労務管理者に言いたいこと　

貴方の会社にいる労務管理者に言いたいこと
また労務管理者から派遣社員に言いたいこと　などなど

あぼーん

>>2　やめろよクソ業者

業務請負会社の労務管理の仕事に転職しようと思ってるんですけどどうでしょうか？

>>4
やめとけ半年で廃人になるぞ

そんなに大変なのか?

労務管理者ってどういう仕事をするの？

勤怠調べたりちゃうん？

誰もいないのか？　それとも忙しいのか？

age

ここは派遣の奴ばっかり

いい仕事まわしてくださいな

もうだめぽ

労務管理って入社したけど　派遣でまわされてしまったぞ

労務管理なんてただの使いぱしり

仕事の責任は取らされるが、何の権限も与えられ無い職業です。
現場に戻りたい…。

>>16

労務管理担当って具体的にはどのようなお仕事をするのですか？
以下のような募集内容をみたのですが・・・
　　人事部門系の労務管理
　　総務部門系の危機管理関連
　　法務部門系の株主対応、債券管理、訴訟対応

損保での示談交渉経験者、クレジット会社での与信経験者優遇と書いてあるんですよ。

>>17
私の場合は多分、人事部門の仕事に当たると思われます。
営業、採用時条件書の作成、募集広告の手配、面接、選考、入社手続き、勤怠管理、従業員の苦情・要望への対応等が私の仕事です。
総務部門の危機管理っていうのは解りにくい募集内容ですね。
財務や経理なら判らんでもないが…。
最後のは多分、社労士並みの知識やスキルが必要なのではないでしょうか？
実務経験がないと難しいと思われます。

あまり参考にならないでしょうが、こんな感じです。

結局問題解決してお払い箱なのかな？

>>18

ありがとうございます。

私は示談交渉経験者なのですが、こういう経験を歓迎するという募集を
損保以外で初めて見たものですからいったいどういう仕事なのか？と思ったわけです。

示談交渉の他に事故処理対応も歓迎ともありました。
こういうスキル（と言えないようなスキルですが）を指定するほど、
顧客や派遣登録者からのクレームが多いお仕事なのでしょうか？

勘ぐるような書き方で悪いのですが、労務管理と事故処理対応・示談交渉とが
どうしても結びつきにくかったものですから・・・

ある程度はマニュアルどうりに話しを進めるのか？　示談とか事故処理は
ヤクザとか入ってきたらどうするの？

>>21

私へのご質問でしょうか？

途中で送信してしまいました。
私へのご質問としてレスさせていただきますね。

マニュアルは存在しません。交渉の進め方は担当者によっても少し違います。
最初は交渉というより説明です。
説明→説得→交渉→交渉→交渉・・・→訴訟という感じでしょうか。
ヤクザさんには幸いにも出くわした事はないですが、手に負えなければ弁護士対応となることが多いですね。
タチが悪いのは一般人にもいますよ。話がどうしてもまとまらなけらば訴訟となります。

>>20
クレームは多いですね。特にクライアントから。
入職して、1週間もたたないうちに、仕事に来なくなる様な、無責任な人もいますし。
あと、安い取引単価でスピーディーな対応を求めるクライアントには困ります。

結局は仲介みたいなもんで肉体労働よりはいいか　他人事だし

あぼーん

くそ業者め

ん？

出稼ぎ労働者の管理は大変だぞ

外人も大変だ

>>25
肉体的な疲れは休めば回復するが、精神的な疲れは、問題解決する迄治らないものです。

>>24
クライアントからのクレームって労務管理者が対応するのですか？
営業さんは対応しないの？

事故処理なんて両方の意見聞いていたってしかたないでしょ
１０対０ならまだ楽かな
まあ事故はやってもやられてもいい気分じゃないな
で・・・・労務管理の仕事ってどうよ？

人間不信に陥る確立９０％

>>34

もうちっと具体例ｷﾎﾞﾝﾇ

そうだね　具体的に知りたいよ

事実上雑用係でしょ

まあ簡単にいえば雑用係かな。
結局、会社側からみて一番使いやすい人間だから。
この仕事がいやなら辞めて下さいみたいな。
特に中小企業はその傾向が強い。

社員を大切にしてくれる会社ってないのか？
どんな業界がいいんだろ・・・・　鬱だな・・

>>38さん
ありが�d

雑用・・・つまり売上に直結しない間接部門だから社内で雑用部署的な扱いを受けるという事？

漏れ、派遣社員としても、また派遣会社の社員としても働いた事がないので
雑用の意味、労務管理の意味がよくわからないのですが、この職種の仕事って
具体的にどんな事をするのですか？

どこのスレにも派遣会社の営業はキツイとかいてありますけど、労務管理の方はどうなんでしょうか？
勤務状況、待遇、サビ残、休出・・・

質問厨ですみませんがよろしくお願いします。

労務管理は現場（
漏れは朝７：３０から晩１８：３０迄コキ使われた
モチ論残業代なんて出ないから、派遣社員の方がよっぽどまし
雑よだからなんでもやるけど、寮の便所掃除がきつかったかな
あとは急な欠員の穴埋めとか　とにかく我慢してＥ〜子ちゃんに
しか勤まらん仕事かもね

パ契約、派遣社員専用労働組合を作ろう 【関連スレ】
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/nohodame/1033046248/l50

>>41
寮の便所掃除？しかも朝７：３０って・・・
>>労務管理は現場（
ここでいう現場って「建築現場」等の「現場」？

派遣会社の社員がどうして建築現場に？？

現場っていうのは、請負先（工場）のことだよ
ちなみに建築現場とか道路工事の旗振りなんか法律で派遣できない筈だよ
朝が早いっていうのはトラブルがイロイロあるからだよ（無断欠勤とか
別にあさから便所掃除ってことはないよ

労務管理って最初から最後まで現場にいないとﾀﾞﾒなのか？
事務的なことってしないの？

なんにも知らなくてすみませんです。

トラブル事を解消するのも労務管理の役目のようですね。

請負会社と派遣会社って同じではないですよね？
どう違うのかはわかりませんが。

折れもあまり詳しくないけど
請負会社っていうのは、ほとんど派遣会社とやっている事は同じです
ただ、人をドコに連れて行くのかによって変わってきます
工場の作業者の場合は請負、事務所でデスクワークなんかの場合は派遣と
なるからです（業務請負業と人材派遣業）
よく言われる派遣社員は大抵後者で工場に派遣で行ってるは期間工と
分類されます　

北海道とかからの出稼ぎ労働者とか多いよね　労働者手帳みたことあるよ

age

age

あ〜暇だ

みんな働いていて言いたいこと無いのか？

うん　毎日クタクタ

なにもありません

中間管理職のような仕事です　上から怒られ下から文句言われ・・・

>>55

上は上司だとしても下は何を指すんです？
派遣登録者？

上は上司や派遣先会社　下は派遣社員だろうね

あげあげ

結局、
営業には営業の、
コーディネーターにはコーディネーターの、
労務管理には労務管理の

辛さがあるという事でよろしいでしょうか？
扱うモノが物じゃなくて人間だから独特なんだろうね。

もう一つ。派遣会社の大まかな仕組みとしては

営業が派遣先となる仕事をとってくる
　　　↓
コーディが登録者を調整する（押し込む）
　　　↓
登録者の仕事を労務管理が管理する

どこがババを引いているんだ？それともババが３枚もあるのか？

一番大変なのは営業でしょ　　ノルマがあるって大変だよ
労務管理は人間関係だね　　
営業
↓
労務管理
↓
派遣される人
　
この順だと・・・・　　給料もこの順番か　　

男女差別反対！！

どんな差別よ？

別に・・

労務管理の仕事ってボーナス少ないことないか？

naidesu

生産性の問題だからね　少ないのは仕方ない

ふ〜ん

DQNは多いのかこの業界

派遣社員にＤＱＮが多い

だね

age

age

age

隣の部屋の奴がいやだ・・・・部屋替えてくれ

だめです

あ〜あ

もう、だめぽ

仕事変えてよ

だめです

契約更新しようかどうか迷ってる　地元に帰っても仕事無いしね

そうしなさい

こんな仕事いやぽ

職場の環境よクしてよ

昼飯の時、席がない
どうにかしてくれ

age

仕事辞めたいんですけど・・・

iiyo

だめです

足が痛い。クリーンリームに戻してけれ。
後給料安いぞ。最低２０万取れる現場さまわせ。平塚の自動車とか。

寮費が高い！！最低でも15000、高くても25000万の所用意してけらっしょ。

>>90
何県？折れがいたところは３５だぞ

足立へ、
派遣板に来るな！

無職の引き篭もりは、かまってクンなんだから、荒らしはやめてくれる？
>>92

age

労務管理者て何か説明してくれる？
>>92

あぼーん

あぼーん

労務管理者の仕事ってドキュンなの？

そうかもしれない

そんな事ないよ　人の面倒を見る仕事だから人間としても出来た人じゃないとだめだぞ
それなりのこと言わないといけない事が多いからね

>>100
めんどう見切れません。
学生さんか異常者みたいなのばっかり。
たまにしっかりした人もいるけど、そういう人は面倒みる必要ないし。。。

もう、辞めます。

確かに変な人や訳ありの人が多いね　給料日前なんてお金貸して〜の荒し
こっちの給料も安いのにね

>>101
同じく

うちの会社は引越しの手伝いまでさせられるぞ
あと無断欠勤者の代わりにラインに入るということも・・・
残業代は出るけど交代制勤務手当や深夜手当は一切無し！
工場系の請負なので派遣スタッフはドキュン揃い
本当に最悪、マジでもう辞めたい。

人事へ
ドキュンスタッフは採用するな！誰が面倒みると思ってんだよ？
扱いやすいのは日系ブラジル人、地方出身の典型的な馬鹿の日本人
ダメな奴は地元出身で高学歴なんだけど就職ができなかった奴
特に２５歳以下の奴は最悪、何でこんなことしなきゃいけないんだよ？
みたいな態度、だったら派遣なんか来るなボケカスが!!

ﾑﾘｾｽﾞﾔﾒﾚ･･･

地方出身（特に沖縄や九州の奴）は真面目で熱い奴が多いな
派遣で働いてる時点で人生の負け組みなんだけど・・・
九州の若い女を数人食わしてもらったよ。あっちの方も熱い

　

北海道ってそんなに仕事無いのか？
アホな奴が多いから仕事無いんでしょ
出稼ぎに来て荒して帰るなよ

労務管理者が不在がちってどう思う？

>>105
人事が派遣スタッフを採用してるんと違うよ？
人事がいちいち面接してたら、何人人事がいてもたらんだろ？
派遣スタッフなんて、女が流れ作業のように、ﾊｲありがとうございました
って感じで終了。

出稼ぎ民族大移動中

>>107
必死で騙らなくてもいいんだよ。

あぼーん

面接にくる7割がドキュンだからね。困ったよ。
責任って言葉を知らないんだね。きっと。

age age

派遣だからねえ。
真剣に見てらんないよ。

どうせスグにいなくなる人達だしねえ。

（＾＾）

（＾＾；

http://live2.2ch.net/test/r.i/news/1044344989/l50
被害に遭われている（被害に遭われた）派遣社員・営業管理の方は情報提供をよろしくおねがいします。

>120
チョトウザイyo age

test

特に無しage

age

age

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

DQN相手の労務管理は本当に疲れます。
給与の前借りや当日欠勤はよくあること。
取引先から怒られ下から文句言われ…。
で、最近会社辞めたがすっごく気持ちがラクになった自分がいる。

age

請負の○―ケンを退職して1箇月以上たってから同じ現場にいたスタッフから自宅に電話が突然かかってきた。
話を聞けば合コンやるんだけど人数が1人足りないので参加しないかとのこと。
番号知らないはずなのに、と思ったら○―ケンから聞いたそうだ。
そういうの興味がないから断ったけどプライバシーに関わることそうやすやすと教えるなよ！

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

お願いですから、黙って実家に帰るのはやめて下さい。
退職時は、正規の手続きを取って退職して下さい。

サラ金から夜逃げでは

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

アルコール依存症の奴を派遣するな。
朝からプンプン臭いさせているんだぞ、話も自分に都合のいいことしか
聞かないし、まず体を動かす仕事をしたがらない。
こんな奴がいると、周りの人間が真面目に仕事するのが、馬鹿らしくなるぞ。
一度、アルコール検出器で検査して、それを理由にクビにしてほしいもんだ。

採用営業所様へ

漢字も書けないﾔｼを送ってくるのは、やめて下さい。

　いい年こいて無断欠勤その他色々なトラブルをおこす阿呆の面倒なんか見切れん
わい。ホントの意味で鬱になります

採用の基準ってどう言うふうになってるんだ？
俺はもう２社も１次面接で落とされてるぞ！

採用の基準ってどう言うふうになってるんだ？
俺はもう２社も１次面接で落とされてるぞ！

１つの現場に何人応募者が来るの？

まじで、一般常識のある奴なんて少ないね。
電話にでてみれば、「金がない」「飯食えない」お前らの財布じゃねー！！
こっちは、朝から夜中まで仕事してんだよ。
休日くらい、くだらない電話してくんな！！って・・・
労務管理の離婚率の高さ。いくらなんでも、夜中や休みまで私物の電話にかけられたら、
できた奥さんでも嫌になるよな。
正直、先の事考えると、辞めるなら今かと思ってしまう。

どっちかというと労務管理者の愚痴だな（笑）

ケンカ腰の電話、長い愚痴、確かにキレそうになります。

労務の愚痴です。
俺なりに、スタッフのいい分も聞いてるが、こっちの都合もわかってくれ！
一人二人で、300以上の人間相手に、できることとできないことがある。
いい大人、社会人なんだから、そのくらい考えてもよかろう？
作業所まわってるだけがしごとじゃないんだ！！！
書類の数だけでもゾッとする。

労務管理ってどんな仕事？
総務の仕事とどう違うの？

うちの会社の労務管理者ではないのだが、プロジェクトの遅刻者が多いので
毎朝６時半に各派遣元のマネージャが全派遣スタッフにモーニングコールを
掛けるようにというお達しを客先が出したらしい。
誰もそんな契約してねーぞ、何考えてんだドアホウ！！
朝っぱらから電話掛けさせられるマネージャだっていい迷惑じゃねえか！
９時過ぎても来ない奴に文句言いたけりゃ、９時過ぎてから自分で掛けろ！
だいたい彼らのモラルが低下してるのは、ろくに仕様も決められないお前らに
いつまでも付き合わされてるからなんだよ！

かなり大手に派遣されてるけど
労務の管理？専門の人なんて誰もいないので
その呼び名が不思議なんですよね。
施設の管理者ならいるけどね。
人事採用関係は別、事故災害保険関係は別、
社会保険関係も別、勤怠管理給与計算も別、
トイレ掃除夫はもちろん別業者。
現場の人員が欠勤で人手足りないって
それは各部署の更に各課の中の人事担当で対応することでしょ。
部だけで何百ってあるしね。

だから労務管理って一体何？

漏れの1日の労務管理

朝…全員の出勤確認
全員来てれば夕方まで寝る
終わり（笑）

イヤ…まじで。
製造請負の管理なんて、こんなので桶。

>>145
でしょ？
だからそれは各部署で仕事を完全に分業していれば
各部署の長がセクション内の人員で采配振るえば済むことで
足りなきゃ派遣雇えばいいんだしｗ
別に労務管理部？か課か係か知らんけど要らないんだと思うよ。

労務管理の内容は、社員の募集･採用に始まって、
配置・異動、教育、人事考課、昇進、退職に至るまで、
また日常的にも賃金や労働時間の管理など極めて幅広いものです。

本来の労務管理は採用や人事考課や賃金の変更等。
だから
トラブル対応とか掃除とかは全然別の次元。
それは狭い定義で言えば労務管理ではなく庶務又はトラブル処理の雑用係と呼べ。

朝の勤怠に始まり、作業所まわり、寮巡回。スッタフのトラブル処理。
取引先のクレーム処理。赴任者対応。営業。夜の勤怠。書類整理。
その他もろもろ・・・・
ろくに寝てません。

�@本当にDQNとしか言いようのない奴が多すぎる。
�A人のことでボロクソ文句言われるのが日常茶飯事。
�B一人の管理者の受け持ちが多すぎる。業務の幅が広すぎる。


頑張るしかないか・・・・。

大手の社員でも労務管理のオヤジってＤＱＮが多いよな。
学歴低いは、見た目悪いは、人前でも鼻糞ほじるは。。。
んで細かいことにいちいちねちねちねちねち言うタイプｗ

大体　給料はどの位貰えるの？　ボーナスとかもさ

あげ

労務管理者は大変な仕事だと思うよ。取引先、会社、スタッフの板ばさみに
なる事もあるから。例えば、スタッフに不具合があると取引先に怒られ、
スタッフのケアに専念してると会社から売上が少ないって怒られるし。
うまい事動き回っていないとなんかしら誰かにイチャモンつけられんだよね。
労務管理っていっても営業、人事、経理、寮の引越しなどなど何でも屋
みたいな感じ。でもこの不況の時代だからこの位やらないとだめなのかなー？

間接雇用の問題点が出てしまいましたね
普通の産業だと労働者の手厚いケアは将来の利益につながるものなのです
使い捨てが基本理念である間接雇用は全廃すべきだと思いませんか？

普通の産業って言っても、今の日本にまともな職場なんて無いんじゃないかな？
手厚くケアされてるのは太鼓もちみたいな連中ばかりだし、本当に会社支えてるのにロクな待遇受けてなくて文句言う人は手厚く葬り去られるだけ・・・
今の硬直した利益分配システムは早いとこ崩壊して欲しいね
どのみち元に戻るだけかもしれないけど、今より悪くなるとは考えられないし

自分のとこの給料は年齢による固定給でした。残業休出含む営業手当が３万円付いて
手取り約１５万円。給与明細見なくても毎月同じ内容。
ボーナスは去年も今年も夏はカット！！冬はあって１．５ヶ月分。
携帯電話自腹で手当が５千円出るだけです。毎月携帯電話料金だけで
３万円はぶっ飛びます。たまに居るあほ従業員はワン切りしたり
「掛けなおして！」とのたまってすぐ切りやがるのだ。ヴァカですわ！
小１時間程問い詰めたい・・・。もちろんそのままほっとくけどね。
家賃はアパートの賃貸料の２割負担でした。定期年次昇給は千円也！
余談ですが従業員で逮捕者が出たりや自殺者（２件あった）が出たり
した事もありました。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

あぼーん

（＾＾）

あぼーん

文句の多い奴に限って　塚ェねえ余名！　周りからなんて言われてるか知りもせず…
まともに働けない（使えない）から契約なんだろ!!!

動物園の飼育係

あぼーん

毎日　毎日　馬鹿の相手してシンドイですよ。
夜逃げや経歴詐称やルンペンや。

就業条件の詳細を書面でよこせ！

今の担当になってから最悪。おばはんが楽しようとして手抜きするから注意したらリーダーに任せろと言われた。話もきかないリーダーに何を任せるんだ

age

労務管理という呼び方をするから｢総務的な仕事」と勘違いする人がいるので
あって、実際はルート営業だな。派遣・請負会社の場合。（少なくとも家は。
早朝から入職の立会い、応募者の面接、クライアントからの案件要請獲得、
求人の手配、タイムカードの回収、給与計算、スタッフの悩みのフォロー、
退職希望者の説得、寮の手配、引越しの応援、退寮時の掃除・・・etc。
俺の場合、朝６時に起きて、６時半に家出て、夜１２時に営業所出て、２時
に寝るという日々。

ほんと最低の商売だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

無能ピンはね社員が偉そうにすんな！！

派遣担当者ってあまり年齢が若くてもクライアントから
舐められる場合ってあるの？

派遣先の上司に文句ばっか言う派遣さんているんですか？
私、この前頭に来たから言ってやりましたよ。
謝って許してくれたけど、なんとも思ってないみたい。
派遣はすぐにいなくなるからどんな扱いをしても構わない、
どんなキツイ事を言っても構わないと思っているような感じ。
尊敬していた上司だったただけにショックです。

しつこいようですが、派遣労働者は派遣先で気に入らない事が
あったらそこの会社に文句言っても構わないのでしょうか？

>>174

当たり前です。内容にもよるけどね。

現場の上司に文句言ってやりましたよ。
人をさんざんダシに使っておいてさ。
課長の事で文句つけたら、いくら上司でも社長に怒られるってこと
あるの？

>>173ですけど、本当にショックです。
軽薄ですよ。
長くそこで働きたいと思っているのに、一生懸命気に入られようと
必死だったのに。

請負会社（ビルメン）の労務管理を７年やって
ボロボロになって、うつ病になって辞めました。

２４時間３６５日、実質休みはありません。
いつでも携帯に連絡が入る。トラブル、事故とその対応
急な欠勤、欠勤への応援勤務者探し、
会社への不満、職場への不満などなど。
寝ていて携帯に出なければ、家の電話が鳴る。

今日は休みだと思って、遊びに行ったらえらい目に
あいます。客先から呼出しかかり、お宅の警備員が
来場者のバイクを倒した。すぐ来てくれ！

オイオイ俺は今日、仕事休みの日で、プライベートで
家族とドライブだぞ。こっから引き返せってか・・・。
行ったよ、しょうがないから。ドライブ中止。
バイク倒した警備員殺してやりたかったよ。

正月実家に帰っていたら、警備員が急に親戚に不幸ができたから
休むって、オイオイ誰が代わり勤務するんだよ。
しょうがないから実家から車とばして夜勤に俺が入ったよ。

長文スマソ。思い出すだけでうつになる。

>>178
その気持ちよくわかります。
私も鬱病になりそうです。
給料安くてもいいから、マッタリした職場がいいです。

下方スレ救いあげ

下方スレ救いage

下がりすぎ救援隊

労務管理者ってどこにいるの？

さっきトイレに逃げました

不定期age

派遣会社はろくなことがない、さっさと直接雇用で仕事就け。

>>134
どんな仕事？

ありが父さん

言いたい事などありません

給料ageろ！

age time

下方スレ救いage

２

何を言っても無駄！

http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1080394176/

製造系請負各社の中でも特バカな労務管理者の事が書き込まれております。

盆あげ

あんな、ウチ労務管理スタッフってやってみたいんやけど、
今は一般従業員なんやえ。

内部からのほうが受かりやすいのかな…
もし今度求人あったら応募してみよか思ってるんやけど。

一応、大卒やえ。とりあえず契約社員でもええけど。

なんか、詳しいこと知ってる人いません？
資格はこんなん持ってたほうがええ、とか…

それと、一般従業員の場合、公募を待ってるより、前々から
担当者に希望出しておいたほう、ええのかな…？

>>169
それって、業務担当とちゃうの？
各社で若干、呼び名が違うのかな…

あ、応募者の面接は確かに労務かもしれん…スマソ

管理者（業務担当）だからといって性的嫌がらせ許されるの

２００
埼玉県行田市　○研総業のＳーワの業務担当のひどさ
寮点検を口実に女子寮のトイレをのぞき女の子のものを広げて見る
女性の部屋を留守の間に勝手にのぞく
ＣＤを４０枚盗み所長に口止めし残業代として弁償
人間として許されない

○研総業の営業労務管理ってどうよ？
面接しようと思ってるんだが・・

日本アンクってどうですか？
どなたか教えてください

２０２
現場によって違うので何とも言えません
埼玉県本庄市の○ＮＥＣは業務担当いい人だよ　仕事はきついけどね
スレで見ると埼玉県行田市は辞めた方がいいね
２０３
ちょっと分からないなあ
現場によって違うと思うのでその現場で働いている人に聞いてみるといいよ

age

日曜あげ

日曜あげ

この場合、労務管理者を使用者とみなすから、寮生活への介入は労基法違反です

部屋が未掃除（埃だらけで髪の毛や陰毛、砂等のゴミで散らかり放題）・風呂＋トイレが垢やカビで汚い・
ゴキブリャー多し（ホイホイも放置）・フローリングがベタベタする・
全ての水道のノブもカビだらけ・蜘蛛の巣放置・
異臭がする・窓のゴムパッキン？もカビだらけ
遠くから赴任して来た者をそんな部屋に住まわせようとする会社を、どう思いますか？
晒すべきですか？

うへ

ウップス！！

２０１
○研総業の業務担当って女子トイレに入るの？

○研総業の営業労務管理の募集毎週あるけどどうなの？
固定給２９万だってさ。時間外なし。

常時募集してるってことは、みんなやめちゃうわけ？

管理やってんだけど…(今仕事中)拘束時間長杉!その割に固定給で安い↓

拘束は何時から何時までですか？

関東の営業所ですか？

ttttt

手苦野の管理専任なら、出勤率良ければ誰でも入れるらしいよ。

あげ

agemannco

新年ageましておめでとうございます。

今年も宜しくお願いします

age

埼玉県行田市　○研総業のＳ−ワの業務担当
セクハラ　盗難したのだったら警察と労働基準監督署に届けましょう
それにしてもいろんなスレでよく出てくる話だね
よっぽどひどい業務担当だね

派遣先の管理職に対し、誘い笑いする業担がおる。一番下っぱのくせに一番デカイ声で笑うんだ。こいつが。

同調圧力児の馬鹿・・

まあ　業担ってまともな人間がならないからね　
管理職の人も心の中では軽べつしてるよ

いないな

業担も大変なんだろう。
そんな事よりも派遣先をどうにかdしてほしいよ。

何にしても早くこの業界を抜け出すべきだな。

sage

個人情報保護法を守ってください

�@残業代はキッチリ計算しろ。
�A契約書ぐらい読んでおけ。
�B辞められて困るくらいなら派遣社員を馬鹿にするな。
いじょ。

あげ

人材派遣会社や人事面接担当の方へ
おもしろいリストがあるよ。
http://www.starblvd.com/mem/a/o/aoiryuyu/database.htm

もうだめぽ

あげとく

あげ

うぃーずってどうよ

だ゛め

フレックス　＝　タイム制　って知っている　？

用もないのに電話してこないで下さい。

嫌いな社員の給料だからって適当に計算するのは止めてください。ねッ、新日本の管理者さんよ(-"-;)

>>241
スマソ

サボってばかりいる癖に人陥れることしか考えてないデブバイトを
もう少しで切れそうだったのに邪魔すんなカス

朝から晩まで何処に、行ってるか？な主任、勤務暦20年…

今まで何していたんだろう
やっと主任に成れたら、サボりが多く、午前休。
休暇、はたまた月間予定表には？何も書いてないし

正直、管理能力欠落。

□■ 職場の「いじめ」、世界的に広がり・ＩＬＯが憂慮 □■

【ジュネーブ14日共同】国際労働機関（ＩＬＯ）は14日、世界的に職場での
「いじめ」が増加しているとの報告書を公表、国によっては「感染症のよう
に」まん延していると憂慮を表明した。 日本については、民事上の労働紛争
相談件数のうち、いじめや嫌がらせの申し立てが2002年度は約3万2000件で、
03年度の上半期には5万1444件に急増したとしている。 また欧州連合（ＥＵ）
25カ国では、職場での精神的な嫌がらせやセクシュアルハラスメント
（性的嫌がらせ）の被害者が年間1500万人に達している。

五十嵐さーん。
お客様のＰＣにコピーガードを解除した
アプリケーションソフトをインストールしては
いけませんよぉ。
上席は知らないでしょう？まず。
LAN○○○○のコピーガイドを解除するのも法律違反ですし
ベンダーへの背任行為ですし。
ましてやそんなソフトをお客様に提供するなんざもっての他ですよぉ。
まぁ、それでお客様からお金はいただいていないでしょうけど
いただいていたら。。。
犯罪ですからねぇ。そもそも。こわーい。

色々ありすぎ

とりあえず給料計算間違えないでほすぃ

age

age

age

age

age

管理者が来ましたよ

age

age

今日もageとくね。

今日もageとくね。

社会保険労務士なんて資格だけだった？
実務経験〇年以上とかの受験資格がなかったっけ？
実務ちゃ何？

★社会保険労務士資格はお持ちですか？
★とある職安で、
あるアウトソーシングの管理担当者募集求人票に
『条件：光熱費無料』
というのを見た事があります。…。
そこの職安に求職にこられる方で『管理者希望』ではなく『管理職希望』だと大きな声で述べられる30代男性も見ました…。いきなり管理職に抜擢されたいなんて、ヘッドハンティング希望だと言えば…みたいな。
世間知らずで申し訳ないのですが…資格ありますか？

今日もageとくね。

久々にageとくね。

久々にageとくね。

日研総業などのスタッフで工場回りの労務管理の方は正社員？契約制？

元々派遣で工員していて、日研スタッフに採用されることなどもあるのですか？

派遣でもし給与25万以上とかなら、多分明らかに当分派遣続けた方が、金銭面
だけはいいような気もしますが。実態はどうなんでしょう。
スタッフになると何かメリットあるのかな？
労務管理スタッフが決して高給とは思えませんので。

労務管理の事情に詳しい方いたら教えてください。

管理者て、オペレ―タより立場は下なのになんであんなに偉そうなんだろうね。
事務でしょ？あいつら。

オペレータって何やってる人？

工場で設備動かしてる。

>264
派遣を弾としか思ってないからじゃね

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

何がなんかあったら相談しろだ
裏では派遣の悪口ばっか言ってるくせにあんたらなんか誰も信用してねーよ
だから誰にも相談できずにすぐ辞めたりバックレたりする奴が多いんだよ
それぐらいわかれ

管理って普段なんの仕事やってんのかな？私の担当者は凄いデブなんです。あんな人に管理されてる私って…

なんもしてないよ
誰かが来ると仕事してるふりとかしてるけど
こっそり見に行ってみると何もしてなかったりﾎﾞｹｰｯとﾊﾟｿｺﾝ見てたり一日休憩してるようなもんだよ奴らは

法律違反の日数しか有給がなく、とれない

派遣なんて虫ケラとしか思ってない。人といったほうがいいか。
すべての会社はな

>>273
アドレス出てる

俺は　派遣の連中が働いてるときは
殆ど昼寝している

たまに面接の当番が回ってくる。一番嫌な仕事だな
だいたいは面接で落とすか　後日電話致しますで終わり
その場採用は　あまりにも軽率すぎるだろうから
即採用はなし
後は次の面接当番に任せる
こっちが担当している現場は　誰かが辞めるまで補充はしない
たとえ派遣先に　補充を頼まれても、人がいないと言って
いれない
俺は　できる限り動きたくないから　会社には募集なしと言っている
それに定着率がいい現場だから　変な奴が来てもらったら困るからね
本来は、定着率がいいから入れたほうがいいのでは？
と思われがちだが　俺の給料が増えない以上は　それは無理

派遣の労務管理者は現場取引先の
人間関係か゜たいへんらしいよ。
だって「いつ、派遣契約きられるか
わかんないもん。そんな甘い仕事
じゃないそう。知ってる人がいって
たよ。派遣人員へってきたら、
管理者も解雇だよ。

嘘つきな人が多い。 かわいい子ばっかりひいきしやがってハラ立つ！！！見た目で人選ぶとか最っ低！！ワキガと口臭する管理者だしいいところなしなんだよ！

派遣にも労働組合を作ろう

疲れ切った体に鞭打って、休日を利用して転職活動がんばってる人を優先的に休出させるな！休出させるなら休日イコールパチスロっていう連中にやらせろ！

そうだそうだ^/^！！

そういうくだらない 人間に限って要領が いいんだよなぁ

好きです。

いい人もいれば悪い人もいる！製造派遣は、ニンプ貸しの延長。人入れてなんぼの世界。ボロイ商売ですわ。仕事出来る奴はどんどん辞める世界。
出来ない奴が残る世界既婚者はみんな離婚危機だって安月給ボーナス一ヶ月出ないし最悪よく皆様やってますよ。

３０過ぎの管理はいらん。動きが悪い！

>>283
仕事できる奴は辞めていくではなく、最初からそんなトコ行かない（笑）

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

現場つらい

現場つらい

いＨくぃ

外国人研修：８割の企業で、長時間労働や基準外賃金未払い

全国４７都道府県の労働局が０５年、「外国人研修・技能実習制度」で来日した
外国人労働者が働く８６６事業所を監督指導したところ、その８割にあたる
６９４事業所で、長時間労働や基準外賃金の未払いなどの違反があったことが、
毎日新聞の調査で分かった。

開発途上国の人材育成を図る目的で政府が推進してきたこの制度を利用して
来日している外国人は現在約１６万人。研修、実習を名目にしながら、
「格安の労働者」扱いをされている実態が浮かんだ。

違反が最も多かったのは、非常用設備がなかったり、衛生状態が悪いなどの
「労働安全衛生法違反」３２８件。
次いで、１日８時間、１週間４０時間を超える長時間労働の
「労働基準法３２条違反」３２６件。
さらに、時間外・休日・深夜の割増賃金未払いの「労働基準法３７条違反」２７０件、
最低賃金を支払っていない「最低賃金法違反」６５件などとなっている。
違反は延べ１５１６件に上っていた。


http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070513k0000m040106000c.html

　記事の全文は、上記のリンクを。　毎日新聞社GJ！！

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

労務管理の枠で内定を頂いている者です。
新卒で労務管理なんて任せてもらえるおのなのでしょうか？

というか、労務管理って、どんな仕事しているのでしょうか？
賃金や有給とかの管理・・・？

教えていただけると幸いです。

＞２９２
新卒で社会の事知らない人が管理できるの？
研修でマインドコントロールされて
汗水たらして働いてくれてる人を奴隷としか思わないようになるのがオチ
あなたの給料のお金はは誰が稼いでくるのか考えてみましょう
資本主義の仕組みを勉強！！
以前、請負で働いていた時
松下幸之助は心の中で従業員に感謝の手を合わせていたそうだって
管理者に言ったら、松下幸之助って誰？だって
話にならん…

>>292
会社によって違いはあると思うが
スタッフさんの管理がメイン。
スタッフさんの出勤・休みの連絡窓口→工場とかあるとバックれたスタッフさんの代わりに人の補充。また派遣先に謝ったり、交渉したり…。
また派遣先への請求書をつくる、派遣先に毎日まわりスタッフさんの様子を確認する。
自分ん時は120名スタッフさんの担当だったので朝から携帯鳴りっぱなし、休みも鳴ってた。
携帯ノイローゼなり、今は違う仕事してるが…。
新卒さんにはキツいかも

新卒だったらほとんどパシリかもね。
寮がある所なら寮の備品（洗濯機など）を部屋に運んだり、逆に回収したり、入寮者の引越しを手伝ったり、退寮者の部屋を掃除したり、
仕事を管理者についてまわって覚えながら面倒臭い雑用を押し付けられるのがオチ。
工場だと最初の1、2年は現場かも。
覚悟しといた方がいいよ。

厚生年金と政管健保の滞納、10万6000事業所・昨年５月末時点

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070620AT3S1901O19062007.html

厚生年金や政府管掌健康保険の保険料を滞納している事業所が昨年5月末時点で
10万6000事業所にのぼることが分かった。
厚生年金に加入する社員を抱える事業所の6.4％にのぼる。

社会保険庁が民主党の情報公開請求に応じて明らかにした。

調査の対象となった滞納事業所は、1カ月以上、保険料を滞納している企業。
社保庁は健康保険組合を持たない中小企業から、政管健保と厚生年金の
保険料を一体的に徴収している。

社保庁は支払い余力があるのに滞納している企業には、「繰り返し支払いを
求め、最終的には財産を差し押さえる」としている。

(07:02) 日本経済新聞

>>293
おっしゃる通りだと、私も思います。
でも、労務の枠で内定をいただいてしまいました・・・。

>>294
返信ありがとうございます＾＾
かなり厳しい仕事の様ですね・・・。
一般事務で内定を頂いている企業の方にした方がいいのかな・・・。

>>295
ぱ、パシリ・・・。

>>297
事務員の方が学ぶ事多いと思います。
派遣はいつでも出来ます。

前に１ヶ月の短期だけど、勤めてた派遣会社の労務管理の方はほとんど休みが
なかったようです。
その管理の方が受け持っている派遣先は３社で、土日祝日関係なく生産ラインが
動いている会社への派遣だったので、日勤の時は８時に派遣事務所に来て、
ちゃんと派遣社員がタイムカードを押しているのか確認しにきてたね。
もちろん、夜勤者が出勤する時と日勤の派遣社員がタイムカードを押しに
事務所に来るときも労務管理の人はチェックしに来てた。ほとんど毎日なので
「この人、いつ休みなんだろう???」って不思議に思ってたね。

朝はその担当先の会社へタイムカード＆出社確認→派遣会社の本事務所へ→営業周り
→退社する派遣社員のタイムカードの確認っていう感じだった様子。
たま〜に面接や派遣登録した人への仕事の紹介などもしてたけどね。
でも、派遣で工場内でライン作業して働いてた人よりも労務管理の人のほうが
羨ましかったけどね。
もう製造派遣は一生したくない。
このまま正社員で落ち着きます。ｗｗ

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経営者・株主の統治的・経理的「独占」は、

「優越的地位」を利用した「不公平な労働契約」の強要を生む

（い）独占を背景にした、社員差別、猛烈な賃金格差
（ろ）独占の拡大再生産を目的とした、労働契約整備、マネジメント
（は）殺戮と破壊、脱法を容認した利益追求

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上記組織例

１：暴力団
２：北朝鮮
３：カルト集団
４：グットウィル
５：パロマ
６：ミートホープ
７：ファンド

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あいつ死ぬらしいぞ〜　< ｀∀´> ｱﾊﾊﾊﾊ 死ぬまで働かんかい！！！　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

ll

とにかく　滋賀のワールドプランの担当者
やま田はイナクなってほしい・・・
たよりない・・・・・・・・・・・

フジワーク長崎営業所はなぜか管理者が長く続かない。所長なんか半年に一人でやめている。

帰ってきてくれデブ火和さんいまの管理者はつかえないよ、あんたが異動していなくなったら半分も辞めた、マジ社員もいってるよ帰ってきてくれ現場は管理者次第でたぶんかわるよ日総さん田舎もんの叫びでした。