【労働基準】労働局総合スレッド【職業安定】

採用活動が活発になると思われる如月になったので立ち上げます。
過去スレは今暫くお待ちください。

前スレ
★☆★わが愛しの労働局情報交換スレッド３★☆★
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1129032838/l50

それ以前のスレ
☆★☆わが愛しの労働局情報交換スレッド２☆★☆
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1122099302/l50

わが愛しの労働局情報交換スレッド
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1089649396/l50
【基準？】◇労働局志望者集合◇【安定？】
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1059483737/l50

参考スレ
【アス】労働局総合�D【ベスト】（現職スレ）
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1129474430/l50

昨日のニュース10で現在の雇用事情を取り上げておりました。
渋谷のハローワークでは以前はオープン時刻前から列ができていたのが今では端末に空きができているとのこと。
かくいう私はハロワにもう８ヶ月位行っていませんが雇用情勢の改善とは何の関係もありません。

>>1乙。

1ですけど、あまりの過疎っぷりに唖然としてます。
今月前半は某労働局の面接があるというのに。

民営化はどうなった？

ILO条約等を盾に頑張った結果、なんとか助かった模様。
小泉政権もあと７ヶ月。小泉首相ほど結論ありきで「改革」を進める人はいないでしょうから当分は大丈夫かと。

>>5
この時期こんなもんじゃない？
無い内定スレも過疎ってるし、社保スレに至っては現職しかいないよorz

まぁこれから盛り上がる事を期待してage。

ぬるぽ

ぬるぽ

参考スレ（現職スレ）
【明日】労働局総合�E【ベスト】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1138970177/l50

a

>>5
どこですか？

>>13
無い内定スレにも出てた気ガス。

○丁乙枯れ

新潟雪じゃなくて良かったね。

T局から電話北。
ハロワだけど。

栃木、東京、富山、鳥取、徳島、台湾

誰も揚げないのか。
よし上げてやろう。

面接の日が近づいてきた・・・。
緊張する(´･ω･`)

先日の説明会で雇用均等希望の人は
本省採用だと言われたのですが
どのような仕組みになってるのでしょうか？

雇用均等は労働局単位ではなく、本省で一括して採用するということです。
それだけ規模が小さいと言うことでしょうね。

不正受給：雇用保険２４０万円　会社役員、職安相談員ら逮捕−−小松島署など　／徳島

　◇建設会社役員と職安相談員ら、詐欺容疑などで逮捕
　失業時に支払われる雇用保険求職者給付金を不正に受け取ったとして、県警捜査２課と小松島署
は１２日、▽同市南小松島町、建設会社役員、森本廣（５８）▽同市日開野町、同社元従業員、鳥井
文夫（６０）▽同所、同、佐藤泰雄（６０）――の３容疑者を詐欺の疑いで、同市中郷町、小松島
公共職業安定所相談員、山嵜日出男容疑者（６４）を同ほう助の疑いで逮捕した。
　調べでは、森本容疑者と元従業員２人は雇用保険の不正受給を計画し、０５年１月と１２月、実際
は自主退社だったにもかかわらず、会社から解雇されたように偽った雇用保険被保険者離職票などを
同職安に提出して、昨年２月〜今年３月、同市内の金融機関の口座に１６回にわたり、計約２４０万
円を振り込ませ、だまし取った疑い。
　山嵜容疑者は森本容疑者と顔見知りで、書類の作成方法を教え、詐欺を手助けした疑いが持たれて
いる。解雇された場合、自主退社に比べて支給開始が早く、期間も長いという。
　脇山覚・徳島労働局長は「不正受給等の事実があったかどうか確認できておりませんが、相談員が
詐欺ほう助という嫌疑をかけられ、逮捕されたのは誠に遺憾であります。今後は、事実の早期解明に
努めるとともに、捜査に協力し、信頼回復に努めてまいります」などとのコメントを発表した。
（毎日新聞）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060313-00000187-mailo-l36

雇均は毎年全国で採用数名だよ。独身率高いし、仕事に命を掛ける
覚悟がなければ、やめておきなさい。

震災の人、四月前に採用先に挨拶しにいく？

あげ

あげ

緊張で寝れないあげ

労基受ける人はやっぱり労働経済白書とか厚生労働白書とか読まないといけないのかなー？

ハロワで一生ドキン無職相手に窓口業務するのってどんな気分？

職業相談窓口はケースワーカーな気分。楽しいですよ。
いや…楽しい時もある…かな？
罵られたりもするし。気がたってる人が多し。
窓口はみな正規職員と思われてるんで、「えーのー、あんたらわ」なんて感じ。
しかし、呑んでくる人がやたらに多い。
とりあえず対人業務は神経が磨り減ります。
当方は嘱託だけれども。何で保険関連は知りませんが。

憎まれ子世にはばかると言うけど
横柄で態度がでかくて独りよがりな人ほど再就職できずに常連化する。
就職できたとしても、やっぱり合わないとか言ってすぐ辞めて再求職に来る。

＞３２
そんな人がたまっているよね。吹き溜まりのように。
健康人はすぐ旅立つモンね。。

来年受けたいと思うのですが

理系の方は化学とかどうやって勉強しました？
数学、物理は国二対策と同じで良いですよね？

監督患スレば逝け

そろそろアゲ

労働局希望の奴ぅー

すいません、東京と埼玉労働局の個別説明会の時間って何時ですか？

6年ニートやってて今朝、ついにハロワ行ってきたんだけど
職員からいきなり「アンタ今までなにやってたの？」
「ニートですけど」って言ったら「アンタみたいな人に仕事紹介できないよ」
といわれて帰ってきますた。

んなことないやろ〜

現場事務所も全面禁煙にしてくれ〜！、法規制してくれ〜！！
たまらん！、切望するわ

喫煙で今世紀１０億人死亡も　国際対がん連合まとめ

　【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
　中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
　世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新

労働法勉強したことないんだけど、労働局に採用される可能性ある？
労基受けてないってのも不利になるのかな？

>>42
基準法勉強しないで監督官なる奴多いんだし大丈夫じゃね？

>>43
ﾄﾝｸｽ。
裁事の面接んときには訴訟法知ってんのかとか聞かれたもんで
非法学部には不利なのかと思ってね。

俺監督官だけど、基準法やらずになってる人多いよ。
労災の方とかの事務官の人もやってる人なんてほぼ居ないんじゃね？
裁事も知らなくても大丈夫じゃないか？裁判所で話聞いても、非法学部どころか、
理学部の人とかも普通に居るって言ってたよ。

あと俺も面接前にある人に言われたんだが、ネガティブになっちゃダメだよ。
絶対に合格するって意気込みで行かないと。

俺も受験した年にそう怒られたけど、そのおかげで合格出来ました。
その人には今も感謝してます。多分永遠に・・・

>>45
あんたいい人だな！

ネガティブにならずに、合格することだけ考えるよ。
面接官に熱意が伝わるように動機とPRねらねば。

まじでありがと！

>>46
俺もホントそれで凄い怒られたからね。
そのおかげで今があるんだけどね。
ホント心の底から感謝してます。

今は兎に角合格目指してガンバって下さい。
貴方のようなやる気のある方と将来同じ職場で働けたらいいなぁと思います。

採用数減

平成１９年度採用予定府省庁一覧に乗ってないのに
説明会をするところがあるのは何故？

採用予定がないのに説明会だけしてくれるん？

それとも７月１４日いこうに状況が変化して
急遽募集してるってこと？

ど素人ですいません。

(　ﾟ∀ﾟ)o彡゜ハロワ！ハロワ！

今年採用数、安定課だけで、それも２名てどういうことorz

今年さいたまは採用しないんだろうか…。

ハロワ民間委託だから
人いらないんだろうねえ
失業者が増えるぜ

>>51
どこ？
狭すぎてみんな特攻しないだろうから
かえってねらい目かも。
>>52
説明会でも、今年度の採用数については触れず…
よっぽどいいのがいたら、拾おうってことかな？

人事の人が言ってたね
２ｃｈ見てますって
このレス見てるかなm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ

基準は採用すくなすぎ　age

S玉説明会どうでした？

>>57
伏字にする必要はないと思う

昨日、埼玉労働に出たけど志望動機・自己ＰＲ書かされて
ちょこっとした質問タイムで終了。
面接みたいなものはまったくなかったよ。

東京労働局の基準行政の方でもう電話来た方いるのでしょうか？
今来てないならアウト？

>>57
思ったより人少なかった。
午前と午後の二回合わせても８０人ぐらい？

>>59
昨日の夕方来たよ。ただ地上の面接とかぶったから頭下げて日取り変えてもらった。
心象悪くならないといいけど……無理だよなあ。

>>61
そうなんだぁ。電話きてないや。
24日までって言ってたから期待してたのに・・orz

雇用均等受けた人います？
もう遅いですかね〜？

東京基準行政おれも電話ないよー
書類選考落ち決定かな

>>53
ここ労働局スレだから他行きなさい｡
と､雇均落ちた私が言ってみる｡まあ一応挑戦してみそ｡
ここは本省の説明会行ってそこで訪問カード書いて､
さらに電話あった人しか面接に進めないシステムだけど｡
で､もうみんな1次面接は先週に終わってる､と｡

>>64
私もきてないよ〜。すごいショック〜。第一志望だったのに〜。
敗者復活戦ってもうないのかなぁ。
書類で切られるって悲しいなぁ。
　
電話きた方よろしければどのようなスペックかぼかしてでいいので
教えてください。
新卒OR既卒　どの位の大学出られたのか。

今日、Ｋ労働局の説明会なんだけど、
４時間も何やるんだろ？
気になる・・。

>>67
去年は面談だったよ。
質問をしながらちょこっと世間話。

>>66
金曜日の夕方電話きました。
まだ大学在学中で、来年卒業見込み。
大学は偏差値で言うと６０ちょいの私立大。
訪問カードの魅力や自己ＰＲ欄も用意してなくて
当たり前のことしか書けなかったから、
電話着た時は驚きと嬉しさ半々でした！
こんな回答ですが参考になれば…。

説明会行った人、どーだった？

・・・・来ない・・・電話来ない・・・

>>70
去年と一緒。
全体説明２時間、その後、１対１でちょっとした面談。

ところで埼玉から電話来た椰子いるん？

あーまじへこむ…

Ｔ労働局って今年も当日夜に電話くるのかな〜

やっぱT労働局も当日電話か・・・？
採用人数決まってないとかいってたのに

つらいよう〜。ここ本命だったのに。結局電話現時点できてません。。
T労働局で働きたかった。

>>69
教えてくれてありがとね。面接まじ頑張って！！！

去年の情報だとＴ労働局は２０時くらいに電話来た模様。
でも今年はよくわからないね。もしかしたら、本当に
ゆっくり採用するのかもしれんし。

>>72
�dｸｽ

Ｔ労働局の面接に呼ばれる人はもう電話来てるのかな〜？

Ｔ労働局、電話開始した模様

来た？採用面接来てください的な話なの？

T労働局から電話来たよ。
八月上旬にもう一回、今度はそちらの話を聞かせて欲しいとのこと。
日付は言えないけど面接だよねコレ。ヤバイやる気出てきた。

えっ？？
Ｔ労働局って、最終合格発表後に面接の電話が来るんじゃないの？
説明会で職員さんはそう言ってなかった？

経済好調な地域Ｉ労働局はどうよ。
最終合格発表後に面接の電話が来るって話だが
内実、個別に呼んでるの？

あぁー、Ｔ労働局不発か、本命だったのにorz

電話来た皆さんは、併願先書きましたか？

T労働局って基準行政の話？それとも安定行政の話？
もしや両方次に進める人には連絡が来たということでしょうか？

職員より給与が高い職業相談員。以前は大手民間会社の役員。
ハローワークの課長の命には従わず、逆に若い職員に対して命令をしている。
このようなことがなぜ許されるのか。採用は公募によると書類上はなっている
しかし、公募がされた様子は無い。労働局からの命令？。
ハローワークの中に座り、求職者が尋ねると、「私は『プランナー』という
専門職だ、職業紹介は行わない、紹介が希望なら隣の職員に言ってくれ」と
机の上に「プランナー」と書いた看板を見せている。どんなに窓口が混んでも
知らない。
問題はこの様な横暴な相談員を放置している管理職である。課長クラスに
聞くと「我々には手が出せない」「所長も何も言わない」
他の相談員と金銭的、業務的にも破格の扱いである。
最近採用された職員より５０％は給与が高い。
この様な相談員がハローワークの中に何故いるのだろう。

>>86
基準行政はすでに先週電話行ってる
今日電話来てるのは安定行政

>>82
確かにそんなこと言ってたね。じゃあ面接じゃないのかな……「あなたの話を聞かせて欲しい」
って言われたからてっきり。怖いから一応用意はしていくけど。

併願先は書きました。S労働局とC労働局とT労働局（労働基準）と地上。
これだけ書いても連絡着たのでたぶんこの時点ではそこまで重視されてないのでは。

>>89
レスありがとうございました。
俺は併願先を記入してしまったから電話が来ないのかと思いましたよｗ
実際は、志望理由が甘いとか、年齢とかｏｒｚ、他に色々理由があったんでしょう。
ただ、公務員試験って、特に本音とタテマエの世界ですね・・・

>>89
たぶん面接だよ。労働局じゃないけど他で説明会受けたとこからその日の内に
電話かかってきて次の予約したけど面接とは言ってなかったけど話の口調から
面接ぽかった。労働局もそのような感じでしょう。
最終合格後に呼ばれるのはほぼ内々定を頂いたのと同じようなもので
形だけの面接になるんじゃないかな？

電話来た人はほんと頑張ってください。

Ｔ労働局っていったいナニで決めてるんだろうな。
今日の面接で見切ってる、ってのは少々無理がありそうだが…

おいみんな、Tの場合は安定か基準か書いてくれ。
どっちの話か分からんから、レスに困る…

>>93
おお悪い、安定の話。

年齢とか点数とかあまり関係なさそうだ。

>>72
Ｋ労働局?面談て志望動機聞かれる感じ?

>>92
質問内容から東京労働局に興味があるかどうか、
話の聞き方から窓口業務に向いているかどうか、
これを質問会で判断しているらしい、と
某予備校情報。

来年28だけどＴ労働局から電話きたよ　安定行政
併願先の地上の面接の日程書いたらその前の日に来てくれって
いわれた　他行く前に決めちゃう作戦か？

>>95
志望動機は聞かれなかったよ。
他の人は分からんけど。

>>96
それをあのたがだか３０分の集団質問会で決めてるという訳か。たまんねぇな。
おとなしく別のところ目指すか。

私も来年28です。年齢を気にしていたのですがT労働局からTEL
ありました。それに受験すれば誰でも受かる大学出身だし、純粋に
熱意や人格で面接者を選別してくれる官庁でよかった。

>>98
なにきかれました?記入とかも。

>>100
質問だけで熱意と人格を判断するのが無茶な希ガス。
文句言ってもしょうがないけどさ。

>>101
これ以上は勘弁しておくれ。

今日行った椰子の中には、情報さらすなって椰子も
いるかもしれんし…。

非常にスマソ。

>>103
じゃあこれだけ。
何時間かかります？はよ帰りたい。

>>104
全体説明で２時間。ここは抜けるの不可能。
その後個別面談で最後の椰子が終わるまで、たぶん２時間。

個別面談は、先着順だから、
早めにいったらいいんジャマイカ？

間違えたかも…
全体説明は一時間強だったかな？

なんせ時計忘れたもので。

役に立たなくてごめん。

Ｔ労働局だけどさ、豪雪で２回目以降に説明受けた奴は絶望だったんじゃないの？

>>106
�dクスです。個別面談って要は面接？

Ｋ労働局
全体説明は1時間くらい。
先着順に個別質問開始だから、早く行けば早く終わる。
1番の人は2時半くらいには帰れたんじゃないか？

面接時間はどのくらいでしょうか?1対１?

>>107
俺は７回目以降だが電話きましたよ。

埼玉労働局の業務説明会参加した方！
こちらからアポ取るとかではなくて、
電話来るのを待ってればいいんですか？？

安定の話やけど「連絡は最終合格後にします。」と言っておきながら、
今日電話きてる奴ふつーにいるんだな！
すっかり騙されるトコだったよ。
って言うことはおれはアウトか!?
悔しいけど、んまあしょうがない！！
今日、安定の電話きた奴は面接ぜってー頑張れな！
こっちは労働基準行政で雪辱を晴らしてやるぜ！

ちなみに東京の基準ってもう業説すべて終了したの？
豪雪で説明受けとくべきだった……

>>114
基準はおそらく豪雪出てない奴は受け付けてもらえないと思うよ！
豪雪で訪問カードを書いてそれをもとに、
職員さんから個別の連絡を待つってシステムになってるみたいだから。
気持ち切り替えて、早いうちに他当たったほうがいいよ。

>>115
詳細thx

Ｔの話が多いが
関東ではＫやＳやＣから
電話来た、または当日予約で次のステップに
進めた椰子いるん？

Ｋ労働局って、面談後に二回目の予定入れられる人多すぎない？
かなりザルのような。

>>118
そうなのか…
ザルにさえ引っかからないで落ちていった漏れ。orz。

教えてくれて、�dクス。

Ｋ労働局の昨日の説明会では、次の予約している人はいなかったみたいだけど。
今日はいたってこと？

K労働局電話きた人いる？

>>120
電話北人だけ次の面接進める方式でないの？

C労働局説明会行ってきました
早めに行ったつもりが既にけっこういたのには驚いた

なんでみんなかくすの？ばればれなのに
特定なんてされるわけないやん　１２３は千葉労働局だろ？

明日、東京の安定行くんだけどどれくらい時間かかる？面接あり？

東京は業務説明40分程度の後、前の席から5人単位で別室に移動して質問会30分程度
後ろの方は待つらしい

>>126
早く着いた方がいいの？

>>123
千葉どぅだった？？

>>127
前から20人位は第一陣で帰れるよ。
因みに通過者(全員ではないはず)にはその日の六時半頃から電話がかかってくる。
次の予約をした。

千葉は再集合覚悟にＴＥＬと思われ。
去年はそんな感じだったらしい。

>>128
130も言ってるように、面接は去年までは最終合格後だったらしいが
今年は前倒しの可能性も言及していたと思ったが

兵庫労働局２回目よばれたひといます？

あー　東京労働行きたかったのに、、、
合同説明会に出席しないと説明会も出られないなんてｸｿすぎ

Ｔ労働局。
ＨＰでは豪雪の案内しか出てなかったぞ。
そんなに行きたいとこなら何が何でも参加しとくべきだろ。
なんで行かなかったん？
他で頑張るしかないやろ。

お疲れ様。東京労働局から帰ってきた。質問に答えてくれた
職員の人たちはいい感じだったなぁ。

最初の業務説明で「今回は中途採用」なんて言ってたから
実際の採用は削減もあって5人くらいかね？
去年の採用数は当てにしないでって言われたよｗ

今日の東京労働局の業務説明会に参加したんだけど
電話ってくるもんなん??
ってか２回目の業務説明会じゃもう遅いのか!?

>>136
誤解のないように言っておくと>>129は安定行政のことだ
基準のことはシラネ

さて、今日で神奈川労働局の説明会が終わったわけだが
電話はなるんだろうか。
去年だと、当日電話らしいけど

神奈川電話コネー！今日に限らず電話来た人いる？

>>137
136だけど安定行政さ…
堕ちたか

>>132
兵庫はまだ一回目やってるはず。追加日程とかで。

>>１４１
　レスありがとう。あれって個人面接では名前もわからないわけだから、やっぱシートだけで２回目よぶかきめるのかな？

>>142
どうだろ？一応行って名前名乗って面談だったから、
面談も考慮されるのかな？説明会のつもりで行ったんだけど
個別面談に意表つかれた。けっこう長くて１時間２０分
くらい話してたよ〜。一通り一回目終わってからなのかな〜。

今年採用の新規労働局職員です。自分の場合は去年Ｔが内定し、ＣやＳやＫがきられたな。雇用保険業務って結構おもしろい。普通のお客さんが多いし。個人以外にも会社相手な課もあるし。自分の歳は22でＭＡＲＣＨレベルの大学ですた。頑張って下さいね。

千葉市は最高。
政令指定都市だし、仕事の規模も大きくやりがいのある職場。
そこらの市役所とは格の違う魅力がある。しかも最近は倍率低下気味で、
さらに財政難を嫌ってか受験生の当日キャンセルも多く受かりやすい穴場。
今のところ入庁後の待遇はしっかりしており、ラスパイレス指数もまあまあ。
将来的には景気回復により財政の改善も見込めて、非常にお得な試験です！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1147570415/-100

>>144
22でＭＡＲＣＨで男か。
ばればれだなｗ

東京だと、土曜日に開いてるハロワがあります。
あと、午後７時まで窓口が開いてるところもあります。
これって、土曜日出勤があるってことですよ。
今は都会のハロワだけだけど、まもなく全国的にそうなります。
土曜日出勤してもかまわない方はハロワを希望してください。

土曜でれば代休とれるけどな。

ちゃんと代休とれれば全然いいけど。民間なんて全然とらせてもらえないでしょ。

北海道の人はここを見てないのかな？

休みは土日2日続けてよりも週の真ん中と土日どっちかが休みの方がいい。
こんな考えは少数派？

埼玉の２回目って始まってる？
電話来た人いますか？

ついでに兵庫もどうなんだろ？二回目とかあるのかな？

神奈川は？個別面談ってあるの？
電話あった人いないのかな？

個別面談って何聞かれたの？

北海道も当日電話がなるのだろうか？ってことは遅くても、
夜８時までにはＴＥＬが来ないと死亡ってことだよね？
なんだかとても緊張する・・・・・・・。

電話って固定じゃなく携帯からくることありえる？
なんか、メモリに登録されてないとこから着信あったんだけど…
普段は単なる間違えと思ってほっとくが気になってしまう。

どうだろうね〜。
俺が某労働局からかかってきたときは、ちゃんとオフィスからだった。
携帯からかかってきてもかけ直せないな＾＾；
まぁ、またかかってくるさ！

>>158
サンクスです。
常識的に考えればオフィスからですよね。
万が一のため明日一応かけ直してみます。
　
なんとなく出会い系業者の悪寒

>>150
見てますよ

埼玉労働局から電話こない、、、

T労働局から電話こないお(´・ω・｀)

H労働局も電話来ない・・・あんなに熱心に質問したのに・・・。
志望動機も自己ＰＲも聞かないで切るとは、これまた殺生な・・・orz

埼玉って二次試験の受験日まで訪問カードに
書かされたけど、最終合格しそうな受験者を呼ぼう
としてんのかな。それとも点数順か。もう呼ばれた
方っていますか？

もうすぐT労働局に訪問にいくお(´・ω・｀)

>>157、俺は知らない番号からかかってきたら、とりあえず留守電に回す。
官庁とかの人なら、しっかり名乗ってくれるから、安心する。
そして、電話を折り返すときは電車乗ってましたとか言えばいいんじゃない?
最近、振り込め詐欺とかから電話かかってきたりもするから、俺はそうしてる。

Ｔ労働局って言われても
東京、栃木、鳥取、徳島どれかわからんわ

次は何やるんだろ。本当に質問会だけ？面談？それとも面接？
TACのデータ見ると、面接は最終合格後みたいだけど…

>>168
次も質問会という名の集団面接だよ。
ここはその後も個人面接をかなりしっかりやるよ
あと、１０月採用の人は最終合格前に内々定もらってる

>>169
じゃあしっかり質問考えていきます(`･ω･´)

採用されても内部にいる相談員というわけの分からない連中以下の労働条件
ハローワークではプランナーという相談員が３０万の収入。これといった
仕事も無く所内では大きな顔で座っている。民間会社の元役員なのである。
ハローワークの課長あたりは完全になめられている。当然指示なんかには
従わない。好き勝手なことをしている。労働局の採用の為所内では我が物顔
多くの求職者が待っていても、知らぬ顔でパソコンの前に座り平然としてい
る。先日も豊田労基署では基準法違反の内部告発者情報を告発先会社に通報
している。しかし、署は分かっても注意も阻止もむできていない。
若い職員は夜遅くまで残って仕事をしているが、彼らはの給与は相談員以下
内部の守秘義務も厳しく申し渡されるのは職員。厚遇相談員は我関せずであ
る。

ハロワと基準の両方に訪問行った人いる？
どっちの訪問カードにも第一希望って書いたら、バレるって、
人事の人が言ってたお。まあ当然だが。
ってかどっちも第一って書くだろ普通。
大体、官庁訪問自体なにを基準に選んでるのかわかんね。
俺の友達明らかに行く気なくおまけに第二志望ですってハッキリ言ったのに
内々定もらってたよ。わけわかめ。

T労働局から電話が来たよ　今度は履歴書持参らしいから最終か？

>>173
次は最終です。出先では珍しくここは厳しい面接
やるんでがんがってください！

某労働局から電話で個別面談に誘われたんだけど
その日に人事院面接があったんで「違う日にして」って言ったら電話こなくなったorz
これってさようならなのか？人事院面接受けなきゃどっちみち内定でないのに・・・

東京労働局から電話こん。
切られたかな。

>>176
同士・・・orz
もうやっぱ諦めるしかないのかな。。。

２回目の説明会って今日だけだよね？

>>177
うん、今日だけのはず。待つしかないか、、。

>>178
そっか・・・
自分の回の出席者は27~28人くらいだったから、
それを単純に×4で110人くらいか・・・

自分はあまりきちんとした答えができなかったし、
話してる時もあまり自分に興味なさそうで他の２人ばかり見てたから、
その時点で「あぁ・・・」って思ったけど。
どれだけ次に呼ばれて、最終的には何人くらい採るのかな・・・

(´Д⊂

>>173
安定行政ですよね？
電話無いです。残念。

安定です　結構絞ってるようですね・・・

東京労働局は今日連絡がないともうダメなのですか？
敗者復活にかけるか。はぁもう呼ばれてる所ないのに
。

>>182

あははｗ俺は中国だが労働局(基準)切られたよ。もう呼ばれてるとこなし。
運良く人事院面接合格しても意味ねー・・・orz

もう手持ちは地中しかない。しかし面接微妙だったから望み薄。
死にたくなるよな・・・マジで・・・・・・・・orz

>>182
呼ばれてるところがない･･･これってほんと辛いな。

持ち駒がなくなってしまったという虚しさ。
面接でここまで敗戦が続くと、自分の人格は公務員に向いていない
のではと、どんどん堕ちていく＾＾；　
今日のあの穏やかな集団面接で切られたのは辛い。
葉露和の雰囲気に合ってないのだろう。

>>184
激しくわかるその気持ち。官庁訪問で切られるのって、かなり精神に
ダメージ来るよな。第一志望のとこなら尚更・・・・orz

東京労働局から夕方電話来ました
自分のところは、質問一に対して三以上の話をしてくれて、それを聞いてただけな感じでした。すごく熱心な職員さんで、志望度が上がったのは確か。
でもなー…やっぱり第一志望は連絡途絶えてる某官庁なんだよね。面接でどう答えるべきか…

大阪労働局（職業安定行政）志望の人いませんか？
２回目の電話かかってきた人っています？
あれって、ある程度ハロワ訪問してから自分で２回目の電話するの？？

183
面接があったんですか？

去年の例を見れば、刻２合格者は選ばなければ
どこかには採用されるだろ。
ここの連中は、労働局は
労働保険とか職業紹介が市場化テストとかやって
そのうち民営化されるおそれがある役所だと予想していながら
なぜそこに行きたがるのかということだ。

>>189
去年の例って？無い内定の奴であふれたんじゃないの？

民営化については、面接官も「窮地に立たされている」なんて言ってたｗ
俺は2回目で切られたけど、そこに行きたいと言うか
一つでも内内定とって、この先の自信につなげたかっただけ！
･･･って負け惜しみっぽいなｗ

>>190
去年は過去スレによると2月まででだいたいはけたっぽい。

今年の7月くらいまででの名簿残存者数は関東は一桁と聞いた。
だから去年と同じであれば今年も最終合格すればどっかには拾われる可能性が
ある。
ただし法務局とか出先の採用数が激減だから二次合格者数もそれなりに減らしてくれ
ないと無い内定が続出する可能性もある。

長く働くこと考えたら、決まればどこでもいいってもんじゃないだろ…？

てか、ハロワの去年採用者に友達いるけど、確かに客は色んなのいるけど職員は仲いいし面白いらしいよ。
場所にもよるだろうけど。

高齢にとってはブラックに比べれば数百倍ましだ。
どこいっても長く働けん。

東京労働局って最終合格後も受験者から連絡の電話ＮＧだっけ？

転職版見ると、ハロワって
何件紹介してなんぼみたいな言われ方してるな。
つまり、職員が件数主義に走ってると。

>>192
同意。
公務員ならどこでもいいってわけじゃない。
ハローワークでの相談業務とかは大変そう、一生失業者と向き合っていくのは大変な仕事だ。
俺は無理だから業説で質問しまくって職員の本音を聞いて、やめた。

じゃあ基準系はどうなんだろ

公務員版みると、
社帆は→民だし
法務局も民営化の俎上に上がってるし
農水は組織自体が大幅削減されるし
「ここは絶対（又はほぼ）大丈夫！」ってところが少ないよね

国で本当に安全なとこは

・司法(裁判所&検察庁)
・財務(国税含む)
・防衛
・外交
・広義の警察(司法警察権を持つ公務員)
・特別の機関(会計検査院など)

位なもんだろ
あとはどうなるかわからん
地方公務員も↑と類似した職務部署以外削ぎ落とす可能性があるから
どうなるかわからん
福祉系を全部民間委託するかも知れないし

>>187
私の知っている限りでは、2回目の電話がかかってきた人はいません。
ハローワーク訪問をある程度してから、それでも質問等がある人は、
自分から2回目の訪問の電話をするみたいですよ。

平成１９年度採用予定府省庁一覧に乗ってないのに説明会をするところがある
ことについてですが、茨城労働局はどうなのでしょうか?これも載っていないの
で詳細キボン。

>>202
たぶん、電話するのが一番楽出し確実化と

そんなとこあるのか?

東京基準って電話来たﾔｼいるん？

今日来てないのはきついよな？
志望高かったが切られたか…orz。

労働局の採用やめたほうがいい。
労働局の幹部との関係者の相談員が大きな顔して据わっている。
ハローワークの所長も注意できない。給与は親採よりもはるかに高い。
そして、あれやれ、これやれと顎で使われるだけだ。現場の課長も手が
出せない。労働局のバックに政治の力がはたらいている。
ハローワークのプランナーがいい例だ。
職員がこき使われている。
注意した課長は労働局より呼び出され油を絞られ、以後、元気が無い状態
を超えて、触らぬ神に状態。
公務員街道も良くない。

やりたいヤツはそれでもやるだろうし。
干渉しすぎ。

官庁訪問行ってはみたが
ハロワに魅力を微塵も感じない…

C労働局から電話ｷﾀｰ

>>209
何の？基準？

>>210
基準

>>211
いつ訪問したの？電話くるのかなり遅くない？

羨ましいな。
履歴書送ってかなりたつが電話こねぇーや。

あげますね
結局東京安定の採用は何人なんだ

牢記目指していたけど、片目失明しているため受験資格を満たせなかった俺って・・・。
凹んでたけどようやくこのスレ見れるまで復活した。

ハロワ職員はｷﾞﾘｷﾞﾘまでやめておいた方がいいよ。３１歳の先輩は残業がなければ手取り１６だって。
もちろん残業があれば手当がつくし、茄子ももらえるから無職よりマシだけどね。

失明って治るものなの？

失明した原因にもよるみたいだよ。
俺は外傷だから、どんな手術を受けても無理みたい。
運転も出来るし、大抵の事は片目が見えれば大丈夫のような気もするんだけどね。
みんなには頑張ってほしいなぁ。

こういう話を聞くと、五体満足なだけでも
自分は幸せと思わないとな。
あるのが当然と思っちゃうからなかなか難しいとこだが

東京、今日の人いない？

>>206
プランナーには産業カウンセラーの資格が必要とされているが、該当者は
資格などは無い。いかなる理由で任用されたのか。つまりは労働局幹部との
密接な関係である。そして八月にあっては他の職員が勤務しているにも
かかわらず、お盆に出勤しなくても良い状態が作られている。
当然、給与３０万円の減額は無い。

朝日新聞名古屋本社版　８月１３日朝刊に
「内部告発漏洩の豊田労基署、幹部、法人券でゴルフ、相談員証言社員らが
同行」の記事が三面のトップにあった。
事件は豊田労働基準監督署の労働相談員が、内部告発を行った者の情報を告発
された会社に通報していたとされたことである。
そして、このたびの報道は、告発された会社の法人契約ゴルフ券で、当時の
豊田監督署長、第二課長、第一課長らがゴルフをしていた。報じられている。

>>221
朝日新聞には事業所をトヨタ自動車系部品メーカー「大豊工業」
東証一部上場。

東京労働局の面接受けてきたが間違いなく落とされたな・・
職員「名前は面接官の指示で言ってください」

イスの前で待つオレ
面接官「・・・・・・・・・・・・・・・・・・○○さんね　座って」
明らかにこっちから言うの待ってたじゃねぇか！！おかげでずっと気まずい
雰囲気だよ
こんなことで落とされることになろうとは　

ハロワ訪問とかしなければいけないのは大阪だけなん？？他府県はしなくても別にいいんだよね？？

>>223
そんな指示あったか？ｗｗ
俺にはなかったよ

ばーか　安心しろ年明けでも毎年面接よんでるよ。
辞退者がかなり多い。今は名前残すつもりで受ければおK。
9月以降に逝く官庁なくなったら電話汁。

基準行政も企業に情報は筒抜け、監督官もゴルフ接待で警察権も放棄している。

ハローワーク正職員が相談員・プランナーにあしらわれていいのか。
給与もプランナー以下。これでは馬鹿にされてしまう。
我々がプランナーに転職したほうが良いと話す職員もいる。
嘆かわしい。

プランナーに「職業相談なんて意味無いよなあ」と言われてもねえ。
まあ実際職業相談は難しいよ。特にどこで終わらせたらいいのかが。

会社の幹部だった人の再就職、人材銀行・早期就職支援センターの業務成績
が上がらない。結果、身内で面倒を見る結果となったようです。
強制的にハローワークの相談員の斡旋となったが、本人たちの希望収入は
５０万以上がぞろぞろ。結局丸○○業務はしなくて良いと密約（？）。
配置した職場にも、課長あたりの命令には従わなくても良い、労働局の指示
にしたがってもらったら良い等等。相談員は収入が少ないから新規のポスト
プランナーにと。
本来は産業カウンセラーの資格が必要となっているが、管理職職歴で緩和
したのか。
結果は、豊田労働基準監督署での事件ののようになっていくのか。

kasorisugi age

兵庫労働局の二回目行ったひといない？？何人くらい残ってた？？

てか兵庫労働どう考えても２回目よぶ人間、あの紙だけで決めてるでしょ。質問会もなかったし。
隣の大阪労働局はハロワさえまわったら２回目もちゃんと個別で会ってくれるしちゃんとしてるのに。
終わってるね、そりゃ不祥事もおこるつーの。

>>230
以前プランナー業務において、成績の良い所の統括にプランナー業務において
どのような方法であれば相談対象者の大多数が再就職するのかをたずねた
ところ、担当統括からは下記のような回答があった。
当方はプランナー業務については口が出せない状態、労働局直轄である。
業務状況についても８０％を超える再就職者の総数報告のみで、相談内容
紹介内容については非公開として内容は見せない。だから、全く分からない
と言っていた。統括は８０％を超えた就職数には疑問だと、全数ですら２０
％台でプランナーが関係すると８０％を超え九割にも達するのは明らかに
おかしい、その上、業務内容を見せろと言っても公開しない。
統括からは、労働局直轄の者である以上、これ以上は手が出せないと言って
ぼやいていた。

この、統括官、プランナーにかなり、舐められていると感じた。
労働局の直轄。課長・統括が臨時職員以下の扱いである。

子汚い人や建物だらけのハロワでＤＱＮ無職相手に一生出世もできずに
「お客様お客様」って言い続けるのってどんな気分？

それが楽しいんじゃないの？
オレはそう思うんだけど。。。

ハロワ綺麗だと思うがな。
あれで汚いってどんな状況で働いてるか興味があるね。

>>237
ぶっちゃけどこのハロワ？

>>238
茨城県北某所

接客とか苦にならない人じゃないと
務まらなそうだね。

最終合格後の採用情報はなにかありませんか。
某出先から内定もらったのですが、労働局に
いきたいんだけど。

労働局じゃないけど国立病院があるよ。

c局の基準から電話着たけど断ったよ！
高齢職歴無しでも電話来るから、まだ望みあると思う。

そういやc局(安定)の面接を昨日受けたんだけど、全然連絡が来ない。。。

捨てられたか?

>>234
就職率９割近い数値、プロの職安マンであれだ嘘八百の数値であることには
すぐに判るはず、現場を知らない労働局の面々には、嘘で固めたプランナー
の捏造数字を見抜けないようだ。
成果主義の現在のハローワーク、功名を挙げようとしたプランナーの行為。
就職した者を逆に相談する、結果から過程を捏造する手法。よくやる手だ。
こんな簡単な手法を見抜けない者たち、おめでたいよ。
後に偽証発覚以降はどうするのか、ハローワークの職員に責任転嫁するのか
可愛そうなのはハローワークの面々、労働局直属としてハローワークの職員
の指示には従わない者の自己保身の行為まで責任を取らされる。
少しは現場を知るべきだ。

東京労働局って今日結果がくるんじゃなかったっけ？それとも脈ありの人には
事前に連絡いってんのか？

>>245
現職板で好きなだけ垂れ流せですぅ

大阪労働局、早急に結果はご連絡しますっていわれたまま３日経過。
もう駄目ってことかな？誰か結果きた人いますか？
月曜に病院に特攻して、それも駄目ならもうあきらめようかなー。

労働局で内定もらったんだけど、ここはどう？
残業とか多いんですか？

>>249
どこの？

社保や法務局が「県内」転勤の括りをはずすことを決定しましたが
労働局は、県内転勤でいいんですよね？
ご存知の方、よろしくお願いします。

>>251
ハロワの話ですよね？
今は県内ですが、早晩法務局と同じ道を辿る気がしますよ

>248
同じく放置プレーですよ。w
内々定者で4人ぐらいなら埋まってそうですよね。

>>250
内定者少ないので実名は出せませんが、東海地方の某県です。区分は職業安定。
ハロワって思ったよりこざっぱりしてて雰囲気は悪くないんですが、残業や忙しさという点ではどうなんですかね？

c労働局から内定の連絡もらったヤシいる?

東京どうなっとん！！！

>>255
私は駄目でした。残念。

東京だめでした・・・まぁ辞退する手間が省けたわけだが・・・








と、強がってみる。

労働曲で併願先を全部言っちゃったら「君は正直だね、どこでも第一志望って言ってんじゃないの？」って切り返されちゃった。
やっぱり連絡無い・・・なのに、第一志望じゃないって言った某官庁から内定電話いただいた。どうなってんの？？

>>245
業務数値を操作して架空の数値を上部機関に報告する。この虚構の数値により
決定される。全くでたらめである。

>>258
封筒届いたの？今バイト中だからなー気になる

＞＞261
届いたよ　やけに薄い封筒だったから怪しいとは思ったよ　
君の幸運を祈る！

やっとこさ、大阪労働局から電話きました。
「現時点ではっきりしたお返事ができないんですが、
その後他の採用面接はうけましたか？うちが第一志望なんですか？
もし他のところにいくなら連絡してください。
合否の結果はまだわかりません。」
だってさ。これってどうなの？

>>262
ありがとう、落ちてたｗ

a労働局落ちた・・・
でも手紙とか丁寧だった

でもさ、なんでみんな労働局を志望するの?オレ某労働局(安定)に内定もらったけど、
職安できちんと就職相談にのってあげられるか、スンゴイ不安。ロクに人生経験無い
のに、30代40代の人の相談の相手をして、納得してもらえる回答ができるか不安だ・・・

>>266
51 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2006/07/31(月) 19:16:49 ID:vXyE70++
今日、ハロワ行ってきました。
珍しく満員でしたが、みんなパソコンにしかめっ面で誰も紹介窓口には行ってませんでした。
職員の人が必死に「これはと思う仕事があればお気軽に紹介窓口まできてくださーい！！」と何度も叫んでたが、誰も行かず。

>>267
そうですよね。私はハロワではなく、ジョブカフェによく行っているのですが、
オッサンよりも若年者の方が相談者が多いようです。dqn市民とかに当たったら
どうしよう。。。若造にエラそうに言われたら、職員にキレるオッサンとかい
るんだろうな。結構不安だ。。安定に内定もらった(10月採用)人は今どんな心境
なんですかね?

>>268
ちなみに私も安定系で内定もらいましたけど、説明会では新人がいきなり相談員になることは無いそうで
雇用保険の適用などでキャリアを積んでもらうと言われました。
まあ都道府県によってまったく違うだろうから、参考にはならないかも。

>>268
私も安定系で内定頂いていますが、269さんのおっしゃるとおり
局の説明では、新人が窓口で相談業務に携わる事はないとの話でした。
やはり相談は局の業務の中でも最も難しく、経験や知識が必要なので、
総務や雇用保険の業務を勉強してから、少なくとも30代以降に配属だそうです。
実際ハロワ見学をしていても若い職員の方は窓口では見た事がないですね。

私は労働局の職業安定が第一志望でこの
職業を目指して国２を目指しましたが内定
をもらえず他の官庁へいく決心をしました。
内定を得た皆さんがんばってください。

そうですか、安心しました。よく考えてみればそうですよね。ある意味、人生
を左右する就職の相談員に若造がなられたら、困りますからね。ありがとうご
ざいました。

おまえらひびらなくても大丈夫だよ

人の人生を左右するアドバイスを
労基監督官は一年生からやるぞ

ハロワで一生、子汚いドキン無職相手に窓口業務するのってどんな気分？

食パンマン様〜！！ヽ(゜▽、゜)ノ

>>274
窓口相談業なんてハロワの仕事のごく一部だよ。
雇用先である法人相手の仕事も多いので。

>263
土曜日に電話あったんですか？
私はいまだ連絡なしですｗ
その電話の内容だと見込みはあるんじゃないですか？

でも労働局って将来性あるのかな?他みたいに独立行政法人になっちゃう、な〜ん
てことになるのかな?特に職業安定なので、ハロワ民営化され、職員も非公務員に
なっちゃうのかなぁ〜??

>>278
遅かれ早かれそうなると思うよ。
１０年後には公務員ではないだろうねえ。

そう考えると、いつまでも身分安定の公務員なんて、警察・自衛隊・１種採用
くらいしかい残らないのかな?あと検察庁くらいか?本当に労働局に就職してい
いのか、考えちゃうと夜も眠れないな、他に病院しか内定もらってないし・・・。
２種合格したのに、将来営業なんてやりたくないな〜

>>280
民営化確実・・・病院、社保
民営化可能性中・・・労働局、法務局、運輸局
民営化可能性小・・・検察、税関、入管、財務、整備、計算、公安

国�Uの出先だとこんな感じじゃない？

>277
そうです、土曜に連絡きました。
いつはっきりした返事ができるかは全く未定です。
と、いわれました。微妙ですよね。
連絡まだなんですね。合格してるといいですねｗ

誰か労働局に内定もらった人で、１０月から働く人はいますか?それとも地上を
受けるため、４月から働きますか?

ハロワで一生、子汚いドキン無職相手に窓口業務するのってどんな気分？

コレ↓どう思う?社保廃止ってどういうことだ?純減とあるが、労働局は
結局どうなるのだ?


http://www.jimin.jp/jimin/gyo/katsudou/h17/171028.pdf#search=%22%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%B1%80%E3%80%80%E9%9D%9E%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%8C%96%22

営業楽しいよ

>282
土曜にも連絡あるんですね。
でも、連絡あるってことは可能性は残されてるってことだと思いますよ！！
私はいまだに無いのでもう見切りをつけました。。。www

誰か安定行政で１０月から働くヤシっていないの?

安定は俸給とは別に１０％の「危険手当」が付く。
昔、失業保険（＝雇用保険）を窓口で現金で支払っていて、
「現金を扱うから危険」という理由で付いたらしい。
それが、現金を厚川なくなった今でも付いている。
だから、安定採用だと基準採用より給料が良いよ。

ハロワの市場化テストを一部でやっているけど、民営化されたら
どうなるんだ?安定行政なだけに将来が不安だ。

>>290
雇用保険部門、他省庁への配置転換。
希望者は民間会社へ。

基準系も民営化されるのかな？

基準は労災年金があるから
安定よりは大丈夫
(雇用保険は年金がない)

社保も結局、年金は民営化されないだろ

でも１万人ちかくいる人間を他省庁に配置転換できるものなのか?
同じように市場化テストをされている法務局も、そのうちに配置転換か?
ハロワ組と法務局組のヤツらを配置転換やりきれるのかね??
でも郵政の高卒組と違って�U種組を、そう簡単に民間人にされたら困るよ。
配置転換できない分は、「独法　○○機構」みたいにしちゃうのかな??

>>245
年度途中でも欠員補充で新規採用が行われるが、採用後は驚きの連続だろう。
若い諸君より高い報酬で座っている相談員（臨時職員）がいることを。
指摘されたように再就職プランナーと言って民間より天下り、いや天上がり
した臨時職員にアゴで使われるのが目に見えている。
仕事の支持をしても「聞いていない」「採用時にそんな約束はしていない」
と理屈を並べ職員の指示には応じない。そして若い職員に命令している。
わけが分からないのは、この様な横暴な臨時職員に対して管理職は注意しない
点である。この点については想像すればわかるはず。
任用には「産業カウンセラー又は同等の能力者」となっているも資格も無い。
資格も無い者がどの様な経過で採用されているのか、特殊技能の有資格者として
高額な報酬が支給されているはずなのに、資格も無く、能力も無いのに採用
されている。こればブラックボックスだ。
どうも、近々本省から監察されるらしい、この点を監察すべきと思うが、
本質が発覚することを恐れた上層部は、業務内容の資料提出も後追いで作成、
つまり、問題にならないように作り上げて提出。
任命者責任回避。
皆さん、採用されたらびっくりだ。

はいはい、アンタ他の板でも貼っているね♪

採用されたがもう少し待遇が良いのかと思うと驚くほどの待遇の悪さ、どこか
で書かれていた様に相談員より給与は悪い。相談員が３０万は驚きだ。新聞
では豊田労基署の相談員について書かれていたが、署の幹部をゴルフ接待が
されているのだから職員をアゴで使っていても署長は注意もしないわけだ。
そんな実態、有名大学出身ほど扱いが悪い。刑事処分される様な者が幹部に
居座っているのだからまともに働くのが馬鹿らしい。
最近気づくこと、精神疾患による病休者、休職者の急増。結果として退職
している。休職に至らなくても中途退職者が目立つ。名門大学出身者が多い。

相談員ってなんだ？基準？安定？

相談員には天下って高給もらっているＯＢが多いからな。
昔ながらの相談で利用者の不興を買う奴がたくさんいるのだから、
存亡かけて一生懸命やってる若い人達には大変厳しい環境だな。

＞２７０
だまされるなよ。採用、即日照会窓口だからな。
最近はいきなり総合受付とかもあるな。
大阪の隣の件。

>>397
豊田労基署の話、朝日新聞他地元新聞に大きく報道されていたが、労働基準法
違反の内部告発通報を違法行為の会社に相談員が通報した件だと思うが、
司法警察である労働基準監督署が違法捜査の内容を被疑者に連絡していて
良いのか。警察だったら大変なことだ。相談員は司法警察官ではないはず。
しかし接待を受けていたとは、これでは労働基準法違反の取締りなどでき
ないばかりか国民の反感をかうばかり。
ところで、その後該当の相談員を処分したとか、監督署に対して厳しく指示
したとの話は聞いていない。
相談員、表向きは公正選考で採用となっているが、「天の声」採用？

プランナー、正職員ニタイシテ命令をするな。
厚生労働省は指導しろ。

つーかよ、�V種のクズどもを駆逐しろよ
いい年こいて『僕』『○×ちゃん』とか呼び合ってんだぜｗ
仕事中に平気で幼稚園の芋掘りの連絡するわ、遅刻は毎日堂々とｗ
で、しっかり超勤つけてるしｗｗ

そんな糞�V種�A馬力が多い職場です。
大抵、親がハロワの部長所長クラスだったりして、○×ファミリーとか
言われる職員が多いです。結局、所の職員を管理する庶務課長・管理部長も
�A馬力なんで遅刻しようが、当日ブッチしようが、おとがめ梨なんだな。
�V種同士ってものあるしなｗ

ま、逆にいえばそんな�V種ばっかりの職場だから仕事は適当にやってればおK。
どんなクズでも、職指官にはいけるよｗ
ただ一般職でも係長でも給料かわらないので、糞�V種どもに合わせて
適当に仕事してればそれなりに生活ができるから楽したいなら超オススメ♪




ただ正直、お客�Bより30代から上の�V種職員を
相手するのが大変な職場だと思うけどねｗ
入ったら『あたし××君と違って頭悪いから』（言わなくても分かってるってｗ）
と�V種のセリフをよく聞くはずです。

�U種で入るのもったいないかもね。（超楽チンだから楽だけする分にはおｋな職場）
長文スマソ

職場（スーパー）で上司に首を絞められたお。跡が残るくらいキツク。
社長に訴えたけど、ヒラの自分の意見が通るはずもなく・・・。

辛い世の中だ・・・。
これが弱肉強食社会というやつですね。

プランナーの餌食になった統括が、退職に追い込まれている。
正職員でなくても職員を退職に追い込む。
これはどうしてだろう。
プランナーについてその性格について調査について報告が
近々に届けられる予定。

プランナーについての調査報告
大企業を中心に中間管理職層に対するリストラが行われた。
彼らは６０歳定年退職前の階層ではあるが、月額５０万以上の収入
年収は１，０００万円以上の管理層である。しかし企業のリストラ
対象者として巨額な退職金と共にリストラ、ある意味では厄介払い。
しかし、年金年齢には届かない。彼らの再就職について産業界から
強く依頼された厚生労働省・ハローワーク。本来ならば人材銀行対応
ではあるが、彼らの金銭的要求を満足させる求人も紹介先もあろう
はずが無い。企業がリストラさせているのにその企業に再就職などは
不可能。仕方なく、ハローワークを再就職の受け皿として用意した。
大企業のリストラ者に対する失業対策事業である。
当然、彼らの金銭的要求を満足させられるものではなく、その他の
待遇で我慢していただくこととなった。その待遇とは。
ハローワークの第一線ではなく「別室など静かな環境で」等特別扱い。
当然、ハローワークの課長や管理職の指揮監督下に実質置かない扱い。
超特別扱いである。産業カウンセラーの資格は大企業の管理職経験で
同等と見なすとされている。
大企業で管理職をしていた者たち、当然、若い職員を顎で使うことは
慣れたもの。本人はごく自然に命令口調になっていても自覚は無い。

労働行政の実態をプランナーのよりの分析

プランナーに関連して、ハローワーク関係者より
民間の管理職の失業対策事業のために、プランナーとして受け入れる事に
ついて、ハローワーク内においては、厄介な者を受け入れなくてはならない
所長等には、自己の指揮命令に従わない者と見ている。
採用は組織の上部機関から、労働局の指示、命令で行われたようです。
厄介者を抱えたくない所長は、既に採用予定者が内定していると労働局に
回答し、この厄介者を抱えるのを避けたようだ。
厄介者を抱えたのは退職所長の所、労働局に従順な者の様だ。

労働警察として国民の勤労権、生存権を守るべき労働行政。
しかしながら、実態は違うようですろ。違法な時間外労働、
違法派遣の取り締まりは行わず、逆に経済界に配慮とお世話
二束の草鞋と言われても致し方ない。

>>307
ハローワークの職員より
当所のプランナーは相談の中で「我々民間は」を口癖にし、ハローワークの
中にあって私だけは民間人を強調しているのだ。
そして、横に座っている職員とは違って「民間の良い人間」を強調している
ハローワークで世話になっていながら、平然としている。
この様な横暴に注意をする職員はいない。
「我々民間は」とはいつたいどの様な意味なのか。
ハローワークにとっては厄介者ではないか。

社保の牙城が崩れた、、、
次のターゲットは、、、、、、、、

「ハローワーク完全民営化」で内定致しました。

ハローワークが民営化されたら職業安定行政で内定した私は
どうなってしまうのだろうか？非公務員化で大量リストラ
しないよねえ。不安になってきた。

あ、来年から全国転勤だからね。

>>311
窓口以外の行政に回るんじゃないの？

最近うつ病、ノイローゼにより職場より離脱するものが増えている。
現在のような職場環境、労働安全衛生は労働行政には無い様だ。
精神衛生について産業医の指導と言いながら、労働局内はまったく
お寒い状態。労働局ないには精神衛生の配慮は無いようだ。
労働局の不正問題が報道されている。
労働局総務の連中、自らが不正に関与したから全ての書類が不正に
見えているようだ。

>>308
　違法派遣の取締りに関することについて、司法警察権を国民の皆
　様から委託されたことは過去から一度もありませんし、これから
　委託を受ける予定もありません。
　他の国のことを主張されているのでしょうか？？

>>315
もう少し歴史的にかんがえたほうがいい。
現行の労働基準法の中間搾取の禁止でも刑事訴訟法は使える。
行政機関の怠慢である。
労働法の勉強をすべきだ。

来年から全国転勤って本当？？

全４７労働局で７０億円超　不適正経理　検査院
http://www.chunichi.co.jp/00/sya/20061007/eve_____sya_____010.shtml

厚生労働省の労働局で不正経理が横行した問題を受けて会計検査院が調査したところ、
全国４７の労働局すべてでカラ出張などの不正または不適切な会計処理が行われ、
２００４年度までの６年間で総額７０億円を超えていたことが７日、分かった。

ずさん経理の全国的な広がりが初めて確認された。

>>316
そこまで言えば、派遣自体が中間搾取以外の何者でもない。
中間搾取＋αとして労務管理を行うということで、中間搾取である
「人夫出し」の汚名を免れているが、結局やっていることは同じ。
この派遣制度自体について運用当初から基準系では反対され、「不正の
温床になる。」とか「使用者責任を派遣先、派遣元に分けるのは両方とも
責任を擦り付け合う結果になることは目に見えている。」といった意見が
出ていたが、業界や労働者団体から雇用機会の拡大になると国民の声という
お題目の元押し切られた形となった。
メリットばかりを見ずにリスクについても考えろ意見を出すも、全く見向きもせず
規制緩和を声高に叫び、「これだから公務員は〜。」と言っていたのは民間の方々
でしたが・・・・・！
結局、危惧したとおりの事態に発展すれば、今度は規制をかけろですか？
いやはや、立派な歴史観に感服しました。
さぞかし勉強なされたのでしょうな＾＾

ついにプランナーの攻撃により退職に追い込まれた統括官が発生。
正職員でもない、民間出身者。労働局の人脈を使い圧力をかけた結果。
民間による公務員攻撃の一環。所長もだんまり。

労働局と社会保険事務所と法務局ではどこが一番客層悪いかな。

現職のオレがいうと、ハロワ。体臭・口臭キツイうえに、態度が大きい客が
たまにくる。あまりいえないけど、所のパソで調べたら80回近く紹介しても
らっているのに、「態度が悪い」という理由で不採用の高齢dqnがいたよ。

ところで、うちの所のプランナー、相談員の人たちはいいひとたちばかりだよ。
所によるのかな?

現職の方は社保や法務に移りたいと思うことはありますか。

>>322
都会は大変そう

　都会は大変だろうな。ただ態度が悪い客が、局の管轄を超えてまで職探し
に来るのは困る。同じ県ならどこで検索しようが、大して変わらないのに。
そういうのが相談に来られると、オレを含め職員は本当に困る。職員に怒鳴
って荒らすだけなら来ないでほしい。ハロワは辞めたほうがいいよ。特に
職相は。忙しいし、dqn相手にするし。

>>323
ない。

>>325
保険課ほどじゃない。

　>>327
　うちの所は保険が2階だから、どの程度キツイのかわからん。
　先輩からの情報によると、法務は大変らしいね。社穂はどうだか
　しらないけど。

さて週末だ。うちは週末開けてないんで、お休みさ。

地方に違法予算指示　旧労働省　経費、複数年契約で計上
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061111-00000001-san-bus_all

労基の専門択一試験って科目選択制じゃないですよね？
つまり経済を一応解いて、３問くらい自信がなければマークせず、社会学や刑法で、
その３問を補っても良い、んですよね。。。？
なんか経済難しめなんでそういう戦略で行きたいんですが、
皆さんはどうされてるのか気になる。。。

朝ズバ見た。
裏金凄いらしい。
来週は、もっと凄い問題が提起されるらしい。
誰も刑事告訴しないのか？

マスコミは社保叩きに飽きて、つぎの餌食をさがしてるんですよ。
そんな矢先にやってしまいましたね。ご愁傷様です。

下手すると社保より先に「民営化」かもねｗ

あすの朝ズバで、みのが労働局に吠えるらしい。

労働局の不正問題、
愛知労働局の不正の内容を分析すると、相談員に対する交通費の不正が
全体の４６％。内容は出張をしていないにもかかわらず出張したことにして
相談員に支給されたもの。同様の内容が隣の岐阜県において２０００年に
発覚していた。内容はカラ出張の手当てをもらえなかった相談員の告発
だったと思う。
相談員の問題、特定の労働局の幹部と密接な関係にある者との不正癒着
と見るべき。以前に指摘があった特別扱いされているプランナー、課長
統括官すら嫌がらせで退職に追い込む相談員、労働局の不正は根が深い。

愛知の関係者からは、相談員の懐に入った金。相談員からの返還は求めず
職員に対して強制的に徴収が実施された様だ。
元相談員への返還要求が正論だろうが、どうも懐に入れた者と、そうでない
者がいる、また、密接な関係者から裁判に訴えるとか、混乱するから職員で
返済することとした説明された。しかし、強制徴収だよ。
所長を神様だと言っている愛知労働局。神の命令。
祟りが恐ろしいだろうか。祟り神のようです。

神と言われている元ハローワークの所長、２１世紀財団から検察庁に告発
されたが、その後逮捕されたとか取調べを受けたとかの話は聞いていない。
各地で談合等で地方自治体の幹部が逮捕されているのにも、ハローワーク
の不正問題、明らかな公金横領事件であるにもかかわらず、一般職員が
数ヶ月減給されただけ、どこまで甘いのか。
●知労働局では助成金の不正事件で検察庁に書類送検されても免職にされる
ことも無く、ハローワークの所長・局幹部・●●長に就任している。
労働局はどこまで甘いのか。

はいはい

明日公開フェス行く人いる？？＠大阪

梅田のハロワだよね？
昼からの日程で予約してるんで行きまつ

それなんだけど人事院のホームページにはハロワになってたけど、電話予約した時に合同庁舎って言われなかった？？

当所のプランナーは仕事時間はインターネットの閲覧で日々を送っている。

>>341
いやハロワって言われたけど…
梅田センタービルって。。
庁舎ってマジすか？

>>434
いや、多分オレの勘違いだと思うわ。

それにしても参加者多いんかな？
あまりに参加者少ないときついな…。
今日の地方整備局は気まずかった。

>>344
オレは昼からなんで一応当日の朝に場所確認します。

地方整備局kwsk

非自発的失業者に対する対策をするのがプランナーだったはず、そして
産業カウンセラーの有資格者が発令者になっているが実態は、民間企業の
ＯＢたち、以前労務担当で関係が深い藻のが多いのである。
以前、ハローワークに来ていた労務担当者が「現在の会社を退職後の再就職
先はハローワークの相談員になるのだ。理由は、一日中座り仕事で、客と
べちゃべちゃと話をして日々を送るのだ。こんな楽な仕事は無い」と言って
いたが、驚いたことに本当に退職後相談員に就任していた。
本人の考えと現実は一致していたのかは分からない。

>>346
そういえば地元のハロワの人も
元一流企業の人事だったらしい。

>>345
地方整備局は参加者20人くらいに対して若手職員への質問ﾌﾞｰｽが部署ごとに５つあって２〜４人くらいのｸﾞﾙｰﾌﾟになってそれぞれ10分ずつ回らされた。
正直何となく参加しただけだし部署ごとに細かい質問なんかないわw
かなり厳しい時間だった。
まぁ組織がでかいせいかいろんな人がいて雰囲気はﾏｯﾀﾘしてたけど。

官フェス近畿の行ってきた。
いろいろ勉強になりますた。

>>346
再就職プランナーは産業界からの要望によりリストラ管理職の失業対策事業。
仕事など最初からしてもらうことは想定していない。
人材銀行で紹介できるはずが無い。もともと民間から弾き出された者を再度
民間企業の管理職で受け入れてもらうなど不可能。
結局、以前の炭鉱、国鉄と同じ手法で行政機関つまりハローワークで受入と
なったわけです。独り３０万円の経費で全国で５００人ぐらい受入れても
雇用対策費から見れば微々たるもの。この程度で産業界の理解を得れれば
成果有り。ハローワークの中で遊んでいてもかまわないわけです。
このたびの会計検査院による不正に関する指摘、その点では存在そのものが
不正に該当するのかも。政策的の責任。
会計検査院が指摘すれば廃止するしかない。

>>350
再就職プランナー等の特別職業相談員は産業界からの要求は３０万円程度
では無い。採用に当たってはハローワークの管理職待遇であるから報酬は
５０万以上、顧問的な扱いである。民間の大企業の管理職を標準となると
この程度は当たり前となってしまう。
我々が民間企業に高齢者・障害者等の就職促進・採用の依頼をすると産業界
からは民間に依頼する前に自ら始めよと、ハローワークで採用をすべきとの
回答される。これらの点から相談員の積極的採用による雇用促進も図った。
このたびの会計検査院による相談員の目的外の使用が不適切、賃金補填での
交通費のカラ出張による上乗せは不正となれば、今までとっていた雇用対策
を変更せねばならない。

ハローワークの相談員、一種の失業対策事業。自ら雇用の場を作り出す、
これが目的。民間の諸君が言っている「一日中座り仕事で、毎日べちゃべゃ
と話をするだけ、こんな楽な仕事は無い」民間に開放しろ。
官の予算に群がり、「官の生き血を吸う民」などの声も有るようです。
官が悪いのか、民の強欲によるものかろ。

最近のハローワークには評価主義・成績主義が導入されている。
やたらと数字を上げろ、職員の質の向上、以前の生産性向上と同じ状態。
共産党員の職業安定課長や所長もこれらマル生運動の尖兵となっている。
以前の共産党の主張はどこへ行ったのか。
共産党＝全労働はこの程度、階級的とか何とか結局は言葉の遊びであった。
ストライキの提案もできず、自分たちの出世が成功すれば、当局との平和共存

共産党員の職業安定課長、本日は経営者団体との打ち合わせ。
時代は変わったと言うべき。
市田書記局長は知っているのか、現実路線だと言うのか。
最後に残るのは共産党への信仰だけ。　　観念論の世界だぜ。
史的唯物論はどこへ行ったのか。

>>350
当所の再就職プランナー、業務実績報告に就職率８５％以上の数字を上げて
報告している。業務内容を知っている者であれば、８５％超えた数字はウソ
八百、捏造も捏造の数字であることは明白である。しかしながら労働局から
数字の再確認は無い。他所では良くてもせいぜい５０％ぐらい。
あまりの内容に注意した統括は上層部からの圧力の為か以後プランナーの
行動には一切口を出さなくなった。
「天の声採用」の威力をまざまざと現している事象かも。
労働局の部長はこの数字に喜び、本省に好事例として報告している様です。
赤っ恥をかく事になるのでは。

プランナー之横暴を糾弾する。

プランナーは職員及び賃金の低い相談員を顎で使い、以前の管理職時代
と同じ様に振舞っている。「天の声採用」の特権だ。

>>355
「天の声採用」ですか、この威力はすごいですよ。
ハローワークでは来年度の相談員の再任用についてはかなり厳しい状態。
職員の定員削減も厳しい内示が来ている。相談員はまだ未定となっている
はずなのに、「天の声採用」の再就職プランナーについてだけは、来年度
の方針が内内定されているのだ。
ＯＢで組織変更で来年度の行き場が未定の者も居るにも係わらずである。
プランナーの神通力、依然勤務していた会社から労働局への圧力のようだ。
「官の生き血を吸う民」ですか。

ハローワークの所長を民間から登用するとされている。民間至上主義だが
民間こそ、ゴマすり、袖の下、不正、何でもありの世界になることは明らか。
再就職プランナー職業安定行政の「いろは」も理解していない。雇用保険
業務など全く分かっていない。窓口で人生相談をしてもらえれば良いのです
ですから、ハロワの新採者や相談員を民間の手法で使うことは天下一。
こんな連中が所長に就任やしてどうする。全ての責任は下部の責任にされる
だけ。

ハロワ無くなれ。邪魔。労働基準局に戻らせてくれ。

愛知労度絵局において１２月２２日付けで不正経理のお金でゴルフをしていた
２名にたいして減給処分を実施。愛知労働局内では未発表。

愛知労働局の処分以外にも鳥取労働局での飲食の提供者６名が厳重注意
処分。いづれも労働局内での発表なし。個人情報保護が理由。
労働局に対する不正問題拡大の方向か。

愛知労働局の内容はこの記事ですか。
http://www.nikkansports.com/general/f-gn-tp0-20061222-133803.html

愛知労働局、いったいどんな不正を今までにやらかしたんです？？
　

ハロワのそのへんの相談員の給与は１５万ぐらいだぞ。間違えるなよ。
相談員でハロワの出身で態度がでかいのがいて、何これ？という人が
いますね。身内には甘いのですか？

民間人の所長は、反対。そんな方に行政手腕が理解できますか？
雇用保険や失業対策、旧労働省時代からの厚生労働省に至るまでの法律が
ご理解できるのですか？それと、儲けの論理は雇用保険や職業相談窓口に
適応できないと思いますが。
　職業相談窓口は、官が運営すべきです。ただし、態度の悪い職員や相談員
や嘱託等はいらないとは思いますが、運営主体は、官であるべきだと思いま
すよ。儲けの論理いうなら、他の省で市場化テストしてくれよ。

官が運営するということは、官の思考でなければなりません。
トップの方が民間人だったら、それが理解できますか？
部下や相談員や嘱託員が民間人から来た人であってもかまわないし、窓口に
は、ひとあたりのよい美人やだんでーな相談員等の配置だとお客様にも感じ
がよいと思いますが、主体が官である以上、官の行政ノウハウがない人が上
司になられたら、自分だったら嫌ですね。官の上司以上に、露骨な差別しそ
うですから。民間企業の儲けの論理とは、官以上に人に差をつけますから、
熾烈さがましそうで嫌ですね。

また、私が疑問なのは、ハロワのOB・OGが職業相談窓口担当をになう意義です。
もちろん民間からこられたすぐれたOBはおられますが、ハロワのOBOGについては
疑問なのです。少なくとも国３国２でも課長クラスの方らしいが、そうであるが
ゆえ、そういった方がたの横暴さを指摘もできない原色の職員もいます。
おかしいじゃないですか？たとえば、やる気をもたすべく皆を指導なさるなら
ともかく、謁見とも思えることを平気でいわれた人がいましたよ。
職業相談員というのは、そんなにおえらいのですか？
　

労働局の方に問いたい。
ハロワのOGOGを、職業相談窓口に配置する意義をお教えください。
行政のなんらかの目的遂行のために配置するのですか？
それだったら、どんな目的のために配置し、何を期待しており、彼ら彼女らの
行政手腕は具体的にどのように発揮されているか教えてください。
それがいえないなら、無駄な配置と指摘されると思いますし私もそう思います。
単に定年後の再雇用という安易な位置づけで配置するなら、多くは頭にくるで
しょうし私も頭にきます。

つまり、ハロワのその職場にとって行政として有益なことを成し遂げてもらう
たえだという明確な目的ならハロワのOGOB配置するのは意義がありますが、はた
してそうでしょうか？
失礼ですが、とても意地が悪く論理にかけた行動や思考で発言なさり、ハロワの
統計的なうらずけや、お客様動向の推移等分析も論点もなく他の職員に指摘なさる
方がいて大変困りましたから。その職場をよりよい職場にするためとか、職員や
相談員や嘱託員の資質が向上するにはどうしたらよいか・・と考えてくれるのなら
ともかく、疑問な方もいましたよ。

それとだな、ILO条約読んでみろよ。簡単に民営化されてたまるかよ。
お客様のサービス部門は、現在とて、民間人が担っているようなもんだよ。
それと職業相談窓口担当するのは、（あまりお客様よりになってもいかんが）
少なくとも、失業経験のある人にしてみろよ。と、大胆にいう。
なぜならば、挫折のない人だと、失業者の痛みはわからんだろうと思うから
です。最もわかったとしても、官で働く以上は、論理は官の立場でないとまじ
いとは思いますが・・・。

それともう少しいわせておくれ。外国人労働者の雇用の関係で、通訳が配置
されているが、これからは外国人の方の労働力が増えるだろうから大事にし
てくれよ。

ただ、相談員も外国語がある程度はわかる人を配置してほしい。
「通訳がいませんので・・」ではお客様に不親切だよ。
通訳不在時にお客様からの苦情が十分理解できない、サービス提供が十分でき
ないとなれば、まずいのではないかと思ったこともあったよ。

労働局の方針はよくしらないが、どこかの省庁だと、通訳なみとはいわないが
通訳を必要としても、ある程度は外国語を理解している人が担当している職場
があるから、３７０のように思ったのです。また医療の現場だと、通訳なしで
外国語で診察・治療していたところもあるくらいですから、そう思ったのです。

ウザイから現職板でやってくんね？

　ナニ寝ぼけたこと言ってんだよ　

　医療機関が外国人通訳を置くのは、診療報酬を取るから。
しかも全額が本人の自費負担という場合もあるし、医療過誤も怖い。
何かあれば、アカピやマイピが無責任に騒ぐからその対策。

　一方、労働局に来る外国人のうち、雇用保険の負担者はどれだけいるか？
労基には不法就労で消費税しか払ってない香具師まで来るんだ。
彼らがサービスを求めるには、その前提に費用の応分負担が必要。
逆に行政側として不法就労者等の対応に税金を投入するのは、
自国民の安全確保のためであり、彼らに歩み寄る必要はあるかと問いたい。
大体、外国に旅行する前にガイドブックや翻訳機を持つなり、
語学を勉強するなり、出来る友人を連れて行くのが普通の人の常識。
最初にまず、何も考えずに来る奴の自己責任をはっきりすべき
特亜３国も含めて、日本人は外国人に甘杉

そのセリフ、外国人だった人（気化された方）や、外国人が聞くと怒りますぜ。
しらんぞい。

医療機関の場ワイだと、人の命がかかわってくるからだろ？（通訳配置）。
日本の行政もそうだろ？国策に影響しそうなことだから、きちんと対応して
いますという意味で通訳配置するんだと思うよ。

通訳は大変だよ？通訳業務に徹する場ワイ、Aさんの話をBさんに、そしてBさん
の話しをAさんに通訳するとき、自分の感情はぬきで、的確に伝えないと、とん
でもないことになることもあるからね。通訳は中立でなければならない。
しかし、痛いのは、十分に伝わらないと通訳のせいになりかねないので、シビア
だと思いますけどね。

出世等を考えた場合、労働局の中の3官の序列は？

職業相談員には、出世も序列も関係ないし、行政の権限もないから、つくずく
わびしいな。
国の職場でお仕事していうということで、満足しつつ、不満もある。

>>374 気化・・って、ガス人間？　　何号だ？

帰化です。すいません

>>365
職業相談員の報酬は指摘のように通常は１５万円程度である。しかしながら
相談員には二種類有る。特別職業相談員とされた特別枠が有る。例としては
若年者ジョブサポーター、生活保護関係、そして掲示板にも厚遇が指摘されている
再就職プランナーである。その報酬は若年者ジョブサポーターで約２０万円。
生活保護関係は１５万円から約３０万円。再就職プランナーは約３０万円。
そしてポストごとに個別の活動費、交通費等の支給がされる場合がある。
結果として３０万円を超えるポストも存在している。不思議なことには要領が
細かく規定されていて、プランナーには「安定所内又は別庁舎において、
ブース等を設置して、」と規定するなど現実離れした実務要領が定められて
いる。そして、職業相談員なのに職業相談はしなくて良いのである。
先日、関係外部機関の籍でハローワークで働いていた職員を違法派遣として
ハローワークで使用することが禁止となった。
相談員は契約内容での活動となる。プランナー等は別庁舎の静かな環境で待機
のみとなるだろう。つまりは、何もせず３０万円いただきのみとなるだけ。

>>381
特別相談員については非公開とされ、労働局サイトの民間に対する
雇用対策の隠し玉と言うべきものであった。最近は情報公開の問題
も有って求人も一部では公開されているが、３０万円の特別相談員
は建前上は公開しながらも公正な選考がされているか疑問である。
３０万円の再就職を求める方は、ハローワーク又は労働局に申し出
てみると良いと思います。
そのような求人は無いとか、相手にされなかった場合は情報公開を
求め国民に公平に求人を公開すべきことを要求すべき。

日本に定住する朝鮮人がこの神州に土足で踏み込んで来た時期は大きく分けて二つある。
一つは日韓併合の後の時期、両班に差別された白丁達が、
両班の搾取に耐えられなくなり、近代的で清潔な日本に移り住んで来た。
もう一つは第二次大戦後、済州島に住んでいた白丁達が
韓国政府と韓国軍の弾圧と虐殺から逃れ日本に密入国してきた。
いずれにしても結論として言えることは
�@日本に定住する朝鮮人は白丁の子孫である。
�A日本に定住する朝鮮人は自ら日本に来たのであって強制連行などは存在しない。
ついでに通称「従軍慰安婦」と呼ばれた朝鮮人売春婦は自らの意思か、
又は朝鮮人の親が朝鮮人の女衒に売り渡したために売春婦となっただけである。
犯罪性向の強い寄生虫、在日韓国朝鮮人！ 　中国、韓国、北朝鮮！
そしてｷｬﾂﾗと同根の日教組！ 民主党！共産党！社民党！公明党！加藤紘一など一部の自民党！
糞ｻﾖ知識人ども！　売国ﾏｽｺﾐ　朝日！毎日よ！
嘘、歴史の歪曲、捏造を即刻中止し日本国及び日本人全員に土下座、謝罪せよ！！！！！！
http://www25.tok2.com/home2/ghfsaydefsy/1/

ハローワークの通訳、驚くほど報酬は高い。
参考にカウンセラーは日額２万円。

日額２万円、２０日分でも４０万円、正規職員よりはるかに高い報酬。
正規職員３０万円を超えている職員はまだまだ少数。
他の官庁の報酬、税務署で時給７５０円。産休・育児休業代替者でも
２４万円ぐらい。
ハローワークの相談員が３０万円、日額２万は特別厚遇待遇。

ハローワーク出先の相談員の給与は１５万ですよ。それどこのハローワークだよ？
嘘くさいなあ。＞３８５

ハロワ出先の通訳は確かに職業相談員に比べると日給にすると倍です。

それとも、私のとこの某労働局のハロワの職業相談員の給与がやすいのかも
しれません。出先ハロワの職業相談員のその給与は再雇用（６０歳定年後）
のOGの給与だろ？頭くるな〜〜〜。世間が勘違いしたら困るんだけど。

たとえば中央省庁だと、非常勤職員募集でも、公式に公開されますよ。

ハロワの職業相談員として昨年４月から私が勤務させていただいたときは
出先ハロワの求人検索から申し出しとてますが、ハロワのOBOGには、どなたか
がお書きになっているように、ルートがあるのかもしれません。私はルート
が違う人ですから、何もしらないし、一般公募から申し出しましたし、それが
通常フェアなやり方がと思うけど。
どこのハロワかしらないが、出先ハロワ窓口担当（職業相談員）の給与に、ラ
ンクがあるとは存じませんでした。

なんか、だんだんと頭にきだしたぞ。ハロワの出先の職業相談員の給与（月給）
にそれほど違いがあるとは・・・ちょとなあ〜〜。
職業相談員は職業歴カウントにはならんだろう？正職員じゃないし、バイトの
ようなもので非常勤待遇ですから。
まあ、頭くるなら、他の仕事さがせばいいのでしょうが、通訳できるほどの
能力ないしなあ〜〜。英語の資格は８５０以上、９００以上といわれており
私はそうないし、好きな外国語にいたっては、聞くのは理解できても会話が
できんし、悔しいねえ。

それに給与だけで仕事がうんうんではないが、職場通勤圏内で、持ち家のある
家族同居世帯として、通勤するなら１５万でも、まあこんなものかと今まで
思ってましたが、独身で遠隔地から住居入居に仕事する人には向かない仕事
だと思いますよ。生活がかかっているという点からです。

出先はハロワの職業相談員や通訳には結構既婚の子持ち女性が多いのも理解
できますね。生活に危機感がある人なら、月１５万でささえるには厳しい現
実だと思うからです。

一般論として、よく仕事内容より、給与ばかり聞きたがる人は、嫌がられるようで
すが、それは理由にもよると思います。
独身（自分の収入で生計をたてなければならないか、家族と同居しているかにも
よる）か既婚か（既婚で子持ちだと養わなければならない）し、通勤可能か遠
隔地かによるし、生活かかっている人なら少なからずお尋ねしたいのが本音だ
と思いますが、まああまりききにくい要素ではあるな。笑。

それと先輩（東大医卒で現民間勤務）は、どこかの職場に勤務したいと申し出
をされたとき、露骨に給与をお尋ねになったそうです。しかし、それはその方
が独身女性で、生計をたてなければならないため、官舎入居を希望し、給与
もお尋ねなさったらしく、いたく「失礼なこと聞いたものだろうか」と、いっ
ていらっしゃった記憶があるのですが、やはりそーいうこと聞くのは失礼なこ
となのでしょうか？
その先輩、ちなみにどこの職場の話してたんだろうか？ま、いいや。ふと考え
たらそう思った私。ま、いいけど、そりゃー給与は高いにこしたことがないよ
な。うん・・笑。

相談員は通常の場合、２０日勤務で給与は３段階。
日額、7,500円と１万円。それに12,870円です。
通常の窓口の相談員さんが7500円みたいですね。
12,870円の相談員は、プランナーとか生活保護ナビ、
あるいはキャリ交のコーディネータがその額を貰って
いるようです。
　なお、通勤費やその他の手当は一切ありません。

相談員の給与の違いは何かお教えくださいよ。
７５００円、１万円、１２８７０円の３段階の違いは、過去の経歴ですか？
それともなんですか？
微妙に立場が違うようですが、その役割の違いは、どういう経歴の方だから
という明確な理由があるならお教えください。
資格や経歴やハロワの出だからとか理由があるのでは？

相談員は３段階にわかれているようですが、国民が誤解しそうな立場ですよね。
つまり、国家公務員のようにみえるが実は、なんてことがない立場。
しかしお客様は、そうは思っていないかもしれない気がする。いかがでしょう？

いいたくないが、どうも相談員？は国費での給与という理由で、予算の都合
でいいように、使いすてされる立場のような気がする。
正職員は自分達の保身で安泰でしょっ？しかし、時代の流れやお客様のニード
でどうも、切捨て要員だが、安くつかえるからと、あしらわれているような気
がするのは私のきのせいかな？行政手腕など何も発揮できない。

結局は、たいした立場にもなれず、一度挫折したためか国の仕事にかかわれる
といっても、たいした立場にはなれず。
なにをめざしたかとつきつめたとき、私の思い込みで当時の時代では、大学か
ら研究機関はどこでないと日本の頂点にたてないとこだわったのだが、国の正
職員なれるどころか、切捨て要員かいなと、なさけないったらありゃしない。
なんのために私は、長い年月かけたんだろうかと思うとともに、自分のできの
悪さをなげくよ。

中途半端な私はたいしたものになれないし、中央の最高というところの職員に
は決してなれないのかと思えば、本音は泣けるし、家族にも以前いわれたこと
を思い出しつつ、悔しくてたまらんよ。（家族は東大医までいき日本のトップ
の教育研究機関に所属たのなら、中央でひとはなさかせるだろうと思っていた
らしいが、いまだにそうでないし、そういわれる私は、もっとなさけないので
すけど）

職業相談員の任用、ＯＢ職員に厚遇化と言うとそうではない。例を挙げると
再就職プランナー３０万円報酬についての任用について、以前は行政ＯＢは
任用しない方針が明確にされていた。民間から登用するとしている。しかし、
任用には産業カウンセラーの資格者となっているも、但し書きで「企業の人
事労務管理に関する知識・経験を有する者・・。」とされている。つまり、
民間企業の管理職退職者の為に用意された厚生労働省の雇用対策ポストと
考えと理解しやすい。現実に任用された者が人事労務管理に関する知識・
経験者でない方が多い。一度情報公開で任用者が委嘱要件を満たしている
のかを調査すると明白となるだろう。
これらの求人は当時公開された形跡は無い。形式的には公正選考したとなって
いるが。

再就職プランナー等３０万円の相談員ポストを希望されるならば
どうすれば良いか。現実に再就職プランナー就任者の行った行動。
ひたすら労働局の担当者、採用を決定する職員に対しての「媚び
へつらいゴマをすり、贈答品行動をする」「実力者に依頼する」
「経済団体からの紹介依頼」など等、つまりは政治が早いのか、
紹介状の威力ですか。
再就職プランナーに就任しているも方が、産業カウンセラーの資格
も人事労務管理の専門知識など無いことは言うまでも無い。
以前の管理職の能力でしょうか、自分より安価な相談員、若い正規
職員を顎で使うことだけは上手い。そして業務要領を盾にして
「落ち着いた環境で」「ブース等を設置して」の好条件は確保して
いる。対外的にはハローワークの管理職待遇であり、特別待遇の顧問
として再就職したと称している。

>>399
あなたが実務者であるかどうか・・それはそれとして、
プランナーのすべてが「使えない存在」ではありません。
現在は日給7500円の相談員さんは、昨年３月までは日給
6,170円でした。20日勤務ですから支給額は12万円少し。
そこから諸々のものを引かれますので手取りは10,5000円。
日給12,870円の方たちも、手取りは22万円以下。決して
30万円などという給料は貰えませんよ。
　また、ブース確保・・についても、それは求職者の便宜を
考えてのこと。誰でも個人の話を他人に聞かれたくないですから。
　確かに定年後の大企業からそのまま降りてきたような役にたたない
人もいます。ですが、私たち相談員は、それはそれで今後の課題だと
思っています。そんなことより失業している方のことを考えることで
精一杯ですから。

再就職プランナーに雇用管理の経験があるとかいう方ならともかく、ハロワの
OBOGのためのポストだと反発くらいそうだね。ただここで疑問なのは、再就職
プランナーに行政の役割が大きいというのなら、民間企業経験者より行政経験
者がいいと思えますが、その仕事の内容がわからない私は、なにもいえないけ
ど。失業している方のことを考えるのは当然でしょうが、自分が失業しそうに
なったりしたらそれどころじゃないですよ。自分の生活が安定してこそ、失業
者対策にも尽力できるのではないでしょうか？

お仕事の仕方でマジにお教えいただきたい。ハロワの定年後のポスト獲得のため
で、職業相談員に対して優遇しているのではないかとOBOGの存在で思う。
ま、それは官庁方針でどこでも多少はあると思うが、ただ仕事を同位置づけの
職業相談員として相談業務を行うとき、失業者の方に気お使うならともかく
ハロワOGOBの顔色いて仕事してるのも変な気がするが、たまにやっかいなのが
いて困りますが、相談員は立場が弱いので、誰もハロワ出の方の苦情はいえな
いものです。

もうひとつお尋ねしたい。学歴：不問、年齢：不問：経験：不問で、当時
私は、職業相談員に雇われてますが、すべて不問なのは、まあハロワの方針
と理解しますが、国１経歴の方、技官歴の方（扱いは１種相当）４大卒で院
中退レベルの職業相談員の存在する、ハロワを具体的にお教えください。
またその方の、給与・位置づけ等につき、日本全国のハロワ出先において
どういったところに配属されているか関心がありますね。

きちんとした職業相談を行ってもらいたいと誰しも思うとして、相談員に
必要な資格要件や経験はきちんと公開したほうが信頼できるよな〜〜。
今の中央省庁とて、（もしかしてたてまえかもしれないが）公開公募方式
にしているぞ。出先のハロワが仮に非公開で、相談員やプランナーが採用され
たりしたら、それは疑問だと思うよ。すべて求人公開して公募しないかんぜい。
確かに、わが職場にいるハロワ出の定年後OGは、われわれと違って、求人申し込
みしせず、その職場ときまっていたらしいから、よけい腹がたつんだけど。
民間からきた人達や、ハロワの出でない人は、きちんと公式応募で働いている
んだぜ。おかしいじゃないですか？

もうひとつご質問。私は、職業相談員のほかに、なんとか専門員でもあるのだが
現実は、その、なんとか専門員の仕事はしてません。それどころか職業相談員の
ですよ。これもすごく疑問なんですけど。その専門員の立場なら、その行政に
かかわるプロジェクトやプロデユースする立場のはずですが、その役割として
携わっていないのも疑問です。

まだ、マジに書き込みます。職業相談員と通訳員（嘱託）の仕事のあり方の
捕らえ方が、個々で違いますから、仕事の役割とは何か、通訳員、相談員は
どういう方法で、失業者にかかわるかが明らかでなく悩みますね。
私なりの考え方はありますが、現状から、むつかしいこともあって悩みます
よ。

気持ちは分かるが、ごちゃごちゃいわずに所の方針通りに動けば、
それでいいのでは？　それが相談員の立場というもの。
いやなら、やめればそれで解放されますよ。

何もごちゃごちゃいってませんが、職場ではおとなしいぞ。
このスレだから、いいたいこと書いてたんだけど。

それといい忘れた。やめるというのは、逃げなんだぜ。
逃げてる奴は、何もみのりませんがな。
ただ、自分に能力があると思う人なら、誰だって、実力でそういう職場を
勝ち取るのだから、それでいいのでは？

私は、職場内では何もいいませんよ。頭にくるのがいても忍耐してましたが。
それが結構向上意欲への、エネルギーになってんだけど。
その嫌なやつと勝負したら、わがチームの勝ちだと最近よくわかりご機嫌だしね。

そんなことより、求職者の方々の幸せを考えなさいよ。（終了）

求職者の方の幸せ＝マッチングした職業を紹介してもらい、採用になること
　　ですね？　　

(特別)
ここで愚痴をこぼすことなく、ひたすら求職者さんの
ために動く。所の矛盾については黙って「それなり」に
対応（工夫）する・・・ということですよ。（終了）

世の中、理屈じゃないのよねえ。人の好き嫌いで判断されたり、仕事の評価
のされ方の矛盾があまりにもありすぎ。努力する姿勢もないのに、はびこられ
れるのはたまらんから、無視して対処してるから大丈夫ですよ。
求職者さんが来所しなくなったら、それこそハロワの存在価値が問われるからね。

提案）ハロワのある職場の相談員には、通訳ほどでなくてもいいが英語能力は
　　　必須にしろ。ある職場相談員は英語やその他得意言語能力のある人にし
　　　てくれないか。間違っても、６０歳定年後のOGOBの再雇用の場として
　　　安易に配置しないでほしいぜ。
　　　

>>399
失業者の救済を目的にしているハローワーク、一方では公正な採用選考を
行政指導し企業に対して厳しい選考の方法に口を出してきていた。公正採用
選考担当者の選任、差別の無い採用選考を実施しろと言っているハローワーク
が臨時職員の採用が公正に実施されていないのは大きな問題だ。
安価な臨時職員の募集はハローワークの求人に有ったが、３０万円なんて、
２０万円も見たことが無い。
いつも仲間と話しているのだが、これといった仕事もせず相談コーナーに
座っている年配者を良く見かける。最初は管理職かと思ったがどうも違う。
ともかく、求人を公開しろ。不公平だ。
退職しても格差社会。国民に平等にチャンスを与えるべき。
おいしい仕事は大企業の管理職退職者専用とはどこまでも格差、死ぬまでか。

一日中座り仕事で、話をするのが仕事、そして３０万円の報酬。
こんな良い仕事の情報がハローワークでは非公開。
特定な企業の特定な人たちを対象としている。
失業してハローワークに通っても格差・差別されるのか。
日本国はいつまでも四民平等ではない国。死ぬまで格差社会。

臨時職員というのか非正規職員の方が待遇が良いのだと
若い職員が話していた。
最近のハローワークは、朝８時半から業務開始、終業は５時１５分。しかし
５時１５分までに受付すれば全て処理する。つまり、５時１５分終了は無い
そして、昼休みは１５分カットの４５分の休憩、外食もできない。昼も窓口
は継続業務。公務員が気楽な家業なんて過去の話だ。
そんな中で、非正規職員は昔ながら、昼は一時間休憩、五時には利用者が
居てもお構いなく帰宅。そして「私は臨時職員だから」で通るんだ。
そして給与は僕らより高いだよ。３０万には頭にきた。
求人を見ながらコーナーを見ていても役所の問題点は感じる。
税金の使い方おかしいぜ。

高齢者相談室でも相談したけれど、相談室の人もハローワークの幹部
で退職したのだが、現役時代に３０万円も支給される臨時職員なんか
無かった。
小泉さんになってから民間・民間と言うようになって、民間企業退職
者限定の話があると聞いていたが報酬が３０万とは聞いてない、
かなり高額とは聞いていたが、我々でも良くて２０を超えたぐらい
しかない。
無念そうだった。

競争社会なんで、特権性をかちとった者勝ちとわかるが、よその出の出身の
私としてはいいたいことがありますよ〜〜〜。みんな我慢して仕事してるん
だね。

さっきからゴチャゴチャ書いている、cGqLJPvWやww0eRCWhなんなんだ?
正直書いてあるところは殆どウソだから。30万は絶対もらっていないし、
これからどんどん非常勤職員は減らされていくよ。事実オレの所轄のパート
バンク閉鎖で職員切るらしいから。

特にプランナーは可哀想だったよ。所長から「目標値超えなければ契約しない」
とか言われてて。正直、所長による脅しだと思った。少なくともcGqLJPvWやww0eRCWh
が書いているのは信憑性に欠けるよ。それにプランナー含め非常勤職員さんは
いい人多いし。現職がココに来ていうのも変だが。

>>417
終業時間５時１５分、昨年７月より職業相談の延長により午後７時まで開庁
当然業務終了はそれ以降。土曜日も開庁し午後５時３０分までの勤務。
以前であれば休日出勤手当も有ったが、これらは対象外とされている。
他の官署は閉門し残業者のみ、ここ数年で待遇の変化は著しい。

そんなん、民間じゃあたりまえのことやがな。
いやなら労働基準局にでも文句をいいなはれ。

>>420
働きとぉないんなら、さっさと職安を辞めなはれ。
あんさんみたいな存在こそ一番の税金の無駄遣いやで。

>>421 だった。 ｽﾏｿ

そうだよな。職業相談員は１５万ぐらいです（日給が７○○○円）。
働いている私は嘘はいわない。

＞４２０
非常勤（相談員）や嘱託の方に、確かにいい人はおおいです。

しかし、ハロワ出の一部にとんでもないのがいますので、ハロワの評判さげな
いかと心配です。正職員の方も、そのあたりはきちんと見極めてほしい。
私も、同じに思われたら迷惑ですから。昔（６０過ぎぐらい？）の人って、おや
かた日の丸式で平気なのがいて、頭きてますよ。

目標値が超えるか超えられないかてのは、お客さまからの信頼度にも影響
すると思うけど・・・。

ハロワ職業相談員が、本省にいける方法ってないよな。笑。

厚生労働省の「私の仕事館」と「キッザニア東京」との比較、建設費、経費
そして国民の人気度いづれも「キッザニア東京」の勝ち。
特に子供たちの喜びの声が聞こえてく「キッザニア東京」、就学旅行に強制
的にコースに組み込み不評の「仕事館」。仕事の辛さを教えてくれる「仕事
館」、年間、雇用保険のお金を１７億もつぎ込み大赤字「仕事館」これでは
小泉さんの「民間でできることは民間で」が実証された。
ハローワークの皆さん、「キッザニア東京」でまず仕事を楽しんでから職業
相談しましょう。子供たちの目の輝きを見て観ましょう。

マジ質問だ。ハロワの求人を自宅から検索できるシステムはすばらしいと
思うが、紹介をうけるときはハロワにいかないと、紹介状がもらえないの
は非合理的な気がする。自宅検索から紹介状がダウンロードできるシステム
にしたらいいのにと思うが、それすると私ら相談員がいらなくなっちまうか。
笑。

マジご質問。外国人向けの求人票の翻訳も、いくつかの言語で翻訳したもの
を日本人のハロワ検索システムに導入てくれればいいのにと思う。
ただし、外国人の方を雇いたいという希望のある事業所の求人でないと、ま
ずいと思いますから、その了解のもとに求人公開してくださいよ。

マジご質問。今後は外国人対象にハロワ相談窓口担当する者の、外国語能力
を問う水準にしてほしいですね。外国人対象とする職場なら、日本の職場な
ら通常は、英語は必須だよ。そして第二外国語。その水準がない職員には困
るんだけど・・。ただし、通常のハロワにはそれを要求しなくてもよいので
しょうけれども。少なくとも外国語が好きな人を相談員におくべきですよ。

それと通常のハロワの相談員の資格？用件は何ですか？
　行政手腕ですか？それとも、お人柄ですか？
　
　

本当に、○○といっては失礼ですが、そーいう人いるよ。
外国語が必要な,しかもその外国人向け・・でうっている職場に、本当に英語
すら話せない人がいるのに驚いてね。
自信がないからとか、あんまりうまく離せないからとか通訳さんほどできない
から遠慮している・・というのならともかく、本当にわからん人が、なんでい
るのかとつくずく思っている最近。
それと日本語の事務文書にも強いということがないよ。
行政の職場にいるのだから、事務につよい人がいいのわかってるけど、外国語
を要する職場には、それだけではいかんと思います

>>430
インターネットサービスには、
応募票というものがあって、それが紹介状の
かわりになりますよ・

それと、あなたの書き込みをお読みしていておもうのですが、
私はあなたのような相談員から職業紹介を受けたくはありません。
あなたご自身、他のお仕事をさがしてみればいかがでしょうか？
周囲にご相談に乗ってくれそうな方がたくさんいらっしゃることでしょうから。

>463
適職があるなら、とっくにそうしてますけど。笑。
世の中甘くないし、私は仕事かえてまで非常勤やパートしたくないので、
正職員しか転職する気はありませんよ。それで職場の皆様には我慢して
いただいて、相談員してますよ。笑。

私から職業相談うけたくなければ、他の相談員をご指名なさるなりなされば
よいのではないでしょうか？あるいは、他のハロワにご相談にいけばよろし
いのではないでしょうか？

いけね。間違えた。４６３×　　４３６です。

ハロワ利用の裏業のことが書かれた本が売られていたぞ。
漏れは思わず購入してきてしまった。
その中には、ハロワやハロネの利用方法の技がたくさんあって、ふむふむな
るほどと読みならがお勉強してしまったよ。

職場に嫌な相談員がいて、ことごとくいたがらせするのがいるのだが、悪いけ
ど漏れは、なんとも思わないのだが。なんかこう、いやがらせすれば去るんじ
ゃやないかという稚拙な方法しかとれないのかと心の底から軽蔑しますね。
いくら削減がいわれる時代としてもやり方があまりにも、おとろいとハロワの
資質もとわれますけど。

同じにみられたくないので、私は、そういう相談員とは親しくしません。
公務員は公僕ですし、相談員とてそのはしくれでしょ？
上司はそのように考え相談員であるワタシラにご指導すべきだと思いますし
私もそう考えて相談員として仕事してきましたけど。自分の向き不向きはと
もかくとして・・

ハローワークの職業相談員について
職業相談員、雇用保険相談員、特別職業相談員、雇用対策専門員に大別
されている。待遇はかなり差がある。保険・一般は６０００円台である。
問題の再就職プランナーの処遇欄によれば、特別職業相談員として、
活動日数２１日、謝金１３，９６０円となっている。
２１×１３，９６０＝２９３，１６０円となっている。３０万円の表現
は誤りではない。意図的に３０万円を少し切る形を取ったのではないか。
その他として活動費欄があったが明確な記載は無い。この活動費を含め
れば３０万円を超える結果となるのかもしれない。
特別職業相談員全てがこの待遇ではない、若年者ジョブサポーター等は
同じ活動日数でもプランナーの３分の２の２０万円程度しかない。
労働時間・出勤数が同じでこれだけの格差があると相談員同士の対立が
できるのもいたしかたない。
採用が公正に実施されていない現状では、情報公開により国民による判断
をゆだれる方法もある。それ以前に、テレビ局によるスクープで、税金の
使い道、厚生労働省のあり方が取り上げられるかもしれない。

再就職プランナーについては数値目標、一定のノルマが設定されている。
しかし、特定のプランナーにあっては就職率、つまりプランナーの相談に
より就職した率を８５％以上と毎月労働局に報告されている。
該当ハローワークは、全体でせいぜい３０％弱の就職率、プランナーだけが
８５％以上９０％近い就職率、誰が見ても捏造としか考えられない。
あまりにも目標値、ノルマ的なものを強調するあまりの保身によるものか。
他は良くて６０％。９０％近い就職率をまともに報告していると、
そのうち大恥をかく結果となることは明白。
ハローワークの数値目標・評価主義の悪い例。
粉飾した数値のメッキがはげた時が恐ろしい。

職業相談員は、７０００円代だってば。誰だよ、３０万ももらう相談員はさ。

マジ質問。ハロワには、完全予約制のVIP待遇で職業相談がうけられる
キャリアカウンセラーが配置されているところがあるらしいが、漏れの
職場のハロワにはそういう相談員がいないぞ。
どこのハロワか教えていただけませんか？

また、東京就職サポートセンターに求人登録している人には、ハロネで検索
した求人票の紹介状を自宅に送ってくれるサービスがあると聞きましたが、
他のハロワには、そのようなサービスが提供されているのかお教えください。

昨年の会計検査院より不正経理を指摘されたＡ県の労働局では相談員が出張
をしていないのに、架空の出張により旅費を受取っていた。記憶では不正に
支出された旅費が一年間だけで約●●●●万円と報じられていた。
返還となったが、相談員からの返納は無く。全てが職員とＯＢにより返納さ
れたようです。
どうしてこの様なことが実施されていたのか。
相談員から報酬が少ないとの声に、架空の出張で補填していた。このことに
ついては岐阜で２０００年に発覚していた。
しかし、相談員は返還していない。不当利得。相談員の懐に入った金を何故
返さないのか。

職業相談員は、日給７○○○円のやすさで仕事してるのに、不正経理して何に
使ったんだろうと思うと、腹たつよな。

岐阜県で発覚したのは、他の相談員より金額が少なかった相談員が新聞社に
チクッタことから発覚したこととてなっている。
不正な方法で架空旅費を受取ってはいけませんでは無く、もっと俺に沢山
よこせ、一種のひがみからでてきたことです。

ひがみじゃなくてあたりまえでしょ？＞４４８

ここにはりついてる人、感じ悪いよ。
質問も答える気にさせるような簡潔な文章にしてほしい。

職場の安全配慮義務も考慮しておくれよ。毎日、めんへるの隣で仕事してる
から危険手当てだしてくれ〜〜〜と、いいたくなる私。冗談でなくマジにさ。

うちは、隣に座っている相談員そのものがコワイ。
この人って、なんか勘違いしているみたい。
前の職場（民間）の肩書きをそのまま引きずっちゃって、
命令調だし、なんでもすぐに取り仕切ろうとするし。
いろいろヘマやってるみたいなので、更新はないと思うけど。

契約更新の有無は、次年度（４月）１ヶ月前（２月末〜３月上旬）にならないとわからないはずでしょ？

しかし職場の職員が思うことと、ヒアリングをしてくれた人の見解が違う
ようで。職場の職員が勝手に、私しゃ頼みもしないのに、どこかの募集要
項もってくるもんなあ〜〜。参考資料にしちゃ露骨な嫌味なんだと思うけど。
在職中だっちゅうに・・。それに、契約の有無については何も聞いていなか
ったのだが、どうも勘違いの方が多くて困ったよ。

相談員の皆が予算がつかなければ・・・といわれるご時世なんだけどねえ。

つまり相談員の誰しもが、予算がつかなければ・・・というご時世なわけで
ぎりぎりまでわからないのは、ちと痛いとは思うけどね。

ようは、相談員が、その職場において必要とされるなら継続されるだろうし
あれがいると困るんだよな〜〜といわれると、契約がない　ということです
しね。悪いけど、今の職場の給与より下がる職場など誰がいきたいと思いま
す？？失礼にもほどがありますよ。意地悪したり、くるったやつ使って凶器
で脅せばやめるとでも思う根性が、浅はかと思っていますけどね。

それと、通訳員が必要かどうかというのは、お客様がたとえ日本語が話せても
お客様が「通訳つけてくれ」といわれたら、そうするのではないですか？
相談員が勝手に判断して、双方に不十分な意思疎通となってしまう相談業務
には疑問ですよ。ただし、通訳員と相談員との仕事の役割は考えた、仕事の
仕方であれば、問題ないと思えるのですがいかがでしょうか。　

それと、もう一点。ある相談員がいわれたのですが、相談員が外国語に堪能
だと通訳員のでるまくがなく、逆に通訳員がですぎると相談員のでるまくが
なく、それが仕事のやりがいを欠くことになり、それが理由で過去何人か去
っていった人がいたらしい。そういうことも考慮した仕事のあり方を考えて
ほしいですよね。

相談員の適性の有無については、多くの方の判断にもよるのでしょうが、いた
ずらに無責任なことを立場でもない人がいうのを聞くと頭にきますよ。
まるで「自分は残れるけど、あんたは契約ないでしょっ。ふっ」といってるよ
うなもので、それって、人を思いやっていないというか、なんていうか、そー
いう人をたてろといわれても、誰がこんなやつ・・と思いますね。
性格の悪さが露呈されてるのがいて困りましたね。
相談員は、人に職業相談をうける人なんだから、人の気持ちもわからんような
人間性はおかしいとおもうから、私は、こういう板で書き込みしてましたね。

いや、ある人がいってました。公務員は本省も出先も本質は傲慢なんだよ・・と。
まあそこまで極論はいかんと思うし、人によるとは思いますが、確かにそういう
人はいるでしょうね。これ、私の、ひがみとねたみね。笑。

明日から、また相談業務に燃えますよ。

昔のはるか昔、私が、ご年配ににらまれたとき、そーいば守ってくれて
年度末までおいてくれるようにしてくれたのは、事務屋さんだったよな。
その恩義は忘れていませんしね。契約という考え方は、どういう意味かと
わかれば法的な根拠からそうだろうな・・とは思うけどね。

職業相談員に交通費の支給がないのですが、国の非常勤職員（ただし本省）だ
と交通費の支給があるのだが、出先のハロワいいても、処遇改善してくださいよ。
そこまで、けちらなくてもいいでしょっ？と思う。どこかの県など不正経理で
たくさんお金もってることが追求されたくらいですから、それくらいでるはず
でしょっ・・・と嫌味いいたいですよ。笑。

よくしらなくてすいません。
職業相談員は、いわゆる「非常勤職員」なんでしょうか.
私、なさけなくてしかたがない。

それと「職業相談員」に住居手当はでないのですか？

292は板違いだろ

＞２９２
市場化テストで何かといわれてるだろ？
で、どうなんだよ。ハロワの相談窓口はさ。

相談員もかなり削減されるみたいだね。組合の新聞に載ってたの見ただろ?
正規の職員も去年以上に純減みたいで、今年も組合と揉めるだろうね。
あ〜組合入っているとメンドクセー

どういう人が削減対象にされるのさ。組合としては、どう思うんだよ？

削減されそうな人とは、何を判断とするのでしょうか？
１）上司の指示・命令に従わない奴？　態度が生意気とおもわれる奴
２）お客様からの苦情が多い奴
３）まあ、お年寄り・高齢６０代？で、リストラになっても支障が少ない奴？
４）仕事にやる気の感じない奴
５）協調性がない奴
６）病的な奴
さて、どれが根拠となるのでしょうか？

現時点ではリストラできないよ。自然減で、採用者数を減らす。

そりゃーそうでしょう。ただ現実、ひどいのがいて、意地悪やいやがらせ
しほうだいのがいて、いい加減にしないと組合にちくったろかと思うほど
頭にきたのがいましたよ。実際、そういうことはしませんが、あんまりだ
と思うのがいたら、いうべきですよ。＞４６９

国家公務員は採用３割減を５年間続けるから、それで帳尻合わせする
省庁が多いのかな。

>452
私の隣の席の相談員は怖い。椅子にふんぞりかえって、くるくる回転しだし
、ここまでなら気分転換だろうと許容範囲だが、お客様の接客中に足をばた
ばたさせ、また音頭とってまわりだし正常なお方にはとてもおもえない。
あの足ぶみ音頭とりは、もしかして、音楽でも聞こえてんじゃないのかと
疑う。
そうなら実にやばいと思ったほうがいい。幻聴にあわせて、足ぶみか？

まてよ、足をくじいたそうだから、足のリハビリがてら、足の運動か？
まさか・・・足をくじかないときから、椅子でくるくるまわり、ばたばた
してたもん。この説は否定できる。音楽にあわせてるのか確認したほうがいい。
でもどうやって、確認するんだろう？そうなら、職場え仕事してはいけません。

その怖い相談員の隣ゆえ、私は、話すこともできません。
刺激したら、私は隣の席ゆえ、まずいし、最初から、あいつはあいそが
よくない・・で、とおしておいたほうが、変に執着されないからと、いまや
通訳さんとも、親しくしない。私が、仕事でかかわっても、矛先が向いて
しまい、まずいことが以前おきたからです。異常者にはかかわらないこと
だと思う。そーいう私も、変人だからお互いさまか・・笑。
その相談員にかかわれるのは、距離がとれる人か、毎日接触しない人です。
そのほうが、その相談員が優しくもできるであろうし、毎日ではないがゆえ
執着やほこ先が分散される。
私は、冷たい奴にみえるでしょうが、最も危険性と被害率が高いので、無視
という態度。まあ、職場の皆にはよく思われないでしょうが、そう思うなら
数ヶ月、その相談員の隣で仕事してみると私の、苦肉の策がわかるであろう。
人は、自分の利害の範疇でなければ、私のせいにしてしまえるから気がらく
でしょうが、ご迷惑ですよ。

外国人をあいてにさせていただく相談窓口で、いわゆる、外国語がほとんど
理解できない相談員だが定年後OGハロワ相談員と、他省のOGだがハロワOGで
ない者で外国語はそこそこ理解し、多少話せる言語は２つ３つで、相談件数
をこなすのもお客様のごらい所人数の比率等状況から判断し、さほどご年配
OGと差がないとしたら、何でもって優位性を判断なさいますか？
今の時代、そして、外国人をあいてにさせていただく職場という特殊性から、
身内のひいきせず妥当な判断指標をお教えくださいよ。
ご年配（定年退職後）OGのいうことが、正しいとは限らず、今の時代の見解
から疑問で、又似た見解を示す非現代的思考が理解できないのだが・・・

協調性の観点からすれば、ご年配OGが意地悪で、他省OGが他相談員や通訳と
親しくしようものなら、いやがらせする点も判断指標にいれてください。
全く、いまどき、はずかしいと思いますね。

今の時代、外国人を相手にする職場において、バイリンガルの必要性や
日本人で外国語を理解する人は、相談窓口で不可欠ではないかな？

事務所内で義務オンリーな方は、また違った観点が必要で役割も違いま
すが、あくまでも相談窓口（職業相談）においてという見解と解釈して
くださいよ。いかがでしょうか？

確かに、ハロワ定年後OGはハロワの法律と、窓口業務の細かいことはご存知
でしょう。その点において、他省OGは負けるでしょう。しかし、そしたら
中央省庁に対しての行政手腕及びその人脈及びその事実がらして、ハロワの
趣旨と違う観点と解釈されるか、その点も疑問ですが・・・。

これは、職場に勤務する相談員・通訳員・職員の常識や、人としての心ね
はどうなのか・・に起因し、判断されるでしょうね。
いかがでしょうか？

476の３行目訂正：義務オンリー　×　　事務オンリー　○

まだ続編だが、１月下旬から、２月上旬（すなわち昨日）まで、なにやら
相談員と通訳員との間でよくわからない雰囲気がただよっているが、いってお
くが、仕事におけるマナーの悪さというなら、相談員にもいえるぞ。

それはさておき先日、１月末ごろのことだった。
ご自分のミスを私のせいだといいはったご年配OBやOG。よく確かめもせず、まる
で私がミスったかのように、いったが、処理前にOBに手渡し、職業相談し紹介状
を発行したのは誰かわかっていた私。外国の方に渡した書類を確認のためもって
きてもらい、証明したのに、私のせいにしたOGやOBはわびのことばもいわない。
それって良識のあるマナーのある人の対応といえるか・・と怒った私。
人様のマナーうんうんをいう以前の、仕事における常識じゃございませんかね。
いや、自分のミスは人のせいにして平気。またこれが、多数のお客様のいる前で
OGやそのペアの通訳及びOBらが、まるで私のミスのようにいうこととは、いいか
げんにしろや。ということだよ。

結局そのときのお客様は、ポ語と英語が話せる方だったので、上記のごとく
いわれたため、頭にきて、私はつたない英語でお客様に状況説明し、英語通訳
さんにも助けてもらいことなきをえましたが、ひとつ間違えたら個人情報の
問題になるとこだったよ。もしかしたら、お客様が日本語ができないことを理由
にわざと個人情報とる書類をいれ、私がミスしたといいががりをつけ、それを理由
に切ろうとしくんだのかと疑った。

つまり、上記のOGは、私の担当言語に敵意があるようですから。
私の担当言語は、やられっぱなしですよ。
よほど私が嫌なんだようね。私と組むと通訳さんは、どうも日ごろからOGに、
にらまれたり嫌味いわれてるようで、それって何よ・・・と思う。

それで、ぜひご協力願いたい。ス語通訳さんは、英語・スペイン語・
ポルトガル語が通訳でき、私は素人だからあまりわからないがそれなり、ちょ
っとだが同じく理解努力は惜しんでいないので、私のとこの通訳さんには、英
語の通訳もお願いしているから、よろしく。ふっふっ。

半世紀もしてみろよ。２・３ヶ国語が話せる日本人がごろごろ出現すると思い
ますぜ。４ヶ国語の言語がとびかうぐらいで、がたがた文句いうのは疑問。
ただし私が行政手腕を発揮できる立場なら、いうことはまた違ってきますけどね。

また、確かに、勤務中、お客様が他のところにきているのに、無駄話をぺちゃ
くちゃしている態度はよくないと思うよ。
相談員もそうでない人も、それは同じと思うよ。仕事の議論やうちあわせなら
何語で話そうが、母国語で話そうがかまわないが、子供の話やご家庭の話しを
お客様のいるときに話したら、つつぬけですし、勤務中の態度悪いといわれ、
たたかれる要員つくってるようなものだとわかり私はひらすら静かにしていた。

そうかと思うと、接客中のふうぞりかえり回転椅子・あしぶらぶら音頭とりも
お客様を馬鹿にしてるみたいで、いかんぞい。これは指摘した人がいますから。

私は嘘はいってないから、調べたらわかるはず。
自分の非は決して認めないのは、お役所のOGやらOBのようで、あきれるから
そーいう態度はまねしないほうがいいよな。でも、それくらいふてぶてしい
から、人を落としいれたりして、生き残ってきたんだろうなとわかるが、こ
ちらも負けてないんでね。自分の能力を鍛えることができる人は、くだらん
ことしないんだよな。それができないから、意地悪するのかと思うが、はず
かしい人だよな。真面目な他の職場の人たち、皆怒っていいと私は思うよ。

暴言で悪いけど、努力し向上意欲のない、お年寄りほど頭くるものはない。
単に意地悪な、プライドだけが高く、そのくせたいしたことがないご自分
の能力に気がついていないから、仕事に支障きたすことこのうえない。
ご自分の意地悪はよくて、自分ができないことを指摘されたら、さも私ら
が悪いみたいにいわれたら、その職場って、本当に上司もそう思うわけ？
といいたくなってしまう。まさかとは思うが、変なのがしきりしぎなんだよ。

有能な、お年寄りが聞いたら、こういう人のことは怒っていいと思う。

:I287PjsDは少しお疲れのようだから、
総合病院の内科に行って、栄養注射でも
打って貰えばいいと思いますよ。

来年度の職業相談員は全体で約１５％の削減。その内容、一般の職業相談員
は大幅削減。問題のプランナー等の特別職業相談員は増員。特別が増加する
分、一般相談員は削減幅が増加。４０％以上となるとの話も有る。
一方、特別相談員は指定された業務に限定された業務のみに従事することと
なっているため、業務が忙しくても委託が無ければ暇そうに座っていること
となるようだ。この点でも特別待遇、報酬も特別待遇となる。
今問題は、この特別待遇相談員にいかにして在りつけるかである。
一般的には行政ＯＢが対象と思われるが、小泉政権以来の民間優先主義、
行政ＯＢでは無く、民間への開放となるだろう。
しかし、この民間とはどこを指すのか。ここでも格差社会が待っている。

追伸
民間の退職者に用意された特別職業相談員。
待遇が特別であること、当人たちは当たり前、もっと待遇を良くしろ。
退職した後も格差は広がるばかり。
格差是正、平等な社会の構築。厚生労働省には死語となっている。

>487
そういうこというから、我が職場で熾烈な戦いがおきるのだよ。

それとさ、病院で治療していただきたいのがいますけど。
みんな迷惑してても、怖くて誰もいえないだけ・・・
　良識ある職場とはなんなんだろうね。

相談員の、きもいのには疲れるよな。
こうなんかひとこと嫌味をいわないと気がすまない、おかしなのがいて
さ。病気になってるといかに皆に迷惑かけてるか気がついてなくて、皆
をしきったつもりになってるようだが、誰も相手にしてないというか、
ある意味、アホにされていることに気がついていないからいいけどね。

そりゃ〜そうですよ。人のやさしさを、アダでかえし、こいつどういう
女だと腹がたつし、誰もかばいませんね。そいつの、意地の悪い人柄を
見破った私は、心優しき人たちの温情もあだでかえすような奴のことを
かばうな・・といいたい。そのくるってる相談員は、人の心のあたたか
みなどちっともわからんようですし、頭のいい通訳や他の相談員へのい
やがらせに、頭きています。そんな相談員、よくもおいておくなと私は
疑問です。

定年後のOGで頭おかしいと異動もできないのか？
職場の皆が迷惑なんだけど。ハロワも、少なくとも、まともなのを配置
してくれないか？まだらなんとかで、ある部分では正常なとこもあるが
挙動が完全に、いっちゃってますから、しばらく職場内で観察したら、
誰のことかすぐわかるほどだよ。

そいつに、にらまれると気色悪いから、通訳員や相談員がそれこそやられ
ないかと心配しつつも、私は、負けずに、その女の隣の席に座ってますが。
最近、つよくなったな〜〜私もさ。笑。とりつかれそうになったら、皆
席からにげろと思いつつ。通訳さんも、うまく逃げろよ・といいたくても
いえず、私は、逃げ場がないからとなりの席にいて、オーラあびるが、通
訳さんは通訳席に逃げるか、私のそばにいないようにするとか・・回避し
ないと、嫌味オーラ連発だしね。困った困った。

私のとこの職場の通訳さんは、有能だからな。

おまいのところは相談員何人減る?うちはかなり減る。10人・１時間以上の待ち
が当たり前になるかもな。職安なんかで仕事探すより、ネットで探したほうが
いいと思う。４月から不安だ・・・

紹介状の発行サービスとかできないのかな

そのうち、天下りの相談員ポストはなくなって、民間人からの相談員に占め
られたりして。こういうことがありえそうだね。
と、ハロワのOGでない私は、他人事で思ったりする。なぜなら私は、民間経
験者だからそういえる。接客は、おたかいどいばったタイプの人にはむかな
いよ。民間の方のお客様への、腰の低いことはある意味みならうべきと思う。

>495
しかし、どうして今の時点で相談員が減ることがわかるんだよ？
不思議だなあ〜〜。私のとこの職場、誰もやめる人いないぞ。

>ID:r7mrlOGi
ちょっとうるさい
あんたのせいで書き込む人がほとんどいなく
なってるのがわからんのか？

少し仕事を休んだほうがいいぞ

すまんすまん。頭のおかしい奴のおかげで、どこにも愚痴れなくてごめん。
ここで事実を愚痴ってしまった。

>498

　マジレスすると、昨日統括からいわれ、わかった。所長が相談員呼んで
意向調査している。みんな辞めたくないのは一緒だし、職員からしてみても
辞められるのは困る。でも金がないんだってさ。組合新聞読んだだろ?相談
員全国で1000以上削減されるの。職業紹介なんて公務員がやる必要なんて
ないと、つくづく感じちゃうね。少なくとも２月の下旬には、契約打ち切り
の相談員を発表するそうだ。ますますハロワのサービスが低下しているという
のを感じる。パートバンクも閉鎖するし。

その分、電子化して自宅にていも職業紹介（紹介状発行サービス）可能に
すれば、かなり補えると思う。

相談員で、契約打ち切りになる人って、どういう査定によるのですか？

たとえば、ハロワの出には点数が甘く、なんであれがいいわけよ・・
ということになりますぜ。と、他省OGの私は、ついいいたくなるけど。

相談員の定数、配置は確定した。特別待遇相談員は増加するが、所で一番
働いている安価な相談員、雇用保険相談員、職業相談員（一般）は大幅削減
となっている。特別待遇相談員、問題の再就職プランナーは廃止となるが、
新たに再チャレンジプランナーが新設される。
さて何方が就任されるのか、特別待遇は変わらないですよ。

再就職プランナーの廃止は実績主義、評価主義による結果なのか。
８０％を超える就職率を報告したものの、数字の捏造が発覚した結果なのか。
しかしながら、名称を変えて特別厚遇相談員制度は縮小されることなく拡大
されている。
一般相談員を多数減らしてでも厚遇相談員を増加させる。
厚遇相談員も雇用対策。格差社会の上層部限定の雇用対策。為政者には最も
重要な雇用対策。底辺層は彼らの眼中には無いのです。
富裕層を救済する雇用対策。富裕層失対事業、特別厚遇相談員制度。

＞５０４　＞５０５
なんか、そーいう話聞くといやなんだけどな〜〜〜。
自分はどうなんだろうかと。次が探せないから、あんまりぎりぎりに契約
うちきりとかいうなよっ。

ある相談員が、なにやら強要して、つけまわししてまで嫌味いってるOGが
いると聞き、いいかげんにしろや・・と思う。人員削減のために、相談員
らへのいやがらせをOGにさせとるんかい・・どこかの労働局のボケが。
怒るぞこら。いいかげんにしろよな。女が女をつけまわして、気色悪いの
だが、ある相談員への敵意かなんかしらんが、他の人をまきこみ、何かん
がえてるんだ。労働局というのは、いやがらせやストーカを推奨してるの
か・・。頭くる。
１月２月になって、エスカレートしているようだが、それは５０１さんの
いわれるような現状から、いじめに燃えてる馬鹿がでてくるんだよ。

まともな職場なら、そういう変な相談員から削除したらどうだ。皆同じ立場
で仕事しているはずだ。過去ハロワのOGぐらいで、たいしたこともない癖に
えらそうに、私ら相談員や通訳員に、変なことしないでいただきたいとどれ
だけ頭きたことか。
ちょっと、異常じゃないのか？先日、困り果てた人が、私にSOSしてきたが、
ひどいじゃないか。仕事というのは、少しでも前向きに、皆が向上できるよ
うに上司らが指導するものではないのか？
だいたいが、外国語を必要とする職場にいて、外国語で話すのを聞いたこと
がないような相談員に「日本語で対応しなさい」といわれることすら頭くる。
外国の方が母国語で聞いてきたら、彼らの母国語で答えて、何がわるい。
あるいは英語で話しして、文句いわれる覚えはない。

私が、他省のOGというのが、そのお年寄りのハロワ（いわゆる労働局）OG相談員
にとっては気にいらないのだろうとは思う。しかし、意地が悪いことしたり
執拗ないやがらせをするなら、そういう奴こそ削減対象じゃないのか。
みんなでけったくして、前向き、言語オンパレード相談窓口対応やらかして
そのハロワOGのうぬぼれた奴、こらしめたったらどうかといいたくなる。
失言だが、ある意味お年よりには頭くるんだよ。
昔医師にも、どいばっててPCもろくにできないのがいたが、似たようなものだよ。

そしたら、そのハロワのお年寄りOGは、ご自分がむいていなことがわかるの
ではないかと。法律もずべて、言語オンリーでひとつよろしく。笑。

中卒の高齢の我が家族ですら、韓国ドラマを、字幕つきで聞き、ふきかえ
はつまらんといい、言語オンリーで観ていて、わからない内容のみ確認し
ているという努力をしている。努力は学歴や年齢ではないはず。
どいばってるのにかぎって、PCのできないどこかの医師といい、ハロワの
OGといい、たいがいにせいや・・と思う私は、間違ってますか？

私が、こういってるのは外国人関係の職場だからで、たとえば、日本人
向けの職場とか、PC向けの職場とかというと、言う内容は違いますけどね。
職場の特質に応じて、申し上げているのですが。

国家公務員正職員になれない私の、ねたみも相当あると認識はしているが
ねたみというのはこういうもので、上司やOGや正職員の方は相談員より、な
ににおいてもすぐれていないと、反感かうと思うよ。

ちなみに職業相談員の配置って、１９年度（４月以後）予算が決まったこと
でしょうから、あらかたどうなってるのかわかるはずですよね。
しかし、どうみても相談員が不適正と思える人がいて、困り果てています。
そいつに、その自覚がないから他の相談員らも、仕事がやりにくいのでは？

お客様の日本語能力とうまえに、そいつの外国語能力。
お客様のマナーを問う前に、そいつの接遇やマナーの悪さを反省しろ。
他の相談員や通訳をつけまわすまえに、そいつは、病院で治療しろ。
相談員や通訳との協調性というなら、不快感を与えない言動してよね
　　てめーが、じっとみると、こえーのだよ。だいたい、あぶないもんのを
　　ちらつかせるんじゃねえ。
　　　　　
　そーいいたいのがいます。はい・・。あんたには、人のこといってもらい
　くないといいたいが、いえませんが・・・・こわくて。
　自覚のない人ｈど、つよいというかなんというか。まわりが、きずかれで
　ダウンしてしまう人までいるぞ。私は、いたって元気で休まないが。
　

明日も元気に出勤。♪。

悪いけど、忍耐つよいんでね。

あのOGが、ワタシラをいびってるつもりだろうが、ぜんぜん気にならないの
でね。あんまりなことしたら、普通はつきあげされますよ。

体力と健康に自信があった私が、ダウンしてしまった。
しかし、いまや熱もさがり元気になったぞ。明日また出勤しまっせ。

このところ、何かと気にかかることがあって職場を休まず、体調不良放置
したら悪化してしまった。笑。

おいっ・・。上司から、次年度のこと（４月以後）でよくわからないが
なんか個別に呼ばれたぞ。皆も呼ばれて、何かといわれているのかなあ〜
＞５０１

おいおい、遅いな。オレ＞501だけどウチの所は今日決まったみたいだよ
来年度消される相談員。数日前から統括から「契約したくない相談員
いるか」と尋ねられたけど、みんないい人ばっかだったので何も答えら
れなかった・・・ただでさえ、１時間待ちがフツーになっているウチの
所でさらに削減されたら、客はいつまで待たされるのやら・・・
予算確保できたなら、また引き戻してほしいよ。

以前も書いたけど、さっさと職業紹介業務は民間に委託した方がいいん
じゃないかな?人員が少なくなりサービス低下するのは必死だし、官が
やると何をするにも時間がかかるし。安定所なんて国が運営する必要
ないんじゃないかね??公設民営でいいんじゃない?

来年度（４月以後）消される相談員って、確定は誰からいわれるのさ？
ハロワだと通常、署長からなんですか？

いけね。字が違った。署長×　
所長ですよね（公共職業安定所）

所長だよ。少なくとも１ヶ月前には契約しない相談員には伝えないといけ
ないから、今週か来週には所長から言われると思う。残される職員の
負担が多くなるのはいうまでもない。そのくせ「保険受給者に何かしろ」
「予約相談実施しろ」とかいって仕事は増やす。仕事中職員会議すら開け
ず、ひたすら客の相手に追われるこの状況で、かつ今後人員が少なくなる
ようでは必然的に業務量を減らさせていただかないと、このままだと通常
業務自体成り立たなくなるんじゃないかな?

他の所はどうなの??人が余っているなら、ウチの局にまわしてくれよ。

やはりそうでしたか。つまり、打診？で聞く人と、確定を述べる人は違うん
だね。たとえば、契約更新希望した人が、契約打ち切りになうとき、どんな
理由が述べられるものなんだろうか？興味本位で聞いてみる私。
・予算がとれないし、職場方針　と、さりとて理由もない職場都合
・契約期間満了
・定年（年齢の制限）
・免職にならないよう配置転換を考えたがうまくいかなかった。
・適性に欠ける・・。お客様からのクレームが多い
　　　　　　　　　　仕事の態度がなっていない。
　　　　　　　　　　能力が、職場において劣っていると判断される
　　　　　　　　　　

悪口になって申し訳ないが、どうみても、態度が悪く、意地が悪く、気に
いらないことがあるとストーカのようにつけまわしたり、にらんだり・・・
そのような相談員がいくらハロワOGとはいえ・・ちょっとなあ〜〜。
人をなめてんじゃないのか・・といいたいが、年よりだし怒ることもできん。

ご質問。方針で、何名削減　という指示があったとして、皆契約更新希望
出していたら、どうやって人員削減するのですか？現実無理な気がするよ
なあ〜〜。

個人的見解

外国語を必要とする職場には、外国語を聞いて、感にさわってつけまわす
ような方を配置しないでいただきたい。

ハロワご年配OGは、ある言語通訳が電話に出て「担当とかわります」と電話相手
の国の母国語でたったこれだけの返事したことぐらいでにらみ、又、ある外国
語で筆談した相談員を、つけまわしたり、ちょとおかしいいんじゃないか？
この年寄りのOGにはこまっています。精神異常じゃないのか？
攻撃されたり意地悪されるのが、うざいから、皆このハロワご年配OGのご機嫌
とりしてるようですが、なんかおかしくないか？

私の見解は間違ってます？

ようこそ。厚生労働省へ。
厚生労働省では、外国人の方の相談を行っています。
東京・大阪・愛知には、外国人の方の相談の専門の方が
おりますのでお気軽にご相談ください。
通訳　：スペイン語、ポルトガル語、英語、中国語

Welcome. To public welfare Ministry of Labor.
At the public welfare Ministry of Labor, the foreigner consultation is done.
It meaning that the foreigner special method of consulting is
please consult Tokyo & Osaka & Aichi, unhesitantly.
　　Interpretation: Spanish, Portuguese, English and Chinese

Recepcion. Al ministerio publico del bienestar del trabajo.
En el ministerio publico del bienestar del trabajo, se hace la consulta
del extranjero.
Significado que el metodo especial del extranjero de consultar esta por
favor consulta Tokio y Osaka y Aichi, unhesitantly.
　　Interpretacion: Espanol, portugues, ingles y chino

Boa vinda. Ao ministry publico do bem-estar do trabalho.
No ministry publico do bem-estar do trabalho, o consultation do
estrangeiro e feito.
Meaning que o metodo especial do estrangeiro de consultar e por favor
consulta Tokyo & Osaka & Aichi, unhesitantly.
Interpretacao: Espanhol, portuguese, ingles e chines

歡迎。厚生勞動省。
厚生勞動省，進行著外國人的商量。
東京・大阪・愛知，外國人的商量的專業
因為在輕鬆愉快地請商量。
翻譯:西班牙語，葡萄牙語，英語，中文

　そういうogは辞めてもらったほうがいいと思う。ウチの所にはそういう役に立たない
人はいないが、仮にそういう相談員がいたらこの時期に上司に相談して辞めてもらう
ようにしてもらったほうがいい(その人の客対応や仕事ぶりを説明して)。あるいは
所にアンケート用紙が置いてあれば、自分で客のふりをして職員が見ていない間にその
相談員のクレームを書いて投稿するとか、ネットで局のホムペに匿名で投稿するとかや
ってみたらどうかね?ちなみにオレも似たようなことやったら、結構効いたよ。

　ただ、問題は更新希望者数に対する更新可能者数が少ないとき。この前ちょっと統括と
所長が話していたのを聴いたけど、困っていたね〜。首を切るのはいいがその理由をどうす
るか、ということだ。ウチの相談員はいい人が多いし、客対応も悪くはない。みんな一生懸命
やっている。どう説明するかは、所長しかわからないね。でも既にどの部門で何人削るかとい
うのは相談員に知らされているから、ある程度心の準備は出来ているんじゃないの?ただ契約を
打ち切る理由をどう説明するのか、オレにもわからないね。

　所長含めみんな首切りたくないと思っていると思うよ。人員削減しろといわれた所も局もそし
て本省もみんな困っていると思うよ。一番の根源は人員削減ばかり考え、自分(国会議員)の身分
は手厚く保護しようということしか考えていない政府(議員)のバカどもにあるんじゃないかな?
　別に公務員を増やせとは思わない。その分、非常勤は増やしてほしいと思う。これは正社員採
用を抑え、パート・派遣など非正社員を増やしている民間企業と同じことだが・・・。

国会の先生方は、公務員にうらみでもあるんかいな。笑。
確かに、公務員も民間も、とんでもない奴がいるし、それは公務員だけでは
ないのだが、たたかれる。それもおかしいよ。真面目な公務員もいるし、血税
をなんたる・・・という頭くる公務員もいるが、みなそうじゃない。

「うらみ」というより「選挙」のためだけ。社保がその良い例だろ。
「公務員のままだと国民に理解を得られない」から国民から理解をえる、
すなわち「選挙で勝つ」ために社保を非公務員にしたわけだ。元々の自民党
の案では社保は「国の特別の機関」として公務員としての身分はあったはずだ。

社保を公務員とするかどうかは別として、選挙のためにああいうことを公言して
いるのが腹立つ。全て選挙のためだけ。全然進展していない拉致問題も調子の良
い事を今後選挙近づくというと思うよ。「選挙に勝つ」ために。

そのうち地方公務員含め「選挙に勝つ」ために事務系は公務員じゃなくなるだろうな。
中川のバカがそんなこといっているだろ?自分は絶対安定の公務員(国会議員)だからね♪

ニュアンスは聞かされているのだが、はたして誰が該当しているのかは
教えられていないよ。私など、上司に「契約更新希望の方を皆更新したらどう
ですか？」と申し上げてたくらいですから。

中川先生って、そーいえば昔経済産業省の大臣なさってましたね。
全くしらんけどさ。個人的には、麻生先生（大臣）が好きだが。
どこかの民間時代に間接的にちょとだけお世話になったので・・。
いけね、話しがそれてしまった。

何にしろ、これから多忙を極めるだろうな。組合の新聞見ただろ?相談員
全国で１０００人以上削減って。みんなも同じだな。

　人員削減→サービス低下→就職率低下→政治家がハロワの怠慢を指摘→
→非公務員(最悪民営化)

こうなるかもな。

理由が明確でないと、普通は納得しないよ。
　・異動なら文句いわないでしょうが、削減対象にされたら「あいつがよく
　　て、なぜ私なのですか？」「能力ですか？」「上司うけですか？」
　　「ハロワOGのご機嫌とりがへただったからですか？」「年齢ですか？」
　　とか、薀蓄いいたくなるのが人の常だと思うよ。
　・削減うんぬんという話しがあるなら、相談員どうし、密かに競わせて
　　みる（能力）とか、接客態度やお客様からのクレームはどうかとか
　　査定基準を明確にしないとまずいよね。
　

以前、ある人から聞いたことがある。
OB・OGにさからうと確かにまずいこともあるが、それはそのOB・OGの原色
時代の力がどうだったかによる。しかし、原色正職員＞OB/OGという組織
の立場からすれば、常勤正職員の指示命令や指導に、したがわなかったり
指導されたことで改善姿勢がないなら、そのほうがまずいといわれたこと
がある。考え方としていかがなものでしょうか？

つまりだ、いくらOG・OBがどいばったところで、組織からすれば、原色正職員
の方が、たとえ年が下であっても、本来、たてるのは、正職員ではないかい？
それがOGが先輩かぜふかすから、組織としておかしなことになるのだと私は
思うよ。

普通は文句言うと思う。それをどう説明するのか、それは所長の仕事の1つだね。
査定基準だけど、それもこの前話していた気がする。職相の場合、単純にその人の
紹介でどのくらいの人が就職できたか、就職数や普段の勤務態度で評価すればいい
んじゃないかな?

OB・OGはどうなんだろうな?オレもわからん。ただ、オレの所長は今度の３月で定年
になり、どっかの協会に天下るらしい。そもそも定年退職してハロワで相談員なんて
やりたいものかね??もう客相手で怒鳴られるのも嫌だとおもうよ。嫌な客もいるわけ
だし。

もう寝たのかな?

まぁ、OB・OGが職場に憚り、円滑な業務を阻害していることがあるという
ことは、官民問わないことだろうな。

オレももう寝よう。明日から、去る相談員との１日１日を大切にしなきゃなら
ないな。

私は思うよ。単純に人を減らせばいいってものじゃない。

削減基準を設けて、満たない人を対象にするとかしないと、人への感情の好き
嫌いのみで、ごますりがうまいのが残ったりしたら、おかしな気がする。
私など、上司にもごますらないし、ましてや人間的に嫌いな定年後のOGなどに
ごまをするはずもない。だから、いかんのか・そーか・・・笑。

電子メール相談もおこなってくださいよ。
いまどきPCの使い方もよくしらないのははずかしいと私は思う。

私が疑問なのは、国会の先生方のご指示かなんかしらないが、単純に人の
削減とかどーのこーのといわれたら、なぜ反論しないのかということですよ。
「うんそうだね」なんていてたら、自分とこの仕事の必要性が疑われてしま
う。私なら、反論材料たくさん提言して文句いいますね。
事実私も、あることを察知した頃、ものすごく、ハロワ定年後のOG相談員と
競う内容考えたものです。優位性や根拠や事実、数値、紹介率等でものごと
がどういえるか・・そうやって反論して自分とこの立場を守るのじゃないの
ですか？所長さん・・

　今日はキツイ客を相手した。求人内容が違うことから始まり、「職安・オマエの対応も悪い」
ということまで広げられた。対応が悪いのは、単にオレに当たっているだけだと思うが、求人
内容が求人票とかなり違っていたな。そのオッサンがいうには、その会社が2chで叩かれている
とか言っていたから、業務終了後所のパソでその会社名でググッたら、１番上にその会社スレが
たっていたのには驚いた。もちろんその会社のホムペはないdqn会社。ただ2chに書かれていたこ
とと、オッサンが言っていたことはほぼ同じこといってたな。
　営業の仕事なんだが３ヶ月後には完全出来高制で、契約が取れないと給料0。あまりにも成績悪
いと退職届を書かされる。仕事内容は、某大手企業の名前を使って個人宅を訪問販売。(その企業の
社員証・ウェアも渡されるらしい)試用期間中は時給600円台。オッサンもいっていたけど、フツー
は即ヤメするらしい。ちなみにそのオッサンは１ヶ月続けたらしい。
　イヤーオッサンのオレに対する怒りはどうでもいいこととして、求人票の内容がかなり違うdqn企業
は久しぶりに見た。おそらく、そっちの所にも求人出ていると思うよ。2chみると全国に出しているみ
たいだから。たぶん、求人票に書かれていることはみんなウソだろうな。(休日は本当らしい)
　人員が少なくなると、こういう難しい客を相手する機会が増えるから困る。できればそういうのは
統括とか上席にやってもらいたいものだ。

　ちなみに一応、削減に対しては組合が抵抗しているみたいだけどね。この前ウチの局の統一要求書みた
けど、叶わなそうなものばかりだったよ。所詮国家公務員なんて、人事院が規則変えちまえばどうにでも
なってしまうんだよな。もちろんそこにはバカ議員が介入しているだろうけど。
　給料あげろとか、昼休み１時間に戻せとか言ってたな。特に昼が45分しかないのはキツイな。ウチ周り
にはなにもないから、事前に昼飯買いに行っとかないと、45分なんてすぐ無くなってしまう。
もちろん郵便局・銀行なんて、有給使わないと平日にはいけない。いつも土日に下ろして、手数料取られ
ている。あー国家公務員に明るい未来がみえね

仕事の効率性をみなおすとか、よったような相談員を削減する水準を明確に
するとか、明確な論理が必要だと思う。
なんかこう職場をみていてわかるが、OGらには情報が先に入るのかしらない
が、人員がらみでかなり熾烈さが増したこともあった。おかげでいじめや
いやがらせまで激化したものです。しかし、そーいう、とろいことをさせ
てるのではなくて、公務員としての資質を見直し、職場での能力をきちんと
査定し、しかも感情でひいきせず、冷静に能力や資質・適性を判断すべく方
策を、出先にも指導していただかないと、たちの悪いのがいて、本来の仕事
のあり方にも影響し実に困りましたね。とろいことするやつの、能力もとろ
いのでしょう。（人間性を含め）

マジ書き込み。いよいよ来週、どうやら、契約更新有無の話があるようで・・
こういうのって、対象者のみ、いわれるのか、継続の方も確認されるのか、
興味があるのだが・・・。

それと、もうひとつご質問。以前厚生労働省のHPに、某県ハロワの所長の
公募が載せられていたのをしっていますが、通常は、ハロワ正職員の方が
該当するはずだと思ったのですが、かつて類をみない、方法だなと思った
ものですが、意図すべきことは何だったのでしょうか。

そうか・・・、オレは今日統括から正式に契約しない相談員を教えられた。

オレの部門は３人消え、そのうちの２人は「どうせ消えるなら・・・」
とオレが思っていた相談員。残りの１人は「辞められては困る」相談員
だった・・・。本当はもう一人、６０近い爺さん相談員が辞めてほしいと思って
いたが、数ヶ月しかまだ働いていないということと、削減されない枠(?)らしく
来年度もその爺さん相談員と契約するらしい。ちなみにオレの中で「辞められて
は困る」と思っていた相談員は、その人の枠が無くなったから契約しないらしい。
たぶんID:ESDtaNMeさんの所も枠が消える相談員が出てくると思うから、その人が
契約されない可能性が高いと思うよ。ちなみその「枠」というのは相談員の中でも
職相の場合、トライアル雇用を専門に扱う(?)処理する(?)相談員だった。もしかし
たらID:ESDtaNMeさんの所も来年度はその枠が無いと思うよ。詳しくは上司に聞い
てくれ。

本当は全員辞めてほしくないが、「予算が無い」「金が無い」といわれちゃどうしよう
もない。下っ端の中の下っ端のオレじゃ、箴言すらできない。先輩も「どうせ契約しな
いなら、その60近い爺さん相談員と契約しないように・・・」と統括に箴言したみたい
だったが、所長が受け入れられなかったようだ。何か毎年２月、３月こんなことで心を
これから痛めることになるなんてツライ・・・。

それにしてもオレの管内にある某省の出先機関がスゲー腹立つ。いつも「パート職員紹介
しろ、紹介しろ」ってウルサく、いつもパート求人募集している。コッチは相談員ほしい
くても募集かけられない状況なのに。これが同じ国の機関だと思うと、正直その出先機関に
は紹介する気も起きない。あの出先機関のどこに予算が余っているのやら・・・

ちなみにオレの所は最初所長が全員に意向調査した。そのあと、削減される
人数を相談員に事前に伝え、後日相談員全員と個別面接。んで今週結果が発表
されたみたいだ。

それって不正を会計検査院に指摘された兵庫局だったと思うよ。民間登用というのは
聞こえはいいかもしれないが、官が長になると不正を誘発するから、民間人を積極
的に登用し、職員の気持ちを引き締めさせようという官の期待半分と不正を指摘され
たことによる、マスコミ対策が半分じゃないかな?あんまり効果ないと思うよ。社会保
険庁がそのいい例だろ?民間から村瀬引っ張ってきたのは良いが、結局不正乱発。んで
もって挙句の果てには社保解体。労働局もその前兆に来ているかもな。

もしかしたら、労働局も解体されるんじゃない?民営化しやすいハロワと、しにくい(?)
監督署で。あるいは法務局みたいに管区機関になるかもね。まぁ、国の機関なのに労働
局は原則県内異動だったっていうのはおかしかったのかもしれないね。

国の機関でも、労働局は地方局という意味で、原則県内転勤になるのでは？

枠がなくなる部門というのも存在するのですね。

>547
枠がなくなるから削減というのもむごいが、「やめられてはこまるほどその人
が有能な人」なら、違う職場に異動させればよいのにと思うけど。
ハロワが県内にいくつもあるし、手はあるはずでしょっ？

どのみち来週中にはわかるような気配と思う。所長さんが、きてたのを知って
たけど、なんの話しも誰もなかったが、人事に関する方が来週らい所されるか
ら、そのときに正式に何かあるな・・と思うよ。
しかし、貴方の職場はすでに削減人員まで明らかにしてたのですか？
事前にそんなこと相談員にいったら、憶測がとびかい、もめるもとでしょうに。

まぁ、原則県内異動だけど、それは今だけの話。最近まで法務局も地方局
で県内異動だったけど今は違うみたいだ。そのうち県内異動の枠を取っ払っ
ちゃうんじゃないの?別に地方公務員じゃないから、関東・東北・東海・近畿
などのブロック内の異動にいつなってもおかしくないと思う。まだコレは
先の話だけど。

枠の話だけど、オレもよくわからない。相談員の中にも相談業務以外にも
プランナーのように専門の仕事をしている人がいる。それは保険もそうだ
し求人もそうじゃないの?オレの部門はトライアル関係を処理する枠が削減
され、それに従事していた相談員も削除対象になってしまった。本当は
フツー相談・紹介業務だけをする相談員に移ることが出来ればよかったのだ
が、そこは２人も削減され、これ以上削減できない状況になってしまった。
ちなみに削減される相談員は年休の請っているみたいで、３月はほとんど来な
いようだ。まぁ、来月は来年度以降の予行練習みたいな状況になるだろうな。

私のとこの職場のハロワ定年後OG相談員が、なにゆえ私に辛らつないやがら
せしたのかさんとなくわかる、まさか、人事のことで削減人数をすでに聞かさ
れ、ご自分が生き残りたさに、私を消そうとしていたなと・・・
そうだったら、おいこらハロワ。もめるような情報をいとも簡単にいうこと
のほうが問題ではないか？知らされていた者と知らされていない者、そのハン
デをつけ、どういうことかと思うよ。削減人員数をめぐってどうも、おかし
な雰囲気がただよったのもそのせいだったのかと邪推してしまう。

そうだね、相談員さんは不安になっていたね。オレら職員も来年度どのような
体制で業務を組むか、別の意味で不安になっていた。

本当は違う職場に異動させてまで残ってほしいが、他の所でもそれは同じこと
だから。他の所も削減せざるを得ない相談員が出ているわけだから、ウチで余
った分を他の所に異動させることはできない。みんなどこも一緒。

ただ、おそらく来年度のいつになるかわからないけど、必ずまた相談員募集する
と思うよ。その時にまだその相談員さんが、無職状態だったらぜひ来てほしいね。
別に若い女性とか採用しても、1から教えてる暇なんてないし、気心知れた相談員だ
からみんな受け入れやすい。ウチの部門が激減されたから、優先的に増やしてもらえ
るかもしれない。そのときは統括に相談したい。

しかし、それがいつの話になるか不明。。。それまでその相談員に「無職でいろ」な
んて言えない。。。。

話の流れをかえてすいません。
削減されるという話をしているということは現職の方ですよね？
つまり、これから目指す方達に気を付けろということですよね？

私は、ちなみに、削減といわれないかぎり、３月もきちんと仕事にいきますけど。
多分、ハロワのOGがことごとく人の仕事にじゃましてくるとは思いますが、
こっちも負けてはいない。そのOGが契約更新されるなら私も、いいたいことが
ありますけどね。

ちょっとお聞きするがID:ESDtaNMeさんは非常勤か?もしそうなら話が若干変わる。
非常勤なら、削減も受け止めなければならない。その所以外に異動はない。
民間企業でもそうだが、最初に切られるのはパート・アルバイト。郵政パート
切られてウチの所に登録に来る人多いからね。非常勤はこの時期緊張の連続だ
ろうな。こっちは来年度以降の業務体制をどうするか悩みの種だが・・・

非常勤の相談員です。真面目に仕事しているのだが、どうも職場のハロワOG
が優勢でなさけない思いをしています。私はある意味、かなり競いましたから。
それで、そういう査定基準なのかききたかったのです。
あの仕事の態度はなんだとかいいたいことは今までそこらじゅうに書きました。
私らが真面目に、お客様のことを考え仕事してきましたし、他の相談員もそう
です。しかし、OGがあまりにも嫌な女でハロワ出なことをいいことに・・・
とむやしくてたまらんことが多いし、そう思っている人もいますが、そのこと
は問われず、ちょと理屈にあいません。

そうか、オレがいえるのは今のうちに正社員を探すか、他のパートを探しとけ。
何事も最悪を考えて行動しておいたほうがよい。相当嫌われていない限り、残れ
るかどうかは、時の運だ。査定は殆ど無い、というか査定しにくい。

ただ、職員である俺から言わせてもらうと、一生懸命頑張っている人は辞めさせ
ないでほしい。いい加減な相談員は、業務終了後職員が来年度以降その相談
員と契約しないよう、上司に説得していることを祈る。では幸運を。

世の中厳しいから、熾烈さがますんだよ〜〜〜。涙。

歳いくつ?学歴は大卒か?

４０代後半。学歴大卒＋院中退よって院卒ではない。

ん〜年齢がネックだな。パートでもよければ、販売なり接客の仕事はあるんじゃ
ないか?ただ、事務は厳しいな。産業カウンセラーの資格を持っているなら、lec
にあたって味噌。１２月ごろオレの所でlecで相談員募集していたから。とはいっ
ても、契約されなかったときの話だけどね。

国�Uで基準行政からお声がかかりました。

詳しい方教えていただけませんか。
実際は結構激務なのでしょうか？
地元でないので県外転勤をしたいほうなのですが、
県内からの脱出はまず無いと考えていたほうが良いのでしょうか？

唐突にお誘いがあると悩みますね・・

>559
マジに教えねがいたい。ハロワのOBやOG、すなわちハロワを定年後に相談員と
して窓口にたずさわる人が、存在する職場だと、そのOBやOGのハロワの人事に
与える影響とはどれくらいのものかしりたい。
どうも私の職場は、私が相談員の削減案状況をほとんどしらされていなかった
のだが、すでに相談員らは知っていたとしたら、人事情報が漏れるような甘い
職場を問うべきだが、たとえばそういったことにも関与可能なほどなのだろう
か。ちょっと目に余る発言をし、職場内でのいやがらせが今年になってから、
激化していた事実から疑いをもっているからです。
職場の職員の仕事の仕方や評価をするのに、かたよった一方的な判断で査定さ
れていないことを願いたいですね。

>>564
各局採用だから県内のみ。
たまーに他局との人事交流みたいなのはあるが。

仕事は忙しい時期は忙しい。
他の時期は帰ろうと思えば帰れてる感じか。
給料は安い。
残業は10時間が天井くらい。

>>566
ありがとうございます。
県外へ転勤したいというのはやっぱり難しそうですね。

給料が安いというのはちょっと悲しいですが、
残業が10時間まで、なら時間的には余裕が取れそうですね。
（もしかして、残業代が10時間まで、ですか？）

本人次第かもしれませんが、
例えば、30歳400万円　40歳600万円をイメージすると
労働局では難しいところでしょうか？

私のとこの職場、偶然か、皆風邪かはしらないが、５人も相談員と正職員が
休んでしまった。この時節柄、なんかあやしいよな〜〜と思うのは私だけ？
まだ、誰も、切られてないのにさ・・変だよ。

うちの局では10時間以降はサービス。
取り締まってるところでサービスなんだからやりきれない。

なんかよばれていたが、果たして誰が切られたのか、定かでないのであった。
なんかよーわからんのだよなあ。

おいっ。疑問なんだが、ハロワは人員削減と人を削減するのに、なぜ
非常勤をいやたら募集できる職場もあるのか疑問でかなわん。

しかし今の時期に削減対象にされたら、次の仕事探すのも普通は大変だから
職場の都合で切るときは、なんとか次を・・といいたくなるのが人情。
ハロワは、そういう面でのフォローを皆になさっているのであろうか。
どうなんでしょうか。

今から思えば、夏ごろから、定年後再雇用OGにことごとく、「貴方はこうい
う仕事がどーのこーの」とよけいなお世話なことばかりいい、つまりこのOG
は私という国１あがりが、めのえのたんこぶだで、ご自分はどいばってしき
れないと勝手に思ったのかしらないが、熾烈ないやがらせをし、私と仕事の
強力する職員（嘱託・非常勤）にまでいやがらせをしつずけてましたよ。
あの根性の悪さが、ハイミスになってんだなとよくわかるお方だったが・・・
こういう人が、のさばってるのは疑問。

お客様からみて、あまりにもひどいなあ〜〜と思ったら、それなりの
批判はすべきだと思う。そうでないと、ちょっとなあ〜〜という事態に
なりかねないと懸念している。外国語ができず、（私は通訳ではないし
たいしてできないが、外国語好きだから４ヶ国語楽しんでましたが）
先のOGは、通訳さんとペアくんで仕事しだすと、泣き出しますし、気に
さわると、通訳さんをつけまわしたりします。これって何？
いいかげんにしよろよな。と、なぜ皆いえないしいわないのだろうか。

そういうOGはよくて、私が少しでも他の仕事に関心もち、教えてもらうと
感にさわった表情をなさいますが、勝手よすぎませんか？
このOGは、余裕があると、あの態度は何よ？・・・こっちは、時間のある
限り勉強したり資料みたたのですが、このOGと同じようは判断をしていただ
きたくない。

かなり無駄話もしないように気をつけ、職場内の資料を読んだり通達みてたり
外国語勉強しているほうが、評価されないのか？
あの、だらだらしたOGの態度はなんだ。失業した人が、その風景をみたら、ど
んな気がするとおもいますか？おごった態度もはなはだしいと思う私が、まち
がっていますか？

個人的見解ですが、ハロワの窓口には、失業した経験のある方や、民間企業
経験者を配置してくださいよ。挫折なくハロワにいた方というのは、どこか
しらおごってはいませんか？相談員は究極では正職員の方のご指示に互い、
勿論行政の立場にたたなければまずいですよ。
しかし、そうであっても、お客様にどう接していったらよいか・・を考えら
れないほど傲慢な人ばかりなら、民営化したらどうか・・という声がでてく
るのはわかりますし、誰も相談したくない・・と、ご来所人数の変動が激減
してくる可能性と、職場の評判もおちるでしょうが、危機感がないのは、今
までの人であって、これからは、まずいと気がついている人は、そういう態
度とらないと思いますがいかがでしょうか？

そして、いいたいが、いくらハロワ定年後OGをたてなければいけなく、
お年寄りをたてているのだというのなら、このOGのご機嫌とりして、べれべら
無駄話し、ご機嫌とってればいいのだというのなら、その風潮にも疑問だ。
このOGのご機嫌とるなら、外国人相手の職場で、きでもふれられたら職場の
恥かしらんが、日本語のみで話し、通訳さんが通訳したら、泣き出したり、
他の人が仕事したら、じゃまをし、ご自分の気にいらないことがあると、
つけまわして文句いい、・・・時間に余裕があったら、新聞切り抜きパズル
して遊んでいて、同じようにしなければ、たてたことにならないのなら、
ちょっと、多くの方にその良識というのをご判断いただきたいですね。
新聞よむなら、社説や政治に行政動向を読めよ、ぼけが〜〜〜。職場をなめ
とんのか、こいつは・・と、いいたくてもいえないからここで文句。
　私、間違ったこといってませんが。

私のとこの職場の相談員は、皆担当官と面接し、契約更新有無を聞いたようで
ある。○名削減なんだよ・・。と聞いてはいるものの、他に誰が削減されたの
かしらない。職場（勤務しているところ）で削減される人もいるが、まれに
異動になる人もいるらしい。

>>569
労働基準法を守らせる官庁が労働基準法違反なんですね。
皮肉なものですね。
よくあると言えばよくある事ですが、よりによって、ですよね。
「50km制限の道を60kmで走るのは皆やってるじゃん」
ってどこかの社長が言ってましたが、そんな感覚なんでしょうか。

私がお伺いした局では一応残業手当ては出るとの事でした。
ただ、昇進はかなり制限されるそうですね。
そこが給料の安さに繋がるのでしょうか。。
今回はご縁は無かった様なので、他の仕事を探してみます。

聞いた話しだと、たとえばAハロワ管轄内異動やAからB管轄異動の相談員も
人員削減というものの異動での対処ということを聞いたことがあるのだが
いわゆる削減された中での調整をなさるのでしょうか？

本日いきなり、送別会の案内が回覧されてたもんな〜〜〜。
おどろいた。で、いったい誰が送別されるのか、いまだにわからん。
あの、○名削減というのは、嘘とちゃうかいな。まさか・・・

>>580
どこの局を受けられたのですか？

>>580
みんなやってるからじゃなくて、
予算がないから。
他の官庁も天井が大体あるけど、労働局は特に酷いかな。

以前問題視されていた再就職プランナーは廃止となった。
しかしながら特別優遇相談員制度として「再チャレンジプランナー」
と名前を変えて実質再任されている。
Ａ県のプランナーは立場を利用して職員を退職に追い込む尖兵となっている。
プランナーの本来の職務はリストラされた中高年齢者に対する再就職の為の
プランを作り再就職促進であったはず。
しかし、現実はハローワークの中で特別待遇を利用して、課長・統括を早期
退職に追い込む尖兵として働いている。この様なプランナーが再チャレンジ
プランナーに発令、全く笑わせるぜ。

追伸
昨年退職に追い込まれた元課長は、６０前で年金も無く、１５日勤務、
日額７０００円程度、交通費無しの相談員に追い込まれている。
一方、行政ＯＢ出ないから「私は何も分からない」「これはできない」
「あれはできない」と言っているプランナーが日額１４，０００円近く
の支給を受け、特別優遇待遇を受けている。
これこそ官民格差の実態がある。世間の公務員攻撃を上手く利用してでの
実態。外部からの圧力。民間の圧力の結果である。
ちなみに、プランナーは地元の大企業のＯＢ。

>>586
　ちょっとしつこく感じますね。
　おかしいと思うならば、組合ルートでも使って正々堂々と局長と
　交渉すること。
　こんなところでいくら愚痴を言っても何も変わらない。

そのエネルギーを求職者のために役立てることはできないか？

　相談員はよけいなことに首を突っ込まずに、
ひたすら求職者のためになることをやればそれでいい。
　君に求められていることは、「求職者の就職支援」
決して、職場環境改善の意見を求めているわけではない。
　自分の立場をわきまえましょう。
もし、その職場がいやなのなら、こんな所で愚痴っていないで
さっさと退職しましょう。

借金返済や御家族のために資金が必要な方に朗報です。私は借金7,800,000円を2ヶ月で
完済しました。
その上、現在は月平均14万の臨時収入があります。私は市役所勤務の平凡な公務員ですが、
とにかく副業で成功し達成感があります。
コツコツ稼ぐことに心血を注いで下さい。私が紹介する頼れる情報商材はこちらです。
http://motor.geocities.yahoo.co.jp/gl/natsuoz3
人生は分かりませんよ。何が起きるか。リスク０で始める副業を是非頑張ってください。
真面目に不労所得を得ることを考えて見てください。汗水流して働くのも、PCで楽に稼ぐ
も同じです。とにかく収入や収益を上げることに情熱を感じる人は是非チャレンジして
ください。さあ、もう時間はありません。あなたが稼いでください。

つまらんご質問。
異動により、その職場から転勤することは、削減対象というのではなく、
削減というのは、人を減らすことをさすと誰から聞き、そしたら我が職場
は誰も削減されていないことになるぞ。全体数は減るが、異動するだけで
しょ？なんか、ほっとしたよ。職場のみんなは、よかったなと思う。

　　　　 ∧＿∧
　　　　( ^ ิ ౪ ิ） 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（ ^ ิ ౪ ิ）ドゥヒュヒュヒュ
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
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||.　 （ ^ ิ ౪ ิ）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　/　　　ヽ　ドゥヒュヒュヒュ 　 ＼| （ ^ ิ ౪ ิ）ドゥヒュヒュヒュ　
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ.
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

この時期、契約更新の有無をいわれていない人が、４月以後を心配していた。
ようは安泰なんじゃないのかと話していましたが・・

私は、つくづく思うなあ〜〜。あの高齢６０代OGが異動してくれれば
私は現職場に残留したいけどなあ〜〜。

　　　 ∧＿∧
　　　　( ^ ิ ౪ ิ） 　　 　∧＿∧
　　　 ／ 　　　 ＼　 　（ ^ ิ ౪ ิ）ドゥヒュヒュヒュ
.＿＿|　|　　　 .|　|＿　/ 　　 　 ヽ
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||.　 （ ^ ิ ౪ ิ）　　　　 ~＼___＿_ノ|　　 ∧＿∧
　　/　　　ヽ　ドゥヒュヒュヒュ 　 ＼| （ ^ ิ ౪ ิ）ドゥヒュヒュヒュ　
　　|　　　　　ヽ　　　 　　　　　　　＼/ 　　　 ヽ.
　　|　　　　|ヽ、二⌒) 　　　　 　　／ .|　　　|　|
　　.|　　　　ヽ　＼∧＿∧　　　 (⌒＼|_＿./　/

いまや、あの、OGと仕事するのは、あと何日とカウントダウンしながら
毎日我慢して隣の席で仕事してますぜ。
この方、２月下旬ごろから３月にはいってから、切れまくって私ら相談員
やお客様や通訳にあたりちらしてます・・・
たったひとこと、話したり声かけしただけで、意味なくからみ怒る、どぶ
さいくなお姿は正直、異常かと思います。

私が、クビにならなかったのが、そんなに腹立たしかったのでしょうか？
ハロワOGぐらいで、人事権もってるわけでもない癖に、ご自分の思い通り
にならないからと、関係のない人にまでやつあたりしないでほしいよな〜〜。

しかし、自分の履歴書はつくづく、今の職場にむいていると思うけどな〜
なんでしたら、ハロワOG（６０代）相談員と私の過去歴比べていただいて
適性をご判断いただいてもよろしいのではないかと。
と、いいたくなりますな〜〜〜。

今の職場、私が勤務していたことのある大学の感覚と分野こそ違うけど
似ている要素が実にあると思ったよ。スタッフのほとんどが外国語好き
なことかな。その意味では水準はその大学以上だといいたいのだが、
ちょっとなあ〜〜といいたいのが誰かさんのことなんだけど。
そのお方のほうが残留で私が、異動というのも疑問なんだけどね。

　　　　　　 　　　　　　/ヽ　　　　　　 /ヽ
　　　　　　　　　　　　/ 　ヽ　 　　　 / 　ヽ
　　＿＿＿＿＿＿ / 　 　 ヽ＿＿/　 　 　ヽ
　　|　＿＿＿＿　／　 k i n g　　　 　 :::::::::::::::＼
　　| |　　　　　　 /ヽ､_　　　　__∠二､__,ｨ :::::::::::::::|
　　| |相談業務 |　￣｀ﾐｌ==r'´　　 　 /　　::::::::::::::|
　　| |　　　　　　ヽ､_____j　 ヽ､＿　 -'　　　:::::::::::::|　　　バカ共相手に疲れるぜ
　　| |　　　　　　 |　　（__人__丿 　 .....:::::::::::::::::::/
　　| |＿＿＿＿　ヽ　　　　　　.....:::::::::::::::::::::::<
　 └＿＿＿／￣￣　　　　　　　:::::::::::::::::::::::::|
　　|＼　　　 |　　　　　　　　　　　　:::::::::::::::::::::::|
　　＼ ＼　　＼＿＿＿　　　　　　 ::::::::::::::::::::::::|

しょうがないなぁ
はいどうぞ　↓







　　　　　 (⌒⌒)
　 ∧＿∧（ プー ）
　(・ω・`)ノノ〜′
　（⊃⌒*⌒⊂)
　　/_ノωヽ_）

相談員ポストとして、新しくできるポストと、廃止されるポストについて
具体的にお教えくださいませ。

又、内示の日をお教えください。

聞いた話だが、ハロワどうして相談員の定数争奪戦してたのですって？
どこもかも削減されてるから、定数のうばいあいだったらしいのは本当ですか？
厳しいねえ〜〜。

またあんたか。現職板の臨時スレ、労働局スレ、に愚痴ばかり書き込んでるけど何なの？質問されてもろくに答えずただひたすら書き込む。楽しい？

自分も英語得意な公務員なんだけど、あなたの英語力ってどんくらいですか？

準一程度じゃないよね？

英語能力ですか？おはずかしいですが、会話できませんよ（笑）。

http://www.youtube.com/watch?v=DSuKLqBUxw8&mode=related&search=

ハローワークなんか、韓国語を勉強しているというと
「出身はもしかして・・・」
というような低脳の集まりです。

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
2007年03月10日21時57分
http://www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html

年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、
総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、
損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。

長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。
長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。

元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。
長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。

準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。
土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、
会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。
残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は
「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。

０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。
その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。
建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。
建設技研スレ　http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

問題の再就職プランナーは廃止となった。しかしながら安部内閣の
再チャレンジ路線に乗って、再チャレンジプランナーが新設された。
業務内容は再就職プランナーから年齢制限を廃止しただけ。実質同一。
批判があったため廃止したのに、廃止されない。どうしてだろう。
待遇も以前と変わらずと特別待遇、通常の待遇の倍額の報酬である。
当然、若い正職員よりも報酬は高い。そしておまけが付いた。来年度から
交通費を追加された。これだけでも支給額は増額される。
再就職プランナー、最近は図に乗っていると言うか、勝手にハローワークの
名前を使って文書までして、しかし、その責任は職員に向かう。
もっと問題は、ハローワークも知らないうちにメールでの業務を始めた。
電子メールを対外的に使用することには許可が必要。情報の問題は厳しい
規制があるはず。勝手に相談員のプランナーが電子メールでハローワークの
名前を使用している。
最終的責任は誰が取るのか。
退職所長責任を取らないぜ。

ちなみに、異動契約に承諾した後、いつごろから引継ぎの準備すればいいのかな？
また、移動先の仕事をひきついでおかないと、４月１日から仕事がスタートでき
ないじゃないですかいっ。

職業相談で、相談員を指名できるハロワがあったらお教えください。
相談員によって、親切な方とそうでない方いるので、親切な人に相談を
うけたいといっていた求職者の声を私は知っている。

受付でその旨を伝えれば、指名できるんじゃないの?ちなみにウチの所は
指名できるよ。

私のとこの職場は、お客様が内定して喜んで来所なさり、美人相談員と
記念撮影してますぜ。うーむ・・・なんて、庶民的な職場なんだ。笑。

こっちは面接で会社とトラブって、そんな求人を紹介した職員に客が怒鳴り
散らしていたよ。うーむ・・・なんて、危険な職場なんだ。笑。

漏れの職場は、指名制はないが、なぜか常連のお客様がいて、相談員を
指名なさるようで、・・・。で、それはそれでいいのですが、お仕事を
おきめになってくださいよ〜〜〜と思ったりする。笑。

これって何よ？あらら〜〜〜。
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1169943791/l50

契約更新の履歴書書いたら、返却されていた人がいたぞ。
漏れのは、いまだにかえってこないからどうやら記載もれはなかったようだ。
任用手続きもしたし、どうやら、漏れは使ってもらえるらしいと喜んでるよ。

上司が異動しちゃうよ〜〜〜〜。（涙）。今日は正職員の方の正式な内示の日だった。

私？私はどうなるのだろうか・・。ハロワがらみの行政のお仕事気合いれよっと。
しがないハロワの非常勤嘱託の相談員なんだけど、相談員でいて、いいのですよ
ねっ。

相談員の私は、やたら行政好きなんでねえ〜〜。職業相談以外の内容に
関心もちまくりで、自称官庁マニアといってるくらい好きでね。

マニアックなものを集めては、喜ぶ私をみて、家族が寝込んでるよ〜〜
な・・なんでやねんっ。趣味の醍醐味がわからないらしい。とほほ。

確かに、外国語は集めるし、ITやら、ハロワがらみやら・・・家族から
すればわけがわからんよな。

労働局の人事内示がされた。プランナーの厚遇を批判していた統括、
我々の仕掛けによって左遷、最終局は早期退職に追い込むことに成功。
もともと再就職プランナーは民間に割り当てられた特別待遇相談員。
ハローワークの統括風情がとやかく言える内容ではないのだ。採用時点から
労働局の指示による、もっと言っておくならばもっと上部、外部の実力者
の斡旋によるもの、配置所の所長も逆らえないこととなっていた。
統括ふぜいが逆らえばどうなるか、これが結果である。
官庁の皆さん、我々民間の力を。これからはもっともっと厳しくなるぜ。
日ごろはハローワークの中での面従腹背。採用時の関係で労働局の幹部、
そして所長にそっと御注進した結果、目障りな統括を左遷し抹殺させた。
今日は酒が旨い。笑いが止まらないよ。ワッハッハ。ワッハッハ。
皆さんもプランナーに敬意を払って接して下さい。

統括は触れてはいけない領域に踏み込んだみたい。
所長は組織を泳ぎ渡った人間、時の流れを読みながらの結果である。
プランナー等の特別優遇相談員は労働局人事と考えるべき。
安物の相談員とは別扱い。他の相談員と同等に扱わないのは当たり前。
この様な点に疑問・批判があっても、統括が言える立場ではない。
触れてはならないものに触れた者に対する、当然の報い。

↑また変なのがキタよ

民間のプランナーは怖いねえ〜〜。所長や統括まで動かせる力がおありとは
驚きました。そしたらハロワのOG・OBより、提言する効力もなかなかなもの
なんだと思うがいかがであろう。

>>627
プランナーは民間の再就職先として準備されたポスト。民間の管理職層を
リストラするに、その後の受け入れ先として準備されたポスト。
考えて見れば、ハローワークの人材銀行が機能していれば問題は無いはず。
しかし、リストラをしている企業が受け入れるはずが無い。活用できる人材
はリストラさせない。以前の国鉄・炭鉱と同様の失業対策。
当然、ハローワークの中で戦力として働いてもらうことは想定していない。
統括は若い正職員よりも報酬が高く、特別優遇されているプランナー制度に
対する反発からであろう。
上層部からの命令に逆らう者に対する処罰が下った結果と考えられる。
今の労働局内部は逆らう者には恐怖政治なのだ。

昔聞いたことがありますよ。権威に逆らうことは罪なのだと。

逆らうのではなく、まともなご意見だとしても、そのような対処なさるのか
と思ったりします。

６２８に追加
総論的に言えば現在の失業対策がいかに上手く機能していないかである。
今まではリストラ者に対して雇用保険の失業給付、延長給付、訓練校入校
による二年間、最大三年間の生活保障の実施が対策であった。
管理職のリストラ者、以前の制度であれば毎月３０万円以上の給付金が
補償された。三年も続ければ年金への移行も可能。これで何とかなっていた。
しかし、近年、失業給付金は低下し、年金も遅くなる。産業界からの管理職
リストラ者の対策の催促に結局、ハローワークを受け皿とした対策となった。
所長などは上層部から特別待遇を命じられているだろう。しかし統括・課長
の立場は保険給付等の窓口で苦労している相談員（日額6,200円から7,500円）
こそ戦力となっている。保険の業務もしない。職業相談も行わないプランナー
（日額13,900円＋交通費）の厚遇に反発を感じるのは自然と考えるべき。
所の管理職は、局から、もっと上層部の指示（命令）には絶対服従、結果、
批判的な統括に対する懲罰となった結果であろう。
質問にあった提言。業務に関しては不可能。
提言できるのは、酒や料理の旨い店、遊びに行くならお勧めスポット。
接待の方法から、裏接待の指南の提言には良いかも。

接待？笑。しゃぶしゃぶだな。ち・・ちがった。

いや、失礼。
幹部や上層部のご意向には、絶対服従・・その感覚も、昔おそわった記憶が
あります。たとえば、圧力団体やどこかの組織からのクレームやマスコミに
よって、行政や施策が影響することはあっても、上下関係の厳しいお役所の
つまり縦割りの上下関係の範疇においては、上司の示命令には文句すらいえ
ない・・感覚もあるとかないとか。？それって本当なんでしょうか。

私は、権威にさからったことはないが、意味なく意地悪したり正当な競争
での勝負するでもなく、いやがらせしたOGに反発したのは、まずかったか
疑問ではあった。一時期の人員削減が話題になったときの熾烈さから、こ
れが上層部の指示によるやり方なら問題だと思った。
正当な競い合いの結果なら誰も文句いわないが、たたきあい、いじめあい
に激化させてしまった、あの風潮はいかんと私はどれだけかいたかった。

仕事は、お互い助け合いで成り立つものなのに・・と。

ハローワークの失業対策。失業を予防し、雇用をいかに維持するかである。
これが旧労働省の雇用対策であった。そして、セクハラ、パワハラに対し
これらをいかに無くして行くかが重要政策のはず。
しかし、自らのハローワークの中はそうではない、問題の統括の選択肢は
退職しか残されていないかもしれない。
まだまだ定年までに年月があるのではないでしょうか。どうするのか。
この様な内部事情で、失業の予防、雇用の維持から雇用の延長等が出来るとは
考えられない。
雇用維持・延長はあくまで民間に対すること、官は適用対象外なのか。
そういえば、公務員のリストラ対象者を民間の「パソナ」に依頼するとか、
ここでもハローワークの名前は無い。内部事情を知ってのことか。
考えれば、おかしな話だ。

相談員はいくら非常勤とはいえ、国家公務員のはしくれ。
社会情勢を知り、人の心の機微もわかり、失業者の痛みもわかり、職業
相談のプロとして自覚もつのなら、わが国の行政の動きも知ることは、
まずいことではないのだが、ハロワの相談員は、よけいなことしなくて
いいなどと甘ったるいこと言ってる奴には腹がたいますよ。
今のご時世、大企業とて倒産し、いくら有能な人でも生き難く、価値観
も職歴も学歴も違う人たちの職業相談に対応させていただくにあたり、
色色な意味で情報を得る努力をして何がわるいのだと思ったものです。

事実私が職業相談させていただいた方には、外国の某省を退職なさった方、
外国の大学教授だった方、その国の最も難関の大学の博士号取得者から、
工場内作業者、通関業務希望者、ITを英語のみでなさる方等、さまざまな
背景をとっておられ、ハロワに、こういったタイプの求人はないか・・と
お尋ねされたときその要求にこたえられる求人が、あまりなく、とても残念
な気がし、求職者の方に職業紹介ができなかった経験があります。
その意味からして、ハロワのイメージが過去はどうだっかは存知ませんが、
多くの要求にこたえられる情報をもっていないと、正直言って、民間のノウ
ハウに負けないかと思うのです。いかがでしょうか。

要求にこたえられる情報って様々な求人情報ってこと？それが少ないってことはもっと求人開拓しろ、ってことですか？ それで民間に負ける？

よくわからないんですが。なぜそう考えるのかきちんと説明してほしいですね。ちなみに職員から見たら相談員は相談員でしかないっす

たとえば、ハロワにこられた方が「こういったお仕事はないのですか？」
とお尋ねされたことがあり、「ハロワの検索での情報がハロワへの事業所
さまからの登録された求人です」とお答えしてきていますが、たとえば
他の求人情報を必要とされる方へ、どう説明するのがよいかと・・・

また、民間の職業紹介の仕方は知りませんが、自宅からも求人の紹介状が
入手できるとか、ファックスで求人情報を送ることが可能にするとかの方法
があれば、無駄がないのでは・・とご指摘されたことがありました。

相談員は行政に携わる人ではないが、働く職場が国（ハロワ）という理由で
職業相談に関する国の情報は、相談員がきちんと知っている必要があると、
思います。

民間の営利主義とは違う、ハロワの相談業務は何か・・が明確であれば
職業相談にこられるお客様も増えるかと思いましてね。
まあ、民営化しても、給与が増えるなら、反対しないでしょうが、逆に
リストラ対象にされるなら、反対したいのが、本音ですな。笑。

しかし、上層部に逆らうと、クビがあぶないのはよくわかったが、ハロワの
OGやOBに逆らうのは、くびにはならんということが、漏れの職場では立証し
ているようなものですよ。なぜならば、人員削減をめぐったときハロワOGが
何がいたいかよくわかったため、無視しさからいまくり、上司には相談し、
そしたら職場の職員は、ご勇退の方のみで、全員くびにはなりませんでした
から。正職員＞ハロワOGが立証されたようなものです

最近は酒が旨くてたまらない。
プランナー制度を批判していた統括、組織の掟に触れて懲罰。
プランナー制度は厚生労働省の取扱要領によって職業相談・窓口には出なくて
良いと定められている。行政が定めた決まりですよ。別室での勤務。
子会社の役員として出向し、年収も1,000万円を超えていた者の再就職について
ハローワークの人材銀行に依頼しても、望む求人の紹介は無い。
国の機関として再就職を保証する、その結果がプランナーの就任。自らが斡旋
できなかった責任を感じていただいた結果と思っています。
しかし、年収350万円程度には不満がある。
ハローワークの所長・労働局の幹部、その上への斡旋依頼。当然当方もそれなり
の働きかけ、工作の成果であって、自分なりに努力した結果である。
地元の方々を超えた地点からの工作に、地元の統括ふぜいがとやかく言える
ものではないのだ。組織の掟に異を唱える統括が制裁を受けたのも当然の結果。
官と民。民の社会の常識がお解かりでは無かったようですね。
落ち武者狩りとでも言うべきか。
民の常識、民の力を、官の方にも味わっていただきますか。
それにしても、酒が旨いですね。　ハッハッハ。

皆さんは年収350万円程度をどのようにお考えですか。
私たちの世代の先輩たちは、退職後ハローワークで失業保険を300日
支給を受け、その後延長プラス60日。中には訓練校に入校して一年間
保険の延長を受けている。当時は年金とダブル支給。課税も無し。
失業期間で700万円近くの収入が、失業期間に有ったのです。現在の
収入の倍、失業者扱いの方がですよ。
過去の日本は保証してくれていたのです。そして、このことに疑問も
批判も無かった。昔は良かったというべきか。昔ならプランナーには
就任などしなくても生活は十分できた。

送別会も終わったし、あとは異動（といっても、他の部署にかわるだけだが）
組みが今月末までに仕事の整理するんだよな〜〜。

漏れのとこの、○○ハローワーク系列。なんと、各部署に○人削減（異動
含む）し、定数の３割ぐらい減らしているらしい。相談員が、まともにあお
りくらって、仕事の体制かえていくようです。そりゃ〜そうなるわな。

とりあえず、ハロワ勤務者は4月は覚悟しとけ。
雇用情勢が回復してるとはいえ、求職者はまだまだ多いからな。
給付の奴は、要領を読む前に体で覚えろ。
就労ありの認定には気をつけろ。

職相の奴は、給付目的の求職者と早期に就職希望の求職者の見極めを覚えろ。
無駄な相談時間はお互い無益だ。
就職件数云々は統括以上が気にすればよろし。
新入生は職場にまず慣れろ。

あと、メンタルヘルスに注意しろ。何でもいいから息抜きを見つけとけ。
睡眠リズムが崩れだしたら黄色信号だ。俺のようにな。
休めるときは無理せず休め。業務は自分がいなくともなんとかなるもんだ。

組合活動は各自加入前に本当にいいのか考えろ。
利得はないが、同年代と知り合うきっかけにはなる

４月からの職場に、まずなれるよう先輩にお伺いをたて、仲良くしていただ
くように努力します。なーんて、模範的な姿勢。

>>646
組合活動の詳細教えてください。

>>648

各県ごと各地域ブロックごとに組織されている。
県内ではさらに30前後までは青年部として組織される。
組合活動は要するに「サクラ」役が多い。
全労働という労働行政組合の総元が本省などと交渉するときに
頭数合わせに動員と称して各県から何人出せと指示がくる。

東京局の職安系は全労働に入ってない。基準系は入っているのに。
おそらく、都の職員組合に入ったほうが得なんだろう。

追記
組合は基本的には御用組合だから、気張らなくても大丈夫だ。
（ただし、組合の強い関西地区を除く）

組合費もバカにならん。入ってない人もいるから別に気にする必要はない。
人事には多少影響するかもな。
まだまだ先の話だが、管理職になると顔見知りがいるだけで助かる場面もあるらしいから。


さて、今日も戦場へ出勤だ

組合活動に時間取られるのがうっと惜しいですな。

スレ違いかもしれませんが、
転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。
理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。
内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。
改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。

このようなことは、違法にならないのでしょうか？
企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。
ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。

内定といえど、一応契約だから、内定を取り消した会社は契約違反でしょう。
ただ労働基準法は雇用後の条件変更などを対象としているので
あなたの場合は、民法の信義誠実の原則に反する事例。
争うなら民事裁判になるが、内定取消だけでは勝てない。
当該取消が著しく不合理な特別な事情がなければ。
仮に不合理としてもそれを立証しなきゃならん。
非常に難しい

会社名公表は止めたほうがいい。
あなたが不法行為（名誉毀損・業務妨害）で訴えられるかもしれない。
泣き寝入りは悔しいとは思うが、次に気持ちを切り替えては？
徹底的に争うのもまた選択肢の一つ。
ただ、裁判っていうのは勝敗に関係なく人生を一変させる。
同業他社にまで採用拒否される可能性は否定できない。
争いによって得るもの失うものを天秤にかけてみよ。

相談員が、やたら削減されたことは知ってますが、異動先でどうやって
仕事するのだろうか、心配なんだけど。
自分の異動先はわかるのですが、誰がそこへ異動してくるのかいまだにわから
ないのであった。

正職員の方は、誰がどこへご栄転で、どなたがこられるのかは皆回覧でわかって
いますが、相談員については、何の情報もないのですから・・・・
相談員とは、そのようなもんかいな。なんかなさけないがな。

専門性というより実務派の相談員。法律（行政職）の経験を生かした相談
業務もあろうが、現実はお客様へ職業紹介。
私なりのプロ意識は、何でもって表現しようかと、考えています。
マジな話し。そうでないと、ハロワたたきされそうだよね。

>>656
そういうもんなのであきらめてください
あとなんで現職板だけじゃなくて受験板にまで書き込むの？
相談員は公務員試験関係ないですよね？

相談員にも辞令があると、なんだかうれしいぜよっ。♪。
　ご機嫌な、サイン入りだもんな。ん？？？　＾＾。♪　

♪　〜〜〜〜

職場になれるよう努力してますよ〜〜〜〜。♪

？？

職業相談員の今後の未来は厳しいと聞いているが、それはどういういみか
教えてほしいが。職業相談をしなくなるという意味でしょうか？

勘違いしないでください。
職業安定行政は、職業安定局職員の職業を安定させるためにのみ存在しています。

相談員（一応国家公務員非常勤嘱託）の職業も安定させていただきたいと
思ってますよ。最近の、本省からながれてくる通達は怖すぎですよ。
危機感感じるよなあ。＞664

勘違いしないでください。
職業安定行政は、本省職業安定局職員の職業を安定させるためにのみ存在しています。
労働保険特別会計は、本省職業安定局職員の生活を向上させるためにのみ存在しています。

みんな〜、頑張れよ〜。

がんばってるよ〜〜〜　　　

素朴な疑問。労働局には相談員がいないのでしょうか？
行政の色が濃く、その中での事務が可能な相談員？のようなポストがあれば
いいのに・・と思ったりするが。

特別待遇相談員の実態について、具体的な例が名古屋東部のハローワークに
存在することが報告されています。この名古屋東部のハローワークは地下に
（傾斜地のため反対側からは事実上の一階）支援室として職業相談コーナー
とは完全に切り離されたスペースに、各個人個人の間仕切りを行い、一人
一人にパソコン等ＯＡ機器を充実させ、一日に数名の相談を行うだけの相談員
が存在しているとのこと。
この支援コーナーの相談員に対する不満は、他の相談員から「あまりにも待遇
が違いすぎる」「賃金も職務内容も反比例」、職員からは「仕事を依頼しても
あれはできない、これはできないと言い」「悪いことは全てハローワークの
職員」「ハローワーク批判もお構いなし」「私たちはハローワークの職員では
ありません」等など。設備・環境も格別、ハローワークは経費節減のために
空調も入れていないが、この支援コーナーだけは個別に空調施設が完備して
ハローワークの方針とは関係なく自由に操作ができる。
取材した職員によると、管理職ですら口出しができない、「ハローワークに
来て頂いている状態」「所単独ではできない」「職員の半分以上は彼ら相談員
より賃金が低いのではないか」「ともかく末端のハローワークでは手がだせ
無い」。
現在は大手銀行員ですら、リストラ対象者にはこの様な厚遇はされていない。
現在、取材中である。ハローワークの管理職の目の届かないところに居て、
ハローワークの業務内容とは違うことは、一目でわかる。
継続の取材報告を期待します。

雇用/島根】「面接で給料について聞くな」島根労働局がテキスト配布　再就職支援セミナーで［07/06/20］
このたびの問題は島根県だけではない、東京リーガルマインドと契約している
労働局全てである。朝日新聞に該当労働局の名前が出ている。
この問題については内部からも指摘があり是正すべきと現場のハローワーク
から上申したにもかかわらず、Ａ労働局にあっては握り潰された。職業安定課
担当幹部Ｔとは、以前より密接な関係があり、下部ハローワークは東京リーガル
の為に働かされ、リーガルの担当者が各ハローワークに電話で命令していた。
労働局のＴの命令だと言い続けていた。
ハローワークの職員が東京リーガルにこき使われている。
労働局の命令によってだ。

東京リーガルマインドの再就職セミナー内容については問題が有るとして
以前に東京リーガルマインドに伝えた。しかしリーガルの担当者Ｔからは
「Ａ労働局Ｔ補佐より承諾を得ている。労働局の公認であると回答。」その間も
リーガルの担当者は、Ａ労働局Ｔ補佐の名前で各ハローワークに対し業務命令
的な行為が行われている。
当然ながら、Ａ労働局職業安定課とは極めて密接な関係ができている点である。

名古屋市東部のハローワークに、特別優遇相談員の業務内容について利用者
からの取材ができたので報告。画像による情報提供もされています。
ハローワークの一般の窓口とは完全に分離され、一般業務のフロアーから別
階段で降りた一階（地下扱いだが、実質一階）。「支援コーナー」の看板を上げ、
部屋は相談員一人、一人分けられたブースにパソコンが置かれ個室となって
いる。これだけでもハローワークの相談環境とは桁違いの待遇。
一般のハローワークは相談内容が隣に筒抜け、プライバシーなど微塵も無い。
相談は完全予約制のため、職員に依頼しても予約が無いと断られ、予約を取
れても指定時間以外での相談は行わない。
むしろ問題は相談内容。適性検査を実施するわけでもなく、的確な求人を
提示するわけでもない。一時間近く相談員の「お説教」を聞くこととなる。
取材した方からは「説教」より求人情報の提示、自分で求人のパソコンを
見ていたほうが良かった。インターネットの利用方法も知らない様子。
結論、どう見ても税金の無駄遣い。仕事を探す者のハローワークではなく、
相談者のためのハローワークといった感じ。これでは就職が遠くなると感じた。
取材内容。画像の提供などを予定。

東京リーガルマインドと労働局との密接な関係が指摘されていた。
Ａ労働局の職業安定課の幹部との関係、ハロワ系の幹部の程度の低さには
驚かされる。学歴は言うまでも無い、幹部に登用された者の中には公務員
試験すら合格していないものが多い。その他も初級職が大半。言っちゃ悪いが
当時大学への進学ができなかった連中。Ａ労働局の実態、親が所長で就職も
進学もできなかった人物。
ハロワの内容の無い、そしてデタラメな命令に服従し疑問も持たずに平気で
勤められるのは彼らのような連中だからかもしれない。
一度、ハロワ系の幹部の経歴を調べると驚くぜ。

つうか民営化しないと駄目なとこだろ、ここは。
市場化テストってどうなったの？
労働基準行政は必要だと思うが。

>>675

＞労働基準行政は必要だと思うが。

が、なければバレなかったのにね、基準君

基準行政も役に立っていないと思われてるよ

というより、接遇態度が悪杉

最終結論：

労基を必要としているのは労働局ならびに労働基準監督署だけである。



＝　完　＝

出先の官庁訪問の時期が来たってのに、このスレは伸びないな

終了官庁だから

やっぱみんなハロワで働きたくないのか

中の人間はメンヘルやらパワヘルやら学閥やら派閥やら・・・・・
仕事しないのばかりだし
世論が厳しいから接客にも気を使うし
民間開放で騒ぐ奴らもいるし

国家公務員になるんならよそにしなよ、マジでそう言いたい
絶対に後悔するぞ

>>681
現職？
まぁ、それでも社保よりはマシだろう…。

社保より落ちるよ、レベルは
狙われたのが社保が先になっただけのこと

>>683
そんなにダメなところなんだ…。
でも、地域によって違うんじゃないんの？

ハローワークが民営化されたらどうなるんだろ
社保庁同様先行き不安なとこだよな、一応受けるけどさ

でも本省よりはマシ。

じゃあここで少し明るい話でも
週刊東洋経済によると、ハローワーク事業のうち幾つかの
周辺事業は既に市場化テストに付されてきたそうだが、
その結果は意外なことに官が民を圧倒しているんだと

また足立区が構造改革特区を利用して設けた官民共同窓口の
無料職業紹介所においても、多少の有利な状況はあったものの
リクルートに圧勝したそうだ

知ってる
買った

>>687
それって官のは人件費を含めてないんじゃなかったっけ？
ちがったらゴメン

市場化テスト単なる建前。テストの結果がどうであれ、最終的に行く末は
同じ。だったら最初からテストなんかしないで、さっさと民間委託して欲
しい。

なんで本省内内の俺が第一志望の東京労働局から連絡来ないの？
わからん〜！

民間に委託されたら魅力がなくなるなぁ

民営化って魔法の言葉だよな…

先週地元の労働局で説明会があったんだが、説明会に出なかったら終わりかな

>>694
HP見ろよ

労働局ってきつそうだよな。
早く帰れるん？

早く死ねるよ

情報なんも回ってこないけど、関東ブロックはもう採用終わってる？
国２で行きたい所、ここしかないんだけど…

他の官庁で一緒になった男から聞いた話だと
関東甲信越付近の労働局はあらかた終わってるぽい
めぼしついているぽいです・・・
私も乗り遅れた組です

おまいら、そんなに労働局で働きたいの?ほかに行きたい所あるなら、
そっちを優先した方がいいよ

労働局って内々定出るの？
受けたが「最終合格後にまた・・・」っていって帰らされたんだが

そういわれたが、その日のうちに連絡があり内々定いただきました。

栃木で募集出てるぉ！
http://www.tochigi-roudou.go.jp/annai/oshirase/oshirase02.doc

採用面接ではどんなことを聞かれましたか？

来年の試験で国�U受験をして東京労働局を目指す予定でいます。
官庁訪問の大まかなスケジュールを知っている方いましたらおしえてください

ハロワ？基準？

705です。基準希望です。よろしくお願いします

警告
労働局の不正についての告発者、マスコミへの情報提供者の一部を発見。
ハローワークで雇用している再就職ナビゲーター、再就職プランナー
特に、定年前にリストラされ人材銀行に登録していた者、キャリヤ交流
プラザ経由後、人材銀行・キャリア交流プラザの実績を上げるために積極的
にハローワーク等に配置された者。
彼らの多くは定年前のリストラ者、現在の社会保険庁・厚生労働省に対して
強い不満とを抱えている。役人に対する敵意をむき出しにしている。
ハローワークに配置後も「私は民間だ。ハローワークの役人たちとは違う」
とハローワーク内で公言をはばからない。公務員役人にも民間の苦しさ、
辛酸を味あわせてやれ、彼らの公務員に対する憎悪は想像以上。
労働局が恩恵的な積極雇用をしていることなどは感じてはいない。
各労働局の○○超勤・○○休暇等の情報提供から私的個人的情報まで。
不正告発の初期、岐阜県職業安定課時代のカラ出張の告発。相談員内部で
配布額が少なかった相談員が「もっとよこせ」の主張からである。
現在も人材銀行、キャリア交流プラザが彼らの情報交換の場所である。

>>708
あちこちに貼るな、ボケ！！
ここは、受験を考えている香具師が集まるところだろうが

落ちました。

↑関甲ブロック？
もう選考始まっているんだね

>>710
さらに頑張れ！
面接では無理に自分を作るな！

関東の労働局は一部を除いて電話かけてもまだ未定としか答えないような。
地方なら選考してるかもしれない。

数年前だが、３月に国２で基準採用されたＹＯ−。基準より葉露和の
ほうが、楽そうでいいＹＯ−。

(2007年7月5日)日産系自動変速機大手,ジヤトコ(静岡県富士市, 石田繁夫社長)本社工場内で自殺者。

5日,直系子会社ジヤトコプラントテックの男性社員が,建屋内で首を吊っているのを同社社員が発見,
通報した。男性は死亡した。この日,男性は工長（現場のリーダー職）昇進を控えた集合教育を受けて
いたが,途中で席をたっており,この直後に自殺したものとみられる。この教育は対象社員を一ヶ所に
集め,数日間から数週間にわたり集中的に行われることから,「『日勤教育』的色合いが濃かった」
（同社社員）といい,精神的に追い込まれる社員が少なくなかったという。警察は会社側の指導に行き
過ぎがなかったか,事実関係を調べている。
ジヤトコプラントテックは,ジヤトコの工場保全･エネルギー部門を分社化する形で設立され,男性も
ジヤトコからの出向転籍者だった。ジヤトコはこのところの業績不振から,社員を関連子会社へ移すリ
ストラをすすめていた。
男性の自殺について,両社は黙秘しており,社内外への公表を行っていない。しかし過酷な教育の実態,
男性の自殺直前までの行動,命を絶った場所などから,同社が自殺と無関係だったとは考えずらい状況
となっている。早急な再発防止はもとより,事件に対する公式見解,ならびに責任の所在の明確化など,
誠意ある対応が望まれる。（2007年7月5日）

なお、同社は昨年、請負社員に派遣社員と同等の業務をさせるいわゆる偽装請負の疑いで労働基準監
督署の是正指導監査を受けており、のちにこれら大量の社員の契約を打ち切るなどしていた。

関連性：【公益性】,【こうえきせい】,【コウエキセイ】,【内部通達】
JATCO,jatco,静岡県富士市,石田繁夫 社長,ジヤトコプラントテック,ジャトコプラントテック,
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大阪労働局で内定もらった人いる？

公務員をどんどん増やして雇用を創出し
景気回復をはかりましょう

労働局ってなくなる可能性高いんですか？

外注業者を使うより地獄を知ってる奴を職員採用した方がいいんじゃないの？
ヤバくなったら外注業者に責任を擦りつけて切ればいいってか
そんなことしてる時間はないんだよ

ゆうちょ銀行の中途採用HPに
「年齢は40歳位迄の方歓迎」なんて書いてあるが、
10月1日から改正雇用対策法が施行し、求人の年齢制限禁止になったはず。
「・・の方歓迎」っていうのは男女雇用機会均等法でも事実上完全に禁止状態だ。
雇用対策法では許されるのか? 金融機関経験付の上限年齢記載だから やはり問題だろう。
罰則はないが、民間になってコンプライアンス体制がなってないな。
ゆうちょ銀行は10月1日スタートだから、古いHPの更新が間に合わなかったという言い訳
は通用しない。舛添はこんなの放置するのか。
東京都労働局 早く動け!

ハロワのＨＰ見たけど、10月以降掲載開始の求人でも
普通に年齢制限ある求人を見かけるが。
年齢制限の表示はどんな理由でも認められないんだっけ？

>>721
厚生労働省のHPから雇用をクリックし、PDFファイルを開いて嫁!!
それに年齢制限が許される場合が書いてある。
ゆうちょ銀行の様に、年齢の上限を謳って業務経験を問うのは違法。
百歩譲って「・・の方歓迎」は脱法行為と言える。
PDFファイルにチクリの書類も付いているので、どうするか。

じゃあ大して変わってねーなｗ

この前東京労働局の面接受けた人、
誰か内定の通知来た？

【職員募集のお知らせ】

公立学校共済組合東京支部では、平成20年4月1日付けで新規採用する正規職員を募集いたします。

＜勤務場所＞
公立学校共済組合東京支部（東京都教育庁福利厚生部内　都庁第二庁舎29階）

＜申込受付＞
（1）郵送受付　平成19年10月24日（水）〜10月29日（金）まで（10月29日消印有効）
（2）窓口受付　平成19年10月30日（火）〜10月31日（水）まで（各日とも午前9時から午後5時まで）

http://www.kouritu.go.jp/tokyo/topics/topics1001_01.htm
http://www.kouritu.go.jp/tokyo/topics/osirase.pdf

>>720
ゆうちょ銀行のHP見たけど、中途採用は現在募集してないみたいよ
たくさん応募が来て、予定人数すぐ集まったのかな
どこかの地銀と大違いだ。

ちゃっかり自分たちは年齢制限をかけれるように逃げ道を作ってある



流石だなｗ

ゆうちょ銀行は、今月の7日ぐらいまでホームページに
「各分野の経験者を相当数 順次募集します」旨の、
決して若干名の募集で済まない程度の大規模募集をすると取れる内容の求人募集を掲げた。
その後　720が下記の様にカキコした

すると、遅くとも13日には「ただいま中途採用は募集しておりません」に変わった。

これは、本当に採用予定数の職員採用に目途が立ったということだろうか?
アメリカに日本国民の共有財産を売渡すような宿命で生まれた会社なら、いっそアメリカ的に、
年齢制限は人種差別、性差別と同じタブーの禁止事項という面もそのまま採り入れたらどうだ。
これからも監視していく必要ある。野党も国会で質問して欲しい。

求人の年齢制限禁止なんて　日本を代表する大企業でも全く守られてない
国は本気でやる気ないんだ

人の集合体が組織なんだから、
年齢気にしない方がどうかしていると思うが
新入社員が58歳の無職の男女って
どう教育していけばいいんだ？

結局、ハロワはやばいといわれるけど、
基準はどうなの？

立川対応最悪

発達障害者対策としてハローワーク内に専門職として「就職チューター」を
配属している。自閉症施設・発達障害者支援センター従事経験者と専門官で
あるはずであるが、その実態を調査した。
Ａ県においては、専門職とは全く違う一般の主婦のパート職員であった。
専門職とはあまりにもかけ離れている。ハローワークの基本すら知らない
相談員。こんなパート相談員が専門の就職チューター。
厚生労働省のナメタ体質がまた一つ明らかとなった。

ハローワークに入ることを考えている奴が本当にいるのか？
信じられんな
わざわざメルヘンな世界に飛び込むようなもんだぞ
少し待遇が悪いくらいの民間があるなら、そっちのほうが絶対にいいぞ

相談員の中に、実に不謹慎な女性がいるのだが、仕事に対する取り組み
姿勢を厳しく指導してやってほしい。好き放題なのがいて、ここ２ヶ月
まにあまりすぎで、私はぶちきれ、ちくりたいばかりでしたよ。
相談員は、どういう資質の方を採用なさってるのですか？

相談員への指名制。これは賛成。やる気と責任感が増すと思う。

指名率の高い相談員への、特典はないのですか？

無資格「就職チューター」
職業安定所・ハローワークでは発達障害に対する専門官として「就職チューター」
を配置して対策に重点を置いていると回答している。
「就職チューター」には精神保健福祉士の有資格者。もしくは同等の能力と経験を
備えた者としている。
以前にもあったＡ県の様に、無資格・無経験のパートのおばさん・おじさん
たちが専門家の様な顔を座っている。
仙台防衛施設局と同様の斡旋なのか。
この様なことで発達障害者に対する対策が進むはずが無い。
厚生労働省の国民に対する偽善的・背信行為は明白だ。

ハロワで時々キチガイな親父見るけど
ハロワの人も大変だよな。
老けてて仕事見つかってない割りに自信満々で
世間ずれした説教垂れてる
自分が凄い奴なんだということをしきりに強調したいのかもしれんが
凄い奴はハロワなんて来ねーんだよな。

失業者になる連中のほとんどはどうしようもない連中だろうよ

就職チューターってネズミみたいな名だねw

トムとジェリーでちゅ

ついに地方移譲か。未来は無いな。
内定受けるべきかなあ。

地方移譲の話なんてあったっけ？
内定受けちったよ…

http://www.nga.gr.jp/upload/pdf/2007_12_x19.pdf
これか
しかしそれって結局どうなんだ？？

再来年から労働局入る奴は、
ブロック内での転勤必須
局の課長以上になりたければ全国転勤必須
系統別採用廃止
基準事務官の仕事を労働基準監督官に委譲し、人員削減
になるから気をつけて

今年入るヤツは？

地方局採用でも、地元局への異動希望が叶う確率はゼロではないですよね？
実際そういう人はいますか？

いつものことだから、採用年次に関わらず、いずれはみんなそうなるんじゃないか。
再来年の採用者〜って言ってるは今の勤務条件で入ってきた人、というか組合への一応の配慮だと思われる。

今年採用されたら、２年後はしっかり異動の時期・・・・
文句言えんのか。だまされたorz
今更他のとこに面接いけないしなあ。

今年、関東の労働局で早期に内定もらったやつ、
みんなどうする？

労働局なんか辞めちまえよ
他にいいところがあれば・・・だけどね

「泥舟」の昔話をよく勉強してから決意するこった

労働局ｗｗｗｗ
第一志望？ｗｗｗ

>>751
ビジネスマナーの本とか見て多少なりと勉強してるよ。

なにはともあれ、受付業務なのが非常に鬱('A`)ﾔｯﾃｹﾝﾉｶﾅ

昔話がどうとか頭の悪いこといってるやつは置いといて、
確かに将来は・・・・だよな。
県外転勤が無いから選んだのによ。

公務員になるなら区市町村役所が一番楽だぞ。

>>755＝人の頭を悪いと言いながら泥舟と共に沈んで逝くタイプ

おい、おまいら
組合のことで語りたい奴はこっちで語れや

【いつまで】全労働省労働組合【やるの？】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1202304344/

組合って強制的に入らされるんですか？

そうです

■■■独立行政法人、特殊法人等就職偏差値■■■暫定版

６９　JAXA、産業技術総合研究所、理化学研究所
６８　
６７　JICA、JETRO
６６　JRA
６５　造幣局、国立印刷局、日本原子力研究開発機構、原子力安全基盤機構、 物質・材料研究機構
６４　産業医学総合研究所、環境研究所、 海洋研究開発機構
６３　産業安全研究所、新エネルギー・産業技術総合開発機構、科学技術振興機構
６２　石油天然ガス・金属鉱物資源機構、鉄道運輸機構、製品評価技術基盤機構、国立病院機構
６１　環境再生保全機構、自動車事故対策機構
６０　医薬品医療機器総合機構、情報処理推進機構
５９　水資源機構、国民生活センター
５８　
５７　日本学生支援機構、都市再生機構（民営化？）
５４　労働者健康福祉機構、日本スポーツ振興センター、勤労者退職金共済機構、福祉医療機構
５２　国際観光振興機構、高齢・障害者雇用支援機構
５１　雇用能力開発機構（民営化or廃止？） 地方公務員共済（本部） 国家公務員共済
５０　地方公務員共済（支部）

特殊会社化等　日本貿易保険、通関情報センター、海上災害防止センター
廃止　緑資源機構、万国博覧会記念機構、メディア教育開発センター

※整理対象の一部独法を除いて、選考での難易度を主に考慮している。
　比率としては難易度６、将来性２、知名度１、ブラック的要素１ぐらい
　（知名度とブラック的要素の比率の低さは、各独法に大差無しと言えるため）
※採用選考にはフィルタがつき物、フィーリング的な要素も付きまとう。
　よってランキングは参考程度に(大学入試と違って明確な差はつけにくい

なんで

今更

この廃れた

スレがあがってるんだ？

有給のストック数が限られてるとかおかしいだろ
有給を使わない奴なんか、使えない状況の人がほとんどだし
何で労働者の立場はこんな弱いんだよ
労働基準監督署頼むから何とかしてくれよ
有給は最低150日くらいストックさせろよ
現状ひどすぎる

＞有給は最低150日くらいストックさせろよ

法律無視かよｗ

＞法律無視かよｗ

法律で、ストックの上限決めてたっけ？

>>765
ストックの上限ではなく時効が二年と決められている。

労働局スレにも書いちゃったんですが...
質問です。
国�Uで千葉労働局に今年3名採用予定と人事院関東事務局HPから見たのですが、
それって国�Uと言うからには労基官とは別のハナシですよね。
それって1次受かったら千葉労働局に官庁訪問しに行くってことですか。
そして千葉労働局から一生転勤なしということですか？

泥舟に乗ろうとしている君の気持ちが理解できん
新撰組的に生きるつもりか

>>767
労基官とは別。ハロワ職員だから。
官庁訪問というか１次発表直後に千葉労働局で説明会があるから
事前にＴＥＬ予約して行って、面接予約して面接受けてはい合格。
それで人事院面接落ちなければ内定だね。

現在は、転勤なしただ県外とかはないだけで、銚子の次は大原、
みたいなのはある。将来はブロック制になったら分からないけど。

>769
ありがとうございます！
納得です。...でも千葉市の千葉労働局の中で働くんだと思っていたので
各ハロワに行くのは予想外でした...。

ハロワとは限らない
基準系職員と安定系職員がいるからね
基準系は労働基準監督署の事務官ね
それから労働局もブロック異動が前提で採用を行っている

>>770
出先の機関は全て県内異動若しくはブロック異動
だから、地域で勤務先を選んでるなら市役所にした方が良い。
千葉労働局（本庁）なんて当分働くない事ないと思う。

＞771、772
ものすごーーーーくタメになりました！！！
HP見てもわからなくて...。国�U採用セミナーでもわからず...
千葉労働局が本庁になるんですね。なるほど。
もう一つ甘えさせていただいて、ブロックとは、広域関東圏のことでしょうか？
それだったら転勤面では労基官とほとんど変わらないですね。
でも千葉労働局というからには若い頃に2、3年外を経験させて、千葉に戻って来る
ということですよね...。でも746が書いているように、いずれは「千葉労働局」
なんて枠もなくなってしまうかもしれないですよね。そしたら本格的に
全国転勤...　それどころか解体！！なんて.....

解体ってか、民営化ありうるかもよ

名古屋南公共職業安定所から早期再就職専任支援員（就職支援ナビゲーター）
求人番号23030-2540581、再チャレンジプランナー求人番号23030-2543881
いづれも賃金２７９，２００円とした求人がインターネットサービスより発見。
ハローワークに問い合わせたところ公募していると回答があった。
この対偶の求人は全国のハローワークに有るが公募しているのはこれだけ。
他は縁故により採用されている様だ。ハローワークは公正・公平に仕事を紹介
するはずなのに全国のハローワークは何故公募しないのか。
秘密裡に縁故採用は卑劣である。

私を愛知労働局に異動してください。
そこで使ってやってくれませんか？なんでもさせていただきます
　　　　　　　　　名古屋市某　ハロワ　相談員より
　　　　　　　　　

相談員も、広域的異動対象にすればいいのに。
やりがいがあって、がんばるのになあ〜〜。

>>774
有り得ない
違憲になるだろww
LECも撤退したしな
採算があわねーんだよw

>>778
違憲でもなんでもねーよ
ILO条約には違反するかもしれないけど

労基監督官て、ある程度民間でキャリア積んだやつがなったほうが仕事できるように思うんだが、どーなんだ？
酸いも甘いも知らない新卒ばっか採用して、企業の闇がわかるんかいな。
だからグッドウイルみたいな違法行為やマクドナルドみたいな残業代未払い、
明治屋みたいな過労死があってもなかなか摘発できず、
経営者天国を放置して奥谷みたいな「過労死は自己責任」や「労基不要」の暴言を蔓延らす結果となる。
労基がその役割をしっかり果たすには、それなりの労働経験があって「あの会社ならさもありなん」と速やかに判断して動ける監督官が必要だろ。

監督官の合格者は民間からの転職が多いって、合格者を対象にした説明会で言っていたよ。

>>779
本気で言ってるのならば痛すぎる

名古屋南ハローワークのみ「再チャレンジプランナー、早期再就職専任支援員」
賃金２７９，２００円で公募求人が提出されていた問題。
これらの求人は、リストラの嵐が吹き荒れた時期、ハローワークは再就職先の
斡旋紹介をさせるのが目的であった。しかし、リストラされた中間管理職層、
月額５０万以上年収１０００万円以上の者に対する再就職の紹介など出来る
はずがない。仕方なく、ハローワーク関係を受け皿としての失業対策事業の
実施となったわけで、定年退職前にリストラされた中間管理職を受け入れ策で
有る。５０×６０％＝３０万円。　　　　　このポストには但し書きが有る。
行政関係ＯＢの受入れは禁止。民間出身者とするとされている。
この様に形態で受け入れを始めたが、現実は。
一年近く失業給付を受け、その後一年間訓練校で延長給付。そしてポストに。
産業雇用安定センターから、高齢者雇用開発協会から。当時、これらの求人は
公募・公開されず内部で行われた結果である。
民間出身ではあるが、ハローワーク関係団体を渡り歩き着任、以後は、良い
対偶の中でドップリと浸かっている。ハローワーク関係で生き血を吸うこと
７年目などはざらである。ハローワークの中でくつろいでいる。
リストラ・解雇者の再就職を図るのが本来の業務であるにも係わらず、自分
以外リストラ者の再就職の努力はさっぱり。そればかりか、ハローワークの
組織の批判、職員の悪口、求職者には「我々民間は」「私たちはハローワーク
の者ではない」と言ってはばからない。
定年前のリストラ者の救済策もここまでくれば弊害だ。
定年年齢をはるかに過ぎて居座り、「最近では不当解雇だ、訴えてやる」と
言っている方々、自ら身を引いてリストラ者を救済する気持ちは無いのか。
こんな連中に再就職の相談をしても無駄であることは明らかだ。
ハローワークの担当者が、人心一新を決断するのも当然。
リストラ者に対する救済として公募をするのも当然である。
しかし、公募を決断したのもほんの僅かのハローワーク

>>779
馬鹿だな

しかし4月から入るてのに何も連絡がないな

どこに配属されるのかいつ通知が来るんだろう？
３月最終週とかに通知されたら、地獄を見られそうなんだが（民間転職組で、今は
民間で働いている）
今の仕事先もいつまで働ける？って質問されてるし。俺にもわからんし。
これがお役所仕事って奴なんだろうか。

３月最終週に通知されるらしい。

ここって民営化されるんですか？

【社会】ハローワーク１７カ所を廃止　０８年度、職員削減で厚労省[2/26]
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1204022944/

ありがとうございます。
民営化どころか失くなりそうなんですね。

そうなるとハローワークの職員の方々は…クビですか

あげ

質問だけど、昔の地方事務官って都道府県で採用されてたの？
それとも国�Uで採用されてたの？

ハロワって今激務ですか？

相談員をクビ、いや契約満了でおはらいばこになった私。

統合でも、廃止でもなんでもおやりください。行政改革でいいこと
じゃありませんか？国の流れなのに、人のせいにして、切りよって
からに、頭きたわ。相談員の資質は何かはしりませんが、美人ばか
る残し、何かんがえてるのってことです。

>>792
国２に決まってるだろ

>>794
あなたが美人かどうか鑑定してあげるから
画像うｐよろ

学歴不問とか経歴不問ということほど、頭にくるものはない。
裏をあえせば、好き嫌いと、上司へのごまがうまければいいって
ことで、そういう人材でいいってことでしょ？
なんのカウントもつけない、そういうのが相談員の役割かな？
非常勤だということで、馬鹿にされたものです。

でも、あんまりすねたら、中央省庁の人が、ほろーしてくれたの
も知ってるし感謝してます。

>796
数年前なら、公式HPの宣伝用の放映に出てましたけど。
われながらの美貌だったと思うが、特定されるからUPできないよ〜〜〜

あんまりさなけながって、泣いててもしかたがないけど、意地の悪い
集団のほうが強い、愛知の某ハローワーク。ご自分らが残留できる
癖に、私への、あの辛らつな目線はなんだといいたい。
特に　あの女。人のことイジメだすのに成功したわけでしょ？
それでも、まだにらみｔらりないらしいが、この女の誤解だけは解い
ていただきたい。

つまり、学歴不問なんては、いいようでよくないってこと。
資格も不問も、その価値が理解できないから相談員として、
集団の好き嫌いでやられてしまうし、上司も、その能力を
期待していないことが明白。

796さん。私は受付にいますし、中央省庁の方なら私の過去から
現在までの醜態、じゃなかった、現実をよーくご存知ですから
画像UPしなくても、お尋ねになったらわかりますよ。笑。

http://www.youtube.com/watch?v=6Rl5tUEoGPY&feature=related

あげ

すごい私怨スレッドだな・・・。

よっぽどブサイクなんだろうな

朝日新聞名古屋本社４月１２日夕刊の三面トップに
「トヨタ系からゴルフ割引券、処分」「労基署幹部署長に復帰」豊橋・岡崎
昨年４月に懲戒処分を受けた幹部が一年後に豊橋署・岡崎署署長に就任
いづれも、署長の個人名を明記してある。

前主任安全専門官から豊橋署長、前企画室長補佐から岡崎署長、
豊田では署長と課長だった。処分から一年で両者とも署長。
ポストから考えると、かなりの抜擢とも考えられる。
懲戒処分は組織の為の犠牲者として評価されてのことか。
ハロワ系でも検察庁への送検者、一年の停職者、減給者が次々と幹部に登用
されている。
出世したい方々は、積極的に懲戒処分を受けた方が出世の早道。

朝日新聞がトップで取り上げた意味ょ考えなくては。

最近は、若い世代でも派遣・警備にしか就けない人が増えてて深刻化しているから、労働者が知っていて損がない実態話をしよう。

大概の派遣(警備)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がプログラマーとされていて、いざ派遣されるとなぜか「プログラムはしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のプログラムができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のプログラムが下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。

しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ(名誉毀損もヘッタクレもなく)。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない(明らかな不当解雇とは思うが)。
こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、派遣労働者は圧力に怖くなり、雑用(不正・違法・無免許行為であっても)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、先日の神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。

こういた事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだよ

司法書士受験生だが、やっぱりプログレス使うならＷセミナーの過去問集だな。
伊藤塾の使い始めたのだが、テキストと相性が悪いのでやめた。３０００円もっ
たいなかった・・・・
　局間異動とは言わず、司法書士目指して脱出しようぜ！罵声、怒声の毎日に
もううんざりだぜ！しかも、大卒３０越えで年収４００万だぜ。アホくさ。

労働基準値局って何？

こんな職場来ないほうがいいよ。がっかりすることになるよ。
有給が好きなときにとれる、県内異動が魅力なだけだよね？
県内異動は、今年採用の人は、県外異動必修だし。客からは
毎日のように罵声の荒らしだぞ。もうやめたくて、転職考え
ているよ、俺は。

なんで安定所の窓口は男ばかりなんだ!!!
普通窓口といったら女だろ

以前、ハロワにいたけど、受付（総合受付）は、お客様になめられやすい
んだよ。何かもめると受付のせいにされるから、皆順番にするのがよいか
と。経験者は思うよ。総合受付は、正職員も相談員も交代制にすべき。
非常勤のせいにしないように。ねっ、どこかのハロワさん。
根にもってますよ。あの言い分はね。　　以上

>>814
kwsk

>>809

派遣と異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる(そのため、警備職に就く際、公的な身分証明書の提出が義務づけられている)。
警備の制服が特殊なものであることからも、解ると思う。
派遣先のオーナーが指示を出す雑用(付帯義務)の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替えというレベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報や警備計画書、勤務シフトなどの改ざんや虚偽、証拠隠滅、口裏合わせや雇用契約書の不交付など違法を平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。

派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、解雇通告や雇用保険加入といった労働法規を遵守することなく、簡単にクビが切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。

もし、警察が、例えばサミットなど公務の警備に当たる際、首相が警官を捕まえて、警備に関係がない(反対に警備に悪影響が出るような)雑用をしないと思う。
これを、一般的な私人警備に置き換えると、警備のこと(警備業法や派遣業法)がわからないオーナーほど、警備員を雑務員と勘違いしてしまう。
これが、エスカレーター事故や誘拐、鉄道突き落しやサリン事件などの犯罪率を高めてしまうことになる。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)

真面目な職員や、相談員は正職員から嫌われた・・そのことは実感してます。
嘘いってないから、どこかのハロワさぐってみ？
つまり、相談員は非常勤だから、上司らから嫌われたら、わけわかなん難癖
つけられるのがおちで、能力なんて期待されてないよ。
　おかげさまで、ハロワ退職し転職してよかったと心から思っている。

奈良労働局の労災補償課長は今どんな感じですか。

>>818
個人情報保護でお答えできません

相変わらず、内容の無い話をしているのではないですか。
中身の無い話をするのが得意ですから。

これ今後労災問題に発展しそうな悪寒

おまいら重大ニュースですよ　無線LANや携帯で接続している奴必見

無線ＬＡＮや携帯の健康面での危険性について
EUが勧告を出しましたよ
http://www.google.com/search?source=ig&hl=ja&rlz=1G1GGLQ_JAJP275&q=%E7%84%A1%E7%B7%9ALAN%E3%80%80%E9%9B%BB%E7%A3%81%E6%B3%A2%E3%80%80%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%80%80%E3%82%B6%E3%83%AB%E3%83%84%E3%83%96%E3%83%AB%E3%82%B0&meta=

「子どもは絶対に携帯電話を使うな」と医師会が忠告
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1202295745/226

労働局に限ったことではないが、公務員や大手企業の中間管理職以上の
人件費大幅に削ってほしいなあ。給料の割に合わない、仕事できない
奴、多すぎるよ。

実際に労働局で働いてますけど、
内定もらった人は考え直した方がいいかな
大学で経営学（組織論）を勉強した人には耐え難い組織です

�@遠くへの転勤が嫌　�A実家がその都道府県　�Bその都道府県で働きたい
�C労働行政がしたい　�D仕事に理想は求めない

全部あてはまるならおすすめします、
給料もそこそこ。特に多くはないけど、少なくもないです

あと、みなさんの年の採用から、安定基準均等の区別は無くなり、
全国転勤になります。

職業相談部門は、民営化したらいかがですか？
まったく仕事を、甘くみてるというか、ふざけた相談員がいましたのでね。
つくづく思いました。それくらいメスをいれるべきです。

つまり、職業相談員には国策つまり国の時代の流れもわからない
程度の低い者が多数おり、国費の無駄です。
今、たたかれまくってるどこかの国関係のところは、たたかれまくって
いるだけに、傲慢な態度はとれないし、お客様に頭を下げることも知っ
ているし、申し訳ない　という姿勢があります。
その姿勢を、程度の低い相談員もみならってこいっ・・といいたいです
ね。　

マジに思いますよ。雇用保険関係は民営化はまずいのは生活に密着して
いるからで、職業相談など、たいしたスキルも要求されないだけに、と
んでもないのがいましたから、その点からみなおしてくださいね。
内閣府、総務省、人事院あたりが、その動きにたいしてどう思うかは、
国の動きにもよりますが、真面目な人はそれでいいが、あまりにもひど
いのはよく考えるべきです。国の職員は公僕として公平性を重んじます
が、その考え方をできない職員や相談員には疑問。
ただし生存権にかかわることは民営化は駄目だと思いますが、職業相談
部門は、影響が少ないと思いますよ。経験しているだけにそう思います。

又、労働局の中でも、不正経理はどこの労働局がひどいかは知りませんが
監査すべき組織、そして不正がおきやすいところは、配置の仕方を考える
べきではないでしょうか？
どこかの国何系が解体するらしいが、それはそのところだけでなく、労働
局や、職業相談部門に対しても考える必要性があるのでは？
ただ、それを実施すべくデーター分析が不十分な段階ではいけませんが、

ハロワが統合されたことで、それを国の方針と理解できない程度の相談員
らが多数いた現実から、その知識レベルの低さに疑問でしたからね。

上記の見解は、厚生省系にいる私の個人的見解です。

つまり厚生省系にはおりますが、労働系の仕事もしてきて、痛いほど
痛感しましたのでね。私は特定されてもかまいませんよ。

労働省は人を扱う省庁である
人間嫌いなやつには向いてないね

名古屋高等技術専門校副校長が近鉄電車の中で女子高生の○○を盗撮して
現行犯逮捕された。しかし、初犯ではなく２００１年１２月も同様の盗撮
で減俸処分されている。減俸されても副校長に就任している。
どこかの労働は甘い、甘い体質が現れている。
現在、飲酒運転だけで何人も懲戒免職されている時代。
この副校長、愛知のハロワ系の職員とは親しい関係かな。
これでは、逮捕されても、送検されようが最高裁で有罪が確定するまでは
無罪と考える。
これは、愛知県全体の体質ですか。地域的事情ですか。

職安職員が置き引き＝警察に「電気工事業」−京都

　　携帯電話販売店で会社員男性（４８）のバッグを置き引きしたとして、京都府警北署は４日までに、
　　窃盗の現行犯で、京都西陣公共職業安定所職員、堀口豊喜容疑者（４１）
　　＝京都市北区鷹峯藤林町＝を逮捕した。

　　当初、職業を電気工事業と偽っており、
　　「職場にばれるのが怖かった。出来心でやった」と供述しているという。

　　調べでは、堀口容疑者は３日午後７時半ごろ、北区内の携帯電話販売店で、
　　テーブルに置いてあった現金約５万６０００円入りのセカンドバッグを盗んだ。

時事通信社　2008/06/04-20:19
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008060400949

ハロワは泥棒の集団。
解体キボンヌ。

地方公務員関係共済組合

職員採用試験のご案内

地方公務員等共済組合法に基づき、全国約３００万人の地方公務員等の福利厚生を推進するための業務を行っています。

事務所訪問日
　６月３０日（月）〜７月１４日（月）までとします。


応募締切日
　平成２０年７月３１日（木）　※当日必着

http://www.chikyoren.go.jp/frame_layout/frame08.html

失礼します、ココは国家公務員の労働基準監督官とは違うスレ？

ここは国�U官庁訪問で労働省を希望している人
が来るスレです

間違えたww
労働局でした。

今年からブロック採用、系統別の管理廃止になるから
よく検討してね。

派遣制度って、差別制度かな？　パート１０
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1202310572/

消費期限が過ぎた職場にこれから飛び込もうという
奇特な方々が集うスレはここですか

安定所希望の奴いる？

労働局キボンヌ

労働局解体キボンヌ

解体キボンヌ

解体キボンヌ

解体キボンヌ

関東はブロック別になったけど去年より募集増えたな。
どうせ夏にはあんまり内定出さないだろうけど。

建設業労働災害防止協会職員の募集について
http://www.kensaibou.or.jp/news/2008/employment_info.html
特別の法律（労働災害防止団体法）により設立される民間法人です。
処遇は国家公務員のＡ種相当かと思われます。
労働基準監督官を目指す方、こちらものぞいてみてはいかがでしょうか。

私はどうしても監督署で働きたいんです！監督署に定着したいんです！
ある程度希望を考慮しますとか言ってハローワークに配属にされてしまう
可能性ありますか？そんなことがあったら辞めなくてはならないのです。私。

>>848
つうか基準の配属部署明らかに少ないけどな。（原則業務課のみ？）
反面ハロワはどこでも配属あり得るみたいだけど。

官庁訪問行ってきたけど、基準でやれないこと多すぎｗ
多分労働基準監督官になった方がいいかと

849 どちらに行ってきました？　監督署は三箇所くらいでしたっけ。
　　監督署の事務官でもいろいろできそうな気がしましたが。
　　たしかに部署は２，３箇所くらいしかないようですが。

>>850
俺のとこ安定と基準で別枠でなくて、一括でやってる。（去年までは分かれてたみたいだけど）
なんか聞いた感じハロワ配属の方が多そうな感じだった。

851 はっきりした数字は覚えてないですが、確か関東はハロワ３，４０人
　　で監督署は１４，５人の採用だったと思います。

>>851
うちは最初はみんなハローワークみたいな説明だったけどな

当たり前だろ。職員人数はハロワは基準の３倍くらいいるんだし。
ハロワのほうが、採用確率高いのは当たり前。だが、基準よりハロワ
のほうが精神衛生上いいと思うよ。

基準は業務しかやることない

ハローワークっていいんだ。

8/7.8.11にやる南巻頭ブロック労働局の面接に
行けることになった　ようやくスタートラインに立てたわけだ
就職活動で苦しさを味わう側から支える側になりたいものだ

関東甲信越のある都県労働局から内々定を頂きました（昨日電話あり）。
公務員試験受験生の中では労働局、特にハロワは人気がないらしいですが、
私は本省や他の外局・出先よりも魅力を感じたから、国�Uの中では第一
志望でまわってました。

でも…裁事や県庁が受かってたら悩みます。。。

>>858
十月採用？

官庁訪問はこまめにしておいたほうがいいいよん。

>>859
まだ学生なので、４月１日採用予定です。
さっき郵便受けを見たら、内々定の承諾書が届いてた。

なぜか違う労働局からも個別面接の連絡がありました。
労働局に気に入られる体質なんでしょうか・・・（苦笑）

24歳国�U初心者なんですが教えて下さい
私もさっき某労働局から個別面接の連絡あったのですが、
これは下旬に行われる採用面接とは別なんですよね？
そしてここで内々定が出たりするんでしょうか？

ご教授いただければ幸いです

内々定を頂いた労働局から聞いただけなので、他の労働局によって異なると思いますが、
この時期の他に、下旬にも面接がある所は、この時期の面接で定員に達しなかった場合や
欠員を補充する要素が強いそうです。

なので、この時期だけの面接だけで内々定が出される可能性は高いと思います（東京地検
や横浜地検もそうですし）。
結果的に下旬まで引っ張られる可能性もあるとは思いますが、この時期に面接を行ってい
ない人よりは有利だと思います。

すみません、主観がかなり入ってしまいましたが、この程度でお許し下さい。
気負わず頑張って下さいね。

関東の労働局ブロック採用希望のものなんですが、
合同説明会には出たのですが、その後の業務説明会には出られませんでした。
この場合、最終合格後から年末くらいに向こう側から連絡が来るのを待った方がいいんでしょうか。

>>863
よくあるのが、個別面接→気に入った人に内々定
人事院面接合格（8/29）→形式的な採用面接で内定　てな感じ。
まあ欲しい人間を他所に獲られないための予防線を張っとくってとこかな。

あと仮に個人で落ちたとしても、辞退の状況など相手次第では連絡すれば
採用面接は受けれるところもある。とにかく積極的に動くべし

>>864
>>866
レスありがとうございました。成程そういう採用手順なのですね。
気合を入れて面接に臨みたいと思います。

よく労働局なんかにくるな・・・・俺は現職5年目だが、
もううんざりしているぜ！

仕事楽そうジャン

本日、京都労働局へ訪問して下さりありがとうございました！！

>>868
何でウンザリしてるの？

それでも辞めないのは、「辞めるメリット＜ウンザリを耐える」ってこと？
それとも辞める目途でもあるの？

無職よりはマシだからだろｗ
元公務員なんて就職先があるわけねぇｗ

>>868
　おまいなぁ・・・・福祉系官庁は激務なんだよ。変な客あり、
ノルマあり・・・でも給料はあがらねぇ・・・俺は別の資格と
って、脱出検討中だよ。

職安はやめとけ、後悔するぞ。



某所係長

公務員脱出ていうけど就職先なんかねーだろ。
元公務員なんて職歴はマイナスにしかならん。

あれ、南関東ブロックってもう下旬の採用面接の予約って
開始してるっけ？
もらった資料パンフの中にそれらしき告知がないんだが･･･

>>876
南関東ブロックの面接は今日で終わりだぞ。
普通は面接の電話がかかってくる

九州で動いてるやつらどんな感じ？

南関東ブロックで内々定の連絡きた人いますか！？

こない…オワタ

内々定の電話来たのは当日の19時過ぎだったから
今日面接の人はﾏﾀｰﾘ待つがよろし

>>881
本当かい？でもタイムリミットまであと３０分しかない…｡・ﾟ・(*ﾉД`*)・ﾟ・。

俺、金曜に面接受けてさっき電話きたよ＞南関東
人によって電話の来るタイミング違うのかもね〜

もう電話はこないな・・。

切られた俺orz

ダメだor2

今日電話きた人いる？

・・・・誰もいないならきっと連絡は明日のはず！

今日受けてきたけど連絡こないな。結果は早めに連絡しますからっていわれたのだけど、不採用の場合は連絡しないシステムなら このお言葉は遠まわしに内々定でいいですか？言いようにとらえすぎか。まぁいいや。

オワタ…今度こそオワタ…

南関東ブロックの採用面接って東京労働局でしか
やってないの？
千葉の業説で、面接の予約したって話し聞いたんだけど。

予備校仲間で併願状況で最終合格or内々定ありって言ったやつみんな連絡なくてﾜﾗﾀ

>>891
それマジか？ なら俺もその仲間だw オワタ

自分は先日内々定もらったが人事院面接欠席…
だから意味なくなっちゃった
労働局の職員の方々お手数お掛けしてすいません

某労働局から内々定承諾書の書類を書いて欲しいと言われました。
これって、人事院面接が合格していて、その後の採用面接にも合格したら辞退できないのでしょうか？
正直、地上と迷っているのです。

できるので、ぜひ辞退してください。

過去最悪面接で終了ｗ
間違いなく詰んだ。

全国の内定持ち、面接これからの人俺の代わりに頑張ってください。

結局１１日に南関東受けた人で内定連絡きた人いるのか？

実は連絡自体まだ、の可能性を考えてしまう。
切るくらいなら呼ぶなよ・・・期待しちゃうじゃないか！！

南関東昨日連絡来たよ

>>898
ありがとう。逝ってくるﾉｼ

>>897
面接って11日にもあったのか
7、8日のみかと思ってたが

オワタ…本命だったのに…
なんか一気にテンション下がってきた…

おれがいる・・・

電話くるのは多分お盆すぎだろ。
俺集団面接を始めらへんに受けたけど連絡きたの８月５日で８日に個別面接という感じだから連絡に多少前後あると思う。

北関東の情報はないわけ？

>>903
どんだけ楽天的なんだよｗ
連絡来る人にはもう来てると思う。

労働局はやめとけ。
未来はない。
入って8年目の私にもわかる。

検察に行きたかった…。

労働局に入りたくて一喜一憂している若者に
こんなこと言いたくないが
>>906の言ったことは正しい

出先全てに未来がないのでは・・・

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●利権の巣窟→特別会計の闇
http://banmakoto.air-nifty.com/blues/2005/09/post_e17f.html

こうした中で、一般会計では予算を付けにくい案件を特別会計に回して、財政融資資金で
手当てする「特会とばし」や「財政融資とばし」と言われる利権がらみの行為が横行するのだ。
ここで、近年になって発覚した、特別会計に絡むでたらめな出来事を記しておこう。
独立行政法人「雇用・能力開発機構」＝旧・特殊法人「雇用促進事業団」、旧・建設省の
道路公団に匹敵する旧・労働省の「闇」。

・「職員宿舎」→300億円を投じ、1600戸（内726戸は戸建）を建設。家賃は、東京都
日野市の例で、3DK→7225円/月。
・「勤労者福祉施設」→東京・中野サンプラザと同じような施設を、4498億円投じて
全国に2070箇所建設。慢性赤字で「叩き売り」の結果、売却額122億円。ちなみに
「中野サンプラザ」は建設費102億円。運営赤字が5億円/年で、これを約30年間垂れ流し。
2004年に、たった52億円で売却。なぜか、施設売却開始時に、作成費1390万円を使って
職員の「襟章」金バッジを作成。国民の批判を受け回収、664万円の損失。
・「黒塗りの高級車」→各都道府県にある厚生労働省労働局の局長車39台を購入。
黒塗りの運転手付き高級車。
・「雇用促進住宅」→1兆円近く使って14万戸も建設した雇用促進住宅。年間維持費は
300億円を超える。転職者のために、原則1年間だけ住宅を安価に提供する雇用促進住宅だが、
募集広告をしないため空き部屋が続出。仕方なしに職員が入居していた例も多い。結局、
2003年5月に時価の半額で自治体に売却することを決めた。
・極めつけは、京都府精華・西木津地区に2003年3月に完成した「わたしの仕事館」である。
83000平方メートル（約25000坪）の敷地に580億円を掛けて建設した。現在、20億円/年の
運営赤字を垂れ流している。土日以外は閑散としており、無駄な人員が仕事もなく
油を売っている。
この施設は、自民党・元幹事長＝野中広務氏の「ごり押し」で誘致されたと言われている。
まだまだたくさんあるが、きりがないのでこれで止める。すべて雇用保険と労災保険で
建てられて施設ばかりである。

●利権の巣窟→特別会計の闇
http://banmakoto.air-nifty.com/blues/2005/09/post_e17f.html

こうした中で、一般会計では予算を付けにくい案件を特別会計に回して、財政融資資金で
手当てする「特会とばし」や「財政融資とばし」と言われる利権がらみの行為が横行するのだ。
ここで、近年になって発覚した、特別会計に絡むでたらめな出来事を記しておこう。
独立行政法人「雇用・能力開発機構」＝旧・特殊法人「雇用促進事業団」、旧・建設省の
道路公団に匹敵する旧・労働省の「闇」。

・「職員宿舎」→300億円を投じ、1600戸（内726戸は戸建）を建設。家賃は、東京都
日野市の例で、3DK→7225円/月。
・「勤労者福祉施設」→東京・中野サンプラザと同じような施設を、4498億円投じて
全国に2070箇所建設。慢性赤字で「叩き売り」の結果、売却額122億円。ちなみに
「中野サンプラザ」は建設費102億円。運営赤字が5億円/年で、これを約30年間垂れ流し。
2004年に、たった52億円で売却。なぜか、施設売却開始時に、作成費1390万円を使って
職員の「襟章」金バッジを作成。国民の批判を受け回収、664万円の損失。
・「黒塗りの高級車」→各都道府県にある厚生労働省労働局の局長車39台を購入。
黒塗りの運転手付き高級車。
・「雇用促進住宅」→1兆円近く使って14万戸も建設した雇用促進住宅。年間維持費は
300億円を超える。転職者のために、原則1年間だけ住宅を安価に提供する雇用促進住宅だが、
募集広告をしないため空き部屋が続出。仕方なしに職員が入居していた例も多い。結局、
2003年5月に時価の半額で自治体に売却することを決めた。
・極めつけは、京都府精華・西木津地区に2003年3月に完成した「わたしの仕事館」である。
83000平方メートル（約25000坪）の敷地に580億円を掛けて建設した。現在、20億円/年の
運営赤字を垂れ流している。土日以外は閑散としており、無駄な人員が仕事もなく
油を売っている。
この施設は、自民党・元幹事長＝野中広務氏の「ごり押し」で誘致されたと言われている。
まだまだたくさんあるが、きりがないのでこれで止める。すべて雇用保険と労災保険で
建てられて施設ばかりである。

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　　　　　　雇用　　　　　　　　　　　　　　能力　　　　　　　　　　　　　開発　　　　　　　　　　　　　　機構　　　

晒しage

「雇用能力開発機構はどこまで暴走するのか」
http://www.tv-asahi.co.jp/n-station/yv/03/0206koyo.html
「職員のリッチなサテライトオフィス。雇用能力開発機構」
http://www.mynewsjapan.com/reports/292
「雇用能力開発機構は即刻解体せよ。失業者の涙の主張」
http://www.hirake.org/bbs/bbs2/politic/koumu/cbbs.cgi?mode=one&namber=3563&type=3458&space=30

独法化、民営化が検討されている機関リスト

国立病院
国立博物館等
防衛施設
法務局
国税庁
労働保険
特許庁
国土地理院
自動車登録
空港整備
気象庁

失業保険が消えていく
http://www.ntv.co.jp/tokuso/main/20030816.html

雇用均等の分野を希望すると勤務先は労働局のみ？
ハロワに配属されることもあるのかな？

現職の方、労働局はやめとけっておっしゃられていますが、
それはどの分野もよくないということですか？
職業安定行政は正直魅力が半減してきたのだが…

むしろ俺は職業安定行政にむのすごく行きたい
内々定取れなかったけどね！
それでも興味が尽きないから厚生労働省の職安行に先週行ってきた
そしたらいろいろと面接で話はしたがやはり来るのが遅い
既に人集めは済んでるのでこれからは補欠枠とのことであった

あげ

　茂木敏充行政改革担当相は9月3日、行政減量・効率化有識者会議（座長・茂木友三郎
キッコーマン会長）に厚生労働省所管の独立行政法人「雇用・能力開発機構」の解体案を
提示する。機構が運営する「私のしごと館」など巨大施設を廃止するほか、全国62カ所の
訓練施設「職業能力開発促進センター（ポリテクセンター）」は地方自治体に移管する方針。
中小企業や失業者の職業訓練助成制度も他機関に移管する考えを示す。

　同機構の解体は「行政の無駄ゼロ」を推進する福田康夫首相の指示を踏まえたもので、
行政減量会議は行革相の私案をたたき台に9月後半に具体案をまとめる。厚労省と機構側
は解体に強く反対しており、関連法案の提出が来年の通常国会以降にずれ込む可能性もある。

http://www.nikkei.co.jp/news/seiji/20080831AT3S3000G30082008.html

いくら未来がないとは言え、高齢職歴なしの既卒でも入れる民間企業よりはマシだと信じたいw

「雇用・能力開発機構」廃止で一致

行政の無駄を見直す政府の有識者会議は、厚生労働省所管の独立行政法人
「雇用・能力開発機構」を解体して廃止することで一致しました。

http://news.tbs.co.jp/20080903/newseye/tbs_newseye3939691.html

745 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/08/30(土) 10:34:28
ははは・・・・こんなところでダイシコ、ダイシコいわれようが、
屁でもないんだよ、こっちはな。いろんなスレで俺のこと書いてい
るようだが、気違いだな、そいつらは。(^^)

【いつまで】全労働省労働組合【やるの？】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1202304344/

チンカス「だいしこ」ついに組合スレに逃亡！！

安定系とか規準系とかなくなるし、事務官、監督官、技官の別を考慮して採用試験
受けたほうが良い。
しかし、国民生活に予算を充当したくない現政権が続くようだと労働局は目の上の
たんこぶだよな。日本Ｋ団連や経済恫喝会はハロワ民営化、監督署いらない（労働
契約法アドバンス�Uにより「契約自由放任主義」を貫徹すればよい。）と言ってる
な。生き残るのは無視されてる均等系か？
一番損するのにだまされちゃってる有権者最悪、気の毒。超々格差社会の到来。

内定貰った方々、連絡来ましたか?
内定をもらえたという証拠がないので凄く不安…。
連絡を待っていれば良いとは言われたんですが…。

自分がいきたかったK庁に、免許職で採用される方法はないかとたずねたところ
相談にのっていただいたK庁職員より、国�Uしかないといわれ、「基準局でがんばったほうがいいんじゃないか」「いまどき公務員なんてなかなかなれないんですよ」といわれた。

もう不可逆ですね。人生つかれました。

>>925

電話してみたけど、本当に待ってればいいみたいですよ。
10月になったら受諾書？を送ってくれるそうです。

そんな私はもう意向届出してしまって、それは良かったのか悪かったのか…orz

南関東労働局内定者いる？

>>928

ﾉｼ

接客苦手な人は
労働局は受けない方がいいかな？

>>９３０
受けないほうがいい。

>>９２１
確かにブラック民間よりはだいぶマシ
しかしDQNな人々を相手の仕事なのでメンタルもちません。

＞＞930　931に同じく受けないほうがいい。気象庁などをうけたほうがいい。

やっぱ、ハロワは接客かなりやるよね
まだ、内定がないから受けようかと思ったけど
接客の経験がないから同市よっかな

>>933
心配しなくていいよ、きっと２月か３月にはどこかの労働局からお誘いがくるよ。
そしたら、ボクタチお仲間さ！！
そしてDQNな人々との一期一会を楽しむのさ！！

近くのハロワ行ったらすげー混んでたんだけど
なんなんだあの光景は
毎日あんな感じだったら職員の人はめちゃくちゃ疲れそう
マッタリは確実に出来ないよね

>>933
接客かなりやるというか、安定系は一部庶務を除いて接客のみだよ。
でも、一般的なサービス業で言う接客とはレベルが全然違うよ。
相手を怒らせない程度の接客ができればオーケー。
接客が嫌になったら終わりだね。退職直後の人たちは殺気立ってるから
微妙な表情の変化を読み取るのがうまくなるよ。あまり他では役に立たないけど。

>>935
認定日のピークの時間帯だったんでしょう。
最初は面食らうけど、慣れるとどってことない。
マッタリしてる人もいるよ。決済のハンコだけ1日中ついてるボンクラがね。
周囲の白い目に耐えられれば、定時帰りも可能。ただし、まともな神経ではいられない。



これから入ってくる人は、早いうちに安定・基準の両方を経験して、どっちに自分の軸足を
置くか考えといた方がいいよ。安定→基準へ系統間交流している身としていえるのは、
安定と基準はまったく毛色のちがう仕事だね。

　

正直、労働局は来てはダメなところです。

>>938kwsk

【司法書士で】労働局スレッドＰＡＲＴ１５【脱出】
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1219408018/

>>936
認定日って労災の認定のことですか？
そんなに認定を受ける人が多いのですか？

なんで来てはダメなんですか？
内定なしの自分にとってはかなり行きたいんです
病院とかよりは給料や休日などの待遇面で良いと思いました

社会がどんなに醜くできているか
否応なしにわかるから

>>941
雇用保険の失業給付の認定のことです。俗にいう「失業保険」のことです。
修羅場です。安定所では一番したくない業務です。（個人的な私の主観ですが）
ちなみに労災は監督署で手続きします。私は安定系なんで労災は良く分かりません。

>>942
そうなんですか・・・。この時期にない内定ですか・・・。残念です・・・。
あなたが関東の方なら、埼玉、東京、千葉、神奈川あたりから２月か３月くらいに
人事からお声がかかる可能性があるとおもいます。近畿なら大阪あたりか・・・。
なぜ労働局がダメかは、ずばり公務員定員削減のターゲットの多くは労働局（特に安定系です）
将来を考えるとかなり不安です。定員削減でひとりあたりの業務量は激増中です。
おまけに不景気突入の状況ですからね。これから３，４年は大変でしょうね。
そんな私も、資格取得で脱出を検討している状況です。

まあ、それでもブラック民間と比較すればだいぶ恵まれてますけどね。

安定系に内定した俺・・・
雇用保険課に配属されたらどうしよう・・・

>>945
採用された局の考え方、配属になる場所によると思いますが、
最初は雇用保険課の給付に配属される可能性は高いと思います。
紹介はある程度、給付の知識があったほうがいいですからね。

ただ、精神疾患で休職中の人が増えているんですよね。フフフ・・・。

>>942
病院よりは良いところだと思うよ。特に根拠はないけど。



>>945
雇用保険ははじめにやっといたほうが良いよ。庶務じゃないかぎり
どこの部署いっても給付の話は絡んでくるから。
それに本省は「認・紹一体」（認定窓口と紹介窓口の一体化）を推進していて、
人員を限界まで減らしていってもやっていけるように画策中だね。

追記

雇用保険課っていっても、日雇専門のところもあるから気をつけてね。

転職したくなるような環境であることは間違いないみたいですね。
今年からブロック採用になったみたいで北関東、南関東の２つしか
受けれなくなったみたいです。
正直、労働局落ちたら民間へ就職も考えています。
その前に電話がかかってこなければおしまいなんですけどね

大阪中央労働基準監督署の労災第2課の補償係長って２人いるけど、
やらかしたのはどっちですか。

今の会社に入って今日で一年六ヶ月経ちました。
私の有給休暇は全部で何日でしょうか？

８日ぐらい？

左の係長

こういうのも参考にしたほうがいい
http://news.mobile.yahoo.co.jp/news/view/20081013-00000502-san-soci.html
労災（労働）保険入ってるフリしてじつは入ってない（架空・偽造書類、隠蔽・口裏合わせ）とこ多いかも知れない。

Tさんですか？
Nさんですか？

奥歯にキンタマがひっかかったような言い方の皆さん。はっきり名前出してくださいな^^;

きん○まに、蹴りいれましょう・・・。

年末年始にかけて辞退者出ますかね
もう崖っぷちなんですが

労基の平均的な学歴ってどの辺？
地方駅弁は少ないのかしら？

ほとんどが高卒だよ

>>959
そんなもんでしょ。
あんま人気はないからな。

それは３種っが多いってこと？

そうそう
>>959のようにいかにも大卒が当たり前的な質問したら
間違いなくイジメにあって
メンヘルまで追い込まれるからな

気をつけろよ

なんかこのスレって、

安定系だよね。

次からハロワで立ち上げた方がいいんでは？？？？？

基準系は監督官と合体ってことで