派遣対契約社員どちらが上か？

まぁ、最下位は犯罪者だがな

契約社員になったら夕方からバイトとかってできないの？
社員になったらダメっぽいけど。

派遣はダメならすぐに切られるのと結局短期で技術が身につかないから、年になった時に差が出てくる。俺は契約＞派遣だと思うね。

高齢独契約社員だけど。

うちの会社ではなぜか派遣より勤務時間短く、お気楽主婦の巣窟。
一応能力給といいながら、時給の上げ幅は明らかに使えねえだろって人も一緒。

派遣の方が若くて身なりもよく、スキル面から見ても派遣＞＞＞契約
時給も３００円以上高い。ちなみにどちらも交通費全額支給。
彼女達が輝いて見えてしまう。

え

いくら正社員でも保険募集人なら
派遣＞契約社員＞保険募集人

派遣は辞めたければ、いつでも辞められる
保険募集人は、辞めたくても辞められない。
辞める時には、金を払って辞めることになる。

契約社員の甘いわな。

・契約満了金
・スキルアップ！
・技術を身に付けられます。
・最長2年半！長期です。

どっちも現代の奴隷制度だな

現契約社員です。
今働いている会社では契約社員の方が圧倒的に待遇いいけど
派遣で働いていた前の会社のほうが年収は良かったよ。
契約のいいところは
・交通費支給
・月給制（夏季・冬季休暇の長い会社なのでありがたい）
・社員登用制度あり（でも社員になってやるような内容でもない）

・ボーナス支給についてはむしろ余計。
そのせいで月々の手取りが著しく落ちて生活苦しい。
業績加味した金額になるから自分の頑張りとは無関係な部分もあり。

契約形態は会社によってかなりの違いがあるんじゃね

正社員でも安泰じゃない世の中になったから
その下で争うこともないだろ

契約社員の仕事はどこのサイトで探すのがいいですか？

>>1
できる派遣と
できる契約社員の能力は互角と思われる。

慰労金があるから、契約の方が年収は高いよね。

↑
年収は会社によっては？だな

いや一般の工場派遣よりは期間の方が高いだろ。派遣に
慰労金なんてないし、月収も期間の方が高い筈だし。

会社による。
俺は大手企業の中途入社組なんだが1年間能力を見るため、契約社員という
危ない橋を渡ったよ。で今は正社員なんだが、給与体系が違う為に、正直
月々の給料は下がった。その分ボーナス時に増加してるんだが、契約社員でも
準社員という扱いで社員と同等の扱いだった。組合員でもあったし。
同じ会社でもずっと毎年更新していく契約社員制度（年長者が対象）もあるし
制度によって全く違うから一概には語れないね。あ、後、派遣は論外。

派遣から契約への直雇用の話がきた。
が、給料は今と同額で昇給なし。
なのに仕事は責任がもれなくついてきて、
挙げ句に契約の上限が3年だって。
直雇用なのに派遣より待遇悪いって、どんだけケチなんだか。
ちなみに一部上場企業。

>>714
今の俺がまさにその通り

ピンハネのない分、契約社員のほうが上に決まってるだろ。

>>723
そこから正社員の道はないの？

正社員ばかりの会社が一番いいよ。人間関係に気を使うよ･･･。

うんこ

ちょっと聞きたい
ここにいる人(派遣、契約の人)ってみんな何歳？
28で契約から正社員狙うって危ないかな？

>>729
現職を辞めてから転職活動するのはリスキーだけど、社員は目指すべきだと思うよ。

25過ぎたら求人が半分になり、30過ぎたらさらに半分になり、35過ぎたらさらに半分になり、45過ぎたら一部の人しかキャリアアップな転職は不可能になる。

余程腕に覚えがない限り、動くなら早い方がいい。
繰り返すけど、先に仕事辞めないようにね。
今の会社で登用される話があるなら、受けといた方がいいよ。

よくある日本の中小零細で、
いっさい社保なしの「契約社員」（その会社称）って
よくあるものですかね？

それだったら社保ありの直接雇用のアルバイトの方がマシだと思う

契約社員ぐらい誰でもなれるよ。

>>731
中小と零細は全く別物ですよ。
中と小も別物。

で、短期でない限り社保無しは違法なんだから、よくある訳がありません。

>>733
契約社員と違って派遣社員になるのは難しいかね？

>>734
>違法なんだから、よくある訳がありません
明らかにおかしくない？
一部上場でも、労働基準法が決める法定労働時間を越える時間の残業に
協約もなく残業代も払わない会社も普通にあるのに、
「違法だから」→「よくあるわけがない」なんて、なんでいえるの？
実際は正社員で（雇用保険はともかく）社会保険なしも少なくないし、
従業員五人以上で労働時間四分の三以上でも社保なしなんてごろごろあるだろ。
なんで中小の契約社員だと「よくある訳がない」なんて言い切れるの？

めくそ はなくそ

契約は責任だけ重いって内容多いけど、
責任ってどういうものか理解してる？
責任ってのは何事も決めた人にある。
おまえらにその決定権があるとは思えない。
被害妄想拡大する前に、地元帰って親に
泣きつけ。コネでもいいし、何でもいい。
実家に帰れば、生活苦からは解消されるし、
派遣サイトに登録するより、よっぽどマシ。
地道に直接会社の門を叩いてまわれ。
俺はそうしてきた。
今じゃ、大企業の研究部門で、ちゃんと
正社員として働いている。
皆頑張れ。

>>735
派遣も契約も能力は同じようなもの

派遣も契約も更新打ち切りの決定権はクライアントにあることは変わらない。
クライアントとの間に派遣会社があるかないかの違いだろ。
扱いは全く同じ。
都合よく打ち切れる。

正社員に登用される可能性は

契約＞＞＞派遣

派遣で入って派遣先の都合でいったん契約社員になり
三ヶ月後に派遣に戻るという話だったがそれがなくなり
契約社員のまま更新
派遣会社からは一切連絡なし

>>736
実際にそんなブラックな会社よくある訳ないでしょ。
大半の会社は、派遣でも契約でも、無条件に社保加入だよ。
どんな場末巡りしてんですか？

どっちも底辺。

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ｿ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　　 〈;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!　　　いやぁ、自民党には本当に助けられてますよ
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　　好景気の時だけ雇って景気後退局面では
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　 　簡単に雇用打ち切りできる奴隷派遣制度を
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|　　合法的に使用できるようになったのはどれだけありがたいことか。
　 　 　 ∧　　　　 ｰ‐=‐- 　./　　　正社員はリストラすると労働組合がうるさいしね
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　　　　これからも忙しい時だけ安くでバンバンこき使えて間単に首切れる
　 ／　＼　ヽ＼ ヽ__＿_,ノヽ 　　　２０代３０代の派遣奴隷が来てもらえればますます生産効率アップですよ。

現実はほとんどの中小派遣は国民健康保険のまま、順法の派遣会社は
一部だよ、現実は甘くむない。

派遣はよそ者だから、契約は身内だから…　わかるだろ？

　

　　　　　　　　　　　　　どっちも同じ
　　　　　　　　　　　　　負け犬の奴隷
死ぬまで働け
　　　　　　　　　　　　　

派遣社員から派遣先の会社の契約社員になったらいきなりそこの職場の指揮命令者にされるし
管理職研修が始まったわ

期待されてるっぽいけど気楽さはなくなったなあ

派遣も契約も消耗品であることに変わりない以上、どちらが上とは言えない。
タワシとスポンジどっちが上って話だよ。

収入と待遇が全て。
後は本人の適性やヤリガイでしょ
肩書きで勝負するもんじゃない
政府の見解では非正社員＝フリーターですよ？

どちらも正社員になれなかった残念な人々。
都合のいいときだけ使われるのが仕事。
使ってもらえるだけ良いとおもいなよ

大会社だと派遣と契約では越えられない壁があるけどね。
選考手段や入社手続きだけでも全然違うもの。

派遣：現場の社員が面接して部長が承認→採用
契約：人事が面接→部長が面接→取締役の承認→人事部長の承認→採用
という段階を踏むから>>749の様な責任が付いてくる事になる。
契約から正社員登用ありだとこの先も試練は続くけど、先の無い派遣よりは希望が持てると思う。

中小とか工場とかだと全然違うと思うが、大企業のホワイトカラー契約社員はこんな感じだよ。

今テレビで失業者が仕事なんか無いと落ち込んで話していたが、

大丈夫だよ！！

自民党が公共工事大幅に増やし雇用を増やすと言ってくれてるんだから！！

来年には工事作業員の仕事増えるからっ！

女性は体に自信があれば工事作業員、

体力に自信無ければ工事現場の交通整理の求人が増えるよ

>>754
女性は体に自信があればソープかヘルスでしょ？
体力に自信無ければ出会い系のサクラのバイト。