会社の正しい潰し（ツブシ）方

時給６００円や７００円の会社はつぶれた方がいい。
社長や上司がおいしい思いをするだけだ。
ミキハウスの社長いはく、１割のマジメな人間（下っ端）がいればあと８割はサボリ（たいして仕事しない連中）でも会社は成り立つそうだ。
そんな安い会社で一生懸命に働くと、こんなに安く雇っても大丈夫だとか、
会社の利益になるとかで、低時給を助長しかねない。
会社を潰す手っ取り早い方法は、そんな会社に誰も勤めないことだ。
（もちろんこの誰もは低時給者、低所得者に当たる）
そうすれば、利益を得るためのサービスや商品を提供できず、ほんの数ヶ月で赤字を出して、さらに未来への展望が見えず、潰れるだけだ。
だから、ほっとけばいい。
そうすれば、給料のいい会社だけが残って、金のまわりが良くなり経済も
良くなるだろう。

<就職についての裏事情！！>

最近、会社側の流行（はやり）にもう、決まりました。というのがある。
これは、求人募集に載せることで他の会社や新規の顧客にアピールするための戦略であり
はなから採用する気はないのである。折り込み広告が出て半日でもう、決まりました。
というのはそのためである。求人広告に載せた方が今の不景気、注目度が高いし、安上がり
であり、これ以上の宣伝は無い。自社の広告だけを出そうものなら高くつく。
採用結果を１、２週間も待たす所は、はなから雇う気は無いので次の職を探そう。
本当に欲しければ３日以内で決まる。
パチンコ屋は、スタッフ募集とか社員募集とかいう文字を載せることでパチンコに興味の無い人間
の注目を集めて新たな顧客を得ようという作戦だ。パチンコ好きの人間は、ほっといても財布を空に
して帰るから別に広告などそれほど必要ない。
毎回、スタッフ募集と出ている。面接でパチンコにまったく興味の無さそうだと判断されれば、
もともと雇う気が無いのは別として電話の１本もよこさないのは当然だ。しかも、そのことわりも無い。

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会社の正しい潰し（ツブシ）方
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