派遣先と派遣労働者に雇用関係を

派遣法は派遣労働者を派遣元企業の労働者と位置づけ、指揮命令関係がある派遣先企業との雇用関係を否定します。
しかし現実に労働者を使用する派遣先企業が使用者とならないのは不合理であるばかりか、使用従属の実態から雇用関係を判断した判例の傾向とも反します。
派遣労働には様々な問題がありますが、派遣労働の法律関係を見直すことが必要と思います。
http://www.hayariki.com/

それって派遣じゃないやん

大切な問題age

現在の派遣の定義を問題視しているのです。
>>2

竹中恵美子・新・女子労働論(有斐閣1991)222は「雇用関係の基本は労働者の『労務の提供』と使用者の『報酬の支払い』であるから、
派遣先と労働者との間にも派遣元とおなじように二重に『雇用関係』を認めていくことが、労働者保護の観点から必要ではないだろうか」とする。

賛成です。

事前面接に交通費を支給することを義務づけろ。

>>1
派遣を廃止しろって事？
直接契約と言うことは正社員または契約社員という事だよね。
派遣でいった所に就職したいって言う意味なの？
>>6
派遣の面接で交通費出ないところなんて断れば？
請負契約なら分かるが派遣契約では交通費でるでしょう。

足元見てる態度に気がついてないとこ
見られてる自分の方に気ずけよ
小学生にはいはいゆうて
おたがいいややろ

すいませんスキルてなんです？わせんな

派遣契約が成立すると派遣先と派遣労働者の間にも雇用関係を成立すべきと言うことです。

スキルとは技術のことです。

事前面接じたいが法律で禁止されてるから、交通費と、その日当分は請求できるはずだよ。

言い方おかしかった。ｽﾏｿ

６の言ってるのが「事前打ち合わせ」でなく「事前面接」のことなら法律違反。
「事前打ち合わせ」なら交通費と日当を請求できる。

「事前打ち合わせ」というのは契約締結後、職場の雰囲気などを派遣に伝えたり実際に
見てもらったりする目的で行うやつね。

ほとんどが事前面接を行っているようですね。

そうそう

事前面接を打ち合わせ、インタビュー等に言葉を変えているだけのことが
多いですが…。
実際派遣会社が知らずに他社競合も行っている場合も多いし。
（知ってて黙ってることも多いですが）

打ち合わせ交通費支給の小さい派遣会社も存在しますが、時給が安い。
それなら打ち合わせ交通費が出なくても時給が高いところを選びます。

事前面接禁止になると否応なく長期契約でも働かなくてはならないので
こちらが選ぶという観点からも禁止されるのも考え物です。

事前面接禁止は派遣先と派遣労働者に雇用関係がないことからくる当然の帰結です。したがって派遣先との間に雇用関係を認めればいいでしょう。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=1059890&tid=gi8afoabfafa4nc0a7hs&sid=1059890&mid=1&type=date&first=1
派遣労働

片岡�f・労働法の変革と課題(三省堂1987)62は「労働者の生存権の保障と労働条件の保護を基本理念とする労働法ないし労働者保護法の立場からみれば、このような関係が単純に容認されてよいものではない」とする。

あぼーん

有泉亨他編・労働基準法3版(日本評論社1990)67(脇田滋)も「使用従属の実態から派遣労働者と派遣先との間に労働契約関係が存在する場合がある
と考えるべきである」とする。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=EMP&action=m&board=2000698&tid=bfmbae0gi8afa4ha4o&sid=2000698&mid=1&type=date&first=1

甲斐祥郎｢個別的労働関係における労働者｣労働判例百選6版(1995)5は｢当該事例において労務提供者と労務利用者との間に『使用従属関係』の存在が認められるか否かによって判断することが必要｣とする。

真面目な問題age

遠くからみる優美な富士山も近づけば岩だらけ。
経営者はだれでも成れます。
でも、だれでも出来るわけではないのです。
たとえば水商売のママさんは、
５０万円もあれば成ることができます。
でも、ママさん業のベテランともなると、
朝早くからゴルフのおつきあい、ホステスさんの面接・教育、
売上計算、請求書の作成・発送、給料計算、支払い段取、
お酒の注文、備品の補充、おつまみ等の買出し、
付き出しをつくる、花をかざる、はがきを出す、
サウナに行く（アルコールを汗にしてだす）、行事を考える、
資金繰りを考えると、やることいっぱい。

http://union-jp.net/home/ysngmilk.html

スタッフと称する学生のバイトがいます。店舗内で働いている従業
員のほとんどスタッフで、正社員は２ ，３人です。バイトを雇うこ
とにより、ボーナスや各種保険の加入（ただし、中期以上長時間で雇
う場合 はバイトでも各種保険、厚生年金等に加入しなければならな
い。しかし、実態は加入しているかどうか疑 わしい。）を避けるこ
とができ、かなり安い経費で事務所を運営できる。

中間マージン
５割以上です。これは一般的人材派遣会社が公称している中間マー
ジンが約１７％から約２６％ですから 、それを遙かに上回っていま
す。そして法外なマージンであり、労働基準法第６条に違反します。
また、巻末にトライの料金体系、時給体系、と東京労働経済局調べの
人材派遣会社料金体表、時給体表を加えました。
労働基準法　第６条 （中間搾取の排除）
　　何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に
介入して利益を得てはならない。

労働者派遣法の適用を逃れるために、契約書は「委託契約」の形式になっています。また、
「委託契約」にすれば、同時に労働基準法の適用を受けなくて済むと派遣会社は考えたのでしょう。
しかし、労働法も、こうした脱法を許さないための論理を用意しています。契約形式が「労働契約」でなく、
「委託契約」や「請負契約」であっても、実態として教師が「独立事業主」でなく、労働者ということになれば、
形式にかかわらず、「労働契約」関係であると判定し、労働法の適用があることになります。

ひどいですね。

昨日俺の家の近所のスーパー
に強盗が入っていたらしい。ビックリ。

ところで、『パンドラの箱』って知ってる？
なんか、災いとかがいっぱい入っていて、その箱を開けたばっかりに、そういうのが
今まで平和だった世の中にばらまかれて今の世の中になった。でも、開けた人が慌
てて蓋を閉めたので、希望だけが箱の底に残った。っつー話。
これ、変だよ！
災いとかがばらまかれて、希望だけが箱に残ったら最悪じゃん。
この世に希望は無いんだぜ。
言葉としては、希望だけが残ったとか言ったら綺麗だけど、よく考えると変だぞ。
希望もばらまかれないとヤバイんじゃん？
それか、絶望だけが箱の底に残ったってしないとダメだろ。

もともと、この話、この世には夢も希望も無いって言いたい話で、伝わっていくうちに、
それじゃあ、あんまりなので、希望だけ残ったっつーことにしてるのかも。
俺が勘違いしてるだけで、最悪で正しいのかも。

盛岡孝二編著・現代日本の企業と社会(法律文化社1994)26(高田好章)は｢ME革命によりコンピュータ産業ではソフトウェアに従事する労働者を増加させてきているが、
それらの大部分が派遣労働者たる不安定就業労働者で占められている｣とする。

伊藤博義・雇用形態の多様化と労働法(信山社1996)305は｢情報処理産業で働くソフトウェア労働者の
4割近くが派遣労働を行っているものと推測され、全従業員が派遣労働者というソフトウェア会社も少なくない｣とする。

電卓叩いて税金計算するのが税理士の仕事とか思ってる
やつが多いんだろうな。仕掛品の算出の根拠とかそういうことを
申告ソフトがアドバイスしてくれる？調査にきていろいろ聞かれたこと
にきちんと対応できるのならば税理士は不要。不安なら頼めばいい。

>>29
>伊藤博義・雇用形態の多様化と労働法(信山社1996)305は｢情報処理産業で働くソフトウェア労働者の
>4割近くが派遣労働を行っているものと推測され、全従業員が派遣労働者というソフトウェア会社も少なくない｣とする。

正解。
一般労働派遣業の認可を厚生労働省から受けて、技術者全員を派遣社員にしている会社も少なくありません。

そういう会社が少なくないのはやはり派遣労働者のほうが人件費が安くつくためでしょうね。

そうでしょうね。

派遣の許可がおりてない会社が、派遣してる場合はどうなるんだ？
間違いなく俺、２重・３重で派遣されてるんだが…
派遣会社でもないのに、派遣会社を通して今の職場にいるんだけど…

契約上は業務処理請負になっているはずです。
それは違法派遣として犯罪です。

なんだ、これ？
長文だらけのクソスレ。

長文が多いとクソスレになるのでしょうか。

ほしいね。

　は　つ　た　い　け　ん　(ﾎﾟ　　＝　　キ　ャ　リ　ア　

age

バカ！

http://kaba.2ch.net/test/read.cgi/intro/997062535/l50

派遣で約2年務めてました。社員もクソです。
会社の備品盗んで帰ったり、タイムカード平気で偽造したり。
二言目には「私は社員ですから」。モラルなんかありません。
大した能力もないくせに、真面目に務めている派遣を馬鹿扱いします。
クズもいいところです。
外回りの営業もロクでもありません。ほぼ全員が業務委託のチンピラです。
まともな人も勿論いますが、両手の指で数えられる程度です。
営業のくせに価格ひとつ暗記できずに、平気で営業しやがります。
昔は無免許で外回りしてる馬鹿がいました。要するに営業の免許のコピーすら
管理できない会社なのです。
1度、宅内調整で伺った営業が後日、私服で訪問し、住居人を強姦したことがあり、
会社は大慌てで営業を解雇、揉み消しに走りました。事実です。
あと、営業が「ぼくの権限でオプションをつけましょう」とか、「工事費は
値引きしましょう」とか言いだしたら、絶対にコールセンターに電話をして、
確認して下さい。営業どもに権限など一切ありません
（たまにキャンペーンで戸建工事費を千円とかでやります。これはホント）。
成績欲しさに嘘を垂れ流すチンピラに、お客さまが被害にあってます。

なんだろう、このスレは。
痛い、イタスギル。

どういう点が痛いのでしょうか。

( ● ´ ー ｀ ● ) なっちフォーラム嫌い

フォーラムとは何でしょうか。

ちゃんとしたワークシェアリングもっと導入して欲しいよ。
ちゃんとした制度として。
日本は無職の人間と社会人の差が激しすぎる。自分は現在プーです。
でも仕事始めると定期巡回サイトの閲覧すらままならない (´д⊂)
「日本人は働きすぎ」って言われて当然だよ。
たまに外国の生活の紹介で「仕事は昼過ぎには終わります」なんてあると
うらやましくてしょうがない。

荒れてるな〜
とにかく派遣会社なんかなくしてくれ〜

そうですね。派遣業はピンはね業です。

企業にメリットが無くなったら、派遣が失職する。
てめえでてめえの首絞める人たち。あはれ。

派遣をなくして直接雇用に切り替えるべき。

派遣なんかみんな路頭に迷えばいいのにね！

>>75
ひどいことを言わないで下さい。

会社の財産を私物化するのは横領にはならないのでしょうか。

それはタダの窃盗罪。
横領は別。

このクソスレ。

派遣で食べてます。これから本格的に絵に人生を注ぎ込もうとしているけれど、
もう３０代後半なんですよ。派遣先は、若い子ばっかりで「このままいていいのか
な」とか考えてしまう。実際は、他の派遣の人より大切にされてるっぽい感じもある
が、微妙だな。気にしなければ良いのだけれど、年齢的にはやっぱ煙たがられてる
のではとか考えたり。かと言って正社員にもなりたくないし。とにかく絵を頑張って
様子を見るしかないかな。オマケに仕事は仕事だけって思ってたのに、派遣先の人
を好きになってしまうしねー。とにかくここ1年程、絵で道を切り開くように頑張る
か！！

winkoyvというプログラムについて、何かご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示ください。宜しくお願いします。

えらく荒れているスレでマジレスも何だが

＞＞26
おまえの知ったかぶりもそこまでくると爽やかです。
人生、斜に構えて今後も頑張ってください。

sage

どっか逝ってくれませんか？
キチガイ諸君！
ほんと気味悪いよ。

さー、ミンナで荒らしてなくしましょう、クソスレ。

荒しレスも消えた事だし、真面目にかたりませんか？

>>1
派遣をやるような人は煩わしい事にかかわり合いたくないからやってるんでしょ？
雇用形態に大きな問題点が潜んでいようとも気にしない無責任な人ばかりだよ。
で、大きな問題点って何なのかわかり易く教えて欲しいんだけど。

あぼーん

毎月、金を取るから悪く思われる。
登録時と紹介時しか役に立ってないんだから、その時だけ金を取ればいいのに。

商工ローンの例もありましたし、審査が厳しくない方が逆に怖いですね。
借金をしない経営を考えた方がいいと思います。

未来の収入が保証できない派遣に金を貸す奴はアホ。

未来の収入が保証できない正社員に金を貸す奴はアホ。

そうですね。

>>69
既存の金融機関、企業、国、地方自治体はアホばかりという事ですか？
というより、どうせ煽るのなら、もう少し捻りましょうよ。
あなたの書き込みは派遣の低脳さを助長してるに過ぎません。

あほばじゃりだべ

あぼーん

age

あぼーん

>>75
わけわからん？

あぼーん

>>77
わけわからん

わかります。

あぼーん

>>80
わけわからん

<font color="#faafcc">2002.11.3</font>

age

あぼーん

真面目に書き込む気がないんなら放置して過去ログ行きにしたらどう？

いやです。ここで続けたい

↑じゃあ、まともな事を書いてくれ。

まともなこと

そうです。

fg

あぼーん

あげ

真面目な質問です。
契約期間終了後、派遣先のアルバイトになるのって、違法ですか？
お勉強不足でスマソ

>>93
旧派遣先と新たに雇用契約が結ばれれば、合法じゃないんですか？

>>94
ありがとうございます。
まだどうするか決めてませんが、法には反してないのですね。

age

就業者数は6353万人。前年同月に比べ43万人の減少。18か月連続の減少。
就業者のうち，雇用者は前年同月に比べ2万人の減少。13か月連続の減少。
総務省統計局・労働力調査（速報）平成14年9月

http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

>>97
仕事してない人が増えてうれしいの？
無職の引き篭もり君。

社畜が減ることはいいことです。

>>99
社畜に使われてる人は社畜畜？

１００げっと！

社畜に使われてる人とは専業主婦でしょうか。

社畜に使われる人＝派遣社員じゃん

派遣労働者は専門性を生かして自由に生きています。

90年代初頭は専門性を生かしてる派遣がほとんどだったけど
現在は少ないでしょう。
ほとんどが一般事務や経理や翻訳や入力といった下仕事ばかりになってきているよ。

それでも社馳駆と異なり、自由があります。

「一般事務や経理や翻訳や入力といった下仕事」も出来ない社員が
いるから派遣社員が減らないんでしょうがーーー！
仕事に差別するなんて、よっぽどリッパな仕事してんだろうね。

>>106
違うよ。下仕事をやるべき存在の新人君が
安い給料が嫌だから派遣に流れてるだけ。

若いうちに下仕事をしておかないと、将来困るのにね。

派遣って仕事上の制約が多くて思う程自由じゃないよ。
真剣に業務に取り組みたいなら社員がいいよ。

年功序列ががんですね。

あぼーん

あぼーん

>>110-111
何を言いたいのかわからん

あぼーん

＊『この世界は「もっとも小さい物」等（⇔エーテル）に充たされた海』で理解して頂きたいと思います。（⇔「真空はほぼない」）
＊圧力と呼ばれる力はないのであり、『物と物との「接触の結果」としてある力』との認識が大切です。
（⇔「力は物に備わっている」⇔「あらゆる物に形がある」⇔『形があるのは「膜」がある故』⇔『「膜」と「膜」との接触』）
⇔ある「膜」の内にある、物の集合状態の結果としてある『「膜」の力』⇔「膜」の階層性）

今度はおかしいですか。悪徳だの侮辱しただの嘘をついただのと根拠のない暴言を言
い、その根拠を尋ねても全く回答していないどころか、その度に訳のわからない別の
話題で誤魔化します。前から質問していることですが、人を狂人扱いするならば、そ
の根拠を説明することを要求します。
私から見れば人の質問には答えず、全く別の話を一方的にしてくる人の方がコミュニ
ケーション能力に欠陥があり、よほどおかしいと思います。私のメールは質問の要求
のほかに、そちらのメールに対する返答、反論をしており、コミュニケーションには
答えていますが、そちらのメールには全くその意図が感じられません。
三行半というこの上ない無礼な形式で送られたことに対して立腹しているのは事実で
す。
相談に乗るというのならば、これまでのメールでした質問に対して回答することと、
今までのメールを無視したこと(そのように判断することが合理的である理由は過去
のメールで明らかにしています)について誠意ある説明をして下さい。

（＾＾）

（＾＾；

age

小田急沿線をキーワードにして検索すると、小田急線に対するネガティブな意見が目に付く。

別に博士号とるのに｢こうしなければいけない｣というきまりがあるわけでもない。｢論文出せば博士号あげるよ、でも気に入らない奴には出してもやらんよ｣という世界である。

あぼーん

y

生年月日1973年7月4日。

http://live2.2ch.net/test/r.i/news/1044344989/l50
情報提供をよろしくおねがいします。

x

あぼーん

派遣で仕事していたところが直接雇用になってしまいました。私は直接雇用って
すごくいやですが仕事内容に不満はないので継続はしています。
他の派遣の仕事の比重を大きくして、直接雇用の分は最低限必要な日数だけにし
て長くは続けません。
直接雇用はいやだから派遣という働き方を選ぶ人がいます。法律もキチンとあり
ます。

派遣業は縮小するべきだよ
派遣を拡大すると其れこそ日本の労働の質の損害だよ
誰なんだ？派遣労働を拡大に賛成した国会議員は？

どうせ法改正するなら今より厳しくすべきだね。

(´-｀)｡o0（・・・・・・・・

>>129
そうですね

あぼーん

全国58大学で保育所併設
キャンパスに保育所を併設する大学が増加している。教職員だけでなく、学生の利用も想定している(｢子連れ学生大歓迎｣読売新聞2003.2.9)。

派遣会社はただ、人材の紹介を行っているだけ。
でも、派遣労働者と派遣先企業に直接雇用関係を
もたせると、労働者保護が強くあるので
それを避けるために派遣元との雇用関係を作っただけ。

そうですね。

労働の質と言うより問題は派遣料金から引かれ実質労働者が受け取れる賃金は少ないわけだから給料から差し引ける社会保険費用が減って、健康保険も厚生年金も掛け金が減ってしまう。
天引き派遣会社の存在自体、国の損害みたいなもん。
もし、派遣料金をそのまま労働者に払っていたら公的年金は破綻しないだろうし

>>128
白民党は党を挙げて経済発展に寄与しています。
企業組織にはやさしい党です。個人個人の生活なんか知ったこっちゃありません。

あぼーん

あぼーん

>137
それが問題だべ

>>137
自民党って米追従ばかりじゃん。
今回のイラクの件も、あまりいままでのままだと、国民の反発をまじ招くね

http://comic.2ch.net/test/read.cgi/sakura/1015819642/l3

>>141
そのとおりですね

そのとおりですね

５）あらゆる物は球。（⇔「球への方向性」）
球と球には隙間ができますが、その隙間が真空ではないのでしょうか。

個人輸入は潜在的ニーズがあると推測される。内外価格差は縮小したものの依然として存在する。かつてはMade in Japanが高品質で世界を席巻したが、

上記「自然は真空を嫌う」という表現を間違いと判断するのが貴方の程度です。
＊あのね、「物質以外は存在しない」のであり、物でない「真空」が存在するわけがありません。
＊「真空はない」・「ないもの」が自然現象に影響を与えるわけがない」・「力は物に備わっている」等々の認識は大切です。
力は存在するのでしょうか。存在しないと自然現象に影響を与えられないでしょう。

　データベース特集に入っています。
　今日も、SQL(Structured Query Language) の問題でした。
　お馴染みのおかめうどんです(^^;;
　答えを覚えてしまっている方、スイマセン。

本八幡駅北口再開発事業が駅の南側で進行中。地区内は老朽化した低層家屋が密集し、土地利用効率が低いため、再開発事業で商業の活性化と土地の高度利用を図り、都市機能の更新を行う。

コンパクト生活圏

あぼーん

s

富岡西公園

募集　派遣と称し募集　実際は業務委託
契約期間一ヶ月既に２週間目。
派遣先の責任者がめちゃくちゃ（馬鹿）で
その言動に激怒し、契約半ばで、退出その後業務放棄
する場合のペナルティ、今までの報酬は受領可能か
言動に関する客観的証拠はどこまで必要で
どの程度証拠になるのか
教えていただきたく
抽象的で申し訳ありません
情報が足りなかったら補足します

報酬は無理です。
ご気分そこねると思いますが、証拠になんか何もなりません。
だからこそ派遣なんです。
契約時は話半分に聞きましょう。
うまい話ほどですよ。

京王沿線レポを作成。

1.1.1バス事業に関して

(○　)国際出願で，国際予備審査機関が，ＰＣＴの規則に定める
発明の単一性を満たしていないと認めた．出願人甲に選択に
よりクレームの減縮又は追加手数料の支払いを求めたが，甲は
応じなかった．国際出願は取り下げたものとみなされる．
（×　）特例に関し,，国際登録の存続期間の更新は，国際事
務局に手続できる．
（×　）独占的通常実施権者は，特許権を侵害する行為に用いられる
汎用部品を製造する者に，損害の賠償を請求できることがある．

s

最初の趣旨に戻って派遣労働者の権利向上の政治団体を作るとか

派遣社員自体が脱法行為を見逃しているんだから救ってやる必要なし

本人達が動かなくては何も解決しないというのは言えますね。

学

校の先生は給料がいいとは決して言えないが、安定しているため、時代の変化に対応できようとできまいとに

関わらず団塊の世代が定年まで勤め上げようとしている。

d

あぼーん

今、５０歳なる友人から電話がはいった。
「紹介で小規模派遣業に採用され大手企業で仕事しているが
賃金等労働条件がまだ決まっておらず（ここには私の責任もある）
派遣企業の社長にこの件で電話するがいっこうに連絡が取れない。
どうすればいいのかな」胸が痛い。

ひどいですね

労働省は中小零細企業への完全週休２日制の取り入れをなぜためらっているんだ。
企業規模と業種によって、いつまで制限するんだ。
http://www.yorozubp.com/9809/980923.htm

自由な時間を与えて賢くなってもらったら困るのか。

【（・∀・）カッコイイー】千葉動労がストライキ決行中！【高卒労働者の星】
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1048738299/

千葉動労↓
http://www.doro-chiba.org/

x

120

9 234

タバコを咥え、鼻の穴から煙を出し、

オランダ語で「森の家」を意味する佐世保市のハウステンボスは、年間で一番
にぎわうチューリップ祭の最中だ。赤やピンク、黄色など約２５０種類、１００
万本が咲き誇る花群のそばで、ゆっくりと回る風車をバックに観光客たちが記念
撮影を楽しむ。敷地の６割を占める緑は、クスノキやハナミズキなど２００種、
４０万本。日に日に緑が濃くなっていく。

スイッチングコスト

あぼーん

自分の専門分野にしか興味を示さず、社会の役に何ら立たないにもかかわらず、予算を分捕ることしか考えない専門馬鹿・研究者馬鹿にはなりたくないものである。

｢ico-op｣でジューシーサンド(185円)。夕食は｢満腹｣でウインナー、餃子、肉キャベツ、焼

きそば、生ビール、レモンサワー。

雨が降る。朝食は玉子かけご飯、とろろ昆布。

（＾＾）

d

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

c

これって、つまり派遣会社に職安になれって言ってるの？
そもそも、派遣会社自体が妙な存在なんだよ。人貸し業は禁止しているのにさ。
本来、職安が正社員として就職させなきゃいけないのを手抜き（能力がない）
してるって事だね。

そうですね

>>168
そんなことしたら会社が潰れる。
中小企業は大企業に比べれば人を採りやすい。
その分負けてください。

うそですね。

チャレンジ／レスポンス認証方式

d

正直な話、派遣先で是非就職したいって会社ってあった？
隣の芝じゃないけど、実際内情を見ると例え大企業でも社員になりたいと思う所って案外少なくない？

ないですね。

あぼーん

あぼーん

全国に展開する約1万ヵ所の

連れ込み宿

あぼーん

>>188正社員にはなりとうないが、時給３０００円のバイトで雇ってくれれば満足や。

今現場が派遣会社に支払っている額よりカナ？リ低額になるはずだが。。

vc

うーん、ヒットだと思ったのに。
はづしたか・・・

、また新たな基準を提示しました

１( )特許異議申立人が特許権の一部を承継した場合に，権利者から名義の
変更の届出があれば，特許異議の決定をすることを要しない．
２（ ）実用新案権の侵害訴訟中に，実用新案登録について無効審判を請
求していることを理由に被告が中止を申し立てた．裁判所は無効審判の審決
が確定するまで訴訟手続を中止できる．
３（ ）共同創作者の一人が単独で出願して意匠登録されたことを理由に無効
審決が確定した場合，先願の地位は有しない．
４( )役務ＡとＢが政令で定める役務の区分を異にする場合でも，常に一の
願書で両者Ａ，Ｂを指定役務として商標登録出願できる．
５（ ）日本語でされた国際出願の請求の範囲は英語でも国際公開される．
６（ ）ドメイン名不正登録等行為は，例えば他人の商標や商号と同一・類似
のドメイン名を登録して，他人に高値で売りつけようとした場合に適用される．ドメ
イン名の使用が周知表示混同惹起行為や著名表示冒用行為にあたる場合もある

派遣業界をみなおしてくれ、何歳までできるの？

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

(例文）The equipment in this factory is the latest.

r

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

s

派遣社員に必要以上の責務を要求するのは
間違ってると思うのだが どうだろう・・。
今 派遣先で働いていて使う人との考え方のズレを感じる。
不安定な雇用の中で なんでそこまでやらな！
と思うことがたくさん。

そうですね

>>188 も>>208 も両方なっとくできる
派遣先によって派遣の方が気楽で「ここの社員じゃなくて良かった」
と思う事も多いし「そこまでやらせんのかよ？それは社員の仕事だろ！」
と思う事も多い。。。。私の今の派遣先は後者

戦前は明治維新をもちあげる必要から江戸時代が貶められ、戦後はマルクス主
義一辺倒がつづいて貧農史観が広まり、日本人自身が江戸時代を恥ずかしい時代
のように思いこみ、外国に伝えようとしてこなかったからではないかと語ってい
た。日本人のアジア人差別は明治維新の頃、“和魂洋才”を唱えだしたころからです。

メーカーが２０億円の利益を上げるためには数百億円から数千億円の売り上

げが必要だろう。中堅企業の日亜化学工業にとっては死活問題だ。
どんなに良い製品でもマーケティングや営業がダメなら売れないっていうのはソニーのビデオ規格のベータ方

式が敗退した事例が端的に証明している。

あぼーん

9

Don't be long!

ベータ方式が負けたのは販売網がなかったからですけどね
松下の網の目のような街の電気屋さんの販売量に負けた

当時は作って網の目の販売網に流せば売れたのでマーケティングなどない

s

あぼーん

d

>>216
街の電気屋さんをブランドの下に組織化して指導を重ねることこそ
古典的マーケティング手法じゃあないの？

マーケティングとは売れる仕組み作りですから、十分マーケティングです。

発

明品の売上には営業部門の努力や景気動向にも左右される。そのため発明者のみが高額の対価支払を受けるの

は人事管理上問題とする見解がある(竹田和彦｢企業戦略からみた知的財産管理｣知財管理五〇−一(二〇〇〇)

一〇)。

y

あぼーん

g

a

特殊法人はすごい資金を使ってたいした仕事もしていないらしいが何時になったら国民が見てなるほどなーと思われる整理が出来るのかな？

h

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

a

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

あぼーん

j

h

あぼーん

あやりねっとファ
ンコミュニケーションズ

タバコ価格を引き上げて肺がん診療費へ」

あぼーん

d

「女性は自己主張などせず、男のいいなりになっていればよい」というメッセージ。みなさん、冷静になってよ

くお考えになってみてください。」
男社会の行き詰まりと精神文化の退化は何か因果関係があるのかな・・・？！

インターネットで企業倫理を説く一方で内部告発者を過労死させる。
もはやギャグとしか思えない愚行を展開する無能社長ととりまき社畜。
サービス残業と記録の改ざんでお馴染み
腐りきった蛆虫集団＝日本ロジテムグループをお好きな板でなじって下さい。
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50
http://tmp.2ch.net/test/read.cgi/company/1046775680/l50

中学校の丸刈り校則をなくす会
http://homepage2.nifty.com/akegon/marugari.html

あぼーん

いやなら派遣やめろよ。

東芝ショックが継続し、東芝が連日の大幅下落となった
http://www.traders.co.jp/kokunai/kokunai_menu.html

（＾＾）

g

n

お待たせしました。

東芝クレーマー事件 見習うべきキヤノンの経営姿勢（下）　
http://itpro.nikkeibp.co.jp/NC/members/NC/YONEDA/20030116/1/
プリンタのトラブルに対するキヤノンの対応に関する話を続ける。

東証 東芝ショックで売り加速
東芝ショックですか〜＾＾下げてます〜！また株式が下がるのかあー
中村は駄目だ。青色ダイオードだけじゃん。素晴らしい科学者は大きな発見に満足せず常に前を向いて歩く。過去の実績にのみ汲々とするのは所詮それだけの人物と言うこと。

あぼーん

age

派遣の意味なし

あぼーん

あげ

>>1
それでは、契約社員になればよろしいがな。

深夜保守Age

ところで「あぼーん」って「abort(頓挫)」の事ですか？

ちがうよ。たぶん　フランス語で　あ、そう。　という意味なんじゃない？
あとは辞書で調べてよ。

削除痕を示していて亡骸という意味だよ

a bone

下方スレ救いあげ

下方スレ救いage

活性化age

雇用関係などいらない

嫌な書き込みをする人は頚動脈を切って殺害します
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ｂｙ同級生（１１歳）

あげはげは

いらね！

週末のage

賃age

雇用関係なんていらない

いっぱしのつもり？

派遣になる方に問題がある＝自民党、民主党、公明党
見て見ぬ振り＝社民党
派遣業者が一方的に悪い＝共産党

関係ありません

あげ

盆あげ

肉体関係不要

あげ

スレタイ通りだと派遣会社は不要だね

変なスレ

日曜あげ

日曜あげ

スレッドシャッフル

不定期age

下方スレ救い

晦日age

下方スレをあげてみる

派遣(w

ﾊﾞｯｸﾚ最強

やよいあげ

いらんよ

age

>>派遣先と派遣労働者に雇用関係を

それ派遣じゃなくなる予感。

★今度の総選挙で、こんな暗い日本を少しは、良くしましょうよ！！★

　１２日の閣議に提出した０５年版の国民生活白書「子育て世代の意識と生活」

　　若年層の夫婦の就業形態では「フルタイム同士」が減り、 「パートタイム
　　同士」が増え続けており、将来の見通しが立たないことも 子どもを育てる
　　余裕を持てない要因と分析している。 白書では「所得格差を 固定化させ
　　ないこと」を提言。（１）正社員かパート、アルバイトかの二者択一では
　　なく短時間勤務が可能な正社員など多様な働き方を認める（２） 職業能力
　　を向上できる教育訓練プログラムをもうける、などを提案している。

>>250
東芝クレーマー事件とは何ですか？

雇用関係をつくったら
派遣会社は単なる民間の紹介業者でしかなくなるべ？

それで丸くおさまるが‥。

age

派遣が夢見るな。社会の構図だと早く気付け。この世が維持されて、強者がおいしい思いをする為に、お前ら派遣みたいな階層がいるんだよ。

労働者には団結権、争議権がある。
雇用関係がないとこれらを活用できない。

まるで、「独身寮の自分の部屋にテレビを買ってもいいですよ。でもみてはいけません。」
というようなもんだ。
雇用関係は必要だ！！

>>299
＞労働者には団結権、争議権がある。

それを派遣社員から奪い、企業がいい様に使えるようにするためには、雇用関係が作れない罠

サンレディース梅田支店ツ○○を追放せよ
派遣労働者に対する扱いがひどすぎる
本店に苦情入れたけど、派遣先にもアイツきっしょいていう奴おったし
泥沼化ｗ

法律は守らないといけませんよ。

労働基本権が元請けに及ぶかどうかは、労働運動しだい。
皆が頑張れば取り戻せる。
そうすれば、悪徳元請け企業はイチコロ。

これは事実だ。
労働基本権がない時代にストをやり全員解雇されたり（某醤油メーカ事件）、先人達が苦労して勝ち取った。
派遣労働者も元請けに対し要求すべきだ。

遠慮する事はない。大損害を与えてやろうぜ。

久々にやりますか。
派遣は労働基本権の侵害だ、わっしょい、わっしょい。
派遣法は廃止しろ、わっしょい、わっしょい。

派遣が今問題になっていまつ。
少子化も派遣が原因でつ。
みなでわっしょいとやる提案に賛成でつ。

糞派遣先
ケー〇産業(株)
早よ潰れろ！
年間休日90日以下会社！

この会社はどうよ。
�潟}ネジメントオブテクノロジー
通称：MOT
経営者：牧野　聡
社名を変える前は、�竃{山グラフシステム

派遣会社は倒産させよう

派遣会社は社会のダニ
派遣会社の社長は人格異常者

いずれも絶滅しよう

派遣になる人間がいなくなれば派遣会社はなくなるよ。

派遣法を廃止させないと、ボーフラのように
派遣会社がわいてくるんだ

派遣会社の社長はクズだと騒ぎ立てようぜ

>>313
屑はお前だろ（ｗ

↑派遣元社員乙

派遣会社を倒産させましょう。
癌細胞は社会から除去しましょう。

賛成

転職活動/準備をしつつ、この夏、あの名著を読みましょう。

玄田有史『 仕事のなかの曖昧な不安　揺れる若年の現在 』中央公論新社,2001年12月

P.52
「このような構造的変化の背後にあるのは進展する労働市場の中高年齢化と、その
中高年が維持する強固な雇用の既得権である。」

P.82
「運良く好況期に卒業した世代は、その後も比較的よい就業機会を得やすい。一方、
不況期に就職せざるを得なかった世代は、将来にわたっても、なかなか満足のいく
就職に出会いにくい。このような働く環境が世代によって永続的に異なることを、
研究者は労働市場の世代効果とよぶ。この世代効果があるからこそ、若年の就職難
の問題は、たんに若いときだけの問題ではなく、ややおおげさにいえば、一生に
かかわる問題になる」

P.84
「第二次ベビーブーム世代を中心にバブル崩壊後に新卒就職した世代は、過去の世代
が経験したことのないきびしい状況に置かれる可能性があることを忘れてはならない。」

P.245-6
「若者がフリーターとなったり、パラサイト・シングル化するのも、働く意識が弱まって
いるからではない。・・若者から働きがいを感じる就業機会が奪われた結果なのである。
・・過剰に長く働く人々が増え、育成を忘れた成果主義のなか、働く意欲が失われると
いった状況すら生まれている。」

　オレ、友人の紹介で、友人の勤める会社の所長と面接して採用が決まり、「派遣会社を通して」と言われて
よくわからないまま派遣会社の人が同席して契約するに至った。あとで違法とわかった。
　ちなみに、派遣先のその会社は、テレビＣＭもたくさん流している有名企業。新卒で正社員を募集し、ボー
ナスも年６ヶ月近く出ている。
　これってどうすればいいかな？

漏れらの税金導入で
仕事先も、中国人に取られてしまう事態。

★非常事態発生！日本の将来を中韓に売り渡す政策が2007年から実施されようとしています！！★

税金で毎年約2千人という反日国の人間を留学させ、月20〜30万円の援助金を洩れなく支給！？

経産・文科の両省は、日本の将来を担うべき自国の若者を蔑ろにして、これを実施しようとしています。
日本では、政府の失政による長期不況の煽りを受けて学費を充分に賄えない家庭が増えています。
リストラや倒産による自殺者も年々増加し、それらによる親の居ない子供達も増え続けています。
足長育英会の奨学金はたった“１９億円”です。其れに対して、方や外国人へは約６０億円！？
なぜ自国「日本」から「自国民の優秀な人材」を育成しようとはしないのか？ これでは順序が逆でしょう。
仮にも「スパイ活動防止法」さえ無い日本で、この様な政策を実施すれば
敵国の「工作員」を日本の大学に日本の税金を使って大学教育を施し、日本政府の後押しで
日本の“基幹産業”に「情報工作員」や「産業スパイ」を招き入れる事態も充分起こり得ます。
そうなれば「反日国家」としては、「濡手で粟」で願ったりかなったりの万々歳でしょう。
日本のODAでミサイルを造り、その照準が日本に向けられている事実を考えれば、間違い無く起こり得る事態です。
この様な事態は、「国防」の観点から見ても絶対に阻止しなければなりません！

非常事態です！今直ぐ抗議行動に結集して下さい！！
↓

【社会】 "中韓などのアジア人留学生、日本で就職して" ２千人に月２０〜３０万の無償奨学金支給…経産・文科省★10（N速＋現行スレ）
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1156209093/l50
【全国？】中韓等留学生２千人無償奨学金阻止OFF（抗議行動作戦本部）
http://off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1156047745/l50

東京労働局：ハローワークに架空求人　審査厳格化へ

架空の求人にご注意を−−。東京労働局（奥田久美局長）管轄のハローワークで、派遣や
請負事業者から実際の求人がないにもかかわらず、仕事があるように書いた“偽装求人”が
相次いでいる。背景には、派遣、請負労働者への需要が高まり、人手不足の状況が生まれて
いることがある。こうした業者が登録する労働者を囲い込もうとして、架空の求人で人集め
をしているといい、同局は求人内容の審査を厳格にすることを決めた。【東海林智】

東京労働局によると、発覚した不適正な求人は、（１）ハローワークに実際に出ている求人票
をそっくりまねて、派遣契約をしていない会社への派遣として募集（２）請負契約をして
いなかったり、実在しない建設現場を書いて求人を出す（３）セールスに行っただけで、
実際に派遣契約を結んでいない会社を派遣先として求人を出す−−の３パターン。

都内のハローワークには年間約１４０万人の求人があり、そのうち約３割が派遣や請負業者に
よる求人だという。東京労働局はこれまで、求人の記載内容について口頭で確認してきたが、
今回の事態を受け、契約書の確認や、派遣先への確認を実施することを決定。
派遣、請負業者には文書で適正な求人を呼びかける。

毎日新聞　2006年8月22日　15時00分

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060822k0000e040066000c.html

派遣は社会のダニ
社会から追放しよう

派遣会社を倒産させよう

週刊東洋経済
2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失”
　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち
　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷”
　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

今、派遣女子って最長何年まで契約できるの？
確か、一定年度を越えると正社員にしないとだめだよね。

派遣を禁止させよう。

派遣を撲滅しよう

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

派遣反対国民共闘会議を作ろう

格差が日本社会をだめにする
派遣は禁止すべきだ

>>330
　そうだね。
　今は正社員は対岸の火事と見ているが、そのうち確実に彼らにも火の粉がふりかかる。
　「自分さえよければそれで良い」と言う歪んだ個人主義が日本をダメにした。

こうして、派遣社員は居なくなった・・・

社長「さて、第２段階は正社員の低コスト化を開始する」

このスレ５年前か
何と社会が無関心であったか良く解る。
だが今は偽装請負に変化してる。企業側も良く考えないと
トンデモないものを造ってしまうぞ
株だけが力では無いんだから

あぼーん

【映画DVD】メトロポリス

未来都市メトロポリスは資本家は地上に暮らし、工場で家畜同然に管理され働く労働者は地下奥深くに住む世界。
工場の社長の息子は地下に降り悲惨な現状を目の当たりにし呆然とするが…。
http://www.amazon.co.jp/gp/product/B000HA4WBG/sr=1-1/qid=1161358237/ref=sr_1_1/250-2270936-9168221?ie=UTF8&s=dvd

派遣法は廃止しろ
擬装請負を取り締まれ

空を飛ぶ鳥の様に 自由になりたい
会社を飛ぶ派遣の様に 自由に生きる

飛び立てる羽が朽ち 大地に落ちる
野良猫に襲われて みじめに死ぬ

契約を打ち切られて ニートに成る
失業保険が切れ 貧乏に生きる

人生はやり直せない もう若くはない
復活のチャンスも 力も無い

想い出をかみ締めて みじめに生きる
今日の日の食べ物さえ ぜいたくはできぬ

高望みをせずに 地道な人と
結婚をしておけば良かった

裕福と言えなくても　 夫と子供
堅実な収入で　幸せに暮らせた

今からでも遅くは無い 地道に生きよう

自分の年令とキャリアにあった 優しい人と
結ばれて暖かい 家庭を持ちたい

人並みの幸せと 普通の生活に
私が失いかけた 真実がある

派遣を禁止すれば自由になれます。

　派遣制度は現代の同和問題。リアル人権侵害。不当な差別だ。

＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

今は製造業派遣人が 集まらなくなり紹介予定派遣を餌にして人集めする会社も増えてきた。

派遣だろうが何だろうが能力無ければ切られる。
自分を良く見ろ。派遣だからって騒ぎ立てる方がおかしい
使いたいと思わせるような人なら渡り歩いたって生きていけるよ
紹介予定はあくまでも予定です。使えないと解れば社員になんかするはずありません

�潟}ネジメントオブテクノロジー
通称：MOT
代表：牧野　聡
本社：新宿
営業所：川崎、大阪、名古屋、福岡
社名を変える前は、�竃{山グラフシステム
HP：ttp://moft.jp
板への投稿数：恐らく10000以上
板の状況：MOTからの圧力で潰れる事あり、現在も2ch板潰れた。
営業状況：脱税のため経営難、再度社名変更の恐れ有り(すでに在る噂あり)
会社として最も名前が世に出回った出来事：脱税7億円
関連会社：インターネットサファリ、ネットコンサルティング、ウイルスバリア
　　　　　モバイルデザイン等
コメント：誰かー!新しい板立ててくれ!!

>>342
バカかお前
たとえ使える人間でも安くこき使えるなら派遣から正社員にするはずないだろ

>>344
それは、将来性を考えない無能な奴。
将来性を考慮すれば有能な人物は確保するだろう。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20070203AT3S0201102022007.html

労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）は2日、解雇、転籍など労働条件の基本ルール
を定めた新法である労働契約法の法案要綱を了承する答申をまとめた。
労働紛争を未然に防止するとともに、就業規則に労働契約としての法的効力を持たせる。
働き方を柔軟に変更できるようにして企業のスピード経営を後押しする。
厚労省は答申を受け、今国会に労働契約法案を提出する方針だ。
労働契約法案は出向、転籍、懲戒、解雇などの有効性を判断する要件を明文化し、
労働紛争を未然に防止することを目指す。

キャノン不買 トヨタ不買 キャノン不買 トヨタ不買 キャノン不買 トヨタ不買
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