職場のすげー嫌なやつの対処方法

いなくなれば一番なんだけど・・・・

1がいなくなる

>>2
同意。
それが一番の対処法。

殺すか嫌がらせする。

>>1、>>4
どんな職場にもいやな奴は必ずいます。
相手が変わってくれたり、消えてくれたりするのを期待しても、無駄です。
自分が変わるか無視するか消えるか選択肢はそれくらいしかありません。
大人だったら解るでしょ？
自分の方が正しいという思いは相手にも必ずあります。
人間は自分が間違っていると思う事は基本的にはやりません。

こんなスレッドを立てる人は人間として未熟であるとしか思えません。

派遣社員なら簡単に辞められる。それとなくそいつの評判を
落とすような事言って辞めたらどうよ。後は呪い殺すとかだな。

仕事が出来ない癖に偉そうな正社員の仕事をさらっと全部こなす。
こっちはいずれ辞める身、いなくなってあたふたしたって遅い。
後任がいない場合はそうやって社員の立場をなくしてやる。
何度となくやっていることです。

5さんよ。そんな分かりきったこといわれても何にも解決しないんだな〜

極めて事務的に接する。
挨拶をかならずする。
自分の悪口を言うような奴はロクデナシと職場に思わせるぐらい、
仕事を一生懸命こなし、社交的にする。（嫌な奴にはでも事務的に）
最終手段は、辞める際に、名指しでそいつに嫌がらせされた、と言い、
それを理由で辞める。

あんのくそばばぁ、今度調子にぶっこきやがったら、
絶対に辞め際に一発くらわせてやる。

>>9を読んで思い出したが、漏れの場合そいつは挨拶しないわ
年上の別会社の人に一切敬語を使わないわで、実は裏では
評判悪かった奴だ。辞める最終日になんか言おうと思ったのだけど
気がついたら帰ってやがった。市ね！

嫌なやつの口を釣り糸で縫付けるというのはどうでしょうか？

>>7
カコイイ！

>>こんなスレッドを立てる人は人間として
未熟であるとしか思えません。

未熟者の相談スレでも良いんじゃないかしら。
おしえてあげまひょ。

ポットに毒を盛る。

毒入り饅頭を差し入れる。

近所にうまいカレー屋ができたんだって、といって誘い出し真須美カレー
喰わす。

マジレスすると･･･、陰湿なやつはこっちの弱みをついてこようとするので、
リスク管理はきちんとするに限ります
挨拶をしないと「礼儀がなってない」と言われるので、どんな嫌なやつにでも挨拶する
会話すると言葉尻を取られて変な噂を立てられるので、必要以上の会話をしない
与えられた仕事は、自分の力でやる
････基本的に、自分で隙を見せないようにリスク管理をしつつ、
相手の隙をつくことがポイントかと

>>16
俺、そんなやつと仕事したくないよ・・・

>>17
激しく同意

嫌な奴がいるような職場は直ぐ辞めるよ。
すぐ替われる所が派遣のメリットなんだから、こっちが我慢する必要なんてない！！
派遣でストレス貯めるなんてやめようよ

やっぱり、派遣社員って社会不適合者だ。。。

相手にするだけそいつのレベルに落ちてしまうだけ。
嫌な奴は相手にしない。
仕事以外では関わらない。
対処しようと相手にするってことはこっちから関わりを持つことになるから損。
無視するのが一番。

相手にしないことで、済む状況だったら
もちろん無視で良いと思うけど
組んで仕事している場合、仕事を進められないように
邪魔してくるような状況だったら、みんなはどうする？

こっちがどんなに一生懸命やって仕事を進めていても
上司や周りの人達に見えないように邪魔してきたら
いくら頑張っても仕事にならないよね？

>22
本当そうだよ。いやーなやつにやってもらう仕事が
いつもあるので、そのたび「すいませんが、お願いします」と
いわなきゃいけないのがやだ。自分でやっていいなら
じぶんでやりたいぐらい。
そいつ以外やってない仕事なのに、頼むたび
ため息つかれて「んぁあ？そこ置いといて！」っていわれて
むかつく。スキルもないくせに！

>>22-23
業務上の相手位は私情を押し殺してやれや。
そんなだから、派遣は社会不適合者だって言われるんだよ。

>>24
そんな正論を吐けるアナタは幸せ者。

同じ職場で同じﾌﾟﾛｼﾞｫｸﾄで同じ仕事やっていても正社員は同僚じゃない。
例えDQNな相手でも客は客だ。
それが理解できてない派遣は正直見ていて痛いぞ。

手順：

�@上司に報告するといってまず警告する。
�A上司に報告する。
�B法的手段を取るといってまず警告する。
�C労働基準監督署に報告。
�Dテープなどで証拠を取る。
�E社員と社員の上司を告訴する。

>>27
まっとうな会社なら�Bの時点その派遣は返品して派遣元に
別の人材寄越せと言い出すだろ
ふつうは派遣社員個人と契約しているわけじゃねーから

派遣やってる人って素晴らしい人もいるけど、
>>23みたいな事言う奴がいると思うとやっぱり痛いなあ。

>>28
その場合だと、
不当解雇と人権蹂躙で告訴する。
もちろん、そんな部下の犯罪を見過ごしていた上司にも、責任が追求されるがね。
そうなったら、正社員の君は一生閑職で、昇進などありえないよ。
まさしく、社会不適合者と認定されるのだからね。

派遣って正社員になれない人
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/997286371/
　　　　　　　　とか
■■　派遣社員には、被差別民が多いんでしょ　■■
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/1010070174/

っていうスレが出来るのは嫌な奴、嫌いな奴、むかつく奴を
排除または、攻撃したいと思う派遣社員が多いからだと思う。

そこをうまく切り抜けるのが大人でしょ。ヤクザじゃあるまいし、、、
我侭過ぎるよ。

>>30
そんなもんは派遣会社との契約だから不当解雇にならないってのが理解できないの？

>>30
返品する段になったらその派遣はｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力に著しい欠陥がある等の理由
をつけるに決まってるでしょう?
それから、派遣の返品は解雇には当たりません。
あなたは派遣元に雇用されているだけであって、客先と雇用労働契約結んでる
わけではありませんから。
どの辺が人権蹂躙なんです?

派遣のオペレータさんに仕事を手伝って貰ってるけど
あまりにも使えない人が来た場合
こっちはまぁ1期満了でもいいか。とか思ってるのに
クレームを伝えると派遣会社の営業さんの方から
「品質に満たない人はできるだけ
　自分から辞めるように仕向けてくれませんか？
　戻されちゃうとうちが損害かぶる場合もあるんで」
って言われた事あるよ。

い辛くしてほしいとか、勤務時間は見張ってて欲しいとか。
アフォかと聞き流しているが。

>>31
あなたは本当にひどい人にあってないのでしょう。
世の中には「ゆがんだ人達」っているよ。
壮絶だよ。

対人関係で壮絶にコヂれるのは相手がDQNな上に、ﾃﾒｪがDQNな場合だけですYO
自分の胸に手を当ててごらん

>>35
ひどい目って何さ、肉親殺されたとか？
十数年も社会人やってりゃ、ゆがんだ心の持ち主ぐらいいっぱい見てきたよ。
「そいつらを、すげー嫌なやつ」っていちいち気に止めてたら、
己も「すげー嫌なやつ」のレヴェルに落ちちゃうって解らないの？

嫌なやつはどう考えても嫌なんだよな。それは仕方ない。あきらめるしかないのか。性格とか相性とかもううざったくて考えたくないしね。あぁまいっちゃうよな。半径1ｍ以内に近寄らないでくださいって感じかな

>>38
客先にそういう奴がいてどうして我慢できないのなら君に派遣社員と
しての適性が無いということﾀﾞﾛ
対人折衝能力が低くても何とかなる仕事に転職しろ

対人折衝能力が低くても何とかなる仕事ってなにがあるんだろう・・・・

>>40
生活保護

パチプロ

上司に苦情ばっか言っても、協調性がないだの問題処理能力がないだのと
マイナス評価もあるわけで。かといって表立って無視するのも良くないでしょ。
･･･向こうに悪意がある限り、こっちは何したって何もしなくたって嫌な思いするわけ。
はっきり言って、どうにもならん。
会社を変えるか、派遣の期限切れまで待つか。
もしくは嫌なやつの期限切れを待つか････、会社を変える気がないなら、持久戦です。

出家してみれば〜？

うわぁ〜43さんそれはまさに生き地獄の状態ですね

>>43、>>45
んな事、どこの職場でも良くある話じゃん。。。
耐えられないんだったら派遣辞めなよ。

そんな事、耐えられないんだったら正社員にはなれないけどさ。

期間限定なんだから我慢するか、出来なきゃ専業主婦にでもなるかしかないじゃん。

我慢なんか嫌だちゅーの胃に穴が開くぞ！あんたの想像をはるかに超えてこのストレスというものは大きいんだから

>>47
想像を超えるストレスってどんなものですか？

>>47
だから、そんなにつらいんだったら辞めれば？っていってるじゃん。

>>49
まあ、君のカキコは薬にも毒にもならん意見やな。
そう単純に事が片付かない事も知るべし。　

>>50
君、意見は？

>>51
あはは、レスはそれだけ？　ツマランな〜。
対処方法なんてケースバイケースでどうとも変わるものだ。
>>43は愚痴るだけでなく、自分なりの解決方法を見つけている。
それに対し、「辞めれば」と安易なカキコしか出来ない君ってなに？

以上、が俺の意見。

>>52
だって、対人関係苦手なんじゃ、派遣社員の資格ないじゃん。

またもや、つまらんレスで悪いけど。

私はどーしてもヤツがイヤで、自分から辞めれば良かったのだけれど
地域的にも仕事的にもあまりにも高額な時給で、辞めたくはない！と
思って、社員のその嫌なヤツを辞めさせた。
こういうこともできちゃうんだ！と思ってしまった出来事でした。

>>54
どうやったか教えれ

嫌な奴って正社員ですか？派遣社員ですか？

>>54
無事で良かったね
客先としては社員の雇用を守る義務はあるが派遣がどうなろうと知ったことではないから
普通、派遣が社員とトラブル起こしたら確実に返品されるYO
下手すれば派遣元からも懲戒解雇されてる
まあ、その社員がDQNだったので上司に派遣とトラブッているのを報告しなかっただけだろ
うけど危なかったね

>>57
違うな。きっと上司からも同僚からも嫌がられてたんじゃねーの？
じゃねーと派遣が無事で社員があぼーんなんてあるわきゃねー

>>58
そうだとしたらDQN社員追い出すダシに使われただけだから次は54がターゲット
になっていると思われ
DQNと分かっている派遣をいつまでも飼っておく訳ないから契約切れたらはいさ
よならだYO
条件いいからと延長希望してもたぶん応じてもらえまい

派遣のサービス残業は不当でしょうか？
毎日１時間程無料で仕事をしているのですが。

>>60
不当です。

やはり不当でしたか。。。
私が残業分をタイムシートに書こうとすると、
そこの社員が「あんたが勝手に残業したんだろ？」と言われます。
しかし、そいつは定時であると判ってて仕事を
私に押し付けてくるのです。経理の人にみせても、残業分は認めてくれません。。

やな奴を他の部署にうつしてもらったよ。
（メールで上司に嘆願。日付と理由と自分の名前を明記の上）
そいつがいなくなったので私の課の能率がすごーく
あがり、年末は部長さんから挨拶されたよ！

契約切られてもいいという覚悟でやったよ！

＞60
そういう会社にも行ったことあるよ。
大手派遣会社（売り上げ現在２位の）から派遣され、
営業が味方になってくれなくて、泣き寝入りだったよ。

watasi　Ｈａｋｅｎ　daikiraidesu　ｎａｚｅｎａｒａ　butyousan　ｓｅｋｕｈａｒａｂａｋａｒｉ　ｓｕｒｕｋａｒａｄｅｓｕ

>>６２
そーゆー人には、「この今頼まれたお仕事は今日中にするべですか？
それとも明日でよろしいのでしょうか？」とはっきり聞いてから
やるべきです。又どうしても残業したい時はこれだけ仕事があるので
今日は何分まで残業してもよろしいですか？と上司に伺うべきです。
それをいわなければ残業代はもらえなくても文句言えません。
私は社員の時からそーしてましたよ。
要は細かく連絡相談報告を怠らない。ほうれんそうの極意です。
でもあなたの場合はすでに人間関係に亀裂生じはじめてますね。
私の今の派遣先の上司はとても良い人なのでスタッフサービスは
五分単位で残業つけられる事をわかってくれてるので
いちいち言わなくてもつけさせてくれますが私は１５分以上の時から
つけてます。なぜならその分、昼間トイレで五分位はゆっくり用をたす
時だってあるからです。
派遣は時給なのですから休憩時間はなくて当然です。
もっと自分にもシビアに、そして他人には優しく下手に出ても
相手にはっきりわかるように常に接するべきです。
それが自分の仕事の責任の所在もはっきりさせることになります。
ただ一度人間関係壊れると修復大変だから別の会社で
一から人間関係築いた方がまだ楽かもね。

>>67
>>派遣は時給なのですから休憩時間はなくて当然です。

ハァ？あんた何言ってるの？
あんたみたいな考え方の人間がいるから、光通信やトラコスみたいな
超ドキュン企業が一部上場したりするんだよ。

「ほうれんそう」は今となっては、業務のレスポンスを下げるだけ。
決済が遅いわ、馬鹿上司の意思決定に時間かかるわ、結果がさんざんだったり、
まさに今の日本企業のアホさ加減を象徴しているな（W

６７は全体的にきつすぎ。

>>69
ひとりでおうちでおしごとしてね。

67は逝ってよしですか？

逝ってよしです

67は正しい。
きついとは思わないな。
それがあたりまえなんじゃないか？
派遣を扱う側としてもこんな人に来てもらいたいもんだ。

７０と７３に禿同。
７１と７２は一緒に逝ってよし。

>>70
座布団３枚。　良い一言だな。

>69
>派遣は時給なのですから休憩時間はなくて当然です。

この場合の「休憩時間」とは、契約書に明記された休憩ではなく
就業時間中に息抜きをすることを指してるんですよね？

あほ？客先の大部分が>>67のような派遣（および社員）に対応できるかね？

できれば結構な事だと思うよ。出来ればね。

＞＞７７
なぜ対応出来ないんすか？

>>78
77は、自分の無知と渉外能力の無さからくる各種のトラブルを客先の横暴に
よるものだと思い込たいのですよ

>>79
はいはい、何とでもおっしゃって下さい。

>>78
私は今はもう派遣業界にはいません。それでこのスレ見てて、適応性が無い
とか、いや実際は壮絶だとかという抽象的な話で反応しようが無かった
んですが、>>67の場合にはその通りじゃないかなと。でも私の場合は
そういう事は通用しなかったと。それが>>79氏の言うように、私の
無知と渉外能力の無さだと言う人もいるのでしょうけどね(w

>>67
ところで、昼休みはあるんですよね？その時間はお金が貰えないのは
当然として。

６７でございます。
普通こんなサイト遊びする人間じゃないんですが、
正月とゆーこともあり、でもマジレスしてみたら
ナント私の話題になってるではありませんか・・・
別にきつい口調で書いたつもりもなく、ただ派遣の
立場として下手に出つつもプロ意識を忘れない事が
周囲のどんな人間からもあげ足をとられることなく
潤滑に仕事をこなす術を４０歳の私としては心得とる
つもりでございまして・・・
あっそーそー昼休みはきっちり一時間ございますです。
そんなあなた全く休みなしで朝から晩まで出来るわけ
ないざんしょー。あたりまえのことお聞きにならないで。
でも私の職場は居心地が良いこともあり、皆様のお役に
立ちたいとゆー気持ちからあと五分あと五分とついつい
仕事の区切りまで仕事してしまい、実質お昼が４５分程度になる
場合も多々ありますがそんなときは上司の方から社員食堂行かないの？
と声をかけて下さる位です。
何よりも自分は派遣なんだから社員の方が年下だろうと
出来ない感じの人であろうと下手に出て敬語使いまくり
丁寧に接すること。もちろん馬鹿にした態度は出さずに・・・
家に帰り、ドラマのシナリオ作りのネタになると思えば
なんだって笑ってやりすごせます。逆にネタ探しの為には
もっとドロドロした人間関係のある会社をのぞいてみたい位・・・
とゆー訳でごめんあそばせ。

>>81
旅先からご苦労様です。
今後はsage進行で参りましょう。

ご苦労様ですってなんやそれー（笑）

はじめまして。
私は１のクラスメイトで洞木ヒカリといいます。
不良の巣窟である【２ちゃんねる】に、勇気を出して書き込んでいます。
少し怖くはあるけれど、頑張らなくっちゃ！１のためだもの。ヒカリ、ファイト！おー！
あっ、ごめんなさい。ひとりごとです。
それで、こうして私が赴いているのは、みなさんにお願いがあったからなんです。
１は、確かにこんなどうしようもないスレッド…っていうんですか？を、立ててしまいました。
発見したＡ君の報告を聞いたときには、恥ずかしいやら申し訳がたたないやらでしんでしまいたくなったものです。
もちろん、帰りのホームルームでも議題にのぼりました。でもみんなで１の為に暗くなるまで話し合ったんです。
悪いのは１じゃないって。責任は、私達ひとりひとりにあるんだ、って。
そして委員長である私が、こうしてクラスの代表として彼に呼びかけることになったんです。
ねぇ、１。聞いてる？
みんな１のこと、心配してるんだよ。１のことが大好きなの。だから放っとけないんだよ。ね？
みなさん。１は誰のフォローをもってしても救いようのないスレッドを立てました。
それは１自身も思ってるはず。そう、私にはわかります。
でも。
だからといって、１は別に登校拒否児ではないし、いじめにも遭ってませんし、友達だってちゃんといます。
ちょっと大人しくて無口ではあるけれど、人気者なんです。本当です。
きっと、暇だったんです。その心の隙間に魔が忍びよったんです。１のせいじゃありません。
そうでしょう？
ごめんなさい。謝ればみなさんの気が済むのであれば、いくらでも頭を下げます。
スレッドの存在に気づいてしまった方、お目汚し、本当にごめんなさい！
ただ。１を責めないであげて。これ以上、彼を苦しめないで。もう、とても、見ていられません…。
放置だなんて。彼にとって、それがどれほど辛いことか。
いっそ煽りの嵐の方がどれぐらい…すみません。この先は、プライバシーに関わるので。
説明できなくってすみません。決して勿体つけてるんじゃなくって、いま本当にギリギリの状況で…ネットでまさかあんな…。
…いえ、何でもありません。
とにかく、１はクラス全員の力でなんとかしてみます。
だから、どうか。どうか、もう追い詰めないでやって下さい。許してあげて。
これが私達からの、たったひとつのお願いです。

最後に。
ねぇ、１。もう一度だけ言うね。
私達、１のこと好きなんだよ。１は大切な仲間なんだよ。本当よ。
だから、ね。わかるよね？

さよならなんて、悲しいこと言わないで。

足を上げて屁をこく

>>85
それ〜〜〜〜〜〜〜〜っ
ぶっぶ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜。

中野君ちんちんだけは人前でだしちゃだめだよ

じゃぁ人の中に入れてもイイ？

つまんない

つまんないならsageとけや

中野君は楽しい人です

>67 81
「普通こんなサイト遊びする人間じゃないんですが」に笑った。
どんな人間なのか知らんが。(藁

「皆様のお役に立ちたいとゆー気持ちからあと五分あと五分とついつい
仕事の区切りまで仕事してしまい、実質お昼が４５分程度になる
場合も多々ありますがそんなときは上司の方から社員食堂行かないの？
と声をかけて下さる位です。」って･･･。

あのね。会社は昼に休憩もしないで仕事してられると迷惑なんだっつーの。
放っといて後から「昼にも仕事したのに何も言ってくれない」って騒がれるのも面倒で、
わざわざ声かけてんのに、仕事熱心だと勘違いしてるヤツがいるとは。呆れた。

>67 81
馬鹿にした態度を出してないつもりでも、
あんたの文章には、人をナメくさった態度がモロに出てますよ。
しかも４０歳にもなって、その敬語はどう考えてもおかしいだろう。

嫌な社員？そりゃ〜かんちょーすればいいじゃん

SM板逝け

1は単純に
嫌なやつがいる場合はどうやってやりすごせばいいのかを
聞きたかっただけだと思う
たぶん、むしゃくしゃしてて
書き捨てだったんじゃないのー？

そうじゃないんだなこれが・・・

辞めるのも我慢するのもイヤだーーーーー

age

>>98
じゃあ氏ね

>>67
４０歳にもなって、何バカな事言ってるの？
こんな糞派遣社員なんて何処の会社でも邪魔者扱いしかされんだろ。

最近、こういう勘違いして「私は一生懸命やってます」みたいな事を
やる派遣社員が多いように思える。

で、やってる仕事の内容が新入社員レベルだったりして、
その当人は２６歳の女。こいつ今まで何やってきたんだ？と思うぐらい知識無いし。

いますよ〜嫌な奴！
とりあえず派遣元に相談中
改善されなければ辞めるけど、なるべく頑張ります。
まっとうなやり方でしょ？

>>102
私の場合嫌な人が多くいたので、契約更新時に辞めました。
人に困っていたらしく引き留められはしましたが、
以下の二つを示して辞めることを納得していただきました。
・まえまえより御社の社員の仕事に対する態度には
度し難い思いを抱いている旨を申し上げており、
私にとって、ここにいることは苦痛でしかない。
・３ヶ月以上前から辞める意志を示しているので非はない。

はよやめろ！ボケ去るもの追わずだ

>ボケ104
やめろ、とアンタ如きに言われる筋合いはない。
というか、もう辞めたっつってんだろ。
人のレスよく読まないヤツは逝ってよし！

派遣だと向こうも都合の良い人材と思っているので、こちらも条件や待遇で問題が有れば我慢することなんて無いと思います。
当然契約の仕事はちゃんと行います。
�@契約以外の事を命令されてた内容が私的に納得できなかった場合は、契約以外の事なのでと断る。
�A仕事内容と金額が合わないと判断した場合は契約を更新しない。

確かに派遣社員に多くを求めすぎる派遣先も多いんじゃないでしょうか？
しかし、派遣社員、特に孫受けから派遣されている人間なんてホトンド使えない割に
愚痴は多いみたいです。

嫌いな奴の天敵と仲良くするまたは仲のよいふりをする。

「どこまで我慢できるか」が派遣の基本だと思う
派遣って社員の方からの風当たり強いから人間ｶﾝｹｰ大変だし。
でもさ、そういう社員の方と同ﾚﾍﾞﾙで争っても解決法は、
派遣が辞めるしかないんだから、派遣が『我慢』してあげようよ！
客先の役員の方々、自分とこの社員が仕事できないので
『わが社も本格的にリストラハジメナクテハなぁ』と苦笑いして
たよ！社員の皆さん！派遣人にばかり興味とられてる場合では
ない状況ですよ。

近くに居るならすぐ辞める。遠くならムシする。

でもさ、何もかも望みどおりの職場なんてそうそうあるわけじゃないし
簡単に辞めるより、改善策を考えた方が良いんじゃないの？

改善は無理だったよ。
上司もそいつが問題社員だとわかってるし、他部署からのクレームもあるのに
結局そいつの勝手なやり方がまかり通ったまま。
上司に対しても厚かましい態度だし、仕事も出来ない癖に自分が一番じゃないと
気がすまない奴で、上司のほうが根負けしたみたい。
組合もあるだろうし、簡単にはクビにできないんだろうね。
ま、こっちは派遣だし、辞めてやったけどね。
代わりに誰かが犠牲になるんだろうなー。
なにしろ仕事わかってないし、やりたくないことは押し付けて無駄な電話ばっかり
1日中「忙しい、忙しい」って結局喋ってるだけで時間無駄にしてるのに。

この国のありとあらゆる企業に何を言っても無駄！

元一流企業出の派遣社員と派遣先の責任者が相性が悪いらしくもめていた。
派遣先の責任者も意地が悪くて仕事の教え方が雑なところがあったんだけど
派遣社員が物凄く強くて結局そこの責任者を追い出してしまった。
責任者の立場が一般企業より弱かったのもあるけど、仕事中口論がおっぱじまったり
して派遣でも強い人は強いよね…。

改善を求めて話し合い中だが、その間にもストレスで
エネルギーはどんどん奪われ、もう辞めちまおうかと思っている。
でもせっかくここまで頑張ったんだから…とあとは意地だけです。
問題があるのは同じ派遣社員(派遣元は違う)なので
何も悪くないわたしが辞めるのは腑に落ちないし、そいつさえちゃんとしてくれれば
仕事も環境も文句なしだから簡単には辞めたくない。

派遣先の上の人って社員、派遣関係なくやっていきましょうって言って
くれたとしても、うちらの評価って社員通してしかできないじゃん？
で、どう考えてもうちよりできない社員がうちのことできないって言って
うちとこの部長から怒られたんよ。頭にきたからあんな仕事
（社員の尻拭い。しかも本人忘れてる、しかも事前にうちが
こうしたらいいんではと言ったことも無視してる。）やってられるかい！
って逆切れしまして。
そしたらなんとうちの部長乗り込んできまして
派遣先の上司に事情説明してくれた。
そしたら社員が怒られた。
いい気味だと思ったんだけど、仕事以外は
のんびりして性格のいい人だったからだんだんこんな自分がいやに
なってきて今ちょっと鬱