潰れそうで潰れない　偽装請負

日本国の法律を犯しているにもかかわらず潰れることのない偽装請負専門業者。
まじめに働くとバカを見る？
こんな偽装請負業者を晒すスレ

こんなまじめなタイトルを付ける１は神（ｗ

>>1-2
１の自作自演必死だな（藁





ID一緒だぞ（ﾎﾞｿｯ

本当にクリスタルグループみたいに、悪質な業者って言うのは
後を絶たない。
日本が不況だから偽装請負が乱立してるのかもしれないが。
逆に、状況を悪くしていっているとしか思えない。
このような不毛な会社は早く潰れてほしいと切実に思う今日この頃。

ｂｙ　クリスタルグループ傘下の一子会社勤務の偽装請負社員

>>4
確かにクリスタルグループはやり方自体は汚いかもしれないが
仕事のないこの時期に、仕事をくれるだけマシかも知れんぞ

漏れたちみたいなヘタレにはこれぐらいの企業がちょうどよい。
いまさら、まともな会社で仕事しようとしても居心地悪いかも（ｗ

>>5
だけど、経歴書の書き換えとかは結構醜いと思うけどな。
それに、営業や所長に好かれていないと問答無用で飛ばされるし。
安心して仕事ができない。
もうここに就職して３ヶ月も経つけど、社内からも社外からも
いい話はまったく聞けないし。。。。
この状態から抜け出せない自分にイライラする毎日だ。

なんで、正社員で入ったのにいきなり飛ばされて3重派遣なんだ！！　と

それに、偽装請負業者がのさばっているから仕事がなくなっていくのであって
このような業者が一掃されれば、すこしは正当な派遣会社などの仕事が
増えるんでないの？
いいかげん、まともな条件のもとで働きたい。。。

(* ﾟ-ﾟ)ノ　且　＜茶でもすすって落ち着け。心臓に悪いぞ。>>6-7

大体偽装請負は隠れた社会問題化しているのにどうして
国会で追求する議員がいなんだ？

>>9
それは、北朝鮮問題と同様の理由があるのでは？　と言ってみたくなる。
当時の北朝鮮問題も、平沢議員がハッキリとした証拠を示したにもかかわらず
無視されていたし、、、

この偽装請負問題も、恐らくどこかの業界との癒着が激しいので問題にしよう
とはしないのではないだろうか。

いったいのどの業界なんだろう。

いったいどこの企業なんだろう。

いったいどの人間が絡んでいるんだろう。

今の日本では、金と権力さえあれば何でもできるようになっているが
それだけではなく、全体のことも考えて政治を進めて欲しい。
（もう小泉さんもダメそうだし、菅さんが復活した民主党に政権とって欲しい）

>>10
こういうことなのか？
聞くのがつらくなってくるね。

http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1045232826/

Ｙ安系グループ。［事業者の責による休業］でも帳簿上は普通欠勤。従業員にはダミーの契約書（例［週４の契約］なら実際は［週６でうち２日は自己都合欠勤扱い］→だから表面契約上のフル出勤でも有休はゼロ）で契約を交わさせている。

>>12
うーん、いまいち分かりづらいけど
　会社の都合で強制的に休暇を取らされているにもかかわらず
　その休暇を欠勤扱いにされる。
ということ？・
詳しい説明をキボーンぬ


有給は週に６日出たからもらえるというものじゃなくて、ある一定期間
以上その企業で働くともらえる休日じゃないの？
（従業員に対して有給を与えることは企業の義務で、法律では
　半年〜1年半勤務するものには最低１１日の有給が与えられる。
　となっていたような気がするけど。。。それとは違うんかなぁ）

>12
パート扱いにして2ヶ月契約の反復更新勤務で同一現場トータル10年越えてても会社側が公に出してる勤務記録自体が偽だから。会社側は助成金目当てで雇用保険は入れてる。

当然（法違反だから）、有休・健保・厚年も［法的には強制の基準を満たしている］相手でも会社側は適用除外だと説明する。

有休が取得できないのは従業員側に知らせている（ダミー）契約の定時（例・週３０ｈ）と会社側契約の定時（週４０ｈ）が違っていて［知らない間に欠勤］している形で全出勤日の８０％未満になってしまう為。

>>16
それひどすぎるね。
会社ぐるみで公文書偽造してるってことでしょう。（少なくとも裁判起こせば確実に勝てるし）
しかも、労基署の指導も職安からの指導もおかまいなし。。。。

そこまで悪質なのに会社は存続していて、従業員が辞めていかないと
いうのは、どういうことなん？
よく分からないけど、従業員全員が何もいえない状況に置かれているとか
そういうこと？

（例えば、全員弱みを握られているとか、地元にはそこ以外に働き口
　が存在しないとか。。。ｊ、そのような契約でも以外に給料は高いとか。。。）

>6
その経歴書の書き換えは誰がやるのですか？
顧客企業との請負契約を有利にするために、請負会社が社員の経歴を
書き換えるのですか、それとも契約社員が自分の経歴をごまかすとい
う意味ですか。

国が動いていないということはやはり栗から官僚や自民党への献金・賄賂が
あるってことかな？

>>12,16
それはひどいですね。
普通、契約書（雇い入れ通知書）がダミーだなんて誰も思いません。
そんなひどい会社の存在は公にすべきですが、そういう文書偽造を
知っているのは、内部の限定された人でしょう。
本人が告発まではできないとしても、どこまで公にすることは可能
ですか？
質問ばかりで、すみません。

あぼーん

当然、文書偽造は管理職の人間がやってた。これにより多数離職者の大半は経済苦（職安の判断で雇用保険の失業手当不支給や社保事から未納入の強制扱い健保・厚年保険料の納付命令を受けたり…）に追いやられた。

http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1045389088/l50

その偽装請負会社に依頼した元請け側（かなり大手）は２ch→裏社会→ちくり裏事情→［○▽（あえて仮名）子会社の裏事情（589番位から〜見えてた）］でスレ建ってました。

［正社員同様だか短時間扱い］ゆえ離職後に再就職した場合離職無効の裁判は起こせず泣き寝入り者多数…だから判決までバイトとかも出来ず失業手当不支給で（いつでも復職出来る状態でなければならない）は相当の長期戦がツライ。

雇う時に［法令を全く知らない、若しくは他の働き口が無い］奴しか入れて無い。だから［（悪事をしていても）上が正しい！］って風潮が…［辞めさせるための陰湿な集団いじめ］も日常的。

税込の賃金があまりにも安すぎたため、偶然、労基署に最低賃金額を確認しに行ったら（当然、最低賃金法違反だった）会社の悪事が続々とわかってきた。

所詮、脱法　偽装請負・人材供給（ピンハネ）業だよな
職業安定法第４４条で禁止されている
「人貸し請負」＝「労働者供給事業」を
行っています。
請負という名目で、派遣会社が人を派遣することは、「偽装派遣」「偽装請負」になり、違法です。

民法に記されてる労務提供についての
労務の提供者が、労務の受領者の指揮命令を受けない関係＝請負（例：　建築請負・運送請負）で
人材を派遣しながら
事実上　労務の提供者が、労務の受領者の指揮命令を受ける関係＝雇用の関係をを弊社はサービス業だと言い放ち立場の弱い請け負い業者に強要します

職業安定法第４４条の違反には罰則も
あります

職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられることになります。
　重要なことは、違法な派遣を行った業者だけでなく、受入れ側も処罰されることになりますので、注意して下さい。

この法に当てはめると>>24の日立（子会社２社）はあからさま受入側でクロやん。

あげく職安法では製造作業部門の派遣は現在も禁止されてるから…>>24で言ってる工場は絶対晒すべきだね。

３月に製造派遣の改正案提出だろ？このスレ終了！

＞３１
必死だな。

見たら…たぶん他でも違法やってるのはミエミエだよ。改正されてたとしてもその偽装請負会社は過去の違反バレで派遣業の登録許可は出ないから。双方とも違法を続けるんだろうね。

双方とも離職後のＰＴＳＤ・行方不明者等も多数らしいぞ〜！会社側が労基署や職安とかにチクッた子の口封じを企てたりとか…ＤＱＮだらけみたいだぜ。

ったく墨田区（例の偽装請負業者の本社管轄区）の社保事も職安もこんなトコをのさぼらせてるんだもんな〜。現場側の柏＆松戸（労基署・社保事・職安）はまだ是正指導を入れただけマシだけどな。