴタしていて
結局、一番リスクを伴うのがスタッフ・・・というのがどうも納得出来ないで
います・・・。
>>447
そういう事に関しては、少しうといので・・・・明確な事が分からないんですよ。
>>450
そうなんです。管理が複雑なので一本化みたいです。
うちは、選択の幅もなく一社に統一なんで・・・
有給維持は出来ないと、移籍先には言われました。
レス有難うございます。
そうなんですよ。「君にとっても決して悪い話じゃない」とか言いつつ
企業側のその、思い上がった調子の良さにも嫌気がさしてきます。
嫌気がさしてはいるのですが、特殊な業務内容なので、辞めて
一から他の方が仕事を引き継ぐとなると、かなりの混乱が起きるので
その辺が「企業」に対してでは無く、関係者の方達に悪いなと思い
踏み切れないでいます。
派遣で働くという以上、不安定要素はつきものだとは思うのですが
業績が悪化したから派遣を切るなどのケースでは無く、何か企業側と
移籍先や、現在入ってる派遣元との思惑のせいでゴタゴタしていて
結局、一番リスクを伴うのがスタッフ・・・というのがどうも納得出来ないで
います・・・。
>>447
そういう事に関しては、少しうといので・・・・明確な事が分からないんですよ。
>>450
そうなんです。管理が複雑なので一本化みたいです。
うちは、選択の幅もなく一社に統一なんで・・・
有給維持は出来ないと、移籍先には言われました。
452 ：446：04/10/31 01:29:18 ID:EPJ1+ZD5
>>451
＞その辺が「企業」に対してでは無く、関係者の方達に悪いなと思い
＞踏み切れないでいます。
それは企業側がリスクを負うことであってあなたが罪悪感を負うことでは
ないと思いますよ。企業がが雇用関係が不安定な派遣形態に依存している
ことが悪いんだから。
＞結局、一番リスクを伴うのがスタッフ・・・というのがどうも納得出来ないで
＞います・・・。
まぁ納得できない働き方であるから派遣労働というわけであります。
企業にとっては大歓迎なんですけどね。
納得できないでしたら正社員雇用をお探ししたらいかがですか？
＞その辺が「企業」に対してでは無く、関係者の方達に悪いなと思い
＞踏み切れないでいます。
それは企業側がリスクを負うことであってあなたが罪悪感を負うことでは
ないと思いますよ。企業がが雇用関係が不安定な派遣形態に依存している
ことが悪いんだから。
＞結局、一番リスクを伴うのがスタッフ・・・というのがどうも納得出来ないで
＞います・・・。
まぁ納得できない働き方であるから派遣労働というわけであります。
企業にとっては大歓迎なんですけどね。
納得できないでしたら正社員雇用をお探ししたらいかがですか？
453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/31 01:37:03 ID:WxpBphQ4
税金の件なんですが、国民保険、年金共に現在は一身上の都合により
親に立て替えてもらってます。 そうなると給料から引かれるのは
明細書に書いてある、なんと言う項目か忘れたけど月給約２０万
に付きだいたい一万くらいの元から引かれてるやつだけでいいんですよね？
年度末とかに税務署とかに個別に払いに行かねばならないお金とかは
発生しないですよね？
親に立て替えてもらってます。 そうなると給料から引かれるのは
明細書に書いてある、なんと言う項目か忘れたけど月給約２０万
に付きだいたい一万くらいの元から引かれてるやつだけでいいんですよね？
年度末とかに税務署とかに個別に払いに行かねばならないお金とかは
発生しないですよね？
454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/31 03:11:19 ID:2K61jjy8
勤務時間、日数によって、雇用保険、社会保険等に加入が
義務付けられてませんか？
月給約２０万に付きだいたい～と言うのは所得税の事でしょうか？ｗ
県民税、市民税等は全て給料から引かれるかと思うのですが・・・
義務付けられてませんか？
月給約２０万に付きだいたい～と言うのは所得税の事でしょうか？ｗ
県民税、市民税等は全て給料から引かれるかと思うのですが・・・
455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/31 03:14:30 ID:2K61jjy8
456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/31 13:06:06 ID:tUjxQhe8
○○営業所っていうのはいくつかあるけど、許可番号は本社と
同じ番号なの？
職種にって番号は違うの？それとも同じ？
同じ番号なの？
職種にって番号は違うの？それとも同じ？
457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/31 13:06:32 ID:eicCx11z
ﾊﾞｯｸﾚ最強
458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/31 14:58:17 ID:m+9ZhY/A
許可番号は本社と同じ番号
459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/10/31 15:38:34 ID:V9i06gzw
糸申
且力
且力
460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/01 00:05:38 ID:WCPVBekh
会社を辞める時は、現場にいる同じ会社の上司と、支店長のどちらに先に言えばいいのでしょうか？
461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/01 21:04:32 ID:Xw1C5eW3
支店長が先
462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/02 02:40:30 ID:t+DWkj0i
今の派遣先では終業時間後、30分は「休憩」時間に当てられ
しかもそれ以降30分以上働かないと残業代は出ないと言われています。
つまり終業時間後、60分働いてやっと30分ぶんの残業代が発生するということらしいんですが・・・
30分休憩とか言われても、こちらはさっさと仕事を終わらせて帰りたいので30分も
のんびり休憩なんて取ることはありません。
今まで45分とか50分居残って働いても、60分近くなると「もう帰って」と言われて結局まったく
残業代は出ていません。
これはかなり確信犯的非強制サビ残だと思うんですけど、違法にはならないんですか？
他の部署の派遣社員に聞いてみると、部門長の腹ひとつで30分ぶん上乗せした時間で
サインをくれるところもあるようなんですが、うちの部門長はそういう配慮は全くしてくれません。
（それもなんだか納得できないんですが・・・）
しかもそれ以降30分以上働かないと残業代は出ないと言われています。
つまり終業時間後、60分働いてやっと30分ぶんの残業代が発生するということらしいんですが・・・
30分休憩とか言われても、こちらはさっさと仕事を終わらせて帰りたいので30分も
のんびり休憩なんて取ることはありません。
今まで45分とか50分居残って働いても、60分近くなると「もう帰って」と言われて結局まったく
残業代は出ていません。
これはかなり確信犯的非強制サビ残だと思うんですけど、違法にはならないんですか？
他の部署の派遣社員に聞いてみると、部門長の腹ひとつで30分ぶん上乗せした時間で
サインをくれるところもあるようなんですが、うちの部門長はそういう配慮は全くしてくれません。
（それもなんだか納得できないんですが・・・）
463 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/03 03:35:36 ID:ZJGOAJPV
>>462
完全に確信犯だね。俺もそれに似たことをされたことがある。
俺の時は、派遣先が法律を曲解してこちらを騙してきたんだけど。
派遣先が言うには、法律上６時間を超えて働かすことは禁じられて
いるから、させる場合は休憩を与えなければいけないらしいのよ。
俺の時は【９：００～２０：００（休憩は１２～１３）】だったん
だけど、要するに１３～２０が６時間を超えているから、３０分の
休憩をあげなきゃいけないって、３０分は休憩させられてた。
ただ、やっぱり早く帰りたいから３０分はサービス残業だった。
あんまりバカらしいから派遣会社にねじ込んで、翌月からは３０分
の休憩分も金はもらったけどね。
法律上、８時間を超える労働の場合は１時間の休憩をあげることは
義務付けられているけど、それ以上あげる必要はないってのをＨＰ
で見たから、それで捻じ込んだ。
これ↓参考にしてみて。
ttp://ns.chukidan.com/hp/faq/jinji03_02.html
完全に確信犯だね。俺もそれに似たことをされたことがある。
俺の時は、派遣先が法律を曲解してこちらを騙してきたんだけど。
派遣先が言うには、法律上６時間を超えて働かすことは禁じられて
いるから、させる場合は休憩を与えなければいけないらしいのよ。
俺の時は【９：００～２０：００（休憩は１２～１３）】だったん
だけど、要するに１３～２０が６時間を超えているから、３０分の
休憩をあげなきゃいけないって、３０分は休憩させられてた。
ただ、やっぱり早く帰りたいから３０分はサービス残業だった。
あんまりバカらしいから派遣会社にねじ込んで、翌月からは３０分
の休憩分も金はもらったけどね。
法律上、８時間を超える労働の場合は１時間の休憩をあげることは
義務付けられているけど、それ以上あげる必要はないってのをＨＰ
で見たから、それで捻じ込んだ。
これ↓参考にしてみて。
ttp://ns.chukidan.com/hp/faq/jinji03_02.html
464 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/03 03:42:18 ID:ZJGOAJPV
>>462
ただ、そういう所って早めに辞めたほうがいいよ。性質悪いし。
俺も上記の仕事、結局２ヶ月で切られたもん。
表向きは人数削減とかって言ってたけど、仲が良かった社員曰く、
【休憩の一件がまずかった。結局、派遣全員の分の３０分分の残業代を
払わなければならなくなったらしくて、人事がえらい怒ってるんだよね】
俺が悪いんかい･･･って感じ＿|￣|○li|l
まぁ、辞めてよかったなぁ･･･と思えた数少ない仕事だったね。
ただ、そういう所って早めに辞めたほうがいいよ。性質悪いし。
俺も上記の仕事、結局２ヶ月で切られたもん。
表向きは人数削減とかって言ってたけど、仲が良かった社員曰く、
【休憩の一件がまずかった。結局、派遣全員の分の３０分分の残業代を
払わなければならなくなったらしくて、人事がえらい怒ってるんだよね】
俺が悪いんかい･･･って感じ＿|￣|○li|l
まぁ、辞めてよかったなぁ･･･と思えた数少ない仕事だったね。
465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 10:34:50 ID:qc4NMbO9
みなさん、お知恵を貸してください。
派遣会社に登録し、11月1日から働き始めました。
実際派遣先への面接はなく、
「うちは信用されているから」という理由で当日最寄り駅で待ち合わせしました。
そして向かったのは別の派遣会社でした。
要は派遣会社が2社入っていたのです。
それはいいとして、
実際に職場へ行ってみると募集広告とは全く違う内容の仕事をさせられました。
初日の仕事終わりに自分で登録した派遣会社に連絡したところ、
元請の派遣会社と連絡を取り、
急ぎの仕事だから短期間だけだとの事。
僕の前から同じ派遣会社に登録している人は
僕と同じ広告を見てきたのに、
3ヶ月以上別の仕事（僕と同じ仕事）をしているとの事です。
「だまされたね」が第一声でした。
昨晩派遣会社の担当者と電話で話したのですが、
広告の内容は元請の派遣会社から言われた通りに掲載しているので
自分達に非はないと言われました。
とりあえず明日職場に元請の担当者がきます。
その後仕事が終わった後で派遣会社の担当者と会います。
こちらに落ち度があるのか、
元請の派遣会社や登録している派遣会社には責任はないのか、
どのような話し合いをすればいいでしょうか？
長文で申し訳ありませんが、相談に乗って下さい。
派遣会社に登録し、11月1日から働き始めました。
実際派遣先への面接はなく、
「うちは信用されているから」という理由で当日最寄り駅で待ち合わせしました。
そして向かったのは別の派遣会社でした。
要は派遣会社が2社入っていたのです。
それはいいとして、
実際に職場へ行ってみると募集広告とは全く違う内容の仕事をさせられました。
初日の仕事終わりに自分で登録した派遣会社に連絡したところ、
元請の派遣会社と連絡を取り、
急ぎの仕事だから短期間だけだとの事。
僕の前から同じ派遣会社に登録している人は
僕と同じ広告を見てきたのに、
3ヶ月以上別の仕事（僕と同じ仕事）をしているとの事です。
「だまされたね」が第一声でした。
昨晩派遣会社の担当者と電話で話したのですが、
広告の内容は元請の派遣会社から言われた通りに掲載しているので
自分達に非はないと言われました。
とりあえず明日職場に元請の担当者がきます。
その後仕事が終わった後で派遣会社の担当者と会います。
こちらに落ち度があるのか、
元請の派遣会社や登録している派遣会社には責任はないのか、
どのような話し合いをすればいいでしょうか？
長文で申し訳ありませんが、相談に乗って下さい。
466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 12:18:00 ID:x9MNkTUB
派遣先に派遣元の事務所があるのは請負業？派遣業？
467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 12:55:51 ID:LSAozBRe
468 ：465：04/11/03 13:16:04 ID:qc4NMbO9
>>467
特にそのような物はもらっていません。
一般的な契約書はもらいました。
そこにかかれている事は
「遅刻、欠勤をなるべくしない。」とか
「損害を与えた場合は損害賠償請求するかも知れない」とか
ごくごく一般的な内容です。
どのような仕事をいくらの給与で働くといった内容についての
書面はもらっていません。
こちらの手元にあるのはWEBでみた広告の印刷物だけです。
特にそのような物はもらっていません。
一般的な契約書はもらいました。
そこにかかれている事は
「遅刻、欠勤をなるべくしない。」とか
「損害を与えた場合は損害賠償請求するかも知れない」とか
ごくごく一般的な内容です。
どのような仕事をいくらの給与で働くといった内容についての
書面はもらっていません。
こちらの手元にあるのはWEBでみた広告の印刷物だけです。
469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 13:53:47 ID:tS4sKihL
>>465
まず二重派遣は禁止されてるからその時点で既に違法。
既に違法状態にあるのに違法だのなんだのという話が通じる筈がないと思います。
多分、巧みに説得されて（又は煙に巻かれて）しまうでしょう。
もう、話が違うから辞めさせてもらうって方が良いと思うよ。
裁判とかやりたいんなら止めないけど、希望した仕事なんか元々無いんだと
思う。（派遣業界ではよくあること。特に２次受けだと担当が仕事の内容を
把握している方がまれ）
まず二重派遣は禁止されてるからその時点で既に違法。
既に違法状態にあるのに違法だのなんだのという話が通じる筈がないと思います。
多分、巧みに説得されて（又は煙に巻かれて）しまうでしょう。
もう、話が違うから辞めさせてもらうって方が良いと思うよ。
裁判とかやりたいんなら止めないけど、希望した仕事なんか元々無いんだと
思う。（派遣業界ではよくあること。特に２次受けだと担当が仕事の内容を
把握している方がまれ）
>>469
やっぱり二重派遣って違法でしたか･･･。
そんな記事を見た事あるような気がしましたが、
うる覚えでしたし、結構いい給料だから気にしていませんでした。
実は採用の電話をもらった日に、
別の派遣会社からも採用の連絡をもらっていました。
そちらに断りの電話を入れた際に
派遣先職場の担当者（面接してくれた方）から電話あるかも知れないけどいいかって聞かれて
いいですよって答えたら本当にかかってきて
「何とか考え直してもらえないか？」
って言われました。
それを断ってまで得た仕事だから余計に腹が立つんです。
やっぱり二重派遣って違法でしたか･･･。
そんな記事を見た事あるような気がしましたが、
うる覚えでしたし、結構いい給料だから気にしていませんでした。
実は採用の電話をもらった日に、
別の派遣会社からも採用の連絡をもらっていました。
そちらに断りの電話を入れた際に
派遣先職場の担当者（面接してくれた方）から電話あるかも知れないけどいいかって聞かれて
いいですよって答えたら本当にかかってきて
「何とか考え直してもらえないか？」
って言われました。
それを断ってまで得た仕事だから余計に腹が立つんです。
471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 15:51:36 ID:kUIPpTMC
教えていただきたいのですが、今現在お世話になってる派遣会社を月末で
やめて次の日から新しい派遣会社でのしごとを始めたいのですが、
前にいた派遣会社には次にどこで何をしているのかはばれたくありません。
（ひきとめられているので）
保険の件とかで結局ばれてしまうのでしょうか？
やめて次の日から新しい派遣会社でのしごとを始めたいのですが、
前にいた派遣会社には次にどこで何をしているのかはばれたくありません。
（ひきとめられているので）
保険の件とかで結局ばれてしまうのでしょうか？
472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 15:56:09 ID:ekJhzyWS
ばれないよ
473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 16:19:15 ID:kUIPpTMC
474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 17:14:01 ID:tS4sKihL
>>471
別に前の派遣会社にバレても問題無いと思うんだけど。
無茶苦茶に専門性が高くて絶対に自分にしかできない仕事だとか、損害を
与えて逃げてるとかなら別だろうけど。
俺は、辞めた連中とも普通に遊びに行ったりするよ。
その場で情報収集もするし。
別に前の派遣会社にバレても問題無いと思うんだけど。
無茶苦茶に専門性が高くて絶対に自分にしかできない仕事だとか、損害を
与えて逃げてるとかなら別だろうけど。
俺は、辞めた連中とも普通に遊びに行ったりするよ。
その場で情報収集もするし。
475 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/03 17:58:05 ID:ZJGOAJPV
476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 18:39:47 ID:kUIPpTMC
>>475 それがいやなんです。
というのが今の派遣会社のコーディネータがものすごい口の
軽い人で次にあのひとはどこどこに行ってるとかすぐしゃべるんです。
しかも自分の担当していた人がどこかに流れるとすぐに。
私は次に何するかとかも言いたくないのでばれたくないんです。
自分で一度労働局に行って失業手続きをして、でその後新しいところに
行ってもだめでしょうか・・？
というのが今の派遣会社のコーディネータがものすごい口の
軽い人で次にあのひとはどこどこに行ってるとかすぐしゃべるんです。
しかも自分の担当していた人がどこかに流れるとすぐに。
私は次に何するかとかも言いたくないのでばれたくないんです。
自分で一度労働局に行って失業手続きをして、でその後新しいところに
行ってもだめでしょうか・・？
477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/03 21:15:08 ID:k7QT7M7u
478 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/03 21:21:35 ID:ZJGOAJPV
>>476
>自分で一度労働局に行って失業手続きをして、でその後
>新しいところに行ってもだめでしょうか・・？
だーかーらー（´Д｀；）
失業手続きは、通常は自分でやるだってばさ。
会社を辞める時に離職票をくれるから、それを持って自分でハロワに
行って申告をするんだから。
問題なのは、新しいところに入った時に社保の手続きだの雇保の手続き
だのをするんだけど、その時に前職の会社に確認をする場合があるのよ。
それは会社によるから必ずやるとは限らないけど、やるのは総務か経理
の人間なんだから、476さんにはどうにもならない。
よくスレで【職歴ごまかしてもばれませんか？】って書き込み見ない？
それに対して大抵【保険等でばれるから無理】って返事があるでしょ？
そういう理由があるからなの。
ちなみに上記でも書いたけど、手続きするのは総務経理の人間。
問い合わせするのもされるのも総務経理の人間。
コーディなんかそんなＴＥＬ受けないってばさ。
そもそも、受けたって答えられないし、意味わかんないだろうし。
安心した？
>自分で一度労働局に行って失業手続きをして、でその後
>新しいところに行ってもだめでしょうか・・？
だーかーらー（´Д｀；）
失業手続きは、通常は自分でやるだってばさ。
会社を辞める時に離職票をくれるから、それを持って自分でハロワに
行って申告をするんだから。
問題なのは、新しいところに入った時に社保の手続きだの雇保の手続き
だのをするんだけど、その時に前職の会社に確認をする場合があるのよ。
それは会社によるから必ずやるとは限らないけど、やるのは総務か経理
の人間なんだから、476さんにはどうにもならない。
よくスレで【職歴ごまかしてもばれませんか？】って書き込み見ない？
それに対して大抵【保険等でばれるから無理】って返事があるでしょ？
そういう理由があるからなの。
ちなみに上記でも書いたけど、手続きするのは総務経理の人間。
問い合わせするのもされるのも総務経理の人間。
コーディなんかそんなＴＥＬ受けないってばさ。
そもそも、受けたって答えられないし、意味わかんないだろうし。
安心した？
479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 14:40:40 ID:NFIW8FAR
製造業の派遣を何年も前からやってるクソ会社があるんだが、過去の事でも
罰金取られるんやろうか？
罰金取られるんやろうか？
480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 19:41:42 ID:KCL1ysFg
罰金刑の公訴時効は３年らしいよ。
実際に訴え出ても役人が会社に話をしておしまいと言うのが
多いみたいだから現実的には罰金は取られないんじゃない？
>>466
例え事務所が派遣先にあろうと、派遣先社員の指揮監督で
業務を行っていればそれは派遣労働。
実際に訴え出ても役人が会社に話をしておしまいと言うのが
多いみたいだから現実的には罰金は取られないんじゃない？
>>466
例え事務所が派遣先にあろうと、派遣先社員の指揮監督で
業務を行っていればそれは派遣労働。
481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 19:46:29 ID:NFIW8FAR
482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 21:41:10 ID:XIlRc+8o
>>481
んで、指摘すると「経営悪化したので休眠します」とかいって全員解雇してなかったことにされるのは常套手段なんでしょうかね～
んで、指摘すると「経営悪化したので休眠します」とかいって全員解雇してなかったことにされるのは常套手段なんでしょうかね～
483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 21:53:12 ID:NFIW8FAR
484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 22:03:38 ID:90ZY/SAl
毎週募集かけてる＝毎週人が辞める＝入っても1週間続かない
485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 22:37:21 ID:NFIW8FAR
違うと思われ
辞めなくても毎週募集かけてるのはなぜ？
辞めなくても毎週募集かけてるのはなぜ？
486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 22:39:51 ID:CP+gnVlI
毎週募集かけてる＝ハローワークへの付き合い
487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 22:40:54 ID:NFIW8FAR
は？何の付き合い？何の為に？
488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/04 22:41:56 ID:NFIW8FAR
偽装請負だと知っても毎週のように載せれるんか？
489 ：名無しさん＠明日があるさ：04/11/04 23:53:18 ID:hCHfJ9Wz
なんでこの板は支障がないんだ・・
どうでもいい板といえばどうでもいい板なのに
どうでもいい板といえばどうでもいい板なのに
490 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/05 10:23:04 ID:JOfcjCRG
一度でも役所に訴えられた派遣会社って今後、世間から見たイメージは
悪くなるんやろうなぁ？
悪くなるんやろうなぁ？
491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/05 10:48:48 ID:nrHK01r/
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/05 11:37:46 ID:JOfcjCRG
493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/05 17:46:08 ID:pMgSc0pp
二重派遣を役所にちくったけど、会社はむしろ成長してるよ
悪いことする会社ほど儲けてるからね～
とにかく役人のやる気がないのが一番駄目
労働者と会社だと会社のほうにびびるわな
派遣法が改正されて、製造業にも派遣できるようになったんだっけ
昔はライン請負で丸ごとやらないと駄目だったけど、今はいろんな
派遣会社入れてるよね
悪いことする会社ほど儲けてるからね～
とにかく役人のやる気がないのが一番駄目
労働者と会社だと会社のほうにびびるわな
派遣法が改正されて、製造業にも派遣できるようになったんだっけ
昔はライン請負で丸ごとやらないと駄目だったけど、今はいろんな
派遣会社入れてるよね
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/05 18:20:38 ID:ib4Vs0VU
派遣会社から公的機関でのインストラクターの案件を紹介されました。
顔合わせの日程を決める際、就労場所とちがう場所を指定されて
「なんでかな?」と思いながら実際に行ってみるとそこは大手ITベンダー。
これって二重派遣になるのでしょうか?
顔合わせの日程を決める際、就労場所とちがう場所を指定されて
「なんでかな?」と思いながら実際に行ってみるとそこは大手ITベンダー。
これって二重派遣になるのでしょうか?
495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/05 19:53:51 ID:JOfcjCRG
496 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/06 04:46:45 ID:w71dmC9E
497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/06 13:32:45 ID:ST4vNdPH
498 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/07 17:08:04 ID:B4vXGc76
>>497
意味が分からないんだが・・・
意味が分からないんだが・・・
499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/08 00:29:09 ID:KB8KZzZE
11月末までの契約書があるけれど11/5付けで切られました。
本人に続ける意志があるのに2ヶ月更新の契約長期、突然電話で来るなと言われで契約を切られた場合
契約期間までの金額って支払ってもらえるのでしょうか？
本人に続ける意志があるのに2ヶ月更新の契約長期、突然電話で来るなと言われで契約を切られた場合
契約期間までの金額って支払ってもらえるのでしょうか？
500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/08 22:33:40 ID:0Vg0WAa0
>>498
派遣元が訴えられたら企業側に知られるのかってこと。
派遣元が訴えられたら企業側に知られるのかってこと。
501 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/08 22:51:57 ID:j8X7zQQ/
502 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/08 22:57:52 ID:j8X7zQQ/
>>500
連レススマソ。
ただ、派遣会社としては必死に隠すね。
隠し通せない場合は、もう必死にフォローする。
俺が某派遣会社でやってる時に、派遣元の社長が逮捕されたって
事件があったんだけど、フォローの仕方がすごかったもん。
連レススマソ。
ただ、派遣会社としては必死に隠すね。
隠し通せない場合は、もう必死にフォローする。
俺が某派遣会社でやってる時に、派遣元の社長が逮捕されたって
事件があったんだけど、フォローの仕方がすごかったもん。
503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/08 23:31:24 ID:pyA+G9hZ
>>499
解雇の場合は３０日前に通告だけど、この場合は１１月末で契約が切れるのが
わかってるわけだから、残りの分を貰うと言うことになりそうだね。
ただ、すんなり払うというようには見えないから苦労しそう。
交渉の選択肢として業務上の待機で６割を確保するのが有効かもね。
まあまずは然るべきところに相談しにいってみたら？
解雇の場合は３０日前に通告だけど、この場合は１１月末で契約が切れるのが
わかってるわけだから、残りの分を貰うと言うことになりそうだね。
ただ、すんなり払うというようには見えないから苦労しそう。
交渉の選択肢として業務上の待機で６割を確保するのが有効かもね。
まあまずは然るべきところに相談しにいってみたら？
504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 10:06:21 ID:Go+z4h37
505 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/09 12:24:18 ID:kYMNSV2w
>>503
話の展開からすると、何かやらかして首になった気がする。
>>504
まぁ言い訳だな。極論を言ってしまうと。
あと、やたらと派遣先に来るようになったりとか。
もしかしたら、単価下げたりもしてたのかもしれん。
話の展開からすると、何かやらかして首になった気がする。
>>504
まぁ言い訳だな。極論を言ってしまうと。
あと、やたらと派遣先に来るようになったりとか。
もしかしたら、単価下げたりもしてたのかもしれん。
506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 13:27:03 ID:gikz9R//
>>499 の話と似ているが
12月末までの契約がありながら１１月末までで解雇だと10月末日に告知された場合でも30日前ってことで認められるって事ですか？ 腑に落ちない。
企業との派遣元との契約はそれでいいかもしれないが
自分は派遣元と12月末までの契約をしていると解釈している。 間違っているのでしょうか？
12月末までの契約がありながら１１月末までで解雇だと10月末日に告知された場合でも30日前ってことで認められるって事ですか？ 腑に落ちない。
企業との派遣元との契約はそれでいいかもしれないが
自分は派遣元と12月末までの契約をしていると解釈している。 間違っているのでしょうか？
507 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/09 17:19:57 ID:zwgYGVGR
>>506
･･･微妙なんだよね。
労法でいうと、１０月末に解雇予告をおこなっているから問題はない。
ただ、契約上の問題があるからそれに対する賠償は請求できる。
ただし請求自体は、506氏と派遣会社との間で起きる問題になる。
だから、【自分は派遣元と12月末までの契約をしていると解釈している】
であってるよ。
･･･微妙なんだよね。
労法でいうと、１０月末に解雇予告をおこなっているから問題はない。
ただ、契約上の問題があるからそれに対する賠償は請求できる。
ただし請求自体は、506氏と派遣会社との間で起きる問題になる。
だから、【自分は派遣元と12月末までの契約をしていると解釈している】
であってるよ。
508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/09 21:15:01 ID:TX+SEqJR
>>503さん、ありがとうございました
>>499の続きなんですけどどなたか教えてください
今派遣、正社員、バイト問わず仕事を探しているのですが
残りの契約分まで503さんの通り要求はしますし労基にも行こうと思ってます
それで月末までにもし決まって働き始めたとしたら
雇用された日からはとれないとわかっているので
それまでの6日から雇用された前日までは支給されるのでしょうか？
>>499の続きなんですけどどなたか教えてください
今派遣、正社員、バイト問わず仕事を探しているのですが
残りの契約分まで503さんの通り要求はしますし労基にも行こうと思ってます
それで月末までにもし決まって働き始めたとしたら
雇用された日からはとれないとわかっているので
それまでの6日から雇用された前日までは支給されるのでしょうか？
509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/10 21:10:14 ID:bKYmO06V
510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 01:29:22 ID:tgtcNwqD
特定労働者派遣の中小企業の社員ですが、会社が就業条件明示書を交付してくれません。
半年ぐらい言い続けて、最近やっとその必要性に気付いてきたようなのですが、創立１０年以上の会社なのに、
社長も「口頭で十分じゃなかったの？」程度の認識して持っていませんでした。
会社としては交付する方向だと言っているのですが、実際には本社の人員が少ないので、
全社員（１００余名）の対応をするにはもう少し時間が必要という理由で、現在も未発行の状態です。
本来は、予め交付したり、労働者からの請求があれば遅滞なく交付するべきなのに、
自分の会社はそれを著しく逸脱しています。
正直、体よくあしらわれているような気がしてならないのですが、
もう少し待つべきなのか、労働局に通告するべきか、悩んでいます。
普通なら、もうとっくに堪忍できずに通告しているところなんでしょうか？
半年ぐらい言い続けて、最近やっとその必要性に気付いてきたようなのですが、創立１０年以上の会社なのに、
社長も「口頭で十分じゃなかったの？」程度の認識して持っていませんでした。
会社としては交付する方向だと言っているのですが、実際には本社の人員が少ないので、
全社員（１００余名）の対応をするにはもう少し時間が必要という理由で、現在も未発行の状態です。
本来は、予め交付したり、労働者からの請求があれば遅滞なく交付するべきなのに、
自分の会社はそれを著しく逸脱しています。
正直、体よくあしらわれているような気がしてならないのですが、
もう少し待つべきなのか、労働局に通告するべきか、悩んでいます。
普通なら、もうとっくに堪忍できずに通告しているところなんでしょうか？
511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 04:51:20 ID:KW524Rs9
先月から長期の仕事に就きました。
なかなか仕事に慣れず、一緒に入った人からも遅れをとって
います。
仕事を教えてくれる人も最近は、「いい加減、覚えろよ！」
と言い、迷惑ばかりかけています。
弁解がましいですが、私なりに頑張っているつもりですが、
逆にそれがうざったく思われているようで、
わざと聞こえるように、
「仕事遅すぎ！」
「もっと物覚えがいいと思ったのにがっかりだよ！」
「あいつっていわゆる真面目バカ？」などと言われ
笑われています。
一応長期で始めた仕事ですが、最初の契約が年内いっぱい
なので、そこで終了しようと思うんですが
それってまずいですか？「長期でお願いしたはずですが」と
言われそうで。。。今後の紹介も無くなりますよね。
なかなか仕事に慣れず、一緒に入った人からも遅れをとって
います。
仕事を教えてくれる人も最近は、「いい加減、覚えろよ！」
と言い、迷惑ばかりかけています。
弁解がましいですが、私なりに頑張っているつもりですが、
逆にそれがうざったく思われているようで、
わざと聞こえるように、
「仕事遅すぎ！」
「もっと物覚えがいいと思ったのにがっかりだよ！」
「あいつっていわゆる真面目バカ？」などと言われ
笑われています。
一応長期で始めた仕事ですが、最初の契約が年内いっぱい
なので、そこで終了しようと思うんですが
それってまずいですか？「長期でお願いしたはずですが」と
言われそうで。。。今後の紹介も無くなりますよね。
512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/13 10:36:42 ID:tu5SXEZn
513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/14 02:00:52 ID:wDb/qzAg
>>506
難しい話だから専門家に聞かんとまずいだろうな。
でもまあ労働者が辞める場合はいろいろと定めがあるから、
それに準じたものになるかもしれないね。
>>508
こういう紛争以外の話ならどこまで貰えるかは労基に聞けば
答えてくれるかも。
でもまあまずは貰えるかどうかが問題で、満額貰ってから余分を
返すような形がいいんじゃないの？
未定の話を前提にしてもどうかと思うし。
>>510
ずっと今の会社にいるつもりなら役所は避けたほうが良いかと。
特に何かしてくれるわけでもないのに電話だけかけてくれるようだと、
立場が悪くなるだけかもよ。
>>511
まずいっていうか別の派遣会社探せばいいだけかもよ？
難しい話だから専門家に聞かんとまずいだろうな。
でもまあ労働者が辞める場合はいろいろと定めがあるから、
それに準じたものになるかもしれないね。
>>508
こういう紛争以外の話ならどこまで貰えるかは労基に聞けば
答えてくれるかも。
でもまあまずは貰えるかどうかが問題で、満額貰ってから余分を
返すような形がいいんじゃないの？
未定の話を前提にしてもどうかと思うし。
>>510
ずっと今の会社にいるつもりなら役所は避けたほうが良いかと。
特に何かしてくれるわけでもないのに電話だけかけてくれるようだと、
立場が悪くなるだけかもよ。
>>511
まずいっていうか別の派遣会社探せばいいだけかもよ？
514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/16 22:51:36 ID:+6ZiVJ8U
>511
多分先方から申し入れあって契約終了だろうから、気にすんな。
多分先方から申し入れあって契約終了だろうから、気にすんな。
515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/26 23:06:43 ID:4BZvjgjt
あげ
516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/28 14:02:56 ID:WOkouZ3M
このスレに活気がないのはいいことだな
517 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/28 15:01:07 ID:O/cbYnAs
んだ。
518 ：ケンジロウ：04/11/28 16:27:32 ID:FNNt308G
はじめまして！！！
女関係についての相談なのですがお願いします。
夏くらいにちょっといい感じの関係の女がいて二度ほど飲みにいきました。
微妙に付き合う感じになったのですがすぐに別れました！
女関係についての相談なのですがお願いします。
夏くらいにちょっといい感じの関係の女がいて二度ほど飲みにいきました。
微妙に付き合う感じになったのですがすぐに別れました！
519 ：ケンジロウ：04/11/28 16:32:21 ID:FNNt308G
つづき
最近になって『あのさあ、本当あたしと付き合ってたと思ってないでよね。本当ワリカンとかあ
り得ないし、侮辱として倍で返してもらうから。ふざけないでよね。』のようなメールがきました？？
』というメールがきました。どのような対処をしたらいいですか？？
最近になって『あのさあ、本当あたしと付き合ってたと思ってないでよね。本当ワリカンとかあ
り得ないし、侮辱として倍で返してもらうから。ふざけないでよね。』のようなメールがきました？？
』というメールがきました。どのような対処をしたらいいですか？？
520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/29 14:54:37 ID:lyZCoWTX
相談があります。
小さい派遣会社の社員候補で入社したのですが派遣先が運送業でした。
先週に事故を起こしてしまい免停になって今日また違反で捕まり(免停中だった為に多分、免取り)に仕事に行けなくなりました。まだ入社して一週間位しか経ってないので契約書とかは交わしてないし見てもいません。会社から損害賠償とか求められたりしないですか？
会社側は俺が免停中だと知っていました。会社は続ける気は無いのでアドバイスをお願いします。
小さい派遣会社の社員候補で入社したのですが派遣先が運送業でした。
先週に事故を起こしてしまい免停になって今日また違反で捕まり(免停中だった為に多分、免取り)に仕事に行けなくなりました。まだ入社して一週間位しか経ってないので契約書とかは交わしてないし見てもいません。会社から損害賠償とか求められたりしないですか？
会社側は俺が免停中だと知っていました。会社は続ける気は無いのでアドバイスをお願いします。
521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/29 15:10:08 ID:lPTkjn2e
先週の事故で、もう免停になっているなんて素早い対応だな
普通は裁定が出るまで２週間から１ヶ月かかるよ
普通は裁定が出るまで２週間から１ヶ月かかるよ
522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/29 15:58:47 ID:lyZCoWTX
521
すんません、先々週でした。免停の行政処分のハガキ来てました。
てか聞きたいのは【損害賠償】の件なので小さい事にいちいち突っ込まないで。
かなりテンバッてるんで…
すんません、先々週でした。免停の行政処分のハガキ来てました。
てか聞きたいのは【損害賠償】の件なので小さい事にいちいち突っ込まないで。
かなりテンバッてるんで…
523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/29 17:23:12 ID:NGt9IeIz
損害賠償たっぷりと請求されるよ((((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/29 17:45:21 ID:ZJP4i/Jm
派遣先の事情という理由で、採用の決まっている仕事の開始日が延期になっています。
11月半ばの予定が、12月第一週になると言われ、現在その予定が消えています。
これは訴えることは出来るのでしょうか。
相談窓口などはどこに行けばいいでしょうか。
11月半ばの予定が、12月第一週になると言われ、現在その予定が消えています。
これは訴えることは出来るのでしょうか。
相談窓口などはどこに行けばいいでしょうか。
525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/29 17:48:29 ID:lPTkjn2e
普通はいきなり行政処分のハガキは来ないよ
◯月◯日にあなたが起こした事故に関してお聞きしたい事がありますので下記に出頭して下さい
ってのが来るんだよ
そこで当事者のどちらがどの程度悪いのか判断されて加点が決まる
◯月◯日にあなたが起こした事故に関してお聞きしたい事がありますので下記に出頭して下さい
ってのが来るんだよ
そこで当事者のどちらがどの程度悪いのか判断されて加点が決まる
526 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/29 18:05:42 ID:bCSYMdKF
527 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/11/29 18:22:55 ID:bCSYMdKF
>>524
厳密にいうのであれば、普通に派遣会社へ請求ができるよ。
そして派遣会社が、派遣先の企業へ請求する形かな。
請求権の発生という意味ではね。
ただし、契約の期日や内容も絡む。
たとえば、１１月１５日スタートで契約を結んでいるのであれば、
それが１２月からスタートになったとしても、派遣元と525氏との
雇用契約は締結しているから、派遣会社は１１月１５日から525氏
へ賃金を支払う義務があるわけさ。
相談窓口は労基だけど、多分相手にされないよ。
法律よりも、世間の慣習みたいなものを優先されるしね。あそこは。
厳密にいうのであれば、普通に派遣会社へ請求ができるよ。
そして派遣会社が、派遣先の企業へ請求する形かな。
請求権の発生という意味ではね。
ただし、契約の期日や内容も絡む。
たとえば、１１月１５日スタートで契約を結んでいるのであれば、
それが１２月からスタートになったとしても、派遣元と525氏との
雇用契約は締結しているから、派遣会社は１１月１５日から525氏
へ賃金を支払う義務があるわけさ。
相談窓口は労基だけど、多分相手にされないよ。
法律よりも、世間の慣習みたいなものを優先されるしね。あそこは。
528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/11/30 23:51:28 ID:etsiUepd
ちょっと相談にのって下さい
派遣先から、持っている資格に関する証明書のコピーの提出を求められました。
その資格は、業務を行う上で特に必要というわけではありません。
提出する必要はあるのでしょうか？
派遣先から、持っている資格に関する証明書のコピーの提出を求められました。
その資格は、業務を行う上で特に必要というわけではありません。
提出する必要はあるのでしょうか？
529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 00:55:51 ID:EkytCtWx
530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 01:21:35 ID:n0f1CTcY
えーっと、もう就業しているんです
職務に必須と言うわけでもなく、資格手当てが付くというわけでもないのに
何で証明書がいるのかなー？と思いまして
そもそも、連絡が来た際に、「履歴書に書いてある資格の証明書を云々」と言われたんです
なぜ派遣先が履歴書を持っているのか・・・
派遣先への履歴書の開示って違法ではないのですか？
必要もない証明書を何に使うのか？と不安になっているわけです
職務に必須と言うわけでもなく、資格手当てが付くというわけでもないのに
何で証明書がいるのかなー？と思いまして
そもそも、連絡が来た際に、「履歴書に書いてある資格の証明書を云々」と言われたんです
なぜ派遣先が履歴書を持っているのか・・・
派遣先への履歴書の開示って違法ではないのですか？
必要もない証明書を何に使うのか？と不安になっているわけです
531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 01:29:10 ID:mjbeIMwC
532 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDFBrF. ：04/12/01 14:50:09 ID:yM3mKK1f
>>531
ワラタ（ｗ
ワラタ（ｗ
533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/01 19:44:47 ID:kba7qajV
534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 03:31:32 ID:MjyKfAdr
派遣登録でも履歴書の日付欄に修正液使うのってマズイかな…？
535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 08:24:34 ID:4PlJNmc9
修正液を使うなという法律はないな
536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 17:35:39 ID:5Sl3sDmy
業務上での有機溶剤の使用について、
告知義務があるかどうか知ってる方おられますか？
契約で明記されてないのに職場にいったらニオイが…
告知義務があるかどうか知ってる方おられますか？
契約で明記されてないのに職場にいったらニオイが…
537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 17:59:33 ID:4PlJNmc9
求職者に有機溶剤を使う旨を告知しなさいという法律はないな
作業従事者に安全教育はしなきゃなんないな
作業従事者に安全教育はしなきゃなんないな
538 ：536：04/12/02 19:01:03 ID:UlRIhmKF
やっぱりないのですか…
まだはっきりとはわからないのですが、
どうやら有機溶剤を扱う業務について欲しいようなのです。
しかし、自身に知識がない上に、現場の様子からしても
十分な安全教育は期待できそうにないです。
契約を切っても問題ないですよね？
まだはっきりとはわからないのですが、
どうやら有機溶剤を扱う業務について欲しいようなのです。
しかし、自身に知識がない上に、現場の様子からしても
十分な安全教育は期待できそうにないです。
契約を切っても問題ないですよね？
539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/02 22:55:32 ID:AeKoaVuf
契約を一方的に破棄するのは罪に問われる可能性がありますな。
然るべき措置を取りましょう。
然るべき措置を取りましょう。
540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/12/02 23:01:03 ID:vJPDkbU6
541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 00:28:08 ID:lvPdmsUt
失業保険もらう予定なんだけど、土日だけ派遣会社からの派遣で月4日ほど働きます。それが3ヵ月続くので派遣会社とは3ヵ月契約を結ぶんですがこの場合失業保険は出ますか？
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 01:14:02 ID:v6FADeWt
543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 02:01:19 ID:9+GT+ZA1
544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 11:30:28 ID:jH6tPsg+
即辞めした数日分の給料って請求できるものなんでしょうか？
545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/03 20:32:48 ID:MZcHn2oz
>>544
やめる前は確実に仕事してたんでしょ?
やめる前は確実に仕事してたんでしょ?
546 ：536：04/12/03 23:39:38 ID:uWhaJsFc
>>543
>安全・衛生に関する事項は口頭でもよいらしいので契約書にのってなくても
問題ないみたい
有機のゆの字も聞いてません。
>有機溶剤も慣れたらなんともなくなるらしいよ
現場はガス漏れまくり。
作業手順を教えてくれた人の談→「ずっと手の臭いが取れなくってねｱﾊﾊ～」
慣 れ す ぎ
>安全・衛生に関する事項は口頭でもよいらしいので契約書にのってなくても
問題ないみたい
有機のゆの字も聞いてません。
>有機溶剤も慣れたらなんともなくなるらしいよ
現場はガス漏れまくり。
作業手順を教えてくれた人の談→「ずっと手の臭いが取れなくってねｱﾊﾊ～」
慣 れ す ぎ
547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 19:18:34 ID:w8pLDa4n
告知するように努めなければならないということらしいから、
別に伝えなかったからどうだという話でもないっぽい。
どのくらい危険かとか、薬剤によるんじゃないの？
別に伝えなかったからどうだという話でもないっぽい。
どのくらい危険かとか、薬剤によるんじゃないの？
548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/04 20:12:08 ID:6O/toXe5
でも届出は出さなきゃならんでしょーな
549 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：04/12/10 18:02:18 ID:9yQkgyja
んだ
550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 01:33:14 ID:kzW29e4r
法律違反では？
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/12/16 00:27:42 ID:2cmtHw9n
>>630
私も29だけど、払わないことが年金を是正させる力になるので払いません。
今までの人が文句を言わず従順に払ったために、年金が腐敗したことを反省すべき！
国民年金の未納がこれだけ増えたおかげで、ようやくマトモに議論始めたんだよ。
ひとりひとりの力で、本当の年金改革をさせよう！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/12/16 00:27:42 ID:2cmtHw9n
>>630
私も29だけど、払わないことが年金を是正させる力になるので払いません。
今までの人が文句を言わず従順に払ったために、年金が腐敗したことを反省すべき！
国民年金の未納がこれだけ増えたおかげで、ようやくマトモに議論始めたんだよ。
ひとりひとりの力で、本当の年金改革をさせよう！
551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/12/16 10:35:42 ID:h0Ff/f0J
ほ
552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 10:44:18 ID:klLQTVPa
確実にもらえませんよ。
553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/16 17:38:04 ID:fNiwqv1L
いりません
554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/29 22:22:48 ID:L0qZHsQa
あの・・・・・
本気で質問なんですが、パ○ナはどうですか？
しつこいのでしょうか？？？
近くでとってもやりたいお仕事があるのですが・・・・・・
強制なら諦めようと思っておるのですが。。。。。。
経験者、教えてくださいまし（＞＜）
本気で質問なんですが、パ○ナはどうですか？
しつこいのでしょうか？？？
近くでとってもやりたいお仕事があるのですが・・・・・・
強制なら諦めようと思っておるのですが。。。。。。
経験者、教えてくださいまし（＞＜）
555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/30 02:13:08 ID:B6rK47hh
>>554は社保逃れスレのコピペだよ。
556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 17:32:10 ID:YDuX0API
わかり辛いかもしれませんがお聞きしたい事があります。
自分は人材派遣の会社で働いていたのですが、
派遣先の現場で別の派遣会社の人間に怪我をさせられました。
足場の４階から物を落とされて、むちうちになり、
仕事ができない状態なのですが、その場合はどこに慰謝料などの
請求をすればいいですか？
加害者の人間か自分の会社か加害者が働いてる会社か
現場を仕切ってる会社か、回答お願いします。
また目に痣ができ、一生残るかもしれないと言われたのですが、
どの程度請求できるでしょうか？
日当分+慰謝料+一生傷が残る事の損害賠償くらい取れるでしょうか？
詳しい方お願いします。
自分は人材派遣の会社で働いていたのですが、
派遣先の現場で別の派遣会社の人間に怪我をさせられました。
足場の４階から物を落とされて、むちうちになり、
仕事ができない状態なのですが、その場合はどこに慰謝料などの
請求をすればいいですか？
加害者の人間か自分の会社か加害者が働いてる会社か
現場を仕切ってる会社か、回答お願いします。
また目に痣ができ、一生残るかもしれないと言われたのですが、
どの程度請求できるでしょうか？
日当分+慰謝料+一生傷が残る事の損害賠償くらい取れるでしょうか？
詳しい方お願いします。
557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：04/12/31 18:02:24 ID:F00E3XeW
とりあえずそれって工事現場でしょ。あなた自身は保険入ってないの？
入ってるなら保険屋に電話して力になってもらうのが手っ取り早い
入ってるなら保険屋に電話して力になってもらうのが手っ取り早い
558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：05/01/03 15:24:03 ID:Pk2H2nh/
年明けからスタートの仕事が決まっているんですが・・・
優良大手企業のお仕事なのですが出社する気がありません。
どうすればいいかお知恵を下さい。
ドタキャンなんかしたくないのに 派遣会社がいい加減過ぎて
内心では非常に腹が立っています。
おかげで最悪のお正月を過ごしました
顔合わせの面接時に派遣会社側から派遣先企業に提出した
書類は勝手に経歴改ざん（やったことがない仕事を職務経歴に）
されたものでした。。（後で訂正するよう頼みました）
合否連絡前に辞退を告げたのですが、派遣元はその事を派遣先
に伝えず「合格したので、先方はどうしても貴方にやってほしい
と言っているからぜひ」と電話でゴリ押ししてきました。
その後1ヶ月で切られる可能性の仕事と分かったのが派遣会社の
仕事納めの日。それを聞いてキャンセルの決意が固まりました。
でも派遣会社の仕事初めが私の初出勤日です。
休暇のため連絡つかず・・。
まだ契約書は書いてません。
こんなんでもやっぱりキャンセルは非常識でしょうか？
他の人の意見も聞きたと思ったしだいです。
ホント欝です。
優良大手企業のお仕事なのですが出社する気がありません。
どうすればいいかお知恵を下さい。
ドタキャンなんかしたくないのに 派遣会社がいい加減過ぎて
内心では非常に腹が立っています。
おかげで最悪のお正月を過ごしました
顔合わせの面接時に派遣会社側から派遣先企業に提出した
書類は勝手に経歴改ざん（やったことがない仕事を職務経歴に）
されたものでした。。（後で訂正するよう頼みました）
合否連絡前に辞退を告げたのですが、派遣元はその事を派遣先
に伝えず「合格したので、先方はどうしても貴方にやってほしい
と言っているからぜひ」と電話でゴリ押ししてきました。
その後1ヶ月で切られる可能性の仕事と分かったのが派遣会社の
仕事納めの日。それを聞いてキャンセルの決意が固まりました。
でも派遣会社の仕事初めが私の初出勤日です。
休暇のため連絡つかず・・。
まだ契約書は書いてません。
こんなんでもやっぱりキャンセルは非常識でしょうか？
他の人の意見も聞きたと思ったしだいです。
ホント欝です。
559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/03 15:38:43 ID:sn8HoEst
560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/03 17:09:24 ID:Pk2H2nh/
なるほど・・・
働く時の条件って大事と思うが。
っていうかほとんど条件の良し悪しで仕事を選ぶじゃん！
働く時の条件って大事と思うが。
っていうかほとんど条件の良し悪しで仕事を選ぶじゃん！
561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/03 22:51:34 ID:y0U1zWer
派遣業者に法律は関係ない
562 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/06 08:23:11 ID:JYezNJyw
>>556
治療費や休業補償は、派遣元の労災を使うことになります。
治療費は全額出してもらえるけど、休業補償は満額はもらえないよ。
６０％くらいしかもらえない。日当１万なら、６０００円だけ。
慰謝料ってのはないんだけど、後遺症や傷といったものに対する補償
は労災から出るよ（やっすいけど）
もし、休業補償の金額や、残る傷に対する障害補償の金額に納得が
いかない場合は、民事訴訟を起こす以外に方法はないです。
会社へ請求したからと言って【はい、分かりました】って払わんから。
なぜかって言うと、会社には払わなきゃいけない義務ってないのよ。
ただ、会社側へ責任がある場合は払わなきゃいけないから、その責任を
追及するために、民事訴訟を起こすってわけ。
慰謝料にしたってこの場合、その現場の状況によってどこに過失責任が
あるかどうかで、労災認定基準以上の金額の請求権があるかどうかが出
るから、つまり、民法の損害賠償法の範囲になってしまう。
ここまでくると、身もふたもないけど、弁護士でないと対応できない。
第一、傷でいくらもらえるか？って聞かれても、医者のカルテで判断
するんだから、俺らじゃ答えられないのは分かるでしょ？
ちなみに、男の場合は女性より安いらしぃ･･（顔の傷
治療費や休業補償は、派遣元の労災を使うことになります。
治療費は全額出してもらえるけど、休業補償は満額はもらえないよ。
６０％くらいしかもらえない。日当１万なら、６０００円だけ。
慰謝料ってのはないんだけど、後遺症や傷といったものに対する補償
は労災から出るよ（やっすいけど）
もし、休業補償の金額や、残る傷に対する障害補償の金額に納得が
いかない場合は、民事訴訟を起こす以外に方法はないです。
会社へ請求したからと言って【はい、分かりました】って払わんから。
なぜかって言うと、会社には払わなきゃいけない義務ってないのよ。
ただ、会社側へ責任がある場合は払わなきゃいけないから、その責任を
追及するために、民事訴訟を起こすってわけ。
慰謝料にしたってこの場合、その現場の状況によってどこに過失責任が
あるかどうかで、労災認定基準以上の金額の請求権があるかどうかが出
るから、つまり、民法の損害賠償法の範囲になってしまう。
ここまでくると、身もふたもないけど、弁護士でないと対応できない。
第一、傷でいくらもらえるか？って聞かれても、医者のカルテで判断
するんだから、俺らじゃ答えられないのは分かるでしょ？
ちなみに、男の場合は女性より安いらしぃ･･（顔の傷
563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 00:15:12 ID:0gABSATc
あげ
564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 15:13:51 ID:NkiruWF5
契約期間前に仕事が嫌で辞めたいと申し出て派遣先派遣会社にも了承されました。
辞めた後派遣会社からまた新たに仕事は貰えるでしょうか？
嫌になった理由は派遣先の社員のえこ贔屓や暴言で軽い欝になったからなんですが…
辞めた後派遣会社からまた新たに仕事は貰えるでしょうか？
嫌になった理由は派遣先の社員のえこ贔屓や暴言で軽い欝になったからなんですが…
565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 16:44:17 ID:ZSBKkcb8
アホか
法律と関係ないじゃん
法律と関係ないじゃん
566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/15 16:58:59 ID:xgnaaQ24
>>558
契約書がないなら正式には契約してないといえないこともないかも？
口頭でも契約は成立するけど、辞退しているというからねぇ～
でも辞退してるはずなのにキャンセルの意向を固めるってのはどうなんだろ。
辞退した時点ですっぱり切らないと就業の意思があるとか思われても
仕方ないのかもね。
それに「1ヶ月で切られる可能性の仕事と分かった時点でキャンセルを決意」
とあることから見ても、就業に前向きな部分もあったとも取れるな～
派遣先ともよく話して、こういうことだから行きませんとはっきり伝えて
しまわないと、一方的に悪者にされそうね。
でも、派遣ってそういうもんだからね～
経験を活かして頑張ってくださいな。
契約書がないなら正式には契約してないといえないこともないかも？
口頭でも契約は成立するけど、辞退しているというからねぇ～
でも辞退してるはずなのにキャンセルの意向を固めるってのはどうなんだろ。
辞退した時点ですっぱり切らないと就業の意思があるとか思われても
仕方ないのかもね。
それに「1ヶ月で切られる可能性の仕事と分かった時点でキャンセルを決意」
とあることから見ても、就業に前向きな部分もあったとも取れるな～
派遣先ともよく話して、こういうことだから行きませんとはっきり伝えて
しまわないと、一方的に悪者にされそうね。
でも、派遣ってそういうもんだからね～
経験を活かして頑張ってくださいな。
567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/23 17:55:53 ID:hMuoMqNa0
チャンネル変えたらシンスケが、はしゃいでいる。
という状況を改善して下さい。
シンスケの顔見ると、気分悪いです。
正直な気持ち。
という状況を改善して下さい。
シンスケの顔見ると、気分悪いです。
正直な気持ち。
568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/23 19:22:52 ID:Csxxa5vb0
_, ,_ ﾊﾟｰﾝ
（ ‘д‘）
⊂彡☆))Д´） ←567
なんでも他人を頼らない！！
（ ‘д‘）
⊂彡☆))Д´） ←567
なんでも他人を頼らない！！
569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 11:36:59 ID:inq/J2fG0
勤務先を２箇所契約しているのですが、終日どちらかで勤務した場合は
通勤の交通費は自分…とうか特定派遣で交通費出るので派遣元持ちでいいと思うのですが、
途中で移動した場合は派遣先の管轄ですよね？
ただ派遣元のうちの会社としては請求しにくいので払ってくれることになっています。
そこで問題などが移動途中で事故があったとき、派遣先に請求しないとなると
労災扱いにしてもらえないような気がするのです。
以前に労災の話題になったとき、業務中の事故は派遣先の管轄であるというように答えたら
「なんだそれ、へんな会社だな。自分とこでどうにかしろよ。」と言われました。
「ヘンなのはオマエだ、派遣法勉強して来い」という言葉を返したいのを飲み込みました。
通勤の交通費は自分…とうか特定派遣で交通費出るので派遣元持ちでいいと思うのですが、
途中で移動した場合は派遣先の管轄ですよね？
ただ派遣元のうちの会社としては請求しにくいので払ってくれることになっています。
そこで問題などが移動途中で事故があったとき、派遣先に請求しないとなると
労災扱いにしてもらえないような気がするのです。
以前に労災の話題になったとき、業務中の事故は派遣先の管轄であるというように答えたら
「なんだそれ、へんな会社だな。自分とこでどうにかしろよ。」と言われました。
「ヘンなのはオマエだ、派遣法勉強して来い」という言葉を返したいのを飲み込みました。
570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 11:39:13 ID:inq/J2fG0
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 18:43:10 ID:jGv2ymzB0
>>570
事情がよくわからないけど、
契約書での勤務先はどちらの住所になってる？
まさか２箇所？
契約書の住所と自宅間の交通費は
派遣元から支給・若しくは時給に交通費込。
契約書の住所から勤務に関連して移動する際の交通費は、
派遣先で支給するものだと思う。
営業職の派遣は、派遣先～営業先の交通費を
営業先から支払ってもらってるから、
そんなかんじじゃないかね…
事情がよくわからないけど、
契約書での勤務先はどちらの住所になってる？
まさか２箇所？
契約書の住所と自宅間の交通費は
派遣元から支給・若しくは時給に交通費込。
契約書の住所から勤務に関連して移動する際の交通費は、
派遣先で支給するものだと思う。
営業職の派遣は、派遣先～営業先の交通費を
営業先から支払ってもらってるから、
そんなかんじじゃないかね…
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/29 22:21:58 ID:inq/J2fG0
>>571
契約書は自分も含め誰も見たことがありません。
派遣先社員は派遣法に疎いので、派遣社員に対する時給以外の経費や
責任のようなものは全くとらなくて良いと思っているようです。
自分の他には県外へ度々出張に出されている者もいて、
その交通費はさすがに派遣先持ちなのですが、
小さな移動は請求しにくいので自腹の人もいるようです。
派遣元も事なかれ主義で結構言いなりです。
契約書は自分も含め誰も見たことがありません。
派遣先社員は派遣法に疎いので、派遣社員に対する時給以外の経費や
責任のようなものは全くとらなくて良いと思っているようです。
自分の他には県外へ度々出張に出されている者もいて、
その交通費はさすがに派遣先持ちなのですが、
小さな移動は請求しにくいので自腹の人もいるようです。
派遣元も事なかれ主義で結構言いなりです。
573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 00:04:42 ID:JoqPgYvd0
闇の契約書・・・
574 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/30 02:30:45 ID:rCDA81aP0
>>576
突っ込むようで悪いが、労災は派遣元の管轄だぞ。
ttp://www.j-yamashita.com/jinzaihakengyou.htm
（抜粋）労働災害が起こった場合は、派遣先ではなく派遣会社が責任を負担しなければなりません。
出向いている会社の事業所が2箇所あって、その2箇所間の移動に
関してを言ってるんだよね？
自分の車での移動が派遣元に認めていられていないで（電車で請求）
事故るとかなり面倒。
もし、請求をしていないのであれば、派遣元に請求して、派遣元から
派遣先に請求してもらう形になる。
っていうか、派遣で契約書も見ないで仕事をしている奴ってめずらしい気が。
突っ込むようで悪いが、労災は派遣元の管轄だぞ。
ttp://www.j-yamashita.com/jinzaihakengyou.htm
（抜粋）労働災害が起こった場合は、派遣先ではなく派遣会社が責任を負担しなければなりません。
出向いている会社の事業所が2箇所あって、その2箇所間の移動に
関してを言ってるんだよね？
自分の車での移動が派遣元に認めていられていないで（電車で請求）
事故るとかなり面倒。
もし、請求をしていないのであれば、派遣元に請求して、派遣元から
派遣先に請求してもらう形になる。
っていうか、派遣で契約書も見ないで仕事をしている奴ってめずらしい気が。
575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 03:16:12 ID:0PK/k9gE0
576はまだ存在していない。
次の人、突っ込まれる内容の書き込み求む
↓
次の人、突っ込まれる内容の書き込み求む
↓
576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 13:35:24 ID:jdCo932x0
>>574
うちの職場にはいろんな会社の特定派遣の人がいますが、
誰に聞いても契約書の存在すら知りません。
しかも、3年以上いる人がいっぱいいます。
CADオペのはずなのに組み立て工場に行かされる日があります。
違法だらけ？
うちの職場にはいろんな会社の特定派遣の人がいますが、
誰に聞いても契約書の存在すら知りません。
しかも、3年以上いる人がいっぱいいます。
CADオペのはずなのに組み立て工場に行かされる日があります。
違法だらけ？
577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 15:11:31 ID:AQw8fEQDO
↑突っ込めません
578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 16:53:47 ID:dyWYLDnF0
去年７月末から～１１月末、そして１２月から来月２月末まで
派遣会社をまたがってますが継続して雇用保険をかけておりました。
この場合、計算上６ヶ月なので「契約期間満了」で終了した場合
失業保険は貰えるでしょうか・・・・。
派遣会社をまたがってますが継続して雇用保険をかけておりました。
この場合、計算上６ヶ月なので「契約期間満了」で終了した場合
失業保険は貰えるでしょうか・・・・。
579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:13:29 ID:L62zXI9B0
＞５７８
多分ダメだとおもいます。
が、合算できる場合もあるようなので、ハロワに聞いてみて下さい。
多分ダメだとおもいます。
が、合算できる場合もあるようなので、ハロワに聞いてみて下さい。
580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:17:54 ID:AQw8fEQDO
失業給付金は労働意欲があるにも関わらずやむを得ず失職してしまって次職を得られずにいる人の為のものです
派遣のようにフラフラとアチコチの職場をつまみ食いしながら働いたり働かなかったりする人を甘えさせる為のものではありません
派遣のようにフラフラとアチコチの職場をつまみ食いしながら働いたり働かなかったりする人を甘えさせる為のものではありません
581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:20:50 ID:KvhKjJqM0
>>578
大丈夫、出ます。 できれば、給与明細がすべてあるとか、労働契約書があるといいです。
1年間で6ヶ月、働いたことが証明できればOK。
派遣会社によっては、雇用保険なしとか、入っているといっといて保険料を払ってないとか、ありますが、強制加入なので関係ありません。
大丈夫、出ます。 できれば、給与明細がすべてあるとか、労働契約書があるといいです。
1年間で6ヶ月、働いたことが証明できればOK。
派遣会社によっては、雇用保険なしとか、入っているといっといて保険料を払ってないとか、ありますが、強制加入なので関係ありません。
582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 17:45:33 ID:dyWYLDnF0
>>579 >>581 さま
>>578 です
ありがとうございます。
派遣会社をまたいでいても継続して雇用保険料を払っておれば大丈夫ということなんですね？
一応日数的にも２月末で７ヶ月になるので大丈夫だとは思うのですが・・・・
２社またがった月の給与明細と、離職表にて雇用保険かけてた日数が確認できるものはあります。
月に何日以上出勤してないと駄目とかいう規律がありましたよね
ハロワにきいてみます・・・・
>>578 です
ありがとうございます。
派遣会社をまたいでいても継続して雇用保険料を払っておれば大丈夫ということなんですね？
一応日数的にも２月末で７ヶ月になるので大丈夫だとは思うのですが・・・・
２社またがった月の給与明細と、離職表にて雇用保険かけてた日数が確認できるものはあります。
月に何日以上出勤してないと駄目とかいう規律がありましたよね
ハロワにきいてみます・・・・
583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/01/30 18:03:33 ID:ShYYuu5k0
違法派遣((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。みずほの融資先だ
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
. ／￣＼ +. ∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ +
ｲｸﾅﾖｰ（ ´∀｀） （´∀｀ ）
（つ つ （つ つ■
. + （ ヽノ （ ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。みずほの融資先だ
過労死鬱病自殺・タイムカードの記録改ざんでおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/traf/1091432909/
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1098137021
. ／￣＼ +. ∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ +
ｲｸﾅﾖｰ（ ´∀｀） （´∀｀ ）
（つ つ （つ つ■
. + （ ヽノ （ ヽノ
窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。
584 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/01/30 22:14:05 ID:rCDA81aP0
>>576
本人がそれで満足しているなら問題ないけどね（ｗ
>>582
可能。
っていうか、見たほうが早いね。これ。
ttp://www.e-comon.gr.jp/roumu/qard36.html
本人がそれで満足しているなら問題ないけどね（ｗ
>>582
可能。
っていうか、見たほうが早いね。これ。
ttp://www.e-comon.gr.jp/roumu/qard36.html
585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 16:34:45 ID:aynzUKeh0
最近この板にきたんですけど、
評判のいい派遣会社というのは皆無なんですか？
評判のいい派遣会社というのは皆無なんですか？
586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/03 17:38:53 ID:Jkh4lETP0
587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 23:16:31 ID:EBon7lAa0
法律相談ではないかもしれませんが・・・
派遣先で身体的な欠陥を、公衆の面前で笑いのネタにされてしまいました。
派遣元の会社に相談したら、私にその気があるなら、会社として抗議を申し入れる
といってくれましたが、今後人間関係が悪くなり、それが契約打ち切りにつながるリスクを
考えたら、とりあえず今のところは我慢するしかないかな、という結論に達しました。
しかし、自分の努力で直せるものならともかく（不潔であるとか、服装が派手であるとか）
個人の身体的な欠陥（子供の頃の病気の後遺症で、ずっと気に病んでいる）をあげつらわれた
精神的苦痛は計り知れませんし、その屈辱は忘れることはできません。
このような場合、いずれ（時間が経って）何らかの形でそこを辞めるときに、会社としての謝罪を
求めることはできますか？
もしくは個人的（派遣元を通さず）に、派遣先の責任者などを通じて訴えかけたほうが
いいのでしょうか？
それとも今のうちに会社を通じて正式に抗議を申し入れたほうがいいのでしょうか？
派遣先で身体的な欠陥を、公衆の面前で笑いのネタにされてしまいました。
派遣元の会社に相談したら、私にその気があるなら、会社として抗議を申し入れる
といってくれましたが、今後人間関係が悪くなり、それが契約打ち切りにつながるリスクを
考えたら、とりあえず今のところは我慢するしかないかな、という結論に達しました。
しかし、自分の努力で直せるものならともかく（不潔であるとか、服装が派手であるとか）
個人の身体的な欠陥（子供の頃の病気の後遺症で、ずっと気に病んでいる）をあげつらわれた
精神的苦痛は計り知れませんし、その屈辱は忘れることはできません。
このような場合、いずれ（時間が経って）何らかの形でそこを辞めるときに、会社としての謝罪を
求めることはできますか？
もしくは個人的（派遣元を通さず）に、派遣先の責任者などを通じて訴えかけたほうが
いいのでしょうか？
それとも今のうちに会社を通じて正式に抗議を申し入れたほうがいいのでしょうか？
588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/09 23:33:48 ID:3NeC47uF0
よくわからないけれども、
「忘れられないような屈辱」と>>587さんが思っているのであれば
仕事は止めてもいい覚悟で抗議をしたほうがいいと思います。
（相手も反省して、仕事も上手く続けていける方に転ぶ可能性もあると思いますし）
けれども、仕事の方が大切というのであれば、
あまりことを荒立てない方が良いと思います。
契約終了間際に改めて謝罪などを求めたとしても、相手は忘れていることが多いような気もしますし。
どのようなことを笑われたのかわかりませんが、
個人的には、派遣会社経由で抗議をするよりも、
派遣先で懇意にしてくれている上司的な立場の社員がいれば
その方に「相談」という形で話を持ちかけてみるという手もあると思います。
「忘れられないような屈辱」と>>587さんが思っているのであれば
仕事は止めてもいい覚悟で抗議をしたほうがいいと思います。
（相手も反省して、仕事も上手く続けていける方に転ぶ可能性もあると思いますし）
けれども、仕事の方が大切というのであれば、
あまりことを荒立てない方が良いと思います。
契約終了間際に改めて謝罪などを求めたとしても、相手は忘れていることが多いような気もしますし。
どのようなことを笑われたのかわかりませんが、
個人的には、派遣会社経由で抗議をするよりも、
派遣先で懇意にしてくれている上司的な立場の社員がいれば
その方に「相談」という形で話を持ちかけてみるという手もあると思います。
589 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/02/10 02:24:22 ID:FpsMi/130
>>587
結局どうしたいかだよ。
数ヶ月たって辞める時に過去の謝罪を求めても、【いまさら？】って普通は思うでしょう？
本人は、忘れていなくても。
営業もたぶん、【どうしたいですか？】って聞いてきてるはずだよ。
結局どうしたいかだよ。
数ヶ月たって辞める時に過去の謝罪を求めても、【いまさら？】って普通は思うでしょう？
本人は、忘れていなくても。
営業もたぶん、【どうしたいですか？】って聞いてきてるはずだよ。
レスありがとです＞588・589
自分は結局どうしたいのか？
もちろん相手が心の底から反省した上でひと言でいいから謝ってくれて
なおかつ波風が立たずに仕事を続けること、しかも相手が目の前の席で
直属の上司にあたるので、できれば担当も変えてもらいたい・・・が理想的
ではありますね。まず不可能ですが。
所属部署の責任者さんはいい人ではありますが、ことこういった問題に
対しての処理能力はどうなのか、ちょっと見当がつきません。
抗議に関しては、やはり言うならすぐ、今言わないなら最後まで
我慢する、ということですね。ご意見ありがとうございました。よく考えます。
自分は結局どうしたいのか？
もちろん相手が心の底から反省した上でひと言でいいから謝ってくれて
なおかつ波風が立たずに仕事を続けること、しかも相手が目の前の席で
直属の上司にあたるので、できれば担当も変えてもらいたい・・・が理想的
ではありますね。まず不可能ですが。
所属部署の責任者さんはいい人ではありますが、ことこういった問題に
対しての処理能力はどうなのか、ちょっと見当がつきません。
抗議に関しては、やはり言うならすぐ、今言わないなら最後まで
我慢する、ということですね。ご意見ありがとうございました。よく考えます。
591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/10 21:21:36 ID:rfodToEc0
職場を変えれば済む話
592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/11 11:22:52 ID:LbXHe9RF0
業務請負業だとおうのに中は派遣業やってるよ。
企業側が指示出してるし、これって偽装派遣？
派遣の許可は持ってるが、企業先によって請負業のところと派遣業のところがあるが
請負業のところもみんな企業側が指示出してるよ。
これって違法だよねぇ？
企業側が指示出してるし、これって偽装派遣？
派遣の許可は持ってるが、企業先によって請負業のところと派遣業のところがあるが
請負業のところもみんな企業側が指示出してるよ。
これって違法だよねぇ？
593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/13 00:14:00 ID:cTSodyEL0
>>592
なにを今更。
なにを今更。
594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/23 19:16:57 ID:wdSwHBOu0
知人の保証人になっていて、その知人が逃げてしまった場合、払わなくてもいい方法ってありますか？
595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/23 23:41:43 ID:kyRJxYXU0
>>594
とりあえず、”連帯保証人”でなければだいじょうぶだ
とりあえず、”連帯保証人”でなければだいじょうぶだ
596 ：ムシャクシャ童貞君orz：05/02/24 21:05:07 ID:M5Ol5O0k0
愛知で働いています。
そろそろ、現在の派遣会社で働いて一年になります。
有給休暇についての質問です。
昨日、担当に「有給ほしい」旨を話したところ
①権利は発生しているが、この職場で取ったものは過去にいない
②有給を取ると、時給が６％ぐらい下がる。元々の時給設定が高いのだから
当然の事。
③有給を取るような身勝手な人間は、辞めて頂く事になる。期間を設定して
いない「派遣アルバイト」なのだから、「明日から来なくても良い」と言えば
それまでだ。
以上です。過激な書き込みに見えますが、上記は本当に担当から出た言葉です。
時給が下がる話は、雇用契約書にも何処にも書いていないとの事。
過去、労働基準監督署に駆け込んだ人間は何人もいるが、有給はとらせていない
との事。行った所で「派遣が有給取りたいと言っても、相手にしてくれないよ」と
笑いながら言っていました。
この話の中で、違法な点は無いでしょうか？本当に、期間を定めていない雇用
契約は、突然の解雇でも「解雇予告手当て」は貰えないのでしょうか？
そろそろ、現在の派遣会社で働いて一年になります。
有給休暇についての質問です。
昨日、担当に「有給ほしい」旨を話したところ
①権利は発生しているが、この職場で取ったものは過去にいない
②有給を取ると、時給が６％ぐらい下がる。元々の時給設定が高いのだから
当然の事。
③有給を取るような身勝手な人間は、辞めて頂く事になる。期間を設定して
いない「派遣アルバイト」なのだから、「明日から来なくても良い」と言えば
それまでだ。
以上です。過激な書き込みに見えますが、上記は本当に担当から出た言葉です。
時給が下がる話は、雇用契約書にも何処にも書いていないとの事。
過去、労働基準監督署に駆け込んだ人間は何人もいるが、有給はとらせていない
との事。行った所で「派遣が有給取りたいと言っても、相手にしてくれないよ」と
笑いながら言っていました。
この話の中で、違法な点は無いでしょうか？本当に、期間を定めていない雇用
契約は、突然の解雇でも「解雇予告手当て」は貰えないのでしょうか？
597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 21:21:11 ID:OOXnhlT90
派遣ではないのですが、研修期間中に仕事を退職した場合、
給料はもらえないのでしょうか？
法律に詳しい方、お教えねがいますm(__)m
給料はもらえないのでしょうか？
法律に詳しい方、お教えねがいますm(__)m
598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 21:22:34 ID:0l4fmKv60
研修期間中でも給料はもらえる。
企業は支払う義務があります。
企業は支払う義務があります。
599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 21:35:26 ID:dnbXkDsdO
>586
嘘をつかないように。
クリスタルは日研総業と同様の悪徳偽装請負ヤクザ会社。
嘘をつかないように。
クリスタルは日研総業と同様の悪徳偽装請負ヤクザ会社。
600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 22:17:49 ID:Kz4m7CeV0
「個人情報」「個人情報」と連呼して騒いでいる人が
派遣社員の履歴を本人に断りなく吹聴して回ったり、派遣社員が
帰宅した後に、施錠した机を開け、自分は使いもしないのに、
好き勝手な場所へ移動させたりしています。
その他セクハラ、パワハラ数知れず。
性根から腐った人間というのは、いるもんなんですね・・・
派遣社員の履歴を本人に断りなく吹聴して回ったり、派遣社員が
帰宅した後に、施錠した机を開け、自分は使いもしないのに、
好き勝手な場所へ移動させたりしています。
その他セクハラ、パワハラ数知れず。
性根から腐った人間というのは、いるもんなんですね・・・
601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 23:07:32 ID:6qUK0WMq0
602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/24 23:25:54 ID:OOXnhlT90
597
５９８さん、ありがとうございます！
そうですよね！早速請求してみます。
それでももらえない場合はやはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？
５９８さん、ありがとうございます！
そうですよね！早速請求してみます。
それでももらえない場合はやはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？
603 ：ムシャクシャ童貞君orz：05/02/25 18:33:51 ID:UGgdJopW0
604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 18:42:01 ID:lyeIMqhu0
相談お願いします。
複数面接受けた中で派遣の面接も受けたんですが、採用の電話があったんですが
別の仕事も決まりそっちに行くんでと断ったら相手がキレました。
なんでもオレが入ることを前提に寮としてアパートの一室を取ったと言うんです。
て言うかなんでオレがいつのまにかに寮に入ることになったのからんのですが、
相手からキャンセルすらなら寮費半年分と面接の経費と人件費まとめて３０万払
えと言われてます。なんで払わなきゃならんのかちっとも理解できないんで、ウ
チの親弁護士ですけど裁判沙汰にしていいですか？と言ったら一方的に着られて
それっきり電話はこないんですが気になります。
もちろんうちの親は弁護士ではなくただの総合病院の外科医なんですけど、友人
に弁護士が居るのでいざとなれば本当に裁判には出来ると思うんですが、どうす
ればいいんでしょうか？親は３０万くらい払えと３０万ポンと渡して来たんです
がどうすりゃいいのか分からないです。
払う義務はあるんだろうか？そもそも採否の連絡が来ても入社というのは強制で
もないし、そこからでもまだ拒否権とかあると思うんですよね。それとも派遣は
面接受けて採用された時点ですでに働くことを拒否する権利は微塵もないんだろ
うか？
複数面接受けた中で派遣の面接も受けたんですが、採用の電話があったんですが
別の仕事も決まりそっちに行くんでと断ったら相手がキレました。
なんでもオレが入ることを前提に寮としてアパートの一室を取ったと言うんです。
て言うかなんでオレがいつのまにかに寮に入ることになったのからんのですが、
相手からキャンセルすらなら寮費半年分と面接の経費と人件費まとめて３０万払
えと言われてます。なんで払わなきゃならんのかちっとも理解できないんで、ウ
チの親弁護士ですけど裁判沙汰にしていいですか？と言ったら一方的に着られて
それっきり電話はこないんですが気になります。
もちろんうちの親は弁護士ではなくただの総合病院の外科医なんですけど、友人
に弁護士が居るのでいざとなれば本当に裁判には出来ると思うんですが、どうす
ればいいんでしょうか？親は３０万くらい払えと３０万ポンと渡して来たんです
がどうすりゃいいのか分からないです。
払う義務はあるんだろうか？そもそも採否の連絡が来ても入社というのは強制で
もないし、そこからでもまだ拒否権とかあると思うんですよね。それとも派遣は
面接受けて採用された時点ですでに働くことを拒否する権利は微塵もないんだろ
うか？
605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/25 23:27:36 ID:lyeIMqhu0
あのー・・・誰もいないんですか？
606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 08:58:18 ID:yLFB5Mk10
>>604
払う義務なし。
そもそも職業の選択は個人の自由でたとえ就職した後でも自由に
退職する権利がある。
ましてや入社前に「採用前提に寮を手配した」のは会社の勝手な行為。
（本当に手配したのかも分からん）
無視するか、警察に脅迫罪で訴えなさい
払う義務なし。
そもそも職業の選択は個人の自由でたとえ就職した後でも自由に
退職する権利がある。
ましてや入社前に「採用前提に寮を手配した」のは会社の勝手な行為。
（本当に手配したのかも分からん）
無視するか、警察に脅迫罪で訴えなさい
607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 11:16:05 ID:7zkgRNFb0
>>606
ありがとうございます。
とりあえず電話は来なくなったんですが、また来るようなら親を通して
友人の弁護士に相談してみます。金ならいくらでもあるんだからそれで
解決しろとか親は金で解決派なのが困った所です。
ありがとうございます。
とりあえず電話は来なくなったんですが、また来るようなら親を通して
友人の弁護士に相談してみます。金ならいくらでもあるんだからそれで
解決しろとか親は金で解決派なのが困った所です。
608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 13:35:15 ID:0RYrD9uw0
>>607
カネがあるなら働くな
カネがあるなら働くな
609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 14:58:14 ID:tqzlB+9TO
↑これだから派遣は・・・・・
働くのは金の為だけじゃあるまい・・・・・
働くのは金の為だけじゃあるまい・・・・・
610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 17:20:41 ID:HhzwDQiQO
611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 17:54:12 ID:8/EzX/Jn0
質問です
就職決まって 採用の書類を作りに今度 派遣の本社に行くんですが、契約に使うハンコ（三文判）を預からせてもらうっと言っているんです。
ちょっと不安なんですが、大丈夫なんでしょうか？
就職決まって 採用の書類を作りに今度 派遣の本社に行くんですが、契約に使うハンコ（三文判）を預からせてもらうっと言っているんです。
ちょっと不安なんですが、大丈夫なんでしょうか？
612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 18:04:12 ID:Q4FaHFUw0
離職率高そうな会社だな
613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/26 21:05:14 ID:Dtmwqson0
>611
絶対渡しちゃ駄目！
絶対渡しちゃ駄目！
614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 00:08:39 ID:BXBMUnVC0
１月半ばから働きはじめ、３月末で一旦契約が切れるため、
辞めようと思っていました（長期の予定で入ったのですが、あまりにも
会社の雰囲気が悪い＆残業が月６０時間）
先日派遣の営業と契約更新の話になり、辞めたい旨を伝えたのですが、
「長期の予定だったから、１回ぐらい更新してもらわないと困る」と言われ、
渋々でしたが、３ヶ月更新を引き受けました。
とりあえず、もうちょっと頑張ってみようと思うのですが、もし契約期間内に
辞めたくなった場合って問題ないですか？
辞めようと思っていました（長期の予定で入ったのですが、あまりにも
会社の雰囲気が悪い＆残業が月６０時間）
先日派遣の営業と契約更新の話になり、辞めたい旨を伝えたのですが、
「長期の予定だったから、１回ぐらい更新してもらわないと困る」と言われ、
渋々でしたが、３ヶ月更新を引き受けました。
とりあえず、もうちょっと頑張ってみようと思うのですが、もし契約期間内に
辞めたくなった場合って問題ないですか？
615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 00:37:10 ID:uk1riRcC0
>>614
会社の雰囲気が悪く明らかに被害を受けている場合は具体的な苦情申し立てを派遣元と派遣先にしてみてはいかがでしょう。
両者には改善義務があるはずです。
何らかの理由で改善することができないのであればそれを理由に契約解除を申し出ればよいのでは？
労働者派遣個別契約書に「派遣労働者の就業条件の確保のための措置」という項目がないですか？
会社の雰囲気が悪く明らかに被害を受けている場合は具体的な苦情申し立てを派遣元と派遣先にしてみてはいかがでしょう。
両者には改善義務があるはずです。
何らかの理由で改善することができないのであればそれを理由に契約解除を申し出ればよいのでは？
労働者派遣個別契約書に「派遣労働者の就業条件の確保のための措置」という項目がないですか？
616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 09:49:36 ID:/KOQlC6d0
>>614
契約期間内でも辞めるのはいつでもＯＫ
契約期間内でも辞めるのはいつでもＯＫ
617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 14:53:48 ID:XC2aNR/g0
ホリプロのタレントがよく言う『安い給料制』これも派遣法違反では？
番組では『最低賃金法違反』と言ってたよな。 それもあるし。
しかし、タレント独りで移動していたら、確実に他社の指揮命令下だ。
むかしから何で 堂々と言えるの？ タレントの不祥事以上な事だ。
最近『派遣契約タレント』も存在すると役人が言ってた。
618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 16:05:46 ID:+5ul/gpr0
ナカジマカオルシネ
619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/27 23:51:44 ID:7aI1E0pm0
>>613
マジか？
オレ成田空港の警備会社で働いていたときに給料の支払いで必要だからと
言うことで三文判渡して、辞めた後も制服返せとかしつこく電話してきた
割には判子か一切返してくれないんですけど・・・
ヤバイの？三文判だからいいや、と放置してんですけど。
成田空港の暴力事件の会社なんだけど・・・
マジか？
オレ成田空港の警備会社で働いていたときに給料の支払いで必要だからと
言うことで三文判渡して、辞めた後も制服返せとかしつこく電話してきた
割には判子か一切返してくれないんですけど・・・
ヤバイの？三文判だからいいや、と放置してんですけど。
成田空港の暴力事件の会社なんだけど・・・
620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 18:10:53 ID:J+fNXogl0
＞＞618へ
（ ´,_ゝ｀）ｲｲﾄｼ ｼﾃ ﾔﾒﾄｹﾖ
（ ´,_ゝ｀）ｲｲﾄｼ ｼﾃ ﾔﾒﾄｹﾖ
621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 18:41:00 ID:+ZTOnkrRO
無断でやめたら損害賠償とかあるんですか？今行ってる所やめたいって言ったら、損害賠償を求めるとか次会うのが裁判所とか嫌でしょとか言われたんだけど。ちなみにそこは２ヵ月契約
622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 21:43:44 ID:lYuYnCDn0
623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/02/28 23:34:18 ID:Ptzf5Ayc0
半年の契約更新で派遣会社から工場へ勤務中。
１０日前に次の半年契約の更新をしたばかりなのに３０日前予告として
退職勧告書を渡されました。工場には〃派遣会社から８人ほど居ますが、
仕事できない人が残ってまじめに仕事しているもの４名が対象になって
います。これって違法ではないのでしょうか？
１０日前に次の半年契約の更新をしたばかりなのに３０日前予告として
退職勧告書を渡されました。工場には〃派遣会社から８人ほど居ますが、
仕事できない人が残ってまじめに仕事しているもの４名が対象になって
います。これって違法ではないのでしょうか？
624 ：611：05/03/01 15:40:45 ID:QobD9T3a0
レスありがとうございました。
ハンコは渡さないようにします。
実は他にハローワークで作った、雇用保険受給資格証を渡してくれとも
言われています。
これからハロワに行って渡していいのか聞いてみますが、
普通・・・なんでしょうか？
ハンコは渡さないようにします。
実は他にハローワークで作った、雇用保険受給資格証を渡してくれとも
言われています。
これからハロワに行って渡していいのか聞いてみますが、
普通・・・なんでしょうか？
625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 15:50:32 ID:Nkk9RAJYO
スレ違いだったらすみません。
ちょっとお聞きしたいんですけど、派遣社員の人は派遣先に対しての不満はドコへ話してるんですか？派遣先の上司ですか？それとも派遣会社の担当営業ですか？
ちょっとお聞きしたいんですけど、派遣社員の人は派遣先に対しての不満はドコへ話してるんですか？派遣先の上司ですか？それとも派遣会社の担当営業ですか？
626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 20:36:16 ID:moysKE0a0
まず派遣会社の担当営業と相談するのが筋ってもんじゃないかい?
627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 20:57:32 ID:2Dy9Dk600
628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 21:09:42 ID:9SImLm7l0
>>625
労働局の派遣担当課 か 労働基準監督署に相談しろ
労働局の派遣担当課 か 労働基準監督署に相談しろ
629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/01 22:52:49 ID:mFgoQFXtO
>624
派遣会社には絶対に何も渡すな。
そもそも派遣会社に渡す話なんか聞いた事はない。
派遣で勤務して社会保険に入るなら、派遣会社の厚生年金加入のため年金手帳を預けるは聞いた事あるがな。
派遣会社には絶対に何も渡すな。
そもそも派遣会社に渡す話なんか聞いた事はない。
派遣で勤務して社会保険に入るなら、派遣会社の厚生年金加入のため年金手帳を預けるは聞いた事あるがな。
630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 15:16:54 ID:SP+dutmhO
教えて下さい、今度派遣でカードのキャンペーンスタッフに行くことになったのですが実は破産者なのです。調べたりしますか？断られるとかありますか？派遣先は債権者でした。
631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 20:26:17 ID:5nyjRiaF0
632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 20:28:20 ID:5nyjRiaF0
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 22:16:28 ID:SP+dutmhO
630ですが>>632さんのおっしゃってる意味が分からないのですが・・私の書いたことおかしかったですか？私は知ってる方が居たら教えて頂きたくて、真剣に悩んでます。
634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/02 23:57:22 ID:/lnH5okHO
635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/03 00:02:02 ID:FRy46S980
>>634
あたしゃ、OK出すよ。
あたしゃ、OK出すよ。
636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/03 00:08:08 ID:TNJo4c5CO
>>634さん釣りじゃないです、スレ違いかな？とは思ったのですがどこで聞いたらいいか分からなくて・・友人に破産したらクレジット関係の仕事出来ないって言われたのでもしチェック入るなら断ろうと思ってます
637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/03 00:14:42 ID:3FseWkRV0
638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/03 00:35:29 ID:TNJo4c5CO
637さんレスありがとうございました、デパートなどでやるカードの入会のキャンペーンスタッフなので、金融とは違うと思います、保証人は言われてないです
639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/03 02:07:42 ID:AgFyOSzT0
>>596
違法なのは②と③かなー。
②は有給を取ると時給が下がるというのは雇用契約時に聞いていない話だから。
③はその会社の就労規則（労働局に提出しているもの）にそんなこと書けるはずがないから
30日前（2週間前だっけ？）の通達義務があるはず。
有給を取れないというだけでは労働局は動いてくれないよ。
その派遣会社は「有給を取らさないと言ってはいない。今は忙しい時期だから変更して欲しいと言ってる。」
と誤魔化すから。有給の変更は法律で認められているし。
一番いいのは電話の内容を録音して相談すること。
違法なのは②と③かなー。
②は有給を取ると時給が下がるというのは雇用契約時に聞いていない話だから。
③はその会社の就労規則（労働局に提出しているもの）にそんなこと書けるはずがないから
30日前（2週間前だっけ？）の通達義務があるはず。
有給を取れないというだけでは労働局は動いてくれないよ。
その派遣会社は「有給を取らさないと言ってはいない。今は忙しい時期だから変更して欲しいと言ってる。」
と誤魔化すから。有給の変更は法律で認められているし。
一番いいのは電話の内容を録音して相談すること。
640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/03 15:28:51 ID:a1fOw3Y+0
>>630
過去や現在を調べられて困る人は沢山います。 だからおかしな事書くなと。
逮捕暦など結果無罪の人でも『いったい、どこからバレているか判らない』
差別を受けたと言ってます。
情報漏れは『架空請求』などでさんざん問題になっている事なので
あらゆる特徴的な個人情報はすでに漏れていると考えないと何も出来ないと
思う。
破産者の権限で剥奪されるのは、議員立候補出来ないとか会社興せない
等ぐらいで無かったか？
もしバレてクビになったらそのカード会社 不当に個人情報を入手している
と言う事だ。 カード会社としてそれが明るみになる方が怖いと思うが。
しかし、クビにする時はその他のもっともらしい理由を作るだろうけど。
こんなところより、役所に相談すれば？
それに、なんでそんな気に病む状況下の仕事するのか理解できない。
過去や現在を調べられて困る人は沢山います。 だからおかしな事書くなと。
逮捕暦など結果無罪の人でも『いったい、どこからバレているか判らない』
差別を受けたと言ってます。
情報漏れは『架空請求』などでさんざん問題になっている事なので
あらゆる特徴的な個人情報はすでに漏れていると考えないと何も出来ないと
思う。
破産者の権限で剥奪されるのは、議員立候補出来ないとか会社興せない
等ぐらいで無かったか？
もしバレてクビになったらそのカード会社 不当に個人情報を入手している
と言う事だ。 カード会社としてそれが明るみになる方が怖いと思うが。
しかし、クビにする時はその他のもっともらしい理由を作るだろうけど。
こんなところより、役所に相談すれば？
それに、なんでそんな気に病む状況下の仕事するのか理解できない。
641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/06 00:51:36 ID:At8sC+gH0
)ヽ､＿,,,..._ ヽ､_,
iｰ-､::＿: `､ゝ_,,- ﾉ う……うあああああああああああ・・・！！！！
ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /
,-､ |::::.ヽ _｡ヽ:: /_｡ﾌ' |ﾉ ”退職強要+事実無根の不倫”とぐぐるのかよ！
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. | すごいHPが見られるって！？
ヽ ::: i :: ⌒ : |
ヽ｀l | :: /ニ`i /
`|:. ヽ､ i_,,,､/ / ,へ_＿＿
,|:::.＿ヽ＿＿＿／ ＿／／`ー--､ニ=--―,
|￣￣￣￣|||￣| / / / ＿＿ ￣￣`￢
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ | // / / 三三三 ／
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ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /
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￣￣￣￣￣○￣￣ヽ | // / / 三三三 ／
642 ：＿|￣|○li|l ◆LRGMDOntH. ：05/03/06 15:32:58 ID:xIjptLiA0
>>640
破産情報って専門機関に登録されてるぞ。
ＣＩＣだったかな、、、それでググってみ。
基本的に、カード会社がローン審査をする時にはここに問い合わせるのよ。
俺も一回ローンを組もうとしたら跳ねられたから、いろいろと聞いたら、言葉を
にごしながらここを教えられた。
個人でも問い合わせは可能だっていうから、俺も問い合わせて書面でもらった
んだけど、今までに結んだローン契約とか、支払い遅延があったか？とか。
どこの銀行のクレジットやローンを利用したか（どの月に支払い遅延してた）、
とかまで、全部記載してあったぞ。
マジかよー、って思ったけどなｗ
高校の時に買った単車のローン情報まで残ってたし。
だから別に、不当に個人情報得ているわけではないみたい。
勝手に個人情報を調べるなって言いたくもなるだろうが、金融系って派遣でも
入社時には必ず調べるしな（悪さしないように）
>>630
会社による。たいていは調べられるけどな。
ただ、勧誘スタッフだったらそこまでされないと思うぞ。
それこそ、支払い催促とかのオペならば確実に調べられるが。
破産情報って専門機関に登録されてるぞ。
ＣＩＣだったかな、、、それでググってみ。
基本的に、カード会社がローン審査をする時にはここに問い合わせるのよ。
俺も一回ローンを組もうとしたら跳ねられたから、いろいろと聞いたら、言葉を
にごしながらここを教えられた。
個人でも問い合わせは可能だっていうから、俺も問い合わせて書面でもらった
んだけど、今までに結んだローン契約とか、支払い遅延があったか？とか。
どこの銀行のクレジットやローンを利用したか（どの月に支払い遅延してた）、
とかまで、全部記載してあったぞ。
マジかよー、って思ったけどなｗ
高校の時に買った単車のローン情報まで残ってたし。
だから別に、不当に個人情報得ているわけではないみたい。
勝手に個人情報を調べるなって言いたくもなるだろうが、金融系って派遣でも
入社時には必ず調べるしな（悪さしないように）
>>630
会社による。たいていは調べられるけどな。
ただ、勧誘スタッフだったらそこまでされないと思うぞ。
それこそ、支払い催促とかのオペならば確実に調べられるが。
643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/15 19:08:01 ID:M7/Vyw4/0
どなたか教えてください。
自分の派遣先の大企業では、改正派遣法施行後に、全派遣の
派遣期間を勝手にリセットしてることが分かったのですが、
これって派遣法違反ではないのでしょうか？？？
自社（派遣先の子会社）に問いただしても答えず、
では労働基準監督署に確認に行く、と言うと
「やめてくれ」と言うのですが。。
ご存知の方よろしくおねがいします。
自分の派遣先の大企業では、改正派遣法施行後に、全派遣の
派遣期間を勝手にリセットしてることが分かったのですが、
これって派遣法違反ではないのでしょうか？？？
自社（派遣先の子会社）に問いただしても答えず、
では労働基準監督署に確認に行く、と言うと
「やめてくれ」と言うのですが。。
ご存知の方よろしくおねがいします。
644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/15 21:29:51 ID:cFD1HuOp0
すぐに労働基準監督署に確認に行け
645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/15 21:45:11 ID:M7/Vyw4/0
<<644 643です。ありがとうございます。明日行きます。
646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 17:05:44 ID:50ttPCt80
<<644 643です。アドバイスありがとうございました。
相談に乗ってくれた人も思わず笑っちゃう明らかな派遣法違反でした。
証拠を見せるまで信用してくれませんでした。。
しかし、申告しても
「数年に1度で巡回している派遣会社チェックが早くなるかも、、」
というくらいの効能しかないのは痛いですね。。
しかも、そんな違反状態でも
「契約が終わるまでは我慢すべき。」
というのは。。
相談に乗ってくれた人も思わず笑っちゃう明らかな派遣法違反でした。
証拠を見せるまで信用してくれませんでした。。
しかし、申告しても
「数年に1度で巡回している派遣会社チェックが早くなるかも、、」
というくらいの効能しかないのは痛いですね。。
しかも、そんな違反状態でも
「契約が終わるまでは我慢すべき。」
というのは。。
647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 17:11:15 ID:50ttPCt80
643です。
改正派遣法施行後に勝手に派遣期間をリセットした大企業名を
言いたい。
言いたーい。
堂々と「当社の解釈だ」と主張してるんだから
言ってもいいよね？？？
改正派遣法施行後に勝手に派遣期間をリセットした大企業名を
言いたい。
言いたーい。
堂々と「当社の解釈だ」と主張してるんだから
言ってもいいよね？？？
648 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 18:14:53 ID:Ptodftd/0
2月に某大手の派遣会社に登録し、今だに連絡がきません。このまままったく
仕事を紹介されない事ってあるんですか？
一度私から電話してみましたが、こちらから連絡するので待ってて下さい
と言われました。こんな状態では 他の職をさがした方が良いのでは と思い
始めてます。
仕事を紹介されない事ってあるんですか？
一度私から電話してみましたが、こちらから連絡するので待ってて下さい
と言われました。こんな状態では 他の職をさがした方が良いのでは と思い
始めてます。
649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 18:25:12 ID:epujuCLx0
>>647
公共性があり なをかつ不利益を被る事実を公表してはいけないなんて
法律無い。
知る権利が有るし、黙認は『悪事の傍観』になってしまうので
公表しない事はその会社の仲間、共犯者と言われても仕方ないと思う。
ここなら、大丈夫です。
会社としては『営業妨害』『名誉毀損』と言えるが 事実なら
訴えようも無し。
公共性があり なをかつ不利益を被る事実を公表してはいけないなんて
法律無い。
知る権利が有るし、黙認は『悪事の傍観』になってしまうので
公表しない事はその会社の仲間、共犯者と言われても仕方ないと思う。
ここなら、大丈夫です。
会社としては『営業妨害』『名誉毀損』と言えるが 事実なら
訴えようも無し。
650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 19:27:31 ID:50ttPCt80
>>649 ありがとうございます。
その派遣会社から
「労務局か職安に確認してみろ」
と言って来ました。
よほど自信があるのか。。信じられないですが。。
労働基準監督署が即答した内容が万が一にも間違ってるとは思えないですが
念のためもう一度もしくは別の監督署にも確認してみようと思います。
今日の回答を監督署に見せたら絶句するだろうなー。。
動いてくれる気になったりして。。
その派遣会社から
「労務局か職安に確認してみろ」
と言って来ました。
よほど自信があるのか。。信じられないですが。。
労働基準監督署が即答した内容が万が一にも間違ってるとは思えないですが
念のためもう一度もしくは別の監督署にも確認してみようと思います。
今日の回答を監督署に見せたら絶句するだろうなー。。
動いてくれる気になったりして。。
651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 19:41:01 ID:DPqsSbIP0
>>648
登録した＝仕事必ず紹介してもらえる は大間違い。
あくまで登録は、「派遣会社からの仕事紹介OKです」なだけで
あなたが不能であれば仕事紹介してくれない。
それに、登録は派遣会社との雇用関係は成り立っていない。
そんなことも理解できない648、
仕事紹介されなくても不思議じゃない。
登録した＝仕事必ず紹介してもらえる は大間違い。
あくまで登録は、「派遣会社からの仕事紹介OKです」なだけで
あなたが不能であれば仕事紹介してくれない。
それに、登録は派遣会社との雇用関係は成り立っていない。
そんなことも理解できない648、
仕事紹介されなくても不思議じゃない。
652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 21:37:22 ID:8X+7YyRL0
職安で 募集してあった 派遣の仕事に申し込みました。
ただ、これいい～とおもった仕事が派遣会社というだけのこと
ハローワークの窓口で 派遣会社に電話をつながれ
この仕事で無くとも他にあるかもしれないので紹介するかもといわれ
登録をせまられました。サイトでのスキルチェックだのいろいろ登録をしてくれと
あ～記入事項が多く、面倒くさかった
面接は ハローワークの会議室で行われます。
漏れは あくまでも職安に募集してあった職種の仕事を受けたいだけで
その派遣会社の他の仕事はしなくてよいです。
ただ、これいい～とおもった仕事が派遣会社というだけのこと
ハローワークの窓口で 派遣会社に電話をつながれ
この仕事で無くとも他にあるかもしれないので紹介するかもといわれ
登録をせまられました。サイトでのスキルチェックだのいろいろ登録をしてくれと
あ～記入事項が多く、面倒くさかった
面接は ハローワークの会議室で行われます。
漏れは あくまでも職安に募集してあった職種の仕事を受けたいだけで
その派遣会社の他の仕事はしなくてよいです。
653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 21:42:29 ID:8X+7YyRL0
続き、漏れの懸念は
職安を 無料の広告として利用し、おいしい条件で単に登録者集め、
結局採用にならなかったが、こんなのはどうですかと条件の悪い仕事を
押し付けるためのすげ替えの手段かもしれないということです。
あくまでもハローワークに掲示してあった仕事に応募しただけであって、
派遣登録に応募したわけではないのです。
派遣会社にこだわることなく、ハローワークのほかの仕事も
どんどん受けていこうと思います。
職安を 無料の広告として利用し、おいしい条件で単に登録者集め、
結局採用にならなかったが、こんなのはどうですかと条件の悪い仕事を
押し付けるためのすげ替えの手段かもしれないということです。
あくまでもハローワークに掲示してあった仕事に応募しただけであって、
派遣登録に応募したわけではないのです。
派遣会社にこだわることなく、ハローワークのほかの仕事も
どんどん受けていこうと思います。
654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 21:49:31 ID:8X+7YyRL0
なんか ２ｃｈを読んだ限りでは、いろいろ記入されスキルチェックだのなんだの職務経歴書だのめんどいか
きわどいことやってそうで、労働時間のごまかしや保険や
離職票もきちんと発行してくれるのかが疑問でどうも信じられない。
なんか、面談の結果 落とされなくとも断ろうかと
職安が まゆつば物を扱うのだろうか？
きわどいことやってそうで、労働時間のごまかしや保険や
離職票もきちんと発行してくれるのかが疑問でどうも信じられない。
なんか、面談の結果 落とされなくとも断ろうかと
職安が まゆつば物を扱うのだろうか？
655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 22:57:00 ID:TlohEyqP0
チラシの裏（ｒ
656 ：ゆめ：05/03/16 23:00:42 ID:3yRWsOfDO
教えて下さい。
とある派遣会社に、ウチは有給休暇は１週間に１日しか使えません。連続(連休)での取得は出来ません。と言われましたが…会社の規則だから守るしか無いんでしょうか？
とある派遣会社に、ウチは有給休暇は１週間に１日しか使えません。連続(連休)での取得は出来ません。と言われましたが…会社の規則だから守るしか無いんでしょうか？
657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 23:40:31 ID:O3SJcYIg0
ある会社に派遣されて２週間目。
今日は専務から電話が掛かってきたが
部署に誰も居ず、電話対応したが「○○だが」と言われて
判らなかったのでエラクご立腹。
他支店の専務なんて知らねーって！
なのに後で上司に苦情言ってクビ切られそうなんだわ。
威圧的な物言いでお前の方が無礼じゃ！！
「失礼ですが、もう一度お名前頂けますでしょうか？」の
どこが無礼なんじゃーーーー！！！
今日は専務から電話が掛かってきたが
部署に誰も居ず、電話対応したが「○○だが」と言われて
判らなかったのでエラクご立腹。
他支店の専務なんて知らねーって！
なのに後で上司に苦情言ってクビ切られそうなんだわ。
威圧的な物言いでお前の方が無礼じゃ！！
「失礼ですが、もう一度お名前頂けますでしょうか？」の
どこが無礼なんじゃーーーー！！！
658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/16 23:58:20 ID:qhlfSQj5O
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 06:48:51 ID:jHzP9j580
>>657
支店ごとに専務がいる会社なんて辞めろ
支店ごとに専務がいる会社なんて辞めろ
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 07:56:00 ID:S6sg01NI0
でも、偉い人って名乗らないよね～、どこの会社でもさ。
661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 08:45:02 ID:kB4N3dTs0
紹介予定だけど、その会社の社員になるのは躊躇しています。
3ヶ月契約でちょうど半分ほど過ぎたとこですが、
社員になるかならないか、いま決断を迫られています。
もし社員になるのを断り、派遣先から契約解除とされた場合、
なにか補償は受け取れるのでしょうか？
3ヶ月契約でちょうど半分ほど過ぎたとこですが、
社員になるかならないか、いま決断を迫られています。
もし社員になるのを断り、派遣先から契約解除とされた場合、
なにか補償は受け取れるのでしょうか？
662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 09:07:51 ID:S9grIEQmO
4月末までの契約更新済だったのに、いきなり3月末までで終わりと
言われました。
こういう場合、不当な解雇なので、30日以上分の給与は
保証されますか？
休業保証？で60パーセントだと納得いきません。
言われました。
こういう場合、不当な解雇なので、30日以上分の給与は
保証されますか？
休業保証？で60パーセントだと納得いきません。
663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 14:44:56 ID:58FvBMos0
>>661
補償って何？自分で断っておきながら何かよこせって言うの？ﾌﾟｯ
補償って何？自分で断っておきながら何かよこせって言うの？ﾌﾟｯ
664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 15:34:26 ID:S9grIEQmO
契約途中に会社都合で勤務終了となりました。
派遣元より派遣先を訴えたいんだけど！
そんな前例なんて…ないよね…
派遣元より派遣先を訴えたいんだけど！
そんな前例なんて…ないよね…
665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 17:00:13 ID:58FvBMos0
666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 20:54:45 ID:q5u6ti5t0
長期案件で１年程、勤務していますが、契約がひと月単位なのです。
例えば、派遣先クライアント側の都合でいきなり仕事が無くなった場合に、一ヶ月
更新の契約は不利にならないでしょうか？
以前勤めていた派遣会社でクライアントから派遣元が一斉に切られ、干された
経験があるので心配です。デメリットがなど教えてください。
例えば、派遣先クライアント側の都合でいきなり仕事が無くなった場合に、一ヶ月
更新の契約は不利にならないでしょうか？
以前勤めていた派遣会社でクライアントから派遣元が一斉に切られ、干された
経験があるので心配です。デメリットがなど教えてください。
667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 21:05:03 ID:tNJbrwV90
>>667
レスありがとうございます。私なりに調べては見たのですが、どうも自分の
解釈に自信がないので質問させていただいております。
具体的な例を想定してみます。例えば3ヶ月契約で更新していた場合、突然
クライアント側の都合で今月いっぱいで現在の仕事が終了することになったと
します。(次回の契約更新は3ヵ月後と仮定)その場合派遣会社は来月私の次の
仕事を探す努力をする必要があると思いますがなかなか次の案件が見つからな
かった場合は休業手当が、3ヵ月後まで支給されるのでしょうか。
また1ヶ月契約だった場合は来月からは路頭に迷う身となるのでしょうか。
レスありがとうございます。私なりに調べては見たのですが、どうも自分の
解釈に自信がないので質問させていただいております。
具体的な例を想定してみます。例えば3ヶ月契約で更新していた場合、突然
クライアント側の都合で今月いっぱいで現在の仕事が終了することになったと
します。(次回の契約更新は3ヵ月後と仮定)その場合派遣会社は来月私の次の
仕事を探す努力をする必要があると思いますがなかなか次の案件が見つからな
かった場合は休業手当が、3ヵ月後まで支給されるのでしょうか。
また1ヶ月契約だった場合は来月からは路頭に迷う身となるのでしょうか。
669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 21:58:14 ID:agxpYE200
1ヶ月契約→路頭に迷う。派遣会社、派遣先とも責任無し
契約中の終了→契約を結んでいる期間の休業手当アリ
契約満了での終了（契約更新無し）→路頭に迷う。派遣会社、派遣先とも責任無し
3ヶ月更新でも何ヶ月更新でも、契約期間が満了すれば終了。
休業手当なんか発生しない。
休業手当は、契約をしている期間に突然終了してしまった場合のみ。
（つまり、期間短縮の場合ってこと。）
長期とかは、言葉の気休めで、「長期の見通し」だが、いつ終了してもおかしくない。
契約中の終了→契約を結んでいる期間の休業手当アリ
契約満了での終了（契約更新無し）→路頭に迷う。派遣会社、派遣先とも責任無し
3ヶ月更新でも何ヶ月更新でも、契約期間が満了すれば終了。
休業手当なんか発生しない。
休業手当は、契約をしている期間に突然終了してしまった場合のみ。
（つまり、期間短縮の場合ってこと。）
長期とかは、言葉の気休めで、「長期の見通し」だが、いつ終了してもおかしくない。
670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 22:02:24 ID:zAAINYk60
>>668休業手当が、3ヵ月後まで支給されるのでしょうか
支払われません。そんなことしてたら殆どの派遣会社が潰れます。
せいぜい解雇予告手当（給与1ヶ月分）がもらえればいい方です。
それでも殆どの派遣会社はうやむやにします。
支払われません。そんなことしてたら殆どの派遣会社が潰れます。
せいぜい解雇予告手当（給与1ヶ月分）がもらえればいい方です。
それでも殆どの派遣会社はうやむやにします。
>>669
ありがとうございます。やはり1ヵ月更新は不利なのだという事がよくわかりました。
>長期とかは、言葉の気休めで、「長期の見通し」だが、いつ終了してもおかしくない。
過去２回経験しておりますので派遣に安定を求めたり希望的な事は一切持ち合わせて
おりません。出来ればせめて派遣ではなく契約社員などにでも職を変えれたらなど
思っていますが家庭の事情や年齢的なネックで諦めております。
もう少しだけ質問させてください。
短期契約を長期にしてくれないか(せめて３ヵ月)派遣会社に交渉して
みたのですが「うちの会社は１ヵ月単位の契約しかしてないから出来ない」と
言われました。
これをせめて３ヵ月契約に変更してもらうようになんらかの手段で要請する事は
(裁判とかそういうのではなくて)できますか？やはり無理でしょうか？
具体的なお話や改善策を伺えたら嬉しいのですが。
ありがとうございます。やはり1ヵ月更新は不利なのだという事がよくわかりました。
>長期とかは、言葉の気休めで、「長期の見通し」だが、いつ終了してもおかしくない。
過去２回経験しておりますので派遣に安定を求めたり希望的な事は一切持ち合わせて
おりません。出来ればせめて派遣ではなく契約社員などにでも職を変えれたらなど
思っていますが家庭の事情や年齢的なネックで諦めております。
もう少しだけ質問させてください。
短期契約を長期にしてくれないか(せめて３ヵ月)派遣会社に交渉して
みたのですが「うちの会社は１ヵ月単位の契約しかしてないから出来ない」と
言われました。
これをせめて３ヵ月契約に変更してもらうようになんらかの手段で要請する事は
(裁判とかそういうのではなくて)できますか？やはり無理でしょうか？
具体的なお話や改善策を伺えたら嬉しいのですが。
673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 22:19:25 ID:agxpYE200
レスをみなさんありがとうございます。
少し混乱しています。
669さんのおっしゃっている
>休業手当は、契約をしている期間に突然終了してしまった場合のみ。
>（つまり、期間短縮の場合ってこと。）
これは契約期間(3ヶ月前)以内にクライアントから干された場合には適用されず
派遣会社から一方的に解雇された場合と考えればいいのでしょうか
少し混乱しています。
669さんのおっしゃっている
>休業手当は、契約をしている期間に突然終了してしまった場合のみ。
>（つまり、期間短縮の場合ってこと。）
これは契約期間(3ヶ月前)以内にクライアントから干された場合には適用されず
派遣会社から一方的に解雇された場合と考えればいいのでしょうか
675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/17 22:32:15 ID:agxpYE200
>>674 なんか意味わかんないんだけど、とにかく契約ベース！
現在手元にある契約書の契約期間に干された場合には出る！
契約書に書いてある期間が満了しているなら出ない！
更新できないからといって出るものではない！
何ヶ月更新でも関係なし。
現在手元にある契約書の契約期間に干された場合には出る！
契約書に書いてある期間が満了しているなら出ない！
更新できないからといって出るものではない！
何ヶ月更新でも関係なし。
>>675
混乱しててすいません。
では契約期間ないで干された場合には出ると思っていいですね。
今の契約(1ヵ月単位)では出ないということですね。
契約がひと月更新の場合のデメリットが知りたかったんです。レスありがとうございます。
つまり3ヶ月更新にした方が休業手当とか出るようなメリットがあるのなら派遣会社に再度
交渉しようかと思っていたとこなのです。うまく説明できずすいません。
混乱しててすいません。
では契約期間ないで干された場合には出ると思っていいですね。
今の契約(1ヵ月単位)では出ないということですね。
契約がひと月更新の場合のデメリットが知りたかったんです。レスありがとうございます。
つまり3ヶ月更新にした方が休業手当とか出るようなメリットがあるのなら派遣会社に再度
交渉しようかと思っていたとこなのです。うまく説明できずすいません。
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 07:01:43 ID:mW5C3XuV0
>>676
あなたの1ヶ月更新の理由は派遣先と派遣会社の契約が1ヶ月更新が理由と思われる。
それであればいくら交渉しても派遣社員と派遣会社の契約は3ヶ月にはなりません。
あまりしつこくすると切られて他の人に替えられる恐れがあります。
あなたの1ヶ月更新の理由は派遣先と派遣会社の契約が1ヶ月更新が理由と思われる。
それであればいくら交渉しても派遣社員と派遣会社の契約は3ヶ月にはなりません。
あまりしつこくすると切られて他の人に替えられる恐れがあります。
678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 08:53:42 ID:Oh7eROgE0
うちの派遣会社は派遣に対して
「派遣先に直接雇用されることを厳禁し」
「直接雇用された場合違反金を取ってる」
んだがこれって違法だよね？？
「派遣先に直接雇用されることを厳禁し」
「直接雇用された場合違反金を取ってる」
んだがこれって違法だよね？？
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 11:06:19 ID:L5BXVMd/0
>>678
違法なわけがない。
違法なわけがない。
680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 14:56:09 ID:WCbCmCNJ0
681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 18:58:51 ID:aB+dHrsu0
初心者な相談ですが、アドバイスお願いします。
当方、４月３０日までの短期契約で現在働いておりますが、
私のしている仕事の処理が派遣先の予測以上に早かったようで
本日派遣会社から「派遣先の意向により４月の２２日までの契約に変更します」と
一方的に言われました。
たかだか１週間程度ですが金銭的な面からもできれば４月末まで働きたいと
思っています。
しかし、これは仕方のないことなのでしょうか？承諾せざるをえないのでしょうか？
以上、拙い文章でしたが宜しくお願いします m(_ _)m
当方、４月３０日までの短期契約で現在働いておりますが、
私のしている仕事の処理が派遣先の予測以上に早かったようで
本日派遣会社から「派遣先の意向により４月の２２日までの契約に変更します」と
一方的に言われました。
たかだか１週間程度ですが金銭的な面からもできれば４月末まで働きたいと
思っています。
しかし、これは仕方のないことなのでしょうか？承諾せざるをえないのでしょうか？
以上、拙い文章でしたが宜しくお願いします m(_ _)m
682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 22:02:18 ID:37yonocE0
>>681
派遣先と派遣会社間で22日に契約を短縮してもあなたは派遣元（派遣会社）
と4月30日までの雇用契約を結んでいるので23日から30日までの給与は
働く、働かないにかかわらず保障してもらえます。
こんご派遣会社は4月30日→22日に変更した契約書にあなたの捺印を求めて
来ると思いますが拒否すること。
派遣先と派遣会社間で22日に契約を短縮してもあなたは派遣元（派遣会社）
と4月30日までの雇用契約を結んでいるので23日から30日までの給与は
働く、働かないにかかわらず保障してもらえます。
こんご派遣会社は4月30日→22日に変更した契約書にあなたの捺印を求めて
来ると思いますが拒否すること。
683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 22:49:36 ID:c5joFe1n0
684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 23:25:00 ID:fQuWKwW70
質問します。
私が結婚するにあたり、親と揉め実家を出て行くことになりました。
私の実家は農業を営んでおり、私は実家で働いています。
数年前に土地を買うために、私の持っていた預金と親の持っていた
預金を投資し土地を購入。土地はわたしの名義になりました。
私が実家を出るにあたり、その土地の名義を親のものにすることに
なりました。
この土地に投資した預金約500万を返してくれと言ったところ、
｢お前に払った金(給料)は、自分たちが与えたものだ。｣
と言われました。さらに、
｢金のことを言うのなら、いままでお前を育てるために使った金、
学校に行くために払った金を全額返せ。だいたい2000万くらいだ。
土地に投資した金と差し引いて1500万置いていけ｣と言われました。
私が持っていた預金は、私が実家で働いて月給として受け取っていたものを
貯めたものです。純粋に一般の社会人の"給料"として受け取っていたものです。
投資した500万は返してもらえないのでしょうか？
このままでは納得がいきません。どなたかご回答をよろしくお願いします。
私が結婚するにあたり、親と揉め実家を出て行くことになりました。
私の実家は農業を営んでおり、私は実家で働いています。
数年前に土地を買うために、私の持っていた預金と親の持っていた
預金を投資し土地を購入。土地はわたしの名義になりました。
私が実家を出るにあたり、その土地の名義を親のものにすることに
なりました。
この土地に投資した預金約500万を返してくれと言ったところ、
｢お前に払った金(給料)は、自分たちが与えたものだ。｣
と言われました。さらに、
｢金のことを言うのなら、いままでお前を育てるために使った金、
学校に行くために払った金を全額返せ。だいたい2000万くらいだ。
土地に投資した金と差し引いて1500万置いていけ｣と言われました。
私が持っていた預金は、私が実家で働いて月給として受け取っていたものを
貯めたものです。純粋に一般の社会人の"給料"として受け取っていたものです。
投資した500万は返してもらえないのでしょうか？
このままでは納得がいきません。どなたかご回答をよろしくお願いします。
685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/18 23:57:15 ID:np2+5kBOO
えーと…ここは派遣の法律相談スレなので…
686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 08:00:37 ID:ty+z9/hC0
>>684
500万は諦めなさい。いずれ親が死ねば遺産相続できます。
500万は諦めなさい。いずれ親が死ねば遺産相続できます。
687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 10:12:45 ID:nDJZGuSrO
土地はあなた名義なのだからあなたが所有者であり、自由に処分する権利があります。
一応、登記も確認しておきましょう。
親があなたを成人させるまで要したお金は子に対しての親の義務であり、
求償できる性質のものではないでしょう。
一応、登記も確認しておきましょう。
親があなたを成人させるまで要したお金は子に対しての親の義務であり、
求償できる性質のものではないでしょう。
報告。登録している派遣会社は一律全員に1ヵ月契約をさせていることがわかりました。
クライアントとの契約が云々ではなく、たんに便宜上みたいです。
いい加減な派遣会社ってのがよくわかりました。アドバイスいただいたみなさん
ありがとうございました。働きながら他所探します。
クライアントとの契約が云々ではなく、たんに便宜上みたいです。
いい加減な派遣会社ってのがよくわかりました。アドバイスいただいたみなさん
ありがとうございました。働きながら他所探します。
689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 13:02:10 ID:/2FD2RzwO
3日間、働いたのですが、同じ派遣の子から嫌がらせを受けて、やめました。
会社側は3日間しか働いてないから、派遣先に給料を請求出来ないと、3日間タダ働きでした。
これは、我慢するしかないのですか？泣
会社側は3日間しか働いてないから、派遣先に給料を請求出来ないと、3日間タダ働きでした。
これは、我慢するしかないのですか？泣
690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 14:14:44 ID:CFhqQE6U0
いや、もらえるはずだよ。
ここで派遣元から給料ぶんどれるくらいの根性を身に着けて
次は嫌がらせ程度で辞めないようになろう！
ここで派遣元から給料ぶんどれるくらいの根性を身に着けて
次は嫌がらせ程度で辞めないようになろう！
691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 16:11:37 ID:koyuF6gq0
>>689
会社は労働者が例え1日でも働けば給与を支払う義務があります。（労働基準法）
派遣会社が派遣先に請求できないのと労働者（派遣スタッフ）に給与を支払わない
のは別問題です。
派遣会社は派遣先に請求できなくても派遣スタッフに給与を支払う義務があります。
もし、会社が給与支払いを拒否するなら労働局、ハローワーク、基準監督署に訴えなさい
（訴えると言うだけで派遣会社はすぐに払います、払わないと法律違反ですから）
会社は労働者が例え1日でも働けば給与を支払う義務があります。（労働基準法）
派遣会社が派遣先に請求できないのと労働者（派遣スタッフ）に給与を支払わない
のは別問題です。
派遣会社は派遣先に請求できなくても派遣スタッフに給与を支払う義務があります。
もし、会社が給与支払いを拒否するなら労働局、ハローワーク、基準監督署に訴えなさい
（訴えると言うだけで派遣会社はすぐに払います、払わないと法律違反ですから）
692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 16:26:15 ID:s63QtdMm0
月額固定ということで深夜残業をもらってなかったのだが、過去にさかのぼり請求できる？
693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 16:35:07 ID:DKS+RTes0
694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 18:03:57 ID:Cbr9nqSg0
愚問ですみません。
派遣期間は最大３年ですが、「制限なし」の職種もあるということみたいなのですが、
「受付」業務はこれに属していますでしょうか？
派遣期間は最大３年ですが、「制限なし」の職種もあるということみたいなのですが、
「受付」業務はこれに属していますでしょうか？
695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 19:13:40 ID:/2FD2RzwO
696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 21:39:14 ID:/6IPeLwT0
初めてここにはカキコしますがよろしくお願いします
自律神経失調症になり、10日ほど休んだら
クビになってしまいました（もちろん朝は毎日休む旨連絡入れてました）
向こうの（派遣先）言い分としては今まで
「朝遅刻する旨連絡があったが結局連絡ないまま欠勤
することが度々あった。一社会人として信用できないので
契約を解除する」
と派遣元から言われました。（３回ほど）
（確かに遅刻連絡後、歯医者に行って心療科に行ったり
で時間の関係で連絡しないで欠勤することがあった）
旨の連絡があったのですが、まあ私が原因だし
そのこともあり契約解除になるのは仕方ないのですが
派遣の場合の解除は解雇に当たるわけですが
派遣の場合、１月前の解雇の通告とかの
法律的な制約は受けないんでしょうか？
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください
自律神経失調症になり、10日ほど休んだら
クビになってしまいました（もちろん朝は毎日休む旨連絡入れてました）
向こうの（派遣先）言い分としては今まで
「朝遅刻する旨連絡があったが結局連絡ないまま欠勤
することが度々あった。一社会人として信用できないので
契約を解除する」
と派遣元から言われました。（３回ほど）
（確かに遅刻連絡後、歯医者に行って心療科に行ったり
で時間の関係で連絡しないで欠勤することがあった）
旨の連絡があったのですが、まあ私が原因だし
そのこともあり契約解除になるのは仕方ないのですが
派遣の場合の解除は解雇に当たるわけですが
派遣の場合、１月前の解雇の通告とかの
法律的な制約は受けないんでしょうか？
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えてください
697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 21:47:12 ID:Rtso1I2E0
698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 21:52:53 ID:Rtso1I2E0
>>696
派遣でも解雇する場合は1ヶ月前の解雇予告か1ヶ月分の予告手当が必要
ですが、あなたの場合はたび重なる無届欠勤などで「懲戒解雇」に
当ると思います。懲戒解雇の場合は会社側は解雇予告も予告手当も不要
です。
派遣でも解雇する場合は1ヶ月前の解雇予告か1ヶ月分の予告手当が必要
ですが、あなたの場合はたび重なる無届欠勤などで「懲戒解雇」に
当ると思います。懲戒解雇の場合は会社側は解雇予告も予告手当も不要
です。
699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 22:07:03 ID:d1vfBZgW0
教えてください。
派遣で契約終わる前に逃げることってできますか？
たまに、3日で辞めた・・とか1週間でバックレた・・人がいるという
話をたまに聞きますが、実際周りにいないので現実がわかりません。
一番の原因は直接の上司（女性）との関係です。
毎日毎日ヒステリックに指示されたり怒鳴られたり。
業務の内容も量も面接や初期に頃とは違ってきているのですが、
アシスタントという業務の性質上、それも仕方ないかな。。。と
がんばっていました。でももう精神的にも体力的にも限界で。
まだ残業がなければ定時でサヨナラだし、がんばれるんですが。
一日の半分を彼女と過ごすので、本当に辛いです。
月末の経費の処理が終わったら、逃げようと思っているのですが、
これって何か罪になるのですか？
派遣で契約終わる前に逃げることってできますか？
たまに、3日で辞めた・・とか1週間でバックレた・・人がいるという
話をたまに聞きますが、実際周りにいないので現実がわかりません。
一番の原因は直接の上司（女性）との関係です。
毎日毎日ヒステリックに指示されたり怒鳴られたり。
業務の内容も量も面接や初期に頃とは違ってきているのですが、
アシスタントという業務の性質上、それも仕方ないかな。。。と
がんばっていました。でももう精神的にも体力的にも限界で。
まだ残業がなければ定時でサヨナラだし、がんばれるんですが。
一日の半分を彼女と過ごすので、本当に辛いです。
月末の経費の処理が終わったら、逃げようと思っているのですが、
これって何か罪になるのですか？
700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 22:17:53 ID:TWScw/e10
701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/19 22:47:01 ID:d1vfBZgW0
>>700
レスありがとうございます。
訴えられたりしないでしょうか。
別に今の派遣会社と関係が悪くなるのはかまわないのですが
ただ、その女上司に自宅の番号（就業後追加された業務のための
緊急時連絡網・・これも解せない。）を知られているため
実家の自宅に文句の電話をかけてこられたら、どうしよう？！と不安です。
社内のほかの部の人からは、今までがんばっただけ偉い。。と言われて
いるので、相当にひどいことは確かです。
でも、契約違反で訴えかねない女なのでこわい！
レスありがとうございます。
訴えられたりしないでしょうか。
別に今の派遣会社と関係が悪くなるのはかまわないのですが
ただ、その女上司に自宅の番号（就業後追加された業務のための
緊急時連絡網・・これも解せない。）を知られているため
実家の自宅に文句の電話をかけてこられたら、どうしよう？！と不安です。
社内のほかの部の人からは、今までがんばっただけ偉い。。と言われて
いるので、相当にひどいことは確かです。
でも、契約違反で訴えかねない女なのでこわい！
702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 00:41:51 ID:0VyzyIoM0
今日朝一で営業つかまえて退職の意思を伝えて、
（携帯でも留守電でもメールでも郵便でもあらゆる手段を使う）
２週間（４月２日迄）我慢すれば労働基準法的にはＯＫ。
派遣元を切る覚悟はある様子なので、
きちんと話しても要領を得ないなら後は強気で押し通す。
女上司が自宅に電話なんてしてきたら、
即効録音して逆に訴えるネタにできるよ。
（携帯でも留守電でもメールでも郵便でもあらゆる手段を使う）
２週間（４月２日迄）我慢すれば労働基準法的にはＯＫ。
派遣元を切る覚悟はある様子なので、
きちんと話しても要領を得ないなら後は強気で押し通す。
女上司が自宅に電話なんてしてきたら、
即効録音して逆に訴えるネタにできるよ。
703 ：694：05/03/20 00:44:00 ID:A6+2Imto0
697さん、お返事ありがとうございます！！
704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 00:54:00 ID:Ro9q86/q0
昨年の7月から某公益法人に派遣されているものです。
派遣先の直属の上司から、職員になってほしいという打診がありました。
ところが総務の方から、１年未満の派遣の引き抜きは違法になるため、
次回の更新時に再度検討してみるということで、今回は保留になりました。
実は現在の収入では厳しいので、転職活動もしています。
もし、この話が本当ならば、もう少し様子をみようと思っていますが、
民間企業と違い、予算の関係上手続きが面倒な部分もあるようで、
派遣先の本心としては、派遣→職員というルートはとりたくないような節もあります。
実際に、１年未満での引き抜きは禁止されているのでしょうか？
派遣先の直属の上司から、職員になってほしいという打診がありました。
ところが総務の方から、１年未満の派遣の引き抜きは違法になるため、
次回の更新時に再度検討してみるということで、今回は保留になりました。
実は現在の収入では厳しいので、転職活動もしています。
もし、この話が本当ならば、もう少し様子をみようと思っていますが、
民間企業と違い、予算の関係上手続きが面倒な部分もあるようで、
派遣先の本心としては、派遣→職員というルートはとりたくないような節もあります。
実際に、１年未満での引き抜きは禁止されているのでしょうか？
705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 03:24:12 ID:y2Z1vUHr0
偽装請負会社の有給休暇について質問です。
４月１日入社で１０月１日に有給が１０日発生します。
雇用条件通知書にもそう書いてあります。
８月中旬に盆休みが３日間あるのですが
まだ発生していない有給休暇を前借りして使えと言われました。
さらに翌年の８月にも盆休みが３日間あり
この３日分はあらかじめ天引きされています。
つまり、１０月１日に１０日発生するが、前借り３日＆天引き３日で
自由に使える有給休暇は４日しかありません。
さて、この偽装請負会社はどこでしょうか？
４月１日入社で１０月１日に有給が１０日発生します。
雇用条件通知書にもそう書いてあります。
８月中旬に盆休みが３日間あるのですが
まだ発生していない有給休暇を前借りして使えと言われました。
さらに翌年の８月にも盆休みが３日間あり
この３日分はあらかじめ天引きされています。
つまり、１０月１日に１０日発生するが、前借り３日＆天引き３日で
自由に使える有給休暇は４日しかありません。
さて、この偽装請負会社はどこでしょうか？
706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 04:17:30 ID:vJu5188h0
>>705
ハタシ（栗全般も）でしょ・・・・
ウザイから隔離スレに帰ってくださいな。
請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/
ハタシ（栗全般も）でしょ・・・・
ウザイから隔離スレに帰ってくださいな。
請負業者の虚偽の年間休日数について考える
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1067108122/
707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 07:46:02 ID:0188jMe70
>>704 １年未満での引き抜きは禁止されているのでしょうか
そんな規定、法律はありません。
労働者がどこで働こうと個人の自由でこれは憲法でも「職業選択の自由」で
保障されています。
恐らくあなたの派遣先の総務担当者が「無知」なのか「派遣会社と違法な約束」
をしていると思います。
派遣会社がガタガタ言うようなら一旦派遣を契約途中であっても退職して派遣先
に就職すればいいと思います。（契約途中の退職も法律的に問題ありません）
そんな規定、法律はありません。
労働者がどこで働こうと個人の自由でこれは憲法でも「職業選択の自由」で
保障されています。
恐らくあなたの派遣先の総務担当者が「無知」なのか「派遣会社と違法な約束」
をしていると思います。
派遣会社がガタガタ言うようなら一旦派遣を契約途中であっても退職して派遣先
に就職すればいいと思います。（契約途中の退職も法律的に問題ありません）
708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 09:13:37 ID:D7pJbq+u0
709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 09:21:05 ID:VfD92L/yO
教えて下さい。
有給休暇って病気で急に休む時には使えないんでしょうか？
そんな時に使わないと消化出来ないんですが、担当者が出来ませんと…。
これって法律ではどうなるんでしょうか？
有給休暇って病気で急に休む時には使えないんでしょうか？
そんな時に使わないと消化出来ないんですが、担当者が出来ませんと…。
これって法律ではどうなるんでしょうか？
710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 09:25:17 ID:ufAIBbIc0
>>700
>>702
なるほど、２週間前に言っておけば法律的には一応大丈夫なんですね！
週明け派遣会社に連絡します。週明けだと２，３日辞める日が遅くなって
しまうけど、仕方ないです。
アドバイス本当にありがとうございました！
おかげで少し元気になれました。
>>702
なるほど、２週間前に言っておけば法律的には一応大丈夫なんですね！
週明け派遣会社に連絡します。週明けだと２，３日辞める日が遅くなって
しまうけど、仕方ないです。
アドバイス本当にありがとうございました！
おかげで少し元気になれました。
711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 12:25:06 ID:y2Z1vUHr0
>>709
「前日の少なくとも所定終業時刻」までに報告するのが常識的だそうです。
当日の朝に突然有給を消化したいと申し出ても
会社は認めなくてもよいという最高裁の判例があります。（S57･3･18）
どっちにしろクリ○タルは最後の最後まで使わせてくれませんが
「前日の少なくとも所定終業時刻」までに報告するのが常識的だそうです。
当日の朝に突然有給を消化したいと申し出ても
会社は認めなくてもよいという最高裁の判例があります。（S57･3･18）
どっちにしろクリ○タルは最後の最後まで使わせてくれませんが
712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 12:30:18 ID:YH2YoGxA0
>>709
労働基準法３９条の第４項に｢労働者は，いつでも自由に年次有給休暇を取ることができます」と
規定されてます。
有給休暇をとるのはどんな理由でも構いません。（ずる休みむしろ理由さえ伝える必要もありません。
理由は『都合により、又は休みたいから』で充分です。
派遣会社は派遣スタッフが有休とるとその日の給与を保障しないといけないのでダメだと言ってるだけです。
労働基準法３９条の第４項に｢労働者は，いつでも自由に年次有給休暇を取ることができます」と
規定されてます。
有給休暇をとるのはどんな理由でも構いません。（ずる休みむしろ理由さえ伝える必要もありません。
理由は『都合により、又は休みたいから』で充分です。
派遣会社は派遣スタッフが有休とるとその日の給与を保障しないといけないのでダメだと言ってるだけです。
713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 12:32:41 ID:YH2YoGxA0
714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 12:35:57 ID:y2Z1vUHr0
判例は無視ですか、そうですか
私はク○スタルに酷い目に遭わされたので
有給に関しては法律を調べつくしてあるんですが・・・
私はク○スタルに酷い目に遭わされたので
有給に関しては法律を調べつくしてあるんですが・・・
715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 12:42:33 ID:YH2YoGxA0
716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 12:58:15 ID:VfD92L/yO
711～715 レスありがとうございます。
派遣会社に規定があったとしても、法律上は突然の欠勤でも使えると言う事ですね。
助かりました。
派遣会社に規定があったとしても、法律上は突然の欠勤でも使えると言う事ですね。
助かりました。
717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 14:01:17 ID:MHpJYuoH0
>>716
有休使うと派遣会社は派遣先には派遣料金を請求できないのに
派遣社員には有休分の給料を出さないといけない。
派遣会社としてはその分の利益が減るので色々理由つけて有休を使わせ
ないようにします。
しかし有休を使うのは派遣社員を含めて労働者の当然の権利です！
有休使うと派遣会社は派遣先には派遣料金を請求できないのに
派遣社員には有休分の給料を出さないといけない。
派遣会社としてはその分の利益が減るので色々理由つけて有休を使わせ
ないようにします。
しかし有休を使うのは派遣社員を含めて労働者の当然の権利です！
718 ：704：05/03/20 17:18:04 ID:Ro9q86/q0
>>707さん
ご回答ありがとうございます。
やはり、そんな規定はないんですね…。
最近、職員と同等以上の仕事をまかされているので、
前回の更新のときに時給アップをお願いしようと思っていたのですが、
水面下で私を職員にするという動きがあったらしいので
その結果を待ってから交渉しようと思っていました。
ところが結局、何事もなかったかのように更新の連絡がきたので、
待遇は変わらないは、仕事の負担は増えているはで
いいように使われている感じです。
法律上、そのような規定がないのなら、
おそらく派遣先の言い訳のような気がします。
>>708さん
民間と違って、予算やら何やら面倒なことを避ける風潮があるし、
競合がなくってすべて同じ派遣元から派遣職員を頼んでいるので、
おっしゃる通り、円満に契約終了しない限り正職員の話はなくなりそうです。
ご回答ありがとうございます。
やはり、そんな規定はないんですね…。
最近、職員と同等以上の仕事をまかされているので、
前回の更新のときに時給アップをお願いしようと思っていたのですが、
水面下で私を職員にするという動きがあったらしいので
その結果を待ってから交渉しようと思っていました。
ところが結局、何事もなかったかのように更新の連絡がきたので、
待遇は変わらないは、仕事の負担は増えているはで
いいように使われている感じです。
法律上、そのような規定がないのなら、
おそらく派遣先の言い訳のような気がします。
>>708さん
民間と違って、予算やら何やら面倒なことを避ける風潮があるし、
競合がなくってすべて同じ派遣元から派遣職員を頼んでいるので、
おっしゃる通り、円満に契約終了しない限り正職員の話はなくなりそうです。
719 ：？？：05/03/20 18:36:15 ID:Ypw6SQsmO
すいません よろしくお願いします。 派遣社員は物流関係などの仕事に就くときは必ず社会保険に加入しなくてはいけないのですか？ 加入しないと解雇だと言われています。
720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：05/03/20 18:45:41 ID:GvxU0ByVO
職種、雇用形態に関係なく加入要件を満たす給与所得者は必ず加入しなければなりません
721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/21(月) 09:24:55 ID:uDVnhRiX0
>>719
物流に関係なく企業は2ヶ月以上の労働者を雇う時は社会保険の加入を義務付け
られています。
ただ、会社としては加入させるとその保険料を社員と折半（50％）で負担しなければ
ならないので出来れば保険加入させたくないのが実情です。
加入しないと解雇すると言う会社は良心的だと思います。
物流に関係なく企業は2ヶ月以上の労働者を雇う時は社会保険の加入を義務付け
られています。
ただ、会社としては加入させるとその保険料を社員と折半（50％）で負担しなければ
ならないので出来れば保険加入させたくないのが実情です。
加入しないと解雇すると言う会社は良心的だと思います。
722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/21(月) 09:32:51 ID:uDVnhRiX0
>>719
社会保険に加入すれば健康保険、厚生年金、雇用保険料のほぼ半分が
会社負担しなければいけません。つまり自分の負担は半分ですみます。
会社にとって社員を採用する場合は給与と社会保険料まで人件費がかか
るわけです。
色々理由つけて（試用期間中は無加入など）保険に入れない会社が多い
のにあなたの会社は法令順守の会社と思いますが。
もし、それでも加入したくないなら会社としては余分な経費がかからなく
てありがたい
社会保険に加入すれば健康保険、厚生年金、雇用保険料のほぼ半分が
会社負担しなければいけません。つまり自分の負担は半分ですみます。
会社にとって社員を採用する場合は給与と社会保険料まで人件費がかか
るわけです。
色々理由つけて（試用期間中は無加入など）保険に入れない会社が多い
のにあなたの会社は法令順守の会社と思いますが。
もし、それでも加入したくないなら会社としては余分な経費がかからなく
てありがたい
723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/21(月) 14:15:10 ID:pswC9uRc0
>>721
＞加入しないと解雇すると言う会社は良心的だと思います。
大間違いです。
良心的でもなんでもなく、当たり前の事です。
それが出来ない団体は企業とはいえません。人を雇う資格などないのです。
怪しげな宗教団体や暴力団と同じような組織形態ですね。
これだから派遣業界は・・・と言われる所以をここに見たり、、と言う感じです。
＞加入しないと解雇すると言う会社は良心的だと思います。
大間違いです。
良心的でもなんでもなく、当たり前の事です。
それが出来ない団体は企業とはいえません。人を雇う資格などないのです。
怪しげな宗教団体や暴力団と同じような組織形態ですね。
これだから派遣業界は・・・と言われる所以をここに見たり、、と言う感じです。
724 ：？？：2005/03/21(月) 14:39:13 ID:A9gTeURwO
ありがとうございました。参考にさせていただきます。
725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/21(月) 14:47:19 ID:N7SwZYEs0
726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/21(月) 20:06:12 ID:ov7BMtlX0
>>725
入れないのって100人程度の零細企業とかパチンコ屋、土建屋みたいなＤＱＮ職じゃないの？
入れないのって100人程度の零細企業とかパチンコ屋、土建屋みたいなＤＱＮ職じゃないの？
727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/21(月) 23:15:13 ID:Yy+u+pXP0
728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/21(月) 23:54:25 ID:uTB+w7jV0
>>725
労基に相談しても無駄です。まあ、雇用保険のことは教えてくれますが。。。健保･厚生年金のことは
社会保険事務所です。資格があって「入れない」等というと喜んで調査に飛んでゆきます。
いま、徴収キャンペーンにつき！
労基に相談しても無駄です。まあ、雇用保険のことは教えてくれますが。。。健保･厚生年金のことは
社会保険事務所です。資格があって「入れない」等というと喜んで調査に飛んでゆきます。
いま、徴収キャンペーンにつき！
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/22(火) 19:45:20 ID:z3cXM5cc0
すみません、相談させてください。
契約書に「派遣契約解除の場合の措置」という欄があり、そこに
「派遣労働者の責に帰すべき事由によらない派遣契約の解除に際しては、
派遣元・派遣先事業主は、派遣労働者の新たな就業機会の確保を努めること
とする。これができなかった場合で、雇用契約の解除となるときは、
30日前迄に予告することとし、予告しない時は労働基準法に基づいた措置を
講ずるものとする。」
という記載があるのですが、これは派遣会社が契約期間中に契約解除を行う場合
30日前に予告すれば派遣会社は本来の契約末日までの賃金を保障する必要はないということ
なのでしょうか？
現在、30日前ではあるのですが2週間ほどの契約期間の短縮を通知され困って
おります。よろしくお願い致します。
契約書に「派遣契約解除の場合の措置」という欄があり、そこに
「派遣労働者の責に帰すべき事由によらない派遣契約の解除に際しては、
派遣元・派遣先事業主は、派遣労働者の新たな就業機会の確保を努めること
とする。これができなかった場合で、雇用契約の解除となるときは、
30日前迄に予告することとし、予告しない時は労働基準法に基づいた措置を
講ずるものとする。」
という記載があるのですが、これは派遣会社が契約期間中に契約解除を行う場合
30日前に予告すれば派遣会社は本来の契約末日までの賃金を保障する必要はないということ
なのでしょうか？
現在、30日前ではあるのですが2週間ほどの契約期間の短縮を通知され困って
おります。よろしくお願い致します。
730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/23(水) 06:54:07 ID:8rQdr1qc0
731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/23(水) 18:30:48 ID:Zcu/4H1Y0
派遣の面接が終わって採用も決まったのに「まだ面接してないことにして
ハローワークでうちを紹介してもらってくれ」と頼まれたんですが何で？
なんか妙なことの片棒担がされてる？
ハローワークでうちを紹介してもらってくれ」と頼まれたんですが何で？
なんか妙なことの片棒担がされてる？
732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/23(水) 18:40:23 ID:hlCOik430
特定派遣業者の届け出もしていないのに派遣させられました。
犯罪の片棒をかつぐのは嫌なので辞めようとしたところ
まず、離職票の「間違いがないことを認めます」の欄に
先にサインとハンコを押して提出しろと言われ
そうしないと離職票を発行しないと脅されました。
数日後、戻ってきた離職票には、離職理由に「一身上の都合」と
書かれていました。（もちろん私の書いた字ではない）
こういう場合、会社理由の退職であるということを証明できるのでしょうか？
犯罪の片棒をかつぐのは嫌なので辞めようとしたところ
まず、離職票の「間違いがないことを認めます」の欄に
先にサインとハンコを押して提出しろと言われ
そうしないと離職票を発行しないと脅されました。
数日後、戻ってきた離職票には、離職理由に「一身上の都合」と
書かれていました。（もちろん私の書いた字ではない）
こういう場合、会社理由の退職であるということを証明できるのでしょうか？
733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/23(水) 18:44:50 ID:hlCOik430
尋ねたいポイントは２つです。
１．失業保険を受給するための待機期間は
自己理由の３ヶ月 or 会社理由の７日 ？
２．労働条件の相違が退職理由なのだから
元の住居に戻るための帰省旅費は会社負担？
１．失業保険を受給するための待機期間は
自己理由の３ヶ月 or 会社理由の７日 ？
２．労働条件の相違が退職理由なのだから
元の住居に戻るための帰省旅費は会社負担？
734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/23(水) 19:50:15 ID:nvE3JdAw0
735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/23(水) 23:51:03 ID:Jc4Hldj20
現在派遣で働いているのですが、就職が決まったので、辞めようと思います。
突然なので話しにくいのですが、どのぐらいで辞められるものでしょうか？
突然なので話しにくいのですが、どのぐらいで辞められるものでしょうか？
736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/24(木) 06:51:55 ID:TRAMnfn60
737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/24(木) 07:41:03 ID:FoXUEZ9hO
相談よろしくお願いします。解雇を通告される場合は最低でも30日前じゃないと違法なんですか?私はつい最近解雇予告されたんですが3週間後くらいに辞めてくれと言われたんです。
738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/24(木) 19:57:19 ID:QfvCKzpE0
>>737
以下、労働基準法より抜粋
（解雇の予告）
第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を
支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が
不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて
解雇する場合においては、この限りでない。
以下、労働基準法より抜粋
（解雇の予告）
第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、
少くとも30日前にその予告をしなければならない。
30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を
支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が
不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて
解雇する場合においては、この限りでない。
739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/24(木) 20:47:36 ID:Y7C9KmG90
残業代の未払い分を請求しようと思い、労働基準監督署に相談してみたのですが
「内容証明を出してみれば良いと思われますが、残業をしていたと言う裏づけが必要になると思いますよ・・・。」
と言われました。
私が働いていた所は、一日一日タイムカードを押すのではなくて、給料の締めの日にフロッピーに一ヶ月分の時間を打ち込む（上手く説明できなくてすいません。）感じなので
残業時間を打ち込んでも、本当に残業したの？嘘じゃないの？ってことになりかねないとのこと・・・。
残業代を請求するのは無理なんでしょうか・・・。
もし、内容証明をおくるとしたら、働いていた所（Ｎ○ビル）に送ればいいのでしょうか？
それとも、大阪の本社？
Ｐ.Ｓ.
働いていた所は新宿の○Ｓビル内で、事務をやっていました。
タイムカード（フロッピーに打ち込んだものを印刷したもの）、給与明細、
労働契約書は持っています。
「内容証明を出してみれば良いと思われますが、残業をしていたと言う裏づけが必要になると思いますよ・・・。」
と言われました。
私が働いていた所は、一日一日タイムカードを押すのではなくて、給料の締めの日にフロッピーに一ヶ月分の時間を打ち込む（上手く説明できなくてすいません。）感じなので
残業時間を打ち込んでも、本当に残業したの？嘘じゃないの？ってことになりかねないとのこと・・・。
残業代を請求するのは無理なんでしょうか・・・。
もし、内容証明をおくるとしたら、働いていた所（Ｎ○ビル）に送ればいいのでしょうか？
それとも、大阪の本社？
Ｐ.Ｓ.
働いていた所は新宿の○Ｓビル内で、事務をやっていました。
タイムカード（フロッピーに打ち込んだものを印刷したもの）、給与明細、
労働契約書は持っています。
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/24(木) 20:56:31 ID:iiQhKBuV0
741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/24(木) 23:41:20 ID:s9M/qUWh0
>>739
クリってN〇ビル内にもいたんか。
でも740が言ってるようにあっちの方のレスしてないみたいだし「age」だし
コピペ厨と思われても仕方ないね。あっちで納得できないでこっちに書いてる
のならもう少し違う情報書いてみればどうでしょう
書けるならですが。
クリってN〇ビル内にもいたんか。
でも740が言ってるようにあっちの方のレスしてないみたいだし「age」だし
コピペ厨と思われても仕方ないね。あっちで納得できないでこっちに書いてる
のならもう少し違う情報書いてみればどうでしょう
書けるならですが。
742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/24(木) 23:44:54 ID:IwszJAhK0
743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/25(金) 07:00:04 ID:c/py9hs30
744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/25(金) 11:51:03 ID:RK3oh8Zp0
>>731
俺もそれやらされました。俺の時は、ハロワからの紹介で若年者トライアル雇用で
派遣会社が助成金もらう目的だったようです。
さて、皆さん俺の相談も聞いて下さい。
今年２月から請負いとして働いてます。ですが実情は偽装派遣です。
半年契約更新で、３月で一度契約切れます。２週間前に派遣先の上司に
「とりあえず、３月で契約切れるけど、更新するよね？」と聞かれ「はい」と答えました。
しかし最近仕事辞めたくなったのですが、誰に初めに言えばいいのでしょうか？
そもそも俺請負なのに、契約確認は派遣先の人に言われるし、派遣元の人からは
何の話もないです（入社以来、まったく連絡なし・・・）
派遣元？派遣先？あと、時期的には４月になる前がいいのでしょうか？
その場合は、３月中に辞めれますかね？
偽装派遣だけど、表向きは請負なので立場は派遣元の正社員になるようです。
ちなみに今は、３ヶ月の試用期間中です。
俺もそれやらされました。俺の時は、ハロワからの紹介で若年者トライアル雇用で
派遣会社が助成金もらう目的だったようです。
さて、皆さん俺の相談も聞いて下さい。
今年２月から請負いとして働いてます。ですが実情は偽装派遣です。
半年契約更新で、３月で一度契約切れます。２週間前に派遣先の上司に
「とりあえず、３月で契約切れるけど、更新するよね？」と聞かれ「はい」と答えました。
しかし最近仕事辞めたくなったのですが、誰に初めに言えばいいのでしょうか？
そもそも俺請負なのに、契約確認は派遣先の人に言われるし、派遣元の人からは
何の話もないです（入社以来、まったく連絡なし・・・）
派遣元？派遣先？あと、時期的には４月になる前がいいのでしょうか？
その場合は、３月中に辞めれますかね？
偽装派遣だけど、表向きは請負なので立場は派遣元の正社員になるようです。
ちなみに今は、３ヶ月の試用期間中です。
745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/25(金) 12:18:07 ID:J0oy3NPeO
偽装派遣････派遣だと装った別の何か(何だろう？)
偽装請負････請負だと装って人貸しをする違法派遣
請負････････成果物に対して報酬を得る契約
派遣････････本来は違法である人貸しに制限を設けて合法化したもの
偽装請負････請負だと装って人貸しをする違法派遣
請負････････成果物に対して報酬を得る契約
派遣････････本来は違法である人貸しに制限を設けて合法化したもの
746 ：744：2005/03/25(金) 12:27:42 ID:RK3oh8Zp0
>>745
すいません。それなら俺のは偽装請負でした・・・
すいません。それなら俺のは偽装請負でした・・・
747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/25(金) 15:35:13 ID:wjUcEiTPO
派遣で工場に今週から派遣はれて４日目で１日目から夜勤なんです‥
今は４人いて一人に教えてもらってるんですが来週から３交替になるらしく俺を含め二人でやらなきゃいけないんです。とうぜん仕事は慣れずすぐ責任を負わされる就業形態に嫌になりました。試用期間中ですが辞めれませんよね？派遣元の担当者に説明しても意味ないですか？
今は４人いて一人に教えてもらってるんですが来週から３交替になるらしく俺を含め二人でやらなきゃいけないんです。とうぜん仕事は慣れずすぐ責任を負わされる就業形態に嫌になりました。試用期間中ですが辞めれませんよね？派遣元の担当者に説明しても意味ないですか？
748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/25(金) 16:34:18 ID:J0oy3NPeO
＞派遣で工場に今週から派遣はれて4日目で1日目から夜勤
日本語変ですよん。。。。
日本語変ですよん。。。。
749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/25(金) 18:21:18 ID:+zJLGNbcO
板違いならすいません。登録制ﾊﾞｲﾄにて週5日固定勤務の約束で入ったのに、派遣元から毎週日数を減らされます。法的に違反してませんか？
750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/26(土) 02:31:33 ID:9/2UVe0nO
派遣先都合で週5日勤務土日休みを週6日勤務日曜休みにしてもらいたいと言われ、土曜にやってた他のバイトもやめて、契約書を書き直しました。
ですが実際は週休2日にされる事ばかり。土曜勤務の指令は金曜日の勤務終了時間10分前なんてザラ。土曜に勤務しても休日出勤手当じゃないし休みになったからといって待機手当も出ない。
いいように使われて腹がたってきました。派遣先になんらかの金銭を請求する事はできますか？
ですが実際は週休2日にされる事ばかり。土曜勤務の指令は金曜日の勤務終了時間10分前なんてザラ。土曜に勤務しても休日出勤手当じゃないし休みになったからといって待機手当も出ない。
いいように使われて腹がたってきました。派遣先になんらかの金銭を請求する事はできますか？
751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/26(土) 05:52:25 ID:HltcHjNy0
>>750
土曜に勤務は休日割増手当（25％増し）を請求できるが、土曜休みの場合は何も請求できない。
土曜に勤務は休日割増手当（25％増し）を請求できるが、土曜休みの場合は何も請求できない。
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/26(土) 16:20:32 ID:m7tTjtAb0
>>749
登録制バイトって事は、派遣ではなくて業務請負じゃないですか？
例えばグッドウィルとかフルキャストとか。
もしそうであれば、月極とかそういった契約を交わしているわけではないので
違反ではありません。登録時に交わした契約書をもう一度読み返してみて。
「必ずしもあなたの就業保証をするわけではありません」とか書いてない？
バイトと派遣と業務請負は別ですよ。
>>750
751の言うように休日と指定された日じゃなければ割り増しにはならない。
つまり休日割り増し料金を払いたくない派遣先の罠にひっかかったわけだな。
契約書書いちゃった時点でアウト。
登録制バイトって事は、派遣ではなくて業務請負じゃないですか？
例えばグッドウィルとかフルキャストとか。
もしそうであれば、月極とかそういった契約を交わしているわけではないので
違反ではありません。登録時に交わした契約書をもう一度読み返してみて。
「必ずしもあなたの就業保証をするわけではありません」とか書いてない？
バイトと派遣と業務請負は別ですよ。
>>750
751の言うように休日と指定された日じゃなければ割り増しにはならない。
つまり休日割り増し料金を払いたくない派遣先の罠にひっかかったわけだな。
契約書書いちゃった時点でアウト。
753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/27(日) 00:13:47 ID:qwSVg/IE0
754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/27(日) 00:19:15 ID:qwSVg/IE0
755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/27(日) 12:13:27 ID:Lux+piEBO
月の途中で会社を変わった場合、その月はどちらの会社からも社会保険料を引かれない。
合ってますか？
合ってますか？
756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/27(日) 14:26:28 ID:vimgzPsS0
>>755
末日に在籍している会社から引かれます。
末日に在籍している会社から引かれます。
757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/27(日) 23:31:51 ID:/OsYZwG30
どなたかアドバイス宜しくお願いします。
今月から勤めている所なのですが、正社員の仕事を引き継いでいます。
契約時間の5分前には席に着き、いつでも仕事を始められる状態にして
いましたが、引継ぎをしてくれる人はその時間より30分から1時間前には
出社していることが判明しました。何時までに何をしなければいけないと
いう感じで、時間に追われる仕事なのでそのくらいの時間に出社していないと
仕事が終わらないとのことです。
さらにお昼にも仕事がありお弁当を食べながら仕事をしなければいけません。
今引継ぎをしてくれている人は入社したとき2～3ヶ月の引継ぎ期間を設けて
もらいそれでも大変だったと言っていますが、私には引継ぎ期間は1ヶ月も
ありません。毎日家に帰ってから復習をしていますが、休みの日まで復習を
していると気が変になりそうです。
派遣会社の営業担当の人に、朝契約時間より早く出社しなければいけない
ことと、お昼時間が実質0分だという事を説明したのですが、朝はどんなに早く
出社しようと契約した開始時間を記入しなければいけないし、お昼休みは1時間
取らないとまずい事になっているので例え5～10分しか取れなかったとしても
1時間と記入するようにと言われました。
ちょっとこれは続けて行くのは難しいかと思い断りたいところなのですが、
なかなか引き継ぐ人が決まらなかった（採用されても来なくなってしまったり）
らしく、引継ぎをしてくれている人はやっと決まったと安心しているので
今断るということは出来ない状況です。
続けるからには適当に仕事をするつもりはないのですが、せめて出勤時間と
お昼の時間は何とかならないものなのでしょうか？
出勤は出社して仕事を始めた時間を記入したいです。お昼はもし10分しか取れな
かったら休憩時間を10分と記入したいです。どうにか1時間取ろうとは思って
いません。
今月から勤めている所なのですが、正社員の仕事を引き継いでいます。
契約時間の5分前には席に着き、いつでも仕事を始められる状態にして
いましたが、引継ぎをしてくれる人はその時間より30分から1時間前には
出社していることが判明しました。何時までに何をしなければいけないと
いう感じで、時間に追われる仕事なのでそのくらいの時間に出社していないと
仕事が終わらないとのことです。
さらにお昼にも仕事がありお弁当を食べながら仕事をしなければいけません。
今引継ぎをしてくれている人は入社したとき2～3ヶ月の引継ぎ期間を設けて
もらいそれでも大変だったと言っていますが、私には引継ぎ期間は1ヶ月も
ありません。毎日家に帰ってから復習をしていますが、休みの日まで復習を
していると気が変になりそうです。
派遣会社の営業担当の人に、朝契約時間より早く出社しなければいけない
ことと、お昼時間が実質0分だという事を説明したのですが、朝はどんなに早く
出社しようと契約した開始時間を記入しなければいけないし、お昼休みは1時間
取らないとまずい事になっているので例え5～10分しか取れなかったとしても
1時間と記入するようにと言われました。
ちょっとこれは続けて行くのは難しいかと思い断りたいところなのですが、
なかなか引き継ぐ人が決まらなかった（採用されても来なくなってしまったり）
らしく、引継ぎをしてくれている人はやっと決まったと安心しているので
今断るということは出来ない状況です。
続けるからには適当に仕事をするつもりはないのですが、せめて出勤時間と
お昼の時間は何とかならないものなのでしょうか？
出勤は出社して仕事を始めた時間を記入したいです。お昼はもし10分しか取れな
かったら休憩時間を10分と記入したいです。どうにか1時間取ろうとは思って
いません。
758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 00:26:49 ID:e3/Fosgj0
>>757
当然の権利ですね。朝は時間外手当が発生するし、休み時間は必ず取らなければなりません。
また、休憩時間を10分にすることもできません。
「労働者派遣個別契約書」という書類をもらっていませんか？
その中に「派遣元責任者」「派遣先責任者」「営業担当責任者」の氏名が明記してあり、
「派遣労働者の就業条件の確保のための措置」という項目があると思います。
苦情の申し出を受けた場合、両者（派遣先・派遣元）が調整をする義務があります。
当然の権利ですね。朝は時間外手当が発生するし、休み時間は必ず取らなければなりません。
また、休憩時間を10分にすることもできません。
「労働者派遣個別契約書」という書類をもらっていませんか？
その中に「派遣元責任者」「派遣先責任者」「営業担当責任者」の氏名が明記してあり、
「派遣労働者の就業条件の確保のための措置」という項目があると思います。
苦情の申し出を受けた場合、両者（派遣先・派遣元）が調整をする義務があります。
759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 00:37:45 ID:9ayRBBQV0
757>
うちも、同じ経験ある。２ヶ月でやめたよ。
そのまま、ずるずるいったら不満はつもるばかり。
経験者は語る。
どんなに、派遣会社にいっても改善されない。
そのまま流されるのが落ち。
早くやめればよかったと後悔しまくり。
うちも、同じ経験ある。２ヶ月でやめたよ。
そのまま、ずるずるいったら不満はつもるばかり。
経験者は語る。
どんなに、派遣会社にいっても改善されない。
そのまま流されるのが落ち。
早くやめればよかったと後悔しまくり。
760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 00:46:43 ID:gUgYnJabO
こんなとこで相談してないで監督所に電話すんのが一番早い。
761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 00:47:10 ID:Q4b20RcpO
757 勤務時間より早く出勤して、仕事をしたとしても、実際金にならないのは普通。自分も一時間前には出社してるが、自分の仕事の準備とかのために早くきても金にならないのはあたりまえ。いやならやめろ。
762 ：757：2005/03/28(月) 01:20:12 ID:p0HdcZ0w0
>758
お返事ありがとうございます。
派遣会社から送られて来た書類に派遣先と派遣元の担当者の名前がありました。
双方で協議し調整するというようなことも書いてありましたが、改めて契約を
し直すことになるのでしょうか？
会社が始まる時間は現在契約している開始時間なので、今は引継ぎの人がいますが
1人になったら早く出社していることを証明してくれる人が誰もいないという状態に
なってしまいます。
あと、お昼の時間ですが、1時間しっかりとってしまうと確実に午後の仕事に支障が
でます。今引継ぎをしてくれている人も食べながら仕事をしています。
双方の会社で調整することになれば、多分派遣元は表面上では1時間取ればいいじゃ
ないかと言いそうですが、今までやっていた人は何も言わなかったのにと、仕事を
するのが気まずくなってしまいそうな雰囲気の所ですし、間に合わない分を他の人に
やってもらうという訳にもいかないので、休憩時間を10分と記入する事ができないの
ならば、取っていないのに1時間と記入しなければならなくなってしまいそうです。
別の時間に取るという事にするなら夕方になってしまうので、それならその分早く
帰りたいです。
なんだかうまく説明ができなくてすみません。
お返事ありがとうございます。
派遣会社から送られて来た書類に派遣先と派遣元の担当者の名前がありました。
双方で協議し調整するというようなことも書いてありましたが、改めて契約を
し直すことになるのでしょうか？
会社が始まる時間は現在契約している開始時間なので、今は引継ぎの人がいますが
1人になったら早く出社していることを証明してくれる人が誰もいないという状態に
なってしまいます。
あと、お昼の時間ですが、1時間しっかりとってしまうと確実に午後の仕事に支障が
でます。今引継ぎをしてくれている人も食べながら仕事をしています。
双方の会社で調整することになれば、多分派遣元は表面上では1時間取ればいいじゃ
ないかと言いそうですが、今までやっていた人は何も言わなかったのにと、仕事を
するのが気まずくなってしまいそうな雰囲気の所ですし、間に合わない分を他の人に
やってもらうという訳にもいかないので、休憩時間を10分と記入する事ができないの
ならば、取っていないのに1時間と記入しなければならなくなってしまいそうです。
別の時間に取るという事にするなら夕方になってしまうので、それならその分早く
帰りたいです。
なんだかうまく説明ができなくてすみません。
763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 01:25:07 ID:0KNWen2W0
そうだね。
職業人なら早くくるのは当たり前。
今日一日の段取りを全て終えて始業開始と共に業務を遂行しなければならない。
始業までに時間が余れば好きな事をして時間が来るのを待てばいい。
昼休みを削るのはちょっと困るけどね。
その辺りがバイト感覚の派遣社員と一般社会人の違いかな？
休みの日に復習云々を嫌がっているけど、そんなんだからバイトにしかなれないんだよ。
社会人は日常の細かな事象をヒントに我が業務に生かして何か出来ないか考えてるものなんだ。
仕事を金の為の嫌々やっているような人には働く喜びを得られないから一生苦行に悩む事になる。
職業人なら早くくるのは当たり前。
今日一日の段取りを全て終えて始業開始と共に業務を遂行しなければならない。
始業までに時間が余れば好きな事をして時間が来るのを待てばいい。
昼休みを削るのはちょっと困るけどね。
その辺りがバイト感覚の派遣社員と一般社会人の違いかな？
休みの日に復習云々を嫌がっているけど、そんなんだからバイトにしかなれないんだよ。
社会人は日常の細かな事象をヒントに我が業務に生かして何か出来ないか考えてるものなんだ。
仕事を金の為の嫌々やっているような人には働く喜びを得られないから一生苦行に悩む事になる。
764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 01:27:26 ID:0KNWen2W0
765 ：757：2005/03/28(月) 01:33:42 ID:p0HdcZ0w0
書き込みを押したら758以降も他の方からもお返事を頂いていたようで
ありがとうございます。
更新はしないつもりですが、やはり断るなら早めの方が良いのでしょうか？
もうすぐ引継ぎの人がいなくなるので今辞めるとなると大事になってしまい
ます。更新の1ヶ月以上前に派遣会社に伝えて次の人への引継ぎはきちんと
しなければと思ったのですが。
ありがとうございます。
更新はしないつもりですが、やはり断るなら早めの方が良いのでしょうか？
もうすぐ引継ぎの人がいなくなるので今辞めるとなると大事になってしまい
ます。更新の1ヶ月以上前に派遣会社に伝えて次の人への引継ぎはきちんと
しなければと思ったのですが。
766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 01:55:51 ID:egVfzoJ+O
756 引かれるのかぁ。
教えてくれてありがとう。
教えてくれてありがとう。
767 ：757：2005/03/28(月) 02:00:26 ID:p0HdcZ0w0
>763
今まで正社員の仕事しかしたことが無く、今回初めて派遣の仕事をしました。
正社員のときはずっと同じ業界で仕事をしていて、今回全く別の業界に入って
しまいました。
派遣会社の人からは大丈夫ですからと言われましたが、やはり自分が好きな
業界でないと苦痛ですね。今までと同じ業界の仕事なら同じ状況でも今回の
ような不満はなかったかもしれません。
次は以前と同じ業界の仕事をさがします。
今まで正社員の仕事しかしたことが無く、今回初めて派遣の仕事をしました。
正社員のときはずっと同じ業界で仕事をしていて、今回全く別の業界に入って
しまいました。
派遣会社の人からは大丈夫ですからと言われましたが、やはり自分が好きな
業界でないと苦痛ですね。今までと同じ業界の仕事なら同じ状況でも今回の
ような不満はなかったかもしれません。
次は以前と同じ業界の仕事をさがします。
768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 02:16:32 ID:/CY4xRfb0
>>767
＞派遣会社の人からは大丈夫ですからと言われましたが
派遣業ってのは誰かをどこかに押し込めば儲かるヒモ稼業だよ。
あること無い事言って強制的に働かせるのが仕事なんだから・・・
今後は二度と騙されるなよ。
＞派遣会社の人からは大丈夫ですからと言われましたが
派遣業ってのは誰かをどこかに押し込めば儲かるヒモ稼業だよ。
あること無い事言って強制的に働かせるのが仕事なんだから・・・
今後は二度と騙されるなよ。
>768
ありがとうございます。
もし次も派遣会社にお世話になるようでしたら、きちんと希望する業界を
伝えたいと思います。
ありがとうございます。
もし次も派遣会社にお世話になるようでしたら、きちんと希望する業界を
伝えたいと思います。
770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/03/28(月) 07:40:37 ID:gKUtrFPf0
昼休憩の時間と朝の時間を残業代にできないかということを交渉してみたら？
771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/02(土) 09:49:42 ID:BDDE8To70
>>770
そんなことは決して無理。朝はともかく昼はダメだろう。
労基の〇時間勤務したら〇時間休みを与えなければならないに違反する契約
なんかしてくれるわけない。交渉するなら朝だな。
769が何歳でどういう状況なのかわからないが正社員で転職できるならそっちの
方がいいぞ。派遣に夢はない。あえて派遣を選んでいるなら余計なおせっかいだけどね。
生活が逼迫しているのでなければ自分にあった仕事考えた方がいい。
あなたが今体験している派遣先はあきらかに異常です。
そんなことは決して無理。朝はともかく昼はダメだろう。
労基の〇時間勤務したら〇時間休みを与えなければならないに違反する契約
なんかしてくれるわけない。交渉するなら朝だな。
769が何歳でどういう状況なのかわからないが正社員で転職できるならそっちの
方がいいぞ。派遣に夢はない。あえて派遣を選んでいるなら余計なおせっかいだけどね。
生活が逼迫しているのでなければ自分にあった仕事考えた方がいい。
あなたが今体験している派遣先はあきらかに異常です。
772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/02(土) 20:24:03 ID:ZWi99Frn0
2月まである特定派遣の会社で働いていました。
1月上旬で自宅待機になり、退職願を1月末に提出し、2月末で退職しました。
ところが2月の給与が異常に低かったため会社に問い合わせると、
自宅待機開始の日から有給休暇が消化されていました。
自宅待機開始の日以降の給料を請求できるのでしょうか?
請求できるならばどこまでになるのでしょうか?
1.1月末まで
2.1月末まで+有給休暇の残り日数
3.2月末まで
1月上旬で自宅待機になり、退職願を1月末に提出し、2月末で退職しました。
ところが2月の給与が異常に低かったため会社に問い合わせると、
自宅待機開始の日から有給休暇が消化されていました。
自宅待機開始の日以降の給料を請求できるのでしょうか?
請求できるならばどこまでになるのでしょうか?
1.1月末まで
2.1月末まで+有給休暇の残り日数
3.2月末まで
773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/03(日) 08:25:22 ID:QIIsb+2s0
有給休暇中なら全額請求できる
774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/03(日) 20:53:02 ID:oNl4Gxcw0
私の家は、貸し店舗を持っており、４年前に、あるチェーン店の焼肉屋が入居しました。その際、
私の貸し店舗には、浄化槽がなかったため、そのチェーン店が１５０人槽の浄化槽を、約４００万円かけてつくりました。
そして、この１月にその店は潰れました。そして、この５月から、新たに個人で焼肉屋をやるという方が、入居することになりました。
そして、店の中の無煙ロースターや、エアコンなどは、新しい入居者の方が、そのチェーン店から１００万
で買取りました。そして、浄化槽は私に６０万円で買い取れと言ってきました。
しかし、私としては、向こうが勝手につくったものに対して金を払う気にはなれません。
また、契約書にも、家が浄化槽などを買い取るなどということは、一切書いてありません。
この場合、私お金を払わなければならないのでしょうか？？法的には、どうなるのでしょうか？？
どなたか教えてください。
私の貸し店舗には、浄化槽がなかったため、そのチェーン店が１５０人槽の浄化槽を、約４００万円かけてつくりました。
そして、この１月にその店は潰れました。そして、この５月から、新たに個人で焼肉屋をやるという方が、入居することになりました。
そして、店の中の無煙ロースターや、エアコンなどは、新しい入居者の方が、そのチェーン店から１００万
で買取りました。そして、浄化槽は私に６０万円で買い取れと言ってきました。
しかし、私としては、向こうが勝手につくったものに対して金を払う気にはなれません。
また、契約書にも、家が浄化槽などを買い取るなどということは、一切書いてありません。
この場合、私お金を払わなければならないのでしょうか？？法的には、どうなるのでしょうか？？
どなたか教えてください。
775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/03(日) 21:38:16 ID:AfGyhz420
>>774
ここは派遣板ですが…ネタ？
ここは派遣板ですが…ネタ？
776 ：774：2005/04/03(日) 21:52:09 ID:oNl4Gxcw0
>>775
間違えました。
間違えました。
777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/06(水) 21:04:02 ID:7B04YRsj0
初めて派遣で就職したのですが
時給を派遣元との交渉によって上げることは
可能なのでしょうか？
また同じ職場のまま派遣元を変えることも
できると前に聞いたことがあるのですがこれって
普通契約違反ですよね？（派遣元とクライアントの契約によると思いますが）
どなたかお答えいただければ幸いです。
時給を派遣元との交渉によって上げることは
可能なのでしょうか？
また同じ職場のまま派遣元を変えることも
できると前に聞いたことがあるのですがこれって
普通契約違反ですよね？（派遣元とクライアントの契約によると思いますが）
どなたかお答えいただければ幸いです。
778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/07(木) 06:12:16 ID:rwKiQGzL0
初めての派遣で時給上げてもらえるほどあなたが優秀ならもちろん可能です
初めての派遣で派遣先から
「どうしてもあなたに働いてもらいたい、派遣元を帰るのは手続きも煩わしいし
派遣元に不義理を働くことになるのでそことは絶縁になるだろうけれど
それでもあなたが欲しい」
と思われるほど優秀であれば可能です
初めての派遣で派遣先から
「どうしてもあなたに働いてもらいたい、派遣元を帰るのは手続きも煩わしいし
派遣元に不義理を働くことになるのでそことは絶縁になるだろうけれど
それでもあなたが欲しい」
と思われるほど優秀であれば可能です
779 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/07(木) 21:10:42 ID:dvXFNy0X0
>>777
時給を派遣元との交渉によって上げることは可能です。
→上げないと辞めると言えば上がります（切られる危険性もある）
同じ職場のまま派遣元を変えることは難しい
→派遣元抜きで派遣先とよほどうまく話をつけないといけない
派遣先が入ったばかりのあなたにそこまで協力する可能性はない
時給を派遣元との交渉によって上げることは可能です。
→上げないと辞めると言えば上がります（切られる危険性もある）
同じ職場のまま派遣元を変えることは難しい
→派遣元抜きで派遣先とよほどうまく話をつけないといけない
派遣先が入ったばかりのあなたにそこまで協力する可能性はない
780 ：セクハラによる解雇の被害者：2005/04/09(土) 20:37:25 ID:p4xTrNQe0
つい先日まである会社で働いてましたが、4月5日に直属の上司によって言葉によるセクハラを受けました。
耐えられなくなった私は派遣元の担当の人間に相談しました。
その結果、派遣先の会社の人事担当の人間と同じ部署の責任者とセクハラの加害者と
私と派遣担当の人間とで話をし謝って頂きました。
ですがその日もその次の日もそのセクハラ加害者（直属の上司）は
私に態度を変えてきました。
今まで物凄く優しかった上司がいきなり冷たくり目線を合わさず
仕事が全く円滑にいかなくなりました。
その結果弱い立場の私は仕事の質問もできにくくなったし、
また質問した時に物凄く怖くて冷たい言い方で返答をされました。
私は物凄く傷つきました。今まで凄く優しい方だと思っていたのに
人が変わったように冷たくなったのです。
それで違う部署ではあるが仕事内容で仕事を一緒にしていた男性に
相談をしました。それがいけなかったらしく私は解雇をされました。
私は口外しないように等一言も言われておりませんし
釘もさされておりません。
人権が迫害されたとしか思えないのです。お返事お待ちしております。
耐えられなくなった私は派遣元の担当の人間に相談しました。
その結果、派遣先の会社の人事担当の人間と同じ部署の責任者とセクハラの加害者と
私と派遣担当の人間とで話をし謝って頂きました。
ですがその日もその次の日もそのセクハラ加害者（直属の上司）は
私に態度を変えてきました。
今まで物凄く優しかった上司がいきなり冷たくり目線を合わさず
仕事が全く円滑にいかなくなりました。
その結果弱い立場の私は仕事の質問もできにくくなったし、
また質問した時に物凄く怖くて冷たい言い方で返答をされました。
私は物凄く傷つきました。今まで凄く優しい方だと思っていたのに
人が変わったように冷たくなったのです。
それで違う部署ではあるが仕事内容で仕事を一緒にしていた男性に
相談をしました。それがいけなかったらしく私は解雇をされました。
私は口外しないように等一言も言われておりませんし
釘もさされておりません。
人権が迫害されたとしか思えないのです。お返事お待ちしております。
781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 00:01:58 ID:J2eFuwZn0
じゃあ裁判すれば・・・
言葉によるセクハラがどの程度のものかわからんのでナントモ・・・
言葉によるセクハラがどの程度のものかわからんのでナントモ・・・
782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 08:48:22 ID:tGG38oKv0
783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/04/10(日) 09:10:49 ID:sdy7J5AN0
先週味の素が派遣労働者に不当労働行為を行った旨の演説があったそうです。
ご存じの方いますか。
ご存じの方いますか。
784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 09:16:06 ID:9fq8jcGZ0
判 例】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●１億５，０００万円支払いで和解／味の素が発明の元社員と
共同通信によると、清涼飲料水などに広く使われる人工甘味料「アスパ
ルテーム」の製造法を発明した「味の素」（東京）の元中央研究所プロセ
ス開発研究所長（63）が、会社に特許権譲渡の対価の一部として約６億
9,000万円の支払いを求めた訴訟は19日、味の素が和解金１億5,000万円を
支払うことを条件に、東京高裁で和解した。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●１億５，０００万円支払いで和解／味の素が発明の元社員と
共同通信によると、清涼飲料水などに広く使われる人工甘味料「アスパ
ルテーム」の製造法を発明した「味の素」（東京）の元中央研究所プロセ
ス開発研究所長（63）が、会社に特許権譲渡の対価の一部として約６億
9,000万円の支払いを求めた訴訟は19日、味の素が和解金１億5,000万円を
支払うことを条件に、東京高裁で和解した。
785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 09:21:00 ID:nQKsMBr00
>780
で、結局780は何がしたいの？
解雇の撤回？裁判を起こす？
それともここで「あなたが正しい、不当解雇だ」という
同意を得たいの？よくわからん
一般的に考えると、セクハラの内容はどうあれ
ことを公にしてしまった以上、その上司が780に対し
隔意を抱くのは、ある意味仕方ないんじゃないかな
もちろんそれはその上司が狭量だからなんだろうけど
まあ、そういうヒトだからこそセクハラ行為もあるわけで・・・
派遣社員に限らず、こういうｾｸﾊﾗの告発っていうのは
その後の仕事や人間関係、果ては780のように雇用にまで
影響を及ぼすので、いくら世論が女性の人権を擁護する
方向に向かってても、実態としては受ける女性側が
黙って耐える、、、とう構図はなかなか変らないよね
かくいう自分も年配の上司と仕事をしてるので、彼の
日常的なセクハラ発言に日々神経をいたぶられていますが
現状で雇用を確保するためと割り切って耐えてます。
解雇に納得いかなければ、派遣会社もしくはハロワに
相談してみれば？法律的に違反ならばハロワが
動いてくれるだろうけど、あなたがそこで今後円滑に仕事を
続けていけるとはとても思えない
で、結局780は何がしたいの？
解雇の撤回？裁判を起こす？
それともここで「あなたが正しい、不当解雇だ」という
同意を得たいの？よくわからん
一般的に考えると、セクハラの内容はどうあれ
ことを公にしてしまった以上、その上司が780に対し
隔意を抱くのは、ある意味仕方ないんじゃないかな
もちろんそれはその上司が狭量だからなんだろうけど
まあ、そういうヒトだからこそセクハラ行為もあるわけで・・・
派遣社員に限らず、こういうｾｸﾊﾗの告発っていうのは
その後の仕事や人間関係、果ては780のように雇用にまで
影響を及ぼすので、いくら世論が女性の人権を擁護する
方向に向かってても、実態としては受ける女性側が
黙って耐える、、、とう構図はなかなか変らないよね
かくいう自分も年配の上司と仕事をしてるので、彼の
日常的なセクハラ発言に日々神経をいたぶられていますが
現状で雇用を確保するためと割り切って耐えてます。
解雇に納得いかなければ、派遣会社もしくはハロワに
相談してみれば？法律的に違反ならばハロワが
動いてくれるだろうけど、あなたがそこで今後円滑に仕事を
続けていけるとはとても思えない
786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 09:23:17 ID:9fq8jcGZ0
セクハラの被害者って・・
かなり本人の被害者意識の思い込みの場合が多い
被害者意識が強い人はそもそも会社で働くことに不適です
かなり本人の被害者意識の思い込みの場合が多い
被害者意識が強い人はそもそも会社で働くことに不適です
787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 09:26:19 ID:t8g7cRNL0
／~￣￣￣￣.＼
／ .＼ ←780
| 人川川川川入 |
| ./. -◎─◎- ヽ |
| .| （_ _） │ |
| | ） ３ （ .| |
| ヽ､ ,_＿_,. .ﾉ | |
川／ヽ.___;;;;;;;;;;___.ノ＼川
／ .＼ ←780
| 人川川川川入 |
| ./. -◎─◎- ヽ |
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| ヽ､ ,_＿_,. .ﾉ | |
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788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 11:02:48 ID:MUut4okV0
>>739
2001年に厚生労働省が全国各地の労基署に労働時間の把握については
使用者側に責任がある通達をだしたはず。それによれば原則ＩＣカード、
タイムカードだぞ。自己申告はやむをえない状況のみの場合。例えば、
外勤のため仕事してるのかどうかわからないときとか。
したがって適正に把握していない実態のみ立証できればそれだけで
罪に問える。残業代云々よりも適正に把握してしないから改善勧告
出せと強く要求するべき。
ttp://www.mmjp.or.jp/jcp-ozawa/new_page_91.htm
2001年に厚生労働省が全国各地の労基署に労働時間の把握については
使用者側に責任がある通達をだしたはず。それによれば原則ＩＣカード、
タイムカードだぞ。自己申告はやむをえない状況のみの場合。例えば、
外勤のため仕事してるのかどうかわからないときとか。
したがって適正に把握していない実態のみ立証できればそれだけで
罪に問える。残業代云々よりも適正に把握してしないから改善勧告
出せと強く要求するべき。
ttp://www.mmjp.or.jp/jcp-ozawa/new_page_91.htm
789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 11:55:51 ID:FUjSxJ3E0
>>786
おまえ加害者予備軍だな。
おまえ加害者予備軍だな。
790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 12:58:10 ID:sdy7J5AN0
おもろい
791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 13:01:22 ID:1+WEFwuT0
セクハラ嫌なら働くな
792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 14:17:37 ID:L2v+58DTO
>>791はセクハラ常習者の意見なので無視するように
793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 14:29:02 ID:nxB47mvf0
わたし、セクハラにあったことがありません。だから>>780がうらやますくて。
／~￣￣￣￣.＼
／ .＼ ←793
| 人川川川川入 |
| ./. -◎─◎- ヽ |
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| ヽ､ ,_＿_,. .ﾉ | |
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794 ：セクハラによる解雇の被害者：2005/04/10(日) 21:54:46 ID:NIVR6mR+0
>785
785さんへ
私は裁判をしたいわけではありません
慰謝料が欲しいわけでもありません
私が解雇された会社はある会社の天下り先会社でもあり
ぬるま湯体質で有名と後から知ったのですが
こんな会社がこのセクハラ問題をこんな風に対処したことが
許せないし見過ごしてはいけないと思うのです
それが派遣社員だろうとなんだろうと。
セクハラって被害者がこれはセクハラだと思えば全部セクハラなんですよね。
それが例え言葉によるものでもなんでも。
言葉を言われてなんとも思わない人もいるだろうし
冗談で返せる人もいる、でも私はそんなことできる人間じゃない。
じっと耐えるだなんてできないのです。
みなさんどう思われますか？
785さんへ
私は裁判をしたいわけではありません
慰謝料が欲しいわけでもありません
私が解雇された会社はある会社の天下り先会社でもあり
ぬるま湯体質で有名と後から知ったのですが
こんな会社がこのセクハラ問題をこんな風に対処したことが
許せないし見過ごしてはいけないと思うのです
それが派遣社員だろうとなんだろうと。
セクハラって被害者がこれはセクハラだと思えば全部セクハラなんですよね。
それが例え言葉によるものでもなんでも。
言葉を言われてなんとも思わない人もいるだろうし
冗談で返せる人もいる、でも私はそんなことできる人間じゃない。
じっと耐えるだなんてできないのです。
みなさんどう思われますか？
795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 22:34:29 ID:2yHQFFFM0
>>794
あのね、人間関係の基本って話し合いだと思うんだ。
あなたが何を言われたのかわからないけれど、
言われたらイヤだなって思っていることがあって、
でもそういうことを言ってくる人がいるとします。
その人とどんな風になってもいい（敵意をもたれてもいい）けれど
とにかくそういうことを止めさせたいんだったら「派遣会社に言う」で対応は良かったと思う。
でも、「イヤなことは言われたくないけど、今までどおり親切にして欲しい」
のだったら、とりあえずそういう風に話してみればよかったんじゃないのかな？
たとえば
「親切で”結婚しないの”って言ってくださってるかもしれないけど、
やっぱり辛いからあんまり触れないでくださいよ～」とかね・・・
今まで親切にしてたつもりなのに、いきなり派遣会社から
「セクハラ」って言われたら、やっぱり誰でも警戒しちゃうよ。
それくらい想像付くでしょ？普通
あのね、人間関係の基本って話し合いだと思うんだ。
あなたが何を言われたのかわからないけれど、
言われたらイヤだなって思っていることがあって、
でもそういうことを言ってくる人がいるとします。
その人とどんな風になってもいい（敵意をもたれてもいい）けれど
とにかくそういうことを止めさせたいんだったら「派遣会社に言う」で対応は良かったと思う。
でも、「イヤなことは言われたくないけど、今までどおり親切にして欲しい」
のだったら、とりあえずそういう風に話してみればよかったんじゃないのかな？
たとえば
「親切で”結婚しないの”って言ってくださってるかもしれないけど、
やっぱり辛いからあんまり触れないでくださいよ～」とかね・・・
今まで親切にしてたつもりなのに、いきなり派遣会社から
「セクハラ」って言われたら、やっぱり誰でも警戒しちゃうよ。
それくらい想像付くでしょ？普通
796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/10(日) 22:55:46 ID:kdyUa9VB0
794さんは何がしたいの？
裁判はしたくない・慰謝料は欲しくない・じっと耐えられない
のはわかった。
感情論ではなく具体的に起こしたい行動を書いてもらえないと、
このスレで法律的なアドバイスは貰えないよ。
裁判はしたくない・慰謝料は欲しくない・じっと耐えられない
のはわかった。
感情論ではなく具体的に起こしたい行動を書いてもらえないと、
このスレで法律的なアドバイスは貰えないよ。
797 ：セクハラによる解雇の被害者：2005/04/11(月) 00:45:26 ID:d8wCYepP0
今まで親切にしてたつもりなのに、いきなり派遣会社から
『セクハラ』って言われたら、やっぱり誰でも警戒しちゃうよ。
って文に返事なんですが
その言葉自体が誰が聞いてもセクハラ的発言で
いきなりセクハラって言われたら警戒するって・・
想像つくってどういうことですか？
態度変えないで50年も生きてきた上司でしかも管理職にある人間なら
円滑に仕事するために態度や発言に気を使うのが普通だと思います。
警察官の父には労働基準監督署と法務局に相談したらと言われたんです。
ただここは法律で考えたらどうなるのかなと思い
お知恵を頂きたいと思いましたので
『セクハラ』って言われたら、やっぱり誰でも警戒しちゃうよ。
って文に返事なんですが
その言葉自体が誰が聞いてもセクハラ的発言で
いきなりセクハラって言われたら警戒するって・・
想像つくってどういうことですか？
態度変えないで50年も生きてきた上司でしかも管理職にある人間なら
円滑に仕事するために態度や発言に気を使うのが普通だと思います。
警察官の父には労働基準監督署と法務局に相談したらと言われたんです。
ただここは法律で考えたらどうなるのかなと思い
お知恵を頂きたいと思いましたので
798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 00:59:05 ID:aNbA98Pg0
>>797
セクハラの概念が確立したのってここ数年でしょ？
若い人にはわかることでもそんなおじいさんには解らないことかもしれないよ。
なんて言われたの？
だから、不愉快だなと思ったらまず意思表示しないと。
法律云々はそれでも相手が改めてくれない場合に
もう話がこじれる覚悟でやら無いとってことですよ。
セクハラの概念が確立したのってここ数年でしょ？
若い人にはわかることでもそんなおじいさんには解らないことかもしれないよ。
なんて言われたの？
だから、不愉快だなと思ったらまず意思表示しないと。
法律云々はそれでも相手が改めてくれない場合に
もう話がこじれる覚悟でやら無いとってことですよ。
799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 01:00:41 ID:aNbA98Pg0
800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 01:05:06 ID:aNbA98Pg0
>797
解雇云々にしても、あなたが辛くて辞めたのか
セクハラと派遣元に言ったことであなたが辞めさせられたのかもわからないし
セクハラをされたと騒いだので、見せしめに契約を切られた
ということであれば、あなたは何らかの補償を受けられると思います
けれど
セクハラをされたことを派遣会社に申し出て、相手に謝罪をさせた
その結果相手の態度が硬化して、仕事がし難くなってあなたが勝手に辞めた
のであれば、どちらに非があるかは第三者では判断できないため
白黒はっきりさせたいのであれば裁判にするしかないような気がします
解雇云々にしても、あなたが辛くて辞めたのか
セクハラと派遣元に言ったことであなたが辞めさせられたのかもわからないし
セクハラをされたと騒いだので、見せしめに契約を切られた
ということであれば、あなたは何らかの補償を受けられると思います
けれど
セクハラをされたことを派遣会社に申し出て、相手に謝罪をさせた
その結果相手の態度が硬化して、仕事がし難くなってあなたが勝手に辞めた
のであれば、どちらに非があるかは第三者では判断できないため
白黒はっきりさせたいのであれば裁判にするしかないような気がします
801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 06:19:30 ID:0c6lJ0qD0
セクハラの被害者って・・
かなり本人の被害者意識の思い込みの場合が多い
被害者意識が強い人はそもそも会社で働くことに不適です
かなり本人の被害者意識の思い込みの場合が多い
被害者意識が強い人はそもそも会社で働くことに不適です
802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 17:14:01 ID:Z5A0U7ptO
今までどおり親切にしていたらそれもセクハラととられるかもしれないから
警戒されたのでは？
警戒されたのでは？
803 ：セクハラによる解雇の被害者：2005/04/11(月) 22:02:11 ID:d8wCYepP0
今回のことは諦めることにしました。
みなさんお知恵を拝借頂くことができ感謝しております。
ありがとうございました。
これからもしセクハラにあっても耐えるように心に決めました。
みなさんお知恵を拝借頂くことができ感謝しております。
ありがとうございました。
これからもしセクハラにあっても耐えるように心に決めました。
804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 22:16:19 ID:Z5A0U7ptO
>>803
耐えろなんて誰も言ってないじゃん。
言葉によるセクハラって、なんて言われたのかとか、
これからどうしたいのかとか、解雇はどういう流れで
なったのかとか、みんなの質問に答えてくれないと
何も言いようがないよ。
あなたが気の毒だとはみんな思ってますよ。
だからあなたが派遣会社に相談したのは間違っていないと思う。
でも、上でも書いたけど、セクハラ加害者って言われた上司に
今までと同じ対応を求めるのはムリがあると思う。
冷たい対応というのがどの程度かはわからないけど、
以前と同じように親切にというのは普通は出来ないはず。
「セクハラを受けても耐える」なんて投げ遣りにならないでほしいです。
耐えろなんて誰も言ってないじゃん。
言葉によるセクハラって、なんて言われたのかとか、
これからどうしたいのかとか、解雇はどういう流れで
なったのかとか、みんなの質問に答えてくれないと
何も言いようがないよ。
あなたが気の毒だとはみんな思ってますよ。
だからあなたが派遣会社に相談したのは間違っていないと思う。
でも、上でも書いたけど、セクハラ加害者って言われた上司に
今までと同じ対応を求めるのはムリがあると思う。
冷たい対応というのがどの程度かはわからないけど、
以前と同じように親切にというのは普通は出来ないはず。
「セクハラを受けても耐える」なんて投げ遣りにならないでほしいです。
805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 22:49:19 ID:jPntg2q40
806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 22:53:13 ID:7EAQhGEc0
言ってること意味不明だし、人の意見をまったく聞こうとしないし、
結局何がしたかったんだろうね、この人は。
セクハラ云々も思い込みでしょきっと。
結局何がしたかったんだろうね、この人は。
セクハラ云々も思い込みでしょきっと。
807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/11(月) 23:49:38 ID:jPntg2q40
808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/12(火) 00:59:46 ID:BUjqfjnO0
日払い派遣アルバイト(軽作業)を２年やっているんですが
毎日違う会社に行くこともあれば
２～３ヶ月同じ会社のこともあります
こんな仕事でも有給って取れるんでしょうか？
毎日違う会社に行くこともあれば
２～３ヶ月同じ会社のこともあります
こんな仕事でも有給って取れるんでしょうか？
809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/12(火) 06:49:13 ID:h25w4cH10
810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/12(火) 23:23:10 ID:f79aFxtq0
質問！！
俺の姉が職場にて精神的苦痛を味わってます。
俺としては慰謝料等正当に請求できる方策を教えて欲しく書き込み
ました。皆さんの知恵聞かせてください。
内容 Ａ氏：経営者（妻子有） Ｂ氏：姉親友（昔から） 姉 ※計３人の職場
①Ａ氏とＢ氏の愛人関係が発覚する！！
※Ｂ氏からなんの 相談・そぶり等無く発覚した為
Ｂ氏への裏切り不信感等の感情精神的ダメージを受けると共に
Ａ氏の上司としてのモラルを疑う！
②発覚後職場内の愛人関係の表面化がひどくなる
ａ：肩を抱き寄せ必要以上、密着しながら業務を行う
ｂ：フロアー内、影でキス等を行う
※毎日、①のダメージを受けながら②の状態を目の当りにし
職場内の自分の居場所を失う
③給与のＤＯＷＮ提示話が急に舞い込む
※なぜ？今やねん！ たまたまか？？
④Ａ氏に②の状態を是正するよう要求すると開き直りの回答しか返らない
⑤姉は勤続６年でそこそこの年齢の為、再就職を考えると我慢せざる負えない
以上のような内容の職場にて日々業務をしてる状態です。
親族以外の人間が聞けば、そんなん どこでもある話やろ～！！
我慢せいや～！！
経営者ってええな～！！やりたい放題やん！！等
思うと思いますが下記条件を満足する為には、
何処に行き どのようにして 行動すればよいのですか？？
※犯罪まがい（脅迫等）では無く正当に！
条件 Ａ：退職時に自己都合ではなく会社都合退職請求
Ｂ：精神的苦痛 及び 苦痛理由退職時の再就職不利による慰謝料
皆さん俺の姉を助けてや～！！ お願いします！！！！！
俺の姉が職場にて精神的苦痛を味わってます。
俺としては慰謝料等正当に請求できる方策を教えて欲しく書き込み
ました。皆さんの知恵聞かせてください。
内容 Ａ氏：経営者（妻子有） Ｂ氏：姉親友（昔から） 姉 ※計３人の職場
①Ａ氏とＢ氏の愛人関係が発覚する！！
※Ｂ氏からなんの 相談・そぶり等無く発覚した為
Ｂ氏への裏切り不信感等の感情精神的ダメージを受けると共に
Ａ氏の上司としてのモラルを疑う！
②発覚後職場内の愛人関係の表面化がひどくなる
ａ：肩を抱き寄せ必要以上、密着しながら業務を行う
ｂ：フロアー内、影でキス等を行う
※毎日、①のダメージを受けながら②の状態を目の当りにし
職場内の自分の居場所を失う
③給与のＤＯＷＮ提示話が急に舞い込む
※なぜ？今やねん！ たまたまか？？
④Ａ氏に②の状態を是正するよう要求すると開き直りの回答しか返らない
⑤姉は勤続６年でそこそこの年齢の為、再就職を考えると我慢せざる負えない
以上のような内容の職場にて日々業務をしてる状態です。
親族以外の人間が聞けば、そんなん どこでもある話やろ～！！
我慢せいや～！！
経営者ってええな～！！やりたい放題やん！！等
思うと思いますが下記条件を満足する為には、
何処に行き どのようにして 行動すればよいのですか？？
※犯罪まがい（脅迫等）では無く正当に！
条件 Ａ：退職時に自己都合ではなく会社都合退職請求
Ｂ：精神的苦痛 及び 苦痛理由退職時の再就職不利による慰謝料
皆さん俺の姉を助けてや～！！ お願いします！！！！！
811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/13(水) 00:56:00 ID:+3RjgKVt0
精神的苦痛の慰謝料請求できるのはＡ氏の奥さんだけだろ。
しかし、そこそこの年齢になってて、親友の道ならぬ愛を
応援することもたしなめる事もしない／出来ないのか？
慰謝料請求の手助けなんてしてないで
いい男探してやって、寿退社させてやれ。
しかし、そこそこの年齢になってて、親友の道ならぬ愛を
応援することもたしなめる事もしない／出来ないのか？
慰謝料請求の手助けなんてしてないで
いい男探してやって、寿退社させてやれ。
812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/13(水) 03:13:30 ID:5twLzAh40
転職活動薦めなよ。
813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/13(水) 06:33:47 ID:JxJRvozT0
814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/17(日) 21:15:23 ID:zWBrT8/M0
半年間の契約で九州から名古屋に出てきて仕事をしているのですが
もうすぐ契約期間が満了します。
そこで気になるのが名古屋から九州に帰るための帰省費なんですが
これは会社に請求することは法律的に無理なんですか？
半年間の間にかなり生活家財が増えてしまって、引越し費用全額を
だすのがかなりきつい状況です。
だれか良いアドバイスお願いします。
もうすぐ契約期間が満了します。
そこで気になるのが名古屋から九州に帰るための帰省費なんですが
これは会社に請求することは法律的に無理なんですか？
半年間の間にかなり生活家財が増えてしまって、引越し費用全額を
だすのがかなりきつい状況です。
だれか良いアドバイスお願いします。
815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/17(日) 22:08:55 ID:/rI6HCB9O
814
そもそもなぜ九州から名古屋まで来て仕事をしていたのですか？
そもそもなぜ九州から名古屋まで来て仕事をしていたのですか？
816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/18(月) 06:52:33 ID:CrCSGyYL0
817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/18(月) 13:06:54 ID:2ieVTfKA0
凄い緊急事態かもしれないです。
派遣に電話したら、会社が遠くて面接できないから履歴書をファックスしてくださいと
言われてファックしたんですが、それ以降なんの連絡もないんです。電話して、履歴書
をファックスしたんですけど、その後どうなったんでしょうか？と聞いても担当が居な
いから分からないの一点張りで話になりません。戻り次第折り返し電話くださいと言った
のに連絡も来ない。
どうしよう。履歴書の個人情報だけ取られたっぽい。相手ともあってないし、会社にも
行った訳じゃないから不安でならない。こういう時はどうしたらいいんだろ。放置して
おいても大丈夫かな？一応ネットでその派遣会社調べようとしたんだけど、検索かけて
も引っかからないんです。本当に実在するのかすら怪しくて仕方ないです。
派遣に電話したら、会社が遠くて面接できないから履歴書をファックスしてくださいと
言われてファックしたんですが、それ以降なんの連絡もないんです。電話して、履歴書
をファックスしたんですけど、その後どうなったんでしょうか？と聞いても担当が居な
いから分からないの一点張りで話になりません。戻り次第折り返し電話くださいと言った
のに連絡も来ない。
どうしよう。履歴書の個人情報だけ取られたっぽい。相手ともあってないし、会社にも
行った訳じゃないから不安でならない。こういう時はどうしたらいいんだろ。放置して
おいても大丈夫かな？一応ネットでその派遣会社調べようとしたんだけど、検索かけて
も引っかからないんです。本当に実在するのかすら怪しくて仕方ないです。
818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/18(月) 22:46:51 ID:sI8JmMRR0
>>808
2年だと、２１日有給があります。
でも、派遣で有給をとるのは本当に大変ですよ。
今まで所属した派遣会社で、すんなり有給をとらせてくれるところなんて無比でしたから。
酷い派遣会社になると何が何でも、阻止しようとしてきます。
もし、なかなか許可をくれないときは、派遣に何度電話しても無駄なんで、管轄している労働局に
いくのが一番手っ取りばやいんで、オススメです。
2年だと、２１日有給があります。
でも、派遣で有給をとるのは本当に大変ですよ。
今まで所属した派遣会社で、すんなり有給をとらせてくれるところなんて無比でしたから。
酷い派遣会社になると何が何でも、阻止しようとしてきます。
もし、なかなか許可をくれないときは、派遣に何度電話しても無駄なんで、管轄している労働局に
いくのが一番手っ取りばやいんで、オススメです。
819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/20(水) 00:50:08 ID:7Bje7DYv0
派遣元に正社員で入っている（特定派遣）場合の退職について、
派遣元と派遣先でどのような規定を設けていても、正社員としての規定
（期間なき雇用）が優先される？よは、契約期間中でも1ヶ月も前に通告すれば
それは常識の範囲で正当・穏便に退職できる？
なんか契約期間って意味ないような。
派遣元と派遣先でどのような規定を設けていても、正社員としての規定
（期間なき雇用）が優先される？よは、契約期間中でも1ヶ月も前に通告すれば
それは常識の範囲で正当・穏便に退職できる？
なんか契約期間って意味ないような。
820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/23(土) 18:59:35 ID:FJ+VeJU50
バイトの辞める宣言って、
ゴールデンウィークもカウントされる？2週間。
ゴールデンウィークもカウントされる？2週間。
821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/23(土) 21:11:13 ID:sSSE5TXi0
カレンダー通りゴールデンウィークもカウントされる
822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/23(土) 21:18:43 ID:FJ+VeJU50
>>821
㌧
㌧
823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/04/30(土) 01:33:03 ID:2nLKqGGH0
824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/03(火) 10:35:44 ID:uA8glgU40
派遣で契約途中で解雇された場合は、どこを訴えればいい？
就業先ではなくてやはり、派遣会社かな？
相談にのってくれる公的機関は、労基署？弁護士会？
その他相談にのってくれるところはありませんか？
就業先ではなくてやはり、派遣会社かな？
相談にのってくれる公的機関は、労基署？弁護士会？
その他相談にのってくれるところはありませんか？
825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/03(火) 11:05:37 ID:DA9HsSFF0
>>824
雇用元の派遣会社を訴えること
雇用契約途中の解雇は違法なので残りの契約期間の保障をしてもらえます。
派遣会社は次の派遣先を見つけるか、残りの期間の給与を保障する義務があります。
相談にのってくれる公的機関は派遣会社の監督機関の各地の労働局、ハローワーク、
基準監督署などです。
雇用元の派遣会社を訴えること
雇用契約途中の解雇は違法なので残りの契約期間の保障をしてもらえます。
派遣会社は次の派遣先を見つけるか、残りの期間の給与を保障する義務があります。
相談にのってくれる公的機関は派遣会社の監督機関の各地の労働局、ハローワーク、
基準監督署などです。
826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/03(火) 20:46:01 ID:5BCVhgBW0
827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/03(火) 21:19:07 ID:Y7BOO2Qf0
>>826
残りの期間の給与を全額保障してもらえますか
労働局、ハローワーク、基準監督署以外なら「派遣110番」で相談に乗ってくれます
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm
残りの期間の給与を全額保障してもらえますか
労働局、ハローワーク、基準監督署以外なら「派遣110番」で相談に乗ってくれます
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm
828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/04(水) 08:14:17 ID:vBbkVFyx0
829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/05(木) 12:58:08 ID:3qbx5YwE0
>>827-828 どうも
830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/09(月) 14:49:53 ID:/G/YBvYX0
831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/11(水) 06:16:59 ID:OEUS8yIZ0
>>830
労働者から解雇理由書を要求されたら会社側は発行する法的義務があります。
労働者から解雇理由書を要求されたら会社側は発行する法的義務があります。
832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/11(水) 18:04:57 ID:zl/2y14u0
ハローワーク通して、派遣の出してた案件を紹介してもらうために
面接にいったら、まず当社で選考して、その後、先方との面接が
ありますと派遣会社に言われたけど、二重面接ってやつですよね。
ハローワーク通してるのに、堂々とそういうことやっていいの？
面接にいったら、まず当社で選考して、その後、先方との面接が
ありますと派遣会社に言われたけど、二重面接ってやつですよね。
ハローワーク通してるのに、堂々とそういうことやっていいの？
833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/11(水) 20:20:33 ID:zBKGvhE+0
834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/11(水) 22:03:27 ID:OEUS8yIZ0
労働基準法２２条では，労働者が解雇の理由に関する証明書を請求した場合は，使用者（会社）は，
遅滞なくこれを交付しなければならないと定めています。
なお，この点，平成１５年の労基法改正（平成１６年１月１日施行）により，解雇予告の日から
退職の日までに，解雇理由を記載した文書の交付を労働者が請求すれば，使用者は遅滞なくこれを
交付しなければならない旨の規定が追加され（労基法第２２条第２項），解雇前にその理由が明らか
になる仕組みが設けられました。
遅滞なくこれを交付しなければならないと定めています。
なお，この点，平成１５年の労基法改正（平成１６年１月１日施行）により，解雇予告の日から
退職の日までに，解雇理由を記載した文書の交付を労働者が請求すれば，使用者は遅滞なくこれを
交付しなければならない旨の規定が追加され（労基法第２２条第２項），解雇前にその理由が明らか
になる仕組みが設けられました。
835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 03:49:57 ID:Y7yeUQcW0
とある派遣会社に入社したのですが、
派遣先が決まらないまま一ヶ月ほど経ちます。
この間は自宅待機という扱いになっているようなんですが、
ここを辞める場合は本来もらえるはずの給料の、
6割以上をもらえるのでしょうか？
一応何度か派遣先の面接には行きました。
派遣先が決まらないまま一ヶ月ほど経ちます。
この間は自宅待機という扱いになっているようなんですが、
ここを辞める場合は本来もらえるはずの給料の、
6割以上をもらえるのでしょうか？
一応何度か派遣先の面接には行きました。
836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 06:02:51 ID:dL1SZ3m70
837 ：835：2005/05/12(木) 06:16:20 ID:Y7yeUQcW0
838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 06:34:50 ID:WdQIcapW0
派遣会社から「派遣先の会社」「給与」「勤務時間」「派遣期間」などの
の条件提示があり、書面で雇用契約（派遣労働契約）をかわしているのか？
の条件提示があり、書面で雇用契約（派遣労働契約）をかわしているのか？
839 ：835：2005/05/12(木) 06:49:11 ID:Y7yeUQcW0
派遣先の会社については提示されていません。
給与は基本給いくらというのを提示されています。
勤務時間と派遣期間については派遣先によると…。
社会保険等入っているので雇用契約を交わしているのでしょうか？
給与は基本給いくらというのを提示されています。
勤務時間と派遣期間については派遣先によると…。
社会保険等入っているので雇用契約を交わしているのでしょうか？
840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 06:52:17 ID:WdQIcapW0
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）入っているなら
派遣会社に雇用されているはずだが・・
派遣先が決まってないのに本当に社会保険に入っているのか？
派遣会社に雇用されているはずだが・・
派遣先が決まってないのに本当に社会保険に入っているのか？
841 ：835：2005/05/12(木) 07:26:43 ID:Y7yeUQcW0
正確には書面に3～6ヶ月の試用期間の後加入と書かれています。
ということは現時点で雇用されていないってことになるんでしょうか？
ということは現時点で雇用されていないってことになるんでしょうか？
842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 08:20:02 ID:WdQIcapW0
>>841
3～6ヶ月の試用期間の後加入なら現時点で社会保険入ってない。
そもそも健康保険入ってるなら保険証あるはずだし、その保険証の
被保険者にはあなたの名前、保険者名には派遣会社名がある。
結論＝社会保険にも入っていない、派遣先も決まっていない、勤務時間も
派遣期間も決まっていないので単に派遣登録しただけです。
もちろん給与は出ません。
3～6ヶ月の試用期間の後加入なら現時点で社会保険入ってない。
そもそも健康保険入ってるなら保険証あるはずだし、その保険証の
被保険者にはあなたの名前、保険者名には派遣会社名がある。
結論＝社会保険にも入っていない、派遣先も決まっていない、勤務時間も
派遣期間も決まっていないので単に派遣登録しただけです。
もちろん給与は出ません。
843 ：835：2005/05/12(木) 08:36:54 ID:Y7yeUQcW0
そうですか、先行きは暗そうですね…。
教えていただいてありがとうございます。
教えていただいてありがとうございます。
844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 13:49:51 ID:QkBKkq1o0
>>835 派遣会社に出向いて、登録カード書かされて、ってだけじゃ
単に派遣会社の人材リストに登録されただけだよ。
派遣会社が、取引先に送り込む人材がいなかったら、たとえ
あなたが別のところで正社員で働いていたとしても、
「お仕事の紹介をと思いまして、お電話させて頂いているのですが」と、
しつこく電話がかかってくるから。
登録しても派遣会社の正社員ではない。登録制のバイトと同じ。
年収120万を超えるなら、雇う側は雇われる人に対し、社会保険に加入
させなければならないのはパートと一緒。
単に派遣会社の人材リストに登録されただけだよ。
派遣会社が、取引先に送り込む人材がいなかったら、たとえ
あなたが別のところで正社員で働いていたとしても、
「お仕事の紹介をと思いまして、お電話させて頂いているのですが」と、
しつこく電話がかかってくるから。
登録しても派遣会社の正社員ではない。登録制のバイトと同じ。
年収120万を超えるなら、雇う側は雇われる人に対し、社会保険に加入
させなければならないのはパートと一緒。
先日、初めて登録に行って来ました。
応募してみたい派遣先がありそこに応募するよう決めたのですが、
履歴書と職務経歴書をコピーしてそのまま派遣先に送るとのこと。
これって普通なのでしょうか？
応募してみたい派遣先がありそこに応募するよう決めたのですが、
履歴書と職務経歴書をコピーしてそのまま派遣先に送るとのこと。
これって普通なのでしょうか？
846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 20:07:18 ID:ZtMTRJSP0
>>845
業界で普通に行われている違法行為。
業界で普通に行われている違法行為。
847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/12(木) 21:18:08 ID:CjtyGGPtO
現在の法律下では「派遣」でしょうけど、「請負」で工場で働きだしました。
今月いっぱいで辞めるんですけど、僕みたいな者でも有給休暇が取れるみたいですね。
一年四カ月勤務したんで、十日は取れるんですよね？
今まで有給が取れるなんて知らされてなかったんですが
例えば今月いっぱいで辞めても、未消化分の有給休暇の給与は貰えるのでしょうか？
すいませんが、レスをよろしくお願いします。
今月いっぱいで辞めるんですけど、僕みたいな者でも有給休暇が取れるみたいですね。
一年四カ月勤務したんで、十日は取れるんですよね？
今まで有給が取れるなんて知らされてなかったんですが
例えば今月いっぱいで辞めても、未消化分の有給休暇の給与は貰えるのでしょうか？
すいませんが、レスをよろしくお願いします。
848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 00:02:13 ID:JpeKhzE50
質問！
通勤途中、列車脱線事故に遭遇し被害にあった場合
基本的には派遣元の労災適用になるんだろうけど
派遣期間が、派遣受け入れ期間が過ぎている場合は
派遣先には何の責任もないのかな？
通勤途中、列車脱線事故に遭遇し被害にあった場合
基本的には派遣元の労災適用になるんだろうけど
派遣期間が、派遣受け入れ期間が過ぎている場合は
派遣先には何の責任もないのかな？
849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 05:57:08 ID:c9hWngt90
>>847
一年四カ月勤務なら十日取れる！今月いっぱいで辞めるなら今月中に取れる。
もし、（引継ぎ、派遣会社の嫌がらせなどで）今月取れなければ、退職日を
十日ずらせばいい。
>>848
派遣先と派遣元に責任ある
一年四カ月勤務なら十日取れる！今月いっぱいで辞めるなら今月中に取れる。
もし、（引継ぎ、派遣会社の嫌がらせなどで）今月取れなければ、退職日を
十日ずらせばいい。
>>848
派遣先と派遣元に責任ある
850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 09:21:44 ID:bi4bnoP90
851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 12:27:49 ID:JwXsCaag0
>>847 ６ヶ月以上働くものには有給を与えないといけない法律あり
852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 14:03:20 ID:9yuUUV9M0
嫌なら辞めちゃえばいいじゃない
転職先だって、飲食店・美容師・床屋・運転手・弁当屋
その他サービス産業など色々あるんだから。
派遣なんて所詮バイトなんだから。
俺はＩＴ派遣を８年で辞めたよ。
他に現場あったけどもういいや。
奴隷とか言われて、差別を受けて、ピンはねされて。
疲れたよ。
転職先だって、飲食店・美容師・床屋・運転手・弁当屋
その他サービス産業など色々あるんだから。
派遣なんて所詮バイトなんだから。
俺はＩＴ派遣を８年で辞めたよ。
他に現場あったけどもういいや。
奴隷とか言われて、差別を受けて、ピンはねされて。
疲れたよ。
853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 14:08:43 ID:JwXsCaag0
８年もボーナスなしでやってたのか？
もったいない
もったいない
854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 21:04:03 ID:XAf5O87Y0
855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 21:20:33 ID:c9hWngt90
労働基準法２２条では，労働者が解雇の理由に関する証明書を請求した場合は，
使用者（会社）は，遅滞なくこれを交付しなければならないと定めています。
使用者（会社）は，遅滞なくこれを交付しなければならないと定めています。
856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/13(金) 21:27:39 ID:AE+rgqXbO
857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/14(土) 00:25:29 ID:0eMRoIY40
つか、そもそも本当に派遣契約になってるの？
IT系ではよくある個人事業主で業務請負契約だったりしないの？
だとしたら有給なんてないよ
IT系ではよくある個人事業主で業務請負契約だったりしないの？
だとしたら有給なんてないよ
858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/14(土) 00:32:27 ID:gR9/naaF0
質問させてください
派遣元と雇用契約交わしちゃったんですが（常用型派遣）
会社で働いて2週間になるのですが正直もう限界・・・毎日残業残業残業
ハロワの求人票の時間外月平均20時間とか嘘っぱちじゃん('A`)
身体壊す前に
今月中には辞めたいけど・・・無理でしょうか？
雇用契約書には試用期間3ヶ月の6月30日までとなってますが
早く派遣辞めてまっとうな正社員の道を探したい・・・
年金手帳はまだ派遣元に預けたままだし
契約違反ですよ、辞めるならお金払ってくださいとか言われそうで
しかも年金手帳あっちに預けたままだと何かすごい心配に。。
派遣元と雇用契約交わしちゃったんですが（常用型派遣）
会社で働いて2週間になるのですが正直もう限界・・・毎日残業残業残業
ハロワの求人票の時間外月平均20時間とか嘘っぱちじゃん('A`)
身体壊す前に
今月中には辞めたいけど・・・無理でしょうか？
雇用契約書には試用期間3ヶ月の6月30日までとなってますが
早く派遣辞めてまっとうな正社員の道を探したい・・・
年金手帳はまだ派遣元に預けたままだし
契約違反ですよ、辞めるならお金払ってくださいとか言われそうで
しかも年金手帳あっちに預けたままだと何かすごい心配に。。
859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/14(土) 06:51:20 ID:aXwLJ3n20
>>858
試用期間中は予告期間なしで（辞意は前日でも）、どちらからでも（スタッフからでも）
辞めれます。（契約を解消できます）
年金手帳はすぐ返してもらえる（会社が返却を拒めば罪になります、警察へ）
試用期間中は予告期間なしで（辞意は前日でも）、どちらからでも（スタッフからでも）
辞めれます。（契約を解消できます）
年金手帳はすぐ返してもらえる（会社が返却を拒めば罪になります、警察へ）
860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/14(土) 06:53:11 ID:aXwLJ3n20
>>858
年金手帳は派遣会社が返さなくても社会保険庁・社会保険事務所で即再発行できます。
年金手帳は派遣会社が返さなくても社会保険庁・社会保険事務所で即再発行できます。
861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/14(土) 07:16:50 ID:gR9/naaF0
ありがとうございます
なるほど、期間中に辞めても問題は無いのですね、
日曜日にでも担当者の人に電話してみます
なるほど、期間中に辞めても問題は無いのですね、
日曜日にでも担当者の人に電話してみます
862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/14(土) 07:29:00 ID:kDQcaG8a0
>>861
試用期間中はお互い（会社と労働者）の理由で退職、解雇できる期間です。
あなたの場合は最初の会社側が出した条件で残業時間が大幅に違ってたワケ
ですから、会社側に明らかに非があります。
条件違反を理由に退職を伝えれば派遣会社は何もいえないはずです。
もし「すぐに辞められても困る・・給料払わない！」とか言われても
断固突っぱねること。「給料払わないのは労基法違法なのでハロワに訴える」
と言えば相手は黙ります。
試用期間中はお互い（会社と労働者）の理由で退職、解雇できる期間です。
あなたの場合は最初の会社側が出した条件で残業時間が大幅に違ってたワケ
ですから、会社側に明らかに非があります。
条件違反を理由に退職を伝えれば派遣会社は何もいえないはずです。
もし「すぐに辞められても困る・・給料払わない！」とか言われても
断固突っぱねること。「給料払わないのは労基法違法なのでハロワに訴える」
と言えば相手は黙ります。
863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/18(水) 22:52:00 ID:lfEU6PK80
858で質問させて頂いた者ですが
電話してみました、電話ではすんなり「まぁ辞めるのはいいですけどね。。」
って言ってくれましたが後で色々言われましたね。。
明日派遣元の担当の人が職場に来て何か手続きするみたいですが（印鑑持ってきてといわれました）
求人票の残業時間と違うといったら「はぁ？いいですか？あくまで年単位で平均ですからそりゃあ忙しい時期もあります」
って言われましたがそうですかぁ。で流してしまいましたが・・・
明日になってみないと分かりませんが今月中（出来れば26日・・・27日から31日まで結婚式で休まないといけない）
に辞めさせてくれるのか不安になってきました。。とりあえず明日話を聞いてみようと思います。
レス下さった方ありがとうございました
電話してみました、電話ではすんなり「まぁ辞めるのはいいですけどね。。」
って言ってくれましたが後で色々言われましたね。。
明日派遣元の担当の人が職場に来て何か手続きするみたいですが（印鑑持ってきてといわれました）
求人票の残業時間と違うといったら「はぁ？いいですか？あくまで年単位で平均ですからそりゃあ忙しい時期もあります」
って言われましたがそうですかぁ。で流してしまいましたが・・・
明日になってみないと分かりませんが今月中（出来れば26日・・・27日から31日まで結婚式で休まないといけない）
に辞めさせてくれるのか不安になってきました。。とりあえず明日話を聞いてみようと思います。
レス下さった方ありがとうございました
864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/18(水) 23:16:36 ID:wG+EdQzA0
有給について教えて欲しいのですが
現在、週2日（土日祝日）で働いています
毎週仕事があるのですが、働く場所はころころ変わります
こんな働き方でも有給はあるのでしょうか？
現在、週2日（土日祝日）で働いています
毎週仕事があるのですが、働く場所はころころ変わります
こんな働き方でも有給はあるのでしょうか？
865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/18(水) 23:28:26 ID:EWeqGexu0
採用後
面接では気づかなかった
強烈な臭いを発する人物だった場合
接客業なので無理なので、採用を取り消す場合どのようにすればいいでしょうか
面接では気づかなかった
強烈な臭いを発する人物だった場合
接客業なので無理なので、採用を取り消す場合どのようにすればいいでしょうか
866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/18(水) 23:44:06 ID:PW2W81OC0
質問があります。派遣でフルタイム5日働いたほかにアルバイトを15時間ほどするのは、
法定労働時間にばっちり違反しますが、本人が納得づくで働く場合、やはり
まずいことなんでしょうか？派遣先・アルバイト先にはもちろん内緒で。
労働時間って管理しているもんなんでしょうか？またばれるものなのでしょうか？
アルバイト分はないものと思って確定申告・年末調整にもださないつもりです。ただしアルバイト先には
「他社との労働時間が40時間を越えません」という確認書をかわしてあります。
どなたかお詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
法定労働時間にばっちり違反しますが、本人が納得づくで働く場合、やはり
まずいことなんでしょうか？派遣先・アルバイト先にはもちろん内緒で。
労働時間って管理しているもんなんでしょうか？またばれるものなのでしょうか？
アルバイト分はないものと思って確定申告・年末調整にもださないつもりです。ただしアルバイト先には
「他社との労働時間が40時間を越えません」という確認書をかわしてあります。
どなたかお詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/19(木) 00:37:53 ID:nKb4n7fG0
今のところ、辞めたい(´・ω・`)
こっそりと面接とか申し込んで（正社員及び地場の小さな派遣会社）るんだけど・・・。
採用されたとしても２週間前の退職願い通告が難しいかも。
法的に、「今週で辞めなきゃならなくなってしまって・・・」というのは大丈夫なのでしょうか。
保険、入ってるからなあ・・・。
こっそりと面接とか申し込んで（正社員及び地場の小さな派遣会社）るんだけど・・・。
採用されたとしても２週間前の退職願い通告が難しいかも。
法的に、「今週で辞めなきゃならなくなってしまって・・・」というのは大丈夫なのでしょうか。
保険、入ってるからなあ・・・。
868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/19(木) 00:43:28 ID:ck/W1of00
>>864
就労先が派遣会社であるから場所は関係ないと思います。ただし週の所定労働
日数が4日以下の場合でも、週の労働時間が30時間以上の者には通常の日数の
有給休暇を与えなければならない30時間を越えてればokなんじゃなかったかな？
30時間越えないとダメだった気がします。
>>865
何かしら適当な理由をつけて辞めることです。あなたが不利になりにくく相手を
傷つけないように。
>>866
脱税相談？
就労先が派遣会社であるから場所は関係ないと思います。ただし週の所定労働
日数が4日以下の場合でも、週の労働時間が30時間以上の者には通常の日数の
有給休暇を与えなければならない30時間を越えてればokなんじゃなかったかな？
30時間越えないとダメだった気がします。
>>865
何かしら適当な理由をつけて辞めることです。あなたが不利になりにくく相手を
傷つけないように。
>>866
脱税相談？
869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/19(木) 00:46:28 ID:ck/W1of00
>>869
レス、ありがとうございます。
いや、栗系なんで、もうそこから仕事を請ける気はありませんｗ
現場の人に迷惑かけちゃうのがなあ・・・。でも自分を大事にしないとね。
採用されたら、の話ですけど(´・ω・`)
レス、ありがとうございます。
いや、栗系なんで、もうそこから仕事を請ける気はありませんｗ
現場の人に迷惑かけちゃうのがなあ・・・。でも自分を大事にしないとね。
採用されたら、の話ですけど(´・ω・`)
>>870
栗でしたか。回答を間違えたようです。
(誤)所詮派遣です。→(正)所詮栗です。
迷う事はありません。一刻も早く他を見つけ次第辞めましょうw
本当は6月スタートなどの案件を見つけるのが一番いいんでしょうけどね。
栗でしたか。回答を間違えたようです。
(誤)所詮派遣です。→(正)所詮栗です。
迷う事はありません。一刻も早く他を見つけ次第辞めましょうw
本当は6月スタートなどの案件を見つけるのが一番いいんでしょうけどね。
872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/20(金) 21:00:31 ID:ySqILI2f0
868さんありがとうございます。
税金対策というよりも、とにかく働いてお金がほしいだけです。
法定労働時間というものがあるので、本来ならフルタイムのお仕事で十分
のはずなのですが、いかんせん低賃金。ならあいている時間を有効利用
したいとおもい、アルバイトをしていますが、そうすると一日8時間を超えた分に
ついては割り増しの時給を出さないと雇用先でもお役所に提出するとき困るん
じゃないかと思って。
アルバイトの時給額は満足しているので割り増しをもらわなくてもいいのです。
確認書で「ここ（アルバイト先）との勤務時間が合計40時間を超えない」とい
う項目があって、「はい」としてしまいましたが、結局14時間労働しています。
14時間働くのは自分はかまわないのですが、雇用先でどうでるか、なんですよ
ね。
なので派遣先にもアルバイト先にも内緒、にしてるんです。（割り増しを払わなく
てはいけない法律？があるので嫌がられないかと）
で、確定申告の時に指摘されるのがいやなのでアルバイト分は申告しないほ
うがいいかな、とおもいました。出しても法定労働時間を超えて働いている
（割り増しはもらっていない）ことがばれないなら出すのはかまわないのです
（どうせ住民税他が上がるだけでしょうから。それはしょうがないのかな？）
確定申告の時に「あなた二箇所で働いていますが、法定労働時間以上働いてい
ますね？」「はい」と答えて、アルバイト先に「ちゃんと割り増しして支払っ
ていますか？」なんて聞かれた日にゃあ、内緒にしてたのがだいなしだし、
それ以上にアルバイト先に申し訳ない気がして。
そんなに心配なら働かなきゃいいじゃん、とお叱りの声もあるでしょうが、
派遣のお給料だけでは生きていけない（涙）。税金を取られても少しでも収入
がほしい。
正社員ならもちろんクビものの話ですが、派遣だから働けるときに働こうかな、
と思った次第です。
決して脱税しようとしているわけではありません。
税金対策というよりも、とにかく働いてお金がほしいだけです。
法定労働時間というものがあるので、本来ならフルタイムのお仕事で十分
のはずなのですが、いかんせん低賃金。ならあいている時間を有効利用
したいとおもい、アルバイトをしていますが、そうすると一日8時間を超えた分に
ついては割り増しの時給を出さないと雇用先でもお役所に提出するとき困るん
じゃないかと思って。
アルバイトの時給額は満足しているので割り増しをもらわなくてもいいのです。
確認書で「ここ（アルバイト先）との勤務時間が合計40時間を超えない」とい
う項目があって、「はい」としてしまいましたが、結局14時間労働しています。
14時間働くのは自分はかまわないのですが、雇用先でどうでるか、なんですよ
ね。
なので派遣先にもアルバイト先にも内緒、にしてるんです。（割り増しを払わなく
てはいけない法律？があるので嫌がられないかと）
で、確定申告の時に指摘されるのがいやなのでアルバイト分は申告しないほ
うがいいかな、とおもいました。出しても法定労働時間を超えて働いている
（割り増しはもらっていない）ことがばれないなら出すのはかまわないのです
（どうせ住民税他が上がるだけでしょうから。それはしょうがないのかな？）
確定申告の時に「あなた二箇所で働いていますが、法定労働時間以上働いてい
ますね？」「はい」と答えて、アルバイト先に「ちゃんと割り増しして支払っ
ていますか？」なんて聞かれた日にゃあ、内緒にしてたのがだいなしだし、
それ以上にアルバイト先に申し訳ない気がして。
そんなに心配なら働かなきゃいいじゃん、とお叱りの声もあるでしょうが、
派遣のお給料だけでは生きていけない（涙）。税金を取られても少しでも収入
がほしい。
正社員ならもちろんクビものの話ですが、派遣だから働けるときに働こうかな、
と思った次第です。
決して脱税しようとしているわけではありません。
873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/21(土) 10:12:22 ID:DX/ixlprO
希望に合う派遣先がないので退職しようと思います。残りの有給休暇をまとめて使うと言った所、「有給は会社の利益になる人にだけ認めるものだから」と断られました。
これって違法じゃないでしょうか？これまでも有給申請１か月前と言われて、ほとんど有給は使ってません。
これって違法じゃないでしょうか？これまでも有給申請１か月前と言われて、ほとんど有給は使ってません。
>>872
お気持ちはわかりました。前回の失礼な質問すみませんでした。
同じ会社で8時間を越えた労働をした場合には25%増しの賃金を払う必要はある
けれど、あなたの場合は別のとこでアルバイトしているんですよね？その場合
そこのアルバイト先があなたに25%増しの賃金を払う必要はないはずです。
っていうかそんな話聞いた事ないです。
他のところで働くなというのは、税金がらみ。
脱税しないつもりならアルバイト分を確定申告の時に申請すればいいだけよ。
アルバイト先がいい加減なとこだと確定申告しなくても・・・もごもごもご。
特に日雇いだと・・ｄﾗｒｇｈ；「ｓｔｓｐ。(ry
二股で働いている人はたくさんいます。それほど気にすることはないでしょう
ただ厳格な企業の場合、バレたらまずい場合があるかもしれません。
フルタイムで働いて充分な賃金を貰える派遣先を見つけるのがこの際一番よい
ことだと思います。
不躾で申し訳ないですが、時給はおいくら貰っているのですか？
働きすぎてお身体に無理ないようがんばってください。
お気持ちはわかりました。前回の失礼な質問すみませんでした。
同じ会社で8時間を越えた労働をした場合には25%増しの賃金を払う必要はある
けれど、あなたの場合は別のとこでアルバイトしているんですよね？その場合
そこのアルバイト先があなたに25%増しの賃金を払う必要はないはずです。
っていうかそんな話聞いた事ないです。
他のところで働くなというのは、税金がらみ。
脱税しないつもりならアルバイト分を確定申告の時に申請すればいいだけよ。
アルバイト先がいい加減なとこだと確定申告しなくても・・・もごもごもご。
特に日雇いだと・・ｄﾗｒｇｈ；「ｓｔｓｐ。(ry
二股で働いている人はたくさんいます。それほど気にすることはないでしょう
ただ厳格な企業の場合、バレたらまずい場合があるかもしれません。
フルタイムで働いて充分な賃金を貰える派遣先を見つけるのがこの際一番よい
ことだと思います。
不躾で申し訳ないですが、時給はおいくら貰っているのですか？
働きすぎてお身体に無理ないようがんばってください。
875 ：独眼鉄：2005/05/21(土) 11:44:38 ID:9KcUq/h+0
派遣会社いろいろありすぎ
おれはワイズとアサヒサービスやった
時給、給料支払日、交通費、皆勤手当て、寮費負担
今度ソニックいってみようと思うんだけどどう？
１２００円以下の時給はやる気なし
手取り２０はほしい けど残業はしたくない 夜勤もしたくない
わがままくんだけどなんかいいところない？
おれはワイズとアサヒサービスやった
時給、給料支払日、交通費、皆勤手当て、寮費負担
今度ソニックいってみようと思うんだけどどう？
１２００円以下の時給はやる気なし
手取り２０はほしい けど残業はしたくない 夜勤もしたくない
わがままくんだけどなんかいいところない？
876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/21(土) 11:45:05 ID:Iv5eMb/x0
ない！
877 ：独眼鉄：2005/05/21(土) 12:17:20 ID:9KcUq/h+0
878 ：独眼鉄：2005/05/21(土) 14:03:33 ID:9KcUq/h+0
月収４０万以上稼げる派遣の仕事ってない？
資格は０
資格は０
879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/21(土) 18:33:35 ID:fms/kniW0
ない！
880 ：si：2005/05/21(土) 19:05:54 ID:x5m5wSru0
ある日なんの前触れもなく生産革新とか言って具体的な説明もされないまま
座り作業から立ち作業になりました、どう関係したら立ち作業する事によって
生産向上につながるか解りません、10時間程なのですがとても辛くなりました
どうにかなりませんか？
座り作業から立ち作業になりました、どう関係したら立ち作業する事によって
生産向上につながるか解りません、10時間程なのですがとても辛くなりました
どうにかなりませんか？
あぼーん
882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/22(日) 06:31:57 ID:hZru+yBK0
>>880
辞めろ
辞めろ
883 ：si：2005/05/22(日) 09:19:10 ID:uARJ36DF0
そんなぁー身も蓋もないじゃないですかー
所でみなさんは、どのような方法で正社員の道を探しているのですか？
ハロワークとか？ＱＪとかの職業を紹介している雑誌なのですか？
それとも他の方法っすか？
所でみなさんは、どのような方法で正社員の道を探しているのですか？
ハロワークとか？ＱＪとかの職業を紹介している雑誌なのですか？
それとも他の方法っすか？
884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/22(日) 09:51:13 ID:KZJIOmb50
>883
「〇〇っすか」みたいな頭悪そうな書き込みﾔﾒﾚﾔ
「〇〇っすか」みたいな頭悪そうな書き込みﾔﾒﾚﾔ
885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/22(日) 10:50:59 ID:04pvD6rH0
「ﾔﾒﾚﾔ」みたいな頭悪そうな書き込みﾔﾒﾚﾔ
886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/22(日) 12:29:36 ID:OeGctG2F0
>>878 SEなら40万いけるんじゃない？
派遣２６業種で派遣されているんですが
業務の内容は明らかに違います。
これが労働基準局にばれたら、事業所は正規登用の義務が発生するのでしょうか？
３年以上経過している場合うんぬんなど、教えてくらはい。
業務の内容は明らかに違います。
これが労働基準局にばれたら、事業所は正規登用の義務が発生するのでしょうか？
３年以上経過している場合うんぬんなど、教えてくらはい。
888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/23(月) 22:57:01 ID:U1xv9Orz0
質問です。
現在の派遣会社が２重派遣の下っ端なんですが、無茶苦茶な条件下の
会社を紹介されて働いていました、通勤に５時間です。
都会から田舎にいくので朝は２時間超でいけるのですがだまされました
帰りは３時間近くかかってしまうのです。
乗り換えでうまいこといかないと４５分まちぼうけなのです。
時間が遅くなるとなんと１時間に電車が１本しかないのです。
おまけに会社の駅ついてから自転車のおまけつきです。
さらに残業を強要されかえりはほぼ２４時前あさは始発。
これじゃーだれだってもたないですよね。
それを新卒扱いの人間に押し付けてきました。
しかも新規参入で、無茶苦茶です。
あげく残業代は明らかに払ってもらえそうに無い。
（タイムカードは存在しますが。）
これで結局長続きしませんでした。
そのため、受け入れ企業から金払ってもらえなかったらどうしようなどと
私のほうへいってきているのです。（セキフですが。）
これで、給料はらってもらえなかったら労働基準局いけばいいんですよね。
この話なのですが、最初私はしったっぱ会社の営業に遠いから断ってと連絡を
入れました、ですがこの営業がことわりきれずに結局はいくことになってしまいました。
会社側が因縁つけてきたら断りきれなかった営業にも責任あるんじゃないですかと
言えばすみますよね。
現在の派遣会社が２重派遣の下っ端なんですが、無茶苦茶な条件下の
会社を紹介されて働いていました、通勤に５時間です。
都会から田舎にいくので朝は２時間超でいけるのですがだまされました
帰りは３時間近くかかってしまうのです。
乗り換えでうまいこといかないと４５分まちぼうけなのです。
時間が遅くなるとなんと１時間に電車が１本しかないのです。
おまけに会社の駅ついてから自転車のおまけつきです。
さらに残業を強要されかえりはほぼ２４時前あさは始発。
これじゃーだれだってもたないですよね。
それを新卒扱いの人間に押し付けてきました。
しかも新規参入で、無茶苦茶です。
あげく残業代は明らかに払ってもらえそうに無い。
（タイムカードは存在しますが。）
これで結局長続きしませんでした。
そのため、受け入れ企業から金払ってもらえなかったらどうしようなどと
私のほうへいってきているのです。（セキフですが。）
これで、給料はらってもらえなかったら労働基準局いけばいいんですよね。
この話なのですが、最初私はしったっぱ会社の営業に遠いから断ってと連絡を
入れました、ですがこの営業がことわりきれずに結局はいくことになってしまいました。
会社側が因縁つけてきたら断りきれなかった営業にも責任あるんじゃないですかと
言えばすみますよね。
889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/23(月) 23:37:41 ID:QH+3/c0f0
890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/24(火) 01:59:43 ID:xejs+Xq/0
８６８さんありがとうございました。
以前仕事をしていた派遣元に「単発の仕事を紹介してくれ」といったら
「法定労働時間がねー」って言われたのと、今のバイト先で「４０時間を
超えない」というところで解釈をしてしまったようです。
雇用先が違う場合は問題がないということですね。
安心しました。
でもなんで「確認書」で「他社との合計が40時間を超えない」なんて
くだりがでてくるんだろう？
今の仕事先は、なかなか決らなかったところで急に紹介されて、焦って時給も
聞かずに了承してしまって、あとから聞いてびっくりな金額でした。
一人暮らしで、家賃・光熱費・社会保険・生命保険をはらったら手元には
野口英世が数枚残るくらいです。
これでは生きていけません（涙）
ほかに収入がある（たとえば結婚していてちょっとした足しにする奥様など）
にしてみれば十分かもしれません。
地方の経済都市ではありますが、賃金は地方、生活費は首都圏並みなところなので。
確かに家賃は首都圏から比べたら3万は安いけど、コンビ二のおにぎりや
ファーストフードは同じでしょう？
仕事内容は地域格差はないはずなのに、賃金の格差は大きい。
体を壊さない程度にがんばります。
アドバイスありがとうございました。
以前仕事をしていた派遣元に「単発の仕事を紹介してくれ」といったら
「法定労働時間がねー」って言われたのと、今のバイト先で「４０時間を
超えない」というところで解釈をしてしまったようです。
雇用先が違う場合は問題がないということですね。
安心しました。
でもなんで「確認書」で「他社との合計が40時間を超えない」なんて
くだりがでてくるんだろう？
今の仕事先は、なかなか決らなかったところで急に紹介されて、焦って時給も
聞かずに了承してしまって、あとから聞いてびっくりな金額でした。
一人暮らしで、家賃・光熱費・社会保険・生命保険をはらったら手元には
野口英世が数枚残るくらいです。
これでは生きていけません（涙）
ほかに収入がある（たとえば結婚していてちょっとした足しにする奥様など）
にしてみれば十分かもしれません。
地方の経済都市ではありますが、賃金は地方、生活費は首都圏並みなところなので。
確かに家賃は首都圏から比べたら3万は安いけど、コンビ二のおにぎりや
ファーストフードは同じでしょう？
仕事内容は地域格差はないはずなのに、賃金の格差は大きい。
体を壊さない程度にがんばります。
アドバイスありがとうございました。
891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/24(火) 14:38:30 ID:i+YTQNrTO
>880
立ち仕事が座った時より作業効率が悪い事を証明してみせろ
立ち仕事が座った時より作業効率が悪い事を証明してみせろ
890さん、私のアドバイスは間違っていました。
リアルで掛け持ちでやっている人から聞いた話だけで答えてしまいました。
また私も過去、あまりにも時給がひどいとこで就業していたことがあり、一日
13時間労働で仕事をしていた事がありましたが、特になにもなかったので・・。
きちんとした企業ではそのあたりは、うるさい(まぁそれが普通なんでしょうけ
ど)ようです。
第38条（時間計算）をあれから調べました。
法律上では、後で契約を締結した事業主が割増賃金を負担しなければならない
とありました。なのでそういった契約内容になっていたのだと思います。
本当に申し訳ありません。バレたケースを聞いた事はないのですが、【訂正】
しておきます。
リアルで掛け持ちでやっている人から聞いた話だけで答えてしまいました。
また私も過去、あまりにも時給がひどいとこで就業していたことがあり、一日
13時間労働で仕事をしていた事がありましたが、特になにもなかったので・・。
きちんとした企業ではそのあたりは、うるさい(まぁそれが普通なんでしょうけ
ど)ようです。
第38条（時間計算）をあれから調べました。
法律上では、後で契約を締結した事業主が割増賃金を負担しなければならない
とありました。なのでそういった契約内容になっていたのだと思います。
本当に申し訳ありません。バレたケースを聞いた事はないのですが、【訂正】
しておきます。
893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/24(火) 22:56:51 ID:+ZcXeDoa0
役人天国ニッポン！
橋の建設で46社が談合していた事件でも役人がやらせている
ばれたところで「めっ」と怒られて、ちょろっと罰金払うだけ
1億円稼げて、ばれたら百万の罰金なら皆 談合するだろう？
だから日本は談合がいくら言ってもなくならない。
アメリカとかじゃ談合は数百億の罰金取られるからめったなことでは起らない。
また独占禁止法で排除されても、子会社に代わりにやらせたりするので意味がない。
談合ばれた時のリスクが低すぎるし、役人も天下りやワイロもらってぐるだからどうしようもない。
これからも永遠に役人に搾取され続ける
各省庁に与えられる予算、今年も余った予算で各省庁が使いまくり作戦に出ました
予算は余らせると、次の予算が減らされるのでとにかく使いまくります
３月になると無意味に同じところしてるのかと思われる道路工事が増える
社内でではワイン、旅行、高級家具、パソコン購入などなど全てもっともな理由つけて
予算を使い込みます。
むしろ、使いこむようにする部下が優秀で、予算余らせるのは能無しみたいな風潮もあり
自分の財布じゃないので予算使いまくり。そのくせ、国民から搾取することには真剣になります。
なんとか汁 能無し警察！役人天国ニッポン！俺たちの血税を返せ！
橋の建設で46社が談合していた事件でも役人がやらせている
ばれたところで「めっ」と怒られて、ちょろっと罰金払うだけ
1億円稼げて、ばれたら百万の罰金なら皆 談合するだろう？
だから日本は談合がいくら言ってもなくならない。
アメリカとかじゃ談合は数百億の罰金取られるからめったなことでは起らない。
また独占禁止法で排除されても、子会社に代わりにやらせたりするので意味がない。
談合ばれた時のリスクが低すぎるし、役人も天下りやワイロもらってぐるだからどうしようもない。
これからも永遠に役人に搾取され続ける
各省庁に与えられる予算、今年も余った予算で各省庁が使いまくり作戦に出ました
予算は余らせると、次の予算が減らされるのでとにかく使いまくります
３月になると無意味に同じところしてるのかと思われる道路工事が増える
社内でではワイン、旅行、高級家具、パソコン購入などなど全てもっともな理由つけて
予算を使い込みます。
むしろ、使いこむようにする部下が優秀で、予算余らせるのは能無しみたいな風潮もあり
自分の財布じゃないので予算使いまくり。そのくせ、国民から搾取することには真剣になります。
なんとか汁 能無し警察！役人天国ニッポン！俺たちの血税を返せ！
894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/26(木) 16:31:29 ID:xOlN9WNu0
質問させてください
一ヶ月前に契約社員の契約をし派遣（出向らしい）で働き始めました。
しかし、職場の人に聞くと夜勤手当（深夜手当て）が出ないとのことです。
職場は工場で2交代制です。日勤・夜勤とありますが夜勤手当がないとのことで
辞めようと思っています。これだけの理由だけでなく休憩が昼：４５分 途中休憩15分×2回の
75分です。
勤務が日勤四日で1日休み、夜勤４日で3日休みです。
労働基準法では深夜労働は手当てを出さなければいけないとのことらしいですが･･･
先月の明細を見ると夜勤手当が支給されたとの記入はありませんでした。
こういう場合、契約を破棄できると２ｃｈで書いていて気になり質問させていただきました。
今すぐにでも辞めたいです、明日から行かないと言えば相手に通じるでしょうか？
分かりづらくて申し訳ありません。
一ヶ月前に契約社員の契約をし派遣（出向らしい）で働き始めました。
しかし、職場の人に聞くと夜勤手当（深夜手当て）が出ないとのことです。
職場は工場で2交代制です。日勤・夜勤とありますが夜勤手当がないとのことで
辞めようと思っています。これだけの理由だけでなく休憩が昼：４５分 途中休憩15分×2回の
75分です。
勤務が日勤四日で1日休み、夜勤４日で3日休みです。
労働基準法では深夜労働は手当てを出さなければいけないとのことらしいですが･･･
先月の明細を見ると夜勤手当が支給されたとの記入はありませんでした。
こういう場合、契約を破棄できると２ｃｈで書いていて気になり質問させていただきました。
今すぐにでも辞めたいです、明日から行かないと言えば相手に通じるでしょうか？
分かりづらくて申し訳ありません。
895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/26(木) 16:35:12 ID:xOlN9WNu0
追加です。
2交代制と書きましたが12時間労働です、拘束時間は８：３０～１７：３０
ですが定時に終わることはまずなく必ず残業をしています。
12時間を越えて働いていた時もありました。２０：３０に終わっても
補充をしなければいけないので21時近くになってりもします。
夜勤手当が支払われていないのでその働いた分は請求できるんでしょうか？
2交代制と書きましたが12時間労働です、拘束時間は８：３０～１７：３０
ですが定時に終わることはまずなく必ず残業をしています。
12時間を越えて働いていた時もありました。２０：３０に終わっても
補充をしなければいけないので21時近くになってりもします。
夜勤手当が支払われていないのでその働いた分は請求できるんでしょうか？
896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/26(木) 19:07:28 ID:if6TMQaqO
夜勤手当は22:00～5:00だったはず
残業はつくだろう
残業はつくだろう
897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/26(木) 19:14:48 ID:F7I8ULKI0
webからの応募ってレスポンスどうですか？
898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/26(木) 21:24:53 ID:QveCItEd0
>894
ちゃんと請求できますよ！
言ってだめだったら、内容証明書けばいいです。
今までのタイムカードのコピーとかとっといてありますか？（メモ書きでも）
内容証明で効果が無かったときは、タイムカードのコピーと、給料明細書を持って
労働監督所にＧＯ！
ちなみに、私は内容証明で残業代を請求しました。
ちゃんと請求できますよ！
言ってだめだったら、内容証明書けばいいです。
今までのタイムカードのコピーとかとっといてありますか？（メモ書きでも）
内容証明で効果が無かったときは、タイムカードのコピーと、給料明細書を持って
労働監督所にＧＯ！
ちなみに、私は内容証明で残業代を請求しました。
899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/27(金) 19:01:41 ID:+uiFQJ8K0
ある派遣会社の面接に行ってそこで受かりました。
少ししてから、派遣先との面接（？）のような物に連れて行かれ
そこで不合格になりました。
派遣先との面接って非合法のような気がするのですが。。。
詳しい方居ましたら返答お願いします
少ししてから、派遣先との面接（？）のような物に連れて行かれ
そこで不合格になりました。
派遣先との面接って非合法のような気がするのですが。。。
詳しい方居ましたら返答お願いします
900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/27(金) 19:25:41 ID:NGmLdzwwO
19で酒とたばこは禁止ってレベル
事前面接に嫌気を感じたら派遣はやらない方がイイ
事前面接に嫌気を感じたら派遣はやらない方がイイ
901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/27(金) 21:17:00 ID:L8/XC6KE0
>>899
派遣先との面接は非合法です
派遣先との面接は非合法です
902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/27(金) 21:30:45 ID:EObp0ZxH0
働き出したら急に勤務時間が契約条件と違って困ってるんですけど（残業ではない）
、こういう場合、辞めますっていってすぐやめるのは可能ですか？
やっぱり2週間前でないとまずいのですか？
辞めた場合、給料は請求できるのかなぁ。。。
、こういう場合、辞めますっていってすぐやめるのは可能ですか？
やっぱり2週間前でないとまずいのですか？
辞めた場合、給料は請求できるのかなぁ。。。
903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/27(金) 21:42:27 ID:L8/XC6KE0
904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/27(金) 22:02:33 ID:TR5MsuCb0
派遣先と２週間のトライアルで雇い入れられたのですが
１週間もたたぬまに「いらない」といわれました。
派遣元にもそのように申し入れがあったようです。
初日から「すぐに辞めてくれて構わないから」とか言われていて違和感を感じていました。
正直ショックです。
ところでトライアルの途中の解雇は保障が請求できるのでしょうか？
１週間もたたぬまに「いらない」といわれました。
派遣元にもそのように申し入れがあったようです。
初日から「すぐに辞めてくれて構わないから」とか言われていて違和感を感じていました。
正直ショックです。
ところでトライアルの途中の解雇は保障が請求できるのでしょうか？
906 ：904：2005/05/27(金) 22:17:59 ID:TR5MsuCb0
今週から働き始めたのに
いきなり明日から来なくていいからと言われてしまい途方にくれてます
せめて研修期間中の仕事の保障くらいなんとかしてほしかった
あー企業名挙げたい！！！
いきなり明日から来なくていいからと言われてしまい途方にくれてます
せめて研修期間中の仕事の保障くらいなんとかしてほしかった
あー企業名挙げたい！！！
907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/27(金) 22:20:21 ID:gbIVh7bS0
>>906
一部、○とかで伏字にしｔ（ｒｙ
一部、○とかで伏字にしｔ（ｒｙ
908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/28(土) 00:18:06 ID:a5OhhL+CO
夜勤手当のことで相談したものです｡聞いたらどうやら手当がついているそうです安心しました｡
しかし今日会社に来てみたら勤務体制が四勤二休から五勤二休になると書いていてキツさが倍増です｡前者だから働いたものの急に変わって困っています｡
もう辞めると話しているのですが二週間待たなければいけないでしょうか｡書き込みを見ると契約破棄できるとあったのでそうしようと思ってます｡
ばっくれも考えています｡よろしくお願いします｡
しかし今日会社に来てみたら勤務体制が四勤二休から五勤二休になると書いていてキツさが倍増です｡前者だから働いたものの急に変わって困っています｡
もう辞めると話しているのですが二週間待たなければいけないでしょうか｡書き込みを見ると契約破棄できるとあったのでそうしようと思ってます｡
ばっくれも考えています｡よろしくお願いします｡
909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/28(土) 07:40:03 ID:HhTRie+x0
>>908
派遣会社の一方的な契約内容の変更は契約破棄の大きな理由になります。
契約破棄（退職）は二週間待つ必要なし。即退職できます。
即退職でも働いた分の給料はもらえるし、契約の残りの期間の給料も
請求したら保障してもらえます。
派遣会社の一方的な契約内容の変更は契約破棄の大きな理由になります。
契約破棄（退職）は二週間待つ必要なし。即退職できます。
即退職でも働いた分の給料はもらえるし、契約の残りの期間の給料も
請求したら保障してもらえます。
910 ：908：2005/05/28(土) 12:02:11 ID:a5OhhL+CO
回答ありがとうございます｡
契約内容というか給料がこういう風になると書かれた紙を見ると五勤二休もあるとかいてました｡派遣先の勤務交代が変わったという形です､説明不足でした｡でも四勤二休ということで行ったのでこういう場合どうなんでしょうか?
自動車部品工場でかなりキツく今まで作ってた数の二倍ほど増えてやる気なくしました今すぐにでも辞めたいです｡
そうなると勤務時間が13時間くらいになりそうで欝です｡
いま試用期間です､辞めると言ったら変えの人がきて仕事を覚えたらということで来月中旬くらいと言われました｡そこまでやる気力もないですし今日にでも辞めたいです…苦痛でしかありません
適切なアドバイスお待ちしております
契約内容というか給料がこういう風になると書かれた紙を見ると五勤二休もあるとかいてました｡派遣先の勤務交代が変わったという形です､説明不足でした｡でも四勤二休ということで行ったのでこういう場合どうなんでしょうか?
自動車部品工場でかなりキツく今まで作ってた数の二倍ほど増えてやる気なくしました今すぐにでも辞めたいです｡
そうなると勤務時間が13時間くらいになりそうで欝です｡
いま試用期間です､辞めると言ったら変えの人がきて仕事を覚えたらということで来月中旬くらいと言われました｡そこまでやる気力もないですし今日にでも辞めたいです…苦痛でしかありません
適切なアドバイスお待ちしております
911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/28(土) 14:02:30 ID:R3aifNyN0
>>910
試用期間中は即退職、即解雇ＯＫです。
試用期間中は即退職、即解雇ＯＫです。
912 ：908：2005/05/29(日) 14:15:06 ID:a3mMmenr0
>>911さん
ご回答ありがとうございます。
退職届をｆａｘで派遣元に送ろうと思っていますが派遣の場合は
どう書けばいいのかわかりません。検索して調べていますが
派遣ということでどう書けばいいのか困ってます。たびたび申し訳ありません
ちなみにいま働いてる工場では管理担当がいてその人にやめると言いました。
管理の所在がハッキリしていなくて混乱しています。
試用期間で即退職できるということなので相手がなに言おうがそうしようと思います。
ご回答ありがとうございます。
退職届をｆａｘで派遣元に送ろうと思っていますが派遣の場合は
どう書けばいいのかわかりません。検索して調べていますが
派遣ということでどう書けばいいのか困ってます。たびたび申し訳ありません
ちなみにいま働いてる工場では管理担当がいてその人にやめると言いました。
管理の所在がハッキリしていなくて混乱しています。
試用期間で即退職できるということなので相手がなに言おうがそうしようと思います。
913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/29(日) 16:27:19 ID:o1iKRRGlO
募集広告で「日当1万 月収30～35万（残業休日出勤含む）」とあり、
面接でも「大体30万はあります」と言われました。
まあそれなら寮費の5万や生活費引いても20万弱は残るので、実家を出てきました。
しかし派遣先に行ったところ、「今は不景気なのでしばらく残業も休日出勤もありません」と言われ、22万ぐらいしかなさそうです。
これなら話しと全然違うので地元で実家から別の仕事に就きたいと思うのですが、
交通費は派遣会社に請求できるのでしょうか？契約では「10日以上働いたら片道交通費支給」
となってます。交通費は大体1万円ぐらいです。
ここに来る前に地元で別の仕事も採用決まってたのを断ったので、今すぐ戻りたいのですが。
面接でも「大体30万はあります」と言われました。
まあそれなら寮費の5万や生活費引いても20万弱は残るので、実家を出てきました。
しかし派遣先に行ったところ、「今は不景気なのでしばらく残業も休日出勤もありません」と言われ、22万ぐらいしかなさそうです。
これなら話しと全然違うので地元で実家から別の仕事に就きたいと思うのですが、
交通費は派遣会社に請求できるのでしょうか？契約では「10日以上働いたら片道交通費支給」
となってます。交通費は大体1万円ぐらいです。
ここに来る前に地元で別の仕事も採用決まってたのを断ったので、今すぐ戻りたいのですが。
914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/29(日) 17:50:21 ID:uZwFxIln0
今すぐ戻りなさい
915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 01:24:28 ID:YCV943bc0
すいません、派遣会社から、
派遣の案件１件と、個人事業主の案件１件を紹介されたのですが、
個人事業主の案件をうける場合って、
A：派遣会社、B：就業先、C：自分 の関係は、
どうなるんでしょうか？
なお、保険やら税金や確定申告は自分ではらってと言われました。
なお、提示された金額をそのまま自分がもらえるとのことです
派遣の案件１件と、個人事業主の案件１件を紹介されたのですが、
個人事業主の案件をうける場合って、
A：派遣会社、B：就業先、C：自分 の関係は、
どうなるんでしょうか？
なお、保険やら税金や確定申告は自分ではらってと言われました。
なお、提示された金額をそのまま自分がもらえるとのことです
916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 01:31:14 ID:qkLr/IhoO
今派遣されてるところは仕事開始から20日間、生活費援助という形で毎日2000円貰えます。
ですが面接時の内容と実際の仕事に大分違いがある為、10日ぐらいでやめるつもりです。
一ヶ月以内に辞める場合は日給1万円から2000円を差し引いて支給とのことらしいのですか、
このような形で日給から引く権利ってのは派遣会社にあるのですか？
ですが面接時の内容と実際の仕事に大分違いがある為、10日ぐらいでやめるつもりです。
一ヶ月以内に辞める場合は日給1万円から2000円を差し引いて支給とのことらしいのですか、
このような形で日給から引く権利ってのは派遣会社にあるのですか？
917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 01:32:08 ID:PPAritB20
マルチになってごめん。
電力系のところで派遣してます。
ちゃんと健康保険も電力系です。
２年弱働いたけど、六月末で解雇って言われました。
でも体調も悪いし診断書も確実に出るから一週間休んで、休職に
入ってしまいます、１年以上健康保険も払ったし、傷病手当は
出るはずだし最長１年半、その間に入院３ヶ月位したら生命保険も日に２万五千円入ってくるし、資格の勉強もしたいし、就職活動
中型免許の取得などしたいし、影でバイトもするしド短期でそうすりゃ
こりゃしばらく、のんきに楽しんで就職決まったら旅行でも行けばいいし
（前もそうした）２年働いて疲れた
ちゃんと傷病手当も出ますよね。
病名は抑うつ状態、精神性嘔吐症なんだけど
電力系のところで派遣してます。
ちゃんと健康保険も電力系です。
２年弱働いたけど、六月末で解雇って言われました。
でも体調も悪いし診断書も確実に出るから一週間休んで、休職に
入ってしまいます、１年以上健康保険も払ったし、傷病手当は
出るはずだし最長１年半、その間に入院３ヶ月位したら生命保険も日に２万五千円入ってくるし、資格の勉強もしたいし、就職活動
中型免許の取得などしたいし、影でバイトもするしド短期でそうすりゃ
こりゃしばらく、のんきに楽しんで就職決まったら旅行でも行けばいいし
（前もそうした）２年働いて疲れた
ちゃんと傷病手当も出ますよね。
病名は抑うつ状態、精神性嘔吐症なんだけど
918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 01:37:29 ID:Cc/TTpnZO
A.雇用義務を負わずに中間搾取
B.労働力を商取引として確保
C.ボロボロ
になります。
Cが訴え出ればAとBは法的に罰を受けることになります。
B.労働力を商取引として確保
C.ボロボロ
になります。
Cが訴え出ればAとBは法的に罰を受けることになります。
919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 06:49:28 ID:qkLr/IhoO
>>918さん
誰に対するレスでしょうか？
誰に対するレスでしょうか？
920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 07:49:25 ID:xrOHZTp/0
921 ：917：2005/05/31(火) 09:44:40 ID:PPAritB20
言うてる意味がわからん
俺が教えて欲しかったのは、派遣社員でも傷病手当金をもらえるのは
わかってるが、どういった計算になるかなって聞きたかった
生きてる意味って貴方からすれば俺は財政を圧迫させる
寄生虫で、迷惑、金のかからん状態で自殺しろっていいたいの？
俺が教えて欲しかったのは、派遣社員でも傷病手当金をもらえるのは
わかってるが、どういった計算になるかなって聞きたかった
生きてる意味って貴方からすれば俺は財政を圧迫させる
寄生虫で、迷惑、金のかからん状態で自殺しろっていいたいの？
922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 20:26:45 ID:0WxON0Xi0
923 ：iTnB3M9Sf：2005/05/31(火) 20:29:03 ID:Dm4Czb2/O
今日から派遣で働く事になったんだけど、朝営業の人に承諾書を渡されてその中に３ヶ月以内に辞めたら作業着を実費で負担って書いてあった。もし辞めたら本当に払わないといけないの？
924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 21:02:31 ID:0WxON0Xi0
>>922
派遣でも同じはずだが。ちょいと調べただけで漏れは専門家じゃないからそこは
勘弁しろよ。被保険者期間が１年以上有るし待機も３日以上あるようだし、あとは
手続きだな。細かい部分では一緒だと思う。
>こりゃしばらく、のんきに楽しんで就職決まったら旅行でも行けばいいし
こんなこと書くからああいうレスついたんじゃないか？
まーゆっくりして社会復帰できそうになったらまた、無理のない仕事探せば
いんじゃね？
派遣でも同じはずだが。ちょいと調べただけで漏れは専門家じゃないからそこは
勘弁しろよ。被保険者期間が１年以上有るし待機も３日以上あるようだし、あとは
手続きだな。細かい部分では一緒だと思う。
>こりゃしばらく、のんきに楽しんで就職決まったら旅行でも行けばいいし
こんなこと書くからああいうレスついたんじゃないか？
まーゆっくりして社会復帰できそうになったらまた、無理のない仕事探せば
いんじゃね？
925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 21:22:55 ID:XMZ6WiOl0
926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 21:50:22 ID:OLvu3Dct0
同じ派遣先から来てる人と仕事するのが限界です。
4ヶ月の短期派遣ですが、6月から3ヶ月目に入るところですが、とても
辞めたいんです。明日、明後日という風に急に辞める事って可能ですか？
4ヶ月の短期派遣ですが、6月から3ヶ月目に入るところですが、とても
辞めたいんです。明日、明後日という風に急に辞める事って可能ですか？
927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/05/31(火) 23:51:43 ID:xrOHZTp/0
>921
診断書なんて金で買えるからね
いくらでも精神病なんて自称できる
だからって、そんな風に生きていて楽しいの？
診断書なんて金で買えるからね
いくらでも精神病なんて自称できる
だからって、そんな風に生きていて楽しいの？
928 ：917：2005/06/01(水) 00:32:22 ID:QGttfA1u0
まともな意見だと思う。
でも制度がある以上、利用しないって
それは道徳心から？
やりたくってそういう状況にしてるんじゃない。
３５歳もなってまともに就職活動なんてできない
だったら最低限の生活費を捻出しながら、まだ続けれそうな会社を
探すのは、それほど悪でないと思う。
でも制度がある以上、利用しないって
それは道徳心から？
やりたくってそういう状況にしてるんじゃない。
３５歳もなってまともに就職活動なんてできない
だったら最低限の生活費を捻出しながら、まだ続けれそうな会社を
探すのは、それほど悪でないと思う。
929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 00:47:16 ID:snUCwQ+O0
>>917
いいからお前はもうここくるな。お前が不幸なのはわかったけど。
しかるべきスレいったほうがいいんじゃないか？
同じ病かかえてるスレいったほうがよくないか？健常者からみたら甘えにしか
見えないから。ここで訴えてもわかりあえないと思うよメンタルとかあっちの
ほうがいいち思う。
いいからお前はもうここくるな。お前が不幸なのはわかったけど。
しかるべきスレいったほうがいいんじゃないか？
同じ病かかえてるスレいったほうがよくないか？健常者からみたら甘えにしか
見えないから。ここで訴えてもわかりあえないと思うよメンタルとかあっちの
ほうがいいち思う。
930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 00:48:53 ID:snUCwQ+O0
↑いいと思うだな。
疲れた心は同じような人にみてもらったほうがいいと思います。
疲れた心は同じような人にみてもらったほうがいいと思います。
931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 05:42:17 ID:QTZZBY9S0
残業時間に関する質問です。
派遣会社で紹介してもらった案件の残業時間が月により１００時間程度あるらしいのです。
「協定オーバーの残業は年６回まで」という３６協定というのを見てみたのですが、
派遣会社との契約で「残業は月○○時間まで」とした場合
一年のうち６ヶ月は残業○○時間・あとは１００時間でも文句は言えないということでしょうか？
７ヶ月目が○○時間超えてしまった場合はサービス残業になるのですか？
また、○○の数値は幾つまで、と上限が決まっていたりするのでしょうか？
残業時間が多くてイヤ！と言うと次の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？
派遣会社で紹介してもらった案件の残業時間が月により１００時間程度あるらしいのです。
「協定オーバーの残業は年６回まで」という３６協定というのを見てみたのですが、
派遣会社との契約で「残業は月○○時間まで」とした場合
一年のうち６ヶ月は残業○○時間・あとは１００時間でも文句は言えないということでしょうか？
７ヶ月目が○○時間超えてしまった場合はサービス残業になるのですか？
また、○○の数値は幾つまで、と上限が決まっていたりするのでしょうか？
残業時間が多くてイヤ！と言うと次の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？
932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 22:37:46 ID:I0AHgiqN0
労働基準法では残業の上限が決まってます。これ以上は違法です
期 間 限度時間
------ ---------
１週間 １５時間
２週間 ２７時間
４週間 ４３時間
１ヶ月 ４５時間
２ヶ月 ８１時間
３ヶ月 １２０時間
１年間 ３６０時間
期 間 限度時間
------ ---------
１週間 １５時間
２週間 ２７時間
４週間 ４３時間
１ヶ月 ４５時間
２ヶ月 ８１時間
３ヶ月 １２０時間
１年間 ３６０時間
933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 22:53:55 ID:SHz6wks30
>>932
前に勤めてた会社の俺の所長月残業が６０時間平気で超えてましたな。
俺が３０～４０だったけどマジで仕事が終わらないので正味。
しかし奴の半分はＴＶ見ながらタバコか、
下請けの社長と座談会。
どうにかせんかい！
ちなみに配送事務所
前に勤めてた会社の俺の所長月残業が６０時間平気で超えてましたな。
俺が３０～４０だったけどマジで仕事が終わらないので正味。
しかし奴の半分はＴＶ見ながらタバコか、
下請けの社長と座談会。
どうにかせんかい！
ちなみに配送事務所
934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 22:57:02 ID:TVynmjAS0
エントリーした仕事が急募なのに、先週末に実際エントリーしてみたら、担当者からTELがあり
何人か選考中とのこと。
来週（今週）には連絡するとのことだったのに、未だに連絡がありません。
でもHP上では再び一番上に急募！として載っているんですけど、聞いてみた方がいいのでしょうか。
待った方がいいのでしょうか。なんかキープみたいで嫌です・・・。
935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 23:28:32 ID:8/9CjquSO
>>925 有難うございます。今回初めて工場で働いたんですが、想像してたよりもキツいです、自動車部品の工場なんですが体力的に続かないかなぁと。あとヘンな人が多いのにもカルチャーショックでした。
936 ： 名無しさん＠そうだ登録へいこう ：2005/06/01(水) 23:32:19 ID:s+6PMaXt0
派遣に派遣先の会社の名刺を持たせるのは違法でしょうか？
937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 23:36:46 ID:8rFsJE2aO
現在派遣会社が用意してくれてる寮に入ってます。
2DKに他の派遣社員の方と一緒に住んでおり、共益費込みで一人5万円です。
ですが地元の人に聞いたところ
「その辺は3DKでも5～6万がいいところですよ。二人で10万は高すぎますよ」と言われ、
不動産屋で確認したところ確かにそうでした。
寮費が5万というのは口答で言われただけで特に契約書とかは交わしてませんが、
このまま相場よりも高い値段を払わなければならないのでしょうか？
2DKに他の派遣社員の方と一緒に住んでおり、共益費込みで一人5万円です。
ですが地元の人に聞いたところ
「その辺は3DKでも5～6万がいいところですよ。二人で10万は高すぎますよ」と言われ、
不動産屋で確認したところ確かにそうでした。
寮費が5万というのは口答で言われただけで特に契約書とかは交わしてませんが、
このまま相場よりも高い値段を払わなければならないのでしょうか？
938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 23:43:00 ID:PItnWv4k0
>>923
本当は有料のものを3ヶ月働けばタダにしてあげる
というのは労働者に有利な契約ではないの？
まあ、3ヶ月たたずにやめたら別に請求されることもなく、
最後の給料から控除されるだけだと思うけど。
本当は有料のものを3ヶ月働けばタダにしてあげる
というのは労働者に有利な契約ではないの？
まあ、3ヶ月たたずにやめたら別に請求されることもなく、
最後の給料から控除されるだけだと思うけど。
939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 23:44:37 ID:0mDPaYbT0
>934
派遣会社の約束はひじょーに実行力が低い。
ゆえに約束期限を過ぎたら即連絡入れること。
更に待たされるのであればこちらから期限を作ること。
態度をはっきり表すのもやる気を見せる手段のひとつだよ。
ま、決まってれば即連絡有りの場合がほとんどと思われますが、
あとで営業の言い訳をおきかせください。
派遣会社の約束はひじょーに実行力が低い。
ゆえに約束期限を過ぎたら即連絡入れること。
更に待たされるのであればこちらから期限を作ること。
態度をはっきり表すのもやる気を見せる手段のひとつだよ。
ま、決まってれば即連絡有りの場合がほとんどと思われますが、
あとで営業の言い訳をおきかせください。
940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/01(水) 23:45:21 ID:PItnWv4k0
941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/02(木) 00:04:38 ID:NCmfb0le0
>>939
934です。
コチラが態度をはっきりさせるのもやる気を見せる手段なんですね！
アドバイスありがとうございます。
担当者に今週のいつ連絡するとも言われていないのですが、
金曜で一週間になってしまいますので、明日TELしてみます。
後ほどレポ致します！
934です。
コチラが態度をはっきりさせるのもやる気を見せる手段なんですね！
アドバイスありがとうございます。
担当者に今週のいつ連絡するとも言われていないのですが、
金曜で一週間になってしまいますので、明日TELしてみます。
後ほどレポ致します！
942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/02(木) 02:45:54 ID:YrNdeHYG0
>>937
入寮強制な契約なの？
嫌なら出ればいいだけかと。
敷金/礼金/保険/保証人/退出時の補修金/家賃/家具一式/水道光熱費etc･･･
賃貸にはお金と手間隙と信用が必要。
自分で全部賄った場合の総額を勤務予定期間で割ってみて。
＆派遣会社がどの程度負担してるか予想してみると、
多分そこそこ良心的設定価格だと思われる。
寮に福利厚生的なものは期待しないほうが吉。
入寮強制な契約なの？
嫌なら出ればいいだけかと。
敷金/礼金/保険/保証人/退出時の補修金/家賃/家具一式/水道光熱費etc･･･
賃貸にはお金と手間隙と信用が必要。
自分で全部賄った場合の総額を勤務予定期間で割ってみて。
＆派遣会社がどの程度負担してるか予想してみると、
多分そこそこ良心的設定価格だと思われる。
寮に福利厚生的なものは期待しないほうが吉。
943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/03(金) 00:04:48 ID:PG/mT9eo0
３ヶ月更新をして、８月末まで働けるはずだったのに
派遣会社から「企業から６月末で辞めてほしいと連絡を受けました」
って言われました。
３ヶ月の更新をしたのにそれって有りなんですか？
凄く腹が立っています。
派遣会社から「企業から６月末で辞めてほしいと連絡を受けました」
って言われました。
３ヶ月の更新をしたのにそれって有りなんですか？
凄く腹が立っています。
944 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/03(金) 01:10:40 ID:wIzmP3MD0
>943 登録型派遣社員の分の場合、派遣先で仕事がなくなることは
ひとつの「契約の終了」でありいちおう「解雇」とは異なる。
そのような場合、
派遣元は「中途解除」した派遣先と連携して、他の派遣先をあっせんする
等により新たな就業機会の確保を図ることと、
（残り期間派遣できる仕事を探すとか）
また、労働者を「派遣会社からも雇うの中止」＝「解雇」する場合は、派遣元は３０日前に解雇を予告するか、
３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。
・・・ちゅーことなんだが、
しかし、期間契約を交わして労働する場合、
派遣先は契約期間一杯まで勤務させる義務があると思うけど、
罰則があるわけじゃないからねぇ。
むずかしいよねぇ。
ひとつの「契約の終了」でありいちおう「解雇」とは異なる。
そのような場合、
派遣元は「中途解除」した派遣先と連携して、他の派遣先をあっせんする
等により新たな就業機会の確保を図ることと、
（残り期間派遣できる仕事を探すとか）
また、労働者を「派遣会社からも雇うの中止」＝「解雇」する場合は、派遣元は３０日前に解雇を予告するか、
３０日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。
・・・ちゅーことなんだが、
しかし、期間契約を交わして労働する場合、
派遣先は契約期間一杯まで勤務させる義務があると思うけど、
罰則があるわけじゃないからねぇ。
むずかしいよねぇ。
945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/03(金) 01:26:32 ID:mnI0pI7l0
質問です。
4年前まで会社員をしてて、雇用保険・健康保険・厚生年金に入ってました。
退職後フリーターで、雇用保険にも入らず、健康保険はそこの任意継続保険
を1年ほど入ってましたが辞め、本来は国民健康保険に入るのでしょうが、
その手続きもせず、今現在は無保険です（医者にかかるとしたら、全額自己負担です）
年金は、退社後国民年金に加入して支払ってましたが、ここ1年程未納状態です。
この度派遣でとりあえず半年契約（約月160時間勤務）で働く事になり、派遣元が言うには、
雇用保険は加入、健康保険･厚生年金は本人希望とのこと。
しかし、健康保険・厚生年金で未納があるとその分引かれると言うようなことを
言ってます。（担当の方も良くわかってないようですが。）
それは、ほんとうでしょうか？
健康保険は国民保険に入る手続きもしてないのですが。
また、厚生年金に再加入する時に、国民年金の未納分も請求されるのでしょうか？
自分としては、健康保険・厚生年金に加入したいと思ってます。
長文になってごめんなさい。
4年前まで会社員をしてて、雇用保険・健康保険・厚生年金に入ってました。
退職後フリーターで、雇用保険にも入らず、健康保険はそこの任意継続保険
を1年ほど入ってましたが辞め、本来は国民健康保険に入るのでしょうが、
その手続きもせず、今現在は無保険です（医者にかかるとしたら、全額自己負担です）
年金は、退社後国民年金に加入して支払ってましたが、ここ1年程未納状態です。
この度派遣でとりあえず半年契約（約月160時間勤務）で働く事になり、派遣元が言うには、
雇用保険は加入、健康保険･厚生年金は本人希望とのこと。
しかし、健康保険・厚生年金で未納があるとその分引かれると言うようなことを
言ってます。（担当の方も良くわかってないようですが。）
それは、ほんとうでしょうか？
健康保険は国民保険に入る手続きもしてないのですが。
また、厚生年金に再加入する時に、国民年金の未納分も請求されるのでしょうか？
自分としては、健康保険・厚生年金に加入したいと思ってます。
長文になってごめんなさい。
946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/03(金) 03:05:51 ID:xkaWJ/eG0
>945
国民年金と厚生年金、国民保険と派遣の保険は管轄が違うので
国民年金、国民保険の未納の情報は（従来は）そちらに逝かなかったはず。
そのまま、入れるんではないだろうか。
>雇用保険は加入、健康保険･厚生年金は本人希望とのこと。
>しかし、健康保険・厚生年金で未納があるとその分引かれると言うようなことを
>言ってます。（担当の方も良くわかってないようですが。）
・・・よーわからん。国保と混ぜて応えてないか？
会社からの天引きになる保険では非常時以外未納になりようがないし、
もう今より前に就業してて遡って雇用保険に入るというケースかしらん？
むしろこっちがききたいなぁ。
もし営業がわからないんだったら派遣会社の保険年金係に直接ききなさい。
大手ならたいてい直接聞けるダイヤルがあるよ。
それでも判らないなら社会保険事務所へ。
国民年金と厚生年金、国民保険と派遣の保険は管轄が違うので
国民年金、国民保険の未納の情報は（従来は）そちらに逝かなかったはず。
そのまま、入れるんではないだろうか。
>雇用保険は加入、健康保険･厚生年金は本人希望とのこと。
>しかし、健康保険・厚生年金で未納があるとその分引かれると言うようなことを
>言ってます。（担当の方も良くわかってないようですが。）
・・・よーわからん。国保と混ぜて応えてないか？
会社からの天引きになる保険では非常時以外未納になりようがないし、
もう今より前に就業してて遡って雇用保険に入るというケースかしらん？
むしろこっちがききたいなぁ。
もし営業がわからないんだったら派遣会社の保険年金係に直接ききなさい。
大手ならたいてい直接聞けるダイヤルがあるよ。
それでも判らないなら社会保険事務所へ。
947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/03(金) 20:27:49 ID:PG/mT9eo0
>>944
丁寧なお返事ありがとうございました。
今日改めて就業規則を読んでみたら確かに
“３０日前に申し出れば途中解雇もできる”と書いていました。
でも派遣仲間に愚痴ったら
「そんなの聞いたことない」って一緒に怒ってくれました。
派遣先に電話してみたら希望通りの仕事も無いし…。
かなり落ち込み＆ムカついています。
丁寧なお返事ありがとうございました。
今日改めて就業規則を読んでみたら確かに
“３０日前に申し出れば途中解雇もできる”と書いていました。
でも派遣仲間に愚痴ったら
「そんなの聞いたことない」って一緒に怒ってくれました。
派遣先に電話してみたら希望通りの仕事も無いし…。
かなり落ち込み＆ムカついています。
948 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/03(金) 21:33:54 ID:VUcfOrYc0
>>945
漏れと少し似ているケースかも。
3年前に会社の経営不振で辞めて，仕事がなかなか見つからず派遣でさえ長期
の案件がなかったのでフリーターを1年くらいした，この間あまりに金がなく
雇用保険，国民健康保険には入らず，また国民年金は未払いでした。
その後派遣について派遣会社の保険(雇用保険，派遣健保，国民年金)に加入
この状態で1年過ぎました。特に漏れの場合には何も請求は着てません。
漏れも国民保険に未加入だった1年あまりの請求があとから来ないのかが
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ なんですが，あれって再度国民保険に入ろう
としたときに未加入期間の分を請求されるんだと勝手に解釈してたんだけど
どうなんだろう。
漏れと少し似ているケースかも。
3年前に会社の経営不振で辞めて，仕事がなかなか見つからず派遣でさえ長期
の案件がなかったのでフリーターを1年くらいした，この間あまりに金がなく
雇用保険，国民健康保険には入らず，また国民年金は未払いでした。
その後派遣について派遣会社の保険(雇用保険，派遣健保，国民年金)に加入
この状態で1年過ぎました。特に漏れの場合には何も請求は着てません。
漏れも国民保険に未加入だった1年あまりの請求があとから来ないのかが
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ なんですが，あれって再度国民保険に入ろう
としたときに未加入期間の分を請求されるんだと勝手に解釈してたんだけど
どうなんだろう。
949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/03(金) 22:43:49 ID:TM0yBy6v0
>>945です。レスありがとうです。
>>946大手ではないので、そういう窓口はないみたいです。
担当がそんな説明をしてるのか、営業が勘違いしてるのか、、、
社会保険事務所にでも問い合わせて見ます。
担当自体が勘違いしてるかもなので。でも、問い合わせ電話できる時間帯に働いてて電話できないかも。
>>945国民年金の未納分は国民年金から請求なりされるという理解をしてたので、
今回、え？って思いました。
国民保険の未納分か、、加入手続きしてないから、未納も何もないような気がしてたけど。
ほんとはいけないことでしょうね。
>>946大手ではないので、そういう窓口はないみたいです。
担当がそんな説明をしてるのか、営業が勘違いしてるのか、、、
社会保険事務所にでも問い合わせて見ます。
担当自体が勘違いしてるかもなので。でも、問い合わせ電話できる時間帯に働いてて電話できないかも。
>>945国民年金の未納分は国民年金から請求なりされるという理解をしてたので、
今回、え？って思いました。
国民保険の未納分か、、加入手続きしてないから、未納も何もないような気がしてたけど。
ほんとはいけないことでしょうね。
950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 00:26:13 ID:iwO3uSRR0
先日から派遣社員として働いているのですが、
給与面に関しての契約内容に疑問があったので教えて頂きたいのです。
まず、基本時間(160時間～180時間)というものが設けてあり、
一月の総就業時間が基本時間を下回る場合、
基本時間に満たない時間単価分が月給から排除される仕組みになっています。
で、この排除対象の時間単価が、
仮に月給30万円の場合、月給300000/基本時間180 * 1.125 = 1800円になっているのです。
この算出方法って法的に定まっているものなのでしょう？
もし定まっていないのならば、通常どのようにするのでしょうか？
物凄く納得いきません。。気持ち上げてるのは何故？
給与面に関しての契約内容に疑問があったので教えて頂きたいのです。
まず、基本時間(160時間～180時間)というものが設けてあり、
一月の総就業時間が基本時間を下回る場合、
基本時間に満たない時間単価分が月給から排除される仕組みになっています。
で、この排除対象の時間単価が、
仮に月給30万円の場合、月給300000/基本時間180 * 1.125 = 1800円になっているのです。
この算出方法って法的に定まっているものなのでしょう？
もし定まっていないのならば、通常どのようにするのでしょうか？
物凄く納得いきません。。気持ち上げてるのは何故？
951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 01:00:15 ID:jiO3cjMJ0
>>949
今回会社で健康保険、厚生年金に加入した場合
健康保険は国民健康保険から請求されることはありません。
年金はしばらくして国民年金の督促状が来ると思います。
（転居していたら来ないかも）
会社から強制的に徴収されることはありません。
今回会社で健康保険、厚生年金に加入した場合
健康保険は国民健康保険から請求されることはありません。
年金はしばらくして国民年金の督促状が来ると思います。
（転居していたら来ないかも）
会社から強制的に徴収されることはありません。
952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 01:12:44 ID:M6penntt0
953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 01:16:14 ID:M6penntt0
>>949
国民保険，漏れも未加入なんだよね。加入して未払いの場合と未加入の場合と
どう違うんだろうとかその辺が不明。952さんのケースは加入して未払いの
ケースなんで微妙に違うから。
>>951
レスありがとう，転居も何もしていません。
国民年金って未払いが発覚した場合，翌年払いなんでしょうか？
今思い出しましたが一昨年，国民年金の督促が一度ありました。一回無視したら
「払わないと差し押さえするぞゴルァ」なお手紙を頂いてあせって払った覚えが
あります。5万位だったかな。昨年はそういう請求は来なかったので逆に怖いです。
>>950
それって偽装派遣じゃないの？
派遣といいながら変な契約させる悪徳な会社の話はよく聞きます。
漏れの前に行ってた派遣先，漏れは時給1600円貰っていたんだけど某派遣会社
からきている人達は，月160時間で幾らって計算方式でそれに満たないと減給
でした。でもって彼らは時給1100円でした。
すっげー派遣会社にぼったくられてるなーと思ったけど，こっちは当事者じゃ
なかったので何もいえませんでした。派遣会社は選んだほうがいいですよ。
>この算出方法って法的に定まっているものなのでしょう？
そんなローカルルールはそこだけです。
国民保険，漏れも未加入なんだよね。加入して未払いの場合と未加入の場合と
どう違うんだろうとかその辺が不明。952さんのケースは加入して未払いの
ケースなんで微妙に違うから。
>>951
レスありがとう，転居も何もしていません。
国民年金って未払いが発覚した場合，翌年払いなんでしょうか？
今思い出しましたが一昨年，国民年金の督促が一度ありました。一回無視したら
「払わないと差し押さえするぞゴルァ」なお手紙を頂いてあせって払った覚えが
あります。5万位だったかな。昨年はそういう請求は来なかったので逆に怖いです。
>>950
それって偽装派遣じゃないの？
派遣といいながら変な契約させる悪徳な会社の話はよく聞きます。
漏れの前に行ってた派遣先，漏れは時給1600円貰っていたんだけど某派遣会社
からきている人達は，月160時間で幾らって計算方式でそれに満たないと減給
でした。でもって彼らは時給1100円でした。
すっげー派遣会社にぼったくられてるなーと思ったけど，こっちは当事者じゃ
なかったので何もいえませんでした。派遣会社は選んだほうがいいですよ。
>この算出方法って法的に定まっているものなのでしょう？
そんなローカルルールはそこだけです。
955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 13:29:18 ID:IGt5dhxt0
ポンコツITでは普通 >>950
排除対象の時間単価の算出方法については、私の勘違いでした。
月給180000 / 基本時間160 ≒ 1800円 が、排除対象の時間単価でした。
ところで、この基本時間に満たない分を減給するシステムは、他の派遣会社にもあると思うのですが、
これは、派遣先によるものなのでしょうか？それとも派遣元によるものなのでしょうか？
それと月給制とはこういうものなのでしょうか？
月給180000 / 基本時間160 ≒ 1800円 が、排除対象の時間単価でした。
ところで、この基本時間に満たない分を減給するシステムは、他の派遣会社にもあると思うのですが、
これは、派遣先によるものなのでしょうか？それとも派遣元によるものなのでしょうか？
それと月給制とはこういうものなのでしょうか？
957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 16:23:02 ID:nh2NgmlM0
958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/04(土) 16:34:08 ID:IGt5dhxt0
>>954
健康保険は国保に加入の手続きをしていなければ大丈夫。
年金と違い任意継続の健保をやめたってことは役所にはわからないから。
>>952
そんなこともあるんですね。
うちの会社では差し押さえがきたことがあるのは住民税だけです。
健康保険は国保に加入の手続きをしていなければ大丈夫。
年金と違い任意継続の健保をやめたってことは役所にはわからないから。
>>952
そんなこともあるんですね。
うちの会社では差し押さえがきたことがあるのは住民税だけです。
960 ：954：2005/06/05(日) 08:52:00 ID:S2vquvgM0
>>951＆959
そっか少しほっとしました。ありが㌧。もしもなんか督促とかきた場合はここで
報告しますね。こういうの心配な人多いと思うので。
>>952
加入したあとに未払いってのがまずいんだろうね。一回払う条件に同したと
みなされてしまうのかな。NHK料金みたいなものか。
そっか少しほっとしました。ありが㌧。もしもなんか督促とかきた場合はここで
報告しますね。こういうの心配な人多いと思うので。
>>952
加入したあとに未払いってのがまずいんだろうね。一回払う条件に同したと
みなされてしまうのかな。NHK料金みたいなものか。
961 ：931：2005/06/05(日) 23:47:36 ID:S2kxeRGO0
お礼遅れました。932さんありがとうございました。
違法だったのですか…。
「月５０h残業の仕事が「普通」で、皆さん喜んで残業してますよ♪」
――とか言われてかなりビビってました。
違法残業でない仕事を探してみます。
962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 00:56:58 ID:8M2DCyhN0
>>956
派遣社員は月給制（正しくは日給月給）でも
派遣先⇒元 は時間×単価 で支払われるから
働きの少ない月は引きたいよなあ、と派遣会社は思うよな。
>>954
派遣なのに、つまり 先⇒元 が時間支払いなのに月給＋ボーナスで派遣社員に払うには
月給上げてボーナス減らすか、月給下げてボーナス上げるかでしょう。
月給下げてボーナス上げるほうが途中で消えるﾔｼの多い派遣業界では
会社的にはｳﾏｰかも。
派遣社員は月給制（正しくは日給月給）でも
派遣先⇒元 は時間×単価 で支払われるから
働きの少ない月は引きたいよなあ、と派遣会社は思うよな。
>>954
派遣なのに、つまり 先⇒元 が時間支払いなのに月給＋ボーナスで派遣社員に払うには
月給上げてボーナス減らすか、月給下げてボーナス上げるかでしょう。
月給下げてボーナス上げるほうが途中で消えるﾔｼの多い派遣業界では
会社的にはｳﾏｰかも。
963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 01:27:21 ID:icrNt/A3O
機械系エンジニア＝ライン工な人と技術の墓場
フォーラムエン○ニアリング
フォーラムエン○ニアリング
964 ：トヨタ退職法 orijinn：2005/06/06(月) 06:14:34 ID:fZuL7uc40
：トヨタ 退職法？ ：04/09/02 15:41 ID:7siNi+0j
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。
「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」
ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せzz
ガソリンスタンド 元町店
「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、
だれもいかんよ。死んでまう
：自動車絶望工場 ：2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 ：愛知県 トヨタの恐怖：05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。
ゆうべの寮のアナウンスでは、地方から電報が入っている呼び出しが
盛んだったという。
「労災で死亡するといかんで田舎から電報打たせて、逃げるんだよ」
ベテラン出稼ぎ農民の豊田さんは、こう言って笑った。
きのう入った見習い工は、出勤せzz
ガソリンスタンド 元町店
「盆と正月には大量にやめる。」
「あんな怖い工場には地元のもんは、
だれもいかんよ。死んでまう
：自動車絶望工場 ：2005/03/21(月) 22:01:05 ID:BtcaqRQR
68 ：愛知県 トヨタの恐怖：05/02/26 00:26:02 ID:5x24CLu+
：トヨタ絶望工場 ：04/09/22 20:21:33 ID:YgLCKp9l
「トヨタで死んだり、ケガしたりする話は良く聞くけどそれでラインが止まった
という話はきかんな」
「一人、二人死んでも生産上がったほうが儲かるからな」
「班長、組長には、手がないのが多いな」
「両手の指を落としてしまって、顔も洗えんという人もおった。水が漏ってしまうでな」
「プレスですべって、アゴひっかけただ。そんで顔がペロッとなくなったのが
いたよ。型は血でいっぱいだったとよ」
「昼休みに、鍛造機を掃除しててよ、あとでスウィッチ入れたら、腕や指が出て来た
のもあるよ。一人行方不明になってしまって」
「期間工で湯の中に落ちたのがいたぞ。こんなに膨れて、もうパンパンだったよ
可哀想にな」
昼休み時間、班長からディファレンシャルの工場で左手親指をつぶす事故が発生
したとの報告。
965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 07:30:35 ID:LgNGxd7P0
>>964 ちくり裏情事板ですね
966 ：--：2005/06/06(月) 17:03:54 ID:vhTkD7fA0
いきなりのへっぽこ質問失礼します。
派遣会社に登録する時の面談ってスーツで行った方がいいですか？
派遣会社に登録する時の面談ってスーツで行った方がいいですか？
967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 18:52:58 ID:6Ofki5to0
社会人としての常識
968 ：--：2005/06/06(月) 19:36:18 ID:vhTkD7fA0
やっぱり・・。
ありがとうございました。
どーも失礼しました。
ありがとうございました。
どーも失礼しました。
969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 20:18:26 ID:mnuVrRix0
みなさんよろしくおねがいします。激しく既出だと思いますが…
今日、7末までの契約のところ、就職が決まりそうなので、6末で終わりたいと
ＳＳの営業に伝えました。激しく勝手だと怒られて、近日中に面接にくると
言っております。こちらとしては当然のことながら意思は変わることはございません。
規則みたいなのには３０日前までに言えば途中でもやめれるみたいなことが
書いてましたが、この場合いつから３０日前になるのでしょうか？とにかく
先方とのこともあり、一日も早くやめたいのですが。
今日、7末までの契約のところ、就職が決まりそうなので、6末で終わりたいと
ＳＳの営業に伝えました。激しく勝手だと怒られて、近日中に面接にくると
言っております。こちらとしては当然のことながら意思は変わることはございません。
規則みたいなのには３０日前までに言えば途中でもやめれるみたいなことが
書いてましたが、この場合いつから３０日前になるのでしょうか？とにかく
先方とのこともあり、一日も早くやめたいのですが。
970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 20:51:26 ID:pOQYr76p0
>>969
営業が怒るのは当たり前。怒れば弱気な人は留まってくれたりするから。w
次のお仕事は社員ですか？
怒る営業には怒らせておけばいいことです。二週間前に言えば問題なし。
最悪バックレって手もありますが，あまり勧めれる辞め方ではないですし。
揉めないで辞めたいならあなたの辞める意志は変わらないこと，早く次の人を
探すように営業に伝えてください。相手が何を言ってきても「辞めます」の意志
は貫いてください。
営業が怒るのは当たり前。怒れば弱気な人は留まってくれたりするから。w
次のお仕事は社員ですか？
怒る営業には怒らせておけばいいことです。二週間前に言えば問題なし。
最悪バックレって手もありますが，あまり勧めれる辞め方ではないですし。
揉めないで辞めたいならあなたの辞める意志は変わらないこと，早く次の人を
探すように営業に伝えてください。相手が何を言ってきても「辞めます」の意志
は貫いてください。
971 ：969：2005/06/06(月) 21:31:14 ID:mnuVrRix0
>970さん ありがとうございます。もう少し質問してもよいですか？
今度は正社員です。で、ＳＳの営業はなかなか引き伸ばし作戦で、面接に来てくれない
と予感してます。なので、辞める意思を就業先の上司に言ってもよいのでしょうか？
そのほうが早いような気がするのですが…。
今度は正社員です。で、ＳＳの営業はなかなか引き伸ばし作戦で、面接に来てくれない
と予感してます。なので、辞める意思を就業先の上司に言ってもよいのでしょうか？
そのほうが早いような気がするのですが…。
972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 21:56:57 ID:Ejz5hM7K0
派遣やるひとってなんで雇用関係を理解してないんだろう・・・。
>971
あなたの雇用主は派遣会社＝ＳＳです。
派遣先は雇用主ではなく解雇権もありません。
派遣先に退職を告げるのは筋違いです。
>971
あなたの雇用主は派遣会社＝ＳＳです。
派遣先は雇用主ではなく解雇権もありません。
派遣先に退職を告げるのは筋違いです。
>>969＆971
確かに972の言うように雇用主であるSSに言うのが筋。
だけどケースバイケースもあるので一概に絶対に派遣先に言うなとかは私は
思いません。どうしても「押し」のきつい営業さんが担当の場合はあなたの
事情を派遣先に伝えずどうにか丸くおさめてそのまま満期終了までもって行
こうとする場合があります。
もう次の仕事が正社員で決まっているのであれば2度とSSにお世話になることも
ないでしょうし(ないことをお祈りします)どうしてもSSの営業に言っても先方が
動いてくれなさそうであれば最悪それもありだと思います。お勧めはしませんが。
正社員の道が待ち受けているのであればそちらに行かれたほうがよいと思います。
もう2度と派遣に戻って来ないようにね。私が前にいた派遣会社は社員になるので
辞めたいという人を止めたりしませんでした。むしろおめでとうと言ってました。
SSの営業にそんなことを求めても無駄なのでさっさとどんな手段を使っても辞めて
よき明日を目指してください。
確かに972の言うように雇用主であるSSに言うのが筋。
だけどケースバイケースもあるので一概に絶対に派遣先に言うなとかは私は
思いません。どうしても「押し」のきつい営業さんが担当の場合はあなたの
事情を派遣先に伝えずどうにか丸くおさめてそのまま満期終了までもって行
こうとする場合があります。
もう次の仕事が正社員で決まっているのであれば2度とSSにお世話になることも
ないでしょうし(ないことをお祈りします)どうしてもSSの営業に言っても先方が
動いてくれなさそうであれば最悪それもありだと思います。お勧めはしませんが。
正社員の道が待ち受けているのであればそちらに行かれたほうがよいと思います。
もう2度と派遣に戻って来ないようにね。私が前にいた派遣会社は社員になるので
辞めたいという人を止めたりしませんでした。むしろおめでとうと言ってました。
SSの営業にそんなことを求めても無駄なのでさっさとどんな手段を使っても辞めて
よき明日を目指してください。
いちおう「法律相談所」なので
＞どんな手段をつかってでも
とはとても薦められんよ・・・。
正当な手段をとらないとあとで足を掬われたりするからな。
人でなしに人でなし行為で対応する泥仕合はバックレスレでもいってちょ。
30日前の予告としてはぎりぎりだが、正直辞めたい意思があり、
伝えたら退職になるのでこれはつっぱり通すしかない。
それが唯一できることだと思われる。
アレだったら、
派遣先のほうはそれとなく荷物や引継ぎの準備・資料をまとめたり、
辞めるような行動のみをして「匂わせて」おくことをお勧めする。
そこで退職の有無を聞かれたら退職に向かって「相談中」であることを
告げる。それでぎりぎりですよ。
焦って無茶をして万が一今の派遣先と再び関係を持ったとき
気まずくならないようにしましょうや。
＞どんな手段をつかってでも
とはとても薦められんよ・・・。
正当な手段をとらないとあとで足を掬われたりするからな。
人でなしに人でなし行為で対応する泥仕合はバックレスレでもいってちょ。
30日前の予告としてはぎりぎりだが、正直辞めたい意思があり、
伝えたら退職になるのでこれはつっぱり通すしかない。
それが唯一できることだと思われる。
アレだったら、
派遣先のほうはそれとなく荷物や引継ぎの準備・資料をまとめたり、
辞めるような行動のみをして「匂わせて」おくことをお勧めする。
そこで退職の有無を聞かれたら退職に向かって「相談中」であることを
告げる。それでぎりぎりですよ。
焦って無茶をして万が一今の派遣先と再び関係を持ったとき
気まずくならないようにしましょうや。
975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/06(月) 23:13:56 ID:/dr/Kfc80
>>971
来週早々にでも
「引き継ぎが心配なので確認したいのですが、
私が６月末で辞める話は伝わっていますでしょうか？」
って聞いてみれば？
まーその前にＳＳの営業に
「来週早々には引継ぎをどうするか派遣先に確認しますよ」って
言っておけば、他社から引継ぎ要員を入れられたくなくて
何か言ってくるかもね。
来週早々にでも
「引き継ぎが心配なので確認したいのですが、
私が６月末で辞める話は伝わっていますでしょうか？」
って聞いてみれば？
まーその前にＳＳの営業に
「来週早々には引継ぎをどうするか派遣先に確認しますよ」って
言っておけば、他社から引継ぎ要員を入れられたくなくて
何か言ってくるかもね。
976 ：969：2005/06/07(火) 12:07:11 ID:eTBjdYXh0
みなさんありがとうございます。972さんのおっしゃる通り、雇用主はＳＳという
のは把握しております。でも直感的にｱｲﾂに言っても（営業）拉致があかないと
思っておりました。今 お世話になっている会社は派遣が４００人くらいいて、
ｱﾃﾞ○のｼｪｱが9割 会社に ｱﾃﾞ○のスタッフが常駐してて、まず派遣社員
を取るときはｱﾃﾞ○から優先みたな。で 人材がいなかったら他のｷｬﾘｱに
ふるみたいな感じです。優良企業なので長期派遣は当たり前で３．４年続ける人が
多いみたいです。私は9ヶ月ですが。みたいなので、営業にとってはとっても
おいしい企業なのです。続きます。
のは把握しております。でも直感的にｱｲﾂに言っても（営業）拉致があかないと
思っておりました。今 お世話になっている会社は派遣が４００人くらいいて、
ｱﾃﾞ○のｼｪｱが9割 会社に ｱﾃﾞ○のスタッフが常駐してて、まず派遣社員
を取るときはｱﾃﾞ○から優先みたな。で 人材がいなかったら他のｷｬﾘｱに
ふるみたいな感じです。優良企業なので長期派遣は当たり前で３．４年続ける人が
多いみたいです。私は9ヶ月ですが。みたいなので、営業にとってはとっても
おいしい企業なのです。続きます。
977 ：969：2005/06/07(火) 12:15:58 ID:eTBjdYXh0
>973さん 二度と派遣には戻るつもりはないので、最悪それも考えてます。
今の就業先に人たちがみなさん、いい人達なので、大変心が痛みますが…。
>974さん 大人の意見ですね。私も一番まっとうな退職の仕方だと思います。
今日は、胃が痛くて会社休んでしまいました。
>975さん ﾍﾞｽﾄｱﾝｻーです。今日、明日中にでも、営業に意志は変わらない旨と、
来週には派遣先に確認することを言います。それでもｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言うのなら、
もう二度とお世話になることはないし、（今のところ）派遣先に言う！！と言います。
みなさん 本当にありがとうございました。
今の就業先に人たちがみなさん、いい人達なので、大変心が痛みますが…。
>974さん 大人の意見ですね。私も一番まっとうな退職の仕方だと思います。
今日は、胃が痛くて会社休んでしまいました。
>975さん ﾍﾞｽﾄｱﾝｻーです。今日、明日中にでも、営業に意志は変わらない旨と、
来週には派遣先に確認することを言います。それでもｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ言うのなら、
もう二度とお世話になることはないし、（今のところ）派遣先に言う！！と言います。
みなさん 本当にありがとうございました。
978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 20:25:02 ID:94sl6dth0
ここでよいか分からないのですが、相談お願いします。
職安に出ていた派遣の仕事に応募しました。
その求人表には時給1500～1600書いてあり、ｽｷﾙや経験をお話＆ﾁｪｯｸし
派遣先に面接に行き問題ないと言われましたが、
前回勤めていた派遣の時給はいくらか聞かれて答えると(1200+交通費+皆勤)
時給は1400～1500(交通費なし)になると思いますと言われました。
その時はとっさに聞けませんでしたが、ｽｷﾙ＆経験は問題ないのに
表記よりなぜ100円減らされるのか疑問に思いました。
これは聞いても失礼になりませんか？職安に相談してからのがよいでしょうか。
又、前回の派遣の時給は応募した仕事より低い場合
今回の時給を聞いてから言った方がよかったのでしょうか・・？
職安に出ていた派遣の仕事に応募しました。
その求人表には時給1500～1600書いてあり、ｽｷﾙや経験をお話＆ﾁｪｯｸし
派遣先に面接に行き問題ないと言われましたが、
前回勤めていた派遣の時給はいくらか聞かれて答えると(1200+交通費+皆勤)
時給は1400～1500(交通費なし)になると思いますと言われました。
その時はとっさに聞けませんでしたが、ｽｷﾙ＆経験は問題ないのに
表記よりなぜ100円減らされるのか疑問に思いました。
これは聞いても失礼になりませんか？職安に相談してからのがよいでしょうか。
又、前回の派遣の時給は応募した仕事より低い場合
今回の時給を聞いてから言った方がよかったのでしょうか・・？
979 ：派遣中：2005/06/07(火) 20:45:39 ID:trhj42QM0
以前、派遣相談所に電話したことがるのですが、その時に契約に関して
疑問だった事を聞いたのですが、説明された事にいまいち納得いきませでした。
契約時に派遣会社より、明示書が送られてきますよね。
この内容でいいですよといった事が契約ならば判子を押したりしないのですか？
と聞いたのです。すると、もちろん派遣会社から送られてきていて、判子押して
確認をすることになってますと言われました？そうなんですか？一度もそんな事
した事ないですが、それと、よく派遣会社より仕事を電話で案内されますよね、
で何日に企業で面談（面接の事を最近面談と言い換えてる！！）と案内されて
面談しますよね、それを相談所はよくそんな電話で簡単に仕事を引き受けますね
て言い方されてしまいました。これが一般的だと思っていたのですが？そうなんですか？
疑問だった事を聞いたのですが、説明された事にいまいち納得いきませでした。
契約時に派遣会社より、明示書が送られてきますよね。
この内容でいいですよといった事が契約ならば判子を押したりしないのですか？
と聞いたのです。すると、もちろん派遣会社から送られてきていて、判子押して
確認をすることになってますと言われました？そうなんですか？一度もそんな事
した事ないですが、それと、よく派遣会社より仕事を電話で案内されますよね、
で何日に企業で面談（面接の事を最近面談と言い換えてる！！）と案内されて
面談しますよね、それを相談所はよくそんな電話で簡単に仕事を引き受けますね
て言い方されてしまいました。これが一般的だと思っていたのですが？そうなんですか？
980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/07(火) 23:41:30 ID:v0nNRI3t0
>>977
あなたが辞める話と同時に引継ぎ要員の提案をしなければ
他社から入れられちゃうから、引き伸ばそうとしてるんだよ。
万一あなたが続ける気になった場合は、新しい子には
「先方の都合で案件が無くなった」と言えば済むことだもの。
そんなＳＳの都合に振り回される必要なんてないよ。
スタッフの都合なんて考えてなくて、自分のところの都合しか考えていないもの。
ゴチャゴチャ言われたら、
「これ以上話が遅くなれば、ＳＳの対応が遅くて
充分な引継ぎが出来なかった、って評判落とすことになりますよ」って
言い返してやればいいんじゃないの。
あなたが辞める話と同時に引継ぎ要員の提案をしなければ
他社から入れられちゃうから、引き伸ばそうとしてるんだよ。
万一あなたが続ける気になった場合は、新しい子には
「先方の都合で案件が無くなった」と言えば済むことだもの。
そんなＳＳの都合に振り回される必要なんてないよ。
スタッフの都合なんて考えてなくて、自分のところの都合しか考えていないもの。
ゴチャゴチャ言われたら、
「これ以上話が遅くなれば、ＳＳの対応が遅くて
充分な引継ぎが出来なかった、って評判落とすことになりますよ」って
言い返してやればいいんじゃないの。
981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2005/06/08(水) 07:06:06 ID:qBL7EaSG0
982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
すみません。
>>981のスレが不評である1レス目ＡＡを継続してしまったので改めてスレ立てました。
★★★派遣法律相談所 ２★★★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118246375/
>>981のスレは未だ派遣関連法律相談がされていませんので
このままＤＡＴ落ちを待つのが良いかと・・・・
差し出がましい事をしてすいませんですm( _ _ )m
>>981のスレが不評である1レス目ＡＡを継続してしまったので改めてスレ立てました。
★★★派遣法律相談所 ２★★★
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1118246375/
>>981のスレは未だ派遣関連法律相談がされていませんので
このままＤＡＴ落ちを待つのが良いかと・・・・
差し出がましい事をしてすいませんですm( _ _ )m