ハタシ最悪Ｐａｒｔ５

バーチャルな世界でだけエッラッソウな奴多いな〜。
理屈ばっかりっ。気持ち悪〜。

各定例会をライブ中継しませんか？
偽善者桐●ウゼー とか

>>921
現実世界ではゴミ同然のくせして、エッラソウに
誰にも文句を言えない引きこもりのヒッキーｸﾝは自分を知ろうね。
世の中、あなたの思う通りにはならないものだから。
あなたに明日はないけれども、あなたのまわりの人たちには明日があるから
他人の邪魔はしないようにね。

脳みそ小さそうだから、何言っても聞いてなさそうだけど（ｗ

>>923
オマエガナー

そう言えば、大阪や京都ではばを利かせていたカタオ○って何をしている？
情報キボーン

タカオ○でした。

去年の夏、ハタシさんから5人のSE/PGの人たちがやってきました
彼らは、われわれの必要とする技術について、
面接のときには「できます、経験者です。バリバリです」
みたいなことを言ってたから安心して雇ったのに
じつは未経験で概要ぐらいしか知らなかったのでてあります
いまだに基礎から教えながら、仕事しています
まったく役に立たない素人です。

ハタシでは、できないことでも「できます」って嘘を言わせて
派遣に出す、出ればこっちのもの、みたいな教育をしているんですか？？

どうしてうちがハタシの人間を教育しなきゃならんのだ
とっととハタシの外注切りたいよ、ほんと　

クレーム出しても何の対応も無いなあ　
勘弁してください、お願いしますハタシさん。。

↑またお前かよ

ハタシなんかに居て恥ずかしくないのか
オレは恥ずかしい。
もう辞めたけど。

ど阿呆めが！！！！！！！！！

おまえら休むときには連絡ぐらいしろよ　

ほんっとに派遣の奴って常識ねーなあ。

バ〜カ。来週からはなにも作業させずに

客先待機状態にしてやるから覚悟しろ　ボケ

>>927

　ハタシにＳＥ／ＰＧで入ると、営業マンといっしょに、面接に行きます。
　この時、「出来ないと言うな」と忠告を受けます。
　「出来ません」「さわり程度しか知りません」など言うと、営業所長からお叱りを受けます。

　まぁ、ハタシのエンジニアのほとんどが屑です。
　でも、不思議と３０％ほど、凄い奴がいるんだな。英語は読み書きは当然、話せるぐらい。
　これだけなら、英語圏の子供レベルだけど、これで、ＶＣ++なども出来る。
　なんで、こんな奴がここにいるんだろう？って感じです。
　でも、大概こんな奴は、大手が手放さないので、滅多に回ってきません。

　ハタシの定例会の内容は、情けないの一言です。
　でも、これでも意味があるんです。
　同じ営業所に配属でも、みんな別々の会社で働いているので、ハタシの社員っていうか、連帯感が生れないのです。
　ハタシの定例会は、内容を批判してはいけません。ただ、同じ営業所に配属されている社員が集まり、雑談をする事に意味があるのです。

できもしねえ技術者を嘘ついて派遣に出してるのかよ！！
そりゃねーぜハタシさんよぉ　一歩間違ったら詐欺じゃねーのか。

経歴書もどうせ嘘っぱちで埋めてるんだろな。
ブランクの期間は適当に埋めたりしてるだろ。

派遣業者としては、かなり悪質だと思うのだが。

ハタシさん、いい加減にしてよ。おながいしますよ。

ボーナス1.6倍か・・・
人気馬の複勝みたいだな（ｗ

>>937
人気馬の複勝で1.6倍って言ったらすごい高倍率だぞ。
その倍率だと普通は２〜４番人気ぐらいになるだろ。
少しは考えて書き込めよな、ハタシ君。







もしかして、はずした？ (;´Д｀)…ﾊｧﾊｧ

>936
プログラム経験あっても、3年試験やってたと言うブランク期間が長いので、結果的に過去の経験は忘れてしまう
それに、客もハタシに期待をかけすぎでしょうね。
自社の社員の数倍の知識、数段上の質、短期で開発完了なんて事を考えるのは無理がある
そもそも、高卒、中退、専門学校しか出てない私たちを期待して入れても貴方達一流の脳みそを持った
方々に私たちは勝てるはずが有りません。
もし、期待した社員が欲しいのであれば、IBM、コンパック、富士通、NECなどの一流の技術者をハタシの倍のチャージで雇うことをお勧めします。
ハタシのメリットは、技術者の知識の高さとかではなく、チャージの安さと言う事を年頭に置けば
自社の社員にはやらせたくない軽作業、人だけ集めれば誰でも簡単に出来るような作業をアウトソーシングするべきでは？
と私は思いますよ。
それも考えずに、ハタシに丸投げしている時点で貴方達の管理能力の低さが見られますね。
ハタシで10年働いても、貴方達の5年間の経験にも満たないのです。
こう言う使い方はどうでしょう？
残業が多くなりそうな時にハタシ社員を居れて、作業的な部分はハタシにやらせる
開発や設計と言ったコアな部分は全て自社社員でまかなう
ハタシには残業は多いが軽作業しかやらせないので、新人の下にでも付けて置けば
新人の管理知識の保有にも繋がりますよ。

又、今期のボーナスは平均1.6ヶ月らしいよ
大体26万あたりだろうね（安い・・・）

月１土曜は定例会で完全に無いし、夏休みも無い、残業も付かない時がある
管理Gの人間は、年ばかり食ってるが基本的に初心者だから的確な指示も方針も無い
技術者の将来などは一切考えてない
クビにするのがとても好きな管理Gの人間が多い（クビにする事がカッコイイと思ってる人が居る）
給与もテンプなどと比べて75%ほどしかもらえない
試験などの軽作業しかやらせてもらえないので、何時まで経ってもスキルが身につかない
社長も含め各長がころころ変わる為、方針も計画いい加減なものしか建てられない。
上級管理者は資格を取れば仕事がバリバリ出来ると勘違いしている
やっぱ、資格はあくまで基本だし、業務経験の方が大事だと思う
私も過去にオラクルの資格を取得しましたが、業務では評価専任なので今ではSQL文さえまともにかけないレベルです

こんな仕打ちを受けて技術者も、全くやる気がなくなるから、勤怠も次第に悪くなる
仕事も中途半端にしかやりたくなくなるし、自暴自棄になって人生を諦めている人が過半数

私は、自分も含めてハタシ社員はかなりマゾだなと良く思うよ
私もこの会社に入社してからもう人生を諦め、この先どうなるか今は考えたくも無いです
月に3回はうつ病になり、病院にも通ってるし
この会社に入ってしまった以上、40歳50歳になったら仕事はなくなり確実にクビ切られるので
お先真っ暗、その年に見合った知識もないし雇ってくれる場所も無いだろう、多分路上で生活するしかない
サゾ会社ハタシ＆クリスタル上級社員は楽しいだろうなと良く思う


自殺も考えています。あ〜早く楽になりたいですね。
死んでしまいたい

>管理Gの人間は、年ばかり食ってるが基本的に初心者だから的確な指示も方針も無い
>技術者の将来などは一切考えてない
>クビにするのがとても好きな管理Gの人間が多い（クビにする事がカッコイイと思ってる人が居る）
しかも、管理Ｇの社員はその仕事で一般的な技術社員の２〜３倍の給料を貰っている。

>>940よ死ぬぐらいなら他の会社に転職しろ。

そもそも管理グループって一体何を管理してるんだ？
家○、山○、上○、弘○・・・・

答えてみろよ。

俺はもうボーナスの少なさは考えないようにしている。
りそな銀行よりマシかと、自分に言い聞かせるように。

ハタシより、りそな銀行の方が何倍もましだけどな。

とある中小ＩＴ違法派遣の者です（3年目）。
ボーナス1.6ヶ月って会社から前もって知らされるものですか？
自分の場合は明細見るまで一切教えてくれません。
ちなみに毎年７月末支給で、去年は約1.3ヶ月の26万弱でした。
今年は派遣先が単価落としてきたので、下がると言う事だけ聞いています。
年収的には2年目で残業月40時間程度で400万弱です。
ハタシだとどれくらいになりますか？今、転職先として興味があります。

>>944
悪いことは言わない、栗系列だけはやめておけ！
人生を棒に振るぞ。

A=能力のある技術社員
not A=能力のない技術社員
B=開発・設計などの業務
not B=単純作業に近い業務

AかつB=問題なし。顧客もこちらも満足。評判も上がる。
not Aかつnot B=こちらも問題なし。「単純作業にはハタシ」というブランドがつくおそれはあるが。

Aかつnot B=自分にとって役不足な業務に嫌気がさし会社を否定的な目でしか見えなくなる。
not AかつB=顧客はだまされたと感じ、本人も自分の手におえない業務を苦痛に感じる（まれに優しい相手先や努力好きな社員の場合成長する場合も）。

今このスレッドに否定的書き込みをされているのは下２つの場合の技術社員の方とその顧客の方ですよね？給与の面は置いといて。

そろそろ会社の方針として、来た仕事を手のあいた人間に回すというやり方をやめ、AにはBの仕事を、notAにはnotBの仕事を回せるような体制を取るべきだと思うのですが。
not Aを求めている顧客も、notBを求めて入ってくる技術者も存在している現状では、それらを切り捨てレベルアップする、というわけには行かないでしょう。むしろうまく住み分け出来れば、幅広い業務・人材に対応出来る会社になると思うのですが。

理想論のキレイゴト、ですけどね。そんな余裕がないことはわかってますけど。

(´-`).｡oO(難しいなぁ…)

年棒社員はボーナス2.0ってなんだよ？
年棒社員ってのは、要するに管理Gと栗の天下り社員だろ？？？
この会社は経営悪くても上の人間は損しないシステムだから、利益も出なければ、技術者に還元される事も無い
管理Gは口だけで本音はそんなことすら考えてないぞ
社員の不満が一向に消えないのはそれも大きな原因だろうな

まず、技術のボーナスが平均1.6なら管理Gは1.3とか1.4が普通だろ？
管理Gが仕事できないから経営ガタガタになってるんだしな
栗ではちょっとやっていけないだろってのが、管理Gとして天下ってくる体制を何とかしろ

マジデ管理Gのやつらをブッコロシテ
その内、この会社は必ず殺人起こるぞ

>>939
後半は胴衣なんだけど、直接書いちゃうと実も蓋も無い。
婉曲に理解してもらう方が順当かと。

>>946
「派遣」じゃなくて「（常駐型の）業務請負」を名乗る以上、建前上は問題無い筈。
契約書類上は「担当」だし。
とは言え、問題は社内システムの構築の他に、向こうの担当者が人員交替に
胴衣するかも問題かも。
「見学」に来た後任者に対して評価業務に必要な知識が無い。とか言われそうな
気もしてしまうのは、妄想の領域？
分社化が機能していれば、Aはハタシ、Bはビットフロンティア（だっけ）で担当
すればいいんだけど、末端（就業者）からは分社化の効用が見えて無いって事？
尤も、AとBの中間で売上立てていた現状を省みないで上と下に二極化しても、
すぐには機能しないだろうし、そうこしている間に将軍様の心変わりで（Ry

>>947
自分の人生まで殺す事は無いのに。
夏のボーナス≒退職金と考える。

>>943
　そんな気がする。

あぼーん

しかし、笑ったナァコレ
http://www.pla.co.jp/plarupo/hatashi/page3.html
＞チームワーク抜群！
＞皆が『良い仲間』という感じです
良いのかこんな嘘書いて！

求めるキャリアで・・・こんな仕事ハタシには無いだろ？W
http://www.pla.co.jp/plarupo/hatashi/page5.html
・ビジネスアプリケーションエンジニア
・通信インフラ関連エンジニア
・データベースエンジニア
・プログラマ

ここは
・プログラム試験作業（未経験でも可！経験あれば尚可！）
・インストール作業員（未経験でも可！経験あれば尚可！ワード／エクセルが少しでもわかる人）
・営業／営業補佐（経験不問！誰でも可）
・所長候補（自身のある方）
これが正解だな

コレも嘘
＞社員総数１４００名 の規模をもつソフトウエア集団です
ここは
社員総数１２００名程（現在大幅に下降中）の規模をもつ助っ人集団です

＞〔ＴＳセンター〕のバックアップのもと、 問題解決に取り組んでいます
違うなぁ（そもそもTSセンターなんて誰も利用してネージャン）
〔ＴＳセンター〕のバックアップのもと、 不良社員の再教育に取り組んでいます

マー果たし社員を雇う場合はジャンク品だと思って雇ってくれ
使える部品がくればそこそこ儲かり、使えない部品がくれば損ということだ

／￣￣＼
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|_|　´д｀）文句ばかり言うなよ！
　（　／　）そーいうことばっかいってるとボーナス下げるよ！byハタぼう♪
　│││　　−−−−−−−−−−−−−−
　（＿）＿）

ハタシの馬鹿ども今月一杯で解約だ

＞マー果たし社員を雇う場合はジャンク品だと思って雇ってくれ
＞使える部品がくればそこそこ儲かり、使えない部品がくれば損ということだ

　激しく同意！

うちの会社からハタシに転職した人が居るのですが
元気にやってるでしょうか　自殺してないか心配です

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　 （::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶::::ヽ
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（::::::::::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
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みんなで馬鹿にしたら自殺しましたよ。
それくらいで自殺するなんて超DQN！！

ハタ死はほんとに良い会社だ！ファンになっちまうぞ

>>951
ﾜﾛﾀ。
そういや以前、骨董品関係の用語の「ハタシ」ってのにリンクが
貼ってあったな。

ヤバイ。ハタシヤバイ。まじでヤバイよ、マジヤバイ。
ハタシヤバイ。
まず派遣。もう偽装請負なんてもんじゃない。超派遣。
派遣とかっても
「契約期間20日ぶんくらい？」
とか、もう、そういうレベルじゃない。
何しろ無限。スゲェ！なんか単位とか無いの。何ヶ月とか何年とかを超越してる。無限だし超長い。
しかも増員してるらしい。ヤバイよ、増員だよ。
だって普通はりそな銀行とか増員しないじゃん。だって自社の利益の分配がだんだん減ってったら困るじゃん。
賞与とか超少ないとか困るっしょ。
社員が増えて、一年目のときは内勤者10人だったのに、三年目のときはTSセンター満員とか泣くっしょ。
だからりそな銀行とか増員しない。話のわかるヤツだ。
けどハタシはヤバイ。そんなの気にしない。採用しまくり。
最も遠くから面接する松○とか観測してもよくわかんないくらい採用。ヤバすぎ。
無限っていたけど、もしかしたら有限かもしんない。でも有限って事にすると
「じゃあ、開発職に就いてる社員がたった5％ってナニよ？」
って事になるし、それは誰もわからない。ヤバイ。誰にも分からないなんて凄すぎる。
あと超セコい。約単身1パック。ポイントで言うと200P。ヤバイ。セコすぎ。
カーゴで自転車運ぶ暇もなく自己負担。怖い。
それに超何も無い営業所。超ガラガラ。それに超のんびり。
「ありがとうございます。クリスタルグループ・・」とか平気で出てくる。クリスタルグループて。
池乃めだかでも言わねぇよ、最近。
なんつってもハタシは管理Gが凄い。天下りとか平気だし。
うちらなんて管理Gとかたかだか定例会で出てきただけで上手く扱えないから無視したり
話聞いてみたり、おせじ使ったりするのに、ハタシは全然平気。
管理Gを管理Gのまま扱って賞与も2.0ヶ月分。凄い。ヤバイ。
とにかく貴様ら、ハタシのヤバさをもっと知るべきだと思います。
そんなヤバイハタシに入った俺とか超騙された。もっとがんばれ。超がんばれ。

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いじめて自殺させちゃうから関係ないよ！！
自殺する奴なんて超DQNなんだけどな！！

>959
／￣￣＼
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|_|　´д｀）やばいのはお前だけだよ！
　（　／　）byハタぼう♪
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http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1056444861/

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|_|　´д｀）6なんか必要ないんじゃ？・・
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　　　　　　　 γ
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　　 |三　　（ "＿ ヽ,"＿ヽ l
　（ 三￣　　 ~亠ヽツ'亠"丶
　　|三　　ミ ""ノ(oo)、~=　 |
　　 |三　u　（^__"�W￣"）　 | ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　l三 　 丿＼￣￣(~　 ＜ くせーーーーーーーーーーーー！！
　　／ヽ= へ u`u￣U~ )”ノ　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　￣　　　　　、 u￣￣ノ

そもそも管理グループって一体何を管理してるんだ？
家○、山○、上○、弘○・・・・

答えてみろよ。

管理グループ上：若い女・・・　でへへっ


俺はもうボーナスの少なさは考えないようにしている。
りそな銀行よりマシかと、自分に言い聞かせるように。

>>959
>それに超何も無い営業所。超ガラガラ。

　ワロタ（ｗｗｗ
　本当にガラガラ。定例会の為だけにスペースを用意してある感じです。
　でも、不思議なんだなぁ。ハタシの営業所って、一等地にある。Ｂの奴が高級車を買う心境かね。

ヤバイ。宇宙ヤバイ。まじでヤバイよ、マジヤバイ。
宇宙ヤバイ。
まず広い。もう広いなんてもんじゃない。超広い。
広いとかっても
「東京ドーム20個ぶんくらい？」
とか、もう、そういうレベルじゃない。
何しろ無限。スゲェ！なんか単位とか無いの。何坪とか何?fとかを超越してる。無限だし超広い。
しかも膨張してるらしい。ヤバイよ、膨張だよ。
だって普通は地球とか膨張しないじゃん。だって自分の部屋の廊下がだんだん伸びてったら困るじゃん。トイレとか超遠いとか困るっしょ。
通学路が伸びて、一年のときは徒歩10分だったのに、三年のときは自転車で二時間とか泣くっしょ。
だから地球とか膨張しない。話のわかるヤツだ。
けど宇宙はヤバイ。そんなの気にしない。膨張しまくり。最も遠くから到達する光とか観測してもよくわかんないくらい遠い。ヤバすぎ。
無限っていたけど、もしかしたら有限かもしんない。でも有限って事にすると
「じゃあ、宇宙の端の外側ってナニよ？」
って事になるし、それは誰もわからない。ヤバイ。誰にも分からないなんて凄すぎる。
あと超寒い。約1ケルビン。摂氏で言うと−272℃。ヤバイ。寒すぎ。バナナで釘打つ暇もなく死ぬ。怖い。
それに超何も無い。超ガラガラ。それに超のんびり。億年とか平気で出てくる。億年て。小学生でも言わねぇよ、最近。
なんつっても宇宙は馬力が凄い。無限とか平気だし。
うちらなんて無限とかたかだか積分計算で出てきただけで上手く扱えないから有限にしたり、fと置いてみたり、演算子使ったりするのに、
宇宙は全然平気。無限を無限のまま扱ってる。凄い。ヤバイ。
とにかく貴様ら、宇宙のヤバさをもっと知るべきだと思います。
そんなヤバイ宇宙に出て行ったハッブルとか超偉い。もっとがんばれ。超がんばれ。

　ハタシの定例会の内容は、情けないの一言です。
　でも、これでも意味があるんです。
　同じ営業所に配属でも、みんな別々の会社で働いているので、ハタシの社員っていうか、連帯感が生れないのです。
　ハタシの定例会は、内容を批判してはいけません。ただ、同じ営業所に配属されている社員が集まり、雑談をする事に意味があるのです。

☆可愛い彼女が貴方のために・・・☆
↓　↓　↓☆見て見て☆↓　↓　↓
http://yahooo.s2.x-beat.com/linkvp/linkvp.html

自殺するくらいなら、とっとと辞めて失業給付もらったほうがいいと思う。

辞表出して離職票には自己都合と書かれても、職安所長が止むを得ない理由
(無理な転勤命令、深刻ないじめやセクハラで管理者が対処を怠った、辞表提出を強制されたetc)
と判断すれば失業給付はすぐ貰えます。