マンパワー・ジャパン　Part3

しっかりした社員は皆辞めていくという冷厳な事実が。

・誇り高き
・グレードの高い
・古き良き時代の
書かれ方は色々ありましたが、派遣スタッフさんにとって具体的に
マンパワーはどうあって欲しいのでしょうか？
残り４８レスですが、原点にもどってそこを聞いてみたいと思います。

>>952
しっかりした社員なら、いい会社で正社員になれるから、辞めてくのでわ？
事務職だと、せいぜい2000円止まりでしょ。20代、30代ならまだいいかもしれないけど、
40代、50代、60代はそれでは暮らせません。

事務職なんて派遣に応募してきた人間を派遣として雇ってるじゃん

>>953
あのなー、それは開き直りというもんだぞ。
2chのこれだけの書き込み読めば分かるはず。
あるいはQPをちゃんと分析しておけば分かるはず。
毎日派遣スタッフと接していれば分かるはず。

もしも派遣スタッフがお前に本当のことを言ってくれていなかったら、
それはお前に人望がないのだよ。

トラブルは常に個別的。
その個別的なトラブルに、迅速・丁寧・的確に対応できるスキルを社員が身につけるべきである。
それはただの技術じゃないよ。派遣業の精神だよ。
最近のマンパの社員にはそれがないな。
採用方法を再考し、研修を充実すべし。
人事考課を改善すべし。

と言ってみても、虚しいな。
これは会社の幹部へ言う言葉か。
一般社員がいくらよくなっても、マンパの幹部が派遣業というものを分かっていないからな。
清涼飲料水売るのとスタッフを派遣するのは全然違うよ。
マンパは二枚舌。
クライアントにもスタッフにも笑顔見せといて、
クライアントからは取れるだけ取れ、スタッフからは絞れるだけ絞れ。
漏れはそういう場面にたくさん出くわしてきたよ。

うすっぺらな演技で会社を擁護しようとしても、2chのスレッドではお見通しなんだよ。

2chに書き込まれている何倍ものトラブルが毎日発生しているだろ。
それをまずきちんと解決することだ。

原点に戻るべきはマンパの方だと思うぞ。

追加だ。

>>945
よく知ってるな。確かに派遣法にはきっちり「１年」という数字しか書いてない。
旧労働省通達で法の趣旨を曲げて更新できる道を開いたのだ。

１年以上派遣しとおいて正社員にもさせず、時給もあげない、それが問題だよな。

お前、社員？よく勉強してるじゃんか。

らーさんとやら

もうこいつらに何言っても無駄だよ。
あんたが真面目な営業さんだってのはよく分かったけど、
もういいよ。辞めとけ辞めとけ。
こんな文句ばっかの奴ら相手に真面目になんかしてらんねーだろ？
そうしたら、どうしてもいい加減になるよな。
で、そうされたスタッフがまた怒る・・・、と。
この業界はどこまでいってもいたちごっこだよ。
ま、ただ一つ言えるのは、こんなとこに書き込みしない派遣スタッフと、
こんなとこで自社弁護しない営業でこの業界が回ってるってことだな。

俺は万派社員じゃないけど、工作員だってことにしといてもらっていいよ。
それで貴様らが嬉しいのなら。

>958
赤の他人なのにわざわざすみません。お疲れさまでした。
お元気で〜♪

やはり必死に社員がスレに書いてる模様
笑える

>ま、ただ一つ言えるのは、こんなとこに書き込みしない派遣スタッフと、
>こんなとこで自社弁護しない営業でこの業界が回ってるってことだな。

いまや上場企業の９割が、2chをはじめとするネット上での評判を収集する部署をもち
それを専門に請け負う会社すらあるということを知らないな。
BBSに書き込む、それを読んで分析するというのは、すでにマーケティングの常識だぞ。

って、958ではなく、マンパに言ってみる。

今日入社検診行って来た。
レントゲンの時上半身真っ裸ではずかった。

マンパワー社員必死だね（ぷっ）

>>963
どの書き込みを指してんだ？

きっと新スレ行けばわかるよ>>964

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　 　 　 　 　 　 / 〃　 _,ｧ---‐一ﾍヽ
　　　　　　　　 i　　／´　　　　　　 ﾘ}
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　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　 ト‐＝‐ｧ'　!
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ` ｀二´' 丿
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　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼

　　皇太子様が>>959に好意を持たれたようです。

31日で終了。
1日からぷーしてます。どうしよう。。。

>>967
他の派遣会社行くべし
私も同じ
で、1日に早速面接行ってきたよ
結果はまだだけどでもだめぽ・・・
それでも他社に行くべき
だってここ安いもん

昨日の夜、大手3社にオンライン登録したよー。
でも、どこもダメ具合は同じかな？

はあ、ツカレタ。

この夏の時期は少ないよ
休みに入ってしまう大手企業多いでしょ
だから仕方ないよ

>>968さん
アドバイスありがとうです。
マンパと同時登録していた大手に問い合わせても無かったので、
私は近くの中小の会社にはじめて問い合わせてみました。
土曜出勤ありだけど、まあまあの時給のところが一件ありました。
明日さっそく面接です。今夜は早く寝るぞー。
念のため他の大手にもオンライン登録しておきます。

来年初頭まで新規予算を確保できない部署がほとんど。
今やめた人は辞め時まちがえたね

マンパワー・ジャパン　Part4
http://caramel.2ch.net/test/read.cgi/haken/1027774713/l50

>>972意味不明

うーんほっとけ
工作員だろ

618です。
以前ここに登録しようとしてうまく断られた者ですけど、今はパソナ
から派遣で仕事しています。本当に大手なら障害者の受け入れぐらい
やってもらいたいですね。

>>967

意味わかんない？
これから年末にかけてどの部門も予算残高がどんどん減っていくから
新規に派遣を雇い入れる会社（部門）は少ないですよってこと。

>>976

障害者だから受け入れるなんていうのは
障害を持っていても頑張って働いている方々に失礼ですし
あなたのそういう資質が災いして仕事が見つからないのでは。

>>978
>>976は他社で仕事してると逝っている。
よく嫁！

パソナは障害にかかわらず、スキルのない人、職歴のない人でも登録させますよ。

らーさんいなくなっちゃったのかな？
956の人と私は同じ意見なんだけど、もっと営業とスタッフが連携できれば
いいなーと思うんだけど。

派遣という事で無茶難題を押し付けられたりすることもあるから、
そう言う時に頼りになる営業＝派遣会社であって欲しい。
営業に言いたいことがあっても言えないというのは結構つらいです。
アンケート（っていうのかな？）がきたりするけど、やっぱり直接営業に
言った方がすれ違いがないし。
すぐ信頼関係を築くのは難しいけど、スタッフも営業も努力すれば文句のない
派遣業界ができるような気がします。
理想論ですが、お互い素直に話せることが一番なのではないですか？

同時にスタッフも甘えてるのも確か。
仕事がない、すぐ辞めたい、営業・コーディが良くないと言う前に、自分を振りかえってみては？
自分の腕に自信はあるのか、働いていても不満を昇華するべく努力しているのか、
派遣会社を責める前に、社会人としての自分は？と考えて見ては？

って、真面目にかいてもまた社員だなんだと書かれるんだろうなー
まあ、古参スタッフということで。
営業やコーディさんとも正直な話ができるように、腕を磨いて自分も磨いていますけど。
最近の派遣スタッフは甘えた考えが多いので、ちょっと苦情を言って見ました。

なんだか９８１さんの書き込み読んだら久しぶりに
ジ〜ンときちゃったよ。なんだか大人ってかんじで親近感沸くな９８１さん
良かったらもう少し意見とか聞かせて。出来れば残りわずかなのでＰａｒｔ４でお願いします。

サービス業であるからには
マンパの側でまずスタッフが何でも話せる環境を
整えるべきだろう。

一週間ほど前に派遣110番が開設されたが
派遣先に関する相談よりも
派遣会社の明らかな不当労働行為に関する相談が相次いだらしい。

これはスタッフが派遣会社に直接言えないことが多い証拠。
信頼関係構築以前の問題である。

マンパの再生を期待する声があるが、
もうこの会社は終わっている気がするな。

売り上げや成長度、期待度を総合的に見るとさ。
派遣業界のリーディングカンパニーは、
すでにアデコ、テンプ、パソナの三社で決まり。
それを追う陸スタやSSなどの第二グループ。
（ここまでのグルーピングには異論があるかも知れない）
それに対して、大手ではただ一社、長期低落のマンパだもんな。
（これはあらゆる角度から見て事実）
いまやクライアントからマンパを指名してくるのは、
携帯電話やネット契約や生命保険を逆勧誘してやろうという下心ある企業だけだろ。

前にあった障害者の登録の問題にしても、
テンプが派遣に積極的なのは有名だが、
それに加えて、テンプはサンクステンプという関連会社をつくって、
障害者の就職・転職支援にも積極的に乗り出している。

これは売り上げ以前の、
会社としての社会的使命の自覚の問題だろう。
実際、障害者の派遣・就職・転職の斡旋は赤字なんだけどな。
安いオフィス借りて、電話代・電気代・水道代切り詰めて、
少数精鋭の専門スタッフそろえて、
それでもやるという人材サービス会社の誇りというかこだわりというか。

そういうのがマンパには無いよな。

かえってピントはずれの冷たい言葉で障害者を追い返す。
最低。というか、悲しい。

ITパワーだけはうまくいっていると思うが、
かつてはなばなしくプレスリリースした
リンガパワー、メディカルパワー、アカデミーパワーなどの
営業拠点は今どうなっているのやら。
マンパはハンディキャップトパワーなんて絶対つくらないだろうな。
ｅソリューションも他社に抜かれちゃったね。
新規開設支店の凍結はずっと凍結したままだろうな。

もうテレビＣＭ打てないだけじゃなく、
カレンダーすら配れなくなっちゃったんだろう。
もう存在意義無くなっちゃったんじゃないかな、この会社。
昔は中小企業みたいなところあったけど、
社員もスタッフもみんな燃えてたような気がする。
今のマンパは裸の王様だよ。

仕事の契約書を書かされたとき仕事の契約期間の日付けが記入されていないまま
書かされた。

案の定。仕事が始まってから2週間もたたないうちに時給が500円近くも下げられインセンティブの割合がふえた。
スタッフはすっかりまじめにやる気をなくしていたがインセンティブ目当てに強引な営業を始めている。

そろそろまた給料が変わりそうなのでそれまでに散々稼いでやめるつもり・・・

>>985
それは酷いなあ。。。

給与の内訳が変わるときにマンパに相談しなかったのか？
力になってくれるとは思わんが、一応は。

なんかこのご時世文句言ったらやめさせられそうなってかんじ？
力になんかなってくれるとは確かに思わないに禿同

>>985
私はマンパでは契約書なんて書いたことないけどな。
勝手に就業条件明示書（だっけ？）送ってくるだけ。
期間も時給も印刷されてるやつ。
他社では書いた事はあるけど、マンパでは書いた事ない。
本当の話！？すごい気になる！
私だけ放置だったらゆるせん！

私も契約書書いた覚えないよー。
就業条件明示書が郵送で届く。

990げと。

　銭だせ！　　　　　　ドッカン
　　　　　　　　　ｍ　　　　ドッカン
　　━━━━━） ）＝　　　　　　　　　☆ゴガギーン
　　　　　 ∧_∧ |　|　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　（　　　）|　|＿＿＿＿＿　　　　∧＿∧　　　＜　　おらっ！出てこい、>>社長
　　　　　「　⌒￣　| 　 　|　　　　||　　　（｀∀´　）　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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>>984
うわー、この書き込みうなずけますね。
確かにテンプは各部署ごとに独立していて、すっごく働きやすいです。
マンパワーもITで動いていますが、テンプもITは独立してすごくやりやすい。
話が通るというのか、営業もコーディも派遣されている仕事内容を
きっちりと把握していると思います。
って、普通はそうなんだけど、マンパワーは違う時がある。。。　
営業が仕事内容をわかっていない。質問しても「はぁー」としか
言わないし。「お前が取ってきたんだろーーがぁ！」と
叫びたくなることもしばしば。

＞少数精鋭の専門スタッフそろえて、それでもやるという
＞人材サービス会社の誇りというかこだわりというか。

以前もマンパワーにはこれがあったんですよね。
こだわり、というのが一番ぴったりくるのでは？
派遣会社の職人的な感じがあったのですが。
　
984さんの、最後の2行がすべてを語りますね。
確かに、がんばるぞ！っていうのが営業にもスタッフにもあったし。
（私はスタッフの立場ですが）
なんでだろう？いつからこんなダメダメな派遣会社になっちゃったんだろう？

まだ書いちゃう私・・・（^^；
物好きだな、私も。。。
>>983
これはスタッフが派遣会社に直接言えないことが多い証拠。

アンケートなどで、ほんとのことを書いたら営業に嫌味を言われたことは、
本当にありました。
そういう営業としての心構えも出来ていないような人間を営業に回すのも
どうかと思いますね。
普通の企業なら、クレームをちゃんと受け止めるでしょうに。
営業の心構えを徹底させて欲しいですね。
ただやっぱり、スタッフ側も多少譲歩すべきでは？
譲歩というよりも、あゆみよりかな？
派遣会社はサービス業だから、より多くあゆみよってほしいけど、
仕事をする上ではギブアンドテイクなのだから、
こちらからも打って出ないと。
ああ、でもだんだん鶏が先か、卵が先か、になってきた気が。。。

派遣会社＝サービス業ではない

>>994
分類上は【その他のサービス業】に含まれてなかったっけ？

自分の場合は営業さんよりコーディネータに問題があると思うけどな
マンパも男性の営業さんは結構いい人多かったよ。実は自分も商船三井キャリアサポート
というマイナーなところに移ったんだけれど、大手よりも中小の派遣会社の方が
派遣先とのコネクションが強いですね。いきなり半年契約してくれたり時間給も
かなり満足いってる。ただ営業さんが職場に遊びに来て、私ふくむ部課長連中と飲みに
行かされるのが少しウザイ。。皆も面倒かも知れんけど、他の派遣会社にも登録してみ
登録の仕方としては　パソナ＋陸＋小規模の何処かの組み合わせ　テンプ＋ＳＳ＋小規模の何処か
アデコ＋インテリ＋小規模の何処かの３通りがお勧めです。登録してみれば分かると思うけど
今のマンパの脆弱さがよー分かります。

>994
派遣会社（一般労働者派遣事業）はその他サービス業ですよ。職安に確認しましたから、
多分間違いないですよ。
「サービス業」でなければ、どんな業種に分類されるの？

人身斡旋業・・・

999

1000

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。