マンパワー・ジャパン　Part4

前スレが余りにもひどいので新スレたてました。


前スレ
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1014373858/

あっそ。

こんど登録にいこうと思うのですが、スーツで行ったほうがいいですよね。
スキルチェックとか結構きびしいらしい？ので緊張してます。

スーツじゃなかったなぁ私は。
でも、そのまま企業にも行けるような格好ではありましたが。
スキルチェックはしっかりしてますよ。
ちなみに話し方もよーく観られていますので、ご注意を。。。
コーディネーターが友達口調になりますが、けっしてひっかからないように！
友人で、ものすごくくだけた会話になって、マイナスイメージがついたのがいます。。。

マンパが昔そうであったように、スキルを売る誇り高いマンパに戻りますように。
ﾅﾑﾅﾑ。

1 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2002/07/27(土) 21:58 ID:JRkUU4Oo
前スレが余りにもひどいので新スレたてました。


前スレ
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1014373858/


2 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2002/07/27(土) 22:48 ID:lHq6IKmo
あっそ。


3 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2002/07/28(日) 00:57 ID:DzDbxGMc
こんど登録にいこうと思うのですが、スーツで行ったほうがいいですよね。
スキルチェックとか結構きびしいらしい？ので緊張してます。



4 名前：　　　 投稿日：2002/07/28(日) 01:21 ID:UAJX3q/0
スーツじゃなかったなぁ私は。
でも、そのまま企業にも行けるような格好ではありましたが。
スキルチェックはしっかりしてますよ。
ちなみに話し方もよーく観られていますので、ご注意を。。。
コーディネーターが友達口調になりますが、けっしてひっかからないように！
友人で、ものすごくくだけた会話になって、マイナスイメージがついたのがいます。。。


5 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：2002/07/28(日) 01:22 ID:CWIMJbQO
マンパが昔そうであったように、スキルを売る誇り高いマンパに戻りますように。
ﾅﾑﾅﾑ。

>>6
　　　　　　　　　　　　 　 -―￣￣ ｀ ―-- 　_
　　　　　　　　　　,　´ 　......... . .　　　,　　　~　￣"　ー _
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　　　と,-‐ ´￣: ::::::::::::::::::::::::::::::/　/:::::::::::r(:::::::::`'::::::::::::::::::::::く
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　　　　　 ￣￣｀ヾ＿::::::::::::::::::::::し ::::::::::::::::::::::: :●::::::::::::::::::::::: : : :_>
　　　　　　　 　 ,＿ 　＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: `' _＿:::::::::-‐ ´
　　　　　　　　(＿_ ￣~"　＿＿ , --‐一~￣あんたが何やりたいのかよーわからん

ここの会社頭悪いわ、馬鹿な会社は他社からクライアントを
喰われてしまうんだね。

なんか前スレよりひどいような

>>8
やっぱりだめなんですかね？
以前ここから派遣されてましたが、可もなく不可もなくでした。
現在の会社で人が足りない〜という話を聞いたので、マンパをすすめたら、
担当者がため息を付いて
「ここはね〜・・・最近良くないんだよ〜」
って言われました。
何やったの？？？マンパワー・・・
今の派遣会社がだめだから、戻りたいのに、マンパワーもだめなのか？？

>>10
いやいいと思うよ。
今は、可もなく不可もなくなんてことは無いからさ。
戻ってみなよ。

>>11
どうよくなったの？

スタッフに対する対応の良さはイイかと。
ただ，時給が・・・・

スタッフに対する対応は当たり外れがあるだろ。
派遣会社としてのスタンスが問題なんだよ、ここは。

>>5　禿堂
しかしな、もう無理だろ。

なにかあったらこう言う所に通報するのも1つの手ですよ。
マスコミ動かすのが一番！

読売新聞：[email protected]
朝日新聞：[email protected]
毎日新聞：[email protected]
産経新聞：[email protected]
日経新聞：[email protected]
中日新聞：[email protected]
東京新聞：[email protected]
北海道新聞：[email protected]
日刊ゲンダイ：[email protected]
夕刊フジ：[email protected]
日刊スポーツ：[email protected]
週刊現代：[email protected]
週刊ポスト：[email protected]
週刊文春：[email protected]
週刊新潮：[email protected]
サンスポ：[email protected]
中日スポーツ：[email protected]
東京中日スポーツ：[email protected]
デイリースポーツ：[email protected]
時事通信社：[email protected]
共同通信社：[email protected]

派遣会社の実態か。
面白おかしく書いて全部に送ればどっかが取り上げそう。
保険のこと、有給休暇を取りにくくしていること、競合のこと、、、
ネタはたくさんあるね。

ｺﾗｯ>>15、天下の東スポがないぞ！！
東スポ抜きにﾏｽｺﾐを語るでないっ！！

私はIBMの川崎に派遣されてますが、同じようにIBMに派遣されてる方いらっしゃいますか？

IBMどうですか？
環境は。。。働きやすいですか？

私は自宅から近いので川崎のIBMを希望していますが、
今の職場を契約更新させたいらしく
全然話を進めてくれません。

IBMはすごく待遇が良いと聞きましたが。
マンパワーとは切り離されているという話もちらほら。
ほんとのところはどうなんでしょう？

IBMの大和だけど、社員さんも派遣社員慣れしてるから
そこまで嫌な思いはしないと思うよ。

>>20

待遇ていうのは金銭面の話しですか？
正社員の待遇はいいですよ、住宅補助とかすごいし。

派遣はマンパ経由なら特別な能力が無い限り、1600円〜2000円
の間でスタートじゃないですかね？
んで昇級は年50円！！（笑）
まあ、これは人によって多少差ありますが。

昇給がある派遣会社があるのか・・・
むしろ更新の度に時給が下がってるよ。

IBMへの派遣の仕事、今は1500-1700円くらいですね。
IBMで働いてみたいけど、求められるスキルの割には安いような気がします。

う〜む、このスレはマンパの自作自演スレと思われ

http://js-web.cside.com/

マンパとテンプにだいたい同じ経歴で登録しているにもかかわらず、
同じ案件がテンプからのみ依頼が来ました。
マンパって厳しいの？テンプがいい加減なだけ？

>>24
はげどーですねー。
求められる能力は高いんだが、時給は安い、つうか普通。

「天下のIBMで働かせやってるんだ、ありがたく思え。」
ってな勘違いしてるアフォ社員が結構いる。
とくに３０半ばのバブル入社組。
まあ、いまだに殿様気分でいる奴は社内でも明らかに浮いてますね。

エリート意識が多少鼻につくが、やることやってれば
仲良く過ごせる環境ではある。

ありがとうございます。
なかなか大丈夫そうな環境ですね。
ますます興味がわいてきました。
やはり派遣慣れしている職場は助かります。

ヘンな人はどこの会社に行っても必ず一人以上はいますから、
そこらへんはたいして気にはしてませんけど。。。
いぢわるはヤだなあ。

年に一度５０円昇給ってすごい！と思っちゃう。
今の会社、3年半やってて昇給ゼロ・・・（＾＾；）
そんなんで続けてる私もかなりの万派マニアすね（笑）

でも、ここ経由でIBMに派遣された人で正社員のオファー受けた
人知ってるよ。
ならなかったらしいが。

ほほぅ、マンパも必死だな（藁

>>30
なんで正社員にならなかったの？
派遣より条件いいでしょうに。

つーか仕事ないわけ？

>>32
それは工作員のネタだから。

なんだかマンパに肯定的な意見を書き込む人間は全て
工作員扱いだな。。
なんでたかだか一派遣会社の風評で、そんなにムキになるのか
わからん。

まあ、最下層の声として頭の片隅にでも入れておくか。

>>35hahahaそれはお前が工作員だからだよ。そしてお前がムキになってるのよ（ワラ）
他のスレ見てみココが一番社員フォロー多いから。クククツ小さい会社よのー。

くくく、マンパも必死だな（藁

HPで見てお仕事の問合せをしたら、もう紹介済みの人が
いますので、今回は・・
でも、次の日もその次の日も、３日目も載ってる。
これどういうことなの？ダミーなの？
決まってるならすぐに消してよ！詐欺じゃない？

派遣会社でも、営業が強いとこは、ネットにのる前にタイムラグで決定してしまうのはある程度当たり前らしい。
但し、マンパはマジでダミー作ってるって。

工作員って書けば納得するのかな−
社員ですが、皆さんの言うとおり社員の書きこみは多いと思います。
フォローかどうか分かりませんが書きこんでいる社員は相当低脳だと
思って良いでしょう、もちろん自分も含みますが（藁
スタッフの方々が考えているマンパへの不満は
１社員の質が落ちた（もしくはもともとレベルが低い）
２暴利を貪っている
３仕事が少ない
っていうことだと思いますが、いかがでしょう？
１はほぼ正解です。理由を書くと長くなりますが質は100%落ちています。
２はそうとはいいきれません。暴利って言われてもうちはNPOではないので利益を出さないと会社として存在する意味が無くなります。
利益率が50%以上は暴利だと思いますが、社会保険（全員加入ではないので言いきれません）、T/S処理、銀行振込（スタッフに払った後に客から
お金を貰うので当然借りている利子がつきます）など必要経費だけでもある程度利益がないと厳しいのが実情です。ある程度というのが問題です
が。。。３は１と連動しています。社員の質が落ちているので当然派遣先のリピーターが減っています。ただご理解いただきたいのは仕事を多く
持ってくるから良い営業ではないんです。
ただここにはマンパで仕事が紹介されず（もしくは仕事ができず途中終了した）荒らし厨房専業の転職したアフォも多いですよ。社員のみなさん。
マンパに恨みがあるスタッフ・元社員７割まじめ３割だろ

＞38さん、それは社員のただの怠慢です。意図的ではなく、消し忘れです。

だれに向かって書いているのか、
なにを主語に書いているのか、
内容も支離滅裂。。。

やっぱここの社員DQNだわ。

>>40
マンパに恨みは無い、
しかし、マンパに怒っている。

マンパ次々にお仕事紹介してくれましたよ。
スキルチェックでは散々な結果でダメかもーって思ったけど。
結局他社で就業になりましたが、個人的には印象悪くないです。
面接行った後に話がなくなった、とか実は条件が違ったっていうの
があったけど（これは流石に断った）これは、マンパワーに限らず
あることだしねー。

マンパ自身、派遣する人間の質を以前のように高くしたいから
ちょっと前までなら仕事が回ってきたような人でも
今では無理なんですね、

リクスタ、アデコと言ったイケイケに仕事とられてしまい
おっとり営業のマンパワー不振だね。

パソナやマンパの人達は変なプライドあるんで、扱いに困る
そうな。

マンパにはある程度期待していたから、
多少のミスでもされると何か裏切られた気分になってムカつく。
SSとかだと最初から期待してないから、
そこそこ普通に仕事してくれると「あ、意外と大丈夫じゃん」っていう
肯定的な気分になる。
私の場合こんな感じ。

去年自己都合でマンパを辞めて、失業保険もらいました。
普通これでマンパを退職扱いになる？
今電話したらあなたは退職扱いになってますよ。
失業保険の申請もされてますし。。。
って当たり前じゃん。
体調壊して会社辞めて、次の仕事探すために失業保険申請したのに。
派遣会社ってそういうものなの？
それに派遣会社に退職扱いなんてあるって始めて聞いたよ。
ちょっとむかむか。

>>47
退職の時に、事情がよくわかるようにマンパに言っておいたらよかったのかもね
次の仕事をマンパでするって保証はお互いにないからね…

工作員醜いなあ

47みたいな肝心なことに社員のフォローが無いんだよな。
今頃はのうのうと夏休み中か？
オマイラ１年中、夏休み気分だろうが。

とてもひどい状況で働かされて、途中でやめたのではなくて、契約を更新しなかっただけです。
それで離職表を申請しただけで退職？普通次の仕事決まるまで不安だから申請する
でしょ。
辞めるときも、「今辞めたら次の仕事なかなかみつからないよ」って脅迫されたし。
ここまで言われても、私はある事業部が嫌いだったので、他の事業部に電話して
技術的な仕事を求めました。
結局退職扱いをいつでも働ける状況に戻してもらいましたが。
次の仕事をマンパで確実にもらえるなんてまったく思ってないし、いろいろな
派遣会社に登録するのは当たり前なんだから、契約満了で辞めてるのに、その
仕打ちはひどいと思った。
派遣会社に保証なんて最初から求めてませんよ。
今までだって他の派遣会社でもいきなり切られたりした事あるし。
マンパで働いていた頃は、仲良かった営業が、辞めると言った途端に態度が
変わった。
人の気持考えた事ある？
仕事の改善何度もお願いしたんだけど。

＞普通次の仕事決まるまで不安だから申請するでしょ
マンパ（つーか派遣会社）に「普通」が通用すると思えない。
だからこそ、しつこいくらいに説明すれば、という意味で言ったんです。
派遣っていうシステムの利用法は千差万別だし、
マンパは特に派遣スタッフにも、忠誠心みたいのを求めるみたいですしね。

大体マンパ社員じゃねーっつのに、工作員の一言で勝手に思いこんで
＞人の気持考えた事ある？
と言われてもねー。

離職票をもらう＝退職では？
失業保険の申請には必要なのかもよ？

工作員って何のことやら。

派遣社員でも今までいろんな会社で働いたけど、自己都合や会社都合で辞めた事がある。
でもどこも離職票送ってくれた。
もちろん次の仕事がみつからなかったら失業保険もらうため。
社員だったら離職表もらう＝退職だろうけど、派遣社員は私の経験では違う。
派遣社員で自分から辞めるってものすごく勇気がいる。
それほど悩んで辞めてこの不景気の時代に辞めたんだから保険が欲しい。
辞めなきゃいいじゃんって言われたら、みんなに言える事だし、それぐらい覚悟を決めて
辞めたんだよ。

何かどーでもよくなってきたので逝って参ります
派遣でなくたって辞めるのは勇気いるやい

労基署がうるさいから退職扱いにするんだよ。何でも派遣会社のせいにすりゃいいってもんでもねぇだろ。

つまり退職せずとも失業保険が欲しかったのですね。

ん？

なんか言いたい事言ってすっきりした。はぁ。
まぁいろいろ言いたい事あるけど、今度その人に言ってきます。

47は災難だったなぁ。あんまりかっかするなよ。

でもな、マンパのような登録型派遣の場合は、
派遣先と派遣会社との契約期間が満期で終了した場合、
派遣元と派遣スタッフの契約も終了したとことになるんだよ。
だから、離職票を発給して失業給付の申請を開始した時点で、
47は派遣会社を退職したことが確定しているのだ。

ただ難しいのは、派遣先や派遣会社が契約更新を希望したのに47の都合でやめたのか、
それとも、47が継続して働く希望があったのに（同じ会社や部署でなくてもよい）
派遣会社が新たな派遣先を紹介しなかったのか、だな。

つまり、退職理由が自己都合か会社都合かが問題だよな。
というのは、それで失業手当の給付期間なんかがかわってきちゃうからだよ。

だいたい職安では派遣会社の会社都合という理由をあまり認めないものだ。
派遣会社は登録スタッフに待機期間無しに次々と派遣先を紹介するものという前提だからな。
それに、会社都合という退職理由は派遣会社のメンツにかかわるので、
派遣会社は自己都合退職にしたがるもんだ。
実際、会社都合退職が多いと派遣会社に調査がはいるし。

だから、派遣スタッフは働く意思を最後まで見せ続けるべし。
そして、待機期間無しで次の派遣先を紹介してもらうべし。
しかし、頼りない派遣会社はすぐに次の派遣先を紹介できないからな。
そんなときは、会社都合による離職票を交付してもらうことだ。
これは当然の権利だからな。
万一、派遣会社が次の派遣先を紹介できないにもかかわらず、
離職票の交付を拒んだ場合には、休業手当を請求すべし。
待機期間中に紹介された次の派遣先の給与が前の派遣先よりも低くなる場合も、
派遣会社に給与全額の補償を求めよう。

そこらへんのことはよ、
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3317.htm
を見てくれや。

しかし、これはあくまでも派遣スタッフが雇用保険加入要件をみたして、
雇用保険にちゃんとはいっている場合の話だぞ。
要件を満たす場合は、派遣会社がちゃんと手続きをしなくちゃいけないのだがな。

それから、一度失業給付を受けたからといって、
同じ派遣会社に二度と登録しちゃいけない、というきまりはないからな。
つーか、普通するだろ。

問題はもっと根深くてな、雇用保険の制度はそもそも派遣スタッフに不利に出来ているんだ。
派遣スタッフがはいりやすい、そして給付をうけやすい制度に改めるべきだよな。
そもそも派遣の立場は不安定なんだからよ。
人材派遣健康保険のようなごまかしの制度じゃなくてさ。本当の意味で。

47の怒りをおさめることはできないかも知れんが、参考にしてくれや。

何年か前に名古屋のマンパワー行ったら社員めちゃくちゃやる気なしだった。
部屋で待ってたらネクタイゆるめたままで「あ〜かったる」って態度マルだしの
社員?がぬぼ〜と現れてあせった。当然のようにその後まったく連絡無し。
もうこんなとこではやらんと決めて、登録解除の電話入れたんだが
電話に出た４０〜５０歳とおぼしきおっさん（おそらく上司なんだろうな）も
まったくやる気なしの適当な対応。
「他で仕事が決まったので登録解除をし･･」「あ〜はいはい分かりましたど〜も」
って阿呆みたいな感じで言って、俺が名前やらを言う前に電話切りやがんの。
あまりにも酷いからなんか怒りを通りこして、こんなんでなんで会社が成り立ってんの
かなぁと真剣に考えてしまったほど。

>>59
詳しい説明ありがとうございます。
なんだかだいぶ理解できてきました。
私は契約を更新しなかったので自己都合です。
その頃同じ派遣先に来ていた他社派遣会社の派遣社員も辞めました。

私は本当に何度も会社に改善して欲しいといったのにも関わらず、改善してく
れなかったので、更新をしなかったのは私だけではないです。
更新しませんと言ったら、派遣会社の社員は私が契約更新を断っただけで、仕事は
もうこれからありませんよ、みたいな事を言われたので、たぶん少しは悪意を
もって退職扱いにされたのかもしれません。
もう怒りは収まりましたが、本当に弱い立場ですね。

同じ会社で、何年働けば時給は上がるのだろう。
以前は、一年に一度は時給が上がってたのに。

かばう訳じゃないがマンパ良い支店もあるよ。首都圏はＤＱＮが比較的多い気がのが。

川崎支店は良かったとおもうけど。

ごめん、3年前情報だった･･･。
今は違うのかな。

立川支店は仕事少ないけど若い営業担当の人は真面目。
面接のとき自前で缶コーヒーおごってくれたし。
新入社員は給料安いんだなと思った（ｗ
クレーム処理のときも早かったしすごく親切だったよ。

ほほぅ、掃き溜めにツルか。
がんばれよ、新入社員！

悪いのは都心の支店か。

>>62
残念ながら今の日本の派遣労働には給料（時給）アップの決まりが無いんだ。
アメリカやヨーロッパなどの派遣先進国では、
同一労働同一賃金の原則があって、
同じ仕事をしていれば、正社員だろうと契約社員だろうと派遣社員だろうと、
同じ賃金が支払われるのは知っているよな。
社会保険や年次休暇などもそれに準じて取り扱われるのだ。
だから、同じ仕事をしている正社員の給料があがれば、
派遣スタッフの給料も自動的にあがる。

日本の派遣労働にはそういうルールが一切ない。
これはILO条約第181条に違反する驚くべき状態なんだな。
こういう状態を放置しておいて、派遣労働を雇用のセイフティネットに
などという小泉はおおｳﾞｧｶ者である。

では日本では一般的にどうしているかというと、
賃金の集団的決定といって、
労働組合などの従業員の集団が会社と交渉して決めることになっているのだ。

しかーし、派遣スタッフが集団的交渉をするなんて無理だよな。
派遣スタッフのための労働組合や派遣スタッフもはいれる労働組合というのもあるが、
みんなはいってないだろ。

ではどうするか。
賃金の個人的（あるいは個別的）決定といって、
ひとりひとりが派遣会社と交渉することになるんだ。
実は、これは本当は法的には認められていないのだ。

続きだ。

今の派遣労働の給料の設定方法は、
派遣会社と派遣先企業との契約にもとづいて、
そこから派遣会社がマージンを差し引いて決めているが、
これは厳密に言えば労働法違反なんだよ。知ってたか？

正しくは、派遣会社が業務内容（基本給）や派遣スタッフのスキル（能力給）などの
給与リストをつくって、そのリストに応じて給料を支払わなければならない。
しかし、派遣会社ではそんな丁寧なことことやってないよな。
同じ職場なのに、テンプのほうがマンパより100円も時給がいい、なんてよくあるだろ。
同じマンパで紹介された経理事務なのに「にこも」ものほうが「みかか」より200円も時給がいい、
なんてこともよくある。

こんなめちゃくちゃな賃金制度をやっている派遣会社に対しては、
現状改善を名目とした賃金の個人（個別）交渉が認められる。
日本の労働慣行として、最低年に一度の賃金改定交渉が行なわれているので、
派遣労働の場合も、およそ年に一度派遣会社と時給について話し合わなければならんのだ。
念のため言っておくが、派遣先企業じゃないから、まちがえるなよ。

本当は派遣会社からそういう話し合いの場を設けるべきなのだが、
姑息な派遣会社は黙っているから、
派遣スタッフのほうから提案しよう。
提案されたら派遣会社はそれに応じなければならない。
でないと、労基署のごやっかいとなるのだ。

まず担当の営業社員に言えばいいな。
営業担当がDQNだったら地獄だが。
派遣スタッフひとりだけだと心細いかも知らんが、勇気を出してがんばろう。
62もマンパの営業担当に相談するといいぞ。

だがな、話し合いの結果時給をあげない、というのもありなので要注意。
話し合いは義務付けられているが、賃上げは義務付けられていないからな。

派遣スタッフのみんなには当たり前のことを書いちまったが、
なんでこんなふうになっているというのを知るのも悪くはないだろ。

だいたいな、マンパは派遣の世界ブランドなんだろ。
だったら、自分ところのスタッフぐらいには欧米並みの同一労働同一賃金制をやれよ。
看板が泣いているぜ。
兄弟会社が世界中にあるから世界ブランド、なんて子どもみたいなこと言ってると、
アデコに笑われるぜ。
世界ブランド。。。今じゃセールスにも使えないキャッチ。

同じ派遣労働といっても、日本と欧米じゃ全然ちがう。
日本の派遣労働は、スタート時からゆがんじまっているんだ。
それは、日本で最初の派遣会社とかいうところがゆがめちまったんだよ。

１年程前、うちの人事に営業に来たマンパワー新人社員との会話。
「ところで、マンパワーさんは新卒派遣はやるんですか？」
「はい、私は○×大学の新卒で派遣会社に就職いたしました」
暑い日に凍りついた。いまごろどうしている、あの社員？

>>69
すごいためになりました。ですが、一つ疑問が。

＞日本の労働慣行として、最低年に一度の賃金改定交渉が行なわれているので、
＞派遣労働の場合も、およそ年に一度派遣会社と時給について話し合わなければならんのだ。

とありましたが、それは長期契約のお話ですよね？
近年の世の中では１年以上の契約事態とることが難しいような気がします。
ということは、時給は上がらない？？
３ヶ月更新で、という姑息な手を使われたことがありましたが、その時も
やはり時給は上がらなかったなー（交渉したけど）

マンパワー（地域は関西）に登録後、4年間就労したけど…
自分なりに頑張ったけど、業務内容のストレスから「うつ病」になったの。
マンパワー側は更新を薦めたけど、4年働いて昇給なし！
1年毎に交渉、直談判したけど成果無し。
その反対に同じ部署で同じ業務内容なのに時給￥50下げられた。
失業保険貰うべく離職票貰ったけど、私は未だ登録されたままだよ。
失業保険受給後も正社員の途が無ければ、派遣社員として働くつもりだが
果たしてマンパワーにお世話になるかどうか…

>>68・69
とても勉強になりました。ありがとう。

>>71

59だぞ。
漏れの説明が足りなかったみたいだな。わるかった。
そもそも派遣の賃上げが法律に規定されていないのが大問題。
（それがILO条約違反であることは前に書いた、前にILO条約
　第181条と書いたのは、ILO第181号条約の間違いだ。許せ。
　ILOつーのは、国際労働機関という国連の機関な。ちなみ
　に全文見るときは、
http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/22.html
　へ飛んでみてくれ）

59に書いた正社員の場合は集団（団体）交渉権というやつな。
高校とかでならったやつだ。
契約社員なんかも、
最近では昇給１みたいに雇用条件に明記されてるよな。
これに対して派遣の場合は何もないんだよな。

だから個人で個別に交渉する。がんばろうな。

で、派遣契約期間との関係で言うと、
1)最初から１年以上の契約の場合。これは当然最低１回の賃上げ交
　渉の権利がある。ただし、最初から１年以上の派遣契約をするこ
　とは一部の例外を除いて派遣法に違反するぞ。例外の場合でも、
　最初の契約は１年、最長２年の更新で３年間までというのが限度。
　１年を越える場合、その後は原則として正社員として雇用しなけ
　ればならないんだよな。part３の過去レス見てくれ。

2)１年未満の契約で、更新により同一派遣先で1年を越える場合。
　例えば３月×４とか２月×６とかな。当然賃上げ交渉すべし。

続きだぞ。

3)前の稼動期間と次の稼動期間の間に待機期間が含まれて、全部の
　期間の合計が１年以上の場合。たとえばさ、Ａ社で３月、３月待
　機、Ｂ社で３月×２で、合計１２月という場合。これも賃上げ交
　渉の権利がある。派遣スタッフを雇用しているのは派遣会社なの
　だからな、待機期間も含めて、ずうっとマンパの派遣スタッフな
　わけだ。つまりマンパとの雇用関係は継続している。だからさ、
　たとえば、Ａ社では1750円だったので、Ｂ社では1850円にしてく
　ださい、というのもあり。

4)それから前の書き込みで「最低年に一度」と書いたとおり、「最
　低」なんだよ。３月に一度だって、１月に一度だっていいのだ。
　例えば、同じ職場の他社のスタッフに比べて安いと分かったら、
　あるいは、同じマンパからの派遣なのにほかのスタッフより安い
　と分かったらいつでもいいんだよ。同じマンパからの派遣で同じ
　業務なのに他社より安いと分かったときもな。もしも「あなたは
　スキルが…」なんて姑息な理由を言われたら、支店に能力評価基
　準の提示を求めよう。給与基準表みたいなものでもいい。そんな
　もの無いから。差別的待遇の緊急救済措置という。

1)2)は常識的だが、3)4)は意外かも知れないな。
これは派遣会社に都合悪いから会社は普通黙っているだけだ。
（マンパ社員が知らなかったらDQNだぞ）

だが、今は不景気だからな、交渉してもダメかも知れんよな。
しかし、漏れは10円でも20円でも粘ってみてもいいと思うぞ。
もしダメなときでもその理由を必ず聞いておくこと。
合理的理由がない場合は不当労働行為の疑いありだ。

71はがんばったよな（結果は残念だったけど）。

ひとりで交渉するのは勇気がいることだが、
一生懸命仕事をしていて、自分のスキルに自信があれば大丈夫。
マンパの営業担当者ともいい関係をつくっておこうな。
（DQNな営業や支店長は労基署へ即通報）
どうせ派遣なんだからと思うのではなく、
派遣スタッフだからこそ「やるっきゃない！」ときもあるさ。

なっ、社長そうだろ？

>>72
毎日暑いな。関西は暑いだろ。漏れんとこも暑いよ。

仕事が大変で心のエネルギーがしぼんじまうことは誰にでもあるからな。
71は繊細な気持ちの持ち主なんだよな。いいことだぞ。
うつは必ず直るからさ、気長に養生してくりや。
ドクターから薬が出ていなら、指示通り薬飲んどこうな。
もういいや、なんて思っちゃダメだぞ。
いろんな療法があるから、
自分に一番あった治療法を見つけてもらおうな。

とりあえず、失業給付をうけながら、
次の仕事をぼちぼちさがそうじゃないか。

ただ、心配なのは健康保険なんだけどさ。
稼動状況からみて、人材派遣健保に加入していると思うが、
雇用期間中に開始した疾病の治療を離職後も続ける場合、
人材派遣健保がそのまま使えるからな。
あわてて国保に切り替える必要はないぞ。
保険税は払う必要ないぞ。
マンパにそう言っとけよ。
つーか、ほんとはマンパからそういう説明があるはず。

こう暑いと寝苦しくて睡眠相がやられちまうが、
寝不足は体力減らすことになるから注意しろよ。

気持ちよく働ける次の仕事が見つかるように祈ってるぜ。

私は71じゃないけど、私も知らないことが多かった。ありがとうございます。

国連って何の干渉も、権力もないんだろ？

ｳﾞｫｹ　国連軍があるだろ

漏れの仲間がリストラされたがマンパワーは就職の世話も出来るのか？
教えてくれ。

出来ないことはないですけど、もう少し詳しく書いていただけます。
年齢や前職の経験年数ぐらい書いていただかないと答えようがないです。
それと教えてくれという態度は何なんですか。
とうてい知りたい人の書き込みとは思えませんが。

社員のフリして煽りを誘発するな、ボケ。

>>78
国連軍ってなんだよ、おまえのほうがｳﾞｫｹなのでは？
PKOのこといってるのか？国連平和いじかつどうのことだろ？ひらがなで書いといたから（ｗ
これ見て勉強しとけ。わざわざ検索してやったぞ、おばか基おまえのために（ｗ
ttp://www.unic.or.jp/know/appre.htm

基本的に内政不干渉、強制権を持たないってもんだろ？国連てのは。

>>74、75　さん　ありがとうございます！
私は（3）の扱いだなー
違う会社２社で、３ヶ月単位での更新だったんですが、マンパワーで、トータル２年以上
働いていましたよ〜
その間、時給は据え置き。笑顔で（電話だったけど、恐らく）「前と同じですけどいいですよねー？」
「いやです」「仕事ないっすよ」「・・・（心で泣く）わかりました」
保険も入らなかったなー。次更新あるかわかりませんけど、って営業にいわれたんですよ。
保険の手続きも時間かかりますよといわれて、国保でした。

うまく丸め込まれたとはこのこと？？

唯一救われたのは、派遣先企業が良い人達ばかりで、いまだに連絡をとっていることかな。
人脈増えたけど、釈然としないなぁ。
まあ、愚痴言ってもしょうがないから次、いきましょうか！
日々勉強だ！

>>59
2ちゃんねる初心者なので、一番初めに書き込みしたのが
宛になるんだね？知らなかった！
レスありがとうです。
ハイ、薬、処方されてます。心療内科に通院中。
ご心配頂きましたが、お察しの通り社保に加入していたので任意継続しております。
尚且つ、精神疾病なので精神32条で治療費はかなり安い！
あれ？マンパのスレッドと主旨が違ってる？
まぁ、関西（大阪ね）のマンパの営業は賃上げ交渉以外は良い人でしたわ。
辞める時も、保険の説明あったからね。
地域・支店・営業担当によって色んな人いるよね。

ん〜、残念だが82の方が「ｳﾞｧｶ」だぞ。
かっかかっかしながら間違い書いてるの読んで苦笑したぞ。

ここのスレッドの趣旨には反するが、漏れが撒いた種だからな。
一応、正解を言っておくな。

国連軍というのは、国連憲章第39条〜第51条、
なかんずく第42条の規定によって、
侵略の防止・鎮圧など軍事的強制措置のために使用される国際的常設軍隊
のことだぞ、軍隊というからには強制力（Forces）だ。

しかし、これには問題があって、国連憲章でいう正式な国連軍は
まだ一度も組織されたことはないんだ。

それにもかかわらず、歴史的にみると次の三つの国連の軍隊があったよな。

1)国連軍 Unated Nations Forces(UN Forces)朝鮮戦争のとき。
　しかし、その実態は米国軍だった。
2)国際警察軍 スエズ動乱やコンゴ動乱のとき。
　しかし、その実態は東西冷戦下の西側諸国軍だった。
　この言葉は、国連と切り離されても使われることもあるので要注意。
　いろんな意味がある。だから英語表記はしないでおくな。
3)国連平和維持軍　Peace Keeping Forces(PKF)
国連平和維持活動（PKO）に従事する軍隊。
　レバノン、コンゴ、キプロスに派遣。

続きだ。

このPKOというやつは、紛争当事国に対して軍事的あるいは平和的
手段によって平和状態を回復・維持させる活動をいうのだ。軍隊
ではないぞ。地雷撤去や選挙監視なんかもやる。NPOも参加する活
動だよ。

82が間違えているのはな、
1)国連軍という組織と平和維持活動という活動を混同させている。
2)PKOとPKFは本来別物なのに混同している。国会でも問題になった
　よな。自衛隊をPKOに派遣するのはいいが、PKFには参加させない
　とかさ。

こんなことは厨房でも知ってる一般常識なのだが。
82は、自分がもう一回勉強し直そうな。
http://www.un.org/
http://www.un.org/peace/
のほうが勉強になるぜ。わざわざ検索しなくてもこのURLぐらい覚えておけよ。


国連の原則はふだんは内政不干渉だが、国際紛争がおきた場合には、
内政に対する発言もし、国連軍という強制力も発動するというのが正しいぞ。
それが、国際社会が第二次大戦後、戦前の国際連盟の失敗から学んだ
教訓だ。厨房のお勉強用のページな。
http://www1.kcn.ne.jp/~k_fujita/jugyo/renmeirengo.htm

漏れが言ったILO第181号条約は、批准国に対して条約の精神に基づく
国内法整備を求めている。
日本で言えば、派遣労働者の地位を守るような法律を作れということだ。
そして、それをふみにじる派遣会社に対しては制裁を加えることも、
条約ではちゃんと規定しているのだ。

歴史的には軍事力を背景に条約の批准を迫るっつーことはよくあることだな。

ルールは守る。
それが、国際社会で大人として認められる最低条件だということだよ。
日本の派遣業界もなー。

長々と許せよ。
さあ、本題にもどろうか。
　

　　　　　　ζ
　　　 ／￣￣￣￣＼
　　 /　　　　　　　　　＼
　　/＼ 　　＼　　　／｜
　　|||||||　　　(･)　　(･) ｜
　　(6-------◯⌒つ｜　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　｜　　　　＿||||||||| ｜ 　＜ 偉そうにしきってんじゃねぇよ！>>85
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　　　　 ＼＿＿＿_／

これだけ物知りだったら私は偉いと思うけど。。。
感心して全部読んじゃったよー

79>一晩反応を見たけれど、特に悪評はないし、仲間に勧めよう。

うん　それに親切だね

ここのサイトの仕事検索って使いにくくないですか？
他のとこみたいに、まず、勤務地・職種から選ぶって単純な事ができないような気が
するんですけど。。

あと、急募情報、東京の事務系の案件がやたらあるんですが、東京だったら、人材に不足は
ないような気がするのに、不思議。外資系の仕事にしたって、英語できる人で事務の仕事
探してる人なんて、山ほどいるだろうし。。釣りですかね？？

Web上の情報なんて、やっぱりアテになんないのかな？
7月末に、ある仕事にWeb上で応募したのに、未だ放置。
それって当たり前？　ていうかWeb上はネタ？
新規登録者獲得のためのエサ？

通りすがりのものですが、ここのスレッドって
ほかの大手のスレッドよりもレベル高そー（自作自演のぞく）
マンパにはまだ登録してないけど
マジ役に立ったりして（自作自演のぞく）

で、WEB情報の詳細ｷﾎﾞﾝﾇ
WEBより支店に直行したほうがいいのかな

>92
Webから申し込んで決まったことあるけど、人選に時間かかってたり他の業務もあるらしく、
放置されがちでしたよ。心配になってこちらから何度か電話してました。
あと、スキル的には同じくらいで問題なしって人がたくさん応募してきたので、
社風にあった人を選んだとも言われました。こういう場合って、スキルあるのに
落とされた人もいっぱいいたかもしれないってことですよね。
エサとは限らないのでは？？？

＞９４
そうなんですか。ありがとございました。電話した方がいいのかな？

>95
94です。電話してみたほうがいいんじゃないかな。
あと、他社の仕事よりもやりたい仕事であれば、そうアピールしておいて損はないと思います。

たぶん、１人でいくつもの仕事を担当していて、応募者も複数いるだろうから、
向こうからのあまりこまめな連絡は期待できない気がします。
Ｐもそうだったよ。

マンパ社員はパート４になってまた必死に工作してるか・・・・・。
俺ここの社員だけどお前らハジ！醜い。ホンとに。ここのネタ、ほとんどマンパ社員ＹＯ。(内部告発）
マンパの駄目ぶりが死ぬほどでてるから恥ずかしい。もーやめて（ワラ

>97
あなたも社員ではなさそうですが・・・
もしかして、マンパ批判しない人は全員社員だと思ってる?
社員もここ読んでるのかぁーと以前なら思ってましたが、
一部の人がいっしょうけんめいそう言ってるだけなのかな?と思うようになりました。

94ですが、社員ではありません。
やりたかった仕事が運良く一発で手に入った（Jobnet見てからあわてて連絡して
登録に行ったけど、なかなか連絡来ず、いらいらしながら思い切って電話した）のですが、
放置されてるのかな???と不安になったことも一度や二度ではなかったので、
95さんのやきもきする気持ちは以前の私と同じだなぁと思ったまでです。

たまたま社風に合ってたそうなので、うまくいったけど、
それでもなかなか連絡来なかったし、
スキルは応募水準いってるのに落ちてる人も何人だか知らないけどいたらしいから、
そういうのって紙一重なんだよなぁと思ったり。ま、こういう例もあるよってことで。

うーん内情を知っているだけに醜すぎというのはわかる
工作員多し
まあ支店にというか担当の営業によりけりだね
これはどこの派遣会社でもそう
ただねえ、いつの間にか営業って変わっちゃうんだよね
あとはいい派遣先にあたるってことかな
時給が安すぎってのは確か

社員でもスタッフでも本当のことを書いてくれれば私は構わない
最初に登録したとき社員の人がいろいろ説明してくれたけど
それがすべてでなかったということがここを読んでわかったよ
てか、社員も知らなかったのではと今では思っている
94さんのような経験読むのはすごくためになる
派遣スタッフどうしの情報交換ってふだん出来ないものね
だから、ここがそんな風になればいいなと

そそ、少し前の長〜い書き込みもすごくためになった
ただ時給あげてと言うのは勇気いるなと思ったけど

万派の営業は契約更新の時にも顔出さないね。
その点、ぱ◎なはエライ！

でも時給交渉する人間はほされるんだよね。
マンパ殿様商売だから。
前に支店長に時給交渉したら本部に聞かないと…とかわけわからんこと言われて
いつの間にか他の人に仕事をふられてしまった。
わずか数十円のことで。
こっちはその期間を空けていたのにさ。
ホント、腐ってる。
わけわかんない子会社つくって我らの血税を無駄遣いばっかしてるんじゃねーよ。

>>102
電話一本で更新告げられるのもつらいよね。
まして時給が下がるときは顔出せよ、と言いたい。
来い、と言ったら来たけど。

>>103
時給は支店長決済らしいよ。
漏れの場合は営業担当からそう言われたよ。
ただし、時給下げのケースだが

ということで、７月から1850円が1800円になった漏れです（泣）

あのね工作員が悪いとはいわないけどさ、良い事やフォローばかり
ここに書きこむんじゃなく実際の行動にしなきゃ！
真実をかけば社員でも良いとは思うけど、真実じゃないもんあきらかに。
うちはあきらかに派遣社員を軽く見てる。

>>105
>実際の行動にしなきゃ！
に禿堂

>真実をかけば社員でも良いとは思うけど、真実じゃないもんあきらかに。
具体的にどのレスを指しているのか？
また、根拠を明示されたし
きめつけはよくないと思う

>うちはあきらかに派遣社員を軽く見てる。
具体的にどういう事実を指しているのか？
根拠を明示されたい
また、重く見るとはいかなることをいうのか？
具体的に提案されたし

>>100
派遣スタッフどうしの情報交換ってふだん出来ないものね
だから、ここがそんな風になればいいなと

ここんところに激しく同意です。
ここに書き込むこと＝工作員だと本気で思っているんでしょうか。
マンパワーで働く人（内部やスタッフ）の情報交換であればいいのではないのですか？
掲示板ってそういう役目なのでは？

>>103
わけわかんない子会社つくって

また新しい支店でも作ったんですか？？

http://www.mates.co.jp/index.html

おお、こんなのも在るんだ。
マンパワーからメイツに移ることって可能ですか？

マンパワーは契約書を書かせるときにいつも契約期間の記入欄をあけたままハンコを押させる。
案の定、仕事発生後２週間で時給が減らされてしまった。

でも歩合給が増えたおかげでスタッフみんなかなり稼ぎそうなのだがマンパワーの
社員はあせってあら捜しを始めて歩合給を下げるのに必死だよ。

１５日を過ぎれば今回の歩合給の率を変えられるんじゃないかとスタッフは
うわさしていまああああああす。

せこっ　そんなにスタッフに稼がせたくないのかねぇ

　　　　　　　　　　 ∧│∧
　　　　　　　　　　（´<_｀ ； ） <<ﾏﾝﾊﾟ社員
　　　　　　　　　　　　│　　　　　　 ｌヽ ＋
　　　　　　　　　　　　│　∧＿∧　ｌ 」 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　∩ （　・∀・）‖＜　実際に行動起こしていいですか
　（　　 　 ）　　　　　　＼_　　　　 つ　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜　|　｜　　　　　　　 ｜ ｜　|
　（＿_)＿）　　　　　　　 （_＿）＿）

>>112
おながいします（・∀・）

契約書っていつ来るの？

>>110
前スレにもそんな事書きこんでましたよね

契約書なんて書いたことないのですが、本当にそんなもの
存在するのでしょうか？

>>110,115
確かにpart3のスレッドにも書いてあったよな。
詳細がよく分からんけど、一般派遣であれば、マンパと派遣スタッフとの間には
契約書なるものは存在しないはずだ。

もしも書き込みが本当だとすると、それは業務請負の可能性がある。
最悪のケースだと偽装請負の可能性もある。
つまり、派遣という形式をとった請負なんだが、
こいつは完全に法律違反だぞ。
ただ、その場合でも、派遣会社の社員が歩合にまで干渉することは普通ないはずだ。
偽装請負のメリットは、就業条件や管理責任をアイマイに出来るのがメリットだからな。
110の書き込みは、漏れとしてはかなり疑問だぞ。

いくらマンパがおちぶれても、そこまではやっていないと思うのだが。
疑問があったら、とりあえず労基署に相談したほうがいいな。
偽装請負の場合は即是正勧告が出るからさ。
あるいは、取り扱い営業拠点（支店名とか何とかパワーとか）をここに晒してみてはどうかな？

１１０はただの電波。相手にしちゃダメよ。

>>116
ただ派遣登録するだけなら必要ないけど、就労の際は
雇用契約書を作成しなきゃいけないって労基法で
決められてるんだよ。
契約書がないとすると、むしろその方が問題。

>>117
漏れも不思議には思うが、「電波」という根拠を示したほうがいいのでは。
個別の契約内容は支店でしか把握してないから、
そんなことが100パーないとは言い切れないものな。

だ、漏れは、そんなことしたら雪印食品や日本ハムのように
バレたら会社がふっとぶような不正までマンパはしないだろうと思うのだ。
これはあくまでも漏れの経験上だが。

姑息な不正はマンパでも日常茶飯事だが。

>>118
労基法の何条に定められているの？
漏れは知らんぞ。

また書き出すと長くなるから、116のレス待ってから正解を書くな。
そもそも労基法には派遣労働に特定された規定はなく、労働一般に関するものだよな。
雇用契約書なんて聞いたことないのだが。
派遣法のほうかなとも思うのだが。

二重派遣でもしてんじゃないの？

>>120
第15条。
契約書というのは大雑把な言い方で、正しくは
「就労条件の書面による明示」だった。
普通は契約書がそれにあたるわけだが、会社によっては
言い方が異なるのかもしれん。

ちなみに労基法は派遣社員やパート社員にも
適用される法律だよ。

>>122
就業条件明示書というものはもらっているからそれの事なのかな？

マンパの工作員もいそうだけど、ライバル会社の工作員もこのスレに
いそうな気がする。

>>122
レスさんきゅ。
でもな、それなら、契約書というのは「大雑把な」言い方ではなく、
「間違った」言い方だよ。
122の言うとおり、「就業条件明示書」というのが正しいな。
派遣法第34条にも「就業条件明示書」は規定されている。

労基法では「契約書」なるものは規定されていないよな。
契約書は双方の合意に基づいて双方に取り交わされる書面。
明示書は一方的に示される書面。
全然違うものだぞ。

ちなみにな、
>ちなみに労基法は派遣社員やパート社員にも
>適用される法律だよ。
というのは正しいが、労基法と派遣法では
基本にある考え方がまったく違う。
労基法をはじめとする労働法は、
労働者の指揮・命令するものがその任に責をもつ、という考え方。
派遣法は、指揮・命令者（派遣先）と責任者（派遣元）は別々という考え方。
実は、派遣で発生する問題の多くはそこから生じているのだ。
これは派遣法の制定当時から指摘されていた問題だから知っているよな。

日本国憲法では軍事力が禁止されているのに、
自衛隊法で軍事力を持っているという関係に似ているな。

しかし、派遣法は労基法より下位の法律だから、
派遣で働くときも労基法の適用を受けるのは間違いない。

労基署へ行って改善命令見を見てきたが、
いままでのところマンパでは偽装請負で改善命令は出てないな。
急いで見たので見落としたかも知らんが。

いずれにしても情報は正確なほうがいいな。

あわてて書き込んだら肝心なことを忘れちまったい。

110は署名・捺印させられているから、これは明示書ではないな。
契約書だ。
しかし、このような契約書の規定は派遣法にかぎらず労基法にもない。
不思議だよな。
考えられるのは、労働者が個人事業主となる業務請負の場合なんかだ。
派遣ですよ、と言っておきながら実態は請負。
請負ですよ、い言っておきながら実態は派遣。
どっちの場合も、かなりやばいケースだから、
やっぱり労基署にきちんと相談すべきだろう。

もしネタだったりしたら、もーれつに怒ってしまうが。

ごめんそれる。競合落ちしらせ連絡電話時、「職務経歴書また書いていいですか」
と、聞いてきた。これって「もう見込み無いからやめます？やめたら？」ってこと？
登録後初めての面接のあとでだよ。競合ってこと面接に向かう道中で知った。確認しなかった自己責任とはいえ、紹介時にいってください。
って、ここよんでるエライサンはいない。

あのね、競合は普通なの
ない方が恵まれてるの
なきゃおかしいわけ、特に大手なら

>>126
１回目ならあまり気にしないほうがいいよ。
所詮マンパワーなんか真っ当な人間じゃないんだから気にしてたら
やってられないって、落ちた腹いせに言ってるぐらいにとらえとけよ。
しかし初回から競合とはな運が悪いというかd独自案件が取れていない
と言うか・・

>競合ってこと面接に向かう道中で知った。
まだそんな詐欺まがいなことやってるとはな・・・
面接紹介されたら競合の有無、時給、開始日、あと上でも問題になってるが派遣
なのか請け負いなのかも聞いとくとよろし。
受けに行って後悔するのは自分なのだから聞いといて損はないでしょ。
足元見られたら終わりだぜ。

何度も書き込んでると嫌われるかもな〜。
しかも、みんなが知っていることを書き込むとｳﾞｧｶとか書かれそうだし。
さらには、ｳﾞｫｹ！理想と現実は違うんだよ、とか言われそう（弱気）。

でもな、やっぱり書き込むんだけどさ。漏れも粘着気質だな。

それは事前面接とか、競合（社内・他社）とかやっていたら、
それは派遣じゃないということだよ。

派遣は、クライアントからの要望に応じて、
派遣会社がみずからスタッフを選任してクライアントのもとへ派遣するもの。
派遣スタッフは派遣会社と雇用関係を結ぶんでもってさ、
派遣先の会社とは雇用・被雇用の関係にはない。
とゆーことは、派遣先のクライアントは派遣スタッフを選ぶことはできない、
選んじゃいけないのだよな。

嘱託社員や契約社員やパートやアルバイトなんかと派遣が違うのは
そこだ！！（とびっくりマークをふたつ付けてみる）
派遣スタッフもここんとこをよく理解しておかないとな。

だから派遣法でも面接や競合をかたく禁止して、罰金まで定めている。

でも、派遣業界の競争がきびしくなってきてから、マンパも日常的に面接や競合をさせているよな。
そのたびに罰金払っていたら会社がつぶれると前レスにある。（そこらへんのことはpart3参照）

それに、派遣会社が利益を上げ、派遣スタッフが就労するためには、
面接だろうと競合だろうと、とにかく席がとれればいい、
なんつーことも言えるかもな。

それは泥棒してでも金がほしい、というのと同じ論理。

長い目で見れば、面接や競合を許している現状が、派遣業界を混乱させ、かつ、
派遣スタッフの地位を押し下げているんだ。悪循環の無間地獄。
ここんとこもよく理解しておこうや。職業紹介ではないのだ。
考えてみたら、面接や競合ほど派遣スタッフをバカにしてるものはない。
面接・競合は派遣スタッフにとっても派遣会社にとっても自殺行為になっちまう。

今の法律では、面接や競合をしたら処罰されるのは派遣会社だけだが、
派遣先もその対象に加えれば、少しは減るかも知れないな。

漏れが腹立つのは、マンパの社長は人材派遣業協会の会長として、
面接や競合はあかん、法律を守って派遣せなあかん、
うちの会社では法律を守ってやってんで、とあちこちで書いたり言ったりしておきながら、
肝心の自分の会社では、どんどんやらせているところだよな。
そんなこと言うヤシを誰も信じるわきゃないよな。
これは面接・競合の是非以前の問題。
うそつきは泥棒のはじまりだろ？
もし実態を知らずに平気でそんなこと言っているとしたらちょーDQNだな。

社長がこんなんでまともな正社員はどれぐらいいるんだよ、
などと言ってみたくなる。直接間接に違法行為に手を貸しているんだぞ。
以前に比べて法律に無知な営業担当ばっかしになっちまったよな。

では、面接・競合を避けるにはどうしたらいいか。
それはまた次回。あんまり長く書き込んじまったものな。
えらそーに書いたが許せよ（また弱気）。

>>129
法律に違反しているから事前に競合になっていることを教えてくれないのでしょうか？

>>129
あまりにも実態にそぐわない理想を掲げるのは虚しいので辞めたほうが良い。
トップが現場の実態を知らないのはこの業界に限ったことではないでしょ。
あと、面接・競合を避けるには？との事だが、
代わりに答えると、そんな方法はない。
仮に一時的に避けられたとしても、次回からその人には仕事が回ってこなくなる。
現在、実際に実態にそぐわない派遣法改正の動きもあるし、
面接はスタッフを守る為（スタッフからの断りもできる）
競合は資本主義の原理からはっきり言って必要不可欠だ。
では、今現在は法律で禁止されているはずの事前面接がなぜ罰せられないか？
そもそも事前面接の定義自体が曖昧なんだよ。
だって単なる就業前の業務の打ち合わせといえないこともないし、
万が一事前面接後、不採用だったとしても、雇用主である派遣元の判断で今回の業務に不適切なので・・・、
とか、いくらでも言えてしまう。それでも労基署に罰せられることもあるけどね。

社内競合は確かに決して許される行為ではないけど、
それ以外の部分については派遣社員側もある程度の理解、譲歩は必要なんじゃないかな。

競合や面接は個人的には大反対だが、面接はスタッフの権利とも考えられるんじゃ
ないのかなー。なーんも分からないところに明日から行けって言われたって不安
でしょ。いくら派遣会社が正確な情報を伝えても、結局「百聞は・・・」だしね。
昔は（短期もので）面接無しって結構あったんだけど。
競合（社内ではなく他社ね）はつきつめると派遣会社の営業の無能さに行きつく。
客のいいなりではいつまでたっても無くなりません。個人的には競合なしの案件
は結構あります。おかしな派遣先は片っ端から断ってるからね。
営業が派遣先を教育しなきゃーけっきょく「いいものをやすく」っていう131さん
の言う資本主義が先行するんだよね。言っておくけど必要不可欠だと思っている
営業が派遣業界をダメにしてるんだよ。
まんぱは良くも悪くも業界のパイオニアなので競合という概念はあとから他社が
つくったものなんですよ。それに迎合する姿勢は間違ってると思ってるけど。

マンパってどれくらい力あるのかなー？
競合だとしても派遣会社の力ってあるみたいだけど・・・

>派遣会社の営業の無能さに
よくこの手の事を目にするが、競合が派遣営業の無能さのせいなら、
優秀な派遣営業なんか一人もいないし、どんなすごい奴だって優秀な派遣営業にはなれない。
優秀な営業ならどうするっていうんだ？教えてくれ？
お客から「コンペに参加するかい？」なんて声をかけてもらった時、
優秀な営業は「派遣法違反だから参加しません」と言うのか？
それとも先行して声がかかっている他社を外して自分のとこだけにしてもらうのか？
そんなことできる訳ないし、できたとしても他社が人選した候補のスタッフの立場はどうなるんだ？

・・・って、熱くなってもしょうがないね。
ここは皆様の理想郷であり憂さ晴らしの場だもんね。
ではさよなら。

ぎゃーーーーーーおい！バカ社員！最近見なくなったと思ったら
ボーナスもらって有給消化してばっくれですか！
全国の人事採用担当者の皆さんマンパワージャップ出身者は、無責任
な給料泥棒です。くれぐれも雇用しないように。

マンパって給料月２回だっけ？

この仕事ってどうです？
https://www.manpowerjobnet.com/GlobalMPNet2/home.asp?ref=gmp&lang=ja&cid=JPN
女性が活躍ってことは男じゃ駄目なんですか？
PCスキルもロータスノーツなんか使ったことないです。
ワードエクセルアクセスぐらい

がんばれ、ﾏﾝﾊﾟ!!!!!
スタッフも社員も。
お互いもっと思いやり持てよ。どっちがってんじゃなくってさ。
人間だからこその『おもいやり』
要はこれだ。何事も。

<a href=129 target=_blank>>>129</a>
そのとおり。
> 職業紹介ではないのだ
いいこと言うねぇ。
「派遣先への入社」でもないのだから。
（全てのお仕事案件がテンプトゥファーム・紹介予定派遣ということじゃ
ないしね。どちらかというと紹介予定の方が少ないよね。）

129の言っていることは、けして理想論じゃないぞ。

牛肉買取を利用した詐欺や、認可量をオーバーした火薬使用とか、
秘書給与流用を「けしからん！」と感じるように、
「派遣法違反はいかん！」と
派遣労働者が言わないと。

マンパワーの社長は、派遣業界のボスなんだ！知らなかった。
だったら、もっともっとスタッフ＆営業の声を聞いて欲しいがなぁ〜
あーんな高そーなビルの中に、涼しい顔して仕事してるんだろうし。
営業は汗だくで私のところへ時期更新の話をしにきたぞ！
思わず、アイスコーヒーのお代わりを出しちゃったよ。
末端の人間ががんばったって、幹部連中のおっさんたちが変わら
なくっちゃだめだよ。
ここ見てるのかなー？
街中の営業さんを見てるのかなー？
遅くまでいるコーディネーターさんの、夜の帰り道を心配したことあるのかなー？
ないだろうな、きっと。

いかん、感情的になってしまって肝心なことを書き込むのを忘れてしまった（^^；
前の話題になってしまいますが、
>>110　以下「就業条件明示書」について
マンパワーで稼動すると、「就業条件明示書」が当日ばばんと渡されるだけで、
署名・捺印などした事がないっす。
条件などの一切は、担当営業との電話でのやり取りや上記にもある「顔合わせ」
後に、直接営業との交渉で決まっています。
そのお互いの決まった金額や会社名が、ただ単に書かれているというだけの紙切れ
な気がします。
確認のようなもので貰っているようなもんですな、私の場合。
他社も当日貰います。時給などの交渉はマンパワーと一緒。
違うのは、署名・捺印をして、かたっぽは自分で保管、も1枚は派遣会社に
となっているところ。
その際の書類の名前は「雇用契約書」です。

ってけっこうやばい話かな？＞これって？ま、いいか。私の現状はこうだから。
法律的にはおもいっきりＸなんだろうなぁ、きっと。
勉強しないといかんですな。
このマンパワーのスレって、真面目ですよね、他に比べて。
ためになります。

しかし、署名・捺印がないとほんとにこんな紙1枚で平気なの〜？と
思っちゃいます＞マンパワーの場合
ワードで、ばんばん出せそうだもの、書き換えたものとか。
実際、更新の時に時給を間違えたものがあったし（烈火のごとく怒ったけど）
日付だけを書きかえれば、いくらでも出せそうだよ〜
署名・捺印をすると、「双方合意しました」ということになるんですよね？
マンパワーの場合、ちょっと違うような気がします。
考えて欲しいです。

なるほど。ここまで読んだ

139にﾊｹﾞｼｸ萌え。
132にも萌え。気が多くて萌えやすい漏れだ（自爆）

>>131
>トップが現場の実態を知らないのはこの業界に限ったことではないでしょ。

これは間違い。派遣大手５社、あるいは７社といってもいいのだが、
それらの社長のうち、派遣の営業の現場に出た経験がないのはマンパの社長だけだ。
それにな、例えば破綻した山一證券の元社長は、今社員８人のベンチャーの社長をやっているが、
山一破綻の原因は幹部が現場から乖離して顧客のニーズをつかみそこねたからだといって、
今ではみずから営業に回っているよ。
「悪いのは会社です。社員は悪くありません」と記者会見で泣いたオヤヂだよ。
会社が無くなってから気づいてもな。

>そもそも事前面接の定義自体が曖昧なんだよ。
>だって単なる就業前の業務の打ち合わせといえないこともないし、

これも間違い。
就業を前提として行なわれる業務に関する打ち合わせは、すでに業務の一環だぞ。
就業する人員を選別するために行なう面接など採用人事にかかる過程とは区別される。
旧労働省の通達に出ているな。ただし、正社員雇用の場合ではあるが。
だから漏れはpart3で書いたが、派遣先あるいは派遣スタッフの要望に基づいて
契約期間前に打ち合わせをする必要があれば、日当・交通費などを派遣会社が負担して行なうべきだ。
業務の一環なんだから。でなければ、通常は、初日同行の際に解決すべきだな。

面接は派遣スタッフの側から派遣先を断れるというメリットがあるというが、
そもそも派遣スタッフはいつでも断ることができるのではないか。
就業後に嫌だというのは決してのぞましくないが、働き始めたら話が全然違うというのはよくあるだろが。

クライアントのニーズとスタッフの希望をよく把握して、
最初からベストマッチングを実現する能力を「派遣会社の力」（>>133）というんだな。
営業と烈婦の「う〜ん、チームプレイですねぇ（長島の真似で）」。
営業の無能だけでなく、烈婦の無能も問題だぞ。
トライアルとかいって派遣会社のリスクを回避しようとするのは、派遣会社のプライドを捨ててる。

それからな、
>>134
>お客から「コンペに参加するかい？」なんて声をかけてもらった時、
>優秀な営業は「派遣法違反だから参加しません」と言うのか？

営業に声かかったときか？コンペに行くな、なんて派遣法のどこに書いてあるんだ？漏れなら行くぞ。
他社も一緒ならなお喜んでいくな。おにゅーでクラブ一式揃えてな。だって、情報収集の絶好の機会だろ？
スタッフに声かかったときか？そんときゃ、スタッフの意向が最大限優先だな。
今はマンパで稼動してないが、かつての派遣先の人たちと良好な付き合いが続いているって過去レスにもあるぞ。
そんな付き合いがあってもいいし、なくてもいいし。
いずれにしても勤務時間外で、使用者の指揮命令権は及ばないからスタッフの自由。

くそっ、>>141の他社の場合なんかについて書きたいことあるが、今度にｼﾙ。許せ。

だからー、販促品で無理矢理契約更新させようとすんな。
儲かれば良いという問題じゃないぞ。ここは逆にそれがマイナスになるなんて知らないんだね。

何処かのドキュソベンチャーみたいに、最近設立された会社ですか？(ﾜﾗ

コンペの意味分かってる？

>>134
派遣会社の営業？頑張ってくださいな。
最近の派遣営業は知らないと思うけど、90年代半ばでは表だって競合にする
派遣先企業はほんとに少なかったよ。競合は企業側のニーズ、大勢会って
できるだけ良いスタッフを採用したいということと、派遣会社の売上拡大
の思いが生み出した異形の産物なんだ。134は知らないと思うけど、漏れは
この時代から営業してたんで、今の方が異常に思えるんだけど。
優秀な派遣営業ってようは「いいスタッフをいい会社に派遣できる」営業
でしょ？普通の会社であれば売上を多くあげる営業が優秀かもしれないが、
派遣業界はそのプロセスが重要なんだよ。
漏れは競合に参加する派遣先としない派遣先があるし、コンペ参加しません
ということはしょっちゅう言ってます。社内競合もしません。
別にいいじゃん、会社に認められなくたって。スタッフと派遣先から誉めら
れれば漏れはそれで十分萌えてますが。

マンパワーから仕事の話が来たんだけど、
ちょうど他社で話が進んでるときだったから
その旨伝えて断ってしまいました。

この場合もう紹介は来なくなってしまうんでしょうか？
もしその他社の方が不採用になったら、
またマンパにお世話になりたいんだけど…

>この場合もう紹介は来なくなってしまうんでしょうか？

そーんな受身じゃ、仕事なんてこないぞぇ。攻めていかないと、派遣は。
他社の話だめになっちゃいましたと支店に電話をかけるべし！
あっさりと、じゃまた探しますね〜と言ってくれます。
向こうだって、何人もいるスタッフのことをいちいち覚えちゃいないから
大丈夫だよん。
よっぽどの悪さをしてない限り、ね。
早くお仕事みつかるといいねー（^^）

>>143
言ってることはかなり専門的且つ論理的だが、
微妙にｽﾞﾚﾃﾙよね。前から思ってたけど。
前ｽﾚからだよね、このｽﾞﾚ。

「コンペ」＝即「ごるふ」と思ってしまうあなたの年代は40目前？（ｗ
「Competition」←要は「競争」派遣でいうなら「他社競合」ってことでしょ？
左脳人間丸出しだよね、このあたりは。
もっとニュアンスを”感じ”とろうよ。感じることは大切だよ、理屈こねるのもいいけど（ｗ

コンペというと白クマ広告社を思いだす…（ｗ

書いてる内容はともかく、とりあえず>>143は
そこまで自己顕示欲旺盛ならコテハン名乗れば？

＞くそっ、>>141の他社の場合なんかについて書きたいことあるが、今度にｼﾙ。許せ。

↑この「許せ」なんてすごい自意識過剰っぷりが表れてて笑える。
誰もあんたのレスなんか期待してないよ（ﾌﾟ

本日の支店長



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　＿＿＿＿＿_　　　　　　　／　形勢逆転だな143が消えたら烈婦
　彡ミ　 |　|　 ∧＿∧|＿＿ 　　＜　　諸君には手当て出しちゃおうかなﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
　　|ヽ　 |　|　（　´,_ゝ`/　　/∬ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　|ヽ 　|　|　（　　　,/＿〇 旦　　
　 ⊥　　|　￣|￣||￣￣￣￣￣| ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ
　 |__| 　 |￣　|￣|￣￣￣￣￣|

１４３は確かにアレだが、揚げ足とりはよそうぜ。

恵比寿氏ね

>>148
ありがとー。安心しました。
もしいま進めてる話が駄目になったら、さっそくマンパに電話入れます。

漏れは打たれ強いからなー。何度でも出てきちゃうぞー。
でもなー、漏れは放置プレイ好きのＭじゃないぞー。烈婦に手当ては出させんぞー（>>152、そんな原資ないし）
だいたいな、こんだけマンパの営業批判している漏れがコンペの意味知らないわけないじゃん。
わざわざ冗談かましたの理解してくれよ。読解力不足だぞ。頼むぞ。
漏れの痴的レベル誤解せんでくれ。思わず苦笑したぞ。

つーか、長い文章書くと「改行が多すぎます」といって受け付けてくれないんだよ、2ch。
でな、昨日後半に書いたことをやむなく消去したら、
揚げ足取りくんたちのレスもらっちゃったわけな。ありがとうな。
ちょっとしたミスに付け込んでカキコしてくれちゃうみんなに感謝。

で、前に消したところで漏れが書きたかったのは競合をどうやって避けるかってことだよ。
前に予告しといたからな。
しかし、その答えは>>146が書いてくれちまったから、もうよすな。
つまり、悪循環をたちきるのは派遣法のプロであるはずの派遣会社、
その一線ではたらく営業担当社員の役目だということだよ。社会的自覚の問題。
なーんか、当たり前すぎちゃったな。漏れ>>146に萌えちゃったぞ。相思相愛だといいな。

そういや、他の大手派遣会社では「企画営業」というのに、なんでマンパはただの営業担当なんだ？
そもそもマンパに営業ノウハウあるんか？自己啓発という美名にすりかえられていないか？
ちゃんと提案型営業をマスターしような。マンスリーレポートには本当のことを書こうな。
社長からのメールはちゃんと読もうな。グローバルバリュー暗記しような。
なんて冷やかしても仕方ないな。要はマンパの社員は足元を見つめ直せ、ということ。

>>146が書くように、この業界も悪化したよな。
漏れが思うに、派遣法改正以降、がらりと変わっちまったよな。
規制緩和といえば聞こえがいいが、かえって無法地帯になっちまった。
>>146が書くことは当たり前のことなのにそれが通用しない異常な業界。
漏れのレスがズレているように感じるのはオマイラがスレてんじゃないか（>>149）

派遣業界の所管官庁は、今企業の不正を必死で摘発している厚労省だということ知っとけよ。
派遣法の見直し期限もせまっているぞ。

でな、揚げ足取りくんたちにお願いなんだが、前レスにある「メイツ」のこととか、
「雇用契約書」のこととか、カキコする時間があったらそっちを先に答えてやれよ。

これ以上書いたらまた「改行が多すぎます」になっちまうからよ。

言葉は乱暴だけど書いてることは正しいよね。
けっこう憎めないキャラクターだったりするのでは。

＞１５６見苦しい。その理由は次回、許せ。

マンパワーの営業の離職率が60パーセントって本当ですか？
そういえば担当者よく変わるのだけど。

>>156
ワタシ的にはかなり役立っているよ。これからもがんばって!!

今日はめちゃ暇だったので、同じ職場に来ている他者の派遣スタッフの人と2ch談義をしたよー。
その人たちの会社のスレに比べてマンパのスレはまともだねといわれた。
自分が褒められたわけではないのに、なんとなくうれしいのは何故だろう。

…

>>141さん、ありがとーっ。
就業条件明示書、他の派遣会社で稼働していたときには事前にくれたのに、
マンパはなかなかくれないのでなんか不安がつのった。

ITパワー四谷は　死ね、くたばれ、消えろ、失せろ、潰れろ、馬鹿、あほ、間抜け、ドジ、ポンコツ、
トンチキ、ガラクタ、クズ、ゴミ、カス、最低以下の下劣、下等種族、劣等種族、下衆野郎、
腐れ外道、邪道、外道、非道、ウジ虫、害虫、ガン細胞、ウィルス、ばい菌、疫病神、
病原体、汚染源、公害、ダイオキシン、有毒物質廃棄物、発ガン物質、猛毒、毒物、
アメーバ、ダニ、ゴキブリ、シラミ、ノミ、毛虫、蠅、蚊、ボウフラ、芋虫、掃き溜め、汚物、
糞、ゲロ、糞虫野郎、ほら吹き、基地外、デタラメ、ハッタリ、穀潰し、ろくでなし、ごろつき、
ヤクザ者、社会の敵、犯罪者、反乱者、前科者、インチキ、エロ、痴漢、ゴミ、シデムシ、
ゴミ虫、毒虫、便所コオロギ、詐欺師、ペテン師、道化師、危険分子、痴呆、白痴、魔物、
妖怪、悪霊、怨霊、死神、貧乏神、奇天烈、奇人、変人、毒ガス、サリン、ソマン、VXガス、
イペリット、クソブタ、ブタ野郎、畜生、鬼畜、悪鬼、邪気、邪鬼、ストーカー、クレイジー、
ファッキン、サノバビッチ、シット、ガッデム、小便、便所の落書き、不要物、障害物、邪魔者、
除け者不良品、カビ、腐ったミカン、土左衛門、腐乱、腐臭、落伍者、犯人、ならず者、
チンカス、膿、垢、フケ、化膿菌、放射能、放射線、鬼っ子、異端者、妄想、邪宗、異教徒、
恥垢、陰毛、白ブタ、ケダモノ、ボッコ、ろくでなし、マスタードガス、CSガス、ヒ素、青酸、監獄、
獄門、さらし首、打ち首、市中引きずり回し、戦犯、絞首刑、斬首、乞食、浮浪者、ルンペン、
物乞い、不良品、規格外、欠陥品、不要物、埃、掃き溜め、吹き溜まり、塵埃、インチキ、居直り、
ふてぶてしい、盗人、盗賊、残忍、残酷、冷酷、非情、薄情者、ガキ、クソガキ、ファッキン、
ガッデム、サノバビッチ、シット、ブルシット、ボロ、ボッコ、妄信、狂信者。有害物質、毒薬、猛毒、
発ガン物質、誇大妄想狂、他人の悪口は山ほどほざくが反省は一切しないガキ根性野郎、
腐れ根性、腐って歪んだプライドの持ち主、狭量、ボケ、ボケナス、アホンダラ、たわけ、怠け者、
無能、無脳、脳軟化症、思考停止、アメーバ、単細胞、蠅、蚊、カビ、腐敗、膿、下劣、下等生物、
劣等種族、クレイジー、マッド、ストーカー、人格障害、極道息子、見栄っ張り、ええ格好しい、
粗製濫造品、偽物、似非イカレ、乞食、浮浪者、ルンペン、狼藉者、放蕩息子、道楽息子、守銭奴、
迷惑、困りもの、厄介者、村八分、異端者、アウトサイダー、Fuckyou、Ass、大虐殺者、ライ病、
731部隊、ポルポト派らと同類、タリバン、穢多、オサマ・ビン・ラディン、鈴木宗男、ナチス・ドイツ、
田代政、同和、差別、偽善、偽証、坂田、チェチェン、Shit、嘘つき、法螺吹き、不正、悪徳、
成り上がり、叩き上げ、姑息、ケチ、ゴミ、卑怯、裏切り者、恫喝、恐喝、たかり、強請り、
脱税、ムネヲ、橋本派、抵抗勢力、守旧派、悪性新生物、ガン、オウム真理教、ライフスペース、
法の華三法行、創価学会、原爆を落とした奴、アルカイダ、コケ、エボン寺院、シーモア・グアド

>>156
>コンペに行くな、なんて派遣法のどこに書いてあるんだ？漏れなら行くぞ。
>他社も一緒ならなお喜んでいくな。おにゅーでクラブ一式揃えてな。だって、情報収集の絶好の機会だろ？
>スタッフに声かかったときか？そんときゃ、スタッフの意向が最大限優先だな。

お前さ、こんなこと書いときながらのうのうと、
「コンペの意味知ってまちた、僕の知的レベルを誤解ちないでくだちゃい」
とかほざいてんじゃねーよ。
じゃあ、貴様はコンペが競合と言う意味だと知った上で、
情報収集の絶好の機会だから参加するとのたまったんだな？
間違えたんなら素直に認めろよ、そこの浅い奴だな。

頭でっかちとはよく言う罠
揚げ足取りとはちと違うようなきがするが、、、、
精神年齢低めの>>156ﾀﾝ
案外、中堅営業氾濫分子かもに１ｵｸｵｸﾃｯﾄ

なんか荒れてるなぁ。。。。

荒れてますなぁ。
でもＩＴ四谷にはひじょーに世話になった。
現在は他の支店だけど、働きやすかったぞ。

なんか最近長文多いので読んでない
大切なこと書かれてるの？

>>170
国語のお勉強だと思って、繰り返し、出来れば声を出して読んでみましょう（ﾜﾗ
あなたみたいな人には、きっと大切なことだと思いますよ。
内容も、長文を読むという行為も。

なんかよくわからんが煽られているらしい（ｗ
はーい、大きな声を出して読みまーーす！
でも今は夜中だから明日になってからね。
あなたのような大人にならないように国語の勉強も頑張ります。
本もたくさーーん読みますね！！！

マンパの営業さん、みんな氏んでくださーい

あぼーん

|　ＦＵＣＫ　ＹＯＵぶち殺すぞ・・・>>171・・・・！！！
|　お前は、大きく見誤っている。この世の実態が見えていない。
|　まるでコーディネータのように､この世を自分中心・・
＼＿＿＿＿＿　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　 .||　 ∨　.....|　 　 　 　 　|| 　　 ||　　　|　:
　　　　　　 .||　　　　　.|　　　　　　　|| 　　 ||]　　 |　:
＿＿[口]＿||＿＿◎__|　　 　　　 　|| 　 　||　 　 |　:
＿＿＿＿＿___∧＿∧＼ 　　　　....|| 　　 ||　 　 |　:
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　　　　　　　　|| 　 　 　 　 　 　||　　　＼

恵比寿支店の支店長は糞

恵比寿支店の支店長がどーしたの？

糞してるとこ見られたんじゃない

あぼーん

さあ、マンパワージャパン株式会社男性営業社員のみなさま！
ﾃｨﾑﾎﾟおったて、ｶﾞﾏﾝ汁だらだら
はりきって参りましょう!!

おマンコパワージャパン株式会社女性烈婦のみなさまもがんばって！！

156どうした。
お前が出てこねｰから荒れてきたぞ！

すんまそん
夏休みです>>182

156が夏休みのうちにクソ支店クソ営業クソ烈婦の名前をさらそうぜっ！

最低の会社に最低のスレッド、、、か

晒してやりたいけど出来ない屁たれです。そのうち殺るけどね。

このへたれが！
言え！いっちまえ！

恵比寿支店の支店長竹山は糞！

>187
まずいよ。ここ社員の人いっぱい見てるみたいだし。

だから書いてるの
胸に手をあてて。。。以下略

糞してるとこ見られちゃったのか、、、

156帰ってきてー
派遣版の中じゃ、けっこうまともだったのにー
って他人に保険のことを聞く私もDQNなのだろうきっと。

くだらない質問スレに言ったら？>>191

ここって女の人ばっかり？

>>191
内容に関係なくてごめんだけど「派遣板」であり、「いた」って読みまする。

>>194
>>191は自分でDQNと言っている
レベルが低い奴だ
こういうのが集まって働いているのがマンパ

　
　
　
　
　
　 ∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜ まあまあ落ち着けよ
　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜　つ　|
　（_＿）＿）

ひさしぶりにきたら、荒れてますなー
やっぱりマンパ内部も荒れているからかな？
にしても、ちいさな部署作りすぎだって。
登録した支店から、移動になったけど電話してもだーれも出ないし。
たのむから、交替でせめて２０時まではいてください。。。
ここは社員がみてると言う話なので書いときます。

嵐のコンサート行ってきたらよー、すごいクレーンの上で歌ってやがるの。
高所恐怖症の漏れとしては、思わずちびりそうだったぞ。

しかしな、派遣業やマンパについて語るには、大所高所から語ることが必要なんだよな。

派遣業のパイオニアと言っておきながら派遣法を知らない社員がどれだけいることか。
営業だ、烈婦だといいながら、サービス業としての精神欠如の社員がどれだけいることか。
日本の派遣業の実態をはずれていると漏れを批判するヤシがいるが、日本の派遣業が
世界の派遣業からみていかに異常な世界であることを、マンパの社員は知っているのか？
せめてな、マンパワーグループのなかでもっとも売り上げの大きなフランスのマンパワーの
ホームページぐらい読んでおけよ。ホームページのデザインだけ真似したってだめなんだぞ。

漏れを卑怯だ、その理由は今度と言っておきながら、その今度のカキコが無いぞ。
漏れは楽しみに待っていたんだがな。約束守るのは人としての基本。
上の漏れに対するほかの批判的レスを読んでもな〜んにも本質的な批判が出来ないじゃんか。

ｅソリューションがうまくいくんだったら営業や烈婦の仕事ががた減りだもんな。
ビリングセンターが本格稼動すれば支店から経理機能が剥奪されていくな。
その上アドミの仕事まで中央集権になったら、支店には何が残るんだ？
営業時間だけはのびていくが。

ますます多様化していく派遣業に対する要望に正面から応えていくには何が必要か、
社長をはじめとして、マンパの社員はよ〜く考えておけよ。
それは決して違法行為の口実を覚えることではないぞ。

たとえひとにぎりでも良心的な社員がいることは救いだが、
勘違い会社幹部をはじめとして多くのこしかけ社員と自分の出世しか考えていない社員が
マンパをだめにしているな。

あ〜っとそれから、漏れみたいなヤシに応援ありがとな。
こんなんでよければ漏れはいつでもカキコするからよ。
確かに漏れは自意識過剰だからさ。

198　ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!神降臨

>>196
ちんぽ勃てながら言うおまいがスキ（はぁと）

>>198
それだけ詳しいってことは現社員だろ。
だったら２ちゃんでカキコしていないで会社に直接言えよ。
会社の体制を変えようと思って影で戦っている社員が結構いるの
知らないだろ？自分だけこんな考えてるとか言われても、ひとり
よがりにしか思えないんだけど。
カキコの内容は正しいと思うが、自分でどうやって行動している
のかか重要じゃないのか？会社の内情を披露するまえにもっと
冷静に行動しなさい。ちなみにE-SOLは営業と烈婦の仕事を減らす
ものではありません。勉強してから出直してください。

＞１９８
ビリングセンター本格稼動しなくても経理機能はあまり支店にはないと思うけど。
アドミは経理なんてほとんど関わってない。請求書発行のほとんどはすでに
ビリングセンターでやってるし、経理関係は財務だし。
男かと思ってたけど女なのかな？詳しそうに見えるけど、なんか抜けてるあたり
社員じゃなくてインハウスなのかな？
そういう私はもうすぐ辞めるインハウス。

ああ、社員でもインハウスでもどちらでもよいから、4つ8の奴をなんとかしてくれ！
じゃないとホントにやっちまうぞ！

あのなー、悪いけどな、漏れは現社員じゃないぞ。インハウスでもない。
漏れについてはpart3に書いたぞ。読んでなかったのか？
漏れは己れの素性を隠したりウソついたりしてないぞ。
自己顕示欲強いからよ、漏れは。

それからなー、>>201。言うべきことはちゃんとマンパの幹部の耳にもいれてるからよ。
安心しろよ。ただし、全部の幹部というわけではないがな。
だいたい、聞く耳もたなかったり、勘違い幹部が多いからな。
そもそも幹部なんていったって、ひとにぎりだろ。
そいつらの気まぐれで会社の方針変わっちゃうのだから大変だな。
法務や調査なんていう本社機構の充実なんてのもマンパの課題かもよ。

それからな、>>202よ。アドミが経理だなんていってないぞ。アドミの仕事も、と書いた。
アドミは庶務とか総務とかの担当だろ。そもそも原語からしてもな。
経理も総務も集中化が進められて、よくいえば支店の負担、
悪く言えば支店の力量の低減が進められているのが今のマンパの現状だろ？
いきつく先は、社員の士気とモラルの低下だ。

でな、>>201。漏れはマンパの体制変えようなんてことに全然興味ないの。
そんなことしたって漏れの得にはならないしさ。
所詮コップの中の嵐（のコンサートはよかった）だろ。
情実モロモロ人事の低次元の派閥争いには興味ない。
大多数の社員や派遣スタッフだってカヤの外だしよ。
もう少し社内の風通しをよくしたらと思うが。ホンネの風通しをだ。

漏れが問題にしているのは、カンパニーポリシーだよ。
ひとりひとりの社員に具現化される派遣業の精神だよ。

派遣法や社会保険について満足な説明もできず、
派遣スタッフを無権利状態にしておいて給料もらってるんじゃないぞ、ということ。
漏れの書き方が悪かったかも知れないが、eソリューションで失われるのは、
仕事の絶対量ではなく、派遣業の精神だということなんだ。
第一線の現場に立つ社員にとって一番大切なことだろ。そこんとこわかってくりや。

お前が堕落したマンパ正常化のために戦っているなら結構。成功を祈るぞ。
しかし、お前の努力の方向が、日本ハムみたいに順法精神の放棄と利益の追求のみであったら、
やっぱりお前は漏れの敵だ。

>>204
独壇場講演ご苦労様でした

あれ？やっぱ長いと切られちまうのかよ。

悪いな独壇場の続きだ。

外資のナスダックみたいに、業績悪化で日本から撤退、なんてことのないようにな。

>>203は深刻なようだが、内容が分からないので残念ながらながらコメントできないな。
派遣会社の社員あいてに事件起こして務所ぐらしではさみしいぞ。
ここに書けなかったらまずハロワか労基署へ行くことだな。冷静になってな。

マンパワーの登録番号の付け方には、何か意味があるのですか？

>>204
ならおまえはだれだ？本名さらせや。
体制変えようということに興味が無ければなんのためだ？
なんで幹部に話をするんだ？
おまえ自信が「俺の敵だ」って言い切ってるじゃねーか？
とりあえず自己顕示欲が強いのはいいがなにをどうしたい
のかいえよ。
派遣業の精神とはなにか、企業として派遣業を行うには
どうしたらいいか書いて見ろよ。
自分でフッカーじゃないことを証明してくれ。

>>204
ごめん長文ばっかりだからたまに気が向いた時しか読んでなかった。
でも経理機能は支店にはかなり前から無いでしょ。
現社員じゃないなら元社員かー。女で「漏れ」って言うのはどうかと思うけど。

>>207
登録番号は上3桁が支店番号で次の2桁が「基本的に」登録（転勤）年度、
その次の4桁は順番に振られていってるだけですよ。

今日は、ヒサシブリに営業のオニーチャンが来てくれはりました。
8月上旬に来てくれるゆーてたのに、今日来てくれはりました。
9月末で契約満了するって前から何べんもゆーてるのに
契約更新の話をしてくれはりました。

10月1日からスイッチできるように…てゆーてはりましたが、
ほんまでっしゃろかー？

登録の電話をしたらなんか暗〜い雰囲気
でもって、後日キャンセルの電話をしたら電話口のそばで笑い声がした。
やっぱ、よそへ行きます。

>漏れについてはpart3に書いたぞ。読んでなかったのか？

名無しでんなこと言われてもなー。
そこまで自己主張したいならコテハン名乗れっちゅーの。
アフォか。

そんなにムキにならなくたって。。。
有益なスレにしようとしている口の悪い名無しさんの意図が読めないのかね。
正しいことを指摘されて逆上する社員は。。。（以下略

マンパのスレッドは社員が仕切らないと気がすまないのでは（ｗ

ＮＭＰスペシャリストのスレなんか立てるなよ。
まったく寒気がするわい。

>>198
きゃ〜！久々にマンパ板見たら健在してる〜！
漏れはうれすぃぜ〜！
オマエがいなきゃ、始まんないわさっ。
198に100億点ッ！！！（チュっ！

>>198ﾀﾝはジャニヲタなんですか？
嵐の中では誰が一番好きですか？

登録するんですが、スキルチェックは何するんですか？
タイピングと性格判断みたいなやつだけで、PCスキルは自己申告でしょーか？

私が登録した時は、エクセルかワードかどちらかを選ばされて
実際に操作をするんじゃなくて、どれが正しいか？っていう文章問題を
させられましたよっ！私はエクセルを選んでやったけど、簡単なものもあれば
難しいものもあった。
タイピングはテンキー入力と文章入力。あと計算問題とかその他もろもろ。

渋谷支店のＦ原さんは最低です。
あの人はスタッフの味方って感じで
接しておいて、ひどいことします。
私は他社だったのでやられていませんが
絶対にマンパから仕事したくないって思った！！

今までＳＥだったのだが、体力の限界を感じて事務職へ転向しようとしたのだが、
事務職の経験がないから難しいといわれた。
がっくり。

マンパワーはやることが汚すぎる。
適度に派遣社員を使い込み数回紹介すると、○○さんは経験もあるしなどと煽てて
（派遣先の企業から見れば仕事の続かない駄目人間　マンパも当然知っている）
それ以降からは｢○○さんは、どのような仕事がしたいですか。｣みたいに
さぞ何でも希望が叶うような甘い言葉で派遣社員を幻惑させ、派遣社員が希望の
業務内容をつたえるとそれを良いことに、時給の引き下げ→競合の紹介→多重派遣
→通勤圏外の紹介→放置→有給の消失その他、わざと希望とは全く異なる業務の
紹介をし派遣社員から断りを入れるような環境を作り挙句の果てに、やっかい者
扱いし追い込みを掛けていきます。
私と同じ被害者を少しでも減らすために！
　　　　　　　　
　　　　　　　　甘い言葉の裏には秘められた罠があります。

221さんのいう事務職ってどの範囲なんだろう?

私は簿記1級＆税理士簿記論持ってるんだけど
経理は無理って言われました。

私は外資系コンサル会社勤務のSEでしたが
仕事自体はすぐに見つかりました。
派遣先は国内通信メーカー。
社外がほとんどというSEさんのサポート業務で
社内でWordやPPで資料作ったりする仕事でした。(時給1800円)

もしかして221さんって男性なのかな?

ここの仕事検索ホームページって使いにくいよね。
もっと細かく条件検索できるようにしてほしい…。

222さんに激しく同意です！
ぷっちり、仕事が切れた後きっかり２ヶ月後に仕事の紹介をする。
有給の有効期限は２ヶ月間あくと失効するんですが、これでも長年マンパワーで
派遣やってきた人間に対してする仕打ちなわけ？？？ね？Ｔさん！
あんた偉くなった途端にスタッフを使い捨てにするんじゃないわよ。
トップに立ったらせこくなるのかしら？

>>225
支店というより会社の方針じゃないかな。
以前支店をかわりましたが、その前の支店でも今の支店でも
有給取らせないようにしているとしか思えない。
で今待機中。まもなく二ヶ月になるからそろそろ紹介あるはず（藁

都内某支店の契約社員あがりの烈婦のおネエさんをなんとかしてくださーい
あんたの横暴ぶり派遣先でも有名だよ
おかげで来月で私の契約が切られたよー

今月末にインセンティブが入るといっていたのに給与明細を見たら入っていない。
派遣先との折衝が終わっていないからだと。
ふざけるな！こっちはマンパワーと契約を交わしてるんだよ、派遣先との折衝が済んでいないことなんて関係ないだろう。

へぼい営業社員のおかげでスタッフ全員やる気なし・・・

私はアドミなので詳しくは分かりませんが、有給期限切れ待ちって
本当にありますか？
優秀なスタッフは支店同士で奪い合いしてますよ。
辞めた後どうしたいかの意思表示をしないままで放置になってる
スタッフもいるので即日稼動可でデータ残してと言えば、条件が
厳しすぎたりしない限りどこかから紹介来ると思いますよ。
ただ地方とか専門的な支店だとほぼ1支店でそのスタッフ独占だから
どうか分かりませんが･･･。

レップによって性格にムラがあるので、下手に途中終了しちゃうと評価を
下げられてなかなか紹介が来なくなる場合もあります。（稼動歴が短い場合）
ヒドイ場合は評価１＝今後紹介絶対不可にされる場合もあります。

229>>おいおいこいつ馬鹿？？こんな事書いちゃって大丈夫なの〜。
マンパもこんなの飼ってるなよ。脅してるつもりだろーけど、逆に脅されちゃうよ。

ばかだなぁ。

有給なんて取ったもん勝ちだよ。特に派遣なんてちんけな立場にいる場合は。
2ヶ月意図的に間空けられる？
ばかだなぁ。
そんなもん、強引に就業中に取ってしまうんだよ。じゃなきゃ、君たち好い子ちゃんだよ。

考えてみな。自分が経営者だったらって。
バカな派遣社員を有効活用するには、有給なんて甘いエサを撒いてこき使い、
仕事がありませんだなんて適当こいて、その権利をうやむやにするなんて行為、当たり前だろ？
表向きはまっとうな義務を果たしてますを装い、
現実問題、稼ぎもしないやつに金払いたいか？

そんなのごめんだね。そんな漏れは経営者。使用者。
もっとよく考えれ、つーか、考えんでも分かれよ、それくらい。
ﾊﾞｶ正直はほんとにｳﾞｧｶを見るんだよ、この世の中。特に派遣なんてあこぎな業界で鼻。

私も使うだけ使っちゃいました

単発仕事のときについでにつけてます。
時給が良くて働く時間の長い時にね。

>>230
脅してないですよ。
マンパの事は裏ではバカにしててもうまく取り入っておけば自分の為
にもなるという事で･･･。
有給に関してはマンパ側には言わずに休んで消化しちゃった方がいいと思う。
休んでタイムシートに４って書けば処理されちゃうんだし。
でも気に入らないようなので去りますね。

>>234さん待ってください。
最後に質問！評価は何段階あるんですか。
各段階の意味も教えていただけるとうれしいっす。m(_ _)m　ﾍﾟｺﾘ

教えてください。
マンパの契約更新の際、担当があまりにいい加減な対応をするので激怒っています。
本人は詫びる気もなさそうなので、その担当へのクレームは誰にいったらいいので
しょうか？出来れば担当を変更してほしいのですが、そんなことできますか？
もし、支店全体やる気なしなら、騒ぐだけ無駄でしょか？

連絡も入れずに勝手に有給使ってブラックっと言う罠

有給破棄のために２ヶ月放置？刷るわけねぇだろ、そんなこと。その間にスタッフが他社に逃げちまうよ。

>>236
担当者へのクレームは、支店長に言ってみては？
私も以前、担当者の対応があまりにも悪すぎたので
直接支店長にＴＥＬして、あやまらせたことがある。
でもよっぽどのことがない限り、担当者の変更はないと思うが。

去るといっておいてなんですが、質問があったのでちょっと答えます。
>>235
5段階評価です。５が最高、２は紹介注意、１は紹介不可です。
総合評価の他に、「語調」「身だしなみ」「態度」「文型」「説明」
が5段階であります。
登録時のものからめったなことがない限り評価は変更されないので
これから登録する場合は就職面接くらい気合を入れると評価が
良くなるのでお得です。
あと稼動後終了した時にもクライアントからの評価もあります。
>>236
とりあえずやっぱり支店長ですね。

>>237
有給取るのに連絡をくれる人の方が圧倒的に少ないので、土日祝とか
連続で取らなければ全然問題ないです。
タイムシート処理するのはアドミだからレップは見てないし。
有給取るのに文句を言われたらここで晒しちゃっていいのに。

年末にかけてＴＶ・ＣＭまた懲りずにやるらしいよ。
潰れろバカ！

もーービックリビックリひょえー！！の連続です。
仕事の紹介時に「職場の男性は何名で、女性は何名」とか下らねーコトばっかほざき、
肝心の時給だとか就業規則などはこちらから聞くまで出てこない始末。
挙句、契約書みたいなの送られてくるじゃないですか？それは常に事後。
契約更新時も忘れてる。こちらが継続の意思があったとしても、クライアントの意向も
あるじゃないですか？たまたまクライアント先の上長が出張中だったため、直接聞くことも
できず、「一体私は今日も出社していいものかどうか？」みたいなカンジ。
レップに電話してみれば、担当はしゃーしゃーと夏休みとってやがるし、
契約状況がどうなってるかぐらいは担当じゃなくても確認ぐらい取れるだろうと
聞いてみれば･･･「うーん　たぶん大丈夫じゃないですかぁ？」って「たぶん」て何だよ！？
「打ち切りとかそゆのは、なんとなくワカルもんなんですけど、特に記憶ないし」って！
あんたら毎朝やってるMtg.って一体なんなのよっ！？
「なんとなく」って　なんとなくしか把握してないのかよ！
契約満了で辞めるのも　いちいちもめるし、ホントどうなってるの？です。
こちらは田舎なので、本社がマンパ使ってて自動的に落ちてくる仕事に甘えすぎだし。
挙句「スキルが高すぎてなかなか仕事がありません」だとぉ！？

有給は、私も就業中にもれなく消化しておきます。
レップにもきちんと連絡はしますし、有給分の報酬はマンパ持ちであって
クライアント側の１人日のコストは変わらないので、必要があれば休暇中の
代替スタッフを取る案もクライアント側には薦めています。
マンパ側もその分仕事取れるわけですけど、代替スタッフを連れていった際に
たまたまクライアントの担当者が忙しくてあまり構ってもらえなかったらしく
「居心地が悪かったからもうイヤだ。あなたがアポとってくれない？」と言われました。
まったく････終わってます　あのヒトたち。
なんで　市井の一スタッフの私が営業までしなきゃならんのだ？

でもレップの心証悪くするのは、スタッフにとっては損ですから、気を遣ってますが
もうマンパは辞めようと思います。

２ヶ月あいて、１０日間の有給がぱーになりましたよ。（都内ＩＴ事業部）
故意じゃないかもしれないと思いたいけどね。
在職中は、使う暇ナシ。残業がやまほどでしたもん。
更新も、派遣先の部署が支社内でシャッフルされ、派遣は長く勤めた人も含め
全員カットになったし（社員のおじさんたちも希望退職がでるくらい）
世の中は厳しいよねーと思った春の出来事。
２ヶ月確かにマンパでは空いていたけど、他社で稼動してしまったから、
また始めから・・・
有給はないものと思ってます。その方が諦めがつきます。

>>243
ひでえな。
こんな話ばっかかよ、ここは。
もっとさあ、
　　『私、有給満喫しまくりぃっ！！』
とか
　　『時給貰い過ぎなくらい貰っちゃってるぅぅっ！！』
ってな話はないんかいっ！

はっはっは！また、契約内容変わったよ。たった3ヶ月限定の仕事なのに。2度目の給与体系の変更。
理由はインセンティブをあげすぎて赤字になったからだとよ。
既に書いた契約書の内容なんて無視！


バカらしくてやってられるか・・・
これからは給料泥棒に専念しよう。

ここのとある営業はすでに仕事が決まった人の契約を勝手に解除して
自分の仕事をあてがう。よってその派遣社員は解除された派遣先の営業担当
からも嫌われ、あてがわれた仕事も決まらず、せっかく決まった仕事を
失いまた１からスタートとなったことがある。
また、私の場合は約束の時間に営業にあいにいったら約束しているにも
かかわらず出かけてしまい、かわりに課長が出てきたが聞いていた内容の
仕事とは全く異なり面接日時まで決めたが断った。するとその時勤めて
いた派遣先にまでいやがらせの電話を何度となくしてきた。
他の営業の人は理解ある人たちばかりだっただけに、この人はかなり
目立っていたな。よくない営業の代表者として。

>>239、240
担当への苦情は支店長ですね。
ただ、支店長が担当へ注意したとき、当然担当はちくった私を恨むであろうから
担当替えれなきゃ言い損になりそうなので考えてしまう。
しかも替えたところで、そいつより少しでもましな担当であるとは限らない訳で、
ここ見てると、もっとひどいのがゴロゴロいそうだから泥沼だね。

その後も担当と話すことがあったけど、謝るどころか「おまえが派遣先と交渉しろ
派遣先の担当ともう話したくない」などと放棄する始末。
ピンはねしておいて仕事しない気か？
なので、マンパ担当と派遣先の両方に私は営業している、やれやれ。
だったら派遣先とだけ交渉してたほうが全然まし。
この契約が成立しなかったら、あらいざらいぶちまけます。
あんな営業で25％も取られたくないよ。
ところで今、掛け率ってどのくらいがザラなんでしょうか？
それと、営業しろと言うので、マンパを通さない直接契約にすべく営業を
しようかと思っていますが、これは違法ですか？

他の派遣会社と比較して、ネット検索で出てくる件数が異様に少ない気がするけど…。
どういうこと？

マンパに限らず、大手の仕事には競合のいないやつ（固定客）もあるから、
件数だけでははかれないような気もするけど。

＞248　入ってきた仕事をHPに落とすまでに手間暇かかるから、
　　　　めんどくさがって、あまり載せてないのさ。
　　　　載せた仕事が決定しても、消すの面倒だからしばらくそのままだし。
　
　基本的にPCに弱い人が多いからなー、この会社。
　だから、システム系もいくつかオーダーしているみたいだけど、
　予算少ないから、ちんけなシステムしかつくれないし。

　　PC使いこなすだけでもままならないんだもんよ、
　そんなシステムいれてなんぼのもんだろ。

　そのうち潰れるんじゃないかと不安になるね。（￣□￣；）　　　　

マンパワーはインセンティブの計算がよく間違っているから気をつけよう。

8月末に入る予定のインセンティブがまだ入金されていない。振込み予定日も
はっきりしていないしどうしょうもない会社だ。

さて、あと有給５日残ってるけど他社行くか。
１年間マンパで働かせてもらったが、ここの会社は
人を何だと思ってるのかね？

派遣先は問題大有りのドキュソ企業だし（チンピラ多い）、
俺が「契約内容守ってくれないんだったら更新しませんよ。賃金だっていい加減だし、
更新期間だっていつのまにか１ヶ月になってるしね」って言ったら
だんだんムキになって、マンパ：「我慢してください！私だって今辞められたら上司に叱られるんですよ！」だと。

問題あるからここの会社は辞めとけと営業にさんざん言ってるのに
（ちなみにここの派遣先は派遣社員の８割が２日〜３ヶ月程度で辞めていく）
マンパ営業「うちの支店から引継ぎの人材を入れますので今月一杯で辞めて頂いて結構です」だそうです。

そんなにたかが数万円の金が欲しいのか？人がボコボコにされてるのに「んなもん知るか！」ですか？
それとも俺が派遣先でイジメに遭っているいる事を嘘だと思っているのか？引継ぎの人も俺がいなくなってからヤラレますよ？！

OA機器や会計事務所の営業さんにマンパの事言ったら
「はあ？初めだけ頭下げて後はほったらかしで毎月１０万も入るのかよ！舐めてんの？
まだ携帯電話屋の店員の方が頑張ってるんじゃねーのか」だとさ。

つぶれてしまえ。こんな会社。

馬鹿丸出しの作り話だ。

いやマンパならありうるだけに怖い。

マンパって良心的だと思っていたが…。
違うの？

つーか、どこの派遣会社もそんなに大差ないと思われ。
派遣は派遣。
正社員になった方が絶対いいよ。自分も派遣だけどさ。

いーやマンパの最悪ぶりは有名だ。派遣会社は総じて駄目かもしれないが、ここは
駄目の中の駄目！ダメダメダメ会社と頭悪い低学歴社員ダス。

時給0円なんて募集出してるくらいだらかやめたほうが吉
http://www.manpowerjobnet.com/GlobalMPNet2/home.asp?mpjhome=1&jobid=17068

>>258
マンパワージャパン、もうだめぽ。。。

マンパ駄目なのは分かったから、じゃあ、どこがいいのか教えれ。無理だよなあ、文句言うしか能のないカスだもんなあ。

>>260
おっ！やっとひっかかったカスマンパ社員ﾜﾗ

いろいろ登録してみたが割りとまともだと思ったよ。
アデコやパソナも似たりよったり。話が流れたり、仕事内容
が違ったりっていうのはどこの派遣会社でもあることです。

時給も変わる。給料は遅れる。社員は他部署のせいにして言い訳ばかり。

ろくに仕事らしい仕事もできないバカマンパ社員よ、あんたら転職するとき相当苦労するぞ。

＞２６１煽りはいいから、どこの派遣会社がいいのか教えて下さい。そこに登録行くんで。

ホント、派遣板って文句しか書いてないんだもん。
結局、下のほうに下がってるスレの会社＝良い会社と思うことにした。

派遣会社ね。。。大手で唯一対応がまともだったのはプロフェシオだったかな
その次は亜出キャ理かな

うーん、色々不満はあるが、比較をすると大手ではマンパが良かった気がする。

９月末って更新多い時期じゃないですか？
ミナサン担当から連絡来てますか？

あぼーん

最初に書いとくが、私はマンパ社員ではなく、マンパの派遣スタッフです。
別にマンパをかばうわけではないが、ここの書き込みってちょっとひどすぎる。
大体、インセンティブ云々の事が上の方に良く出てきていたけど、
マンパの仕事、というか派遣の仕事でインセンティブが発生する仕事なんてあまりないんだから、
その類の悪口書いてたのはきっと同一人物でしょ。
マンパの担当はいい人もいいかげんな人もいたけど、
それはどの会社も一緒で、こんなにも叩かれなきゃいけないことだとは思いません。
というか、根拠のない誹謗中傷は醜い。
マンパが最悪というならその理由を示してほしい。
一応、今の担当者とは上手くいっているので、多少マンパに愛着が湧いてしまい、
こんな書き込みをしてしまいました。
みなさんのストレス解消の邪魔だったらごめんなさい。

>>270
よく分かってるじゃない？！
だったらのこのこ出てくんな。引っ込んでろ。

ていうか、派遣板が悪口カキコが多いってのは、
女ばっかりだからっていうのも理由の一つのような気がする。
女ってさ、会社とかでもまわりの人間や会社の悪口ばっかり言ってるでしょ？
それが全国各地からここに凝縮されてるわけだから(笑)。

>>270さんは２ちゃんねるの初心者ですか？
書き込む前にSG(セキュリティー・ガード)に登録しないと危険ですよ。
SGに登録せずに書き込んだ場合、
あなたのパソコン内の情報が他人に見られる恐れがあります。
初期の頃から２ちゃんねるにいる方達は
かなりのスキルとこのBBSのコマンドを知っています
ですから簡単にあなたのIPアドレス等抜かれ、住所まで公開された人も数多くおり
社会的に抹殺されてしまう。それが２ちゃんねるの隠れた素顔でもあります
SGしておけばまず抜かれるコマンド自体が無効になってしまうので
どんなにスキルがある人でもIPアドレスを抜くことが不可能になります

SGに登録する方法は、名前欄に「 fusianasan 」と入れる。

これでSGの登録は完了します。
一度登録すれば、電話番号を変えない限り継続されます。
fusianasanは、正式にはフュージャネイザン、
又はフュジャネイザンと読みます。
元々はアメリカの学生達の間で、チャットの時に
セキュリティを強化する為に開発されたシステムです。
fusianasanを掲示板に組み込むのは結構面倒なのですが、
２ちゃんにカキコしてたらウィルスに感染したとか、
個人情報が漏れた等の抗議に心を痛めた管理人さんが最近導入しました。
悪意のある人間にクラックされる前にSGを施す事をお勧めします

>>273
go away!!
うぜーよ。

とのってみるてすと

いまどき、ひっかかる人なんて居ないよねぇ…ﾊｧ

age

あのオフィスにいる９割以上が派遣か契約社員なんだろうな、正社員でも２年後には
ほとんどがやめているだろうな。

Yahooのはたらこねっとでマンパの案件に登録したのはいいんだけどさ
登録して数日した後にマンパの某支社のコーディらしき女から電話が来た。
が、２連荘で電話をかけておいて留守電にメッセージぐらい入れられねーのかよボケ！
まるで陸のバカコーディみたいだな（藁
そんで、電話に出ないのをようやく理解したのか、電話をして30分ぐらい後に
メールを出したのはよいけど、社内の営業らしき人間にも cc で送っているのに
やや不快に感じられた。フツー bcc で送るだろボケ。

さすがに怖くなって、登録に出かける気なんぞ失せたが...

>>278
ﾏﾝﾊﾟの悪口言う前に、国語勉強せぇ。

＞というか、根拠のない誹謗中傷は醜い。

実話じゃねえのか？
おまえこそ実話を作り話だと推測してるんだろ

あらら・・・・・クズ同士で傷舐め合ってるよ

うーん、派遣会社の中ではまともな方だと思っているんだけど、
働いている派遣社員はまともじゃないのかな？
激怒もいいけど、マンパワーに言ったほうがいいと思うんだけど。。。

でた！｢派遣会社の中ではまともだと思っているんだけど・・。｣
フォローも良いけどマンパさん。いい加減中身を身につけなさいな。
いろんな表現ごくろーｻﾝ。

ははは、マンパ工作員がつられて出てきたぞ・・

ここを見て傷付いているマンパワーの皆様へ、マンパワージャパンの良いところ
私には色々あったよ。いつも悩み事に乗ってくれたＮさん、希望の仕事を
必死で探してくれ深夜にお電話くれたＳ支店のＷさん、台風の日でも面接に
同行してくださった営業のＫさん 仕事は決まらなかったけれど喫茶店でおごって
もらったコーヒーは格別おいしく感じられました。やな顔ひとつせずに時給を上げ
てくださったＦ支店の女性の方、来月から私が社員になる職場を、紹介
してくださった某支店の支店長さん。離れていてもマンパワーな派遣社員の皆さん
辛い時も何処かで一緒に頑張っていたんですよね。

　　　　　　　み　　ん　　な　　　あ　　り　　が　　と　　う

結局、どこも同じってことでしょ？
どの会社のスレも書いてあること大差ないもん。

インセンティブとかIT関係とかのカキコが多いのはおそらく
男の書きこみが多いということだ。
マンパ全体で男スタッフは１割ぐらいだろ。
別に影響無いからみんな辞めてくれ。ほかの頑張っている
スタッフに迷惑なんだよ。とりあえず栗系おすすめ。

まだ登録していないのですが、某仕事情報サイトに希望の仕事が掲載されていたので申し込みました。
すぐに電話があって、すごく詳しくその仕事内容を教えてくれました。

来週登録に行きますが、マンパはこれが普通なんでしょうか？
同じようにネットから申し込んだ某派遣会社は、全然その仕事の内容は説明しないで登録の予約だけしましたが・・・
（まだ登録に行ってないので、マンパの仕事に決まったら登録はキャンセルするつもり）

ネットに掲載されている情報は人寄せダミーですでに他の人に決まっている仕事だろうと思っていたので、ちょっとびっくりです。
電話の対応もすごくよくて、好印象です。

今日、違う部署にマンパの営業の人がきた。
私は9月末で契約終了なのに10月からの仕事の話を全くしていなかったので
とっつかまえて座らせて、こちらの希望だけ伝えてみた。
そしたら、その人が支店に戻ったところちょうどいい案件があったらしく
夕方17時には紹介の電話くれた！けっこう感動した！

勤務地も勤務内容も希望通り。
おまけに派遣友だちがいま稼動してる会社だった！
私で話を進めてくれるって。
決まればいいけどなあ〜。

part2からマンパスレを見ていて、
契約が1度終るとスイッチできないのが当たり前、
放置当たり前、まんぱさいてーっていうコメントがたくさんだったので
この切り替えがすんごく心配で、
他社にも２，３社オンライン登録しちゃったけど、
これで安心した〜。

考えてみたら、時給上がらないこと以外は
あんまりイヤな思いはしたことないなあ。
時給はやっぱり他社よりは少し低いと思うけど、
仕事無いよりは低めでもずっと働けていられるほうがいいや。
と、小市民のわたし。

↑なーんて書くと、また工作員とか言われるね。確実に。
面倒くさいから、きみたちはそこで吠えてなさい。

マンパワーから紹介された仕事の面接に行ったときに面接前に自分の略歴書を見せられ
これで間違いないですかといわれて確認したらまったく自分の経歴とは違ってほかのスタッフのものだった。

マンパワーの担当の人に指摘したが変更もせず面接を受けさせられた。
面接の際に自分の経歴を正確に言ったら、面接終了後マンパワーの担当者にいやな顔をされた。

その面接の結果は３週間待っても帰ってこなかったのでマンパワーに連絡したら、まだ返事きていなかったですか？
だと・・・自分もその会社にマンパワーから入る気もうせていたのでどうでもよかったが・・

>290
ソレやだねー。なんつー営業だ(笑)
あ、イヤ、笑いごとじゃないや。
私だったらその面接は行きたくないね。
だって先方に渡ってるのは別人のデータでしょ？
その営業が一体何をしたいのかワカラン。
支店名アルファベットで晒しキボンヌ。

>>289
お仕事決まるといいですね。
わたしも２、３社立てつづけに決まらなかった事もありました。
でも次がんばろう！って気持ちが大切なんですよね。
今時、大学生でも３年から就職活動始めるぐらいなんですから。
皆にいい仕事が見つかりますように。（＾人＾）

>292
なんだかまともな反応がとても少ないこのスレ
292さんみたいに励ましてもらえると
なんだかとても気分がいいような、気味が悪いような･･･(笑)
ごめんごめん、でもありがとう。

まだ何件か案件があるみたいで、
とりあえず289で書いた仕事で話を進めてくださいって言ったけど、
他の案件も聞いてみたいと言ってもいいのかな。
何件かあって、じゃあこの中ならコレっていうふうにはできないかな。
実は別の支店のほうが家から近い地域を統括してるので
そっちの案件のほうがいいかなーなんて思ったり。

営業にもコーディネーターにも文句はないのだが、どうしてここの
仕事情報検索は、使いにくいんだろう？
とらばーゆの派遣検索はすごくやりやすいので、ああいうのを見習って欲しいなぁ。
まあ、めったにネットから仕事なんて応募しないけどね。
どんな仕事あるのかなーぐらいにしかみないし。
ホントに応募してる人っているのかな？

ネットから応募してる人ってあまり居ないと思う？
僕の場合は、最寄の支店に電話してコーディネーター
さんに希望の仕事を探してもらうぜ。

私が応募した仕事も、某仕事情報サイトには掲載されていましたが、マンパのサイトには掲載されていませんでした。
更新していないのでしょうか？

>>297
マンパじゃないけれど、派遣会社のサイトには載っていなくて、他の
仕事情報サイトには載っていた案件ありました。

自社サイトの情報更新が、他より遅れるのって・・・アリなのかなぁ？

１年程前、派遣先に行き就業を開始したところ、
二重派遣であることに気づきました。
IT関連なのでありがちなことらしいのですが、中間業者にかなり搾取されています。
労働基準監督署か都の労働関係部署など公の機関に告発したいのですが、
効果のある告発先はどこでしょうか？
どなたか経験のある方、アドバイスをお願いします。
因みに、派遣元はＡ・Ｃです。

私はマンパワーの内部で仕事をした事があるのですがその時、強く感じたのが営業責任者の
無能振りです。東京なので東日本営業本部長という役職になるのでしょうか？
とにかく自分でこうしようと決めて進めたことが上手くいかないと「自分はこう言ったつもりはない。」
などと逃げて部下のせいにする。気に入らない人は地方にとばす。辞めさせる。
夏休みは７，８月に取るように御ふれを出す。
ﾏﾝﾊﾟﾜｰは夏休みと言うものは無くて各自、有給休暇から消化するので取っても取らなくても
何日に取っても個人の自由なのです。（明らかに労働基準法に違反！）
自分の私用を部下に頼んで社用費で落とそうとする。

なぜ、こんな横暴がまかり通るのか不思議だったのですがそれは社長のお気に入りだから。
ただそれだけです。社長は地位、名誉、権力に固執する典型的な成り上がりなので
ゴマすり、太鼓もち、は大好き！恥ずかしくも無くこんなことをするのは社員８００人中
この人だけかもしれません。だから社長はこの口先だけで何も出来ない本部長が大のお気に入りなの
です。現に今アメリカ本社に6ヶ月も研修に行っています。社長の思いつきで・・・
現状の厳しさと英語を身につける為云々ということらしいが英語を身につけるのなら出発前と帰国後にテストをして
どのくらい身についたか調べるべきです。だって会社のお金ですよ。
この間、一時帰国した際に他の部長達に「楽しくて帰ってきたくない。」と言ったらしい。
あたりまえです。アメリカではお客さん扱いだし通訳もついているらしいし。一体なんの
意味があるのか首をひねってしまいます。
結局、言いたかったのは日々頑張っている社員はこんな無能なトップとコシギンチャクを
見ているとモチベーションが下がったままでどんなに頑張っても将来不安になる。ということです。
もし、皆さんがこんな会社に勤めていたらどう思いますか？

＞とにかく自分でこうしようと決めて進めたことが上手くいかないと
＞「自分はこう言ったつもりはない。」
＞などと逃げて部下のせいにする。気に入らない人は地方にとばす。
＞辞めさせる。


日本中こんな感じさ、うざっ

あ、ウザくてごめん。
でも、そうですよね。悲しいけど。
日々、暑い中営業に出て頭を下げたり、ｽﾀｯﾌの人にいい仕事をと頑張っていても
上司に気に入ってもらえないとﾀﾞﾒなんですねー。
会社ってこんなものと諦めた方がいいのかな。
でも、以前1年間派遣で行っていた会社は（メーカー）ここまで酷くなかった。
似たような人はいたけどその部内だけで悪行はおさまっていたし。
そんなに大した事でもなかったし。（人を飛ばすだけの力が無かったのかな。）

こうなったら社員の意識の問題ですね。
本当に問題だと思っている人が多ければなんらかの方法は取るでしょうし取らない、
取れないのは社員側にも問題ありということかな。

社員だからといって皆しっかり仕事ができるというわけじゃないし、
派遣だからといって皆いいかげんな仕事しかできないということはないし、
どちらにしても個人の仕事に対する意識ひとつだなー。
結局は正社員か派遣社員かなんていうのは
雇用形態が違うってだけだと思う今日この頃。
処理してる仕事は大して変わらないし。

私は同じ職場に4年派遣されていて
何度も社員にと誘われていますが、
職場の正社員たちを見ると
こんな仕事振りでも許されちゃうぬるい会社に魅力を感じなくて
毎回断っています。給料もめちゃ安いし。
去年なんてそんな大きな会社じゃないのに
結婚退職や都合退職などで４，５人退職者が出たのに、
正社員での補充はゼロ。
当然、一人当りの業務が増えてるのに残業すると説教部屋行き。
担当業務の偏りも見直さないし、
会社も何をどうしたいのかよくわからん。
また延長してくれって課長から何度も会議室に呼ばれたけれど、
ようやく今月末契約更新しないことで話がつきました。

はー。次はどんな会社かな。
どこも変わらないんだろうけど。

>>300
それはFさんの事ですよね！？
帰ってこなければいいのに。

うーむ、内部からも亀裂が入ってる派遣会社って微妙だなぁ
コーディさんにがんばってくださいね！っていわれて、
営業さんが暑い中汗だくでやってきてどうですか？って言ってくれる
今時ちゃんとした派遣会社だと思っているんだけど。
確か社長さんは、派遣業界のトップだと以前このスレにありましたが？

285です。理想を書いてみたけど全部ネタです。
勘違いする人がいると大変なことになるので訂正しておきます。
あたりまえだけど、マンパワーはボッタクリの糞

>306

ダレもあなたのことなんて気にしてないと思われ。

３ヶ月ほど前に派遣で働いていたのですが、残りのお給料が
まだ支払われてません・・・・。（〆が月二回あるので最後のお給料です）
担当の営業の人に言ったけど未だかつて連絡無し。
変な辞め方したのでもらえないのでしょうか？

まじかよ！どんな辞め方したの？
派遣元はもちろんマンパワーだよな。これがほんとなら大問題だぞ。

仕事についてから家庭の事情で研修中に辞めてしまったんです。
ブッチとかはしてませんよ。ちゃんとお話をした上で辞めました。
最後のお給料はたった○万円だったのでもらわなくてもいいかなぁって
思ってたんですが、わかり次第電話くれるっていう話だったので
いただけないのならそれはそれで、きちんと連絡して欲しいんですよね。
ただ忘れてるだけなのか？それともまだ調査中なのか？

難しいところですね。１日でも仕事していれば話も違ってくるかと
思うんだけれど。。どうなの社員さん？？

>310
電話したほうがいいよ！
絶対もったいないし、許せん。

忘れてんだよ。バカな営業多いから。人がいい奴も多いけど。

皆さん、たくさんのレスありがとう。
勇気をだしてもう一度電話してみようかな？
マンパワーの営業の人の意見も聞きたいな。

そうだねー

まあ派遣でも有給使って旅行できるけどね。
派遣先にもよるんだろうけど、おれは全部使い切ってるよｗ

というかまあ、あんま悲観的になんないほうがいいよ。
正社員だろうが派遣社員だろうが、要するに「労働力という商品」であることには
かわりないんだからさ、ただ派遣社員だとその売り買いされるという側面が強調
されやすいですね。正社員はそこを福利厚生などという形でオブラートにくるんでますけど。
そもそも毎日毎日定刻に同じ会社行って、おんなじような仕事して、企業で働くなんて
そもそも人間らしい行いではないんだよね。
だから別に派遣がひどく扱われているわけじゃなくて、会社生活なんてそもそも人間的なもの
ではないんですよ、繰り返しか。

>>315
＞会社生活なんてそもそも人間的なものではない。

そんな事を思ってるから派遣なんてやってるんだね。
普通の会社員の中には少なからず、「これが俺の生甲斐だ。」と思って職務に励んでる人が多いよ。
その職に就く為に学生時代から努力して今のポジションを築いた人だって多くいる。
会社員でも「会社生活なんてそもそも人間的なものではない。」とボヤく人はいるけれど、
それは、今までに生き方が失敗or間違ってた人の捨て台詞だよ。
スレと関係ないんでsageとくね。＆横レスすまそ。

>>316を要約すると
おれはダメ人間だということですか。
うーん、別に会社生活の非人間性とおれが派遣で働いているという状況は
かならずしも直リンしているわけではないんだけどな。
おれが「生きがい」を見出している仕事からは生活を回していくだけの収入が得られて
いないから、派遣という形で金銭を得ているわけで。
現状に100%満足しているわけではないけれでも、充実した日々を送れているから
特に生き方を誤ったとか間違ったとかいう後悔はないんだよね。

まあ、前に書いている内容はかなり適当だから突っ込まれても仕方ないけど
言いたかったのは、派遣だからどうこうじゃなくて、自分の労働力を金銭と
交換するていうのは基本的に難儀なことなんじゃないかな、ってことだよ。
派遣＝コスト削減ていう図式はほとんどの派遣社員に当てはまる図式なわけで、
ほんとに単なる労働力というか数値化された存在であるわけでしょう。
そういうのってどう考えても人間が生活する上で基盤となる場所ではないと思うんですよ。
会社生活に人間的な居心地の良さを求めるならば派遣形態での労働は向かないでしょう。

まあ、なかにはとんでもない高級取りもいるみたいだけど、それはもう企業と派遣社員という
一般的な雇用関係からは逸脱しているからどうでもいいんだろうけど。

昔顔合わせまでして仕事開始の時期がきたら連絡するって言われて
何回確認の電話しても同じ事言われて結局うやむやにされたことありました。

>316
そりゃ、仕事に生き甲斐を見つけられた人は立派だろうし、幸せだろうよ。
だけど、仕事なんぞにベースを持ちたくない人間もいるし、
比重を違うところに置いてる人間もいるんだよ。
あなたに「生き方が失敗or間違ってた人」とまで言われる筋合いは無い。

>>317さん良くわかりました。
大変でしょうが頑張って下さい。

>>319
いや、それは私も同じ気持ちですよ。
会社で働く事に生甲斐を感じる人だっているのに、
「会社生活なんて人間的なものではない」などと断定されるから、、、

会社員になるにしろならないにしろ、どうせ稼がなきゃ生きてゆけないんだから、
そこに生甲斐を見出した方が得策だと思うけどね。

嫌々働いてたって思い切り羽を伸ばせるほど稼げないんじゃない？

315〜320
人間生きている間のほとんどは仕事のために時間を費やしているじゃないですか？
朝決まった時間に起きるのも、ラッシュに巻込まれるのも、夜ちゃんと寝るのも、すべては
明日の仕事のため。
だったら、楽しくなるように努力したほうが毎日が楽しいよ、きっと。

と、派遣社員ばりばりの友人が言っていた。
彼女は確かに楽しそうにしている。でも裏でたくさん泣いていることも知ってます。
でも決して表に出さないし、言わない。
ここにきている人達は、ちょっと仕事に疲れちゃってる人が多いのかな？
がんばれー！とエールを送ってみたりして。
そして私もがんばります。友達見習って、今度初めて派遣で働きます。

おまえもがんばれよ

ていうか、仕事が生き甲斐…？？信じられん。
そんなひと世の中にたくさんいるの？
仕方なく働いてる人も多いと思うけど。
で、何故そんな方々が派遣板にいるのかと…。

生き甲斐を仕事にするなら分かるけど、仕事を生き甲斐にするってのは、
自分を洗脳して誤魔化してるんじゃないかと思う。
個人的には「仕事」には全く期待してないし、ただの生活費の稼ぎ場所です。


>320
>「会社生活なんて人間的なものではない」などと断定されるから、、、

だからって、>「生き方が失敗or間違ってた人」なんてレスを返してるようじゃ、
あなたも同類。

>>323
＞あなたも同類。
３２０は同じ気持ちだっていってるじゃん。
馬鹿？
鸚鵡？

すみませんでした。
逝ってきます。

仕事ぜーんぜんないですねぇ。
先週の午前中に突然以前勤めていた会社から連絡があって
「空いている？　空いてるなら午後から来て！」って。
前日マンパワーから「人材がいない」ということで断られたそうだ。
あのー、マンパワーってスタッフを遊ばせている癖に仕事断るんですか？
最低な派遣会社ですね。
ちゃんと仕事しろや！！！！！！！！！！！！！！　クソが。

何の仕事か書けよ。の

>>323
>で、何故そんな方々が派遣板にいるのかと…。
いたらいかんのですか？？

>生き甲斐を仕事にするなら分かるけど、仕事を生き甲斐にするってのは、
>自分を洗脳して誤魔化してるんじゃないかと思う。

そうですか？
たまにないですか？「あーこの仕事やっててよかったー！」っていう瞬間。
その瞬間を味わうために、ずーっと長い辛い時間、仕事をしてるわけであって。。。
自分を誤魔化して仕事してたらそれなりの結果しかでないですよ。

ただのお金を得るだけの場所だなんて割り切れるあなたは大人だと思います。
私はそこまで悟れない。
だから、がんばってすこしでも気分良く働けるように努力してます。
毎日通う所だし、朝起きてゆううつなまま家を出たくないし。
たまにブルーなときもあるけど。
そういう気分に派遣も正社員もバイトもないんじゃないですかね？
って323の方は派遣じゃないのかな？私は派遣ですが。
ああ、マンパワーのお話じゃないですね、すみません。。。

凄いことハッケソ糞が肛門から出る瞬間にヽ(`Д´)ﾉマンパワー！！！
って叫ぶと気持ち良いよ。社員さんも派遣さんもみんな試してみて。

平気で嘘をつくから信用してません。
まじ訴えようかと思った。

ははは覚えていろ・・
うそつき営業マン！

求人広告も嘘だらけ。
マンパ社員募集の内容、勤務時間、職種のしごと
よく平気でむちゃくちゃなの載せるね。

9/1から有給使えます。って言うお知らせが今日きました。
遅いよ！！今月いっぱいで契約切れるのに…。
つーかほんとに派遣社員に有給使わせたくないのね。ここ。

>>333
普通はそこの派遣元から何ヶ月稼動すると
有休もらえるってなるよ。
６ヶ月だったら３月１日から稼動すれば９月１日から有休。
万派は何ヶ月か知らんけど。

凄いことハッケソ糞が肛門から出る瞬間にヽ(`Д´)ﾉマンパワー！！！
って叫ぶと気持ち良いよ。社員さんも派遣さんもみんな試してみて。

隣の人に怒られたよ。。。

＞３３３ 半年で有給発生。そんなの常識。知らない方がちょっとマズイよ。

667 ：sage ：02/09/10 07:48 ID:zhMuyI8/
　　 ／￣￣￣￣￣ ミ
　 /　　 ,――――-ミ
　/　　／　 ／　　 ＼ |
　|　 /　　　,（･）　（･） |
　 (6　　　　　　 つ　　|
　 |　　　　　　＿＿_　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 | 　　　　 /＿＿/ ／　 ＜　最悪はマンパワーに決まってるだろ！
／|　　　　　　　　 ／＼　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

>336
半年で有給発生。
会社によって違う事もあるらしいよ。

>>338
でも派遣元で前もって有休の説明あるハズだよ。
もしくは契約書に書いてある、目立たないように。
333は9月1日前に言ってほしかったってことなんだろな。
でも今から消化すればいいじゃん。

昨日、給料日だったんだけど、
皆さんちゃんとお給料振り込まれてましたか？

昨日家に帰って留守電を聞いたら、
「マン○ワーの○○ですが．．．
今回のお給料は私が夏休みを取っていて
処理が遅れたため、９月後半分のお給料といっしょに
振り込みます。」だって。
まったく、ふざけるんじゃない！

今日はマンパワーの出が悪いな〜


　　　　.＿
　　　［］＿］　　　　
　　　　||. ∧＿∧　
　　　 （　（；´Д｀）
　　　　ヽ（　つと）　　　　ｺﾞﾛｺﾞﾛ…
　　　　|| (ヽ　） ） (￣◎
　　　　 　）し'し'　 |~~~|
　　　　　⊆=⊇　　￣゛

>>340
舐められてる
物事には優先順位があるという罠。
　　


　　　私の夏休み>>>>>>>>>>>お前の給料



ってことが判明しただけでも、今回の件は大きい。

>>340
たとえそれが本当だとしても、普通は「事務処理上の手違いで…」
とかなんとか適当に言い繕うもんだけどな。
しかも直接謝りにも来ないでメールで済ませるなんて、ふざけてる。
そいつの上司はこの件を知っているのか？
上司了解済みでその程度の対応しかできないんだとしたら、
本物のDQN企業だね。

なんとかして上の者に言え。
社長とか。
労働基準局？に言いつけるぞ、とか言う。
手土産もって謝りにくるまでは許さんぞ、という姿勢で。

信用度ゼロ以下

全員の給料遅らせればどれぐらい利子がつくのかな。

>>346
今はゼロ金利だ

>>343
メールじゃなくて留守電て書いてあるよ。。
ま、どっちにしてもDQNだけど。
メールならそのままそいつの上司に転送できたのにね。

ここ、本当に評判悪いよね。でもたしかに言えてる。
社員たちの工作がなければ、悪いレスばかりじゃない？
経験と周りの評価から、スタッフサービ○とここはワースト２

マンパ社員による必死のsage工作は連休中は休みかな・・

>>333
有給は半年勤務後に支給されるよ。
わたしは4月から働き始めて10月に支給されます。
毎年使い切ってるので夏になると10月が待ち遠しいです。
有給を消化できるかどうかって派遣先にもよると思う。
私がずっと行ってた派遣先は休みを取りやすくて助かった。
有給が残っちゃう人は数ヶ月単位の更新なのかな。
短期だとなかなか取りづらそう。

だから〜派遣で仕事するのヤメレば解決ジャンか！
どう考えたって待遇悪い。自分で納得のいく雇用形態で働けや。自分はそうして
今は平和な日々を送っている。誰かが間に入るのは確実にトラブルの元。

仕事の紹介がないってことは、自分の職歴に見合った仕事がないんだなや。
がんばって他の道を探せ。企業側から見たら、直接雇用のリスクヘッジなの。
一部を抜かせば、都合のいい労働力。

おーい　両刃使いの札幌のK君！！　元気かぁ〜

うちの会社が利用してるからＤＱＮと見た。

イーベンチャーサポート
www.evs.co.jp

社長池上は、

・ＡＳＰもダメ
　→わずか6ヶ月で撤退（結局、モノは出来なかった）

・Ｆrameworkもダメ
　→ニュースリリースは出したが、やっぱりモノは出来ていない

・人材派遣（それも違法請負派遣）
　→バカでも立ち上げやすい、違法請負派遣業にやっと落ち着く。でももうだめぽ


の３ダメ男。これはもう、逝け神ぽ。

皆さん、こんな会社にサポートされたいですか？
========================================

素朴な疑問

マンパ社員の工作員なんてホントにいるの？
自分もマンパから派遣で行ってて営業の人と話しますが、
愛社精神持ってる人なんか見たことないような。。。
むしろ給料安いとか、愚痴ばっかだし。
それとも、エラい人が自作自演してるのかしら。
あ、私は可もなく不可もなくだと思いますよ、この会社
呼べば来る、言われたことはやる（たまに忘れる）、気の利くことはしない。。。
そんな営業ばかりでした。そして今も。

駅から徒歩5分！キレイなオフィスビルで通勤に便利！

･･･と言われて面接に行ったが、
どうがんばっても徒歩10分くらいはかかる立地だった。
でも稼動が決まったから許してﾔﾙ。

顔合わせしてみないと仕事内容わからない（！！）っていうので、
行ってみたが、職務内容が希望とかけ離れていたため
顔合わせ終了後、担当に丁重にお断りしたら、
それ以来まったく連絡が無くなった。

>358
仕事内容がわかんないのに紹介すんなｺﾞﾙｧ！

>>356
私もそう思う。愛社精神があるとは思えない。
マンパ工作員よりも他社の工作員の方が多そう。

でも最近減ったよね。工作員工作員ていう人。
面倒くさくなくてイイワ〜。

そういうお前ら、全員マンパ工作員だろ、ﾊﾞﾚﾊﾞﾚＷ

万派、今のところ被害なし。ちなみに西新宿。

初めての派遣登録をマンパワーでして、その後に他の会社に登録しに行ったけど、マンパワーって登録にかかる時間が長いよね。
けど希望をたくさん聞いてもらえた。
テストがウザイ！
あのテスト何かの基準にしてんの？

私の担当をしてくれてる営業の人を好きになっちゃいました。それってアリですか？

私の担当をしてくれてる営業の人を好きになっちゃいました。それってアリですか？

登録にかかる時間が長いのは、リクルートスタッフィングとパソナ！
スキルチェックがやたらと細かくて多い！

マンパのキャリアシートはまじめに書いても無駄。
ろくに読んでもくれず空きのある仕事に押し込むだけ。

営業やコーディネーターもろくに読んでいないから他人のキャリアシートと入れ替わること
もある。

もう派遣なんてうんざりだ。
来年でこの生活にもピリオドを打ってやる！

IT府中のあの女性はまだ勤務しているのかな？
強烈だったんで聞いてみた。

>>370
あの、ってどの女性だ？

>>363
歩いてるところ、たまたま地雷がなかっただけってこと。
数億個単位で埋まってるって事も知らずに（ﾜﾗ

>372
いいじゃん。たまたま踏んでないだけでも。被害ないんだから。
私も今のところないよ。
そうやってあおってるアナタは無能ﾊｹﾝで現在放置プレイですか？
それとも他社工作員ですか。
どちらにしてもヒマなことには変わりないね（藁

>>372
分かりますた。覚悟しときます。

まんぱ初心者です。
週明け企業に顔合わせなんです。
ここの紹介の仕方ってコーディの方が企業へスキルシート流したり
顔合わせの日にち、時間を設定してますよね。
他社では営業がしていますが・・・・
顔合わせの時、一度も話したことがない営業といきなり
待ち合わせとういのは、私が舐められてる証拠なんでしょうか？？
面接の時、営業がフォローしてくれるかどうか不安なんですけど。。。

>>373他
派遣、特にマンパワー特別区は
自爆、誤爆、拉致監禁、無用になったら処刑、、、
と何でもありなんだってことをお忘れなく。。。。。（ﾜﾗ

>>376
何々？具体的な前例聞かせてよ。

大阪の男性営業の煮死火輪はみかかの営業所内にある光ファイバーの営業スタッフルームで
館内が禁煙で特定場所でしか喫煙できないのにみかかのスタッフが入ってこないことをいいことに
いつも営業スタッフの机ですぱすぱ煙草を吸っている。また、その吸い殻が入った灰皿は
片付けることなくほったらかし。

自分のスーツは営業で出ているスタッフのいすの上に掛けたまま放置しスタッフが帰ってきても
ほったらかし。
いい加減なやつ・・


また、部屋にいて何をすることもなく休憩していること多々・・

>377
だめだYO！反応しちゃ。
ｱﾌｫが仕事無くて暇だから釣りしてるだけだよ。
精神を病んだ可哀相なお人だけど、放置が一番。
放置プレー好きみたいだから（w

工作員発見！この作業以外に仕事がないのかと思うと同情するが・・・
無能マンパ職員くん！

あぼーん

>>375
支店によってだいぶ対応にばらつきはありますが。
私の場合は、女性コーディネーターがたいてい支店にいて
仕事の紹介や面接の日程をお知らせしてくれます。
そして実際面接に同行してくれたり、
稼動している職場に様子を見に来てくれたりするのは
男性営業社員です。
そういう役割分担になっているのかと思ってたよ。

ついこの間面接に行ってきたのですが、
そのときも仕事を紹介してくれた女性ではなく営業担当が来ました。
少し早めに待ち合わせして、心構えとかセールスポイントとか
いろいろアドバイスしてくれましたよ。

ただし、これは私の場合であって
ここにはヒドイ目にあった人もたくさんいらっしゃいますが･･･。

>>382
ありがとうございます。
ヒドイ目にあったってどういうことなんでしょうか？？
一応、私の場合打ち合わせ20分前の待ち合わせになっているんですが・・・

今回の契約で終了。
やる気のない担当者だから、終ったら、たぶんそのまま放置プレーだろう。
ここを見る限り、有給を次の派遣先に持ち越すのは無理そうなので、
全部使い切ってやる。

っていうか、文句ばっかりいってるなら派遣社員辞めればいいじゃん。
ほんと暇ですね・・・。私は派遣で仕事してるけど、仕事があるだけ
ありがたいって感じで文句なんていえないけどなぁ・・・。

>>385
ほんとそう思う。文句言うなら技術磨けって。
そして、営業やコーディネーターから「空いてませんか？」としょっちゅう
電話がかかってくる人間になりなよ。
技術磨くのが面倒なら、派遣やめちまえ。
ここは文句言って、全然前に進もうとしない連中だらけ。

マンパの紹介してくる仕事ってスキルがいらない低レベルの仕事ばかりなんだな。
他社から紹介される仕事と明らかに仕事のレベルが違いすぎる。

まあ、スタッフの経歴をろくに読みもせず空きのある仕事に押し込むのが
マンパスタイルなんだが・・


＞そして、営業やコーディネーターから「空いてませんか？」としょっちゅう
＞電話がかかってくる人間になりなよ。
こんな風にしょっちゅうかかってくるような仕事はろくな仕事がないよ、また他社からも同じ仕事が
もっといい条件でかかってきていて条件の悪いマンパは相手にされていないだけ・・

>>383
ちょっと前の投稿で、略歴書が他人のものだったけど
そのまま面接させられた人とか見たよ。びっくりした。

age

>385
ほんとそう思う。文句ばっかり言うなら、派遣やめなって。
自分で仕事探しなよ。需要と供給はマッチしてる。
そんな環境で働かなきゃいけないのは、自分のスキルが
足らないんじゃないの。他に代わりはいくらでもいまーす。
辞めたら？

>>383
あともうひとつ。
待ち合わせが面接の20分前なのは
時間までに会社の概要とか地域のこととか心構えとか
いろいろアドバイスしてくれる時間だよ。

顔合わせといっても実際は面接のようなものだから、
明るく笑顔ではきはきと答えよう！
自分を売る大切な場だよ。がんばってね。

大学生の場合、登録のときはやはりスーツ着用なのでしょうか？

＞392
スーツ着用が必須なわけではないと思います。
男性でも女性でもキチンとした人柄に見られるような服装なら
スーツじゃなくてもいいのでは？
登録でも面接でも相手には初めて会うのですから第1印象は大事です。

おそらく同じ案件だと思うんだけど、リクスタと150円ほど時給が低いんだけど…。
それだけ多く差っぴかれるってこと？
それとも先方に定額で営業してるの？

テンプはスーツ着用でと言われた。＞男性の登録時

＞＞３８６書きこむ奴もそうだけどさ、対抗して書きこむマンパ社員も同レベルだって事気づいた方がいいよ。
ムキになっちゃって。同じ会社の人間として本当に恥ずかしいYO

>>386,390
こりゃ、ﾏﾝﾊﾟ社員確定だな。しかも同一の。
言われたら言われっぱなしって訳には行かないもんね。
左団扇で放置できるほどのゆとりなしってとこかな（ｗ

ところで、一体ﾏﾑﾊﾟの何がいけないんでしょうか。
この板、他社スレよりもｷﾞｽｷﾞｽした感じがするのは気のせいでしょうか。

オマエらが工作員、工作員言うからじゃないのか？

私もそう思う。

マンパって、テンプとかパソナみたいに年に１度、何かプレゼントみたいなのもらえたりします？
ＨＰにも載ってないみたいなんですが…。

銀座のそうまさんってまだいるのかなー

マンパも時給1500が多くなったね

>>401
それって下がったってこと？　あがったってこと？

下がったって事に決まってる

あぼーん

営業の方、至急教えて下さい。
パソコンインストラクターが必要になって来ました。
都内近郊の客先へ車（持ち込み）で月いくらくらいかかりますか？
だいたいで結構ですので教えて下さい。
宜しくお願いします。

２ちゃんに書き込む前にマンパに電話しろ

ふーん
マンパのスタッフに払う時給の理想が１５００円なんだ。
最低だねマンパ

マンパはとりあえず最低って事はことレスみてわかるよ。いかにもダメ社員が援護してるもんね。
だめな会社ほど２チャンフォローが早いらしいね。

そうまさんは銀座じゃなくて、今は茅場町にいるよ。ファイナンスの事業部の主任だよ。

今日、登録に行ってきます。
気合い入れて早起きしました。

仕事、みつかるかなー

>>409
　へっ！あの女主任までしゃあしゃあとのぼりつめたのかー。
　ファイナンスってことは派遣とは無関係？だとしたらもう被害者減るね。
　ﾖｶｯﾀ×2

　
　有楽町の小林さんにはとってもお世話になりました。いい人です、
　若いのにとてもいい人でした。まだいるといいな。小林由○子さん
　だったかな。高飛車じゃない営業の人はあの人が初めてでした。

　
　

3日前にネットで応募したけど反応ナシ。
前レスにもあったけど、電話した方がいいのかなー
10/1稼動開始の仕事だから、もう他の人に決まってるのかなー

少数のクズスタッフとダメ社員の攻防。ｱﾂｲｾﾞ!

>>365
それって、どこの支店の誰？そんなカッコイイ営業さんなんているの？
まあ、それもアリとは思うけど。

少数のダメスタッフと多数のくず社員の攻防。ｻﾑｲｾﾞ！

〉〉414
いるよ〜かっこいい！営業さん。契約更新の話以外にも電話くれるし、仕事のできる人です。
でもかっこいいしモテそう…。彼女いるのかなぁ〜

あぼーん

とにかく数打ちゃ当たる戦法でここにもとらばーゆからエントリーしてみました。
評判悪いみたいだけど一応大手だから件数は多いかなーと思ってさ。
とにかく仕事が欲しいのさ。

>>387
マンパの紹介してくる仕事ってスキルがいらない低レベルの仕事ばかりなんだな。
他社から紹介される仕事と明らかに仕事のレベルが違いすぎる。

まあ、スタッフの経歴をろくに読みもせず空きのある仕事に押し込むのが
マンパスタイルなんだが・・

・・・。これは、あなたのスキルが低いことを意味していますね。自分でこんなことを書き込めるなんて・・。
ほんと尊敬しちゃいます。わたしなら恥ずかしくてこんなこと書き込めませんけど・・・。

わたしなんかは、結構いい仕事を紹介してもらってますよ。少なくてもSSなんかよりはずっといいと思いますけど・・・。
まぁ、人によって合う会社、合わない会社ってありますもんね・・・。

　∧＿∧ ／
　（　´д｀）　税金の上でアグラ書いてネットしてる生活保護集団「ぽ」です
　（つ旦と） ＼
　と＿）＿）　

ほんとにもうだめぽ…2
http://life.2ch.net/test/read.cgi/utu/1028291055/l50
もうだめぽ11
http://life.2ch.net/test/read.cgi/utu/1031793012/l50
Hontoni　Damepo3
http://life.2ch.net/test/read.cgi/utu/1031161608/l50
もうだめぽ

派遣社員はリストラしやすい。
重要な仕事→正社員
つまんなーい仕事→派遣
だからスキルが求められる仕事はもともと少ない。

自給が低いのアタリマエ。クライアントにたたかれてんだよ。

>419
＞これは、あなたのスキルが低いことを意味していますね。自分でこんなことを書き込めるなんて・・。
＞ほんと尊敬しちゃいます。わたしなら恥ずかしくてこんなこと書き込めませんけど・・・。

ばかなやつ、自分でスキルが低いこと気がついていないの？同じ派遣で自分のほうがスキルが高いようなこと
言って。
派遣社員というぬるま湯につかっているから仕事の難易度とか麻痺してるのか？低レベルの争い・・・


マンパの正社員は派遣と同レベルの仕事しかしていないし、そんな会社の登録スタッフだから勘違いやろうが
出てくるんだな・・

ｲﾀｲｼﾞｻｸｼﾞｴﾝだな

▼△リストカット~１８▲▽
http://life.2ch.net/test/read.cgi/utu/1032231661/l50

>>419
そんなこと書くとあなたが一番バカっぽいよ

マンパ工作員かかったな

駄目な人は何処に行っても駄目

<html>
<head>
<b>テストタイトル</b>
</head>



</html>

・・・なんか荒れてますね？
どうしたんでしょう、みんな。

さっきからHTML厨があちこちに出現してるんだが・・・・・・

明日登録に行ってきます。
とりあえず１０月中に仕事くれ〜。

私は先週登録しました。
でも今だに電話が鳴る気配が全然無く・・・。

PCの入力テストありますよ。

あのテスト、簡単すぎ･･･

拉致被害者の家族のなかで調子乗り過ぎてるヤツいるやろ。

仕事ほすぃよー

あぼーん

仕事くれ〜
つーか仕事ください
おながいします

台風で気がめいる。
また仕事探しにいこーかなー

あぼーん

登録って電話でアポとって支店にいけばいいのかな？

あぼーん

こないだ都内某店で登録してきたんだけど、書類書いてるとき
つい立の向こうのお姐さん方の会話が気になったよ。
電話切った後に「今の人、すっごい元気いいの(失笑)」
と馬鹿にしてる口調で話してて感じ悪かった。
申し込んだ人にしたら印象よくしようと気合入れたんだろうに。
言っちゃうのはわかるからせめて登録しに来てる人に
聞こえないようにしてほすぃよ。

日曜の夜にはたらこねっとから登録したら、次の日電話が来ました。
まだ正社員なのですぐ働けないんですがって相談したら、とりあえず登録だけでもって。
来週登録に行く予定です。

イラストレーターとかのスキルチェックも希望するとWin、Mac版と選んで
出来るんだけど課題制作とかじゃなくてこれをするにはどうするかっていう
選択式だった。普段キーとか意識せずに使ってたから全然できなかったよ。
正解率は平均よりはよかったし、これはあくまでも参考ですのでと言われたけどさ･･。
やらないほうがよかったかと後悔中。

マソパワーで時給５０００円もらってますが、なにか？

>>445
どんなお仕事？

>>443
AV男優

>>445他社じゃ6000円が相場かもよ（ｗ
1割から2割は低く見積もらないと、万派価格は（ｗ

本スレあげときます

女性コーディネーターは肉の塊である。

私ココに登録して５年は経ってるけど一度も連絡来た事ないよ。
もちろん登録時も仕事紹介なし。
・・・・・。

満波大嫌い

私も。特にあのコーディネーターとかいうやつら。勘違いしてるわ・・かなり

>>394
そういうこと
搾取率が高いの

3ヶ月ごとの更新で1年以上派遣で仕事をしています。次の3ヶ月で
更新拒絶された場合、失業保険上の離職理由は�@会社都合�A自己都合
のどちらになるのか教えてください。待機期間7日間と3ヶ月ではえらい
ちがいですので・・・・。

私はマンパはいい方だと思うよ。
調●支店感じがよかったし。。。

>>455
更新拒絶？された場合は会社都合になると思います
私も、一年やってた仕事が、クライアントの都合でなくなったとき
会社都合の退社ってことで、失業保険を貰いました
ただし、派遣には一ヶ月間の待機期間があるよ。

先週の木曜日に顔合わせに行きました。
金曜日には必ず返事を・・と言っていたのに
結局返事は今日の１６時！しかも女性だからダメとの事。
そんなら先に言ってくれよ！交通費までかけて行かないから。
んで、今日のその電話で他の仕事紹介されたけど、時給が
安かったし、残業もあんまり無いって言うからちょっと
考えさせてって言ったのね。そうしたら１７時過ぎに何度も
携帯に電話してきて「まだですか？」って・・・・。
あたしももう仕事始めたかったし、その仕事はすぐにスタート
出来ますか？って聞いたら馬鹿にしたような声で「返事が遅く
なれば遅くなりますよねぇ」だって。おいおいふざけんなよ、
悩ませてもくれずにスタートが遅れるのがこっちのせいだって！？
こんな最低な営業初めてだよ。IBM担当のは○だよぉ！

う・・・明日登録しに行こうと思ってるんだが・・・
ここも結構ヒドイんですね。

>>458
顔合わせの時、交通費でましたよ

>>460
えー！どこの支店ですか？都内？
いままで、付き合い長いけど一度もでなかったよ！！

女性コーディネーターは肉便器以下である。

あぼーん

最近は交通費でてるみたい

いや・・出てないですよ？それとも支店によって
出るんですかね？ちなみにIBMサポートは出なかった。

大阪の西川君、スタッフの管理だとかいっていつもきているがろくに仕事もせず
たばこふかしている。

さっさとやめたまえ。

あぼーん

>>422
最近は正社員より負担の重い仕事ばかり。
そこまで馬車馬のようにこきつかっていらなくなったらすぐ切るんだよ
派遣ってやだね

派遣って肉体労働者？
顔合わせに行くとキツイ仕事ばかり
説明されてしまう。
そんな重労働、年寄りに出来るわけないじゃん。

マンパワーで肉体労働なんてあるの？知らなかった・・。

マンパワーって世界ブランドで売ってるけど、世界的に見ると実情はほとんどが肉体労働者。
おなじ外資だとアデコが有名だけどこっちは事務やＩＴが強いみたい。

なるほど。
まんぱは青襟、あでこは白襟ってことか、納得。どちも時給安いけどね（ｗ

>>68

亀レスだけど、貴重な情報ありがとー！！他社の派遣社員だけど、そうとう
えぐいことされて、落ち込んでました。多重派遣の損害賠償請求有りの深夜
手当てなしのえぐいこと。(マンパワーじゃないところね)

これからマンパワーなど大手で働くところです。このような貴重な情報は
マンパワースレ以外の人にもぜひ読んで欲しいと思います。

PCのテストって何のテストなんでしょうか？
基本操作ですか？
それともブラインドタッチですか？

ブラインドタッチと表現した時点で常識がないとか判断されたりはしないですか？

?
普通にブラインドタッチと記載されてるよ？
とらばーゆとかエンとかにも。派遣会社のHPにもね。

またマンパにやられた！！！！！
何回か行ったことのある会社が短期の仕事を依頼したら、探しもせず断ったって。
私はもう１ヶ月近く働いていないんだぞーー！！！！
殺す気か？
その前にマンパで自殺してやりたいくらいだ。
ホント、稼働させろよ。
派遣社員を稼働させてなんぼの商売じゃないのか？

私は１年半仕事もらってません。登録は残ってるから、ただ放置されてる
だけだと思うけど。
違うところへいこう。どこかが拾ってくれるはず。

＞４７７条件が合わなきゃ、断るだろ、ビジネスなんだから。

人材の確保が難しい職種の場合でも断るケースがあるみたいよ。

ここの給料体制がすきなんだけど、仕事がない。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

電話で登録予約の申し込みしたけど、「男性の事務職は皆無なので、
登録しても無駄ですよ」旨のことを言われた
言ってることは当たってるけど、これって・・法律違反じゃないの？

男で派遣はどうかと思う。

マンパではなかったけど、別の大手派遣会社の登録に行ったときに
２０代くらいの若い男性が数名登録の手続きにきていました。
パソコンのスキルチェックを受けてましたが希望職種は何でしょうかね。
スレ違いでしたら失礼。

テンブロスは男性の派遣とききましたが、私がだまされてるんですかね。
前いた会社はテンブロスからきた男性が働いてましたよ。
彼はエンジニアという名目で入った、ただの事務員でした。楽しそうに働いてるから
いまだ続いてるみたいですが。

俺この前>>442みたいな目に会ってきた。なんか面接のあと２〜３人で爆笑
してんの。その後出てきたコーディネーターがなんか半笑い。ムカついた。
他で仕事決ったらこことか電話で攻撃してやる。まってろよ

>>485
個人情報を取られて、放置プレイのまんまになるより
いいと思われ

ついに出た!
各板ごとのｺﾃﾊﾝﾗﾝｷﾝｸﾞ!
ﾘｱﾙﾀｲﾑに変動するｺﾃﾊﾝの順位を見ることが出来る!

【2ちゃんねる人気ｺﾃﾊﾝﾗﾝｷﾝｸﾞ】
http://curoco.com/2chvote/

>>478ただ放置されてるだけだと思うけど。
自分から何もアクション起こしてないなら
文句言う資格無し

マンパ、時給安いから他に登録しに行って
新規なら紹介あるだろって期待してたけど、社内選抜で落ちた。
やさぐれて軽い気持ちでマンパのネット応募したら、決まってしまったよ。
てか、ネットでホントに募集してたんだ…

＞４９３おいおい、そんくらいでやさぐれるなよ。でも、おめでとう。

万派の西三河の支店。
ネットに出てた案件について電話で問い合わせても
まったく紹介してくれないのはなぜ？？
私はブラックリストにでも載ってるの？
2週間前からまったく同じ対応なんだよね。
登録したんだから仕事紹介しろよ−！
営業はもっと仕事探して来い！！

へつらへつらと中身のない対応しおってからに。
丁寧な言葉連ねりゃ大丈夫ってな根性丸出しだな。言葉は一応まともだが、まるで誠意が感じられん。
論点ずらしまくりなんじゃ、ｳﾞｫｹ。ﾊﾞｶにしてんのか。
お主が思っとるほどワシは世間知らずでもｳﾞｫｹでもないんじゃ。

電話対応の言葉遣いや、ありきたりのほめ言葉に騙されちゃいかんぜよ。
口八丁手八丁ってな言葉はここのｺｰﾃﾞｨのためにある。踊らされてちゃいかんぜよ。

ほんと、こいつらあほや。

ネットでの募集は、ホントのこともありダミーのこともある。
ネットで決まれば、当たりくじ引いたと同じ。
ダミーをつかまされたら、はずれくじ引いたと同じ。
要は、しゃにむに仕事を探せということです。
マンパというところはそういう会社。
ダミーにひっかかったヤシには、
「残念ながらそのお仕事はもう決まってしまったんですよ。
　でも、別のお仕事をご紹介できるかもしれませんので、
　とりあえず登録だけにでもおいでください。」
と答えるのが会社からの業務命令。うそつき！

ちなみに、新聞広告での募集も同じです。ただ、こっちの方がはずれくじが多い。

スタッフの皆さんも、もう少しマンパの本性を知ったほうがよいです。

こんなことしてたら、ほんとの募集だしても、
またかよ、ダミーだろって
無視するようになるんじゃない？おおかみ少年の原理で。

ま、
自業自得だわな・・

ダミーってどこでもやってない？
他社だけどweb応募した時,「まず登録しないと紹介できないから」と言われ
まんまと登録に誘い出された。で、登録終わってから「決まっちゃいました」。
まあ登録に行った日の翌日が開始日だったけどさ、、、

マンパは最近４件同時にＷＥＢ応募（電話じゃなくて）して、
３件はまったく無反応、１件だけ電話貰ってそこに決まった。
確率１／４？

(ﾟДﾟ)ガンガン５００ください｡

IBM箱崎にマンパで行ってて11月から正社員となります。断る理由もないので受けます。
私の周りでは私で3人目。みな1年か1年半派遣後正社員になってます。ちなみに時給は最初は1500で半年後とに交渉して1700になった。

501ﾏﾝﾊﾟｼｬｲﾝﾓｳﾚﾂﾓｳｿｳﾁｭｳ

＞５０２貴様ら見てるとイラついてくるわ。何が社員だ。

>>501
なんで断る理由が無いの？あんたなんで派遣で働いてたの？

>>504
前は派遣で働く理由があったけど最近なくなったのかもしれないし
何もそんな性急に聞かなくても…

日本ＩＢＭが取引先のひとつだということ、そしてＩＢＭで派遣から
正社員になりましたというのは、マンパがよく使う自己満足宣伝の手
なのだ。ためしに、このスレッドの最初の方を見てごらんよ。

こうやって個人が特定されてしまうようなカキコをするヤシの気が知
れない。プライバシーマークが泣いているね。

マンパの社員は鏡に自分の姿を映してホナニーしてろ！

へぇ、そういわれてみると、ただ単に正社員になることを喜んでるって感じじゃないな、>>501の書き込みは。
このご時世、
>私の周りでは私で3人目。みな1年か1年半派遣後正社員になってます。
なんて話は、冷静に考えてみるとにわかに信じがたいな。しかも1500/hってことは事務だろ？
3000/hくらいなら（ﾌﾟｯ、まんぱで3000/hなんて出さないかｗ）SEってことで、
会社で抱えようとするの分かるが、今時事務を社員で雇おうなんていくらIBMとはいえ、ない罠。







まんぱ労働党、師ね、外道が。

バースディカードあんなのいらん！！！
昔はテレカが入っていたらしいが、あんなカードで裏面にメッセージ書いて
もらったってねぇ・・・。
他の子はメッセージも書かれてなくてアンケートにこんなのいらない！って
書いたら慌てて謝りに来たらしいけど、あのカードだけ入っていても「ハァ？」
って感じがする。

>>507
事務でも社員募集はあるけど、501の書きこみは明らかに嘘だね。
あまりにもわざとらしいから他社の嫌がらせなのか、（社員ぶってやれ！って意味）
ただのバカなのか微妙。

マンパのクライアントやスタッフに対するインテンシブは劣化する一方だね。
まあ、マンパは全社あげて経費節減のおりでもあるが。
しかし、役員経費をつかって社長が豪遊し、
研修経費名目で東日本営業本部長をアメリカへ遊びに行かせているこの会社は、（以下略

>>509
清涼飲料水会社出身の社長と外車販売会社出身の営業部長との関係は
以前の書き込みにもあったYO。バカ殿とお小姓か。。。

マンパワーはよかったな。
レップの方は何かあったらすぐ相談にのってくれた。
西東京の支店は割とよかったよ。

>511
ホントによかったなら支店名出してもいいんじゃない？
とゆーか、支店名出したら自分の配属支店がﾊﾞﾚちゃうか。ねっ、社員さん（ｗ

きょうの吉祥寺支店の対応はよかったage

きのうの吉祥寺支店支店の対応は最悪だった。
あそこのグータラ営業なんとかしてほしい。
スタッフに愚痴らんでほしいよ。支店長がきついのは分かるが。。。
愚痴りたいのはグータラなお前に翻弄されているこっちのほうさ。

俺様がNo1支店長の本問様だ文句があるならかかってこいや！！！！！

ここってあんまり感じが悪くない。
社員教育がいいのかな？

そうかぁ！？めっさ感じ悪いけど？？社員教育なんてやってないだろ！

カレンダーって言わないともらえない？

マンパ、ドケチだからな!!
って、まだカレンダー作っていたのかよ！

カレンダーって卓上カレンダーのこと？

社員がｼﾞｻｼﾞｴするメリットを教えて。

>>514
スタッフさんですか？お疲れ様です。
吉祥寺のグータラ営業って、Ｏさん？　Ｋさん？

>>515
他社へのライバル意識むき出しですよね、本問様って。
だけどその煽りくってるスタッフの立場考えたことありまして？
マンパがいくらライバル意識モロ出しにしても、他者からはもはや相手にされていないこと知ってまして？
終わってますよ、おたくの支店。

本問様ってどこの支店？
私がお世話になってるとこの支店長は、
めちゃめちゃハイテンションなんですけど。
こっちが疲れるのなんのって。。。
ちなみに都内Y支店・・・

>>523
お前が言いたいことは其れだけか。
＞他者からはもはや相手にされていないこと知ってまして？
マンパワーが強大すぎて太刀打ちできないって事か？
言っておくがなマンパワージャパンは日本で初めて派遣業を始めた
老舗なんだYOばーか

>>本問様
マンパが日本で最初に派遣業をはじめたというのはウソですよ。
当時は労働者派遣は法律で禁止されていたのです。
だから、違法派遣、偽装派遣でした。暴力団の資金源だったのね。
派遣法が制定されてやっと合法化してもらったのです。
だからマンパが認可第一号なんですわ。
派遣法制定以前に派遣業をやっていました、なんて宣伝するのは
「うちの会社はゴロツキヤクザのヒモ付き口入れ稼業なんだよ、
　なんか文句あるかぁ、ｺﾞﾙｧ！」
と言っている広域指定暴力団系の会社とマンパだけですよ。

調べますた！
マンパワージャパン創業　1966年
労働者派遣法制定　1985年
新労働者派遣法施行　1999年

ふっお得意の揚げ足とりかよ。
めでてーな526おまえ今無職なんだろ仕事したいんだろ？
あいにく俺様の支店（城）は兵隊は間に合ってるがな。

いま稼働しているクライアント、私の前に万派スタッフが入ったんだけど、
１週間でバックレてくれたおかげで、私が尻拭いしています。
職業選択の自由は誰にでもあるし、職業適性も人それぞれだと思うけど、
同じ万派スタッフとして、こーゆーコはぜひ登録強制抹消してほしいです。
せっかく営業が新規開拓したクライアントで、派遣スタッフ第１号が１週間
でバックレでは、万派営業・後釜のスタッフともども大迷惑です。
たった１週間の稼働でも、シャチハタ印か三文判くらい持参したらどう？
途中で投げ出した書類の押印欄がすべて「手書き三文判」になってる。
都内スタッフのＫさん、あなたのことですよ！

なんでマンパの社員ってこんなに馬鹿ばかりなんだろう？
不思議なくらい馬鹿多い。スタッフ●ービスとここはかなりイメージが似てきたＹＯ。
このスレみてても、あきらかに社員みたいのがカキコしてるけど・・・、暇なの？？
中には、いかにもマジレスしてるのがあって見苦しい。

　
　
　
　
　　　　　　　　　　　　　　　_、 _
　　　　　　　　　　　　　 （　 _ﾉ` )　　ほー内部告発かやっちまったな。
＿＿＿＿＿＿＿＿ 　 /　　　ヽ、
||＼　　　　　　　　　 ／ .|　　　|　|
||＼＼　　　 　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||　 ＼＼　　　　　　 ~＼___＿_ノ|
.　　 　＼＼　＿＿＿＿＿＿＿＿＼
.　　　　　＼||　　　　　　＿＿＿＿ ||　　　　／
.　　　　 　　||￣￣￣｜＼＿＿＿＿＼　／７日早朝>>人材派遣のマンパワージャバン
.　　　　　 　||　　　　　|　｜======== | 　　に２０億円の申告漏れの疑いが強まり
　　　　　　　　　　　＿|　 |oo======= |　＼ 　国税局が調査に入りました。
　　　　　　　　　　　|＼＼|＿＿＿＿＿|＼　＼
　　　　　　　　　　　|　|￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　|　| 　温州みかん.　 |

>>531
責任もってソースだせ！

　
　　_、_　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（　, ﾉ` ）　 ・・・・５３２がネタにまじレスと・・
　　＼,; 　ｼｭﾎﾞｯ
　　　　(),
　　　　|E|

　　_、_
（　,_ﾉ` )y━･~~~ 　愛社精神って悲しいな。
　
　
　

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

新宿西口支店で登録したんだけど、スキルチェックする場所で延々とＢＧＭ
流してるのはどうかと思う。
リラックスしていい場所でＢＧＭ聞かされるのは全然構わないけど、適性検査を
受けたりパソコンに向かってスキルチェックしている時には、BGMは邪魔以外
の何物でもないんですが・・・

>同和地区出身者

こんな言葉まだ存在するんですか？
知らなかった。
ちなみに私は同和地区出身者ではありませんが。

今までで一番自分の希望にあった仕事を紹介してくれたのはここだった。
今の派遣会社は時給は低すぎるしパートなみの雑用ばかり。できればもう少し
社員なみに働きたいから、ここに戻りたい・・・が仕事がないらしい。

＞５４３おい、少しでも誉めるとマンパ社員よばわりされるぞ。

えっそれはいかん。
呼ばわりされたくないから撤回。

>>545
もう遅いよｗ

禿しく同意

あらあら。それは残念。
どうもごめんなさい。

>>548
てゆうか、ジエンなのですけどｗ

まあ、がんがってくださいな♥

テンプとかマンパってNECの派遣が多いみたいですが派遣からNEC社員になれるノ？

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：02/05/06 16:40 ID:???
はーい。
27歳♂、N∃Cにて派遣→正社員になりました。
いちおー、勤務地は本社ビルです。はい。

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：02/05/06 17:27 ID:Cu16U2vN
>>34
SEの方ですか？　それって結構、普通にあることですか？
それとも33の方が言うように修士卒で資格をいっぱい持ってるとか。
新卒からずっと派遣だったのですか？
教えてクンですみませんが、お願いします。

38 ：34 ：02/05/09 21:20 ID:???
>>35
SEです。4大卒業後、ずっと派遣しておりました。
資格はかなり前にとった情報処理2種と普通免許くらいです。
普通にあるかどうかは分からないけど、他に1人派遣から正社員になった人を知ってます。
>>36
業種と言いますと・・・？
メーカーとかになるのかな？
>>37
あのビルの掃除をするとなると、時給3000円くらい貰わないと割に合わないかも。

ここって電話で仕事あるか問い合わせしてもいいんですか？
電話番号もわからないんですけど、HPに載ってるのかな

今日、担当支店の支店長（たぶん30代）が来て、
「今月いっぱいで退職することになりました」と挨拶されました。
何かあったんでしょうか。

あぼーん

この会社、告発すごいけど、その理由が分かるような気がする。

告発したの？されたの？
どんなこと？

>>553
家業を継ぐためにやめる、なんて個人的な理由もありだけど、
支店長がやめちゃうのはよほどのことだね。
この会社は社長のオキニラインに乗れないと完全に干されるからね。
社員がみんな支店長になれるわけじゃないし、支店長がみんな社長になれるわけじゃない。
会社の上のほうは、他社からの引き抜きで占められているからドンづまり状態。
支店長やってても上は望めないし、
毎日スタッフの給料のピンハネばかり考えていて疲れちゃったんじゃないの？

>>553
支店名きぼーん
都内？知ってる支店長な気がしたので・・・

>>558
新宿西口支店です。
とても感じのいい人だったんですけどね…（前に登録してたSSの支店長が人間のクズだったからなおさら）。

>>552
ＯＫですよ、電話は登録した支店なら登録したら渡される
スタッフカードに記載されてる電話番号にするのが一番いい
かと思われます。

新宿ニシグチ支店長は、自分もSSなみの人間のクズ同様の仕事を
してきたことに気づいたのだなw
気づいた時点でやめるだけ良心的だ。
しかし、マンパはせっせとSSから中途で社員を採用するんだな。
SSからの横滑り組み多くない？
ゆえに社風もSS化しているのだ。

えー！新宿西口の支店長辞めたんだ？Ｍさんだよね？
って変わってたらどうしましょう。。。(^^;
仕事お世話になったけどなぁ。
確かに感じは良かったが、腰が低すぎで逆に怖かった気がした。

>>561
というよりかは、ＳＳの営業があまりにも多すぎるからじゃないの？（笑）
他の派遣会社でも多かったよ、元ＳＳ社員という人。
でも、今のまんぱの営業も元ＳＳという話。
そんなに派遣業界楽しいのかな？？

都内S支店　マジでむかついた。
登録支店と稼働支店が違う場合に、スタッフの社保加入とかの事務処理を
支店間でたらい回しにして延々と放置するのやめてほしいんだけど。
どうせ年末調整も放置プレイ必至だな〜
マンパでの登録はやめた方がいいですよ。

SSの営業は時間単位で支店から確認の電話が入り胃潰瘍になる。だからヤメル。
一方、優秀な社員に逃げられ続けているマンパは、社員教育を安上がりに済まそう
とSSヤメたやつを中途採用する。
需要と供給の関係ですな。
しかし、派遣業の営業の横滑りなんて何もスキルアップにつながらないことを社員
は知らず、マンパの上層部は社風が悪化していくことに気づかない。
もたれあいが生んだ双方崩壊の始まり。
というか、三流会社にはよくあることです。

>>562
名前は忘れちゃったけど、
＞感じは良かったが、腰が低すぎで
からすると、同一人物かと思います。
次も派遣業界なのかどうかは言ってなかったけど、前職は違ったそうです。
派遣業界の実態にビクーリして、転職を決意したのかもね。

それにしても、派遣業界内での人材の循環って多いんですね…。ツブシがきかないんでしょうか。
あの憎むべきSSから離れられたと思っても、SS出身者がいるかもしれないなんて…。
マンパの世話になるのもあと半年ですから、とりあえずヒドい目に遭わされないことを祈ります。

マンパで、以前SSの支店長をしていたという営業に担当されたことがある。
さすが元SSって感じの、調子がいいだけの人でしたな…。

今のマンパの担当も元SSだけど、SSに比べてマンパは天国のようだと言っているよ。
就業時間中に茶店で昼寝したり、映画見に行ったり、風俗行ったりできるのはマンパだけらしい。
派遣先に来てもお茶飲んでタバコふかして帰るだけだもんね。確かに楽みたいだ。
でも、そんな話聞かされるスタッフの身にもなってみろよ。極悪非道だぞ。
こっちは割り切って仕事してるが。

確かにマンパはのんびりしてるね。
仕事も少ないし・・。

>>567
そんなことなら他業界でツブシがきかない罠（ﾌﾟ

ここ一年数ヶ月マンパで働いています。
私は経理なのでマンパに払う金額ー時給＝マージンも知っている。
今の会社マンパのマージン１時間５００円。
その前はSSだったんだけど１時間９００円とっていた。
これってSSのマージンが高いのか、
それとも一年で派遣業界のマージンが急に低くなったのか？
疑問だ。

>>570
％で示せ、ばかたれ。
500円とか900円とか言ってんじゃねえよ。
マンパは大体40%〜30%控除だろ。他は20%〜30%らしいがなｗ
お前みたいなのはいいカモだ。

マンパから派遣されて経理していたことあるけど、
マンパへの支払いは時給2400円で、私の給料は1500円だった。
SSへの支払いは同じ2400円でスタッフへは2000円だったらしいよ。
SSのスタッフは一般事務だったのだが。これってマンパの暴利だよね。
と不満たれても現在待機中。仕事くれｗ

いっぱいマージンとってる割には、時給は50円ずつくらいしかアップしないんだよね。
仕事する気、失せちゃう。

ピンハネはどうであれ、私が今まで派遣してた中で
ここの会社が紹介してくれた仕事はあんましひどくなかった。
ひどいところはとんでもなくひどかったけど。
いいところは本当によかった。
私も経理（入力専門）で入った時１５００円の時給に対し２２００円
請求してたな。「結構とるもんだなー」と思ったことがある。

ここで50円上がれば大昇給でしょ（ｗｗｗ
10円20円が関の山（ふざけるなｳﾞｫｹ
まるではじめての御遣い状態（ｶﾞｷの駄賃じゃねーぞｳﾞｫｹ
手取りで60%平均だろうね、てことはピンはね40%だ（ボランティアじゃねーぞｳﾞｫｹ

50円上がっても、もともと、以前よそからもらってた時給より数百円低いから
あんまりうれしくない。やっぱ、いい仕事するには、それなりの待遇がないとね。
ボーナスだってないんだしさー。好条件の他の仕事見つけたら、そっこー契約切るぞ。

時給安すぎ！！

２年半、時給が上がっていません。

（雇用される側から見て）過剰搾取の犠牲者がここにもｲﾊﾟｰｲ
ﾏｿﾊﾟ市ねくたばれぶっつぶれろ！

マンパはＳＳも吸収しちゃえば？
なんちて・・・。そんなＳＳからのＤＱＮ社員いらねえー

なんかこないだ久しぶりに派遣先に営業とコーディが来たけど
「体制が整わなくてしばらくうかがえなくてすみません」
なんてあやまられてしまったけどなんの体制？？？？
Ｓ支店の人のことかなあ？

まんぱで働いて5年経つ。
このたび出産で辞めることにしたんだけど、
今年の春に派遣健保に変わったじゃない。
出産手当金とかは一年以上加入してないと受給資格が発生しないから
やっぱり何にももらえないよね…。
なんかすごいくやしー。

新宿西口の支店長って背の高いわりと色男くん？
辞めちゃったんだ〜。
夏に超安い仕事をくれてそのままあぼーんか。

すいません、ＳＳってなんの隠語ですか？

>>584
スタッフサービス

新宿西口の元支店長にお仕事のご紹介っす。
某大手企業でのおしごとになります。

便所掃除
お茶汲み
ＦＡＸ
パシリ
先方は非常に高いスキルを要求しています。
元支店長の実力を考慮し時給は５００円でどうでしょう。

>>584
隠語て・・・・（ﾌﾞﾍﾞﾂﾜﾗｲ
単なる省略語だろ。それくらい想像できないようじゃ、一生舌働き。。。ｗ
自分で考える・調べる習慣を身につけましょう。叔母加算

マンパの人が言っていたけど、この業界は慣れるかダメかに
はっきり分かれるそうです。
その人はもうここまできちゃったらとことんいくしかないでしょうねーと
笑っていました。
転職組でやっぱり前も派遣業界だったらしいし。
でも、その笑顔には諦めという表現がぴったりでしたよ。
派遣業界にずぶずぶってやつね。
その新宿西口支店長は、上までいってもだめだったのねー

ま、私に言わせりゃ、仕事貰えればＯＫだけどね。
というか、もう稼動しているから支店長辞めようがかまわないけど（笑）

>>578

>この業界は慣れるかダメかにはっきり分かれる

って、そりゃどこの業界でも同じでしょ。こんな悪徳業界に慣れてしまう
ほうが、ヨポードこわいことと思われ。ダメになったほうが良心的でよろし。

>転職組でやっぱり前も派遣業界だったらしいし。

マンパなんて新卒とりはじめて八年目だよ。ユエーニ転職組がほとんど。
とくに社長をはじめ上層部はみんな転職組じゃない。最近では新卒の支店長
もいるけどね。七・八年やってもう支店長というのも層がうすいね。

>その新宿西口支店長は、上までいってもだめだったのねー

派遣業界で上に行くなんて基地外ばかりだ。支店長に禿げしく同上。

>>587
＞叔母加算
この当て字に、何気にプッとワロタ

今まで何社かの派遣会社で登録、仕事したけど、マンパが最低だった。

・派遣元としての義務責任を無視し、派遣社員を社会保険に加入させない。
（噂によると社保加入が多いと営業社員の評価が下がるらしい）
・営業は超いいかげん（遅刻、アポイント無視は日常茶飯事）
・業務内容を全く理解しておらず、仕事の説明ができない。
・特にIT関係は弱く用語すら理解していないのでスキル評価もできない。
・このため仕事のマッチングなどできるはずもなく派遣先企業のいいなりで
　1案件につき自社競合で10人〜15人を派遣先に連れて行き、派遣先が面接して
　採否を決めている。
・そのくせ、派遣社員に対して自分たちが仕事を与えてやっているという
　態度を露骨に表し非常に横柄な態度をとる。特に総務や本社の対応は最低。
　平気で向こうから電話を切ったりする。

派遣会社の実体なんてどこもこんなもんかもしれないが、ここは特に酷かった。
特に社会保険の加入拒否に関しては、大手では一番悪質だと思う。
雇用保険のみに加入してる派遣社員がほとんどではないだろうか。
会計検査院の調査指導が入らないのが不思議だ。

あぼーん

591は勘違いか嘘つき。法律の犬マンパが社保加入拒否はしない。スタッフとの約束を守らなくても法律は守るヤツラだ。営業によるかな？

法律を守る× 法律に脅える○ 訂正ね。

事前面接や自社競合やりまくりのどこが法律守ってるっての？？
社保についても、自分の前の職場ではマンパからの派遣社員が12〜13人いたけど
社保に加入していたのは自分１人だった。当然全員長期契約。
希望して断わられたり（もしくはうやむやにごまかされた）、加入資格があること
すら知らなかった人も多かった。法律守ってるまともな派遣会社なら強制加入でしょ。

営業の失言も聞いたことがある。
「ただでさえ、利益が薄いのに社会保険に加入されたら利益が飛んでしまう。
国保にしてくれて良かった〜」だそうです。

ウチの営業なんて平気で失言だらけだよ

なかなかこっちの派遣先に来ないでもう半年たつから
「だってねえ。別に普通にやってる人のとこいったってねえ、ムダだもんねえ。
それよりトラブルがあったりするところがあってタイヘンだったんだからあ。」

>もしくはうやむやにごまかされた

常套手段。A〜C_ついて聞いてるのに、何でK〜Nの話してんの？
馬鹿にしてんの？

ついでだからさらしとくね。

596 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 02/11/08 21:28 ID:3TYQaGHu

営業の失言も聞いたことがある。
「ただでさえ、利益が薄いのに社会保険に加入されたら利益が飛んでしまう。
国保にしてくれて良かった〜」だそうです。



597 名前： 投稿日： 02/11/08 22:42 ID:WCWLatIQ

ウチの営業なんて平気で失言だらけだよ

なかなかこっちの派遣先に来ないでもう半年たつから
「だってねえ。別に普通にやってる人のとこいったってねえ、ムダだもんねえ。
それよりトラブルがあったりするところがあってタイヘンだったんだからあ。」

これも。


591 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 02/11/08 11:14 ID:3TYQaGHu

今まで何社かの派遣会社で登録、仕事したけど、マンパが最低だった。

・派遣元としての義務責任を無視し、派遣社員を社会保険に加入させない。
（噂によると社保加入が多いと営業社員の評価が下がるらしい）
・営業は超いいかげん（遅刻、アポイント無視は日常茶飯事）
・業務内容を全く理解しておらず、仕事の説明ができない。
・特にIT関係は弱く用語すら理解していないのでスキル評価もできない。
・このため仕事のマッチングなどできるはずもなく派遣先企業のいいなりで
　1案件につき自社競合で10人〜15人を派遣先に連れて行き、派遣先が面接して
　採否を決めている。
・そのくせ、派遣社員に対して自分たちが仕事を与えてやっているという
　態度を露骨に表し非常に横柄な態度をとる。特に総務や本社の対応は最低。
　平気で向こうから電話を切ったりする。

派遣会社の実体なんてどこもこんなもんかもしれないが、ここは特に酷かった。
特に社会保険の加入拒否に関しては、大手では一番悪質だと思う。
雇用保険のみに加入してる派遣社員がほとんどではないだろうか。
会計検査院の調査指導が入らないのが不思議だ。

今の職場にマンパは誰一人いない。（私も今は違うところ）
どうしてですか？と派遣担当に聞いたら、営業がだめだめだったらしい。
2ちゃんねるをみてると思うが、マンパの営業さんよ。
もうちょっとしっかりしたら？
元スタッフとしちゃあ、悲しいものがあったよ・・・

社保加入、拒否はされなかったけど、こっちから加入させてくれと頼まなかったら
ずっと未加入のままトボけてたんじゃないかな。
ウチの支店の社保担当者、じつは万派の正社員じゃなかったそうで。
紀香マウスパッドもらっただけじゃ、気がすまないよー

そうだ、年末調整の書類、２０日必着で送らなきゃ

598の言ってることわかんねー

ここってＳＳとかから営業できないのが転職してきてるんでしょ。
ただでさえダメなとこからの更に落ちこぼれがきてるんじゃダメだわなぁ。

川崎は以前事務所に遅くまで営業の人が居て、連絡や相談がし易かったのに
夏から遅い時間は連絡が取れないよ！。確かに遅い時間まで働いている
事務所でないかもしれないけれど、派遣先の就業時間帯は
知っているでしょうに！就業時間中は外部への連絡は今は出来ないし、
家に帰ってからメールも結構大変なのに、コーディネータのＳには
人を介して連絡が行っているのに何ら音沙汰なしの放置状態。
事務連絡だけは五月蝿いのに、、、やっぱりコーディネータは、
調子いい人、八方美人の人でないと勤まらないでしょうか…

けっこうさんざんな対応されてる人って多いんだね。
びっくりした！支店によるのかな。
私は川崎支店で登録していまは都内の違う支店からの紹介で稼動してるけど
あんまり嫌な思いしたことないよ。

でも、今の支店に転属してきたばっかりの女性社員のおべっかが
あまりにもあからさまでムカツク。
しかも、そいつに頼んでいたことがうやむやになってたので
電話で問い合わせたら話を早々に切り上げようとしたので
もっと詳しく説明を求めたら
「電話が入ったのでこれで」って切りやがった！
本当にこの人が嫌です。

あぼーん

ここって最近力ないのかね。
添付やア凸に押されて案件少ない気がする。

アデコっていいの？
テンプは独走っていうイメージが・・・
マンパもどうなちゃうのか

マンパワー本社前で座り込みオフやるよ。

マンパ、大手の中ではかなりたかびーなんじゃない？
他の大手のほうが、企業努力してると思うよ。

超たかびーだよ。
この前マンパらしき電話番号の着信があったから、かけ直したら、マンパの本社にかかった。

私　　「登録スタッフの者ですが、そちらからお電話頂いたようですのでお掛けしたのですが」
マンパ「こちらは”本社”ですよ、”本社”！　スタッフの方が何かご用ですか？」
私　　「あの、、そちらからお電話頂いたようなので、かけ直したのですが、どなたから
　　　　お電話頂いたかお調べいただけませんでしょうか。」
マンパ「（バカにした口調で）あのね、こちらは本社なんですよ。わかりませんね。ガチャ」

「何かご用？」はこっちのセリフやっちゅーの！！！超むかつく。

あぼーん

>>609
今マンパに電話したらうんざりしたような声だされたよ。
お前ら仕事とってこられないだけだろうが。
私も座り込みするぞ！

最近、マンパに登録したんだけど、ここは仕事の紹介は
電話でなく、まずはメールでくるのですか？
メールで来るってことは、大勢の人に一斉に出してるってことだから
望みはうすそーな気はするが・・・・。

>>614 電話じゃない？
でも登録3年は放置されたけどね。
今年WEBから申し込んだのがひっかかったから単発やった事あるけど。
WEBもここって見づらい＆表示遅いんだよね

うーん、３年も放置されてたのですか。
他にも登録しとこかなぁ。

>616
他にも登録するのはいいことだ！
でも、ここで放置されてるﾔｼの言ってること
マにうけちゃﾀﾞﾒよ。
出来ないﾔｼはほされるのみ･･･。

>>611
それはマンパ本社のＤＱＮ社員がナンパの電話をかけてきたのでは。
登録スタッフの顔写真とか、社員は自由に見れるので要注意。
業務でデータベースにアクセスしているふりして可愛い子をチェック、
仕事を口実に呼び出しては（以下略

ここから紹介受けたところは休日なしの残業ｲﾊﾟｰｲのところだった。
わずか半年で「時給あげる交渉します」と言われたけど、体調崩して
辞めた。まぁ仕事自体は楽しかったからつらいってことはなかったんだけど。
ここから紹介される仕事は自分の希望通りだったから、あんまし悪い印象は
ないんだよね。ほかの会社のほうがもっとひどかったからそう感じるだけかも
しんないけど。

>>617 出来ないﾔｼとか決め付けるのはどういう根拠があっていうのでしょう。
少なくてもアンタみたいに人を罵ったりする人よりかは出来ると思うし
顔も見えない奴に向かって罵るのを平気で書き込む人間よりはマシだと思う。

新宿のITに登録行こうと思ってるんだけど・・・・。なんか怖くなってくる。

>>604
川崎支店のことキボンヌ

誰がどんなだって？
なんか状況かわったみたいだけど
さいきん担当がころころ替わるんだけど・・・

B-ingととらばーゆにマンパの正社員の求人があった。
マンパってあんまり辞めないって聞くけど最近なんかあったの？

むか〜し、新宿支店に登録してました。（１８年くらい前？です）
仕事が途切れたことなんてなかったし、長期の間に単発が入ることも
しょっちゅうでしたね。　それに、レップともいい関係でした。
あの頃、派遣っていったらマンパかテンプスタッフくらいだったし。
色々お世話になったレップの佐藤さん、どうしてるのかな？
私、まだ日本脱出中ですよ。

>>623
同期入社でも、５年たったら残っているのは２・３人というのがマンパの現状です。
以前はSSなんかよりは離職率が低いといわれていましたが、現在では変わりません。

それにしてもIBMサポートセンターのやらせはあちらこちらで醜いですな。

>>614
漏れもメールで紹介が来たことがありますよ。
長期・短期・単発・・・。
ありがたい。

猿＝えてこ

全国大手派遣会社離職ランキング
NO1スクッフサービス（業務内容がヘビー・離職は高いが営業力あり）
NO2マンパクージャパン（外資なので数字のみ、離職はSS並）
NO3アデヨジャパン（ここも外資、厳しいが組織力あり）
NO4パンナ（離職は比較的低いが、大手の中で一番危機感がない）
NO5テンプスクッフ（大手の中で一番中途半端な存在、他社からの落ちこぼれの巣）

本社前で座り込みＯＦＦ開催？
〜ブラックリストバンドキャンペーン〜
内容

１無言で１０分間の座り込み

参加条件

１マンパワーに不満が在るヤシ
２放置プレーに在ってるヤシ
３マンパワースタッフもしくは社員なヤシ
４悪を許せないヤシ

服装

１黒のリストバンド着用（無ければ黒いリボンでもＯＫ）

その他
稼動中で参加したくても出来ないヤシ

１本社の方角に向かって１０分間の黙とうを捧げよ

本社前っていっても自社ビルじゃないし、他にもたくさんの会社が入ってるから
ただの怪しい集団としか思われないし、運が悪ければ警備員につかまるよ。

せめてマンパワーに不満だという意思表示をしないと。

私は年内で終了希望だけどまだ話していない･･･。
快く承諾してくれるといいけどなぁ。

みんなタイムシートすんなり送れた？

>>631
私は前から162で送ってたので変わりなし。
でも今日勤務中に「タイムシートが届いてない」と電話が来た。
とっくに送ったのに。しかも口調が偉そう。
前にも2度送りさせられたことあったし、
万派ではちゃんとタイムシート管理してるのか？

吉祥寺支店のKさん元気かな？
マンパいたころはよくしてもらった。
今は違うとこでやってるけどご縁があればまたここでお願いしたい。

>>632 漏れは10月前半、10月後半ともFAX送ったのに届いて無かったYO!!
10月から番号が変わった(送り先が162+支店ではなく162+川崎？の番号)ので
何かシステムの変更でもあったんかいなと思ってたが。
しかもFネット側ではきちんと送信済になってる所を見ると…
システム側でFAXを受信しておきながら、取りこぼしをしてるっぽいです。
(Fネット側で不達だった場合、不達通知が数十分後に帰って来る仕組みになってる)

今回は所属支店の担当の方に「直接支店のFAXに送っていいですか？」と聞いて
OK貰ったので、支店のFAXに送りますた。暫くはこうするしかないかも。

休日出勤した場合って、時間外の金額で計算されるのでしょうか？
それとも通常と変わりなし？

>>632
私の派遣先は、いまだに電話回線にプッシュ回線を導入していない（しかもＦＡＸにトーン
送信ボタンすらない）ので、ずっと０１２０−でタイムシート送ってます。
１回も未送信になったことはないですね。

>>633
Ｋさんはお仕事がんばってるし、こっちがまめにコミュニケーションとるように努力すれば
スタッフにはすごくよくしてくれるよ。
私もいつかマンパ or 他社でＫさん以外の人にお世話になる日が「くるんだろうけど、
またＫさんみたいな人にお世話になりたいね。

＞＞636
Kさんて二人いたけど同じKさんかな？
私はレップのKさんにお世話になったよ。
まだいるのかな？
いたら又お願いしたいけど。

ここで仕事を紹介され
散々まったが、結局なんだかんだかと
理由をつけられ、断り。

万派って、もう少しましかと思っていたが
エ●サ●と同じくらいDQNだよな。

そのくせ仕事は能無しの低級スキル業務なのに。

>>638
○フ○ス？

531 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：02/11/21 18:54 ID:gDIdHne2
ここは数ある中でも●フ●スと同等にDQNです。
早く潰れてください

>>638
あちこち断わられる度にカキコですか？ご苦労様です
氏ねば？

>>637
あらら、Ｋさん違いだったのね。
ま、吉祥寺のＫさんはどっちもいい人ってことで・・・
いま私がお世話になってる烈婦さんも、若いのによくがんばってる人だよ。

>640
粘着さん　ご苦労さん
そのうち会いましょうね。
そのときにはぶっ殺します。

ちなみにエ●サ●スーク●エはスーパーＤＱＮです。

百貨店販売系（高級服）でずっと生きてきて事務系資格を取得して事務希望出したんだけど
紹介されたのが百貨店内高級服の経理事務。
経理なんてやったことないから自信ないってお断りしたんだけど
担当者は｢未経験でも可能なんですよー｣ってやたらと勧めてたんだよね。

後日ﾈｯﾄにあがった募集を見たら
｢経理実務経験者募集｣
頼まなくて良かったよ・・・行ってたら何も出来なくて肩身が狭過ぎ。

>>623
とらばーゆで万派レップの求人見たよ。
あれじゃ万派のスタッフで残業頑張った方が月収はずっといいよね。

マンパなんておわってるよ。ほんと。

先日、日経ネットの派遣業界をみたら、万派は第5位にランキングされてたね。
その説明によると、官公庁と医療に派遣を始めたとあります。
（このランキングにＳＳがないのが不思議なんだけど）
医療なんてやってたんだー？初めて知ったスタッフの私。。。
やってないと思って、友達（医療事務）を違う派遣会社に紹介しちゃったよ・・・

だいたいがさあ、そんな雑誌やネットのアンケート集計結果なんか信じちゃってるの？
あんなの何とでも書けるでしょ？公に発表されてる統計値なんて、どれだけ信憑性が
あるもんか。考えてもみてよ。そんなもん、集計するだけでも手間と経費掛かるってえのに。
ましてや日経系なんて金積めばどんな記事にもなるよ。もとい、記事ではなく宣伝広告だねｗ

646ではないけど、日経ネットのランキングって
「日経の調査」とかいうやつのことだよね？
もしそれだったら、単純に売上高のランキングだったよ。
「2001年8月―2002年7月の間に迎えた決算期の数字を採用」だとさ。
それがそもそも信憑性がないということなら、もはやスレどころか板違いだな。(W

>>645
確かに万派は終わってる

はたらこねっとで見つけて、ジョブネットにまだ掲載されているのを確かめた上で、マンパに仕事をしたいと電話した。
が、既に決定済みと言われた。だったら、削除しろよと思ったけど、まだ載っている。
「登録だけでもしませんか」と言われたが、私は実は１年以上前に既に登録に必要な書類は全て提出済み。
なのに、住所、氏名、電話番号を相手に伝えても、「それでは近日中に書類が届くと思いますので、ご登録お願いいたします」
だってさ。
去年の３月に送った私の書類、どこいったのよ？こっちは書留で送ってるし、その時送った書類のコピー全部持っているんだぞ。
まあ、どうしても早く仕事したいから、また書類送るつもりだけど、今度送っても登録されていなかったら、どこかに告発してやろうと思っている。

>>650
書類郵送するだけで登録できるの？
万派の事務所に行かないと登録できないと思ってた。

マンパってさぁー、営業社員はＰＣ持たせてもらっていないらしいよ。
各支店に「インターネット接続用ＰＣ」が数台あって、必要なときはそれを使うらしい。
個人宛のE-Mailは、プリントアウトされて、各自の机に置いてあるらしいよ。
こんなんで登録スタッフや仕事の情報の共有、仕事のマッチングなんてできるのだろーか？？

マンパの嘘つき！
こっちは1度送った書類無視されたから、「登録しに行きます」って言ったのに、
「遠方の方は書類で登録出来ます。土曜日には着くと思いますから」と向こうから訪問を断っておいて、
その書類が全然来ない。
遠方と言っても、ＪＲだと1時間半くらいで行き来出来るし、郵便だって1日で着く距離。
もう絶対登録なんてしないぞ。

>>652
営業にはノートPCが渡されます。営業日報みたいな報告を入力して全国的に営業情報を共有化しています。
「インターネット接続用ＰＣ」は社内ネットワークでは無く、外部ネットワークへ接続する為に
各支店に設置されています。メール受信は営業でも事務所で受信する方が何かと便利なので事務所に
置いたままが多い様です。外出先から電話でメールについて問い合わせがあった場合に
プリントアウトしておく場合はあります。
営業情報の共有はしているハズです。
登録スタッフの方で他社就業中のご連絡が入ればその方への連絡は不要など、個人にあった
現状を記録する事になっていますので、登録スタッフ情報も共有しています。
ただ登録時のスキル情報がベースになって仕事を紹介するので、登録して時間が経った方は、
最新のスキル情報を支店へ連絡した方が良いと思います。
仕事情報については各支店（営業）が受注入力しますので、各支店へ直接問い合わせを
する事が新しい情報に近づけて良いと思います。
分野の異なる事務、医療、ＩＴなどでは登録スタッフも仕事も共有化しない
運用ルール（社内競合を避ける）があるので、医療、ＩＴなどのスキルを
持っていても一般支店に登録すると事務系でのお仕事紹介を、逆に専門分野の支店に登録した場合にはその専門スキルでのお仕事紹介と
なります。半年程前の情報ですが今もあまり変わっていないと思いますよ。。

>>654
うぞっ！元社員さん？
一つ質問が。。。
どうして辞めちゃったんですか？
私んところの営業サンは、忙しいけど良い会社ですよーって言ってましたが。
ま、のほほーんとした会社だなぁとは思うけど・・・（都内某支店）

>>553
以前支店長が愚痴るのを聞いた事がありますけど上からの圧力が凄いらしいです。
私以外にも多くの派遣スタッフから慕われていたのですが今年の夏頃、
「疲れました」の一言を残して退職されてしまわれました。(泣)
スタッフ仲間で忘年会をしようと言う話が出ているのですが、その席にその支店長さんも
呼ぼうと計画中です。

>>655
退職理由は家の都合です。職場としては良い雰囲気でした。
スタッフの方からの叱咤＆激励、お礼の言葉などを頂く事で
営業も烈婦も頑張っていましたよ。
スタッフの方派遣先企業の言い分も色々あるので、スタート後も
スタッフの方から支店との連絡を絶やさずにされた方が、
良い関係で居られるコツと思います。。営業、烈婦からは
連絡を取りたいのですが、就業中または、帰宅後の連絡だと
タイミングで困る方も居られるので難しい事がありますね。
「何時いつ此処へ連絡下さい。」って、営業と烈婦に連絡をメール
等で連絡するのもeかも。

>>654
元社員さん、丁寧にご説明いただきありがとうございます。

どうして「派遣スタッフの登録情報を共有できていないのではないか？」と思ったかというと、
私は数ヶ月前に関東から関西方面に引っ越し、マンパでの住所変更・支店変更も済ませている
（マンパからの郵便物はちゃんと現住所に届いています）
にも関わらず、先日、関東の支店から都内でのお仕事の紹介があったからです。
お仕事の紹介をいただいたこと自体はとてもありがたいのですが、住所情報すら
共有できていないということは、あぁ、これはきっとスタッフ情報を紙ベースで
管理しているか、支店単位で管理してるんだろうなぁと思ったのです。

>>652
引越しされたのですね、（実話、私もです。）
関東の支店のチョンボ！ですよね。
想像ですが、利用交通機関を使用して検索しお仕事を紹介したんだと思います。
○○線沿線に住んでいるなどの通勤情報を入力するので、
新しい住所に対応していない可能性が、、、
同じ県（圏）なら気が付いて直す事が出来るのかも知れませんが、
地域が異なると判らないのでそのままになってしまっているのかも。。。
支店変更されているのでしたら、新しい支店へ最新のスキルと
最新の希望内容を伝え、マンバから地域特性をお聞きになっては如何でしょうか？
利用出来るものは利用してツイデニ、登録情報を最新の状況にして置く
ことをお勧めします。
支店によって対応が異なる様子が此処を見てある様なので、ちょっと複雑。
でも支店なり人なりの癖を見つけて観るのもきっと役に経ちますよ。。

>元社員さん
そうですか。お家の都合では、仕方ないですよね。
以前の営業さんはいつのまにか偉くなってしまって支店長になってました（^^；
気軽に電話をかけれなくなってしまいましたよ。
すっごい仕事できる方だったのでまぁ、出世したのも当たり前かなと。
他の支店のコーディネーターさんにもお世話になりましたよー
ここでばしばし叩かれるような人には会った事がないですね。
まあ、支店と人によるんでしょうね。

マンパよ。
結局放置かい。
書類を送ると言って１週間たったぞ。
しかも、決定したはずの仕事、まだ自社のＨＰにもはたらこねっとにも載ってるし。

>>661
だいぶ前からあのサイトの専任の管理者が存在しないのではないかと思うのだが?

都下はフォローいいけど仕事ない。都心は仕事多いけどフォローがあまり。
どっちを選ぶかはその人次第だね。
都下の方が余裕あって私は好きだけど。仕事ないと都心まで広げるしかないよね。

フォローなんかいらねえし、実際してくれてねえんだからｽｯﾊﾟﾘ時給あげろ
10円刻みはうざいんじゃ

ここって今は亡きアイスタッフがIBMパワーサポートとかいって支店を
持ってるよね。あそこの人達ってIBMから出向してきてんの？ITパワー
との住み分けってどうなってるんだろう？仕事検索から支店の選択肢
に入ってないし。

ここって時給ひくすぎない？

事前面接＆競合を強要されました。これって、法律違反じゃなかったかな？

>>665
元アイスタッフの社員がそのまままとめて
マンパのIBMサポートパワーになっただけです。
アイスタッフ時代にはIBMから出向してきた人もいたようだけど
そういう人たちはIBMに戻ったんじゃないかな。
ITパワーってもともとマンパにあった支店なんでしょ。
IBMサポートパワーってIBMの仕事しか持ってないんじゃないの？
もともと違う会社だっただけに他の支店とのつながりってないみたいだよ。

そうそう、IBM○和事業所の派遣はDQNばっかりだった。。。
男性社員にうまくとりいろうとしてる（しかも仕事はしない）
人たちばーっかり。即辞めさせていただきました（笑）

>>669
そうやって二人目のだんなを獲得したDQN派遣社員が作ったWeb。
ttp://www.kasugai.com/luna/

漏れがPC何にしようと言ってたらOS/2をすすめて来た阿呆だ。

>>661
ホームページのITの欄をみたら、コーディネーターを募集してた！
え？と思ってみたら、一般派遣とあるし。
初めて知りました、コーディネーターさんって派遣さんなんだ・・・

>668
登録のときのインタビュアーもバツが悪そうに「ＩＴパワーとＩＢＭパワー
はほとんどやってることいっしょですけど、でも別支店なので扱うお客様
も若干違います。でも一緒です」ってわけわかめな弁明してたよ。一応
ＩＢＭ関連の仕事はＩＢＭってことらしいけど、変だよねぇ（ｗ。

しかしなあ
こっちも新しいコーディに変わったけど
なんか雰囲気が前の人ともその前の人ともだいぶ違いすぎ
相手にこと考えてくれない人でさ、もしやその人もＳＳリストラ組の一人？
ある日、こっちが「早退する」と伝えて電話を切った後になぜか直後電話してきやがった
「今後の仕事ですが」「今後のタイムシートですが」とか
こっちが具合悪くても会社に電話かけてくるヴァカコーディ
ヴァーカ、更新はまだまだ先、何ヶ月もあるんだよ！

>>671
派遣さんでもマンパワーの支店に働いてる人もいる
だいぶまえのジョボットに募集あった

temptopermの紹介ありますって言われてからほぼ1ヶ月放置だよ。
どうなってんの？別件の問い合わせメールしても「紹介予定の件
は詳細決まり次第ご連絡します」の一点張り。そう言われちゃう
と待つしかナイジャン。もっとプッシュした方がいいの？他社の
熱心な営業に押されてべつの仕事受けちゃいそうだよ。

>>674
すぐに稼働できる案件があるなら
そっちに逝くのがいいと思われ

レベルは落ちたよ、ここは。
客の評価も激オチ↓
しかも定着悪し。

今日も面接に多数来やがったよ。
営業マンはどうせすぐ辞めるし、
面接に取られる時間がもったいないよ。
先月から営業面接に来てる連中は殆どが全員×なんだけど、
その気にさせる連絡をしてるし。上はどうなってんだか。
どうですぐ辞めるでしょ。転勤させても辞めさせて若いヤツを
入社させて給料を抑えるって魂胆だしな〜。（藁
俺も自分の面接に行きてぇ〜よ。
今日営業希望で面接来たバカ共、悪い事は言わん、
ここは辞めておけ！

すみませーん・ワードで写真を（貼り付けたファイルを）まるくカットしたいんですけど、どうやるんですか？
四角い画像を丸くしたいんですけど・・・・。

>>678
印刷してからハサミで切れ！

今日も朝から面接かよ〜。
うざってぇ。
犬か猫とかわらんヤツしか応募ねぇよ

もしかして、ここの時給が激安なのは
○○○○率が高いから？

晒しａｇｅ

アイスタッフ(ﾉД`)
T、S社程超有名じゃないがわりかしマシだった。
マンパに身売りするほど、経営状態悪かったのかすら。

>683
おぉ同士よ！営業のフォローもよかったし、スタッフにより利益になる
よう考えてくれたよね＜アイスタッフ。頼む企業側だって、ＩＢＭユーザー
だったらやっぱＩＢＭ直の派遣なら任せられるって思ってたみたいだし。
スタッフをねぎらうパーティなんか開いてくれてたよね（遠い目）。

そんなアイスタッフしか知らなかったから、陸とか万派とかお凸とか、それ
なりの対応してくれてもとっても物足りないワシですた。

本日退社するよ、このポンコツ会社は。
営業やってたけど、残業は半端ないし、
終わっても帰れる雰囲気な皆無！
そういえば帰って寝るだけの生活だったよ。
退職の意思表示をしてからは平気だったけど、
会社の連中は無視を続けやがって！
これから入社するアホどもよ。
せいぜい頑張ってや〜（藁
わしは３ヶ月でフェードアウト・・・

12/11 短時間のお仕事です。
カレー事件裁判傍聴券獲得の為、整理券入手業務。

マンパなんでもありですね。

ここの連中終わってるね

マンパにこれから入社予定の連中も同じ運命？？

マンパなんてまだマシな方だよ。SSとか中小に比べたら。あ、ちはみにマンパ社員じゃないっすよ。率直な意見。

ａｇｅ

マシな方ってレベルか。
やっぱり中途応募はやめとこ。

きょう、マンパ生徒手帳が郵送で届いた

ヘルプデスク業務。会社からマンパへは時給2500円払ってます。
派遣社員は　いくらくらいもらっているのでしょうか。

応募したけど落ちた案件がまだ載ってる・・・。
気になる。
私がダメだっただけですか・・・？

マンパ手帳って稼動してないともらえないのかな？
今は他社稼動中で登録スタッフになってしまって。

マンパ手帳・・・ちゃちいよ。

ここのホームページは使いにくいーーと
コーディネーターの女性に言ったら、いつもみんなに言われますと
いう返事が返ってきた。
だから、はやく直してってば！
と思いつつ、直で電話をかけるから使わないかな？とも思う今日この頃・・・

ヘルプデスク、2500だったらスタッフへは1900くらい。言われてるほどボッてないですよ。

ITパワー横浜の自作自演にはうんざりだ

>>699
こんど自演したら、実名出すから、そのつもりで

>>698

お返事ありがとうございました。

699=700
１人遊び？自分と会話してんの？
ある意味こいつも自作自演？馬鹿？

>>702
社員が釣れた（ｗ

　　　

つーか、ここってＨＰにある仕事の件で
電話しても、いっつももうありませんなんだけど。

697,705にものすごく同意で〜す。
社員の方が見られているとの期待を込めて、、、

検索方法では、駅名よりも交通機関の路線名で検索出来る様にして欲しい！
例として小田急、東急の沿線では東京と神奈川の両方を見れるものを希望
また、仕事一覧は開始日順で並べて表示して下さい！
開始日が過ぎた案件で募集中のものは、即日とか随時の募集などの方が良いです
ＨＰの仕事の募集が締め切ったらば、速やかに募集終了！と表示するか、
ＨＰから削除して下さい。

ダミーの案件ばっかりって事はないと　信じたいですので。

マンパワーカードなにげに良くないですか。
ギフト券とかも貰えるみたいだし。

HPの仕事一覧の一番下で、前の１５件、次の１５件と選ぶやつですが、
何で使いにくい右側にあるの？
一々右スクロールしないと次が選べないのは、使い勝手を確認していない
マンパワーの手抜きだよね！！
少しづつでも使い易いモノにして欲しいのですが、、、
もっとも他の派遣会社で決まって仕舞えば、どうでもいい事ですが、、、

あ、やっぱりマンパの厚生年金の加入を阻止させる方針てどこでも一緒なんだ。
最初に二ヶ月全く説明がないので、おかしいと思い問いただしたら

「え、加入したいんですかぁ？」

ときました。
ぶちーっときれそうになったけど疲れるんで

「おねがいします」

とだけいっておいたよ。

でも、毎月４万ちかく引き落とされるのはいたいな。。どうせ元本割れした年金しか
もらえないんだし。

この間、隣にすわってる課長さんの机に転がってたマンパからのチャージ金額の
書類みちゃった。大体二分の一くらいピンハネされてましたね。

二年いて担当かわったのこれで三回目。
バカばっかでした。ひとりは明るくていい人だったけど。今の最悪。
そこらへんのスーパーにいるババアのがまだまし。

あ、でもね
ここのスレ見てると
やっぱり派遣は人格的に問題がある人が多いね（w
自分も含めてだけど。

>>710
そいつらをメシのタネにしているやつらは？

ITパワー横浜の営業から、給料泥棒呼ばわりされています。
私はどうしたらいいでしょうか。
どなたかアドバイスください。

マンパワー最低。
支店内の事務の仕事の人を自分の所の派遣社員から派遣として雇い、経費削減で一斉解雇。
しかもそのスタッフの人達へのクライアントとしての派遣元としてのフォロー全くなし。
精神的プレッシャー与えるのみ。仕事の紹介なし。スタッフの人は泣く泣く去っていきました。

あぼーん

万派手帳より・・・来年の健康診断って、６月なんだね
いまのお仕事、自分では来年の９／末までがんばるつもりだったけど、
あまりにも安時給で過酷なので、６／末で辞めようかと思ってます。
健康診断受けてから辞めよ

>>715
ほんと安すぎだよね
そんなに他と比べて搾取してるのかなぁ

マンパからのチャージが60マンでおれにはいるのが30マン。
ふざけるなといいたい。

>>713
インハウスのアドミさんですか？私もでした。
同じ派遣なのにフォローはたしかに無いし、苦情を言ったところで内情を知ってる
んだからしょうがないでしょ。一緒にがんばろうよ。となだめる。

今月末で終了と言っておきながらギリギリになって営業サポートとしてなら2月末
まで残れるよ。と振り回されっぱなし。別にマンパにしがみつく必要なんて無いん
だからと思い、次を探してもう辞めた！
離職票も会社都合にしてくれないと言うしインハウスには酷い会社だった。

採用条件明示書なんてどこへやらで、次々と新しい仕事を押し付けられても
当然時給は変わらず。
これがフィールドスタッフなら大クレームもんだろ、ってことを
インハウスには当たり前のようにやるんです。
決り文句は「社員は大変なのよ」で、社員の教育係りと尻拭いを平気でやらせる。
大変なのはわかるけど、こっちだって忙しい中教えてるんだから、
少しくらい覚える努力をしようよ、と言いたかった。
いや、言っていたが、返って来るセリフはやはり「社員は大変なのよ」だった（苦笑）
残業も多くハードなので、支店によっては時給面で考慮してくれてるところも
あるようだけど、私がいたところは逆に標準より低かった。
いくら現状を訴えて改善を要求しても、支店長が「アドミの仕事なんて、簡単でしょ」
と全くとりあってくれず。
人間関係もメチャクチャで、私がいた約１年半（これでもアドミとしては続いたほう）の間に
インハウス・正社員含め１０人以上が辞めました。
かたや同じ市内にあるもう１つの支店はゼロ。
アホ支店長よ、現実にしっかり目を向けて、少しは反省したらどうだ？
とにかく、いくらお金に困っていても、インハウスだけは引きうけちゃダメですよ。

>>719
わー！私の書きこみかと思うほど同じだ！私も1年半で辞めました。
そしてアドミの仕事なんて簡単と私も言われた！
そのくせ私が辞めたとたん仕事が回らなくて支店内がぐちゃぐちゃだとか。
戻ってきてと支店長に泣きつかれたけどお断りした。
「アドミの仕事なんて簡単だったんじゃないんですかぁー？」と言いたかったが
ぐっと我慢した。

唯一の救いは人間関係が良かったことかなぁ。
ただ支店長は無能で嫌われ者だったけどね。

インハウス大変なんだね。
でも営業の人と仲良くなれて辞めても仕事とか優先的にもらえたりしない？

営業に切れた電話掛けられて、なんだかな〜って感じ。
勘違いしたあげく最後まで話も聞きやしない。
単発の仕事しかもらえなかったけどそれでも仕事は仕事だからと
しゃかりきに頑張ったのにしらけた。
確かによそで良い仕事もらったよ。だからってキレないでくれ。
さらばマンパ。

まあおれも派遣だけど周りみてると無責任な派遣社印って少なからず
いるもんだよ。
いい年こいて親と同居で、ママにお弁当つくってきてもらう男とかいるしね。
仕事面での能力の優劣は仕方ないけど、もうなんか人間的な部分で見下さざるを
得ないというか。
まあ、自立できないやつに何言っても仕方ないんだけどね。
自分の無能さを棚にあげて僻むなよとだけ言っておこう。

盗聴趣味の山元はマンパワーとして計算されますか？

マンパのスタッフとして働いて1年半。
納得いかないのが、派遣先のお休み（年末年始・GWなど）に有休を当てられない
ということです。
他のみなさんもそうなんですかね？
今まで3ヶ月更新だったのが次から1か月更新にして欲しいと派遣先から言われ、
そんな不安定なんじゃ困ると思い、1月いっぱいで辞めるつもりなんだけど、
その後マンパでお仕事続けるつもりはないので、有休使いきって辞めたいのです。
残日数11日・・・。使いきれるかなぁ・・・使ったらヒンシュクかなぁ・・・。
年末年始で使えたら、何日か消化できるのにぃぃ！！他の派遣会社から来てる子は
年末年始も有給つかえるってのに、なんでマンパはダメなんだーー！！

sage間違えました・・・

マンパは逝ってよし
ぼったくり

>>725
使い切ったほうがいいよー
そんなの気にするな。ﾏｿﾊﾞなんだから。
有給残して契約満了してしまったら、計ったように2ヶ月ほされるよ藁
そんなえげつないのなんて、ﾏｿﾊﾞにとってはとっても常識、当たり前。
だって、考えてみてよ。無理栗日当1ﾏｿ（1500円で計算）×10＝10ﾏｿ
ただで放出することになるんだよ、ﾏｿﾊﾞにとっては。そんなお人よしは
世間にはそうはいないよ、ましてや、相手はﾏｿﾊﾞだよ。派遣会社だよ。
それでもいいの？

おれは有給好きな時にあててるよ。年末年始も有給使うし。
思うにマンパのレップってイヤな教育受けてるから、かましから入ってくる
んだよ。
もし君がおかしいと感じたら担当のやつ呼び出していいたいことを冷静にかつ
論理的に言うといいと思うな。
あいつらね派遣に登録してくるやつなんかバカだと思ってるから、なめてるんだよ。
おれもう担当のやつ二三回泣かしたな。
そのくらい言わないとあいつら本気で動かないよ。
それにもし君がきちんと仕事ができるやつなら、いくらレップに言いたいこと
いっても、派遣先からクビにされることないんかないからね。
ま、仕事ができるていうのは大前提でのことだけど、へんに物わかりのいいフリ
してると損するよ。

ひぇ〜！！有休を年末年始に使ってる人もいるんですね！！
去年の年末に使おうと思って担当の人に聞いたら、「派遣先の休日には使えません」
「なんでですか？」と返すと「土日に有休使えないのと同じです」と
よく分からない理屈。
そのときは出先で携帯だったし、もう面倒だからいいやと思って、素直に従って
ました。
今はその時と担当替わったし、もう一回聞いてみます。
それで年末年始に使えなかったとしても、使いきって辞めてやる！！
どうせもうマンパで仕事もらう気ないし、10万も棒に振るこたないと思いましたワ。

がんがれ

マ○コ・パワーならありますが何か？

>730
多分「４」と入れても見つかればダメって言われそう。
でもアドミが居なくなった支店だったらそのまま気付かれず行けちゃうかも。
私が見た例では有給消化の為最終月の後半は出ないという人はいましたよ。
有給が新たに出た人に対しては結構大目にみてくれたりしてた。

ただマンパをかばうようですが、>728みたいに有給残して辞めると2ヶ月ほされると
いう事実はないです。
だって有給残日数はアドミに聞かないとレップ達は見れないし、有給が残ってるか
どうかなんて気にしていないし優秀な人は支店間での奪い合いになるから。
ただスタッフの取り合いのないような地方とかナレッジとかISPとかだとどうか分からない。
あと契約が切れた後どうしたいかを話さないとそのままにされてしまう可能性が高い。

でももうマンパで働く気がないなら無理にでも有給消化を絶対した方がいいよ。
インフルエンザにかかったとか嘘付いて1週間休むのも手かも。

マンパで働く気が無く、有給を最後に入れて辞めましたが
後日、担当者よりTELがあり、「1ヶ月に2日分しか有給は使えませんので」
と取り消されました。結局10日あったうち、2日分しか使えませんでした。

あぼーん

＞721
逆に「内情を知ってるだけにインハウスは使いにくい」と言われました（泣）
さんざんこき使っといて、感謝の気持ちのカケラもないんかい！と
言ってやりたくなるような仕打ちを受けてる人も知ってます。
インハウスなんて「都合のいい使い捨て低時給労働者」ぐらいにしか思われていない。ｌ

＞734
１ヶ月に２日しか有給を使えないなんて話、聞いたことないですよ。
私がいた支店では有給取得チェックは担当レップがやっていたので
アドミはノータッチでした。
よって、アドミがいない支店でも「４」たててたらバレるかも…。
「有給取得は当然の権利なんだから、取らせてもらえないのはおかしい！」
とゴネて辞める前に全部使ってる人もいました。
なんでもそうですけど、この会社は言ったモン勝ち、ゴネたモン勝ちですよ。
「労働基準局に聞いてみた」くらい言っとけば、ビビッって取らせてくれるでしょう。

私も有給6日残ってたのに、契約切れでアウトでした。
その後、他社でお仕事したので、軽く二ヶ月は超えてしまって消滅・・・
また一からカウントかい！とちょい怒りです。
でも、年末年始に使うな！と言われつづけましたよ〜
都内ITパワーの人々には。。。

甘いよみんな。
そんなことじゃ、ありんこ同然、いいようにこき使われて使い捨てされるだけだよ。
有給休暇っていうのは、労基法で定められている労働者としての当然の権利なんだから。
それを、詐欺同然のﾏﾆｭｱﾙ通りな対応に流されて逃してるなんて、ﾊﾞｶ丸出しだyo
>>736の言うように、この業界だけでなく、世間ていうのはやったもん勝ちだyo
もちろん、最低限の社会の常識ってのに則った上での話だけどね。
ﾊﾞｶ派遣丸出しじゃ、権利も主張できないyo
それは分かってね（ﾗｳﾞﾗﾌﾞ

某マルチの会社が大量に派遣を雇ったって噂を聞いたけど
あれマンパワーのこと？

インハウスの方の本当にご苦労さまです。
私はいぜんの支店で、インハウスの方に派遣スタッフとしての立場で色々と考え、仕事をする様に進めた事がありますが、ご本人は社員となぜ区別されるのかで悩まれたそうです。
支店の他の人からは仕事をするうえでそんな事は言わないで欲しいとも言われました。
仕事をする上では、インハウスも契約社員もパーマネントも仕事に対する責任は変わることはないでしょうが、
考え方や作業内容（一例で、残業、休日出勤など）で違いがあると思います。
会社自体もインハウスの時給を１２００円以下にするなどの文書も見たことありますし、採用の抑制をしているとも聞きました。
会社の方針、指針としては人件費の抑制として当然なことだとは思います。
インハウスの方は、仕事の内容の増減に併せて時間給、勤務時間を支店長と相談するしかないと思います。実際には、難しいでしょうが、、、
で、「インハウスは派遣スタッフでありその仕事のプロとして扱うべきであり、なあなあで仕事をお願いするべき事ではない！」と
言ってみたらどうでしょうか？

↑そんなこととっくに言ってます。何度も何度も！でもダメなんですよ。
話し合いで解決できてりゃ、こんな書きこみしてません！
社員は大変なんだからとかあなたも内情を知ってるんだから協力しなさいとか、
これがウチのやり方だからイヤなら…と退職を暗に匂わされたり、
挙句「インハウスはマンパワーと直接雇用だから、派遣法を適用しなくてもいいんだよね」
と言い出す始末…。
「お話にならない」というのが、インハウス全員が抱いていた感想です。

>>741もう止めときなよ。マンパワーなんか何時もこんなこと
言ってすっとぼけるんだからさ。あんまり騒ぐと仕事くれなくなるよ。
元インハウスさんの為を思って言うけど、740は元じゃなくて現社員
だから怒らせないほうがいいと思う。
わたしの営業も最近２ｃｈに書き込んでない？みたいに探り
いれてくるし。

ここの社員は本当に教育なってねーよな。
タイムシートや契約証明書は中々送ってこね−し、
更新の確認しないで勝手に契約更新するわ
派遣先の社員の悪口ヘラヘラしながら言ってくるし。
俺が当たった営業はみんなこんな感じだった。

来年はこことは縁を切るよ。
3年間嫌な思いをさせてくれてどうも有難う。責任逃れが上手なマンパワー・ジャパンさん。

私、10月に14日分の有休が支給されたばかりです。
今の職場が10〜2月末までの契約で、
そのあとは家庭に入ることにしたのでガンガン休みまくってます。
有休は今まで毎年きっちり消化してたけど、
今回はさすがに無理かもなァと思ったが
やればできるもんだ。
最後にいい職場にあたってヨカッタ。
みんなも使い切れるようにがんばろう！

元電電公社だったＮ○○で働いてます。
私の担当の人、いつの間にか変わってしまってちょっとショック。
ざっくばらんで話しやすい人だったので気に入ってたんだけどな。
綺麗だったし。時給あがんないけど、よく話きいてくれててさ。
辞めちゃったのかな。まさか突然、行方不明？？？
ここの掲示板みてるとけっこう万派って
きついこと書いてあるので辞めさせられたとかあるんかなと思って。
突然、担当が替わったりってことはよくあるの？？

マンパは搾取率No.1！！

2100円で1550円。
まぁ普通かな。
でも3月まで働いて某中堅派遣会社は2100円で1600円だったぞ。
ＳＳは1700えん・・・

ここってどうしていつも顔合わせの待ち合わせの時間を
企業との約束よりも３０分も前に設定するのかわからない。
いつも１５分位あまってしまう。
スタッフが５〜１０分遅れてくるだろうと想定して早めに
設定してるのかな？
私はいつも５分くらい早めに行くけど営業の人が私より
早く約束の場所に現れたことはないな・・。

＞742さん、お心遣いありがとうございます。
数ヶ月前ついにインハウスを辞め、今はフィールドスタッフとして働いてます。
外に出るとこんなに気楽だとは思いませんでした！

＞745
私の知ってる社員さんは、仕事上の理不尽なイジメで辞めました。
自分のミスは平気で尻拭いさせるのに、人のミスはあげつらって責めたてる人に
どうにも我慢できなくなったみたい。
スタッフの立場になって考えてくれる人ほど、辛くなって続かないみたいです。
もちろん中には、会社に対しては割り切りつつ、スタッフを気遣いつつ
がんばってる人もいますけど。

>>748
＞ここってどうしていつも顔合わせの待ち合わせの時間を
＞企業との約束よりも３０分も前に設定するのかわからない。

事故などがあって遅れちゃったら困るからじゃん。
社会常識ですよ。

そういえば、派遣さんってちょっと事故があるだけで遅刻する人多いよね。
いつも始業30分前に入る心構えでいればちょっとやそっとじゃ遅刻しませんよ。
早く着いて余った時間は寝てようが、モノ食ってようが、勉強してようが自由でしょ？

＞そういえば、派遣さんってちょっと事故があるだけで遅刻する人多いよね。
やっぱりそういう人が多いせいなんですね。いやだな・・。
ちなみに私は営業の人より後に待ち合わせの場所に着いたことは
一度もありません。

>>751
そういうのを「当たり前」というんだよ、ヴぉぅわぁか
そんなこと堂々とのたまうでないわ、もんきーが

７５２は育ちの悪さがばればれ。

スタッフサービスソリュージョンの営業は平気で遅れて来るな。
おかげで、俺は３０分前には現場着いていたのに、面談時間遅れて
そのせいで流れたっぽい仕事あったな。（プンプン

>>753
字面だけで育ちの良さがﾊﾞﾚてしまうなんて、あたしとしたことが（ﾑﾌﾌｯｯ
あなた、素敵よ（ｸｽｯ

営業の人って慣れてるせいか？本当に時間にぴったりやってくる。
絶対に時間前にはこない。５分くらい遅れることはあっても。
私にご縁のあった営業の方々は皆こんな感じです。
（マンパワーに限らず、どこでも）

>>750
>>いつも始業30分前に入る心構えでいれば
>>ちょっとやそっとじゃ遅刻しませんよ。

正社員でもあまりいませんよ。大半がギリギリです(W

>>757
ドキュソな会社だとギリギリな人が多いよ。
あんたは派遣でもドキュソな会社にしか入れない人だって事だよ。

会社員でも偉い人って大体早く来てるよ。
で、自主的にゴミ拾いとかしてたりする。

重役出勤してくる重役ってホントは偉くないんだよ。

スレ違いですがパ○ナの営業の人と顔合わせに行って
ひどい目にあったことがあります。
営業のコロン（？）のにおいがめっちゃくちゃきつくて
鼻が捻じ曲がりそうになったことがありました。
企業の小会議室がそのにおいで一杯になりました。
そして、その顔合わせの結果はダメでした。

>>758
何をもってＤＱＮな会社というのかは分かりませんが
私は以前誰でも名前を知ってる大企業で正社員として
働いていましたが、結構ギリギリに来る人は多かったですよ。

それから重役は遅く来る人が多いように思います。
仕事柄他社の重役の方と合う事も多かったんですが
大概始業時間よりも１時間程遅れて出社してました(^^;)

私も７６０さんのケースのような会社が普通だと思う。

>>760-761

良い職場（大企業or有名企業という意味じゃないよ）に恵まれてないんだね。

>>750
営業はわざといつも遅れますがなにか？

約束の時間よりも少し遅れてくるというのが
最近のビジネスマナーとして常識なのでしょうか？
約束よりも５〜１０分前というのが常識だと
思っていました。

スタッフサポートセンターの応対酷くない？
こないだ電話したけど感じがとにかく悪いし、何の解決にもならなかった。
あんな対応する部署があるくらいなら他の派遣会社のがいいんじゃないかな。

758 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：02/12/20 23:51 ID:iVpAnPw5
>>757
ドキュソな会社だとギリギリな人が多いよ。
あんたは派遣でもドキュソな会社にしか入れない人だって事だよ。

会社員でも偉い人って大体早く来てるよ。
で、自主的にゴミ拾いとかしてたりする。

重役出勤してくる重役ってホントは偉くないんだよ。

ドキュソとかいう言葉つかってう時点でお里が知れちゃいますね（w
偉い人って、、もうちょっとボキャブラリーないのかね。

責任のある人ほど夜遅くまで仕事してるし、朝は決めた時間にしっかりくるね。
フレックスだから時間は人それぞれだけど。

給料もらってゴミ拾いなんかしてるのは給料泥棒っていうんだよ（w
会社の利益を追求するほうが先だろが。

なんかさあ、この板って派遣で無駄に年くっちゃった年増ババアの
掃き溜め臭いんだけど、、きもちわる。。。。

マンズリでもしてはやくねとけよ。

職種にもよるが、残業しているほうが仕事していると思わないように。
遊んでいるような香具師が一番仕事してたりするものだ。
仕事は能率。高度の専門知識があれば同じトラブルも短時間で終わる。

とてもじゃないけど、派遣スタッフが定着できないような悲惨なクライアントに
放り込まれて○か月・・・
そんな環境とは知らずに顧客開拓しちゃって、それでもこっちが無理して定着
しているからすっかり安心しきって環境改善に動いてくれない営業＆レップ。
いつか自分の後任にマンパスタッフをむかえて地獄を見せるよりは、いっそ
今後マンパは失注して、他社さんに参入してもらった方がいいかもしれない。
営業さんへ
ＤＱＮ案件にスタッフを放り込んでしまったなら、それなりにケアしてほしいです

>>767
＞給料もらってゴミ拾いなんかしてるのは給料泥棒っていうんだよ（w
＞会社の利益を追求するほうが先だろが。


馬鹿！
早く会社についた分、時間外にやってるんだよ！
部下の人達が気持ち良く仕事できるように。

自分の時間を使って他者の為にゴミ拾いをするような人を馬鹿にするな！

>>770
そんな事する重役見た事無いよ・・・
ってゆうか、嫌だ。そんな重役は。
みんな夢見てない？

>>758
>>ドキュソな会社だとギリギリな人が多いよ。
>>あんたは派遣でもドキュソな会社にしか入れない人だって事だよ。
そうですか。
じゃあ今後お前が配属された会社でこんなんだったら
あんたはドキュソという事になるな。ご愁傷様。
問題はコアビジネスがどうなのかという事なんだよ。つーか、遅刻してねーし(w

そんな事気にしてるようだから派遣はクソとかいう扱いされるんだよ。

>>771
＞ってゆうか、嫌だ。そんな重役は。
かわいそうに、、、心が荒んでいるんだね。

>>772
＞問題はコアビジネスがどうなのかという事なんだよ。
派遣にコアビジネスを任せる企業はありません。
コアビジネスをしているという派遣さんは
本人がコアビジネスだと思い込んでいるだけです。

>>771-772
仕事以前に人格がゆがんでいるね。

まあ、派遣さんらしい意見だと言えばそれまでだが。。。

マンコパワー・ジャパン

日本アイ○エムでテスト評価関係で働いている人いる？
時給1700円台なんだけど、安すぎない？
マンパワーぼりまくりなんですけど。
この間なぜかおれのデスクにおいてあったよ、請求書fromマンパ。
すくなくともおれの手もとに入る二倍以上は請求してたわ。

>>770参照

770みたいな文章書くひとってたまにいるけど、どういう思考回路してるんだろ。
自分の書いていることを自分で把握できているのかな。
国語とかが苦手な人なのかな。
まあ、あんま関心ないんだけどね（w

生意気な７７０をシめてやるッ！

支店長が見守る中、制裁は行われた。
既に７７０の口中では営業さんの赤黒い怒張が暴れている。
「新人君、７７０さんのお尻がおねだりしているようだね」
支店長の声に応じて、新人君のブリーフから屹立した一物が顔を覗かせた。
ゆうに一尺はあろうかという業物に、恐怖に顔を歪める７７０。
しかし、その恐怖心とは裏腹に、７７０の乳首は硬度を増していく。
７７０にとっては、その恐怖こそが色欲そのものだったかもしれない…。
天を仰いだ７７０のクリ皮を、マスオが絶妙な舌技で剥いていく。
サーモンピンクのクリトリスが徐々に姿を現すのと平行して、
カツオの淫槍が７７０の菊門にねじり込まれていく…。
　　　 ／￣￣￣￣￣＼　　　　　　　　　　　　　/　／ 　　＼＼∴∵|
　　　/　　/￣￣￣￣　|　　　　　　　　　　　　 ｜　 (･)　　(･)　ヽ∵｜
　　 /　　/　 ⌒　　⌒ ｜ 　 　　　　　　　　　　 |　 　 ⊂　 　 　 　　6)
　　｜ ／ 　　(･)　　(･)｜ 　 　　　　　　　　　　｜　＿＿＿ 　　　　/
　 　(6　　　　　　⌒)　 ｜　(⌒Y⌒Y⌒)　　　　 ＼　＼＿/ 　 　／
　　　|　　 ）　 ＿＿＿　｜　＼　　　 ／__ 　　　　 ＼＿＿＿_／ 　　／￣￣￣￣三
　　　＼　　　 ＼＿/　／ 　／￣￣￣＼＼ 　　／⌒ -　- 　 　⌒ /＿＿＿＿　　ヽ
　　　　 ＼＿＿＿_／　　/　　⌒　　　⌒　＼／　人 ｡ 　 ｡ 　 丿　|　　　　　 ＜　　|
　　　／⌒ 　 　 　 　⌒＼　　 (･)　　(･) 　 ＼＼ ＼|　 亠　　　/　|　⌒　　⌒　 |　　|
　 ／　人　 人 　 　ﾉﾞ＼　＼　　⊂　　　　 　9）　＼⊇／干 ＼ ⊆|-(・)--(・)---|＿_|
　 ＼ ＼|　　l　　　 /／　／　 ＿＿＿ 　 | ｜ 　　　|　　　　　（ 　 |　 ⊂　　　　　6)｜
　　　＼⊇　ﾉ 　　　⊆／ ＼　＼＿／　　／ 　_／⌒ｖ⌒＼ 　 ） 　|　＿＿＿ 　　　｜
　　　 （ 　　Y　　 　）　　　　＼＿＿＿_∪⌒＼ 　ノ　　　 　） 　| 　 ＼＼＿/　　　／
　　　 ｜　_人＿,　｜　　　　　/　 　　　　　 |　 | 　　　　　　| 　| 　 　/＼＿＿_／⌒ヽ､
マンバワー男性社員によるド迫力の４Ｐファック！
だが、長い夜は幕を開けたばかりだ…。

>>776
IB○じゃないけど、ぼりまくりだよね、ﾏｿﾊﾞって。
大体がクライアントからの額の50%前後しか、駒に渡さないってどういうこと？
ふざけんなっての。なめてんのか、ｸｿﾏｿﾊﾞめがっ!!!!!!!
そのくせ、時給交渉するとﾊﾞｶの一つ覚えで”時給交渉したのですが、今回は認めてもらえませんでした”って、
てめえんとこの取り分減らせば済むことだろうが、ｳﾞｫｹが!!!!!!!!!
揚げても10円単位だろ？せめて50円単位で揚げろ矢、うんこ!!!!!!!!!!!!
50%〜60%は、いくらなんでも取りすぎだっちゅうの。

所詮派遣駒の遠吠えなんだけどね。悲し・・・・・・・。
早々に辞める罠。こんなｸｿな派遣なんて。

>>776
そこの仕事について質問が…先週そこらしい会社の
仕事紹介の電話が。確か携帯チェック作業。
時給が1500円だと言われたんだけど…
大手町駅周辺にある会社でJRが関連しているらしいが

マンパワーの”マン”は　○んこの　”マン”です
派遣女は性の搾取です
もちろん本人もそれが目的のようですが（ｗ

結論　
派遣女はやりまん

>>774
派遣さんらしいってどういう事？あんたは派遣じゃないのに
このスレに来ているの？大体派遣やってる人はほとんど
正社員を経験してきているわけだよ。（そうじゃない人もたまにいるが）
そういう風に派遣らしいとか括ってしまう考え方してる人ってのは
仕事も出来なさそうだよ。

あんたがどれ位の人数の重役を見てきたか分からないけど、ずっと
重役付き秘書をやってきてるあたしの方が見てきてる重役の数は多いと
思うけどね。あたしが見てきた中では朝からゴミ拾いをしてる
重役はいなかったよｖ
というよりも、朝ゴミなんて落ちてないし。
清掃業者も頼めないような会社なのかな？

>>782
馬〜鹿！

そんな事に拘り続けるオマエは馬〜鹿！

無駄に残業してる馬鹿派遣が業者の帰った後にゴミを落としていくんだよ。
オマエの派遣先は24時間体制で清掃業者が入ってのか？
素晴らしい会社だね。羨ましいよ。

人が嫌がるような事を率先して出来ないでふんぞりかえってる重役なんて
お前ら派遣の大嫌いな肩書きで生きてる人達だよ。
お前ら派遣はいつも言ってるじゃん。
肩書きがないと何も出来ない糞みたいな会社員は嫌だって。

783 名前： 名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日： 02/12/22 23:49 ID:RF5TY1k6

>>782
馬〜鹿！

そんな事に拘り続けるオマエは馬〜鹿！




内容なんてどうでもいいけど、低脳まるだし

>>783
気にするな。

>>782
は派遣のクセにプライドばかり高いオバちゃんだろ。
『実るほど頭を垂れる稲穂かな』ってのを知らないんだよ。

>>766
何度もいうけど、そのギリギリな奴らを飯の種にしてる営業は人間なのか？
生き血をすう蚊のような屑だ

過去レスで、もう限界を感じていまの派遣先を６／末で打ち切りたいと書いた者です。
理由は、派遣スタッフの受入体制がまるでできていない最悪な派遣先に放り込まれて
しまったことと、あまりにも派遣先の業務レベルが低いため、自分にとってマイナスに
はなっても、プラスにはならない環境だということがわかったからです。
半年を超える長期稼働で、決められた契約期間内はキチッと稼働して辞めたいと思って
いますが、（派遣先に問題があるとはいえ）自己都合で契約打ち切りの場合、次の仕事
の紹介はちゃんとくるのでしょうか？
精一杯がんばって、それでも「もうダメ」という決断をした後で、マンパに干されたりして・・・
契約打ち切りが決定してから、コソーリ他社登録した方が無難でしょうか。助言キボンヌ

マンパの搾取率は30%以上ですが、異論はありますか？

異議なしっ！！

>787
自己都合で契約打ち切り?
あたりまえ。あなたは何のため派遣されてるお？
そこが大事。

>790
あたりまえって、何があたりまえなの？？？

>人が嫌がるような事を率先して出来ないで・・
なるほど、そうやって派遣に雑務を押し付けるのね。

>>790
派遣会社を変えるのが得策だと思う。

せっかくの３連休でしたが、今後のことについて悶々と悩んでみました。
やはり、６／末をめどに現在の派遣先からは撤退したい意思は変わりません。
その後マンパで（もちろん他店から）まともな仕事のオーダーがくれば受けようと
思いますし、社保や有給の喪失はイタイけど、一方で思い切って他社への登録も
すすめようと思います。
私が安心して長期稼働できるように、派遣先にも派遣元にも具体的なアクション
を起こしていますが、どっちも使えないので今後も派遣が定着できないのは明白。
ちなみに現在の派遣先は、転職板で思いっきり叩かれそうな要素がいっぱいの、
典型的ブラック中小企業です。

あぼーん

>>794
別の会社に登録へＧＯ！

>>796　　おうっ！

ココに登録しようとしたら過去ＳＳでの稼動がわかって
「うちはＳＳほどの時給は出せませんよ」だって。
だから登録辞めたでつ。

みんなでマンパを放置してやりたいよ
詐欺営業マンマンセーな会社は逝ってよし

マンパの女営業は肉便器

http://basan7.tripod.co.jp/t2t/fdgd.html
　　　　　　　

>>783
小学生かよ・・・・(;´Д`)

>>785
頭を垂れている重役を見られるのは、中小企業だけだと
思われ。

初めての派遣で働き始めて1ヶ月。1年という長期の契約ですが、
契約期間を働く自信が持てなくなりました。
仕事の内容は想像を絶する単調さで、もうすぐ30と言う年齢を考えると
自分のプラスにならない仕事を1年も続けられない。
契約途中で止めることになれば狭い業界なので、もう派遣で働くのは無理かな。。。
マンパのコーディネーターさんは感じの良い人だったけどねぇ。。。

職務内容、時給・残業の有無を述べよ

募集時の内容は特許事務、時給1350円。残業ほとんどなし。
実際の仕事の内容は受信物の仕分け＆社員への配達。
発信物の発送。
資料室にこもってひたすらファイリング＆データ入力。
受信物にくっついてきた請求書をかき集める。
つまり、単純肉体労働＆ｷﾃｨ社員の小間使い。

>>803
はじめはいいが、客からの月額上がってても
でも時給はそのまま
マンパはそんな会社

外資で働けば時給SSなみに出してくれるよん。

派遣の仕事の内容に充実感を求めようなんて
思うことが愚かだと悟ったこのごろ。
コーディネーターは知ってか知らずか？
事実を伝えることはまずやらない。
でも、時給だけは約束守るから救われている。

ところで私はＳＳには登録してませんが
ＳＳなみの時給ってどの位なの？
派遣でどの位の時給があれば高給だというの？

今時、搾取率30%とか50%何て有り得ない。どうなの、ここ見てる社員の人？

あぼーん

ITパワー横浜、ITパワー川崎の情報を希望。
プログラム開発３年（ｃ、java）4名〜10名チーム体制でスパイラル開発、ORACLEの経験がありますが、どの位の時間給になるのでしょうか？
派遣も初めてなので何方か参考までに教えて下さい。
この板を見ると他の派遣の方がよさそうなのかな？

783=785
ジサクジエン丸出し・・・・

>>811
2000円

マンパは派遣先への請求額がもともと低いんだよ。
マンパにしてみれば、一定幅の利鞘が確保できれば
派遣スタッフの時給がいくらになろうと関係ないからね。
請求額が低いから案件も取ってきやすいと。。

しわ寄せくうのはもちろんスタッフのほうですね。
時給2000円以上の仕事をしてても、元々低いチャージから
マンパが一定額しっかり抜いていくから、スタッフの手許に入るのは
1500円とかね。

派遣先からマンパを通じて、スタッフに入るお金の流れって明確にされて
しかるべきだと思うんですが、絶対にマンパの営業どもは言わないね。
知らされて無いとか言って、のらりくらり。

まあ、長期で一ケ所にいればいくらでもその流れは見れちゃうんだけどな

>814
それはちょっと違う、わたしが見てきた限りではマンパの派遣先への請求額は他社と同額
だよ。それと他社で働くとわかるけどマンパワーの持ってる案件は少ないですよ。
これはあくまで噂だけど、マンパワーは派遣業会の会長だとか下らん理由で他社に
価格カルテルをむすばせてるとか。まあ、(^_^;ある意味頼もしい限りだけど。
結局のところ、派遣スタッフの時給は他社とくらべると２００円から５００円ぐらい安いので
社員さんには優しくて過ごしやすい(・∀・)ｲｲ!!会社じゃないのかな。

あぼーん

友人の友達がマンパの営業にいるんだけど、マンパに転職して間も無いのに同期入社のレップちゃんをひっかけちゃったと自慢してた。
ちょろいもんだよなんて言ってて、そいつマンパの前はテンピュだったそうでそこでも仕事もせず女性社員をひっかけまわしてたんだって。
この会社の営業マンってそんなにおいしいことできるのかな。うらやまぴー！

横浜支店に豚みたいな女の営業の人っている？
マンパの紙袋を持って凄い形相で早歩きしてた・・・。

>８１７
そんな営業マンにひっかかるレップがバカ。中には真面目なレップもいます！
でも、営業マンの男ってレベル低い。ちゃんとした人を採用してほしいわ。

>>819
ちゃんとした人間が派遣業界に係わる訳ないじゃんか。
間違って係わったとしてもスグに気付いて辞めるよ。

>>817
テンピュってテンプＳのこと？

マンパの営業マンって給料高いのかな。マンパに入社れば社内恋愛できそうだし転職しようかな。

マンパに転職したいのですがどういう人が採用されやすいのかな？

>823
同じく興味あり

レップと付き合って何が悪いんじゃ！

>>823・824
人間のクズなら誰でもマンパに転職できます。
これだけ叩かれてるマンパに転職するなんて人間の（以下略）

希望に満ちて転職したのに、希望通りの仕事に就けないのは私だけなのかな？
両足どっぽりはまらないうちに辞めようかな。

>>８１５
覇権協会の会長だからといってそんなことできるはずはありません。
万派にはなんの戦略もないから、他社への影響はないと思われ。
（プライスリーダーじゃないってこと）
万派に限らずこの業界は利益率が低い。マージンも取れるところからは取るが
取れないところからはほとんど取れない。

業績の評価にはされるがノルマがないことが社員にとって良いのでは。
だからいつまでたってもトップにはなれない。

>828
たしかにノルマがないから、契約とらない営業マン多い。クライアントにリピート頼みにペコペコしてるだけなら、女の営業育てたほうが、色気で客取ってくるのではないかな。
もうほんと、こんな会社でやる気で無いわ。

マンパからパンフが来た。
「顧客のプライバシーを守りましょう」とかなんとか。
マンパ社員は契約を勝手に書き換えて送りつけるのは止めましょう。

そんなに営業マンの悪口言われると、マンパの営業マンが彼氏だなんて恥ずかしくて人に言えません・・・。
給料も安いし、この業界しか生きていけなさそうだし、私が辞めるときしつこそうだから別れようかな。
あまり、営業マンの悪口言わないで下さい。落ち込みます。

ベンチャーにいたときのほうが、外にもでれたし顔も広がり楽しかったな。
机とにらめっこは楽だけどこれでいいのかなぁ。でも実力ないからどこも雇ってくれないししかたないか。
ここはひとまず誰かに依存しようかな。

初めて長期前提の仕事がここの派遣会社で決まりました。
でも、未経験な仕事、未経験のソフトウエア、未経験だらけ
で不安で一杯です。派遣先の人にはトレイニングは特に
準備していないと言われてしまいました。
不安でいっぱいです。
仕事できなかったら、首になって私の評価下がるのかな？

>833
未経験だらけで、よく採用されましたね。止めといたほうがいいんじゃない。

ここの就業条件提示書って、なんでハンコとかつかないの？
請負契約と何が違うの？

なんだかやるきのないレップさん！お前だよ！ふざけやがって。
お前なんか早く辞めちまえ！給料ドロボー。

>>836
そんなときはオー人事！

ていうか、１２月営業してたんか？マンパは。

>>833
834氏と同意見で、とりあえず誰かを放り込めばいいって予感がする・・・
漏れも未経験な言語で、１週間のド短期に逝ってみたが
歯が立たず状態ダターヨ

>839
一週間で終わってよかったね。

本社の側にあるＡ坂Ｍ付支店は、他支店よりまともな対応してくれる営業担当やレップさんはいますよね？
詳しい方おりましたら教えて！

>>841
全然伏せ字になってないかと思われ

詳しい方、って何を知りたいのかぜんぜんわからない。

マンパの搾取＆使い捨てプレーは日本一！

マンパは私を値段の高いスタッフと今の派遣先にいってるみたいだけど、
本当のもらってる時給をばらしてやったらびっくりしてた。
いったい企業はマンパに時給いくら払ってるんだろう・・。
相当高く払ってるみたいだけど。

マンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰ
マンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰマンp搾取ﾏﾝｾｰ
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>>846
禿同
営業マン名指ししてやりたい！！

>>845
本当は私たちレベルを雇っていることになっているのだろう。
12月仕事来なかったしｗ
スキル高くて時給高い人たちはみんな仕事がないって嘆いているし。

>>848
自演ｳｻﾞｲ

>849
どれとどれを自演しているというのだ？ｗ
気の毒な人だ。

ＳＳなら英語できれば時給１８００円レベルの仕事長期でイーッパイあるのにね。
なぜココにこだわるの？
ＳＳも待遇いいよん。有休２０日間全部取れるしね。

　
　
　　　　　　　　　　　　　　　_、 _
　　　　　　　　　　　　　 （　 _ﾉ` )　　つまらない物を刺したな
＿＿＿＿＿＿＿＿ 　 /　　　ヽ、
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||＼＼　　　 　 　　(⌒＼|_＿./ ./
||　 ＼＼　　　　　　 ~＼___＿_ノ|
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.　　　　 　　||￣￣￣｜＼＿＿＿＿＼　／６日深夜>>ITパワー横浜支店長が
.　　　　　 　||　　　　　|　｜======== | 　　何者かに腹部を刺されて出血多量で
　　　　　　　　　　　＿|　 |oo======= |　＼ 　死亡しました。
　　　　　　　　　　　|＼＼|＿＿＿＿＿|＼　＼
　　　　　　　　　　　|　|￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　|　| 　愛媛みかん.　 |

>>851
1800円ってIT系で高いほうなの？
安すぎる・・・

>>853
結局が足元見られとるちゅうこっちゃ。
適当なことのたまって、「今回は時給交渉が成立しませんでした」なんぞ垂れて、
実のところ派遣先からは継続勤務での時給アップ勝ち取ってるところがだな、
末端のありんこには反映されとらんちゅう、そういうこっちゃろ？ほんまのところ。
ｴｴ加減晒せよ、ｳﾞｫｹﾏｿﾊﾟめが。ﾈﾀは割れとるんじゃ、ｳﾞｫｹ。

>>851のどこからIT系ってわかるんだろう
なんか痛いのがいるな

>>854
これってマンパの得意技？
営業ってやっぱノルマあるの？

１８００円の仕事なんぞしたくない。

>>857
だよね、よかった。
1800円がオイシイ仕事と思わされるとこだった。
さすが万派。

きのうの給料日、思ったより年末調整の還付金が多かった。

先日、東急ホテルの宿泊料金割引を利用しようと思ったら、マンパ福利厚生よりも
東急ホテルズのインターネット予約を使った方が、レートが安かった。
使える福利厚生はエグザスくらい？？？

IT系でなくて事務系で１８００円ってやっぱり安いの？

>>852
ITパワー横浜の2年前と同じＫ支店長なら禿胴衣！
言葉巧みでコロコロ言うことが変わる人でしたね。ITパワー横浜には懲り懲りです。
Ｋ支店長と同様にＯ（女）って方もなにっ！？って感じでしたけど。

>>852
禿同、一度あったけど最悪。

>860
たんなる事務なら1800円は高いんじゃない？
せいぜい1500〜1600円だろう。

>>863
1800円くらいくれないと、生存できんわ

>>858
1800円台でIT系受けてしまってるよ。。。撃つ師。。。
やっぱり安いよね、1800円台なんて。
てか、2000円割れてる時点でなめてるよね。さすが万派。
くたばれ、万派。

>>865
俺は1800円なんか絶対受けないね。
とくにＩＴ横浜は詐欺営業の集まりだしね。

>>861
Oの情報キボーン

>>852
もう何人か刺してもらっていいですか？

同じ絵柄の年賀はがきが２枚、マンパから届いた。
１枚はたぶん登録支店からのものだろうけど、ひとこともメッセージがなかった。
もう１枚は稼働支店のレップからのメッセージが添えてあった。
同じ年賀はがきでも、受け取った時の印象が違った。
あと半年でいまの仕事辞めるつもりだけど、もう少しの間、仲良くやろうかねぇ

>>869
ｼﾞｻｸｼﾞｴｰﾝ