○●日研総業おしえてにょ。パート2●○

大好評だった「おしえてにょ。」のパート2にょ！
仕事をしない、偽社は許さないにょ！
前スレはコチラにょ。
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/979335175/l50

神奈川県清川村で募集してたにょ。

ID:.S9jzmbkさんへ、
どれか、一個のスレに決めて下さい。
同じもの何個もいらねえずら。

求人広告に載っている情報はみんな嘘です

こちらを本スレと認定します。

折れは地方に転勤していた頃、「親の病状が悪化した」ということで無理矢理退職した。

どんどんこっちに書き込めよ。
俺なんて月給２７万円にだまされて日研に入ってしまったよ。

ご愁傷さまでした。
まわりのクズどもは、どんな感じですか？

俺は今日研の社員だけどもう日研はだめだね。新卒の給料が高すぎてバイト上がりの
社員はやってられないよ。３月の決算賞与は５０万円もらってるんだよ。夏とか冬なんて
いくらもらってるかわかんねーよな。そいつは役職なんてないのにさ。バカバカしいよ。
日研の新卒の給与やボーナスを思いっきり下げろよ。
(v)o\o(v)フォフォフォフォ

食品関係は寒くてしょーがねーよ！凍死させる気か！
これから冬だぞ！
(v)o\o(v)フォフォフォフォ

pp

社員の方から聞いたのですが、今年中に工作員？（もしかしたら社員？）
を３０００人くらい斬ると聞いたのですがそれは本当なのでしょうか？
もしそれが本当なら凄い事ですね。
あと、退職理由は何と書くのでしょうかね？
いつものごとく「自主都合」なのでしょうか。
ちなみに私は、会社勧奨というやつでした。
身分は工作員です。

＞＞12さんへ

複数の情報源から同じような情報が伝わっています。
たぶん事実なんでしょう！

教えてやろうか！
それプラス給与ベースを全社員見直し｡
ようは点パアカット｡保険加入を上げたので財源欠く補だよ｡
塩土器だ

日研総業倒産説は本当か？

まあ一時の栄華はもうないだろうな。

盆明けがやばい！とか言う人もいましたが
年末リストラは本格的に行われそうですね！
所詮、全国規模で維持するのが難しかった
でしょうから、規模縮小で身の丈に合った
展開がベストでしょう。
リストラされる人＆リストラする人どちらも
大変な時期ですが頑張って下さい．

金沢事業所の大量削減はかなりダメージが大きかったと思われ。

昨日メーカー派遣の面接に行って来た
指定時間に15分遅れただけで、門前払い
本当に採用する気あったのか??
電話では名前と年齢だけ聞かれていた。
遅刻していなかったらどんな突込みで断ってきたのか
寮費や保健関係の控除をべらぼうな額にでもするつもりだったのか??
思い出しただけでも腹が立つ。
みんな広告の内容をまともに受けないほうがいいよ

氏ね＞19

まともに話もせずにマニュアル口調で門前払いするのもどかと思う。
この会社がそこまで厳格な労務管理、職場管理でフォローアップしてくれるというのなら納得も出来るが
実態はどうなんだ??

低頭平身に謝ってきたやつだけを採用してその後の労使契約を優位に進めようとする算段かもしれないしね。
そう教育されているんだろ??
正直に言ってみろ、ゴラァ

＞１９
バカかテメーは！遅刻したキサマがノロマなだけだろ。
社会に出るってことがどんなことか分かってないんだよ。アマちゃんヤロー！
お前みたいな奴が日本経済をダメにしたんだよ。ダメダメ人間！ダメ人間！
お前なんか一生バイトで十分だ。
バイトでも雇いたくないね。
そっかバイトでも採用されなかったんだっけ。ごめーーん。
ワハッ八ッ八八(^O^)

(v)o\o(v)フォフォフォ

伊丹の真一の情報キボンヌ。

将門あげ

書き忘れたけど、
ビルの3Fまで暗い階段を上がって事務所のドアをノックして
開けようとしたら中からカギがかけられていた。ドアは曇ガラスで中の様子は確認できなかったけど
しばらくして、少しドアがあいて中から女の事務員が顔を半分だけのぞかせた。
なんかやましい業務でもしているんだろうか??
そのあと男の事務員が出てきて門前払いにされました。

俺の前後にも面接予定者はなさそうな雰囲気がしたし、15分遅れたことを差し引いてもあの対応は
確信犯的で、採用側として問題は無いとは言えまい。

1回出勤時間に遅刻して一方的に会社をクビにさせられたような物だろ??

>>>26さんへ

遅刻はいけないよ！
万が一、遅刻する場合は少なくても１５分前
までに電話をする心遣いは必要だよ！
この常識が理解出来なければ就職は難しい。

　　　　＿＿＿＿＿
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∩＼|　　　 ￣￣ 　|　|￣ ヽ
ヽ∂　　　　　＿/(　 　|)　 ノ
　∪　　　 　/ 　 　 ﾍノ　 ヽ　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（_　 　　　　／二二二/　　　／
　　　 ヽ　 　／／　　 　/　　　＜　　>>24 アカン！アカン！それはアカンで〜！！！
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　　　　　 ＼　 　 ￣￣ /
　　　　　　　ヽ─||||||||||

age

寮ってどんな感じ？

>>30
ぷよぷよしてて、生暖かくて、ふんわりしてて、やわらか〜いって感じ。

寮生だからリストラの対象とゆーのは納得いかんぞ！！
それより仕事さぼってる○○さんを何とかしろよなー！！

みなさん有給ってもらってますか？

有休基本でしょ！

第39条(年次有給休暇)

(1) 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、
継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

有給なんかとらせてやらないよ〜だ(^_^)v
バカやろ〜ハッハッハッハッ

　最近、相談があったためこちらの書き込みをしばらくの間
拝見させていただきます。

ニセ労働相談センターのお出ましか？
こんな夜中に？

>>38
バルタン星人のおでましか？
こんな早朝に？

バルタン君。キミは、何処の事業所かな？

それ言ったらヤバイでしょ！
正体がばれる。
ヒントさえ出せないね。
(v)o\o(v)フォフォフォフォ

今噂の痛みだね？＞バルタン

派遣行こうと思っていたけど、この掲示板のおかげで思いとどまりました。
ブルーロボはやめておきます。ほんとにありがとう。

http://ux01.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

http://www2u.biglobe.ne.jp/%7Ehole/

痛すぎだよ。
マジで転職考えてるよ。
ネットで探すと意外といい職業があるもんだね。
年明けに転職予定。
(v)o\o(v)フォフォフォ

バルタン、あんた面白いよ。
どこの職場かな？

いろいろあるだろうけど、法律だけは守ってね！

もし法律を守れない場合はいくつかの事業所にいる仲間が同時多発的に
それぞれの事業所の管轄の行政庁に実態報告書の送付を開始します。
よろしくお願いします。この行為は最終的な行為と考えています。

京都事業所も立ち上がるＹＯ！

法律を知っている社員ているの？

>>51
いるわけないじゃん！

　法律知ってる奴はいるけど、わが身が大切だから
黙って仕事を続けるかさっさと見切って退職してしまうか
どちらかを選びます。
　自分達が経営権を取れる立場で改革の為に立ち上がるのは
有効ですが、下っ端なら行動を起こすだけ損の様な気がします。

真一君、どんどん崖っぷち！！！！！

うぐう・・・。

将門、氏んだか？

age

age

＞５３の方へ
まずは行動が大事だと思います。

おいおい。
あれだけの、大作業ミスしておきながら、一言の詫びもなしかよ！
痛見乃魔挫過尾君！

会社の違法行為を行政に知らせる手段として自分の名前を伏せて日研総業の実態を
報告すればいいでしょ。ただ行政も所詮は人間の集まりなので差出人が分からない
案件がもみ消すと思います。そこで同じ内容の報告書を「労働基準監督署」
「労働局」「厚生労働省」「公共職業安定所」など数箇所に同時に送りつけます。
この時に例えば、「労働基準監督署」に送付する報告書の最後に、「これと同じ内容
の書類を「労働局」「厚生労働省」「公共職業安定所」にも送付しています。」と
付け加える。そうすれば、一人の担当者の判断ではもみ消せなくなってしまう。
なにせ、他の行政庁に同じ書類が回っているなら自分のところにこの書類が来てる
ことがばれているからです。担当者はもみ消せないので上司などに相談するでしょうね。
行政は縦割り行政と言われるくらいに横の行政庁とは仲が良くないので、調整ができずに
に渋渋でも日研総業に対して行政指導するでしょう。もし１回で効果が出なければ
定期的にこの行為を行えば必ず行政は動きます。継続は力。

それと別の話しですがこの仕事って肉体労働でしょ。仕事が原因で腰痛になった場合
はどうしています？通院してるお金は自腹？労災を適用したいと会社に言いましょう。
労災を使えば医療費は全てタダになります。安い給料から通院の為にお金をだすのは
大変でしょ。

上げます

他の２スレがあがって、何故こっちがさがるのら？

金沢営業所の従業員数ってどのくらい減ったのかなあ・・・。

上げさせて

金沢ってそんなにヤバイの？

有給休暇か原則与えられませんし、社員に説明もいたしません。
ご自由にお休みください。
ただし、その際は欠勤扱いとさせていただきます。
ご了承ください。

伊丹もある意味ヤバイぞ！

セミコン関係きびしすぎ。

またまた塵芥部で動きが出たようです！
　姑息なリストラ方法で中堅社員のやる気を無くし、
自己都合扱いで辞めさせるやり方をまだ続けるようです

どこまでも本社は技能社員を減らすつもりなんだね。(*_*)

>>71
「米国同時多発テロで不景気になった。辞めてくれ」
こんな汚い文句に引っ掛かってしまう派遣社員が多いですね。(T_T)

>>68
労基局はなんで動かないの？

だれも行政に申し出ないからだよ。
やっぱり言うことちゃんと言わないとダメ。

この板をきっかけに労働組合ができないかな〜。

>>76
うまくいかないみたいよ。
下は参考スレッド。
派遣会社での労働組合の結成について
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/995805237/
栗の人、組合つくりませんか？
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/haken/997102980/

とりあえず、この板を通して日研総業の情報交換していこうよ。

賛成！＞78

この板は日研労働組合みたいなもんだね。

　・労災はきちんと適用してもらいましょう。
　あと、労災ってたとえ退職になったとしても完治
　するまでは、きちんと会社側が面倒見てくれます・・・
　（療養補償）
第７５条　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、
　　使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を
　　負担しなければならない。
　（保証を受ける権利）
第８３条　保証を受ける権利は、労働者の退職によって変更される事
　　はない。
　以上のように、労働者を守るための法律＜労働基準法＞によって
定められています。

age

>>81
はいはい。

日研総業の社員に聞きます。
残業代は全額支給されていますか？

やめて〜

疲れた！

新卒の３月の決算賞与は５０万円以上です。

>>84
残業代ごまかしはよくあるみたいですね！自分は今月日研に入ったんでまだ給料もらってないですが…ちゃんと自分で残業時間把握してないと恐いっすね！

なんと！

>>88
ちゃんと自分で計算しないとダメだよ。
俺もやられたことあるから。
数千円単位だけどな（ｗ

age

あげ

日研のバイトは気軽にクビチョップしてやるよ。
わはっはっはっはっはっ！
クビにするって爽快だよ。
休むやつはクビ！遅刻したらクビ！最高ですか〜？
わはっはっはっはっはっはっ！愉快！愉快！

>>93
死ね！バカ！

>94
オマエガナー。

職場を学校と勘違いしてるバイトが多すぎるよ。
そんな奴には金支払わないで、がんばってるバイトにもっと金をあげたい。
ただいまバイトの賃金の差別化を幹部会で検討中！

今、技社ランキング実施中〜
それから通達があるのかなー？

日研に在籍したこと3回あり。現在無職につき、またお世話になろうかな。

http://www66.tcup.com/6605/jobinfo.html

採用数も低迷、入れ込み現場も大幅減少の状態です。
　ペエペエの不安は噴火直前みたいですよ！真ちゃん。

絶対にボーナス出せよ！
ほとんどバイトと変わらない給料じゃボーナスなしでやってられないよ！

>>100
やってられないなら、やらなきゃいいじゃん。
市ね。

>>101
貴様が士ね。
日研の犬め！

冬季賞与は平均でどの位出るのかな？
　もしかして・・・一桁でお茶を濁すなんて事ないよね！
　真ちゃん。

>>103
出ない可能性も強いと思うね。

オレって、３月で日研辞めたんだけど。その時の決算賞与が１０万。
辞める時に本社に行く話も出てたけど、行かないで正解だったかも。
あんまり詳しく書くと素性がバレるから深くは書き込みしないけど。

日研も大変になっているようだね。　良い事だ（ｗ

冬のボーナスがナシって事も十分に考えられるけど
寸志程度は最低でも出るんじゃないかな。
たとえば、中途採用の技能社員の初賞与くらいは（ｗ
あっ、だけど業務担当はどうなのかな？
技能社員の発言も良いけど、業務担当・採用・事業所の事務のねーちゃん辺りの
情報があると会社の状況がハッキリとわかるんだけどなぁ・・・。

刑務所→日研→シャバ。

12月15日、ゴルフ大会萌！！

　仕事がなくなったらゴルフでもするしかないでしょう！
　次長クラスも課長へ降格するご時世ですから・・・・！

ボーナス無いのか・・・・。

書けませんよ(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ