派遣は35歳で定年だって

>>943
あの、３５歳で設計作業の実務に付いてて「あせり」はないの？

＞責任のある仕事を任されています。
責任の無い仕事なんて、この世にはないよ。
あなたは雑務を舐めているようだけど
雑務をしない設計作業者に明日は無いよ。

>>945
馬鹿だなぁ
引っ掛かっちゃったよ。

VB　は、PG言語だから事務では、使用しないよwwwwww
能力もないのに嘘つくなよ。

web製作には、どんな言語使用しているんでつかwwwwwwwwww

2ちゃんの日本語訂正は、痛い人の証明。
どうしても訂正癖があるなら「鬼女板」でも逝ってね　ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

>>946
ぶぁははははは(大笑)
943ですが、

雑務をなめている訳ではありませんが、自分もCAD以外にエクセル(グラフ・関数)、
アクセスでデータ管理、ワード、ＰＰ、多少は雑務もこなしていますよ。
ネットワーク構築(リナックス、CCNA、ファイヤーウォール)なども独学で学んでいます。

＞「あせり」はないの？
貴方はノミの心臓ですね、心臓に毛を持ちましょう。
あせっていたのでは冷静な判断や客観的な判断は出来ません。
逆転の発想、逆行を楽しむ、これ位の度胸がないとやってられまへんわ、
「一人一人が経営者」の気持ちで取り組んでいます。気持ちの問題でしょうな。

>>947
943ですが、
>VB　は、PG言語だから事務では、使用しないよwwwwww
私、事務でエクセルとアクセスでVBとマクロＶＢをたまに使っていますよ。

＞web製作には、どんな言語使用しているんでつかwwwwwwwwww
HTML、パール、CGI言語、ソフト系ならフラッシュでしょうな。

どちらも負け組

>>947 >VB　は、PG言語
？？？また釣りですか？

事務やITなんていくらスキル積んでも負け組。

勝った負けたと言っていること自体負け組。
ほんとに実力ある人は、人の事は気にしない。

煽り煽られ釣って釣られて、楽しそうだな（笑
952が正解だよ。どこいっても。

とりあえずレスする人の必死度って「ｗ」の数に比例してるように思う。

>>949
>私、事務でエクセルとアクセスでVBとマクロＶＢをたまに使っていますよ。
だんな、それはVBAですぜ。VBとはちと違いまっせ。

>>947
>馬鹿だなぁ
>引っ掛かっちゃったよ。
バカ丸出しだなぁ。君はカキコしない方がいいと思うよ。

皆、畑が違うだけだよ。あんたらUNIX使える？
ルータやスイッチのコンフィグ作成出来る？
サーバやネットワークのトラブルシューティング出来る?
悲しいから自慢合戦しないで下さいな。ITは幅が広いっすよ。
派遣はタダの派遣だし、平社員はタダの平社員ですよ。

`,､('∀`) '`,､

オレは勝ち組だな。

３８歳です。
契約3年間で終わり、4月からの仕事どうなるんだろう・・・と不安になっていましたが
紹介は思いのほかありました。
しかし3年前より時給がかなり低くなっているのにびっくり。
生活できないかも、でも働けないよりは・・・と思ってた矢先
以前出向で来られてた方から声がかかり、そこで働くことに。
派遣も今も会社を使っていいよ、とのことで有給もそのまま持続。
時給も今のままでいただけるよう配慮くださいました。
稼動中、一生懸命働いていてよかったと実感しています。
こんな例もあるということで・・・

その出向で来ていた奴が君の実力を本当ぬに買っていたのならば
破格の待遇で君を直接雇用していたハズだ
所詮、運とタイミングのみが幅を利かせている世界から抜け出せていない

派遣なんだからそれで充分だけど

派遣労働者の過労自殺認定　ニコンなど２社に賠償命令

　業務請負の形で光学機器大手ニコンの熊谷工場（埼玉県）に派遣された男性がうつ病を発症して自殺したのは、
長時間勤務と劣悪な勤務環境が原因として、母親がニコンと業務請負会社ネクスター（現アテスト、名古屋市）
に計約１億４４００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は３１日、両社に計約２４８０万円の支払いを命じた。
　過労死弁護団全国連絡会議によると、実質的な派遣労働者の過労自殺を認め、派遣先、派遣元双方に賠償を命じた判決は初めて。
派遣労働者は雇用責任が分散しがちで権利の保護が難しいと指摘されており、企業側には一層の安全配慮が求められそうだ。
　アテストは同日夕「控訴した」と発表した。
　芝田俊文裁判長は判決理由で「不規則、長時間の勤務で、作業内容や閉鎖的な職場の環境にも精神障害の原因となる強い心理的負担があった。
自殺原因の重要部分は業務の過重によるうつ病にある」と指摘。
　その上で「人材派遣、業務請負など契約形態の違いは別としても、両社は疲労や心理的負担が蓄積しすぎないよう注意すべきだった」と安全配慮義務違反を認定した。
　訴えたのは、１９９９年３月に自殺した上段勇士さん＝当時（２３）、埼玉県＝の母親、のり子さん（５６）＝岩手県在住。
　判決によると、上段さんは９７年に就職し、派遣先のニコンの工場で製品検査業務を担当した。
　上段さんは「クリーンルーム」という窓のない空間で、作業服、マスク、手袋などで全身を覆ったまま昼夜交代のシフト勤務（９時間４５分）を続けたが、その後うつ病を発症。
９９年に退職を申し出たが受け入れられず、自殺する直前には１５日連続の長時間勤務もしていた。（共同）

>>1やっぱな。オレ36、日本ケイテムで携帯電話の工場の面接受けたけど、
落ちました。年かな？
職安では９時間労働で４勤２休の２交代制、時間外労働３０時間だったが、
実際は１２時間労働だった。面接でチトだまされた感じはしたが。
あと面接中女性が倒れて救急車を呼んだりしていた。冷や汗かいた。
｢採用されても明日は我が身だな｣って。面接は製造業未経験の女性がいた。
あと次の面接希望者のFAXがあってこれまた女性だった。
おい！女性は１２時間２交代制の工場は辞めた方がイーゼと思ったけどな。
日本ケイテムのHP見たけどあとは３５歳までの求人しかなかった。
結局派遣会社乗り換えか、職安で１から探すしかなさそうだ。
採用されず無職も地獄だが、採用されて１２時間労働も地獄。
あと女性で１２時間２交代制は大丈夫だろうか？見ているだけに心配。
契約切れになってまた無職になるのも地獄だけど、
>>960や別スレにあるけど上段勇士見たいに１５日連続勤務でうつ病になり、
自殺してしまったは本当に地獄。
アーア、工場と労働者が共存共栄で健全に働ける環境にならないのかよ！
さて職安に行くか！ほどんと請負・派遣ばかりだろうな。

ｺﾃみたいだけど、923です。ｺﾒﾝﾄくださったかた、嬉しいわぁ。ありがとうございます。

要は、人の事をｶﾞﾀｶﾞﾀ言う奴らは　ヒ　マ　で、
克己心よりも、人を引きずりおろす心根しかもっていない、ということでFA？

派遣で働いていて楽しいのは、
歴史に名を残すでもないたくさんの先輩たちの知恵を学べる事。
そして、次に行った先でそれを伝えて喜んで貰えること。

企業で働くっていうよりも、社会で働くってな意識がもてる事。そんなんかな〜。

日付がヘンだ

942だけど、
923さん、派遣の仕事が40台でも楽しくやれるっていいよね。
私も毎日楽しいです。

人の事ガタガタ言う奴はほっておきましょう。

部下に30歳男性派遣社員がいる。
退職するけど退職金がないようだ。
悲惨。

38歳です。十年近く派遣で仕事してて最近、正社員として就職しました。
ハロワでせっせと探した仕事です。
派遣のときはほとんど大手の会社行ってました。
雇ってもらった理由は派遣とはいえ名のある会社に行ってたということです。

派遣と正社員と両方で仕事を探していたのですが、今回、社員以上に年齢の壁を感じました。
それも断られる理由は仕事を指示する社員が20代だから年上だとやりにくいとか言われたり・・
年齢が若ければ仕事できなくてもいいのかと問い詰めたくなりましたが・・
なんか雇用側と求職者のニーズがあってないというか両者とも現実がわかってないような気がします。

年齢が若ければ仕事できなくてもいいんだよ
常識じゃん
誰でも最初は初心者なんだからね

それよりも歳食ってんのに派遣でい続けた方が大問題

>>967
文章の要点も読み取れずにいいがかりをつけるｱﾅﾀが痛いｗﾌﾟｹﾞﾗ

>>967
あのね、雇用者側は経験者で、尚且つ「年齢の若い人」を求めてるの。
そんな人たくさんいると思う？

でも今ふと思ったわ、967みたいな人が仕事指示する側の社員だったら、
指示もらうほうの派遣って若くても年食ってても大変だよね・・

>>967
集中砲火のようだけど、
「若ければ仕事できなくても」ってある意味セクハラ。

「誰でも最初は初心者」だけど、経験者を欲しているのが派遣では？

でも、どんなに経験あってもやっぱり35過ぎると辞めてほしいって感じになっちゃうんだよね。
私は37までは「Yさんがいないとこの部は回らないよね。」なんて言われて
やりがい感じてたけど、37でいきなり契約切られた。
私の後任は25歳の独身の女の子。（私は1児の母）
手取り40万ぐらいあったから（IT技術者だった）いきなり40万の減収はｷﾂｲ･･･
半年は失業給付を受けられるけどそれから先はどうしよう･･･
半年後38歳で他社で一から経験積むのもしんどいしなぁ。
第一雇ってくれないよね。

IT技術者なら雇ってくれるよ。年齢不問で。
もっとも内容によるけど。
自分とこは慢性的人手不足（経験者が不足してる）。
たいした内容でないのに40万だったら
高齢というより給与面のせいでクビにされてる。

うーん、結局は仕事内容とそれに対する支払金額が納得いくものならば、
派遣先としてもおいそれと契約をきったりはしないと思う。
あとは年齢よりも、独身で身軽か、子供がいるいないという
問題の方が原因かもしれない。

971さん、自分に自信を持って他さがしなよ。
そこはもう縁がなかったんだし、私をきるなんて後で後悔してもおそいわよ、
くらいに考えて前向きに。

36歳になったので、派遣は定年して、今月から正社員に転職しました。
特にこれといったスキルも高くないけど、これは運とタイミングだと実感しました。

>>973
ありがとさんです｡･ﾟ･(ﾉД`)
ここで勇気付けられるとは思ってもいなかったよ。
そうだね！前向きに頑張るよ！

>>974
すごーくいい選択だったと思います。
このご時世、正社員なんてなかなか見つからないもんね。
年取ると余計就職は難しくなるから賢明だと思います。

>>974
おめ！

次スレを立てたので移動してくださいな

派遣は35歳で定年だってさ・２年目
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1112507057/

スレ立て�dｸｽ！

>>971
25歳独身で派遣選ぶ女だとすぐ結婚してアボンな気がするんだけど･･･。
辞めにくさとか経験考えたら37歳子持ちの方が会社としても安心だと思うんだよね。
自分も>>972に同意で年齢より給与面な気がする。

でも、それなら時給下げの交渉があっても良さそうなもんだよね？
今の私ならたとえ時給半分にされてもしがみついてたと思う。
要するにいくら安くても来てほしくなかったんだと思う･･･

子供がいてるってことは子供のことで休んだりするよね？
会社ってけっこうそれイヤがるみたいだよ。
いて欲しいというときにいなかったりするから。
うちの会社で子供のことでしょっちゅう休んだりしてる人がいて
クビきりたいようだけど、仕事もできるし、悪い人じゃないし、
後任もいないのでまだ続けてもらってるけど、最近ちょっと休みかたがひどいのでもしかしたら・・という感じです。
派遣でも社員でもやっぱ子供いて働いてる女性って大変だよね・・

>>981
ああ、それはあるね。
明日はどうしても休めないってときに熱出されちゃって。
自分が熱出したときは39℃でも会社に行ってたけど、子供の場合は
保育園が預かってくれないからどうしようもない。
出来る限り電話で指示して対応してもらったけど
ほかの人も自分の仕事があるからやっぱり困るよね。

■荒らし依頼■

http://music4.2ch.net/test/read.cgi/legend/1109310599/
ここで佐野元春最高と言ったらガキに叩かれた。
誰か荒らしてくれ。もう我慢ならん。

私の妻が、リストラ後PCの資格を取り、そこの会社から「サブ講師やりませんか？」
っていう事でやっておりますが、「○△さんなら、派遣会社でやっていけるよ」
って言われ、本人はその気です。そのためか、子供を欲しがっていた妻が、
「子供はいらない！主婦業もやらない！離婚した！」て言う具合になりました。
今31歳の妻、ほんとに今後一人でやっていけるのか心配です！病気になった
私にも原因がありますが・・・。田舎者の妻！心配です。会社からサブ講師
やらないかって言われてるの・・・。って言われた時、賛成しなければと
後悔しています。ＰＣ教室の元同級生の方々、生徒の方々、またご覧の方々
なにか良いアドバイスお願いします。

984　追伸　こんな状態でも、デジカメ買ってあげたり、ＰＣ買ってあげたり
ＰＣ教室時代の友達が今月末、お台場で結婚式を挙げるのに「お金ないから
貸して？」って言う妻に言われてる気の弱い私です。ちなみに妻の
職場は○宮駅直ぐですが・・・

うーん

講師とかインストラクターってほかの仕事に比べて時給がいいけど、
毎日7時間以上仕事があるわけでないのが現状なようです。
友人でインストラクターやっていた人から聞いた話です。
彼女は主婦だったので短い時間でもよかったのですが、
一人暮らししてるような女性ではぜったいきついと思うと言ってましたが・・

>>983
佐野元春？　（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ
スレ違いはいいけどおまえだせーよ。

もうすぐ団塊の世代も退職でしょ。それと、少子化の影響で若者が少なくなってきていて、
労働者人口が減ってきてる。
それから企業が社員をとらず、派遣を使いたがる傾向がますます強くなってきている。
これらのことを考えると、派遣はこれからますます需要は高まる→４０代で多少のスキルと
経験があれば採用　となるんじゃない？と楽観的に考えてます。だって、労働者が足りなくなっ
てくるんじゃないの？

今まで派遣ばかり導入してたところはノウハウ持ちがいなくなって大変。
苦しい時期にも派遣を使わず自社で養成してきた会社は安心な時代が近づいていますね。

多少のスキルがある人というのはどの会社でも使える反面
どの会社に行っても中途半端な仕事しかできません。
どうせ中途半端な事しかできない奴を使うんなら将来性のある
若年層を正式雇用することになるでしょう。
もちろん、半数以上の脱落者を考慮に入れた雇用体制を組むことでしょう。

歳食って変な色に染まった上に中途半端なスキル持ちで使いにくい
中高年派遣は、益々避けられる傾向になると思います。

ＮＨＫおもしろかった

失業者42歳女は悲惨だったね。中国にいくのかな？

あと10年ぐらいで派遣はかなり衰退するだろうな
派遣依存で技術とモラル低下が浮き彫りになり、更に労働人口の減少
20年経てば消滅するかもな

>989
いっぱい釣れたね〜

次スレは？