東京海〇キャリアサービスってどうですか？

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3020.htm
（４）系列・子会社の派遣会社には要注意

　大企業の系列会社や子会社としての派遣会社は、経営者が、親会社からの出
向者であるために、派遣先の親会社に対して強い立場に立てず、労働者を守っ
てくれなかったり、訓練や研修にもほとんど熱意がない、といった苦情も少な
くありません。
　派遣先も、派遣会社を軽視していますので、派遣労働者を直接面接したり、
人事評価をしたり、解雇したりするなど、実際には「正社員の感覚で」、しか
し、「身分や待遇は、アルバイトやパートタイマー以下の感覚で」派遣労働者
に接する事例が多いようです。こうした特定の派遣先だけを相手とする派遣会
社は、その親会社の「第２人事部」として以前から弊害が指摘されてきまし
た。
　こうした系列・子会社の派遣会社についての苦情は少なくありません。
　なお、９９年の労働者派遣法改定で、特定の派遣先（親会社など）へ専ら派
遣する会社は、一般労働者派遣事業としての許可を受けられないことになって
います。