違法派遣してる会社を実名であげるスレッド

日総工産岡山営業所

人材派遣業の免許を取得したのは２００２年秋。
しかし、岡山積水工業の子会社「株式会社セキヨウ」に、１０年以上昔から派遣している。

業務請負契約を締結しているが、採用の際には、労働者の履歴書を持っていき、セキヨウで面接を行う。
請負契約であるとしても、社員の個人情報管理に不備があるので、このような面接を行うと労働基準法に抵触する。

セキヨウに派遣されると、名目上はセキヨウの工場で、日総が製造ラインを請け負っている事になっているのだが、実際は、セキヨウから岡山積水工業の製造ラインに２重に派遣される。
勤務スケジュールは岡山積水工業の管理職が決定する。
休暇申請は岡山積水工業・セキヨウ・日総の３ヶ所に労働者が申請しなければならない。
業務請負を日総が行っているのであれば、岡山積水工業とセキヨウに対して、労働者が自分で休暇申請を行う必要はないはず。
製造現場での作業管理は岡山積水工業の社員が行っており、現場にはセキヨウ・日総の社員はいない。

現場で欠員が出ると、岡山積水工業・セキヨウの社員は労使協定があるため、激しい残業が出来ないから、派遣社員に対して、４時間早出・４時間残業を強要して、欠員分を埋めてラインを稼働する。

２００３年１月３１日に、岡山積水工業から派遣社員８名に対して解雇通告が出る。
１週間後の２月８日に全員解雇。
これは、労働基準法の解雇手続きに違反する。
たとえ、アルバイトの学生であっても、解雇する際には３０日以上前に、解雇予告を行う必要があり、突発的に解雇する際には、解雇予告手当を支払う必要がある。

業務請負を隠れ蓑にした、派遣が許されていない製造業への違法派遣。
中間管理会社が入った違法な２重派遣。

ちなみに、岡山積水工業と株式会社セキヨウには、１月と２月に、労働基準監督署と公共職業安定所の監査が入っています。
まもなく日総工産岡山営業所にも、きつい監査が入る事でしょう。