横浜市・学校事務区分スレ

「君みたいな人にきてほしかった」

本当に採用したい人に対して、面接官はこんな台詞を絶対に吐かない
少なくとも公務員試験ではな
お世辞を本気にしちゃって調子に乗るような人間は残念ながら望みは薄い by人事経験者

>>307
人事経験者さんに伺いたいのですが、
本当に採用したい人に対しては、どのような感じに接したり、どのようなセリフを言ったりしますか？

>>308
採用したいと思う人も思わない人も対応は基本的に変えないよ。
勿論話が盛り上がった時は態度が変わる事もあるけど、それが必ずしも得点に直結するものでもない。
ただそれは表面上の対応であって、内心と採点シートでは受験者の評価を事細かくつけてる。

そんな緩い自分でも、受験者の発言に明らかな矛盾があったり、嘘をついているのがバレバレな表情をしていたら
ボロが出るまでひたすら突っ込むよ。
誇張表現は面接のお決まりパターンだから寛容だけど完全な嘘つき君は問答無用で最低評価行きにしてる。

>>309
新卒者に一番求めてる事ってなんですか？
よくポテンシャルに期待して取ってるといいますが・・・

「君みたいな人にきてほしかった」
http://unkar.org/r/recruit/1218722720

>>310
ありきたりだけど、笑顔・協調性・将来性かな。
一部のエリートを除いて公務員の事務職なんて少し勉強すれば誰でも出来る内容だから
「自分は特別な人間」アピールは確実に面接官に嫌われるよ。
そういう人は国�Tや大企業を受けて下さいって感じ。

>>312
なるほど。つまり、あなたの自治体(企業)を知ってますっていうアピールより
その笑顔・協調性・将来性ってのを前面に出した方がいいわけですか
前者二つはわかるのですが、将来性ってどうやって判別するんですか？

>>313
志望動機と今までやってきた事をある程度聞けば、その人の持つ将来性は十分過ぎるほど分かるよ。
横浜市のESにも志望動機、やってみたい仕事、過去に力を入れた事を書くスペースが設けられてたでしょ。
知ってますアピールより、最低限の知識を踏まえた上での知りたいアピールの方がグッと面接官に来るものがあると思う。