派遣社員はクライアントの消耗品か？？

メーカーへ派遣してるんだけど、中には派遣社員を物のように扱うヤツいるよな。
特に景気のいい○○タ系はヒドくない？
いまさらだけど、そう思うヤツ書きこんでよ。

俺もそういう扱いされました。ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾏですが。
社員たちはのんびりお喋り、俺は納期に追われてひたすらﾃﾞｽﾏｰﾁ。
もう派遣はヤです。
つーことで2ゲット

クライアントにポイ捨てされる前に、こっちからクライアントを
ポイ捨てしる！

>>1
＞メーカーへ派遣してるんだけど

文法を勉強しましょう。

消耗品だと思う。正社員は何様のつもりだと。
辞めたからといっていい仕事が見つかるわけでもない。

>>5
＞正社員は何様のつもりだと。

普通の人は「何様」に簡単になれるのに
何故君はなれなかったのかな？
他人の所為？時代の所為？

前に行った会社で、社員が自分の仕事を派遣にやらせて、
社員達は外にお茶しに行ったところがあった。
上司は気が付いてなかったみたい。

社員もしょせん雇われ。
フリーも仕事もらってナンボの身。
この世で一番の身分は別に働かなくても金に困らない人間。

>>7
私の派遣先も、ホントは社員さんの仕事なのにそれを
派遣に投げちゃって、自分たちはサッサと帰ったり
有給消化に走ったりしています。
派遣元に相談したけど、「我慢してください」としか
言わないんだよね。

>>9
そういう使い方をするために
あんたたちに来てもらってるの。
イヤなら辞めな。
所詮、消耗品だから・・・
っていうか欠陥品か！？

>>9　ちゃんと主張しれ。派遣先にいつ休むとか。

消耗品の主張ですか（藁
返品されますよ！

あぼーん

いまの派遣先は派遣を入れたことがない場所なので、「アンタは派遣だから」
ってことで社員が仕事を投げてるわけじゃない。

こちらが派遣だっていう意識がまるでなくて、社員だと勘違いしてる。
「あの人は、頼めば何でもやってくれる」っていう甘えもあるね。

私のような欠陥品に、社員さんが能力的にこなせない仕事をあてがっている
派遣先って・・・？

言われなくても、こんど契約満了したら辞める予定だし、
周りが有給消化率よくても自分は別に休みたいと思ってないから。

>>14
偉いねえ。
さすが派遣さんだ。
おーヨシヨシ。

ぼんくら社員には絶対真似できないや。
いやご立派ご立派。

>>15
脳内社員ですか？

あぼーん

頑張れ頑張れ派遣ちゃんｷﾞｬﾊﾊﾊﾊｰ

派遣社員なんか期間内に
うーーーーーんとこき使わないとね。
消耗品なんだから・・・
使いすぎて故障しちゃっても大丈夫！
派遣元に連絡すれば
すぐに代用品が来るからね。

あなたたちは、ただの消耗品でしょ。何で気がつかない？
我々正社員でもリストラされる時代、ゴミの様に扱って、何が悪い？
将来の幹部候補生でもないわけだから、育てようなんて全然思っていないし、
気の毒だとも思わない。
それぐらい職業を選択したときに覚悟しとけよ。

ゴマと派遣社員からは搾れるだけ搾るのが鉄則！
派遣女は社員の精子を搾るのが仕事！！

>>21
あのなー、派遣社員になるな、派遣業者に関わるなというのは正しい見解だが
おまえの下の一行が「そんな事を言う奴はＤＱＮ」と思わせるんだよ。

金やるから風俗行って抜いてもらって来いよ。

>>22金やるから

カネくれ

あぼーん

まあ、派遣先の正社員も消耗品なわけで。。。

派遣女は鮮度が大事。
使っていくうちに新鮮味がなくなる。
そしたら次と交代。
やっぱり消耗品ってことだね。

やっぱり下半身は消耗品ってことだね。

会社員は耐久消耗品
派遣社員は使い捨て消耗品
使用目的が違うだけだよ

下半身はどうしても使えば消耗してしまう。
しかしテクニックを身に付ければ返品を
遅らすことが出来るでしょう。
さらに社員の要求することには逆らわず
どんなプレーでも受け入れることが大切です。

30ゲッツ

３０すぎると価値が下がるよねぇ〜。
よっぽど技術（テクニック）がないとねぇ〜。

>>31
変な理論。歳とれば経験値上がるし（普通は）、
それに伴って給料も上がる。
価値が下がるのはぼーっとしてたアンタみたいな人だけでしょ。
実際、20代より30代、30代より40代の方が給料がいい。

ふーん、派遣って年くってる方が給料いいんだ。
マニアックな人が最近は多いからかな？

>>32
君、頭悪いね。
流れを読もうね。

>>33
君は理解できてるね。ﾖｼﾖｼ

なんだよ ここに書くヤシは升を書く程度のヤシが多いな

升を書く時間が欲しいから派遣やってんだよ

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

>会社員は耐久消耗品
>派遣社員は使い捨て消耗品
>使用目的が違うだけだよ

ちゃんと使いたければへたな扱いは出来ないと思っていたほうがいい。
結局ハケンは外部の人間だからね。社内情報筒抜けだからね。
ハケン先に義務もなければ、会社の上司も部下も関係ないからね。
セクハラなんかして直接部課長クラスにチクられた社員なんていい例だろ

>>38
やはり派遣社員は社会的モラルの欠落した輩であるということですな。
外部との接触が一切絶たれた隔離部屋でうまく使用するように注意する所存にございます。

まあね。
正社員も消耗品だけどね。
耐久消費財か定期交換部品かの違いじゃない？

>>1
労働力を雇用契約ではなくモノのようにリース契約するのが派遣を使う第一の目的です。
特に景気のいい○○タ系は上手に派遣を使っていると言えるのでは？

>>1
消耗品じゃないヨー
借り物だヨー

　消耗品だよー！男女共同参画社会に逆走するパートおばちゃん予備軍だよー！
ボーナス払わなくていいし、仕事が出きるって思い込んでくれてるし、首切りやすい
労働契約を結んでくれる。人件費膨張リスクを圧縮してくれる消耗品だよー！
労働市場の流動性商品なりぃ！フリーターと名前が違うだけ。誉めて煽ててサヨウナラ
　頼むから将来、金に困ったからと言って社会保障財政や犯罪率を悪化させないでくれ！

>>43
消耗品じゃないよー
欠陥品だよー

消耗しきる前に返品だよー

なんか必死でしょ？最近の民間人。特にこのスレに多い自称「正社員」。

低レベルな人間って幸せですね。羨ましい（W
頼むからむやみに民事再生法適用しないでね。ったく、つまんねえ法律作りやがって。三菱みたいにグループ内でなんとかしろっての。

まあ、勝手に会社に就職したんだからよ、精神科に通ってでも税金納めろ。
入社面接で「頑張ります」とか適当な事言って入ったんだろ？で、賃金貰ってるくせに仕事しないのか？
会社は家族でも行政機関でも無いんだよ。
働かない奴はさっさと消えろ。
勝手に会社のルールを作りやがって役員に申し訳ないと思わないのか？

>>45
お前の方が必死

>>46
藻前もなー

安かろう悪かろうの人間が
ストレスを発散するスレはここですか?

30歳で年収1000万越えない奴はDQN。

自転車操業の人生は楽しいかね？
ここで派遣叩いてる連中なんてたいして良い大学出て無いんだろ？
とりあえず、年収と勤務年数でも書いたらどうだね？話はそれからだ。
数百万とか言ったらしばくぞ？むしろ社会不適合者扱い。ホームレス予備軍。

↑
なんだこいつえらそーに。自分のこと？

あぼーん

>>49
ここで叩いちゃダメなら、どこで叩けばいいのか教えてください

でもね、みんな口に出さないだけで派遣を馬鹿にしてるんだよ。
派遣さん自身も心の中では。。。。

>>53
きみ派遣さんじゃないのに、よくわかるね。っていうか、やっぱ脳内なんだね（爆笑）

>>54
はぁ？
「派遣じゃない」ドコに書いてある？
脳内は君でしょ？>>54

消耗品って意味が良くわからん。
レンタル品だろ。
使った後は巻き戻して返せよ。

レンタルに決まってる

>>56
巻き戻せない
悪い職歴は一生消えない

よく考えよ〜社員をぶんなぐろ〜♪

あぼーん

派遣社員にはボロボロの机やＰＣしか貸与しないくせに
仕事のアウトプットには質がどうだの、スピードがどうだのと
ケチをつける。こんなＤＱＮ会社超円高で早く潰れてしまえ。

ボロボロの机やＰＣで仕方なく仕事をこなすと
今度は”よくやるねえ”だと・・。氏ねクソめ。
こんなＤＱＮ会社超円高で早く潰れてしまえ。

仕事で使うアプリは自分の判断でというから自己（自費）調達！？
で、早速自分の使いやすいアプリでバリバリ仕事をやってると、
”勝手に（会社のと）違うアプリ使いやがって・・”だと？！　氏ねクソめ。
こんなＤＱＮ会社超円高で早く潰れてしまえ。

派遣社員はモノか、
モノに向かって挨拶したり話かけたりする正社員は相当頭おかしいよな。
では派遣社員に殴られても正社員は会社の備品で怪我をしたとしか言えないわけだな。
くれぐれも都合の良い時だけ人間扱いするなよ。

65

66

１の言っている企業の工場で派遣で働いているが、
仕事がないとか言われて1時間で帰らされた。
いつもはイイ人なんだけどその人はみんなｷﾞｽｷﾞｽしてたし。
人間関係いいんだけどなぁ。

明日からこなくてイイよ！と言われないだけまし
うちは直接言わずに担当者に言わせるけどな...

いちいちモノに嫉妬するなよ。オレ達は「モノ」なんだぜ？

ｸﾗｲｱﾝﾄって担当者にキツイ事言ったりするの？
中にはあまり頼りにならない担当者だっているわけじゃない？

端末はペン２の３００でWin95とかでもいいから
せめて液晶使わして・・

30歳にもなって｛雇用される｝身分の奴はDQNだろ。

派遣社員は全員派遣会社に雇用されてるわけだが・・・・
３０超えたら会社員や派遣社員ではマズイとでもいうのかね？

　　 _, ._ 　
　 （　ﾟ Дﾟ）　　　ｺﾞﾛｺﾞﾛｯ
　　( つ　O. QQ
　　と＿)_) QQQQ ...QQ ....Q

なし崩しますた

消耗品というよりリース品

リース品なのか
汚損、損壊、欠品があれば買い取っていただきます

ﾜﾛﾀ

>>76
欠品ってなんだ？
頭が取れたとか？？
怖いよー

>>1
車メーカーなんてそんなもんでしょ
派遣制度が出来る前から季節工とか使ってたし

耐久消費財です

下方スレ救いage

>>76
頭が取れたら廃棄ですよ（ｗ

下がりすぎ救援隊

磨耗品です。

耐久品です

不定期age

派遣会社はろくなことがない、さっさと直接雇用で仕事就け。

派遣先の担当者って、受け入れる派遣労働者の人数が多い場合は、
派遣会社から接待とか受けてるのかな？

>>88
やれやれ

９０げっと

盛りage

消耗品ですよ

指定定期交換部品ですよ

あげておく

週末age

あぼーん

age

盆あげ

あぼーん

あぼーん

使い捨てでいいじゃん

あげ

決して消耗品ではありません
レンタル商品です
もちろん予定された性能を発揮しなかった場合や予定よりも消耗が激しい場合は期間内でも返品します
逆に商品性能が気に入った場合は極稀にですが買い取りの可能性もありますので頑張ってみてください

あぼーん

そんな会社は今すぐ辞めろ

あげ

維持

維持

ﾁｪﾝｼﾞもできる良い商品だよ。
ボーナスも払わなくていいし、不要になったら切るだけ

保全

age

下方救い

あげ

脱法行為・不法行為の蔓延するこの業界はもはや是正できません
この世から排除しましょう

人材派遣（ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ・業務請負業）はゴミ�U
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1052330620/

age

保守

派遣（笑

消耗交換部品

私は2002年の11月から2004年の9月まで京都市の重電機メーカーでプログラマーとして働いていた。
その会社が正社員を募集していて面接に行ったら結果は「あなたを正社員リストに加えることはできない。
その系列の派遣会社に登録してそこから働いて欲しい」と言われた。
最初の半年間は紹介予定派遣でした。その後営業マンからこう言われた。
「あなたのスキルが低いので正社員にすることはできない。というのは派遣先の言い訳で本音は普通の派遣社員として働いて欲しいということだそうです。」
それから２年間は順調に行きました。しかし私の２度のミスで去年の９月に契約更新してもらえませんでした（いわゆる解雇）。
７月に派遣元の営業マンがやってきて「２度もミスをしたそうだね。派遣先の人はあなたには庶務的な仕事しか任せることができないそうだ。
時給を半額に減らすとも言ってきている。夏休みの間に解雇予告手当てをもらって退職するか９月まで庶務に変わるか考えなさい。」
８月からは一般事務みたいな仕事内容に変わったが仕事らしい仕事は殆どあたえられず時間をつぶすことばかり考えていました。
つらかった。私にも落ち度はあったがこんな仕打ちってないと思う。安い金を与えて首にしろという発想が気に入らない。
結局派遣の営業マンというのは派遣先から「この派遣社員はいらない」といわれたらただだまってその派遣社員を首にしているだけ。
普通は次の派遣先を紹介するはずなのだが「あなたに見合った仕事がない」と言われて紹介してもらえなかった。
派遣ははっきり言って使い捨てです。それに庶務ってお茶汲みコピー取りのような雑用係じゃない。

>120
派遣なんて奴隷だよ。
今更そんな言っても、安易に派遣で働いたのが間違い。
初めから正社員雇用されるとこ就職すりゃ良かったのに…
紹介派遣いいように使われて、結局は使い捨てです。こんな制度あっても意味ないね。

むしろ派遣・請負業を全面禁止する間接雇用禁止法を直ちに制定すべき。
もちろん罰則は有りでな。

地下に潜るだけ。

是非とも潜って欲しいもんだね

人材の在庫を持たず、必要な時に必要なだけ必要な場所に送り込む。

人材カンバン方式なのさ

幸福の手紙

内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。

１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 派遣会社の経営者は無能で人格異常だ！
４ 派遣社員の使い捨てを許さないぞ！
５ 残業手当はきちんと払え！

★今度の総選挙で、こんな暗い日本を少しは、良くしましょうよ！！★

　１２日の閣議に提出した０５年版の国民生活白書「子育て世代の意識と生活」

　　若年層の夫婦の就業形態では「フルタイム同士」が減り、 「パートタイム
　　同士」が増え続けており、将来の見通しが立たないことも 子どもを育てる
　　余裕を持てない要因と分析している。 白書では「所得格差を 固定化させ
　　ないこと」を提言。（１）正社員かパート、アルバイトかの二者択一では
　　なく短時間勤務が可能な正社員など多様な働き方を認める（２） 職業能力
　　を向上できる教育訓練プログラムをもうける、などを提案している。

age

まさに消耗品。全く意味なし。

>>128
同意。
派遣社員うぜえんだよヴォケ。
お前らうせろ。
この世からうせろ。
と、言いたいなあ職場で。
派遣に頼ってる会社もうぜえんだが。

ばかだなぁ。
消耗品としての意味あるじゃん。
意味、おおありだよ。

労働者派遣法を廃止させよう。

ストライキでもやるか。
ストを理由にハケン解除はできないから、クライアント、派遣会社両方とも慌てるぜ

社員にすると維持費が掛かりますし、都合の良いときに働いてもらえれば一番良いと考えているのです。
すべて、予算で採算を考えられてしまうので…。

小さい会社って派遣を有効に使おうと思ってか、女子社員がすごーい暇そうに
してても、全然仕事頼まないくせにこっちが超多忙と分かってても平気で
仕事回してきて、しかも急かす。最近キレそうになります。
どんなに早く終わらせようと思っても限界があるし、社員に頼んでよ。
ってか女子社員動かないし、喋ってばっかりだし3流会社はダメだね。
派遣はお金かかってんだから使わないと損よねーって空気です。氏ね！

テストかきこみ

age

派遣を禁止させよう
労働者派遣法を廃止させよう
企業別労組を解体し、同一労働同一賃金を確率させよう

>>137
そう。派遣労働を廃止しなければ。言うまでもなく、派遣労働者の大きな問題は使
い捨てにされること。正社員との賃金格差が非常に大きいことだ。ホームレスや刑法
犯罪件数の激増。問題を放置しておくと数年後大きな社会問題を起こすことは必至。

派遣はクライアントにとってただのデク(人形)だよ。

派遣のような奴隷がいると社員の鬱が治るから仕事なくても雇ってるらしいよw

正社員だって消耗品だよ。
だから過労死とか自殺とかすんじゃん。

社員は人事部の管轄だけど、派遣は購買部の管轄
完全に物扱い
消耗したら廃棄して交換するだけ

廃棄される前に破壊してやるかな

消しゴムとか鉛筆と一緒ってわけだなｗ

＞143
どうやって？

はーしつこかった！
消耗品も人権あるんだよねえ・・
あまりひどくやるなら、クライアントに問題があるってことね
人権無視は〜いけないよ！集団で立ち上がっちゃうかもよ

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1052047799/143

　乙！

正社員でも捨てられかかって必死に会社にしがみついて、
うさばらしで派遣スタッフいじめてるようじゃ
立場は派遣以下かもね

やられたらやり返せ

正社員のしたことを上司、その上の上司、そこの会社の労働組合、人事部、安全衛生委員会に報告し
どんどん騒ぎ立てろ。
おれはこの前、課長を一人それで降格させてやった。

そろそろやってもいいかな？
本気で腹立ってる

派遣なんてトイレットペーパーだろ？
糞の役に立てば十分なんだよｗ
マジになるなよｗ楽しく適当にやってりゃいーんだよｗ
人生楽しまなきゃ損だろ？

正社員の連中は、派遣なんていざとなったらクピにすればいいと思っている。
どんどん騒げ。あいつらの行った事を全部あちこちに言いつけろ。

派遣社員こそ１５０％、２００％の力出して働くべき、派遣会社に
莫大な金額を支払ってるから、ってこっちには関係ないし。
高級さで売ってるエステティックの本社に派遣された人、「長期」で
来てもすぐ辞めてる。できない派遣が居座って、そいつにいじめられて
精神的にまいるかマジ切れしてできる派遣がどんどん辞めるって上席は
どこ見てるんだ？派遣会社の方も疑問に思ってるよ、どの部署に派遣しても
みんなすぐ辞めるから。人事が「忙しい」の一点張りで逃げ回ってるみたい。
当然だな。自分の会社の現状把握できてれば言えたもんじゃないよな。

正社員は定年まで雇わないとならない。
ところが若い人しかいらない職業ってあるじゃん。
受付とかＩＴのプログラマとか。
そういうのって派遣を使う。
３０歳を過ぎたら消耗品、というわけ。

無知過ぎて腹イテー
派遣の掲示板で
「俺は正社員で定年まで働ける」
と思ってる馬鹿。病院いったほうがいいよ。

会社で一番えらいのは、株主。
上場してなければ、取締役。

正社員も会社からみたら消耗品。下手すら固定負債。
今の時代で正社員でも４０超えたらカタタキ(棚卸)。

まあ、実際、正社員雇用するより派遣入れたほうが会社にとっては
コストが少なくて済むからな。
しかも、万が一の何かがあっても派遣会社が対応するし。
会社にとってメリットは大きいが、実際に派遣されてくる香具師に
長期的なメリットがあるとはとうてい思えないんだが、派遣は増えて
るんだよな。
立場が正社員だろうと、終身雇用ってのは幻想だけどなｗ

偽装請負してる人も消耗品 若い人しかいらん
年とったら棄てられる

派遣は３５歳定年説が浮上してるけど、実情は２０代が上限かも。
若くて安く使えて最後は使い捨て。
派遣先側は「替えはいくらでもいる」が殺し文句。
相手が自分より若いと立場がない。
複雑な心境。

>>134
「派遣はどのように使おうが勝手じゃない」と言われました

１０月２４日６時のニュース

経団連がホワイトカラー・エグゼンプションを決定した！！

わかりやすくいうと
残業しても残業代０円

労働時間は８時間から無制限になる

過労死しても自己責任！！労災はおりなくなる。

全員にしらせてください。
なるべくはやく行動をおこしてツブしましょう！！！！！！

どうせムダでしょ。

俺たちが、がんばったってなにやってもムダ！
もうおれ何もやる気がおきない。

どうせすぐリストラされるし。

全国の労働者、団結せよ！

派遣法廃止の日までがんばりましょう。

ＩＴがこんなにひどい業界になったのは派遣が原因です。

でも派遣って気楽じゃね？
嫌になれば割と気軽に辞められるし、契約以外の事はする必要も無い

都合良く利用してんのはお互い様だよ

契約以外の事はする気がないやつから辞めさせられるってこと。

派遣の年収は、社員の6割程度だ。
しかも未来が無い。
30才過ぎて派遣だと未来が無いぞ。現実みて生きろ。

消耗品ならもうちょっとマシに扱われてるハズ

使う前に返品したい奴もいるぜ。
ちゃんと検査してから出荷しろよ、派遣会社！