俺はこうやって違法派遣会社との裁判に勝訴した。

age

ヒューマンリソースストラテジー株式会社が、
いま、港区社会保険事務所（社保未加入）と
東京労働局需給調整事業部（偽装請負）の調査食らってる。

株)人Ｏ開発にいる「あＯちあきひＯ」は妻がいるにも関わらず社内の女を食いまくってる
友人の女をも食っておいて平然な顔をしてる
立川、挟山、国立の事務女性の数名は食われ、既婚者もいる。
ちなみにこの既婚女性（キレイ目なので目立ってる）も社内の複数の男性と関係を持ってる

こんなクソどもに仕事あたえてんじゃねーーーよ！！

　オレ、友人の紹介で、友人の勤める会社の所長と面接して採用が決まり、「派遣会社を通して」と言われて
よくわからないまま派遣会社の人が同席して契約するに至った。あとで違法とわかった。
　ちなみに、派遣先のその会社は、テレビＣＭもたくさん流している有名企業。新卒で正社員を募集し、ボー
ナスも年６ヶ月近く出ている。
　最初に（派遣先の）会社の人と面接して、それから派遣登録させられるのって、モロ違法だよね？

　これってどうすればいいかな？
　とりあえず派遣先の法務部門に弁護士と連名で内容証明？　それとも、いきなり訴訟が良いのかな？

いきなり賠償請求訴訟が良い

明日、臨時契約で　最悪な仕事に派遣され、
体調崩したため、派遣先に契約を
きるように連絡したいと思います。
派遣会社は、何週間か前に連絡するよう
言ってきています　すぐ辞めれるでしょうか？
最初に提示された内容と、ことなってます
違法ではないの

東京労働局：ハローワークに架空求人　審査厳格化へ

架空の求人にご注意を−−。東京労働局（奥田久美局長）管轄のハローワークで、派遣や
請負事業者から実際の求人がないにもかかわらず、仕事があるように書いた“偽装求人”が
相次いでいる。背景には、派遣、請負労働者への需要が高まり、人手不足の状況が生まれて
いることがある。こうした業者が登録する労働者を囲い込もうとして、架空の求人で人集め
をしているといい、同局は求人内容の審査を厳格にすることを決めた。【東海林智】

東京労働局によると、発覚した不適正な求人は、（１）ハローワークに実際に出ている求人票
をそっくりまねて、派遣契約をしていない会社への派遣として募集（２）請負契約をして
いなかったり、実在しない建設現場を書いて求人を出す（３）セールスに行っただけで、
実際に派遣契約を結んでいない会社を派遣先として求人を出す−−の３パターン。

都内のハローワークには年間約１４０万人の求人があり、そのうち約３割が派遣や請負業者に
よる求人だという。東京労働局はこれまで、求人の記載内容について口頭で確認してきたが、
今回の事態を受け、契約書の確認や、派遣先への確認を実施することを決定。
派遣、請負業者には文書で適正な求人を呼びかける。

毎日新聞　2006年8月22日　15時00分

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060822k0000e040066000c.html

ツリーベルが泡食ってるｗｗｗ＜正社員とかｗｗｗすべてが特定派遣だし。

今月から派遣される予定だったんですが、初日の朝に家族が怪我をしたので
翌日からにして欲しいと連絡し了承されました。しかし昼になって初日に出勤できなかったので
今回の話は無しと契約を打ち切られました。契約書はあるので労働局にあっせんを申請しましたが
派遣元は応じませんでした。少額控訴をしようと考えています。

解雇予告手当てと同じように30日分の損害賠償請求を考えています。
あと費用 必要な物等 アドバイスをお願いします。

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

人材の安達まだあいつ辞めねーーよ
マジで死んで欲しい
顔見るとゲロ出そう

遂にセクハラ訴訟が開始しました。

>>201
114条 付加金

解雇理由が全く理解不能。
突然の会社都合で契約満了にされた。
解雇同様。

この件で保証求め、最低○?ヶ月　保証金?もらえるんだろうか。
営業はそんなのはらわない気まんまん。

>>205
このスレを最初から読めば、答えは分かるはず

金銭がらみなら、仮執行宣言付きの判決を
求めるように、訴状を書くべし。

>>198
労基法の規定によると提示された業務内容と違う場合、即時に使用者(雇用主)にそのことを通告すれば帰りの旅費は出るよ。

あぼーん

>>209
　何故にあぼーん？

>>210
経済誌のマルチポスト広告だったから

日研総業と少額訴訟でやりあいます。ここは三菱…分かったかな？寮費、光熱費のボったくった分と偽装請負の証拠書類を手に入れますた。

少額訴訟ショボ

一つ聞きたいんだけど、派遣に登録して
仕事を紹介してもらったけど仕事が合わずに一日で
辞めた場合もその日の分をもらう権利ってあるのかな。
俺はマンパーで紹介された過酷な物流業を一日で止めてしまった。
派遣先のたいむカードは押したんだけど派遣元に提出する
別のタイムシートを提出しなかったので支給されなかったよ。
これって法律違反かな？まあバックレた俺も悪いんだけどね。

今から1年半前になりますが、（時間的に難しいかもしれないけど）

ソ○ィア→B○T→チ○ーズ→アイ○イエム→TISシステムサ○ビス
（自社）　　　　　　　　　　　　　　　　　　（働いていた現場）

上記の流れで11ヶ月間、明らかに偽装請負、中間搾取されていました。

手元にある証拠になりそうなものは請負契約書
（ソ○ィア←→B○Tの搾取後の金額が書いてあるモノ）
と勤務表です。

中間搾取されていた分を取り返したいと思ってます。
アイ○イエム→TISシステムサ○ビスの間で交わされた契約書を
開示させたいのですが方法が分かりません。
（ここの方法が分かれば、中間搾取が立証できると思うのですが）

電話でTISシステムサ○ビスに対して内容開示を求めた所、
「応じる義務はない」「アイ○イエム担当営業に聞け」としか言わず
応じてもらえませんでした。

どなたか知恵を貸してください。お願いします。m(_ _)m

>>214
派遣元に提出しなかったら現時点ではもらえないのは仕方ないかも
でも権利はあるので請求すればもらえる

>>215
素直に労働基準監督所に行ったほうが良いんじゃないか

俺は、今年の４月から派遣社員として働いているが、中には中国人の研修生を月額10万以下の賃金で雇っている会社もあった、
まぁ派遣先の社員の偉そうな事で喧嘩しまくりよ、作業手順を間違えれば、
職を失う等、俺が偉そうだの、人の人生を邪魔するなと言いたいし、これから
派遣先が契約を打ち切りたいと言ってきたら、派遣先の担当者に対して民事訴訟
を起こし、精神的な苦痛を味わったとして慰謝料を請求したいと思っている。
日本の派遣社員達よ、決して臆するな、アメリカの様に訴訟大国なり、
派遣先に対して、責任とリスクを負わせるんだ！派遣元が責任を負うのは
当然だ。決して妥協してはならない、正社員はただの会社の犬やから、
キャインゆわしたらなあかんでー　録音しろ、証拠を残せ、法律を勉強しろ
弁護士に相談しろ、今の日本の格差社会を崩壊させ、派遣先に、来て頂いてる
という意識を植え付けさせろ。どんだけコスト削減しとんねん、わがまま
いうなボケ！以上。すんません長くて。

俺は、今年の４月から派遣社員として働いているが、中には中国人の研修生を月額10万以下の賃金で雇っている会社もあった、
まぁ派遣先の社員の偉そうな事で喧嘩しまくりよ、作業手順を間違えれば、
職を失う等、俺が偉そうだの、人の人生を邪魔するなと言いたいし、これから
派遣先が契約を打ち切りたいと言ってきたら、派遣先の担当者に対して民事訴訟
を起こし、精神的な苦痛を味わったとして慰謝料を請求したいと思っている。
日本の派遣社員達よ、決して臆するな、アメリカの様に訴訟大国なり、
派遣先に対して、責任とリスクを負わせるんだ！派遣元が責任を負うのは
当然だ。決して妥協してはならない、正社員はただの会社の犬やから、
キャインゆわしたらなあかんでー　録音しろ、証拠を残せ、法律を勉強しろ
弁護士に相談しろ、今の日本の格差社会を崩壊させ、派遣先に、来て頂いてる
という意識を植え付けさせろ。どんだけコスト削減しとんねん、わがまま
いうなボケ！以上。すんません長くて。

GJ!まけるな！

携帯から見れる派遣法が分かるサイトあります？

欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

　　　　　　　　　　　サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

契約内容を明かさない会社に対して、
何回か抗議のメールを送ったんだけど
それを脅迫だから損害賠償を請求する、内容証明をあなたとあなたの親宛に
送ったからよく読めとさっき会社の会長から電話がかかって来た。

脅迫で損害賠償を請求されたときは争点として、こちらの脅迫の内容の
精査を取ってもらえるんでしょうか？

かなりびびってます。
もうここまでこじれたらハラァくくったけど。
・・・悔しいよ、
自分に落ち度がないのにここまで脅かされたのは初めてだ
orz

↑それが脅迫になるなら会社がやりたい放題するだろ？

裁判所も相手にしないって！

「契約内容を確認したい！って社員に脅迫を受けた！」って馬鹿だべ？

働いてる以上契約内容を確認したい世間一般的に当然の権利

労基+無料弁護士の相談 でいいべ？

違法性があるのは１００%相手裁判するならおまえは勝てる

見せれない=やましい事あるんだろ！

後の事はまた報告頼む！みんなでそんな会社潰すぞ！

>>222
送られてきたらかえって好都合じゃないか?
それもって労基行けばすぐに動いてくれると思うし

補足だがどういった内容のメール送ったんだ？

内容証明見せろ！でなけゃ殺す！等なら訴えられたら負け！


殺す！とか生命を脅かす文章なけりゃ良いが

>>223
うう、ありがとう。めちゃはげまされたよ！！

>>224
確かに、まだ内容証明は届いていませんでした。
届き次第、相談できる内容はここの板でも意見を聞かせていただければ…
と思ってます。たしかにこれはカウンターのチャンスなんですよね。
冷静に考えれば。

>>225
危害を加える内容のメールは送信していません。
また、相手を名指しして訴えるとも送信してません。
あとは向こう側の言い分が出てくるまではなんとも…。
事実をゆがめて釣ってくる可能性もあるので。（先制攻撃で抑止狙ってる可能性も）

届いたら、即、労基署へレッツゴー！

労基署に電話にて相談、こちらの名前を告げ、
入社時から退社後のトラブルの説明をし、今回送られてきた
内容証明の件を説明したところ、地方自治体の無料弁護士相談（30分無料）
にまず相談して見ることを勧められた。

A社→B社→C社→D社→E社

という請負の請負の…という契約の様なのだが、
私が持っている契約書はA社→B社のみ
しかも、請負先で作業を始めてから契約内容を郵送された。
スキルシートと称する経歴書に自分が記載していない文章まで書かれ、
事前面談を2回ほど行った。

すまん、内容証明の心理的プレッシャーの為か、
時系列でうまく書き表せない。
ここに書いていってよかですか？
長くなりそうだし、いくつか自分に不利な点も確かにあるのです。
ですが、自分が損害賠償を請求されるなら、こちらは
会社に対して事業停止処分を求めます。（求めたいと言うのが妥当か）

>>228
桶！！ガンガレ！！

http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2006/10/20ga4400.htm
↑
東京都の労働相談の日程。みんなガンガレ

電話で労働総合相談センターに電話をしたら、労基署をすすめられた。
労基署に行ったら、上司のしていることは犯罪なので警察署をすすめられた。
告訴・・・

自分よか苦労してる人、こんなに居るんか。
読んでて泣けてきたよ。
自分は給料で揉めに揉めて話にならず、労監の人が話し合いに入ってくれ即解決。
肉体的じゃなく精神的にえらい疲れたよ。4､5日寝込んだ。

感情的になると、それ以上に先方も感情的になってきて、
しまいに潰しかけてくるし。
先方の捨て台詞が「どこの会社にも居れないようにしてやる」「お前が働ける所はない」
今、普通に働いてます。

それより気をつけろ？
無駄な費用を出してまでスタッフなのに承諾なく調査する派遣関連会社があるからな。

あきらかに法規違反だ。あとで戦うよ。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
http://freely2400.ameblo.jp/

ただ今裁判中につき、
サポーター募集中。
http://freely2400.ameblo.jp/

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

■　週刊東洋経済 　2007年1月13日号（2007年1月9日発売）／定価570円（税込）

もう安住の職場はどこにもない　雇用破壊

・正社員を襲う「ホワイトカラー・エグゼンプション」の衝撃
　無給長時間残業への道

・INTERVIEW　改革は何をもたらすのか
　労働関連法改正を審議してきた公労使代表に聞く
　奥谷禮子／ザ・アール社長　長谷川裕子／連合総合労働局長　荒木尚志／東京大学法学部教授

・パート、派遣、請負労働者の前途を阻む鉄壁
　「正社員にはさせない」！？ ―― 大企業側の反撃

・INTERVIEW　
　八代尚宏／経済財政諮問会議議員　川崎二郎／前厚生労働大臣

・現地ルポ
　もはや“労働者天国”はこの世に存在しない　ドイツでも「安定雇用」が崩壊

・「労働者」の権利を持たない労働者たち　「個人請負」という名の悲惨
・COLUMN　東京ディズニーランドのダンサーたちも｢請負｣から｢雇用｣へ

実況中継

偽装請負でNTTグループ企業で働いてた。
パワハラ受けてヘルプラインに連絡した。
ヘルプラインからの返事が来ることなくクビになった。
労働局に偽装派遣、二重請負で告訴
労働基準監督署に相談
民事訴訟　　<==今ココ

>>238
がんばれ&結果報告よろしく

>>238
その後、どうなったんだよ？

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>>222
その内容を労基所とかに送りつけて呼びつければいい
税務署にも声を掛けるうとなお良い