ーーーーー派遣会社はボロ儲けーーーーーーー

あぼーん

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.,,､ｰ '""~~~~~~~ ~'''-､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-'"..　/'　 ﾚ "　　//<<　　　　い　あ　困　さ
　　　　な　大　.き　　　　　　　　　　 ／　:::::　/ri'ﾉii　"　 (~ヽr''')　　　 .う　 っ　っ　っ
　　　　ん　事　み.　　　　　　　　　 /　 ::::::: r"ﾂ人ﾝ　　　 ヽ,／　　　　.と.　た　た. 続
　　　　だ　な　 た　　　　　　　　　/　 ,,,､､､､;;;;ij,//~ 彡,,､-- ､,　　　　 い　.ら　こ　け
　　　　　　 労　ち　　　　　　　　 r"r'"::､､､　 '""ヽﾂ"　　　　　,,､　　　 い　　　 と　な
　　　　　　 働　は.　　　　　　 rﾆti ､,,,ｰ'''''ヽﾂ(,,--､ 'tr''ﾆ"ﾆ彡　　　　　　　な　が　さ
　　　　　　 力　　　　　　　　　ﾘ, '　　　￣~)::）r"　　 ﾐ":::'"　　　　　　　　　 ん　　　 い
　　　　　　　　　　　　　　　　//　　　　;;ｯ''"（,」⌒'',"~'' ,,:::::､､､,　　　　　　　 で
　　　　　　　　　　　　　　　 r'ii　　　　r"／,､　ヽ-z⌒",, ヽヽ'~　　　　　　　　も
　　　　　　　　　　　　　 Ａ　tii　　　　｀/;;"ヽ｀'=zz三zz'7" 't;;|i
　r"ヽ　 ,,､　　　　　　 /:::::|　 i　　　　 |;i　ii,,ゝ､＿,､-''" ,ii　 |;;i　　　　　　 ii
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派遣会社の社長は朝鮮帰化人かそのゾンビの創価学会が多い！！　　覚えておくこと！

転職活動/準備をしつつ、この夏、あの名著を読みましょう。

玄田有史『 仕事のなかの曖昧な不安　揺れる若年の現在 』中央公論新社,2001年12月

P.52
「このような構造的変化の背後にあるのは進展する労働市場の中高年齢化と、その
中高年が維持する強固な雇用の既得権である。」

P.82
「運良く好況期に卒業した世代は、その後も比較的よい就業機会を得やすい。一方、
不況期に就職せざるを得なかった世代は、将来にわたっても、なかなか満足のいく
就職に出会いにくい。このような働く環境が世代によって永続的に異なることを、
研究者は労働市場の世代効果とよぶ。この世代効果があるからこそ、若年の就職難
の問題は、たんに若いときだけの問題ではなく、ややおおげさにいえば、一生に
かかわる問題になる」

P.84
「第二次ベビーブーム世代を中心にバブル崩壊後に新卒就職した世代は、過去の世代
が経験したことのないきびしい状況に置かれる可能性があることを忘れてはならない。」

P.245-6
「若者がフリーターとなったり、パラサイト・シングル化するのも、働く意識が弱まって
いるからではない。・・若者から働きがいを感じる就業機会が奪われた結果なのである。
・・過剰に長く働く人々が増え、育成を忘れた成果主義のなか、働く意欲が失われると
いった状況すら生まれている。」

毎日大変や

>>236
25％とかいってどうみてもぼったくりじゃねーか。
しかも社保考慮じゃなくてそんなにとるなんて、
じゃあ社保入れると労働者は4割以上派遣会社にとられるわけか。
俺は47パーセントもとられてたわ。多重派遣だけど。

【群馬】強盗警官を逮捕【指名手配】
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/homealone/1163263249/

age

女事務員の派遣会社ってよほどもうけてるんだろうね。
グッドウィルのビジネス部門とかいうの、帝国ホテルのインペリアルタワーに入っているでしょ。
どうかしてるよね。
ほかでも丸ビルとか家賃の高そうなところ多いし。
話は違うけど事務の派遣ってスキルのいる仕事といらない仕事で時給があまり変わらなかったりするでしょ。
経理で言うと連結決算こなせる人とかいっても１７００から１８００円でしょ。
なのに請求書の支払いやるだけで１７００円もらえるところもあるし。
どうなってるのかね。

仕事が出来る能力より、若くて乳がでかい方が評価される

【在日】川崎の人材派遣会社を捜索　元社長は朝鮮総連系団体元幹部〔11/29〕
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1164774719/

法定福利考慮しても
技術社員平均ピンハネ率が40〜50%の
うちの会社はボロ儲けですね。

広告も職○とネットだけですし、なめてます。

>>270
正論だ
いや性論か？

正社員の方が搾取率高いだろ。
俺は会社に７０００万くらい儲けさせて６５０万くらいしか
もらってないぞ。
数億儲けさせても大してもらえないだろ。
まあ、会社のネームバリューがあるから売上上がるんだけどな。

>>274
その会社に儲けさせる商品を、誰が安月給の残業残業で作り上げてるか判ってるんかね？
その売り上げは君だけの力で出してるんじゃない
派遣もバイトも一緒になって出してる結果
なのにどうしてこんなにも将来やへの見通しや立場に違いが出なきゃならんのかね


十数年後くらいの将来が楽しみだよな
今正社員で、派遣をゲラゲラ扱ってるやつらの子供が働く年齢になった時、
仕事は全て派遣になって今まで正規社員がやってきた事は全て自分の子供に降り掛かる
そんな因果応報がある事を切実に願う

これは現在の非正規社員だけの問題じゃないと思うんだがどうか。

あげ

朝鮮総連系元幹部ら逮捕へ　労働者派遣法違反で神奈川県警
http://www.tokyo-np.co.jp/flash/2007012801000005.html

無届けで労働者を派遣したとして、神奈川県警外事課は２７日、労働者派遣法違反の疑いで、
いずれも北朝鮮国籍で人材派遣会社「大宝産業」（川崎市）の前社長（７４）と、妻の現社長（７２）を
近く逮捕する方針を固めた。

派遣のメリット（あるわけないけど）
すぐ働ける、すぐ辞められる、バイトよりはほんの少し時給が高い

派遣のデメリット（まあほぼ全部だけど）
ボーナスがない、昇給がない、社員にいじめられる
単純作業しかやらせてもらえない

総合すると派遣は中卒でどこにも雇ってもらえない人間が
ホームレスになるよりマシだと苦渋の選択でなるか
春の求人までの期間限定でやるか、女が結婚までの腰掛でやるか、
あたりだな。つまり考えとしてはバイトに毛の生えたようなもの。

278のメリット(まぁ低脳だから仕方ないけど)
派遣というワードを聞く→即グッドウィルなどの派遣が浮かぶ。違う派遣会社は思い浮かばない

278のデメリット(まぁほぼ全部だけど)
単純作業しかさせてもらえない

278を総合すると。
世間知らず。

>>279
あ゛ぁケンカかこの野郎!!
派遣なんざいくつも渡り歩いたわボケ
無能な社員がいっぱいいる中、重要なことはそいつらにやらせて
俺はいつも手伝いだ、だがそれは形式上で実際は俺がほぼ作業やってた
社員は何もしない。
何も知らないで何が世間知らずだ、表に出ろヽ(｀Д´)ノ

派遣会社のキヨウシステム「まぁ〜会社体質が超最悪だぁ」
本社：大阪市福島区、東京支社(品川)、名古屋支社、神戸支社、広島支社、九州支社(福岡市)、
他全国各営業所なんぞＨＰで記載してるが、殆どが事務所内が無人で大阪とかに転送されてるんだよね。
派遣登録者は、電話転送されちゃうから担当者が居たり居なかったりで、かなり問題だよ。
給与とか退職届け後の証明書の発行もアバウトだし!!!
会社責任者は、趣味で飲食店（シガーバーモデスティ六本木店と大阪福島店）それと（自然食居酒屋、炭華：品川店）を、
経営してるが、最悪な店だよ。行けばわかるが。
因みに、入社しても退職率が非常に高いぞ！（急に解雇させられるからね）
勿論、会社側（社員）からチクチクいじめられて、自分から辞める方向に持っていくところが、
腹に立つよ!!!

私の総支給額１９万強
見ちゃったよ、自分の請求額
・・・３９万だってさ、目を疑ったわ
半分は派遣会社の為に働いてるのかと思うと辞めたくなる。。
せめて３割のとこに移りたい

>>282

ひどいところやね。
社会保険込みでも4：6以上が結構多いのに。
会社４な。

>>205
正社員の場合は405万円＋社会保険料の会社負担分があるからじゃね？

バイトでいいから直に雇ってよって言えないの？
保険払っても半分抜かれるよりはいいんじゃない？
俺は60万位で月給27万だった。手取りじゃないよｗｗ

>>285
うちの会社の派遣も>>282並。
半分ボラれてる。てか、子会社がやってる派遣会社だからか。
ちなみに、直接雇用（パート）になると、途端に給料が下がる。
時給1200円（交通費別）が、時給８５０円（ボーナスでやっと時給１０００円）
その他保険等の待遇は同じ。

世の中、変なシステムになってるよなあ。

今駆け込みで請負から派遣に契約切り替えてる
ところって「いままで偽造請負してました」
って白状してるようなもんでしょ。
派遣みたいな欠陥制度で使える人材をかかえよう
とするのが図々しい。俺は辞めるから。
後どうなろうが知らない、自業自得だな。

http://tv11.2ch.net/test/read.cgi/sfx/1172326403/l50

あげ

派遣会社によって、売上：給与の設定はバラバラです。
弊社は給与の概念として、月例給与＋賞与引当＋社保＋退職金引当＋交通費＋その他雑費です。
会社分はかなり良心的な水準で設定してますよ。20%〜25%位かな。
今後は派遣会社がどんどん淘汰されていきます。
生き残るのは大手でもなく、きちんと従業員への対応をしている会社だと確信してます。
また、派遣だけをやっていても限界が来ます。
弊社は特定派遣で主に技術系をやってますので、今後（3年後計画）は自社技術開発センターを創ります。
・人材派遣
・技術開発の収入
・特許収入
上記3点で事業展開予定。

ニチイ月給者のものなんですけどあたしなんて、派遣先には月４０万払わせて、
あたしの手元には手取り１３万。どんだけボレば気すむわけ？３年半昇給
ありませぬ。ピンハネしすぎー！！！もうすぐ辞めれますけど・・・。

転売→安く買って高く売る
派遣→人身売買

とりあえず死ね

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　前期比（%）
　　　　　　　　 2002/9　 2003/9　 2004/9　 2005/9　 2006/9　 2006/2005

売上高　　　　 26,320　 37,945　 49,688 　　67,212　　　 90,163 　　134.1
営業利益 　　　1,511 　　2,455　　 3,256 　　4,560 　　　　4,715 　　103.4
経常利益 　　　1,485 　　2,559 　　3,293 　　4,611 　　　　4,550　　　98.7
当期純利益　　　347 　　1,197 　　1,512 　　1,885　　　　 2,942 　　156.1
EBITDA 　　　　1,396 　　2,843 　　3,297　　 4,439　　　　 5,476 　　123.3
従業員数（人） 　994 　　1,118 　　1,671 　　2,155 　　　　3,304　　+1,149
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（単位：百万円）
　 ＿
／ ノ ＼
| 　( ・)(・)　 　 　 　 　なにこの急成長…
|　　(_人)　 　 　 　 　 ピンハネしすぎだろ、常識的に…
ヽ　　 ノ＼　　＼ 　
/　　 ＼　 ＼　　＼
|　　　|ヽﾆつ ＼　　＼

すいません、派遣登録して派遣先の仕事が合わなくて、１日で辞めたら契約違反だから給料無しと言われました。貰えないですよね？？

一日で辞めても一日は働いたやろ？最初の登録説明会でそんなことゆわれたりした？どっちにしてももらえるよ！それはかなり違法な搾取にあたるから。

２９５、貰える権利は確かにあるが、貰いに行こうという気が知れない。
１日で辞めたら、派遣会社は場合によっては派遣先に請求出来ないどころか、損害賠償請求されているケースも有り。

あのね、ピンハネっていうけど例えば
派遣料金￥2,000　時給1,200
やとするでしょ？
残る￥800で交通費とか雇用保険、社会保険とか
清算するとホンの少ししか残らないの。
目に見える数字だけじゃないんやで？
そこから営業の給料払って、営業所の賃料払ったり、
会社を維持するのにお金がいる。

そしたら営業の給料下げろとかわけわからんアフォが
おると思うけど、そしたら会社無くなるの。
会社無くなったら君らの仕事も無くなる。
悪循環やろ？

君らわかるかな？
簡単にいうと黙って働くことが一番。
嫌なら辞めてもらって結構。
そして他の派遣会社に言って同じ文句言って
また辞めて。
そうゆう人生送って下さい。

質問です、派遣で働いた場合、退職金って何年からもらえるのですか？

派遣営業という生き方。
皆様もどうですか

【社会】 “「賃金上がらず結婚できない」という人も” 登録型派遣「原則禁止を」…全国ユニオンが要求へ
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ ：2007/02/26(月) 15:08:00 ID:???0
★登録型派遣「原則禁止を」　全国ユニオンが要求へ

・派遣社員など非正社員でつくる労働組合「全国ユニオン」は、派遣労働者の４分の３を
　占める「登録型派遣」を原則として禁止することを、業界団体や政府に求める方針を
　固めた。３月１日、日本人材派遣協会と交渉する「派遣春闘」で、長く勤める登録型の
　社員は「常用型」に切り替えるよう、業界ルールの導入を要求する。９日には厚生労働省に
　法改正も求める。派遣業界が要求を受け入れる可能性は低いが、今後、派遣のあり方を
　めぐる攻防が激しくなりそうだ。

　「登録型」は、働き手が派遣会社に登録し、仕事が決まるたびに派遣会社と雇用契約を
　結ぶ。厚労省の０５年度の派遣事業報告では派遣社員の７５％を占め、事務系に多い。
　派遣会社と常に契約を結び、技術者に多い「常用型」が派遣されていない時も給料を
　得られるのに比べ、立場や収入が不安定だ。

　最近では、日雇い派遣など極端に期間の短い派遣が登場。同ユニオンにも「３カ月の契約を
　繰り返して４年。賃金も上がらず結婚できない」（３０代・男性）などの相談が相次いでいる。

　このため同ユニオンは（１）短期契約を更新して同じ職場で働き続ける人は常用型派遣への
　切り替えをルール化する（２）登録型派遣は取りやめて常用型を原則にする――などを要求
　することにした。
　同ユニオンの関根秀一郎さんは「８５年に派遣法ができた時、派遣は例外的な働き方とし、
　一定職種に限っていた。今はほぼ全業種に拡大し、安心して働く権利を保障した労働法の
　空洞化を招いた。当初の趣旨をこれだけ逸脱したら、不安定な登録型を禁止するしかない」
　と話している。
　http://www.asahi.com/life/update/0226/001.html

>>299
何年働いてももらえません

２９８の言う事は正しい。
派遣スタッフの皆さん、２９８の言う事が実情ですよ。

7割とる会社はどうなの

今の相場は、派遣会社3割、スタッフ7割位です。
スタッフ7割には、時給以外に交通費やら社会保険などの経費を含む、総額が7割、という感じみたいです。

おめでたい話だ

３０６さん、何が？
意味不明書き込みはやめな。
派遣会社はボロ儲けしているように思うだろうが、
労働分配率は、メーカーとの比較をしたら全然違いますよ。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2011-12-16 13:48:47
https://mimizun.com/delete.html

自分が派遣会社やることを想像すると
完全に人間を物扱いしてしまい、「有り難い奴らだ。馬鹿が。」
となりそうで怖い。

>>298
＜派遣料金￥2,000　時給1,200
＜残る￥800で交通費とか雇用保険、社会保険とか

時給の相場が1500円なら、赤字でも最低1500円は出せ。
そんな額じゃ請けられません、と客を納得させろ。お前らはそれが仕事だろ
それが出来ない無能な営業こそが給料泥棒だぞ？なぁ？

金を出さない客を抱え込んでいるのは、営業が無能だからじゃないの？
無能であることを誤魔化し、威圧的に従業員封じ込めるつもりか？
時には威圧的に、攻められたら情に訴えかける、絵に描いたようなダメ営業。
あんたらの会社なんざ興味ないの。分かったらとっとと金をよこせ。

それと、会社が無くなったら仕事が無くなるのはあなたのほうじゃないの？
技術者はどこに行っても食っていけます。無能な営業は路頭に迷ってください。