大変！訴えられるかも
1 ：鬱：
昨日、前に登録した派遣会社から電話がかかってきて
明日から仕事できないか？って事で仕事をすることになったんだけど
ばっくれたらそれなりの対処をさせてもらうって
一体いくらくらい取られるのかなあ？損害賠償金
俺やばい？
明日から仕事できないか？って事で仕事をすることになったんだけど
ばっくれたらそれなりの対処をさせてもらうって
一体いくらくらい取られるのかなあ？損害賠償金
俺やばい？
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2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/30 10:48 ID:yJObUC1B
それは単なるおどし！
過去派遣会社で派遣社員の退職（逃亡？）で損害賠償を請求したところは
ありませんし、又、請求する法的根拠もありません。
1日で辞めたために派遣先から派遣会社が出入り禁止になった場合でも派遣
社員にペナルティを課したとこは皆無です。
せいぜい登録抹消か当分の間仕事を紹介しないくらいのペナルティです。
ただ、「それなりの対処をさせてもらう」なんてつまらない脅しをかける
派遣会社とは付き合わないほうがいいかも知れません。
過去派遣会社で派遣社員の退職（逃亡？）で損害賠償を請求したところは
ありませんし、又、請求する法的根拠もありません。
1日で辞めたために派遣先から派遣会社が出入り禁止になった場合でも派遣
社員にペナルティを課したとこは皆無です。
せいぜい登録抹消か当分の間仕事を紹介しないくらいのペナルティです。
ただ、「それなりの対処をさせてもらう」なんてつまらない脅しをかける
派遣会社とは付き合わないほうがいいかも知れません。
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/30 12:24 ID:8LSsAz1M
(･∀・）アヒャヒャヒャヒャヒャ
6 ：鬱：03/07/30 16:46 ID:SaTAeheO
2へ＞レスどうも。
そこの派遣は、去年登録だけしてて仕事はまだ一度もしていないんだ
でもって昨日突然かかってきて出れないか？ってことだったんだけど
本当に大丈夫なんですよね。
良かった
そこの派遣は、去年登録だけしてて仕事はまだ一度もしていないんだ
でもって昨日突然かかってきて出れないか？ってことだったんだけど
本当に大丈夫なんですよね。
良かった
7 ：２：03/07/30 16:53 ID:l+lEn7mw
>>6
まともな派遣会社は派遣社員に損害賠償などしない！
派遣社員が悪意で派遣先に損害与えた場合（パソコン窃盗など）は
賠償請求がいくかも知れないが、契約中に辞めた位では絶対請求はない。
ただし、マトモじゃないとこはどうなるか知らんよ
まともな派遣会社は派遣社員に損害賠償などしない！
派遣社員が悪意で派遣先に損害与えた場合（パソコン窃盗など）は
賠償請求がいくかも知れないが、契約中に辞めた位では絶対請求はない。
ただし、マトモじゃないとこはどうなるか知らんよ
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/30 20:08 ID:gu9hniY+
それなりの対処＝登録抹消ということでは？
ただ、ばっくれは良くない。今から断る方がいいよ。
ばっくれても揉めるし。どっちにしろいつか揉めるんだから。
てか、普通は前もって断るだろう？>>1は午前中にもう行かないとこに
決めてるんだから言えばよかったのに。
そしたら営業も代わりを午後になって必死で探すことができたのに。
ひどいよな〜。多分おまいだけではなくおまいと似たようなタイプ
（年齢とか学歴とか）もそこからはこれからは紹介来なくなるかもな〜。
というわけで鬼畜＞＞１を晒しage
ただ、ばっくれは良くない。今から断る方がいいよ。
ばっくれても揉めるし。どっちにしろいつか揉めるんだから。
てか、普通は前もって断るだろう？>>1は午前中にもう行かないとこに
決めてるんだから言えばよかったのに。
そしたら営業も代わりを午後になって必死で探すことができたのに。
ひどいよな〜。多分おまいだけではなくおまいと似たようなタイプ
（年齢とか学歴とか）もそこからはこれからは紹介来なくなるかもな〜。
というわけで鬼畜＞＞１を晒しage
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/30 20:09 ID:BfPncae1
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/30 23:17 ID:kpmhBsIW
>1
またネタかよ。一応書いておくと、ばっくれたって告訴なんかしてこねえよ。
ただ中傷の請負なんかは、ばっくれ＝倒産危機 てこともあるので、わからんよ。
派遣では出入り禁止になるだけだよ
またネタかよ。一応書いておくと、ばっくれたって告訴なんかしてこねえよ。
ただ中傷の請負なんかは、ばっくれ＝倒産危機 てこともあるので、わからんよ。
派遣では出入り禁止になるだけだよ
11 ：めぐ：03/07/31 00:44 ID:JDjc8oO4
工場見学と言われて行ったら面接まであり、その時は仕事をする事に
決めたのですがよく考えて次の日に断りの電話をしました。
しかし私が入社する事によって他の部署に男性２名を
雇ってもらう約束をその会社としていたそうです。
私一人だけの問題じゃないと説得されましたが納得できません。
もし断ったら会社から損害賠償を請求されるのでしょうか？
決めたのですがよく考えて次の日に断りの電話をしました。
しかし私が入社する事によって他の部署に男性２名を
雇ってもらう約束をその会社としていたそうです。
私一人だけの問題じゃないと説得されましたが納得できません。
もし断ったら会社から損害賠償を請求されるのでしょうか？
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/31 01:14 ID:eAI9xcS9
>>1はどしてばっくれたの？
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/31 03:32 ID:dRAmHDB5
無断退職ごときで裁判してたら、年中裁判やらなあかんで。
14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/31 03:36 ID:7Tp6krRp
人材請負の会社で事務やってます。とある登録をしてた人が
不真面目な勤務態度をし相手から報酬を受け取れなかった為
その人に対し減額処分をしました。するとその人はうちの会社が
使っていた求人媒体に掲載内容が違う（給与の面で）と電話をしたらしく
うちはその媒体に載せられなくなりました。
憤慨した経営者が損害賠償金をとろうと文書を作成し弁護士に
相談にいきましたが結果ほぼ勝てるっていう話でした。
結局面倒くさくてまだ法的にはうって出てませんがｗ
過去、受けておいた仕事を放ってばっくれた人と裁判で争ったこともあるようです。
ま、ケースは違うけどそういう会社もありますよ、ってことで。
不真面目な勤務態度をし相手から報酬を受け取れなかった為
その人に対し減額処分をしました。するとその人はうちの会社が
使っていた求人媒体に掲載内容が違う（給与の面で）と電話をしたらしく
うちはその媒体に載せられなくなりました。
憤慨した経営者が損害賠償金をとろうと文書を作成し弁護士に
相談にいきましたが結果ほぼ勝てるっていう話でした。
結局面倒くさくてまだ法的にはうって出てませんがｗ
過去、受けておいた仕事を放ってばっくれた人と裁判で争ったこともあるようです。
ま、ケースは違うけどそういう会社もありますよ、ってことで。
15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：03/07/31 03:41 ID:YgdoYfuU
人材請負と言う業種などない
（＾＾）
17 ：ぼるじょあ ◆yEbBEcuFOU ：03/08/06 19:47 ID:id/Gtvhc
,,,--─＝==─ヽ/へ
／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 ━━━'/ ヽ━━━ ヽミヽ
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18 ：ぼるじょあ ◆yEbBEcuFOU ：03/08/06 19:51 ID:jFuLjI+m
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