フォーラムエンジニアリング・派遣６社目

ちと退職や有給の件でもめてます。
私は今まで、残った有給は解雇と同時に消滅すると思っていて、
無駄に消滅させるならと思って６月の待機期間はすべて有給扱いにしてしまった。
だが両親が言うには、解雇されても有給が残っていれば、その分の賃金は保証されると聞いたので話が変わり、
当時の営業担当の坂Ｍ氏も、残りの有給については何も言及してなかったので、混乱した事態になってしまった。
おそらく、あわよくば金を支払わずにしようと画策してたのだろう。
私が目の前で作業月報の欄にＣ（有給休暇）マークを書き記してのを見て、内心ほくそ笑んでたのかもしれない。
ちなみに、本日の電話応対での坂Ｍ氏は、「解雇の時点で残りの有給は消滅」とはっきり言いました。

法的にどちらが正しいのかは現時点では不明（転職板で質問した所、解雇後も有給分の賃金は保証されるとの事です）ですが、
両親の言ってる事の方が真実見たいですが、今回の個人的な騒動の感想をいくつか挙げると

１．俺のマヌケさの再認識
２．親の有難さ（伊達に歳は重ねてない）
３．フォーラムの悪辣さ


近い内に辞める方々は重々注意して、両親や知人、労働基準監督署に相談した方がいいですよ。
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〜′￣￣( ﾟДﾟ)＜　 お前らも気をつけろよ、ｺﾞﾙｧ!!
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