全国健康保険協会

全国健康保険協会（ぜんこくけんこうほけんきょうかい）は、2008年10月に設立される健康保険組合に加入していない被用者の健康保険事業を行う全国単位の公法人である。
都道府県ごとに支部が置かれる。社会保険庁を廃止し、政府管掌健康保険の事業を自主自立の運営にするために、非公務員型の法人とし合理化・効率化を推進する。

採用数は民間を中心に、ほかの省庁からの出向もあわせておよそ300人を外部から採用し、社会保険庁からの採用は
現在よりおよそ400人少ない1800人を上限とするとしています。

　そして、社会保険庁から採用する職員については今年度前半の人事評価を重視し、業務改革などに
積極的に取り組むことを約束した書類を提出させるほか、懲戒処分を受けた職員の採用は、その後の
勤務状況などを考慮して慎重に判断するとしています。

リクナビなどの募集人員は１８０人。この１８０人が新しい血として求められているのか、それとも
単なる「社会保険庁」から流れてくる ”１分間に１１回までのキー入力しかしないのがデフォ”な方々
と烏合するようなメンツを募集するのか、厚生労働省の意図が分かる試験になることでしょう。

逃げっとε=┏( ・_・)┛

不思議なのが、出向者等からの人材120人。
まさか、社保庁不適格者が厚生労働省などに異動し、そこから出向ということが行われないかということ。
この120人がどこから来るのか、厚生労働省に確認したものの明確な回答を得られてません。

明日は面接！

>「社会保険庁」から流れてくる ”１分間に１１回までのキー入力しかしないのがデフォ”な方々

その程度の認識だと採用も危ういね。あなた。
まともな会社で勤めたことがないんでしょうね。

>>4
お疲れ様。
俺も月曜、面接受けましたよ。
受付時にリストを遠めに見たけど
10名くらいじゃなかったです？
1県1人ぐらいの選出だったし。
ちなみに私の上下は隣の都道府県の方の住所が「市」まで
記載されてましたね。

【偽装全喪】社保職員通信・第87号【随時改竄】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1200264065/101-200

現役、社保職員がもうすぐ始まる
協会への登用審査をめぐって醜いこと書いてます。
これ読むと、一緒に働きたくなくなるね。。。
新しい風は吹くのかな＞＜

>>7
えーと、たとえばどんな酷いことが書いてあるの？
正直、きみたちとは仲良くしたいんだけど。

それと聞きたいことがあれば、できる限りお答えしますよ？

6>>
1県1人…東京は100人弱の採用ということになるんでしょうか。
結局民間から行っても肩身狭い思いをしそうですね。
ところで、2次面接の報はいつごろなんでしょう。1次のとき何か言われました？

俺も受けた。
２次は、２月上旬のはず？
面接官のレベルの低さに幻滅。公務員体質が出すぎ。
民間で働いていた方が充実していると感じた。一緒に仕事をしたくない。
あなたとは仕事を一緒にしたくないし、２次は受けないと話してきた。

>>10
正解だよ。
双方のためにね。

１８００：１８０なのか１８００：３００なのか知らないけど
社保のひとの邪魔にならないようにしないと。
社保のひとの足りない部分をカバーする意味での採用なんだからさ。
会計、広報、法務。専門性のあるひとしか採用されないでしょ。
本体業務は社保のひとで回せるんだし。

本体業務を今の人に任せきれないから採用するんじゃない？

職員に任せておけないから新組織にするんじゃないのか？

>>13
>>14
建前ではね。おっしゃるとおりです。
実態は「看板の架け替え」という批判を緩和させるための措置です。
建前どおりにミッションが遂行されるかどうかは不透明です。残念ながら。

大丈夫。本体業務なんて3ヶ月仕事してれば誰にでも覚えられる。
入っちゃったら社保も民間も関係なくなるんだから。
それより異動であちこちたらい回しにされるのを覚悟してくれ。
希望の勤務地で働けるのは最初だけ。

>>16
民間からの参戦ですが、
そしたら本省の会議資料にもありますが
家族等で転勤できない旨伝えて「専門職員」にでもなりますよ

専門職員になったら昇進は望めない、現場も希望して広域移動「おｋ」と言った方がいいよ。
>>10
申し訳ないねぇ、中にゃ「質の悪い」人もいるからねぇ。
２次面接でそのことを言ってくれ・・・・・１次合格の通知が来れば。

確かに専門職員って手もあるな、昇給しなくてもいいなら。
ただ組織からしたら異動拒否者は迷惑なだけだからね、
希望したら誰でもなれるわけじゃない。
公務員ならワガママも通るかもしれんが、
残念ながら協会は違うし。
ま、もし俺が採用されたらよろしく。

３ヶ月でおぼえられる？
覚えるのと、さばけるのは全く違うけどな。
>>16は原色にしては軽過ぎるし、仕事できない部類に相違ない。
大方事務所のひらだろ。
お前は恥ずかしいから書き込むな。

>>20
民間より…
仕事なんて所詮誰でも出来るよ。
誰でも出来ない仕事なんてありゃしない。
公務員はそこを勘違いしてるんじゃないの？
そういう危機感持って仕事しなきゃ、いい仕事なんて出来ないし、
そういう考えだからこそ、仕事を教えたがらず、囲い込んじゃう。
そういうやつらは公務員に多いよね。
通常のまともな経験ある人なら、1週間で空気よんで
1ヶ月もすればおおかた流れつかめるんじゃ？
3ヶ月で覚えられるには賛同。
誰も「全部おぼえる」だなんて言ってないんだし。
自分が担当する仕事を「さばける」だけでも十分やん。
皆そう。そこから、自分の身になり、力になる。
3年程度でローテするんだから、さばける能力を早く身につけることも重要。

>>21
・なぜ公務員と民間の対立軸でものを語るのか？
・もっと簡潔にものがいえないのか？
以上、２点ほど気になるが無事採用されることを祈るよ。
誰にでも覚えられてさばける仕事かお手並み拝見といったところか。

>>20
物凄い上から目線だな。
そもそも外部採用するのは本体業務以外の人事・財務・システムとかの職員が大半じゃないのか？？

本体業務だって今の職員が出来るんだから、誰にでも覚えてさばけない、ってことはない。
公務員試験に合格してるとはいえ、職員の大半は高卒だぜｗ
そもそも、本隊業務は誰にでも出来るように改善していくべきだ。

>>23
マジメに賛成。
仕事は本来、急な異動にも対応できるように、いい意味の「マニュアル化」して
職員のレベルも底上げして安定させなきゃ。
「俺しか出来ない！」だなんて、違うと思う。
違うところで、プライドもって欲しい。

２０年前の職員はたしかに高卒中心だが
協会に逝けるの能力評価上位の国２大卒中心だろうな。

てかこのスレ公務員板にあっちゃいけないだろ。ここの職員公務員にはならないし。
大学職員と違って保険年金も共済じゃなく社会保険だしな。

>>26
給料は税金。守秘義務は公務員と同等。

「中小の末端で営業していました」みたいな馬鹿はいらないし、
採らないから帰っていいよ。
それと「私、社労士資格持ってます」みたいなことを得意気に
言う人がたまにいるけど、そんなのメリットになりませんから。

法務、会計のスペシャリストの方、お待ちしております。

それとＷＥＢ関係とネットワークに強いＳＥの方も
若干需要がありますので奮って応募してください。

とりあえず協会設後数年は、
会計・システム開発等：民間からの採用者中心
健保給付・レセプト関係：社保からの転職組中心
となる。
異動は原則全国転勤。わがままを言えば同じ場所に留まれる可能性は
あるが、昇進・昇給はなし、職場では肩身の狭い思いをすることになる。
給料は当然の事ながら低い。
あらかじめ予算が決まっているため、今の社保同様残業代は満額は出ない。
民間になるため牢記にチクることもできるが、まず全額支給は無理。
それでも来たい方はお待ちしています。

>>30
概ねそのとおりだと思う。
追記として「盆休みがない」こと。
今時まともな会社で盆休み・夏休みが無い会社なんて聞いたことが無い。

>>30のような条件で採用面接に来る奴のスペックに興味があるな。

・公務員試験に全滅して中小に就職した負け組型
・たいしたスキルはないが社保の職員には勝てるという勘違い型

ほかにはどんなタイプがあるんだろ？
誰か自己紹介してよｗ

・社労士等の士業で開業したはいいけど、廃業寸前で藁を掴む型

ってのも居そうだな。使えねえｗ

まぁ、今の現職よりまともだと思うけどね。
少なくとも、ここで民間採用をこき下ろすようなヤシよりね。

>>34
で、貴方は会計・システム等のスペシャリストさん？
それとも
「・たいしたスキルはないが社保の職員には勝てるという勘違い型」さん？

>>35
「大したスキルがあると思っている現職」さん？

>>35
横レスだけど（違う民間人）、
社保の方って
そんなにスキルがあるって思ってるのかな。
国・県への出向経験があるのだけど
OSもいまだにMeとかだし、定番ソフトのスキルもすごい下位レベル。
とても民間では…まぁ、そんなにPC使わないのかもしれないけど。

こういう意識の人が「公務員」なんだろうね。
合理化・効率化って意識がない。
つつかれれば、そいつをねたむ。
向上心や部下を育てる等…
そういう意識ないんだろうな。

>>37
あなたの思う通り社保職員のスキルは全然たいしたことない。
本庁や事務局の人間ならまだしも、普通の事務所の人間は
ＷＭという年金や健保の記録を見る機械を使う時間の方が圧倒的に長い
ため、必然的にＰＣを使う時間は限られる。
向上心や部下を育てる意識に関しては、ある人はあるが、やはり公務員
なので対したことはない。
ま、民間にもピンからキリまであるけどね。

＞「・たいしたスキルはないが社保の職員には勝てるという勘違い型」さん？

実際、社保職員より使えない民間人もそうそういないとおもうが。
思い上がりすぎｗｗｗｗｗｗｗ

>>38
現職の３０歳の方だと思っていいのでしょうか？
>>37の者（32歳民間）ですが、少し失礼なことを書きました、すいません。
2chだからとはいえ。

確かに民間でもピンきりですが
まだ、部下の面倒を見て
良くしていこうという人は多い気がします。

それは、売り上げ等があったり
コスト意識があるからかもしれません。
国や県では「予算」ありきで自前で資金調達というよりも
翌年度の確保のための消化・そのための対策におわれますね。
それはそれで理由もわかりますけど。
使いたい年に、お金がなければ何にも出来ないから
そのための予算は最初から準備しなくてはいけないし
しておかなければいけないし。
ただ、仕事をする上での「意識・誇り」は持ってて欲しいです。
いい意味で。
いい仕事してるんだから。
上部に使えない・上の顔ばかり見る人がいるせいで
組織がおかしくなったとしても。

社保職員はパソコンのスキルは全くないと思う。


というか、ここに書き込んでる職員は何がスキルだと思ってるんだ？？？？？
社会保険の知識？
それだけじゃスキルがあるとはいえないと思うけどね。

て、いうかお前ら仲良くしろよｗ
同じ釜の飯食う同僚になるかも知れないのに。
社保はえばるな。数の上じゃ俺らが有利なんだからさ。
謙虚に民間さんのご意見に耳を傾けようぜ。
民間さんは低レベルな煽りに乗らずに冷静にさ。
勤務するのは>>30にあるような低待遇会社なんだぜ？
集まるのはスネに傷持つ人間しかいないんだからさｗ

俺は事務局勤務だから日常的にＰＣに触れるけど
事務所時代はＰＣ使わないね。だって専用端末があったから。
かと言って今でもエクセルとワードの初歩しか使わないけど。
正直、そんな高度な技術いらんし。
ま、社保職員のスキルといえばクレーム対応じゃないかｗ
マスゴミ報道しかしらんやつは驚くかもしれんが。
転職した奴に聞くとそういう所を評価されたと言ってた。

社保から来た人も民間から来た人も数年経てばみんな一緒。
給料が低いのもなｗ
とりあえず今社保で働いてる人間は協会に移った時点で給料が下がるのが
確定してる。それでも年金に嫌気が差して来るようなやつらばっかりだ。
民間にしたってまともな能力があればこんな低い待遇の職場に応募したり
しない。
全国異動なうえに夏休みがないようなとこだぞｗ
ま、要するにこの組織に来るやつは社保出身だろうが民間出身だろうが
たいしたことないってこった。俺も含めてなｗ
仲良くしようよｗ

年金機構逝くより百倍マシだからな。
厚生局よりは数段落ちるが。

>>44
現職さんなんだろうか。
残念なコメントだね。
民間から来るから使えないって考え自体が、かわいそう。
自分たちより上だと思える相手が来ると
数で蹴散らすんだろうね。
必ずしも民間から来るのは優秀とは限らないけど
少なくとも「声がかかって来る人もいる」のに。

立て直そう、よくしようという気概がここにきても感じられないし
ないなら、あなたこそしがみ付かずに離れればいい。
そんな人は「民間」と非難する前に
自分のスキルを見つめてみては？

日本の医療保険はどうなる？
国民皆保険、相互扶助制度でやっていくのか？
厚労省がまともに考えているとは思えない。
今やらないと将来はない。
みんなわかっていて何もしない。
おれは健保組合のものだけど、今回の協会には期待している。
健保組合は所詮「部分最適」。自分たちがよければそれでよし。
協会に集まるやつがどこの組織の出身だろうがそんなことは関係ない。
「気概」を持って仕事に取り組もうぜ、
給料？？？夏休み？？？そんなの関係ねえ・・・・
夏休みないような大企業は山ほどある。海外転勤がないだけいいじゃない。
も少し前向きなコメントを頼むよ。

>>47

2chにマジレスがいけないようなこと言う人もいるけど
所詮掲示板だしね。
現職の方だと信じたいし、少し安心しました。
民間でも、条件で上見たらきりないし、下も…
協会だって、家庭の事情で広域異動できなければ
専門職員としてとどまれそうなんだし
それはそれ。給与アップと異動は必ずしも、個々人にとって
同じ物差しでは、はかれないし。
でも、全国はなしにして、せめてブロック内、ブロック・本部
での異動にして欲しいね。

本当に医療保険はどうなんだろう。
年金の影に隠れて、現状維持だとマズイ気も。
理想と言われ、反発もあるかもしれないけど
膿を出して、素直にはじめたらいいと思う。
後手後手にまわると批判も多いんだから。

身分は民間になるとはいえ、「公法人」って文章の中の言葉が気になる。
せっかくなんだし、大胆に変えてもらってもいいと思う。
じゃなきゃ、３０〜４０代の社を支える年代が報われない。
民間でもそうだしね。
高齢の方が新しいことを嫌がり、面倒がり
多少の反発はあるもの。。難しい。

>>46
こらこら、そんなにムキになりなさんな。
「民間」に無駄にこだわってるのが見え見えだよ。
入っちゃったら社保出身者も民間から来た人も同じ組織の人間になるんだから。
俺は入ったら社保出身者の人にいろいろ聞いて健康保険の事とか真面目に
勉強したいと思ってる。
後社保の実情とか聞いてみたいねW

>>49
民間にこだわるのが見え見え…って
日本語的におかしくないか？20半ばのそれこそ使えない人なの？
入れば同じ釜の飯を食うのは、誰でもわかる。
少しでも職場の環境がよくなればいいと思わない方が癌だと思うが。
誰も社保の方と敵対するなんて言ってない。
も少し、経験つんでから面接に望んでは？

おいおい穏やかじゃないね。
少しくらい余裕をもって、他人のレスを眺められんのかね？
ちょっとくらい弱音をみせたり、本音を吐いたり、自虐的なレスしたり
それが普通の姿だろ。
だれもが青筋立てて社会保険の行く末を四六時中考えているわけではない。

別に理想を語るのがいけないわけじゃない。
大いに結構。
ただ、気概や志を語るものには余裕が欲しいね。

来月には社保から誰が協会行く事になるかだいたい
わかるらしいから、ちよっとレスが増えるかもな。

連絡来るの月末だよね？
なんで役所って「月末」＝３１日なんだ？
その時点でなんかお役所仕事って感じがする。

国が絡んだ業務に民間の経営センスなんて使えないと思うが？
古くは公社、三セクなんかもそうだし。
民間生損保に業務丸投げの方が、まだましだわ。

試験結果ﾏﾀﾞｰ？

まだだよ〜ん。

ようやくかよ！遅いっつーの！

誰か結果来た？１次試験の時
「合否にかかわらず１月末に文書で発送する」
と言われたのに何も来ないよ・・・

やっときたよ、一次面接と同じ会場。

きたきた。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全国健康保険協会設立委員会事務局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　採用審査チーム

　　　　　　　　第二次採用面接のご案内

１．日時　平成20年2月16日（土）
２．場所　名古屋センタービル

週刊文春読んで鬱。やっぱ民間から入ったら最下層扱いなんだろうか。
二次で待遇面の話とか出るのな。っていうか、二次で終わりなのか？
その辺の情報交換もよろしく。

論文あるかな？

>>63
今回は「筆記用具持って来い」って書いてないから、ないと思うよ。

二次面接の通知がきた方おめでとうございます。
変な面接官に当たらないことを祈念しております。
そして・・・・残念ながら二次面接に進めなかった方、進めなかったことが「ラッキー！！」と思う日が来るかもしれませんよ・・・・
ウフフ。。。。。。

>>65
負け惜しみ乙W

>>65
まぁ、それもそう思うけど。
俺は、並行して数社受けてるので
その中で検討することにしてる。
まぁ、もらえる内定はもらっておいて考えてもいいと思うので。。

>>67
そのスタンスが一番正しいと思うよ。
現職の俺からみても協会の将来は不透明すぎる。
組織・制度の安定性でいえば、年金機構のほうがましなくらいだ。
短期給付と長期給付の差でね。

>>62
一次面接のときに「三次面接まで」と言ってたよ。

一番右上の整理番号のような英数字はなんだろうね。
アルファベットは職位？
数字がもし通し番号なら、募集締切当日に送付したおいらは16●△。
ざっと倍率10倍弱ですか。
笑えるね。

>>69
俺もそう聞きました。
「遅くても　３月末には内定出します。」と。
現職の方との調整を考えれば
その辺だろうね。
で、採用は１０月、もしくは早めに入れる人は早くに選考採用。
上手く機能するのかな。引き継ぎ含めて。

協会が求める民間人・・どういった人材を選考したいのか、
よくわからなかったというのが正直な所です。

>>71
それは募集している人たちにもよくわかっていないと思います。
協会には社保以外の職員が一定数いればそれで良いのかもしれません。
残念ながら、その程度です。

>>72
自分は面接受ける側ですが、
募集する側の感覚は、その程度なんだろうな
という感じはしています。
「どういう人を採用していいかわからないから、
とりあえず残しておく・・・」
そんな感じで残されている感じもしています。

>>72
なるほど！！的を得ている気がします。
議論しないか、民間意見すべきか・・
二次面接迷いますね。

>>69
＞一番右上の整理番号のような英数字はなんだろうね。
＞アルファベットは職位？
職位はどうなるんだろう？
オレ、「リーダー」とか意味不明なんで最下層で応募しちゃったんだよね。

九州の二次面接は明日ありますので、いろいろ情報提供いたします。

>>76
ご報告期待しております。

俺はこの会社で１０月から働くつもりで
日々の仕事をこなしている。
そう信じなくては気持ちが保てなくなっている。
そんな不安感からか、仕事に熱が入り、成果が上がりだしたｗ
明日からも後始末に勢をだすかな。

二次面接受けてきました。３０分間に２回面接あり。これが三次面接なのか？
内容は簡単な処遇と前回同様の質問。
今後のスケジュールとしては、三月中（遅い！！）に合否の連絡をするとのこと。
合格したら４月中に内定を出すそうです。
１０月前にも色々研修があるようなことも言っていました。

>>79
レポ乙。
＞３０分間に２回面接
って、２度別室に呼ばれたって事？まあ、行けば分かるか。
それにしても、のんびりした日程だな。合格者で辞退するヤツが出てくると予想。

>>80

＞３０分間に２回面接って、２度別室に呼ばれたって事？

その通りです。
前回（一次面接）の待合室のような部屋に7〜8名が待機してました。
ですから、待ち時間がかなり発生してました。
当然面接する部屋も２つありました。最後に面接した面接官がかなり
地位が高そうで、上から発言が目立つ感じでした・・・・

現職は２月中旬から末にかけて、最終候補者の面談が予定されている。
遅くとも３月中旬に現職組の内定が出るだろう。
民間採用の方は現職組が固まってからになりそうだ。
ご健闘を祈ります。

ココだけの話ですが。
私の２次面接の通知は、「日時場所については後日ご連絡いたします。」
バージョンです(マジですワ)。

これってナニですかね？(爆)
私は、面接時に「貴協会の募集が出ていたので転職しようとした。」と答えまし
た(核)し、「年収が下がるのなら考えます。」といいましたよ。
もう２次面接ですかぁ？南は九州から、名古屋が１６日、徐々に北へ上がってい
るようですね。東京は何時なんだろう？となると、北海道は最後だね、たぶん。

■■■独立行政法人、特殊法人等就職偏差値■■■暫定版

６９　JAXA、産業技術総合研究所、理化学研究所
６８　
６７　JICA、JETRO
６６　JRA
６５　造幣局、国立印刷局、日本原子力研究開発機構、原子力安全基盤機構、 物質・材料研究機構
６４　産業医学総合研究所、環境研究所、 海洋研究開発機構
６３　産業安全研究所、新エネルギー・産業技術総合開発機構、科学技術振興機構
６２　石油天然ガス・金属鉱物資源機構、鉄道運輸機構、製品評価技術基盤機構、国立病院機構
６１　環境再生保全機構、自動車事故対策機構
６０　医薬品医療機器総合機構、情報処理推進機構
５９　水資源機構、国民生活センター
５８　
５７　日本学生支援機構、都市再生機構（民営化？）
５４　労働者健康福祉機構、日本スポーツ振興センター、勤労者退職金共済機構、福祉医療機構
５２　国際観光振興機構、高齢・障害者雇用支援機構
５１　雇用能力開発機構（民営化or廃止？） 地方公務員共済（本部） 国家公務員共済
５０　地方公務員共済（支部）

特殊会社化等　日本貿易保険、通関情報センター、海上災害防止センター
廃止　緑資源機構、万国博覧会記念機構、メディア教育開発センター

※整理対象の一部独法を除いて、選考での難易度を主に考慮している。
　比率としては難易度６、将来性２、知名度１、ブラック的要素１ぐらい
　（知名度とブラック的要素の比率の低さは、各独法に大差無しと言えるため）
※採用選考にはフィルタがつき物、フィーリング的な要素も付きまとう。
　よってランキングは参考程度に(大学入試と違って明確な差はつけにくい

ここって年収幾らくらいなのかね。
年金機構も募集するのかな？

ここにいる方たちは
本省の会議資料とかも読んだほうがいいと思うけど。
俺も民間枠で受けているけど
全部、目通したよ。
【全体】http://www.mhlw.go.jp/shingi/other.html
【協会の今のところの額】http://www.sia.go.jp/~fukuoka/information/kondankai07.pdf
　→これは、本省の資料にも同じものがあったけど
　　どの回の資料か忘れたので。。
　　p28〜30に参考級と該当する詳細が書いてあるし
　　もう、通った案だと思う。
　　p53も並行して見て欲しいが
　　「地方のリーダークラス（異動を拒否した場合の最高位：専門職＜3,4級＞も同位）」は、
　　最高39万。ということは、管理職手当もなしで40，50歳でも39万円なのでしょう。。

※参考
�@社会保険庁：システムの中途採用
http://www.sia.go.jp/infom/saiyou/2007_02.pdf
→これは棒級から考えても割と高額になってないのかな。
　この数値が協会にも当てはまるとは思えないし。

�A民間出身の「協会支部長」の採用での参考額
http://www.sia.go.jp/infom/saiyou/2007_01.pdf
→まぁ、ごくわずかの方でしょう。
　ただ、8級の最高位に該当するにもかかわらず
　57万台がMAX。手当ついても高いとは思えないね。

>>84さん
で？
>>86さん
一次面接の際にも指示が出てたしね。2chに来れる人は皆さんOKでしょ。
ま、転勤というのがその方の人生のリスクなら十分じゃないんでしょうか。
ま、39万の仕事しかしないでしょうね、きっと。
ま、人生どうなるかわからないしね。一寸先は闇です。

>>87
＞一次面接の際にも指示が出てた
「転勤できるか？」の事ですか？
それとも>>86のサイトを見ろってこと？
オレは後者は１次で何も言われなかったよ。正直>>86を見るまで存在も知らなかった。
ただ、まだ出来てない組織の給与体系が数年後にどうなってるかなんて分からんと思うが。

>>88さん
一次の時でさえ「サイトを見てるのと思いますが」と口火を切ってたよ。

ささらに>>86さんの
＞「地方のリーダークラス（異動を拒否した場合の最高位：専門職＜3,4級＞
＞も同位）」は、＞最高39万。ということは、管理職手当もなしで40，50歳で
＞も39万円なのでしょう。。
を言う発言を受けて、転勤したくないからラインよりもスタッフを求める選択
は、普通のことで、給与が下がってもその地にいたいという希望が叶うのなら
、会社が許してるんだから良いのでは？と言ったのさ。

転職の理由の殆どは、自分のポジションが確保できているか否かでしょ？
その要素として転勤の有無や会社の人間関係や金でしょう？
何かの要素が満たされていれば、やりがい生きがいも生まれて、ここに
留まりたいという欲求があるでしょう。

多様性があって楽しいじゃないですか。
採用されてからあれこれ考えて、止めるのも人生。パンドラの箱かも(笑)

名古屋組さんは今日だよね。がんばってねぇ

ま、転職拒否が許されるのは優秀なごく一部の人だけどね

By現職

現職は黙ってろ。
現職の選別はこれからだろ、名簿に載ったからといって、採用が確定する訳じゃない。

今日も上司に呼ばれませんでした・・

>>92
>>91じゃないが、名簿に載った時点で採用ほぼ確定。４月の内定までに
アホなことしなければ。
ま、俺も所長にまだ呼ばれてないけどね・・・。

2/16名古屋組報告はまだでしょうか？
2/17今日もどこかでやっているんだよね････
面接は土日祭日しかしないから･･･報告待ってます。

明日は神のお導きがありますように・・

ううう

>>97さん
泣いてるの？

>>98
名簿に載ってなくて喜んでるんだよ

二次で待遇面の説明はあったのですか・・・？

名古屋組に何があった！？

名古屋大虐殺の予感！
名古屋事変勃発か？！

九州組はまめに報告しとるんに名古屋はなんしちょとっか！

かなり予定がおしている。ズレ込んでるね。面接予定日さえ決まっていない地
域もあるらしい。
とにかくすべて遅延している。

担当者も大変でしょうけど、辞めるタイミングや年度末など、受験者の現職の
兼ね合いもあるので、もう少し考えてほしいよね。

そうですかあ･･･スケジュールがずれ込んでいる･･･
名古屋組の方々大変申し訳ありませんでした。103より

ここの年収は350〜360万くらいだよ

あーごめん　ボーナス入れると400万くらいだわ

安ッ！
何その年収額。社保庁職員がそれで納得するのかね？

>>106,107
自分の給料公開するなよ。ここで皆様のお情けもらいたいの？
役所でも民間でも厄介なヤツいるからな。号俸からいったら最
低線だろ、ありえねー話で場を荒らすなよ。

３０で４５０万の訳だが・・。
調整手当て１４％・超勤手当て２０時間（サビ残５０）・住居手当２万７千

この給料から２０％減でも協会行きたいですが何か？

応募者の年齢も応募職種・職位もバラバラなのに「平均」年収を話題にしても虚しいだけだろ？

それで。待遇面の説明はあったのか、額面まであったの？

東京も二次面接３０分で２回ありました。
待遇面（金額）についても説明ありましたよ。

>>113
三次面接OR内定の時期について、説明はありましたか？

面接はもうないと思います。
３月に結果発表で４月に内定のスケジュールです。

>>115
ありがとうございました。

北海道の人はおらぬか？

うちらの地域は平日面接だよ。

【公立学校共済組合職員募集】

公立学校共済組合本部及び公立学校共済組合の各直営病院では、平成21年4月1日付けの事務職員の採用を予定しております。

試験要項・申込書等入手の要領
　原則として、この本部ホームページより、申込書等をダウンロードしてください。
（3月上旬掲載予定）
　なお、各直営病院を希望される方も本部人事課において一括して受け付けておりますので、同様に申込書等を入手してください


第1次試験

試験日 平成20年5月25日（日）
試験会場 東京大学教養学部駒場キャンパス
試験方法 教養試験及び作文試験

ttp://www.kouritu.go.jp/other/saiyou/saiyou_f1.htm

東京の２次面接で、具体的に待遇面（金額、職位等）の提示があったが、これは採用はほぼ確定と受け取っていいのか？

>>113

どの地区もそうだと思う。待遇面の提示は打診程度と考えた方がいいのでは･･･
現在の者歩調職員の行き先が見えてから（そろそろ内示が始まったらしいが）、
民間採用枠が埋まると考えた方が自然でしょう･･･

>>120

どの地区もそうだと思う。待遇面の提示は打診程度と考えた方がいいのでは･･･
現在の者歩調職員の行き先が見えてから（そろそろ内示が始まったらしいが）、
民間採用枠が埋まると考えた方が自然でしょう･･･

>120
全員に確認させていることだよ。みんなに聞いていること。条件はこれでいい
ね？という確認です。>121,122の言うとおり打診ですよ。

だったらその場で『採用します』って言うよ。
たぶんこれから現職の調整をしてから若干の人員の微調整を含み、これから
ですよ。

オレも応募者だから煽るつもりでも何でもないけど、社保庁絡みの組織は先が見えないよね。
すんなり行く話じゃないけど、保険や年金の政府管掌とそれ以外の一本化の話も出ては消え
してるし、道州制になったら都道府県単位という前提がなくなるし。
１０年先はどうなることやら・・・。

２次面接以降、進展あり？

１９７７年４月２日以降生まれが受験できる？

社保庁からの採用枠は1800人とあるが、実際はどうなのだろうか？
社保庁からの移行者が増えることになれば、民間枠180人も減るので無いのか。
枠が減ってくれば、3月中の結果の合否にも影響が出てくるではないのか？

すみませんが教えて下さい。

みなさんよく「協会には夏休みがない、夏休みがない」って
おっしゃいますが、普通、官庁(施設自体)には夏休みってなくて、
でも、職員には「7月〜9月の間に○○日夏休みとりなさい」
っていうのがあると思うんです。
協会には、「○○日とりなさい」っていう仕組みがないということですか？

もし、そういう仕組みがないのだとしたら、どこかに「協会にはそういう
仕組みはできません」って書いてあるのでしょうか？それとも、社保庁の習慣が
そのまま、協会に引き継がれるってことなのでしょうかね？

>>128
夏休み３日が国家公務員にはあるが、
協会はその規定はない。社保の待遇は引き継がないんだよ。
よって、夏休みをとるには、通常の有給を使って取るしかない。

待遇面から見ると、民間より悪い面が多い。
零細会社よりは安定しているけど。

128です。
すばやい書き込みに感動しております。
大変簡潔にわかりやすく説明していただきありがとうございました。
納得しました。

まだ発足してない組織なんだから先々どうなるか分からんよ。

５年もしたらがらがらぽんして消えてるかもしれんしなｗ

まあ民間になる時点でわかっていることですね、
民間で５年後も安泰なんて企業は存在しない。
厳しい競争原理にさらされるということです。
その辺りが公務員の方々が頭が切り替れるかどうかでその人を使える、
使えないが
自ずと決まってくる。要は相手が期待する以上のサービスを低コスト
で実現できればいいんですね。結局はそれをどう追求していくかと
いうことに尽きると思う。

民間出身者も一大勢力なんだから団結して組合でも結成したら面白い事になるんじゃない？

今日面接終了した。
どうなることやら。

>>135

民間枠？それとも社保現職？

>>136
現職は面接無いですよ。

>>137

どうも、
現職は「面接」ではなく、「面談」でしたね、
>>82
にそのような書き込み発見。

>>138
その通りです。
実際には

所長「名簿に登載することになったからこれ書いてね」

で終わりましたが。

日本私立学校振興・共済事業団

平成２０年度職員募集のご案内

採用予定年月日 平成２１年４月１日
（既卒者については平成２０年８月または１０月に採用の場合あり）

勤務地
採用時の勤務地は、次のいずれかになります。
九段事務所 （本部・私学振興事業本部）　 東京都千代田区富士見１丁目１０番１２号
湯島事務所 （共済事業本部） 　 東京都文京区湯島１丁目７番５号

http://www.shigaku.go.jp/g_saiyou.htm

社会保険庁が250名も職員緊急募集　行って来いニートども
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1204995095/

自分は金曜日に所長から協会の名簿には載らないとの話がありました。第一希望にしていたのでちょっとショックでした。
ただ政府管掌健康保険については赤字体質のため協会の職員には賞与は支給されないとの話でした。

協会は赤字だから賞与がでない？？？？
それしゃ機構は給与も出ないなあ・・・・
そんなこと信じてるから名簿にのらないのでしょう。

んー、実際予算内で給与等の色を各県支部別につけるんだから
賞与なしは極論でも水準は下がるのかもな。

公益法人でもピンキリでしょ。

保険料率は都道府県ごとに設定されるけど、等級による給与は全国一律。
地域手当みたいなもので田舎と都会は実際の給与額は違うでしょうけど、
そうしないと全国異動は不可能です。

転勤の頻度はどんなもんなんだろうねぇ

>>143
使えない社保職員の中でも更に名簿にも乗らない程度の
職員の僻みネタにいちいち反応せんでよろしW

>>146
２，３年で東京本部行ったりどこかの支部行ったり・・・

の繰り返し。
勤務成績優秀＋給料ダウン受け入れ可能なら同じ所にある程度の
期間は留まっていられるかもね。

ま、既婚者（特に女性）には向かない職場だわな。

>>146
設立されてみないとわからない。
>>148の言う通りかもしれないし、10年に一度くらいかもしれない。

いつ頃来るのかなぁ。

結果・・・

公立学校共済組合

本社所在地： 東京都

従業員： 本部205名、全国の宿泊施設・病院を含めると約4,300名（2008年1月現在）

地方公務員等共済組合法という法律に基づいて組織された文部科学省関係の団体であり、我が国最大の規模を誇る共済組合です。

公立学校の教職員とその家族のために…私たちと一緒に働きませんか

http://job.mynavi.jp/09/pc/search/corp78508/outline.html

【隠れ】全国健康保険協会【公務員】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1205592147/

こっちにおいでよ

>>81

＞ 当然面接する部屋も２つありました。最後に面接した面接官がかなり
＞ 地位が高そうで、上から発言が目立つ感じでした・・・・
＞ 　　　　　　　　　　

最後の面接は、新しい理事長でしたよ。一次面接官とは違い、聞かれることがマトモでしたよ。今までのカキコ見てると働くのが不安になりますが、理事長の協会を良くしていきたいという熱意が伝わったので信じたいです・・・
もうすぐ結果が来るのでしょうね。

３１日までは３月だしなぁ。
最悪、３１日の午後５時発送で着は４月２日以降ってことも・・・。

>>153
まぁ、ここは2chですので。＜今までのカキコ

２次面接で、待遇面の説明で金額提示があった時、『その金額ではお断りします』って、言ってしまったけど、やっぱり落とされるかな・・・

>>153
最後の方が理事長だったのですか？自分から名乗られたのでしょうか？
私たちの地区では（少なくとも私は）そのような自己紹介はされませんでした。

157
自己紹介はされませんでしたが、リクナビに顔写真が載ってたので分かりました。本人を目の前にして聞けなかったので、面接が終わった後に廊下にいた係の人に聞きました。

4月上旬の会議で承認、4月中旬に通知でしょう。
え？来ませんでした？

民間採用でグループ長以上（支部長除く）はありえる？

>>160
年齢的にそういうポジションかと思われる人が面接を受けにきてたけど

　これまでの厚労省の保険者への給付などについての仔細な通知についてはそのまま
継続するのでしょうか？継続とすれば仕組みは変わらないことになりますね。

賞与ないって本当のはなしですか。生活できないですよ。

>>160
俺はグル−プNGの場合、一般でどう？
って言われたよ。
多分、今回とりあえず一般て言う方も居るはず。

>>163
賞与はある
ただし、

基本賞与＋業績賞与
（この業績が何を指すのかはっきり明示されていない
　もし、保険の赤字黒字なら間違いなく業績不振・・・）
かつ業績賞与のウェイトがかなりの部分を占める。

と手元の資料にはある。

<<164
そうだよなあ････一応入ってみてから判断してもいいと思う。グループ長は
役職手当つくけど管理監督職のため残業代０、そうなるとリーダーは役職手当
はつかないけど、残業代は出るのでしょう・・・一般スタッフも同様。
公務員は労基法の適用がないので時間外の概念が甘いけど、民間になれば、
時間外手当は満額もらえると考えて間違いない。出さなければ労基署にたれこ
めばいい。うちの会社はそれで２年間さかのぼって残業代を支払った。
とりあえず、入ってからが勝負でしょうね。

>>165
資料ではそうですね、
各支部毎に独立採算的なことをやって、独自に保険料率を決められる。
ちなみに100/1000まで保険料率を上げられるように法改正されたから、
後期高齢者制度や前期高齢者制度への納付金等がよほど大きくない限り
保険料率の引き上げで簡単に黒字になる。
しかし、各事業所や被保険者からの反発は避けられない。
ただ黒字で賞与が云々というなら保険料率を目いっぱいまであげたほう
が正解でしょう、

>>165
でもさぁ、この組織が民間手法でウハウハ儲けて良いのかっていうと、そうでもないんじゃね？
だから何をもって業績というかは微妙だと思うんだよね。

本部の場所は決定したんですかね？？

本部は東京らしいです

厚生労働省のＨＰに、全国健康保険協会設立委員会の 第１０回資料 が
ＵＰされていますので、これを見ると色々と参考になります

ソニンが韓国映画で脱ぐみたい
もちろんAVじゃない
だけどR18とのこと
どの程度なの？

http://pc11.2ch.net/test/read.cgi/mobile/1140247163/

>>170
そういう時はURLを貼ってくれると嬉しいなぁ。
っていうか、どの審議会になるんだろ？

全国健康保険協会設立委員会（第１０回） 議事次第
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/03/s0311-6.html

>>159
合格の通知、届いたってこと？
それとも、釣り？

面接と一緒で、南からなのかなぁ？

>>174

私は意志確認の電話がありましたよ。で、この電話は内内定と言われました。4月の議会で承認後、4月の中旬に正式な書類を送るそうです。承認されないことはないので、ほぼ採用は決定とのこと。

>>175
私も同様に確認の電話がありました。ただ条件等は面接時や今回の電話などの
口頭での条件提示なので、最終判断は正式書類をもらってから回答しますと言
いました。
電話口ではまるでコールセンターのように電話をかけまくっている話し声がし
ていたので内定の内定者はほとんど電話が入っていると思いますよ。

面接地はどちらですか。通知はいつでしたか

>>175
>>176
情報ありがとうございます。
私には連絡まだありません。
ひょっとして、だめだったのか・・・。

お二人は、どちらの方ですか？
ちなみに私は関東です。

>>177
>>178
私は176ですが、面接地は九州です。
ちなみに電話連絡は3/18か19だったと思います。

面接も南からでしたから内々定も南から決まるのではないでしょうか？
他の地区は今からだと思いますよ。
気休めではなくマジに・・・・
だって選考期間が当然面接から一定期間必要でしょうから面接の遅かった
地区は必然的に電話連絡は遅れると思いますよ、
気落ちする必要なんて全く無いです。
落ち着かない日々が続くと思いますが、よい連絡があればいいですね、

そのときは協会けんぽで共にがんばりましょう！

>>179
174です。
またまた、情報ありがとうございました。

>>159
の書き込みもこれで納得です。

私自身、確かに落ち着かない日が続いてますが、
今できることは、今の仕事を懸命にこなすこと。
なるようにしかならないんですからね。

175 です

私も九州です。履歴書に自宅の電話しか書いてなく、しかも留守電にセットしてなかったので、現職場にかかってきました。恐縮そうに…。ずっとかけてたんですが…と、今日かかってきました。面接の時は、3月の通知は郵送と言ってたのに！
ちなみに、今後の事を質問したので参考までに→10月までに研修がありますが、会社を辞めることはない内容の研修だそうです。

「合否発表」という言い方をしていたから、合否にかかわらず何らかの連絡はあるんじゃない？

>>181
174です。
175さんもありがとう。
しかし、現職場にかけてくるとは・・・。
ドキドキもんですなぁ。

老人保健に対する拠出金のせいで現在各保険者は赤字
後期高齢者制度もなし崩し的に保険料負担が凍結されたし
解除するころにはまた延期だろう。
そうなればここの賞与は寸志程度なんだろうな

ってかいまだに報酬の提示もないってどんな会社よここ

>>184
お前が心配することじゃねえよ、

ってか自分のこと心配しろよ！はあああああ

>>184
我慢するな。泣きながら書いてもいいんだぞ。でも少しは違う道も考えろよ。

けど勤務地が気になるね。

>>184
何も無理して「こんな会社」に務める事ないんじゃね？そんなに嫌なら別の会社に行けば？

>>181
>10月までに研修がありますが、会社を辞めることはない内容の研修だそうです。

内容、期間、研修場所等ご存知のかたは教えてください。

>>188
あせらない、あせらない。そんなモンは後で連絡来るからぁ。

ほんと、勤務地気になるなぁ。ブロックが大きすぎるし。
こまつたもんだ。

皆さん連絡来たんですか、不採用の場合は郵便のみでしょうか　電話連絡なくても郵便のみでの内定というのはありませんでしょうか　ぐすん

面接地・東京で、内々定の電話連絡のあった方いますか？

同じく大阪で面接を受けられた方でお電話あった方いらっしゃいますか

>>191
心配すな。
面接地東京で絶対合格の俺様に連絡はまだない。

18・19日に集中して電話してる見たいですね。
その電話に出なかった方には21日みたいですよね。

その後24日25日に連絡来た方います？
たった180名の程度の電話なので、あっという間でしょうが。

はぁ

面接地東京で電話連絡なかった者です。
今日不採用の通知が届きました。
採用された方々がんばってくだされ。

不採用の同志の方々
お互い別の道でがんばろうよ。ふぁいと

私にも不採用通知届きました@東京。
ここ見てると、けっこう落とされている人いるみたいですね。
やはり、先週電話連絡来てない人はだめだったのかな。
まだ、届いていない人、覚悟はしておいた方がいいです。

採用された方々には、本当に頑張ってほしいです。
私は、皆さんの運営する健康保険にこれからもお世話になるんですから。
保険料、あんまり上げないでね。

何を言っても戯言になるかもしれませんが。
受かった方も漏れた方も「運」としか言い様が無いです。
実態は働かせて見ないとわからない、のが本音です。
実際、いいと思って私が採用した「アフォ」に今悩まされてます。
そして「ここ」が本当に良かったのか、先のことは誰にもわからない。
まぁ受かった人もある意味大変だし、漏れた方も大変だし。
戦いの第1戦目は終わりましたね。
これから第2戦が始まりますよ。

私の部下になる人は、ラッキーかアンラッキーか(笑）

面接地・東京で、未だ合否の通知が来ていない人っていますか？

ついに４月にはいりました。

上旬の会議で、民間も含めた？採用者名簿承認、中旬に内定通知と聞きましたが、
その他に連絡きてませんよね。
スケジュールとか早めに知りたいですわ。

民間から採用される方は委員会で承認され、近日中に通知が届くそうです。

健保協支部長を民間から登用　社保庁後継組織(4/3)
社会保険庁の政府管掌健康保険部門を十月に引き継ぐ公法人「全国健康保険協会」の設立委員会は三日、民間からの応募者二千六百五人のうち二百十七人の職員採用を決めた。
各都道府県の支部長四十七人は全員、今回採用が決まった民間出身者を充てるという。近く内定を通知する。
健保協会の定員二千百人のうち民間からの採用予定は三百人。残り約八十人は追加募集する。社保庁職員から移る再雇用枠は千八百人だが採用基準を検討中で、三月までに内定を出す当初方針はずれ込んでいる。
今回採用が決まったのは支部長四十七人のほか、一般職員百二人、保健師六十八人。支部長には各地の地元有力企業の役員経験者ら、一般職員には金融やメーカー、情報通信などの業界の出身者を選んだ。

>支部長には各地の地元有力企業の役員経験者ら、一般職員には金融やメーカ
ー、情報通信などの業界の出身者を選んだ。

どれも当てはまらんぞ

採用内定通知書が届きました。先月、内定の電話連絡有り。九州地区。

わしも到着したよ。
でもスケジュールもなく。資料もネットで公開されているものばかり。
アレを送り返したら、多分いろいろな事が始まるんだろうけど。

お互いがんばりましょう。

私も届きました。どんな内容なのかとドキドキものでしたが、
皆さんと同じく公開済みの資料一式と誓約書。
この誓約書を提出して、いよいよ協会を担うメンバーの一員
になれるかもしれないと思うと感無量である。
今日、届いた皆さん、一緒にがんばっていきましょう！！

懲戒処分の71人採用＝社保庁解体後の医療保険新組織
4月14日21時1分配信 時事通信

社会保険庁から医療保険部門を引き継ぐ公法人「全国健康保険協会」設立委員会（委員長・星野進保・前総合研究開発機構客員研究員）は14日、減給や戒告の懲戒処分を受けた71人を含む同庁職員計1800人の採用を決定した。
懲戒処分にまでは至っていないものの、訓告、注意などを受けた職員の採用は317人に上った。
　星野委員長は処分者の採用について、「ちょっとでも（問題が）あった人を切るのは一番すっきりするが、今までの事業の継続という問題もある」と説明した。
同庁では年金記録の業務目的外閲覧などにより、大量の懲戒処分が行われている。　

＜社保庁＞非公務員型の健保協職員１８００人を内定

4月14日22時26分配信 毎日新聞

　社会保険庁は１４日、０８年１０月に同庁の医療保険部門を分離して発足させる
非公務員型の「全国健康保険協会」で再雇用する職員１８００人を内定した。
有名人の年金加入記録をのぞき見するなどして懲戒処分を受けた７１人も含まれている。
　協会は職員２１００人で発足。うち３００人を民間から採用する。
社保庁職員からの希望者は４１５６人。
採用される処分者７１人の内訳は、
のぞき見５９人▽年金の不適正処理８人▽旅費の不適正請求２人など。

　また社保庁は同日、休職せずに労組役員をしていた職員のヤミ専従問題で、
一部職員に架空出勤簿に基づいて月約３万円の超過勤務手当を支給していたことや、
勤務評定で５段階中２番目に高いＡランクの評価を受けていたことを明らかにした。
ヤミ専従職員は２９人とされるが、新協会に移る職員はいないという。

懲戒処分受けた社保庁職員７１人、後継組織に再就職

4月14日22時8分配信 読売新聞

　社会保険庁の廃止に伴い、同庁医療部門を衣替えして１０月に発足する「全国健康保険協会」へ
再就職する職員計１８００人が１４日、決まった。
　このうち７１人は、過去に年金の個人情報の目的外閲覧や、国民年金保険料の不正免除問題などで
減給や戒告の懲戒処分を受けていた。
　有識者による「全国健康保険協会設立委員会」が同日、社保庁から提出された１８００人分の
再就職名簿を承認した。
処分を受けていた再就職職員の内訳は、減給が９人、戒告が６２人だった。
同協会は処分を受けた職員の再就職を認めている。

社保庁は、２００７年上期の実績・勤務評価で
〈１〉減給処分の職員は「Ｓ」か「Ａ」の高評価
〈２〉戒告処分を受けた職員は「Ｂ」以上の評価
の条件を設けた。

遅まきながら内定通知出ました。
よろしくお願いいたします。
1800人の中には変なのも混じってますが・・・。

>>210
民間出身180名が職場に加わったからといって、すぐに業務が激変するわけで
もないし、仕事の先輩である1,800名の方々の何かを否定したり、何かを奪う
わけではありません。皆さんが難関な試験をくぐられていらっしゃる方々だ
ということも十分周知しています。
皆さんが築き上げた蓄積の中で、｢負」の部分ではない「正」の部分の蓄積が
「主食」とするのなら、民間出身者の役割は「香辛料」ぐらいだと思います。
主たる業務は1,800名の方々が一番よくご存知ですし、連綿とサービスの提供
を続けてゆくには、民間出身者だけでは出来ないのは明らかです。

公務員試験は通ってはいませんが、仲間入りさせてください。
そして「仕事」について、いろいろ教えてください。

一緒にがんばって乗りきりましょう。

32 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/04/27(日) 22:12:52
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/04/dl/s0414-1c.pdf

協会に移行する割合

２０代　５人に１人
３０代　１０人に１人
４０以上　２０人に１人

今北産業
ここはもう民間からの募集はないのかね？

>健保協会の定員二千百人のうち民間からの採用予定は三百人。

そのうち追加募集するんじゃないですかね。

>健保協会の定員二千百人のうち民間からの採用予定は三百人。残り約八十人は追加募集する。

そのうち追加募集するんじゃないですかね。

現職だが民間出身の俺には怖いものなど全くない

「民間からの採用」

なぜ民間企業辞めたの？ねえ
な　ぜ　民　間　辞　め　た　の　？　？　ｗ　ｗ

さぞや新風を巻き起こす優秀な人材が揃ってんだろうねえｗｗ
そんな優秀な人材が
な　ぜ　民　間　辞　め　た　の　？？？？？？？？？

国家公務員共済組合連合会　KKR

４月１７日よりエントリーを開始いたしました。
説明会はまだ少し先になりますが、秋頃を予定しております。
今後、説明会までの間に当会の情報や新人職員の声などを「人事からのメッセージ」に順次掲載する予定です。
情報を更新した際には、エントリーされた方あてにメールでお知らせいたしますので、まだ、エントリーされていない方は、ぜひ、エントリーしてください。

日本の国家公務員の数――およそ108万人。
各省庁の職員をはじめ、衆・参議院職員や裁判所職員など、国民の暮らしを支える彼らが安心して職務を遂行できるように。
年金事業や医療施設・宿泊施設を運営する福祉事業を行ない、国家公務員とその家族の豊かな生活をサポートしているのが、
私たち『国家公務員共済組合連合会（通称：KKR）』です。

http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/10031#oubo

民間組の皆さんへ

どうやら社保庁職員の方々の協会採用通知が始まったみたいですね。現職の方々
は7月1日付異動みたいですが、我々の研修などの予定、どうなってるんですかね
。一部では「現在の職に支障の無い方法」=夜間？土日？に研修を行うという記
述もありましたが、地方によりけりでしょう？職位にもよるでしょうし。

どなたかお聞きしてませんか？

>>219
現職の方は7/1人事異動って全国ですか？

>>220
定期異動が全国一斉に7月1日なので、その時に広域異動もありそうな気がします。
基本は県内異動でしょうけど。

【募集内容】
職員（企画・調査分析業務）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/iryouhoken/iryouhoken08/01.html


再募集してますね。

勤 務 地 各都道府県支部（県庁所在地）
（広域的な人事異動が原則。最初の勤務地については、原則として東京、埼玉、千葉、神奈川、新潟、大阪、兵庫、徳島、宮崎は除く。）


除くってことは、これ以外の勤務地を募集してるってことなんですかね？

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

http://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s01800.jsp?rqmt_id=0005725259&__m=1

リクナビで再募集開始

原則として東京、埼玉、千葉、神奈川、新潟、大阪、兵庫、徳島、宮崎は除く。
って事はこれらの県は定員満たしていてもういらないって事？
逆に東京埼玉千葉神奈川新潟大阪兵庫徳島宮崎で多めに採用して
定員満たさなかった県に10月に回されるって事もアリなのか？
単身者用の寮・・・なんて用意してる訳ないわな。

この仕事に興味があり、とりあえず申込をしてみた。
職種がよくわからんが、とりあえず履歴書を作成し申し込んでみた。
年収等が単身赴任になるのに、今の仕事より落ちたり、あまりにもへき地等で採用であったら、
もちろん、やめれば良いと思う。向こうも選ぶならこちらも勿論選ぶのだ。

私も先日履歴書を送りました。締め切りがまだですのでこれからと言う感じです。内定された方々の情報を見ながら頑張っていきます

頑張ろうよ、ここはここからなんだからさ。

まだ期間があるから感じがつかめない。他の試験も受けながら仕事も継続。何か情報ないものかな。

今回の募集は８０名だが前回受験者は受けられない。やはり２０倍以上になるか倍率は。

472 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/05/27(火) 21:24:47
>>463

昇格すれば、給与の範囲がスライドするが、
昇格しなければ、前年実績に応じて、給与範囲内で『昇給又は降給』
するってことだぞ？

たとえば、２級の職員だと、前年実績に応じて、
１８３８００円〜３０９，９００円の範囲内で、翌年の給与が決まる
っていうだけだ。
仮に
Ｓ評価３０９，９００円
Ａ評価２８０，０００円　
Ｂ評価２４０，０００円
Ｃ評価２１０，０００円
Ｄ評価１８３，８００円
と、すると、

Ｘ＋０年度　Ｓ評価→３０９，９００円
Ｘ＋１年度　Ａ評価→２８０，０００円
Ｘ＋２年度　Ａ評価→２８０，０００円
Ｘ＋３年度　Ｄ評価→１８３，８００円
Ｘ＋４年度　Ｂ評価→２４０，０００円
…

と、級に応じた範囲内で、『実績に応じて』昇給・降給するだけ。

今までみたいな、『定期昇給』＝一旦あがった基本給は下がらない
ってことはないんだよ。

だから、『昇格しない限りは、根本的な意味で昇給はしない』

死なない程度に給与が出るなら良い。贅沢言える身分ではないから、とにかく試験だなあ。

平成20年5月27日

各位

全国健康保険協会設立委員会事務局

拝啓時下ますますご健勝のこととお慶び申し上げます。

さて、先日は誓約書のご提出ありがとうございました。協会の設立まで4ヶ月余りとなりましたが、現在、職員の追加募集や事務所の設営、システムの移行など、協会の設立に向けて諸準備を進めているところです。

また、協会についての周知広報のため、厚生労働省及び社会保険庁のホームページ(トップページ)に「協会けんぼコーナー」を設けましたので、ご参照いただければ幸いです。

内定者の皆様には、7月頃に採用手続に必要な書類をご提出いただくこととしています。書式や必要書類等については、別途ご連絡させていただきます。

また、採用までに、説明会及び研修を9月頃に1泊2日程度で行う方向で検討していますので、ご承知おきください。詳細については、別途ご連絡いたします。

なお、今後のご連絡は、電子メールも活用して行いたいと考えていますので、メールアドレスをお持ちの方は、下記のアドレスあてに、送信をいただければ幸いです。
ご不明な点などございましたら、下記までお問い合わせください。

日々暑さが厳しくなってまいりますが、ご自愛ください。

敬具

(お問い合わせ先)

全国健康保険協会設立委員会事務局

９月に説明等の研修ということは、前回の内定者ですよね。後半の受験組みは合流するのかな。

確かに4月内定者に送られてきた文書ですね。

一次募集では締切から内定まで4ヶ月かかってるのに、全員出揃ってから研修
するのでしょうから、二次募集は「2ヶ月以内」で結果を出す日程みたいです
ね。選考手順は、一度学習してるので手際がよくなったとしても、その状況
から考えると、書類選考の段階でかなり絞り込むのではないかと思われます
ね。

一次募集で半数近く定員未達ということなので、選考方法を変えるかもしれま
せんので参考になるかどうかわかりませんが、ミニ小論文は会社でレポートを
書く方であれば、さほど気にする内容ではないし、面接もありふれてます。「
素」をみるのが目的なら良いと思いますが、専門性を引き出されているとも思
えないですよね。

正直よくわからない。

236>内定されている方でしょうか。かなり参考になりました。
理屈から言えば研修は合流させたほうが合理的といえますよね。
健保の場合履歴書の返事が１次選考と考えてよいのでしょうか。
また前回の募集でかなり選考が厳しかったのでしょうか？なかなか分からないことばかりです。

選考基準はどの程度なのだろうか？
大卒じゃないと無理なのかな？

確かこの辺りで募集締め切り日だったと思います。
エントリー状況はどのような感じだろうか？？

応募者があんなにいたのに、何で102人しか採らなかったのか？
これが一番大きな疑問。
民間応募者って一体どうだったのよ？

>>240
使えなそうな奴ばっか応募してたってことだろ。

１８０人が１次募集でしたが１０８人ですか？
応募条件がおかしかったのか？？
使えないと判断すれば落とすよね。確かに。

６月半ばまでに書類選考結果を送付とある。
もうそろそろだね。

地方公務員関係共済組合

職員採用試験のご案内

地方公務員等共済組合法に基づき、全国約３００万人の地方公務員等の福利厚生を推進するための業務を行っています。

事務所訪問日
　６月３０日（月）〜７月１４日（月）までとします。


応募締切日
　平成２０年７月３１日（木）　※当日必着

http://www.chikyoren.go.jp/frame_layout/frame08.html

さて来週辺りから１次選考の通知が
来るのかな？不安だ。

大卒未満は不可？

ここって新卒学生とか採らないんですか？
今、募集してるのは民間経験っぽいみたいですけど。

募集時期とあと協会が動き始める時期
を考えると新卒は考えていないようだ。
ただいずれ新卒も募集し始めるはずと
考える。

>>247
当面、新卒は必要ないのかも。
管理職は民間で固めてるけど、下っ端は社保からだから。

>>248-249
そうですか。
1から立ち上げるわけだからやっぱり経験者を必要としているのですね。
ありがとうございました。

１次選考結果こないなぁ

＞＞２５１　
同じくです。６月中だから１６〜２０日で結果が
来そうです。

何人くらい応募してどのくらい削るんだろ。
１５００人くらい応募して半分位はけずるかいやもっとか。
そんなに面接なんかしてらんないし、１０月ったらもう時間ないしね。
しかも地方に飛ばされるならなおのこと。

まだ誰も届かないのか。それとも落ちには届けないってか？
異常なほどの申し込み殺到にてんてこ舞いかなこりゃ。

通過・不採用にかかわらず通知は来ると書いていた。
確かに応募数が多いのかも。

俺もまだ来ない。
書類の選考も厳しそうだね。まあ受かったら関東は無さそうだから
地方に単身赴任か・・

本日郵便がないと第４週に突入しますね。
相当数の応募があったのでしょう。かなり
厳しいと見ておくかな。

そんなに殺到してるのかな？？もともとお荷物的要素が高くて、
優秀な人間が入りたがる組織じゃないとは思うが。
まあそれでも官的な色が強いから人気はあるんだろうな。

前回の倍率はどんぐらいだったんだろうか？まっ難しいことは確かだね。

１次応募のときは全体２６０５名
支部長　　　４７名
一般職員　１２０名
保健師　　　６８名

とあります。全体をコンバートしたら１２倍になります。

↑すみません！　一般職員は１０２名でした。

今回二次募集なわけでしょう
普通に考えると本来6月中旬書類選考の結果連絡するっていう
選考スケジュールが狂うほど応募者殺到してるとは思えないわなぁ

261に同感です。

まあ要はいい加減というか、要領悪いというか。見込みが少しずれたのか知らないが、
ちょっとした不測事態にも大慌てってところなんざ〜この組織らしくて結構。

根気よく待ちましょう。

あまり待たされ、結果が出るまで長引かれても、
地方勤務するまでの準備だってあるし、現職での引き継ぎだってあるし、
転職では、難しくなりますね。

そうそう。でもそんな頭さえないのが、この組織。
高飛車なのはいいが、民間採用もポーズばかりで結局本当に
優秀な人が欲しいとは思っていないね。

通知が来ないなぁ。７月に入るということ
ないのだろうか？

ところで分析・調査ってかなり絞られると思うが、そんな募集あったのかな。
つうかもう無理やりそのスペックに似たこと書いて皆応募したのかな。

なんだかヘンだなぁ。

大人なら、ここでゴタク並べてないで保険局に「電話」すれば済むこと。
自分の名を名乗って確認する勇気もないクセに、もうはや組織批判かい？

現職の引継ぎ？
そんな上部職位の人間がやってくるとも思えんがな。
営業や余程のクリエイティブな部門なら考えられるが、係長以下の仕事で綿密
な引継ぎなんて必要ないだろう。部門内の情報の共有が進められているのなら、
ほかの係員がフォローする段取りになっているはずだ。

大体、転職するんだから捨てる組織なんだろ？
自分が捨てた女の幸せを願うような、シツレイな話だよな。
心配する必要なんかないし、その組織の人間だってプライドがあるだろ。一人
欠けたって関係ないよ。

そんなに引継ぎ心配なら、のこればいいじゃん。
前職の奴等は、少なくとも「期の途中で仕事を投げてイイとこに転職するヤツ
」の残した仕事を押し付けられて、かなり恨みはするが、心配なんかしないよ。


きれい事言っても始まらんよ。自分が幸せになるのを優先するのが転職だし。

おまえは何を言っているんだ。

>>269
まじでおまえ何いってんの？
現職さん？転職組では考えられない発言なんだけど

泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな● 公務員はロリコン基地外多いなｗ ●泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな
泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな● 公務員はロリコン基地外多いなｗ ●泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな
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泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな● 公務員はロリコン基地外多いなｗ ●泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな
泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな● 公務員はロリコン基地外多いなｗ ●泥棒　税金ニート公務員ｗ日本の癌だな

何もこない
どうよ

きてないね

電話してみた。
今週中に発送したいって･･･
かなり怪しい･･･

>>270
この文章が読めないのは、お前に人生のスキルがないからだよ。

>>271
その回答で、あおっちょろいガキと判明。生き抜けないな、お前は。

>>275
あなたが正解だよ。一番正しい行動をしている。くだらない批判を
膨らましているより、筋を通して相手に電話をすれば、相手は筋を
通して応えるのが当たり前。妄想の世界に住んでいて、綺麗事ばか
り、こともあろうに２ｃｈでほざく奴等より、ずっと現実的だ。

今週中ですか！電話情報ありがとうございます。
来週になると７月に入りそうですね。

>>276

いやだから何を言ってるんだ？ｗ

>>276

皆はその酔っ払ってるみたいな文章が寒いと
遠まわしに言ってんだよ。

＞＞276　は・・。

何をムキになっている。ココでくだを巻こうが何を言おうが自由。
連絡したきゃすりゃいいし、文句言いながら期待もせず待ってようと
それも自由。

偉そう御託並べたいならこんなとこきてないでどっか池。

>妄想の世界に住んでいて、綺麗事ばか
>り、こともあろうに２ｃｈでほざく奴等より、ずっと現実的だ。

２ちゃんがそういう場所だっていう、基本の大前提がわかってない。

ここで意見が割れてもしかたないよ。
健保に転職したいから情報をお互いに探してるんだから。
とにかく電話した方もいるし、とてもよい情報です。
本来私も電話すればよかったと考えます。
いまここではお互いに生産的な情報交換しましょうよ。

>>282リーダーについていきます！

一見募集の内容見たら、スペック高そうだが、この時期
にほいほいと条件下げて健保なんか行くのかな。

このぐらいの仕事をしてきた連中は総じて給与も高い筈だよ。
それを捨ててココきたところで、楽的な感覚はないし〜

全国転勤あり、しかも当初は都市部での勤務なし
給料やすいし公務員でもないw
かなり微妙なｷｶﾞｽ

ところで全然判っていない人間ですが、「協会けんぽ」発足後は、
現存の事務局・事務所はどのような関係になるのですか？事務所の
中に「協会」と「機構」の人が、一つ屋根にいるようになるんです
か？

>>286
今の局との関係はなくなります。
事務所には窓口を設置する予定ですが、具体的なことは何一つ決まっていない状況です。

補足です。各支部は今の局や事務所とは別に物件を借りて設置されます。

だれか選考結果きた？
一応今週中の出荷予定だったよね。

健保側が今週中に出したいとの情報でしたから
郵便事情を考えると本日到着が無ければ３０日
以降、７月に突入ですな。

私は仕事を終えて自宅で確認ですが、到着無くとも
来週期待してます。

選考結果届いた。
北海道在住で面接地宮城ってありですか？

>>292　とにかくおめでとう！！相当範囲が絞られてますね。
札幌で開催は無いのか。とにかく頑張りましょう。

ぐ、落ちてた。残念。
やっぱり高卒には無理だったか・・

職歴12年、転職1回。零細と中小企業勤務だったね。
低スペックだったか・・

>>292
面接はいつ？地域によって違うのかな？
ていうか俺まだこねーや

>>292
土曜日に届くなんて、一次募集の時と同じパターンですね。
とりあえず第一関門突破おめでとうございます。
スレを追えば判るともいますが。

まったく同じプロセスなら、一次面接の結果もかなり時間がかかります。
一次面接では、面接前・面接後に簡単な作文を書かされました。
二次面接と会場を同じく三次面接をすぐにありました。地区によっては二
次面接で終了のところもあった見たいでした。
面接中に「給与」「職位」の話が出てきますが、それがあったからといっ
ても「合格のリーチ目」ではありませんのでご注意を。
資料のとおり、20代30代の実務部隊は社保庁からのバリバリでしょう。
民間採用は30代40代が中心です。
二次募集の最終合否は予測として8月お盆前後までかかると思います。
一次募集採用者には日付未定で「9月中に1泊程度の集合研修」の予定がア
ナウンスされていますから、合流すると見られます。
がんばってください。研修会場でお会いしましょう。

うちもまだ来ない

私も本日届きましたが、不合格でした。
しかし、公務員試験経験者採用１次に合格できました。
そちらで自分なりに頑張ります。
合格した方頑張ってください…全国健康保険協会の方が私は魅力的でした。

>>294
斜歩調なら応募すれば高卒でも取ってもらえるよ

>>296
簡単な作文とはどんな内容なんでしょうか？

わたしも通知がまだ来てませんでした。
月曜になるのかなあ。

>>299
が任期付きしか無いね。
年収おおよそ300万ぐらいだね。
今より100万下がるなあ。

経験してはみたいんだけどね。
まあ正規職員の逃げるクレーム対応だろうが。

なんかｷﾀｰ(･∀･)

漏れ九州だけど、たった今きた。ちょっと期待してたけど、お祈り。。。。

過疎化しますたね

しかし俺も政令市での書類選考は通ったが
ここは駄目だったな。
おそらく学歴重視だと思うぞ。

学歴も職歴もたいしたことないけど通過した
公務員経験者一次通過なんてとても無理なんだけど…

ペラペラの封筒が来てしまいました。
合格した方うらやましい〜！頑張ってね！

俺も祈られた。
おとなしくスタッフで希望しておけばよかったか。

通過した人の健闘を祈ってやる。

そうだ俺もリーダーで出した。
リーダーでやっと22万〜だったから
それ以下はとても無理だしね。

>>292
もしや3日宮城組？

>>292
面接は平日でもやるんだ・・・

民間枠で採用決まっている人は今の会社、上司に退職の打診をしているのでしょうか？
10月採用なので会社に言い出すタイミングはいつごろがいいかなあと悩んでいます。
また、後任のことや引継ぎなどで少々気が重いです。

法律はともかく会社の規則はどうなってんのん？

東京在住の人も面接は希望地でやるの？

この廃れ具合をみるとこのスレの人達は全滅臭いな

35歳、内定者のものです。

�@民間採用は基本的に大卒なんですか？（←三流大卒なのでついていけるか心配）
�A職場の雰囲気は体育会系？文科系？（←体育会系のノリ苦手なんで）
�B残業ってどの位なんでしょうかね？（←平均退社時間は）
�C3年ｽﾊﾟﾝで異動との事ですが、勤務地異動と配属異動はどっちが多いですかね（広域異動やだな）
�Dぶっちゃけ、転勤地って本人の希望考慮されるんですかね？
�E住宅手当って賃貸住宅じゃないとでないんですか？（←昨年、自宅購入してまった）

色々とすみませんが、前述は事務局には聞きにくいので「現職の方」ご教授願います。

追加募集の面接受け方いますか？
状況はどうだったんでしょうか・・・

現職です。
ただ現職と言っても、この組織は不透明な部分が多いので今の時点では明らかになっていなことが大半です。

>>317
１．それはわかりません。
現職は駅弁MARCHクラスぐらいが多いかと。
年配だとほとんど高卒です。

２．文科系ですね。

３．８−１０時くらいです。

４．今の時点ではわかりません。
っていうかこっちが教えて欲しいですｗｗ

５．上に同じ。

６．でません。

＞319

丁寧に有難うございます。
平均で20−22時退社って結構残業あるんですね。
窓口対応とかも結構あるんですよね（私は取りあえず調査採用ですが）。
協会は機構との接点はないんですよね？

次年度以降は新卒のみで経験者は採用しないのかしら？

機構との接点はゼロではないよ。健保の取得喪失扶養の届、保険料徴収は
機構がやるのだし、日雇健扱いや申請書受理のため年金事務所に場所かりて
職員置いたり巡回させたりという話もあるし。

>>320
あくまでも我が県の話ですけどね。
他県はどうなのかわかりません。
あと、協会以降後は労働基準法が適用になりますので変化もあるとは思います。

窓口対応はあんまりないですよ。
大半は社労士か会社の人が書類置いていくだけですし。

機構と協会の人事交流も予定されていたような・・・。
先々どうなるかは全く不明ですが。
事務所に受付窓口を置くかもしれませんし、>>321の言うように多少の接点はあるでしょう。

採用も全く不明ですね。
ゆくゆくは単独で採用することになるとは思いますが。


申し訳ないですが、現場レベルでわかる情報はこれくらいです。
決まっていないか、決まっていたとしても、まだ公表されてない事が多数あります。

面接の状況報告は全くないねw

まだ面接やってるの？

こんなことを聞いてお恥ずかしいのですが、
現職の方、具体的にどのような業務をしているのか、
（協会ではどのような業務するのか）を教えて頂けませんか。

業務の中で「大変なこと」など交えて出来るだけ
具体的に教えて欲しいです。

よろしくお願いします。

面接終了。結果は8月上旬。

>>326
8月上旬に1次の結果が出るって事は2次、3次やって確定は9月中旬くらいか？

3次はないよ。今回の面接で合否でるって言ってました

>328
どこの地区？
たくさん来たんかな

・レセプトの点検（不必要な治療や算定誤りがないか）
　　…地味・数が多すぎ

・第３者行為にかかる求償事務（交通事故や喧嘩による負傷に健康保険を
　使われた場合に、その損害額を保険会社などに請求する）
　　…保険会社や弁護士などとのやりとりが大変

・医療費通知の発送（医療費のお知らせ）
　　…数が多すぎ・電話対応・柔整は手書きで作成

・保険給付金の審査・支払い（傷病手当金・出産一時金・立替払いなど）
　　…早く支払えの電話・社長や役員からの怪しい傷病手当金
　　　高額療養費はいろんな制度絡むのでややこしい
　　　
・柔道整復師施術療養費の審査・支払い
　　…ほとんどが不正請求である・数が多すぎ

・任意継続健康保険の事務全般
　　…手続きの期限（退職後２０日以内）過ぎたのに加入したいとごねる
　　　制度の存在意義が薄い（国保より安く済むという程度）

・保険証・その他証明書の発行業務
　　…早く保険証くれの電話　

・健診
　　…詳細不明

全般的に言えること
　　…法律がきちんと定めている部分が少なすぎるので
　　　どうやって処理したらいいか分からないことが多々ある

このまま行くと、一次募集より面接1回少ないみたいだね。8月上旬ですね。
書類提出して、9月に軽い集合研修のみで、10月からＯＪＴ対応ですか。
勤務地に関しても正確な情報無いし、困ったものよ。不安もあるぞ。

協会逝きの決まった懲戒職員（減給９人、戒告６２人）の再就職を認めるな。

先日内定をいただいた者です。
健康保険協会の職員は公務員ではなく、民間人ということは、
アルバイト等の兼職は認められるのでしょうか？

>>337
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/03/dl/s0311-6c.pdf

>>337
内定者？嘘だろ。本当だったらお前と働くの嫌だぁ。

＞319

本当に毎日20−22時まで働いているかあ。
本当なら残業手当がっぽがぽだな。
毎月幾ら残業手当貰っているんだあ？

＞２９８

とても公務員１次にとおる自信ないが内定もらったぞ。
実際どの大学のレベルが落ちていて、どのレベルが合格なんだ？
学力試験も無く、論文と面接だけだろ、学歴重視か職歴重視か？
実際、落ちたヤツは何故落ちたと思う？
で、内定者したヤツは何故内定したと思う？

>>340
本当に働いてるけど？
残業手当って何？公務員だからそんなもの存在しませんがあ？
超過勤務手当ならあるけどお。
ほとんどつかないけどね。

>>340
自分も現職です。
悪いこといわないから一度午後9時10時ごろに社会保険事務所に行ってみたほうがいい。普通に電気ついてるから。
5時6時で帰れる楽な仕事だと思って入社する絶対後悔するよ。
私自身も10時まであまりないけど9時以降までは普通に働いている。ただ健保給付は年金に比べると多少は早く帰れるかな。
残業代はすずめの涙程度しかでないよ（月10時間程度）、今は国家公務員なんで労働基準法の適用もないしね。
ただ民間になるから今までのようなサービス残業を当然と考える風潮を維持するのは難しいかもしれない。
実際に国立大学法人が非公務員化したことで労基に調査に入られてサービス残業は表面化したこともあったし。

企画部門内定者です、現職の方教えてください。

内定の連絡を貰った際に事務局様より職員構成比「企画部門１：保険給付部門４」と伺いました。
「330」の業務内容の中で企画部門が担当するのは、どの内容でしょうか。
また、現在（これまで）はセクション異動や転勤はどのような頻度で行われているのでしょうか。
よろしくお願いします。

>344
10月に嫌っていうほどわかるから、焦らなくて良いよ。

>>334
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2007/08/dl/s0827-5b_0002.pdf
この資料をご覧下さい。
330の業務内容はほぼ給付部門が担当します。
企画部門の業務内容は資料を参照してください。

今までは2.3年くらいで異動がありました。
ただ、今までは県単位だったので転勤と言っても転居は伴わず。
事務所内で2部門くらい動いてから、他事務所に転勤するケースが多かったでしょうか。
今後の異動は首都圏を除けば、必ず転居を伴うでしょうから参考にはならなそうですが。

判らないヤツと知らないヤツが会話したって、結局出されてるペーパー読め
じゃ解決しないんだって(笑)

不安だったら内定辞退したら。

いままでの職歴考えれば、資料見れば
可能性高い
可能性あり
可能性なし
くらいはわかるね

別スレの古い記事みると球技大会とか野球大会とかありますが、
レクリエーションやスポーツ大会は現在もやっているんですか。

>344
現職の者です
ハッキリ言って無知ですが、ご質問の内容に私なりにお答えします

まず、(資料を見ても)企画部門が何をする所か、全く想像がつきません
現在ある業務の中で、それらしいものを膨らませて実施することになるのでしょうが、
何をどのように実施するのか、またどの程度その必要があるのか、検討もつきません
形式的には、総務的なもの、人事的なもの、その他色々全て自前で賄う組織へと変わる
わけで、組織としての経営企画的な部分も自身で担っていかなければならず、この部分
に近い部分を担当していただくのか、それともそうではないのか、私にはちょっと
見えないところです
一つだけ、健康保険給付事務は全般的に受け身で、まず相手ありきの仕事かと思われます

現在の異動や転勤は、公務員としてのそれ、あるいはそれが持つ意味合い以上に大きな
制約を受けた形で実施されています
具体的には、概ね２〜３年程度のスパンで異動になりますが、これより極端に短いこと
もあれば、極端に長いこともあります
同一事務所内で部署課のみ異動の場合もあれば、事務所自体を変わることもあります
具体的な理由は割愛しますが、現在の異動は極度に地域性に配慮されたドメスティック
なものとなっており、例えば他県に異動になることはまずありません
また、職員のキャリア形成と異動がリンクしておらず、欠員補充が異動の考え方の中心で
あるため、２〜３年周期で与えられる仕事をやっつけているだけ、というのが実情です

実施する業務の内容も、組織の形態も、純粋な意味での民間企業化ではないにせよ、
ここに来てはじめて「社会に出なければ」ならなくなり、大きな不安を抱えています
総務・法務・経理とは何か、経営戦略・マーケティング・ロジスティクス・生産管理
とは何か、そういったことが全くわからない、ただただ目の前の定型的な書類の処理
だけを中心に(加えて、ほんの少しの対人折衝もありますが)やってきたわけで、
この仕事は社会に必要なのか、自分は組織に必要なのか、という疑念に目をつぶって
生きてきたツケを、今払わされようとしています

他の現職の方はいざ知らず、私は何の知識もスキルもありません
暖かい家庭や、やり甲斐のある人生は、とうに諦めております
新しくお越しいただく方が創り上げていく良い組織の中で、少しでも長く働かせて
いただくことができれば、それだけで充分と考えております

>>351
現金給付とレセ点と健診がメイン。
その他は保健事業という名の下に、ウォーキング大会や野球大会なんてやって来たけど、
それも今じゃあ意味がない。
企画部門といってもそんなにイベントがあるわけではない。
健保組合だって今は縮小傾向。
あんまり期待しないで、１０月までは法律本とか読んでいた方がベターと思いますよ。
ｂｙ　現職

職員イジメを生き甲斐にしているベテラン社労士に負けないよう、健康保険法だけでもしっかり予習しておく事をおすすめします。

　　　　　　　　　　　　　　　　

まぁ、給付についてはいままで甘かった審査も厳しくしていかないとな。
不支給は今までの倍は出るだろう。不服ならどんどん審査請求させればいい。
公務員でなくなったからには、支出はできるだけ抑えないとやっていけない。
国民が望んだ非公務員化とは、国民にとって不利益になることもあるということを
身をもって思い知らせなければならない。

民間からの多くは「公務員試験に全滅して中小に就職した負け組型」。
「親方日の丸」と「ノルマなし」に魅力を感じたものの勤怠きつそうだし。

そもそも、難関試験を突破してきた現職組についていけるか不安。
民間でのポジションとそれなりの所得を捨てても転職すべき組織なのか。

>>355
社保に対しての様々な問題に対して同情こそすれ、批判じみた意見は避けてきたが、あなたは全然わかってないですね。年金機構はもとより、健保協会にも必要な人材とは思われません。

>>352
私は現職です
法律は多少かじってます、健保法・国年法などは無論
憲・民・刑・商・民訴・行・労・知財などの基本的なことなら判ります
でも、そういうのはあまり役に立ちません
何の知識もスキルもない自分が、今までの業務と関連性があるとはいえ
これから新しい組織で「普通の」社会人としてやっていけるかどうか、
とても不安です

>>356
その表現は、現職の方でしょうか
確かに現職の我々は、数年くらい前にそこそこ難しい試験に合格した
かもしれませんが、それはもう過去のことです
試験合格の実績など、現在では何の価値もありません、ゼロです

我々は、新しくお越しいただく方に、良い組織を創り上げていただく
事を期待しなければなりません
最終的には、本部を中心に要職を占めることとなるであろう、新しく
お越しいただいた方々が中心となって進んでいく物事の中で、一日
でも長く生き長らえさせていただくためにはどうすればよいか、その
ことに腐心することとなるだろうと思います

2次募集の面接も終了ですかね
面接前の作文と2回の面接で後は8月上旬の結果待ち
募集地域との兼ね合いがどうなるんかな

社保庁で数年勤務すると社労士資格を取得できると記憶していましたが、
協会の勤務経験でも免除制度あるんですかね。

>>360
科目免除になるだけで資格が貰える訳ではありません。
ちなみに免除には10年必要です。
協会が対象になるとしても健康保険法しか免除にならないでしょうから、受験を真剣に考えた場合は意味がなさそうです。

>>358
おっしゃるとおり、試験合格の実績など何の価値もありません。

社会保険から行くものは民間のスキルは無いかもしれません。
でも、今まで携わってきた健康保険業務に関するスキルはお持ちのはずです。
民間から行くものは健康保険業務に関するスキルは無い。
双方が同じように不安を抱えているはずです。

にもかかわらず
>我々は、新しくお越しいただく方に、良い組織を創り上げていただく
>事を期待しなければなりません
などと民間採用者に全てを押し付けるのはどうでしょう。
あなたの思う「良い組織」は、組織に属する全ての人達で作るのではないですか。

過去の実績は関係ありません。これから自分に何ができるか。何が生かせるか。
互いに足りないものを補い、新しい組織を作り上げていくのではないのですか。
なぜそんなに他人事のような言い方をするのですか。
あなたもその一員なんですよ。


> 一日でも長く生き長らえさせていただくためにはどうすればよいか、その
> ことに腐心することとなるだろうと思います
失礼な言い方かも知れませんが、採用されるのがゴールではありません。
まだスタートラインにもついていないんですよ。

今から身の保身しか考えていない人とは一緒に働きたくないですね。

全国転勤ありであの給料では、どれだけの民間人が来るのかな
内定辞退もありうるんでしょ？
企画職は一次で100人程度しかとれてないのに、
2次でも80人だからねー

現職さんへの質問ですが、あの給料でやっていけてるんですか？
寮とか官舎とかにお住まいなのかな？
異動の場合は、移動先の官舎に入れると考えてよいのですか？

>>364
今の給料より下で提示されたの？

>356
負け組社保職員が、今度席を同じくする民間の人間を負け組と称すのは笑えるね。
例え厚労省キャリアのアリバイ作り政策と言え、お前が負け組とする民間採用者の介入を許さなければ組織存続の出来ない程、地に堕ちたんだよ。
今後は民間出身支部長とヤル気のある現職と一緒に、お前みたいな偉そうな怠慢旧国�U採用職員を監視してるよ。
早速目をつけられたな、お前。

広域転勤なしの専門職はきぼうすれば必ずなれるのですかね？
それでも、ブロック内異動ということは基本的に転居を伴いますよね。
官舎ってあるんですかね。

広域異動のない専門職は希望すれば全員なれるものなのでしょうか。
出世の制限以外にデメリットあるんですかね。
といってもブロック内異動になるという事は転居を伴いますよね？
転居せず同一県にとどまる事は不可能なんでしょうか。

＞＞367-368
お前とだけは仕事したくねぇよ。
新しい組織のことなんて誰も確定的なことは言えねぇんだよ。
現職の言ってることも100％確実じゃない、自分たちでもわからないんだよ。
小学生見たいな書き込みで楽しいか？
協会に行ってから上司と相談しろ。
頼むから俺のグループには来ないでくれ。

ブロック内異動ではなく、全国異動ですよ。
異動候補先をいくつか聞かされましたが、もう問答無用に全国でした。
しかも基本的に断れないようです。。
断るなら、辞めろってことだと思います。
全国異動が嫌なら、いまのうちに他を探すことをオススメします。
現職の中には全国異動指令に備えて、転職活動にいそしむ方も少なくありません。

転勤させられないほどの専門家になることしかないね
と言ってもシステムとか法務とかのごく一部の部署だけだろうけど。
転勤したくないから転居のない専門職てのは通らんでしょうな

>>364
公務員ではなくなるので官舎には入れないと思います。
どれくらいの額を提示されたかはわかりませんが、その給料から自分で家賃を払うつもりで計算された方が無難かと。

>>367-368
将来の事は何もわかりません。
異動の頻度も専門職も。
今決まっているのは全国異動らしい、という事だけです。

>>372
「全国異動らしい」、ではなくて「ガチで全国異動」ね。

だから全国ってついてるじゃん
47都道府県支部と本部しかないのに転勤なしとかただの夢物語だろ

来年はどこに行くかな？
くらいで考えないとね。

そんなに転勤がイヤなの？

いいじゃん、いろんな所行けて。

親や子供の学校の問題抱えてたら、深刻な問題だとわかるけど。
それを理解させるように、しつこいほど面接でも聞いていたよね。
言質とられてるから復命拒否は解雇対象だし、なにせ『試用期間6ヶ月』だから会社の胸先で解雇可能だしね。
そこらへんの思惑は、協会事務方もよーく承知してるだろうし。
無理だったり嫌なら、お互い早い段階でやめたほうがいいよ。
絶対転勤は伴う会社だからね。

まぁ、単なる定期的な入れ替えのための転勤は
組織にとっても本人にとってもデメリットの方が大きいけどな。

適材適所を考えた人事異動なら本人も納得だろうが。
そんな配慮ができる頭をもった人間が人事権をもつことはないだろうな。
糞組織だから。
人事の人間こそ、民間で人事経験ある人間を登用すべきだと思う。

定期的な入れ替えは本来は組織のためには良いんだよ。
澱まないんだよな、本来は。

それよりも、協会に混入された懲戒＆懲戒未満者ドモを排除する動きを促進せねば。
特に、怠業が仕事の国費の方々には、退場してもらわねば。

自民党が民主党を公然と叩ける箇所はココしかないしな。

まじで社宅ないの？

ないよ

借り上げもないか？

借り上げもなし
あるのは家賃補助のみ

ぶっちゃけ薄給のくせになに考えているのかね
全国異動なんか本当にしまくったら辞める奴大量に出るぞ
普通の民間以下だよな

>351
>ロジスティクス・生産管理
社保や協会で上記の知識が必要になる具体例を教えてください

>>384
金がないから引っ越せない。
敷金礼金払えない。
前払いで移動費（引越代・敷金礼金含む）よこせと、
ごねる奴が多数出ると思う。
若手社保職員の給料で、十分な貯金してるやつもあんまいないだろう。
まぁ、全部前払いで面倒見てくれるなら、逝くしかないだろうな。

転居がある転勤なのに、引越代が出ないのはありえんよ
上限はあっても敷金なんたもそうだよ

せめて大学校で1週間くらいは研修があるかなと思ってたけど、
結局何もなし
健保より年金の方に居た時間が圧倒的に長いから、健保の事務
スキルがほとんどない

これで10/1からは普通に仕事をして、経験のある人達と同一に
評価を受けるわけだから、最初のうちはかなり苦しいね

社保の現行の評価制度がそうだけど、イメージ評価中心の出来
格付レースだから、スタートで「 なめられる 」と、かなりマイナス
前提のカウンター志向で行かないといけなくなる

やれやれ、だな

>>388
そうなると民間の人は最初からかなり不利ですな
ＷＭの使い方もよーわからないはずだからね

>>389
あの、現行のシステムは一切使いませんよ。
新しく導入されるオフィスウェアを使用しますから。

釣りですか?

>>389
そもそも総務・企画系での採用なんだから、WMだったとしても一切使わないと思うが・・・。

お前らの乏しい想像力で、仕事を予測するのはかまわんは、頭は協会発足後
に使えや。
道具や環境を気にするよりも。お前らの仕事の中身が伴わないと話にならん
ぞ。どーでもいいことで悩んでるフリするな。
民間から来たリーダー・グループ長に評価されるんだから、今までの
仕事ぶりを変えなきゃな。見た目だけでも。

>>392
機構組の遠吠え

>>392
リーダー･グループ長ごときが評価者なわけねーだろ。

少なくとも1次評価はするでしょう
支部長が任すタイプならそれで決まりですな

4月内定組の皆さん、教えてください。

「7月中には書類を送る」、なんて書いてありましたが何か届きました？
いつものギリギリ君でしょうか？(笑)
メールとか着ました？

4月内定組です。
未だ書類もメールも届きません。
3月に電話連絡で内定をもらった時に、「最初の勤務地は他県です」と言われ、
「いきなり単身赴任かよ・・・」って思っていました。
その後、単身赴任の件で2〜3問い合わせのメールを出したその返答の中に、
「追加募集の結果次第では、最初の配属は地元になる可能性もあります」
って書いてあった。
まだナ〜ニモ固まってないみたいですよ。ホントに。
問い合わせのメール出したのが6月頃ですから、それから少しは具体的なことは
決まっているかもしれませんが・・・
まぁ、おそらくいつものギリギリ君でしょうね。
でも私の場合、異動は全国ではなくブロック内って言われましたよ。

>>397
単身赴任時の家賃補助は何か聞いてますか？

その時点では単身赴任手当の金額だけでした。
社宅は用意してくれるみたいです。
ただ社宅に入った時の家賃負担額をどうするかとかは
全然決まっていないみたいでしたよ。
やはり２重生活となると、それなりに負担かかってきますから、
単身赴任者に不利にならないような配慮は欲しいですよね。

>>399
ありがとうございます。
＞単身赴任者に不利にならないような配慮は欲しいですよね。
まったくその通りですよね。

>397
私もブロック内移動ということを言われています。
ただ、最初の勤務地は考慮するような文言があったので、最初の3年は抵抗し
たいけどね、信条的には。
でも、支部で企画総務での採用ならば、無くなる筈の社会保険事務所に赴任はない
でしょうから、移動も支部単位なら最低でも県庁所在地なんでしょうけど。

なんだかなぁ。現職さんでもわからないから積極的に設立事務局から情報が欲しい
なぁ。

私は法学部ではないので、法律は弱いです。でも読まなきゃいかんなぁ。
この間市役所の係長やってる高校の同期のやつの机にも自治六法とかあ
ったからなぁ。

予習？（ﾜﾗ

普通に企業で社会保険事務している者だが、
健保協会、年金機構とやらの情報が少なすぎる。
何、給付業務は社会保険事務所じゃ出来なくなる？
保険料も都道府県によって料率が変わる？
発足後１年以内に医療費等を鑑みて料率を決定するそうだが、
もっと情報を開示してもらわないと、社内のシステム変更の
計画が立てられないのだが。
今でさえ、年金特別便・後期高齢者保険のゴタゴタで企業の担当部門が割りを食ってるのに
さらにこれからの機構・協会関連の情報が何にもないとなると、
企業の担当部門の業務も混迷を極める一方。
実際、中の人、そこらへん今後どのようになるか分かる範囲でいいので教えて下さい。

残念ですがなぁ〜んも決まってまへん。
ご愁傷様でした。

4月内定組の皆さん。
本日速達が来たと思いますが、まだ勤務地知らされないんですね；
9月はじめに決まるみたいですが、借上宿舎の話まで出てますが、とっとと
話を進めて欲しいですね。
私の会社は転勤の際は、会社費用で本人が転任先に出向き、あらかじめ会社が
選んでくれた物件を見たり、自分で選択したり出来るのですが、どうなんでし
ょうね。子供の学校や通勤までの状況など多くの問題を即決ですが(笑)

伸ばされましたねぇ、また9月初めですから。早くしてくれ。

>>404

同様内容が昨日Mailで届きました。

今回の文書（採用に関する正式文書とあったので）が届いた時点で
現在の会社へ正式な退職の意思表示をしようと考えていましたが・・・

具体的には何もわからないまま月日が流れています。
現在の会社に言うタイミングがまたまたずれそうです。
（具体的に何もわからず辞めるというのはリスクが高すぎるので）

9月初旬に正式な処遇や勤務地、給与等の通知があるそうですが、
現在の会社より待遇が極端に悪ければ考えものです。

>405
年俸と月給では会社に退職する意思を伝えるタイミングが明らかに違う。
まぁそれぞれの就業規則を鑑みなければ判りませんが。
しかし貴君のように9月初旬の正式な条件提示を待つおつもりならば、就業規則
に引っかかる可能性がありますよね。
そういう意味で今回に書面に採用に関する詳しい条件提示があればよかったんですが。
こまったものだ。

残念でっけど、なぁ〜んも決まってまへん。
ご愁傷様どぇす。

独身だろうが所帯持ちだろうが
男だろうが女だろうが
若手だろうがベテランだろうが
職員の事情はまったく配慮せず全国異動だそうです。
まぁ、社保ってそういう組織だしね。

今週中に配属先発表
八月末に配属支部発表

追加応募した方の内定も既に出たのでしょうか？

今週中に県外転勤者に内々示
八月末に配属部署発表

本部にはどうすれば行けますか？

追加募集の発表はまだなのでしょうか？
今の会社に早く辞表ださないと10月１日から
働けないよ・・

>413
事務局さんは、『金曜日発送土曜日着』がこれまでのパターンなので、きっと
今日発送なら『8月上旬』に間に合うね。それじゃなかったらお盆休みとれな
いからね。

さぁ急いで帰ってＰＯＳＴ見なきゃ！

７月面接組みですが、本日　意思確認の電話がきました。
これってほぼ決まりですか？

電話なし、落ちたか・・・

>>415
一次募集組です。
同じパターンですね。
たぶん名簿に載って設立準備委員会で承認ですね。もう9月初旬には勤務地・
職位・給与が明確になるとの事です。

まだ最終の条件提示が終わってから、最終的な返事を出すという方もいます
が、おめでとうございます。9月の研修からよろしく！

広域異動の発表があったから、現職の何人かは辞めると思うよ。
そしたらまた追加募集とかあるかもね。

現職ですが。
うちの県は半数が県外移動の打診うけて、結果的に2割の人が
県外移動らしいです。
なんだか辞める人が結構でるのではないかと思いました。

採用条件に「広域人事に賛同する者」ってしっかり書いてあるのに、なんで辞める?
地元に残れると思ったのか。考えが甘すぎる。
そんな奴らのせいで採用されなかった者もいるってことをわかっていないのか。
だいたい辞めてどこ行くんだよ。
広域異動が嫌だから年金に残るのか。そんな奴らを誰が信用する?
本当に「辞める」しか道はないよ。

確かに、社会保険庁からの協会への職員採用に関して
２．名簿作成の考え方
(２) 協会の理念・運営方針、実績及び能力本位の給与体系や広域的な人事異動を原則
とする協会の人事方針に賛同する者を選定する。
とありました

これはまさしくその通りです、そして、今後も小さくない規模で広域異動が実施される
可能性は高いと思われます
しかし、物事には「 ホンネとタテマエ 」というものがあります
健保協会と年金機構なら、健保協会に行きたかった、でも、可能であれば現在勤務して
いる都道府県に留まりたかった、そういうホンネを持っていた人たちは少なくはなかった
のではないかと思います
例えば独身で比較的身軽であれば、少しくらい異動させられたって何とかなるかもしれ
ません
でも、結婚していたり、家族がいたり、持ち家があったりすれば、話はそう簡単ではない
のが現実かと思われます
無論、そういった極めて個人的な事情を一切考慮せず、広域異動を原則として人材の
流動性を促進し良い組織を創り上げていくことは大変に重要です
それは、かなりドメスティックなやり方で人事を行ってきた社保庁が、現在これほどまで
に大きな問題を抱えてしまうようになったことからも、明らかです

しかし、社保庁が問題組織だから、現行の職員に対してどのような仕打をしても構わない
というのは乱暴に過ぎます
また、現実に、広域異動に係らなかった職員、希望通り現在の勤務地に留まれる職員も
いる訳です
そういった職員と、希望にそぐわない広域異動をさせられる職員との間にある差について、
どのように説明するのか、これは難しい問題です
特に、設立当初の勤務地は、その後どの程度の規模やスパンで広域異動が実施されるの
かが現在において不明確である以上、それなりに重要になってくると思われます

万人が納得する方策というのは無いものですが、なるべく不公平感のない形で物事が実施
されることを望みたいと思います

「ホンネとタテマエ」なんて言われなくてもわかる。
ただし普通の社会人はな、本音は出さないんだよ。建前を貫くんだよ。
自分の思い通りに行かないと本音を出しすなんてガキのやること。

広域異動は、公開されている資料から自分の県の採用予定者数はわかるはず。
自分の県から何人が採用されているか、
公開されていなくても、来週からリハーサルが始まるんでちょっと調べればわかる。

民間枠を考慮して、明らかに予定者の数を超えて採用されていれば、
全員が広域異動の対象となる。
他県での勤務という意味では、このスレでも出てるけど民間採用の方も同様。
たまたまそいつに決まっただけ。

> どのように説明するのか、これは難しい問題です
>不公平感のない形で物事が実施されることを望みたいと思います。
誰が行くかは人事権の行使の範疇であること。
人事権は使用者の裁量であり、厳密に言えば説明責任はない。
意向は聞くことはあっても必要であれば人事権を行使する。民間では当たり前。
まさか労働者は使用者と対等だなんて思ってないよな。
行けと言われれば行かねばならない。
使いたくない言葉だが「嫌なら辞めろ」だよ。

俺が使用者なら「県単位」で集約してこれから料率を決めていく組織に
これから自分の県に必要な人材を残す。異動の理由なんてこんなもんだろ。

それとスパンはわからないが、今後どの程度の規模で広域異動が
実施されるのかもちょっと考えればわかるだろ?
ヒントは事務費をどこから捻出するかだ。

ちなみに俺は社保からの採用。現職なんて言葉は使いたくない。
まだ業務の始まっていない会社に現職なんていないからな。

>>419
へーそんなに異動するんだ。
自分は現職だけど、自分のところや隣の県は県外異動者は一人だけだったよ。
都道府県によってバラバラなのね。
ま、今年なくても来年以降ありそうだけど。

うう、落選組の俺からすれば、「辞退者」が出たのなら
再募集してほしい。
他県でもどこでもよろこんで行くのにな。

看板変えても中味（人）を変えない限り
再発するだろ

現職で広域異動を断った人っているのかな？
断った場合は、やっぱり辞めるしかないんだよねぇ。

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９月の研修って　土日？

７月面接組です。
先週、事務局からの電話がなかったのですが、
これって落ちたということなのでしょうか？

4月内定組です。
金曜日に意思確認があったとしたのなら、この数日で連絡が来るでしょうね。
電話に出られなかった方もいるはずですから。
それ以外は文書で連絡があります。

７月面接内定組は今週中に資料発送みたい
９月研修は13.14日

健康

社保からの採用者も健保経験者と未経験者に分かれるが何やるかよくわからないし配属決まってないし
みんな不安だよ。

民間から来る人も一緒に頑張りましょう。　
嫌なら辞めろってさ言うけど、全国に飛ばされたらヤダって２ちゃんで
愚痴るぐらい良いじゃんよ。覚悟はしてるけどやっぱり家族のこともあるし
さ・・　

他県で現職やってたが、広域異動で地元に帰れたぜーーー！！

広域異動とは結局支部単位なのでしょうか、それとも北は北海道、南は沖縄まで
一気に異動もありなのでしょうか？
異動のスパンも気になる・・・。

＞437
説明受けなかった？ブロック単位だよ

辞退する人っていないのかなー

>439
いねーよ。
いても、あんたはお呼びじゃないな。合掌。

>>438
ブロック単位じゃないよ。
全都道府県が異動対象です。
そもそもこの組織にブロックという概念はありません。
昔の資料には確かにブロックという単語が出てきてますが、
もはやなかったことになってます。

民間採用ですけど、9月中旬の研修っていつ、どこであるのですか？
全国集めて？？？ブロック毎？？？支部毎？？？
何もわかりませんが・・・・ご存知のかたいらっしゃいます？

>>442
連絡がないということは決まってないということでしょう。
やるとしたら全国集めてor支部でということになるかな。
ブロックは>>441で言ってるとおり、そういうものは存在してません。

現職の方は７月とか、今月ぼちぼち上京して順次研修してるようですよ。民間採用は、来月あるみたいですよ。私も含めて。社会保険健康事業財団の支部保健師さんと一緒かどうかは分かりませんが・・・。

採用の手続きについては、全国健康保険協会設立委員会の了承を得て内定という事になりますが、
あなたを採用する方向で設立委員会にお諮りさせて頂きたいと存じます。

研修は9/13　14東京みたい

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気にするな

独法化、民営化が検討されている機関リスト

国立病院
国立博物館等
防衛施設
法務局
国税庁
労働保険
特許庁
国土地理院
自動車登録
空港整備
気象庁

しかし。
研修の明確な日程の提示も無いし。
まぁ就労の意思確認しているから、労働条件、特に赴任地の提示も9月でいい
と思ってるんだろうけど。
連絡が遅い組織だね。
9/13･14が研修なら、もう一ヶ月切ってるんだけど。
一事が万事、これからもこうなのかね

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高療は難しい。

やっと案内きたなあ・・・・
しかし、厚労省でやるとは民間になったのですかああって感じです。
気分はまだまだお役人ですね、

全国健康保険協会　採用内定者　各位

　採用内定者の皆様を対象とした説明会を下記のとおり開催いたしますので、
ご案内をお送りいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

　　日時　　平成２０年９月１３日（土）13:00 〜 １４日（日） 12:00まで

　　場所　　厚生労働省
　　　　　　　東京都千代田区霞が関１−２−２中央合同庁舎５号館

健保ウマー

>>456
テレビ取材来るのかな

そりゃ気分は公務員のままだよ
何するにも遅いけど、相手には迅速を求めるところもな

案内来たね。
交通費・宿泊費は立て替えかぁ。
自由参加みたいだね。
でも「来い！」と言うことだろうなぁ。

霞ヶ関周辺の宿泊ならどこが便利？

この会社は、お幾ら万円まで出るのでしょうかね？
領収書の金額でいいのかな。ならいいホテル泊まるけど。
チケット＆ホテルみたいなやつで考えるんだろうか。

尾崎某が口走って、パネルになった『全国健康保険協会』職員の社会保険庁移行者の
2割が処分者という事実。

尾崎某は悔しかった。
あんな悪党共がのうのうと『全国健康保険協会』で生き抜けること。
尾崎某は、処分者や国卑と共に刺し違えるつもりだぜ

そろそろ2割の人、痛い目に会う前に退職金貰ったら？
移行しても覚悟必要だ。

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苦々しい。

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　　　|　処分者天国はびっくりするほどユートピア！びっくりするほどユートピア！！
　　　 ￣￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　　　　　　 (＿_,ノ　　　　　　　 (＿,ノ´,;";:・':;'ﾞ`ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞ;"''∵　' :"‘

？

ただでさえ、来年4月・5月に弱小健保組合の解散続出があるかもしれないのに
国費かつ懲戒・矯正措置者が2割を占める「協会けんぽ」は、国費さんが新組
合設立のために、また就業時間中に会議してるんじゃないの？

支部の2割は犯罪者。いつまで経っても浄化されないから、国民から嫌われるな。
何とか2割を排除して、世間から認めてもらえるように仕事がんばりたいね。

今日は設立準備委員会があった筈だが。

すみません、民間採用になった方々。
9月上旬迄に『勤務地・役職・給与』の話が来るって言う話だったのですが
来ましたぁ？来週末は研修でしょうし、勤務地決まらないと引越しの準備
もできぬままあと3週間で勤務ですよね。

情報貰えませんかぁ？

民間採用ですが。
何も連絡がありません。
3週間前ですよ。異動が伴うなら教えてもらわないとそろそろ。
子供の学校もあるからなぁ。
こまりものだぁ！

本部・支部の住所一覧とかないかな
本部は市ヶ谷で、支部は大半が現在のレセプト点検事務センター
( 健保給付事務センター )がそのまま衣替えするんだろうな、と
いうことくらいしか知らない

扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、広域異動手当、
地域手当、役職手当、があるんだろうなということは判ったけど、
金額はどうなんだろうね
額および支給条件については現行の国家公務員の取扱いに準じ
て定める、とはなってるけど

もう10/1まで3週間くらいしかないのに、ちょっと判らない事が
多いね
国家公務員は2週間前くらいに内示があって異動するから、とは
いうけど、さすがにイライラしてくる時期ではあるね

>>479
本部・支部所在予定地一覧は、登録票と同封できてるはずだよ。

協会内定者の懲戒処分内訳

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/04/dl/s0414-1c.pd

犯罪者の巣窟

ニートと決別したチンカス兄ちゃんも朱に交われば赤くなるwwwwwwwwwwwwwwww

残念だけど、ニートは職務経験無いから入れないなぁ。
まぁ本物ニート君、はるんならちゃんと[f]までやれよ。

なんでこんなに馬鹿なんだろう。
あと３週間なのにまるで準備ができていない。
発足即破綻の予感。

準備室なにやってんだ？

私は、内々定の電話連絡があったときこちらから聞いてみましたよ。
そしたら、地元でした。

私も3月の内々定の連絡があった際、基本給（○○万前後）と勤務地と役職を提示され、これで了承されますか？と言われました。
でも、正式に決定した書類を見るまでは不安ですね。

私も3月ですが>>485さんと同じレベルで言われました。
でも、勤務地に関しては「ブロック単位」と理事長予定者さんから言われました。
誰か前レスで「ブロックと言う言葉は死語」みたいなニュアンスの方がいました
が、理事長予定者の方に言われたんだから、ブロックという言葉は「復活」もし
くは新しく規定されたんだと考えています。
労働条件の正式な提示も無く、本当に大丈夫なのか？とかなり不安ですよね。
週末の研修も『自由参加』みたいだし。その13･14日に提示されるんでしょうかね？

仕事は朝何時から？

独立行政法人福祉医療機構 のＨＰに、第13回全国健康保険
協会設立委員会資料（平成20年9月3日開催） がｕｐされてる
(9月5日ｕｐ)

今まで厚生労働省のＨＰばかり覗いてたから、少し驚いた

といっても目新しいことはないけど、とりあえず本部・支部の
所在地なんかは載ってるね

第12回委員会が4/14だったはずだから、えらく久しぶり
それで、確か13回か14回で終了？ となったはず

いわゆる協会の事務方が必要な書類ばかり。
肝心なことは電話ですか・・・
労働契約関係の書類が無い
就業規則や給与規定、細則もない。
どういうこっちゃ？

そういうの作り上げるのが最初の仕事だったりして。

役人は辞令交付までは基本的に動かない、と言うか動けない。
あと２０日になってしまった公務員生活を惜しんでいるのさ。
さらば厚生労働事務官てね

では、明日お会いしましょう＜民間採用組諸氏
軽〜く帰りに一杯やる？

風俗ならいきたい

まぁウィルス貰ってきなさいよ。

きょうはどうでしたか。

理事長（予定）様のお話は如何でしたか？
勤務条件とか説明がありましたか？

二回も念を押されたが、10月1日は激動の真っ只中、新人研修
など当分無理で、臨時職員さんの下働き程度というのが仕事だ(笑)

>>497
説明を詳しく。よろしく。

民間からの皆様ようこそ。

協会の今後について考えたことはありますか？
来年度には、債務超過に陥ります。その後の流れは、

可能性
８０％
　�@保険料の大幅引き上げ→事業所・加入者の猛反発→協会職員の大規模リストラ
１９％
　�A国庫負担の増加→財源問題浮上→消費税ＵＰを視野に→消費者大反発→協会職員の大規模リストラ
０１％
　�B健康保険制度の抜本改革→健保協会・健保組合廃止、国保と統合し、単一健康保険制度へ→地方公務員への移行の可能性あり

個人的には、�@で決まりだと思っています。
また、�@の保険料大幅増加の状況下では、とても賞与支給はできないと、協会立ち上げに関わった本庁幹部がもらしていました…
バラ色の生活ではなく、灰色の生活が待っていることだけは覚悟して、来てください。

お互い協力しながらがんばりましょう

>>499

↓あなた、ここスレの412ですね。


【エコ替えは】社保職員通信・第109号【大臣から】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1220243642/

412 名前：非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2008/09/06(土) 22:37:55
協会は、来年夏以降の賞与支給停止が決定済み。
債務超過団体が、賞与払って、保険料ＵＰは、国民の理解が得られない
からだそうだ…（鬱）

416 名前：非公開＠個人情報保護のため[sage] 投稿日：2008/09/06(土) 23:02:50
営利企業ではないのでいわゆる企業としての業績が
賞与の増減に影響することはないと聞いておりますが。

417 名前：非公開＠個人情報保護のため[sage] 投稿日：2008/09/06(土) 23:08:01
>>412
> 協会は、来年夏以降の賞与支給停止が決定済み。

債務超過って何を「債務」と定義してるんですかねぇ。
保険料ＵＰは、国民の理解が得られない・・・じゃあ大幅に保険料が下がる予定の
長野なんかは?もしかして連帯責任なんですかね?
もうちょっと勉強してからレスしてね。
鬱になるのは勝手だけど。

>>412
発足時でも人が足りねぇのに、もうリストラの話か。
協会に行けなかった腹いせに、いい加減なことを言うなよ。
協会の収支が赤字基調（そもそも債務超過などという言葉は協会にはない）であることは事実だが、医療保険のセーフティネットとして、民間のようにそれを理由としたリストラは考えにくい。
赤字の場合には短期の借り入れや、ある程度の保険料の引き上げは必要だが、一気にリストラが加速することはない。
足りない知識で、不安を煽るのもいい加減にしたらどう？

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　　　|　ここの人たちは処分者が島流しされたちんぽ協会設立の端緒を何も知らずに喜んでるね。わかります。
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　　　|　１０/１より 国家公務員共済組合から政管健保へ。鶴とすっぽん。霞ヶ関から破綻確定済の怪しげな公法人へ。
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契約職員を各地で再募集しているのは応募がないのですか。

民間からの皆様ようこそ。

協会の今後について考えたことはありますか？
来年度には、債務超過に陥ります。その後の流れは、

可能性
８０％
　�@保険料の大幅引き上げ→事業所・加入者の猛反発→協会職員の大規模リストラ
１９％
　�A国庫負担の増加→財源問題浮上→消費税ＵＰを視野に→消費者大反発→協会職員の大規模リストラ
０１％
　�B健康保険制度の抜本改革→健保協会・健保組合廃止、国保と統合し、単一健康保険制度へ→地方公務員への移行の可能性あり

個人的には、�@で決まりだと思っています。
また、�@の保険料大幅増加の状況下では、とても賞与支給はできないと、協会立ち上げに関わった本庁幹部がもらしていました…
バラ色の生活ではなく、灰色の生活が待っていることだけは覚悟して、来てください。

お互い協力しながらがんばりましょう

契約職員の再募集がかかっているけど、応募がないんですか。

>>499
�@を80%で考えているのなら、あなたは社保庁職員ではないですね。
制度を理解していないから。
�Aを19%も考えているのなら、あなたは社保庁職員ではないですね。
消費税率上昇と協会職員リストラに直接的な因果関係は無いから。
仕組みを理解していないし。
�Bを1%も考えているのなら、あなたは社保庁職員ではないですね。
市町村が運営する国民健康保険への国庫の補助額ってお幾ら万円と知ってるはず
なのに。

それ以前に、何が債務超過なの？きちんと教えて欲しいなぁ。

さらにリストラがあっても、逝くのはお前。俺たちじゃない(爆)

>>512

赤字と債務超過の違いがわかってますか?
リストラの本来の意味がわかってますか?

聞きかじりの生半可な知識をもとに、
> 個人的には、�@で決まりだと思っています。
なんて脳内会議の持論を展開したところで全く説得力がないですよ。

> バラ色の生活ではなく、灰色の生活が待っていることだけは覚悟して、来てください。
> お互い協力しながらがんばりましょう

察するに、あなたは協会に落選した社会保険庁職員さんのようですね。
覚悟はしていますが、あなた方とは別会社ですので。
私たちはバラ色の生活が送れるよう日々努力していきます。

窓口業務ではご協力いただくことになるようです。その点はよろしくお願いいたします。

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　　　|　ここで働く人の２０％が被処分者で採用基準等は有耶無耶で放置されたまま。
　　　 ￣￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
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　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　|　そんな方々に国有財産を一部提供することは痛恨の極み。覗き見はしないでね！
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　　　|諸君の多くは定時退庁が得意のようだけど、ボンミスで「官」に迷惑かけないでね。
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　　　|　窓口？協力?何それ？赤字不採算部門のは逝って（ry　
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作文ＶＳ放棄か・・・・

万年下痢はスルーとしても、協会も機構も前途多難は確かなようだ。

外の目は本当に厳しいよ。君子は豹変すを期待する。・・・・

>>499
4,156人の希望者のうち1,800人しか選ばれず、選考に漏れた方でしょうか？
追加募集では27倍になった難関を越えられなかった方でしょうか？

�@�A�Bに関しては、健康保険制度のレクチャーを一度でも受けたことのある
方なら直ぐにわかる『サル知恵程度の噓』だから、『ようこそ』何て言われ
ても、当方困ります。これが社保庁職員なんてありえないから、>>499を一言
で言えば、全く『哀れ』なオリバー君ですね。意味がわからなかったらググり
なさいね、オリバー君って>>499、キミのことだから。

大体、『債務超過』ってナニ？　説明してよ、判りやすく。

もっといろんなこと教えてください。
協会けんぽの各支部長などは決まっているのですか。氏名などは発表されていますか。

ん？・・・・

かわいそうに…

すぐにリストラが待っている協会に勝ち組幻想を抱いているバカがいっぱい…

積立金食いつぶしてなお、年間収入を年間支出が上回る状態を債務超過と言わずなんというの？

業務時間中ですよ

まぁ積立金というのは、事業運営安定資金残高のことだろう。
最初から『赤』覚悟だからな、いいんじゃないの・

1．企業会計への組み替え

事業年報には収支状況が掲載されているが，この収支状況は資金の収支であって経営の状態を表したものになっていない。
一般企業でも資金収支状況を資金繰り表，資金収支表などで表現するが，それとは別に損益計算書，貸借対照表を作成し利害関係者に報告する。
損益計算書は収入と費用の関係を明らかにすることによって，組織の収益力を表している。
貸借対照表は資産と負債の関係，過去の蓄積を明らかにすることによって，組織の基礎的な体力を表している。
そこで事業年報（平成8年度版）の年度別収支状況を一般企業の損益計算書に準じて組み替えを試みた。
貸借対照表が作成されていないので，支出のすべてが年度の費用かどうか定かではないが，以下の仮定で組み替えた。
(1)収入の部
総収入87,516億円のうち，事業安定化資金からの繰り入れ2,600億円と借入金14,792億円を除いて，70,124億円を純収入（企業の売上に当たる）とした。
(2)支出の部
総支出87,551億円のうち，借入金償還金15,181億円は支払利息と元本が合算されていて分別不明のため，元本の増減はないものとみなして
14,792億円を元本の返済分，388億円を支払利息分とした。元本の返済は費用ではないので支出から除いた。
87,551億円から14,792億円を除いた72,759億円が純支出（企業の総費用に当たる）とした。
(3)収支差額
純収入70,124億円と純支出72,759億円との差額2,635億円が，平成8年度の収支差マイナスになっている。一般企業でいえば赤字である。

2．損益上の問題点

事業年報の収支状況では，あたかも35億円の赤字のように見える。しかし真実は2,635億円の赤字になっている。
事業安定化資金を2,717億円を取り崩して赤字を補填して35億円の赤字の形としたに過ぎない。
このことは組み替えた損益計算書と事業年報を比較するとよくわかる。
この事業安定化資金は，平成4年度の15,074億円をピークに，以後毎年赤字補填のために取り崩しを続けている。
この4年間に8,262億円の減少である。年平均2,000億円としても平成11年には底をつくことになる。
複式簿記的発想が取り入れられていないので，支出の中にどれだけ固定資産への支出など経費ではない支出が含まれているかは不明だが
いずれにしろ総収入70,123億円から保険給付47,712億円，拠出金22,382億円を差し引いた粗利益29億円では
固定費である事業費2,665億円をいくら削減しても改善はおぼつかない。
一般企業の基準でいえばとうに倒産状態にある。

一般企業の基準でいえばとうに倒産状態にある。
一般企業の基準でいえばとうに倒産状態にある。
一般企業の基準でいえばとうに倒産状態にある。

一般企業になるちんぽのみなさん。まんまと嵌められましたね。ショックですか？そうですか。



わかります。

社保職員は、「自己研鑽」なんて言葉を知らない、馬鹿ばっかりだから、
財務会計の知識なんて皆無でしょ？

実質、スタート時で債務超過なんだから、リストラしないわけがない…

この程度の読みができずに、なんか、必死でわめいている香具師いるけ
ど、哀れみを覚えるよ…

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　　　|　>>5●1の脳内はびっくりするほどﾕｰﾄﾋﾟｱ！びっくりするほどユートピア！
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Sub zenchinkyou()
Dim chinpo As String
Select Case Range"521".Value
Case 1
Chinpo="窓口業務ではご協力いただくことになるようです。その点はよろしくお願いいたします。"
Case Else
Chinpo=" 一般企業の基準でいえばとうに倒産状態にある。"
Case Select
MsgBox Chinpo
End Sub

長すぎ

>>529

財務会計の知識なんて皆無でしょ？なんて言われても・・・・

>527-528に「貸借対照表が作成されていない」って書いてあるでしょ。
だから、債務超過であるか否かの判断は出来るわけが無い。

「一般企業の損益計算書に準じて組み替えを試みた。」結論は
「一般企業でいえば赤字である。」つまり赤字決算。

どこをどう読めば債務超過だと読めるのか教えてほしいわ。
負債と資産、収益と費用の関係さえ理解していないって丸わかり。


>527-528はここの引用
日医ニュース　第909号（平成11年7月20日）
http://www.med.or.jp/nichinews/n110720i1.html

現行の医療制度改革の議論がさえ行われていない時代のものを引用して
勝利宣言ですかそうですか。

この程度のレスしかできずに、なんか、必死でわめいているあなたに哀れみを覚えるよ…
同情はしないがなw


>
> 実質、スタート時で債務超過なんだから、リストラしないわけがない…
>
> この程度の読みができずに、なんか、必死でわめいている香具師いるけ
> ど、哀れみを覚えるよ…

ちなみに>528に
「事業安定化資金は・・・・平成11年には底をつくことになる。」とあるけど

同じ日医ニュース　第991号（平成14年12月20日）
http://www.med.or.jp/nichinews/n141220a.html
マイナス改定によって政管健保は黒字

　事業運営安定資金に関しては，二○○二年度からでもすでにプラスに好転する．
そして，二○○三年度からは単年度収支もプラスに好転し，二○○四年度には
事業運営安定資金で一兆三千億円のプラス，
単年度収支で六千百二十九億円のプラスとなるということがわかる．

あれ?言ってること違いますね。

どちらの国の方ですか？

あなたの国と違ってわが国の医療保険は債務超過なんです。
民間企業ならとっくに倒産しているんです。
税金を吸い取ってきた穀潰しなんです。
だからここまでやっても駄目だった↓
http://www.mhlw.go.jp/bunya/shakaihosho/iryouseido01/index.html

あなたの国と違ってずっとずっと大昔３Ｋと言われた頃から国家のお荷物だったのです。
医療保険制度は血税を遮断すると単年度で破綻してしまいます。

あなたの国は保険料だけで黒字ですかそうですか。
お気楽な脳内同様羨ましい。
きっと>>532のようなお国柄なのでしょう。




わかります。

そんなわかりきった話は先刻承知だから。
心配してくださる皆様のお気持ちはうれしいのですが、放っとけば？

それでも気になるのは、ナニ？まさか選考漏れですか？

某所から転載

「自分が言ってる事は正論で、自分は偉い！あんたは間違ってる！」オナニー病の人では？
自分が「自分の信じる正論」を披露できる機会は逃さず、
相手に粘着して「糞の役も立たないキチガイ説教」を延々と繰り返す。
そういう人が求めてるのは、相手を論破する自分を第三者が尊敬するというシチュエーションだから
皆が自分を尊敬すると信じて、周りの人間が自分を「素晴らしい」と褒めるまで、
空気も読めずに大声で叫び続ける。

債務超過くん、まんまだね。

文脈がばらばらで何を誰に訴えているのかよくわかりません
また火病ですね
わかります

あい

アガリクス

民間採用の人間が何もわからず闇雲に採用試験を受けているとは思えない。
大人の判断をしてるんだから、時間有り余る自宅警備員の聞きかじりレベル
の話につき合わされるのも疲れるよ。
また採用者の説明会では、一応内部発信だけど最新の数字や予測を見せても
らっているから、心構えも出来てるし。
それより説明会で民間採用者同士の交流が出来なかったのが残念だ。この様
な機会はもう無い訳だし。

あい

アガリクス

あと一週間で、政治家さんが協会に大鉈振るわないかなぁ？ﾜｸﾜｸ

939 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/09/23(火) 16:24:18
死亡って何？？？

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/09/dl/s0903-9b.pdf

採用予定者が病死か、事故死。

官がとれちまうな

>>546
このゲス野郎。
どんな状況かも知らない癖に、人の不幸、それも「死」を弄ぶ様な基地外のコメントを
引っ張って来て貼るんじゃねぇよ。この知能の無いゴミ野郎。エイプ。

なんか荒んできたな・・・。
ところで、民間からの皆さん、
支部からの連絡はありました？

契約職員に応募しています。連絡がないんです。困ってます。

>>551
私も契約職員に応募していますが、結果が来ないんです。
どこの地域の方ですか？

>>552
西日本です。本当にどうなっているのでしょうか。
１０月まであと１週間ですね。
心配です。

>>553
こちらは北海道です。
９月の始めにヒアリングをしたのですが・・・
私の仲間もまだ結果が来ていないらしいです。
採否通知はどこから来るって言っていましたか？

人事権はすべて東京にあるとおっしゃていました。
今月３０日締め切りで応募を募っている県もあるそうで、
こんな調子でスムーズに発足できるのでしょうか。

>>555
私の場合も採否連絡は設立委員会から発送すると聞きました。
あと一週間で発足するって言うのに・・・心配ですよね。
今週いっぱいも結果が来ない予感がします。

>>556
今週いっぱいも結果が来ない・・、ということはないとは思いますが。
そんなことはでは10月1日にスタッフが揃わないことになりかねず、
また働く人の立場から批判にさらされることになるでしょうから。
きょう来なければ問い合わせてみます。

>>556
連絡いただきました。
がんばってやりたいと思っています。
ありがとうございました。

私のところにはまだ結果が来ていません。
これって不採用の意味でしょうか？

民間からのみなさんごめんなさい。
準備がとんでもなく遅れています。
社保庁が我々に準備させてくれません。
また、本部がバカなため、照会端末なし、カウンターなしで社保事務所に
窓口が開設されます。
長時間お待たせしたうえに中途半端な説明しかできなくてお客様に怒なられること
必至です。
本当にごめんなさい。

>>559
きょうあたり連絡ありますよ。
なかったら問い合わせされたらいかがですか。

１３　１４日の厚労省での説明会に参加された方で、
支部とのコンタクトをすませたかたはいますか？

>>562
もう1週間前に連絡済で私の地区は30日に顔合わせですね。29日のところもあ
るみたい。支部独自日程みたいですね。

協会の初っぱな人事で地方に飛ばされた人っている？

>>562
私の支部は結局事前に連絡取れず10月1日当日朝早くに顔合わせとなりました。
前職の民間では考えられないのんびりしています。
大丈夫なんでしょうか・・・

>>564
>協会の初っぱな人事
って、まだ協会は発足していないよ。

>飛ばされた
？
全員が希望勤務地を現在の居住している地区にした訳じゃないしね。どこでも
移動可にした方は予測できなかっただろうけど。

>>565
社保庁からの移行組の皆さんが、新システム移行の大仕事の中で忙しい中、
借りてきた猫状態になるのは目に見えてますよね。構ってくれないみたいだ
し（笑）当面は勉強ですね。

>>561
今日結果が来ました！
私も仲間入りさせていただくことになりました。
長く待ったけど・・・１０月から頑張りましょう！

毎日１２時間勤務がんばって（笑）
残業はつかないよ（笑）

>>568　
時間がきたら帰ります(笑）

バツ

>>569
10月中は、全職員10時間拘束決定済みらしい
残業は、つかないで後で調整と聞いた
３６協定　誰が結んだ？支部単位？

>>571
聞いてません

協会も組合も発足していないのに、誰と誰がどうやって協定結ぶんだ？ﾜﾛﾀ
注目を浴びる協会支部に、労基準監督署は微妙に注目しとるゾ！
コームインじゃないから、びしびし厳しく取り締まり。
あるいは協会は郵政の時の二の舞か？
新組合はJPGU並みに強いのか？

あほらし。
仕事が出来ての組合・待遇・。
何もせんといて権利の主張は
コームイン様の独壇場ですわね〜。

確かに正職員は１０時間勤務と聞きました。
でも、契約職員は違いますよね。

二日前に事務局のほうから採用の決定電話がきて、昨日設立委員会から
通知がきましたが、遅い・・・遅すぎる気がする。
時給がいくらになったのか、何課になるのか・・・何も知らされてない。
社保の謝金職員だった今までのほうがよかったんだろうなぁ・・・・

自分から動いてください。聞かないと教えてもらえません。
配属部署も、単価も決まっています。

１０月１日に辞令くれるよ。

中小企業の会社員加入で「けんぽ」負担増も
地域差最大年２．２万円に年収４００万円
中小企業のサラリーマンが加入する政府管掌健康保険（政管健保）が、１０月から
「協会けんぽ（全国健康保険協会管掌健康保険）」として再スタートする。
これまで全国一律だった保険料率が、来年秋には都道府県ごとに設定され
負担増となる加入者も多数にのぼる見通しだ。
「社会保険庁解体」の一環と位置づけられており、規律ある組織に生まれ変わるかどうかも問われている。

■赤字見通し
今後の財政運営にも、不安がつきまとう。
高齢化で医療費が増えていることなどから、政管健保は０７年度から赤字に転じた。
苦しい財政を引き継ぐ協会けんぽも、今年度は１９００億円の赤字となる見通しだ。
今後、保険料率が次第に上昇することは避けられないという見方が強い。
また、大企業などの健康保険組合も、西濃運輸健保組合が解散するなど、このところ財政悪化が目立つ。
政管健保にはすでに年約８０００億円の国庫負担が投入されている。
健保組合の解散が続き、加入者が移ってくれば、必要額が膨らみ、国の財政をさらに圧迫する恐れもある。
■周知不足
「加入者に、保険料率が変わることについて、どの程度理解してもらっているかわからない」
協会発足が間近に迫る中、厚生労働省幹部は不安を口にする。
４月から導入された後期高齢者医療制度（長寿医療制度）は、事前の周知不足が響き
保険料を年金天引きで徴収される高齢者などから強い反発を受けた。
協会けんぽについても、負担増となるサラリーマンの反発が予想されるだけに
このままだと後期高齢者医療制度の“二の舞い”になる恐れもある。
厚労省は負担増となる加入者に対し、何らかの激変緩和措置を講じる方針。
だが、具体的な基準をどう設定するかの議論は進んでおらず、準備の遅れが目立つ。

■社保庁から独立　不祥事体質一掃なるか
全国健康保険協会は、社保庁の医療保険部門が独立して発足する。
社保庁に残る年金部門は２０１０年１月、「日本年金機構」に移行する予定だ。
協会職員の身分は非公務員とされ、初代理事長に元富士銀行常務の小林剛氏が就任するほか
４７都道府県の支部長もすべて民間出身者。
民間のノウハウや能力評価などを導入することで、不祥事が相次いだ組織の立て直しと
職員の意識改革を進める狙いがある。
ただ、組織再生に対する不安の声も聞かれる。
職員約２１００人のうち、社保庁出身者は約１８００人で、民間からの新規採用は約３００人にとどまる。
しかも、年金記録ののぞき見などで懲戒処分を受けた職員が７１人含まれる。
より軽い訓告も合わせると、処分者は４００人弱に上り、全体の約２割を占める。
懲戒処分歴があっても人事評価が一定水準を満たせば、政府が採用を認めたためだ。
日本年金機構が懲戒処分を受けた職員を一律に不採用とする基準を設けたのとは対照的で
自民党内からも「採用基準が甘い」という批判が出ているほか、社保庁職員の間でも
「組織体質はこれまでと変わらない」という見方がある。
舛添厚労相は２５日の記者会見で「不祥事は許さない」と強調した。
民主党は「民間組織への移行で国会の監視が行き届きにくくなり、不祥事体質が助長される恐れがある。
新組織は看板の掛け替えに過ぎない」（中堅議員）と批判を強めている。

ttp://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/iryou_news/20080927-OYT8T00220.htm

自分から動けぇ？
これは能動的とか受動的の問題ではないでしょう？
労働基準法第15条とか職業安定法第5条の3あたりに抵触するかもね。
就業規則があれば、それに準じるわけだから明確な提示が無くても
いいけど、就業規則すらないからね。

組合がある場合は組合、無い場合は過半数を代表する者との協議の上
変形労働時間を導入して、届け出しなくちゃいけないんだけど。

で、もう組合があって、代表者がいて、協議がされていて、届け出し
てるんかい？

５人に１人が犯罪者の組織ってここのことですか？
こんなところに年間８０００億円もの国民の血税をつぎ込むってマジっすか？
民間なら自分で集めた保険料で職員の給料支払って、固定資産税支払ってって・・・
えっ！？
給料は税金から支払われるって？？
マジっすか？
債務超過を屁とも思わず逆上せ上がってるキチガイがいると聞いて飛んできましたがやはり
医療保険は一元化してここの職員は全員リストラするのが健全な納税者の
ごく当たり前の感想と（ｒｙ

民主党は２６日、次期衆院選の政権公約（マニフェスト）の原案を固めた。

重点政策の実施時期を３段階に分けて示した「工程表」に基づき、初年度の２００９年度には、
ガソリン税の暫定税率廃止、高速道路無料化、子ども手当創設、医師不足対策など総額７兆
円の事業を実施する。
小沢代表と菅代表代行、鳩山幹事長、直嶋政調会長らが党本部で会談し、原案を了承した。
直嶋氏はこの後、記者団に「税金の無駄遣いをやめ、財政の仕組みを見直すことで、政策の
裏付けとなる財源は十分確保できる」と強調した。今後、重点項目などを精査し、１０月上旬に
も小沢氏が発表する。
重点政策は、昨年の参院選公約をほぼ踏襲する一方、新規項目として、地域での医師不足
の深刻化に対応し、新たに医師不足・地域医療対策なども打ち出した。
具体的には、医学部定員の１・５倍増や医療事故の原因調査制度創設、離職した女性医師
らの職場復帰の環境整備などを進める。後期高齢者医療制度は廃止し、医療保険制度を一
元化するとした。

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20080927-OYT1T00025.htm

医療保険は一元化!!おめでとうございます！！

朝からずっと連続乙!
採用試験落ちたかぁ？お気の毒。
飛んで来たんじゃなくって、確実に定期巡回だろ？
自宅警備は時間があっていいね。

でもよかったよ、コピーしか出来ない人間はいらんから。

がんばってこれでも受けたら
ttp://www.jinji.go.jp/koubo/koubo.htm
あぁ受験資格が無いかぁ、自宅警備10年選手は。

それにキミの居場所はこっちだよ。
ttp://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1214746324/l50
こっちにはもう来なくていいから

いよいよあと２日です。

>>585　それは公務員でなくなるカウントダウンだね。
民間採用者はあと3日で仕事だ、とカウントダウンするから。
まぁ同僚だ、よろしく頼みますね。

明日スタート

社保から協会に飛ばされて行く奴ってのは客と問題起こしまくってたメンヘルとか現場からの電話問い合わせに
切れてたＤＱＮとか接客不可の対人恐怖症の奴ばっかりだからよ、一緒に働く民間出身者はご愁傷様だなァ？
幹部候補とか高学歴とか美人は機構組に囲ってっからよ　一緒に働きたい奴をくれてやるわけねーだろ？

あと社保から行く奴は態度がデカくて働かせると切れる奴ばかりだからガンバ！

怖えもんだ　身分保障などと言いつつ　問題職員は非公務員組織に移行させて事実上の分限処分だよ

ID:E+z0rS+S
wwwwww

不安

>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
>>588-590
あなた、本物ですね？
わかります

受験番号774：2008/09/30(火) 22:32:00 ID:E+z0rS+S
社保から協会に飛ばされて行く奴ってのは客と問題起こしまくってたメンヘルとか現場からの電話問い合わせに
切れてたＤＱＮとか接客不可の対人恐怖症の奴ばっかりだからよ、一緒に働く民間出身者はご愁傷様だなァ？
幹部候補とか高学歴とか美人は機構組に囲ってっからよ　一緒に働きたい奴をくれてやるわけねーだろ？

589 ：受験番号774：2008/09/30(火) 22:33:56 ID:E+z0rS+S
あと社保から行く奴は態度がデカくて働かせると切れる奴ばかりだからガンバ！

590 ：受験番号774：2008/09/30(火) 22:36:58 ID:E+z0rS+S
怖えもんだ　身分保障などと言いつつ　問題職員は非公務員組織に移行させて事実上の分限処分だよ

仕事終わりました。

公務員崩れが幅をきかせていて民間組みは肩身が狭い思いです。

何を言っても言下に否定。改革は思うようには進まないでしょうね。

公務員から民間へ格下げされたとへそを曲げているような人もいて・・・。

二日間、観察したが、・・・・・。
違う気がする。

>>597
で　君は何ができる？何を知ってる？
どう改革したい？具体的に聞かせてくれ
内容によっては賛同し実行に移したい。

お前らのバカ組織は、出だしからまともに資料もつくれないのか？
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/1831/20081002-000152.pdf
明らかに、途中できれてんだろ！！
バカだな。救いようがない。

>>599
なにその上から目線w

私パート並みの時給の契約職員です。
まさしく>>599さんのような方々に囲まれて、
見下されて働いています。

>>601　<<602
で　君は何ができる？

企画総務

>>603
お前の首きり、できたらいいな。
嫌われ者だろうから拍手喝采か。

残業が美徳の職場。
これは無駄ですわ。22時から超過勤務になる名残りですか？
だべってないで仕事終わったら帰れよ。

日中の仕事の濃度を高くして、とっとと帰りましょう。
外部委託の余地はかなり高いです。無駄が多い。
そして皆さん、頭をもっと使いましょうね、これからは。

あ、それとIT知識の無い人間が総務やるのはやめましょう。

それと、暇だからってニタニタ笑いながら局長や次長がウロウロ来るな。
そしてペコペコするんじゃねぇよ職員、お前等はもう二度と帰れないんだから。

>>606
下の二行同感

社保職員は協会職員に対する口の利き方に気をつけましょう。
協会職員は民間組織であり、社会保険庁とは全く関係ない組織です。
個人的に居酒屋あたりでため口をきくのは構いませんが、協会への電話や協会事務室での会話ではＮＧです。
ましてや、社会保険事務局の局長、次長が用もないのに協会支部の事務室に出入りすることはまかりなりません。
協会事務室は個人情報が集積されています、そのため事務室への入室には制限があり、そのためのセキュリティも確保されています。
協会職員との面談は、応接室または受付に限定してください。

以上、生徒会長金子でした。

なんだと？
じゃあ社保の窓口に派遣されてきた協会の奴いじめちゃうぞ。
協会のセキュリティ装置も机も備品も電話機も、
全て局が買ってやったんだからな。文句言うなら金払わせるぞ。
協会は局に頭が上がらないはずだ。

お前らのバカ組織は、出だしからまともに資料もつくれないのか？
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/1831/20081002-000152.pdf
明らかに、途中できれてんだろ！！
バカだな。救いようがない。

>>609
協会に行けなかった社保バカ。
頭が上がらない？
お前は下らないアホ。
お前のように相手を見下したようなヤツがいるから、世間から避難されるんだ。
社保解体の責任の一端はお前のようなヤツがいることが原因なんだよ。

高額療養費の件、ＯＫ？

私、民間組みなんですが・・・
社保からの方が相当頑張ってるのは分かる
君達目の当たりにしてないの？
そりゃ報道見てたら不安だったけどあれがマスコミのあるべき姿ってことでしょ？
私は民間組みとして最低限の知識は取り入れ　かつ行政に無い発想を入れないといけないと思ってます
始まったばかりなのに597のような方が同じ民間出身と思うと寂しかったんですが・・・
こっから私達が力を添えて皆で変えて行くんじゃないですか？

禿胴
しかし2ちゃんでは格好の餌食。
がんばれ！

>>613
で、君に何ができる？

>>613
何もできないだろうね。
何もできないことがこれからわかる。
何か新しい動きでもあれば報告して。

民間組ですが。

>>609
買ってくれただと?
大体国民の税金だ、お前の財布からじゃない。言葉に気をつけろ。
その上、あんなぼろ机にガサイ機械、ぼろぼろの状態で、お前等また税金で
新しいもの買ったんだろ？お前等の払い下げ品をエコ再利用してやってるんだ。

お前等のお陰で苦しいスタートを強いられてるんだぞ。

ふざけるな。

組合できないの？

>>613さん
実態は>>606のような人が多いのですよ。
きれいごと言うのはやめてくれ。

協会の採用は各県で違うと思うけど、うちの県では優秀な
人達が選抜されました。
他県の状況はどうですか？

早く直せよ！！バカ組織！！

お前らのバカ組織は、出だしからまともに資料もつくれないのか？
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/1831/20081002-000152.pdf
明らかに、途中できれてんだろ！！
バカだな。救いようがない。

>>620
「うちの県では優秀な人達が選抜されました。」だと。
優秀の根拠何？

社保の謝金から契約社員になりました。
時給は下がるし、生活が不安です。
それなりにやりがいはあったけど、人生経験豊富な先輩からはこんなとこに
いないで若いうちに転職しなさいとアドバイスを受けました。
社保の頃から転職活動はしていたのですが、前に履歴書送ったとこから書類通ったと
連絡来ました。
でも協会けんぽも始まったばかりだし、でも将来を考えるとチャンスかなと…。
契約では退職は１ヶ月前に申し出るように…ってことだったんですが、社保時代はいきなり
退職する人もいたんですが、もし決まった場合はやめさせてもらえるんですかね？
まぁ倍率高いからそんなに期待はしてないんですけど…。

協会に優秀な人が行った県なんか無いよ。
社会保険庁本庁から指示で出された協会移行者の選抜基準がどんなものか知らないの？

>624
その「選抜基準」ってどんな基準ですか？

ずっと厚特に居たものは、結構希望して移って行った人多いね・・・

>>623
契約職員はワーキングプアだね。
年収200万ないでしょ。おまけに時間給だからね。
単価は上がらないし、いいように使われるだけ。
もっとも職員の半分が契約職員だから、ま、がんばって！

>>613
優秀な人間を外に出すと思う？
優秀な人がいないとは言わないけれど、ダメなやつも混じっている。
展望のない会社だからあとが大変だw

>>627
ええ、ワーキングプアですね。まぁ採用されただけありがたいと思ってますが。
同じ契約職員でも、関連機関からのOBはけっこう貰ってるみたいですね。
それだけベテランさんだからだろうけど。
今度顔合わせ会やるから参加よろしくとか言ってたけど、
あの安い時給じゃ会費によっては参加できません。

早く直せよ！！バカ組織！！

お前らのバカ組織は、出だしからまともに資料もつくれないのか？
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/1831/20081002-000152.pdf
明らかに、途中できれてんだろ！！
バカだな。救いようがない。

>>629
会費は、契約職員でも同額いただきますよ。よろしく。ハハハ。

高いところは嫌ですよ。

早く直せよ！！バカ組織！！

お前らのバカ組織は、出だしからまともに資料もつくれないのか？
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/1831/20081002-000152.pdf
明らかに、途中できれてんだろ！！
バカだな。救いようがない。

契約職員としての勤務はどうですか。
大事にしてもらっていますか。

634>>うちは結構仲良くやってます。
って言うか、システムも今までのやり方もだいぶかわって行きそうなので
みんなで早く覚えて「流れ」を掴みたい！みたいな。
ドタバタしているけど、けっこう働いている人全員の士気は高いですね。
ちなみにレセGです。

早くも社保が懐かしい。。。
何だかんだでいい奴の多い職場だった。

あなたの支部では「民間のノウハウを積極的に取り入れ」ていますか。
そのような動きがありますか。
民間組は疎外感がありませんか。

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1200163798/637
これからでしょう。
支部で今何が起こっているか、よく見ていましょう。

３０前半独身女デス
社保にいたトキは社保のオトコはちょっと頼り無いナって思ってたケド、
協会の民間組なんて公務員試験すらパスしてないヒトだよね
もっとレベルが下がったって気がスル・・・
やっぱ他で探すしかないヤ・・・

公務員が偉いと勘違いしているあふぉな人ね、
絶対お嫁にはいけない。

30前半毒女w

>>639
久し振りのネカマですか。笑える。
公務員試験すらパスしてないって？
お前等の手の届かない上司が、そんな試験受験しなくてもいいから来て
くれって言ったから来てるんじゃん。わざわざ20倍の競争試験受けたや
ったし。
大体ウチの支部に�U種いるの？いても僅かだよね？ﾜﾗ

＜全国健康保険協会＞５県の１０２５人に保険料を二重請求
社会保険庁から分離され、１日発足したばかりの全国健康保険協会は９日、
岩手県など５県の計１０２５人に対し、１０月分の保険料を二重請求していたと発表した。
全員に電話で謝罪し、二重納付した人には返還する。
二重請求をされたのは、同協会の岩手（４９人）▽宮城（６２６人）▽長野（２１１人）
▽愛知（９人）▽兵庫（１３０人）の５県支部の加入者。
既に前納していた人をリストから外さず請求していたという。
また同協会は、兵庫、和歌山、島根、岡山、高知の５県支部で、
氏名などを間違った保険証約２５０枚を発送していたことも公表した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081010-00000006-mai-soci

>>643
数が多すぎでミスが出るのよ。
チェックが大変なのよ。
契約職員任せだしね。
人少ないし。
ごめんね。

そんな言い訳民間で通用しないよって言われそうだなｗ

まあね。でも本当のことよね。

事務所のいい加減な申し送りでかなり迷惑だよな。

>>647
どんな申し送り？

各都道府県の支部長ってどんな感じでしょうか？

民間のみなさん、研修会の出張費って請求しましたか？
のんびりだと感じるのは自分だけ？

>>649
ただのおじさんかしら。
あまりやる気の見えない。

実権は部長さんだね

支部長はお飾りか。
仕事わからないし、頼まれてなったという人もいるらしいし。

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　 （３　/　 　 　::..:｜　　　　＿||||||||| ｜../　　 ／￣￣￣￣￣
　　`〉/ ＼　 　 　 .＼　／　＼＿/ ／　/　　＜ 　かつお、こっちへ来なさい
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　　　　/＼　　／　　 ＼｜ ＜　この甘えん坊め〜ﾊｧﾊｧ
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　　　　(6------◯⌒つ ｜　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　｜　　 　＿||||||||| ｜ 　｜　とぉさんとぉさん大好きさー
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＼.|　協会 　 |　　　　　　　＿＿.＼　　　　　　　　　　　 ／￣￣ヽ
　 ＼ちんぽ |　　　　　 ／∵∴∵∴＼　　　　　　　 ／　　　　　 ＼
　　　＼ 　 　 |・　　｜ /∵∴∵∴∵∴＼　　　　／　　　　　　　　ヽ
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ケータイじゃツマラソ
さぞオモローなんだろうね

これを読んでいる協会けんぽの皆さん。
読む暇があるなら溜まりに溜まった事務処理やれや。

民間だの何だのくだらない線引きする暇に仕事しろや。

業務滞って迷惑するのはうちら国民だよ。

何だかんだ言い訳する暇にやれや。

↑変な関西弁。？ププ？

標準語混ざっててなんかワラける。

>>644
そんな基本の仕事が人がいなくてできないなら雇えば良い
予算がない？
増えた分はボーナス減らせば全体を変わらんようにできるしょ？
↑
民間の発想でつ

公務員板から早くでてけよ

あい

うえお

さしす

クス

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

いい

>>655
お前はやめろ！

>>665
お前こそやめろ

ン？

んっなことより、うまくいってるの？民間組と社保移行組。
間違えて納付書送ったり、システムがダウンしたり、トラブルもいろいろ出ているようだけど、「一致団結して解決しよー！！」なんて雰囲気になってる？

給付グループは、あきらめモード、、、。

厚生年金をさかのぼって脱退させる不正な「遡及（そきゅう）脱退」を隠すため、
各地の社会保険事務所が無資格者となった被保険者の診療報酬を政府管掌健康保険から肩代わりした上、
不正が発覚しないように該当する診療報酬明細書（レセプト）を抜き取っていたことが、職員らの証言で分かった。
年金保険制度のみならず、医療保険制度もゆがめてきた実態が明らかになった。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081018-00000004-maip-soci

>>672
協会には関係ないことだな、残念
昔の社保で起きた問題

協会ではちゃんと来月から残業代満額で出るんだよな？
残業代でない場合は労基暑にちくると息巻いている連中がおるようです。

残業は12時間まで
今までとおりですって。

契約社員の皆さんは何時まで働いていますか？
残業手当はついていますか？

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

関係ないとも言えん罠
だってレセプト今うちで持ってるぢゃん。。。

>>670
「一致団結して解決しよー！！」なんて雰囲気
はまったくないね。
ミスしないようにというだけの事務会社になりさがった。
部長という人はいらない。ワーワー言ってじゃまになっているだけ。

他の支部も電話じゃんじゃん鳴ってるの？
うちの支部は10ｺｰﾙは当たり前ってぐらい鳴ってるね。
催促だから誰も出たがらない。

３コール以内に「お電話ありがとうございます。健保協会○○支部××です。」って、電話を取るって事になってんじゃないの？

みんなとりあえず帰宅時間自分で管理しとけよ！
本部のほうもちくったりしてロウキとかが動かない限り残業代出せないのはわかってるんだから。
郵政も大学もそうやって後で支給になってるんだぞ
雇用保険料引かれてたろ？　マジで民間人になったんだから俺ら動いて権利を叫ばないとだめなんだって
そのかわり身分の保証もないんだぜ！！今までの感覚でいたら足元すくわれるぞ

労使協定を締結するのに「組合本部の許可が出てない」とか言ってクダクダ引き伸ばしてる様子。
さっさく始まりましたか、反体制組織の活動が(笑)
で、本部って言うのが社保労組だって言うのが笑わせる。
労使協定と労働協約の区別のつかない馬鹿が職場を混乱させてます。

残業命令されてるの？
されてなきゃ残業じゃなく不法滞在だよな。ハイ処分ね。

んだ、んだ。

そんなのが労働基準監督署サマに通じると思うか？ｗｗｗ
それだったら日本中そう言うわ！！
っていうかあなたその時間（書き込み時間）に何してるわけ？
こんな忙しいときにお休みですか？それとも部外者？
業務中に携帯からカキカキですか？
おまえこそ処分だよ！！

>>685
民間の労基調査の者ですが何か？
信じたくなければそれでもいいが、いい加減忙しいフリするのやめたら？
はっきりと言うが、こちら側の試算では業務量と人員は足りてるの。
だから、後は本来出るはずのない残業が出されて働くか否かしか労基は見れんのだよ。
それと君、８時半から14時半までぶっ通しで働きなさい。昼の時間に昼飯を食わないといけない法律なんてないからｗ

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

昼飯食う時間など無い

それはお前が仕事出来ない無能な人間だから。

東京支社電話繋がんねーよ！
聞きてー事あるのに。
くそ協会が!!!!!

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>683
で　関係ないお前がなんでここで鼻息荒げてんの？

無能な脱公務員が釣れました

今日もシステムダウンした
２時間

協会システムはなんであんなに遅いのですか？

>>695

印刷プレビューまで5分 ww

印刷実行までまた5分 www

何かするたびに必ずなにかしらの不具合発生

正直社保未満の糞組織じゃね？？
なんで高額の計算とか全く出来ないやつがいるんだよ。
レベル低すぎだろ。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

何だろうね民間って
「無駄を省く」
「会社の利益が第一」
などと民間で洗脳された台詞を繰り返す割には結果が出ない

>>699
結果ぁ？
お前が働かないから俺らが苦労してるんだろ？
給付なんてダラダラやってないでとっとと帰れよ。
任継の抜き取りも出来ないような低レベルな仕事してるくせに。
初めての仕事がわからないのは誰でも当たり前。
ダラダラしてたら生き馬の目を抜かれる世間を渡ってきた
民間をナメるなよ。

正規の職員と契約職員との待遇の差が大きすぎて一体感が醸成されない。

>>700　
わかったわかった　だが苦労自慢大会をしてるわけじゃないんだぜ？
早く結果を出してみせなよ
それとも民間出身は責任逃れとイメージ戦略しかできないゴミなのかな？

民間人って「結果が全て」とか言ってる割には結果はまるで意識してないんでしょ？
客やメディアの前でかっこいい台詞を言ってイメージを良くしようとしてるだけなんでしょ？

>>700
民間人かっこいいね

>>702,703,704
同一IDのこの発言は、正に分裂してるね。
よくわからんが、あんたが言う「民間人」という方々と仕事がしたくないのなら、
もう先月の様に、事務局長に辞職を認めてもらわなくても良いんだから(笑)
さっさと辞表書いて新しい職場に行けば？「民間人」なんだから、お前も。

早く結果を出せってぇ？
笑わせるなよぉ。
お前等この数十年どんな結果を出していたんだ？勉強させてくれよ。

てめえらの保険証をいの一番に作ってやがって、忙しいとは何事？

>>706
何も知らないって平和で良いな。

どういうこと？

>>706
千代田事務所？東京支部？
どっちの人？

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

早く保険証くれよ
療養費がたまる一方だよ

プッ　民間人の知恵っていうのは「私もお客様のお力になりたいんですけどお」
とか言って偽善行為をすることだけか？
だから早く民間の「利潤追求」「知恵」「コスト削減」で結果を出して見せろ!！！！！！！！！！！！！！！！

まずお前クビ

職員ですが、保険証まだもらえない。

所詮民間人が「役所の仕事は無駄が多い」「公務員の人件費を削減しろ」などと言ったところで
サッカーの試合を見てる酔いどれオヤジが「俺が監督なら柳沢を交代させる」「俺ならあそこで撃つ」などと
言うレベルのもんだ
どうした酔いどれ民間人どもよせっかくフィールドに入れたんだ　早くシュートしなさい

どうした？シュート撃たねーのか？

お前クビ

民間うぜーよなー、まず健康保険法丸暗記してからこい！
窓口来ても、電話なっても貝になってる50代管理職。
情けないねー。
敵意むき出しできたら理論武装してたたきのめしてやる、この素人が。

所詮民間なんて一部の優秀な奴のおかげで全体が仕事できるように言われてただけ
大半の民間人は２軍


どうした民間？結果を出しなさい！結果を出せないならクビだ！！

立ち上げのせいもあって滅茶苦茶残業ばかりなんだけど・・・
残業代満額出るならともかくこの組織に対して
そこまで自己犠牲の精神ないから勘弁してほしい。
なんというのかな、遅くまで残業しているのが偉いみたいな空気うざいし、
そういう空気を作る上司もなんだかねえ。

社保でつ。
ちみ達が勝手に選んだんじゃないか？
喜んで残業しろよ。喜んで休日出勤しろよ。
たいした仕事も与えられてないのに、職員の数だけは一人前なんだからｗ
こちらは今日もほぼ定時で退庁して飲み会だった。楽しかったよ。
社保に帰ってきてもいいよ。待ってます。
時給750円の賃職でねｗ

立ち上げのせいもあって滅茶苦茶残業ばかりなんだけど・・・
残業代満額出るならともかくこの組織に対して
そこまで自己犠牲の精神ないから勘弁してほしい。
なんというのかな、遅くまで残業しているのが偉いみたいな空気うざいし、
そういう空気を作る上司もなんだかねえ。

社保でつ。
ちみ達が勝手に選んだんじゃないか？
喜んで残業しろよ。喜んで休日出勤しろよ。
たいした仕事も与えられてないのに、職員の数だけは一人前なんだからｗ
こちらは今日はお休み。ゴルフに勤しんできまつ。
社保に帰ってきてもいいよ。待ってます。
時給750円の賃職でねｗ

民間どの〜、元社保庁職員のどんなところが仕事が遅いのでしょうか？
具体的に教えてくだされ〜

思ったより残業代多く出て驚いた。
民間じゃこんなに出ないからな。
給料もいいし。

年金機構はもっと考えなきゃ。

初めから読んでみた。ねんきん機構の再来年の1月以降の予想図がここに凝縮…
経験者だけど、レセがんばってね。めくるといろいろ出てくるでしょ？
初めからレセの仕事も希望していなかったし、健康保険も少子高齢化で厳しそうなので協会は希望しなかった。

国費組合が謝金さんにまで組合入れって言ってたらしいけど、結局入らされたのか？
「加入率が低いからおまいら入れよこら」って文章送りつけたようだなｗ何様のおつもりなんだろ？？？
あんなものクソの役にも立たなかった。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

ハローワークでパート（契約社員）を見て応募し、先日、採用通知を戴きました。
本スレを見る限り、時給のパート社員もサービス残業があるように思えるのですが、現実のところ如何なものでしょうか？私は、幼い子供を持つ身の上で、生活に障害をきたす可能性があります。
先人の方情報をおねがいします。

パート（契約社員）は基本的には残業なしですね。支部によりけりかも。

仕事のわからん非正規雇用ばかりでは全く仕事がまわらないじゃないか

>>728
生活に障害×
生活に支障○

正規職員より非正規職員が多いいびつな会社。
人件費削減策は、��超�＊ｯ間。

非正規雇者用のカードがまだ届いてないんだけど
他の支部もそうなの？
職員のカードで入力してもらってるんだけど、問題ないのかな。

>>733
問題ありでしょ。
些細なこともきちんとやらないとたがが緩む。
即刻やめないと内部規定違反になる。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

>>735
「辞めたい奴は辞めればいい」君、うざいんだよ。

>>734
面白そうなのでマスコミにリークしました

民間組って足でまといじゃね？

社保のころから「謝金」という民間人はいただろ？
謝金がそんなに仕事覚えたか？

おい、民間出身！
お前等が馬鹿社長に「会社の利益のため」とか毎日復唱させられてきたのはわかったよ
苦労自慢はいいから早く仕事覚えろ！仕事も覚えられないのに利益追求どころじゃないだろ！！
結果を出すためなら手段は選ばないんだろ！！
早く結果を出せ！！！！！！！！！

>>739,740
おいら民間だから、公務員試験も通ってないんで、わからないんで、教えてくれよ。

お前さ、「利益」ってしきりに言ってるけど。
この組織の利益って何？
俺もわからないからぁ、教えてくれよ。馬鹿な民間にもわかるように。

そしてひとつ言えるのはさぁ。
お前見たいのは、新組織にとってさぁ、邪魔なんだよ。
お前が年単位で覚えることを、俺たちは週単位でやってるからさ。
お前みたいのがいると疲れるんだよね。早く辞表書いてね。さようなら。

>>741
高療の申請件数増やすためにお前が路上で客引きしてきたらいいんでないの？

規制がかかってる処理をお偉方のIDで処理してるのは
さすがにマズイよなぁ。
本来処理できない非正規雇用者にIDとパスワードが書かれた紙
コピーして配ってんだもん。
いくら手が回んないからってさぁ。

そりゃいけません

>>742
やっぱその程度？(笑)邪魔なのはお前だな、さようなら。

733>>
非正規雇者用のカードは本当に来るの？
会社は契約職員は重要視してないし。

俺の高療まだ〜？
協会になって更に遅れてるんだけど？
やっぱダメだねぇ。

やっぱり残業時間の上限設定がきたな。
システムトラブルや時間延長をしておいて、その時間延長にも満たない時間しか残業代を出さないってさすがにどうかと思うが。
サビ残自体は想定していたし、給付費支払いのためにはそれぐらいしないと間に合わないのは火を見るより明らかなので、
自分は残業自体は苦にはならないが、さっさとシステムを止めておいて動かないから帰れという姿勢はいただけない。
本部でもわかっていることではないか？時間延長してもっと入力をさせてほしい。
結局、時間中に審査、入力を集中して、残業時間にチェックをしても、システムが止まっていれば記録の確認もできないし、訂正もできない。
結局決裁が遅れる。
まぁ、延長していたときでも、入力こそできても帳票出力ができなかったから、あまり意味がなかったが。

システムも高負荷に弱すぎ。こうたびたび負荷のかかる作業の度に作業に制限がかかったり、
登録がはじかれたりするのは勘弁してほしい。
しかもシステムがダウンしたら復旧まで1時間もかかる始末。
汎用汎用といって、いろんな物をくっつけたから至る所にトラップが仕掛けられている。
ボタンがあるのにその作業ができないとか、ヘルプデスクに確認したら、そういう仕様ですみたいなこと言い出すし。

＞747　お前の高療？埋葬費に書き換えたぞ。

労基も厚労省だからなぁ、ゆうちょの時とは違って圧力あるんだろうな。
明らかにサービスだからなぁ、これがヤル気を阻害するよなぁ。
100時間越えても、いつも通りですね。
この法律遵守の時代に(爆)どっかおかしい。

民間ですがサービス残業の恒常は後々会社に大きなダメージを
与えるでしょう。
当然業務改善も進みません。
私も過去に経験していますが、まずは退社時間はきちんと記録しておきましょう。
出来ればサービス残業の指示が出たときのやり取りを録音しておくと更に良いです。

仕事が定時までに出来ない言い訳集団のスレはここですね。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"ゑ"
を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜を゜

>>751
まぁ、実際体験してから物言え。

>>750
サビ残の指示は出ていないところが痛いねぇ。
上からいえば、帰るように言っているのに勝手に残業しているって感じだし。
こまいことを書けば、支部が特定されそうだから書かずにおくが、一緒に仕事している民間組は、
下が仕事をやっているのに上は見ていないふりをしているのが気に入らないと言っていた。
実際支部長もさっさと帰っているしねぇ。情報収集をしている感じもない。
あれだけ、事前研修の時に、周り(世間)を見て仕事をすることという風なことを言っていたのに、
その前に自分の足下もおぼついていないんじゃないの？

金速く払えって督促は毎日のように来るけど、物量的に無理。
前だって、時間外にごり押ししてどうにか間に合わせていた物を、システム改善で少ない人数でできると言いながら
改悪でよけいに1件あたりの審査に時間がかかっている始末。
これで定時に上がって前より仕事が進むなら、本部でぜひ手本を示してほしい。

ゑ出力か？

>>754
>下が仕事をやっているのに上は見ていないふりをしている

指示がなくても、部下が勝手に残っていて見て見ぬふりは管理者の責任が問われます。
最終的には支部長の監督責任です。

ここなんで、いつ電話しても話中なの？
なんにも手続きできないんだけど・・・

強制じゃないが、休日出勤の依頼がきました。

>>754って我が社の恥さらしだね。いつまでも腐った公務員根性の持ち主だｗ

まず公務員から民間に変わった時点で増えた仕事が一つある。
まずそれが分からないのでは委託業者と同じ。

>>759
?
具体的に

>759
支部長が率先して仕事を管理してるような支部があるわけ？
支部長の仕事やレクチャーは次長である企画総務部長だろ。
仕事させるか置いておくかは元公務員が決めるわけだな。
グループ長だって企画総務と保健サービスが民間だろう。
いきなりレセや給付に持ってったら仕事とまるよな。だから
元公務員がやってる。
締めるところを元公務員じゃないと動かないのは実態だが。
だれも支部長に仕事して欲しいなんて思ってないよ(笑)。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

バカっぽいスレだからアゲーン

ま、残業代なんて１２時間も出れば十分だろ。
１０月分なんて２４時間も出るんだぜ。
十分恵まれてる。
だいたい普通の民間会社と違って税金から給料でるのに、残業代が満額出る
なんて思ってる時点でもうダメダメだろ。
労基にチクっても、労基もどうしようもないよ。

>>764
同感。良く出せるね。

２４でるのか？確定？

国家公務員共済組合連合会

◆平成21年度本部職員新規採用募集をスタートしました◆

説明会等開催のお知らせ

平成21年３月に大学院・大学・短大卒業見込みの方を対象としております。　

事業説明会の日程は次のとおりです。

11月12日(水)　13:20〜
11月17日(月)　13:20〜
11月18日(火)　13:20〜

※なお、各日選考試験（筆記）を併せて行います。

事業説明会の参加を希望される方は、こちらからエントリーをお願いします。
↓
http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/10031　←　こちらのサイトをご覧ください。
　(「ｅｎ就職情報２００９」のサイトになります）

協会がまったく民間のノウハウを取り入れることができてないのは何でだ？

おい、知ってるぞ。お前等社会保険庁の残党なんだって？
処分者が逃げ切れると思うな！！！！！！！！！！！

残業代満額出さないと労基署に・・・
って人が多数いますのでよろしくねｗ

764みたいな考えは通じないみたいです。

退職金ｳﾏｰ

>764
税金から給料が出るからって、それが何か？
サラリーマンである前に生活者であるのでは？職員への評価は給与であり
遊んでいるわけではないので残業代を出すのは当たり前の話。
民間は労働基準法のもとで運営するのだから、残業手当でバカいってるの
なら公務員に戻れば？
まぁ30年前の倫理観で、いまどき「職場の仲間」とか「助け合い」の言葉
で残業させて、金も払わず、メンヘルを作り上げているのなら、10月以前
の組織と何も変わっていない。

悪いやつ等が多い組織だからな。

>>772は労基に守られたいから協会に入ったわけね。
ふぅーん。

お前が残業するのはお前がダラダラしてるからだろうが！
どれだけしてるかレポしろよカス！

なんか聞いた話によると
予算が決まっていてその予算内で残業代も決まるらしい。
支部から本部に残業時間を通知するみたいだが、
支部によっては残業時間を勝手に削減して本部に報告しているという噂もある。

まあ、あくまでも噂だけどねｗ

>>764
ごく普通の感覚であらせられる

>>770
>>772
元国費工作員？
おまえら過去の悪行バレる前に退職したらどうか
何せ社保から採用された協会職員の４人に１人は紛れもない非処分者＝犯罪者ｗｗｗ
協会に逝った悪徳元職員に対する大臣へのタレコミが結構多くて
懲戒解雇する理由に困らなくなってきた模様とのことｗｗｗ

しかし何も知らないで国保に統合されるまでの残務整理乙！！

★「社保」と「住基」カードを一体化　厚労省研が報告書

　厚生労働省の有識者研究会「社会保障カード（仮称）の在り方検討会」（座長・大山永昭東工大教授）は29日、
住民基本台帳カードと一体化して社会保障カードを導入する方式を有力案とする報告書をまとめた。
既存インフラを利用することでコストを抑える。ＩＣカードに年金や健康保険の記録を盛り込むほか、
健康保険証の機能を持たせる方針も示した。

　厚労省は制度の詳細を詰め今年度末に基本計画を策定。2011年度からの稼働を目指しシステムを整備する。
関係の法案の改正案も来年度をメドに国会に提出する。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080829AT3S2901V29082008.html

損倍、返納金債権は何れ厚生局に移管
請求主義の時代遅れの保険給付は廃止確実
レセ電子化で支払い飢饉も大粛清
点検業務存在意義なし
残務整理乙

電話にはすぐに出なさいｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まだまだ公務員気分が抜けない叔母加算ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
IDにもｗ

また来るよモヤシミ〜

国費の親玉も工作員も協会には結構流れたからな〜。
うちの支部は集団で組合脱退計画中。あいつらいまだに
組合は役に立つと信じ切っている。
戦争末期に神風が吹いて勝つと同じ次元の精神主義。
民間になったんだから自治労なんか斬ってくれ。

基地外の連投には、もう笑うしかない。
こういうやつに限ってまだ体操の音楽が鳴ると目が輝いているんだろうな。
職員大幅減のスカスカの事務所の中で、朝から並んで唾をとばしながら怒る
爺や婆の相手をするために土日も働くのは、お前等がごまかしだましたツケ
なんだから、しかたねないね。
協会は、お前等が移行できなかったやっかみ半分で放り出した申請書の山の
お陰で毎日残業三昧で、ここに来てもいつもお前等の尻拭いだよ。

残務整理？だから？国保と統合？そんなこと見えないバカがいるのか？
組織が無くなるクズらの僻みだな。
このレスに釣られるのは全て現役社保職員＆自宅専業警備員確定だな。

>>777
出るも何もいつも話中なんだけど

電話？はじめから回線が少ないに決まってるだろ。お前らバカかと小一時間(ry

回線増やせよ

大事な用件の人だって多いだろうに

>>782
電話増やしても、電話に出る人がいない。

総務って人数なんであんなに必要なの？

>>779
だったら協会に最初から行かなければいいだけのこと。
年金が嫌だから移ったんだろうが、ご愁傷さまだ。ｗ

仕事が出来ない奴ほど残業代のことをよく吠えるｗ

なんかこっちも無茶苦茶な状態になってるな〜
案の定移行組と民間組が低レベルな優越感の張り合いを繰り広げてるっぽいし
（まあこんなとこに書き込んでる時点で両方とも仕事できなさそうなのは秘密だけど）

>>783
鳴ってれば待ってさえ居ればいつかは繋がるけど
話中だと、どうにもならないんだよ

保険を理解していない民間組は電話には出られないし、出せないだろ？(藁)
移行組と民間組の低レベルなって何のこと？括弧書きは自分のことだろう。

というより、「残業する奴は能率が悪いからだ」などとのたまう
お飾り支部長とかの方が問題だろ。

上から言われたことしか仕事をしない公務員離れしてない体質が更に問題。

おい、俺は知ってるぞ。お前等社会保険庁の処分者なんだってな。
看板替えで俺から逃げ切れると思うな！！
民間なんだから保険証を１枚1秒で発行できる機械を買え！！！！！！！！！

レセ1枚印刷するのに2分かかる機械は要りません。

>>754
確かに今のところは定時帰りは難しいし、システムも明らかに改悪だけど、
処理が追いつかなくてやばいって時期はもう過ぎてるだろ。
うちの支部は給付は処理もほぼ追いついてきてるし、高額も７月分がほぼ終了
して明日からは８月分に突入予定だし。隣の支部も似たような状況と
聞いたが・・・。

>>764
まあおっしゃる通りかな。理屈を言えば>>772の言うことがもっとも
なんだけど、出したくても予算がないんだからしょうがない。
ま、健保は大赤字ってのもあるけど。
労基法違反が怖いなら残業させないで無理やり帰らせればいいという話
もあるが、そうするとまた処理が滞って被保険者サービスどころじゃなく
なる。
ただ、残業代が満額出ないっていう評判が広がると、今後新規に職員を
採用する時のマイナス要因になるかもね。

>>784
健保サービスとの対比で言えば、電話も出ないし帰るのも早いっていうのは
あるが、むしろ企画総務の状態が普通なのであって、健保サービスの人の
少なさの方が問題だと思う。

>>794
人口の少ない県はいいね〜。

みなさんの支部は高額何月分やってますか？

>>794
本部は超勤全額出るのでしょうか？

我が県は職員合同飲み会も終わりようやくこれからが見えてきた状態です。

都道府県によっては36協定超えて超勤手当捻出しているらしいのだが。

　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　 .ｎi 7　　　　／　　　　　　　　＼　　都合によりこの糞すれは>>798で終了とさせていただきます。
l^l | | ｌ ,/) ／　／・＼　　／・＼　＼　　　 .ｎ
', U ! ﾚ' / |　　　￣￣　　　￣￣　　|　　l^l.| | /）
/　　　 〈　 |　　　　（＿人＿）　　　 |　　| U ﾚ'/／)
　　　　　ヽっ　　 　 ＼　　　| 　 　／ 　 ﾉ　　　 ／
　／´￣￣　ノ　　　　 ＼＿|　　 　＼ｒニ 　　　|

早く赴任手当て出せよ

民間から来た新人が仕事をなかなか覚えないので、ほんとに使えない。
他県もそんなもんかなぁ。社保職員をみくびっていたようだが、組織には組織の独特の
いわれ、しきたりがあるってことをこれからこうした新人さんたちは気づいていくんだろうな。
とにかく早く仕事を覚えて、俺らの足を引っ張らないでほしい。
法律の読み方、解釈の仕方も早く習熟してほしいなあ。いちいち初歩的なことを聞きにこられてもたまらんよ。
１８，９の新人じゃないんだから。

>>795
なるほど、仕事できないのを規模の大きさのせいにするわけねｗ
>>796
我が支部は７月分がなんとか今週中に終わるくらいかな。
>>800
心配するな。俺もおまいも数ヶ月もすれば追いつかれ、そして追い越されるからｗ

(応答なし)

>>800
法律に読み方も解釈の仕方もあるかwwwwww
読めばいいだけｗｗｗｗｗｗ

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1226493831/

http://www.asahi.com/politics/update/1113/TKY200811120395.html

いきなり労基法大幅違反の健保協会。

今後優秀な新人ははいってこないなこりゃ。

>>806
どうせ国保と統合するまでのつなぎの組織ですから優秀な新人なんて
いりません。

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　 .ｎi 7　　　　／　　　　　　　　＼　　まだ国保と統合信じてないの？バ〜カ
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このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
【Difficult】社保職員通信・第112号【ｔo cure】 [公務員]
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★「社保」と「住基」カードを一体化　厚労省研が報告書

　厚生労働省の有識者研究会「社会保障カード（仮称）の在り方検討会」（座長・大山永昭東工大教授）は29日、
住民基本台帳カードと一体化して社会保障カードを導入する方式を有力案とする報告書をまとめた。
既存インフラを利用することでコストを抑える。ＩＣカードに年金や健康保険の記録を盛り込むほか、
健康保険証の機能を持たせる方針も示した。

　厚労省は制度の詳細を詰め今年度末に基本計画を策定。2011年度からの稼働を目指しシステムを整備する。
関係の法案の改正案も来年度をメドに国会に提出する。

日経新聞　http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20080829AT3S2901V29082008.html

損倍、返納金債権は何れ厚生局に移管
請求主義の時代遅れの保険給付は廃止確実
レセ電子化で支払い飢饉も大粛清
点検業務存在意義なし
残務整理乙


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　 .ｎi 7　　　　／　　　　　　　　＼　　社保スレ見てないで３６５日休みなしで残務整理汁
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嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

今度の給料は超勤は１００％出るんだろうな？
おぃ！本部の給与担当、ちゃんと出せよ！！
出なきゃ、飯田橋の監督署に通するからなぁ！！

でないだろ　ろうきにはいってもらうしかないな

せめて残業代くらいちゃんと払えよバカ。
あのシステムじゃ残業するしかないだろ。
８２時間もやってなんで２４時間だけなんだ？
労基法違反！労基法違反！労基法違反！

１００％は無理だろ。原資は税金と保険料だからな。
だいたいこのスレ試験板に立ててる時点で非常識極まりない。

もし100％でも24時間でも残業代出るのなら記録事項訂正で保険料追徴ねｗ

どんなに労基に訴えてもどんだけ調査に入られても１２時間（１０月分
は２４時間）を超える残業代は出ません。
法律違反を声高に叫んでも出ないものは出ません。
嫌なら転職してください。

じゃあ、天下の宝刀「ストライキ」だ！
今度は合法だぜ！
総務担当理事出てこい！ゴルァ！（笑）

>>817
出るようにするから大丈夫です。
貰うもの貰ってから転職します。

>917　認識が低い輩が多いね。
いわゆる残業手当の原資がないことを最初から十分に経営側が理解している
なかで残業をさせるのは、これは脱法行為、拙い事です。「出ないことが不
満なら転職しろ！」は雇用を逆手に取った脅迫だな。

勤怠の承認や残業命令発令の有無などの付け焼刃の証拠をそろえても、実際
にビルの防犯カメラや職員の控えを照らし合わせれば、いくら厚労省内の管
轄組織でも許されないものは許されないんだよ。職員のICカードやプリペイ
ドカードの裏面が証拠にもなる。

こういうときこそ組合がしっかりしてなければと思うが、あの組合費と若造
の集まりでは何も出来ないよね。共済だって・・・ね？(笑

最初から赤字がわかっていてその補填を計画しないで民間として放り投げら
れて、職員は黙って泣いているだろうと考えるところが、笑えるね。

大体、調整給貰ってるから民間出身よりもらってるの、知ってるのかな？
その上民間には期末手当勤勉手当、でるの？新しい組織は同考えるんだろう？

だからね、法律違反な事くらい誰だってわかってるのよＷ
ただね、現実問題として規定時間以上出ないわけ。
少なくともこんなとこで熱く語っても無駄だわなＷ

　　　　　　　　　　　　　　嫌なら辞めろ
　　　　　　　　　　　　　　辞めたい奴は辞めればいい

>821
だからお前は足りないんだよ。おさるさん。

で実際のところ労基に訴えてほんとに超勤満額出るの？
出るなら出るで嬉しいけど、現実性がなければ訴える気にならん。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

俺は某独法勤務だが超勤は満額でてないよ。
民間なら超勤満額でるという妄想は捨てたほうがいいと思われ。

まったくその通りなんだが、今まで公務員だった現実を知らない坊ちゃん
たちにはそこらへんがわからんみたい。
単に労基法違反とのたまって法律論を振りかざしてるだけ。
だいたい自分らの不始末でこんな事になったんだから、
権利権利と喚く前にやる事やれってね。

嫌なら辞めろ
辞めたい奴は辞めればいい

超勤手当てけっこう出てたなー。
毎月これくらい出してくれればやる気も出るんだが。。

超勤　120H超え　ｳﾏｰ（＾ｕ＾）18万なり〜！

俺も社保時代よりは多くは出てたが、明細に時間が記載されてないから
実際何時間分支給されてたかわからん。
てか１２０Ｈも支給されるのか？２４Ｈじゃなかったっけ？
本部が満額支給とかだったら、マジで本部への異動希望出すわ。

>>831
>実際何時間分支給されてたかわからん。
（超勤手当）÷（給与月額÷21÷8）×1.25＝支給時間。
うちの支部はきっちり24時間だった。

支部によっては全額支給されている。24Hしか申告しなかった者は
24H分しか支給されていない。正直に申告した者は全額保障で支給される。
どう説得されるかは支部長〜総務の手腕次第。

休日手当が超勤手当を上回りました。社保の時は休日手当は支給されたことなかったのに。。。。。。。

鹿児島県市町村職員共済組合職員募集要領

試 験 日 平成２０年１２月１３日（土）

場 所 鹿児島県市町村自治会館 鹿児島市鴨池新町７番４号

採用予定年月日　平成２１年４月１日

待 遇　組合定数内職員（公務員に準ずる）

申込受付期間　平成２０年１１月１２日（水）から平成２０年１１月２８日（金）まで

http://www.kagoshima-kyosai.jp/news/pdf/081030.pdf
http://www.kagoshima-kyosai.jp/

賞与削っているとも知らずに呑気な…ｗ

来月になりゃわかることだお

>>833
正直に９０時間と報告してるのに２４時間しか支給されてないから、昼休み
に市内の労基に電話してみたら、
「給与支給を本部で一括して行ってるなら本部の管轄の監督署に問い合わせ
てください」と言われた。
てことで明日電話してみる。