派遣会社に改善を交渉したことある人っている？

改善を交渉しようかどうか迷っています。
次回の更新は無しで営業に伝えてはあるのですが、
あと数ヶ月で終了してしまうので、そのまま放置しておくのも良いかなと。
何故かというと上司が逆恨みするタイプでしたので、以前
改善を申し出た時にある程度改善はされたのですが、後で何かこちら側が
悪いことをしたような感じで陰口を言われてしま
この上司に伝えて仕事を続けても何か怯えてしまうような気がする恐れがあるので。
でも、あと少しで終了してしまうので改善というか派遣の立場で何を
気にしているのかということをある程度意識してもらうのも必要なのかなと
次のスタッフの為？にも前任者の努め？なのかなーと・・・・

やはり改善を交渉する場合は人柄をある程度知った上で行った方が良いですよ。
あと、上司がある程度自分の仕事ぷりや人柄を嫌っていなければ行っても
大丈夫？かと思います。

派遣先で失礼で横暴な低脳正社員の元で働く事になったら
こらしめてやろう！

１．まともに仕事しない
２．重要な情報は教えない
３．暴言は録音か記録をする
４．暴力には正当防衛で対抗
５．給料払わなければ労働局に訴える
６．失礼な正社員は個人攻撃
７．低脳正社員でも会社でのトラブルに
　　ビビッテるから事務所に個人名で批判
８．収拾つかなくなれば事務所を変えろ

派遣社員なんだから不真面目な低脳社員相手にむきにならず
こらしめてやれ。リストラへの道を切り開いてあげよう！