請負契約は労働基準法適応外？

今日は肩が痛くて仕事に支障が出たので早退しました。仕事が遅いからという理由で毎日ライン残業や夜勤の分の加工残業までやらされました。
月曜日の残業と土曜出勤を断ろうとしたらラインリーダーに脅されて半ば強制的に残業をやらされました。

脅し方は、まず私が断ると『こっち向いて人の目を見て話せよ』といって私の顎を掴んで無理矢理自分の方に向けて
『自分が遅いんだから人に手伝って貰っているんだし残って少しでもやっていこうっていう気にはなんねーのかよ、コラ？』というとても人とは思えない振る舞いでした。

それ以来そのラインリーダーは私が逆らえないのをいいことに毎日人をこき使い挙げ句の果てに土曜出勤に生産台数が足りなければ日曜日も出勤させるぞと脅されました。
来週も暦の上では月曜日が休みなのに私の所は出勤日になっており日曜日まで来るようになっては私は休みがありません。
幾ら何でもひどい仕打ちです。他にやり方があると思います。結局私は現場にいいようにこき使われていただけだったのでしょう。
それで会社側が『もうくんな！！』というのであれば行きません。私は道具じゃありません。この場合は何処に相談すればいいのですか？