派遣先と派遣労働者に雇用関係を

�潟}ネジメントオブテクノロジー
通称：MOT
代表：牧野　聡
本社：新宿
営業所：川崎、大阪、名古屋、福岡
社名を変える前は、�竃{山グラフシステム
HP：ttp://moft.jp
板への投稿数：恐らく10000以上
板の状況：MOTからの圧力で潰れる事あり、現在も2ch板潰れた。
営業状況：脱税のため経営難、再度社名変更の恐れ有り(すでに在る噂あり)
会社として最も名前が世に出回った出来事：脱税7億円
関連会社：インターネットサファリ、ネットコンサルティング、ウイルスバリア
　　　　　モバイルデザイン等
コメント：誰かー!新しい板立ててくれ!!

>>342
バカかお前
たとえ使える人間でも安くこき使えるなら派遣から正社員にするはずないだろ

>>344
それは、将来性を考えない無能な奴。
将来性を考慮すれば有能な人物は確保するだろう。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070203AT3S0201102022007.html

労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は2日、解雇、転籍など労働条件の基本ルール
を定めた新法である労働契約法の法案要綱を了承する答申をまとめた。
労働紛争を未然に防止するとともに、就業規則に労働契約としての法的効力を持たせる。
働き方を柔軟に変更できるようにして企業のスピード経営を後押しする。
厚労省は答申を受け、今国会に労働契約法案を提出する方針だ。
労働契約法案は出向、転籍、懲戒、解雇などの有効性を判断する要件を明文化し、
労働紛争を未然に防止することを目指す。

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