市役所に合格→退職者が少ないので5人採用取り消し

　大和市が昨秋に実施した事務職員採用試験（大卒程度）の
合格者23人のうち５人が、採用を希望しながら最終的に
採用されなかったことが28日、分かった。退職者数の予測に
見込み違いがあったため起きた異例のケース。
採用希望者は新たに試験を受け直す必要がある。

　試験は昨年９月に実施し、同11月26日に合格発表した。
合格者資格は１年間有効で、市は退職者が決まるたびに
成績上位者から15人を採用した。３人が辞退し、残りの５人は
採用を希望したまま採用期限の今月25日を迎えた。

　市は過去４年間の平均をもとに４〜９月の間に９人程度が自己都合で
退職すると見込んだが、実際は５人にとどまったのが最大の要因。
市が把握している限りでは、これまで事務職員採用試験の合格者を
採用できなかったことはないという。市の職員数は１日現在で１８２０人（消防、病院含む）。

　市人財課は「募集要項にも合格と採用は違うと記載している。
制度上、今回のようなことが起きる可能性はある」とした上で、
「今後は退職者数の予測の精度を高めたい」と理解を求めた。

　採用されなかった一人は取材に対し、
「１年間を棒に振った。市はミスを認めるべきなのに、直接の謝罪もなく、
配慮を欠いた行為だ。理不尽で憤慨している」と述べた。
http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1111280032/

「難関の公務員試験(事務職)に受かったぞ！」 →市「退職者が思ったより出なかったから、合格なしで」
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/news/1322578231/

今年の夏、特別区の１類事務職を最終合格したものの、
区面接で３回も不選択を食らい未だNNTの俺には堪えるスレですね＾＾
来年の準備はじめてますｗ

ねがきゃん乙

内定って労働契約として認めるか認めないかが曖昧だからな、、
つか大和もたった５人くらいどうにかしてやれよ、そこの市民からしたら仕事ができないその採用担当者こそ
一番切ってもらいたいだろうに

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬー

こんだけ騒がれりゃ翌年の採用間違いないよ

>>3
kwsk

>>8
東京都特別区の行政事務職受験→最終合格→採用“　候補者”　として名前が名簿に載る
→各区で面接を受ける（最高8回）→今のところ3回受けたけど全部不合格→次の面接に呼ばれるまで待機

区面接を無事通過したら晴れて内定。2月下旬まである面接に通らなければ残念賞＼(^0^)／

特別区は選り好みしなきゃ通るよ
超売り手の頃でも年末まで決まらない奴いっぱいいたし

通りやすいのは足立？

いや、俺の知り合いに１月１９日に特別区の内定もらった奴いるぞ？
２月は２回面接があるだろ？（７回目、８回目）
そこまでいけばまず決まると思う
国２は３月にようやく内定もらえた奴知ってる

>>12
特別区内定もらえていない俺には凄い嬉しい情報だ

東京都特別区　2011年6月刑法犯罪数ランキング

＝＝＝＝治安優等区＝＝＝＝
文京区(973)　目黒区(1305)　荒川区（1343）　中央区(1419)　
墨田区(1883)　品川区(1918)　千代田区(1938)　

＝＝＝＝治安平均区＝＝＝＝
台東区(2066)　中野区(2116)　北区(2195)　港区(2281)　
葛飾区(2790)　江東区(2813)　杉並区(2861)　渋谷区(2975)　

＝＝＝＝治安劣等区＝＝＝＝
豊島区(3332)　板橋区(3580)　練馬区(3665)　大田区(3729)
世田谷区(4245)　新宿区(4557)　江戸川区(4584)　足立区(4907)

うオオオオオオオオ

てか特別区は大和市より採用漏れ遥かに多いんだけどな。
比率的には少ないから封殺されているとはいえ
実はあの国２より採用漏れが多く常に二桁キープをしている。
こんな大和市の５人程度の比じゃない人数。

この５人は、今年の採用試験は受けなかったのかな
さすがに配慮してもらえただろうに

>>10
超売り手って民間が売り手だったころ？
そのときなら特別区の採用自体はいまより少なかったけど

特別区の採用漏れは区の面接試験があってそれに通らなかった場合の採用漏れでしょ
この大和市の採用漏れは合格後なんの面接にも落ちていないにも関わらず席次の理由だけで省かれてる
質がまったく違う

まあでも次の年にまた受けて筆記通過したら流石に内定もらえるだろうな

国1だって国2だってこんなの普通。
最初からそういう条件で試験してるんだし、謝罪しろとかいうのは筋違。
もちろん心情的には気の毒だとは思うけど。

>>21
？地方と国家じゃ採用漏れの確率は雲泥の差だっていうのは常識だろ。

２２人中５人漏れるなら国家より漏れ率高いがな・・

確率の大小は関係なくね？
試験やる前提条件の話だろ

建前としては、「最終合格しても採用されるとは限らない」だけど、
市が明らかに過大に予定採用人数を出すようになったら嫌だよね
だからこそ、批判する態度も必要なのでは

＞市が明らかに過大に予定採用人数を出すようになったら嫌だよね
＞だからこそ、批判する態度も必要なのでは
批判を怠ると市が明らかに過大に予定採用人数を出すという根拠キボン

>>26
逆、対偶、裏についてよーっく考えてみようね！

明らかに過大じゃない人数ってどうやったらわかるの

ってか、明らかに過大って誰が判定すんの

俺が判定する

>>30
じゃ、今回の判定は？

つか制度上「そういうこともある」としか言えないし、募集要項にも書いてあったわけだしな

この５人は確かに気の毒ではあるが、謝罪だの憤慨だのってのは筋違いだろ

でもさ、自分のことだったら
俺は切れるね

普通、地方公務員の採用漏れはないよ
異常です

まあ同情はする。。。

自分の身に置き換えてみろ…
あり得ないわ

俺は県庁で採用予定人数内の順位で合格したが、内定通知が来るまで
採用漏れしないかとガクブルだったぜ

地方の採用漏れ無い神話はもうあんまり鵜呑みしない方がいいな
これくらいの採用規模が一番危ないくさい
傾向として結構慎重に少なめに合格者出してその分補欠を多めに出したりしてる所多いような気がする

つか23人採用予定だったって話だよな？


普通に「補欠合格」だったのに謝罪とか憤慨とか言ってるなら恥ずかしすぎるけど

>>39
いやだから・・・

>>40
何？

>>39
この場合は補欠だと思う
順次採用した旨が書いてあるし、今回あぶれた人に内定出してたわけでは無いっぽい

すまない、補欠の意味を勘違いしてたようだ

募集要項に採用予定数明示してあったのかね？

早期退職者を5人出して新規採用者を5人得た方が財政的にも助かると思うんだけどな
公務員ってのは辞令が出てから初めて労働契約が成立するんだったかな
採用内定でも安心できないのが民間と比べて辛いところだな

労働法って世の中の情勢に全く追いつけてないよな

そもそも候補者名簿に載っただけで内定じゃないから

結局そこなんだよな

どう考えてもこの採用担当と責任者切れば2,3人ういたはずだよな

自分の身に置き換えてみろ…
退職者数見誤ったぐらいでクビとかあり得ないわ

なんか面白い採用形態だな
年度途中の退職者には非常勤とかを充てるのが通常かと思ってたが
こういうタイプも多いのか

んだな

年度途中の採用者数に合わせつつも、採用は４月とかかと思ってた

四月までに採用されなかったのに本気で待ってた奴らもどうかと思うが
市側がその辺どういう風に説明してたかにも寄ると思うが

まあこいつ等も今年の試験受けてんだろ 普通は

つか合格した段階で「採用内定です」とか言われたわけじゃないんでしょ？

何度も言われてるように「採用候補者名簿に載った」だけ。確かに気の毒ではあるが、
そういう仕組みなんだから謝罪しろってのはおかしいと思うんだけど

>>52
CとかDだと3月頃まで正式な内定出ないようなのもあるけど
そこから採用漏れ喰らったら精神的にも時間的にも
AB日程とか国系は結構しんどくねーか？

確かに市側もなんて言ってたかによるな
4月の定期採用までに内定出せなくても
例年は漏れた人居ませんから名簿期限まで待ってください
なんてアナウンスしてたらそれは謝罪する必要も出てくると思う
まぁそんな事言っては無いと思うけど

つーか上の人も言ってるけど採用方式自体がなんか変なんだよな
４月から９月の退職者の補充用まで合格者を充てようとしてるってのが
内はC日程だけどそんな事やってないぞ

一般常識で考えてありえないだろ。
市が言った言わないじゃなくて不幸になる人間が出るこのシステムを変えるべき。

国２、催事の採用漏れをなくせ！
地方公務員の採用漏れは特別区に限ればあるよｗ
去年は１９人

国２や特別区は最終合格後にある面接に通らなかった場合だろ
いうなれば最終合格したけど適性みたらこの合格者はいらないって判断された状態
それとこれを一緒にするな

江戸川区なんか、そもそも最終合格させてもらえないんだぜ

最終合格通知の封筒に誓約書と身元証明書も入ってたんだけど、これら提出したのに内定もらえなかったら切ないな…

今の職場の在職証明書まで提出させておいて
採用されなかったら訴えていいレベルだろ

「なんだよおまえ、辞めるんじゃなかったのかよ」ってみんなに言われて
評価もガタ落ち。経済的損失は計り知れない

在職中の職場にバレて採用されなかったら辛いな
在職証明まで出させて採用しないようならアウトだな

今回のケースがそれなのかは知らんけど

つか「単に合格しただけ」の状態であれば採用されなくても仕方ない（気の毒ではあるが）

誓約書を出させたとか、在職証明まで出させたんであれば「話が違う」となるのも無理ないわ

在職証明って内定が出た後に必要になるんだっけ？
試験段階で必要だとリスキーだな。

誓約書とか在職証明書は内定後でしょ
採用にならなきゃ必要ない書類
だいたい内定前に何の誓約をするんだよ

>>65
＞だいたい内定前に何の誓約をするんだよ
>>64は在職証明が内定前か後かを言っているのであって、誓約書はお前が言ってるだけだが

>>57
国家は有効期限ありの資格試験のようなものと考えた方がいいかと。筆記重視だしね。
最終合格は国家公務員として働ける資格を得たにすぎない。官庁に採用されるかは別。

(´・ω・｀)酷いお。。。

（´・ω・`）そういう試験なもので…

とりあえず、再受験だな

少なくとも制度を理解して受験しただろうに、みっともないなぁ

横須賀市を見習えよ
わざわざ４次試験までやって、採用漏れがないように男を減らして調整してる
ttp://www.city.yokosuka.kanagawa.jp/0240/zinzi/saiyoujouhou.html

じゃあ横須賀受ければ？というお話でした

最終合格して採用されないのは落ち込むよね。

稀にある

(　＾ω＾)嫌なことは忘れるしかないお

(　＾ω＾)大和市を受けなくて良かったお

(　＾ω＾)2次で落ちて良かったお

(´・ω・｀)来年採用駄目かなあ。

79様の今後の採用をお祈りいたします

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」

（2006年カンブリア宮殿）

酷いなあ。

合格しても不安ですね。

実際に大和市のようにニュースになってないだけで、
市役所の採用漏れって普通にあるのか？

あるところはある。
そんな稀なケースに巻き込まれないように上位合格するのが理想

結局そうなんだよね。
資格試験とかもそう。

あれからもうすぐ一年

だね。

あげげ

(;ﾟдﾟ)ｧ....