●正社員がそんなに偉いの?実際のところどうよ? ●

>>464
でも正社員は終わってるよ。

誰だったか正社員は職務給だなんて、知ったかぶりして書いていたけど

個々の労働者の間の賃金の差が、就いている仕事の性質や出来高によって
左右されるというよりも、主として、労働者の年齢や勤続年数など、属人
的要素によって決められる賃金制度を一般に年功序列賃金といいます
（＝旧労働省労働基準局賃金時間部著「わかりやすい賃金の話」P125）。

片や勤続年数が延びていることを年功序列が崩壊していない言い訳の根拠
にしているなんて、その段階でその人間の無知と論理矛盾をきたしている。

正社員ﾏﾝｾｰで調子こいてる間抜けは、下の随筆をよく読むんだな。

　それでは、失敗学は現在の日本の状況にどう貢献できるのだろうか。日本はすっかり自信をなくし、閉塞（へいそく）感に覆いつくされている感がある。
これは約１世紀にわたって追い求めてきたやり方、すなわちうまくゆく方法を徹底的に追求し、それ以外は考えないやり方が壁に当たったからで、
今必要なのはその考え方を変えることである。初めて挑戦すれば結果は失敗になるが、その失敗に学ぶことが進歩と発展の礎となることを知ることである。
失敗学はそれを伝えようとしているのである。

http://www.mainichi.co.jp/eye/kaze/200301/19-1.html