【房朗次男】ゲインってどうよ？【千房経営】

ゲインメンバー
社長　親の七光り
部下　元サラ金商社マン、元ホスト、キャバクラ嬢、キチガイ

新人100人採用して営業が３人　技術が97人の割合
営業担当一人当たり32人受け持つ
先輩営業担当の人が持ってくる案件てのが元々無理な条件なので決まるはずもない
あきらかに案件が回ってこないので派遣待ちのやつは某ゲーム会社みたいに缶詰状態

ちなみに６月末に案件決まらない人のなかで資格取ってないやつ20人近くを解雇
雇用期間３ヶ月経った日きっかりに解雇実行してくる。
社長いわく今回の解雇は資格を取ってないやつを対象にしたらしい
資格対象なら取ってないやつで派遣されてるやつは解雇されないのか？との問いに「運を掴みとれなかったおまえが悪い」と逆切れしてわけかわらんことをいい始める。
明らかにコスト削減見え見え。親会社のやり方が同じ

しまいには呼び出して自主退社という形式で脅して退職届を書かせてくる(営業社員が後ろで仁王立ちしている)
法律的にもグレーにしたいらしい

そして社員解雇直後会社名義でディアブロを買う

社員<社長の物欲

ちなみにディアブロは福利厚生として落としたわりには中古品
で調子乗って試乗会をする。

社長の考えってのは親父のをぱくりまくっていてそれを自分が考えたかのように社員に刷り込む
それに洗脳されたヤツも何人かいるが、結局気づくころにはボロボロになり廃人となる
飲みの場では社長は三流芸能人みたいに同じネタを何度も話してくる。それくらいうすっぺら
余談だが元ホストの経歴を持っていれば最低マネージャで最高社長になれるよ
GTNの社長も元ホストだし、次作る会社も元ホストだし

来年入社する人はもっとひどい扱いを受けると思うから覚悟が必要
技術部の上司はマシだが営業部と社長はゴミ
営業部はヒューマンスキルとか口癖にするけどこれも親父会社のパクリ

>>27
情報サンクス!!
GAIN関係者ですか？

こちら、そんなに法律詳しくないから定かではないけど、
たしか新人の場合、雇用期間3ヶ月内（使用期間？）の解雇ならば、
履歴に傷がつかないから、むしろ解雇された新人さんはラッキーかも（ｗ

法律に詳しい人、情報キボン〜。


しかし、やってる事がベンチャーセーフと同じだね。
内定者解雇して、車買って（ｗ
まぁ、社有車は税金の絡みとか銀行からの担保とかが絡むから仕方がないけどね。

確か、ベンチャーのビルの１FにF1だかの車が置いてあったけど、
ディアフロもビル内に飾られる運命か！？