富士ゼロックスキャリアネットの方いますか？

FXに派遣される場合は時給が抑えられるように指示されますので、
FX─(\2500/h)→CN─(\1400円/h)→スタッフ
という、社補無しでの還元率56%などが一般的な契約になります。
個人のキャリアなどでもう少し上げる事はありますが、
その後は何年経ってもほとんど変わることはありません。
親会社の意向もあり、営業もスタッフの為に身体を張ることはできません。
長くても数年しかいないスタッフの為に、自分達が社内で肩身の狭い思いをしたくはないのです。
スタッフからのクレームがあっても一度飲みにでも連れていって、
話を聞くだけ聞けばいいようにしています。
それでストレスが発散されれば問題が解決すると勘違いしている営業は沢山います。
そう言った勘違いが元で多くの優秀なスタッフさんが流出している事実を
営業が理解していない訳ではなく、親会社と揉めないことが第一ですので
次のスタッフを紹介すればいいやと考えているのです･･･


個人的なパイプでFX社内の方に伺ったところでは
こういった賃金の折り合いがつかない問題で優秀なスタッフがどんどん離職した為、
現在のFXではCNを切り始めている部署が出始めています。
今後は「FXでの案件が多いから安心」というような考えは通用しない部署も
段々と増えていく可能性が有りますのでご注意下さい。
昔ならスタッフ紹介をすれば単純に時給が他社より安いからOKでしたが
最近はNGで契約が取れない理由を理解出来ない馬鹿な営業が多いので
スタッフの方でこういった事を理解して頂くと今後のリスクに対応出来ると思います。


それでは頑張って下さい。

時給に関しましては他社さんのスタッフへの還元率が不明ですので
FXからの派遣料単価で比較することしか出来ませんが
CNのスタッフの相場を他社で同じような業務をしている人と比較しますと
だいたい以下のようなものになります。
契約単価交渉での口頭でのやり取りなので、個人による上下幅はあります。

CNスタッフの単価/他社スタッフの単価
2400〜2500円　 / 3000〜3500円
2500〜3000円　 / 3500〜4800円
3000〜3500円　 / 4800〜6000円

この構図で分かるとおり、優秀な方が他社へ流出するのも当然と言えますが
親会社の意向があって単価アップを望むべくもありません。