派遣先の会社の社員になるには？

私の働いている会社に来ている派遣社員の方を、うちの正社員にしたいのですが
どうすればいいのでしょうか？

引きぬいて下さい。
◆終了◆

社員になりたい派遣社員は少ないと思います。
◆終了◆

引き抜きって派遣会社にばれないですかね？

契約終了後にひきぬけばいいでしょ。
◆終了◆

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>1 何か、このスレと中身が一致していない。
あんたは、派遣先の社員になるには？と言っておきながら何引き抜きの話してんの？
どう引き抜きするかじゃなくて、日本語の勉強から始めるべし。

確かに変。いったいどっちなんだ？

ほんとほんと

うちの部では何故か派遣から正社員になるやつが多い。
どうなってるんだ？？
わしゃ絶対にそんな事はせん。しめしがつかんわい。
派遣は派遣。所詮は数合わせ、使い切ってオシマイにせんとな。

１年以上連続して同じ派遣社員を雇う場合って、
そこの会社の正社員にしなきゃいけないっていう法律なかった？

その人の派遣契約が終わる寸前に『うちの社員にならない？』って聞けばいいだけじゃ・・・。
３０代で安定を求めてるような人なら(もちろん貴方の会社が有望であるという前提で)喜んで社員になるでしょう。
ま、その人の考え方次第じゃない？

>>11
職種によっては法的に３年までＯＫです。
おまけに途中で契約内容を換えてしまいますので名実ともに３年までＯＫです。
で、実際には解除期間を設けて３年以上もＯＫです。
（ま、労基署から睨まれますがね）
経験者より

>>13
ありがとう。でも、うちの会社にきている子は
一般事務なんだけど。それでもＯＫ？
職種によっての職種がどんなんでしょう？

一年働いたら正社員になれるはずなのに！(/_-。)

>>11
ただし、それは派遣先の努力義務。違反しても罰則はありません。
要は、労働者本人が、派遣元との労働契約を通して、派遣先に派遣
されて労働するのではなく、派遣先と直接の労働契約を結んで、就労
するべし、ということ。派遣先としては、直接の労働契約さえ結べば
いいわけだから、正社員ではなく、契約社員であっても法律で規定
されている努力義務を果たしたことになる。

紹介特定派遣制度（だっけ）って去年から出来たよね？
あらかじめ派遣先・派遣元・派遣社員の合意のもと、社員登用前提で派遣される制度。
この場合派遣元の役割は仲人みたいなもんかと。
周りにこの制度を活用してる実例を知らないもので、詳しいことはわかりません。
えらいすんません。

いいよな、上に気に入られてホントに正社員になれた子いるもんね。
うちの場合その反面可愛がられないと契約切られた奴も多いし。
正社員なら定年まで首の心配しなくていいしさ。

あげ

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＞正社員なら定年まで首の心配しなくていいしさ。

　この国の現状を知ってるのか？