派遣に紹介されて1月からSo-netに逝きます

>>71
> >>70
> 簡単なことだよ。
> 派遣先で満足に自分の権利を主張できないことだよ。
> たといえば、雇用契約は簡単に社員を辞めさせることは出来ない。
> しかし商取引である派遣契約は、契約を解約すればすむこと。
> しかし派遣社員は生活がかかっている。中途解約されたら
> 生活の計画が立てられなくなる。
> 派遣先も派遣元も気に入らなければバカのひとつ覚えみたいに”切る”
> とか言って派遣社員を脅す。よって社員の嫌がる仕事をさせたり
> サービス残業の強制したりする。
> 派遣社員は切られたら生活に困るので自分の権利を主張できなくなる。
> 一応派遣法には派遣労働者保護規定はある。
> １派遣元は派遣社員の苦情があった場合の処理規定。
> ２事前面接の禁止。
> ３派遣社員情報の機密義務。
> ４派遣先責任者の選任
> ５その他
> 基本的にこれらの条項に違反すれば職安から行政指導
> を受けることになるが、絵に描いた餅に終わっている。
> 職安にチクッたら次の仕事を紹介してもらえなくなる。
> よって派遣社員はソフトの面で自分の権利を主張できないこと
> と法的にも権利を行使できない二重のリスクを負うことになる。
> 以上お終い。