労務管理者に言いたいこと　

age

今日もageとくね。

今日もageとくね。

社会保険労務士なんて資格だけだった？
実務経験〇年以上とかの受験資格がなかったっけ？
実務ちゃ何？

★社会保険労務士資格はお持ちですか？
★とある職安で、
あるアウトソーシングの管理担当者募集求人票に
『条件：光熱費無料』
というのを見た事があります。…。
そこの職安に求職にこられる方で『管理者希望』ではなく『管理職希望』だと大きな声で述べられる30代男性も見ました…。いきなり管理職に抜擢されたいなんて、ヘッドハンティング希望だと言えば…みたいな。
世間知らずで申し訳ないのですが…資格ありますか？

今日もageとくね。

久々にageとくね。

久々にageとくね。

日研総業などのスタッフで工場回りの労務管理の方は正社員？契約制？

元々派遣で工員していて、日研スタッフに採用されることなどもあるのですか？

派遣でもし給与25万以上とかなら、多分明らかに当分派遣続けた方が、金銭面
だけはいいような気もしますが。実態はどうなんでしょう。
スタッフになると何かメリットあるのかな？
労務管理スタッフが決して高給とは思えませんので。

労務管理の事情に詳しい方いたら教えてください。

管理者て、オペレ―タより立場は下なのになんであんなに偉そうなんだろうね。
事務でしょ？あいつら。

オペレータって何やってる人？

工場で設備動かしてる。

>264
派遣を弾としか思ってないからじゃね

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

何がなんかあったら相談しろだ
裏では派遣の悪口ばっか言ってるくせにあんたらなんか誰も信用してねーよ
だから誰にも相談できずにすぐ辞めたりバックレたりする奴が多いんだよ
それぐらいわかれ

管理って普段なんの仕事やってんのかな？私の担当者は凄いデブなんです。あんな人に管理されてる私って…

なんもしてないよ
誰かが来ると仕事してるふりとかしてるけど
こっそり見に行ってみると何もしてなかったりﾎﾞｹｰｯとﾊﾟｿｺﾝ見てたり一日休憩してるようなもんだよ奴らは

法律違反の日数しか有給がなく、とれない

派遣なんて虫ケラとしか思ってない。人といったほうがいいか。
すべての会社はな

>>273
アドレス出てる

俺は　派遣の連中が働いてるときは
殆ど昼寝している

たまに面接の当番が回ってくる。一番嫌な仕事だな
だいたいは面接で落とすか　後日電話致しますで終わり
その場採用は　あまりにも軽率すぎるだろうから
即採用はなし
後は次の面接当番に任せる
こっちが担当している現場は　誰かが辞めるまで補充はしない
たとえ派遣先に　補充を頼まれても、人がいないと言って
いれない
俺は　できる限り動きたくないから　会社には募集なしと言っている
それに定着率がいい現場だから　変な奴が来てもらったら困るからね
本来は、定着率がいいから入れたほうがいいのでは？
と思われがちだが　俺の給料が増えない以上は　それは無理

派遣の労務管理者は現場取引先の
人間関係か゜たいへんらしいよ。
だって「いつ、派遣契約きられるか
わかんないもん。そんな甘い仕事
じゃないそう。知ってる人がいって
たよ。派遣人員へってきたら、
管理者も解雇だよ。

嘘つきな人が多い。 かわいい子ばっかりひいきしやがってハラ立つ！！！見た目で人選ぶとか最っ低！！ワキガと口臭する管理者だしいいところなしなんだよ！

派遣にも労働組合を作ろう

疲れ切った体に鞭打って、休日を利用して転職活動がんばってる人を優先的に休出させるな！休出させるなら休日イコールパチスロっていう連中にやらせろ！

そうだそうだ^/^！！

そういうくだらない 人間に限って要領が いいんだよなぁ

好きです。

いい人もいれば悪い人もいる！製造派遣は、ニンプ貸しの延長。人入れてなんぼの世界。ボロイ商売ですわ。仕事出来る奴はどんどん辞める世界。
出来ない奴が残る世界既婚者はみんな離婚危機だって安月給ボーナス一ヶ月出ないし最悪よく皆様やってますよ。

３０過ぎの管理はいらん。動きが悪い！

>>283
仕事できる奴は辞めていくではなく、最初からそんなトコ行かない（笑）

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

現場つらい

現場つらい

いＨくぃ

外国人研修：８割の企業で、長時間労働や基準外賃金未払い

全国４７都道府県の労働局が０５年、「外国人研修・技能実習制度」で来日した
外国人労働者が働く８６６事業所を監督指導したところ、その８割にあたる
６９４事業所で、長時間労働や基準外賃金の未払いなどの違反があったことが、
毎日新聞の調査で分かった。

開発途上国の人材育成を図る目的で政府が推進してきたこの制度を利用して
来日している外国人は現在約１６万人。研修、実習を名目にしながら、
「格安の労働者」扱いをされている実態が浮かんだ。

違反が最も多かったのは、非常用設備がなかったり、衛生状態が悪いなどの
「労働安全衛生法違反」３２８件。
次いで、１日８時間、１週間４０時間を超える長時間労働の
「労働基準法３２条違反」３２６件。
さらに、時間外・休日・深夜の割増賃金未払いの「労働基準法３７条違反」２７０件、
最低賃金を支払っていない「最低賃金法違反」６５件などとなっている。
違反は延べ１５１６件に上っていた。


http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070513k0000m040106000c.html

　記事の全文は、上記のリンクを。　毎日新聞社GJ！！

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

労務管理の枠で内定を頂いている者です。
新卒で労務管理なんて任せてもらえるおのなのでしょうか？

というか、労務管理って、どんな仕事しているのでしょうか？
賃金や有給とかの管理・・・？

教えていただけると幸いです。

＞２９２
新卒で社会の事知らない人が管理できるの？
研修でマインドコントロールされて
汗水たらして働いてくれてる人を奴隷としか思わないようになるのがオチ
あなたの給料のお金はは誰が稼いでくるのか考えてみましょう
資本主義の仕組みを勉強！！
以前、請負で働いていた時
松下幸之助は心の中で従業員に感謝の手を合わせていたそうだって
管理者に言ったら、松下幸之助って誰？だって
話にならん…

>>292
会社によって違いはあると思うが
スタッフさんの管理がメイン。
スタッフさんの出勤・休みの連絡窓口→工場とかあるとバックれたスタッフさんの代わりに人の補充。また派遣先に謝ったり、交渉したり…。
また派遣先への請求書をつくる、派遣先に毎日まわりスタッフさんの様子を確認する。
自分ん時は120名スタッフさんの担当だったので朝から携帯鳴りっぱなし、休みも鳴ってた。
携帯ノイローゼなり、今は違う仕事してるが…。
新卒さんにはキツいかも

新卒だったらほとんどパシリかもね。
寮がある所なら寮の備品（洗濯機など）を部屋に運んだり、逆に回収したり、入寮者の引越しを手伝ったり、退寮者の部屋を掃除したり、
仕事を管理者についてまわって覚えながら面倒臭い雑用を押し付けられるのがオチ。
工場だと最初の1、2年は現場かも。
覚悟しといた方がいいよ。

厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html

厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。

社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。

調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。

社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。

(07:02) 日本経済新聞

>>293
おっしゃる通りだと、私も思います。
でも、労務の枠で内定をいただいてしまいました・・・。

>>294
返信ありがとうございます＾＾
かなり厳しい仕事の様ですね・・・。
一般事務で内定を頂いている企業の方にした方がいいのかな・・・。

>>295
ぱ、パシリ・・・。

>>297
事務員の方が学ぶ事多いと思います。
派遣はいつでも出来ます。

前に１ヶ月の短期だけど、勤めてた派遣会社の労務管理の方はほとんど休みが
なかったようです。
その管理の方が受け持っている派遣先は３社で、土日祝日関係なく生産ラインが
動いている会社への派遣だったので、日勤の時は８時に派遣事務所に来て、
ちゃんと派遣社員がタイムカードを押しているのか確認しにきてたね。
もちろん、夜勤者が出勤する時と日勤の派遣社員がタイムカードを押しに
事務所に来るときも労務管理の人はチェックしに来てた。ほとんど毎日なので
「この人、いつ休みなんだろう???」って不思議に思ってたね。

朝はその担当先の会社へタイムカード＆出社確認→派遣会社の本事務所へ→営業周り
→退社する派遣社員のタイムカードの確認っていう感じだった様子。
たま〜に面接や派遣登録した人への仕事の紹介などもしてたけどね。
でも、派遣で工場内でライン作業して働いてた人よりも労務管理の人のほうが
羨ましかったけどね。
もう製造派遣は一生したくない。
このまま正社員で落ち着きます。ｗｗ

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経営者・株主の統治的・経理的「独占」は、

「優越的地位」を利用した「不公平な労働契約」の強要を生む

（い）独占を背景にした、社員差別、猛烈な賃金格差
（ろ）独占の拡大再生産を目的とした、労働契約整備、マネジメント
（は）殺戮と破壊、脱法を容認した利益追求

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上記組織例

１：暴力団
２：北朝鮮
３：カルト集団
４：グットウィル
５：パロマ
６：ミートホープ
７：ファンド

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あいつ死ぬらしいぞ〜　< ｀∀´> ｱﾊﾊﾊﾊ 死ぬまで働かんかい！！！　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ll

とにかく　滋賀のワールドプランの担当者
やま田はイナクなってほしい・・・
たよりない・・・・・・・・・・・

フジワーク長崎営業所はなぜか管理者が長く続かない。所長なんか半年に一人でやめている。

帰ってきてくれデブ火和さんいまの管理者はつかえないよ、あんたが異動していなくなったら半分も辞めた、マジ社員もいってるよ帰ってきてくれ現場は管理者次第でたぶんかわるよ日総さん田舎もんの叫びでした。