なんでボーナスなしで平気なの？？

>>541
はあ？
「正」社員は、給与所得者として扱われ、労働基準法の適用を受けないの？
なんでそんなに現実社会で通用しない偏った思い込みで、生き恥晒してるの？
もう一度質問する。「正」社員は事業主なのか？多くの「正」社員は源泉徴収
や年末調整ではなく確定申告をするのか？また、今後、構造改革後の社会は、
現実を踏まえると、おまえがありがたがっている終身雇用と年功序列を強化する
右肩上がりの高度経済成長を続けられるのか？おまえは議論ができないから、
稚拙な揚げ足取りときめツケで荒らしているだけなんじゃないのか？
雇用の流動化が進めば、労働市場も整備され、同一労働同一賃金となり、多様な
生き方が実践できるはずなんだが、どうして寄らば大樹の陰という救いがたい
思い込みから現実を見ようとしないのか？
逆に質問するが、この先、どんな社会になって、労働市場や雇用状況がどうなるか、
個別企業だけではなく、マクロの面からも意見と根拠を書いてみ。いつまでも引き篭もって
揚げ足取ってるだけよりは、少しは向上できるぜ（藁。
>>541

スレタイに戻して、ボーナスは必ずもらえるんだという意味不明な思い込みは
どこから出てくるの？
日本でも年俸制が導入されつつあるし、ホワイトカラーに裁量労働制が適用され、
成果主義賃金制度の導入が漸増している現状では、外的要因として、これまでの
ような右肩上がりの経済成長が期待できず、内的要因として、売上や付加価値が
増えず、労働分配率が変わらなければ限られたパイの争奪になることは明らかだし
、一人が多くを持って言ってしまえば、残った人は分け前が少なくなるだけではなく、
業績の調整弁であるボーナスなど成果が出なければ、もらえなくてあたりまえという
ごく当然のことになるんじゃないの？