新卒でアウトソーシング

新卒でアウトソーシングいったら、大変であると。過去に書いてあった
のですが、何が大変なのでしょうか。それと、
クリスタルグループには行くなともありました。
＞＞ここのレスラーへ
そんあ事、これから行く人がその過去ログを見てたら失礼である。
これから努力しようとしている者に謙虚になりなさい。
クリスタルグループで失敗した人たちは力が無かったに過ぎない。
これからの人材で、きっとこの業界自体を変革しようとしている
新卒も存在するはずだ。
元社員へ＞＞＞
　アウトソーシングはやばい業態ではありません愛想よかったです。
　　厳しいや嘘吐きという口実で言わないでいただきたい。

>>1
おまえが実際に逝って確かめて来い。
とりあえず、おまえのようなDQN学生が良い鴨にされていることに早く気付けYO!

ひどーい。クリスタルの事を、
偽装業務請負なんて書いたのは、貴公ですか？？？
違法なんてものは、大げさにならない程度なら、
ほとんどの企業がやっていること。
ここのスレ見たくらいで、我はクリスタルからは手を引かないぞ・・・
むしろ、変革の儀を・・・・・！！！！

>>3
漏れ以外にも偽装請負と言っている輩はたくさんいるから。
法的に問題あるかないかなんてことはこのスレで議論するつもりはないが、
とりあえず栗に潰される前に、丁重に内定を辞退しとけYO!
あとなー、簡単に変革なんて言うけど、栗系列全八十余社あって、
しかも連結全従業員は80,000人も存在している栗グループで、
たかが新卒一人がわめいたところで何にも変革なんて起こらないからな。

これは栗全社的に言えることだが、会社説明会後のアンケートでよく
「人材派遣とアウトソーシングの違いがよくわかった」と記入するDQNがいるが、
もうブチギレですよ。
今更、アウトソーシングなんて、きょうび流行んねーんだよ、糞ｳﾞｫｹ。
栗社員の漏れでも未だに理解できないのに、入社前の人間がどうわかるっつーの？
人材派遣と偽装請負の違いを問いたい。問い詰めたい。小一時間問い詰めたい。

>>4氏名トリツメさんへ
　　一人で喚こうとは言ってませんよ。
　　皆で変えていけるのなら変えて生きたいという願望が
　　あるだけだよ。
　　流行らないのはなぞ？？！！営業のせいでしょうか？
　　ちなみにアンケートでは、厳しい会社でやりがいがあると答え。
　　面接では、１０分くらい夢理論を講義した。

(ﾟдﾟ) ﾊｧ?
ﾃﾞﾑﾊﾟ出現

duablosって文章が変ですが、
お馬鹿さんですか？

ちゃんとキーボード打ててます？

新卒で派遣に行くのはフリーターよりアホといえる
あそこはどこにも正社員として取ってもらえない人が行くところ
派遣をわざわざ頼むところは使える人間がほしいわけだから
新卒に出来ることなど無い
まあ便所掃除ぐらいは出来るがな

派遣に行きたきゃまず民間で3年くらい徹底的に鍛えてもらってから行け
役に立たない派遣を廻された企業の立場にもなってみろ

>>8 俗人が・・・何を言う。
　　人の能力も何も知らないで、馬鹿なことを・・・
　　社会人の癖に謙遜や御世辞という事も知らないのか？
　　

新卒はほとんどが紹介予定だから新入社員と大差は無いよ

>>9

　社会人なんて大した事ないよ。雑魚ばかり。だから使い捨て。

新卒でいきなり派遣ならフリーターの方がまだましだな。
派遣で入った会社では何も吸収できないよ。
単なる使い捨ての駒という事に早く気付けよ。
社会の仕組みとか生き方とか習うことなく小手先の技術しか得られないよ。

栗グループにしろ大手派遣企業の儲かるところで儲ける理論からいくと
派遣をアウトソーシングと造語まで作ってブームを仕掛けてシコタマ儲けてるんだから
もしそこに金の匂いがしなくなったら社員は一瞬にして会社更生法で首切りだよ！
単なる人転がし業ということに早く気が付いてね！お馬鹿な小僧達よ！

所詮派遣会社なんて金の事しか考えてないトップばかりだね
うちなんか男は１０年女は５年で辞めさせるようになってるぞ。
それ以上勤められたら単価割れするからだって。
まあ需要があれば供給があるから若いうちだけは稼げるかもね。
でも年食って首切られて職安通いもきっついよね！

アウトソーシング（業務請負）における
新卒配属先を決めるための営業文句
「中途よりも定着率や出勤率が高いです」
新卒採用強化の目的
「４月期の売上減を新卒配属により抑制する」
「新卒なので定着率も良く、安定した売上が見込める」
「配属先では新卒を育てなければいけないので
　安定した契約を見込める」

上記からわかるように
中途の技術者も商品としか見ていないが
新卒の技術者などそれよりも商品としか見ていない。

そして新卒を採用するときの基準は
学校での成績や技術などは関係なし
そんなものは配属先には提出しないので
パッと見た目が若々しければいくらでも配属できるし
とにかく大量に採用するように各社に通達が出ているので
会社セミナーなどで良い会社だと思い込ませて採用している。

採用担当者は新卒採用のノルマを掲げられ
内定を辞退された数まで報告しなければならない。
営業は新卒受注を獲得するためにプロジェクトまで組んでいる。

以上から、新卒は見た目が変でなければ誰でも採用される
そして営業は会社の方針で新卒を採用できない企業に対して
職場の活性化のためだと話して新卒を配属しようと営業している。

それよりも、もっとアウトソーシングを勉強しなさい。
アウトソーシングの意味は知ってるか？
アウトソーシングとは自社でやるにはコストが高い部署や
自社ではできない部署や自社でやる必要のない部署を
外部に委託して経営の効率化を図るもの。
それなのに新卒がそんなことできると思うか？

偽装請負でも人材派遣でもどうでもいいが、
それでも普通は技術のある人を配属するのが通常だろ。
新卒で技術があると勘違いしているＤＱＮ学生もいるが
企業の研究や技術というものはそんな一朝一夕で身に付くものではない。

もっと実態や業界を研究しなさい
まあ君はＤＱＮ学生のようだから
「だから２ｃｈで研究してます」なんてことを言うのだろうが(w

>>15
良いこと言った！感動した！

確かに最近のDQN学生は何か勘違い傾向にあるようですな。
自分の狭い認識だけで技術があると勘違いしているｳﾞｧｶが多いんだよ、最近。
先日、来年入社予定の学生と社内的に接する機会があったが、
もうね、アホかと。バカかと。C言語さえコーディングできれば即戦力になれると
勘違いはなただしいDQN野郎がおりましてな。氏ねって感じでしたよ。
何が根拠でそんな自信染みたことが言えるのかは知らないが、
とりあえず出直してこいよということで。

そもそも「アウトソーシング」というインチキまがいな表現方法で人事に
してやられているDQNが多いね。本質を見極められていない表れだよ。
＃ 「アウトソーシング」という言葉自体にはインチキ性はないけどね