栗系って馬鹿

栗系の会社で「ネク○ター」ってあるけど、
あっこは、マジ馬鹿。
だいたい、営業所によって、有給の取得方法が
違うってのがおかしい。
A営業所では、「現場の上司（派遣先の上司」に
許可を取ってから、管理部に回せばいい」ってなってるのに
B営業所では、「管理部に先に回せって」んってる、
俺はAにいたから、Aの方式で有給を取ったら、
無断欠勤だって騒がれた。
ここの任務が終わったら、管理担当をボコってやめます。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/nicon0103.htm
http://www.morimoto-sr.ac/deloffice/2001/03/26.html#6

ＥＲＲＯＲ：スレッド立てすぎです。。。

栗って素敵

あ〜、おれもそういうのあったね。
俺の場合は、Ａでは有給をとってもその日給分カット＝給料は出ないが欠勤ではないので皆勤手当ては出る
だから有給とったら損だと思って休まずに働いた。
つきのＢでは有給はちゃんと日給が出た。どうしてか聞くとただ単にＡの担当者が間違っていたからだとさ。

クリスタルに監査がはいったらしい。何かしでかしたんか？

ＥＲＲＯＲ：連続投稿ですか？

>>5
あ、それもあったよ。
だいたい管理部とか偉そうに抜かしても、
大した連中が仕切ってるわけじゃないから、
そういうたわけたことが起きるんだよ。
しかも、栗の管理部って営業に比べると
大御所（栗社長）の目が届きにくいから
すき放題じゃん！！
マジむかつく！！
帰ったら、ちゃんと正社員でどっかで働こう・・・。

>>6
見込みで監査入れたんじゃないの？
だいたい、栗っていつ監査が入っても
埃が出るような会社じゃん。
俺の知り合いの所長が栗の幹部と会議で
会ったらしいが、ヤクザもどきの連中ばっかりって
言うじゃん。
さすが、ダイヤモンド映像だけあるよ。
「卑弥呼」万歳だな。

>>4

そう、それもかなり素敵すぎ！！
労働者の人権と権利を無視しすぎ！！
１の話の続きだけど、今の派遣先の任務が
あと１０日で終了するんだよ。
そんで、もめてる最中にこう言いやがった・・・。
「あと１０日だから、有給なんて取るんじゃね〜よ！！」
ふざけんなよ！！
任期が二ヶ月だから、最初の一ヶ月は有給なんて
とれねぇ〜だろ？！
派遣先に迷惑かかるしよ！！
んで、やっと有給かませると思ったらこれだよ・・・。
んじゃ、いつ取ればいいんだ？！
有給は労働者の権利だろ？！
ヴォケ！！
栗系は、逝ってよし！！

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>>1の人
にほんごちょとおかしいある。
くりは馬鹿だが、君もばか。

>>1
んー、オレ、全然普通に年休が取得できているんだけどね。
まぁー、うちの会社自体はあまり気にしてないみたいだから、
客先の業務に支障が無ければいつでも年休が取得できるよ。
年休を取得した日の修正単価は、通常の規定単価に比べて安めに
設定されているから、売上が極端に落ちるってことは無いんだろうしね。
＃ 実はこの辺のことで、たまに客先ともめてるケースもあるけどさ。

言うなれば、ネ○スターは偽装製造請負会社だから社員の年休にうるさいのかな？
確かに年休の取得は労働者の権利だけど、その前に義務を果たしてから物を言おうね。(藁

>>11 君の日本語も間違ってる。

>>13
ワザとアルよ。
わからないアルか？