■【社会人対象】経験者採用試験のコーナーPART19■

>>948
まるで芸能事務所のオーディションみたいな倍率やもんね。

難易度と得られる職天秤にかけたら、明らかにコストパフォーマンス悪いだろ…。

民間技術職⇒地上事務or市役所事務
って人います？

当方これ目指してるんですが、面接官への受けとか
どうなんですかね？
あと、どうやって面接で志望動機組み立てました？

他人に志望動機聞いてどうすんだよ
いい歳こいて

おれは民間技術職→行政事務だがIT系だったので余裕だった
本来はITも技術職採用すべきだと思うんだがなぁ

ああ、ITか。技術は技術でも大分畑違いですね。

面接官に穿った見方された感じはありますか？

穿った見方ではないが、どんな業界/仕事かを延々と説明させられた
多分全然知らない世界なんだろうな、って感じ
専門的な業務内容を普通のおっさんが分かるように伝える練習は必要かも
ほんとに自分の親に説明するくらいの感覚で

なるほど。前職の内容はあまり気にしていないんだろうか。
社会人採用である以上、前職の経験生かして何ができるのかって
話が当然出てくると思うんですが、そこどう説明しました？

公務員の場合、民間みたいに部署や仕事指定した採用の仕方してないんで、
あまり具体的に言いすぎると、マイナー部署ピンポイントで希望する
扱いにくい求職者って扱いになりかねない気がしてます。

そもそも何の技術だったの？
行政でも技術職あるのになぜわざわざ事務なの？
嫌なの？

って俺も思うし、たぶん言われるぞ

一般枠で志望動機と経験結びつけれなくて最終で落ちてしまったから経験者採用で頑張るわ

＞社会人採用である以上、前職の経験生かして何ができるのかって
＞話が当然出てくると思うんですが、そこどう説明しました？
＞

ピンポイントな技術や専門用語言っても分からないので
前関わってた仕事や持っている資格を、個人情報保護や社内統制とかと絡めて話した
いかに普通の人が理解できるか、かつ、食いつく話題に持っていけるか、がミソ


＞公務員の場合、民間みたいに部署や仕事指定した採用の仕方してないんで、
＞あまり具体的に言いすぎると、マイナー部署ピンポイントで希望する
＞扱いにくい求職者って扱いになりかねない気がしてます。

自分がやってきた仕事は具体的にこういうポイントで活かせます
ってのを複数部署と絡めて言えたらいいと思う
多少やったことない分野でも強引に結びつけたところで人事も分からないし

正直前職活かせるはよくても最初の現場のみでそれ以降は全然関係ない部署も多いにあり得る
下手したら最初の部署ですらあんまり今までの仕事と関係ない

>>959
工程管理です。取引先のISO監査とかもしてるかな。

>行政でも技術職あるのになぜわざわざ事務なの？
>嫌なの？
専門化学なんですけど、募集が不定期だし、あっても１人って世界。
民間経験者採用だと募集してるの見たことありません。

別に今の仕事嫌ってわけではないです。ただ、家庭の事情で転勤ありだと
ちょっときつい。だから市役所に行きたい、というのが本音ですね。

転勤ない民間もあるじゃないかという突っ込みあるかと思いますが、
まあ、仕事柄、民間企業なんて中小含めていつ海外移転とかそういう話
出てもおかしくないし、実際そんな事例担当取引先で嫌ってほど見て
きましたから…。

という話は、なかなか面接で全部はできないなーなんて悩んでます。

>>961
えらくご丁寧にありがとうございます。

>自分がやってきた仕事は具体的にこういうポイントで活かせます
>ってのを複数部署と絡めて言えたらいいと思う
>多少やったことない分野でも強引に結びつけたところで人事も分からないし

難しいが、そういう方針で考えてみよう。結局、採用やってる人間や
最終で出てくる幹部がどこまで分かってるかでしょうね。

>正直前職活かせるはよくても最初の現場のみでそれ以降は全然関係ない部署も多いにあり得る
>下手したら最初の部署ですらあんまり今までの仕事と関係ない

まあ、そうでしょうねぇ。

>>963
民間だと、筆記→人事面接→担当現場長面接→役員面接みたいな感じだけど
公務員は、筆記/論文→人事面接→人事面接だよ
新卒とかでたまに合格者を前提とした首長面談する自治体とかもあるみたいだけど
経験者採用で幹部に会う可能性はかなり低い
あなたの仕事の詳細理解した人が出てくる可能性はほぼゼロ
正直こんなんで何が分かって、何を評価出来るのか意味不明だけど
まぁ割り切ってやるしかないわな

>経験者採用で幹部に会う可能性はかなり低い

そうなんか。今、１戦１敗で、最終落ちが一つなんですが、
中核市なのに副市長と相まみえたもので…。これは例外なのか。

とは言え、公務員は異動多いから、人事と言えど生粋の人事は
居ないはずだが…。

>正直こんなんで何が分かって、何を評価出来るのか意味不明だけど
>まぁ割り切ってやるしかないわな

はったりでも良いから納得できる話ができたかどうか、なんでしょうね。
後は人柄。

面接の心配してるということは、当然、筆記は通ってるんだよな？
まさか、筆記が合格してないのにもう面接の心配？

受かってますよ。そっちは問題なし。

田舎の町役場受けるけど、問題が高卒程度であって欲しい…

高崎市受ける人いませんか？

>>968
高卒程度はボーダーが上がるから取りこぼしができないけどね。倍率にもよるけど。

>>969
去年受けましたよ。

論文で年齢をカバーしようと思ふ。

35歳以上は無理だって

35歳以上で社会人枠はしごしたオレが通ります・・・
場所にもよるだろうけど40歳まではなんとかなると思う。

>>972
35歳以上で頑張ってます
合格出来たら奇跡だと思いますがやって見せますよ

普通に考えて何か秀でた資格とか経歴があるならわかるが、35歳以上の人間を雇うメリットってある？、

3年程度でローテしてろくに経験のない仕事をはじめることを繰り返すと考えると
30も35もそんなに変わらなくない？

新卒に毛が生えた程度の30代だったら論外だとは思うけど。

>>975
それは民間でも当てはまりますね
というか、30歳越えて秀でた能力ないのに転職しようと考えるのは無謀だと思います

ま、いい結果お伝えできるようにがんばりますよ。

３５以上なら単純な仕事でも
割り切ってやってくれるとか。

>>976
そんな変わらないならより給料抑えられる若い方取るわな

もう諦めよう

>>979
30と35で同程度の実力だと、職員構成比で手薄な年齢層が優先されるんじゃないかなと思ってる

とは言え30の方が若さや給料の安さで有利だろうけど、
技術職で10年20年かけて大成するようなものじゃなければ致命的な差にはならないと思うなあ。

若い方が有利だと思いますよ。
採用年齢の幅が広く取ってあるのはポーズだけ。
民間と一緒。

実態として、事務は30前半が大半占める
技術は30前半から40前半まで幅広くいる

受験前の必死の争い。。。経験者採用は何のために行われてるのか？
コストを考えれば、新卒の枠をもっと増やすべきだよ。
30は20から見れば、間違いなくオサーンなわけで・・しかも民間での功績が無いようなら
さらに意味不明

民間で営業成績No.1と面接でアピール→
「ほお、凄いね。で、それは君の能力かい？ワンサイドプレイの結果かな？」と言われて→
「いえ、私だけの力ではありません！同僚、先輩、上司との共同作業の結果です！私の中で良いと思った方法は部署内で情報共有しています！！」
と切り替えした。
結果、首都圏某自治体の経験者採用試験を三十路越えしても受かりましたよ。

基礎能力試験のボーダーラインって何割ですかね？

>>985
経験者採用試験は30代前半が一番受かり易いんだよ。
40代なら尊敬するけど。

>>985
おめでとうございます！

まぁ、人事院に示唆されたんだけど、簡単に言うと
同じ能力なら、あと十数年しか働けない人と、あと
30年働ける人なら、当然後者を選ぶでしょうと・・・

現職の者ですが、

>>984
完全買い手市場の公務員は
40過ぎのハイスペックを安い給料で雇えるとい事実もあるんだよ。
もちろん即戦力になる優秀な人限定だけど。
退職金少なくて済むし、引退までのトータルコストは逆に若者より安い。

>>981の言う通り、その自治体にとって職員構成比で手薄な年齢層が
一番の肝で、その人の年齢と職種が合致すればチャンスはある。

いまの三十代と比べたらベテラン四十代が少ない。バブってた時期に民間に取られたから優秀な管理職が欲しい。

逆だろ。バブルで猫も杓子も採用していた４０代なんてお荷物そのもの。
氷河期で採用を極端に絞っていた３０代の方が欲しい。

三十代は団塊世代の子どもが多くて余ってる。過保護でニートが多い。

もうすぐ1000か
振り返ってみると良スレだったなと思う

>>993
バブル乙。

なんか心理戦になってるが単なる雇用対策ですからｗ
筆記通過してマトモな人間なら採用されますよ。

まずは筆記試験を頑張ってな。

40代は無理だろね。
今、自治体で働いてるけど、同期に40代なんていない。

さ、誰か次のスレ立ててや。頼むで！

うめ

わしゃ40代で採用されたよ

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